Výzkumný a zkušební letecký ústav, a.s.
Beranových 130, 199 05 Praha-Letňany
K O L E K T I V N Í S M L O U V A
PRO ROK 2022
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
2
Smluvní strany
Výzkumný a zkušební letecký ústav, a.s.
se sídlem v Praze-Letňanech, Beranových 130, IČ 00010669,
zastoupená: Ing. Josef Kašpar, FEng., předseda představenstva
a JUDr. Petr Matoušek, člen představenstva
(dále jen „VZLÚ" nebo „zaměstnavatel")
a
Základní organizace OS KOVO
se sídlem v Praze-Letňanech, Beranových 130, registrační číslo 03-1162-1110,
za kterou jedná předseda výboru základní organizace
(dále jen „ZO OS KOVO")
se dohodly na uzavření této
K O L E K T I V N Í S M L O U V Y P R O R O K 2 0 2 2
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
3
A. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 4
B. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 4
C. PRACOVNÍ POMĚR 4
D. PRACOVNÍ DOBA 5
E. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 6
F. ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ 9
G. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 9
H. NÁHRADA CESTOVNÍCH VÝDAJŮ 12
I. PŘEKÁŽKY V PRÁCI 12
J. DOVOLENÁ 12
K. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 12
L. INFORMOVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE 13
M. PŘÍLOHY 16
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
4
A. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
A.1. Účel
Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy (dále jen „KS") je úprava individuálních a kolektivních
pracovněprávních vztahů vznikajících při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci zastoupenými
odborovou organizací a zaměstnavatelem, jakož i některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních
vztahů. Pokud nebude uzavřena Kolektivní smlouva vyššího stupně (dále jen „KSVS") bude platit ve VZLÚ
poslední uzavřená KSVS nejdéle do konce platnosti této KS.
A.2. Závaznost
Tuto KS uzavírají obě smluvní strany v souladu s ratifikovanými mezinárodními smlouvami, Směrnicemi
rady ES, zák. č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, v platném znění (dále jen „ZP"), dalšími platnými
právními předpisy a ustanoveními KSVS.
Ustanovení uvedených právních předpisů a KSVS, která jsou výhodnější pro zaměstnance
než ustanovení této KS, automaticky nahrazují příslušná ustanovení této KS.
Tato KS je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran této KS.
A.3. Diskriminace
Smluvní strany se zavazují, že zamezí jakékoli diskriminaci kteréhokoliv zaměstnance. Za diskriminaci
se nepovažuje rozdílné zacházení za podmínek stanovených v § 16 odst. 3 ZP.
A.4. Platnost a účinnost smlouvy
Tato KS nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti od 1.1.2022 do 31.12.2022.
A.5. Změny
Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této KS ve smyslu § 8 odst. 5 zák. č. 2/1991 Sb.,
o kolektivním vyjednávání, v platném zněni, a to v rozsahu části E, F, G a J.
B. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
B.1. Kontrola plnění závazků KS
Kontrolu plnění KS provádějí smluvní strany pololetně. Neplnění ustanovení KS bude zaměstnavatel
posuzovat jako neplnění pracovních povinností příslušných zaměstnanců a o způsobu nápravy bude
informovat výbor ZO OS KOVO.
V případě neplnění KS ze strany odborové organizace informuje ZO OS KOVO zaměstnavatele
o způsobu nápravy.
C. PRACOVNÍ POMĚR
C.1. Vznik pracovního poměru
Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
Pokud stanovy vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným
orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy. Pracovní
smlouva je vždy v písemné formě a k základním náležitostem patři:
o druh práce a vymezení okruhu pracovní činnosti,
o místo výkonu práce,
o den nástupu do práce,
o dohodnuté mzdové podmínky,
o další podmínky, které si zaměstnanec dohodne jako závazné při uzavření pracovní smlouvy.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
5
C.2. Změny pracovního poměru
Změny pracovního poměru jsou možné jen za podmínek stanovených v § 40 ZP, tj. dohodnou-li se strany
na změně.
C.3. Skončení pracovního poměru
C.3.1. Skončení pracovního poměru a výpovědní lhůty
Skončení pracovního poměru je ponecháno zákonné úpravě, přičemž bude uplatněna stejná výpovědní
doba pro zaměstnavatele i zaměstnance ve výši 2 měsíců. Odchylně lze výpovědní dobu smluvně
dohodnout pouze s vedoucími zaměstnanci definovanými v § 73 odst. 3 ZP.
C.3.2. Volno na vyhledání nového pracovního místa
Pokud byla zaměstnanci dána výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 písmeno a), b), c), d) a e)
ZP má zaměstnanec v průběhu výpovědní doby nárok
obecně platnými právními předpisy k hledání pracovního místa v každém týdnu výpovědní doby.
Pracovní volno lze se souhlasem zaměstnavatele sloučit.
C.3.3. Informace o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání
Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou ve smyslu § 52
písmeno a), b), c) d) a e) ZP poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci o právech a povinnostech
uchazeče o zaměstnání.
C.3.4. Odstupné
Zaměstnancům, u nichž dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů
uvedených v § 52 písmeno a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě
zrušil pracovní poměr podle § 56 ZP náleží při skončení pracovního poměru odstupné dle § 67 ZP
ve VZLÚ, počítáno od posledního nástupu do pracovního poměru. Za zaměstnanecký poměr k VZLÚ
se považují i odpracované doby v dceřiných společnostech VZLÚ, pokud na ně navazuje pracovní poměr
k VZLÚ.
