CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL

Inspectoratului Şcolar al Judeţului ILFOV

1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov;

2.Organizaţiile sindicale împuternicite de:

* Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ;

* Federaţia Sindicatelor din Educaţie „SPIRU HARET”.

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1.

Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I şi se obligă să respecte prevederile acestuia.

Art. 2.

(1) Termenul angajator desemnează:

o Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov, reprezentat prin inspectorul şcolar general;

• Unităţile de învăţământ preuniversitar de stat care îşi desfăşoară activitatea în judeţul Ilfov, reprezentate prin directori;

•Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar, subordonate Inspectoratului Şcolar a Judeţului Ilfov, reprezentate prin directori, precum şi Casa Corpului Didactic;

(2)Termenul grupuri de unităţi, în conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011, republicată, desemnează:

•Unităţile de învăţământ preuniversitar care îşi desfăşoară activitatea în judeţul Ilfov;

•Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov (ISJ ILFOV);

•Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar subordonate Inspectoratului Şcolar al Judeţului Ilfov, precum şi CCD prevăzute în anexa 4.

(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă pentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1) în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată/determinată, conform art. 56 din prezentul contract;

Art. 3.

(1) C.C.M.U.N.G.U.I.J.I. are ca scop stabilirea, în condiţiile legii, a drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

(2)Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare şi contract colectiv de muncă.

(3)Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.G.U. membrii sindicatelor semnatare.

Art. 4.

(1) Părţile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca sa nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării contractului, precum şi din prezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. fără consultarea organizatiiloiusindicale semnatare ale prezentului contract.

(2) ISJ ILF0V se obligă să nu iniţieze niciun act normativ şi/sau act administrativ cu caracter normativ care priveşte relatiile de munca şi sistemul judetean/national de invatamant din Ilfov tara discutarea acestora in cadrul comisiilor tehnice create la nivelul ISJ ILFOV, din care fac parte şi reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv.

(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. vor face obiectul unor noi negocieri.

Art. 5.

Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2, alin. (1).

Art. 6.

(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.

(2)în situaţiile în care. în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil salariaţilor.

Art. 7.

(1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie.

(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul ISJ ILFOV/unităţilor şi instituţiilor din Anexa nr. 4.

CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 8.

(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.

Art. 9.

(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare, în conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011.

(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte organizaţii semnatare.

(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă ISJ ILFOV, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii. în termen de 5 zile de la primirea cererii organizaţiilor semnatare ale prezentului contract, ISJ ILFOV îşi exprimă acordul scris privind modificarea clauzelor contractului.

(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, ISJ ILFOV se obligă să nu iniţieze acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ şi să nu emită acte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor.

Organizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte colective de muncă, conform Legii nr. 62/2011, republicate, modificate şi completate.

(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul contract. Actul adiţional se transmite în scris Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de la data înregistrării la acest minister, fi suspendată prin acordul părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art. 10.

Prezentul contract colectiv de

Art. 11.

Aplicarea contractului colectiv de munca poate munca inceteaza:

a) la implinirea termenului pentru care a fost incheat daca partile nu convin la prelungirea aplicarii acestuia sau nu opereaza prelungirea de drepti.

b) prin acordul partilor.

Art. 12.

(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia, se constituie comisii paritare la toate nivelurile - ISJ ILFOV, unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 - care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părţi.

(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul ISJ ILFOV, unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea Hotărârilor Comisiei paritare şi a actelor administrative emise în baza acestora atrage răspunderea disciplinară a persoanei/persoanelor vinovate.

(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

(4)In cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de judecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură prealabilă.

Art. 13.

(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

Art. 14

(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(3)In unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate de cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de prezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor în clasă prevăzută de art. 62 alin.(l) lit. a) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Activităţile prevăzute la art. 62 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 1/2011 se pot desfăşura în afara orelor de muncă precum si în on-line (biblioteci, centre de informare si documentare, CCD, domiciliu etc.)

(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, sunt predate, de regulă, de învăţătorul/institutorul/profesorul pentru învăţământ primar al clasei şi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau necalificat, în funcţie de condiţiile de studii ale acestuia.

(5)Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază de reducerea nonnei didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi de evaluare curentă cu două ore pe săptămână.

(6)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi nedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevăzute în fişa individuală a postului.

Art. 15.

Calculul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi/instituţii prevăzute în Anexa nr. 4, de către ISJ ILFOV, ca medie pe judeţul Ilfov, iar posturile se distribuie, în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii acestora, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 16.

Dispoziţiile art. 15 se aplică în mod corespunzător şi în unităţile de învăţământ special şi special integrat.

Art. 17.

(1) İn funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute anexa nr. 4 comisiile paritare de la nivelul cestora,.convin asupra unui program flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare a acestuia.

(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc prin Regulamentul intern al fiecărei unităţi/instituţii de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de muncă.

(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru stabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o autoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în exercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada imposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică, precum şi pentru liderii sindicali din unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil, astfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate de către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, fără a se afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei sindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum: tutoriat, serviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei şcolare şi alte activităţi extraşcolare, acestea fiind compensate cu activităţi sindicale.

(6)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţă salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la loc vizibil la sediul său.

Art. 18

La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă/post vor fi încadraţi cu normă/post întreagă/întreg, dacă apar norme sau fracţiuni de norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite, respectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel şi dacă întrunesc condiţiile pentru ocuparea acestora. De acelaşi drept beneficiază şi personalul didactic auxiliar şi nedidactic, conform legii.

Art. 19.

(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară, la solicitarea angajatorului.

(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.

Art. 20.

(1) Personalului didactic ce desfăşoară alte activităţi decât cele care fac parte din norma de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică/de evaluare curentă/fişa postului/obligaţiile impuse de lege, i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 19 din prezentul contract în condiţiile legii.

(2)Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în condiţiile legii, de prevederile art. 19 din prezentul contract.

Art. 21.

(2)Se considerămunca desfaşurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00-06.00.

(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi Regulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei cu consultarea federaţiilor sindicale.

(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură fondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3). Pentru unităţile de învăţământ preuniversitar de stat, unităţile de învăţământ special şi CJRAE/CMBRAE fondurile sunt asigurate de Consiliile Locale/ Judeţene, după caz, din finanţarea complementară, iar pentru unităţile/ instituţiile din subordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se asigură de către acestea.

(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

Art. 22.

(1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o pauză de masă de 25 minute, care se include în programul de lucru.

(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin Regulamentul intern.

Art. 23.

Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ/în muncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a hotărârii Comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii/instituţiei permite.

Art. 24.

(1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă.

(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au împlinit vârsta de 3 ani, au dreptul la îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 in OUG nr. 111/2010, cu modificarile si completările ulterioare după cum urmează:

a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la 3 ani;

b)Oricând până la împlinirea de către copil până la vârsta de 7 ani;

(3)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi până la vârsta de 7 ani sâlariatului cadru didactic i se suspendă contractul individual de muncă în confonnitate cu dispoziţiile

(1)lit. b) din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare şi i se rezervă postul/catedra pe durata suspendării.

(4)Salariaţii care beneficiază de concediul şi de indemnizaţia pentru îngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 16 ani prevăzut de art.26 alin. (11) din OUG nr. 158/ 2005, cu modificările completările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului/ catedrei pe durata acestui concediu.

(5)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă sau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia beneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către copil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi celelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare.

(6)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial beneficiază de vechime în muncă/învăţământ corespunzătoare unei norme întregi.

Art. 25.

Art. 26.

(1) Salariatele, începând cu luna a IV-a de sarcină, precum şi cele care alăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectul restrângerii de activitate -cu excepţia situaţiei/în care postul/catedra este unic(ă) la nivelul unităţii/institutiei prevazute in Anexa nr. 4 decat cu acordul lor

(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 27

(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. In condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.

(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează activitate în zile nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.

(7)Personalul din învăţământ în care participă la organizarea şi desfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul Ministerului Educaţiei, indiferent de etapă/fază, derulate în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, beneficiază de 2 zile plătite pentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se stabileşte de către Comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei angajatoare a salariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute în anexa 4.

(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în zile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către personalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din învăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.

(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către Consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, împreună cu reprezentantul organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, al cărei membru este salariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea concediilor de odihnă ale salariaţilor se va ţine seama şi de specificul activităţii celuilalt soţ. Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic perioada de efectuare a concediului de odihna se stabileşte, în luna decembrie, pentru anul calendaristic următor.

(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacantelor şcolare.

(5)Personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov, personalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe, precum şi personalului didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.

(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile lucrătoare, în condiţiile legii.

(11)Salariaţii care însoţesc copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice pe an şcolar.

(12)Personalul didactic de specialitate din unităţile şi instituţiile de învăţământ vocaţional (artistic şi sportiv) care însoţeşte copii în tabere de pregătire sau la competiţii în perioada vacanţelor şcolare se afla în activitate, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an şcolar.

Art. 29.

(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

c.căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;

f. decesul socrilor salariatului - 5 zile lucratoare;

g.schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciiiuiui/reşeainţeiţpare;

i.salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro» beneficiază anual de un concediu de odihna suplimentar plătit de 5 zile.

(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită acordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura suplinirea, de regula, cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire colegială se depune la registratura unităţii/instituţiei, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei/persoanelor care asigură suplinirea pe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.

(4)Ziua liberă/zilele libere prevăzută/e la alin. (1) lit. h) se acordă la cererea unuia dintre părinţi/reprezentanţi legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita. în situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.

(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.

(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea desfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de plata cu ora la angajatorul/angajatorii care i-a/i-au acordat acest concediu. în funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se pot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari diferiţi, consecutiv sau fracţionat.

(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de predare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă, orele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii de învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim cu plata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi se încheie cu acestea contracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea realizându-se pentru întreaga activitate suplinită.

Art. 30.

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ.

(2)Salariaţii care urmează, completează şi îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/în muncă.

(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.

(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp de un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ/Inspectoratului şcolar (în cazul personalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe perioada respectivă.

(5) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic încadrat cu contract de muncă pe durată nedeterminată are drepţul la concediu fără plată pe o perioada de un an calendaristic, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, respectiv cu aprobarea Consiliului de administratie al ISJ ILFOV, în cazul personalului propriu, cu rezervarea postului pe perioada respectiva.

(6)Concediile prevăzute la alin. (3) şi (4) pot fi acordate şi anterior împlinirii a 10 ani de vechime. Salariatii prevazuţi la alin. (3) şi (4) cu peste 10 ani vechime in sectorul de activitate învăţământ preuniversitar care nu şi-au valorificat acest drept, pot beneficia de concediul fara plata şi cumulat in, doi ani şcolari/calendaristici, în baza unei declaraţii pe proprie răspundere din care să reiasă că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii.

Art. 31.

(1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 29 alin. (1), lit. b) din prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.

(2)In cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi/sau îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de concediul rămas neutilizat la data decesului.

Art. 32.

(1) Angajatorul se obligă să facă demersurile necesare pentru plata la timp a drepturilor băneşti cuvenite întregului personal din toate unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4, indiferent de sursa de finanţare.

(2)ISJ ILFOV poate verifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de unităţi, a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării proiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de fundamentare a acestor cheltuieli se vor efectua rectificări, în condiţiile legii. Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor sesiza ISJ ILFOV cu privire la eventuale neregularităţi cu privire la elaborarea proiectului de buget.

(3)Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din învăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de bază, indemnizaţii, sporuri, compensaţii, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute de lege.

Art. 33.

(1) Personalul din învăţământ beneficiază, în afara drepturilor salariale cuvenite potrivit prevederilor legale, şi de următoarele drepturi:

b.o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii;

d.tichete de creşă, în condiţiile legii;

e.vouchere de vacanţă, în condiţiile legii;

(2)în fila de buget a fiecărei unităţi/instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

(3)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să calculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi inspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.

