KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

na roky 2021 - 2023

uzavřená mezi

Obsah

A.Základní ustanovení4

A 1. Účel4

A 2. Platnost a účinnost KS4

B.Zaměstnavatel a odbory5

B 1. Základní ustanovení5

B 2. Závazky zaměstnavatele5

B 3. Závazky odborů6

C.Personální a pracovněprávní oblast7

C 1. Obecné informace ke vzniku pracovního poměru7

C 2. Pracovní doba7

C 3. Dovolená na zotavenou a dodatková dovolená8

C 4. Pracovní volno s náhradou mzdy8

C 5. Pracovní volno bez náhrady mzdy10

C 6. Skončení pracovního poměru11

C 7. Postup zaměstnavatele při organizačních změnách12

C 8. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách13

C 9. Restrukturalizační doplatek13

D.Mzdy zaměstnanců15

D 1. Struktura mzdy15

D 2. Odměna za pracovní pohotovost18

D 3. Odměna za práci s chemickými karcinogeny18

D 4. Náhrada mzdy při překážkách v práci19

D 5. Odměna za dohled při odborném školení19

D 6. Odměna za splnění mimořádných úkolů20

D 7. Prémie20

D 8. Odměna za splnění provozního hospodářského výsledku20

D 9. Příspěvek za dlouhodobé finanční výsledky společnosti20

D 10. Odměna při odchodu do invalidního důchodu21

D 11. Výplata mezd a splatnost mzdy21

E.Sociální péče o zaměstnance a benefity22

E 1. Program podpory zdraví a sociálního rozvoje zaměstnanců22

E 2. Sociální výpomoci22

E 3. Poskytování sociálních výpomocí bývalým zaměstnancům23

F.Závěrečná a přechodná ustanovení24

F 1. Postup při řešení sporů mezi smluvními stranami24

F 2. Pracovněprávní podmínky zaměstnanců závodu24

Seznam příloh KS platných ke dni uzavření KS:

Příloha č. 1Stupnice tarifní mzdy

Příloha č. 2aVýše mzdových příplatků

Příloha č. 2bOdměna za práci s chemickými karcinogeny

Příloha č. 2cTabulky pro výše odstupného

Příloha č. 3Program podpory zdraví a sociálního rozvoje zaměstnanců

Příloha č. 4

Příloha č. 6Přehled pracovních režimů

Pravidla pro výpočet odměny za splnění provozního hospodářského výsledku

Seznam zkratek a symbolů

BOZPBezpečnost a ochrana zdraví při práci

ČRČeská republika

EBITDAProvozní hospodářský výsledek před zdaněním, úroky a odpisy

HEMPříplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách

KSKolektivní smlouva

NzPNemoc z povolání

OONOstatní osobní náklady

OS KOVOOdborový svaz KOVO

PřOOPříslušný odborový orgán

ROPRekondičně-ozdravný pobyt

SO a GOStřední a generální oprava

ÚDZÚplný daňový základ

VZOVýbor základní organizace Odborového svazu KOVO

ZOddělení Z – Personální podpora

ZOZákladní organizace Odborového svazu KOVO

ZPZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů)

OU KSObecná ustanovení ke kolektivní smlouvě upravující kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

A.Základní ustanovení

2.Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců z pracovněprávních vztahů, jakož i jejich další vzájemná práva a povinnosti upravují též předpisy vydávané zaměstnavatelem, zejména Pracovní řád a Kodex společnosti, s nimiž jsou v rámci své činnosti prokazatelně seznámeni.

A 2. Platnost a účinnost KS

1. Tato KS nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2021 a je uzavřena na dobu určitou do 31. 12. 2023. V případě, že ani jedna ze smluvních stran nezahájí kolektivní vyjednávání v souladu se zákonem o Kolektivním vyjednávání č.2/1991 Sb. (mimo znění kapitoly D), do konce roku 2023, má se za to, že platnost této kolektivní smlouvy se prodlužuje do 31. 12. 2024. Kapitola D – Mzdy zaměstnanců je uzavřena s omezenou účinností na dobu od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021. Platnost a účinnost bodu C.2.2. je omezena do rozhodnutí pracovní komise k problematice konkrétních pracovišť.

B.Zaměstnavatel a odbory

B 1. Základní ustanovení

1.Zaměstnavatel uznává odborové organizace působící u zaměstnavatele a jednající prostřednictvím jejich VZO, popř. jiného orgánu určeného stanovami, který se bude dále v této KS označovat jako VZO, jako partnera při obhajobě práv, oprávněných zájmů a požadavků zaměstnanců.

2.Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi jsou dále upraveny v

„Obecných ustanoveních upravujících vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací“ (dále jen „Obecná ustanovení ke KS“ nebo též „OU KS“), která jsou Přílohou č. 5 této KS a jsou k dispozici u smluvních stran.

3.Zaměstnanec má právo si přizvat na každé jednání se zaměstnavatelem zástupce PřOO (VZO), včetně práva pořízení písemného zápisu z jednání.

B 2. Závazky zaměstnavatele

1.Zaměstnavatel se za účelem zabezpečení práv a činností odborových organizací působících u zaměstnavatele zavazuje:

a)Poskytnout v roce 2021 odborovým organizacím působícím ve společnosti A dar, v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění, nebo finanční příspěvek v souhrnné výši 2,76 mil. Kč.

Společnost XX poskytne v roce 2021 dar, v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění, nebo finanční příspěvek odborovým organizacím u ní působících ve výši 450 000 Kč.

Výše darů nebo finančních příspěvků bude součástí každoročního kolektivního vyjednávání.

Souhrnná výše daru nebo finančního příspěvku je stanovena dle počtu členů jednotlivých odborových organizací, kteří jsou ke dni 31. 12. předchozího kalendářního roku u zaměstnavatele zaměstnáni v pracovním poměru.

Splatnost daru dle dohody bude stanovena nejpozději do 2 měsíců od podepsání této KS.

c)Bezúplatně srážet ze mzdy příspěvky zaměstnance, který je členem odborové organizace, a který k tomu dal souhlas na základě dohody o srážkách ze mzdy.

Zaměstnavatel poskytne pověřeným zástupcům příslušné ZO doklad o provedených měsíčních srážkách odborových příspěvků.

d)Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci na požádání poskytne bezplatně

kopii nebo výpis z dokumentů z osobní složky a aktuální popis pracovního místa.

2.Zaměstnavatel se v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů zavazuje zajistit, aby jednou z podmínek výběrového řízení byl závazek přejímajícího zaměstnavatele k zachování nároků, vyplývajících z této KS po dobu 3 let od účinnosti přechodu práv a povinností na přejímajícího zaměstnavatele. Pokud tato podmínka nebude účastníkem výběrového řízení akceptována, zaměstnavatel se zavazuje tohoto účastníka z výběrového řízení vyřadit.

