Responsabilitățile Familiei
Concediul paternal
Tații au dreptul să beneficieze de concediu de paternitate timp de zece zile lucrătoare (plus 5 zile în cazul în care angajatul a participat la cursuri de îngrijire a sugarului). Concediul paternal va fi acordat la cerere, în primele opt saptamâni de la nașterea copilului. În acest concediu, tatălare drepturi depline la câștiguri, care trebuie plătite de către angajator.
În cazul decesului mamei la naștere sau în timpul concediului medical, tatăl are dreptul la perioada rămasă din concediul mamei, primind indemizația corespunzătoare. În perioada concediului paternal, tatăl are dreptul să benificieze de alocația pentru creșterea copilului. De asemenea, tatăl este îndreptățit să benificieze de reîncadrarea în muncă dacă el decide să se întoarcă la locul de muncă înainte de împlinirea vârstei de un an de către copil sau trei ani în cazul copiilor cu dizabilități.
(Decretul privind concediul de paternitate 1999, $1-4. Concediul de creștere a copilului).
Concediul de creștere a copilului
Angajatorul este obligat să acorde angajaților (bărbat sau femeie), la solicitarea acestora, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de doi ani pentru copii născuți în luna decembrie 2010 sau înainte de această dată și unul până la doi ani pentru copii născuți în luna ianuarie 2011 sau după această dată. În cazul în care copilul are dizabilități serioase care necesită îngrijiri, concediul este oferit până la împlinirea vârstei de trei ani de către copil. Durata minimă a concediului trebuie să o lună. Angajatorul este obligat să ofere angajaților acest concediu pe durata solicitată de părinte. Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat, de asemenea, pentru copii adoptați. Alocația pentru concediul pentru creșterea copilului, 85% din media salariilor primite în ultimele 12 luni pentru părinții cu copii născuți în luna decembrie 2010 sau înainte de această dată și 75 % pentru copii născuți în luna ianuarie 2011 sau ulterior, este acordată tuturor familiilor eligibile, indiferent dacă ei iau concediu pentru creștere a copilului sau nu, însă doar unul dintre părinți are dreptul la alocația pentru creșterea copilului. Alocația este finanțată de la bugetul de stat. Această alocație va fi majorată cu 600 lei copil nascuți gemeni, tripleți sau multipli începând cu al doilea copil apărut la o asemenea naștere. Valoarea beneficiului în perioada concediului de creștere a copilului este cuprinsă între 600 și 4000 de lei.
Legea nr. 89/2019 a fost introdusă pentru a reduce posibilitatea de interdicție în vederea concedierii angajatului în momentul revenirii din concediul pentru creșterea copilului. Înainte de modificare, dacă angajatul revenea la serviciu înainte ca și copilul să împlinească vârsta de doi ani, angajatul primea un bonus financiar și nu putea fi concediat până în momentul în care copilul nu împlinea vârsta de trei ani sau de patru ani în cazul unui copil cu dizabilități.
După reforma din 2019, un angajat care revine din concediul pentru creșterea copilului poate fi concediat după ce copilul împlinește vârsta de doi ani (sau de trei ani în cazul unui copil cu dizabilități), însă nu mai devreme de șase luni de la revenirea din concediul pentru creșterea copilului.
Sursă:Ordonanța de urgență nr. 148/2005 privind sprijinirea familiilor pentru creșterea copilului aplicabilă pentru născuții înainte de 31 decembrie 2010$1(1), 19 & 20 (Decretul de urgență nr. 111 din 2010 privind concediul și alocația lunară pentru creșterea copilului pentru născuții după 1 ianuarie 2011
Posibilitatea programului de lucru flexibil pentru angajații cu copii minori și alte responsabilități ale familiei
Un angajator poate stabili programe de lucru individualizate cu acordul sau la solicitarea angajaților respectivi. Programele de lucru individualizate vor implica organizarea flexibilă a timpului de lucru. Durata unei zile de muncă va fi împărțit în două perioade: una fixă, în care tot personalul este prezent simultan la locul de muncă și una variabilă, în care angajatul alege ora sosirii și ora plecării, în conformitate cu durata unei zile de muncă.
În plus, este responsabilitatea angajatorului să permită angajaților să își ia concediu de îngrijire pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu o afecțiune medicală gravă. Acest concediu se întinde pe o durată de 5 zile lucrătoare pe an calendaristic, sub rezerva unei cereri scrise din partea angajatului. Legile speciale sau contractele colective de muncă aplicabile pot prevedea o durată mai lungă decât cele 5 zile lucrătoare standard pentru concediul de îngrijitor.
