kolektivní smlouva

I:\Pravni\DPL\PETRA\DAP - zveřejnit\PKS\SZ_PKS_20220101

Správa železnic, státní organizace
Odborové sdružení železničáĜĤ

Svaz OdboráĜĤ Služeb a Dopravy
Aliance drážního provozu
Federace vlakových čet

Unie železničních zamČstnancĤ
Demokratická Unie OdboráĜĤ

Federace vozmistrĤ
Federace železničáĜĤ ČR

Federace strojvĤdcĤ České republiky

Podniková

kolektivní smlouva
Správy železnic, státní organizace

na rok 2022

č. j. 133675/2021-SŽ-Gě-O10

PKS SŽ na rok 2022

OBSAH PKS SŽ
SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK ..................................................... 6

PREAMBULE ........................................................................................................................... 7

KAPITOLA I. - SPOLUPRÁCE ZAMċSTNAVATELE A ODBOROVÝCH
ORGANIZACÍ ......................................................................................................................... 7

KAPITOLA II. - SOCIÁLNÍ OBLAST, BOZP A FKSP ................................. 11

2.1 Sociální oblast ....................................................................................................................... 11

2.2 Bezpečnost a ochrana zdraví pĜi práci, pracovní prostĜedí ............................. 16

2.3 FKSP............................................................................................................................................ 19

KAPITOLA III. – ZAMċSTNANOST, MZDOVÁ
POLITIKA A NÁHRADY VÝDAJģ ........................................................................... 20

3.1 ZamČstnanost a podmínky pĜi uvolĖování zamČstnancĤ ................................. 20

3.2 Základní principy odmČĖování ...................................................................................... 29

KAPITOLA IV. – VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ ............................................... 30

PěÍLOHA Č. 1 – PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST,
DOVOLENÁ, PěEKÁŽKY V PRÁCI ......................................................................... 34

Článek 1 – Základní pojmy ....................................................................................................... 34

Článek 2 – Stanovená týdenní pracovní doba ................................................................. 37

Článek 3 – Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby do smČn ........................ 38

Článek 4 – Stanovená období sjednaná pro rozvržení stanovené týdenní
pracovní doby ................................................................................................................................. 38

Článek 5 – SmČna ......................................................................................................................... 39

Článek 6 – ZamČstnanci s pevným rozvržením pracovní doby ............................... 40

Článek 7 – ZamČstnanci letmo ............................................................................................... 41

Článek 8 – ZamČstnanci s pružnou pracovní dobou .................................................... 43

Článek 9 – PĜestávka na jídlo a oddech, pĜimČĜená doba na oddech a jídlo ... 43

Článek 10 – NepĜetržitý odpočinek mezi smČnami ...................................................... 44

Článek 11 – NepĜetržitý odpočinek v týdnu ..................................................................... 45

Článek 12 – Práce pĜesčas ........................................................................................................ 45

Článek 13 – Práce ve svátek .................................................................................................... 46

Článek 14 – Práce v noci ........................................................................................................... 46

Článek 15 – Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti ................. 47

Článek 16 – Pracovní pohotovost.......................................................................................... 48

Článek 17 – Dovolená ................................................................................................................. 49

Článek 18 – PĜekážky v práci .................................................................................................. 51

Článek 19 – Evidence pracovní doby ................................................................................... 56

Článek 20 – Pracovní doba v kalendáĜním mČsíci ........................................................ 56

Článek 21 – PĜípravné práce a opravy služebních pĜedpisĤ .................................... 57

PěÍLOHA Č. 1.1 – PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁěNÍCH DNECH . 58

PěÍLOHA Č. 2 – PRAVIDLA PRO ODMċĕOVÁNÍ ZAMċSTNANCģ
SŽ ................................................................................................................................................. 59

Článek 1 – Rozsah platnosti..................................................................................................... 59

Článek 2 – Základní pojmy ....................................................................................................... 59

Článek 3 – Obecná ustanovení ............................................................................................... 60

Článek 4 – ZaĜazování zamČstnancĤ do tarifního stupnČ ......................................... 61

Článek 5 – ZaĜazování a odmČĖování nČkterých skupin zamČstnancĤ
v období pĜípravy na výkon pracovní činnosti ................................................................ 62

Článek 6 – OdmČĖování pĜi zaškolování, zaučování, pĜi prohlubování
a udržování kvalifikace .............................................................................................................. 62

Článek 7 – OdmČĖování pĜi zvyšování kvalifikace ........................................................ 63

Článek 8 – Rekvalifikace ............................................................................................................ 63

Článek 9 – Tarifní mzda ............................................................................................................. 63

PKS SŽ na rok 2022

Článek 10 – Osobní pĜíplatek .................................................................................................. 64

Článek 11 – Smluvní mzda ....................................................................................................... 66

Článek 12 – Mzdové formy ....................................................................................................... 68

Článek 13 – OdmČny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomČr ....... 69

Článek 14 – StĜežení pracovištČ ............................................................................................ 69

Článek 15 – Mzda a pĜíplatek za práci pĜesčas .............................................................. 70

Článek 16 – Mzda a náhrada mzdy za svátek ................................................................. 70

Článek 17 – PĜíplatek za práci v noci .................................................................................. 71

Článek 18 – PĜíplatek za práci o sobotách a nedČlích ................................................ 71

Článek 19 – PĜíplatek za dČlenou smČnu .......................................................................... 71

Článek 20 – PĜíplatek za režim práce ................................................................................. 71

Článek 21 – PĜíplatek za práci ve výškách a nad volnou hloubkou
a za vybrané rizikové práce z hlediska prašnosti, hlučnosti a vibrací ............... 72

Článek 22 – Zvláštní ustanovení pro odmČĖování zamČstnancĤ HZS ................ 72

Článek 23 – PĜíplatek za zaškolování ................................................................................. 74

Článek 24 – Mzda pĜi pĜevedení na jinou práci .............................................................. 74

Článek 25 – Doplatek do minimální mzdy ........................................................................ 75

Článek 26 – OdmČna za pracovní pohotovost ................................................................ 75

Článek 27 – PĜekážky na stranČ zamČstnavatele ......................................................... 76

Článek 28 – OdmČĖování pĜi pracovnČlékaĜské prohlídce, vyšetĜení nebo
očkování ............................................................................................................................................ 76

Článek 29 – OdmČĖování pĜi pracovní cestČ a cestČ mimo pravidelné
pracovištČ ......................................................................................................................................... 77

Článek 30 – PrĤmČrný výdČlek pro pracovnČprávní účely ....................................... 77

Článek 31 – Proplácení zlomkĤ hodin ................................................................................. 77

Článek 32 – Účel poskytování odmČn ................................................................................. 77

Článek 33 – Poskytované odmČny ........................................................................................ 78

Článek 34 – Výkonová odmČna .............................................................................................. 78

Článek 35 – MimoĜádná odmČna ........................................................................................... 80

Článek 36 – OdmČna za zastupování .................................................................................. 80

Článek 37 – OdmČna za nástup na smČnu v noci .......................................................... 81

Článek 38 – OdmČna za krátkou smČnu ............................................................................ 81

Článek 39 – Zvláštní odmČna .................................................................................................. 81

Článek 40 – OdmČna pĜi významném životním výročí a prvním skončení
pracovního pomČru ...................................................................................................................... 82

Článek 41 – Splatnost mzdy, odmČny z dohody, odmČny za pracovní
pohotovost a náhrady mzdy .................................................................................................... 83

Článek 42 – Výplata mzdy, odmČny z dohody, odmČny za pracovní
pohotovost a náhrady mzdy .................................................................................................... 83

Článek 43 – Srážky ze mzdy, odmČny za pracovní pohotovost a náhrady
mzdy .................................................................................................................................................... 84

Článek 44 – ZávČrečná ustanovení ...................................................................................... 85

PěÍLOHA Č. 2.1 – SAZBY MZDOVÝCH SLOŽEK A NċKTERÝCH
ODMċN .................................................................................................................................... 86

1. Tarifní mzda podle tarifních stupĖĤ a stanovené týdenní pracovní doby
(článek 9) ......................................................................................................................................... 86

2. Osobní pĜíplatek (článek 10) ......................................................................................... 86

3. OdmČna z dohody pro pracovníka dozoru (článek 14) ..................................... 87

4. PĜíplatek za práci pĜesčas (článek 15)...................................................................... 87

5. PĜíplatek za práci v noci (článek 17) ......................................................................... 87

6. PĜíplatek za práci o sobotách a nedČlích (článek 18) ........................................ 87

7. PĜíplatek za dČlenou smČnu (článek 19) ................................................................. 87

8. PĜíplatek za režim práce (článek 20) ......................................................................... 87

PKS SŽ na rok 2022

9. PĜíplatek za práci ve výškách a nad volnou hloubkou a za vybrané
rizikové práce z hlediska prašnosti, hlučnosti a vibrací (článek 21) .................. 88

