CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI

Preambul

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi al art. 128 şi art. 138 din Legea nr. 62/2011 – a dialogului social, cu modificările şi completările ulterioare, al Legii nr.53/2003 – privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, se încheie prezentul Contract Colectiv de Muncă între:

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1.

Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Unitate şi se obligă să respecte prevederile acestuia.

Art. 2.

Definiţii

a)“Părţile” desemnează partenerii de dialog social ce încheie prezentul Contract Colectiv de muncă, respectiv Angajatorul şi Sindicatul ACADEMICA.

b)Prin “Angajator/unitate” se înţelege Academia de Studii Economice din Bucureşti denumită în continuare A.S.E, reprezentată prin rector, prof. univ. dr. Nicolae Istudor,

c)Prin “Sindicatul ACADEMICA” se înţelege sindicatul reprezentativ la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, prin preşedinte, prof. univ. dr. Niculae Mihaiţă.

Art. 3.

(1) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Unitate, denumit în continuare “Contract Colectiv de Muncă”, are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

(2)În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin prezentul Contract Colectiv de Muncă încheiat la nivelul instituţiei de învăţământ superior “ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI”. Părţile au toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare.

(3)Părţile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv pentru toţi salariaţii Angajatorului, în condiţiile legii.

(4)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a libertăţii de opinie a fiecărui salariat, conform Constituţiei României, legislaţiei naţionale, precum şi a convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat.

(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă, le sunt recunoscute dreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

Art. 4.

(1) Părţile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia aplicabilă învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui contract.

(2)Eventualele completări ale prezentului contract colectiv, vor face obiectul unor noi negocieri.

Art. 5.

(1) Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti se face de către împuterniciţii mandataţi ai Sindicatului ACADEMICA şi de către reprezentanţii Academiei de Studii Economice din Bucureşti desemnaţi prin decizie a Rectorului ASE, conform art. 134 şi art.135 din Legea dialogului social 62/2011 republicată, pentru toţi salariaţii Angajatorului.

(2)Membrii Sindicatului ACADEMICA plătesc o contribuitie de 1% din salariul de încadrare, sumă care se va reţine pe statele de plată şi va fi virată în contul Sindicatului ACADEMICA, în baza listelor transmise de către sindicat. Conform art. 24 din Legea nr.62/2011 privind dialogul social, republicată, cotizaţia plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maxim 1% din venitul brut realizat. Astfel, Serviciul Salarizare al Academiei de Studii Economice din Bucureşti va lua măsuri pentru aplicarea acestei prevederi în folosul membrilor de sindicat prin indicarea în clar, pe fluturaşul de salariu, a respectivei deduceri.

Art. 6.

(1) Toate reglementările legale considerate mai favorabile salariaţilor, care intervin în privinţa drepturilor ce decurg din acest Contract Colectiv de Muncă, se integrează de drept în acest contract. În cazurile în care noi reglementări legale necesită particularizări ale contractului colectiv de muncă, acestea vor face obiectul unor acte adiţionale la prezentul contract.

(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.

Art. 7.

(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca constituie legea părţilor şi se încheie având la bază legea Educaţiei Naţionale nr.1/2011, modificată şi completată, Legea 53/2003 privind Codul Muncii cu modificările şi completările ulterioare, Legea 62/2011 privind dialogul social, republicată, modificată şi completată, Legea 319/2006 privind protecţia şi securitatea muncii, cu modificările şi completările ulterioare, procesele verbale încheiate în cadrul şedinţelor de negociere a prezentului Contract Colectiv de Muncă, legislaţia muncii şi a celei specifice ramurei învăţământ, în vigoare.

(2)Orice propunere de modificare a prezentului Contract Colectiv de Munca referitoare la drepturile şi obligaţiile personalului din Academia de Studii Economice din Bucureşti, prevăzute de legislaţia în vigoare, nu poate fi făcută fără consultarea reprezentanţilor sindicatului ACADEMICA.

Art. 8.

(1) Părţile convin să sărbătorească pe 5 Octombrie - Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.

(2)Părţile convin să sărbătorească pe 19 noiembrie - Ziua Naţională a Cercetătorului, organizând împreună, în timpul programului de lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.

Art. 9.

În luna septembrie a fiecărui an, semnatarii prezentului Contract Colectiv de Muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei paritare. În cadrul acestei şedinţe, părţile se vor consulta în vederea elaborării strategiei anuale de dezvoltare a învăţământului superior şi cercetării din Academia de Studii Economice din Bucureşti.

CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 10.

(1) Prezentul contract colectiv se încheie pe o durată de 24 de luni, cu posibilitatea de prelungire şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti.

(2) Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungeşte de drept, în condițiile legii, o singură dată cu cel mult 12 luni, conform Legii nr. 62/2011.

Art. 11.

(1) Clauzele prezentului Contract Colectiv de Muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, modificat şi completată.

(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.

(3)În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, Angajatorul se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte/decizii/documente administrative care să încalce prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă precum şi să nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaţilor.

(4)Reprezentanţii sindicatului ACADEMICA se obligă să nu declanşeze conflicte de muncă, conform legii.

(4)Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă se consemnează într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul. Actul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat Contractul Colectiv de Muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce efecte de la data înregistrării, constituind anexă la prezentul contract. Propunerea de modificare se notifica celeilalte părţi conform Legii nr.62/2011 a dialogului social, republicata, modificat şi completată, iar negocierile cu privire la modificare nu vor putea începe mai târziu de 15 zile lucrătoare de la data notificării şi nici mai devreme de 48 de ore. Negocierile se vor încheia în termen de 30 de zile de la data începerii lor; peste termenul precizat, părţile nu se mai considera în negociere.

Art. 12.

Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art. 13.

Prezentul Contract Colectiv de Munca încetează:

a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă nu operează prelungirea de drept sau părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia;

b)prin acordul părţilor;

Art. 14.

(1) Pentru rezolvarea oricăror probleme ce decurg din aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv, părţile convin să constituie comisii paritare în vederea soluţionării amiabile şi pentru urmărirea derulării contractului în bună desfăşurare.

(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul/pe site-ul instituţiei angajatorului (www.ase.ro)

(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea comisiei paritare, care este anexa nr. 1 la prezentul Contract Colectiv de Muncă.

Art. 15.

(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Art. 17.

(2)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior cuprinde activităţile menţionate în art. 287 din Legea educaţiei naţionale nr.1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Norma didactică săptămânală se cuantifică în ore convenţionale şi este de cel mult 16 ore convenţionale săptămânal, calculate că medie pe cele două semestre.

(3)Norma de cercetare cuprinde activităţi specifice, stabilite în fişa individuală a postului de către angajator.

Art. 19.

(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare.

(4)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de alin. (2), orele suplimentare vor fi plătite salariatului, în următoarele 60 de zile calendaristice, după efectuarea acestora, conform prevederilor legale în vigoare.

(5)Planificarea timpului liber compensator se face cu acordul salariatului.

Art. 20.

Art. 21.

(1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de masă de 15 minute, care se include în programul de lucru.

Art. 22.

Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copiii cu handicap/necesităţi deosebite atestate medical, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea desfăşurată de salariat permite acest lucru.

Art. 23.

Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum ½ normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în muncă/învăţământ, dacă activitatea desfăşurată de salariat permite acest lucru.

Art. 27.

(3)Pentru personalul din cercetare se acordă acelaşi număr de zile, în funcţie de vechimea în muncă, cu excepţia personalului care lucrează în condiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice etc.), la care se adaugă în plus între 5 și 10 zile lucrătoare. Numărul de zile între 5 şi 10 se aprobă cu acordul Angajatorului şi fără a perturba bună desfăşurare a activităţii în instituţie.

(4)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabileşte de către Senatul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, până la data de 15 octombrie, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfăşurarea examenelor.

(5)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 40 de zile lucrătoare, conform art. 304 alin.13 lit. a) din Legea educaţiei naţionale nr.1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, dar nu mai mult de numărul de zile aferente vacantelor universitare, stabilite conform graficului activităţilor didactice specifice fiecărui an universitar.

(6)Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Indemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă, la cererea scrisă a salariatului.

