GEMEINNÜTZIGE WOHNUNGSWIRTSCHAFT / RAHMEN

KOLLEKTIVVERTRAG

für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs

vom 9. März 1964 in der Fassung vom 1. April 2022

(enthält alle Änderungen bis einschl. 67. Zusatz-KV)

Redaktionelle Anmerkungen

Quelle: Gewerkschaft GPAAlternativtitel: Wohnbau

Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Bau / Wohnbau.

Stand 1. April 2022

•Nicht aus den Tafelgehältern ableitbare Nebenleistungen werden um 3,56 Prozenterhöht.

I. GELTUNGSBEREICH

(Letzter Abs idF ab 1.4.2018)

Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt im Folgenden die gewählte Form für beide Geschlechter.

(Ia gilt ab 1.4.2018)

II. ANSTELLUNG

Vor jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes hat die Geschäftsführung gemäß § 99 Abs 2 und 3 ArbVG den Betriebsrat zu informieren. Internen Bewerbern mit gleicher Qualifikation soll nach Möglichkeit der Vorzug gegeben werden.

(Abs idF ab 1.4.2018)

III.ARBEITSZEIT

a)die Betriebsvereinbarung dies vorsieht,

b)im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird,

c)der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird und

d)für den gesamten Zeitraum die Normalarbeitszeit pro Woche im Vorhinein feststeht.

Die Anordnung von Überstunden kann nur im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung erfolgen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag:

a)Der Grundstundenlohn beträgt 1/147 (ein Einhundertsiebenundvierzigstel) des Brutto-Monatsgehaltes,

(lit b idF ab 1.4.2019)

Angeordnete aktive und passive Reisezeiten an Sonn- und Feiertagen und angeordnete aktive Reisezeiten in der sonstigen arbeitsfreien Zeit werden durch entsprechende Zeitguthaben abgegolten, wobei für eine Sonn- bzw Feiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1/2 Stunden zu vergüten sind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten werden.

(Letzter Abs gilt ab 1.4.2018)

V.REISEKOSTEN

Wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb seines Dienstortes Dienstreisen zu unternehmen hat, so gebühren ihm der Ersatz der Reisekosten und bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden - einschließlich Wegzeit, ausschließlich der arbeitsrechtlichen bzw tatsächlichen Pausen - je Kalendertag eine Tages- und Nächtigungsgebühr im Ausmaß der jeweils für Bundesbedienstete festgesetzten Tages- und Nächtigungsgebühren nach dem Tarif I ohne Rücksicht auf die Dauer der Abwesenheit und zwar

Beschäftigungsgruppe GebührenstufeTagesgebühr Nächtigungsgebühr

II bis VI3€ 34,90€ 18,10

(Es gelangt die Reisegebührenvorschrift 1955 in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung). Sollten die nachgewiesenen und unvermeidbaren Übernachtungsspesen höher sein als die Nächtigungsgebühr, dann werden diese höheren Spesen vergütet. Angestellte, die auf Anordnung der Firmenleitung ihr eigenes Kraftfahrzeug benützen, erhalten das jeweils anzuwendende amtliche Kilometergeld. (Ab 1. Jänner 2011: für PKW € 0,42 je Fahrkilometer). Dem Zweck der Dienstreise dienende notwendige Barauslagen (zB Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel) sind gesondert zu vergüten.

Nachgewiesene Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Taxikosten und sonstige Barauslagen sind gesondert zu vergüten. Angeordnete Reisezeiten an Sonn- und Feiertagen und in der sonstigen arbeitsfreien Zeit werden durch entsprechende Ersatzruhezeiten abgegolten, wobei für eine Sonn- bzw Feiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1/2 Stunden zu vergüten sind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten werden. Besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muss, sind als Nebenkosten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe zu erstatten. Als Dienstort gilt die Gemeinde (Gemeindegebiet) in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Verfügt der Arbeitgeber darüber hinaus über weitere Arbeitsstätten, ist jene Arbeitsstätte im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) festzuhalten, die als Dienstort des jeweiligen Arbeitsnehmer gilt.

(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2015)

Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages entweder die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder seine Wohnung verlässt, dabei jedoch am Dienstort bleibt. In diesem Fall erhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht. Die Betriebsvereinbarung hat auch den anspruchsberechtigten Personenkreis, die Anspruchsvoraussetzungen und die Höhe des Taggelds zu regeln.