C.3.5. Ukončení pracovního poměru při likvidaci organizace
Zaměstnavatel se zavazuje, že v případě hrozící likvidace organizace, pokud nerozváže pracovní poměry
se zaměstnanci výpověďmi z organizačních důvodů, bude souhlasit s ukončením pracovních poměrů
dohodou ze stejných důvodů a to tak, aby pracovní poměry skončily na základě těchto dohod nejpozději
do dne zániku organizace.
C.4. Pracovní cesty
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance vyslat na pracovní cestu, pokud v tom zaměstnanci brání předvídaná
překážka, která v souladu s pracovně právními předpisy zakládá zaměstnanci nárok na omluvenou
nepřítomnost v práci.
C.5. Uvolněná pracovní místa
Každý zaměstnanec má právo ucházet se o uvolněné pracovní místo u zaměstnavatele ještě před tím,
než bude nabídnuto uchazeči o zaměstnání mimo VZLÚ. Povinností zaměstnavatele je informovat
vhodnou formou (intranet) ZO OS KOVO a zaměstnance o uvolněných pracovních místech.
D. PRACOVNÍ DOBA
D.1. Délka pracovní doby
dobu dle ZP. Zaměstnanci ostrahy budou pracovat v nepřetržitém pracovním režimu s nerovnoměrně
rozvrženou pracovní dobou na období měsíců.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
6
D.2. Rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby stanoví podrobně vnitřní předpis. Je možné se zaměstnancem dohodnout
rovnoměrné rozvržení pracovní doby s pevným začátkem a koncem pracovní směny v rozmezí 7:00 až
8:30 (po čtvrthodinách) a tomu odpovídajícím koncem pracovní doby nebo sjednat pružné rozvržení
pracovní doby se základní pracovní dobou 8:30 až 14:00 a to v čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Pro
účely mzdové budou příslušné celkové doby (podle druhu mzdy a náhrad) zaokrouhlovány na 15 minut
směrem dolů. V případě zaměstnanců ostrahy a zkrácených pracovních úvazků lze sjednat
i nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
D.3. Přestávka na jídlo a oddech
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nejdéle po nepřetržité práce přestávku na jídlo
a oddech v trvání nejméně . Mladistvým je tato přestávka poskytnuta dle ZP. Přestávka se
nezapočítává do pracovní doby a neposkytuje se na začátku a konci pracovní doby.
D.4. Doba odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost
Doba odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost je ponechána zákonné úpravě s tím,
že celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které činí
52 týdnů po sobě jdoucích. Nařízená práce přesčas nesmí přesáhnout 150 hodin ročně.
D.5. Pracovní volno s náhradou mzdy
D.6. Pracovní volno bez náhrady mzdy
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pečujícímu o dítě nebo děti do 15 let věku na jejich žádost
nad rámec dovolené pracovního volna bez náhrady mzdy v kalendářním roce,
pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zdravotní pojištění za dobu pracovního volna bez náhrady
mzdy, které příslušné zdravotní pojišťovně odvede zaměstnavatel, bude zaměstnanci sraženo ze mzdy
v plné výši, pokud se nejedná o zaměstnance, za kterého je plátcem pojistného stát.
E. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
E.1. Opatřeni k zajištění BOZP
Zaměstnavatel v dohodě s ZO OS KOVO zavede a bude soustavně uplatňovat opatření k zajištění
BOZP obsahující zejména:
a) kvalifikované posouzení všech profesionálních rizik v organizaci (posouzení rizik
pracovních úrazů, rizikových faktorů pracovního prostředí apod.) a to nejen z hlediska
předpisů k zajištění BOZP, ale i z hlediska nových poznatků vědy a techniky
b) postup eliminace profesionálních rizik, snižování intenzity a doby působení rizikových
faktorů, tj. především:
o konkrétní termínovaná technická a organizační opatření k zajištění bezpečného pracovního
výkonu, bezpečností technických zařízení a optimálního pracovního a životního prostředí,
o snížení expozice zaměstnanců rizikovými faktory pracovního prostředí zkracováním doby,
po kterou je zaměstnanec škodlivinám vystaven (přestávky při expozicí hlukem, vibracemi,
prachem, chemickými látkami a dalšími rizikovými faktory), včetně zajištění pobytu
zaměstnanců o těchto přestávkách v prostředí bez rizikových faktorů,
o zákaz práce v případě, kdy zaměstnanec pracuje sám a kdy snížení míry profesionálního
ohrožení či poškození jeho zdraví závisí významně i na včasném zásahu spoluzaměstnanců
(pokud není zajištěna účinná forma kontroly zaměstnance nebo spojení s ním),
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
7
o zákaz rizikových prací pro těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí,
a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu; zákaz rizikových prací
pro mladistvé s výjimkou konání těchto prací z důvodu přípravy na povolání,
o poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostředků v potřebném
množství podle seznamu zpracovaného zaměstnavatelem na základě zhodnocení rizik
a konkrétních podmínek na pracovištích a v dohodě s VZO OSK; zaměstnavatel je povinen
udržovat tyto prostředky v použitelném stavu a zajistit seznámení zaměstnanců se zásadami
jejich používání (vždy české návody),
c) další opatření k prevenci rizik:
o zajištění pracovně-lékařské péče v plném rozsahu tak, jak ukládá úmluva MOP č. 161
(vyhl. MZV č. 145/1988 Sb.),
o zajištění preventivní péče v BOZP,
o systém výchovy zaměstnanců v BOZP,
o systém kontroly stavu BOZP zaměstnavatelem, jehož součástí je ustanovení bezpečnostních
