Ouderschap en Werk
Geboorteverlof
Binnen 4 weken na de bevalling heeft de partner van een bevallen vrouw of degene die het kind erkent, ongeacht geslacht, recht één volledige werkweek geboorteverlof. Gedurende deze periode wordt de partner volledig doorbetaald.
In aanvulling op deze dagen heeft de partner het recht op een verlofdag om de bevalling bij te wonen, als dat een werkdag is, en een dag om het kind aan te geven bij de burgerlijke stand. De cao of de arbeidsovereenkomst kan meer betaald of onbetaald verlof regelen. Het geboorteverlof wordt betaald door de werkgever. De werknemer die geboorteverlof wil opnemen moet dat vier weken van te voren laten weten of, als dat niet mogelijk is, zo snel mogelijk.
Hiernaast hebben de partners van bevallen vrouwen recht op maximaal 5 weken lang aanvullend geboorteverlof. Zij krijgen gedurende die periode 70% van het dagloon doorbetaald, vanuit het UWV, tot het maximumdagloon. Partners moeten dit verlof opnemen binnen een halfjaar na de geboorte. Het aanvullend geboorteverlof geldt alleen als het kind is geboren na 30 juni 2020.
Bronnen: Art.4:2 en 6:5(4) van de Wet Arbeid en zorg van 16 november 2001, Wet Invoering Extra Geboorteverlof 2018
Ouderschapsverlof
Werknemers hebben recht op in totaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan onbetaald ouderschapsverlof, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt. Een werknemer met een volle baan van 36 uur per week heeft recht op 26 weken (936 uur) ouderschapsverlof. De verlofperiode van 26 weken geldt per kind, ook bij meerlingen (52 weken bij een tweeling, enz.). Het recht op ouderschapsverlof is persoonlijk en dus niet overdraagbaar op de partner.
De werknemer kiest in principe zelf wanneer hij het verlof wil opnemen. De werkgever mag het opnemen van dit verlof alleen weigeren vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Meestal wordt het parttime opgenomen. Bijvoorbeeld 50% van de normale werkweek (52 weken lang 18 uur per week, bij een 36-urige werkweek).Werknemers mogen hun ouderschapsverlof ook opnemen in een kortere of langere periode of gespreid, bijvoorbeeld zes keer één maand.
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers voor maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Het UWV keert dan 70% van het dagloon uit.
Ouders kunnen hun ouderschapsverlof annuleren in geval van onvoorziene omstandigheden.
Verlof bij adoptie
Een werknemer heeft recht op zes weken aaneengesloten verlof bij de adoptie van een kind of de start van pleegzorg. Het recht op dit verlof gaat in vier weken voor de adoptie en moet worden opgenomen binnen 26 weken. Als er meer dan één kind tegelijk wordt geadopteerd, verandert dit niets aan de duur van het verlof.
De werkgever moet uiterlijk drie weken voor de adoptiedatum op de hoogte worden gesteld. Als de werkgever ermee instemt, kan het adoptieverlof ook gespreid worden opgenomen. Beide ouders krijgen gedurende deze periode een uitkering van het UWV van maximaal het dagloon. Ze kunnen het verlof opnemen wanneer ze een kind adopteren of een pleegkind in huis nemen. De cao kan in aanvullend verlof voorzien. Er kan ook aanvullend ouderschapsverlof worden opgenomen bij adoptie en pleegzorg.
Bron: Hoofdstuk 2 en 6 van de Wet arbeid en zorg van 16 november 2001
Ouders en Flexibel Werk
De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om hun arbeidsduur aan te passen. Werknemers kunnen hun werkgever na een dienstverband van een half jaar verzoeken om hun arbeidsduur te verlengen of te verkorten. Het verzoek om aanpassing moet schriftelijk gedaan worden, ten minste twee maanden voor de gewenste aanvangsdatum. Een werknemer mag zo'n verzoek eens per jaar doen. Het is geen onvoorwaardelijk recht: de werkgever mag weigeren aan het verzoek te voldoen vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. De wet geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.
Bron: Wet tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderen. van 9 juni 2015
Wetgeving ouderschap en werk
- Wet arbeid en zorg van 16 november 2001 / Work and Care Act of 16 November 2001
- Wet Aanpassing Arbeidsduur van 19 februari 2000 / Working Hours Adjustment Act of 19 February 2000
