Trabajo Forzoso
Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio
La Constitución prohíbe el trabajo por la Constitución y el Código del trabajo. De acuerdo con la Constitución, nadie puede ser sometido a servidumbre ni otra condición que menoscabe su dignidad. El Código Penal prevé el castigo de una pena de prisión de dos a diez años.
Fuente: §04 de la Constitución de Guatemala 1985; §04 del Código del trabajo 2017
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido con la debida notificación a su empleador.
Fuente: §83 del Código del trabajo 2017
Condiciones de trabajo inhumanas
El horario de trabajo puede extenderse más allá de las horas normales de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, el total de horas de trabajo incluyendo las horas extra no deben exceder de doce horas al día. En un trabajo insalubre o peligroso, el límite de 8 horas puede ser ampliado por acuerdo entre el trabajador y el empleador por hasta 2 horas, siempre que el tiempo de trabajo a la semana no exceda el límite semanal 48 horas (realmente el límite es de 44 horas).
Para más información sobre esto, por favor consulte la sección sobre compensación.
Fuente: §116, 121 & 122 del Código del trabajo 2017; Acuerdo Gubernativo Número 388-2010
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Ley N° 5477; Reglamento sobre el Convenio 175 (Acuerdo Gubernativo N° 89-2019) / Law No. 5477; Regulation on Convention 175 (Governmental Agreement No. 89-2019)
- Código de Trabajo, Decreto N° 1441 (modificado en 2017) / Labour Code, Decree No. 1441 (amended in 2017)
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Trato justoProhibición de trabajo forzoso y obligatorio
La Constitución prohíbe el trabajo por la Constitución y el Código del trabajo. De acuerdo con la Constitución, nadie puede ser sometido a servidumbre ni otra condición que menoscabe su dignidad. El Código Penal prevé el castigo de una pena de prisión de dos a diez años.
Fuente: §04 de la Constitución de Guatemala 1985; §04 del Código del trabajo 2017
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido con la debida notificación a su empleador.
Fuente: §83 del Código del trabajo 2017
Condiciones de trabajo inhumanas
El horario de trabajo puede extenderse más allá de las horas normales de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, el total de horas de trabajo incluyendo las horas extra no deben exceder de doce horas al día. En un trabajo insalubre o peligroso, el límite de 8 horas puede ser ampliado por acuerdo entre el trabajador y el empleador por hasta 2 horas, siempre que el tiempo de trabajo a la semana no exceda el límite semanal 48 horas (realmente el límite es de 44 horas).
Para más información sobre esto, por favor consulte la sección sobre compensación.
Fuente: §116, 121 & 122 del Código del trabajo 2017; Acuerdo Gubernativo Número 388-2010
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Ley N° 5477; Reglamento sobre el Convenio 175 (Acuerdo Gubernativo N° 89-2019) / Law No. 5477; Regulation on Convention 175 (Governmental Agreement No. 89-2019)
- Código de Trabajo, Decreto N° 1441 (modificado en 2017) / Labour Code, Decree No. 1441 (amended in 2017)