10. Služební pĜíplatek zamČstnancĤm HZS (článek 22) ........................................... 88

11. OdmČna za pracovní pohotovost (článek 26) ........................................................ 88

12. Zvláštní odmČna (bod 3 článku 39) ............................................................................ 89

PěÍLOHA Č. 3 – STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJģ ........................... 90

Článek 1 – Úvodní ustanovení ................................................................................................ 90

Článek 2 – Výše úhrady a další podmínky poskytnutí pĜíspČvku .......................... 91

Článek 3 – Náhrady výdajĤ ...................................................................................................... 92

PěÍLOHA Č. 4 – KONDIČNÍ POBYTY ZAMċSTNANCģ SŽ ................... 94

Článek 1 - Úvodní ustanovení ................................................................................................. 94

Článek 2 - Poskytování KOP ..................................................................................................... 95

Článek 3 – Organizační postup pĜi zajišťování KOP ..................................................... 97

Článek 4 - Podmínky dodržování programu KOP .......................................................... 98

Článek 5 – ZávČrečné ustanovení ......................................................................................... 98

Tabulka č. 1 – Vybraná zamČstnání s nárokem na KOP jednou za dva roky
dle článku 2 odst. 1. a) a b) PĜílohy č. 4 ............................................................................ 99

Tabulka č. 2 – Vybraná zamČstnání s nárokem na KOP jednou za tĜi roky dle
článku 2 odst. 1. a) a b) PĜílohy č. 4 ................................................................................... 99

DOHODA O POSKYTNUTÍ KONDIČNÍHO POBYTU ........................................................ 102

PěÍLOHA Č. 5 – PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ NÁBOROVÉHO
PěÍSPċVKU ........................................................................................................................ 104

PKS SŽ na rok 2022

SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK
ALE Samostatný spolek strojvĤdcĤ
BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví pĜi práci
CDP Centrální dispečerské pracovištČ

C-FKSP
Centralizované prostĜedky fondu kulturních a sociálních
potĜeb

CM Mezinárodní sdružení železničáĜĤ a pĜátel železničáĜĤ
ČD České dráhy, a.s.
ČD-C ČD Cargo, a.s.
ČD-T ČD Telematika, a.s.
ČSD Československé státní dráhy
FIRAC Mezinárodní sdružení železničáĜĤ radioamatérĤ
FISAIC Mezinárodní federace pro kulturu a volný čas železničáĜĤ
FKSP Fond kulturních a sociálních potĜeb
Gě SŽ Generální Ĝeditelství SŽ
HZS Hasičský záchranný sbor
IFEF Mezinárodní sdružení železničáĜĤ esperantistĤ
JPO HZS Jednotka požární ochrany Hasičského záchranného sboru
Jě Jízdní Ĝád
KOP Kondiční pobyty
KZAM Klasifikace zamČstnání
MOON Mzdové a ostatní osobní náklady
NÚKIB Národní úĜad pro kybernetickou a informační bezpečnost
NV NaĜízení vlády
OJ Organizační jednotka
OOPP Osobní ochranné pracovní prostĜedky

OS
Organizační složka (Generální Ĝeditelství a organizační
jednotky)

PKS Podniková kolektivní smlouva
PLS PracovnČlékaĜské služby
SF Sociální fond
SSZT Správa sdČlovací a zabezpečovací techniky
SW Programové vybavení výpočetní techniky
SŽ Správa železnic, státní organizace
TDM Tábory dČtí a mládeže
VO Výkonová odmČna
USIC Mezinárodní sportovní sdružení železničáĜĤ

ZP
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve
znČní pozdČjších pĜedpisĤ)

PKS SŽ na rok 2022

Podniková kolektivní smlouva

Správy železnic, státní organizace

na rok 2022

č. j. 133675/2021-SŽ-Gě-O10

PREAMBULE

Správa železnic, státní organizace (dále jen SŽ), zastoupená generálním
Ĝeditelem Bc. JiĜím Svobodou, MBA, na stranČ jedné a zamČstnanci
zastoupení Odborovým sdružením železničáĜĤ, Svazem OdboráĜĤ Služeb
a Dopravy, Aliancí drážního provozu, Federací vlakových čet, Unií
železničních zamČstnancĤ, Demokratickou Unií OdboráĜĤ, Federací
vozmistrĤ, Federací železničáĜĤ ČR a Federací strojvĤdcĤ České
republiky (dále i odborové organizace) na stranČ druhé, uzavírají
ve smyslu ustanovení § 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, (dále i ZP) a ve smyslu
zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ, Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2022 (dále jen PKS).

PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální
a kolektivní vztahy mezi zamČstnavatelem a zamČstnanci, jakož
i vzájemné vztahy mezi zamČstnavatelem a odborovými organizacemi.
ObČ strany se zavazují k plnČní závazkĤ uvedených v následujících
ustanoveních této PKS a jejích pĜílohách.

KAPITOLA I. - SPOLUPRÁCE ZAMċSTNAVATELE A ODBOROVÝCH
ORGANIZACÍ

1.1 Smluvní strany se zavazují:
a) plnČ respektovat postavení a pravomoci zamČstnavatele

a odborových organizací u nČj pĤsobících, vyplývající z platných
právních pĜedpisĤ a této PKS,

b) vzájemnČ se informovat na informačních schĤzkách, konaných
podle potĜeby,

c) pro zpĤsob pĜenosu elektronických dat a informací využívat
definované standardní prostĜedí SŽ pĜi současném splnČní
stanovených bezpečnostních a provozních podmínek,

PKS SŽ na rok 2022

d) pĜi projednávání návrhĤ vnitĜních pĜedpisĤ zamČstnavatele
respektovat pravidla, stanovená pĜedpisem SŽ pro jejich tvorbu,
schvalování a distribuci a pravidla pro jejich poskytování mimo
SŽ [pĜedpis N1, Tvorba a vydávání vnitĜních pĜedpisů
a služebních rukovětí].

1.2 ZamČstnavatel a odborové organizace jednají na úrovni Gě SŽ
s centrálami odborových organizací a na úrovni OS s místnČ pĜíslušnými
odborovými organizacemi 1x mČsíčnČ v termínech dle dohody
jednajících stran, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Na jednáních
dochází k informování a pĜedstavení materiálĤ zamČstnavatele.

ZamČstnavatel pĜedkládá materiály v písemné podobČ,
tj. v elektronické nebo listinné formČ. U elektronické formy se za dobu
doručení považuje první pracovní den po dni, ve kterém byl materiál
rozeslán na e-mailové adresy stanovené odborovými organizacemi.

Termíny pĜedávání materiálĤ:
• materiály určené k projednání nejménČ 14 kalendáĜních dní pĜed

stanoveným datem jednání, nejménČ však jeden mČsíc pĜed
uskutečnČním zmČny, pokud se smluvní strany nedohodnou
jinak;

• materiály určené k informaci nejpozdČji ve stanovený den
jednání.

PĜedložený materiál zamČstnavatele se považuje za projednaný
i v pĜípadČ, že zamČstnavateli nebude doručeno písemné stanovisko
odborové organizace ve lhĤtČ 7 kalendáĜních dnĤ od uskutečnČného
jednání.

1.3 ZamČstnavatel v písemné podobČ pĜedloží a projedná s odborovými
organizacemi návrhy materiálĤ zpracované pro potĜeby SŽ, Ĝešící
zejména následující problematiku:

a) obecnČ stav zamČstnanosti – opatĜení ke snižování resp.
zvyšování počtu zamČstnancĤ,

b) zamýšlené strukturální zmČny, organizační a racionalizační
opatĜení včetnČ úprav organizační struktury,

c) opatĜení ke zmírnČní dĤsledkĤ dopadu organizačních zmČn
na zamČstnanost,

d) zmČny v oblasti PLS a zdravotních podmínek pro výkon práce
včetnČ prevence,

PKS SŽ na rok 2022

e) BOZP včetnČ návrhĤ zmČn pĜedpisĤ, smČrnic a pĜipravovaných
opatĜení, dále pak poskytování OOPP a zajišťování hygieny
práce,

f) návrhy zmČn výnosĤ, smČrnic, metodických pokynĤ včetnČ
metodických pokynĤ k aplikaci této PKS a pĜedpisĤ s dopadem
do pracovnČprávní a sociální oblasti.

1.4 ZamČstnavatel poskytne centrálám odborových organizací
v písemné podobČ informace o:

a) čtvrtletním pĜehledu souhrnných ekonomických informací
o činnosti SŽ a OS,

b) mzdovém vývoji a zamČstnanosti v rozsahu uvedeném
v pokynu k informačním systémĤm o mzdách a zamČstnanosti,

c) pĜipravovaných zmČnách v odmČňování zamČstnancĤ,
d) personální a sociální politice zamČstnavatele,
e) pĜipravovaných zmČnách v organizačním Ĝádu, pĜíp. statutu.

Tímto nejsou v žádném pĜípadČ nahrazena ustanovení, dohodnutá
v této PKS, pĜípadnČ práva a povinnosti obou stran, plynoucí z platné
právní úpravy.