(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2018)

Wenn einem Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein Krankenurlaub, Land- oder Heimaufenthalt inner- oder außerhalb des Wohnortes gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub nicht anzurechnen. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung des Urlaubsanspruches.

Folgende Fassung ist nur auf jene Dienstverhältnisse anzuwenden, bei denen nach der bis 31.3.2009 geltenden Regelung noch keine Ansprüche entstanden sind: (idF ab 1. April 2009):

Den nach dem Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß fünf Tage beträgt. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.

Folgende Fassung gilt für Dienstverhältnisse, bei denen nach der bis 31.3.2009 geltenden Regelung bereits Ansprüche entstanden sind:

Den nach dem Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen und den ihnen Gleichgestellten gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß drei oder fünf Tage beträgt, je nachdem, ob ihre Erwerbsfähigkeit unter 50 % oder 50 % und mehr als 50 % gemindert ist. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.

Auf den Zusatzurlaub im Sinne der beiden vorangegangenen Absätze sind die zwei nach Abschnitt VI. 1. Absatz kollektivvertraglich als Urlaubstage gewährten Werktage anzurechnen. Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für die nach dem

Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweiligen Fassung begünstigten Personen betrieblich günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt. Dies ist etwa dann der Fall, wenn den begünstigten Personen aufgrund einer betrieblichen Übung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund einer individualrechtlichen Zusage mehr an Urlaub gewährt worden ist.

(Absatz idF ab 1.4.2019)

Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.

Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind nach Vollendung des 2. Dienstjahres bis zu 10 Jahre der nachweislich in anderen Dienst- oder Arbeitsverhältnissen im Inland oder innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert

haben, oder einer im Inlande innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten selbständige Erwerbstätigkeit, sofern diese mindestens je sechs Monate gedauert hat, anzurechnen.

(Absatz idF ab 1. April 2020)

Die Regelung des Punktes VI ist auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.

VII.KÜNDIGUNG

Die Kündigung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach den Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes § 20 Abs 2 zum Kalenderviertel erfolgen.

Für Kündigungen durch den Angestellten gilt, dass das Dienstverhältnis jeweils zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann, wobei bei Begründung des Dienstverhältnisses oder bei einem vereinbarten Wechsel vom alten in das neue Abfertigungssystem eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen vereinbart werden kann.

Für die Kündigung und die Weiterverwendung von Lehrlingen gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BGBl Nr 142/1969, in der jeweils gültigen Fassung). An die Zeit der gesetzlichen Weiterverwendung schließt sich eine Weiterverwendungszeit im gleichen Ausmaß an. Wird die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, wird keine kollektivvertragliche Weiterverwendung angeschlossen. Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, so ist sie auf diesen zu erstrecken.

VIII.ABFERTIGUNG ALT

Die nachstehenden Bestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, für die hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung nicht die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), BGBl I 2002/100 in der jeweils geltenden Fassung - kraft Gesetzes oder kraft Vereinbarung - zur Anwendung kommen.

(Letzter Absatz idF ab 1.4.2020)

Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzubezahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate zu bezahlen. Ein bestehender Abfertigungsanspruch wird in voller Höhe ausbezahlt.

Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 2 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt. Besteht neben der Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Anspruch nach dem Angestelltengesetz, so gilt nur der günstigere Anspruch. Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach der Verehelichung oder nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von einundzwanzig Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf volle Abfertigung.

In den Fällen der Kündigung nach Geburt eines Kindes nach Satz 1 ist der Abfertigungsanspruch jedoch nur zuzubilligen, wenn das Motiv für die Austrittserklärung die überwiegende Betreuung des Kindes ist.

(Letzter Absatz idF ab 1.4.2018)

Beispiel Abfertigung im Todesfall (Abfertigung alt)

a) Arbeitnehmer 3,1 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/2 (Gehaltstafel II)

	im Sterbemonat	2.560,00
Gehalt	im Folgemonat	2.560,00
	Gesamt	5.120,00

Abfertigung 2 ME 2.614,10x14/12x2 = 5.973,33Da der Abfertigungsanspruch in diesem Fall höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und des Folgemonates, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung

b) Arbeitnehmer 15,2 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/6 (Gehaltstafel II)

<span lang=DE style=font-size:12.0pt;font-famil

	im Sterbemonat	3.383,80
Gehalt	im Folgemonat	3.383,80
	im 2. Folgemonat	3.383,80
	Gesamt	10.151,40

Abfertigung 6 ME 3.198x14/12x6 = 23.686,60Da der Abfertigungsanspruch auch in diesem Fall deutlich höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und der beiden Folgemonate, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung

Die Abfertigung wird mit der Beendigung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.