(4)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2) ori le acorda cu întârziere sau care nu-şi îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (3) pot fi sancţionaţi disciplinar, conform legii.

Art. 34.

Personalul didactic auxiliar şi nedidactic este promovat la următoarea treaptă profesionala/grad profesional, prin examen, conform legii.

Art. 35.

Partile contractante convin ca personalul din invatamant sa beneficieze de o DIPLOMA DE FIDELITATE pentru intreaga activitate desfaşurata in invatamant, cu mentum personalizate, inmanata salariatilor care se pensioneaza, in prezenta colectivului din unitate/institutie.

 

Art. 36.

(1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror altor obligaţii ale unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract.

(2)Salariul este confidenţial, unitatea/instituţia având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), unitatea/instituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată.

(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să calculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi executorii răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare. în materia conflictelor de muncă, potrivit art. 274 din Legea nr. 53/2003- Codul muncii republicată, modificată şi completată, hotărârile judecătoreşti pronunţate la fond (în prima instanţă) sunt definitive şi executorii de drept.

(5)ISJ ILFOV, unităţile administraţiei publice locale şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, în condiţiile legii, depun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor, precum şi celorlalte drepturi băneşti. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează execuţia bugetară pentru unităţile/instituţiile subordonate, potrivit competenţelor legale, în funcţie de categoriile de cheltuieli pe care le finanţează.

Art. 37.

Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere disciplinară.

Art. 38.

(1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(4)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă.

(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască şi să le respecte în procesul muncii.

(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

Art. 39.

Art. 40.

(1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile sindicale, semnatare ale prezentului contract, vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale, în condiţiile legii.

(2)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, în condiţiile legii, locurile de muncă nominalizate la alin. (1).

(3)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a depune la Casa Teritorială de Pensii avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului Inspectoratului Teritorial de Muncă se suportă de către angajator.

(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 împreună cu organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

(5)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

(6)încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se realizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea Guvernului nr. 924/2017, pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit prevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările ulterioare.

Art. 41.

Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază, după caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite.

Art. 42.

Art. 43.

(1) La nivelul fiecărei unităţi/instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 se constituie Comisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de urgenţă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă şi al situaţiilor de urgenţă. Modalitatea de constituire a acesteia şi timpul de muncă afectat activităţii în Comisiile de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de urgenţă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi stabilite prin Comisiile paritare.

(2)Prin hotărârea Comisiei paritare se vor prevedea măsuri concrete în aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunzător.

(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii şi al situaţiilor de urgenţă se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu comisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de urgenţă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai salariaţilor, acolo unde nu există sindicate.

(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei pare îşi schimba locul sau felul muncii pentru cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situatia in care intervin modificări legislaţiei în domeniu.

(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în Regulamentul intern şi Regulamentul de organizare şi funcţionare al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii/instituţiei.

Art. 44.

(1) în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:

•amenajarea ergonomică a locului de muncă;

•asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodică, reparaţi - in spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri etc.;

•dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace modeme de predare: display interactiv (tablă interactivă), min. 85 inch, suport display interactiv, Laptop/Sistem All-In-One, sistem sunet, multifuncţională, cameră videoconferinţă, scanner documente portabil, server de stocare pentru documentele scanate, cu sisteme de securitate, grade diferite de utilizatori - echipament cu caracter obligatoriu etc.;

•asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;

•amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;

•diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.

(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, împreună cu autorităţile administraţiei publice locale.

Art. 45.

La începutul fiecărui an şcolar, ISJ ILFOV prezintă, în condiţiile legii, în cadml Comisiei paritare, raportul privind starea învăţământului preuniversitar din Ilfov.

Art. 46.

Art. 47.

în; vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale periodice, inclusiv a examinării medicale a salariatilor care desfăşoară cel puţin 3 ore de muncă de noapte, în proiectul de buget al fiecare unitati mistitutii prevazute in Anexa nr. 4, la finantarea complementara se vor prevedea sumele pentru aceste examinări, în conformitate şi cu dispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 48.

Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la Serviciul medical de medicină a muncii, prin încheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în condiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora.

Art. 49.

(1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor încadra sau menţine în funcţie / pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, cu prioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte locuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională a acestora, în condiţiile legii.

Art. 50.

(1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în Ilfov, având domiciliul/reşedinţa în altă localitate i se decontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către autorităţile administraţiei publice locale, după caz, la solicitarea consiliului de administraţie al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru localităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate asigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport ale elevilor.

(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară activitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la domiciliul/reşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu/reşedinţă.

Art. 51.

(1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau pensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare. Beneficiază de acest drept şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de învăţământ.

(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat (părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de învăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac demersurile necesare către Consiliile Locale/Judeţene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educaţiei alocă pentru studenţi sumele necesare, instituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea gratuită în cămine studenţeşti.

(4)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de învăţământ au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar, să transmită, după caz, Consiliilor Locale/Judeţene tabelele cu numărul elevilor care urmează cursurile unităţii şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

(5)întregul personal din unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4 este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente personale, conform legii.

CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 52.

în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi salariaţilor, angajârea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 53.

încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale' cetăţeanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art. 54.

(1) Contractul individual de muncă cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condiţiile legii.

(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să înregistreze contractul individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă.

(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu angajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.

Art. 55.

(1) In învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de predare, contractele individuale de muncă se încheie între instituţia/unitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat, în baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar general. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual de muncă se încheie între instituţia/unitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat.

(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta, semnatară a prezentului contract, poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

Art. 56.

(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată.

(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului superior cu alte specializări decât ale postului didactic/catedrei, se vor încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv 01 septembrie - 31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui cadru didactic calificat.

(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului mediu cu alte specializări decât ale postului didactic/catedrei, se încheie contracte individuale de muncă pe perioada determinată, respectiv septembrie - iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la venirea unui cadru didactic calificat.

Art. 57.

(1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, în termen legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.

(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin. (2) va fi stabilită prin hotărâre a comisiei paritare.

(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.58.

Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin Aordiruţl ministrului educaţiei.

Art.59.

în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 obţin aceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.

Art.60.

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată / a contractului de management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:

(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o perioadă de probă, după cum unnează:

a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;

b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;

c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul individual de muncă.

(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă/vechime efectivă în învăţământ.

Art. 61.

Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului didactic în regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, între instituţia/unitatea de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 4, reprezentată prin director, şi salariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conform prevederilor legale în vigoare şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 62.

Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite, în condiţiile legii, prin prezentul contract şi prin contractele individuale de muncă.

Art. 63.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 64.

(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)salariul;

f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta, cu excepţia în care modificarea salariului rezulta dintr-o prevedere legală.

(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative şi/sau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi cu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi necesară o cerere a salariatului în acest sens.

(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.

(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţă în scris a salariatului despre elementul/elementele care se modifică.

(9)în situaţiile obiective (cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii, pandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea se desfăşoară on-line, în baza hotărârii Consiliului de Administraţie conducătorul uniţăţii/instituţiei emite decizia de nominalizare, a salariatilor care işi desfăşoară activitatea Online, fără a fi necesară încheierea de acte adiţionale la contractele individuâle de muncă.

Art. 65.

(1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de control se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de control, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul muncii.

(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute în Anexa nr. 4 poate fi transferat, în condiţiile legii, la cerere sau în interesul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.

Art. 66.

(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul contract colectiv de muncă.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă şi contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale în vigoare.

(4)în situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul salariatului.

Art. 67.

(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ maxim jumătate de nonnă i se încheie act adiţional la contractul individual de muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada invalidităţii.

(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate gradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător personalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a fi reintegraţi pe fimcţia/postul deţinute la data pierderii capacităţii de muncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi aptitudinilor profesionale ale acestora.

Art. 68.

(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 69.

(1) Contractul individual de muncă poate înceta:

a)de drept;

b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul muncii.

Art. 70.

(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:

a) pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitatea familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o pategorie defavorizata

(2) Concedierea salariaţil or nu poate fi dispusa:

a)pe durata incapaciati temporare de munca, stabilita prin certificat medical:

b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate;

d)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

e)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap,

f)pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;

h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de către acel salariat;

h)pe durata efectuării concediului de odihnă;

j)pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

Art. 71.

(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă.

Art. 72.

(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile lucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.

(2)In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor, un alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de posibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de ocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicina muncii.

Art. 73.

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă.

(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin examinare scrisă, orală şi/sau practică, se face de către o comisie numită de unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4. Din comisie va face parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în cauză.

(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:

a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;

b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.

(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.

(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat cursuri de formare profesională în respectiva materie.

(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind corespunderea / necorespunderea profesională se consemnează într-un proces-verbal.

(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzator profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare Contestatia se adreseaza Consiliului de administratie al unitatii/institutiei prevazute in Anexa nr. 4 şi se solutionaza in termen de 5 zile de la inregistrare.

(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (7) sau dacă, după fonnularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, după îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt şi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului şi a instanţei la care poate fi contestată, se comunică salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la comunicare.

Art. 74.

Salariatele/Salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau, după caz de concediul pentru îngrijirea copilului cu dezabilităţii până la împlinirea vârstei de 7 ani, nu pot fi concediate/concediaţi pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul Muncii, pe o perioadă de minim 12 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare.

Art. 75.

(1) în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea.

(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin.

Art. 76.

(1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din unitate/instituţie;

b)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii (peste 8 ore zilnic), precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare, în anul şcolar/calendaristic respectiv.

(2)în cazul în care, la nivelul unităţii/instituţiei, există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale ale persoanelor care le ocupă.

(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:

a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate/instituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;

b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea/instituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită perioadă de timp, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-1 va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada rlelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.

(5) Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia paritară de la nivelul .mţăţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

Art. 77.

(1) Unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4, care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are obligaţia de a aduce la cunoştinţă în scris organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a face publică măsura, prin publicare în presa şi la sediul unităţii/instituţiei. De asemenea, unitatea/instituţia are obligaţia de a transmite salariatilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără concurs sau perioda de probă, dacă îndeplinesc conditiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.

(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.

(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea/instituţia poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

(4)Unitatea/instituţia este obligată să aducă la cunoştinţă în scris personalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se constată că postul/catedra a fost reînfiinţată ori s-a reînfiinţat cel puţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul unităţii/instituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic decizia de revenire pe postul/catedra deţinut(ă) anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale mobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al ministrului educaţiei.

Art. 78.

(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar răspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, completate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.

(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 247-252 din Codul muncii.

(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară prealabilă şi etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin procedură la nivelul unităţii/ instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută şi actele cercetării, precum şi a dreptului de a se apăra.

Art. 79.

(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris unitatea/instituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

(2)în cazul în care unitatea/instituţia refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.

(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă unitatea/instituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.

Art. 80.

(1) Partile inteleg:

a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o persoana dobandeşte o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;

b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o persoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeşte noi competente cognitive şi functionale (deprinderi);

c) prin comitete sectoriale de formare profesionala- institutii de dialog social de utilitate publica, cu personalitate juridica, ce dezvolta, actualizeaza şi valideaza calificarile din sectoarele respective de activitate.

(2) Partile sernnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente şi a calificarilor care vor fi validate şi introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificarii salariatilor.

(4) Partile convin sa acorde intregul sprijin Comitetului sectorial pentru educatie şi formare profesionala, cercetare-proiectare, spor, precum şi Directiei Formare Continua a Personalului din İnvatamantul Preuniversitar (DFCPIP)

(5)Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activităţii comitetului sectorial şi de DFCPIP precum şi dezvoltarea în sistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ preuniversitar, a unor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.

Art. 82.

(1) ISJ ILFOV şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a)participarea la cursuri organizate de Casa corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;

b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate -mobilităţi ERASMUS;

d)formare individualizată;

e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

f)alte forme de pregătire convenite între angaj ator şi salariat.