ObdobnČ postupují na svých úrovních vedoucí zamČstnanci OS a místnČ
pĜíslušné odborové organizace s tím, že rozsah poskytovaných informací
je vymezen v pokynu k informačním systémĤm o mzdách
a zamČstnanosti.

1.5 Odborové organizace, z dĤvodu nutnosti rozvrhování pracovní doby
do smČn, pĜedem informují zamČstnavatele o termínech svých jednání
na kalendáĜní pololetí.
Centrály odborových organizací, pĜedají zamČstnavateli do 30. června
2022 seznam svých odborových organizací pĜíslušných vĤči
organizačním útvarĤm SŽ včetnČ jmenného seznamu telefonního a e-
mailového spojení funkcionáĜĤ odborových organizací. Po pĜedání
odpovídají zamČstnavateli za prĤbČžnou aktualizaci údajĤ.
ZamČstnavatel pĜedložené seznamy zveĜejní na intranetu SŽ.

1.6 Informace budou poskytnuty odborovým organizacím
za pĜedpokladu zachování mlčenlivosti z dĤvodu ochrany obchodního
tajemství a ochrany oprávnČných zájmĤ SŽ.
Vzájemná spolupráce a informovanost bude aplikována ze strany
zamČstnavatele, ale i odborových organizací. Odborové organizace
budou SŽ pĜedávat usnesení nebo výpisy z usnesení svých orgánĤ

PKS SŽ na rok 2022

k materiálĤm, které s nimi byly projednány nebo se týkají problematik,
dohodnutých v této PKS. Smluvní strany se zavazují vzájemnČ
se informovat o termínech a výsledcích kontrolní činnosti realizované
z podnČtu odborové organizace. Protokoly z kontrol provedených
odborovou organizací v oblasti BOZP budou pĜedávány zamČstnavateli
prostĜednictvím OC na O10 Gě bez zbytečného odkladu.
ZamČstnavatel dále zajistí funkcionáĜĤm a zamČstnancĤm odborových
organizací za účelem plnČní funkcionáĜských, kontrolních a pracovních
povinností pĜístup na pracovištČ pĜíslušných OS. Za tímto účelem
poskytne zamČstnavatel potĜebná povolení ke vstupu na tato pracovištČ
s výjimkou tČch, do nichž je vstup umožnČn jen se zvláštním povolením.
Je-li vstup na pracovištČ podmínČn i stanovenou zdravotní zpĤsobilostí,
musí tuto podmínku funkcionáĜ nebo zamČstnanec splňovat.

1.7 ZamČstnavatel zajistí na své náklady tisk PKS, a to i pro potĜeby
odborových organizací.
1.8 ZamČstnavatel v souladu s § 277 ZP vytvoĜí odborovým organizacím
podmínky pro činnost podle jejich požadavkĤ a svých provozních
možností (zajištČní místnosti v OS včetnČ nezbytného zaĜízení).
ZamČstnavatel poskytuje k užívání místnosti v objektu ve vlastnictví SŽ
dle sjednané Dohody o úhradČ nákladĤ č. j. 22 932/2017-SŽDC-Gě-
O10. ZamČstnavatel zajišťuje technický provoz (zĜízení datového
pĜístupu, elektronické pošty, pĜístupu na intranet, instalace software,
odborný servis apod.), a to za úhradu vstupních nákladĤ. Odborové
organizace poskytují zamČstnavateli potĜebnou součinnost.
ZamČstnavatel zajišťuje technický provoz (zĜízení datového pĜístupu,
elektronické pošty, pĜístupu na intranet, instalace software, odborný
servis apod.), a to za úhradu vstupních nákladĤ. Odborové organizace
poskytují zamČstnavateli potĜebnou součinnost.
Odborové organizace, které využívají výpočetní techniku v majetku SŽ,
dodržují požadavky na licenční čistotu SW. Veškerý SW založený
na komerčních typech licencí musí být v majetku SŽ. SoučasnČ jsou
povinny umožnit zamČstnavateli pĜístup k provádČní pravidelných
inventarizací a kontrol SW.
Odborové organizace, které využívají služeb datové sítČ SŽ, pĜistupují
do sítČ SŽ pouze prostĜednictvím VPN poskytované a Ĝízené SŽ.
Odborové organizace se zavazují dodržovat zásady bezpečnosti
informací, bezpečnostní opatĜení dle vyhlášky č. 82/2018 Sb.,
o bezpečnostních opatĜeních, kybernetických bezpečnostních
incidentech, reaktivních opatĜeních, náležitostech podání v oblasti
kybernetické bezpečnosti a likvidaci dat (vyhláška o kybernetické
bezpečnosti) a Interních pĜedpisĤ SŽ, rozhodnutí, opatĜení obecné
povahy, či jiný správní akt NÚKIB či jiného správního orgánu, včetnČ

PKS SŽ na rok 2022

upozorňování a zajištČní hlášení kybernetických bezpečnostních událostí
a incidentĤ SŽ.
Porušením bezpečnostních opatĜení se zejména myslí:

• úmyslné pĜedání pĜístupových údajĤ (jméno, heslo) tĜetí osobČ;

• zavlečení malware do sítČ SŽ;

• zcizení informací ze sítČ SŽ;

• provádČní aktivit vedoucích k získání neoprávnČného pĜístupu
k prostĜedkĤm či informacím.

Pokud dojde k porušení povinností v oblasti kybernetické bezpečnosti
ze strany odborové organizace, má SŽ právo ihned zablokovat pĜístup
konkrétního uživatele, který se porušení dopustil, do datové sítČ
a odpojit dané zaĜízení z možnosti využívání datové sítČ SŽ.
PĜi prokazatelném porušení bezpečnostních opatĜení ze strany odborové
organizace je odborová organizace povinna nahradit SŽ zpĤsobenou
škodu v plné výši.
Odborové organizace hradí zejména externí provozní náklady (tarif
externích poskytovatelĤ, internet).
Úhrada nákladĤ na činnost odborových organizací mĤže být, ve smyslu
dohodnutých zásad FKSP na pĜíslušný rok a schválených rozpočtĤ,
realizována z tohoto fondu.

1.9 V pĜípadČ využívání služeb vnČjšího poskytovatele umožní
zamČstnavatel na základČ smlouvy mezi odborovou organizací a SŽ
pĜístup k vybraným aplikacím. Ostatní služby budou zamČstnavatelem
poskytovány na základČ individuálních dohod cestou odboru
personálního.

Odborové organizace na základČ individuálních dohod umožní
zamČstnavateli pĜístup k vybraným aplikacím vlastní odborové
organizace, a to i v pĜípadČ, že využívají služby vnČjšího poskytovatele.

PĜi využívání telekomunikačních služeb a služeb intranetu SŽ se budou
odborové organizace Ĝídit platnými dokumenty zamČstnavatele.

KAPITOLA II. - SOCIÁLNÍ OBLAST, BOZP A FKSP

2.1 Sociální oblast
2.1.1 Pracovní podmínky

2.1.1.1 ZamČstnavatel bude zlepšovat pracovní podmínky a sociální
vybavenost pracovišť, pĜičemž bude využíváno poznatkĤ z provČrek

PKS SŽ na rok 2022

BOZP a dohlídek provádČných v rámci PLS. Dále zajistí vybavenost
každého pracovištČ dle NV č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví
podmínky ochrany zdraví pĜi práci, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ,
a NV č. 101/2005 Sb., o podrobnČjších požadavcích na pracovištČ
a pracovní prostĜedí, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ.

ZamČstnavatel dle místních podmínek zabezpečí možnost bezplatného
použití WC všem zamČstnancĤm v prĤbČhu pracovní doby, v dobČ mezi
jednotlivými částmi smČny a v dobČ čerpání pĜestávky na jídlo
a oddech.

2.1.1.2 Pro služební potĜeby a v souvislosti s plnČním pracovních
povinností umožní zamČstnavatel na vlastní náklady na základČ závazné
žádosti zamČstnance odpočinek na lĤžku pĜed a po smČnČ nebo v dobČ
plánovaného souvislého rozdČlení smČny delším než 180 minut v dobČ
od 22:00 – 06:00 hod., pokud zamČstnanec v dobČ tohoto rozdČlení
nemá určeno stĜežení pracovištČ.

Odpočinek na lĤžku bude umožnČn v pĜípadech zvláštního zĜetele, napĜ.
kdy doba od pĜíjezdu posledního nebo do odjezdu prvního nejbližšího
dopravního prostĜedku veĜejné hromadné dopravy z nebo do místa
bydlištČ zamČstnance je delší než 180 minut:

a) v prostorech zamČstnavatele nebo v zaĜízeních jím
provozovaných,

b) v ubytovacích zaĜízeních jiných provozovatelĤ.

Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách
byly vytvoĜeny pro zamČstnance pĜíznivČjší podmínky. Tato povinnost
zamČstnavateli odpadá, není-li v místČ ubytovací zaĜízení.

