Kolektivní smlouva Za Centrum pro seniory

Zaměstnavatel: Centrum pro seniory, příspěvková organizace

IČ xxx

Sídlo xxx

Zastoupený: xxx

(dále jen zaměstnavatel)

a

Odborová organizace: xxx

IČ xxx

Sídlo xxx

zastoupená: xxx

(dále jen odborová organizace)

Výše uvedené smluvní strany uzavírají tuto

Obsah kolektivní smlouvy:

I. Všeobecná ustanovení

II. Vzájemné vztahy smluvních stran

III. Informování, projednání a spolurozhodování

IV. Odměňování zaměstnanců

V. Pracovní poměr a skončení pracovního poměru

VI. Pracovní doba a doba odpočinku

VII. Překážky v práci

VIII. Pracovní a sociální podmínky zaměstnanců

IX. Odborný rozvoj zaměstnanců

X. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

XI. Podmínky pro činnost odborové organizace

XII. Závěrečná ustanovení

I. Všeobecná ustanovení

1. Touto kolektivní smlouvou se obě smluvní strany zavazují, že budou v rámci udržení sociálního smíru spolupracovat na plnění závazků ve smlouvě dohodnutých.

2. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných kolektivních sporech o plnění závazků z této smlouvy vyplývajících a při doplňcích a změnách této kolektivní smlouvy obě smluvní strany postupují podle zákona o kolektivním vyjednávání a příslušných ustanovení zákoníku práce.

3. Kolektivní smlouva je závazná pro smluvní strany a pro ty zaměstnance zaměstnavatele, kteří u něj pracují na hlavní pracovní poměr, zkrácený úvazek. Není-li výslovně uvedeno jinak, zahrnují pojmy „zaměstnanec“, „zaměstnanci“ a další tvary tohoto pojmu pro účely této kolektivní smlouvy zaměstnance i zaměstnankyně.

II. Vzájemné vztahy smluvních stran

1. Smluvní strany se zavazují:

a) budovat a udržovat vzájemné vztahy na bázi respektu ke svým právům a povinnostem a oprávněným zájmům,

b) udržovat sociální smír, a to i prostřednictvím dodržování práv a povinností ujednaných v této kolektivní smlouvě,

c) dbát o zajišťování rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání, a společně usilovat o zamezení jakékoli diskriminace zaměstnanců ve smyslu zákoníku práce a antidiskriminačního zákona,

d) usilovat o přednostně interní a smírné řešení jakýchkoli sporů vztahujících se k výkladu či aplikaci jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy, jakož i dalších sporů vzniklých v rámci pracovněprávních vztahů mezi smluvními stranami i mezi zaměstnavatelem a jednotlivými zaměstnanci,

e) poskytovat si vzájemně součinnost při kolektivním vyjednávání i při dalších formách spoluúčasti odborové organizace (zejména informování, projednávání, spolurozhodování) .

2. V rámci poskytování vzájemné součinnosti spolu strany budou flexibilně komunikovat, a to standardně elektronickou formou (za odborovou organizaci: xxx, za zaměstnavatele email současného ředitele, v období podpisu kolektivní smlouvy xxx, (pokud dojde ke změně emailu ředitele, odborová organizace bude neprodleně informována) dále jen „elektronická forma“. V nutných či vhodných případech může dojít k informování i prostřednictvím osobního jednání či předání materiálu na pracovišti. Není-li zákonem stanoveno jinak, nebo dále v této kolektivní smlouvě sjednáno jinak, budou strany vzájemně reagovat na žádost o schůzku a dohodnou si termíny schůzky nejpozději do 15 dnů ode dne žádosti. Půjde-li o neodkladnou záležitost, budou se strany podle svých možností vždy snažit reagovat co možná nejrychleji.