Nach 25 Dienstjahren wird eine freiwillige Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine freiwillige Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu Abschnitt XIII.

Ein Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23a Abs 1 Z 1 des Angestelltengesetzes besteht schon dann, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre ununterbrochen gedauert hat.

Die Zusatzabfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses beträgt bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 15 Dienstjahren ein Monatsentgelt, von mindestens 20 Dienstjahren zwei Monatsentgelte und von mindestens 25 Dienstjahren drei Monatsentgelte. Der Anspruch auf Zusatzabfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an einer vorzeitigen Entlassung trifft.

Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und für die beiden folgenden Monate zu bezahlen.

Bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Tod des Angestellten kommt folgende Zusatzabfertigung zur Auszahlung:

Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens

drei Jahren	1 Monatsentgelt,
fünf Jahren	1,5 Monatsentgelte,
zehn Jahren	2 Monatsentgelte,
15 Jahren	4 Monatsentgelte,
20 Jahren	6,5 Monatsentgelte,
25 Jahren	9 Monatsentgelte.

Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 3 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt.

Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von 21 Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf folgende Zusatzabfertigung:

(Absatz idF ab 1.4.2020)

Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens

drei Jahren	1 Monatsentgelt,
fünf Jahren	1,5 Monatsentgelte
zehn Jahren	2 Monatsentgelte,
15 Jahren	4 Monatsentgelte,
20 Jahren	8 Monatsentgelte,
25 Jahren	9 Monatsentgelte.

Nach 25 Dienstjahren wird eine Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu Abschnitt XIII.

Sämtliche in diesem Punkt geregelten Leistungen, mit Ausnahme derjenigen entsprechend Absatz 3, sind zur Gänze bei Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.

Im Fall eines vereinbarten Wechsels vom alten in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG gelten die vorangegangenen Bestimmungen dieses Punktes nur insofern, als sie ausdrücklich vereinbart werden. Beide Vertragsteile haben das Recht, von einem vereinbarten Wechsel in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG innerhalb eines Monats ab Vereinbarung ohne Angabe von Gründen zurückzutreten.

IX.LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES BEI PENSIONSANTRITT

Ein Anspruch auf die Abfertigung gem Art VIII (Abfertigung alt) bzw gem Art VIIIa. (Abfertigung neu) besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Angestellten wegen Pensionsantritts endet.

(IX. idF ab 1. April 2020)

jeweils 0,5 vH zusätzlich- bei gleichzeitigem Entfall des Anspruches auf je einen der nach Abschnitt VI Abs 1 erster Satz zusätzlich als Urlaub gewährten zwei Werktage -

des jeweiligen Bruttotafelgehaltsansatzes zur Dotierung einer Pensionskasse verwendet werden. Alle weiteren Bedingungen wie insbesondere Geltungsbereich, Zeitpunkt, Beitrittsvoraussetzungen etc bleiben der Regelung durch die Betriebsvereinbarung vorbehalten.

Spätere Änderungen der Betriebsvereinbarung können kein Aufleben der ersetzten kollektivvertraglichen Ansprüche bewirken.

X.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG

Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.

Über die Leistungen im Sinne des § 8 Abs 1 und 2a des Angestelltengesetzes hinaus wird bei Angestellten mit Bezügen bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage für die Dauer der Dienstverhinderung, längstens jedoch für die in lit b) genannten Zeiträume, ein Zuschuss zum b) Krankengeld gewährt, der jedoch 49 % des Bruttoentgelts nicht übersteigen darf;*)

[lit a) idF ab 1.4.2020]

Abweichend von § 8 Abs 1 bis 2a des Angestelltengesetzes wird Angestellten mit Bezügen über der ASVG Höchstbeitragsgrundlage bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 12 Wochen, ab 5 Jahren 24 Wochen, ab 15 Jahren 36 Wochen, ab 25 Jahren 48 Wochen volles Entgelt gewährt.