Smluvní strany zabezpečí písemnou dohodu s přijímajícím zaměstnavatelem o uplatnění individuálních a kolektivních nároků zaměstnanců, vyplývajících z této KS, a to nejpozději deset pracovních dnů před uskutečněním přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

B 3. Závazky odborů

1.Řádně a včas, nejpozději však do 30 kalendářních dnů, informovat zaměstnance

o obsahu a závěrech spolurozhodování a projednání se zaměstnavatelem, s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel požaduje zachování mlčenlivosti;

2.informovat zaměstnavatele o podstatných záležitostech v oblasti péče o zaměstnance, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb;

4.spolupracovat se zaměstnavatelem v otázkách bezpečnosti práce externích firem působících u zaměstnavatele projednáváním příslušných bezpečnostních pokynů a nedostatků v oblasti BOZP.

C 1. Obecné informace ke vzniku pracovního poměru

1.Zařazení zaměstnance na příslušné pracovní místo se řídí organizační směrnicí N-7.159

„Příprava zaměstnanců v souladu s nároky pracovních míst“.

C 2. Pracovní doba

2.U zaměstnanců, kteří profesně nebo funkčně trvale vykonávají práci na pracovištích XX, činí délka pracovní doby 34,25 hodin týdně. Zkrácení pracovní doby zůstává do rozhodnutí pracovní komise, nejdéle však do konce platnosti této KS. Pro další období strany přistoupí k jednání.

3.Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé pracovní týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které činí 52 týdnů po sobě jdoucích.

Počátek pracovní doby stanoví zaměstnavatel dle svých potřeb v následujícím rozmezí:

-pro směnu první 5:45, 6:00 nebo 6:45 hodin,

-pro směnu druhou na 13:45 nebo 14:00 hodin a pro směnu třetí na 21:45 nebo 22:00 hodin. V případě změny pro celé pracoviště může zaměstnavatel dohodnout se zaměstnanci a odborovými organizacemi, působícími na konkrétním pracovišti, odlišné doby začátku jednotlivých směn (projednání se týká i pružné pracovní doby). Individuální změny budou projednávány individuálně.

Přílohou č. 4 této KS je přehled všech platných pracovních režimů.

Pokud zaměstnavatel zamýšlí provést na příslušném pracovišti dlouhodobou změnu v uplatňovaném pracovním režimu (déle než 2 měsíce), projedná toto s PřOO nejpozději 14 kalendářních dnů před provedením změny.

5.Práce přesčas

Práce přesčas bude zaměstnavatelem nařizována v souladu se zákoníkem práce.

O nařízené práci přesčas musí být zaměstnanec vyrozuměn nejpozději den předem,

nedohodne-li se se zaměstnavatelem jinak.

Vyrovnávací období pro práci přesčas je dohodnuto na 52 týdnů.

C 3. Dovolená na zotavenou a dodatková dovolená

2.Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří konají práce zvlášť obtížné ve smyslu

§ 215 odst. 2 písm. b), c) ZP, dodatkovou dovolenou v délce trvání jednoho týdne.

C 4. Pracovní volno s náhradou mzdy

1.Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na základě jejich žádosti pracovní volno v délce 15, resp. 8 po sobě jdoucích kalendářních dnů v dohodnutém termínu k účasti na rekondičně-ozdravném pobytu (dále jen „ROP“) organizovaném zaměstnavatelem, viz Příloha č. 3 této KS.

a)Při dvoutýdenních pobytech v délce 15 po sobě jdoucích kalendářních dnů bude zaměstnancům umožněno čerpat prvních 7 kalendářních dnů dovolenou, náhradní volno nebo pracovní volno bez náhrady mzdy. Na dalších 8 kalendářních dnů bude zaměstnanci poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy.

b)Při týdenních pobytech v délce 8 po sobě jdoucích kalendářních dnů bude zaměstnancům umožněno čerpat první 4 kalendářní dny dovolenou, náhradní volno nebo pracovní volno bez náhrady mzdy. Na další 4 dny bude zaměstnanci poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy.

Rozsah skutečně poskytnuté dovolené a pracovního volna se řídí podle rozvrhu směn pro příslušného zaměstnance.

2.Odpracoval-li zaměstnanec, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě alespoň 2 roky, nejméně 21 pracovních dnů v kalendářním roce, má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy, prodlouženého nad rámec uvedený v ZP a jeho prováděcích předpisech (v současné době nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci).

d)Toto volno se prodlužuje o další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřební obřad nebo uložení popela zemřelé osoby uvedené v odst. C 4.2 c) této KS.

e)Na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však 1 den členům delegace zaměstnanců, které určí příslušná PřOO po dohodě se zaměstnavatelem, na pohřeb spoluzaměstnance;

g)1 den v případě sňatku či uzavření registrovaného partnerství vlastního dítěte nebo dítěte v péči nahrazující péči rodičů nebo dítěte žijícího ve společné domácnosti;

h)2 dny, stěhuje-li se zaměstnanec do jiné obce a má vlastní bytové zařízení, avšak pouze 1krát za kalendářní rok; to neplatí pro zaměstnance ve výpovědní době;

i)1 den, stěhuje-li se zaměstnanec ve stejné obci s vlastním bytovým zařízením, avšak pouze 1krát za kalendářní rok; to neplatí pro zaměstnance ve výpovědní době;

j)2 dny v každém měsíci výpovědní doby k vyhledávání pracovního místa při výpovědi dané ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až

e) ZP nebo dohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů;

m)k převzetí Janského plakety za odběry krve v nezbytně nutném rozsahu.

Pro poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy podle odst. C 4.2 a) až c), e) až i), k), l) této KS musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit potvrzení od příslušného subjektu, ve výjimečných případech může být potvrzení nahrazeno čestným prohlášením, rodným listem dítěte.

C 5. Pracovní volno bez náhrady mzdy

1.Pracovní volno bez náhrady mzdy, po vyčerpání poloviny nároku na dovolenou, bude poskytnuto zaměstnancům, pokud o to požádají a nebrání-li tomu provozní důvody na straně zaměstnavatele, v následujících případech:

a)osamělým zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 15 let v průběhu letních prázdnin v rozsahu nepřevyšujícím 4 týdny za kalendářní rok a 2 týdny v průběhu školního roku, nedohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel jinak;

b)zaměstnancům, kteří dlouhodobě pečují o těžce zdravotně postiženého příbuzného, v rozsahu do 4 týdnů v kalendářním roce, nedohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel jinak;

c)při odstraňování následků živelné události (např. povodeň, krupobití, zasažení bleskem, požár apod.);

d)při přerušení provozu hromadných dopravních prostředků z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, vyhlášených orgány státní správy jako živelná událost, kdy nemohl zaměstnanec dosáhnout místa pracoviště, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den.

2.V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy zaměstnancům podle ustanovení odst. C 5.1 c) této KS může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy až na dobu jednoho měsíce.

3.Pro poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy podle odst. C 5.1 c) této KS musí zaměstnanec zaměstnavateli doložit postižení živelnou událostí, a to prostřednictvím potvrzení od příslušného správního orgánu. Ve výjimečných případech může být potvrzení nahrazeno čestným prohlášením.