3. Členové odborové organizace se zavazují zachovávat mlčenlivost o informacích, které byly zaměstnavatelem označeny za důvěrné, a o nichž se dozvěděli při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. O tom, že jde o důvěrné informace, budou členové odborové organizace zaměstnavatelem poučeni vždy předem. Zaměstnavatel bere na vědomí, že podle věty druhé v § 276 odst. 3 zákoníku práce se za důvěrnou nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákoníku práce nebo jiného právního předpisu sdělit, projednat nebo zveřejnit. Tato povinnost trvá i po skončení funkce příslušných členů odborové organizace.

4. Zaměstnavatel se zavazuje:

a) respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován,

b) poskytovat odborové organizaci v dostatečném předstihu informace a podklady nutné pro uplatňování práv odborové organizace podle právních předpisů a této kolektivní smlouvy,

c) na žádost odborové organizace podávat odborové organizaci nebo jejímu pověřenému zástupci požadovaná vysvětlení na předložené podněty, přihlížet k jejím stanoviskům, návrhům a sdělovat, jaká případná opatření zaměstnavatel učinil na základě těchto návrhů.

III. Informování, projednání a spolurozhodování

1. Zaměstnavatel se zavazuje vůči odborové organizaci plnit informační a projednací povinnosti v rozsahu daném zejména ustanoveními § 62, 99, 108, 279, 280, 287 a 339 zákoníku práce.

2. Informační povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci budou plněny prostřednictvím zaslání elektronickou formou. V nutných či vhodných případech může dojít k informování i prostřednictvím osobního jednání či předání materiálu na pracovišti.

3. Zaměstnanci daných úseků na obou odděleních jsou neprodleně informováni, včetně změn, které se vztahují specificky na ně. Pokud nedochází k předání směny a tedy informací, zaměstnanci nadcházejících směn jsou informování zvlášť. Tato informační povinnost se vztahuje i na změny každodenního provozu, které se týkají infekčních onemocnění, včetně COVIDu, a preventivních opatření jakéhokoliv typu.

4. Zaměstnavatel je povinen informovat zástupce odborové organizace o:

a) důležitých provozně-organizačních změnách ve všech odděleních (I oddělení – patra 2, 3, 4, 5 a II oddělení – patra 6, 7, 8), úsecích (zaměstnanci prádelny, údržby, úklidu, recepce, zaměstnanci v administrativě, zaměstnanci ekonomického úseku, zdravotní sestry, POP, sociální pracovníci, klíčoví pracovníci, ISP – terapeuti, švadlena, nutriční sestra, správce sítě, vedoucí pracovníci) i v obou nabízených službách (DZR a DPS),

b) termínech a okolnostech vydávání nových platových výměrů,

c) důležitých okolnostech týkajících se výpočtu a čerpání dovolených (tím není dotčeno právo na spolurozhodování v případech stanovených v § 217 odst. 1

d) případných důležitých změnách týkajících se zřizovatele,

e) žádostech o výši částky dotace, výsledku těchto žádostí, včetně specifikace jejich využití (rozdělování dotací včetně jejich alokace v rámci žádosti a jejich alokace mezd jednotlivé profesní skupiny a složky platu). Odborová organizace je pravidelně informována o dotačním řízení, v době podání dotací je odborové organizaci e-mailem zaslána žádost o dotace, v době dostávání dotací je odborové organizaci emailem zaslán výsledek dotačního řízení, docházejí-li dotace postupně, popř. mění-li se výše dotací, je odborová organizace o obou změnách také informována e-mailem jednou za čtvrtletí.

Pokud se ukáže, že některá ze záležitostí, o které zaměstnavatel odborovou organizaci informoval, má být předmětem projednání, bude se postupovat podle odst. 5.

