PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA CHAPTERS, SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE TRABAJADORES BANANEROS DE IZABAL- SITRABI

La Empresa CHAPTERS, SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE TRABAJADORES BANANEROS DE IZABAL- SITRABI, constituidos legalmente como personas jurídicas de conformidad con las leyes del país, en uso de las facultades que para el efecto les otorgan los artículos 49, 50 y 53 del código de Trabajo.

ACUERDAN

Celebrar con carácter de ley profesional para la empresa, sindicato y Trabajadores, el siguiente,

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Propósito del pacto.

El propósito general del presente pacto es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos de la empresa y sus trabajadores, con el objeto de lograr el bienestar de estos y la productividad de la empresa Chapters, Sociedad Anónima, procurando siempre la marcha eficaz y funcionamiento de la misma de conformidad con sus fines y objetivos. Por consiguiente sus relaciones deben de regularse sobre principios de armonía y de respeto mutuo entre los trabajadores y la empresa, que permitan a la misma tener una operación económica estable y eficiente así como la solución de problemas a base de una bien entendida equidad.

Artículo 2.- Ley Profesional y su aplicación.

El presente Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo, tendrá fuerza de ley, para:

a) Las partes que lo han suscrito;

Artículo 3.- Denominación Simplificada.

Para los efectos del presente pacto los términos Empresa, compañía o Chapters, Sociedad Anónima; y Sindicato o Sitrabi, identifican a la empresa, Chapters, Sociedad Anónima, y al Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal, respectivamente, y Compañía De Desarrollo Bananero De Guatemala, en adelante BANDEGUA.

Artículo 4.- La Empresa.

La Empresa es la persona jurídica denominada Chapters, Sociedad Anónima y para los efectos del presente Pacto y las demás leyes de Trabajo y Previsión Social,comprende:

1. Económicamente: Todos los bienes, derechos y acciones que posee; y 

2. Orgánicamente: La finca Primavera, la forma en que esta organizada actualmente y los cambios que en el futuro realice con apego a las leyes y el presente Pacto.

Es bien entendido que la Empresa es la única que tendrá la plena administración y dirección de sus operaciones, sin otras limitaciones que las que establecen las leyes.

Artículo 5.- Sindicato.

El Sindicato es la Unica persona jurídica constituida por los trabajadores con el nombre de Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal SITRABI, para los fines reconocidos por la Constitución Política de la República y demás leyes de trabajo y previsión social.

Artículo 6.- Los Trabajadores.

Para los efectos del presente Pacto, se comprende como trabajadores a la totalidad de personas individuales que prestan sus servicios a la Empresa Chapters, Sociedad Anónima, en virtud de un contrato de trabajo.

Artículo 7.- Representación Profesional.

La empresa, Chapters, Sociedad Anónima, reconoce al Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal SITRABI, como el representante legal de sus afiliados y la única representación y expresión legitima de los intereses laborales de carácter colectivo de los trabajadores de la empresa.

Artículo 8.- Representación Empresarial.

Son representantes de la Empresa y la obligan en sus relaciones laborales con los trabajadores y el Sindicato.

1. Las personas a quienes corresponda la representación de la Empresa conforme a su escritura constitutiva;

2. Las personas en quienes se delegue válidamente la representación conforme a las disposiciones legales que regulan la representación voluntaria; y

3. Las personas que en relación a las labores y en las áreas de su respectiva competencia, ejerzan a nombre de la Empresa, funciones de dirección y/o administración.

En todo caso se tendrán como representantes de la Empresa a: El Gerente, Sub-Gerente, Asistente de Gerencia, Administrador, Asistente de Administrador, Inspectores, Supervisores, Asistentes de Supervisores, Encargado de Planta empacadora, Capitanes, Jefe de Oficina, Oficinistas, personal profesional, encargados de área, caporales, planilleros, bodegueros.

Artículo 9.- Marco general de la negociación y principios sobre los que descansan los mismos.

Para la interpretación, aplicación y ejecución correcta del presente pacto colectivo de condiciones de trabajo y cualquier pacto o negociación colectiva que se celebre en el futuro, deberán tenerse presente los siguientes principios:

a)Negociación Colectiva. Para las partes el concepto de “Negociación” parte del concepto de “MEJORAR LAS CONDICIONES DE AMBAS PARTES” sobre esté principio las partes entienden que las condiciones mínimas que regulan las relaciones de trabajo se encuentran contempladas en la Constitución Política de la República, el Código de Trabajo, Convenios Internacionales y otras normativas anexas o conexas a estas últimas y que cualquier petición de mejora que se formule de parte de la organización se considere este principio general.

De la aplicación del presente pacto colectivo. Las partes acuerdan que el presente pacto Colectivo de condiciones de trabajo tendrá aplicación general, salvo las excepciones ya enunciadas, para los trabajadores agrícolas y de empaque que en la actualidad o en el futuro presten sus servicios para la empresa, Chapters, Sociedad Anónima; en la finca Primavera ubicada en el distrito de Bobos, Municipio de

Morales, departamento de Izabal y dedicada al cultivo, cosecha, empaque y venta de banano.

Artículo 10.- Derechos Adquiridos.

Todos los beneficios y derechos establecidos a favor de los/as trabajadores/as y de la empresa en pactos anteriores, convenios de aplicación general o costumbre adoptada intencionalmente por las partes, observada de manera reiterada, no regulada en este pacto, quedan vigentes, en tanto no sean renegociados.

En caso de que alguna de las partes mostrare inconformidad respecto al origen de una costumbre, ésta será sometida a conocimiento y decisión de la comisión permanente mixta.

Artículo 11.- Respeto Mutuo.

Las partes acuerdan respetar la libertad de organización sindical que la Constitución Política de la República, el Código de Trabajo, Convenios de la OIT ratificados por Guatemala y demás leyes ordinarias le confieren a los trabajadores, así como la Libertad de Administración que la ley le confiere a la Empresa. La Empresa y el Sindicato a través de sus representantes convienen en un trato de absoluto respeto, considerando unos y otros la representación que ostentan.

Artículo 12.- Prácticas Desleales.

La empresa se obliga a no poner en práctica por si ni por medio de terceros, actos desleales contra los trabajadores o el sindicato y velara porque sus representantes y trabajadores se abstengan de tales prácticas.

l sindicato asimismo queda obligado a no poner en práctica actos desleales por si ni por medio de terceros contra la empresa e igualmente el sindicato instará y velará porque sus representantes y los trabajadores afiliados, se abstenga de realizar tales prácticas desleales contra la empresa.

Para tal efecto se consideran prácticas desleales:

1. Los Actos que sean calificados por la ley como tales; y

2. Los actos que conforme la doctrina general del Derecho de Trabajo sean considerados como prácticas desleales.

La empresa sancionará conforme al procedimiento disciplinario establecido en este pacto a aquellos de sus trabajadores y representantes que ejecuten actos desleales contra la propia empresa, los trabajadores y/o el sindicato.

El sindicato por su parte aplicará las sanciones estatutarias a aquellos de sus afiliados que incurran en prácticas desleales contra la empresa.

Artículo 13.- Forma de la Denuncia.

Cuando la denuncia la efectúe el Sindicato deberá hacerla:

1. Por oficio entregado directamente a la Empresa comunicándole el acuerdo de asamblea general al respecto. De la entrega del oficio la Empresa deberá extender recibo;

2. Por notificación hecha con intervención de autoridad administrativa de trabajo, en cuyo caso dicha autoridad deberá hacer constar la denuncia en acta circunstanciada o por medio de notificación a la Empresa, según la jerarquía de dicha autoridad.

3. Por notificación judicial.

La denuncia podrá hacerse como acto independiente de la entrega del Proyecto del Pacto (pliego de peticiones) a negociarse con la Empresa en sustitución del presente, Cuando se efectúe separadamente la denuncia y la entrega del proyecto del Pacto, esta última podrá hacerse en igual forma que la denuncia. Cuando la denuncia la efectúe la Empresa, podrá hacerla en la forma indicada en los incisos anteriores, en lo que fuere aplicable.