techniků, revizních techniků, odborníků na hygienu práce, případně dalších zaměstnanců včetně
jiného způsobu zajištění této kontroly,
o měření úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí zaměstnavatelem v obvyklých
podmínkách provozu, včetně určení periodických měření a stanovení povinnosti měření
při změnách na pracovišti, které by mohly úroveň těchto faktorů negativně ovlivnit,
o povinnost zaměstnavatele seznámit všechny zaměstnance s negativními účinky zjištěných
rizikových faktorů pracovního prostředí na lidský organismus,
o povinnost seznámit zaměstnance do jaké kategorie byla jeho práce zařazena,
o povinnost zaměstnavatele nezavádět nové (u něj dosud neznámé) přípravky, technologické
a pracovní postupy (konzervační, impregnační, nátěrové apod.), pokud k nim nejsou
toxikologická data a posudek orgánů hygienické služby,
o povinnost zaměstnavatele vypracovat nebo zajistit vypracování odborných posudků z hlediska
BOZP a ochrany životního prostředí k podkladům pro všechny akce, které by mohly podle
dostupných znalostí ovlivnit pracovní a životní prostředí,
o stanovení konkrétní odpovědnosti příslušných zaměstnanců za plnění úkolů v BOZP a návazné
zakotvení stavu BOZP v systému jejich odměňování,
o zajištění kvalitního šetření příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání, profesních otrav a jiných
poškození zdraví z práce a následných účinných opatření k prevenci podobných příčin (kdy
zaměstnavatel mj. přijme opatření k zajištění maximální objektivity šetření včetně uplatnění
požadavku, že šetření nesmí v žádném případě provádět samostatně pouze nejbližší nadřízený
postiženého),
d) stanovení zásad a konkrétních pokynů pro zajištění první pomoci; s těmito pokyny musí
zaměstnavatel prokazatelně seznámit všechny zaměstnance,
e) konkretizaci jiných povinností zaměstnavatele uvedených obecně v právních a ostatních předpisech
k zajištění BOZP či vyplývajících z nových poznatků vědy a techniky pro oblast BOZP.
E.2. Náhrada škody u pracovních úrazů a nemocí z povolání
Zaměstnavatel navrhne a po projednání s ZO OS KOVO zavede objektivní a snadno kontrolovatelný
systém odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání a jiných poškození zdraví z práce. K tomuto
účelu ustanoví kvalifikovanou škodní komisi a bude usilovat, aby jednotlivé dílčí nároky odškodnění byly
vyřizovány tak, jak bude známa jejich výše a zejména u pracovních úrazů s pracovní neschopností delší
než může poskytnout zaměstnavatel postiženému částečnou náhradu za ztrátu na výdělku
ve formě zálohy.
Po projednání způsobu a rozsahu náhrady škody u pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s ZO OS
KOVO sdělí zaměstnavatel ústně a písemně své rozhodnutí postiženému nebo jeho pozůstalým
do ode dne úrazového děje nebo oznámení nemoci z povoláni. U pracovních úrazů, jimiž nebyla
způsobena pracovní neschopnost, pak do ů ode dne, kdy se zaměstnavatel o škodě dozvěděl.
V odůvodněných případech lze po dohodě s ZO OS KOVO tuto lhůtu prodloužit.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
8
E.3. Úrazové pojištění
V dohodě s ZO OS KOVO zaměstnavatel posoudí a realizuje možnost úrazového připojištění vybraných
profesí nebo skupin pro pracovní činnost na území České republiky i v zahraničí.
E.4. Právo na kontrolu
Zaměstnavatel umožní odborovým orgánům:
o po předchozím informování vedení společnosti přístup do všech prostor organizace zaměstnavatele
za účelem kontroly BOZP, za podmínky prohlášení všech vstupujících osob o mlčenlivosti
o skutečnostech, o nichž se při kontrole nebo v její souvislosti dozví;
o získání veškerých informací týkajících se BOZP;
o přešetřovat všechny oblasti BOZP; k tomuto účelu jim umožní přizvat externí odborné poradce
včetně specialistů BOZP OS KOVO nebo organizace provádějící měření rizikových faktorů
pracovního prostředí, za podmínky prohlášení mlčenlivosti o skutečnostech, o nichž se při kontrole
nebo v její souvislosti dozví. Pokud bude požadována úhrada nákladů s tímto spojených, musí být
adekvátnost a výše nákladů předem projednána s vedením společnosti;
o účast při zjišťování a objasňování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání a v tomto směru
provádět i samostatné vyšetřování těchto událostí;
o účast při provádění prověrek BOZP i prověrek BOZP prováděných státními orgány a při měření
úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí a vznášet při těchto jednáních připomínky.
Zaměstnavatel bude reagovat na upozornění odborových orgánů týkajících se:
o závad v provozu na strojích a zařízeních,
o ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců,
o závad v ohrožení bezpečnosti zaměstnanců
o ohrožení životního prostředí
a bude následně informovat odborovou organizaci o přijatých opatřeních.
E.5. Podmínky pro činnost odborových orgánů v oblastí BOZP
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pověřeným zástupcům odborového orgánu na úseku BOZP
pro jejich činnost a pro školení k této činností pracovní volno s náhradou mzdy. Rovněž jim poskytne
prostředky k výkonu jejich funkce (včetně právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, pravidel
a pokynů k zajištění BOZP apod.), hradí cestovné, náklady na jejích školení v maximální délce 40 hodin
ročně a případně jiné náklady spojené s jejich činností.