4.Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci po vyčerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte na jeho žádost pracovní volno bez náhrady mzdy v délce maximálně 1 roku, které bude bezprostředně navazovat na čerpání rodičovské dovolené, a to za účelem umožnit zaměstnanci pečovat o dítě až do 4 let jeho věku a čerpat tak rodičovský příspěvek po maximální možnou dobu.

Po uplynutí této doby zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat druh práce dohodnutý v pracovní smlouvě.

Pro body C 5.1 a, b této KS hradí zdravotní pojištění za zaměstnance zaměstnavatel ve výši 9 % z vyměřovacího základu a zaměstnanec hradí zdravotní pojištění ve výši 4,5 % z vyměřovacího základu.

V případě překážek na straně zaměstnance, které zaměstnavatel odsouhlasil, může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat úhradu 9 %, které odvedl na zdravotním pojištění.

1.Výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami uvedenými v § 51a) ZP a § 53 odst. 2 ZP. V případě přechodu práv a povinností může zaměstnanec dát výpověď dle ustanovení § 51 písm. a) ZP, přičemž nemá nárok na odstupné.

3.Odstupné nebo náhrada mzdy podle předchozích bodů této KS budou vyplaceny nejpozději společně s poslední mzdou, kterou zaměstnanec od zaměstnavatele obdrží.

4.Do nepřetržité doby pracovního poměru u zaměstnavatele započítá zaměstnavatel i další dobu pracovního poměru podle následujících pravidel.

V případech rozvázání a opětovného sjednání pracovního poměru v průběhu 24 měsíců provede zaměstnavatel zápočet doby předchozího pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli, došlo-li k rozvázání předchozího pracovního poměru z důvodů:

a)péče o dítě starší 3 let a mladší 15 let;

b)uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP.

Bylo-li při skončení pracovního poměru zaměstnanci poskytnuto odstupné, doba předchozího pracovního poměru započtena nebude.

Rovněž doba předchozího pracovního poměru nebude započtena tomu zaměstnanci, který ukončil pracovní poměr dohodou (§ 49 ZP) a kterému byl z tohoto důvodu poskytnut ze strany zaměstnavatele sociální příspěvek:

a)uvedených v § 338 až 341 ZP;

b)při přechodu zaměstnanců z dceřiných společností zaměstnavatele a z ostatních společností skupiny A k zaměstnavateli bude zaměstnancům doba zaměstnání v dceřiné společnosti, nebo doba zaměstnání ve společnosti skupiny A započítána do nepřetržité doby zaměstnání u zaměstnavatele.

Zápočet let do nepřetržité doby zaměstnání u zaměstnavatele provede

zaměstnavatel současně se sjednáním nového pracovního poměru zaměstnance.

5.Nárok na odstupné a zvýšené odstupné nenáleží v případě odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance dle § 73 a násl. ZP.

C 7. Postup zaměstnavatele při organizačních změnách

1.Organizačními změnami se rozumí pro účely této KS veškeré změny z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP (dále jen „organizační důvody“).

2.Zaměstnavatel projedná organizační změny s dostatečným časovým předstihem, minimálně však 15 kalendářních dnů před předáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům z důvodu organizačních změn s příslušným VZO. Písemný materiál týkající se navržené organizační změny bude předán minimálně tři pracovní dny před samotným projednáním. Písemný materiál bude obsahovat:

a)důvody, které jej vedou k uplatnění organizační změny;

b)přehled profesí, resp. seznam zaměstnanců (viz „Návrh na skončení pracovního poměru z důvodů organizačních změn“), s nimiž hodlá v důsledku této změny rozvázat pracovní poměr;

c)pokud o to PřOO požádá, zaměstnavatel uvede i důvody jejich výběru dle kritérií

stanovených v bodech C 7.1;

d)podmínky dodržení zásady, že navrhované organizační změny nevyžadují zvýšenou potřebu přesčasové práce, neúměrnou výši intenzity práce a psychické zátěže a dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

3.Zástupce personálního útvaru a příslušný vedoucí zaměstnanec přizve zaměstnance, jehož se organizační změna týká:

a)informuje jej o důvodech jeho nadbytečnosti a okolnostech týkajících se skončení jeho pracovního poměru;

b)nabídne mu jinou vhodnou práci, je-li taková, včetně využití možnosti

rekvalifikace;

c)informuje jej o jeho finančních nárocích souvisejících se skončením jeho pracovního poměru z organizačních důvodů.

5.Příslušný VZO má právo ve lhůtě 5 kalendářních dnů vznést námitku. Případné písemné námitky nebo stanoviska VZO jsou předány vedoucímu oddělení Z – Personální podpora k řešení. Námitky, u kterých se na této úrovni nedosáhne přijatelného řešení, následně projedná předseda ZO s personálním ředitelem zaměstnavatele.

6.V případě, že organizační změna zasáhne více než 15 zaměstnanců jednotlivého úseku či závodu v jednom kalendářním měsíci, zpracuje zaměstnavatel 1 měsíc před plánovanou organizační změnou ucelený dokument řešící připravovanou změnu. Dokument zaměstnavatel projedná předem ve výše uvedeném termínu se zástupcem odborové organizace.

C 8. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách

1.Při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, v případech, kde je možná volba z více zaměstnanců, zohlední zaměstnavatel vedle plnění povinností a podmínek vyplývající z pracovního poměru také následující skutečnosti:

a)zaměstnanec je samoživitelem trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let, nebo osobou, která samostatně pečuje o nezaopatřené dítě mladší než 18 let;

b)jsou nadbyteční oba manželé či registrovaní partneři;

c)zaměstnanec má přiznání statutu osoby se zdravotním postižením;

d)příjem zaměstnance je jediným příjmem rodiny z výdělečné činnosti;

e)dlouhodobý přínos pro zaměstnavatele;

f)jiné sociální aspekty.

2.Zaměstnanec, uvolňovaný v rámci výběru z více zaměstnanců, může požádat příslušného vedoucího zaměstnance o zdůvodnění rozhodnutí provedeného výběru. Jeho žádosti musí být vyhověno.

C 9. Restrukturalizační doplatek

Dojde-li ke zrušení pracovního místa ve smyslu ve smyslu § 52 písm. a) až c) ZP a je-li zaměstnanci přiděleno jiné pracovní místo, které je ohodnoceno v součtu nižší tarifní a diferenciační složkou než jeho původní pracovní místo, přísluší takovémuto zaměstnanci jednorázový doplatek ve výši 8násobku rozdílu součtu tarifní a diferenciační složky. Tento rozdíl bude zaměstnanci vyplacen po dosažení plné výše standardního osobního příplatku na novém pracovním místě.

Doplatek neobdrží zaměstnanci, kteří na méně ohodnocené pracovní místo přešli na vlastní žádost.

Restrukturalizační doplatek nepřísluší zaměstnancům se smluvní mzdou.

