Dodatek č. 1

k Podnikové kolektivní smlouve 2022-2024 ze dne 18.01.2022,

který níže uvedeného dne, mesíce a roku uzavrely smluvní strany

alzamestnavatel

a

b/odborové organizace

obe na strane druhé (společne dále jen „Odborové organizace").

Odmeňování zamestnancu

b/ o 4,5 % Základný za podmínky, že i po tomto zvýšení bude dosažen hospodáfský výsledek Zaméstnavatele za rok 2023 alespoň ve výši podle finančního plánu Zaméstnavatele na rok 2023.

1.2Nebude-li podle rozboru Zaméstnavatele očekáváno dosažení kladného hospodáfského výsledku Zaméstnavatele za rok 2023, obé smluvní straný se na žádost Zaméstnavatele dohodnou na snížení Základního zvýšení.

1.3Bude-li po snížení Základního zvýšení podle bodu 1.2 podle rozboru Zaméstnavatele očekáváno dosažení kladného hospodáfského výsledku Zaméstnavatele za rok 2023 a/nebo bude dosaženo kladného hospodáfského výsledku Zaméstnavatele za rok 2023, prumérná nominální mzda Zaméstnancu v roce 2023 bude podle bodu 1.1 této pfílohý PKS, to však za podmínký, že i pfi této prumérné nominální mzdé Zaméstnancu bude kladný hospodáfský výsledek Zaméstnavatele za rok 2023.

1.4Nebude-li v Dohodovací komisi podle čl. B.I.3. PKS rozhodnuto jinak, Základnou se rozumí stanovený výdélek roku 2022.

1.5Smluvní straný prohlašují a vzájemné si potvrzují, že zvýšení prumérné nominální mzdý Zaméstnancu v roce 2023 sjednalý s védomím, že jeho dosažení bude s ohledem na současný stav a očekávání vývoje hospodáfské situace nezbýtné výžadovat pfijetí významných opatfení k zvýšení produktivitý práce. Odborové organizace potvrzují, že Zaméstnavatel pfed sjednáním zvýšení prumérné nominální mzdý Zaméstnancu v roce 2023 s nimi projednal své zámérý pfijmout taková opatfení k zvýšení produktivitý práce a efektivitý výužívání pracovní doby.

1.6Uplatní-li Zaméstnavatel v roce 2023 tzv. Jinou pfekážku v práci podle čl. E.2.7 PKS nebo pfekážku v práci podle bodu 7.3 této pfílohý PKS, zavazují se smluvní straný bezodkladné jednat o snížení prumérné nominální mzdý Zaméstnancu v roce 2023 stanovené podle bodu 1.1 až 1.4 této pfílohý PKS o rozdíl mezi (i) prumérnou nominální mzdou Zaméstnancu, které bý býlo pravdépodobné dosaženo, pokud bý Zaméstnavatel takovou pfekážku v práci neuplatnil, a (ii) prumérnou nominální mzdou Zaméstnancu, která býla dosažena

2.2Zamestnanci, který má kratší pracovní dobu, než je stanovená týdenní pracovní doba podle PKS, nebo který neodpracoval v kalendárním mesíci pracovní dobu odpovídající této stanovené týdenní pracovní dobe, se minimální mzda snižuje úmerne odpracované dobe.

2.3 Do mzdy se pro účely podle bodu 2.1 této prílohy PKS nezahrnuje mzda za práci presčas, príplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí, za práci odpoledne, za práci v noci, za práci ve svátek a za práci v sobotu a v nedeli.

3.2 Zamestnavatel sjednává mzdu dohodou zpravidla s rediteli, vedoucími Zamestnanci zarazenými do I. prémiové skupiny a dalšími Zamestnanci vykonávajícími práce s vysokými nároky na jejich kvalifikaci a jejich tvúrčí, rozvojové a koncepční schopnosti; Zamestnanci náleží mzda podle následujících ustanovení této prílohy PKS, není-li v jeho dohode podle tohoto bodu této prílohy PKS sjednáno jinak.

4. Základní mzda

4.1 Základní mzda jako osobní mzda Zamestnance je tvorena

a/ mzdovým tarifem určeným podle tarifního stupne, vyjadrujícího ocenem konkrétního plánovaného místa z hlediska složitosti, odpovednosti a namáhavosti vykonávané práce a pracovních podmínek, a

b/ osobním ohodnocením vyjadrujícím pracovní výkonnost, dosahované pracovní výsledky, osobní vlastnosti a schopnosti Zamestnance.

4.2 Osobní mzda se stanoví ve mzdovém výmeru vydaném Zamestnavatelem.

4.3 Osobní mzda se ve mzdovém výmeru stanoví zpravidla na období jednoho kalendárního roku, nedojde-li v tomto období ke zmene podmínek, za kterých byla stanovena.

4.4Zamestnancum, ktefí mají kratší týdenní pracovní dobu, než je stanovená týdenní pracovní doba podle PKS, se osobní mzda snižuje úmerne jejich kratší týdenní pracovní dobe.

4.5V pfípadech, kdy se Zamestnancem s kratší pracovní dobou bude sjednáno, že po dohodnuté časové období bude pracovat po dobu delší, než je jeho týdenní pracovní doba, se jeho osobní mzda ve mzdovém odpočtu upraví v závislosti na skutečne odpracované dobe.

Tarifní stupeň a mzdový tarif

4.6Základem pro zafazování jednotlivých pracovních činností do tarifních stupňu je Katalóg pracovních činností TŽ, a. s.

4.7Zamestnancum se stanoví tarifní stupeň dle tarifního zafazení pracovní činnosti s nejvyšším procentuálním podílem vykonávaných činností, uvedených v Popisu plánovaného místa (,,PPM"). Vedoucím Zamestnancum se tarifní stupeň stanoví s pfihlédnutím k náročnosti výkonu jejich práce a tarifním stupňum jemu podfízených plánovaných pracovních míst. Zamestnancum pfísluší mzdový tarif takto stanoveného tarifního stupne bez ohledu na pfechodne vykonávanou činnost.