(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a personalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 83.

(1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din Regulamentul intern al unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.

(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul tuturor unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.

Art. 84.

(1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către unităţi/instituţii menţionate în Anexa 4 din fonduri de la M.E. sau Consiliile Locale/Consiliul Judeţean, prin alocarea sumelor necesare, conform legii.

(2)Ministerul Educaţiei asigură şi sumele percepute de instituţiile de învăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în vederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a dosarelor depun la ISJ ILFOV, solicitarea de decontare, însoţită de documentele justificative. Decontarea sumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.

(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului didactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de învăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să elibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen de 30 de zile de la promovarea probelor.

(4)ISJ ILFOV şi CCD Ilfov, prin departamentele de specialitate, vor desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul din învăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în colaborare cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 85.

(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

(2)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea personalului nedidactic la instruirea periodică în vedere însuşirii noţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu prevederile Ordinului comun nr. 1225/5031/2003, cu modificările ulterioare.

(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar . şi nedidactic, angajatorul va prevedea în bugetul propriu aceste cheltuieli.

(4) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de învăţământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele locale şi/sau din venituri proprii ale unitatilor/institutiilor pentru formele de pregatire profesionala solicitate de salariati, pentru care unitatea/institutia suporta o parde din cost.

(5) İn cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala, relevant pentru angajator pe care ar dori şa-1 urmeze organizat de un tert, acesta va analiza cererea impreuna cu organizatia sindicală semnatară a prezentului contract, al cărui membru este salariatul, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.

Art. 86.

Art. 87.

(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 154-158 din Codul muncii.

(2)In cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau de 80 de ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de concediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.

(3)Constituie vechime în muncă/învăţământ şi perioadele în care personalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru formare profesională solicitat în condiţiile art. 155-156 din Codul Muncii.

Art. 88.

Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să consulte organizaţiile sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract, anterior încheierii contractelor de adaptare profesională.

Art. 89.

în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în învăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre cele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialităţile înscrise pe diplomă/diplome. Aceste prevederi se aplică personalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.

Art. 90.

(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin instituţiile de învăţământ superior, Casa corpului didactic, federaţiile sindicale şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract sau orice altă persoană juridică, acreditate sau autorizate ca furnizori de formare profesională.

(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a candidaţilor vor fi stabilite în comisiile pari tare de la nivelul unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de 30 de zile de la înregistrarea contract colectiv de muncă.

CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 91.

(1) Angajatorul se obligă să invite delegaţii desemnaţi de organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, cu minim 24 de ore înainte. Această prevedere se aplică şi unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, care au obligaţia de a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare. Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, în baza împuternicirilor acordate acestora de federaţiile sindicale semnatare ale CCMUNSAIP.

(2) înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind şedinţele comisiilor tehnice, ale comisiei paritare, ale consiliului de administraţie, se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi documentele ce vor fi discutate.

(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi instituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite/an şcolar, pe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni şi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat.

(3) Procesul-verbal incheiat cu ocazia şedintelor prevazute la alin. (1) şi (2) va consernna şi punctele de vedere ale reprezentantilor organizatiilor sindicale şi va. purta, in mod obligatoriu, semnatura acestora. Hotararile organismelor mentionate la alin. (2) şi copiile proceselor verbale ale şedintelor acestora vor fi comunicare organizatiilor sindicale in termen de 2 zile lucratoare de la data desfaşurarii şedintei.

Art. 92.

Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011, ISJ ILFOV şi unitatile/institutiile prevazute in Anexa nr. 4 vor pune la dispozitia organizatiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munca informatiile şi documentele necesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentantii organizatiilor sindicale avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor transmise cu acest caracter.

Art. 93.

(1) Unitatea/institutia se obliga sa asigure derularea in conditii normale a procesului de invatamant prin suplinirea personalului atlat in concediu fara plata, concediu pentru incapacitate temporara de munca, trimis la cursuri de formare şi perfectionare sindicala, stagii de pregatire profesionala/sindicala - in tara sau in strainatate - schimburi de experienta, precurn şi alte actiuni sindicale şi sa le sprijine efectiv. Persoanele care suplinesc vor fi remunerate corespunzator pentru activitatea suplimentara efectuata.

Art. 94.

(1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 în care îşi desfăşoară activitatea organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract sunt obligate să pună la dispoziţia acestora, cu titlu gratuit, spaţii cu dotările existente, corespunzătoare funcţionării lor.

(2)ISJ ILFOV şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 recunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al organizaţiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de muncă a spaţiilor în care se află sediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase definitive/statutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei sindicale.

(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în proprietatea sau în folosinţa unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va putea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile stabilite prin hotărâre a Comisiei paritare.

Art. 95.

(1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul didactic/catedra rezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele normative şi/sau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie, precum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior rezervării/degrevării.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale elementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

Art. 96.

(1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului membrilor de sindicat, ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 vor dispune încasarea ratelor şi contribuţiilor la C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.

(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale este în cuantum de 0,8 % din venitul brut realizat şi este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art. 97.

Unităţile/instituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract de a de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.

Art.,98.

ISJ ILFOV consiliază unităţile de învăţământ în vederea accesării de către acestea a fondurilor europene.

Art. 99.

Unităţile/instituţiile şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotararile proprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de munca.

Art. 100.

Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca dreptul unităţilor/instituţiilor de a stabili in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii/instituţiei.

Art. 101.

(1) Părţile semnatare ale prezentului contract se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să asigure un climat nonnal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

Art. 102.

Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile legii.

Art. 103.

(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.

(2) Unităţile/instituţiile vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi.

Art. 104.

In toate situaţiile de reorganizare a unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 sau de restructurare a reţelei de învăţământ, drepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecţi de drept.

Art. 105.

La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru personalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale aplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.

Art. 106.

a)Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţii;

b)Angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

d)Informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;

e)Promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;

f)Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă confonn prevederilor legislaţiei în vigoare;

g)Beneficiile altele decât cele de natură salarială precum şi la securitatea socială;

h)Organizaţiile sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea.

a)Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţii, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul intern;

b)Să prevadă în Regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege pentru salariaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare de ostilitate de umilire sau ofensatoare prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) - e) şi la art. 11 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată.

c)Să-i infonneze permanent pe angajaţi inclusiv prin afişare la locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;

d)Să informeze imediat după ce au fost sesizate autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi respectării controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

3) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajaez persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante, incheierea, suspendarea, modifiearea şi/lau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu: stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului; stabilirea renumeraţiei; beneficiile, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; evaluarea performanţelor individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; drepturi de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi în baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale ale cărei membrii sunt, pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.

(5)Reprezentanţii organizaţiei sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului contract din unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizării/ reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia reprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002.

(6)în cazul în care sesizarea/reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei discriminării directe sau indirecte bazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia/completul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa în termen de 3 ani de la data săvârşirii faptei.

Art. 107.

Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului, să nu îşi dea avizul în vederea înstrăinării acestuia către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancţionate potrivit legii.

Art. 108.

Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 cu consultarea obligatorie a grupelor/organizaţiilor sindicale din unitate/instituţie, afiliate la organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 109.

Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data înregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, prin grija conducerilor acestora;- Nerespectarea clauzelor prezentului contract atrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor vinovate.

Art. 110.

în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011 modificată şi completată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă sunt cele prevăzute în Anexa nr. 4.

Art. 111.

(1) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a înregistra toate cererilor depuse la acestea de orice persoană fizică sau juridică şi de a răspunde în termen legal.

(2) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime, conform legii.

Art. 112.

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu prevederile CCMUNSAIP şi alte dispoziţii legale aplicabile în materie.

Art. 113.

Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 sunt parte integrantă a prezentului contract colectiv de munca.

ANEXA 1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

incheiat şi inregistrat sub nr ........ .. ./ ............ in registrul general de evidenta a salariatilor

CAPITOLUL A: Partile contractului

Angajator - persoana juridica/ ................................................................................................. , cu sediul in .............................................................................................................................................. ,cod fıscal ············,-telefon .................................. ,...reprezentataıegaLprin ............................................... ,

calitate de .................................... , salariatul/salariata - domnul/doaınna ................................................... .............. , domiciliat(a) in localitatea ................................................... , str. ..................................................... nr ...... , bl. .... . .. , sc . . . . . . ... , ap ....... , judetul/sectorul .................................. , posesor/posesoare alla buletinului/caqii de identitate/paşaportului seria ........ nr ........ , eliberat(a) de ......................... la data de ....................... , CNP ...................................... , autorizatie de munca / permis de şedere in scop de munca seria ......... . nr .. .............. din data ..................... , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora anı convenit:

CAPITOLUL B: Obiectul contractului:

Reglementarea raporturilor de munca dintre partile seınnatare.

CAPITOLUL C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ...................................................... urmand sa inceapa activitatea la data de .................................... ;

b) determinata, de ........... luni, pe peri o ada cuprinsa intre data de .................... şi data de .......................... / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post/pe post vacant.

CAPITOLUL D. Locul de munca:

1. Activitatea se desfaşoara la (clasa/laborator/biblioteca/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment ete.) ............................................... din sediul unitatii/institutiei / alt loc de munca organizat al angajatorului (structura fara personalitate juridica) ........................................... .

2. in lipsa unui loc de ı:nunca - fix salariatul va desfaşura activitatea astfel: ........................................ .

CAPITOLUL E. Felul muncii:

Functia/meseria ........................................ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

CAPITOLUL F. Atribufiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fişa postului, anexa la contractul individual de munca.

CAPITOLUL F¹: Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al ministrului educatiei şi/sau Regulamentul intern):

...................................................................................... .

CAPITOLUL G. Conditii de munca

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebiţe/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare.

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:.............(ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intem/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2.O fracţiune de normă de........ore/zi,.......ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:...................(ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intem/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

CAPITOLUL I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de..................zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă) şi conform Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar.

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de..................zile lucrătoare.

Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre părţi.

CAPITOLUL J. Salariul

1. Salariul de baza lunar brut .. .................. lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri 1 ...................................... ..

b) indemnizatii ...... .. .............................. ..

b 1) prestatii suplimentare in bani ........................................................................ ;

b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ............................................. ;

c) alte adaosuri ...................................... ..

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, confonn contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat.

4.Data la care se plăteşte salariul este...................................... ..

5.Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să fie achitate prin serviciile financiar contabile ale unităţii: cotizaţia sindicală, contribuţiile şi ratele la C.A.R. şi bănci etc .

CAPITOLUL K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protectie .................... ;

b) echipament individual de lucru .......................... ;

c) materiale igienico-sanitare .. ....... ..................................... ;

d) alimentatie de protectie ...................... ;

e) alte drepturi şi obligatii privind sanatatea şi securitatea in munca ............... .

CAPITOLUL L. Alte clauze:

a)perioada de probă este de; ............... .

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............... .zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003

- Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de muncă;

c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ............... .zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de muncă;

d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevazute individual de munca;

CAPITOLUL M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesională.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndephni atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

al) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;

e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

f)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.

CAPITOLUL N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata şi ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul unitatii/institutiei/sectorului de activitate invatamant preuniversitar, inregistrat sub nr .. .......... / ......... ..... la Inspectoratul teritorial de munca al judetului/municipiului ......................... .. /Ministerul Muncii şi Justitiei Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă aplicabil.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. CAPITOLUL O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competenta potrivit legii.

Angajator, ...................... Reprezentant legal, .....................

Salariat Semnatura........... Data...................

Pe data de ............. ... ...... prezentul contract inceteaza in temeiul art .... ......... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

............ ... ......

ANEXA2

ANEXA Nr. 2. 1

PROIECT CADRU PROTOCOL²

Prefectura Ilfov .................

CJ Ilfo .................

Inspectoratul Şcolar Judejean Ilfov .................

