Responsabilidades Familiares
Licencia por paternidad
El Código del Trabajo otorga 2 días de licencia de paternidad al nacimiento de los hijos.
Fuente: §61 del Código del trabajo 2017
Permiso parental
Una vez que la licencia de maternidad se acaba, las mujeres trabajadoras pueden solicitar una licencia de hasta nueve meses sin goce de sueldo para hacerse cargo del recién nacido.
Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo
No se pudieron ubicar disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Licencias por motivos especiales
Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441, arts. 60–62) y algunos convenios colectivos.
1. Permiso por matrimonio. Norma: art. 61 literal g) del Código de Trabajo.
Derecho a 5 días hábiles con goce de salario por el matrimonio del trabajador.
2. Permiso por fallecimiento de familiares (duelo). Norma: art. 61 literal g) del Código de Trabajo.
- Derecho a 3 días hábiles con goce de salario por fallecimiento de:
- cónyuge,
- hijos,
- padres.
- En la práctica, algunos convenios colectivos amplían el beneficio a otros familiares.
3. Permiso por estudios / exámenes oficiales. Norma: art. 61 literal f) del Código de Trabajo.
- El trabajador que curse estudios regulares tiene derecho a licencia para rendir exámenes, con goce de salario, siempre que lo justifique con la constancia respectiva.
4. Permiso por citación judicial o autoridad pública. Norma: art. 61 literal e) del Código de Trabajo.
Si el trabajador es citado por un tribunal, juzgado o autoridad pública, el empleador debe conceder el permiso con goce de salario.
5. Permisos sindicales. Norma: arts. 223, 379 y ss. del Código de Trabajo.
Los dirigentes sindicales tienen derecho a permisos para asistir a asambleas, reuniones de negociación colectiva, gestiones ante autoridades y actividades propias de su cargo, normalmente con goce de salario.
6. Permiso para votar en elecciones
Aunque no está regulado de forma detallada en el Código de Trabajo, la práctica y las normas electorales garantizan el derecho a tiempo suficiente y remunerado para sufragar, si el horario laboral coincide con el de votación.
7. Otros permisos especiales (contractuales o colectivos)
- El Código de Trabajo permite que convenios colectivos o contratos individuales amplíen los permisos (ej. mudanza, cumpleaños, cuidado de familiares, estudios adicionales, días personales).
- No están en la ley general, pero son vinculantes si fueron pactados.
Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
- Código de Trabajo, Decreto N° 1441 (modificado en 2017) / Labour Code, Decree No. 1441 (amended in 2017)
Licencia por paternidad
El Código del Trabajo otorga 2 días de licencia de paternidad al nacimiento de los hijos.
Fuente: §61 del Código del trabajo 2017
Permiso parental
Una vez que la licencia de maternidad se acaba, las mujeres trabajadoras pueden solicitar una licencia de hasta nueve meses sin goce de sueldo para hacerse cargo del recién nacido.
Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo
No se pudieron ubicar disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Licencias por motivos especiales
Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441, arts. 60–62) y algunos convenios colectivos.
1. Permiso por matrimonio. Norma: art. 61 literal g) del Código de Trabajo.
Derecho a 5 días hábiles con goce de salario por el matrimonio del trabajador.
2. Permiso por fallecimiento de familiares (duelo). Norma: art. 61 literal g) del Código de Trabajo.
- Derecho a 3 días hábiles con goce de salario por fallecimiento de:
- cónyuge,
- hijos,
- padres.
- En la práctica, algunos convenios colectivos amplían el beneficio a otros familiares.
3. Permiso por estudios / exámenes oficiales. Norma: art. 61 literal f) del Código de Trabajo.
- El trabajador que curse estudios regulares tiene derecho a licencia para rendir exámenes, con goce de salario, siempre que lo justifique con la constancia respectiva.
4. Permiso por citación judicial o autoridad pública. Norma: art. 61 literal e) del Código de Trabajo.
Si el trabajador es citado por un tribunal, juzgado o autoridad pública, el empleador debe conceder el permiso con goce de salario.
5. Permisos sindicales. Norma: arts. 223, 379 y ss. del Código de Trabajo.
Los dirigentes sindicales tienen derecho a permisos para asistir a asambleas, reuniones de negociación colectiva, gestiones ante autoridades y actividades propias de su cargo, normalmente con goce de salario.
6. Permiso para votar en elecciones
Aunque no está regulado de forma detallada en el Código de Trabajo, la práctica y las normas electorales garantizan el derecho a tiempo suficiente y remunerado para sufragar, si el horario laboral coincide con el de votación.
7. Otros permisos especiales (contractuales o colectivos)
- El Código de Trabajo permite que convenios colectivos o contratos individuales amplíen los permisos (ej. mudanza, cumpleaños, cuidado de familiares, estudios adicionales, días personales).
- No están en la ley general, pero son vinculantes si fueron pactados.
Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
- Código de Trabajo, Decreto N° 1441 (modificado en 2017) / Labour Code, Decree No. 1441 (amended in 2017)