Für die Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des § 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes gelten folgende Bestimmungen:

a)		bei eigener Eheschließung bzw. bei Verpartnerung oder Tod des Partners eine Freizeit von	3 Arbeitstagen,
b)	bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. bei Verpartnerung von Kindern und Geschwistern	1 Arbeitstag,
c)	bei Niederkunft der Partnerin	2 Arbeitstage,
		bei Tod der Eltern, Schwiegereltern und der Kinder	1 Arbeitstag
d)	und zur Teilnahme an der Beerdigung	ein weiterer Arbeitstag,
e)	bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch innerhalb von drei Jahren höchstens	2 Arbeitstage,
f)	für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,
g)	bei nachgewiesener schwerer Erkrankung oder lebensgefährlichem Unfall des Partners, der eigenen Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern soweit sie im gemeinsamen Haushalt leben	2 Arbeitstage.

[b) idF ab 1.4.2020]

Unter dem Begriff Partner oder Partnerin sind Ehepartner gemäß (§ 44 ABGB), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen, Lebensgefährten (gemäß § 14 Abs 3 MRG) und eingetragene Partner (§ 6 EPG), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen zu verstehen.

[Letzter Satz gilt ab bzw lit a), c), e) und g) idF ab 1.4.2016]

Angestellte mit Bezügen bis zur Höchstbeitragsgrundlage Beispiel 1:

Dauer des Dienstverhältnisses:Bis zum vollendeten fünften Dienstjahr:

Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert.

Danach 3 Wochen nur Krankengeld Beispiel 2:

Dauer des Dienstverhältnisses: Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:

Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert:

Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall: 8 Wochen volles Entgelt gemäß § 8 Abs 1 AngG

4 Wochen halbes Entgelt gemäß § 8 Abs 1 AngG und Teilkrankengeld

Krankengeld und für die Dauer von 24 Wochen Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des Bruttoentgelts

X.b) Angestellte mit Bezügen über der Höchstbeitragsgrundlage Beispiel 3:

Dauer des Dienstverhältnisses: Bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:

Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert:

Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall: 12 Wochen volles Entgelt laut KV X.b.

Danach 13 Wochen Krankengeldbezug Beispiel 4:

Dauer des Dienstverhältnisses: Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:

Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert:

Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall: 24 Wochen volles Entgelt laut KV X.b, im Anschluss an diese kollektivvertragliche Entgeltfortzahlung gebührt dem Angestellten für 12 Wochen das Krankengeld.

*) Erklärung: Das Bruttoentgelt darf dadurch nicht überschritten werden.

Für Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das jeweilige Lehrlingseinkommen.

Ferialbeschäftigte erhalten eine monatliche Ferialbeschäftigtenentschädigung in dem in der Gehaltstafel I angeführten Ausmaß.

(1a) Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2000 begründet wurden und eine Einstufung in der bis 31.3.2000 geltenden Gehaltstafel II besteht, gilt Folgendes:

2.Angestellte, die gemäß Abs 1 zweiter Satz von der Gehaltstafel I in die Gehaltstafel II gewechselt haben, steigen bis zur Gehaltsstufe 10 und erhalten danach nach jeweils fünf Jahren den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens 4 mal.

3.Angestellte, die bereits die Gehaltsstufe 10 erreicht haben, erhalten nach jeweils fünf Jahren ab Erreichen der Gehaltsstufe 10 den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal.

Angestellte, die bereits die Gehaltsstufe 11 erreicht haben, erhalten keinen Erhöhungsbetrag mehr.

(idF ab 1.4.2019)

(Anm.: Mit Stichtag 1. April 2019 werden die Beträge in der Dienstaltersstufe 11 um einen Erhöhungssprung angehoben.)

Übergangsregelung:

Angestellte, die in der Gehaltstafel II nach tatsächlichen bzw angerechneten Dienstjahren eingestuft sind und deren Dienstverhältnis vor dem 1. April 2000 begründet wurde, werden um ein Dienstjahr vorgerückt. Die dafür notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel („Umstiegsdienstzettel”) bekannt zu geben.

Allen aktiven Angestellten in der Gehaltstafel I, die bereits im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Zusatz- Kollektivvertrags das 58. Lebensjahr vollendet haben und bei denen der letzte Biennalsprung zwei oder mehr Jahre zurückliegt, wird mit Stichtag 1. April 2019 ein Biennalsprung gewährt.

(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2019)

(2)Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Dienstaltersstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Dienstjahres fällt.

(3)Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten der höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als

5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.