Zaměstnavatel nebude postihovat pověřené zástupce příslušného odborového orgánu na úseku BOZP
pro jejich činnost v této oblasti.
E.6. Hlášení pracovních úrazů
Při hlášení pracovních úrazů bude postupováno v souladu se ZP a nařízením vlády č. 201/2010 Sb.,
o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Podrobnosti budou upraveny vnitřním
předpisem. VZLÚ a ZO OS KOVO se dohodli, že vnitřní předpis bude dán do ZO OS KOVO k projednání.
E.7. Hodnocení stavu BOZP
Zaměstnavatel provede minimálně 1x ročně písemné vyhodnocení stavu BOZP, tj. kvalifikovaný rozbor
příčin jeho nedostatků a z toho vyplývající adekvátní, konkrétní a terminovaná opatření s určením osob
odpovědných za jejich realizaci. Výsledky tohoto vyhodnocení musí být projednány s ZO OS KOVO.
Se závěry vyhodnocení budou zaměstnanci seznámeni vhodnou formou.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
9
F. ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
Zaměstnavatel projedná s ZO OS KOVO veškeré záměry, projektové dokumentace a změny technologií,
které by mohly nepříznivě ovlivnit životní prostředí.
Zaměstnavatel informuje ZO OS KOVO o negativních účincích činností, které provozuje VZLÚ nebo
podnikatelské subjekty působící v areálu VZLÚ, na životní prostředí a dále informuje o opatřeních
ke zlepšení stavu.
Zaměstnavatel provede minimálně 1x ročně písemné vyhodnocení stavu ŽP, tj. kvalifikovaný rozbor
příčin jeho nedostatků a z toho vyplývající adekvátní, konkrétní a termínovaná opatření s určením osob
odpovědných za jejich realizaci. Výsledky tohoto vyhodnocení musí být projednány s ZO OS KOVO.
Se závěry vyhodnocení budou zaměstnanci seznámeni vhodnou formou.
G. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzda se vždy sjednává v pracovní smlouvě či její příloze,
mzdovém výměru, v jiné smlouvě nebo v dohodách o jejich změnách. Zaměstnavatel je povinen
poskytnout zaměstnanci sjednanou mzdu bez ohledu na svoji ekonomickou situaci.
G.1. Mzdový vývoj
Smluvní strany se dohodly, že v roce 2022 dojde k nárůstu průměrných nominálních mezd ve srovnání
s rokem 2021.
Smluvní strany se dohodly, že zaměstnancům bude vyplacena odměna za výkon, pokud na ni získají
nárok dle čl. G.2.3 KS.
G.2. Mzdový systém
Ve VZLÚ je zavedena měsíční mzda a vlastní mzdový systém je vícesložkový:
a) Základní smluvní mzda tarifní nebo individuální (nároková složka mzdy)
b) Bonusy (nenároková složka mzdy)
c) Odměny (nenároková složka mzdy)
G.2.1. Základní smluvní mzda
Se zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou, se sjednává tarifní mzda.
Se zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, s vedoucími pracovníky,
a ve zvlášť výjimečných případech, se sjednává individuální mzda.
Tarifní mzda
Podle charakteru práce se zařazují jednotliví zaměstnanci do příslušného povolání nebo funkce
dle Katalogu prací (viz G.2.4). Tím je určena tarifní třída zaměstnance.
Při zařazování zaměstnance do tarifního stupně je přihlíženo především k jeho:
A) Kvalifikačním předpokladům:
o odbornosti (vědomosti + zkušenosti),
o znalosti jazyků (zejména anglického),
o znalosti více profesí (oborů),
o zájmu o vlastní kvalifikační rozvoj,
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
10
B) Hodnocení, kde se zohledňuje zejména:
o výkon práce (plněni závazků), kvalita a efektivita práce,
o práce v týmu, smysl pro spolupráci a komunikace,
o vedení týmu (pouze zaměstnanci pověřeni vedením pracovníků).
Tarifní třída a tarifní stupeň určují tarifní mzdu zaměstnance, která je stanovena Tarifní tabulkou –
viz G.2.5.
Přiřazení tarifní třídy a tarifního stupně konkrétnímu zaměstnanci navrhuje nadřízený ředitel,
a to i v případě zaměstnanců jmenovaných do funkce vedoucího oddělení. Všechny návrhy schvaluje
generální ředitel.
Individuální mzda
Se zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, s řediteli organizačních jednotek,
a ve zvlášť výjimečných případech, se sjednává individuální forma mzdy. Při stanovení výše individuální
mzdy je přihlíženo k charakteru práce zaměstnance a k dalším skutečnostem, obdobně jako u tarifní
mzdy.
Výši individuální mzdy konkrétnímu zaměstnanci navrhuje nadřízený ředitel. Všechny návrhy schvaluje
generální ředitel.
G.2.2. Bonus
Bonus je určen k individuálnímu odměňování zaměstnanců za mimořádný pracovní výkon, mimořádný
přínos apod. Každému řediteli organizační jednotky je na začátku roku generálním ředitelem přidělena
částka, kterou může dle svého uvážení a v souladu s kritérii uvedenými u tarifní mzdy použít
k individuálnímu odměňování jednotlivých zaměstnanců své organizační jednotky.
Smluvní strany se dohodly, že výše ročního bonusu u jednotlivých zaměstnanců nepřesáhne
základní smluvní mzdy.
Ředitel organizační jednotky je povinen seznámit své podřízené se systémem rozdělování bonusů
ve své organizační jednotce.