CAPITULO II CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Artículo 15.- Contrato de Trabajo.

La Empresa cumplirá con:

1. Seguir observando la obligación de formalizar por escrito el contrato individual de trabajo conforme lo dispuesto en el Código de Trabajo y este Pacto, y

2. Suscribir conforme a la ley cualquier modificación permanente del contrato individual de trabajo y entregar al trabajador un ejemplar que la contenga, dentro de los quince días siguientes a la fecha en que ocurra la contratación.

Articulo 18.- Normas de Contratación:

Para la contratación de nuevos trabajadores, la Empresa en ejercicio de su función Administrativa, no tendrá más limitaciones que las establecidas en la Ley, en el Reglamento Interno y en el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; y para la elección de los aspirantes dará prioridad a aquellos, que en igualdad de condiciones demuestren capacidad, eficiencia, esmero, voluntad de trabajo y buena conducta en la comunidad.

Para la contratación de nuevos trabajadores y en igualdad de condiciones con otros aspirantes se dará preferencia de contratación, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores que se contraten, a las personas siguientes:

a) Hijos mayores de edad, cónyuge o conviviente de hecho de los trabajadores que hubieren fallecido estando al servicio de la Empresa.

b) Hijos y hermanos mayores de edad, cónyuge o conviviente de hecho de los trabajadores permanentes.

c) A los hijos mayores de edad de los trabajadores cuya relación de trabajo haya concluido con ocasión de haber alcanzado la edad de jubilación según las disposiciones del IGSS.

Todos los aspirantes al momento de ser contratados por la Empresa están obligados a presentar Certificación de Examen Médico, que verifique su condición.

La Empresa a efecto de ACTUALIZAR SUS ARCHIVOS citará a sus trabajadores con el objeto de que éstos firmen el correspondiente contrato, en estos casos la Empresa retrotraerá los efectos del contrato a la fecha del inicio de la relación de trabajo entre la Empresa y el Trabajador.

CAPITULO III: CONDICIONES DE LA PRESTACION DEL TRABAJO

Artículo 19.- Servicios Obligatorios en General.

Los servicios que los trabajadores se

obligan a prestar en general son:

1. Aquellos que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física de

conformidad con el artículo 21 del Código de Trabajo.

2. Los trabajadores no tendrán obligaciones de prestar servicios en beneficio personal de

jefes o representantes de la Empresa, si no está expresado en su contrato de trabajo, salvo que

estén comprendidos dentro de sus atribuciones.

Artículo 20.- Servicios Obligatorios en Particular.

Los trabajadores prestarán los servicios para los cuales han sido contratados y en consecuencia:

Desempeñaran el servicio bajo la dirección del jefe o representante de la Empresa, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.

Artículo 21.- Integración y Rotación de Cuadrillas.

La cantidad de cuadrillas y el número de trabajadores (as) en las mismas para ejecutar trabajos de agricultura y de empaque, se fijará por la administración respetando las tablas de precios establecidos en este pacto.

Cuando los trabajadores que integren cuadrillas de corte de fruta, por cualquier circunstancia no laboren en sus respectivas cuadrillas, la Empresa queda en absoluta libertad de completarlas con otros trabajadores o de organizar otras cuadrillas para esas labores. En igual forma se procederá con los (las) trabajadores (as) de planta empacadora. En ambos casos se dará prioridad al personal permanente.

Las actividades de los integrantes de las cuadrillas de cosecha se ejecutarán en la forma en que disponga la administración de la finca, siempre y cuando no disminuya los ingresos de los trabajadores.

Cuando en la planta empacadora no haya trabajo para todos o para alguno de los trabajado res (as) de calidad y empaque por haberse cumplido con las estimaciones programadas por la empresa o bien ocurra un hecho que impida el corte y consecuente empaque de fruta, el patrono estará a lo convenido en cada finca. De ocurrir estos hechos, la empresa se compromete a comunicarlo el día anterior a los (las) trabajadores (as) que resulten afectados. Esta comunicación se hará directamente por el encargado de la planta empacadora

oquien lo sustituye, colocando avisos por escrito en la vitrina de la planta. En caso no se cumpliere con el procedimiento antes indicado y el (la) trabajador (a) se presentara a sus labores, la empresa se obliga a reconocer el equivalente a medio día de trabajo, tomando como base el salario mínimo convenido.

En vista de que la empresa se encuentra sujeta a los requerimientos de compra que le formulen sus compradores, empresa y sindicato convienen en que si tales requerimientos obligan a trabajar de lunes a viernes después de la jornada, los días sábados y domingos o días de asueto o feriados, los trabajadores de corte y empaque se obligan a asistir a sus labores; en este caso, la empresa pagará tales días como lo establecen las leyes ordinarias y el presente pacto. Si tales trabajadores no desearen trabajar esos días, deberán comunicarlo a su jefe inmediato con por lo menos cuarenta y ocho horas de anticipación al inicio de las labores, si el aviso para corte de fruta se diere en ese lapso de tiempo, de lo contrario en un plazo no menor de un día de anticipación; todo ello con el propósito de organizar o conseguir suplentes que se encarguen de trabajar tales días; de no dar ese aviso y dejar de asistir a las labores, sin causa justificada, la Empresa impondrá las medidas disciplinarias que procedan conforme la ley, el presente pacto y el reglamento interior de trabajo a aquellos trabajadores que no lleguen a laborar en los días indicados.

Artículo 22.- Programas de Orientación y Educación.

Empresa y sindicato se comprometen a poner en ejecución, conjunta o separadamente, en forma indistinta, programas de orientación y educación laboral hacia todos (as) los (las) trabajadores (as) en general, a efecto de lograr asistencia y puntualidad en el trabajo, así como a mejorar su rendimiento y productividad en las labores.

Artículo 23.- Trato Decoroso.

En sus relaciones reciprocas, la Empresa a través de sus representantes, los representantes de los trabajadores y los trabajadores, se guardarán debida consideración y respeto, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra. Los jefes y demás empleados que por sus funciones y/o jerarquía sean representantes de la Empresa, deberán impartir sus órdenes en forma comedida. Los miembros del Comité Ejecutivo y los trabajadores sin excepción alguna por su parte, cuando se dirijan a los jefes deberán hacerlo en forma comedida y respetuosa, es entendido que la corrección por un trabajo mal ejecutado no constituye mal trato hacia el o la trabajador (a).

Los que violen las disposiciones anteriores deberán ser sancionados conforme el procedimiento disciplinario establecido en este Pacto Colectivo y en el reglamento interior de trabajo.

Artículo 24.- Instrucciones.

La Empresa debe impartir sus órdenes sobre la ejecución trabajo en la forma siguiente.

1. Los trabajadores recibirán las instrucciones de sus jetes inmediatos. Los jefes o autoridades superiores deberán observar este procedimiento, siempre que fuere posible.

2. Los jefes inmediatos o autoridades superiores harán saber a los trabajadores, antes de

asignarles el trabajo, la forma en que se pagará el salario (por hora, por pieza, por tarea o a destajo), dependiendo el tipo de trabajo que éste realice.

1. Todo trabajador estará obligado a ejecutar las labores conforme las instrucciones que le den los jefes inmediatos o autoridades superiores, siempre que no sean contradictorias con las dadas por los otros jefes.

Artículo 25.- Implementos de Trabajo.

La Empresa continuará proporcionando y dará a sus trabajadores (as), en forma gratuita, las herramientas, utensilios, materiales y demás elementos necesarios para el desempeño de sus labores y específicamente lo siguiente:

1. Machetes y limas de distintos tipos de buena calidad según las labores a realizar a los trabajadores de finca; esos implementos se proporcionarán siempre y cuando en las labores a realizar se tengan que utilizar los implementos antes indicados; a los trabajadores de empaque que, ocasionalmente vayan a laborar a la finca, a estos se les entregarán cuando las labores a ejecutarse sean de: limpia de bananales, drenajes, bordas y destalle.