2.1.2 Zdravotní prevence

2.1.2.1 ZamČstnavatel bude informovat místnČ pĜíslušné odborové
organizace o termínu provedení dohlídky na pracovišti lékaĜem
poskytovatele PLS, má-li zamČstnavatel tyto informace k dispozici.
ZamČstnavatel zabezpečí, aby s obdrženým zápisem lékaĜe byly
seznámeny místnČ pĜíslušné odborové organizace. V pĜípadČ, že
na základČ výsledkĤ dohlídky byla pĜijata nápravná opatĜení, jejich
realizace probČhne na úrovni OS.

2.1.2.2 Náklady spojené se zajišťováním ochrany zdraví pĜi práci pro
všechny zamČstnance na základČ zákona č. 258/2000 Sb., o ochranČ

PKS SŽ na rok 2022

veĜejného zdraví a o zmČnČ nČkterých souvisejících zákonĤ, ve znČní
pozdČjších pĜedpisĤ, hradí SŽ, pokud zvláštní právní pĜedpis nestanoví
jinak.

2.1.2.3  O nárokovosti na ochranný repelentní prostĜedek nebo 
očkování proti klíšťové encefalitidČ zamČstnancĤm, kteĜí pracují 
v oblastech s rizikem výskytu klíšťat nakažených klíšťovou encefalitidou 
a očkování proti hepatitidČ, rozhodne, i na základČ požadavku místnČ 
pĜíslušné odborové organizace a po projednání s místnČ pĜíslušnými 
odborovými organizacemi, vedoucí zamČstnanec OS. ObdobnČ je 
postupováno pĜi testech na onemocnČní COVID-19, pĜípadnČ dalších 
podobných epidemií v souvislosti s pĜechodem státních hranic 
zamČstnancĤ SŽ pro výkon práce a v dalších pĜípadech v souvislosti 
s výkonem práce určených zamČstnavatelem. 

Očkování objednává a zajišťuje odbor personální Gě SŽ u poskytovatele
PLS na základČ požadavku vedoucího zamČstnance OS. S očkováním
a jeho podmínkami vyjádĜí zamČstnanec písemný souhlas.

2.1.2.4 ZamČstnancĤm SŽ, držitelĤm Ĝidičského oprávnČní
vyjmenovaného v ustanovení § 87a odst. 1) písm. a), b),
zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích,
ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, jichž se týká povinnost podrobit se
dopravnČ psychologickému vyšetĜení a vyšetĜení neurologickému,
včetnČ EEG, hradí náklady na tato vyšetĜení zamČstnavatel.

Podmínkou úhrady je pĜedpokládaný nebo požadovaný výkon práce
v rámci kteréhokoliv Ĝidičského oprávnČní vyplývajícího z výše
uvedeného ustanovení zákona pro SŽ a absolvování zákonného
vyšetĜení v zaĜízení stanoveném zamČstnavatelem.

2.1.2.5 Kondiční pobyty

SŽ zabezpečí pro zamČstnance ve vyjmenovaných zamČstnáních
(pracovních činnostech) kondiční pobyty (viz PĜíloha č. 4 PKS).

U zamČstnancĤ s nárokem na poskytnutí KOP poskytne SŽ pracovní
volno s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku následovnČ:

a) zamČstnancĤm se stanovenou výmČrou dovolené 5 týdnĤ
v délce 12 kalendáĜních dní v rozsahu součtu hodin
z naplánovaných smČn,

b) zamČstnancĤm se stanovenou výmČrou dovolené 6 týdnĤ
v délce 5 kalendáĜních dní v rozsahu součtu hodin

PKS SŽ na rok 2022

z naplánovaných smČn. Toto pracovní volno se poskytuje
ve druhém týdnu pobytu KOP po vyčerpání 1 týdne dovolené
v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.

V pĜípadČ, že se zamČstnanec z dĤvodu obavy z nákazy COVID-19
odmítne KOP zúčastnit, bude zamČstnanci poskytnuto pracovní volno
s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku dle bodu 2.1.2.5 písmeno
a) nebo b), bez absolvování dvanáctidenního pobytu (tzv. domácí KOP)
v termínu dle provozních možností zamČstnavatele s pĜihlédnutím
k zájmĤm zamČstnance. Pokyny k realizaci tohoto bodu PKS vydá Ĝeditel
odboru personálního.

2.1.3 ZamČstnanecké výhody

2.1.3.1 Na základČ § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ, vzniká zamČstnancĤm SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok
na jízdné a pĜepravné stanovené Tarifem jízdného a pĜepravného
pro pĜepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy,
zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty,
zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úĜadu, podílejících
se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného
Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné
podmínky uplatnČní ceny jízdného a pĜepravného podle Tarifu jsou
upraveny provádČcími pĜedpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. PĜi zabezpečení
tohoto nároku bude SŽ svým zamČstnancĤm a společnosti ČD
poskytovat organizační podporu.

SŽ uhradí svým zamČstnancĤm, jejich rodinným pĜíslušníkĤm a svým
dĤchodcĤm (držitelĤm jízdních výhod) na základČ jejich žádosti časový
pĜíplatek k prĤkazce pro použití pĜepravních služeb mimo pĤsobnost
Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu).
SŽ poskytne svým zamČstnancĤm v pracovním pomČru a současnČ
v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 pĜíspČvek na dopravu
pro období jízdního Ĝádu 2022/2023 jednorázovou částku ve výši
3 600 Kč. PĜíspČvek bude vyplacen jednorázovČ se mzdou za mČsíc
listopad 2022, pĜíp. za mČsíc prosinec 2022. PĜíspČvek se nevyplácí
zamČstnancĤm ve výpovČdní dobČ a zamČstnancĤm, kteĜí mají
sjednáno ukončení pracovní pomČru do 31. 12. 2022 (včetnČ uplynutí
sjednané doby pracovního pomČru) a dále zamČstnankyním, které byly
k datu 1. 12. 2022 v evidenčním stavu z dĤvodu čerpání dovolené
za období mateĜské dovolené a budou navazovat rodičovskou

PKS SŽ na rok 2022

dovolenou. PĜíspČvek se vyplatí zamČstnanci nejdĜíve se mzdou
za mČsíc roku 2022, ve kterém skončila zkušební doba.
ZamČstnancĤm, kterým vznikl pracovní pomČr (nebo jim byl prodloužen
pracovní pomČr) v období 1. prosince 2021 až 30. listopadu 2022,
pĜípadnČ jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 a nebyl jim vyplacen
pĜíspČvek na dopravu pro rok 2022, bude tento pĜíspČvek vyplacen se
mzdou za pĜíslušný mČsíc roku 2022 po splnČní výše uvedených
podmínek, pĜičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendáĜních
mČsícĤ (i započatých) v období prosinec 2021 – listopad 2022, kdy
zamČstnanec nebyl v pracovním pomČru a současnČ v evidenčním stavu
k zamČstnavateli.
SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemnČ se informovat
o materiálech vztahujících se k jízdnému a pĜepravnému podle Tarifu,
které budou mít k dispozici.

2.1.3.2 Penzijní spoĜení a životní pojištČní zamČstnancĤ

ZamČstnavatel bude po dobu účinnosti této PKS nadále pĜispívat
na penzijní spoĜení a životní pojištČní svých zamČstnancĤ v rámci platné
právní úpravy podle samostatné Směrnice SŽ SM029 Poskytování
pĜíspěvku zaměstnavatele na penzijní spoĜení a životní pojištění
zaměstnanců státní organizace Správa železnic, vydávané nebo mČnČné
v dohodČ s odborovými organizacemi.

2.1.3.3 Náborový pĜíspČvek

ZamČstnavatel bude poskytovat dle dohodnutých pravidel (PĜíloha č. 5
PKS) a Pokynu generálního Ĝeditele SŽ náborový pĜíspČvek.

2.1.3.4 Úschova kol, motocyklĤ a vyhrazení parkovacího místa

Vedoucí zamČstnanec OS v pĜípadČ potĜeby vydá podle místních
podmínek po dohodČ s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi
opatĜení k úschovČ kol, motocyklĤ a parkování osobních automobilĤ,
používaných zamČstnanci pro dojíždČní do zamČstnání.

2.1.3.5 Stravování
ZamČstnavatel umožní, ve smyslu § 236 odst. 1 ZP, svým
zamČstnancĤm ve všech smČnách stravování. Toto ustanovení
se vztahuje i na zamČstnance vyslané na pracovní cestu, jimž nevznikne
v prĤbČhu smČny nárok na stravné ve smyslu pĜíslušného ustanovení
ZP. Stravování a náhrady výdajĤ – viz PĜíloha č. 3 této PKS.

PKS SŽ na rok 2022

2.1.3.6 Byty a ubytování
SŽ zajistí podle svých provozních potĜeb pĜechodné ubytování
zamČstnancĤ. Podrobnosti o poskytování pĜechodného ubytování
zamČstnancĤ SŽ jsou rozpracovány v samostatné smČrnici PĜechodné
ubytování zaměstnanců Správy železnic, státní organizace.