G.2.3. Odměny
Odměna za dlouhodobé zastupování
Pokud bude ustanoven zástupce vedoucího zaměstnance organizační jednotky v případě dlouhodobé
nepřítomnosti uvedeného vedoucího zaměstnance, přiznává se zástupci vedoucího zaměstnance
odměna za dlouhodobé zastupování, a to s účinností od prvního dne zastupování. Výši odměny stanoví
generální ředitel.
Odměna za výkon
Pokud bude výkon hospodářských činností VZLÚ v předcházejícím roce dostatečně vysoký, bude
zaměstnancům v první polovině roku vyplacena odměna za výkon. Odměna může být vyplacena pouze
zaměstnancům, kteří byli v předcházejícím roce v pracovním poměru založeném pracovní smlouvou.
G.2.4. Katalog prací
Katalog prací je vydáván formou organizační normy a obsahuje základní náplň práce jednotlivých funkcí
a povolání, jejích zařazení do tarifní třídy a minimální požadované vzdělání.
Smluvní strany se dohodly, že v případě potřeby ustaví paritní komisi (3 členové za zaměstnavatele
a 3 členové za ZO OS KOVO), která bude řešit stížnosti zaměstnanců ve věci zatřídění prací v Katalogu
prací.
G.2.5. Tarifní tabulka
Tarifní tabulka stanoví podle zařazení zaměstnance do tarifní třídy a tarifního stupně, maticovým
způsobem, základní měsíční mzdu.
Smluvní strany se dohodly, že tarifní tabulka bude uvedená v maticové podobě - Příloha 1.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
11
G.3. Příplatky a mzdová zvýhodnění
G.3.1. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy
za svátek
Je postupováno dle zákonné úpravy.
G.3.2. Mzda za noční práci
G.3.3. Mzda a příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí
Zásady hodnocení ztížených nebo zdraví škodlivých podmínek jsou uvedeny v Příloze 2. Seznam prací,
které jsou považovány za práci ve ztížených nebo zdraví škodlivých podmínkách, je uveden v Příloze 3.
Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci mzda a příplatek
ve výši za každou hodinu odpracovanou ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí.
Základním předpokladem pro poskytování příplatku je dodržování předpisů k zajištění bezpečnosti
a ochraně zdraví při práci, používání předepsaných ochranných pomůcek, dodržení předepsaného
technologického postupu a dodržení pracovního režimu. Nedodržování uvedených povinností bude
považováno za porušení pracovní kázně.
G.3.4. Mzda za práci v sobotu a v neděli
Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o průměrného výdělku.
Zvýšení mzdy přísluší zaměstnanci i tehdy, bylo-li mu za práci v sobotu nebo v neděli poskytnuto
náhradní volno.
G.3.5. Mzda za práci v odpolední a 12 hodinové pracovní směně
Odpoledni směnou je směna, v níž alespoň 4 hodiny připadnou do doby od 14 do 22 hodin. Za práci
v odpoledních nebo 12 hodinových směnách přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši
za každou odpracovanou hodinu v době od 14 do 22 hodin.
G.3.6. Mzda za práci ve výškách
Za práci ve výškách nad 10 m v omezeném pracovním prostoru nebo ve vynucených polohách těla,
přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výš .
G.3.7. Mzda a náhrada mzdy při prostoji
Nemůže-li zaměstnanec přechodně konat práci kvůli poruše strojního zařízení, závadě v dodávce
surovin nebo pohonné síly, chybným pracovním podkladům nebo jiným podobným provozním příčinám
a byl převeden na jinou práci, přísluší mu mzda za tuto práci, nejméně však ve výši jeho průměrného
výdělku. Nebyl-li převeden, přísluší mu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku.
G.3.8. Odměna za pracovní pohotovost
Zaměstnanci přísluší při nařízení pracovní pohotovosti mimo pracoviště odměna ve výši jeho
průměrného výdělku.
G.4. Společná ustanovení
o Zaměstnavatel je povinen prokazatelně seznámit všechny zaměstnance se mzdovým systémem
organizace dříve, než nabude účinnosti a umožnit jim do příslušných dokumentů nahlížet.
o Výše složek mzdy a celková mzda jednotlivce se nezveřejňuje. Za zveřejnění se nepokládá
seznámení výběrčího, popřípadě člena odborového orgánu pověřeného evidencí členských příspěvků
s potřebnými údaji, který je nesmí zveřejňovat. Pověření členové ZO OS KOVO jsou oprávněni
nahlížet do celkových mzdových podkladů v rámci zabezpečení kontroly plnění KS.
o Výplatním dnem je 10. den následujícího měsíce. Mzda je na účet zaměstnance převedena nejpozději
ve výplatní den. Zaměstnavatel se zavazuje, že pokud nebude schopen dostát tomuto závazku,
vyplatí zaměstnancům úrok z prodlení počínaje 3. dnem prodlení ve výši a počínaje 4. dnem
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
12
prodlení ve výš za každý den prodleni. Úrok se vyplatí z rozdílu mezi mzdou nebo náhradou
mzdy vyplacenou ve výplatní den a mzdou nebo náhradou mzdy zúčtovanou ve výplatní den. Úrok je
splatný ve výplatním termínu následujícího měsíce.
o Bezhotovostní výplatu mezd bude zaměstnavatel provádět na základě písemné žádosti zaměstnance
smluvním ujednáním se zaměstnancem. Smluvní ujednání o bezhotovostní výplatě bude obsahovat
určení odpovědnosti za škody, které mohou zaměstnanci vznikat opožděným převodem mzdy na účet
zaměstnance v důsledku prodlení zaměstnavatele.
o Srážky ze mzdy jsou prováděny v souladu s platnými právními předpisy.