2. Para los trabajadores de corte de fruta: Para el cortero: calibrador con vara, vara con cuchilla o pica, machete corriente, lima, recipiente con desinfectante e hisopo para desinfectar equipo; para el conchero conchas en buen estado, carritos, separadores, cuerdas, lingas o canastas para carritos y separadores, esponja y sacos para esponja.

3. Para el personal de Plantas empacadoras:

a. Gabachas de lona para el quitador de esponja, desmanadores, garroteros, quitador de separadores, selladores, pesadores, empacadores (as), pegadores/grapadores y estibadores.

b. Gabachas de nylon para selección, llenadores de bandeja, quitador de bolsa;

c. Guantes de hule o cuero para los desmanadores y garroteros, según costumbre en las plantas empacadoras;

d. Guantes de cuero para quitador de separadores y para el abastecedor o halador de fruta;

e. Cuchilla con vaina y lima, para quitador de bolsa y garroteros, en el entendido que el garrotero y quitador de bolsa deberán de entregarlas al finalizar la jornada de trabajo o según costumbre en cada finca; Cuchilla con vaina para pegadores o grapadores y estibadores; cuchillas a las seleccionadoras; a cada desmanador, cuchilla con vaina y lima.

f. Paleta para selladores (as);

g. Cuando en la planta empacadora se nombre desflorador, se le dotara de gabacha de lona y guantes de hule.

h.- La Empresa se compromete a realizar el pago de Q.1.00 por lavado de gabachas de lona par las plantas empacadoras, dos veces por semana o en forma proporcional por los días laborados. El pago se realizará en un recibo simple.

Es entendido que la empresa queda obligada a reponer los implementos que por su uso o mala calidad se deterioren; pero si de alguna forma tal deterioro fuere imputable al trabajador o este fuere sorprendido utilizando la herramienta para fines personales, se procederá a la deducción del valor por reposición en la o las planillas siguientes, previo conocimiento hecho al trabajador. El material en desuso deberá ser entregado al momento de solicitar su reposición.

Para los bolseros escaleras de bambú, aguja y cacharro con desinfectante, bolsa (bolsón) para portar sus conos de pita y de bolsa, dos camisas de gabardina, las cuales se entregarán en el mes de marzo de cada año; para los desfloradores escalera de bambú con esponja para limpiarse las manos, recipiente con jabón o suavizante líquido; para los fumigadores de racimos, bomba de mochila, recipiente con mezcla fungicida, dos camisas de gabardina, las cuales las entregaran en el mes de marzo de cada año. Las escaleras y bombas de mochila serán entregadas por la Empresa en buenas condiciones, para los trabajadores de control de malezas (herbicida) bombas de mochila en buen estado y de acuerdo a las marcas ya utilizables según costumbre por finca; cochitos (barriles) con la mezcla, dos overoles (pantalones y camisas de gabardina) las cuales se entregarán en el mes de marzo de cada año, en el entendido que el trabajador a quien se le asigne la labor de control de malezas, tiene obligación de llevar un cochito lleno y un cochito vacío al área de aplicación.

Para los despejadores de racimos, varas de diez pies como mínimo, dos cuchillas, cacharro con desinfectante y lima.

Para los trabajadores que ejecutan la labor de deshoje de sigatoka (como se realiza en la actualidad): Lima, vara de diez pies mínimo, machete calabozo, cacharro con desinfectante.

Para los podadores dos machetes, lima, y cacharro con desinfectante.

Todos los materiales entregados por la empresa a los trabajadores en la ejecución de sus labores, deberán ser entregados a la bodega de la finca, al finalizar la jomada, tal como se hace en la actualidad.

CAPITULO IV: SALARIOS

Artículo 27.- Definiciones de Salarios:

SALARIO POR PIEZA. Es la retribución que pagará la empresa al trabajador de conformidad con cada unidad de medida que éste último realice de acuerdo con la tabla que formará parte del presente pacto.

SALARIO POR TAREA. Es la retribución que se pagará al trabajador por unidad de trabajo y por un determinado precio previamente convenidos entre empresa y trabajador.

SALARIO POR DIA. Es la retribución que pagará la empresa al trabajador por la labor ejecutada dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Estas jornadas podrán ser: diurnas, mixtas o nocturnas y de exceder las horas diarias de la jornada de trabajo ordinaria, tendrá derecho a pago de jornada extraordinaria; la jornada ordinaria diurna no podrá ser mayor de ocho horas diarias, la jornada mixta ordinaria no podrá exceder de siete horas y la jornada ordinaria nocturna no podrá exceder de seis horas diarias.

Asimismo la empresa para cumplir con la ejecución de trabajos agrícolas, también se encuentra facultada para poder ubicar, reubicar o rotar a sus trabajadores en los diferentes trabajos que conforme a la administración de la finca y las necesidades de la misma puedan presentarse diariamente. En ese sentido y cuando en un mismo día el trabajador realice más de una labor que tenga diferente remuneración, el salario a devengar será igual a la suma de lo que le corresponda a cada actividad según la tabla de salarios y el rendimiento alcanzado en cada actividad. En estos casos, la empresa y el trabajador deberán respetar, para efectos de pago, las condiciones convenidas en la actividad o actividades que se le asignen. En estos casos el trabajador queda obligado a cumplir con las órdenes o instrucciones que se le dicten.

Cuando el (la) trabajador (a), por causas no imputables a él o ella no devengue durante su jornada de trabajo, el salario mínimo establecido en este pacto, la empresa le ajustara para que devengue su salario mínimo, para lo cual se tomará en cuenta lo que se haya pagado en aplicación del artículo 32 del presente pacto.

En el supuesto de que un trabajador que realice trabajos por pieza con los cuales no pueda devengar el salario mínimo convenido, debido a una orden de la administración, la empresa le asegurara a tal trabajador el pago del salario mencionado, siempre y cuando cumpla con las instrucciones o nuevas órdenes de trabajo para ejecutarlas en el tiempo que le falta para completar su jornada ordinaria. Las nuevas labores que se le asignen a los trabajadores de cosecha y embolse se procurara siempre que sea por pieza o tarea. Cuando los bolseros realicen el cierre de área de su parcela, se efectuara en la forma acostumbrada.

Artículo 30. Incremento de Remuneraciones Decretadas por el Gobierno:

con relación a futuros incrementos al salario mínimo de ley y bonificación incentivo que decrete el gobierno de la República, las partes acuerdan:

a) si el incremento es al bono incentivo, se aplicara al momento en que entre en vigor la disposición legal.

b) Con relación a los trabajos pactados por unidad de obra, los incrementos a las retribuciones decretadas por el gobierno se aplicaran dividiendo, el producto resultante de restar al salario mínimo nuevo decretado menos el salario mínimo vigente; la cantidad resultante se dividirá dentro del número de unidades para alcanzar el salario mínimo ordinario y el dividendo resultante se sumará al precio de cada unidad, establecida en la tabla de salarios para cada actividad; estableciéndose así su nuevo precio.-

Artículo 31.- Forma de Pago.

El salario se pagará en los horarios acostumbrados en las oficinas administrativas de la finca en forma bisemanal (catorcenal) y se deberá entregar al trabajador un comprobante que contenga los salarios devengados y los descuentos efectuados.

1 .-Los rendimientos mínimos establecidos en el Reglamento de Prácticas Agrícolas, que forma parte del Pacto Colectivo, son obligatorios; por lo que deberán los trabajadores alcanzar estos rendimientos y así cumplir con los Programas Cíclicos en todas las Actividades agrícolas.

2. Las actividades de Resiembra se ejecutará por día.

3.- El lavado y engrase de carritos, el engrase de cable vías y monorrieles, se continuará haciendo como de costumbre.

4.- La actividad de destalle, se pagara de 0 a 4 matas por acre al precio de Q. 1.2131 por acre ejecutado; de 5 a 6 matas por acre el precio de Q. 1.7947 por acre ejecutado, arriba de siete matas por acre, se tratara en Junta Mixta.