4.8Mzdový tarif Zamestnanci náleží podle tarifního stupne, který mu byl stanoven podle bodu

4.9Nove nastoupivším Zamestnancum a absolventum škol lze po projednání s Pfíslušným orgánem odborové organizace stanovit tarifní stupeň nižší, než vyplývá z platného PPM, to je tzv. vývojovou mzdu.

Osobní ohodnocení

4.1O Výše osobního ohodnocení se určuje s prihlédnutím k hodnocení Zamestnance provedenému v souladu s organizačními predpisy Zamestnavatele, to je podle stavu ke

unčenáavýeníopobSiívosouodnoceníOP zaok30u(hluj,Prôc5O,LÍdKké zdroje", pričemž takto

5. Príplatky

5.1Zamestnancum, není-li v této príloze PKS určenojinak, náleží

a/ príplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí a za rizikové práce

b/príplatek za noční práci

c/príplatek za práci odpoledne

d/ príplatek za práci v sobotu a nedeli

e/ príplatek za práci pri použití izolačních dýchacích prístroju

f/príplatek za práci presčas

g/príplatek za práci ve svátek

h/ další príplatky, neuvedené pod písm. a/ až písm. g/, pokud nárok Zamestnance na jejich poskytnutí stanoví právní predpis,

jestliže Zamestnanec pracoval za podmínek a/nebo i jinak splnil podmínky zakládající nárok na poskytnutí takového príplatku.

5.2Zamestnancum budou príplatky poskytovány za každou dobu práce vykonávané za podmínek zakládajících nárok na jejich poskytnutí, nevyžaduje-li právní predpis u príplatku podle písm. e/ bodu 5.1 této prílohy PKS určitou dobu výkonu takové práce.

5.3Stanoví-li právní predpis, že príplatek Zamestnanci náleží k dosažené mzde, rozumí se dosaženou hodinovou mzdou pro tyto účely podíl osobní mzdy a dalších mesíčne stanovených složek mezd, odpovídajících částí mzdových složek vázaných na osobní mzdu a veškerých ostatních príplatku, pričemž tento podíl pri 37,5 hodinové stanovené týdenní pracovní dobe je ve výši l /163 mesíčních částek.

Príplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí a za rizikové práce

5.4Za práci ve ztíženém pracovním prostredí se pro účel poskytování príplatku za práci ve ztíženém pracovním prostredí a za rizikové práce považuje výkon práce ve ztíženém pracovním prostredí stanoveném narízením vlády č. 56712006 Sb.

5.5Za rizikovou práci se pro účel poskytování príplatku za práci ve ztíženém pracovním prostredí a za rizikovou práci považuje výkon práce, která je podle vyhlášky č. 432/2003 Sb. zarazena do 3. nebo 4. kategorie.

5.6Pfíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí a pfíplatek za rizikovou práci se poskytuje

a/ ve výši 11,00 Kč/hod. za podmínky, že Zamestnanec vykonával práci ve ztíženém pracovním prostfedí a byl vystaven účinkúm ztežujícího vlivu spočívajícího v pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity podle ustanovení § 6 odst. 2 písm. d) nafízení vlády č. 567/2006 Sb.,

b/ ve výši I 0,30 Kč/hod., nejméne však ve výši 1O % základní sazby minimální mzdy stanovené nafízením vlády č. 567/2006 Sb., za podmínky, že Zamestnanec vykonával práci ve ztíženém pracovním prostfedí, a to za každý jiný ztežující vliv podle ustanovení § 6 odst. 2 nafízení vlády č. 567/2006 Sb., než je ztežující vliv uvedený pod písm. a) tohoto bodu 5.6; temito ztežujícími vlivy jsou také ztežující vlivy rozhodné pro zafazení vykonávané práce do 4. kategorie rizika podle vyhlášky č. 432/2003 Sb.,

c/ ve výši 6,40 Kč/hod. za podmínky, že Zamestnanec vykonával rizikovou práci, která je podle vyhlášky č. 432/2003 Sb. zafazena do 3. kategorie rizika, a že mu za tuto práci nenáleží pfíplatek uvedený pod písm. a) tohoto bodu 5.6 ani pfíplatek uvedený pod písm. b) tohoto bodu

5.6. Príplatek za noční práci

5.7Noční prací se pro účel poskytování pfíplatku za noční práci rozumí práce vykonávaná v dobe mezi 22:00 hodinou a 06:00 hodinou.

Príplatek za práci odpoledne

5.9Za práci odpoledne se pro účel poskytování pfíplatku za práci odpoledne rozumí

al u Zamestnance s pravidelnými denními smenami počínajícími od 05:50 hodin práce vykonávaná v dobe mezi 13:50 a 22:00 hodinou,

b/ u Zamestnance s pravidelnými denními smenami počínajícími od 06:00 hodin práce vykonávaná v dobe mezi 14:00 hodinou a 22:00 hodinou,

c/ u Zamestnance s pravidelnými denními smenami počínajícími od 07:00 hodin práce vykonávaná po této smene v dobe mezi 15:00 hodinou a 22:00 hodinou,

dl u Zamestnance s jiným počátkem denní smeny práce vykonávaná po ukončení denní smeny, nejdfíve však od 14:00 hodin a nejdéle do 22:00 hodin, a

e/ v pfípade výkonu práce mimo pravidelný rozvrh smen práce vykonávaná v dobe mezi 14:00 hodinou a 22:00 hodinou.

5.1O Pfíplatek za práci odpoledne nenáleží Zamestnancúm s pružnou pracovní dobou, nebo za dobu, kterou Zamestnanec napracovává pracovní volno, již poskytnuté pracovní volno či jinou nepfítomnost v práci.

5.11Pfíplatek za práci odpoledne se poskytuje ve výši 4,70 Kč/hod.