H. NÁHRADA CESTOVNÍCH VÝDAJŮ
Zaměstnanci přísluší cestovní náhrady dle ZP. Zaměstnavatel upřesní tuto oblast vnitřním předpisem.
I. PŘEKÁŽKY V PRÁCI
I.1. Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
Je postupováno dle zákonné úpravy.
J. DOVOLENÁ
Nárok na dovolenou se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden nad zákonem stanovenou výměru.
Termín a délku hromadné dovolené dohodnuté s ZO OS KOVO je zaměstnavatel povinen oznámit
zaměstnancům nejpozději 3 měsíce před jejím počátkem.
K. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
K.1. Zdravotní péče
Zaměstnavatel ve spolupráci s lékařem pracovně lékařské péče zajistí vstupní a preventivní prohlídky
zaměstnanců a tyto prohlídky hradí.
K.2. Kvalifikace
Zaměstnavatel umožní zaměstnanci vzdělávání, jedná-li se o:
a) udržení, získání nebo zvýšení kvalifikace u zaměstnance pro potřeby zaměstnavatele,
b) udržení, získání nebo zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li tomu provozní
důvody zaměstnavatele,
c) udržení, získání nebo zvýšení kvalifikace z důvodu změny sjednaných podmínek pro
zaměstnance postižené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem.
V případech podle písm. a) a c) poskytne zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku
a ostatních nákladů na základě uzavřené dohody o setrvání ve VZLÚ. V případě písm. b) může
zaměstnavatel uvolnit zaměstnance na dobu nezbytně nutnou pro potřeby vzdělávání bez nároku
na mzdu. Výdaje spojené se vzděláváním si v tomto případě hradí zaměstnanec sám.
Při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 ZP nebo výpovědí podle § 52
písmeno a), b), c) a d) ZP nemá zaměstnavatel právo na úhradu nákladů, které vynaložil na zvýšení
kvalifikace nebo rekvalifikace zaměstnance.
K.3. Příspěvek na stravování
Zaměstnavatel bude všem zaměstnancům, kteří jsou k němu v pracovním poměru (tedy mimo DPP
a DPČ) a kteří odpracují v pracovní směně alespoň 3 hodiny a nevznikne jim nárok na stravné,
poskytovat v souladu se zákonnými ustanoveními příspěvek na stravování (stravenkový paušál) ve výši
Zaměstnancům pří výkonu práce mimo pracoviště dle § 317 ZP bude příspěvek na stravování
poskytován na obvyklé pracovní dny zaměstnavatele.
Podmínkou platnosti čl. K.3 je daňová uznatelnost příslušných nákladů dle zákona o daních z příjmů.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
13
K.4. Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance
Zemře-li zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen
poskytnout jednorázové odškodnění pozůstalým, které přísluší pozůstalému manželovi
a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výš ; rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže
žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši . Jednorázové odškodnění ve výši
přísluší i v případě, že se zemřelým zaměstnancem žil v domácnosti pouze jeden rodič.
K.5. Ubytování zaměstnanců
Smluvní strany projednají způsob a formu pronájmu bytů nebo jiného zařízení pro ubytování
zaměstnanců ve vlastnictví zaměstnavatele včetně případných změn.
K.6. Významná životní výročí
Zaměstnanci, kteří dosáhnou věku 50, 60 atd. (vždy po 10 letech) let budou pozváni na setkání
s ředitelem příslušné organizační jednotky.
Zaměstnanci, kteří ve VZLÚ odpracují 10, 20, 30 atd. (vždy po 10 letech) let budou pozváni na setkání
s ředitelem příslušné organizační jednotky a také do 1 měsíce od vzniku nároku obdrží odměnu dle níže
uvedené tabulky. Odpracovaná doba se počítá od počátku posledního platného pracovního poměru.
Odměna je vyplácena v běžném výplatním termínu.
K.7. Peněžní dar ZO OS KOVO
VZLÚ poskytne v roce 2022 dar ZO OS KOVO ve výši , který je určen na podporu činnosti
ZO OS KOVO v oblasti kultury, vzdělávání, sportovní činnosti, péči o zaměstnance a podporu kontaktu
se zaměstnanci VZLÚ, kteří jsou již v důchodu.
K.8. Penzijní doplňkové spoření
V roce 2022 bude VZLÚ realizovat příspěvek na doplňkové penzijní spoření pro své zaměstnance ve výši
měsíčně za podmínek stanovených vnitřním předpisem zaměstnavatele.
K.9. Benefity Café
VZLÚ realizuje systém volitelných zaměstnaneckých výhod (tzv. benefitů) Benefity café. Zaměstnanci
při splnění podmínek daných interním předpisem zaměstnavatele mohou čerpat výhody z oblasti sportu,
kultury, zdraví, vzdělávání a rekreace.
L. INFORMOVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE
L.1. Pracovně právní ochrana odborových funkcionářů
Pracovně právní ochrana odborových funkcionářů se řídí ZP.
Zástupci zaměstnanců nesmějí být pro výkon své činnosti znevýhodněni nebo zvýhodněni ve svých
právech, ani diskriminováni.