5.- La Actividad de Limpia de quíneles contenida en la Tabla Salarial actual, se deberá de ejecutar como lo establece el reglamento de Procedimientos y Prácticas agrícolas contenida en el Presente Pacto. La labor de chapea de canales se realizara en ciclos no mayores de trece semanas. Si la labor sufriera atraso en el ciclo después de trece semanas se pagara en forma proporcional por cada semana de atraso. Dicha proporción se medirá dividiendo el precio de cada metro cuadrado limpio establecido en la Tabla de Salarios Adjunta, dentro de las trece semanas del ciclo, este resultado se le sumara al precio del metro cuadrado registrado en la Referida Tabla.

FERTILIZACION ESPECIFICA: La E,mpresa mantendrá en la bodega de la tinca suficiente fertilizante para aplicarlo en la plantación y asi mejorar la producción de la finca, los trabajadores que actualmente ejecutaban las labores de fumigación de racimos pasaran a ejecutar las labores de fertilización, entre tanto, van surgiendo plazas en otras labores y éstos se ubiquen en puestos específicos; en las condiciones que ya establece la Tabla de Salarios del Pacto Colectivo y el Reglamento de Prácticas Agrícolas.

Los días que por fuerza mayor, la Empresa no pueda aplicar fertilizante, los Trabajadores titulares de Fertilización, de preferencia, ejecutaran labores de Limpia de Canales o labores en las Cuadrillas de Cosecha de Fruta; no obstante, si no hubieren esta labores, también podrán asignárseles trabajos pactados por pieza.

Artículo 33.- Incumplimiento de Rendimientos.

Se entiende por incumplimiento de rendimientos el hecho de que por causas imputables al trabajador no alcance a cumplir con los rendimientos establecidos en el presente pacto, si existiere incumplimiento en los rendimientos empresa y sindicato integraran una comisión que investigara el caso, y si se estableciera que dicho incumplimiento se debe a causas imputables al trabajador, el patrono aplicara el régimen disciplinario establecido en el presente Pacto y el reglamento interior de trabajo.

Artículo 34.- Compensación por Falta de Fruta.

Para compensar la falta de como de uno a diez racimos por acre) se establece la siguiente tabla de ajuste.

Para compensar los acres recorridos cuando hay escasez de fruta (para cosecha) siguiente tabla de ajuste para el salario de los trabajadores de corte de fruta:

Para compensar los acres recorridos cuando hay escasez de fruta (para embolse), se establece la siguiente tabla de ajuste para el salario de los trabajadores de embolse.

RANGO (racimos por acre)..............................PRECIO Quetzales

De 1 a 1.99........................................................0.2539

De 2 a 2.99.......................................................0.2349

De 3 a 3.99.......................................................0.2135

De 4 a 4.99.......................................................0.2028

De 5 a 5.99.......................................................0.1815

De 6 a 6.99.......................................................0.1601

De 7 a 7.99.......................................................0.1495

De 8 a 8.99.......................................................0.1281

De 9 a 9.99.......................................................0.1174

De 10 a 10.99..................................................0.0961

De 11 en adelante no aplica esta tabla

Artículo 35.- Compensación por Calidad.

Con la finalidad de premiar la calidad del racimo que llega a la planta empacadora en el salario del trabajador de corte de fruta también se utiliza la bonificación factor caja racimo, para lo cual se establece la siguiente tabla.

FACTOR (por cada caja de racimo de fruta) ............PRECIO Quetzales

De 1.15 a 1.19.............................................................0.00

De 1.20 a 1.24.............................................................0.0117

De 1.25 a 1.29.............................................................0.0235

De 1.30 a 1.34............................................................0.0352

De 1.35 a 1.39............................................................0.0470

De 1.40 a 1.44............................................................0.0587

De 1.45 a 1.49............................................................0.0705

De 1.50 a 1.54............................................................0.0822

De 1.55 a 1.59............................................................0.0939

De 1.60 a 1.64............................................................0.1057

De 1.65 a 1.69...........................................................0.1174

De 1.70 a 1.74...........................................................0.1281

De 1.75 a 1.79...........................................................0.1388

De 1.80 a 1.84...........................................................0.1495

De 1.85 a 1.89...........................................................0.1601

De 1.90 a 1.94...........................................................0.1708

De 1.95 a 1.99...........................................................0.1815

De 2.00 en adelante...................................................0.1922

Artículo 36.- Descarga de Material Cartón:

Cuando se descargue material cartón, si el furgón lleva siete mil unidades, se pagara a cuatro trabajadores veintidós horas extraordinarias, si el furgón llevara menos unidades, se pagara proporcionalmente a las unidades que transporte.

Artículo 37.- COSECHA DE FRUTA:

DISTRIBUCIÓN DE LAS CUADRILLAS DE CORTE DE FRUTA.

Las labores de cosecha quedaran de la siguiente manera:

CAJA

Esta labor se pagara por caja producida. Es entendido que la producción de cada caja incluirá todas las operaciones desde la calibración, corte del racimo, concheo, esponjeo y traslado de la fruta a la planta empacadora. Para contabilizar las cajas a pagar se hará hasta que las cajas empacadas sean estibadas y colocadas en el contenedor o furgón respectivo.

Para que los trabajadores de cosecha no se vean afectados en sus ingresos económicos, cuando por razones especiales del clima, o de otras causas que no sean imputables a los trabajadores, los racimos que lleguen a la planta empacadora y que en la conversión del racimo/caja el factor de los mismos sea menor de (0.80) la empresa les garantizara a los trabajadores el factor de (0.80) en todo caso el tactor registrado para determinado día fuere mayor, este aplicara para efectos de cálculos de salarios.

FORMA DE PAGO POR CAJA:

El total de cajas de 18.14 kilos (40 libras de peso), empacadas con banano y despachadas en ese día, se dividirá entre todos los trabajadores que participaron en el proceso de cosecha de fruta. Para establecer el número de cajas que se le asignaran a cada una de las cuadrillas y por ende en cada uno de los trabajadores, se multiplicaran los racimos cortados por cada cuadrilla por el factor general alcanzado al final del día y registrado en la planta empacadora.

Para establecer el número de cajas a pagar en el tiempo extraordinario que se haya laborado en la actividad de cosecha de fruta, la empresa, en el campo, contabilizara y registrara, la cantidad de racimos cosechados por cada cuadrilla después de la jornada de ocho horas o sea a las 13:30 horas; los cuales serán multiplicados por el factor (caja/racimo, de acuerdo al pacto colectivo de condiciones de trabajo vigente.) registrado en la planta empacadora al final del día y las cajas que resultaren de esta operación se les asignara el precio que resultare de la multiplicación del monto del precio acordado en ordinario por uno punto cincuenta.

Cuando por cualquier causa que no sea imputable a la empresa, el inicio de la jomada no se diere a las seis horas en el lugar de distribución de trabajo, se registrará la hora de inicio y posteriormente que completen los trabajadores ocho horas, las piezas ejecutadas se consideraran como extraordinarias.

Con relación al material a utilizar en la actividad de cosecha, se establece que cada carrero llevará en cada viaje veinticinco (25 unidades) carritos, y esté será responsable de la utilización del material entregado, al trabajador que no ingrese la cantidad de carritos recibida, se le aplicará lo que para el efecto establece el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente, con relación al uso y manejo del material. Por su parte la Empresa mantendrá el material necesario para la ejecución de la Actividad.

Queda establecido, y así lo reconoce el SINDICATO que es obligación de los trabajadores mantener los rendimientos y recorridos uniformes durante ambas jornadas, caso contrarío el trabajador o la cuadrilla que se estableciere que sus rendimientos no sean parejos, Empresa y Sindicato conformaran una comisión de investigación, para establecer la causa que originó el bajo rendimiento, de no existir justificación a favor del trabajador se aplicará lo establecido en el régimen disciplinario contenido en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Los rendimientos serán medidos de acuerdo con los racimos por acre registrados en cada una de las jornadas. Asimismo es obligación de los trabajadores ejecutar sus labores con eficiencia, cuidado y esmero, lo cual incida en el alcance de la calidad requerida.

Cuando por especificación de la empresa compradora se requieran cajas con banano con peso mayor o inferior al de 18.14 kilos junta Mixta.