Príplatek za práci v sobotu a v nedeli

Príplatek za práci pri použití izolačních dýchacích prístroju

5.13 Pfíplatek za práci pfi použití izolačních dýchacích pfístrojú se poskytuje Zamestnancúm za výkon práce, pfi nemž jsou podle právních či jiných pfedpisú k zajištení bezpečnosti a ochrany zdraví pfi práci nebo podle pokynú Zamestnavatele povinni používat izolační dýchací pfístroje.

5.14 Za výkon práce s použitím izolačního dýchacího pfístroje se pro účel poskytování pfíplatku za práci pfi použití izolačních dýchacích pfístrojú považuje též doba nezbytné pfípravy Zamestnance na výkon této práce a doba nezbytná pro jeho zotavení po tomto výkonu práce.

5.15 Pfíplatek za práci pfi použití izolačních dýchacích pfístrojú se pfi splnení podmínek podle bodu 5.13 a bodu 5.14 této pfílohy PKS poskytuje

a/ ve výši 70,00 Kč/hod. za výkon práce pfi odstraňování poruch, preventivních prohlídkách technického a technologického zafízení nebo kontrolní činnosti nebo

b/ ve výši 90,00 Kč/hod. za výkon údržbáfské a montážní práce a odslepování a zaslepování plynovodu do prúmeru 800 mm vč. a plynových zafízení do výšky 5 m nad úrovní terénu nebo stabilne namontovaných plošin, za výkon práce v uzavfených nádobách, potrubích a za výkon práce členy záchranné protiplynové čety požárního útvaru pfi jejich asistenční činnosti podle pfíslušných technologických pfedpisú nebo

5.17Po dohode se Zamestnancem je možno za práci pfesčas místo príplatku za práci pfesčas poskytnout Zamestnanci náhradní volno, a to za dobu práce pfesčas stejnou dobu náhradního volna, pfičemž za práci pfesčas se osobní mzda nezvýší a za toto poskytnuté náhradní volno se osobní mzda nekrátí.

Príplatek za práci ve svátek

5.18Pfíplatek za práci ve svátek se poskytuje ve výši

a/ 100 % prúmerného výdelku Zamestnance u svátkú pfipadajících na dny 1. leden, Velký pátek, Velikonoční pondelí, 24., 25., 26. prosinec,

b/ 50 % prúmerného výdelku Zamestnance u ostatních svátkú;

tím není dotčeno právo Zamestnance na náhradu mzdy ve výši prúmerného výdelku Zamestnance za dobu čerpání náhradního volna, které se poskytne Zamestnanci v rozsahu práce jím konané v tento svátek;

dohodne-li se však Zamestnavatel se Zamestnancem na poskytnutí zvýšeného pfíplatku za práci v tento svátek místo tohoto náhradního volna, zvyšuje se tento pfíplatek o 100 % prúmerného výdelku Zamestnance.

5.19Zamestnanci, který nepracoval proto, že svátek pfipadl na jeho obvyklý pracovní den, pfísluší náhrada mzdy ve výši prúmemého výdelku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v dúsledku svátku.

6.Motivační složky mzdy

6.1Zamestnancúm je možno poskytnout fádné prémie na základe prémiových fádú, vydaných Zamestnavatelem po projednání s Pfíslušným orgánem odborové organizace.

6.2Všem Zamestnancúm se v prémiových fádech a dohodách podle bodu 3.2 této pfílohy PKS jako jeden z prémiových ukazatelú Zamestnance stanoví prémiový ukazatel: „Dodržení povinností vyplývajících z právních pfedpisú vztahujících se k vykonávané práci, jakož i dodržení technologické, informační kázne, pfedpisú o bezpečnosti a ochrane zdraví pfi práci a plnení jmenovitých úkolú.".

6.3Pfi nesplnení prémiového ukazatele či prémiových ukazatelú Zamestnance, jiných než uvedených v bodu 6.4 této pfílohy PKS, je Zamestnavatel oprávnen jeho fádnou prémii krátit, popfípade ji neposkytnout za podmínek stanovených prémiovým fádem.

6.4V pfípade porušení povinností Zamestnance vyplývajících z právních pfedpisú vztahujících se k vykonávané práci, včetne porušení technologické, informační kázne, pfedpisú o bezpečnosti a ochrane zdraví pfi práci a/nebo pfi neplnení jmenovitých úkolú (,,Porušení"), je Zamestnavatel oprávnen krátit nebo neposkytnout jeho fádné prémie

a/ za prémiové období, v nemž k Porušení došlo, nejpozdeji však za prémiové období, v nemž bylo Porušení Zamestnavatelem zjišteno, a

b/ současne s krácením nebo neposkytnutím fádné prémie podle písm. a/ tohoto bodu

též za období nejvýše 3 následujících kalendáfních mesícú a

c/ se souhlasem PR - Ŕeditele pro personalistiku a vnejší vztahy za další období následující po období krácení nebo neposkytnutí fádné prémie podle písm. a/ a písm. b/.

6.5V pfípade dalšího Porušení v období, za než se Zamestnanci krátí nebo neposkytuje fádná prémie pro pfedcházející Porušení, je Zamestnavatel oprávnen fádnou prémii krátit nebo neposkytnout v souladu s bodem 6.4 této pfílohy PKS za období bezprostfedne následující po období krácení nebo neposkytnutí fádné prémie pro toto pfedcházející Porušení.

6.6Zamestnavatel je pfi lepším plnení prémiových ukazatelú oprávnen fádnou prémii zvýšit.

6.7Mimofádné prémie je možno poskytovat pro ohodnocení plnení mimofádných úkolú nebo v zájmu splnení pfedem stanovených dúležitých cílú a ekonomických výsledkú práce; mimofádné prémie je možno poskytovat i Zamestnancúm, s nimiž je uzavfena dohoda podle bodu 3.2 této pfílohy PKS.

6.8Část mimofádných prémií je možno poskytovat formou odmen zvyčlenených prostfedkú do fondu vedoucího a fondu mistra.