(Abs3 idF ab 1.4.2020)

(4)Bei probeweiser Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe gilt der vorstehende Absatz mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum von fünf Wochen auf drei Monate erhöht.

(Abs 5 idF ab 1.4.2018)

(6)Bei jenen Unternehmungen, die für die Berechnung des Entgeltes Berufsjahre anrechnen, bleibt es bei dieser Regelung.

(7)Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte zuerst in der niedrigeren Beschäftigungsgruppe eine Dienstaltersstufe vorgerückt und anschließend in die entgeltmäßig nächsthöhere Dienstaltersstufe der neuen Beschäftigungsgruppe eingereiht. Der Vorrückungsstichtag wird mit dem Tag der Aufnahme in die höhere Beschäftigungsgruppe neu festgesetzt.

(Abs 7 idF ab 1.4.2018)

Gehaltstafel II

gültig ab 1.4.2017 in €

Dienstaltersstufe	Dienstjahre	II	Beschäftigungsgruppen III IV V			VI
1	1./2.	1.763,40	2.060,80	2.292,10	2.703,50	3.070,50
2	3/4/5.	1.906,50	2.221,70	2.492,70	2.960,30	3.481,50
3	6/7/8.	2.049,60	2.382,60	2.693,20	3.217,10	3.892,40
4	9/10/11.	2.192,80	2.543,40	2.893,70	—> 3.473,90	4.303,40
5	12/13/14	2.335,80	2.704,30	3.094,20	3.730,70	4.714,30
6	15./16./17.	2.478,90	2.865,10	—> 3.294,80	3.987,40	5.125,30
7	18/19/20.	2.622,00	3.026,00	3.495,30	4.244,20	5.536,20
8	21/22/23.	2.765,10	3.186,80	3.695,80	4.501,00	5.947,20
9	ab 24	2.908,20	3.347,70	3.896,30	4.757,80	6.358,10
Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal		71,60	80,50	100,30	128,40	205,50

(8)Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, auf welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.

(Abs 8 gilt ab 1.4.2020)

(9)Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel I anzuwenden ist, erhält der Angestellte nach Vollendung der zwölften Dienstaltersstufe und dann nach jeweils weiteren zwei Dienstjahren bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres die ihm nach der Gehaltstafel und der Beschäftigungsgruppe zustehenden Biennien. Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel II anzuwenden ist, ist eine Vorrückung über den Endgehalt der jeweiligen Beschäftigungsgruppe hinaus nicht vorgesehen.

(10)Lehrlinge werden nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung und nach Beendigung der Lehrzeit in die Dienstaltersstufe 1, zweites Dienstjahr und nach Ablauf eines Dienstjahres in die Dienstaltersstufe 2 der zutreffenden Beschäftigungsgruppe eingestuft. Die Lehrzeit in einer gemeinnützigen Bauvereinigung ist als Dienstzeit für die Berechnung des Entgeltes anzurechnen.

Die Regelung des ersten Satzes ist auf jene Lehrverhältnisse anzuwenden, bei denen das dritte Lehrjahr nach dem 31. März 2006 begonnen hat.

(Abs 10 idF ab 1.4.2019)

15 Jahren mindestens 25 Jahren mindestens 35 Jahren mindestens

1 Brutto-Monatsentgelt, 1 Brutto-Monatsentgelt, 1 Brutto-Monatsentgelt,

das nach § 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes berechnet wird, als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Fällt der Ehrentag auf einen Samstag, Sonntag oder auf einen kollektivvertraglich dienstfreien Tag (Karfreitag, 24. oder 31. Dezember) oder auf einen gesetzlichen Feiertag, ist die Dienstfreistellung am darauffolgenden Werktag zu gewähren.

(Abs idF ab 1.4.2018)

Hat ein Arbeitnehmer bereits aus Anlass der Vollendung der 25- oder 35-jährigen Dienstzeit ein Jubiläumsgeld nach den bis 31.7.1999 geltenden Bestimmungen erhalten, besteht kein Anspruch auf freiwillige Abfertigung gemäß Abschnitt VIII. Absatz 6. Hat ein Arbeitnehmer aus Anlass der Vollendung der 25-jährigen Dienstzeit bereits zwei Monatsentgelte als Jubiläumsgeld erhalten, beträgt der Anspruch gemäß Abschnitt VIII. Absatz 6 auf freiwillige Abfertigung nach 35 Dienstjahren insgesamt zwei Monatsgehälter.