DISTRIBUCION DE LAS CUADRILLAS DE CORTE DE FRUTA:

La cantidad de cuadrillas para ejecutar el trabajo de cosecha será fijado por la administración de la finca. Cuando los trabajadores que integren cuadrillas de corte de fruta, por cualquier circunstancia no laboren en sus respectivas cuadrillas, la empresa queda en absoluta libertad de completar con otros trabajadores permanentes.

Si la producción de la finca es la normal se usara el número de cuadrillas acostumbrado; si existe limite por parte de la empresa compradora en ese tiempo de entrega de la fruta o la producción se ve incrementara se utilizara más cuadrillas, extremo que le será comunicado a los representantes de los trabajadores.

Las actividades de los integrantes de las cuadrillas de cosecha se ejecutará en la forma en que disponga la administración de la finca siempre y cuando no disminuya los ingresos de los trabajadores.

INTEGRACION DE LAS CUADRILLAS DE CORTE:

Cada cuadrilla de corte de fruta, estará conformado por un cortero y tres colectivos, que se compone de dos concheros/careros y un esponjero; para hacer un total de cuatro trabajadores. La administración y el sindicato en una junta mixta, se pondrán de acuerdo para nombrar el personal permanente que cubrirá suplencias en las cuadrillas. El cortero deberá desinfectar las herramientas en la cosecha y observar las obligaciones descritas en el Reglamento de Prácticas Agrícolas, los integrantes de las cuadrillas colocaran la esponja en todas las manos de los racimos, transportara los racimos del campo a la planta empacadora y traerá de regreso el material de cosecha y esponjas de la planta empacadora. Cuando la distancia de donde se esté cortando la fruta a la planta empacadora sea mayor de un mil quinientos metros se usara un trabajador extra (relevo) para halar el tren de fruta. Dicho trabajador devengara el promedio devengado por su respectiva cuadrilla.

Artículo 38. EMPAQUE DE FRUTA.

Las labores de empaque de fruta se remuneraran con salario por unidad de obra (pieza pura) es entendido que la producción de cada caja incluirá todas y cada una de las operaciones de la planta empacadora, desde la araña (almacén de fruta o bacadilla), hasta que las cajas empacadas sean estibadas y colocadas en el furgón o contenedor respectivo.

Las cajas de 18.14 kilos (40 libras de peso) o proporcionales, deberán de procesarse con las especificaciones de calidad y empaque dados en la orden de la Administración.

Para la liquidación y pago de la caja, no queda excluido ningún trabajador que intervenga en el proceso de empaque, de acuerdo al cuadro de integración de la cuadrilla de empaque.

FORMA DE PAGO DE LA CAJA EMPACADA.

El total de cajas de 18.14 kilos (40 libras de peso), empacadas con banano y despachadas para

el puerto de embarque en ese día, se dividirá entre todos los trabajadores que participen en el

proceso de ese día, de acuerdo al cuadro de integración de la cuadrilla de empaque, y las

cantidades resultantes de cajas, para cada trabajador, se remuneraran multiplicándolas por la

cantidad establecida en la tabla de salarios en jornada ordinaria.

Cuando por especificaciones de la Empresa compradora, se requieran cajas con banano con

peso mayor o inferior a 18.14 kilos (40 libras de peso), esta circunstancia será tratada en

comisión de Junta Mixta.

DISTRIBUCION DEL PERSONAL DE LA PLANTA EMPACADORA:

El número de empacadores (as), líneas de empaque, así como el número total de personal permanente a utilizar de acuerdo al cuadro de integración de las cuadrillas de empaque pactado, será determinado por la administración de la finca.

Cuando por especificaciones de la Empresa compradora se tengan que realizar empaques especiales (bolsitas con tres o cinco libras u otras), se les pagara a esos trabajadores permanentes de apoyo el promedio devengado por la cuadrilla.

INTEGRACION DE LA CUADRILLA DE EMPAQUE.

NUMERO DE EMPACADORAS	5	6	7	8	9
Quitar bolsa	1		1	1	1
Quitar Esponja	1	1	1	1	1
Chequear Madurez	1	1	1	1	1
Quitar garrotes y separadores	1	1	1	2	2
Meter fruta al desmane	1	1	1	1	1
Des manar	2	3	3	3	4
Seleccionar	7	9	11	12	14
Llenar Bandejas	2	2	3	3	4
Sellar fruta	1	2	2	2	3
Empacar fruta	5	6	7	8	9
Pegar caja	2	2	2	2	2
Colgar cajas	1	1	1	1	1
Rampa (estibar, flejear, yalero)	3	3	3	3	3
Chequear producción	1	1	1	1	1
Misceláneos	1	1	1	1	1
Total	31	36	41	44	50

Los trabajadores de empaque de fruta quedan obligados a preservar la calidad de la fruta, así como alcanzar los rendimientos mínimos de cuarenta y cinco (45) cajas por hora por empacador (a), cuando el aprovechamiento y las condiciones de la fruta lo permitan, debiendo mantener dicha producción mínima en forma constante durante la jornada de trabajo; para dicho efecto realizarán su trabajo con el esmero y cuidado necesarios, cumpliendo con todas las disposiciones que se tengan establecidas o se establezcan para tal fin.

Et rendimiento contenido en el párrafo anterior tiene carácter de mínimo por lo que los trabajadores (as) de la planta empacadora no podrán retirarse de sus labores aunque hubiesen alcanzado tales rendimientos, si el corte de fruta no hubiese concluido.

Artículo 39.- Pago de Horas Adicionales en la Semana: La empresa pagará cuatro horas adicionales en la semana, de la forma acostumbrada y de acuerdo a lo establecido en las Leyes Laborales del país.

Los días de asueto o festivos que ocurran dentro de la semana, las incapacidades o suspensiones decretadas por el I.G.S.S. por enfermedades o accidentes de trabajo, y los permisos con goce de salario, se tendrán en cuenta para el cómputo de las cuarenta y cuatro horas semanales laboradas.

CAPITULO V: CONDICIONES RELATIVAS A PRESTACIONES SOCIALES

Artículo 42.- Bonificación Incentivo.

“Con lo relacionado a la bonificación incentivo para

trabajadores del sector privado, la empresa pagará ocho quetzales con treinta y tres centavos a

los trabajadores que ejecuten labores por día, por pieza o por tarea, o cuando ocurra un día

con goce de salario, vacaciones, de conformidad con la Ley.”

Artículo 43.- Dispensario.

Se atenderán primeros auxilios a los (las) trabajadores (as); y se

les brindara atención medica a todos los dependientes, que dependan económicamente del (la)

trabajador (a), en casos de enfermedades y accidentes, en el dispensario con el que para el

efecto cuenta la finca, el que será atendido por un dispensarista, prestando este servicio a los

las) trabajadores (as), cónyuge o conviviente, hijos propios o adoptados legalmente, de 7 a 16

años de edad e hijos incapacitados. El dispensarista estará dotado de un teléfono celular con

suficiente saldo, para llamadas a la ambulancia para cubrir emergencias.

Artículo 46.- Vivienda.

Con respecto a la vivienda que entregará la empresa a sus trabajadores, se conviene lo siguiente:

1. Que la empresa entregará la vivienda recibida de BANDEGUA, contra inventario físico, la cual deberá devolver el trabajador en la misma forma, salvo los daños por deterioro normal o caso fortuito; los daños por negligencia o mal uso o descuido del trabajador, le serán descontados de la indemnización, al momento de su retiro.

2. Las reparaciones menores, el costo de los materiales y la mano de obra, correrán por cuenta de los trabajadores a quienes se les asigne la vivienda, incluyendo los provocados por el deterioro en cosas menores así como los daños por negligencia, mal uso o descuido. Dentro de estos están: socket 's eléctricos para bombillo y bombillos, toma corrientes, chorros, llaves de paso, telas de cedazo o mosquiteros, aldaba y reparación de goteras.

3. Las reparaciones mayores por deterioro o caso fortuito, serán responsabilidad de la empresa, siempre que sean por causas no imputables a los trabajadores o al mal uso de la misma. Abarcando los siguientes aspectos: techos, piso, puertas exteriores, agua y luz eléctrica.