7.Ostatní složky mzdy

Mzda a náhrada mzdy pri školení a rekvalifikaci

7.1Veškerá povinná či jinak Zamestnavatelem nafízená školení Zamestnance se považují za

výkon práce Zamestnance v ramci sjednaného druhu práce.

7.2Rekvalifikace, provádená Zamestnavatelem v zájmu dalšího pracovního uplatnení Zamestnance a uskutečnená v jeho pracovní dobe, se považuje za pfekážku v práci na strane Zamestnance. Za tuto dobu pfísluší Zamestnanci náhrada mzdy ve výši jeho

prúmerného výdelku.

Mzda a náhrada mzdy pri prostojích nebo nepríznivých povetrnostních vlivech

7.3Nemúže-li Zamestnanec konat práci pro pfechodnou závadu zpúsobenou poruchou na výrobním zafízení, v dodávce surovin nebo energie, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními pfíčinami (prostoje) nebo z dúvodu nepfíznivých povetrnostních vlivú, náleží mu, nebyl-li pfeveden na jinou práci, náhrada mzdy

a/ ve výši 90 % jeho prúmerného výdelku pfi prostoji,

ve výši 60 % jeho prúmerného výdelku v pfípadech nepfíznivých povetrnostních vlivú,

nerozhodne-li Zamestnavatel o vyšší náhrade mzdy.

Odmena za pracovní pohotovost

7.4Pracovní pohotovost je doba, v níž je Zamestnanec pfipraven k prípadnému výkonu práce, podle pracovní smlouvy, která musí být v pfípade naléhavé potfeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smen. Pracovní pohotovost múže být jen na jiném míste dohodnutém se Zamestnancem, odlišném od pracovišť Zamestnavatele.

7.5Pracovní pohotovost, pfi které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

8.Splatnost mzdy a náhrady mzdy

8.1Mzda a náhrada mzdy jsou splatné pozadu za období kalendáfního mesíce, a to v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období, za než se poskytuje, nejpozdeji však do 15. dne následujícího kalendáfního mesíce, a to na platební účet Zamestnance v penežním ústavu. Pro Zamestnance, ktefí budou trvat na výplate mzdy a náhrady mzdy v hotovosti, je jejich splatnost do 25. dne kalendáfního mesíce po uplynutí období, za než se poskytují, a to na pfepážce hlavní pokladny Zamestnavatele; harmonogram a postup techto výplat bude vypracován Zamestnavatelem podle počtu techto Zamestnancú.

8.2Bezhotovostní úhrada bude Zamestnavatelem upfednostňována i u ostatních finančních závazkú Zamestnavatele vúči Zamestnanci, bývalému Zamestnanci či jakékoliv jiné fyzické osobe.

8.3V pfípade, že pro účely prémiování Zamestnancú jsou uplatneny prémiové ukazatele, které není možno vyhodnotit k nejbližšímu výplatnímu termínu, je fádná prémie splatná v nejbližším dalším výplatním termínu.

9.Výpočet prúmerného výdelku

9.1Prúmerný hodinový výdelek pro pracovneprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované Zamestnanci v rozhodném čtvrtletním období a z doby v tomto rozhodném období odpracované. Hrubou mzdou se rozumí penežitá plnení poskytovaná za práci, tj. základní mzda (druh mzdy 11... ), pfíplatky ke mzde (druh mzdy 12...) a prémie (druh mzdy 14...).

9.2Pro účely zjišťování prúmerného výdelku se do objemu hrubé mzdy započítávají pomernou částí pro príslušné čtvrtletí tyto složky mzdy:

-roční rádné prémie,

-odmena za roční výsledky,

-odmeny za hospodárské výsledky,

-mimorádné prémie s výjimkou odmen poskytovaných z fondu mistra.

9.3Pomernou částí se rozumí jedna čtvrtina objemu výše uvedených složek mezd vyplacených v rozhodném období (predcházejícím čtvrtletí). Zbývající část bude

rovnomerne rozdelena na další 3 čtvrtletí.

9.4Pomerná část se pro konkrétní rozhodné období upraví dle odpracované doby v tomto období.

9.5Ostatní mzdové složky započitatelné do prúmerného výdelku dle zákoníku práce se započítávají v plném rozsahu.

9.6Pravdepodobný prúmerný výdelek pro pracovneprávní účely se vypočte automatizovane ze mzdových údajú uvedených ve mzdovém výmeru Zamestnance (osobní mzda, % prémie) a upraví se o další pravidelne poskytované složky mzdy ve mzdovém výmeru nezahrnuté. Takto stanovený pravdepodobný prúmerný výdelek bude platný pro celé dané čtvrtletí.

9.7Pri zjišťování prúmerného výdelku pro účely náhrady škody pri pracovních úrazech nebo nemocech z povolání je rozhodným obdobím predchozí kalendární rok, je-li toto rozhodné období pro Zamestnance výhodnejší.

9.8Vypočtený prúmerný hodinový výdelek se zaokrouhlí na 2 desetinná místa podle pravidel zaokrouhlování.

10.1Odstupné bude Zamestnavatelem poskytováno ve výši dle § 67 zákoníku práce, nerozhodne-li Zamestnavatel o poskytnutí vyššího odstupného.

11.Záverečná ustanovení

11.2Mzda podle této prílohy PKS Zamestnanci náleží za výkon práce, není-li dále sjednáno jinak, počínaje jeho první smenou se začátkem ve dni 01.01.2023, nejpozdeji však od 06:00 hodin dne 01.01.20223, a konče ukončením výkonu práce na jeho poslední smene či bezprostredne po jeho poslední smene se začátkem v roce 2023, nejpozdeji však do 06:00 hodin dne 01.01.2024. Náhrady mzdy podle této prílohy PKS Zamestnanci náleží, pokud doba, za kterou Zamestnanci prísluší náhrada mzdy, je podle rozvrhu smen v dobe od začátku jeho první smeny ve dni 01.01.2023 do konce jeho poslední smeny se začátkem v roce2023.