Organizatii sindicale .................

in temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncii Unic la Nivel de Sector de Activitate inviijamant Preuniversitar, inregistrat la MMJS sub nr ..................... . se incheie prezentul protocol.

Partile:

Prefectura Judetului Ilfov, cu sediul in ......................... , reprezentata prin prefect.........................

Consiliul Judejean Ilfov, cu sediul in ............................. , reprezentat prin Preşedinte/Primar General ................................... .

Inspectoratul Şcolar Judejean Ilfov, cu sediul in Calea 13 Septembrie, Nr. , reprezentat prin inspector şcolar general

Organizatiile sindicale.....................³

işi asuma urmatoarele obligajii:

Prefectul:

se va implica activ, alaturi de celelalte paqi in vederea corectei finanjari a unitajilor de invajamant/unitati conexe dinjudej/ judetul Ilfov, indiferent de sursa de finanjare;

va ataca, in conformitate cu dispozijiile Legii nr. 340/2004 privind prefectul şi institujia prefectului, republicate, cu modificarile şi completarile ulterioare şi ale Legii administrajiei publice locale nr. 215/2001, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare, coroborate cu cele ale Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile şi completarile ulterioare, hotararile consiliilor locale adoptate cu incalcarea prevederilor legale referitoare la finanjarea unitajilor de invatamant/unitajilor conexe;

va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea Inspectoratului şcolar sau a organizajiilor sindicale afiliate la federajiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu privire la nerespectarea reglementarilor referitoare la finantarea invatamantului preuniversitar;

se va implica in solujionarea problemelor care apar pe parcursul execujiei bugetare a unitajilor de invajamant/unitajilor conexe, la solicitarea celorlalte parti;

va convoca paqile semnatare la şedinjele comisiilor de dialog social in care se discuta probleme referitoare la finanjarea invajamantului preuniversitar.

2. CJ ILFOV

Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei unităţi de învăţământ special din raza sa teritorială să transmită proiectele de bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul consiliului judeţean şi/sau de la bugetul de stat, însoţite de notele de fundamentare;

Acest proiect de protocol va fi propus de inspectoratele şcolare şi sindicatele teritoriale reprezentative celorlalte autoritati ale administratiei publice mentionate in continutul sau.

³Se vor trece toate organizatiile sindicale afiliate le federatiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu mentionarea sediului şi a reprezentantului legal.

Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de învăţământ special sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui pentru refacere;

La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările unităţilor de învăţământ special pe care le finanţează şi va urmări:

cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din învăţământul special conform legislaţiei în vigoare şi contractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P.) sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de unităţi);

plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământul special;

cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii, plata la timp a furnizorilor de

utilităţi etc.;

cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul din învăţământul special care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil.

După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a finanţelor publice, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ special pe care le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de învăţământ special, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat;

Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de repartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ special, pe baza numărului de elevi/preşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării autorităţilor deliberative;

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de învăţământ special din raza sa teritorială;

Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ special, în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului educaţional;

Va asigura, în limita posibilităţilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale/ale sectoarelor municipiului Ilfov, în scopul îmbunătăţirii finanţării unităţilor de învăţământ preuniversitar din judeţ/ judeţul Ilfov;

Se va implica în soluţionarea problemelor apărute pe plan local referitoare la decontarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic calificat căruia i se decontează cheltuielile cu naveta la şi de la locul de muncă.

Inspectoratul şcolar:

Va asigura, la solicitarea conducerilor unităţilor de învăţământ, asistenţă tehnică de specialitate, cu prilejul elaborării proiectelor de buget ale acestora;

Asigură asistenţa tehnică direcţiei generale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, în vederea repartizării sumelor defalcate de la bugetul de stat;

Va desfăşura, la sesizarea celorlalte părţi, anchete referitoare la încălcarea, la nivelul unităţilor de învăţământ, a prevederilor legale referitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar de stat;

Va colabora cu celelalte părţi în vederea rezolvării eficiente a tuturor problemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare în finanţarea învăţământului preuniversitar;

Organizaţiile sindicale:

Vor colabora cu celelalte părţi semnatare pe toată perioada elaborării proiectelor de buget şi a rectificării acestora, precum şi pe parcursul exerciţiului bugetar.

Vor sprijini conducerile Inspectoratului şcolar şi ale unităţilor de invatamant in relatia permanentă cu Prefectura," Consiliul judeţean Ilfov şi Consiliile locale.

ANEXA. NR. 2.2

PROIECT CADRU PROTOCOL⁴

Consiliul Local ............

Unitatea de invatarnant ................

Organizatii sindicale ....................

în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar, înregistrat la MMJS sub nr,............ se încheie astăzi..............prezentul protocol,. între:

In terneiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de Activitate Invatarnant Preuniversitar, inregistrat la MMJS sub nr ............... ......., se incheie astazi.................prezentul protocol, intre:..................

Consiliul Local. ................ .... , cu sediul in . ..... . ... ... . ........ . ....... . .... , reprezentat prin prirnar ............. . ..... ..... ,

Unitatea de invatarnant. ............... .. , cu sediul in .................... , reprezentata prin director ...... . ................,

Orrganızatıa sindicala⁵ ................................................................... .

Consiliul Local:

Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei unităţi de învăţământ din raza sa teritorială să transmită proiectele de bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul local şi/sau de la bugetul de stat (cote defalcate din TVA în bugetul local), însoţite de notele de fundamentare;

Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de învăţământ sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui pentru refacere;

La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările unităţilor de învăţământ pe care le finanţează şi va urmări:

cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din învăţământ conform legislaţiei în vigoare şi contractului coleGtiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4);

cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi etc.;

cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil;

După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe care le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe care le finanţează

⁴Acest proiect va fi propus de unitatile de invatarnant şi organizatiile sindicale consiliilor locale in a caror raza teritoriala işi au sediul.

⁵Se vor trece toate organizatiile sindicale afıliate la federatiile sernnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu mentionarea sediului şi a reprezantantului legal:

Se va avea in vedere cuprinderea in mod expres a urmatoarelor: decontarea navetei pentru personalul didactic; cheltuielile pentru examinarile medicale obligatoorii periodice şa potrivit legii şi a contractului colectiv de munca;

precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de repartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ, pe baza numărului de elevi/preşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării autorităţilor deliberative;

Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământ, la data de;

Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de învăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat în bugetele locale;

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de învăţământ din raza sa teritorială;

Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului educaţional.

2.Unitatea de învăţământ:

Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va înainta, în timp util, ordonatorului principal de credite proiectul de buget întocmit cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul local şi/sau de la bugetul de stat, însoţit de notele de fundamentare. în vederea elaborării proiectului de buget, dacă apar dificultăţi, va solicita sprijinul şi asistenţa tehnică a compartimentelor de specialitate ale Inspectoratului şcolar.

unităţile de învăţământ cu personalitate juridică transmit în termen de 15 zile, la începutul anului bugetar, ordonatorilor principali de credite ai bugetelor locale de care aparţin şi inspectoratelor şcolare numărul de elevi/preşcolari pe nivel de învăţământ, fdieră, profil, specializare/domeniu pentru întreaga unitate cu personalitate juridică. Directorii unităţilor de învăţământ cu personalitate juridică răspund de corectitudinea datelor transmise;

La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu respectarea prevederilor legale în materie.

La întocmirea propriului proiect de buget conducerea unităţii de învăţământ şi compartimentul de specialitate vor urmări:

cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului propriu, conform legislaţiei în vigoare şi contractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4);

cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi, etc.;

cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil;

cuprinderea sumelor pentru examinările medicale obligatorii periodice, inclusiv pentru cele ale salariaţilor care prestează cel puţin 3 ore de muncă de noapte.

După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea bugetului local, va solicita Consiliului local în a cărui rază îşi are sediul deschiderea, în timp util, a creditelor bugetare, precum şi suplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanţare, dacă au apărut cheltuieli neprevăzute la momentul elaborării proiectului de buget al şcolii.

Cu prilejul rectificărilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate iniţial, indiferent de sursa de finanţare, în vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare.

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în solicitarea, către primar, a deschiderii finanţării.

Se obligă să ia toate măsurile necesare pentru buna organizare a procesului instructiv-educativ în vederea desfăşurării acestuia în condiţii optime şi a creşterii calităţii actului educational, colaborând permanent cu ordonatorul principal de credite.

3. Organizaţia sindicală

Va colabora cu conducerea unităţii de învăţământ pe toată perioada elaborarii proitectului de buget al şcolii şi a rectificarii acestuia, precum şi pe parcursul exercitiului bugetar.

Va sprijini conducerea unităţii de învăţământ în relaţia permanentă cu Consiliul local şi ordonatorul principal de credite.

Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor de învăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ, să se întrunească trimestrial sau ori de câte ori este nevoie în cadrul comisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare.

Această comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile de învăţământ din raza lor teritorială şi va adopta măsurile ce se impun pentru eliminarea disfuncţiilor constatate.

Comisia este formată din minim 5 membri, dintre care:

Primarul - preşedinte;

Şef serviciu contabilitate al Primăriei;

Directorul/directorii unităţii/unităţilor de învăţământ;

Administratorul/Administratorii financiar(i) al/ai unităţii/unităţilor de învăţământ;

Liderul/liderii organizaţiei/organizaţiilor sindicale din unitatea/unităţile de învăţământ.

Anexa nr. 3

 

REGULAMENTUL-CADRU

privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare

Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de reprezentanţi ai unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 şi ai organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă/organizaţiilor sindicale afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.

Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve problemele ce apar în aplicarea prezentului contract colectiv de muncă, la solicitarea oricăreia dintre părţi.

Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV pune în discuţie şi adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice învăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ în judeţul Ilfov.

Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Cvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel puţin 3/4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1 din voturile celor prezenţi.

La nivelul unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, timpul de muncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat.

Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă. Hotărârea adoptată potrivit prezentului regulament este obligatorie pentru părţile contractante. Secretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov/unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care are în sarcina şi cheltuielile de birotică.

Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia organizaţiilor sindicale copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor adoptate, în termen de maxim de 7 zile lucrătoare de la desfăşurarea şedinţei.

Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate la sediul ISJ ILFOV/unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare.

La nivelul ISJ Ilfov se constituie comisia paritară din 8 membrii, câte 4 de fiecare parte, la nivelul celorlalte unitaţii/instituţii din Anexa 4 se constituie din minim 4 si maxim 6 membrii, respectiv 2 sau 3 de fiecare parte.

ANEXA nr. 4

LISTA unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică clauzele prezentului C.C.M N.G.U al ISJ ILFOV.

