Minimálna mzda – Slovensku

Pracovná doba

Ustanovený pracovný čas je v prípade mesačnej mzdy 40 hodín týždenne.

Definícia

Slovensko má štátom nariadenú minimálnu mzdu a žiaden pracovník na Slovensku nemôže byť platený menej, ako je táto povinná minimálna sadzba platu.
Zamestnávatelia na Slovensku, ktorí nevyplácajú minimálnu mzdu, môžu byť slovenskou vládou potrestaní.
Systém stupňov a minimálne mzdy
Na základe náročnosti sú pracovné miesta rozdelené do šiestich kategórií. Minimálna mzda je stanovená pre prvú kategóriu (stupeň 1). Pre ostatné úrovne sa používa systém koeficientov.
Stupeň náročnosti pracovného miesta 1 (Koeficient minimálnej mzdy:1)
- pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov
Stupeň náročnosti pracovného miesta (Koeficient minimálnej mzdy:1.2)
- pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
Stupeň náročnosti pracovného miesta (Koeficient minimálnej mzdy: 1.4)
- pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
Stupeň náročnosti pracovného miesta (Koeficient minimálnej mzdy: 1.6)
- pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
Stupeň náročnosti pracovného miesta (Koeficient minimálnej mzdy: 1.8)
- pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
Stupeň náročnosti pracovného miesta (Koeficient minimálnej mzdy: 2)
- pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky/

Zdroj

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde na rok 2026

Pozri https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda-a-minimalne-mzdove-naroky-v-roku-2025/