Růst výdělku bude zajištěn především růstem tarifů dle přílohy 1., a dalšími složkami mezd dle této části KS.

D 1. Struktura mzdy

Diferenciační složku mzdy tvoří ocenění pracovního místa a osobní příplatek.

Variabilní složku mzdy představují prémie a odměny, na které zaměstnanci nevzniká nárok automaticky, ale jsou mu přiznány na základě stanovených pravidel.

Příplatky a odměny jsou stanoveny níže.

1.Tarifní složka

Tarifní složka se dělí na jednotlivé tarifní stupně, do kterých jsou zaměstnavatelem zařazeny jednotlivé profese v souladu s Katalogem profesí a činností. Výše tarifu pro jednotlivé tarifní stupně je uvedena v Příloze č. 1 této KS.

2.Diferenciační složka

Diferenciační složku tvoří:

-ocenění pracovního místa, pracoviště včetně pracovních podmínek a plnění nezbytných kvalifikačních požadavků daného pracovního místa;

-osobní příplatek, který je vyjádřením individuálního přínosu konkrétního jednotlivce na daném pracovním místě vztahující se zejména k jeho zkušenostem a dovednostem. Osobní příplatek může být dále navýšen v případě průkazné nadstandardní flexibility nebo klíčovosti zaměstnance.

Osobní příplatek tvoří následující složky:

a)osobní příplatek

b)osobní příplatek nadstandard

c)mimořádná odměna (částka, která v rámci revize mezd vyšla nad rámec oceněných složek a, b)

Zaměstnavatel projedná se stranou odborů metodiku a případné změny pro stanovení diferenciační složky a bude usilovat, aby při vytváření hierarchie pozic na závodech byla shoda zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců a přihlédne k připomínkám příslušných PřOO při nastavování a při pravidelných revizích této mzdové složky.

3.Smluvní mzda

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na odměňování formou smluvní mzdy. Smluvní mzda nesmí být nižší než mzda, která by zaměstnanci náležela dle KS. Smluvní mzda se sjednává písemně měsíční částkou v Kč. Odstoupit od smluvní mzdy lze pouze písemně dohodou smluvních stran.

Další podmínky (např. sjednání konkurenční doložky) mohou být dohodnuty v dohodě o smluvní mzdě.

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem v odůvodněných případech dohodnout na smluvní mzdě, ve které budou zahrnuty vybrané nároky vyplývající z této KS, tím se rozumí případné mzdové nárůsty, prémie a odměny, jakož i benefity v této KS dohodnuté. Tímto není vyloučena možnost sjednat další odměny či prémie neupravené touto KS.

4.Mzdové příplatky

1.Druhy příplatků

Zaměstnanci přísluší následující příplatky za práci:

-přesčas;

-svátek;

-v noci;

-v odpolední směně;

-v izolačních dýchacích přístrojích;

-ve výškách;

-v sobotu a v neděli;

-ve ztíženém pracovním prostředí;

-31. 12. noční směna

Výše jednotlivých příplatků je uvedena v Příloze č. 2a této KS.

2.Náhrada mzdy za práci ve svátek

a)Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy v následující výši:

-125 % jeho průměrného výdělku za práci ve dnech 24., 25., 26. prosince,

1.ledna a ve dni, na který připadne Velikonoční pondělí;

-100 % jeho průměrného výdělku za práci o svátcích neuvedených v předchozím

odstavci.

Požádá-li zaměstnanec písemně zaměstnavatele o poskytnutí příplatku k dosažené mzdě za dobu práce ve svátek namísto náhradního volna, a zaměstnavatel jeho žádost schválí, bude mu poskytnut příplatek ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. V opačném případě mu náleží náhradní volno podle předchozích ustanovení.

4.Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (HEM):

a)Zaměstnancům, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí definovaném v

§ 6 odst. 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Nařízení o minimální mzdě“),a/nebo jsou při výkonu práce na příslušném pracovním místě vystaveni působení rizikových faktorů pracovního prostředí, je z těchto důvodů jejich práce podle vyhlášky č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů, zařazena do seznamu rizikových prací kategorie 3 nebo 4 (dále jen „Seznam rizikových prací“) a za každou odpracovanou hodinu se poskytuje příplatek ve výši stanovené v tabulce uvedené v Příloze č. 2b této KS.

Seznam rizikových prací je uložen k nahlédnutí zaměstnancům:

-na oddělení Hygiena a zdraví;

-na příslušném VZO.

b)Zaměstnancům, jejichž práce není na příslušném pracovním místě zařazena do kategorie rizika 3 a 4 podle Seznamu rizikových prací, kteří však v daném kalendářním měsíci v těchto podmínkách odpracují více než polovinu z počtu

hodin stanovené měsíční pracovní doby, přísluší za každou odpracovanou hodinu příplatek ve výši příslušného rizika.

c)Za každý druhý a další rizikový faktor prostředí, kterému je zaměstnanec vystaven a který je stanovený v § 6 odst. 2, Nařízení o minimální mzdě, nebo v důsledku kterého by došlo k zařazení práce zaměstnance do kategorie rizika 3 až 4, se stanovený příplatek za práci ve ztíženém prostředí zvyšuje o 0,20 Kč za každou odpracovanou hodinu.

5.Příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích:

b)Příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích se neposkytuje při použití respirátorů, filtrů, pomocných a sebezáchranných dýchacích přístrojů.

1.Za dobu dohodnuté pracovní pohotovosti, kdy je zaměstnanec mimo pracovní dobu a pracoviště zaměstnavatele připraven, že bude povolán k výkonu práce, má zaměstnanec nárok na odměnu ve výši 10 % průměrného výdělku za hodinu pohotovosti.

2.Jestliže zaměstnanec je v době pracovní pohotovosti přivolán na pracoviště a začne vykonávat práci, pro kterou byla pohotovost dohodnuta, pak za dobu pobytu na pracovišti a výkonu práce mu přísluší mzda. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.

D 3. Odměna za práci s chemickými karcinogeny

Zaměstnanci, kteří pracují na pracovištích s rizikem chemické karcinogenity ve vyhlášených kontrolovaných pásmech podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, mají nárok na zvláštní odměnu za práci s chemickými karcinogeny. Pro vyplácení této odměny platí následující pravidla:

a)při délce zaměstnání v provozech s rizikem chemické karcinogenity 25 a více let přísluší zaměstnanci odměna 11,84 Kč/hod. a dále se již nezvyšuje, viz tabulka v Příloze č.2b;

b)zaměstnancům, kteří trvale nepracují v karcinogenním prostředí, se odměny zvyšují po odpracování 240 pracovních směn v karcinogenním prostředí;

c)odměny za práci s chemickými karcinogeny se zaměstnancům přiznávají a vyplácejí čtvrtletně, a to ve výplatních termínech za měsíc březen, červen, září a prosinec.

D 4. Náhrada mzdy při překážkách v práci

1.Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj podle § 207 písm. a) ZP, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec prostoj, pro který nevykonává práci, prokazatelně zavinil, náhrada mzdy podle tohoto odstavce KS mu nepřísluší.