Nr. Crt Denumire Unitate

1.INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN ILFOV

2.CASA CORPULUI DIDACTIC ILFOV

3.CENTRUL JUDEŢEAN DE EXCELENŢĂ ILFOV

4.CENTRUL JUDEŢEAN RESURSE ŞI ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ

5. CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIV A-PERIŞ

6.CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR ILFOV

7.COLEGIUL SIL VIC "THEODOR PIETRARU" BRANEŞTI

8.GRADINITA "CASUTA COPILARIEI" BUFTEA

9.GRADINITA "RITA GARGARlTA" BRANEŞTI

10.GRADINITA "VOINICEL" CHITILA

11.GRADINITA NR. 1 BALOTESTI

12.GRADINITA NR. 1 BRAGADIRU

13.GRADINITA NR. 1 MAGURELE

14.GRADINITA NR. 1 OTOPENI

15.GRADINITA NR. 1 PANTELIMON

16.GRADINITA NR. 1 VOLUNT ARI

17.GRADINITA NR. 2 JILAVA

18.GRADINITA NR. 2 OTOPENI

19.GRADINITA NR. 2 VOLUNTARI

20.GRADINITA NR. 3 VOLUNTARI

21.LICEUL CU PROGRAM SPORTIV "HELMUT DUCKADAM" CLINCENI

22.LICEUL TEHNOLOGIC "BARBU A. ŞTIRBEY" BUFTEA

23.LICEUL TEHNOLOGIC "CEZAR NICOLAU" BRANEŞTI

24.LICEUL TEHNOLOGIC "DOAMNA CHIAJNA" ROŞU - CHIAJNA

25.LICEUL TEHNOLOGIC "DUMITRU DUMITRESCU" BUFTEA

26.LICEUL TEHNOLOGIC "NICOLAE BALCESCU" VOLUNTARI

27.LICEUL TEHNOLOGIC "P AMFIL ŞEICARU" CIOROGARLA

28.LICEUL TEHNOLOGIC "VINTILA. BRA TIANU" DRAGOMIREŞTI VALE

29.LICEUL TEORETIC "ALEXANDRU ROSETTI" VIDRA

30.LICEUL TEORETIC "HORIA HULUBEI" MA.GURELE

31.LICEUL TEORETIC "IOAN PETRUŞ" OTOPENI

32.LICEUL TEORETIC "MIHAIL KOGA.LNICEANU" SNAGOV

33.LICEUL TEORETIC "RADU POPESCU" POPEŞTI LEORDENI

34.LICEUL TEORETIC "TRAIAN LALESCU" BRANEŞTI

35.LICEUL TEORETIC NR. 1 PERIŞ

36.PALATUL COPIILOR SI ELEVILOR ILFOV

37.ŞCOALA GIMNAZIALA "ALEXANDRU ODOBESCU" CHIAJNA

38.ŞCOALA GIMNAZIALA "GHEORGHE CORNELIU" DOMNEŞTI

39.ŞCOALA GIMNAZIALA ''IOAN BADESCU'' POPESTI LEORDENT

40.ŞCOALA GIMNAZIALA ''MIHAI EMINESCU'' GHERMANEST-SNAGOV

41.ŞCOALA GIMNAZIALA ''PROF. ION VISOIU'' CHETILA

42.ŞCOALA GIMNAZIALA ''ANTON PANN'' VOLUNTARI

43.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 AFUMAŢI

44.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 BALOTESTI

45.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BERCENI

46.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRAGADIRU

47.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRĂNEŞTI

48.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BUFTEA

49.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 CERNICA

50.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOLPANI

51.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOROGÂRLA

52.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 COPĂCENI

53.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CORNETU

54.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DĂRĂŞTI

55.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DASCĂLU

56.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 DOBROEŞTI

57.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GĂNEASA

58.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GLINA

59.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRĂDIŞTEA

60.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRUIU

61.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 JILAVA

62.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 MOARA VLĂSIEI

63.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 MOGOSOAIA

64.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 NUCI

65.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 PANTELIMON

66.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 PETRĂCHIOAIA

67.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 ŞTEFĂNEŞTII DE JOS

68.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 TUNARI

69.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1, 1 DECEMBRIE

70.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 BUFTEA

71.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CĂŢELU - GLINA

72.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CREŢEŞTI - VIDRA

73.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 FUNDENI - DOBROEŞTI

74.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 JILAVA

75.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 PERIŞ

76.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TAMAŞI - CORBEANCA

77.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TÂNGANU - CERNICA

78.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 2 VOLUNTARI

79.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BĂLĂCEANCA-CERNICA

80.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BUFTEA

81.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 POPEŞTI LEORDENI

82.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 VOLUNTARI

83.SEMINARUL TEOLOGIC LICEAL ORTODOX "SFÂNTA FILOFTEIA" BRĂNEŞTI

J

(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. vor face obiectul unor noi negocieri.

Art. 5. Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2, alin. (1).

Art. 6. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.

(2)în situaţiile în care. în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil salariaţilor.

Art. 7. (1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie.

(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul ISJ ILFOV/unităţilor şi instituţiilor din Anexa nr. 4.

CAPITOLUL II

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI

ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 8. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire.

(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.

Art. 9. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare, în conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011.

(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte organizaţii semnatare.

(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă ISJ ILFOV, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii. în termen de 5 zile de la primirea cererii organizaţiilor semnatare ale prezentului contract, ISJ ILFOV îşi exprimă acordul scris privind modificarea clauzelor contractului.

(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, ISJ ILFOV se obligă să nu iniţieze acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ şi să nu emită acte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor.

Organizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte colective de muncă, conform Legii nr. 62/2011, republicate, modificate şi completate.

(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul contract. Actul adiţional se transmite în scris Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de la data înregistrării la acest minister, fi suspendată prin acordul părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art. 11. Prezentul contract colectiv de

 

Art. 12. (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia, se constituie comisii paritare la toate nivelurile - ISJ ILFOV, unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 - care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părţi.

(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul ISJ ILFOV, unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea Hotărârilor Comisiei paritare şi a actelor administrative emise în baza acestora atrage răspunderea disciplinară a persoanei/persoanelor vinovate.

(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

(4)In cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de judecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură prealabilă.

Art. 13. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta./Q* SIi^/

CAPITOLUL III

TIMPUL DE MUNCĂ SI TIMPUL DE ODIHNĂ

Art. 14 (1) Durata normală a timpului de muncă este de regulă de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă poate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.

(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(3)In unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate de cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de prezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor în clasă prevăzută de art. 62 alin.(l) lit. a) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Activităţile prevăzute la art. 62 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 1/2011 se pot desfăşura în afara orelor de muncă precum si în on-line (biblioteci, centre de informare si documentare, CCD, domiciliu etc.)

(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, sunt predate, de regulă, de învăţătorul/institutorul/profesorul pentru învăţământ primar al clasei şi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau necalificat, în funcţie de condiţiile de studii ale acestuia.

(5)Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază de reducerea nonnei didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi de evaluare curentă cu două ore pe săptămână.

(6)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi nedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevăzute în fişa individuală a postului.

Art. 15. Calculul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi/instituţii prevăzute în Anexa nr. 4, de către ISJ ILFOV, ca medie pe judeţul Ilfov, iar posturile se distribuie, în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii acestora, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 16. Dispoziţiile art. 15 se aplică în mod corespunzător şi în unităţjle 'de': învăţământ special şi

\

funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute m^hexa nr. 4^c'oihisiile paritare icestora,.convin asupra urnii program flexibil de lucru, pfequm şi asupra modalităţilor

întocmit IŞGA 2 D. I. 

(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc prin Regulamentul intern al fiecărei unităţi/instituţii de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de muncă.

(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru stabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o autoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în exercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada imposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică, precum şi pentru liderii sindicali din unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil, astfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate de către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, fără a se afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei sindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum: tutoriat, serviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei şcolare şi alte activităţi extraşcolare, acestea fiind compensate cu activităţi sindicale.

(6)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţă salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la loc vizibil la sediul său.

Art. 18 La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă/post vor fi încadraţi cu normă/post întreagă/întreg, dacă apar norme sau fracţiuni de norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite, respectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel şi dacă întrunesc condiţiile pentru ocuparea acestora. De acelaşi drept beneficiază şi personalul didactic auxiliar şi nedidactic, conform legii.

Art. 19. (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara duratei normale a timpului , de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este considerată muncă suplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă suplimentară sunt detaliate în Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV, în condiţiile prevăzute de C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I.

(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară, la solicitarea angajatorului.

(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către personalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere plătite în unnătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora. în cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în condiţiile legii.

(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.

Art. 20. (1) Personalului didactic ce desfăşoară alte activităţi decât cele care fac parte din norma de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică/de evaluare curentă/fişa postului/obligaţiile impuse de lege, i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 19 din prezentul contract în condiţiile legii.

(2)Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în condiţiile legii, de prevederile art. 19 din prezentul contract.

Art. 21. (1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază, în condiţiile legii, de un spor la satej(J]^Z5% din salariul de bază.

(2)Se consideră r^tcă \desff|ţirată în timpul.jriopţîî^Sţţ 

(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi Regulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei cu consultarea federaţiilor sindicale.

(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură fondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3). Pentru unităţile de învăţământ preuniversitar de stat, unităţile de învăţământ special şi CJRAE/CMBRAE fondurile sunt asigurate de Consiliile Locale/ Judeţene, după caz, din finanţarea complementară, iar pentru unităţile/ instituţiile din subordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se asigură de către acestea.

(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

Art. 22. (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o pauză de masă de 25 minute, care se include în programul de lucru.

(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin Regulamentul intern.

Art. 23. Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ/în muncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a hotărârii Comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii/instituţiei permite.

Art. 24. (1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă.

(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au împlinit vârsta de 3 ani, au dreptul la îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 in OUG nr. 111/2010, cu mo£ completările ulterioare după cum urmează:

a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la 3 ani; ^ uăaan‘

b)Oricând până la împlinirea de către copil până la vârsta de 7 ani;

(3)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi până la vârsta de 7 arS^âlariatulufy cadru didactic i se suspendă contractul individual de muncă în confonnitate cu dispoziţiile

(1)lit. b) din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare şi i se rezervă postul/catedra pe durata suspendării.

(4)Salariaţii care beneficiază de concediul şi de indemnizaţia pentru îngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 16 ani prevăzut de art.26 alin. (11) din OUG nr. 158/ 2005, cu modificările completările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului/ catedrei pe durata acestui concediu.

(5)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă sau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia beneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către copil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi celelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare.

(6)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial beneficiază de vechime în muncă/învăţământ corespunzătoare unei norme întregi.

Art. 25. (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile salariale.

(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au învoit.

Art. 26. (1) Salariatele, începând cu luna a IV-a de sarcină, precum şi cele care alăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectă!' restrângerii de activitate -^cu excepţia situaţiei/în care postul/catedra este unic(ă) la nivelul unităţii

Y4VT 

(2)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate a muncii/lucrătorului desemnat, angajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.

(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 27 (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.

(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. In condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.

(4)Sunt zile nelucrătoare: zilele de repaus săptămânal;

1 şi 2 ianuarie;

24 Ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;

Vinerea Mare, prima, a doua zi şi a treia zi de Paşte;

1 Mai - Ziua Muncii;

1 Iunie - Ziua Copilului;

5 Iunie - Ziua învăţătorului; prima şi a doua zi de Rusalii;

15 Aug - Adormirea Maicii Domnului;

5 octombrie - Ziua Mondiala a Educaţiei;

30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul României;

1 Decembrie - Ziua Naţională a României;

25, 26 şi 27 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun.

două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.

(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru: Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult. Salariaţii care au beneficiat de zile libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de dinaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează activitate în zile nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.

(7)Personalul din învăţământ în care participă la organizarea şi desfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul Ministerului Educaţiei, indiferent de etapă/fază, derulate în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, beneficiază de 2 zile plătite pentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se stabileşte de către Comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei angajatoare a salariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute în anexa 4.

(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în zile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către personalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din învăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.

Art. 28. (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.

Pentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov, personalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe, comform.OMEC 4050/2021, concediul de odihnă este

dfi rlp liir-rStnnrp>•</>\

•între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;

•peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.

(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către Consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, împreună cu reprezentantul organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, al cărei membru este salariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea concediilor de odihnă ale salariaţilor se va ţine seama şi de specificul activităţii celuilalt soţ. Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic perioada de efectuare a concediului de odihna se stabileşte, în luna decembrie, pentru anul calendaristic următor.

(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacantelor şcolare.

(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter pennanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază - pentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor salariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă.

(5)Personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov, personalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe, precum şi personalului didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.

(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc matemal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile lucrătoare, în condiţiile legii.

(11)Salariaţii care însoţesc copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice pe an şcolar.

(12)Personalul didactic de specialitate din unităţile şi instituţiile de învăţământ vocaţional (artistic şi sportiv) care însoţeşte copii în tabere de pregătire sau la competiţii în perioada vacanţelor şcolare se afla în activitate, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an şcolar.

