Naša história

História WageIndicator

Naša skvelá organizácia bola kedysi založená dvoma ženami: novinárkou Paulien Osse a prof. Kea Tijdens. Cesta začala v roku 1999 s naliehavou úlohou: sprístupniť informácie o platoch všetkým ľuďom na základe ich skúseností, vzdelania a potenciálu. Väčšina informácií, ktoré sa v tom čase poskytovali o platoch a pracovných miestach, sa týkala vysoko vzdelaných bielych mužov na vrchole trhu práce. Pre ženy, samostatne zárobkovo činné osoby, ľudí, ktorí sa starajú o vaše deti alebo upratujú váš dom, mladých ľudí vstupujúcich na trh práce a pre nízkokvalifikovaných a stredne kvalifikovaných pracovníkov tieto informácie neboli dostupné. A tak vznikol Loonwijzer – prvý z mnohých WageIndicatorov. Vďaka jednoduchému nástroju Salary Check na Loonwijzer sa záujem zvýšil a čoskoro sa Salary Check rozšíril do ďalších krajín. V roku 2004 sme expandovali do krajín po celej Európe a pridali webové stránky ako VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario a TuSalario. V roku 2006 sme začali zbierať informácie o minimálnej mzde v Paraguaji a Indii, pretože keď raz začnete zbierať informácie o mzdách na spodnej hranici trhu práce, nemôžete dostatočne zdôrazniť dôležitosť minimálnych miezd.

Vytvorenie najväčšej databázy minimálnych miezd na svete

Keďže India má jeden z najkomplexnejších systémov minimálnych miezd na svete, usúdili sme, že bude najlepšie začať práve tam. Teraz máme najväčšiu a najaktuálnejšiu databázu minimálnych miezd na svete pre 216 krajín a území. V roku 2008 nás projekt „Decisions for Life“ (Rozhodnutia pre život) prinútil zamyslieť sa nad údajmi, ktoré sú potrebné v priebehu života pracovníkov (najmä pracujúcich žien). Aby sme pochopili trajektóriu ľudí na trhu práce, potrebovali sme informácie o minimálnych mzdách, platoch a právnych predpisoch. Kvízom pre odborárov v Mozambiku sme začali náš prvý projekt Decent Work Check, ktorý bol prehľadom pracovných práv, ktoré si mohli pracovníci sami overiť. S týmto počiatočným kvízom sa rozrástla globálna databáza pracovného práva a naša práca s projektom DecentWorkChecks. V roku 2012 sme úzko spolupracovali s odborovými zväzmi a zamestnávateľmi v 12 afrických krajinách, aby sme zhromaždili, analyzovali a anotovali kolektívne zmluvy (CBA). To bolo kľúčové, pretože v mnohých krajinách neboli kolektívne zmluvy digitalizované ani prístupné pre pracovníkov a odborové zväzy. Výsledkom je globálna databáza kolektívnych zmlúv a systém anotácií, ktorý pokrýva tisíce tém a tisíce kolektívnych zmlúv vo väčšine sektorov na celom svete.

Od minimálnej mzdy k životnej mzde

Čo sa stane, keď požiadate ekonóma špecializujúceho sa na pracovné právo, aby vypočítal životné mzdy pre 100 krajín? Odpovie: „Prečo nie?“ A tak sme v roku 2014 vypočítali naše prvé životné mzdy – pre „len“ 100 krajín. Naša metodika, ako aj naše činnosti sa za tie roky výrazne vyvinuli, od online po prevažne offline a zber údajov v teréne. V súčasnosti pokrývame väčšinu krajín a regiónov na svete s našou globálnou databázou životných miezd a tímom viac ako 400 zberateľov údajov. Naše životné mzdy sú verejne dostupné, ale spolupracujeme aj s veľkými aj malými spoločnosťami, aby sme dosiahli implementáciu životných miezd v ich vlastných prevádzkach a dodávateľských reťazcoch. Okrem toho poskytujeme údaje o životnom príjme pre všetky krajiny a regióny a vyvinuli sme koncept životného tarifu: životná mzda pre samostatne zárobkovo činné osoby. V priebehu rokov WageIndicator pridal do svojich činností mnoho mien: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, aby sme vymenovali aspoň niektoré. Okrem toho sme do našich databáz a komunikácie pridali témy, kódy a skripty, napríklad o gig ekonomike a vzostupe umelej inteligencie.

Naša nepretržitá misia

Náš cieľ bol vždy rovnaký: poskytovať informácie a štruktúru tam, kde tomu tak nebolo, neustále aktualizovať a zabezpečiť inkluzívnosť a dostupnosť. Spoluprácou s akademickými pracovníkmi, novinármi a sociálnymi partnermi – čo robíme od prvého dňa – naďalej pracujeme na transparentnosti trhu práce pre všetkých.