4. Las viviendas serán entregadas con lo básico: techo, puertas, agua y luz eléctrica.

5. Por su parte la empresa adquiere el compromiso de otorgar un subsidio mensual de ciento doce (112) kilovatios al mes por vivienda, en los que se incluye también la energía eléctrica utilizada en el servicio de agua que otorgará la empresa, en el caso de que en la misma vivienda viva un (a) trabajador (a) y también trabaje la (el) esposa(o) o hijo (a), la Empresa subsidiara con un cincuenta por ciento (50%) más. Con respecto a los excesos a ese subsidio, se conviene que para éste efecto, la Empresa colocará un medidor de consumo de energía eléctrica (contador de consumo de energía) en la vivienda del (de los) Trabajador (es) a quien (es) se le (s) asignare, y así determinar los excesos a cobrar. En las viviendas bifamiliares colocarán dos contadores de energía eléctrica.

6. La empresa concederá permiso únicamente a los trabajadores que actualmente tienen ventas de artículos de primera necesidad, en las fincas, pero los mismos, deberán de obtener por su cuenta las patentes y permisos que establecen las Leyes, otorgándoles la empresa un subsidio de cincuenta y seis kilovatios al mes para su consumo normal de la vivienda.

J. Para la asignación de viviendas que queden desocupadas en la finca, los directivos sindícales presentarán a la empresa una lista de trabajadores ya sea para cambio o para nueva asignación la cual será analizada conjuntamente con la administración de la finca en la junta mixta.

Artículo 47.- Mantenimiento de la vivienda y áreas comunes.

El mantenimiento diario de la limpieza de la vivienda corresponderá al trabajador, quien estará obligado a mantenerla en buen estado.

El mantenimiento de las áreas comunes estará a cargo de la empresa.

Artículo 48.- Prohibiciones en cuanto al uso de vivienda.

Al trabajador que le sea asignada vivienda le queda prohibido:

1. Realizar cualquier clase de reparación mayor de instalaciones eléctricas o de plomería; tomando en cuenta que las reparaciones menores, incluyendo materiales y mano de obra, correrán por cuenta del trabajador.

2. Utilizar cualquier clase de resistencias eléctricas ya que las mismas constituyen un peligro para la segundad de la vivienda y sus moradores.

3. Hacer cualquier clase de construcción, tanto dentro como fuera de la vivienda, así como alterar las instalaciones eléctricas en cualquier forma.

4. Tener cualquier clase de explosivos o material inflamable.

5. Realizar cualquier tipo de actividad que tienda a alterar el orden y respeto entre compañeros de trabajo.

6. Que en la vivienda asignada vivan hijos de los trabajadores que no sean dependientes económicos del trabajador u otros familiares o amigos que no sean su cónyuge o conviviente, hijos, padre y madre.

7. Se prohíbe a los trabajadores ceder, enajenar o alquilar la vivienda asignada a su persona y recibida bajo su propia responsabilidad.

El incumplimiento de cualquiera de estas disposiciones será reportado a la administración de la finca para que adopte las medidas disciplinarias según la gravedad de la falta de acuerdo con esté pacto y el reglamento interior de trabajo.

Artículo 49.- Obligaciones que adquiere el Trabajador que ocupe vivienda.

El Trabajador que tenga asignada vivienda, además de cumplir con las obligaciones contenidas en éste pacto y las Leyes, estará obligado a servirse de la vivienda solamente para el uso convenido.

Artículo 51.- Escuela.

Se conviene que en la finca existirá una escuela primaria de primero a sexto grado, para los hijos de los trabajadores, misma que estará a cargo de tres maestros.

Mantendrá la escuela en buen estado, habilitada y completamente equipada con el mobiliario en buenas condiciones necesario para su adecuado funcionamiento.

La empresa proporcionara al inicio del ciclo escolar, cinco cuadernos de cuarenta hojas y tres lápices para los hijos de los trabajadores que se encuentren inscritos en los grados de primero a tercero; cinco cuadernos de cien hojas, empastados, tres lápices, a los hijos de los trabajadores que se encuentren inscritos en los grados de cuarto a sexto.

CAPITULO VII: JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 56.- Trabajadores no sujetos a jomadas de trabajo.

No están sujetos a las limitaciones de la jomada de trabajo:

1. Los representantes del patrono;

2. Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;

3. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

4. Los demás trabajadores que desempeñen labores que por el presente pacto y por su indudable naturaleza no están sometidos a jomadas de trabajo.

Articulo 57.- Jomada para Trabajadores de Corte de Fruta y de Planta Empacadora.

La jornada de trabajo diurna será de cuarenta y cuatro horas (44) efectivas de Trabajo a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho horas para efectos exclusivos De pago de salarios.

Articulo 58.- Descanso Durante las Jomadas para Trabajadores de la Planta Empacadora.

Se establecen los siguientes descansos durante las jomadas ordinarias diarias.

La Empresa concederá treinta minutos de descanso remunerado dentro de la jornada ordinaria diurna, para tomar refacción. Dicho descanso se dividirá en dos períodos de quince miñutos por la mañana y quince minutos por la tarde, el primero se hará a las nueve horas lando las labores principien entre las 6:00 y 7:30 y el segundo a las 16:00 horas (4 de la tarde) cuando las labores se prolonguen después de esa hora.

CAPITULO VIII: SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

Artículo 60.- Permisos con goce de salarios.

La Empresa concederá con goce de salario, los permisos siguientes a sus trabajadores (as):

1. Por muerte del cónyuge o conviviente, padre, madre e hijos, tres días. Para ese efecto el (la) trabajador (a) deberá presentar constancia de defunción dentro de un plazo de cinco días, después de ocurrida la defunción.

3. Por contraer matrimonio: cinco días. Para este efecto el trabajador deberá presentar constancia del matrimonio, al reanudar sus labores.

4. Cuando la empresa, autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que éstos serán también retribuidos. En igual forma podrán patronos y trabajadores (as) acordar licencias o descansos sin goce de salario, así como los que se encuentren incluidos en las Leyes vigentes.

5. Para responder a citaciones judiciales: un día si la cita es dentro de esta jurisdicción y

dos días si es fuera del departamento de Izabal. En este caso el (la) trabajador (a) deberá

presentar luego de la audiencia judicial, la constancia de haber asistido a la misma.

6. Educación Sindical. La empresa concederá licencia con goce de salario para ser

utilizadas por dos trabajadores (as) (uno de empaque y uno de agricultura), por el termino de

cuatro días máximo en un mes calendario, según distribución que hará el Sindicato, para

disfrutar de becas y participar en actividades de educación sindical.

El Sindicato deberá gestionar el permiso ante la Empresa con tres (3) días de antelación, como

mínimo; no obstante a lo anterior, si derivado de la organización establecida por el

SINDICATO, los días a utilizar en cursos o seminarios en determinado mes excedan de

cuatro días, los (las) trabajadores (as) nombrados podrán utilizar los días asignados a los meses

inmediatos posteriores, debiendo llevar control ambas partes de los días utilizados para tal fin.

Es entendido que los permisos anteriores con goce de salario solo se concederán cuando no

exista suspensión del contrato individual de trabajo del solicitante, motivado por otras causas

distintas a la que origina el permiso y serán otorgados en forma continua y en días hábiles para la Empresa.

Artículo 61.- Permisos sin Goce de Salario.

1.- La Empresa concederá los siguientes permisos por desempeño de una función sindical:

Permiso para ausentarse de sus labores, sin goce de salario a los miembros del Comité

Ejecutivo Central, y a un miembro del Comité Ejecutivo Seccional, durante el tiempo que

estén en el ejercicio de su cargo; al terminar dicho ejercicio regresará a su trabajo.

3.- La empresa concederá permisos sin goce de salarios a los Representantes de Base, cuando estos lo soliciten, para atender asuntos sindicales previa convocatoria del Comité Ejecutivo Central. No obstante los permisos para atender las reuniones de Junta Mixta, serán con goce

alario.