2.Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodu přerušení práce, způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí, přísluší mu za podmínek uvedených v § 207 písm. b) ZP náhrada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku.

3.Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci z důvodu částečné nezaměstnanosti podle § 209 odst. 1 ZP, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku za podmínky, že vyhlášení částečné nezaměstnanosti nepřevyšující 3 kalendářní týdny zaměstnavatel projedná s odborovou organizací a oznámí dva týdny předem.

D 5. Odměna za dohled při odborném školení

1.Zaměstnanci, který je pověřen zaškolováním nebo odborným vedením nových zaměstnanců, přísluší vedle mzdy odměna, avšak maximálně po dobu 3 měsíců, následujícím způsobem:

a)zaměstnanci, kteří zaškolují do poloviny měsíčního fondu pracovní doby podle

rozvrhu směn pro příslušný pracovní režim, přísluší 500 Kč;

b)zaměstnanci, kteří zaškolují nad polovinu měsíčního fondu pracovní doby podle rozvrhu směn pro příslušný pracovní režim, přísluší 1 000 Kč.

2.Instruktorům, tj. proškoleným zaměstnancům, kteří se při výkonu vlastní práce podílejí na praktickém vyučování žáků připravujících se pro své budoucí povolání na střední škole (odborná placená praxe/produktivní práce žáků) nebo na praktickém vyučování stipendistů (tj. žáků, kteří se připravují pro výkon povolání u zaměstnavatele), přísluší vedle mzdy odměna odvozená ze mzdového tarifního stupně základního tarifu stanoveného pro pracovní místo instruktora ve výši:

a)15 % ze stanoveného stupně základního tarifu pro pracovní místo instruktora,

pokud má instruktor na starost 1 nebo 2 žáky;

b)20 % ze stanoveného stupně základního tarifu pro pracovní místo instruktora, pokud má instruktor na starost 3 žáky.

D 6. Odměna za splnění mimořádných úkolů

1.Pro odměny za splnění operativních a mimořádných úkolů, úkolů a významných prací, které příznivě ovlivnily výsledky zaměstnavatele a za dlouhodobý či krátkodobý výkon práce převyšující standard příslušného pracovního místa budou vytvořeny fondy, o jejichž vyplacení rozhoduje odborný ředitel, ředitel závodu a ředitel společnosti XX:

a)generálního ředitele v souhrnné výši max. 2 mil. Kč ročně;

b)odborných ředitelů, ředitelů závodů, ředitele společnosti XX, a to v celkové výši max. 0,6 % z plánovaných mzdových prostředků bez OON pro příslušný závod nebo útvar.

2.Vykonává-li zaměstnanec přechodně práci na jiném pracovním místě zaměstnance kategorie D, které je lépe ohodnoceno než jemu přidělené pracovní místo, má nárok na odměnu, maximálně ve výši rozdílu vypočítané součtem tarifní a diferenciační složky těchto pracovních míst.

3.Zastupuje-li zaměstnanec přechodně zaměstnance kategorie ostatní zaměstnanci, náleží mu odměna v maximální výši 20 % součtu tarifní a diferenciační složky zastupovaného zaměstnance, resp. smluvní mzdy. Odměna za práci chybějícího zaměstnance nebude poskytována u kategorie ostatní zaměstnanci za čerpání dovolené a krátkodobou absenci, což je do 31 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Odměna uvedená v bodech D 6.2 a 6.3 je vyplácena v závislosti na míře plnění požadavků kladených na toto pracovní místo a na délce výkonu této práce a podléhá schválení OŘ, ŘZ. Takto individuálně stanovená odměna je vyplácena ze speciálního fondu.

D 9. Příspěvek za dlouhodobé finanční výsledky společnosti

1.Ve výplatním období za měsíc červen 2021 se zaměstnancům společnosti XX vyplácí v souhrnné výši 31,323 mil. Kč a zaměstnancům společnosti XX 2,89 mil. Kč.

2.Příspěvek se vyplatí jednotlivým zaměstnancům podle jimi dosaženého výdělku () za období 1. - 5. měsíce roku 2021 po odečtení čtvrtletních a ročních prémií, vyplacených v uvedeném období.

3.Nárok na tento příspěvek vzniká za každý odpracovaný den a je poskytována zaměstnancům, kteří byli 31. 5. 2021 v evidenčním stavu u zaměstnavatele. Pokud měl zaměstnanec ve sledovaném období pracovní neschopnost způsobenou NzP, pracovním úrazem a následkem pracovního úrazu, bude mu tato odměna vypočtena z výše jeho předpokládaného výdělku.

4.Příspěvek nenáleží zaměstnancům, kteří nejsou ke dni výplaty v pracovním poměru se zaměstnavatelem, anebo kterým zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. g) a h) ZP nebo s nimiž zrušil pracovní poměr okamžitě podle § 55 ZP.

D 10. Odměna při odchodu do invalidního důchodu

a)Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na invalidní důchod: při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele 5 až 9 let 10 000 Kč;

při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele 10 a více let 20 000 Kč.

b)Zaměstnanci, který odchází do invalidního důchodu z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, vyplatí se odměna ve výši 40 000 Kč bez ohledu na délku zaměstnání u zaměstnavatele.

D 11. Výplata mezd a splatnost mzdy

Výplatní termín mzdy se stanoví následovně:

a)v případě poukázání mzdy na účet 10. pracovní den;

b)v případě vyplacení mzdy v hotovosti na pokladně 17. pracovní den v měsíci;

c)v případě poukázání mzdy prostřednictvím poštovní poukázky odeslání

10. pracovní den.

Zaměstnanci mají k dispozici v interním elektronickém systému každý měsíc měsíční vyúčtování mzdy ve formě výplatního lístku. Každá položka (mzdová složka) na výplatním lístku bude matematicky zaokrouhlena na celé koruny.

Poskytnutí finančního plnění ze strany zaměstnavatele týkající se výhod či sociální výpomoci zaměstnancům přísluší pouze v kalendářním roce, ve kterém nastala skutečnost zakládající tuto možnost.

E 1. Program podpory zdraví a sociálního rozvoje zaměstnanců

Zaměstnavatel bude přispívat na realizaci níže uvedených programů, které podporují zdraví a sociální rozvoj zaměstnanců dle Přílohy č. 3:

-rekondiční a ozdravné pobyty;

-závodní stravování a občerstvování zaměstnanců;

-sociální výpomoci;

-péče o dopravu zaměstnanců v areálu zaměstnavatele;

-zápůjčky;

-odměna za odchod do důchodu;

-penzijní připojištění a životní pojištění*;

-příspěvky dárcům krve;

-pracovní jubilea - společenské setkání;

-kafeterie:

opracovní a životní jubilea

onarození dítěte

opříspěvek zaměstnavatele na spoření (jednorázový příspěvek)

-ozdravné a rekreační pobyty pro děti zaměstnanců;

-příspěvek za odpracované roky

* U zaměstnanců, kteří si sjednali příspěvek do životního pojištění do 31. 12. 2018.