Art. 29. (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

a.căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;

b.naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare +10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de pueri cui tură (concediu paternal);

c.căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;

d.decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile lucrătoare;

schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciiiuiui/reşeainţeiţpare;

schimbarea domiciliului

întocmit I

h.îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai mulţi copii);

i.salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro» beneficiază anual de un concediu de odihna suplimentar plătit de 5 zile.

(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită acordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura suplinirea, de regula, cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire colegială se depune la registratura unităţii/instituţiei, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei/persoanelor care asigură suplinirea pe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.

(4)Ziua liberă/zilele libere prevăzută/e la alin. (1) lit. h) se acordă la cererea unuia dintre părinţi/reprezentanţi legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita. în situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.

(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.

(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea desfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de plata cu ora la angajatorul/angajatorii care i-a/i-au acordat acest concediu. în funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se pot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari diferiţi, consecutiv sau fracţionat.

(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de predare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă, orele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii de învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim cu plata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi se încheie cu acestea contracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea realizându-se pentru întreaga activitate suplinită.

Art. 30. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ.

(2)Salariaţii care urmează, completează şi îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/în muncă.

(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.

(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp de un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ/Inspectoratului şcolar (în cazul personalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe perioada respectivă.

i>"(5) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic încadrat cu contract de muncă pe durată nedeterminată are :pţul la concediu fără plată pe o perioada de un an calendaristic, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, respectiv cu aprobarea Consiliului de Mdiami^atţe al ISJ ILFOV, în cazul personalului propriu, cu rezervarea postului pe perioada

prevăzute la alin. (3) şi (4) pot fi acordate şi anterior împlinirii a 10 ani de vechime, izuţi la alin. (3) şi (4%:cu( peşte 16 aini vecîume'% sectorul de activitate învăţământ

,—VT TrtlA Ar «V X4- L44.1 1 1 f-A A 4A 1i ti

 

doi ani şcolari/calendaristici, în baza unei declaraţii pe proprie răspundere din care să reiasă că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii.

Art. 31. (1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 29 alin. (1), lit. b) din prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.

(2)In cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi/sau îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de concediul rămas neutilizat la data decesului.

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 32. (1) Angajatorul se obligă să facă demersurile necesare pentru plata la timp a drepturilor băneşti cuvenite întregului personal din toate unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4, indiferent de sursa de finanţare.

(2)ISJ ILFOV poate verifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de unităţi, a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării proiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de fundamentare a acestor cheltuieli se vor efectua rectificări, în condiţiile legii. Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor sesiza ISJ ILFOV cu privire la eventuale neregularităţi cu privire la elaborarea proiectului de buget.

(3)Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din învăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de bază, indemnizaţii, sporuri, compensaţii, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute de lege.

Art. 33. (1) Personalul din învăţământ beneficiază, în afara drepturilor salariale cuvenite potrivit prevederilor legale, şi de următoarele drepturi:

a.decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru personalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau reşedinţa în afara localităţii unde se află sediul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4;

b.o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii;

c.în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces conform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;

d.tichete de creşă, în condiţiile legii;

e.vouchere de vacanţă, în condiţiile legii;

f.indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii.

(2)în fila de buget a fiecărei unităţi/instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

(3)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să calculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi inspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.

(4)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2) ori le acorda cu întârziere sau care nu-şi îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (3) pot fi sancţionaţi disciplinar, conform legii.

Art. 34. Personalul didactic auxiliar şi nedidactic este promovat la următoarea treaptă

 

Art. 36. (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror altor obligaţii ale unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract.

(2)Salariul este confidenţial, unitatea/instituţia având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), unitatea/instituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată.

(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să calculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi executorii răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare. în materia conflictelor de muncă, potrivit art. 274 din Legea nr. 53/2003- Codul muncii republicată, modificată şi completată, hotărârile judecătoreşti pronunţate la fond (în prima instanţă) sunt definitive şi executorii de drept.

(5)ISJ ILFOV, unităţile administraţiei publice locale şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, în condiţiile legii, depun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor, precum şi celorlalte drepturi băneşti. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează execuţia bugetară pentru unităţile/instituţiile subordonate, potrivit competenţelor legale, în funcţie de categoriile de cheltuieli pe care le finanţează.

Art. 37. Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere disciplinară.

CAPITOLUL V

SĂNĂTATEA SI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Art. 38. (1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(3)în cadrul responsabilităţilor care le revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare, unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

(4)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă.

(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască şi să le respecte în procesul muncii.

(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

Art. 39. (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi Speciale, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

r%2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii vernului nr. 1014/2015 privind metodologia de reînnoire_a „avizelor de încadrare a locurilor de ii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.

uncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii <2017. pentru ştâbilireâjprocedurii dejteeValuâre a lo'curilor de muncă în condiţii otrrivit preyederilor.de la art. 30 alin. (1 j\lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind

ublice, cu piodificarile ulterioâtp..

&\ f-N

y io

prevedea sumele pentru aceste examinări, în conformitate şi cu dispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 48. Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la Serviciul medical de medicină a muncii, prin încheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în condiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora.

Art. 49. (1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor încadra sau menţine în funcţie / pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2)Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, cu prioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte locuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională a acestora, în condiţiile legii.

(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 50. (1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în Ilfov, având domiciliul/reşedinţa în altă localitate i se decontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către autorităţile administraţiei publice locale, după caz, la solicitarea consiliului de administraţie al unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru localităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate asigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport ale elevilor.

(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară activitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la domiciliul/reşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu/reşedinţă.

Art. 51. (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau pensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare. Beneficiază de acest drept şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de învăţământ.

(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat (părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de învăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac demersurile necesare către Consiliile Locale/Judeţene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educaţiei alocă pentru studenţi sumele necesare, instituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea gratuită în cămine studenţeşti.

(4)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de învăţământ au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar, să transmită, după caz, Consiliilor Locale/Judeţene tabelele cu numărul elevilor care urmează cursurile unităţii şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

(5)întregul personal din unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4 este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente personale, conform legii.

CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 52. în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi salariaţilor, angajâf prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 53. încheierea contractului individual de muncă se faceţpe baza condiţiilor stabilite de lege, cu

respectarea drepturilor fundamentale ale' cetăţeanului si niimanpc criteriul aptitudinilor si competentei

f • ifR/ovVy ’■■■■ i v1 \’

profesionale; Jcy ]{S r-[,.:U <•„.\ \ '\

v. '"

7 

Art. 54. (1) Contractul individual de muncă cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condiţiile legii.

(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să înregistreze contractul individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă.

(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu angajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.

Art. 55. (1) In învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalufdidactic de predare, contractele individuale de muncă se încheie între instituţia/unitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat, în baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar general. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual de muncă se încheie între instituţia/unitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat.

(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta, semnatară a prezentului contract, poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă. Art. 56. (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată.

(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului superior cu alte specializări decât ale postului didactic/catedrei, se vor încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv 01 septembrie - 31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui cadru didactic calificat.

(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului mediu cu alte specializări decât ale postului didactic/catedrei, se încheie contracte individuale de muncă pe perioada determinată, respectiv septembrie - iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la venirea unui cadru didactic calificat.

Art. 57. (1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, în termen legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.

(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin. (2) va fi stabilită prin hotărâre a comisiei paritare.

(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare.

ţArţ. 58. Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu prevederile Legii educaţiei .naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin Aordiruţl ministrului educaţiei.

59.în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara ăţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 obţin aceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la

ârea postului.

60.(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată / a

management, seistabileşte o perioadă de probă, după cum urmează: ile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic; le calendaristice pentru personalul de conducere'vîndrumare ;

14

(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o perioadă de probă, după cum unnează:

a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;

b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;

c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul individual de muncă.

(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă/vechime efectivă în învăţământ.

Art. 61. Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului didactic în regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, între instituţia/unitatea de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 4, reprezentată prin director, şi salariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conform prevederilor legale în vigoare şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 62. Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite, în condiţiile legii, prin prezentul contract şi prin contractele individuale de muncă.

Art. 63. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 64. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)salariul;

f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta, cu excepţia în care modificarea salariului rezulta dintr-o prevedere legală.

(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative şi/sau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi cu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi necesară o cerere a salariatului în acest sens.

(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.

(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţă în scris a salariatului despre elementul/elementele care se modifică.

(9)în situaţiile obiective (cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii, pandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea se desfăşoară on-line, în baza hotărârii Consiliplui-deAdministraţie conducătorul uniţăţii/instituţiei emite decizia de nominalizare, a salariat^^^car^^k desfăşoară activitatea Online/fără a fi necesară încheierea de acte adiţionale la'\contracte/e7mdivi&uâle muncă.

!i9/ ir-Tw'\'

-i/i rt:

r \ AX / '<?>

-Ţ/-15, '' !X\ ( VH

întocmit IŞGA'2 1'./V''

Art. 65. (1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de control se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de control, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul muncii.

(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute în Anexa nr. 4 poate fi transferat, în condiţiile legii, la cerere sau în interesul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.

Art. 66. (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul contract colectiv de muncă.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă şi contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale în vigoare.

(4)în situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul salariatului.

Art. 67. (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ maxim jumătate de nonnă i se încheie act adiţional la contractul individual de muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada invalidităţii.

(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate gradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător personalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a fi reintegraţi pe fimcţia/postul deţinute la data pierderii capacităţii de muncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi aptitudinilor profesionale ale acestora.

Art. 68. (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţi, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se includ în salariul de bază.

(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 69. (1) Contractul individual de muncă poate înceta:

a)de drept;

b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul muncii.

-Art. 70. (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:

pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune lolitică, situaţie sau responsabilitatea familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă

la o pategorie defavQf pentru exercitarea Concedierea salariaţi/gt frp p).

a)pe durat§JncâppiMţii%nt A* ^ % 

b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate;

pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar;

pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă; pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

Art. 71. (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă.

Art. 72. (1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile lucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.

(2)In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii.

(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor, un alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de posibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de ocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicina muncii.

Art. 73. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă.

(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin examinare scrisă, orală şi/sau practică, se face de către o comisie numită de unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4. Din comisie va face parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în cauză.

(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:

a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;

b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.

(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.

(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat cursuri de formare profesională în respectiva materie.

(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind corespunderea / necorespunderea profesională se consemnează într-un proces-verbal.

(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespL^fâtdr pfolŞri onal de către

^" somunicare.

ga nr. 4 şi se

solutioneaza4iî>termen> 

(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (7) sau dacă, după fonnularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, după îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt şi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului şi a instanţei la care poate fi contestată, se comunică salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la comunicare.

Art. 74. Salariatele/Salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau, după caz de concediul pentru îngrijirea copilului cu dezabilităţii până la împlinirea vârstei de 7 ani, nu pot fi concediate/concediaţi pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul Muncii, pe o perioadă de minim 12 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare. Art. 75. (1) în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea.

(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin.

Art. 76. (1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din unitate/instituţie; contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii (peste 8 ore zilnic), precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul; contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare, în anul şcolar/calendaristic respectiv.

(2)în cazul în care, la nivelul unităţii/instituţiei, există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale ale persoanelor care le ocupă.

(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii: a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate/instituţie, se desface contractul

de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare; măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea/instituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită perioadă de timp, unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-1 va putea

s^obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada rlelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.

(5)U Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia paritară de la nivelul .mţăţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.

î. 77. (1) Unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4, care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o ■perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are obligaţia de a aduce la cunoştinţă în scris organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a face publică măsura, prin publicare în şi la sediul unităţii/instituţiei. De asemenea, unitatea/instituţia are obligaţia de a transmite care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri e care le-au ocupat anterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără concurs a de probă, dacă îndeplinesc cAndiţiile^cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi î?/fg ;'f' VY

<ţ/ v |:-- iq 18- '

(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.