4.- La empresa podrá conceder licencias sin goce de salarios a sus trabajadores (as), para atender asuntos personales. Los cuáles serán solicitados personalmente por el (la) Trabajador (a) con un día de anticipación cuando fuere posible. Dicha licencia bajo ninguna circunstancia se concederá, cuando el trabajador la solicite en estado de ebriedad.

CAPITULO IX: CONDICIONES RELATIVAS A LAS RELACIONES CON EL SINDICATO

Artículo 66. Descuentos de Cuotas Sindicales:

La Empresa únicamente se compromete a descontar de los salarios de los trabajadores las cuotas sindicales de los afiliados al sindicato, siempre que tales deducciones estén ajustadas a la ley, las cantidades que se le indiquen por: cuotas ordinarias, cuotas extraordinarias, cuotas de auxilio postumo, descuento de Cooperativa, Multas impuestas por la asamblea general; cuotas voluntarias para fines específicos y cualquier otra clase de descuentos o cuotas relacionadas con instituciones creadas por el sindicato de acuerdo con lo establecido en el artículo 214 inciso (d) del Código de Trabajo.

Estos descuentos los entregará la Empresa contra recibo debidamente autorizado y firmado por el secretario de finanzas o por quien corresponda, según el caso, de conformidad con las indicaciones que al efecto se le proporcionen, a más tardar dentro de los cinco días siguientes a la fecha del cierre del mes en que se efectuaron.

Artículo 67.- Ingreso de los directivos del -SITRABI-.

Los directivos del SITRABI tendrán libre ingreso a las fincas y centros de trabajo, así como los respectivos vehículos propiedad del SITRABI, siempre que no implique suspensión de labores.

Artículo 68.- Directivo Seccional del SITRABI.

Las partes con el ánimo de solventar en forma directa y amistosa cualquier problema de trabajo que surja dentro de la finca y antes de que el mismo sea trasladado al conocimiento y resolución de la Junta Mixta regulada en este pacto, acuerda lo siguiente:

a. Que el SITRABI en la forma legal que corresponde designará a un solo representante de los trabajadores, que atenderá las fincas “Arapahoe”, “Primavera” y “Carolina”, cuya función exclusiva será atender, en horas hábiles, conflictos de trabajo, entre trabajadores y jefes o encargados en la finca siempre que sea requerido por los trabajadores o el empleador. El problema o problemas deberán ser discutidos en la oficina de la administración de la finca.

b. Al Directivo Seccional del SITRABI se le permitirá el ingreso a los distintos centros de trabajo, a fin de constatar cualquier denuncia de los trabajadores que a su juicio amerite la investigación, en un vehículo propiedad del SITRABI, utilizándolo específicamente para su transporte o para cubrir lo relacionado con beneficios sociales del sindicato, limitado a que deberá respetar las políticas internas y regulaciones propias de la empresa.

c. El SITRABI será responsable del uso indebido del vehículo o bien de los daños que cause en la conducción del mismo dentro de las áreas de las fincas. Si dicho Directivo seccional causare daños materiales o personales en la conducción del vehículo o mal uso del vehículo en el ejercicio del cargo, el patrono lo debe comunicar inmediatamente al COMITE EJECUTIVO DEL SITRABI para que de inmediato proceda a la aplicación de las medidas correctivas que estime convenientes, según el caso;

d. Con el objeto de facilitar a la función del Directivo Seccional del SITRABI, los encargados de las áreas de trabajo quedan obligados a “avisar” a éste y sin mayor demora cuando exista un conflicto y sea requerido por el trabajador;

e. El sindicato reconoce que los conflictos laborales que surjan en la finca de la Empresa se resolverán únicamente entre las partes y por los procedimientos establecidos en este Pacto o en la Ley. Es entendido que los trabajadores afiliados al Sindicato que no trabajen en la finca del Patrono, no intervendrán, de manera alguna, en dichos conflictos, salvo el Comité Ejecutivo Central del Sindicato. En igual forma al surgir un conflicto laboral en BANDEGUA, los trabajadores de la finca del Patrono no intervendrán de manera alguna en dichos conflictos.

El Directivo Seccional, será trabajador de una de las fincas “Arapahoe”, “Primavera” o “Carolina” según corresponda, mismo que gozará de permiso sin goce de salario por el tiempo que esté en el cargo sindical. Es entendido que dicho Directivo Seccional, residirá dentro de la finca de la cual es trabajador.

ARTÍCULO 69. Salón de Usos Múltiples.

La Empresa, como de costumbre, continuará permitiendo el uso del salón de usos múltiples para reuniones sindicales siempre y cuando se cumpla con lo siguiente:

1. Previa coordinación con la administración de la finca, con la debida antelación.

2.Que la fecha y la hora no coincida con actividades de la finca y no interrumpa la operación normal de la empresa.

3.El salón deberá ser entregado en las mismas condiciones que fue recibido por la Empresa, siendo responsabilidad del SITRABI de cualquier daño o mal uso en que incurra en uso del mismo.

4. Los gastos de limpieza y los propios de la actividad que realicen por el uso del salón, serán pagados por el SITRABI.

5. Queda prohibido dar un uso diferente al solicitado, salvo acuerdo entre las partes.

6. La Empresa hará uso de este salón para sus propias actividades, cuando no exista previamente actividades programadas por SITRABI.

7. Cualquier incumplimiento a las políticas establecidas, para la utilización del salón de usos múltiples, será motivo para que la Empresa lo comunique por escrito inmediatamente al Comité Ejecutivo del SITRABI, para que éste tome las medidas correctivas que considere conveniente, pero su reiteración dejaría en libertad a la Empresa para la suspensión temporal del uso del salón de la finca, por una semana, y finalmente una nueva reincidencia facultaría a la Empresa a suspender en forma definitiva la autorización del referido uso.

8. Para otras actividades que se realicen, fuera de las propias del sindicato, se estará a lo dispuesto en el Reglamento de Autorización y Uso del Salón de Usos Múltiples.

Artículo 70.- Cooperación con la Cooperativa SITRABI.

1.- La Empresa permitirá el establecimiento de la tienda de consumo de la cooperativa del SITRABI, dentro de su finca, en el edificio ya establecido. Pero queda convenido:

a) Que los gastos de mantenimiento y energía eléctrica, correrán a cuenta del SITRABI, siendo responsable del edificio e instalaciones.

b) Que no podrá vender bebidas embriagantes con contenido alcohólico y cualquier otra sustancia prohibida por la ley; ni permitirá que en el local se consuman las mismas.

c) El incumplimiento de las normas de éste numeral será motivo para que, previa comprobación de los hechos, la Empresa lo comunique por escrito inmediatamente al Comité Ejecutivo del SITRABI, para que éste tome las medidas correctivas que considere conveniente, pero su reiteración dejaría en libertad a la Empresa para la suspensión temporal de la operación de la tienda de consumo de la Cooperativa por una semana y finalmente, una nueva reincidencia facultaría a la Empresa a su cierre definitivo.

2.- Autorizará el ingreso, a su finca, de los camiones de la Cooperativa, únicamente para el abastecimiento de la tienda y los del sindicato para traslado del trabajador en caso de finalización de la relación de trabajo.

3.- Los buses del SITRABI, podrán ingresar en los horarios que se establezcan conjuntamente con la administración de la finca.

4.- En los casos indicados en los numerales 2 y 3 la autorización conlleva que tanto los conductores de buses como de camiones, propiedad de SITRABI, y su Cooperativa, observen las políticas, leyes y regulaciones internas propias de la empresa y queda expresamente pactado que el SITRABI asume la responsabilidad por el transporte de bebidas alcohólicas, así como de cualquier daño que cause la conducción de sus vehículos dentro de la finca.

La no observancia de lo aquí pactado, será motivo para que la Empresa lo comunique por escrito inmediatamente al Comité Ejecutivo del SITRABI, para que éste tome las medidas

correctivas que considere conveniente, pero su reiteración dejaría en libertad a la Empresa, previa comprobación de los hechos, para la suspensión temporal de su ingreso a las áreas de la finca, por una semana, y finalmente una nueva reincidencia facultaría a la Empresa a suspender en forma definitiva la autorización de ingreso.