Conform legislației actualizate, persoanele acoperite de asigurare au dreptul la concediu și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil bolnav până la vârsta de 12 ani și, în cazul unui copil cu handicap, pentru afecțiuni intercurente până la vârsta de 18 ani. În această perioadă, angajații au dreptul la zile libere plătite, care nu se iau în considerare în concediul lor anual și contribuie la vechimea lor. Angajații care beneficiază de concediu de îngrijire sunt, de asemenea, acoperiți de sistemul de asigurări sociale de sănătate fără a fi nevoiți să plătească contribuții în această perioadă.
(Art. 118 din Codul muncii nr. 53/2003; §152 din Codul Muncii nr. 52/2003 actualizat în 2024)
Special Leaves
The following special leaves are provided under the Romanian labour laws:
-
Absence for urgent family emergencies: an employee may be absent from work in unforeseen situations caused by illness or accident that make the employee’s immediate presence indispensable, provided the employer is informed in advance. The absence may not exceed 10 working days in a calendar year, and the missed time must be recovered in the manner agreed by the parties.
-
Unpaid leave for personal matters: available on request, with the duration governed by the applicable collective agreement or internal regulations.
-
Caregiver’s leave: 5 working days per calendar year, granted on the employee’s written request, to provide care or personal support to a relative or a person living in the same household who has a serious medical condition. These are paid days off, they do not reduce annual leave, and they count as seniority.
-
IVF leave: 3 paid days per year (one day on the date of the ovarian puncture and two days from the date of embryo transfer) granted on the basis of a medical certificate issued by the specialist doctor.
-
Training leave: an employee may request professional-training leave. Unpaid leave requested on the employee’s own initiative may be refused only if the absence would seriously prejudice the employer’s activity. If the employer has failed to provide the training required by law, the employee is entitled to paid training leave of up to ten working days or 80 hours.
• For public-sector or budgetary units, Government Decision No. 250/1992 still provides additional paid leave for certain family events and specific unpaid-leave regimes, including unpaid leave for personal matters and, in the statutory cases, unpaid leave for medical treatment or care-related situations.
Source: §145-157 of Labour Code No. 53/2003; 24 & 25 of the Government Decision No. 250/1992
Reglementări privind condițiile de angajare
- Codul Muncii Nr 53/2003, impus in 2017 de Legea Nr. 53/2017 / Labour Code No. 53/2003 amended in 2017 by Law No. 53/2017
- Decretul privind concediul paternal nr. 210 din 31 decembrie 1999 / Act on paternity leave N° 210, of 31 December 1999
- Ordonanța de urgență nr. 148/2005 privind sprijinirea familiilor pentru creșterea copiilor / Emergency Ordinance N° 148/2005 on support of the family for child raising
Concediul paternal
Tații au dreptul să beneficieze de concediu de paternitate timp de zece zile lucrătoare (plus 5 zile în cazul în care angajatul a participat la cursuri de îngrijire a sugarului). Concediul paternal va fi acordat la cerere, în primele opt saptamâni de la nașterea copilului. În acest concediu, tatălare drepturi depline la câștiguri, care trebuie plătite de către angajator.
În cazul decesului mamei la naștere sau în timpul concediului medical, tatăl are dreptul la perioada rămasă din concediul mamei, primind indemizația corespunzătoare. În perioada concediului paternal, tatăl are dreptul să benificieze de alocația pentru creșterea copilului. De asemenea, tatăl este îndreptățit să benificieze de reîncadrarea în muncă dacă el decide să se întoarcă la locul de muncă înainte de împlinirea vârstei de un an de către copil sau trei ani în cazul copiilor cu dizabilități.
(Decretul privind concediul de paternitate 1999, $1-4. Concediul de creștere a copilului).
Concediul de creștere a copilului
Angajatorul este obligat să acorde angajaților (bărbat sau femeie), la solicitarea acestora, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de doi ani pentru copii născuți în luna decembrie 2010 sau înainte de această dată și unul până la doi ani pentru copii născuți în luna ianuarie 2011 sau după această dată. În cazul în care copilul are dizabilități serioase care necesită îngrijiri, concediul este oferit până la împlinirea vârstei de trei ani de către copil. Durata minimă a concediului trebuie să o lună. Angajatorul este obligat să ofere angajaților acest concediu pe durata solicitată de părinte. Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat, de asemenea, pentru copii adoptați. Alocația pentru concediul pentru creșterea copilului, 85% din media salariilor primite în ultimele 12 luni pentru părinții cu copii născuți în luna decembrie 2010 sau înainte de această dată și 75 % pentru copii născuți în luna ianuarie 2011 sau ulterior, este acordată tuturor familiilor eligibile, indiferent dacă ei iau concediu pentru creștere a copilului sau nu, însă doar unul dintre părinți are dreptul la alocația pentru creșterea copilului. Alocația este finanțată de la bugetul de stat. Această alocație va fi majorată cu 600 lei copil nascuți gemeni, tripleți sau multipli începând cu al doilea copil apărut la o asemenea naștere. Valoarea beneficiului în perioada concediului de creștere a copilului este cuprinsă între 600 și 4000 de lei.