11.3Nebude-li do dne 31.12.2023 sjednána príloha PKS, upravující práva a povinnosti sjednané v této príloze PKS nove pro období ode dne 01.01.2024, bude tato príloha PKS ve znení účinném do dne 31.12.2023 účinná i po dni 31.12.2023, a to nejdéle do dne 30.06.2024; ustanovení bodu 11.2 této prílohy PKS se v tomto prípade prodloužení účinnosti této prílohy PKS použije obdobne.

Sociálni oblast

1.Úvodní ustanovení

1.1Sociálni fond (SF) nebude tvofen, financování vybraných oblastí sociálního rozvoje bude zajišťováno na vrub výdaju (nákladu), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištení a udržení pfíjmu.

1.2Není-li v této pfíloze PKS uvedeno jinak, pojmy s velkým prvním písmenem mají význam sjednaný v PKS.

1.3Hovofí-li se v této pfíloze PKS o vnitfních pfedpisech, rozumí se temito vnitfními pfedpisy

a/ PPR A -4/2022 Poskytování volitelných zamestnaneckých výhod

(benefitu),

b/ PPR A - 6/2022 Pravidla pro poskytování vybraných plnení v sociální oblasti,

c/ TOP A - 30/04 Zpracování mezd, Pfíloha č. 4 Penzijní pfipojištení, doplňkové penzijní spofení a soukromé životní pojištení.

2.1Pro účely této pfílohy PKS se

a/ Zafízením závodního stravování Zamestnavatele rozumí zafízení závodního stravování včetne jídelních automatu, nacházející se v areálech Zamestnavatele, a další Zamestnavatelem pfedem vybraná a Zamestnancum oznámená zafízení závodního stravování nacházející se mimo tyto areály;

b/ Základním jídlem rozumí jídlo označené v nabídce Zafízení závodního stravování jako

ba/ klasické jídlo,

bb/ výberové jídlo,

bc/ specialita,

bd/ dietní jídlo,

be/ zeleninový talíf nebo

takové jídlo nabízené v Zafízení závodního stravování jako zchlazované jídlo pfičemž v zafízeních závodního stravování nacházejících se mimo obec muže Zamestnavatel výber z tohoto rozsahu jídel upravit jinak;

c) Hlavním jídlem rozumí jedno Základní jídlo a společne se Základním jídlem nebo samostatne nejvýše čtyfi jídla označená v nabídce Zafízení závodního stravování jako

ca/polévka klasická,

cb/polévka svačinová,

celsalát nebo kompot,

cd/salát MIX,

celmoučník nebo

takové jídlo nabízené v Zafízení závodního stravování jako zchlazované jídlo (RAJ),

pfičemž v zafízeních závodního stravování nacházejících se mimo obec múže Zamestnavatel výber z tohoto rozsahu jídel upravit jinak.

2.2Zamestnavatel se zavazuje poskytovat

a/ pfíspevek na závodní stravování ve výši 55 % ceny jednoho Hlavního jídla v prúbehu jedné pracovní smeny, maximálne do výše 70 % stravného vymezeného pro zamestnance tzv. zamestnavatelú vefejného sektoru, to je zamestnavatelú uvedených v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce, pfi trvání jejich pracovní cesty 5 až 12 hodin,

b/ pfíspevek Zamestnancúm ve výši 2,60 Kč na jedno Základní jídlo v prúbehu jedné pracovní smeny,

splní-li Zamestnanec podmínky pro poskytnutí techto pfíspevkú stanovené touto pfílohou PKS.

2.3Zamestnanec má nárok na poskytnutí pfíspevkú na závodní stravování podle bodu 2.2 této pfílohy PKS, pokud

a/ pfítomnost Zamestnance v práci trvá alespoň 3 hodiny,

b/ Zamestnanec odebere Hlavní jídlo v Zafízení závodního stravování Zamestnavatele, a to v dobe počínající 1 hodinu pfed započetím pfítomnosti Zamestnance v práci a končící 1 hodinu po ukončení pfítomnosti Zamestnance v práci,

c/ Zamestnanec pfi odberu Hlavního jídla pfedloží provozovateli Zafízení závodního stravování Zamestnavatele svou identifikační čipovou kartu nebo stravovací kartu za účelem zaevidování odberu tohoto jídla a

d/ za dobu pfítomnosti Zamestnance v práci mu nevznikl nárok na poskytnutí stravného podle zákoníku práce.

2.4Krome pfíspevkú na jedno Hlavní jídlo a jedno Základní jídlo podle bodu 2.2 této pfílohy PKS Zamestnanci náleží další pfíspevky na další jedno Hlavní jídlo a jedno Základní jídlo podle bodu 2.2 této pfílohy PKS, pokud jeho pfítomnost v práci bude delší než 11 hodin.

2.5Pro účely poskytování pfíspevkú podle bodu 2.1 až bodu 2.4 této pfílohy PKS se pfítomností Zamestnance v práci rozumí jeho nepferušená pfítomnost v práci podle evidence docházky vedené Zamestnavatelem; za pfítomnost v práci se pro tyto účely nepovažuje zejména

a/ doba trvání pfekážek v práci na strane Zamestnavatele, po kterou Zamestnanec podle pokynu Zamestnavatele není na pracovišti Zamestnavatele nebo nevykonává práci, b/ doba trvání pfekážek v práci na strane Zamestnance,

c/ dovolená,

d/ doba, kdy si vybírá Zamestnanec náhradní volno za práci pfesčas nebo za práci ve svátek,

e/ doba, kdy Zamestnanec nepracuje proto, že je svátek.