(7)Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic din Academia de Studii Economice din Bucureşti beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 5 și 10 zile lucrătoare, potrivit legii. Numărul de zile de concediu între 5 și 10 se aprobă cu acordul Angajatorului şi fără a perturba bună desfăşurare a activităţii în instituţie.

(8)La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracţionat, în condiţiile legii.

(9)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

(11)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestată.

Art. 28.

(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;

b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de puericultură;

c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei - 5 zile lucrătoare;

f)schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare.

g)decesul socrilor salariatului -3 zile lucrătoare.

h)îngrijirea sănătăţii copilului – 1 zi lucrătoare, liberă, neplătită, acordată în temeiul Legii nr. 91/2014.

(2)În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta din urmă se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(3)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.

Art. 29.

(1) Personalul din Academia de Studii Economice din Bucureşti are dreptul la concedii fără plată, astfel:

a)pentru rezolvarea unor situaţii personale, personalul didactic auxiliar şi nedidactic are dreptul la concediu fără plată pe o perioadă de până la 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, cu acordul şefului ierarhic superior şi al conducătorului instituţiei;

b)în situaţii execeptionale şi temeinic motivate, cu acordul şefului ierarhic superior şi al conducătorului instituţiei, personalul didactic auxiliar şi nedidactic are dreptul la un an calendaristic de concediu fără plată, cu condiţia realizării anterior solicitării, a unei vechimi de cel puţin 3 ani consecutivi în Academia de Studii Economice din Bucureşti;

c)personalul didactic din Academia de Studii Economice din Bucureşti beneficiază de concedii fără plată în condiţiile legii Educaţiei Naţionale, modificată şi completată.

(2) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintă vechime în muncă/învăţământ.

(3)Numărul absenţelor nemotivate este de maxim 7 (şapte) zile/an, conform legislației în vigoare.

CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 30.

(2)Încălcarea drepturilor salariaţilor privind stabilirea salariului de bază la încadrarea sau avansarea în funcţii a personalului sau acordarea de drepturi salariaţilor atrage răspunderea materială şi disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii.

(3)Angajatorul este obligat să asigure condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor, conform fişei postului, actualizată anual. În cazul neîndeplinirii acestor condiţii, salariatul va primi cel puţin salariul de bază, pentru timpul cât nu îşi îndeplineşte sarcinile din vina angajatorului.

(4)În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul Contract Colectiv de Muncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare şi se vor acorda în limita fondurilor aprobate.

Art. 31.

(1) Salariul brut, solda lunară brută cuprind salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, sporurile, indemnizaţiile, compensaţiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar, conform legii.

(2)Salariul de bază este reglementat în conformitate cu legislaţia specifică ramurei învăţământ.

(3)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.

Art. 32

(1) Salariaţii beneficiază de:

a)spor pentru vechimea în muncă, după cum urmează:

Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor legale, se plăteşte începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea şi va fi consemnat pe fluturaşul de salariu.

b)Spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru şi nu beneficiază de program redus, conform legii;

c)Salariaţii cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 10 ani, beneficiază de un spor de stabilitate de 15%, în condiţiile legii. Perioada în care salariatul se află în concediu fără plată, în concediu pentru creşterea copilului de până la 2 ani respectiv 3 ani, conform legii, precum şi pe perioada stagiului militar, nu întrerupe vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate.

e)Din veniturile proprii ale Academiei de Studii Economice din Bucureşti, se pot stabili anual salarii diferenţiate, reprezentând o creştere de până la 30% a salariilor de bază, fără ca aceste sume să constituie bază de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale, pentru categoriile de personal reglementate de legislaţia în domeniu;

f)Pentru personalul din cercetare care lucrează în condiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice etc.), unde este cazul, se adaugă un spor la salariul de bază, conform legii;

g)Spor de mobilitate în cuantum de 15 %, pentru personalul salariat ale cărui atribuţii de serviciu implica deplasarea în afara instituţiei, pentru şi în interesul acesteia, conform art. 60 din Statutul profesiei de consilier juridic;

h)Spor de confidenţialitate în cuantum de 15%, conform art. 60 din Statutul profesiei de consilier juridic;

i)Personalul din învăţământul superior poate beneficia, în condiţiile legii, de drepturile conferite personalului din învăţământul preuniversitar prin art. 268 alin. (l), art. 274 alin. (l), art. 276, art.277 şi art.278 din Legea Educaţiei Naţionale nr. l/2011, cu modificările şi compeltările ulterioare, pe baza aprobării senatului universitar;

j)Universitatea poate acorda din venituri proprii ajutoare pentru salariaţi, în condițiile legii.

(2)Personalul didactic şi didactic auxiliar din învăţământul superior beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituţiei şi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani.

(3)Alte sporuri şi ajutoare:

(4)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a unităţii, se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

Art. 33.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti poate acorda personalului didactic, didactic auxiliar, nedidactic şi de cercetare, din venituri proprii, şi alte sporuri, îndemnizaţii şi drepturi salariale suplimentare, în condiţiile legii.

(2) În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limitele minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective în comisia paritară a instituţiei.

Art. 34.

(1) Părţile contractante convin ca personalul din Academia de Studii Economice din Bucureşti, să beneficieze de următoarele premii:

a)un premiu anual la valoarea salariului de bază care se acordă la finele anului

calendaristic, conform legii;

b)un premiu lunar în cuantum de 2% din fondul de salarii, conform unei proceduri interne aprobate de către conducerea instituţie, conform legii; acest fond de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop;

c)primă de instalare, potrivit legii;

d)salariaţii care se pensionează având vechime în ramura învăţământ superior şi cercetare mai mare de 10 ani pot primi o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate;

e)tichete de vacanţă, din venituri proprii, în condiţiile legii, şi în limita disponibilităţilor băneşti existente. Tichetele se acordă o dată cu indemnizaţia de concediu.

Art.35

(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. Confidenţialitatea nu poate fi opusă Consiliului de Administraţie în scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, şi nici sindicatului, în strictă legătura cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.

(2)În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) angajatorul prin reprezentanţii săi, din cadrul Serviciului Salarizare, va înmâna lunar, în mod individual, un document denumit fluturaş de salariu din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea de calcul a acestora.

(3)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuza să calculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile, vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare.

Art. 36.

(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate, decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, în cazul contestării sale de către salariat.

(3)În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului, va fi respectată următoarea ordine:

a)obligaţiile de întreţinere, conform prevederilor legale;

b)contribuţiile şi impozitele datorate către stat;

c)daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;

d)acoperirea altor datorii.

(4)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.

CAPITOLUL V SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(3)Academia de Studii Economice din Bucureşti va asigura, pe cheltuiala să, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă.

(4)În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

Art. 38.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti împreună cu Sindicatul ACADEMICA vor nominaliza şi vor evalua locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale, în condiţiile legii.

(2)Academia de Studii Economice din Bucureşti are obligaţia de a depune la casa teritorială de pensii, la definitivarea contractului colectiv de muncă, avizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator.

(3)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună cu sindicatul ACADEMICA.

(4)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

Art. 39.

Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, vătămătoare, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază, după caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite, concedii suplimentare între 5 zile şi 10 zile lucrătoare.

Art. 40.

(2)La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul comisiei paritare.

(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege, angajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.

(4)Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi securitatea muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în vigoare.

Art. 41.

(1) La nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti se va constitui Comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevăzute în Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

(2)În prezentul contract se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile ce revin angajatorilor şi salariaţilor în conformitate cu reglementările Ministerului Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă. Regulamentul privind sănătatea şi securitatea în muncă va constitui anexa nr. 3 la prezentul.

(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se vor aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.

(6)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale.

Art.42.

(1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:

a)Amenajarea ergonomică a locului de muncă;

b)Asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare periodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri etc.;

c)Dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace modern de predare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante etc.;

d)Asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv – educativ.

e)Amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;

f)Diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.

(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către Angajator împreună cu sindicatul, alături de autorităţile administraţiei publice locale. La nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, aceste măsuri se stabilesc de conducerea unităţii împreună cu sindicatul ACADEMICA.