(Abs idF ab 1.4.2019)

Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass der Angestellte anstelle der jeweiligen Anerkennungszahlung auch eine Abgeltung in Freizeit im Ausmaß eines Monats wählen kann. Die Inanspruchnahme der Abgeltung in Freizeit muss spätestens zwei Monate vor dem Fälligkeitstermin der Anerkennungszahlung dem Dienstgeber bekanntgegeben werden.

(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2015)

[a) idF ab 1.4.2020]

des jeweiligen Gehaltsansatzes der Gehaltstafel der Beschäftigungsgruppe IV, Dienstalterstufe 4.

Bei Verehelichung bzw Verpartnerung von zwei Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Geburt eines Kindes von zwei verheirateten Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen, sonst jener (jenem) Angestellten, der (dem) die Sorgepflicht für das Kind zukommt. Die Beihilfen werden erst nach Ablauf der Probezeit nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes zuerkannt. Bei gemeinsamer Obsorge ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Zuerkennung anteilsmäßig, wobei bei zwei Angestellten einer Bauvereinigung der jeweils höhere Anspruch für beide als Grundlage heranzuziehen ist.

(Absatz idF ab 1.4.2020)

Sonderleistungen wie Bauzulagen, Schmutz- und Gefährdungszulagen, Mankogeld und dergleichen sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.

XVI.KÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES

Dieser Kollektivvertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mit eingeschriebenem Brief zum Jahresende gekündigt werden.

Die Gehaltstafel kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Quartalsende mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.

XVII.ABSCHLUSSBESTIMMUNGEN

Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Bedingungen sowie günstigere Übungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Zusatz-Kollektivvertrages nicht berührt.

Die durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages notwendig gewordenen Umreihungen und Umstufungen sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.

Die Entgeltsbedingungen der Dienstnehmer des Österreichischen Verbandes gemeinnütziger Bauvereinigungen Revisionsverband können durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 29 ArbVG geregelt werden. Die Arbeitsordnung vom 17. Mai 1967 wird am Tage des In-Kraft-Tretens einer solchen Betriebsvereinbarung aufgehoben.

XVIII.GELTUNGSBEGINN

Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch Einarbeitung erworben werden.

Beschäftigungsgruppe III Tätigkeitsmerkmale:

Tätigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, eine Zweckausbildung oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworben werden, und die unter Anleitung mit gewisser Selbstständigkeit erledigt werden.

Beispiele:

Sachbearbeiter,

Buchhaltungsangestellte,

Phono-, Datentypisten, technische Zeichner.

Beschäftigungsgruppe IV Tätigkeitsmerkmale:

Tätigkeiten, die in der Regel die persönlichen Fähigkeiten nach der Beschäftigungsgruppe III voraussetzen und auf allgemeine Anweisung selbstständig erledigt werden.

Beispiele:

Buchhalter,

Lohn- und Gehaltsverrechner,

Sachbearbeiter,

Hausverwalter,

Bautechniker.

Beschäftigungsgruppe V Tätigkeitsmerkmale:

Tätigkeiten, die umfangreiche Spezialkenntnisse erfordern und mit eigenem Verantwortungsbereich verbunden sind.

Beispiele:

Sachgebietsleiter (Rechts- und Personalangelegenheiten, Finanzierung, Hausverwaltung, Rechnungswesen, Datenverarbeitung),

Bilanzbuchhalter,

Bauleiter,

Assistenten der Geschäftsleitung.

Beschäftigungsgruppe VI Tätigkeitsmerkmale:

Tätigkeiten, die nach Art und Umfang erheblich über jene der Beschäftigungsgruppe V hinausgehen und mit einem erhöhtem Maß an Verantwortung verbunden sind.

Beispiele:

Geschäftsführer,

geschäftsführende Vorstandsmitglieder,

Geschäftsleiter von Genossenschaften,

Abteilungsleiter mit obigen Tätigkeitsmerkmalen.