3.Finanční plnení pri nekterých skončeních pracovního pomeru

3.1Zamestnanci, u nehož došlo k rozvázání pracovního pomeru dohodou z duvodu uvedeného v ustanovení§ 52 písm. e) zákoníku práce, aniž jeho zdravotní stav, pro který pozbyl zpusobilost vykonávat dosavadní práci, je invaliditou tfetího stupne, náleží finanční plnení k zmírnení dopadu tohoto skončení pracovního pomeru, a to ve výši, není- li dále uvedeno jinak, násobku jeho prumerného mesíčního výdelku pro pracovneprávní účely, pfičemž tento násobek závisí na počtu celých mesícu chybejících do dosažení duchodového veku Zamestnance podle následující tabulky:

3.2 Zamestnanci, u nehož došlo k rozvázání pracovního pomeru dohodou z dúvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce, a jehož zdravotní stav, pro který ztratil zpúsobilost vykonávat dosavadní práci, je invaliditou tfetího stupne, náleží finanční plnení k zmírnení dopadu tohoto skončení pracovního pomeru, a to ve výši, není -li dále uvedeno jinak, trojnásobku jeho prúmerného mesíčního výdelku pro pracovneprávní účely.

3.3 Zamestnanci, u nehož došlo k rozvázání pracovního pomeru pfed dosažením dúchodového veku dohodou z dúvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce a po tomto skončení pracovního pomeru je mu poskytován starobní dúchod podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o dúchodovém pojištení (dále jen „Zákon o duchodovém pojištení"), tzv. pfedčasný starobní dúchod, náleží finanční plnení podle bodu 3.1 nebo bodu 3.2 této pfílohy PKS nejvýše ve výši součinu jeho prúmerného výdelku pro pracovneprávní účely a počtu mesícú ode dne skončení pracovního pomeru do prvního dne období, za které je mu poskytován tento pfedčasný starobní dúchod.

3.4Finanční plnení podle bodu 3.1 až bodu 3.3 této pfílohy PKS Zamestnanci náleží za podmínky, že dúvod rozvázání pracovního pomeru podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce bude Zamestnavateli prokázán lékafským posudkem vyhotoveným poskytovatelem pracovnelékafských služeb nebo rozhodnutím pfíslušného správního orgánu, který lékafský posudek pfezkoumává, nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení.

3.5Dúchodovým vekem se pro účely posouzení nároku podle bodu 3.1 a bodu 3.3 této pfílohy PKS rozumí dúchodový vek podle Zákona o dúchodovém pojištení, ve znení účinném ke dni skončení pracovního pomeru.

3.6 Finanční plnení podle bodu 3.1 až bodu 3.3 této pfílohy PKS Zamestnanci nenáleží, jestliže

a/ Zamestnanec odmítne nabídnutou jinou vhodnou práci, jejímž výkonem by dosahoval pravdepodobného výdelku nejméne ve výši 80 % jeho prúmerného mesíčního výdelku pro pracovneprávní účely ke dni skončení jeho pracovního pomeru, nebo b/ Zamestnanci náleží odstupné podle ustanovení § 67 odst. 2 zákoníku práce nebo c/ Zamestnanci odstupné podle ustanovení § 67 odst. 2 zákoníku práce nenáleží z dúvodu, že Zamestnavatel se podle ustanovení § 270 odst. 1 zákoníku práce zcela zprostil své povinnosti nahradit Zamestnanci škodu nebo nemajetkovou újmu z pracovního úrazu či nemoci z povolání, jejichž následky byly dúvodem rozvázání pracovního pomeru.

4.1Zamestnanci, který pozbyl dlouhodobe zpúsobilost vykonávat svou práci podle

lékafského posudku vydaného poskytovatelem pracovnelékafských služeb ("Posudek"), náleží náhrada mzdy ve výši jeho prúmerného výdelku pro pracovneprávní účely za dobu ode dne vydání Posudku do dne skončení pracovního pomeru zamestnance, nejdéle však do uplynutí kalendáfního mesíce následujícího po vydání Posudku.

4.2 Náhrada mzdy podle bodu 4.1 této prílohy PKS Zamestnanci nenáleží, jestliže

a/ Zamestnanec odmítne nabídnutou jinou vhodnou práci, jejímž výkonem by dosahoval pravdepodobného výdelku nejméne ve výši 80 % jeho prúmerného mesíčního výdelku pro pracovneprávní účely ke dni vydání Posudku, nebo

b/ pracovní pomer Zamestnance je ukončen výpovedi podle § 52 písm. d) zákoníku práce nebo podle§ 52 písm. e) zákoníku práce, nebo

c/ Zamestnanec pozbyl dlouhodobé zpúsobilost vykonávat práci z dúvodu pracovního úrazu nebo onemocnení nemocí z povolání a Zamestnavatel se podle ustanovení § 270 odst. 1 zákoníku práce zcela zprostil své povinnosti nahradit Zamestnanci škodu nebo nemajetkovou újmu z pracovního úrazu či nemoci z povolání, nebo

d/ Zamestnanec pozbyl dlouhodobe zpúsobilost vykonávat práci z dúvodu, pro který nemel nebo by nemel nárok na nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištení, ve 100 % výši.

5. Volitelné zamestnanecké výhody (benefity)

5.1Zamestnavatel bude Zamestnancúm poskytovat volitelné zamestnanecké výhody jako tzv. benefity.

5.2Právo čerpat volitelné zamestnanecké výhody, jejichž poskytování v roce 2023 Zamestnavatel Zamestnancúm oznámí, náleží Zamestnanci ode dne 01.01.2023, pokud dovršil 3 mesíce nepretržitého pracovního pomeru u Zamestnavatele pred tímto dnem, nebo od jiného prvního dne kalendárního mesíce roku 2023 následujícího po dovršení 3 mesícú nepretržitého pracovního pomeru u Zamestnavatele (každý z uvedených dnú „Rozhodný den"), a k Rozhodnému dni

a/je v evidenčním stavu v pracovním pomeru na dobu neurčitou nebo

b/je v evidenčním stavu v pracovním pomeru na dobu určitou.

5.3Zamestnanec nemá právo čerpat volitelné zamestnanecké výhody v roce 2023, pokud v roce 2022 v dobe čerpání volitelné zamestnanecké výhody nebo poté, co Zamestnanec již čerpal volitelnou zamestnaneckou výhodu nebo její část, mu právo čerpat volitelnou zamestnaneckou výhodu zaniklo podle PKS ve znení účinném v roce 2022.