(3)În luna septembrie a fiecărui an în cadrul comisiei paritare, în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, se prezintă raportul privind starea învăţământului şi cercetării din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

Art. 43.

(1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost încadraţi, conform legii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul asigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.

(2)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.

Art. 45.

Academia de Studii Economice din Bucureşti, se va conforma dispoziţiilor privitoare la incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi prevederilor nomenclatorului bolilor profesionale pentru personalul din învăţământ, stabilite între Ministerul Educaţiei Naţionale împreună cu Ministerul Sănătăţii.

Art. 46.

(1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2)Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, după caz, recalificarea profesională a acestora.

(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 47.

Angajatorul poate asigura, integral sau parţial, din surse proprii, transportul şi cazarea cadrelor didactice care domiciliază în alte localităţi, în condiţiile legii.

Art. 48.

(1) Personalul din Academia de Studii Economice din Bucureşti poate beneficia de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, în condiţiile legii.

(2)Copiii personalui din Academia de Studii Economice Bucureşti aflat în activitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate didactică în Academia de Studii Economice din Bucureşti, în condiţiile legii, sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior şi pot beneficia de gratuitate la cazarea în cămine şi internate. Copiii personalului din Academia de Studii Economice din Bucureşti, în condiţiile legii, sunt scutiţi de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, de acces în bibliotecile din sistemul Ministerului Educaţiei Naţionale.

(3)Copiii personalului din Academia de Studii Economice din Bucureşti admişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat pot beneficia de cazarea gratuită în cămine studenţeşti, în conformitate cu Metodologia de cazare aprobată la nivelul A.S.E.

(4)Personalul didactic, didactic auxiliar, nedidactic şi personalul de cercetare integrat în departamente, trimis de A.S.E. la activităţi de perfecţionare sau la manifestări ştiinţifice, poate beneficia de drepturile prevăzute de lege pentru personalul aflat în deplasare, precum şi de plata taxei de participare, în limita fondurilor bugetare alocate acestor activităţi şi din alte surse, inclusiv din contracte de cercetare ştiinţifică sau sponsorizări.

(5)Personalul didactic şi personalul de cercetare integrat în departamente, beneficiază în limita fondurilor alocate prin bugetul instituției de acoperirea integrală a cheltuielilor de deplasare şi de participare la manifestări ştiinţifice organizate în străinătate, cu aprobarea Consiliului de Administraţie.

(6)În vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (3), Academia de Studii Economice din Bucureşti are obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului universitar, să transmită Ministerului Educaţiei Naţionale tabelele cu numărul studenţilor care urmează cursurile instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

(7)Academia de Studii Economice din Bucureşti poate sprijini sindicatul ACADEMICA pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: ziua Femeii, 1 Iunie, Crăciunul şi Anul Nou etc., prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii şi în condiţiile legii.

CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 49.

În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 50.

Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.

Art. 51.

(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexă la regulamentul intern.

(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(3)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de către salariat cu angajatorul, iar la solicitarea scrisă a salariatului, în prezenţa unui reprezentant al sindicatului.

Art. 52.

(1) În Academia de Studii Economice din Bucureşti contractele individuale de muncă se încheie între salariaţi şi Academia de Studii Economice din Bucureşti, reprezentată legal prin rector.

(2) Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta, poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

Art. 53.

(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe periodă nedeterminată.

(2)În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv.

Art. 54.

(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(2) Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art.17 şi art.18 din Codul muncii.

Art. 55.

Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul/plată cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază. Încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plată cu ora se face în baza deciziei rectorului Academiei de Studii Economice din Bucureşti, remunerarea activităţii astfel desfăşurate, făcându-se potrivit prevederilor legale.

Art. 56.

(1) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv şi în cadrul contractelor individuale de muncă.

(2) Prezentul contract colectiv de muncă stabileşte drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.

Art. 57.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 58.

(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

(3)În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)salariul;

f)timpul de muncăşitimpul de odihnă.

(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la art.17alin. (2) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.

(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.

(7)Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data aducerii la cunoştinţă, în scris, a salariatului.

(8)Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care modificarea contractului individual de muncă rezultă din lege (ex. Acordarea indexărilor, majorărilor salariale etc.).

Art. 59.

(1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile legii nr. 53/2003-Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic se face în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de legislaţia în vigoare.

Art. 60.

(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii, legislaţia de drept comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă, contractului colectiv încheiat la nivel de sector de activitate Învăţământ Superior şi de Cercetare instituţiilor şi contractelor individuale de muncă.

(4)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 61.

Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

Art. 62.

(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile care se includ în salariul de bază.

(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(3)În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 63.

(1) Contractul individual de muncă poate înceta:

a)de drept;

b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul muncii.

Art. 64.

(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:

a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;

b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

b)pe durata concediului pentru carantină;

c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)pe durata concediului de maternitate;

e)pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;

h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de către acel salariat;

i)pe durata efectuării concediului de odihnă;

j)pe durata rezervării postului didactic.

Art. 65.

(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativă angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă.

Art. 66.

(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea deciziei de încetare.

(2)În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(4)În situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităților, un alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de posibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de ocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină muncii;

Art. 67.

(1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în scris a salariatului a cauzei care determină concedierea.

(2) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin.

(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Art. 68.

(1) În cazul concedierilor colective, angajatorul este obligat să îşi îndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art.70 din Codul muncii.

(2)În cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din instituţie;

b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare, în anul universitar respectiv.

(3)În cazul în care la nivelul unităţii/instituţiei există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale ale persoanelor ce le ocupă.

(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:

a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate/instituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;

b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii/persoane cu grad de handicap în întreţinere;

c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, persoanele cu handicap precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

(5)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea/instituţia un act adiţional la contractul individual de muncă prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.

(6)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de comisia paritară de la nivelul instituţiei.

Art. 69.

Academia de Studii Economice din Bucureşti, în cazul în care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor, are obligaţia de a încunoştiinţa în scris organizaţia sindicală Academica despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. Instituţia va reangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a încetat contractul de muncă din motive neimputabile acestora, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante şi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data anunţului.

Art. 70.

(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

(2)În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.

(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin contractul colectiv de muncă.

CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ

Art. 71.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;

d)formare individualizată;

e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii educaţiei naţionale nr.1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative, conform dispoziţiilor legale.

Art. 74.

(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art.197 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.

(2)În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale care i se cuvin.

(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri/stagii de formare profesională, cu scoaterea parţială/totală din activitate constituie vechime în muncă/în învăţământ/la catedră.

(4)Fiecare angajat, care doreşte să urmeze o formă de învăţământ poate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de sindicatul reprezentativ din instituţie şi de reprezentantul salariaţilor, avizat de consiliul de administraţie şi aprobat de senatul universităţii. Reducerea se poate menţine pe toată perioada de şcolarizare, în condiţiile în care se menţine calitatea de angajat şi la începutul fiecărui an universitar a promovat toate examenele. Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia angajatului de a plăti integral taxa de şcolarizare, conform dispoziţiilor codului Muncii.

Art. 75.

(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 154-158 din Codul muncii.

(2)În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala să participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligaţia de a face dovada participării şi absolvirii acestor cursuri de formare profesională.

(3)Prevederile art. 152 şi art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.

Art. 76.

Angajatorul se obligă să consulte Sindicatul ACADEMICA, în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.

CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 77.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti invită la şedinţele consiliului de administraţie delegații desemnaţi de semnatarii prezentului contract. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu semnătura acestora.

(2)Biroul Consiliului de Administraţie și Consiliile Facultăţilor pot să invite la şedinţele acestora reprezentanţii Sindicatului Academica şi reprezentantul salariaţilor.

(3)Înştiinţarea Sindicatului Academica şi a reprezentanţilor salariaţilor privind întrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare, a Consiliilor de Administraţie, A şedinţelor Senatului Universitar şi birourilor Consiliilor Profesorale se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.

(4)Hotărârile Consiliilor de Administraţie şi ale Senatului vor fi făcute publice, conform prevederilor legale.

(5)A.S.E. poate sprijini participarea reprezentanţilor sindicali ai organizaţiilor afiliate la F.N.S. Alma Mater la conferinţe, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, din surse proprii.