ZamČstnavatel bude pĜidČlovat svým zamČstnancĤm uvolnČné byty,
se kterými má právo hospodaĜit, dle samostatné Směrnice k dočasnému
užívání bytového fondu Správy železnic, státní organizace.

2.2 Bezpečnost a ochrana zdraví pĜi práci, pracovní prostĜedí
Zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví pĜi práci bude, v souladu
s platnou legislativou, zamČstnavatel provádČt ve spolupráci
s odborovými organizacemi. Náklady spojené se zajišťováním
bezpečnosti a ochrany zdraví pĜi práci pro všechny zamČstnance,
v souladu se ZP, hradí zamČstnavatel.

2.2.1 K odstraňování pĜípadných závad v oblasti BOZP, zlepšení
pracovních a sociálních podmínek zamČstnancĤ vyčlení zamČstnavatel
finanční prostĜedky pro každý kalendáĜní rok do celkové výše 70 mil. Kč.
Požadavky do plánu, projednané na úrovni OS a místnČ pĜíslušných
odborových organizací, zašlou OS odboru personálnímu Gě SŽ, který
ve spolupráci s odborem finančním Gě SŽ určí podmínky a možnosti
realizace a následnČ projedná celkový plán s centrálami odborových
organizací. PĜípadné požadavky na zmČny plánu po pĜedchozím
projednání s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi budou
z úrovnČ OS pĜedkládány Ĝediteli odboru personálního Gě SŽ. PrĤbČžné
čerpání prostĜedkĤ bude s odborovými organizacemi projednáno
čtvrtletnČ.

2.2.2 ZamČstnavatel určí obsah a četnost školení (minimálnČ 1x ročnČ)
o právních a ostatních pĜedpisech vztahujících se k zajištČní BOZP.
ZpĤsob ovČĜování znalostí bude stanoven odborem personálním Gě SŽ.

2.2.3 ProvČrky BOZP

2.2.3.1 ZamČstnavatel zorganizuje do 31. kvČtna 2022 provČrky BOZP
a hygienických podmínek na všech pracovištích a zaĜízeních
ve spolupráci s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi, a to
v souladu s ustanovením § 108 odst. 5 ZP. Dílčí zprávy z provČrek BOZP
za jednotlivé OS, včetnČ návrhĤ na opatĜení ke zjištČným závadám,

PKS SŽ na rok 2022

budou do 25. srpna 2022 projednány na úrovni OS a s pĜíslušnými
odborovými organizacemi.

Celková zpráva z provČrek BOZP, včetnČ dalšího společného postupu
a návrhĤ na opatĜení, bude po pĜedchozím projednání s centrálami
odborových organizací pĜedložena generálnímu Ĝediteli, a to do 30. záĜí
2022.

2.2.4 Zpráva o stavu BOZP a vývoji pracovní úrazovosti
2.2.4.1 OS na všech úrovních projednají do 28. února pĜíslušného
kalendáĜního roku výsledky stavu BOZP a vývoje pracovní úrazovosti
v roce pĜedcházejícím a navrhnou konkrétní opatĜení, jež posílí
protiúrazovou prevenci. Stav BOZP a vývoj pracovní úrazovosti včetnČ
navrhovaných opatĜení bude po projednání s místnČ pĜíslušnými
odborovými organizacemi součástí Zprávy o stavu bezpečnosti
a ochrany zdraví pĜi práci a vývoji pracovní úrazovosti v SŽ, která bude
do 30. dubna pĜíslušného kalendáĜního roku pĜedložena vedení SŽ
a centrálám odborových organizací a do 31. kvČtna pĜíslušného
kalendáĜního roku projednána.

2.2.5 Pracovní úrazy

2.2.5.1 Dokumenty k objasnČní pĜíčin a okolností vzniku pracovního
úrazu zamČstnance SŽ poskytne zamČstnavatel místnČ pĜíslušné
odborové organizaci na základČ její žádosti a v pĜípadČ smrtelného
pracovního úrazu i centrále odborové organizace, ve které je úrazem
postižený zamČstnanec organizován; v pĜípadČ odborovČ
neorganizovaného zamČstnance místnČ pĜíslušné odborové organizaci,
pĜíp. centrále odborové organizace, která jej zastupuje. SŽ zajistí
na pĜedkládaných dokumentech ochranu osobních údajĤ v souladu
se SmČrnicí Ochrana osobních údajů.

2.2.5.2 ZamČstnavatel vydá zamČstnanci na jeho žádost opis jeho
vyjádĜení k pracovnímu úrazu nebo k mimoĜádné události, které
zamČstnanec poskytl SŽ.

2.2.5.3 Veškeré další podrobnosti související s pracovními úrazy jsou
v podmínkách SŽ Ĝešeny samostatnou platnou interní normou (SŽ
SM064, SmČrnice o pracovních úrazech), včetnČ jednorázové náhrady
nemajetkové újmy pozĤstalých dle § 271i ZP.

PKS SŽ na rok 2022

2.2.6 Osobní ochranné pracovní prostĜedky, pracovní odČvy
a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostĜedky a ochranné nápoje

2.2.6.1 Osobní ochranné pracovní prostĜedky, pracovní odČvy a obuv,
mycí, čisticí a dezinfekční prostĜedky a ochranné nápoje bude
zamČstnavatel poskytovat v souladu s § 104 ZP a platnými interními
normami SŽ (napĜ. Bp36 PĜedpis pro poskytování osobních ochranných
pracovních prostĜedků zaměstnancům Správy železnic, státní
organizace, SM89 Zdravotní služby poskytované zaměstnancům státní
organizace Správa železnic, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, Bp8, PĜedpis
pro poskytování výstrojních součástek, osobních ochranných pracovních
a jiných prostĜedků zaměstnancům Hasičské záchranné služby státní
organizace Správa železnic, M14 PĜedpis pro poskytování mycích,
čisticích a dezinfekčních prostĜedků zaměstnancům Správy železnic,
státní organizace).

2.2.6.2 SŽ zabezpečí plnČní povinnosti zamČstnavatele pĜi udržování
OOPP v použitelném stavu. V OS, kde čištČní a údržbu OOPP nebude
možno zajišťovat na náklady zamČstnavatele, poskytne SŽ
zamČstnancĤm finanční pĜíspČvek v souladu s platnými interními
normami SŽ (napĜ. Zabezpečování údržby osobních ochranných
pracovních prostĜedků a poskytování pĜíspěvku na jejich údržbu, Bp8
PĜedpis pro poskytování výstrojních součástek, osobních ochranných
pracovních a jiných prostĜedků zaměstnancům Hasičské záchranné
služby státní organizace Správa železnic).

2.2.6.3 SŽ bude sledovat vývoj účinnČjších a kvalitnČjších OOPP
ve smyslu hygienických a bezpečnostních kritérií, vylučujících zdravotní
poškození zamČstnancĤ. Pracovní skupina SŽ pro posuzování OOPP
a výstrojních součástí, jejímiž členy jsou též zástupci centrál odborových
organizací, bude v souladu se zásadami zvýšené hospodárnosti inovovat
a modifikovat OOPP pĜi zachování dosavadního rozsahu nabídky.

SŽ poskytne zamČstnancĤm ve vybraných funkcích (pracovních
činnostech) výstrojní součásti (stejnokroj, akční odČv) v souladu se SŽ
Zam3 – PĜedpis o stejnokroji zaměstnanců Správy železnic, státní
organizace.

ZamČstnavatel v součinnosti se zástupci centrál odborových organizací
bude pĜehodnocovat nárok zamČstnancĤ na poskytování stejnokrojĤ
a stejnokrojových součástí.

PKS SŽ na rok 2022

ZamČstnancĤm s nárokem na stejnokroj nebo akční odČv poskytne SŽ
pĜíspČvek na údržbu v souladu s platnými interními normami SŽ (napĜ.
pokyn Poskytování pĜíspěvku na údržbu stejnokrojových součástek
zaměstnancům Správy železnic, státní organizace).

2.2.6.4 SŽ bude poskytovat ochranné nápoje ve smyslu
NV č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví
pĜi práci, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, pĜíp. NV č. 172/2001 Sb.,
k provedení zákona o požární ochranČ, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ,
a v souladu s platnou interní normou (SM89 Zdravotní služby
poskytované zaměstnancům státní organizace Správa železnic), které
vedoucí zamČstnanec OS (na generálním Ĝeditelství Ĝeditel odboru
personálního) rozpracuje na místní podmínky a projedná s místnČ
pĜíslušnými odborovými organizacemi.

2.3 FKSP

2.3.1 Pro používání FKSP u SŽ jsou zpracovávány Rámcové zásady
pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potĜeb Správy
železnic, státní organizace pro pĜíslušný kalendáĜní rok.