5. Zaměstnavatel bude plnit své povinnosti v oblasti projednávání tak, že bude s odborovou organizací projednávat důležitá opatření či rozhodnutí ve stádiu jejich návrhu či přípravy. Pro postup při projednávání platí následující:

a) Odborové organizaci budou předány podklady k připravovanému opatření či rozhodnutí v dostatečném předstihu tak, aby mohla odborová organizace vyjádřit své stanovisko. Odborová organizace vyjádří své stanovisko do 10 pracovních dnů.

b) Pokud to bude s ohledem na povahu záměru zaměstnavatele a obsah stanoviska odborové organizace k němu nutné či vhodné, bude následně záměr zaměstnavatele a stanovisko odborové organizace předmětem společného jednání za účelem dosažení shody, ke kterému dojde na společné schůzce. Společná schůzka se bude konat zpravidla do 10 pracovních dnů od předání podkladů.

6. Postup uvedený v odst. 5. se uplatní u projednání výše požadované náhrady škody a způsobu náhrady škody (§ 263 odst. 3 zákoníku práce)

Postup uvedený v odst. 5. se uplatní u projednání převedení zaměstnance na jinou práci (§ 46 zákoníku práce).

7. V případě předchozího projednání rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (§ 61 odst. 1 zákoníku práce) budou odborové organizaci předány podklady do 3 dnů a pokud to bude s ohledem na povahu záměru zaměstnavatele a obsah stanoviska odborové organizace k němu nutné či vhodné, bude následně záměr zaměstnavatele a stanovisko odborové organizace předmětem společného jednání za účelem dosažení shody, ke kterému dojde na společné schůzce. Společná schůzka se bude konat zpravidla do 3 dnů od předání podkladů. Pokud se jedná o okamžitou výpověď, bude odborová organizace informována v první pracovní den po incidentu.

8. Profesní skupinou zaměstnanců se pro účely práva odborové organizace na informování o vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek podle § 287 odst. 1 písm. a) zákoníku práce rozumí každý jednotlivý úsek. Platovými složkami se rozumí: platový tarif, osobní příplatek, zvláštní příplatek, příplatek za ztížené pracovní podmínky, další příplatky (za výkon práce v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek), odměny a cílové odměny.

9. Informaci o vývoji platů bude zaměstnavatel odborové organizaci poskytovat pravidelně každý kalendářní rok, a to vždy do 30 dnů po jeho uplynutí.

10. Z jednání zástupců zaměstnavatele a odborové organizace se pořizuje zápis, a to ve dvou vyhotoveních. Za vyhotovení zápisu v dohodnutém termínu odpovídají společně zaměstnavatel i odborová organizace.

11. Odborová organizace má právo při dodržení dohodnutých podmínek používat za účelem plnění své povinnosti předávat získané informace a výsledky projednávání se zaměstnavatelem za spolupráce zaměstnavatele jednotlivým zaměstnancům prostřednictvím elektronické komunikace, kde je to možné, tedy pro ty zaměstnance, co používají systém Cygnus 2 pravidelně, a pro ostatní zaměstnance tištěnou formou.

12. Smluvní strany budou společně rozhodovat v těchto případech:

a) při ukončování pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením, je-li pracovní poměr takto ukončován se členem orgánu odborové organizace (odborovým funkcionářem) a ke skončení pracovního poměru dochází v době jeho funkčního období nebo v době do 1 roku po skončení funkčního období (§ 61 odst. 2 zákoníku práce),

b) při stanovování termínů ročního plánu a organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (podle § 108 odst. 5 zákoníku práce),

c) při vydávání nebo změně pracovního řádu (§ 306 odst. 4 zákoníku práce).

13. V případech, kdy je zaměstnavatel povinen získat předchozí souhlas odborové organizace, zašle návrh opatření elektronicky na emailovou adresu odborové organizace alespoň 30 dnů předem. Návrh bude obsahovat všechny nezbytné podklady a odůvodnění podoby navrhovaného opatření. Před vydáním rozhodnutí dojde ke vzájemné schůzce zaměstnavatele a odborové organizace za účelem projednání návrhu a stanoviska odborové organizace k němu.

1. Zaměstnancům přímé obslužné péče (POP), kteří jsou zařazeni do první až páté platové třídy, určí zaměstnavatel platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve smyslu § 6 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to tak, že jim určí platový tarif ve výši odpovídající 12 platovému stupni v příslušné platové třídě.