(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea/instituţia poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

(4)Unitatea/instituţia este obligată să aducă la cunoştinţă în scris personalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se constată că postul/catedra a fost reînfiinţată ori s-a reînfiinţat cel puţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul unităţii/instituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic decizia de revenire pe postul/catedra deţinut(ă) anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale mobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al ministrului educaţiei.

Art. 78. (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar răspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, completate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.

(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 247-252 din Codul muncii.

(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară prealabilă şi etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin procedură la nivelul unităţii/ instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută şi actele cercetării, precum şi a dreptului de a se apăra.

Art. 79. (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris unitatea/instituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

(2)în cazul în care unitatea/instituţia refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.

(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă unitatea/instituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă. 

(5)Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activităţii comitetului sectorial şi de DFCPIP precum şi dezvoltarea în sistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ preuniversitar, a unor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.

Art. 82. (1) ISJ ILFOV şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a)participarea la cursuri organizate de Casa corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;

b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

c)—stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate -mobilităţi ERASMUS;

d)formare individualizată;

e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

f)alte forme de pregătire convenite între angaj ator şi salariat.

(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a personalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 83. (1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din Regulamentul intern al unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.

(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul tuturor unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.

Art. 84. (1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către unităţi/instituţii menţionate în Anexa 4 din fonduri de la M.E. sau Consiliile Locale/Consiliul Judeţean, prin alocarea sumelor necesare, conform legii.

(2)Ministerul Educaţiei asigură şi sumele percepute de instituţiile de învăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în vederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a dosarelor depun la ISJ ILFOV, solicitarea de decontare, însoţită de documentele justificative. Decontarea sumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.

(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului didactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de învăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să elibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen de 30 de zile de la promovarea probelor.

(4)ISJ ILFOV şi CCD Ilfov, prin departamentele de specialitate, vor desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul din învăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în colaborare cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 85. (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

(2)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea personalului nedidactic la instruirea periodică în vedere însuşirii noţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu prevederile Ordinului comun nr. 1225/5031/2003, cu modificările ulterioare.

(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar . şi nedidactic, angajatorul va prevedea în bugetul propriu aceste cheltuieli.

n-(4) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de învăţământ preuniversitar se va

sindicală semnatară a prezentului contract, al cărui membru este salariatul, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.

Art. 86. (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii şi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.

(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale care i se cuvin.

(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri/stagii de formare profesională, cu scoaterea parţială/totală din activitate constituie vechime în muncă/în învăţământ/la catedră.

Art. 87. (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 154-158 din Codul muncii.

(2)In cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau de 80 de ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de concediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.

(3)Constituie vechime în muncă/învăţământ şi perioadele în care personalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru formare profesională solicitat în condiţiile art. 155-156 din Codul Muncii. Art. 88. Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să consulte organizaţiile sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract, anterior încheierii contractelor de adaptare profesională.

Art. 89. în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în învăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre cele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialităţile înscrise pe diplomă/diplome. Aceste prevederi se aplică personalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei. Art. 90. (1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin instituţiile de învăţământ superior, Casa corpului didactic, federaţiile sindicale şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract sau orice altă persoană juridică, acreditate sau autorizate ca furnizori de formare profesională.

(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a candidaţilor vor fi stabilite în comisiile pari tare de la nivelul unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de 30 de zile de la înregistrarea contract colectiv de muncă.

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE

PĂRŢILOR

Art. 91. (1) Angajatorul se obligă să invite delegaţii desemnaţi de organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, cu minim 24 de ore înainte. Această prevedere se aplică şi unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, care au obligaţia de a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare. Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, în baza împuternicirilor acordate acestora de federaţiile sindicale semnatare ale CCMUNSAIP.

(2) înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind şedinţele comisiilor tehnice, ale comisiei paritare, ale consiliului de administraţie, se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi documentele ce vor fi discutate.

(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi instituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite/an şcolar, pe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni şi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat.

Art. 94. (1) Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 în care îşi desfăşoară activitatea organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract sunt obligate să pună la dispoziţia acestora, cu titlu gratuit, spaţii cu dotările existente, corespunzătoare funcţionării lor.

(2)ISJ ILFOV şi unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 recunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al organizaţiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de muncă a spaţiilor în care se află sediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase definitive/statutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei sindicale.

(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în proprietatea sau în folosinţa unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va putea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile stabilite prin hotărâre a Comisiei paritare.

Art. 95. (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul didactic/catedra rezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele normative şi/sau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie, precum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior rezervării/degrevării.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale elementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

Art. 96. (1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului membrilor de sindicat, ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 vor dispune încasarea ratelor şi contribuţiilor la C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.

(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale este în cuantum de 0,8 % din venitul brut realizat şi este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art. 97. Unităţile/instituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract de a de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.

A.#.,98. ISJ ILFOV consiliază unităţile de învăţământ în vederea accesării de către acestea a fondurilor reuropene.

’0k.rt. 99. Unităţile/instituţiile şi organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract îşi vor '^Comunica reciproc şi în timp j^fcg^^ţârile proprii privind problemele importante din domeniul iilor de muncă., .Aj

100. Organizaţiile si tul unităţilor/instituţiiloMe^ţţ

 

salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii/instituţiei.

Art. 101. (1) Părţile semnatare ale prezentului contract se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să asigure un climat nonnal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

Art. 102. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile legii.

Art. 103. (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.

(2) Unităţile/instituţiile vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi.

Art. 104. In toate situaţiile de reorganizare a unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 sau de restructurare a reţelei de învăţământ, drepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecţi de drept.

Art. 105. La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru personalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale aplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.

Art. 106. (1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse, înţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:

a)Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţii;

b)Angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;

d)Informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;

e)Promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;

f)Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă confonn prevederilor legislaţiei în vigoare;

g)Beneficiile altele decât cele de natură salarială precum şi la securitatea socială;

h)Organizaţiile sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea.

(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex angajatorul are următoarele obligaţii:

a)Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţii, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul intern;

b)Să prevadă în Regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege pentru salariaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare de ostilitate de umilire sau ofensatoare prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) - e) şi la art. 11 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată.

c)Să-i infonneze permanent pe angajaţi inclusiv prin afişare la locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;

d)Să informeze imediat după ce au fost sesizate autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi respectării controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

modificarea atribuţiilor din fişa postului; stabilirea renumeraţiei; beneficiile, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; evaluarea performanţelor individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; drepturi de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi în baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale ale cărei membrii sunt, pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.

(5)Reprezentanţii organizaţiei sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului contract din unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizării/ reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia reprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002.

(6)în cazul în care sesizarea/reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei discriminării directe sau indirecte bazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia/completul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa în termen de 3 ani de la data săvârşirii faptei.

Art. 107. Unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului, să nu îşi dea avizul în vederea înstrăinării acestuia către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancţionate potrivit legii. Art. 108. Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea/instituţia prevăzută în Anexa nr. 4 cu consultarea obligatorie a grupelor/organizaţiilor sindicale din unitate/instituţie, afiliate la organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Art. 109. Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data înregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, prin grija conducerilor acestora;- Nerespectarea clauzelor prezentului contract atrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor vinovate.

Art. 110. în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011 modificată şi completată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă sunt cele prevăzute în Anexa nr. 4.

Art. 111. (1) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a înregistra toate cererilor depuse la acestea de orice persoană fizică sau juridică şi de a răspunde în termen legal.

(2) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime, conform legii.

Art. 112. Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu prevederile CCMUNSAIP şi alte dispoziţii legale aplicabile în materie.

Art. 113. Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 sunt parte integrantă a prezentului contract colectiv de

24

ANEXA 1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr/în registrul general de evidenţă a salariaţilor

CAPITOLUL A: Părţile contractului

Angajator - persoana juridică/

în

, telefon..., reprezentată legal prin.

calitate de,

salariatul/salariata- domnul/doamna, domiciliat(ă) în

localitatea, strnr, bl, sc.

, ap, judeţul/sectorul, posesor/posesoare al/a buletînului/cărţii de

identitate/paşaportului serianr, eliberat(ă) dela data de,

CNP, autorizaţie de muncă / permis de şedere în scop de muncă seria

nrdin data,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

CAPITOLUL B: Obiectul contractului:

Reglementarea raporturilor de muncă dintre părţile semnatare.

CAPITOLUL C. Durata contractului:

a)nedeterminată, salariatul/salariataurmând să înceapă activitatea la

data de;

b)determinată, deluni, pe perioada cuprinsă între data deşi data de

/ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/pe

post vacant.

CAPITOLUL D. Locul de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară la (clasă/laborator/bibliotecă/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)

din sediul unităţii/instituţiei / alt loc de muncă organizat al angajatorului

(structură fără personalitate juridică)

2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:

CAPITOLUL E. Felul muncii:

Funcţia/meseriaconform Clasificării ocupaţiilor din România.

CAPITOLUL F. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

APITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al ui educaţiei şi/sau Regulamentul intern):

ŢOLUL G. Condiţii de muncă

^Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebiţe/speciale de muncă, potrivit Legii nr. ind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare.

4.. M ' -\

/£?V V

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi/ore

noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intem/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2.O fracţiune de normă deore/zi,ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intem/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

CAPITOLUL I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este dezile lucrătoare, în raport cu durata muncii

(normă întreagă, fracţiune de normă) şi conform Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar.

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar dezile lucrătoare.

Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre părţi.

CAPITOLUL J. Salariul

1.Salariul de bază lunar brutlei.

2.Alte elemente constitutive:

a)sporuri 1

b)indemnizaţii

bl) prestaţii suplimentare în bani;

b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură;

c)alte adaosuri

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, confonn contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat.

4.Data la care se plăteşte salariul este

5.Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să fie achitate prin serviciile financiar contabile ale unităţii: cotizaţia sindicală, contribuţiile şi ratele la C.A.R. şi bănci etc .

CAPITOLUL K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie;

b) echipament individual de lucru;

c)materiale igienico-sanitare;

d)alimentaţie de protecţie;

e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă

CAPITOLUL M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesională.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndephni atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

al) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;

e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

f)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.

CAPITOLUL N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă aplicabil.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. CAPITOLUL O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească

Pe data deprezentul contract încetează în temeiul art.

Codul muncii, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

PROIECT CADRU PROTOCOL2

Prefectura Ilfov CJ IlfovInspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov Organizaţii sindicale în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate

învăţământ Preuniversitar, înregistrat la MMJS sub nr

se încheie prezentul protocol.

Părţile:

Prefectura Judeţului Ilfov, cu sediul în, reprezentată prin prefect

Consiliul Judeţean Ilfov, cu sediul în, reprezentat prin Preşedinte/Primar

General

Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov, cu sediul în Calea 13 Septembrie, Nr., reprezentat prin inspector şcolar general

Organizaţiile sindicale3

îşi asumă următoarele obligaţii:

Prefectul:

se va implica activ, alături de celelalte părţi în vederea corectei finanţări a unităţilor de învăţământ/unităţi conexe din judeţ/ judeţul Ilfov, indiferent de sursa de finanţare; va ataca, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 340/2004 privind prefectul şi instituţia prefectului, republicate, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu cele ale Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare, hotărârile consiliilor locale adoptate cu încălcarea prevederilor legale referitoare la finanţarea unităţilor de învăţământ/unităţilor conexe;

va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea Inspectoratului şcolar sau a organizaţiilor sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu privire la nerespectarea reglementărilor referitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar;

se va implica în soluţionarea problemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare a unităţilor de învăţământ/unităţilor conexe, la solicitarea celorlalte părţi;

va convoca părţile semnatare la şedinţele comisiilor de dialog social în care se discută probleme referitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar. 

Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de învăţământ special sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui pentru refacere;

La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările unităţilor de învăţământ special pe care le finanţează şi va urmări:

cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din învăţământul special conform legislaţiei în vigoare şi contractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P.) sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de unităţi);

plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământul special;

cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii, plata la timp a furnizorilor de

utilităţi etc.;

cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul din învăţământul special care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil.