E 2. Sociální výpomoci

Zaměstnavatel poskytne sociální výpomoci:

a)při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo NzP;

b)při úmrtí zaměstnance;

c)při pracovním úrazu, který měl za následek přiznání statusu občana se zdravotním postižením;

d)ostatní sociální výpomoci;

a to v rozsahu a za podmínek specifikovaných v Příloze č. 3.

E 3. Poskytování sociálních výpomocí bývalým zaměstnancům

1.Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat finanční dar nadačnímu fondu „PERSPEKTIVA“ podle výše nárokovaných nadačních příspěvků zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců.

2.Tento dar zaměstnavatel poskytuje podle kritérií uvedených v Pravidlech pro poskytování nadačních příspěvků jako sociální pomoci z nadačního fondu.

3.Před skončením pracovního poměru se zaměstnancem z důvodů uvedených v § 52 odst.

1 písm. a) až e) ZP nebo dohodou dle § 49 ZP ze stejných důvodů zaměstnanec personálního útvaru seznámí zaměstnance s Pravidly pro poskytování nadačních příspěvků jako sociální pomoci z nadačního fondu a předá zaměstnanci

„Žádost o nadační příspěvek“.

4.Proplacení nadačního příspěvku, o jehož poskytnutí rozhodla správní rada nadačního fondu, zabezpečí nadační fond nejpozději do 5 měsíců po dni skončení pracovního poměru zaměstnance u Zaměstnavatele.

F.Závěrečná a přechodná ustanovení

S obsahem této kolektivní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce od jejího uzavření, a to tím, že zajistí, aby tištěné znění KS bylo dostupné u všech vedoucích zaměstnanců a na kontaktním centru zaměstnavatele, a uloží vedoucím zaměstnancům podřízené zaměstnance o jejím uzavření informovat.

F 1. Postup při řešení sporů mezi smluvními stranami

1.Smluvní strany se dohodly, že výklad jednotlivých ustanovení této KS nebo řešení sporu o plnění této KS, s výjimkou případů spadajících do působnosti paritní komise, bude nejdříve řešen společně.

2.Za tímto účelem ustanoví smluvní strany dohodovací komisi. Tato komise je trvale ustanoveným orgánem složeným z pověřených zástupců za každou smluvní stranu.

3.Dohodovací komise se schází v dohodnutých termínech na základě písemného podnětu jedné ze smluvních stran, který musí být doručen všem zástupcům druhé smluvní strany.

4.Vzniklý názorový nesoulad, týkající se plnění z příslušného ustanovení této KS nebo výkladu příslušného ustanovení této KS, předložený písemně jednou ze smluvních stran, se bude dohodovací komise snažit vyřešit bez průtahu.

První jednání musí proběhnout nejpozději do 15 kalendářních dnů ode dne doručení písemného návrhu druhé smluvní straně.

Nedojde-li ke sjednocení stanovisek, jde o spor, při kterém lze dále uplatnit postup vyplývající ze zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání.

F 2. Pracovněprávní podmínky zaměstnanců závodu XY

Na základě projektu fúze došlo s účinností od 31. 12. 2019 ke sloučení společností XX

a XY a v rámci slaďování kolektivních smluv obou společností se smluvní strany dohodly, že do 31.

12. 2021 zaměstnanci závodu XX podléhají Dodatku č. 1 k dokumentu „Slaďování kolektivních smluv ze dne 10. 7. 2020“.

Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami, účinnosti dnem

1.1. 2021 a je uzavřena na dobu do 31. 12. 2023.

Příloha č. 2a KS

Výše mzdových příplatků

* průměrný výdělek

Příloha č. 2b KS

Odměna za práci s chemickými karcinogeny

Příloha č. 3 KS

Program podpory zdraví a sociálního rozvoje zaměstnanců

1.Rekondiční a ozdravné pobyty

Volení zástupci PřOO se budou aktivně podílet na výběru a sestavení seznamu zaměstnanců pro rekondiční pobyty definované v tomto bodě.

Rekondiční pobyty se poskytují zaměstnancům, kteří splňují následující kritéria:

15denní rekondiční pobyty a 8denní rekondiční pobyty se považují za rovnocenné a zaměnitelné.

Přednost při zajišťování těchto pobytů mají zaměstnanci z rizikových pracovišť. Zaměstnavatel zajistí po dobu platnosti KS účast na ROP:

a)v roce 2021 při dvoutýdenních pobytech pro max. 182 zaměstnanců;

b)v roce 2021 při týdenních pobytech pro max. 284 zaměstnanců;

c)v následujících letech platnosti KS pro počet zaměstnanců dohodnutý v dodatku k této KS pro daný kalendářní rok.

Zaměstnavatel zajistí po dobu platnosti KS účast na ROP:

a)v roce 2021 při dvoutýdenních pobytech pro max. 10 zaměstnanců;

b)v roce 2021 při týdenních pobytech pro max. 38 zaměstnanců;

c)v následujících letech platnosti KS pro počet zaměstnanců dohodnutý v dodatku k této KS pro daný kalendářní rok.

Zaměstnancům, zařazeným v profesích slévárenský dělník – cídič, slévač, zedník šamotář, čistič kanalizačního zařízení a čistič kotlů, poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v celé délce ROP za stejných podmínek.

Ve všech stravovacích zařízeních zaměstnavatele bude zabezpečen v rámci provozní doby tohoto zařízení výběr minimálně tří druhů hlavních jídel.

Při poskytování jednoho hlavního jídla v jídelně bude zaměstnavatel hradit osobní a věcné náklady z nákladů důchodcům, kteří u zaměstnavatele pracovali do odchodu do důchodu. V případě rekonstrukce či uzavření stravovacího zařízení, není zaměstnavatel povinen poskytovat osobní a věcné náklady.

Docházková vzdálenost bude řešena individuálně na základě provozní potřeby a po dohodě s příslušným nadřízeným zaměstnance.

1.Při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo NzP náleží jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalým v souladu s platnými ustanoveními Zákoníku práce, a to § 271i ZP.

Finanční plnění bude poskytnuto a zdaněno podle příslušných právních předpisů.

Zemře-li zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo NzP, zavazuje se zaměstnavatel přispět na úhradu prokazatelných nákladů spojených s pohřbem a pořízením pomníku do maximální částky 100 tis. Kč. Zaměstnavatel poskytne zálohově částku 50 000 Kč vypraviteli pohřbu, a to nejpozději do 5 pracovních dnů od data vzniku smrtelného úrazu za předpokladu součinnosti pozůstalých.

Žadatel o výpomoc, popř. příslušný odborový orgán předloží písemnou žádost doloženou kopií úmrtního listu a příslušnými doklady z pohřební služby.

2.Při úmrtí zaměstnance jinak než následkem pracovního úrazu nebo NzP náleží pozůstalým, pokud zůstanou nezaopatřené děti, dar ve výši 30 000 Kč na každé nezaopatřené dítě.