ANLAGEN

Gehaltsordnung

Anstelle der im 66. Zusatz-Kollektivvertrag vom 16.3.2021 enthaltenen Gehaltssätze treten die in der Anlage angeführten Gehaltssätze in den Gehaltstafeln I und II. Alle nicht aus den Tafelgehältern ableitbaren Entgeltsansprüche werden - soweit vereinbart ist, dass sie sich mit einer Erhöhung der Tafelgehälter verändern - um 3,56 % erhöht:

ANLAGE 1

GEHALTSTAFEL I - GBWS GÜLTIG AB 1.4.2022 IN EURO

altersstufe Dienstjahre		II	Beschäftigungsgruppen III IV V			VI
1	1./2.	2.056,30	2.400,40	2.672,40	3.150,40	3.599,10
2	3./4.	2.159,30	2.517,10	2.817,00	3.335,50	3.895,50
3	5./6.	2.262,30	2.633,70	2.961,60	3.520,50	4.191,80
4	7./8.	2.365,30	2.750,40	3.106,20	3.705,60	4.488,10
5	9./10.	2.468,30	2.867,00	3.250,80	3.890,60	4.784,40
6	11./12.	2.571,30	2.983,70	3.395,40	4.075,60	5.080,70
7	13./14.	2.674,30	3.100,30	3.540,00	4.260,70	5.377,00
8	15./16.	2.777,30	3.217,00	3.684,60	4.445,70	5.673,30
9	17./18.	2.880,30	3.333,60	3.829,20	4.630,70	5.969,60
10	19./20.	2.983,30	3.450,30	3.973,80	4.815,80	6.265,90
11	21./22.	3.086,30	3.566,90	4.118,40	5.000,80	6.562,20
12	23./24.	3.189,20	3.683,50	4.263,00	5.185,80	6.858,50
ab 13	ab 25	Ansatz der	DA-Stufe 12 + Biennium mal Anzahl Stufen, um die 12 überschritten wird
nium ab Stufe 12: EURO		99,80	112,90	139,60	178,50	284,50

GEHALTSTAFEL I - ERHÖHUNG DER TAFELGEHÄLTER AB 1.4.2022

Beschäftigungsgruppen

Dienstaltersstufe			Dienstjahre II		III                             IV                 V							VI
					Basis: Tafelgehälter Gehaltstafel 1.4.2019:
1	1./2.		71,50		83,50		92,90		106,60			118,40
2	3./4.		75,00		87,60		97,90		112,90			128,20
3	5./6.		78,60		91,60		102,90		119,10			137,90
4		7./8.		82,20		95,70		107,90		125,40	147,70
5		9./10.		85,80		99,70		113,00		131,60	157,40
6		11./12.		89,40		103,80		118,00		137,80	167,10
7		13./14.		93,00		107,80		123,00		144,20	176,90
8		15./16.		96,60		111,90		128,00		150,40	186,60
9		17./18.		100,20		115,90		133,10		156,60	196,30
10		19./20.		103,80		120,00		138,10		162,90	206,10
11		21./22.		107,40		124,00		143,10		169,10	215,80
12		23./24.		110,90		128,00		148,20		175,40	225,60

LEHRLINGSEINKOMMEN - FERIALBESCHÄFTIGTENENTSCHÄDIGUNGEN

gültig ab 1.4.2022 in EURO

Anstelle der im 66. Zusatz-Kollektivvertrag vom 16.3.2021 enthaltenen Lehrlingseinkommen treten die in der Anlage angeführten Lehrlingseinkommen.

Lehrlingseinkommen - Ferialbeschäftigte gültig ab 1.4.2022

Lehrlingseinkommen für Arbeitsverhältnisse mit Beginn ab 1.4.2019:

Für Lehrlinge ohne Maturabeträgt das Lehrlingseinkommen:

1.Lehrjahr€797,00

2.Lehrjahr€1.082,00

3.Lehrjahr€1.454,00

Für Lehrlinge mit Maturabeträgt das Lehrlingseinkommen:

1.Lehrjahr€991,00

2.Lehrjahr€1.272,00

3.Lehrjahr€1.552,00

Lehrlingseinkommen Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn bis 31.3.2019:

Für Lehrlinge unter 18 Jahren beträgt das Lehrlingseinkommen:

1.Lehrjahr€797,00

2. Lehrjahr€ 1.082,00

3. Lehrjahr€ 1.454,00

Für Lehrlinge über 18 Jahre beträgt das Lehrlingseinkommen:

1.Lehrjahr

2.Lehrjahr

€ 991,00 € 1.272,00

3. Lehrjahr

€ 1.552,00

Ferialbeschäftigte

Für Ferialbeschäftigtebeträgt die Entschädigung

ohne Matura€ 1.082,00

Ausbildung

mit Matura€ 1.510,00

ANLAGE 2

GEHALTSTAFEL II - GBWS AB 1.4.2022 IN EURO

Dienstaltersstufe Dienstjahre		II	Beschäftigungsgruppen III IV V			VI
1	1./ 2.		2.011,90	2.351,00		2.614,80	3.078,00	3.492,70
2	3./ 4./ 5.	2.175,20	2.534,50	2.843,60	3.370,40	3.960,10
3	6./ 7./ 8.	2.338,40	2.718,00	3.072,30	3.662,70	4.427,50
4	9./10./11.	2.501,60	2.901,50	3.301,10	3.955,10	4.894,90
5	12./13./14	2.664,80	3.085,00	3.529,80	4.247,40	5.362,30
6	15./16./17.	2.828,00	3.268,50	3.758,60	4.539,80	5.829,70
7	18./19./20.	2.991,20	3.452,00	3.987,30	4.832,10	6.297,10
8	21./22./23.	3.154,40	3.635,50	4.216,10	5.124,50	6.764,50
9	ab 24	3.317,60	3.819,00	4.444,80	5.416,80	7.231,90
Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal		81,70	91,80	114,40	146,20	233,70
Gehaltstafel II XII Abs 1a Z1		und 2 KV
Dienstaltersstufe Dienstjahre		II	Beschäftigungsgruppen III IV V			VI
9	24./25./26	3.317,60	3.819,00	4.444,80	5.416,80	7.231,90
10	ab 27	3.480,80	4.002,40	4.673,50	5.709,10	7.699,20
Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal		81,70	91,80	114,40	146,20	233,70

Gehaltstafel II Abschn XII Abs 1a Z 3 KV

Dienstaltersstufe

Dienstjahre 11

Beschäftigungsgruppen

II 3.807,60

III 4.369,60

IV 5.131,10

V 6.293,90

Barbara TEIBERKarl DÜRTSCHER

ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA WIRTSCHAFTSBEREICH BAU/WOHNBAU Der Vorsitzende:Der Wirtschaftsbereichssekretär:

DI Michael TOMITZRudolf WAGNER

Der Verhandlungsleiter:

Wolfgang ZEILINGER

ANLAGE 3

DIENSTZETTEL

für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs (gemäß § 2 AVRAG) gebührenfrei

a)Dienstgeber:

b)Angestellte(r):

I.

Herr/Frau*)

wohnhaft in

geb. am

II.Beginn des Dienstverhältnisses:

(Firmenstempel)

III.

Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) / bis

befristet*).

IV.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs.

V.Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs sowie den allenfalls für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.

Diese liegenzur Einsichtnahme auf.

VI.Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs werden Sie in die

Beschäftigungsgruppe, Dienstaltersstufe

eingereiht.

Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt €

Die nächste Vorrückung erfolgt am

Das tatsächlich der Auszahlung zu Grunde liegende Bruttogehalt beträgt derzeit €,x jährlich zahlbar.

VII.Mit Ihrer Einstufung alssind insbesondere

folgende Aufgaben verbunden:

Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:

1.Zulagen(pro Monat, €,x jährlich zahlbar),

Erhöhung gemäß

2.Überstundenpauschale(pro Monat, €,x jährlich zahlbar),

damit sindÜberstunden abgegolten.

3.Prämie*)

Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf die Einbeziehung dieser Prämie in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen*).

Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG. Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen bzw. der Betriebsvereinbarung.

VIII.Angerechnet werden für:

a)alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten:

JahreMonate,

b)Abfertigung:

JahreMonate,

c)Urlaub:

JahreMonate,

d)Sonstiges:

JahreMonate,

IX.Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr / Kalenderjahr*) ... Werktage/Arbeitstage*).

X.Dienstort ist

Mit der Tätigkeit im Ausland ist regelmäßiger Außendienst verbunden*). Bereich:

XI.Normalarbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.

Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt:

Gleitende Arbeitszeit nach Betriebsvereinbarung*).

Für die Leistung von Mehrarbeits- bzw. Überstunden finden die jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes sowie des unter Punkt IV zitierten Kollektivvertrages Anwendung.

XII.Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse

XIII.Für die Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs.

XIV.Jede künftige Änderung der hier fest gehaltenen Rechte und Pflichten, die nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht, wird schriftlich mitgeteilt.

Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.

Unterschrift des Dienstgebers

Unterschrift des Dienstnehmers Datum:

*) Nichtzutreffendes streichen!