După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a finanţelor publice, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ special pe care le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de învăţământ special, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat;

Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de repartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ special, pe baza numărului de elevi/preşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării autorităţilor deliberative;

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de învăţământ special din raza sa teritorială;

Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ special, în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului educaţional;

Va asigura, în limita posibilităţilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale/ale sectoarelor municipiului Ilfov, în scopul îmbunătăţirii finanţării unităţilor de învăţământ preuniversitar din judeţ/ judeţul Ilfov;

Se va implica în soluţionarea problemelor apărute pe plan local referitoare la decontarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic calificat căruia i se decontează cheltuielile cu naveta la şi de la locul de muncă.

Inspectoratul şcolar:

Va asigura, la solicitarea conducerilor unităţilor de învăţământ, asistenţă tehnică de specialitate, cu prilejul elaborării proiectelor de buget ale acestora;

Asigură asistenţa tehnică direcţiei generale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, în vederea repartizării sumelor defalcate de la bugetul de stat;

Va desfăşura, la sesizarea celorlalte părţi, anchete referitoare la încălcarea, la nivelul unităţilor de învăţământ, a prevederilor legale referitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar de stat;

Va colabora cu celelalte părţi în vederea rezolvării eficiente a tuturor problemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare în finanţarea învăţământului preuniversitar;

Organizaţiile sindicale:

Vor colabora cu celelalte părţi semnatare pe toată perioada elaborării proiectelor de buget şi a rectificării acestora, precum şi pe parcursul exerciţiului bugetar.

Vor sprijini conducerile Inspectoratului şcolar şi ale unităţilor de învăţăprâpfîhrişj&ţia permanentă cu Prefectura," Consiliul judeţean Ilfov şi Consiliile locale.

PROIECT CADRU PROTOCOL

Consiliul LocalUnitatea de învăţământOrganizaţii sindicale

în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar, înregistrat la MMJS sub nr,

se încheie-astăziprezentul protocol,. între:

Consiliul Local, cu sediul în, reprezentat prin

primar

Unitatea de învăţământ, cu sediul în, reprezentată prin

director,

Organizaţia sindicală

Părţile, de comun acord, convin să-şi asume următoarele obligaţii:

Consiliul Local:

Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei unităţi de învăţământ din raza sa teritorială să transmită proiectele de bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul local şi/sau de la bugetul de stat (cote defalcate din TVA în bugetul local), însoţite de notele de fundamentare;

Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de învăţământ sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui pentru refacere;

La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările unităţilor de învăţământ pe care le finanţează şi va urmări:

cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din învăţământ conform legislaţiei în vigoare şi contractului coleGtiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4);

cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi etc.;

cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil;

După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe care le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura,

,'(CU 'deşchjiJerea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe care le finanţează

precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;

Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de repartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ, pe baza numărului de elevi/preşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării autorităţilor deliberative;

Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământ, la data de;

Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de învăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat în bugetele locale;

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de învăţământ din raza sa teritorială;

Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului educaţional.

2.Unitatea de învăţământ:

»

Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va înainta, în timp util, ordonatorului principal de credite proiectul de buget întocmit cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul local şi/sau de la bugetul de stat, însoţit de notele de fundamentare. în vederea elaborării proiectului de buget, dacă apar dificultăţi, va solicita sprijinul şi asistenţa tehnică a compartimentelor de specialitate ale Inspectoratului şcolar.

unităţile de învăţământ cu personalitate juridică transmit în termen de 15 zile, la începutul anului bugetar, ordonatorilor principali de credite ai bugetelor locale de care aparţin şi inspectoratelor şcolare numărul de elevi/preşcolari pe nivel de învăţământ, fdieră, profil, specializare/domeniu pentru întreaga unitate cu personalitate juridică. Directorii unităţilor de învăţământ cu personalitate juridică răspund de corectitudinea datelor transmise;

La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu respectarea prevederilor legale în materie.

La întocmirea propriului proiect de buget conducerea unităţii de învăţământ şi compartimentul de specialitate vor urmări:

cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului propriu, conform legislaţiei în vigoare şi contractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde există, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/instituţie prevăzută în Anexa nr. 4);

cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi, etc.;

cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil;

cuprinderea sumelor pentru examinările medicale obligatorii periodice, inclusiv pentru cele ale salariaţilor care prestează cel puţin 3 ore de muncă de noapte.

După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea bugetului local, va solicita Consiliului local în a cărui rază îşi are sediul deschiderea, în timp util, a creditelor bugetare, precum şi suplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanţare, dacă au apărut cheltuieli neprevăzute la momentul elaborării proiectului de buget al şcolii.

Cu prilejul rectificărilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate iniţial, indiferent de sursa de finanţare, în vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare.

Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în solicitarea, către primar, a deschiderii finanţării.

Se obligă să ia toate măsurile necesare pentru buna organizare a procesului instructiv-educativ în vederea desfăşurării acestuia în condiţii optime şi a creşterii calităţii actului edjieah£ftâl, colaborând permanent cu ordonatorul principal de credite.i >•,

3. Organizaţia sindicală'.,- __ jj'fc y»

Va colabora cu conducerea unităţii de-învăţământ pe toată perioada elaboilînf proie

Va sprijini conducerea unităţii de învăţământ în relaţia permanentă cu Consiliul local şi ordonatorul principal de credite.

Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor de învăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ, să se întrunească trimestrial sau ori de câte ori este nevoie în cadrul comisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare.

Această comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile de învăţământ din raza lor teritorială şi va adopta măsurile ce se impun pentru eliminarea disfuncţiilor constatate.

Comisia este formată din minim 5 membri, dintre care:

Primarul - preşedinte;

Şef serviciu contabilitate al Primăriei;

Directorul/directorii unităţii/unităţilor de învăţământ;

Administratorul/Administratorii financiar(i) al/ai unităţii/unităţilor de învăţământ;

Liderul/liderii organizaţiei/organizaţiilor sindicale din unitatea/unităţile de învăţământ.

 

REGULAMENTUL-CADRU

privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare

Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de reprezentanţi ai unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 şi ai organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă/organizaţiilor sindicale afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.

Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve problemele ce apar în aplicarea prezentului contract colectiv de muncă, la solicitarea oricăreia dintre părţi.

Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV pune în discuţie şi adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice învăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ în judeţul Ilfov.

Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Cvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel puţin 3/4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1 din voturile celor prezenţi.

La nivelul unităţilor/instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, timpul de muncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat.

Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă. Hotărârea adoptată potrivit prezentului regulament este obligatorie pentru părţile contractante. Secretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov/unităţile/instituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care are în sarcina şi cheltuielile de birotică.

Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia organizaţiilor sindicale copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor adoptate, în termen de maxim de 7 zile lucrătoare de la desfăşurarea şedinţei.

Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate la sediul ISJ ILFOV/unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare.

La nivelul ISJ Ilfov se constituie comisia paritară din 8 membrii, câte 4 de fiecare parte, la nivelul celorlalte unitaţii/instituţii din Anexa 4 se constituie din minim 4 si maxim 6 membrii, respectiv 2 sau 3 de fiecare parte.

LISTA unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică clauzele prezentului C.C.M N.G.U al ISJ ILFOV.

Nr. CrtDenumire Unitate

1INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN ILFOV

2CASA CORPULUI DIDACTIC ILFOV

3CENTRUL JUDEŢEAN DE EXCELENŢĂ ILFOV

4CENTRUL JUDEŢEAN RESURSE ŞI ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ

CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCAŢIE INCLUZIVA PERIŞ CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR ILFOV COLEGIUL SILVIC “THEODOR PIETRARU“ BRĂNEŞTI GRĂDINIŢA "CĂSUŢA COPILĂRIEI" BUFTEA GRĂDINIŢA "RIŢA GĂRGĂRIŢA" BRĂNEŞTI GRĂDINIŢA "VOINICEL" CHITILA GRĂDINIŢA NR. 1 BALOTESTI GRĂDINIŢA NR. 1 BRAGADIRU GRĂDINIŢA NR. 1 MĂGURELE GRĂDINIŢA NR. 1 OTOPENI GRĂDINIŢA NR. 1 PANTELIMON GRĂDINIŢA NR. 1 VOLUNTARI GRĂDINIŢA NR. 2 JILAVA GRĂDINIŢA NR. 2 OTOPENI GRĂDINIŢA NR. 2 VOLUNTARI GRĂDINIŢA NR. 3 VOLUNTARI

LICEUL CU PROGRAM SPORTIV ’TJELMUT DUCKADAM” CLINCENI LICEUL TEHNOLOGIC "BARBU A. ŞTIRBEY" BUFTEA LICEUL TEHNOLOGIC "CEZAR NICOLAU" BRĂNEŞTI LICEUL TEHNOLOGIC "DOAMNA CHIAJNA" ROŞU - CHIAJNA LICEUL TEHNOLOGIC "DUMITRU DUMITRESCU" BUFTEA LICEUL TEHNOLOGIC "NICOLAE BĂLCESCU" VOLUNTARI LICEUL TEHNOLOGIC "PAMFIL ŞEICARU" CIOROGÂRLA LICEUL TEHNOLOGIC "VINTILĂ BRĂTIANU" DRAGOMIREŞTI VALE LICEUL TEORETIC "ALEXANDRU ROSETTI" VIDRA LICEUL TEORETIC "HORIA HULUBEI" MĂGURELE LICEUL TEORETIC "IOAN PETRUŞ" OTOPENI LICEUL TEORETIC "MIHAIL KOGĂLNICEANU" SNAGOV LICEUL TEORETIC "RADU POPESCU" POPEŞTI LEORDENI LICEUL TEORETIC "TRALA.N LALESCU“ BRĂNEŞTI SEUL TEORETIC NR. 1 PERIŞ PALATUL COPIILOR SI ELEVILOR ILFOV ŞCOALA GIMNAZIALĂ "ALEXANDRU ODOBESCU" CHIAJNA ŞCOALA GIMNAZIALĂ "GHEORGHE CORNELIU" DOMNEŞTI ŞCOALA GIMNAZIALĂ "IOAN BĂDESCU" POPEŞTI LEORDENI

ŞCOALA GIMNAZIALĂ "MIHAI EMINESCU" GHERMĂNEŞTI -SNAGOV

SOALA GIMNAZIALĂ "PROF. ION VIŞOIU" CHITILA SCQALA GIMNAZIALĂ ”ANTON PANN” VOLUNTARI

36 

43ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 AFUMAŢI

44ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 BALOTESTI

45ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BERCENI

46ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRAGADIRU

47ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRĂNEŞTI

48ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BUFTEA

49ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 CERNICA

50ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOLPANI

51ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOROGÂRLA

52ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 COPĂCENI

53ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CORNETU

54ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DĂRĂŞTI

55ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DASCĂLU

56ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 DOBROEŞTI

57ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GĂNEASA

58ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GLINA

59ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRĂDIŞTEA

60ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRUIU

61ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 JILAVA

62ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 MOARA VLĂSIEI

63ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 MOGOSOAIA

64ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 NUCI

65ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 PANTELIMON

66ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 PETRĂCHIOAIA

67ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 ŞTEFĂNEŞTII DE JOS

68ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 TUNARI

69ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1, 1 DECEMBRIE

70ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 BUFTEA

71ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CĂŢELU - GLINA

72ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CREŢEŞTI - VIDRA

73ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 FUNDENI - DOBROEŞTI

74ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 JILAVA

75ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 PERIŞ

76ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TAMAŞI - CORBEANCA

77ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TÂNGANU - CERNICA

78ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 2 VOLUNTARI

79ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BĂLĂCEANCA-CERNICA

80ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BUFTEA

81ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 POPEŞTI LEORDENI

82ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 VOLUNTARI

83SEMINARUL TEOLOGIC LICEAL ORTODOX "SFÂNTA FILOFTEIA" BRĂNEŞTI

J