Artículo 71.- Sede Seccional.

La Empresa permitirá el uso del salón para las reuniones sindicales, siempre y cuando se cumpla con lo siguiente:

El patrono permitirá el uso del salón, cuya construcción realizó el sindicato, que se encuentra en su finca para las actividades sindicales correspondientes y educación para hijos de los trabajadores (academia del SITRABI). Consideraciones especiales: Para el uso del salón se deberá cumplir con: Que el SITRABI corra con los gastos de servicios y de mantenimiento normales y los relacionados con el evento que se realice (el patrono únicamente cubrirá el pago de la iluminación básica del salón en actividades sindicales).

Artículo 72. Impresión del Pacto.

El Patrono mandará a imprimir por su cuenta, un número total de 190 ejemplares de éste pacto, con letras legibles los que entregará al comité ejecutivo con la finalidad de ser entregados para su distribución, entre todos los trabajadores, en un máximo de 60 días después de la homologación del mismo.

Artículo 73.- Recreación.

La Empresa en sus relaciones con sus trabajadores (as) y el sindicato fomentara el deporte, en sus distintas ramas, al mismo tiempo fomentara como una colaboración para el mismo y sus trabajadores (as), le aportara anualmente la suma de dos mil qüinientos quetzales exactos (Q.2, 500.00) los cuales se destinaran para la recreación de los trabajadores (as) y sus familias el día nueve de junio (aniversario del sindicato). Esta suma de dinero se entregara al sindicato con un mes de anticipación, a partir del presente año.

CAPITULO X: REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 74.- Sanciones.

Las infracciones o incumplimiento de los (as) trabajadores (as) a sus obligaciones, a las leyes de trabajo y previsión social serán sancionadas en la forma siguiente:

1. Amonestación verbal;

2. Amonestación escrita;

3. Suspensión de trabajo de uno a ocho días sin goce de salario. En este caso no se impondrá la sanción sin antes haber oído al interesado;

4. Apercibimiento de Despido; y

5. Despido. El despido o terminación del trabajo sin responsabilidad para la Empresa, se hará efectivo cuando se incurra en faltas graves y se den las causales establecidas en los Artículos 64 y 77 del Código de Trabajo.

CAPITULO XI: SOLUCIONES DE CONFLICTOS

Artículo 75.- Junta Permanente Mixta.

Para que las relaciones de trabajo se desarrollen en forma armónica y evitar así cualquier conflicto individual o colectivo, las partes acuerdan en crear una Junta de Conciliación denominada “Junta Permanente Mixta”; misma que deberá reunirse ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando fuere necesario. En dicha juntas mixtas se tratarán y resolverán todos aquellos asuntos que pudieran generar diferencias entre el patrono y los trabajadores (as). La Junta Permanente Mixta estará integrada por los representantes o directivos de base agrícolas y o de empaque nombrados por los trabajadores (as); y por los representantes del patrono que éste designe. Se conviene que los nombres de los representantes serán proporcionados por ambas partes.

Todas las decisiones de la Junta Permanente Mixta deberán ser tomadas por consenso y de los acuerdos a los que se arriben deberá dejarse constancia escrita, mediante acta suscrita entre las partes.

Los puntos que no hayan sido resueltos en la primera junta permanente mixta, serán trasladados a una segunda junta permanente mixta a realizarse dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha en que se realizó la primera, pero ésta segunda junta permanente mixta estará integrada con además, de los representantes que integraron la primera con los miembros del comité ejecutivo central del SITRABI y por dos representantes del patrono, siendo éstos el Gerente General o su representante y otros representantes o a quienes éstos designen, a efecto de que un plazo no mayor de ocho días lo analicen y resuelvan; de no ser así las partes pueden acudir a la autoridad administrativa o judicial.

En casos de conflictos de carácter económico social, antes de acudir a un tribunal de carácter

jurisdiccional, deberán acreditarse haber agotado los procedimientos contemplados en esta

norma. Los miembros designados por los trabajadores (as) y los miembros designados por el

patrono, con por lo menos tres (3) días de anticipación a la celebración de una Junta

Permanente Mixta, deberán trasladar unos a los otros y en forma escrita, los puntos de agenda

a tratar en la correspondiente Junta Permanente Mixta. Este apartado es aplicable también

para el eventual desarrollo de una segunda junta permanente mixta.

Las Juntas Permanentes Mixtas deberán ser informadas por la administración de cualquier

medida disciplinaria escrita adoptada en contra de uno o varios trabajadores (as). Si a criterio

de dicha junta, esa medida merece ser revisada, en la próxima reunión ordinaria se conocerá y

resolverá el asunto. Las Juntas Permanentes Mixtas se reunirán en las oficinas administrativas

de la finca o en las oficinas centrales de la Empresa cuando la Gerencia así lo disponga, en

cuyo caso se cubrirán los costos de traslado, habitación y alimentación, si tal junta se llevara a

cabo en este último lugar.

Artículo 76.- En las Relaciones Sindicales.

Para buscar soluciones a los problemas que surjan diariamente en las operaciones de la finca, la Empresa instruirá a los administradores a

efecto de que se reúnan con los directivos de base de agricultura y empaque en forma

separada, cada quince días o cuando sea necesario. Dichas reuniones se celebraran en horarios

posteriores a las catorce horas en las oficinas administrativas de la finca y planta empacadora.

La Empresa no reconocerá salario alguno por la celebración de estas reuniones y en el caso de

los Representantes o Directivos de empaque, cuando estén ejecutando labores, se colocara un suplente durante el tiempo que dure la reunión.

Artículo 77.- Portación de Armas.

En cuanto a la portación de armas de fuego, se

conviene que queda terminantemente prohibido que los trabajadores agrícolas, de empaque y

de la administración y visitas, porten armas de fuego dentro de los centros de trabajo, a

excepción del personal de seguridad en el cumplimiento de sus funciones. El incumplimiento

de esta disposición será sancionada de conformidad con lo establecido en los artículos 64

literal “e” y 77 literal “h” del Código de Trabajo.

Artículo 78.- Ventajas Económicas.

Las partes convienen que no constituyen ventajas

económicas el otorgamiento de prestaciones adicionales a la ley que se han convenido en este

pacto, por tratarse de prestaciones que se otorgan dentro de una ley profesional.

Artículo 79.- Bono Especial.

La empresa otorgará a sus Trabajadores permanentes una

Bonificación, como incentivo a la productividad; ésta será aplicable únicamente a los

trabajadores cuya contratación haya ocurrido en fechas anteriores al mes de Octubre del año

dos mil once. El monto que la empresa otorgará en calidad de Bono Incentivo será de

DOSCIENTOS VEINTICINCO QUETZALEZ EXACTOS (Q.225.00), cantidad cuyo

pago se hará efectivo quince días posteriores a la firma del presente Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo. De la efectividad y recepción de dicho pago, los Trabajadores

firmaran recibos simples redactados para tal fin.

Artículo 80.- GASTOS DE NEGOCIACION:

La empresa por una sola vez descontara a todos los trabajadores a quienes se aplicara el presente pacto colectivo de condiciones de

trabajo y en concepto de gastos de negociación la cantidad de Ciento Cincuenta Quetzales

exactos (Q. 150.00), los cuales serán deducidos del salario del Trabajador (a). La cantidad total

escontada a los trabajadores será entregada al SINDICATO inmediatamente.

Se suscribe el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en tres ejemplares, en el Municipio de Morales, Departamento de Izabal, a veintisiete días del de de mayo del año dos mil trece, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero que será remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para los efectos legales correspondientes. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo está contenido en documento que consta de

Por Chapters, Sociedad Anónima.

Mario René Castañeda Marroquín.

Lic. Jorge Ricardo Rivas Sarceño (Asesor)

Por el Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal -SITRABI

Noé Antonio Ramírez Pórtela

Jesús Martínez Sosa

César Humberto Guerra López.

ochenta artículos y se encuentra debidamente firmado por los delegados de las dos comisiones negociadoras.

Por Chapters, Sociedad Anónima.