Mateřství a Práce
Mateřská dovolená
Zaměstnankyně mají nárok na 196 dnů (28 týdnů) placené mateřské dovolené. Z těchto 28 týdnů dovolené zaměstnankyně může začít mateřskou dovolenou osm týdnů před očekávaným dnem porodu a pak čerpat zbylých 20 týdnů po narození dítěte. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a zároveň nesmí být delší než osm týdnů před porodem. V případě více narozených dětí trvá mateřská dovolená 37 týdnů.
Zdroj: § 195 zákoníku práce č. 262/2006
Příjem
Po dobu trvání mateřské dovolené 196 dnů/259 dnů (28 týdnů/37 týdnů v případě vícečetného těhotenství) je zaměstnankyni placeno 70% jejího denního výdělku až do maximální výši 31 740 Kč měsičně. Mateřská dovolená je vyplácena správou sociálního zabezpečení. Zaměstnankyně musí být zahrnuta do správy sociálního zabezpečení a přispívat do systému zdravotního pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem zahájení dovolené, aby měla nárok na peněžitou dávku.
Zdroj: § 32 až 38 a 84 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Těhotenský test / dotaz při náboru
Employers are prohibited from asking job applicants whether they are pregnant or requiring any form of pregnancy testing during recruitment. Such questions are deemed discriminatory and irrelevant to the applicant’s ability to perform the role. The protection applies whether the question is asked directly, indirectly, or through third parties. Exceptions are only allowed if the nature of the job genuinely necessitates such information.
Source: §16(1) & 316(4) of Labour Code No. 262/2006; 2(3)(4) & 16(3) of the Anti-Discrimination Act (Act No. 198/2009 Coll.)
Bezplatná zdravotní péče
Všichni obyvatelé a ti, kteří jsou výdělečně činní, mají nárok na výhody zdravotního pojištění. Zákon o zdravotním pojištění (zákon č. 189/2006 Sb.) upravuje poskytování zdravotní péče. Náklady hrazené ze zdravotního pojištění zahrnují určení diagnózy a lékařskou péči, preventivní programy, dodávky léků a terapeutických materiálů, přepravu pacientů, zdravotní a lékařské vybavení a lázeňské pobyty.
Právní předpisy pro mateřství a práci
- Zákoník práce č. 262/2006, 2012 / Labour Code No. 262/2006, last amended in 2017
- Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 / Sickness Insurance Act No. 187/2006