2.3.2 SŽ se Ĝídí výše uvedenými zásadami a pro použití pĜidČlených
prostĜedkĤ FKSP zpracuje návrh prozatímního rozpočtu pro jeho čerpání
do 31. bĜezna pĜíslušného kalendáĜního roku. Se schválenými
Rámcovými zásadami na pĜíslušný kalendáĜní rok budou zamČstnanci
seznámeni formou zveĜejnČní dokumentu v prostĜedí intranetu SŽ
a v personálním portálu (STKR).

2.3.3 Pro používání centralizované části FKSP (dále jen C-FKSP) jsou
po dohodČ s centrálami odborových organizací vydávány Zásady
hospodaĜení s centralizovanými prostĜedky Fondu kulturních a sociálních
potĜeb Správy železnic, státní organizace. Se schválenými zásadami C-
FKSP na pĜíslušný kalendáĜní rok budou zamČstnanci seznámeni formou
zveĜejnČní dokumentu v prostĜedí intranetu SŽ a v personálním portálu
(STKR).

2.3.4 OS se Ĝídí výše uvedenými dokumenty pĜi zpracovávání vlastních
zásad hospodaĜení a rozpočtu FKSP. Se schválenými zásadami FKSP OS
na pĜíslušný kalendáĜní rok budou zamČstnanci seznámeni formou
zveĜejnČní dokumentu v personálním portálu (STKR).

PKS SŽ na rok 2022

2.3.5 ZamČstnavatel na úrovni OS pĜedloží pololetnČ odborovým
organizacím pĜehled čerpání finančních prostĜedkĤ FKSP na pĜíslušný
rok.

2.3.6 Mezinárodní aktivity sdružení železničáĜĤ

ZamČstnavatel podle provozních možností a stanovených pravidel
ve spolupráci s odborovými organizacemi umožní účast svých
zamČstnancĤ na aktivitách mezinárodních sdružení železničáĜĤ, jako
jsou napĜ. USIC, CM, FISAIC, FIRAC, IFEF, ALE a na regionálních
i republikových kvalifikacích.

KAPITOLA III. – ZAMċSTNANOST, MZDOVÁ
POLITIKA A NÁHRADY VÝDAJģ

3.1 ZamČstnanost a podmínky pĜi uvolĖování zamČstnancĤ

3.1.1 ZamČstnavatel čtvrtletnČ pĜedkládá pĜíslušným odborovým
organizacím na úrovni OS a souhrnnČ za SŽ celkem zprávu o počtu novČ
sjednaných a ukončených pracovních pomČrĤ (§ 38 odst. 3 ZP a § 61
odst. 5 ZP).

3.1.2 Ke zmírnČní nepĜíznivých dĤsledkĤ snižování počtu zamČstnancĤ
pĜi skončení pracovního pomČru se zamČstnancem dohodou podle
§ 49 ZP z dĤvodĤ uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP zamČstnavatel:

1) upustí od úhrady zápĤjček poskytnutých z FKSP, pokud tomu
nebrání platné právní pĜedpisy,

2) ponechá OOPP ve smyslu smČrnice pro poskytování OOPP,
bez finanční náhrady,

3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu pĜedpisu Zam3,
výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ Bp36 PĜedpis
pro poskytování osobních ochranných pracovních prostĜedků
zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční
náhrady,

4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavĜené
dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladĤ spojených se zvýšením
(prohloubením) kvalifikace nebo jejich pomČrné části.

PĜedchozí ustanovení se nevztahuje na zamČstnance, jehož pracovní
pomČr skončí dohodou podle § 49 ZP pro dĤvody uvedené v § 52 písm.

PKS SŽ na rok 2022

d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí
zdravotní zpĤsobilosti došlo z následujících dĤvodĤ:

a) nepoužil pĜedepsané OOPP nebo
b) nedodržel pĜedpisy o zajištČní BOZP nebo pĜedpisy

o bezpečnosti dopravy nebo
c) souvisejících s porušením povinností o ochranČ pĜed škodami

zpĤsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami nebo
d) ztráty zdravotní zpĤsobilosti, kterou si pĜivodil nepracovním

úrazem (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který
nevznikl pĜi plnČní pracovních povinností nebo v pĜímé
souvislosti s nimi).

3.1.3 V pĜípadČ dosažení dohody o zmČnČ pracovní smlouvy
se zamČstnancem, který byl dotčen organizační zmČnou ve smyslu § 52
písm. a) až c) ZP, zamČstnavatel vytvoĜí zamČstnanci na základČ jeho
písemné žádosti podmínky pro zachování odborné zpĤsobilosti
v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní
smlouvy. Podmínkou splnČní pĜedchozího ustanovení je, že zamČstnanec
se účastní školení a absolvuje pracovnČlékaĜské prohlídky ve vztahu
k udržení této odborné zpĤsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu
nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní
náklady hradí SŽ.

3.1.4 Jako nepĜetržitý pro účely zamČstnaneckých výhod (vyjma bodu
2.1.3.1) a odmČňování bude posuzován pracovní pomČr zamČstnance,
který byl ukončen z dĤvodĤ uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e)
ZP v pĜípadČ, že bývalému zamČstnanci vznikne nový pracovní pomČr
se zamČstnavatelem do 1 roku ode dne skončení pĤvodního pracovního
pomČru u zamČstnavatele, pokud uvedené zamČstnanecké výhody
budou obsahem PKS v pĜíslušném roce. Toto ustanovení se nepoužije
pro výplatu zvýšeného odstupného dle bodu 3.1.6 této PKS v pĜípadČ,
že bylo zamČstnanci zvýšené odstupné vyplaceno pĜi pĜedchozím
ukončení pracovního pomČru u SŽ (ČD, ČD-C).

Pro účely zamČstnaneckých výhod (vyjma bodu 2.1.3.1) a odmČňování
bude pracovní pomČr zamČstnancĤ, kteĜí bez pĜerušení naváží pracovní
pomČr se SŽ po skončení pracovního pomČru u ČD (včetnČ jejich
dceĜiných společností), posuzován jako nepĜetržitý, pokud
k pĜedchozímu ukončení pracovního pomČru nedošlo z dĤvodĤ
uvedených v ustanovení § 52 písm. f), písm. g) nebo písm. h) ZP nebo
z dĤvodĤ uvedených v ustanovení § 55 ZP. ZamČstnanec je povinen tuto

PKS SŽ na rok 2022

skutečnost zamČstnavateli doložit. Toto ustanovení se netýká
zákonného odstupného dle § 67 odst. 1 ZP.

ObdobnČ se postupuje u bývalých zamČstnancĤ, kteĜí v prĤbČhu
platnosti této PKS skončili pracovní pomČr z dĤvodu pĜevzetí činnosti
zamČstnavatele jiným subjektem a v rámci ovČĜovacích (pilotních)
projektĤ, pokud v pĜípadČ vrácení pĤvodních činností k SŽ ke dni
následujícímu po dni skončení daného projektu uzavĜou nový pracovní
pomČr u SŽ.

ZamČstnancĤm, kteĜí ukončili pracovní pomČr u SŽ v souvislosti
s pĜiznáním invalidního dĤchodu pro invaliditu tĜetího stupnČ z titulu
pracovního úrazu nebo nemoci z povolání - nevztahuje
se na zamČstnance, kteĜí si pracovní úraz u SŽ (ČD, ČD-C) pĜivodili
jednáním uvedeným v bodČ 3.1.2 písm. a) až d) - a kteĜí bezprostĜednČ
po odnČtí invalidního dĤchodu pro invaliditu tĜetího stupnČ uzavĜou nový
pracovní pomČr u SŽ, se doba, po kterou byl pĜiznán tento invalidní
dĤchod, posuzuje pro účely penzijního spoĜení a životního pojištČní jako
nepĜetržitá.

3.1.5 ZamČstnavatel nedá výpovČď pro dĤvody uvedené
v § 52 písm. a) až c) ZP současnČ u obou manželĤ nebo obou
registrovaných partnerĤ, a to od doby doručení výpovČdi po dobu tĜí
mČsícĤ, za pĜedpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní.
Tuto povinnost zamČstnavatel nemá v pĜípadČ, že jde o organizační
zmČnu v dĤsledku pĜevodu části podniku na jiného zamČstnavatele.

ZamČstnavatel umožní zamČstnanci dotčenému organizační zmČnou
na základČ písemné žádosti zamČstnance schválené vedoucími
zamČstnanci dotčených OS pĜeložení na jiné vhodné pracovní místo.
ZamČstnavatel taktéž pĜípadnČ umožní skončení pracovního pomČru
pĜed dohodnutým termínem, anebo v prĤbČhu výpovČdní doby, pokud
o to zamČstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní. Dojde-
li k pĜevedení zamČstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení
výpovČdi, postupují oba účastníci podle ustanovení § 50 odst. 5 ZP.

Pracovní volno s náhradou mzdy na vyhledání nového pracovního
uplatnČní poskytne zamČstnavatel v souladu s PĜílohou č. 1, článek 18
této PKS.

K objektivizaci počtu zamČstnancĤ bude docházet v souladu s § 300 ZP.