2. Zaměstnancům na pozicích švadlena, uklízečka, prádelna, údržbář a recepční, kteří jsou zařazeni do první až páté platové třídy, určí zaměstnavatel platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve smyslu § 6 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to tak, že jim určí platový tarif ve výši odpovídající nejvyššímu platovému stupni v příslušné platové třídě.

Zaměstnanci na pozici pomocné kuchařky / pomocní kuchaři jsou zařazeni do platového tarifu v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve smyslu § 6 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to tak, že jim určí platový tarif ve výši odpovídající 9.platovému stupni v příslušné tarifové třídě.

Zaměstnanci, kteří jsou zařazení v šesté a vyšší platové třídě mají stanoven platový tarif dle délky dosažené praxe s výjimkou zaměstnanců uvedených v čl. II. odst. 2 nařízení vlády č. 224/2014 Sb.

3. Zaměstnancům na pracovní pozici pracovník v sociálních službách – přímá obslužná péče pracujícím v nepřetržitém provozním režimu poskytne zaměstnavatel zvláštní příplatek ve výši odpovídající II. skupině prací podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů (ke dni nabytí účinnosti této kolektivní smlouvy) ve výši 2000 Kč.

Ostatním zaměstnancům pracujícím v nepřetržitém provozním režimu náleží zvláštní příplatek ve výši odpovídající II. skupině prací podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů (ke dni nabytí účinnosti této kolektivní smlouvy) ve výši 1000 Kč.

4. Zaměstnavatel přizná zaměstnancům na pracovních pozicích přímé obslužné péče na jednosměnném osmihodinovém (popřípadě zkráceném) pracovním úvazku osobní příplatek navýšený o 1000,- dle §131 zákoníku práce. Výše osobního příplatku vychází především z dlouhodobého odpovědného a svědomitého přístupu zaměstnanců k plnění pracovních úkolů.

5. Zaměstnanec má právo na zdůvodnění jemu přiznané výše osobního příplatku; pokud o to zaměstnanec požádá, bude tomuto zdůvodnění, které proběhne formou schůzky konané do 15 dnů ode dne podání žádosti o zdůvodnění, přítomen i zástupce odborové organizace.

6. Zaměstnavatel předem informuje, a to nejpozději pátý pracovní den v měsíci, odborovou organizaci o poskytování odměn podle § 134 zákoníku práce. Informace bude zahrnovat zejména:

a) objem prostředků vyčleněných pro odměny v jednotlivých úsecích v určitém období,

b) kritéria pro poskytování odměn,

c) období, za něž budou odměny poskytnuty.

Odborová organizace má právo se k obdrženým informacím vyjádřit a zaměstnavatel se zavazuje vyjádření odborové organizace zvážit a jednat o něm za účelem dosažení shody.

8.Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnanci, že za dobu práce ve svátek jim upřednostní příplatek, který činí 100% průměrného výdělku místo čerpání náhradního volna. Pokud by bránily zaměstnavateli finanční okolnosti v poskytování tohoto příplatku informuje zaměstnavatel odbornou organizaci a bude s ní jednat za účelem dosažení shody.

V. Pracovní poměr a skončení pracovního poměru

1. Zaměstnavatel poskytne na konci každého kalendářního měsíce odborové organizaci zprávu o pracovních poměrech, které v tomto měsíci vznikly. Za tím účelem poskytne zaměstnavatel odborové organizaci: druh práce a informaci o tom, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.

2. Zástupci odborové organizace bude dána možnost hovořit se zaměstnanci v rámci jejich pracovní doby nejméně po dobu 15 minut nerušeně za účelem seznámení s odborovou organizací nebo její činností. Přesná doba této schůzky bude stanovena s přihlédnutím k provozním možnostem zaměstnavatele.

