Người dùng dữ liệu

Hàng triệu người đang sử dụng các nền tảng của chúng tôi. Công nhân, người lao động, lao động tự do và người đang tìm việc sử dụng thông tin để hiểu rõ quyền lao động, các tiêu chuẩn về việc làm thỏa đáng, cũng như so sánh mức lương trong cùng ngành nghề. Dữ liệu của chúng tôi góp phần hỗ trợ việc thương lượng tiền lương và cải thiện các quyền lợi lao động.

Các công đoàn và đại diện người lao động hợp tác với chúng tôi để phân tích chi phí sinh hoạt và các ưu tiên của người lao động. Chúng tôi cùng nhau củng cố đối thoại xã hội, thương lượng và xây dựng các thỏa ước lao động tập thể dựa trên bằng chứng. Cơ sở dữ liệu Thỏa ước Lao động Tập thể (CBA) của chúng tôi bao gồm các ví dụ về điều khoản, trong đó có các chủ đề mới nổi như trí tuệ nhân tạo (AI), ước tính mức lương đủ sống và khảo sát ưu tiên của người lao động được các công đoàn sử dụng rộng rãi.

Chúng tôi hợp tác với các chính phủ nhằm tăng cường tính minh bạch và hỗ trợ quá trình ra quyết định dựa trên bằng chứng khoa học. Các uớc tính về Mức lương đủ sống, Chỉ số quyền lao động, dữ liệu Mức lương tối thiểu, cũng như dữ liệu thu thập từ các Đánh giá việc làm bền vững của chúng tôi thường được sử dụng trong công tác giám sát và cải cách chính sách, pháp luật.

Ngay từ khi được thành lập, các trường đại học và viện nghiên cứu đã là những đối tác quan trọng của WageIndicator trong việc thu thập và phân tích dữ liệu. Chúng tôi cùng hợp tác nghiên cứu về thỏa ước lao động tập thể, mức lương tối thiểu, tiền lương, thu nhập, kỹ năng và nghề nghiệp, chi phí sinh hoạt và mức lương đủ sống, phục vụ cho nghiên cứu học thuật và hoạch định chính sách.

Nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế sử dụng dữ liệu của WageIndicator để đảm bảo tuân thủ quy định về Mức lương tối thiểu và xây dựng chính sách Mức lương đủ sống cho người lao động, hoạt động vận hành và các chuỗi cung ứng phức tạp của họ. Ở cấp độ doanh nghiệp, chúng tôi cũng hỗ trợ tăng cường đối thoại xã hội thông qua việc chia sẻ dữ liệu từ các Đánh giá việc làm bền vững - công cụ đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động của doanh nghiệp từ góc nhìn của người lao động. Qua đó, doanh nghiệp có thể nhận diện các điểm rủi ro, ưu tiên hành động phù hợp tại nơi làm việc và tăng cường sự tham gia hiệu quả của các bên liên quan trong khuôn khổ thực hành kinh doanh có trách nhiệm.