Art. 78.

Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 din Legea dialogului social nr. 62/2011 republicată, angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaţiile şi documentele solicitate în scris de aceştia, reprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 79.

Angajatorul poate să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.

Art. 80.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti are obligaţia să pună, cu titlu gratuit, la dispoziţia sindicatului ACADEMICA, spaţiile corespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările necesare desfăşurării activităţii prevăzute de lege.

(2)Academia de Studii Economice din Bucureşti va asigura în incinta instituţiei, gratuit, pentru activitatea sindicatului, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ) precum şi suportul tehnic pentru informarea curentă a membrilor de sindicat, în reţeaua Intranet a instituţiei.

(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea Angajatorului ori proprietatea sindicatului ACADEMICA va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicat sau patronat, în limita disponibilităţii.

Art. 81.

(1) La cererea Sindicatului ACADEMICĂ şi cu acordul membrilor de sindicat, Academia de Studii Economice din Bucureşti va accepta încasarea ratelor şi contribuţiilor la C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor cu acordul scris al membrului de sindicat. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul Sindicatului ACADEMICA.

(2) Cotizaţia plătită de membrii Sindicatului ACADEMICA în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art. 82.

Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor Sindicatului de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractul colectiv de muncă şi în contractele individuale de muncă.

Art. 83.

(1) Angajatorul şi Sindicatul ACADEMICA îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.

(2)Membrii organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de constrângere sau limitare a exercitaţii funcţiilor lor.

(3)Conform principiului recunoaşterii reciproce, A.S.E. acordă membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în calitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru activităţi sindicale.

(4)În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, liderilor de sindicat şi membrilor din conducerea organizaţiilor sindicale din instituţie nu li se poate modifica şi/sau desface contractul individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Art. 84.

Angajatorul are dreptul de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.

Art. 85.

(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti şi Sindicatul ACADEMICA se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să asigure un climat normal de muncă în Academia de Studii Economice din Bucureşti, cu respectarea prevederilor legale, a prezentului Contract Colectiv de Muncă, a Contractelor colective de muncă la nivelul ramurei Învăţământ, a Cartei ASE, a Regulamentului Intern precum şi a Metodologiilor şi Regulamentelor aplicabile.

Art. 86.

Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul Contract Colectiv de Muncă.

Art. 87.

În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe negocierile în vederea încheierii unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, la data expirării prezentului Contract Colectiv de Muncă sau în celelalte condiţii prevăzute de Legea dialogului social nr.62/2011, republicată, în concordanţă cu termenele de aprobare a bugetului de stat.

Art. 88.

(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale prezentului Contract Colectiv de Muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.

(2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi.

Art. 89.

La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru personalul din învăţământul superior se va ţine cont de Recomandarea UNESCO-OIM privind statutul personalul didactic din învăţământul superior, adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997.

Art. 90.

Angajatorul se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

Art. 91.

(1) Regulamentul Intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatului ACADEMICA potrivit legii.

(2) Reprezentantul Sindicatului ACADEMICA şi reprezentantul salariaţilor participă la elaborarea Strategiei de dezvoltare a universităţilor, instituţiilor de cercetare, bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri vizând activitatea profesională, economică, culturală şi socială.

Art. 92.

Prezentul contract colectiv va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate spaţiile ce aparţin angajatorului, prin grija acestuia.

Art. 93.

Clauzele negociate prin prezentul contract colectiv se aplica raporturilor juridice de muncă, stabilite între Academia de Studii Economice din Bucureşti şi salariaţii acesteia.

Art. 94.

Anexele 1 - 5 fac parte integrantă din prezentul contract.

Încheiat astăzi, , în 4 exemplare originale.

Prezentul Contract Colectiv de Muncă a fost încheiat cu acordul Senatului Universitar al Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

PĂRŢILE:

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI

Rector,

Prof. univ. dr. Nicolae Istudor

Sindicatul ACADEMICA

Preşedinte,

Prof. univ. dr. Niculae Mihaiţă

Anexa 1 R E G U L A M E N T U L PRIVIND ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMISIEI PARITARE

1.Comisia paritară la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucuresti (ASE) este compusă dintr-un numar de 6 membri titulari şi 2 membri supleanţi.

2.Rectorul Academiei de Studii Economice Bucuresti stabileşte prin act administrativ perioada în care se desemnează reprezentanţii salariatilor în comisia paritară. Actul administrativ se afişează la sediul Universitătii, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea deciziei, şi rămâne afişat până la finalizarea procedurii de constituire a comisiei paritare.

3.Conform HG 833/2007 privitor normele de organizare si functionare a comisiilor paritare si încheierea acordurilor colective, membrii titulari ai comisiei paritare, la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucuresti, sunt desemnati astfel:

a)jumatate, de către conducerea Academiei de Studii Economice din Bucuresti: 3+1 supleant

b)jumătate, de către organizaţia sindicală reprezentantivă a salariatilor din cadrul ASE, in conditiile legii, ori prin votul majoritatii salariatilor, in cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau salariaţii nu sunt organizaţi in sindicat. Alegerea celor 3 membri şi a membrului supleant, se va face de comun acord şi se va consemna în scris, de către parţile interesate.

c)preşedintele comisiei paritare este ales prin votul membrilor titulari ai acesteia, pe o perioadă de un an, iar mandatul său nu poate fi reînnoit succesiv. Rezultatul alegerii se aduce de îndată la cunoştinţă persoanelor care au desemnat membrii în comisia paritară.

4.Membrii comisiei paritare sunt numiţi pe o perioadă de 3 ani. Mandatul lor poate fi reînnoit o singură data iar convocarea membrilor comisiei paritare şi comunicarea ordinii de zi propuse se fac în scris de către preşedintele acesteia, prin intermediul secretarului comisiei paritare, în termen de două zile lucrătoare de la data înregistrării solicitării de întrunire a comisiei paritare.

5.Comisia paritară se poate intruni la solicitarea:

a)Conducerii ASE;

b)presedintelui comisiei paritare;

c)sindicatului reprezentativ sau al reprezentantului salariatilor;

d)majorităţii salariatilor.

6.Prezenţa membrilor convocaţi la şedinţă este obligatorie.

7.Comisia paritară este valabil întrunită în prezenţa tuturor membrilor titulari.

8.În cazul în care, în urma convocării, membrii titulari comunică în scris că din motive obiective nu pot participa la şedinţa comisiei paritare, preşedintele va convoca membrii supleanţi.

9.Comisia paritară are următoarele atribuţii principale:

a)propune periodic măsuri de îmbunătăţire a activităţii ASE;

b)analizează şi avizează planul anual de perfecţionare profesională, precum şi orice măsură privind pregătirea profesională a salariatilor, în condiţiile în care aceasta implică utilizarea fondurilor bugetare ale ASE ;

c)analizează şi, dacă este cazul, formulează propuneri privind flexibilizarea programului de lucru al salariatilor, pe care le supune spre aprobare conducerii ASE.

d)participă, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de către ASE cu sindicatele reprezentative ale salariatilor sau cu reprezentanţii acestora şi elaborează proiectul acordului colectiv;

e)urmăreşte permanent realizarea acordurilor colective încheiate între ASE cu sindicatele reprezentative sau cu reprezentanţii salariatilor;

f)întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acordurilor încheiate în condiţiile legii, pe care le comunică conducerii ASE, precum şi conducerii sindicatelor reprezentative ale salariatilor sau reprezentanţilor salariatilor.

g)îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.

10.Comisia paritară emite avize consultative. Avizul se adoptă cu votul a jumătate plus unu din numărul membrilor comisiei paritare. Avizele vor fi adoptate cu unanimitate de voturi si vor avea intotdeauna forma scrisă si motivată. Avizul poate fi favorabil, favorabil cu obiecţiuni sau nefavorabil.

11.Comisia paritară este valabil întrunită în prezenta tuturor membrilor titulari. În cazul în care, în urma convocării, membrii titulari comunică în scris ca din motive obiective nu pot participa la şedintele comisiei paritare, preşedintele va convoca membrii supleanţi.