Žadatel o výpomoc, popř. příslušný odborový orgán předloží písemnou žádost doložený kopií úmrtního listu, popř. příslušnými doklady z pohřební služby.

3.Při pracovním úrazu, který měl za následek přiznání statusu občana se zdravotním postižením, mimořádné plnění ve výši 50 000 Kč.

Žadatel předloží písemnou žádost a doloží ji příslušnými doklady (např. přiznání zdravotního postižení, záznam o úrazu).

4.Ostatní sociální výpomoci: V případě, že zaměstnanci vznikla v důsledku mimořádných povětrnostních vlivů škoda velkého rozsahu na bytě nebo domě, v místě, kde měl v době živelné pohromy trvalé bydliště, lze zaměstnanci poskytnout jednorázovou sociální výpomoc až do výše 100 000 Kč.

V případě jiné mimořádné události může zaměstnavatel poskytnout sociální výpomoc až do výše 100 000 Kč.

4.Péče o dopravu zaměstnanců v areálu zaměstnavatele

1.Zaměstnavatel bude zastupovat zaměstnance při jednáních o zajištění městské hromadné dopravy.

2.Zaměstnavatel zabezpečuje vnitropodnikovou dopravu.

3.Zaměstnavatel projedná se zástupci PřOO případné změny ve vnitropodnikové dopravě.

4.Zaměstnavatel se zavázal, že zajistí zaměstnancům vjezd do společnosti, jehož

podmínky budou upraveny vnitřním předpisem.

5.Zápůjčky

1.Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům návratné bezúročné zápůjčky na individuální bytovou výstavbu, koupi rodinného domku nebo bytu (podle zákona č. 72/1994 Sb.), modernizaci, rekonstrukci, přístavbu a přestavbu rodinného domku nebo bytu nebo koupi spoluvlastnického podílu na domě, pokud tímto zaměstnanec řeší svou bytovou potřebu, na zaplacení členského podílu v bytových družstvech a dále v mimořádných sociálních případech, o nichž rozhodne ŘP.

2.Při poskytování zápůjček bude přihlíženo k zájmům zaměstnavatele, účelu zápůjčky a k sociálním poměrům žadatele.

3.Zápůjčka může být poskytnuta zaměstnanci, který je v pracovním poměru k zaměstnavateli minimálně 2 roky.

4.Zaměstnanci může být poskytnuta další zápůjčka až po splacení předchozí zápůjčky, nikoliv však v daném kalendářním roce.

5.Zápůjčky budou poskytovány na:

-koupi bytu, spoluvlastnického podílu k domu;

-modernizaci nebo rekonstrukci bytu v osobním vlastnictví;

-zaplacení členského podílu v bytovém družstvu;

-stavbu nebo koupi rodinného domu; přestavbu rodinného domu při vzniku jedné bytové jednotky;

-modernizaci, rekonstrukci, přístavbu, přestavbu rodinného domu;

-v mimořádných soc. případech posouzených ŘP; a to vše do výše 100 tisíc Kč, avšak maximálně do výše 70 % rozpočtových nákladů.

6.Zápůjčky se neposkytují:

-na vypořádání společného jmění manželů nebo k vyrovnání závazků mezi příbuznými (např. dědictví);

-na bytové zařízení.

7.Splatnost zápůjček:

-minimální měsíční výše splátky činí 1 000,-Kč;

-zápůjčka musí být splacena nejpozději do 7 let a nejpozději do nároku na předčasný starobní důchod.

8.Na tyto návratné zápůjčky zaměstnavatel vyčlení v roce 2021 částku 3,35 mil. Kč. Společnost vyčlení částku 730 tis. Kč.

Zápůjčky se splácejí v pravidelných měsíčních splátkách, které začínají běžet nejpozději od následujícího měsíce po podepsání smlouvy.

Společná ustanovení k zápůjčkám:

1.na každou zápůjčku musí mít žadatel 1 ručitele. Ručitelem nemůže být manžel (manželka) žadatele nebo osoba, která není výdělečně činná. Ručiteli rovněž nemůže být manželský pár. Smlouva o zápůjčce nebude uzavřena se zaměstnancem, jehož manželce (manželovi) byla poskytnuta zápůjčka z prostředků zaměstnavatele a kterou v současné době ještě splácí;

2.při skončení pracovního poměru zaměstnance před úplným splacením zápůjčky platí

tato pravidla:

-při skončení pracovního poměru s výjimkou rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou dle § 49 Zákoníku práce ze stejných důvodů se stává zápůjčka splatnou ke dni ukončení pracovního poměru. Zůstatek zápůjčky bude zúčtován za poslední výplatní období. Odchylky od tohoto pravidla lze písemnou smlouvou upravit;

-dochází-li k převodu zaměstnance podle § 338 až 341 ZP, bude mu umožněno nadále splácet tuto zápůjčku za stejných podmínek, jako by setrvával v pracovním poměru u zaměstnavatele.

3.byla-li zaměstnanci takto poskytnuta zaměstnavatelem zápůjčka a končí-li jeho pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou dle § 49 Zákoníku práce ze stejných důvodů, přičemž výše poskytnutého odstupného nebude dostačující pro okamžitou úhradu nesplacené části zápůjčky, bude mu umožněno nadále splácet tuto zápůjčku, která musí být splacena nejpozději do 24 měsíců od ukončení pracovního poměru zaměstnance. V opačném případě se stává zápůjčka splatnou ke dni skončení pracovního poměru.

6.Odměna při odchodu do důchodu

Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele trvá ke dni odchodu do důchodu nepřetržitě nejméně 5 let a jejichž pracovní poměr skončí z důvodu odchodu do starobního důchodu v rozmezí 3 měsíců před a 1 měsíc po nabytí nároku na starobní důchod podle § 29 zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (dále jen „zákon o důchodovém pojištění“), poskytne zaměstnavatel mimořádnou odměnu ve výši jednoho násobku průměrného výdělku zaměstnance.

7.Penzijní připojištění a životní pojištění

1.Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří mají sjednáno penzijní připojištění nebo životní pojištění (pouze zaměstnanci, kteří si sjednali životní pojištění do

31. 12. 2018), měsíčně příspěvek v celkové výši:

8.Příspěvky dárcům krve

V případě, že lze darování krve a krevních složek provést mimo pracovní dobu, je zaměstnanec povinen absolvovat mimo pracovní dobu.

otevírací doba umožňuje všem zaměstnancům, aby darování plazmy/ jiných krevních složek absolvovali mimo pracovní dobu a nemají tedy nárok na čerpání pracovního volna.

9. Pracovní jubileum

Při pracovním jubileu 20 let, 25 let, 30 let, 35 let a 40 let odpracovaných ve společnosti bude zaměstnavatel organizovat pro zaměstnance společenská setkání po závodech/úsecích za účasti vedení závodu/úseku.