3. Zaměstnavatel poskytne na konci každého kalendářního měsíce odborové organizaci zprávu o pracovních poměrech, které v tomto měsíci skončily. Za tím účelem poskytne zaměstnavatel odborové organizaci: druh práce a informaci o způsobu skončení pracovního poměru. Zpráva bude předána k prvnímu pracovnímu dni v měsíci zpětně.

4. Rozhodnutí zaměstnavatele o tom, že zaměstnanci, s nímž byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebude navrhnuto prodloužení pracovního poměru a dojde k jeho skončení v důsledku uplynutí sjednané doby, zaměstnavatel předem projedná s odborovou organizací při uplatnění postupu podle čl. III. odst. 5.

5. Zaměstnavatel se zavazuje, že v případě, že bude u zaměstnance dán některý z výpovědních důvodů podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, nebo bude docházet ke skončení pracovního poměru na dobu určitou, zváží s přihlédnutím k aktuální personální situaci možnost nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní zařazení.

6. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši odstupňované podle u zaměstnavatele odpracovaných let:

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

7. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

8. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů náleží navíc jeden průměrný měsíční výdělek nad rámec zákoníku práce.

1. O pravidlech čerpání přestávek v práci rozhoduje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Vykonává-li zaměstnanec práci za takových podmínek, kdy práce nemůže být zcela přerušena a není tak možné čerpat standardní přestávku v práci na jídlo a oddech, bude mu poskytnuta přiměřená doba na oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby.

2. U zaměstnanců pracujících se sjednanou kratší pracovní dobou je rozvrh pracovní doby řešen individuální dohodou zaměstnance a jeho vedoucím zaměstnancem.

VII. Překážky v práci

1. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracujícím pouze v jednosměnném osmihodinovém (popřípadě zkráceném) pracovním úvazku pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku k překonání přechodné zdravotní indispozice (tzv. Sick days) v rozsahu až 2 dnů v kalendářním roce 2024.

Zaměstnanec požádá (telefonicky, e-mailem nebo osobně) svého přímého nadřízeného o využití tohoto benefitu, a to nejpozději v den, kdy bude chtít volný den čerpat. Vedoucí pracovník poté (v případě odsouhlasení) zaznamená tuto skutečnost v Cygnus 2 v docházkovém listu zaměstnance.

Čerpání není možné schválit zpětně, resp. není možné zpětně nahradit např. den dovolené za den sick days.

1. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný a hygienický výkon práce, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť.

2. Zaměstnavatel se zavazuje za účelem naplnění § 5 odst. 2 antidiskriminačního zákona přijmout po dohodě s odborovou organizací a uskutečňovat opatření, která budou účinně napomáhat k ochraně před diskriminací a k zajišťování rovných příležitostí.

3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům podávat podněty ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek výkonu práce. Obdržené podněty zaměstnavatel projedná s odborovou organizací.

4. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat právo zaměstnance, aby s ním, případně na jeho žádost s odborovou organizací, byla projednána stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů podle § 276 odst. 9 zákoníku práce.

5. Projednávání stížností je zabezpečeno podle standardu č. 7 - stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby. V rámci projednání stížnosti se zaměstnavatel zavazuje v prvé řadě odpovídajícím způsobem vyšetřit skutečný stav věci. Zaměstnavatel zahájí toto šetření nejpozději do 10 dnů ode dne obdržení stížnosti. V rámci šetření bude dán prostor zaměstnanci, který stížnost podal, aby vysvětlil, případně doložil skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti. Jestliže stížnost zaměstnance směřovala vůči jinému zaměstnanci, bude i tomuto zaměstnanci dán prostor k vyjádření, vysvětlení, případně doložení významných skutečností.

6. Pokud byla stížnost zaměřena proti vedoucímu zaměstnanci, nesmí za průběh šetření, vyřízení a projednání této stížnosti nést odpovědnost tento vedoucí zaměstnanec.