12.Comisia paritară se întruneşte în şedinţă la data stabilită de preşedintele comisiei şi comunicată de secretarul acesteia prin adresa de convocare.

13.Lucrările comisiei paritare se consemnează într-un proces-verbal, redactact de către secretar.

14.Pot fi membri în comisia paritară numai persoanele care au o bună reputaţie profesională.

15.Nu poate fi membru al comisiei paritare persoana care se află în una dintre următoarele situaţii:

a)este soţ, rudă până la gradul al patrulea inclusiv sau afin cu conducătorul instituţiei publice sau cu membrii organelor de conducere ale sindicatului reprezentativ;

b)este membru, membru supleant sau preşedinte al comisiei de disciplină;

c)a fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea disciplinară nu a fost radiată, în condiţiile legii;

d)a fost condamnat prin sentinţă definitivă şi irevocabilă pentru fapte de natură penală, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

16.Fiecare comisie paritară are un secretar titular şi un secretar supleant, numiţi prin decizie

de constituire a constituire a comisiei paritare. Secretarul titular şi secretarul supleant sunt angajati în cadrul instituţiei publice pentru care se organizează comisia paritară şi nu sunt membri ai acesteia.

Anexa 2. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr./RU din ……………………. în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A.Părţile contractului:

Academia de Studii Economice din Bucureşti, cu sediul social în Bucureşti, strada Piaţa Romană, nr. 6, sector 1, cod fiscal 4433775, legal reprezentată prin prof. univ. dr. Pavel Năstase în calitate de Rector, denumit in continuare Angajator,

şi

domnul/doamna………….., CNP …………, domiciliat în …………., jud. ………… str. ……… nr. … bl. … sc. … et. … ap. …, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate seria …, nr. ……, eliberat de …………. la data de ……., denumit în continuare salariat,

am încheiat prezentul contract individual de muncă, în baza dispoziţiilor legale şi ale Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

B.Obiectul contractului: Activităţi în cadrul proiectelor de cercetare-dezvoltare.

C.Durata contractului:

a)nedeterminată, salariatul/salariata urmând să înceapă activitatea la data de ……………

b)determinată de…-…luni, pe perioada cuprinsa intre data de………-………. si data de………-……….

D.Locul de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară la …-…, din sediul social al Academiei de Studii Economice din

Bucureşti.

2.În lipsa uni loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea

astfel:

E.Felul muncii:

Funcţia: …-…, cod funcţiei …-…, conform Clasificării ocupaţiilor din România.

F.Atribuţiile postului:

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F¹.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: cele stabilite prin fisa postului, de către directorul de proiect.

G.Condiţii de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991, privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore/zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase;

2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H.Durata muncii:

I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …-…, …-… ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -(ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifică în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă

aplicabil.

2.O fracţiune de normă de …-…. ore / zi, …-…. ore / săptămână;

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:…-….(ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă

aplicabil.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I.Concediul:

Durata concediului anual de odihnă este de …-… zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de …-… și …-… zile lucrătoare;

J.Salariul:

1.Salariul de încadrare lunar: ……

2.Alte elemente constitutive:

a)sporuri: …-…;

b)indemnizaţii -;

b¹) prestaţii suplimentare în bani …-…;

b²) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură …-…;

c)alte adaosuri -;

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în

zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil si/sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 14 ale lunii.

K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a)echipament individual de protecţie -;

b)echipament individual de lucru

c)materiale igenico- sanitare…;

d)alimentaţie de protecţie-;

e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă.

L.Alte clauze:

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii 53/2003 – Codul muncii,

cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă;

c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.

18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e)alte clauze -;

M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediul de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesională;

g)dreptul la demnitate în muncă;

h)dreptul la informare şi consultare;

i)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

j)dreptul la protecţie în caz de concediere;

k)dreptul la negociere colectivă şi individuală;

l)dreptul de a participa la acţiuni colective;

m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

f)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

g)să îndeplinească criteriile de performanta stabilite in fisa postului, anexa la prezentul contract;

h)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;

e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

a¹) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;

e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze

contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

j)să stabilească prin fişa postului, prin managerul de proiect, criteriile de performanţă pe care salariatul

trebuie sa le îndeplinească.

N.Dispoziţii finale:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi, pentru personalul didactic si didactic auxiliar, cu prevederile Legii nr. 1/2011 a Educaţiei Naţionale, modificata si completata.

.Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă

impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege;

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR,SALARIAT,

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI

R E C T O R,

Viza CFP

Director Economic,

Director Direcţia Juridică şi Contencios Administrativ,

Director Resurse Umane,

Întocmit,

Pe data de ……………………..prezentul contract încetează în temeiul art…...……… din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare , în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

2 ex.

Anexa 3. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ - Proiecte

încheiat şi înregistrat sub nr./RU din ……………………. în registrul general de evidenţă a salariaţilor

D.Părţile contractului:

Academia de Studii Economice din Bucureşti, cu sediul social în Bucureşti, strada Piaţa Romană, nr. 6, sector 1, cod fiscal 4433775, legal reprezentată prin prof. univ. dr. Pavel Năstase în calitate de Rector, denumit in continuare Angajator,

şi

domnul/doamna………….., CNP …………, domiciliat în …………., jud. ………… str. ……… nr. … bl. … sc. … et. … ap. …, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului/autorizaţie de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria …, nr. ……, eliberat de …………. la data de ……., denumit în continuare salariat,

am încheiat prezentul contract individual de muncă, în baza dispoziţiilor legale şi ale Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

E.Obiectul contractului: Activităţi în cadrul proiectelor de cercetare-dezvoltare.

F.Durata contractului:

c)nedeterminată, salariatul/salariata urmând să înceapă activitatea la data de ……………

d)determinată de……luni, pe perioada cuprinsa intre datade…………………..si data

de…………………..

D. Locul de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară la Academia de Studii Economice din Bucureşti – Serviciul Implementare Programe cu Finanţare Nerambursabilă, în cadrul proiectului POSDRU, din

2.2. În lipsa uni loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:

3.E. Felul muncii:

4.Funcţia: …. . …, cod funcție …. . …conform Clasificării ocupaţiilor din România.

sediul social al Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

F. Atribuţiile postului:

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F¹.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: cele stabilite prin fisa postului, de către directorul de proiect.

G.Condiţii de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991, privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore/zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase;

2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H.Durata muncii:

I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ….. ore/zi, ….. ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -(ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifică în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

5.O fracţiune de normă de maxim ………….. ore/luna. Părţile convin ca durata timpului de muncă să fie redusă în perioadele în care, în funcţie de eşalonarea activităţilor în proiect, nu este necesară activitatea de execuţie/conducere.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:…-….(ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă

aplicabil.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I.Concediul:

Durata concediului anual de odihnă este de ...- zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de -;

a)Plata sumelor corespunzătoare fiecărei luni de activitate, se va efectua la momentul existenţei disponibilităţilor în cont. Salariatul va fi remunerat din fondurile proiectului, la tariful precizat la punctul J. 2 în funcţie de numărul de ore efectiv lucrate, conform fişei de pontaj, cu respectarea prevederilor legale de la punctul C.

2.Alte elemente constitutive:

a)sporuri:

b)indemnizaţii

b¹) prestaţii suplimentare în bani …-…;

b²) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură …-…;

c)alte adaosuri -;

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

4.Data la care se plăteşte salariul este: în termen de 15 zile de la data încasării tranşei de finanţare a activităţii prestate.

K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a)echipament individual de protecţie -;

b)echipament individual de lucru

c)materiale igenico- sanitare…

d)alimentaţie de protecţie;

e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă.

L.Alte clauze:

a)perioada de probă este de cel mult ...-... calendaristice pentru funcţii de execuţie, art. 31 din Codul Muncii şi cel mult ...-... zile calendaristice pentru funcţii de conducere, art. 31 din Codul Muncii;

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ...-... zile lucrătoare, conform Legii 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă;

c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ...-... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.