10.Kafeterie – benefitní program

10.1Nárok na Kafeterii – benefitní program vzniká každému zaměstnanci, který má uzavřenou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem,

10.2Do Kafeterie – benefitního programu jsou zařazeny následující benefity:

10.2.1Příspěvek zaměstnavatele na spoření

Od roku 2021 mají zaměstnanci nárok na jednorázový příspěvek vždy v listopadu. Příspěvek jim bude zaslán podle jejich volby do mzdy, na penzijní pojištění, nebo do kafeterie. Změna rozhodnutí zaměstnance o způsobu vyplácení odměny je od roku 2021 možná pouze v měsíci září daného roku.

Hodnota příspěvku do mzdy činí 450 Kč/měsíc, na penzijní činí 610 Kč/měsíc, hodnota příspěvku do kafeterie činí 510 bodů/měsíc.

Příspěvek bude vyplacen za podmínky, že byla odpracována alespoň 1 směna v měsíci.

V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr v daném kalendářním roce před připsáním příspěvku v listopadu, obdrží příspěvek na spoření společně se mzdou za poslední měsíc trvání pracovního poměru.

10.2.2Pracovní jubilea

Zaměstnanci, kteří odpracovali ve společnosti 20 let, obdrží 2000 bodů. Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 25 let, obdrží 2000 bodů. Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 30 let, obdrží 2500 bodů. Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 35 let, obdrží 5000 bodů. Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 40 let, obdrží 5 000 bodů. Pracovní jubilea budou sledována na personálním úseku. V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr v daném kalendářním roce, a bude mít splněný nárok na příspěvek, obdrží příspěvek za pracovní jubileum společně se mzdou za poslední měsíc trvání pracovního poměru.

10.2.3Životní jubileum

Při dovršení životního jubilea 50 let věku poskytne zaměstnavatel zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele trvá ke dni dovršení 50 let věku nepřetržitě nejméně 5 let, do mzdy 5000 Kč, do kafeterie 5630 bodů nebo na penzijní pojištění 6700 Kč, jako poděkování za odvedenou práci.

Zaměstnanci, kterému vznikne nárok na životní jubileum v roce 2021, bude příspěvek zaslán podle volby, kterou provedl v listopadu 2020. Zaměstnanci, kteří dosáhnou životního jubilea v roce 2022 a dále budou volit svůj příspěvek vždy 2 měsíce před dosažením jubilea.

Dojde-li v posledním kalendářním roce přede dnem dovršení jubilea 50 let věkuk

rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52

odst. 1 písm. a – c ZP, poskytne zaměstnavatel tuto odměnu ve výši 5 000 Kč společně se mzdou za poslední měsíc trvání pracovního poměru zaměstnance.

Dojde-li v posledním kalendářním roce přede dnem dovršení jubilea 50 let věku k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 odst. 1 písm. d a e ZP nebo dohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů nebo k odchodu zaměstnance do invalidního důchodu z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 10 000 Kč, společně se mzdou za poslední měsíc trvání pracovního poměru.

Zaměstnancům XX, kteří byli k datu 30. 6. 2020 na seznamu převedených zaměstnanců pod

XY, bude do konce roku 2023 vyplacena odměna 6 000 Kč za životní jubileum 60 let věku.

10.2.4Narození dítěte

Při narození a nezrušitelném osvojení dítěte poskytne zaměstnavatel

(vždy jen jednomu z rodičů) jednorázově 10 000 Kč. Žadatel doloží svou žádost s kopií rodného listu narozeného dítěte nebo doklady o osvojení dítě. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo požadovat další doplňující doklady v případě nesezdaných rodičů. Nárok na sociální výpomoc je poskytnut do jednoho roku dítěte.

Od 1. 1. 2020 se zaměstnanec rozhodne, zda příspěvek zašle do mzdy (10 000 Kč), nebo do kafeterie (11 260 bodů).

10.3V kafeterii se hodnota 1 bodu rovná 1 Kč.

10.4Zaměstnanci jsou připisovány body na jeho bodový účet. Platnost bodu je 24 měsíců od připsání na účet.

10.5Způsob vyplácení/předání benefitu a další specifika jednotlivých benefitů jsou uvedena v Pravidlech pro poskytování Kafeterie – benefitního programu

11.Ozdravné a rekreační pobyty pro děti zaměstnanců

1.Příspěvek bude poskytován na dětské rekreace (tábor), dětské ozdravné pobyty, lyžařský výcvik, školu v přírodě (školku v přírodě), volnočasové aktivity (soustředění) konané minimálně 5 dnů.

2.Příspěvek může být poskytován na každé dítě zaměstnance ve věku od 3 do 15 let (do ukončení povinné školní docházky), který je v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu.

3.Příspěvek bude poskytován 1x ročně až do výše 3 000,- Kč po předložení maximálně 2 dokladů o zaplacení.

12.Příspěvek za odpracované roky

Příspěvek za odpracované roky bude zaměstnancům čtvrtletně vyplácen diferencovaně v závislosti na počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Vyplácení tohoto příspěvku

podléhá krácení ve vazbě na odpracovanou dobu za příslušné čtvrtletí roku a vyplácí se vždy za poslední měsíc daného čtvrtletí.

Nárok na příspěvek za odpracované roky vzniká po dovršení 5 let ve společnosti a činí 500 Kč. Za každý další odpracovaný rok se tento příspěvek zvyšuje o 40 Kč. Tento

příspěvek se započítává do průměrného výdělku.

Přehled pracovních režimů:

Příloha č. 4 KS

Pracovní režimy pro účely ustanovení D 1.4.3.

Ve výplatním obdob í za měsíc listopad 2021 bude zaměstna ncůmspolečnost vyp lacena odměna za spln ění provozního hospodářs kého výsledku dle bodu D.8 Ko l ekt ivní sm louvy na roky 2021-2023 pro rok 2021 ve výši 25 000 Kč.

Tato odměna se nevztahuj e na zaměstn ance s nárokem na roční prem,e, dle pravidel stanov ených v prémiovém řádu a je poskytována zaměstnancům, kteří byli k 31. 10. 2021 v evidenčním stavu u zam ěstnavat ele. Pokud měl zaměstnanec ve sledovaném období pracovní neschopnost způs obenou NzP, pracovn ím úrazem a následkem pracovního úrazu, bude mu tato odměna vypočtena z výše jeho předpok láda ného výdělku.

Nárok na tuto odměnu vzniká za každý odpracovaný den roku 2021, včetně zápočtu přesčasových směn, přičemž dny dovolené se považu jí za odpracovanou dobu. U zam ěst nanců, kteří v průběhu roku 2021přešli z agentury práce do kmenového stavu, se za odpracovanou dobu považuje také období, kdy jako agenturní zam ěstnanci vykonáva li pr áci pro společnost XX.

Tato Příloha č. 6 ke Kol ektivní smlouv ě na roky 2021 - 2023 nabývá pl atnosti dn em podpisu

smluvními stranami, ú činno sti dnem 1. 1. 2021 a je uzavřena na dobu do 31. 12. 2021 .