Legea nr. 89/2019 a fost introdusă pentru a reduce posibilitatea de interdicție în vederea concedierii angajatului în momentul revenirii din concediul pentru creșterea copilului. Înainte de modificare, dacă angajatul revenea la serviciu înainte ca și copilul să împlinească vârsta de doi ani, angajatul primea un bonus financiar și nu putea fi concediat până în momentul în care copilul nu împlinea vârsta de trei ani sau de patru ani în cazul unui copil cu dizabilități.
După reforma din 2019, un angajat care revine din concediul pentru creșterea copilului poate fi concediat după ce copilul împlinește vârsta de doi ani (sau de trei ani în cazul unui copil cu dizabilități), însă nu mai devreme de șase luni de la revenirea din concediul pentru creșterea copilului.
Sursă:Ordonanța de urgență nr. 148/2005 privind sprijinirea familiilor pentru creșterea copilului aplicabilă pentru născuții înainte de 31 decembrie 2010$1(1), 19 & 20 (Decretul de urgență nr. 111 din 2010 privind concediul și alocația lunară pentru creșterea copilului pentru născuții după 1 ianuarie 2011
Posibilitatea programului de lucru flexibil pentru angajații cu copii minori și alte responsabilități ale familiei
Un angajator poate stabili programe de lucru individualizate cu acordul sau la solicitarea angajaților respectivi. Programele de lucru individualizate vor implica organizarea flexibilă a timpului de lucru. Durata unei zile de muncă va fi împărțit în două perioade: una fixă, în care tot personalul este prezent simultan la locul de muncă și una variabilă, în care angajatul alege ora sosirii și ora plecării, în conformitate cu durata unei zile de muncă.
În plus, este responsabilitatea angajatorului să permită angajaților să își ia concediu de îngrijire pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu o afecțiune medicală gravă. Acest concediu se întinde pe o durată de 5 zile lucrătoare pe an calendaristic, sub rezerva unei cereri scrise din partea angajatului. Legile speciale sau contractele colective de muncă aplicabile pot prevedea o durată mai lungă decât cele 5 zile lucrătoare standard pentru concediul de îngrijitor.
Conform legislației actualizate, persoanele acoperite de asigurare au dreptul la concediu și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil bolnav până la vârsta de 12 ani și, în cazul unui copil cu handicap, pentru afecțiuni intercurente până la vârsta de 18 ani. În această perioadă, angajații au dreptul la zile libere plătite, care nu se iau în considerare în concediul lor anual și contribuie la vechimea lor. Angajații care beneficiază de concediu de îngrijire sunt, de asemenea, acoperiți de sistemul de asigurări sociale de sănătate fără a fi nevoiți să plătească contribuții în această perioadă.
(Art. 118 din Codul muncii nr. 53/2003; §152 din Codul Muncii nr. 52/2003 actualizat în 2024)
Special Leaves
The following special leaves are provided under the Romanian labour laws:
-
Absence for urgent family emergencies: an employee may be absent from work in unforeseen situations caused by illness or accident that make the employee’s immediate presence indispensable, provided the employer is informed in advance. The absence may not exceed 10 working days in a calendar year, and the missed time must be recovered in the manner agreed by the parties.
-
Unpaid leave for personal matters: available on request, with the duration governed by the applicable collective agreement or internal regulations.
-
Caregiver’s leave: 5 working days per calendar year, granted on the employee’s written request, to provide care or personal support to a relative or a person living in the same household who has a serious medical condition. These are paid days off, they do not reduce annual leave, and they count as seniority.
-
IVF leave: 3 paid days per year (one day on the date of the ovarian puncture and two days from the date of embryo transfer) granted on the basis of a medical certificate issued by the specialist doctor.
-
Training leave: an employee may request professional-training leave. Unpaid leave requested on the employee’s own initiative may be refused only if the absence would seriously prejudice the employer’s activity. If the employer has failed to provide the training required by law, the employee is entitled to paid training leave of up to ten working days or 80 hours.
• For public-sector or budgetary units, Government Decision No. 250/1992 still provides additional paid leave for certain family events and specific unpaid-leave regimes, including unpaid leave for personal matters and, in the statutory cases, unpaid leave for medical treatment or care-related situations.
Source: §145-157 of Labour Code No. 53/2003; 24 & 25 of the Government Decision No. 250/1992
Reglementări privind condițiile de angajare
- Codul Muncii Nr 53/2003, impus in 2017 de Legea Nr. 53/2017 / Labour Code No. 53/2003 amended in 2017 by Law No. 53/2017
- Decretul privind concediul paternal nr. 210 din 31 decembrie 1999 / Act on paternity leave N° 210, of 31 December 1999
- Ordonanța de urgență nr. 148/2005 privind sprijinirea familiilor pentru creșterea copiilor / Emergency Ordinance N° 148/2005 on support of the family for child raising