PKS SŽ na rok 2022

3.1.6 Odstupné

A) Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se zvyšuje o další násobky
prĤmČrného výdČlku za následujících podmínek:
a) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o jeden násobek

prĤmČrného mČsíčního výdČlku náleží pĜi skončení pracovního
pomČru zamČstnanci, u nČhož dojde k ukončení pracovního pomČru
dohodou podle § 49 ZP, z dĤvodĤ uvedených v § 52 písm. a) až c)
ZP, a který ke dni skončení pracovního pomČru odpracoval u SŽ (ČD,
ČD-C, ČD-T) nepĜetržitČ nejménČ 5 let.

Takto definované odstupné se dále zvyšuje o:
• další jeden násobek prĤmČrného mČsíčního výdČlku, skončí-li

zamČstnanec pracovní pomČr do 28 kalendáĜních dní od data, kdy
mu byla sdČlena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je
nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání
se zamČstnancem k organizační zmČnČ“, nebo

• další dvojnásobek prĤmČrného mČsíčního výdČlku, skončí-li
zamČstnanec pracovní pomČr do konce kalendáĜního mČsíce,
ve kterém mu byla sdČlena skutečnost, že ke konkrétnímu datu
je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání
se zamČstnancem k organizační zmČnČ“, nebo skončí-li
zamČstnanec pracovní pomČr k poslednímu kalendáĜnímu dni
pĜedcházejícímu dni nabytí účinnosti organizační zmČny,
v dĤsledku níž se stal nadbytečným.

b) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky prĤmČrného
mČsíčního výdČlku náleží pĜi skončení pracovního pomČru
osamČlému zamČstnanci (§ 350 ZP) trvale pečujícímu
o nezaopatĜené dítČ, tzn. do skončení povinné školní docházky,
a poté nejdéle do 26. roku vČku dítČte, jestliže se soustavnČ
pĜipravuje na budoucí povolání, nebo se nemĤže soustavnČ
pĜipravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdČlečnou činnost
pro nemoc nebo úraz, nebo z dĤvodu dlouhodobČ nepĜíznivého
zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdČlečnou
činnost, jestliže u tohoto osamČlého zamČstnance dojde k ukončení
pracovního pomČru dohodou podle § 49 ZP, z dĤvodĤ uvedených
v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skončení pracovního pomČru
odpracoval u SŽ (ČD, ČD-C, ČD-T) nepĜetržitČ nejménČ 5 let.
ZamČstnanec zamČstnavateli pĜedloží čestné prohlášení o tom, že

PKS SŽ na rok 2022

splňuje podmínky stanovené v ust. § 350 ZP, a současnČ trvale
pečuje o nezaopatĜené dítČ ve smyslu tohoto článku PKS.

Takto definované odstupné se dále zvyšuje o:
• další jeden násobek prĤmČrného mČsíčního výdČlku, skončí-li

c) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tĜi násobky prĤmČrného
mČsíčního výdČlku náleží pĜi skončení pracovního pomČru
zamČstnanci, u nČhož dojde k ukončení pracovního pomČru dohodou
podle § 49 ZP, z dĤvodĤ uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který
ke dni ukončení pracovního pomČru odpracoval u SŽ (ČD, ČD-C, ČD-
T) nejménČ 30 let, z toho ke dni skončení pracovního pomČru
nepĜetržitČ nejménČ 5 let;

Takto definované odstupné se dále zvyšuje o:
• další jeden násobek prĤmČrného mČsíčního výdČlku, skončí-li

PKS SŽ na rok 2022

B) Odstupné nad rámec ZP se stanoví za následujících podmínek
takto:

a) odstupné náleží pĜi skončení pracovního pomČru zamČstnanci, který
skončí pracovní pomČr dohodou podle § 49 ZP, z dĤvodĤ uvedených
v § 52 písm. e) ZP, a to ve lhĤtČ do tĜiceti dnĤ ode dne vystavení
lékaĜského posudku, pĜíp. ode dne rozhodnutí pĜíslušného správního
orgánu, který lékaĜský posudek pĜezkoumával, následovnČ:

• odpracoval-li ke dni skončení pracovního pomČru u SŽ (ČD, ČD-
C, ČD-T) více než 5 let a ménČ než 10 let, z toho ke dni skončení
pracovního pomČru nepĜetržitČ nejménČ 5 let – ve výši
trojnásobku prĤmČrného mČsíčního výdČlku (max. 55 tisíc Kč
za mČsíc);

• odpracoval-li ke dni skončení pracovního pomČru u SŽ (ČD, ČD-
C, ČD-T) 10 a více let a ménČ než 25 let, z toho ke dni skončení
pracovního pomČru nepĜetržitČ nejménČ 5 let – ve výši
čtyĜnásobku prĤmČrného mČsíčního výdČlku (max. 55 tisíc Kč
za mČsíc);

• odpracoval-li ke dni skončení pracovního pomČru u SŽ (ČD, ČD-
C, ČD-T) 25 a více let, z toho ke dni skončení pracovního pomČru
nepĜetržitČ nejménČ 5 let – ve výši pČtinásobku prĤmČrného
mČsíčního výdČlku (max. 55 tisíc Kč za mČsíc);

PKS SŽ na rok 2022

b) odstupné náleží pĜi skončení pracovního pomČru zamČstnanci
v tČchto zamČstnáních (v návaznosti na Koncepci částečného
Ĝešení problematiky zákona o dĤchodovém pojištČní ze dne
9. 9. 2008):

KZAM ZamČstnání KZAM ZamČstnání
21146 ÚstĜední dispečer 51619 Hasič strojník

31516
Vedoucí technik
specialista

51692 Velitel čety

31597
Dispečer železniční
dopravní cesty

51693 Velitel smČny

31598 Vedoucí dispečer 51699 Velitel družstva

31599
Dozorčí provozu -
vedoucí smČny

71147
Pracovník údržby a oprav
elektrotechniky a
energetiky

31600 Provozní dispečer 71148
Pracovník údržby
a oprav tratí

31601 Traťový dispečer 72226 Zámečník infrastruktury
31606 Výpravčí 72228 Montér tratí
31649 Správce EE 72447

Mechanik sdČlovací a
zabezpečovací techniky

31667 Mistr 31698
Elektrotechnik železniční
dopravní cesty

31683
Mistr sdČlovací a
zabezpečovací
techniky

81805
Pracovník infrastruktury
s licencí strojvedoucího

31684
Technik sdČlovací
a zabezpečovací
techniky

83135 Signalista

31693
Mistr
elektrotechniky a
energetiky

83137 VýhybkáĜ

31695
Samostatný
elektrodispečer 83141 Staniční dozorce

41335 Komandující 83142 Dozorce výhybek

51611
Hasič technik
specialista

83143 ZávoráĜ
51612 Hasič 83145 HradlaĜ - hláskaĜ
51616 Hasič specialista 93392 Traťový dČlník

Výčet zamČstnání, která byla platná do 31. 12. 2020:
KZAM ZamČstnání KZAM ZamČstnání
21492 ÚstĜední dispečer 51699 Velitel družstva

31516
Vedoucí technik
specialista

71147
Pracovník údržby
a oprav EE, SŽE

PKS SŽ na rok 2022

KZAM ZamČstnání KZAM ZamČstnání
31601 Traťový dispečer 72226

Zámečník kolejových
konstrukcí

31606 Výpravčí 72228 Montér tratí
31608

Dozorčí provozu -
vedoucí smČny

72447 NávČstní, spojový dozorce

31610 Dispečer ŽDC 72467
Elektromontér pevných
trakčních a silnoproudých
zaĜízení

31634 Vedoucí dispečer 72469 Elektromontér
31635 Provozní dispečer 81805

ěidič drážního speciálního
vozidla - traťový strojník

31649 Správce EE, SŽE 81806

ěidič drážního speciálního
hnacího vozidla -
Motorového Vozu
Trakčního Vedení

31659
Mistr infrastruktury
jinde neuvedený

81807
ěidič drážního hnacího
vozidla infrastruktury

31683 Mistr SZT 83135 Signalista
31684 NávČstní technik 83137 VýhybkáĜ
31693 Mistr EE, SŽE 83141 Staniční dozorce

31695
Samostatný
elektrodispečer 83142 Dozorce výhybek

41335 Komandující 83143 ZávoráĜ
51611

Hasič technik
specialista

83144
ZávoráĜ s prodejem
jízdenek

51612 Hasič 83145 HradlaĜ - hláskaĜ
51616 Hasič specialista 83146

HradlaĜ - hláskaĜ
s prodejem jízdenek

51619 Hasič strojník 93392 Traťový dČlník
51692 Velitel čety 93399 Traťový dČlník obchĤzkáĜ
51693 Velitel smČny

pokud skončí pracovní pomČr dohodou podle § 49 ZP, z dĤvodĤ
uvedených v ustanovení § 52 písm. e) ZP, a to ve lhĤtČ do tĜiceti
dnĤ ode dne vystavení lékaĜského posudku, pĜíp. ode dne
rozhodnutí pĜíslušného správního orgánu, který lékaĜský posudek
pĜezkoumával, následovnČ:

• dovršil-li vČku 58 let a dosud nedosáhl vČku 61 let a odpracoval
v uvedených zamČstnáních ke dni skončení pracovního pomČru
u SŽ (ČD, ČD-C, ČD-T) v součtu 20 a více let, z toho ke dni
skončení pracovního pomČru nepĜetržitČ nejménČ 10 let, ve výši
dvanáctinásobku prĤmČrného mČsíčního výdČlku (max. 55 tisíc
Kč za mČsíc);

PKS SŽ na rok 2022

• dovršil-li vČku 61 let a dosud nedosáhl vČku 65 let a odpracoval
v uvedených zamČstnáních ke dni skončení pracovního pomČru
u SŽ (ČD, ČD-C, ČD-T) v součtu 20 a více let, z toho ke dni
skončení pracovního pomČru nepĜetržitČ nejménČ 10 let, ve výši
desetinásobku prĤmČrného mČsíčního výdČlku (max. 55 tisíc Kč
za mČsíc).