5.4Právo Zamestnance čerpat volitelné zamestnanecké výhody zanikne, pokud v roce 2023

a)byl pravomocne odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný pri plnení pracovních úkolú nebo v prímé souvislosti s ním nebo

b)mu byla dána výpoveď podle ustanovení§ 52 písm. t) až písm. h) zákoníku práce z dúvodu, který nastal či trval v roce 2022 nebo v roce 2023, anebo z dúvodu, který nastal či trval v roce 2022 nebo v roce 2023, byl s ním pracovní pomer okamžite zrušen podle ustanovení § 55 zákoníku práce nebo

c)mel neomluvenou absenci, tj. neomluvene zameškal smenu nebo její část, nebo

d)porušil stanovený režim dočasne práce neschopného zamestnance nebo

e)porušil svou povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích Zamestnavatele a v pracovní dobe i mimo tato pracovište nebo povinnost nevstupovat pod jejich vlivem na pracovište Zamestnavatele nebo

t) dopustil se krádeže ke škode na majetku Zamestnavatele či ke škode jiného majetku

v držení Zamestnavatele nebo nacházejícího se v areálu Zamestnavatele nebo

g) porušil pravidlo pro čerpání volitelných zamestnaneckých výhod, stanovené Zamestnavatelem ve vnitfním predpisu podle bodu 5.6 této prílohy PKS, nebo pri čerpání volitelné zamestnanecké výhody porušil pravidlo či pokyn jejího poskytovatele.

5.5 Nastane-li skutečnost uvedená v bodu 5.4 této prílohy PKS až v dobe čerpání volitelné zamestnanecké výhody nebo poté, co Zamestnanec již čerpal volitelnou zamestnaneckou výhodu nebo její část, nenáleží mu právo čerpat volitelnou zamestnaneckou výhodu v roce 2024.

5.6 Zamestnavatel ve vnitrním predpisu stanovuje výši hodnoty volitelné zamestnanecké výhody, seznam dodavatelú a služeb, u nichž lze čerpat volitelnou zamestnaneckou výhodu, a pravidla jejich čerpání.

5.7 Stanoví-li tak Zamestnavatel ve vnitrním predpisu podle bodu 5.6 této prílohy PKS, jsou na základe práva Zamestnance na čerpání volitelné zamestnanecké výhody oprávneny plnení z takové volitelné zamestnanecké výhody užívat též osoby, které Zamestnavatel pro tento účel v tomto vnitrním predpisu vymezí.

5.8Hovorí-li se v této príloze PKS o čerpání volitelné zamestnanecké výhody Zamestnancem

nebo o porušení Zamestnancem pravidla pro čerpání volitelných zamestnaneckých výhod či pravidla nebo pokynu jejího poskytovatele, rozumí se tím též čerpání volitelné zamestnanecké výhody nebo takové porušení pravidla či pokynu osobou užívající plnení z volitelné zamestnanecké výhody podle bodu 5.7 této prílohy PKS.

6.1 Zamestnavatel se zavazuje hradit

a/ vstupní lékarskou prohlídku osoby ucházející se o zamestnání u Zamestnavatele,

b/ preventivní mamografické vyšetrení Zamestnankyň, pokud nebude toto vyšetrení hrazeno zdravotní pojišťovnou,

c/ preventivní vyšetrení tlustého streva u Zamestnancú ve vekové kategorii nad 45 let, provádené v rámci periodické pracovnelékarské prohlídky Zamestnance, pokud nebude toto vyšetrení hrazeno zdravotní pojišťovnou,

to vše podrobí-li se uchazeč o zamestnání či Zamestnanec pokynúm Zamestnavatele, vydaným k uskutečnení takové prohlídky či takového vyšetrení.

7.Další výhody poskytované Zamestnancom

7.1Rehabilitačné rekondičnípobyty

7.1.1Zamestnavatel zajišťuje rehabilitačné rekondiční pobyty (dále jen „RRP") v lázeňských zafízeních pro jím vybrané Zamestnance, ktefí

a/ vykonávají práce zafazené do druhé, tfetí nebo čtvrté kategórie rizikovosti podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochrane vefejného zdraví a o zrnene nekterých souvisejících zákonu, nebo práce s vysokým nárokem na organizační schopnosti a vysokou mírou odpovednosti, nebo kterým je RRP poskytnut jako prevence poškození zdraví v dusledku dlouhodobého pusobení stresu a pfedcházení syndromu vyhofení, a

b/ jsou v pracovním pomeru na dobu neurčitou.

7.1.2Zamestnanci, který se účastní RRP, Zamestnavatel poskytne, nebude-li písemne dohodnuto jinak, náhradní volno s náhradou mzdy v rozsahu podle PKS.

7.1.3Zamestnanec, který se účastní RRP,je povinen ze svého hradit část nákladu na RRP, které Zamestnavatel pfedem určí ve vnitfním pfedpisu a Zamestnanci písemne oznámí. Ostatní náklady spojené s RRP hradí Zamestnavatel.

7.1.4Zamestnavatel je oprávnen Zamestnanci zrušit nebo pfedčasne ukončit jeho RRP, poruší- li Zamestnanec svou povinnost uloženou mu v souvislosti s poskytováním RRP nebo s pobytem v lázeňském zafízení včetne povinností podle pravidel či pokynu provozovatele lázeňského zafízení, to je včetne povinností dodržovat fád lázeňského zafízení, stanovený denní režim, pokyny lékafu a zdravotnických pracovníku a absolvovat všechny pfedepsané léčebné procedury.

7.1.5Zamestnanec je povinen ze svého hradit náklady RRP nebo je Zamestnavateli včetne poskytnuté náhrady mzdy nahradit, pokud u Zamestnance nastala skutečnost uvedená v čl. 7.1.4 této pfílohy PKS.