18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e)alte clauze -;

M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediul de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesională;

g)dreptul la demnitate în muncă;

h)dreptul la informare şi consultare;

i)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

j)dreptul la protecţie în caz de concediere;

k)dreptul la negociere colectivă şi individuală;

l)dreptul de a participa la acţiuni colective;

m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

f)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

g)să îndeplinească criteriile de performanta stabilite in fisa postului, anexa la prezentul contract;

h)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;

e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

a¹) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;

e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze

contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

j)să stabilească prin fisa postului, prin managerul de proiect, criteriile de performanta pe care salariatul

trebuie sa le îndeplinească.

N.Dispoziţii finale:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege;

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR,SALARIAT,

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

DIN BUCUREŞTI

R E C T O R,

Viza CFP

Director Economic,

Şef Serviciu Juridic şi Contencios Administrativ,

Director Resurse Umane,

Șef Serviciu Implementare Programe cu Finanțare Nerambursabilă,

Manager proiect,

Pe data de ……………………..prezentul contract încetează în temeiul art…...……… din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare , în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

Anexa 4.

FIŞA POSTULUI Nr

Anexă la CIM nr/ dată

Aprobat,

Rector

Şef ierarhic superior

Numele şi prenumele (1)	uncţia	Data	Semnătura

1. Elemente de identificare a postului
Denumirea postului
Poziţia în COR
Nivelul de instruire
Compartimentul/Departamentul
Nivelul postului: (de conducere / de execuţie)
TITULAR
MARCA
Nivelul ierarhic - Poziţia postului în cadrul instituției
Postul imediat superior
Postul imediat inferior

2.Obiectivele generale ale postului

3. Descrierea atribuţiilor (2) și responsabilităților postului
Atribuţii şi responsabilităţi principale:	% din total
Alte atribuţii şi responsabilităţi (activităţi secundare):	% din total

(1) Se va completa cu numele şefului ierarhic superior

(2) Se stabilesc pe baza activităţilor care se execută periodic sau continuu pentru realizarea unui obiectiv specific;

4. Condiţii specifice privind ocuparea postului (3)
4.1. Cerinţe educaționale și experiență
Studii de specialitate
Experienţă în specialitate
4.2. Cunoştințe, deprinderi și alte particularități individuale
Cunoştințe (operare PC, limbi străine, etc.)
Aptitudini
Abilităţi
Alte particularităţi individuale

5. Sfera relaţională a titularului postului
5.1. Sfera relaţională internă:
a.Relaţii ierarhice	Subordonat faţă de
	Superior pentru
b.Relaţii funcţionale
c.Relaţii de control
d.Relaţii de reprezentare
5.2. Sfera relaţională externă (4)
5.3 Limite de competenţă (5)
5.4 Delegarea de atribuţii şi competenţă	conform listei sarcinilor delegate

(3) Se va completa cu informaţiile corespunzătoare condiţiilor prevăzute de lege şi stabilite la nivelul instituţiei pentru ocuparea postului. Pentru funcţiile de conducere se va specifica competenţa managerială necesară (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale);

(4) Cu autorităţi şi instituţii publice, cu organizaţii internaţionale, cu persoane juridice private, etc.;

(5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin.

6. Condiţii de muncă
6.1 Statutul angajatului
6.2 Locul desfăşurării muncii
6.3 Mijloace şi materiale cu care lucrează
6.4 Timpul de muncă, programul de lucru
6.5 Condiţii fizice de muncă
Angajatul va respecta normele de securitate și sănătatea muncii și P.S.I. aplicabile la nivelul instituţiei
6.6 Condiţii materiale
6.7 Condiţii suplimentare
6.8 Condiţii ambientale
6.9 Riscuri implicate de post
6.10 Mijloace de deplasare
6.11 Efectuarea de ore suplimentare de lucru: la nevoie şi numai la convocarea şefului ierarhic superior, pe baza aprobării date de către conducerea instituţiei

7. Evaluare
7.1 Indicatori de performanţă
7.2 Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor

8. Altele:

Activităţi suplimentare neprevăzute în încadrarea pe post, efectuate prin ordin de serviciu etc. şi care se vor plăti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere etc.

Nr. crt.	Activitatea	Data	Recompensată prin	Rector /Director	Observaţii

Activităţi suplimentare deosebite efectuate cu înalt profesionalism şi cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, în conformitate cu prevederile legale.

Nr. crt.	Activitatea	Data	Recompensată prin	Rector /Director	Observaţii

Sancţiuni primite de angajat

Nr. crt.	Motivul sancţiunii	Data	Sancţiunea primită	Rector /Direct	Orbservaţii

NOTĂ: De exactitatea datelor trecute în fişa postului răspunde rectorul.

Întocmit şef titular post:

Numele şi prenumele	Funcţia	Data	Semnătura

Am luat la cunoştinţă titular post:

Numele şi prenumele	Data	Semnătura

Lista sarcinilor delegate*

*se completează numai de către personalul de conducere şi face parte integrantă din fişa postului			Aprobat,
Nr. crt.	Atribuţia delegată	Competenţa aferentă	Responsabilitatea asumată	Subordonatul delegat

*se completează numai de către personalul de conducere şi face parte integrantă din fişa postului

Anexa 5.

FIŞA POSTULUI TIPIZATĂ anexă la contractul individual de muncă pentru învăţământul superior conform prevederilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare

A.Activităţi normate în statul de funcţiuni

A.I. Activităţi de predare, inclusiv pregătirea acestora

1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licenţă

2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master

3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare

4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri de pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori

5.Cursuri de perfecţionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori

Cursurile pot fi ţinute de titularii care au competenţa de a face parte din comisiile pentru acordarea gradelor respective.

Recomandăm senatelor universitare să nu aprobe normarea didactică constituită numai din cursuri şi aplicaţii la forme de învăţământ postuniversitare.

6.Module de curs pentru formarea continuă

7.Cursuri la şcolile de studii avansate (doctorate)

8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenţi

9.Cursuri de reactualizare a cunoştinţelor medicale (forma de pregătire medicală continuă inclusă în perfecţionarea postuniversitară specifică)

10.Cursuri organizate pentru pregătirea doctoranzilor

11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de învăţământ universitar.

NOTĂ:

Cursurile pot fi ţinute de personal didactic calificat corespunzător, conform legislaţiei în vigoare.

A.II. Activităţi de seminar, proiecte de an, lucrări practice şi de laborator (inclusiv pregătirea acestora)

1.Activităţi de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul A.I., după caz,

conform planului de învăţământ

2.Îndrumarea realizării proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul

A.I., după caz, conform planului de învăţământ

3.Lucrări practice şi de laborator, conform cu planul de învăţământ, complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.

4.Lucrări practice (activităţi clinice în cadrul stagiaturii sau al rezidenţiatului) în învăţământul medical:

-prezentare de caz;

-prezentare de proceduri;

-îndrumarea activităţii practice a rezidenţilor

5.Lucrări practice în învăţământul postuniversitar medical uman cu taxă pentru dobândirea de competenţe suplimentare

6.Lucrări practice la forma de pregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară).

A.III. Îndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a lucrărilor de licenţă şi de absolvire

A.IV. Îndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrări de disertaţie sau de absolvire pentru toate formele de pregătire postuniversitară, prevăzute în planul de învăţământ

A.V. Activitate practică productivă şi practică pedagogică (inclusiv pregătirea acestora)

A.VI. Îndrumarea doctoranzilor în stagiu (activitate normată) şi în poststagiu

A.VII. Conducerea activităţilor didactice artistice sau sportive (inclusiv pregătirea acestora)

1.Cursuri de turism pentru studenţi

2.Cursuri sportive pentru studenţi sau copiii angajaţilor

3.Gimnastică aerobică

4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive)

5.Îndrumarea loturilor sportive în timpul desfăşurării competiţiilor

6.Organizarea de crosuri şi alte manifestări sportive de interes universitar sau naţional

7.Îndrumarea formaţiilor artistice de interes universitar

8.Organizarea manifestărilor artistice.

A.VIII. Activităţi de evaluare

1.Evaluarea în cadrul pregătirii prin doctorat:

-comisie concurs de admitere;

-comisie examen de doctorat;

-comisie susţinere publică teză de doctorat, inclusiv de evaluare a tezei;

-evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedră conform H.G. nr. 681/2011).

