Copii la Locul de Muncă
Copii sub vârsta de 15 ani
Angajarea persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. O persoană fizică dobândește capacitate de muncă de la vârsta de 16 ani. O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de angajat, la vârsta de 15 ani, cu acordul părinţilor sau reprezentanților legali, pentru activități corespunzătoare de dezvoltare fizică, competențe și cunoștințe, în cazul în care lui / ei de sănătate, dezvoltarea și formarea profesională sunt nici lezate. Minorii sub vârsta de 15 ani nu pot fi angajați precum salariați.
Un copil are dreptul de a fi protejat împotriva exploatării și nu poate fi constrâns într-un loc de muncă care implică un risc potențial ce este de natură să compromită educația sau daune în raport cu starea de sanatate psihică sau fizică, dezvoltarea sa mentală, spirituală, morală sau socială.
Învățământul obligatoriu se întinde pe o perioadă de 10 ani, acoperind învățământul primar și secundar. Obligația de a finaliza 10 ani de învățământ de zi se încheie la vârsta de 16 ani. Pentru a atinge obiectivele educaționale și de formare profesională, învățământul liceal de stat este răspândit și gratuit.
Sursa: §32 și 49 din Constituția României; §13 din Codul Muncii nr. 53/2003; §87 din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului; 16, 24 și 25 din Legea nr. 1/2011 privind educația națională
Vârsta minimă pentru munci periculoase
Vârsta minimă pentru muncă periculoasă este stabilită la 18 ani. Timpul de lucru al angajaților adolescenți sub vârsta de 18 ani este de 30 de ore pe săptămână. OER muncă timp de noapte și este interzisă. Tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Tinerii lucrători sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Constituion interzice exploatarea minorilor și a ocupării forței de muncă într-un activități care ar putea fi dăunătoare pentru sănătatea lor sau care ar putea pune în pericol viața sau dezvoltarea normală.
Regulament privind copii la locul de muncă
- Codul muncii nr. 53/2003 / Labour Code No. 53/2003
- Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 / Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013
Subiecte conexe
Tratament CorectCopii sub vârsta de 15 ani
Angajarea persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. O persoană fizică dobândește capacitate de muncă de la vârsta de 16 ani. O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de angajat, la vârsta de 15 ani, cu acordul părinţilor sau reprezentanților legali, pentru activități corespunzătoare de dezvoltare fizică, competențe și cunoștințe, în cazul în care lui / ei de sănătate, dezvoltarea și formarea profesională sunt nici lezate. Minorii sub vârsta de 15 ani nu pot fi angajați precum salariați.
Un copil are dreptul de a fi protejat împotriva exploatării și nu poate fi constrâns într-un loc de muncă care implică un risc potențial ce este de natură să compromită educația sau daune în raport cu starea de sanatate psihică sau fizică, dezvoltarea sa mentală, spirituală, morală sau socială.
Învățământul obligatoriu se întinde pe o perioadă de 10 ani, acoperind învățământul primar și secundar. Obligația de a finaliza 10 ani de învățământ de zi se încheie la vârsta de 16 ani. Pentru a atinge obiectivele educaționale și de formare profesională, învățământul liceal de stat este răspândit și gratuit.
Sursa: §32 și 49 din Constituția României; §13 din Codul Muncii nr. 53/2003; §87 din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului; 16, 24 și 25 din Legea nr. 1/2011 privind educația națională
Vârsta minimă pentru munci periculoase
Vârsta minimă pentru muncă periculoasă este stabilită la 18 ani. Timpul de lucru al angajaților adolescenți sub vârsta de 18 ani este de 30 de ore pe săptămână. OER muncă timp de noapte și este interzisă. Tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Tinerii lucrători sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Constituion interzice exploatarea minorilor și a ocupării forței de muncă într-un activități care ar putea fi dăunătoare pentru sănătatea lor sau care ar putea pune în pericol viața sau dezvoltarea normală.
Regulament privind copii la locul de muncă
- Codul muncii nr. 53/2003 / Labour Code No. 53/2003
- Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 / Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013