7.2Pracovní a životní jubilea

7.2.1Zamestnavatel Zamestnancum splňujícím podmínky stanovené Zamestnavatelem poskytuje odmenu pfi jejich pracovních a životních jubileích, a to až do výše 15.000,- Kč.

7.3Penzijnípripojišténí, doplňkovépenzijní sporení a životnípojišténí

7.3.1Zamestnavatel poskytuje Zamestnancum pfíspevek na penzijní pfipojištení, nebo doplňkové penzijní spofení ve výši a za podmínek stanovených Zamestnavatelem.

7.3.2Zamestnavatel poskytuje Zamestnancum pfíspevek na životní pojištení ve výši a za podmínek stanovených Zamestnavatelem.

7.4Bezúročné zápujčky na bytové účely

7.4.1Zaméstnavatel poskytuje Zaméstnancúm bezúročné zápujčky na financování jejich bytové potreby ve výši a za podmínek stanovených Zaméstnavatelem ve vnitrním predpisu.

7.4.2Zaméstnanec nemá nárok na poskytnutí zápujčky na financování bytové potreby.

7.5Odklad splácení penéžitého dluhu Zamestnance vuči Zaméstnavateli

7.5.1Zaméstnavatel odloží splácení penéžitých dluhú Zaméstnance vúči Zaméstnavateli po dobu, po kterou bude veden Úradem práce v evidenci uchazečú o zaméstnání, nejdéle

kšakméstnáva1e2ikplslndifních mésícú následujících po skončení jeho pracovního poméru

a/ dúvodem rozvázání pracovního poméru Zaméstnance byl dúvod uvedený v bodu 7.5.2 této prílohy PKS,

b/ Zaméstnanec písemné požádal Zaméstnavatele o takovýto odklad,

c/ Zaméstnanec uzavre se Zaméstnavatelem písemnou dohodu navrženou Zaméstnavatelem, v níž Zaméstnanec uzná svúj dluh vúči Zaméstnavateli co do jeho dúvodú a výše, a

d/ nejedná se o dluh Zaméstnance spočívající v povinnosti nahradit škodu vzniklou Zaméstnavateli, byla-li tato škoda zpúsobená Zaméstnancem úmyslné, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek, nebo nahradit náklady Zaméstnavatele podle bodu 7.1.5 této prílohy PKS.

7.5.2Dúvody rozvázání pracovního poméru Zaméstnance pro účely bodu 7.5.1 písm. a) této prílohy PKS jsou

a/ organizační dúvod podle ustanovení§ 52 písm. a) až písm. c) zákoníku práce, nebo b/ dlouhodobá zdravotní nezpúsobilost v dúsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení touto nemocí podle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce, pokud se Zaméstnavatel zcela nezprostil povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, nebo

c/ dlouhodobá zdravotní nezpúsobilost podle ustanovení§ 52 písm. e) zákoníku práce, pokud tato dlouhodobá zdravotní nezpúsobilost nebyla zpúsobená událostí, pro níž bylo Zaméstnanci kráceno nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojišténí.

7.6Príspévek na společenské aktivity

7.6.1Zaméstnavatel poskytuje Odborovým organizacím príspévek na zajišténí podpory v oblasti vzdélávání, kultury, sportu a télovýchovy dospélých osob, jakož i na sociální, humanitární a charitativní činnosti, za podmínek a ve výši sjednaných ve zvláštní dohodé mezi Zaméstnavatelem a Odborovými organizacemi.

7.7 Pfispevek na deti a mládež

7.1.1Zamestnavatel poskytuje Odborovým organizacím pfíspévek na zajišténí podpory a ochrany détí a mládeže včetné jejích vzdélávání, kultury a účelu sociálních, telovýchovných a sportovních, za podmínek a ve výši sjednaných ve zvláštní dohode mezi Zaméstnavatelem a Odborovými organizacemi.

7.8 Sociálni výpomoci a sociálnizápujčky

7.8.1Zaméstnavatel muže

a/Zaméstnanci,

b/duchodci, který je bývalým Zaméstnancem,

c/ pozustalým po Zaméstnanci, ktefí k nému byli osobami blízkými,

jako pomoc k pfeklenutí jejich mimofádné životní situace poskytnout nenávratnou či podmínéné nenávratnou sociální výpomoc nebo sociální zápujčku.

7.8.2Zaméstnanec nemá nárok na poskytnutí sociální výpomoci a sociální zápujčky.

8.Společná a záverečná ustanovení

8.1Zaméstnavatel je oprávnén rozhodnout o

a/ poskytnutí plnéní Zaméstnanci nebo pozustalým po Zaméstnanci podle této pfílohy PKS, pfestože nebyly splnény podmínky pro poskytnutí takového plnéní, nebo

b/ poskytnutí plnéní Zaméstnanci nebo pozustalým po Zaméstnanci podle této pfílohy PKS ve vyšším rozsahu, než je uvedeno v této pfíloze PKS, nebo

c/ poskytování Zaméstnancum, po projednání s Pfíslušnými orgány odborových organizací, dalších plnéní než plnéní uvedených v této pfíloze PKS; tím není dotčeno poskytování takových plnéní podle vnitfních pfedpisu Zaméstnavatele.

8.2Zaméstnavatel stanoví vnitfním pfedpisem bližší podmínky a pravidla pro poskytování a čerpání plnéní podle této pfílohy PKS, jakož i výši či rozsah téchto plnéní, není-li to stanoveno pfímo v této pfíloze PKS.

8.3Tato pfíloha PKS je účinná, není-li dále sjednáno jinak, ode dne 01.01.2023 do dne 31.12.2023.

8.4Príspevky podle bodu 2. této prílohy PKS Zamestnanci náleží, není-li dále sjednáno jinak,

za období počínající jeho první smenou se začátkem ve dni O I .01.2023, nejpozdeji však od 06:00 hodin dne 01.01.2023, a konče ukončením jeho poslední smeny se začátkem v roce 2023, nejpozdeji však do 06:00 hodin dne 01.01.2024.