7. Požádal-li zaměstnanec, aby stížnost byla projednána s odborovou organizací, umožní zaměstnavatel, aby se úkonů směřujícím k vyšetření skutečného stavu věci účastnil i zástupce odborové organizace.

8. Zaměstnavatel na základě provedeného šetření vyhotoví zprávu o prošetření stížnosti. Tato zpráva bude do 10 dnů projednána se zástupcem odborové organizace a následně bude doručena zaměstnanci, který stížnost podal.

9. Pokud bude v rámci šetření stížnosti zjištěno, že byla zcela nebo částečně oprávněná, přikročí zaměstnavatel k takovému řešení, aby došlo k nápravě porušených práv, případně odstranění závadného stavu.

10. Zaměstnavatel se v rámci celého procesu šetření a projednání stížnosti, jakož i pro další dobu trvání pracovního poměru, zavazuje dodržovat zákaz jakýmkoli způsobem postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

IX. Odborný rozvoj zaměstnanců

1. Zaměstnanci, který plánuje absolvovat studium, vzdělávání, školení nebo jinou formu přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání a který o to požádá, se zaměstnavatel zavazuje bez zbytečného odkladu sdělit, zda toto studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy je nebo není v souladu s potřebou zaměstnavatele. Případné rozhodnutí, podle něhož studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy není v souladu s potřebou zaměstnavatele, se zaměstnavatel zavazuje zaměstnanci písemně odůvodnit.

2. I v případě, že půjde o školení nebo studium, které není v souladu s potřebnou zaměstnavatele, zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním okolnostem umožní zaměstnanci toto školení nebo studium za účelem zvýšení kvalifikace absolvovat. Zaměstnanci bude s přihlédnutím k provozním okolnostem umožněno čerpat volno na výše uvedené školení nebo studium přesčasovými hodinami, dovolenou, neplaceným volnem (a to ve výše uvedeném pořadí).

1. Zaměstnavatel umožní zástupci odborové organizace účast na jednáních k přípravě a aktualizaci interních předpisů k BOZP.

2. Zaměstnavatel se zavazuje na žádost odborové organizace předkládat návrhy interních předpisů a dalších opatření týkajících se BOZP k projednání s odborovou organizací nejméně 10 dnů předem, a to elektronickou formou.

3. Zaměstnavatel uskuteční podle § 108 odst. 5 zákoníku práce nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací. Za tímto účelem se zavazuje:

a) informovat odborovou organizaci o způsobu a termínu (harmonogramu) provedení prověrky BOZP do konce měsíce dubna daného kalendářního roku, kdy má být prověrka provedena.

b) předložit v uvedeném termínu obsah roční prověrky BOZP (formulář),

c) umožnit zástupci odborové organizace členství v komisi pro prověrky BOZP.

4. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci zápis (protokol) z prověrky BOZP nejpozději do 30 dnů od jejího uskutečnění, včetně přehledu opatření, termínů a osob odpovědných za odstranění zjištěných nedostatků.

5. V souladu s ustanoveními § 321 a § 322 zákoníku práce má odborová organizace právo dbát o dodržování pracovněprávních předpisů a vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad stavem BOZP. Zaměstnavatel umožní zástupcům odborů pověřeným kontrolou vstup do prostor, u kterých je to za účelem výkonu práva kontroly nutné a možné. Kontrolu může provést pověřený specialista odborového svazu – svazový inspektor bezpečnosti práce UZO. Pro průběh kontroly platí:

a) termín kontroly bude zaměstnavateli oznámen alespoň 30 kalendářních dnů předem,

b) do 30 kalendářních dnů od provedení kontroly předá odborová organizace zaměstnavateli záznam o provedení kontroly, včetně případných zjištěných problémů či nedostatků a návrhů jejich řešení,

c) zaměstnavatel do 30 kalendářních dnů vypracuje návrh řešení zjištěných problémů či nedostatků a předá tento návrh odborové organizaci,

d) požádá-li odborová organizace nebo zaměstnavatel o schůzku k řešení zjištěných problémů či nedostatků při kontrole, poskytnou si strany vzájemnou součinnost a schůzka se bude konat do 10 pracovních dnů