2.Evaluare în cadrul concursurilor de admitere la toate formele de învăţământ (inclusiv

postuniversitar, altele decât doctoratul):

-elaborarea tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie examinare orală;

-comisie corectură teze;

-corectură teste;

-comisie supracorectură;

-comisie contestaţii;

-comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);

-comisie supraveghere examen scris.

3.Evaluarea în cadrul activităţilor didactice directe la toate formele de învăţământ (curs, seminar,

proiecte de an, proiecte (lucrări) de finalizare a studiilor, lucrări de laborator) inclusiv:

-evaluare şi notare temă de casă;

-evaluare şi notare examene parţiale;

-evaluare şi notare examen (test) final;

-evaluare şi notare teme (probleme) rezolvate acasă.

4.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor de finalizare a studiilor universitare sau postuniversitare:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie supraveghere probe scrise;

-comisie corectură (supracorectură);

-comisie contestaţii.

5.Evaluare şi activităţi complementare pentru obţinerea diplomei de medic specialist, stomatolog specialist şi farmacist specialist, prin examinarea la probele teoretice şi la cele practice:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie supraveghere probe scrise;

-comisie organizare examen;

-comisie corectură (supracorectură);

-comisie contestaţii.

6.Evaluare şi activităţi complementare privind examinarea pentru dobândirea unei alte specialităţi (după promovarea examenului final de rezidenţiat) la probele teoretice şi la cele practice:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

7.Evaluare şi activităţi complementare corespunzătoare formelor de pregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară):

-elaborare programă analitică;

-comisie de evaluare.

8.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor pentru dobândirea de competenţe în învăţământul postuniversitar medical uman (cu taxă) din alte profile:

-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

9.Activităţi complementare şi evaluarea activităţii de instruire prin forme de pregătire continuă în alte profile decât cel medical:

-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

10.Evaluare şi activităţi complementare la admiterea la rezidenţiat şi la finalizarea acestuia:

-elaborare programă analitică;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

A.IX. Consultaţii

Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.

A.X. Îndrumarea cercurilor ştiinţifice

A.XI. Îndrumarea studenţilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale în cadrul sistemului de credite transferabile

A.XII. Participarea la comisii şi consilii în interesul învăţământului

A.XIII. Activităţi privind promovarea cadrelor didactice din învăţământul preuniversitar

1.Definitivatul

-elaborare programe şi bibliografie;

-îndrumare şi consultanţă de specialitate şi pedagogică;

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică şi pedagogică;

-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare (comisie);

-organizare examen.

2.Gradul didactic II

-elaborare programe şi bibliografie;

-consultanţă şi îndrumare (minimum două inspecţii);

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică şi pedagogică;

-elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate şi metodica specialităţii;

-supraveghere teză, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru proba orală, examinare şi notare.

3.Gradul didactic I

-elaborare tematică, elaborare subiecte, examinare şi notare în cadrul colocviului de admitere;

-îndrumare (minimum două inspecţii);

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate metodică şi pedagogică;

-îndrumarea şi evaluarea lucrării metodico-ştiinţifice;

-participare la comisia pentru susţinerea lucrării de grad (evaluare şi notare).

4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante

-elaborarea tematicii şi bibliografiei;

-comisie susţinere examen;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare concurs;

-comisie supraveghere probe scrise.

A.XIV. Activităţi privind pregătirea şi promovarea cadrelor didactice din învăţământul superior

1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent universitar:

-îndrumare metodică şi ştiinţifică;

-elaborare tematică şi bibliografie;

-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teză, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare;

-participare la proba practică şi evaluare.

2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (şef de lucrări):

-îndrumare metodică şi ştiinţifică;

-verificare dosar de concurs;

-stabilire temă prelegere;

-participare la prelegerea publică;

-evaluare.

3.Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar sau profesor universitar:

-analiza dosarului de concurs;

-stabilire temă prelegere;

-participare la prelegerea publică;

-evaluare.

B.Activităţi de pregătire ştiinţifică şi metodică şi alte activităţi în interesul învăţământului

B.I. Pregătire individuală (autoperfecţionare)

B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea completă a formelor postuniversitare de învăţământ în domeniul de activitate sau într-unul complementar

B.III. Participarea la conferinţe, simpozioane, congrese ş.a., organizate în domeniul de activitate principal sau în domenii interdisciplinare

B.IV. Organizarea de congrese ş.a., în domeniul de activitate sau în domenii colaterale (complementare)

B.V. Înfiinţarea, amenajarea şi modernizarea laboratoarelor, a staţiilor-pilot, a centrelor de excelenţă (cercetare), a aparaturii de laborator ş.a.

B.VI. Organizarea de schimburi academice între diferite universităţi din ţară şi din străinătate

B.VII. Participarea la programele internaţionale la care România este parte

B.VIII. Perfecţionarea propriei pregătiri pedagogice

B.IX. Elaborarea de manuale, îndrumare, culegeri de probleme şi de teste şi a altor materiale

didactice.

C.Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare tehnologică, activităţi de proiectare, de creaţie

artistică potrivit specificului

C.I. Activităţi prevăzute în planul intern

C.II. Activităţi în cadrul centrelor de cercetare prevăzute în planul intern

C.III. Activităţi în cadrul centrelor de transfer tehnologic

C.IV. Elaborarea individuală de inovare sau inventică prevăzute în planul intern

C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor şi a cărţilor de specialitate prevăzute în planul intern

Normarea activităţii de cercetare ştiinţifică în completarea normei didactice va fi făcută conform prevederilor legale.

Activităţile prevăzute la punctul A sunt normate în statele de funcţiuni şi de personal didactic, fiind nominalizate la fişa individuală a postului, împreună cu activităţile prevăzute la punctele B şi C. Fişele individuale vor include obligatoriu activităţi în toate capitolele FIŞEI POSTULUI, respectiv A, B şi C.

Ponderea, cuantificarea şi numărul de ore alocate activităţilor prevăzute la punctele A, B şi C sunt propuse de colectivele departamentelor, avizate de consiliul facultăţii şi aprobate de senatul universităţii, cu respectarea legilor în vigoare.

NOTĂ:

Nu fac obiectul normării activităţile de cercetare ştiinţifică, angajate pe bază de contract cu alţi beneficiari decât Ministerul Educaţiei Naţionale sau instituţiile de învăţământ aflate în subordinea sa.

Nr.crt.	Atributia gata	Competenta aferenta	esponsabilitatea asumata	Subordonatul delegat

*se completează numai de către personalul de conducere si face parte integranta din fisa postului

A. Activităţi normate în statul de funcţiuni

A.I. Activităţi de predare, inclusiv pregătirea acestora

1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licenţă;

2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master;

3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare;

4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri de pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;

5.Cursuri de perfecţionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;

Cursurile pot fi ţinute de titularii care au competenţa de a face parte din comisiile pentru acordarea gradelor respective.

Recomandăm senatelor universitare să nu aprobe normarea didactică constituită numai din cursuri şi aplicaţii la forme de învăţământ postuniversitare.

6.Module de curs pentru formarea continuă;

7.Cursuri la şcolile de studii avansate (doctorate);

8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenţi;

9.Cursuri de reactualizare a cunoştinţelor medicale (forma de pregătire medicală continuă inclusă

în perfecţionarea postuniversitară specifică);

10.Cursuri organizate pentru pregătirea doctoranzilor;

11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de învăţământ universitar.

NOTĂ: Cursurile pot fi ţinute de personal didactic calificat corespunzător, conform legislaţiei în vigoare.

A.II. Activităţi de seminar, proiecte de an, lucrări practice şi de laborator (inclusiv pregătirea acestora)

1.Activităţi de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul A.I., după caz, conform planului de învăţământ;

2.Îndrumarea realizării proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul

A.I., după caz, conform planului de învăţământ;

3.Lucrări practice şi de laborator, conform cu planul de învăţământ, complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;

4.Lucrări practice (activităţi clinice în cadrul stagiaturii sau al rezidenţiatului) în învăţământul medical:

-prezentare de caz;

-prezentare de proceduri;

-îndrumarea activităţii practice a rezidenţilor.

