Protección
Trabajo peligroso
La trabajadora embarazada no podrá ser empleada en un trabajo que requiera un esfuerzo considerable. Del mismo modo, es ilegal emplear a una trabajadora embarazada en trabajo nocturno por más de 5 horas.
Fuente: Art. 147 del Código de Trabajo
Protección contra despidos
Un trabajadora no puede ser despedida por motivo de embarazo o cuidado/lactancia materno. Si un empleador desea despedir a una empleada durante el embarazo o dentro de los 3 meses después del parto, necesita la aprobación de un inspector de trabajo o un alcalde
Si una trabajadora es despedida sin la autorización previa, tiene derecho a una suma equivalente a 60 días de salario, además de la indemnización que corresponda en virtud del contrato de trabajo.
Fuente: Art. 144-145 del Código de Trabajo
Derecho a regresar a la misma posición
El Código de Trabajo ofrece a una empleada el derecho a regresar al mismo puesto después de hacer uso de su licencia de maternidad. El empleo de una trabajadora está protegido durante la vigencia de la licencia y se reserva todos los derechos inherentes al contrato de trabajo durante la vigencia de su licencia.
Fuente: Art. 138 del Código de Trabajo