L.2. Materiální a organizační zajištění činnosti odborové organizace
Zaměstnavatel uznává ZO OS KOVO jako partnera při obhajobě práv, oprávněných zájmů a požadavků
zaměstnanců. Dále uznává právo ZO OS KOVO svobodně rozhodovat o svém organizačním členství
a rozdělení kompetencí odborových orgánů a jejich zástupců projednání se zaměstnavatelem.
Současně se zaměstnavatel zavazuje spolupůsobit při utváření vhodných podmínek pro činnost ZO OS
KOVO.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
14
L.3. Prostory a služby
Zaměstnavatel poskytne na základě nájemní smlouvy pro práci odborové organizace veškeré potřebné
náležitosti. Jedná se zejména o:
L.4. Právo na informace
Odborová organizace má právo na to, aby jí zaměstnavatel kromě případů uvedených
v pracovněprávních předpisech, v KSVS a v této KS v předem projednaných terminech a dohodnutou
formou, poskytl zejména informace o:
o nových pracovních poměrech (každý měsíc),
o rozvázaných pracovních poměrech (každý měsíc),
o zamýšlených strukturálních změnách, organizačních a racionalizačních opatřeních s vlivem na větší
počet zaměstnanců,
o ekonomické situaci společnosti (výroční zpráva za předchozí rok a ekonomická situace ke konci
I. pololetí),
o materiálech předkládaných valné hromadě, pokud se týkají většího počtu zaměstnanců
nebo uplatňováni práv odborové organizace,
o závěrech jednání valné hromady, pokud se týkají většího počtu zaměstnanců nebo uplatňování práv
odborové organizace,
o mzdách - podklady pro zpracování výkazu ZO OS KOVO,
o přesčasové práci (každý měsíc),
o volných pracovních místech.
Informováním se podle této KS rozumí prokazatelné předání nezbytných dokladů, účast zástupce
odborového orgánu na příslušných zasedáních a poradách zaměstnavatele, a to tak aby na základě
údajů bylo možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko.
L.5. Právo na projednávání
Odborová organizace má právo na projednávání se zaměstnavatelem v rozsahu daném obecně
platnými právními předpisy zejména v těchto případech:
o Výpověď z organizačních důvodů nejméně 1 měsíc před doručením výpovědi zaměstnanci.
o Okamžité zrušení pracovního poměru.
o Způsob a rozsah náhrady škody za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
o Zásadní změny zaváděni techniky a technologie, nová opatření k ochraně života a zdraví při práci
a ekologická opatření.
o Zřizování, rušení a provoz stravovacích, ubytovacích a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel
zřizovatelem, provozovatelem nebo pronajímatelem těchto zařízení.
Projednáním se rozumí jednání mezí zaměstnavatelem a příslušným odborovým orgánem, výměna
stanovisek a vysvětlení s cílem dosaženi shody s dostatečným časovým předstihem před rozhodnutím
zaměstnavatele v předmětné věci. Zaměstnanci mají právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou
odpověď.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
15
L.6. Právo spolurozhodování
Odborová organizace má právo spolurozhodování, kromě případů stanovených pracovně právními
předpisy, v těchto případech;
o Stanovení zásad zajišťování sociální oblasti zaměstnavatelem
Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi odborovým orgánem a zaměstnavatelem,
kdy k provedení právního úkonu či k přijetí opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas
odborového orgánu, jinak je tento úkon neplatný.
L.7. Právo kontroly
Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním
pracovněprávních předpisů, pracovního řádu a závazků vyplývajících z této KS.
Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne odborové organizaci všechny podklady
a informace nutné pro provedení kontroly, umožní vstup na pracoviště, je-li to k tomu účelu nutné.
Výsledky kontroly projedná ve svých orgánech a přijaté závěry s odborovou organizací. V případě
zjištění nedostatků je zaměstnavatel povinen přijmout opatření k jejich odstranění.
L.8. Závazky odborové organizace
Odborová organizace se zavazuje:
o přispívat u zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru za předpokladu, že budou dodržena a plněna
ustanovení právních předpisů, KSVS a této KS,
o zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání příslušného orgánu k řešení záležitostí
společného zájmu,
o v případě neplnění této KS ze strany příslušného odborového orgánu informovat zaměstnavatele o
způsobu nápravy,
o garantovat povinnost členů odborové organizace zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích
a skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo
dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo
zaměstnanců; tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud
zvláštní právní předpis nestanoví jinak,
o vytvářet vhodné podmínky pro zájem zaměstnanců o zlepšování a zefektivňování vnitřních
i vnějších činností firmy.
L.9. Závazky zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje:
o zvát pověřené zástupce příslušného odborového orgánu na jednání řídících orgánů zaměstnavatele
v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, případně práv a oprávnění příslušného
odborového orgánu,
o umožnit pro uplatnění práv příslušného odborového orgánu součinnost s expertními organizacemi,
případně s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO, kterým zajistí po předchozím projednání vstup za
podmínek stanovených pracovním řádem a za dodržení zásad stanovených právními předpisy
o dodržení státního, obchodního a služebního tajemství,
o vytvářet vhodnou motivací zájem zaměstnanců o oblast vynalézání a zlepšování, směřující
k zefektivnění firemních programů a procesů a ke zlepšování pracovních podmínek a BOZP,
o netolerovat obtěžování a násilí na pracovišti v žádné formě,
o předem informovat odborovou organizaci o konání vnější kontroly BOZP, pokud bude konání kontroly
předem oznámeno zaměstnavateli. U namátkových kontrol informovat odborovou organizaci
bezodkladně.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
17
Příloha 1 - Tarifní tabulka
***
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
18
Příloha 2 - Zásady hodnocení ztížených nebo zdraví škodlivých podmínek
1. Seznam prací, u kterých v organizaci přísluší zaměstnancům příplatek za práci ve ztížených nebo zdraví
škodlivých podmínkách je v Příloze 3 této KS.