XI. Podmínky pro činnost odborové organizace

1. Zaměstnavatel je podle § 277 zákoníku práce povinen vytvořit odborové organizaci podmínky pro řádný výkon její činnosti. Za tímto účelem se zavazuje na své náklady poskytnout odborové organizaci:

a) nástěnku k prezentaci odborových materiálů,

b) místnosti “Zasedací místnost”, “Velký sál”, a “školící místnost”, a to vždy pokud odborová organizace zažádá nejpozději týden dopředu emailem vedení nebo případně zažádá osobně,

c) možnost tisku a využívání papírů k tisku odborových materiálů (zástupce odborové organizace dostane přístup k tiskárně, která má možnost kopírovat, tisknout, a je jednoduše přístupná pro zaměstnance na jakékoliv pracovní pozici, tedy nikoli zamčená v kanceláři a limitovaná pracovní dobou),

d) možnost využívání Wi-Fi při setkáních a připojení z osobního počítače (zástupce odborové organizace dostane heslo k využití při setkáních odborové organizace).

2. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v nezbytném rozsahu a nutných případech. Odborová organizace se zavazuje tyto případy minimalizovat, s vědomím toho, že činnost člena orgánu odborové organizace je primárně vykonávána mimo pracovní dobu.

3. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce k účasti na školení pořádaném odborovou organizací. Zaměstnanec, případně odborová organizace je povinna doručit písemnou žádost o uvolnění zaměstnance nejméně 10 dnů předem. Žádost bude obsahovat i termín školení. Půjde-li o hromadnou akci, uvede odborová organizace v žádosti i počet a jména zúčastněných zaměstnanců. Uvolnění zaměstnance nesmí ovlivnit provoz a péči o klienty.

XII. Závěrečná ustanovení

1.Tato kolektivní smlouva se uzavIírá na dobu určitou do 30. 4. 2025 s účinností od 1.1.2024 s možností výpovědi podle § 26 odst. 1 zákoníku práce.

2. Smluvní strany se zavazují včas, nejpozději do 5 měsíců před koncem KS, zahájit vyjednávání o nové kolektivní smlouvě.

3. Zaměstnavatel a odborová organizace společně seznámí s obsahem kolektivní smlouvy všechny zaměstnance, a to nejpozději do 30 dnů od jejího uzavření. K seznámení dojde prostřednictvím schůzek se zaměstnanci, které svolá zaměstnavatel, a obsah kolektivní smlouvy na nich budou prezentovat společně zaměstnavatel a zástupce odborové organizace. Termínů schůzek bude tolik, aby se jich mohli zúčastnit všichni zaměstnanci obou služeb, ze všech oddělení a ze všech úseků. Termíny a časy těchto schůzek smluvní strany dohodnou při podpisu kolektivní smlouvy.

4. Zaměstnavatel zajistí všem zaměstnancům stálý přístup k platnému znění kolektivní smlouvy tak, že do 10 pracovních dnů od podepsání zaměstnavatel vytiskne a umístí na pracovišti 3 kopie kolektivní smlouvy. Kopie kolektivní smlouvy budou dále k dispozici:

a) na nástěnce pro zaměstnance

b) na nástěnce odborové organizace,

c) na recepci.

Smluvní strany se dohodly, že každý měsíc uskuteční společné jednání, na kterém projednají stěžejní otázky uplynulého období a provedou revizi plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy.

5. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti podpisem zástupců obou smluvních stran.

6. Tato kolektivní smlouva byla vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž po jednom obdrží zaměstnavatel i odborová organizace.

V ………………….. dne ……………………..

Za Centrum pro seniory, příspěvková organizace (zaměstnavatel)

xxx

ředitel: …………………………………..……

Za odborovou organizaci

xxx

členka výboru: …………………………………..