5.Lucrări practice în învăţământul postuniversitar medical uman cu taxă pentru dobândirea de competenţe suplimentare;

6.Lucrări practice la forma de pregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară).

A.III. Îndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a lucrărilor de licenţă şi de absolvire.

A.IV. Îndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrări de disertaţie sau de absolvire pentru toate formele de pregătire postuniversitară, prevăzute în planul de învăţământ.

A.V. Activitate practică productivă şi practică pedagogică (inclusiv pregătirea acestora)

A.VI. Îndrumarea doctoranzilor în stagiu (activitate normată) şi în poststagiu

A.VII. Conducerea activităţilor didactice artistice sau sportive (inclusiv pregătirea acestora)

1.Cursuri de turism pentru studenţi;

2.Cursuri sportive pentru studenţi sau copiii angajaţilor;

3.Gimnastică aerobică;

4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);

5.Îndrumarea loturilor sportive în timpul desfăşurării competiţiilor;

6.Organizarea de crosuri şi alte manifestări sportive de interes universitar sau naţional;

7.Îndrumarea formaţiilor artistice de interes universitar;

8.Organizarea manifestărilor artistice.

A.VIII. Activităţi de evaluare

1.Evaluarea în cadrul pregătirii prin doctorat:

-comisie concurs de admitere;

-comisie examen de doctorat;

-comisie susţinere publică teză de doctorat, inclusiv de evaluare a tezei;

-evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedră conform H.G. nr. 681/2011).

2.Evaluare în cadrul concursurilor de admitere la toate formele de învăţământ (inclusiv postuniversitar, altele decât doctoratul):

-elaborarea tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie examinare orală;

-comisie corectură teze;

-corectură teste;

-comisie supracorectură;

-comisie contestaţii;

-comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);

-comisie supraveghere examen scris.

3.Evaluarea în cadrul activităţilor didactice directe la toate formele de învăţământ (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrări) de finalizare a studiilor, lucrări de laborator) inclusiv:

-evaluare şi notare temă de casă;

-evaluare şi notare examene parţiale;

-evaluare şi notare examen (test) final;

-evaluare şi notare teme (probleme) rezolvate acasă.

4.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor de finalizare a studiilor universitare sau postuniversitare:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie supraveghere probe scrise;

-comisie corectură (supracorectură);

-comisie contestaţii.

5.Evaluare şi activităţi complementare pentru obţinerea diplomei de medic specialist, stomatolog specialist şi farmacist specialist, prin examinarea la probele teoretice şi la cele practice:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie supraveghere probe scrise;

-comisie organizare examen;

-comisie corectură (supracorectură);

-comisie contestaţii.

6.Evaluare şi activităţi complementare privind examinarea pentru dobândirea unei alte specialităţi (după promovarea examenului final de rezidenţiat) la probele teoretice şi la cele practice:

-elaborare tematică şi bibliografie;

-comisie elaborare subiecte;

-comisie examinare şi notare;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

7.Evaluare şi activităţi complementare corespunzătoare formelor de pregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară):

-elaborare programă analitică;

-comisie de evaluare.

8.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor pentru dobândirea de competenţe în învăţământul postuniversitar medical uman (cu taxă) din alte profile:

-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

9.Activităţi complementare şi evaluarea activităţii de instruire prin forme de pregătire continuă în alte profile decât cel medical:

-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

Evaluare şi activităţi complementare la admiterea la rezidenţiat şi la finalizarea acestuia:

-elaborare programă analitică;

-comisie redactare subiecte;

-comisie corectare şi notare lucrări;

-comisie recorectare lucrări;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare examen;

-comisie supraveghere probe scrise.

A.IX. Consultaţii

Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.

A.X. Îndrumarea cercurilor ştiinţifice

A.XI. Îndrumarea studenţilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale în cadrul sistemului de credite transferabile

A.XII. Participarea la comisii şi consilii în interesul învăţământului

A.XIII. Activităţi privind promovarea cadrelor didactice din învăţământul preuniversitar

1.Definitivatul

-elaborare programe şi bibliografie;

-îndrumare şi consultanţă de specialitate şi pedagogică;

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică şi pedagogică;

-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare (comisie);

-organizare examen.

2.Gradul didactic II

-elaborare programe şi bibliografie;

-consultanţă şi îndrumare (minimum două inspecţii);

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică şi pedagogică;

-elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate şi metodica specialităţii;

-supraveghere teză, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru proba orală, examinare şi notare.

3.Gradul didactic I

-elaborare tematică, elaborare subiecte, examinare şi notare în cadrul colocviului de admitere;

-îndrumare (minimum două inspecţii);

-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate metodică şi pedagogică;

-îndrumarea şi evaluarea lucrării metodico-ştiinţifice;

-participare la comisia pentru susţinerea lucrării de grad (evaluare şi notare).

4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante

-elaborarea tematicii şi bibliografiei;

-comisie susţinere examen;

-comisie contestaţii;

-comisie organizare concurs;

-comisie supraveghere probe scrise.

A.XIV. Activităţi privind pregătirea şi promovarea cadrelor didactice din învăţământul superior

1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent universitar:

-îndrumare metodică şi ştiinţifică;

-elaborare tematică şi bibliografie;

-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teză, corectare şi notare;

-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare;

-participare la proba practică şi evaluare.

2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (şef de lucrări):

-îndrumare metodică şi ştiinţifică;

-verificare dosar de concurs;

-stabilire temă prelegere;

-participare la prelegerea publică;

-evaluare.

Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar sau profesor universitar:

-analiză dosar concurs;

-stabilire temă prelegere;

-participare la prelegerea publică;

-evaluare.

B.Activităţi de pregătire ştiinţifică şi metodică şi alte activităţi în interesul învăţământului

B.I. Pregătire individuală (autoperfecţionare).

B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea completă a formelor postuniversitare de învăţământ în domeniul de activitate sau într-unul complementar.

B.III. Participarea la conferinţe, simpozioane, congrese ş.a., organizate în domeniul de activitate principal sau în domenii interdisciplinare.

B.IV. Organizarea de congrese ş.a., în domeniul de activitate sau în domenii colaterale (complementare).

B.V. Înfiinţarea, amenajarea şi modernizarea laboratoarelor, a staţiilor-pilot, a centrelor de excelenţă (cercetare), a aparaturii de laborator ş.a.

B.VI. Organizarea de schimburi academice între diferite universităţi din ţară şi din străinătate.

B.VII. Participarea la programele internaţionale la care România este parte.

B.VIII. Perfecţionarea propriei pregătiri pedagogice.

B.IX. Elaborarea de manuale, îndrumare, culegeri de probleme şi de teste şi a altor materiale didactice.

C.Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare tehnologică, activităţi de proiectare, de creaţie artistică potrivit specificului

C.I. Activităţi prevăzute în planul intern.

C.II. Activităţi în cadrul centrelor de cercetare prevăzute în planul intern.

C.III. Activităţi în cadrul centrelor de transfer tehnologic.

C.IV. Elaborarea individuală de inovare sau inventică prevăzute în planul intern.

C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor şi a cărţilor de specialitate prevăzute în planul intern.

Normarea activităţii de cercetare ştiinţifică în completarea normei didactice va fi făcută conform Legii nr. 1/2011 a educaţiei naţionale, modificata si completata.

Activităţile prevăzute la punctul A sunt normate în statele de funcţiuni şi de personal didactic, fiind nominalizate la fişa individuală a postului, împreună cu activităţile prevăzute la punctele B şi C. Fişele individuale vor include obligatoriu activităţi în toate capitolele FIŞEI POSTULUI, respectiv A, B şi C.

Ponderea, cuantificarea şi numărul de ore alocate activităţilor prevăzute la punctele A, B şi C sunt propuse de colectivele catedrelor, avizate de consiliul facultăţii şi aprobate de senatul universităţii, cu respectarea legilor în vigoare, inclusiv a Legii nr. 1/2011 a educaţiei naţionale, modificata si completata.

Notă: Nu fac obiectul normării activităţile de cercetare ştiinţifică, angajate pe bază de contract cu alţi beneficiari decât Ministerul Educaţiei Naţionale sau instituţiile de învăţământ aflate în subordinea sa.