2. Ztěžující nebo zdraví škodlivé vlivy a jejich účinky na lidský organismus se hodnotí podle hygienických
předpisů a vyhlášek Ministerstva zdravotnictví (koncentrace škodlivin, měřeni hodnot, kategorizace
pracovišť),
3. Určování výše příplatku
3.1. Při určováni výše příplatku jsou rozhodující údaje:
a) o charakteru výroby (výrobního procesu)
b) o vznikajících a působících škodlivinách (druh, množství, vliv na lidský organismus)
c) o délce doby, po kterou je zaměstnanec vystaven působení ztěžujících nebo zdraví škodlivých
vlivů
d) o dosavadních výskytech poškození zdraví, nemocí apod.
3.2. Při určování výše příplatků se postupuje podle těchto zásad:
a) hodnotí se taková míra ztěžujících vlivů, která je na pracovištích (výrobních úsecích) obvyklá
a nepřihlíží se k dočasným odchylkám, ani k havarijním stavům
b) v případech, kdy intenzita působení ztěžujících nebo zdraví škodlivých vlivů nebo doba jejich
působení během práce značně kolísá (např. u údržbářů), sjednává se průměrná výše
příplatku,
c) příklady prací radioaktivního a elektromagnetického zařízení nejsou v seznamech příplatků
uvedeny, tyto práce se hodnotí individuálně,
d) vybočuje-li míra rizika u některých mimořádně nebezpečných prací nad rámec příplatků,
navrhují a realizují se především jiná (mimoekonomická) opatření, kterými je zabezpečena
plná ochrana zaměstnanců (např. úprava pracovní doby, pracovních režimů apod.),
e) při hodnocení míry ztížených nebo zdraví škodlivých vlivů je zpravidla rozhodující škodlivina,
která nejpodstatnější měrou zvyšuje zdravotní riziko s ohledem na koncentrací a dobu
působení (expozici). Při působení většího počtu škodlivin se účinky na lidský organismus
posuzují komplexně.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2022
19
Příloha 3 - seznam prací, za které přísluší zaměstnanci příplatek za práci ve ztížených nebo zdraví
škodlivých podmínkách
SKUPINA 1
(práce s chemickými karcinogeny, mutageny anebo azbestem, ukládá se 40 let)
Kód Charakter práce
c) Otevřené míchání epoxidových, polyuretanových a obdobných vícesložkových hmot.
d) Otevřené laminování vláknových a částicových kompozitů polyesterovou, epoxidovou
či obdobnou pryskyřicí.
e) Otevřené lepení epoxidovou nebo obdobnou pryskyřicí při stálé práci.
f) Práce s chemikáliemi zařazenými do kategorie vysoce toxické.
g) Práce s epoxidovým, kyanoesterovými a fenolickými prepregy v „B“ stavu (zesítění molekul
má velmi malou hustotou, pryskyřice je ve stavu lepivého gelu).
j) Práce v prostředí se zvýšenou prašností při ručním i strojním řezání, broušení a obrábění
skelných, uhlíkových, aramidových, čedičových a jiných obdobných laminátů.
l) Práce s vybranými chemikáliemi - Aceton, amoniak, benzín, ethanol, HF, hydroxid
sodný/draselný, chlorid zinečnatý, HCl, sloučeniny Cr3+, Cd a jeho sloučeny, Co a jeho
sloučeniny, kyanid, kyanovodík, kyselina dusičná, kyselina sírová, Mn a jeho sloučeniny, Mo
a jeho sloučeniny, Ni a jeho sloučeniny, Pb a jeho sloučeniny, Pt, pentan, isopentan,
rozpustné sloučeniny Ag, toluen, uhličitany a hydrogenuhličitany sodný a draselný.
m) Galvanická povrchová úprava v roztocích kyanidů a obdobných látek, kadmiování.
SKUPINA 2
(ostatní rizikové práce, ukládá se 10 let))
Kód Charakter práce
a) Opalování starých suříkových a obdobných nátěrů.
b) Aplikace stříkáním, nebo jiný druh nanášení vícesložkových nátěrových hmot (např. nitrolaky,
acetonové, syntetické, akrylátové, polyuretanové apod.) v polouzavřených nebo uzavřených
prostorách.
h) Práce s epoxidovými, polyesterovými, vinylesterovými, kyanoesterovými a fenolickými
pryskyřicemi v kapalném stavu.
i) Práce s tužidly na bázi alkylaminů, cyklohexylaminů, dietylentriaminů, apod.
k) Vypěňování dutin polyuretanovými nebo obdobnými pěnami.
n) Čištění uzavřených zásobníků, nádrží apod. (vzduchojemů).
o) Čištění, manipulace, opravy a obdobné práce v topných kanálech.
p) Svážení elektrickým obloukem ve svařovně.
q) Svařování výrobků elektrickým obloukem v ochranné atmosféře (argon, oxid uhličitý).
r) Svařování plamenem nebo obloukem dílců a konstrukcí opatřených suříkovým a obdobným
nátěrem.
s) Svařování kovů plamenem v polouzavřených prostorách.
t) Hlučnost přesahující hladinu hluku ve vazbě na kategorizaci prací v místě obsluhy.
u) Provádění zkoušek kompozitových součástí a vzorků, při kterých dochází k otevřenému
uvolňování škodlivých plynů.