Výjimky, týkající se uvedených zamČstnání (napĜ. v souvislosti
se zamČstnáními uvedenými v Koncepci částečného Ĝešení
problematiky zákona o dĤchodovém pojištČní ze dne 9. 9. 2008),
mĤže udČlit Ĝeditel odboru personálního Gě SŽ, a to na základČ
písemné žádosti zamČstnance. Žádost musí být
podána prostĜednictvím vedoucího zamČstnance OJ, na Gě SŽ
prostĜednictvím námČstka generálního Ĝeditele pro Ĝízení provozu.
Vedoucí zamČstnanec OJ (na Gě SŽ Ĝeditel odboru personálního Gě
SŽ) projedná žádost zamČstnance s místnČ pĜíslušnými odborovými
organizacemi.

Odstupné podle bodu B) písm. a) a b) náleží zamČstnanci pouze
v pĜípadČ, že mu nebylo nabídnuto jiné vhodné zamČstnání, odpovídající
jeho zdravotnímu stavu. ZamČstnavatel pĜitom pĜihlíží k jeho kvalifikaci.
Pokud je zamČstnanec zaĜazen na jiné vhodné zamČstnání, je
odmČňován podle skutečnČ vykonávané práce. Jedná-li se o pracovní
činnost, za kterou pĜísluší nižší mzda, náleží mu doplatek ke mzdČ do
výše prĤmČrného výdČlku, kterého dosahoval pĜed ztrátou zdravotní
zpĤsobilosti, a to po dobu jednoho roku od doby účinnosti sjednané
dohody o zmČnČ pracovní smlouvy.

Odstupné poskytnuté dle bodu B) podléhá odvodĤm na sociální
a zdravotní pojištČní.

c) v pĜípadČ, kdy zamČstnanec ztratí psychickou zpĤsobilost dle SŽ
SM75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných
zaměstnání, nebo ztratí fyzickou zpĤsobilost (dle vnitĜního pĜedpisu
HZS SŽ) pro výkon sjednaného zamČstnání a odpracoval ke dni
ztráty psychické zpĤsobilosti nebo ke dni ztráty fyzické zpĤsobilosti
v pracovním pomČru u SŽ (ČD, ČD-C, ČD-T) více než 5 let, postupuje
se následovnČ:
• zamČstnavatel nabídne zamČstnanci sjednání dohody o zmČnČ

pracovní smlouvy na jinou pracovní pozici s pracovní činností,
k jejímuž výkonu je zamČstnanec zpĤsobilý. ZamČstnanec je

PKS SŽ na rok 2022

odmČňován podle skutečnČ vykonávané práce. Jedná-li se
o pracovní činnost, za kterou pĜísluší nižší mzda, náleží mu
doplatek ke mzdČ do výše prĤmČrného výdČlku, kterého dosahoval
pĜed ztrátou psychické nebo fyzické zpĤsobilosti, a to po dobu
jednoho roku od doby účinnosti sjednané dohody o zmČnČ
pracovní smlouvy. Nebude-li dohoda o zmČnČ pracovní smlouvy
sjednána, zamČstnavatel postupuje ve smyslu ustanovení ZP
a platné PKS.

Společná ustanovení pro výplatu odstupného dle bodu 3.1.6 této
PKS:

Ustanovení pro výplatu odstupného dle bodu 3.1.6 této PKS se použije
nejpozdČji do kalendáĜního dne, v nČmž zamČstnanec dosáhl
stanoveného vČku pro pĜiznání starobního dĤchodu podle pĜíslušné
platné právní úpravy.
Odstupné podle ustanovení bodu 3.1.6 nelze kombinovat.
Pro zamČstnance se použije to ustanovení, které je pro nČj pĜi splnČní
daných podmínek výhodnČjší.
Pro výplatu odstupného je zamČstnanec povinen doložit odpracovanou
dobu u ČD, ČD-C, ČD-T.

3.2 Základní principy odmČĖování
3.2.1 ZamČstnanci jsou odmČňováni podle PĜílohy č. 2 této PKS –
Pravidla pro odmČňování zamČstnancĤ SŽ.

3.2.2 SŽ do 31. bĜezna pĜíslušného kalendáĜního roku pĜedloží
k projednání centrálám odborových organizací rozpis MOON.

3.2.3 Údaje o mzdovém vývoji a zamČstnanosti za SŽ celkem budou
pĜedkládány k informaci odborovým organizacím mČsíčnČ v členČní
podle pokynu k informačním systémĤm o mzdách a zamČstnanosti dle
článku 1.4 písm. b) této PKS. Zároveň budou tyto informace na žádost
odborové organizace zamČstnavatelem s touto organizací čtvrtletnČ
projednány v termínu do 45. kalendáĜního dne po skončení stanoveného
čtvrtletí.

PKS SŽ na rok 2022

3.3 Náhrady výdajĤ poskytované zamČstnancĤm
3.3.1 Poskytování cestovních náhrad je upraveno v rámci SŽ
samostatnou SŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty
a mezinárodní jednání.

3.3.2 Náklady na zdravotní pojištČní léčebných výloh zamČstnancĤm pĜi
zahraničních pracovních cestách se uznávají jako nutný vedlejší výdaj
ve smyslu § 164 a § 171 ZP.

3.3.3 Náklady podle pĜedchozího odstavce budou zamČstnavatelem
zamČstnanci uhrazeny maximálnČ do výše minimální sazby pĜíslušného
pojišťovacího subjektu (vč. pojištČní zavazadel), u kterého uzavĜel
zamČstnanec pojištČní, a to za každý kalendáĜní den strávený
na pracovní cestČ.

KAPITOLA IV. – VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

4.1 V pĜípadČ zmČn právních pĜedpisĤ a pĜi zásadní zmČnČ vnitĜních
podmínek SŽ nebo vnČjších podmínek na základČ písemného návrhu
pĜedloženého kteroukoliv smluvní stranou bude zahájeno kolektivní
vyjednávání o tČch ustanoveních PKS a v takovém rozsahu, v jakém
budou tato ustanovení zmČnou právní úpravy, zmČnou vnitĜních
podmínek SŽ nebo vnČjších podmínek nebo rozsahem navržené zmČny
dotčena.
ZamČstnavatel poskytne pravidelné informace o prĤbČhu kolektivního
vyjednávání dle § 25 odst. 3 ZP.

PĜi vzniku kolektivních sporĤ a sporĤ vzniklých z neplnČní závazkĤ této
PKS postupují smluvní strany podle pĜíslušných ustanovení
zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ, a ZP, není-li v pĜípadČ jednotlivých závazkĤ stanoveno jinak.
To platí i v pĜípadČ zmČn PKS.
V pĜípadech, kdy v dĤsledku organizačních zmČn a odčleňování činností
od SŽ dojde v období platnosti této PKS ke zmČnČ zamČstnavatele,
mohou centrály odborových organizací a nový zamČstnavatel dohodnout
zmČnu kteréhokoliv ustanovení této PKS v zájmu úpravy na vlastní nové
podmínky.

4.2 Zjistí-li jedna ze smluvních stran neplnČní nČkterých závazkĤ nebo
termínĤ uvedených v PKS, je povinna neprodlenČ upozornit druhou
stranu o této skutečnosti písemnou formou.

PKS SŽ na rok 2022

4.3 Kontrola plnČní PKS bude provedena pololetnČ, a to písemnou
formou, pokud není v jednotlivých ustanoveních této PKS uvedeno jinak.
Výsledky plnČní PKS se v pĜípadČ potĜeby nebo na základČ požadavku
nČkteré ze smluvních stran projednají v pracovní skupinČ určené
pro kolektivní vyjednávání. Povinností zúčastnČných stran je neodkladnČ
se o splnČní závazku informovat včetnČ poskytnutí pĜíslušných podkladĤ.

4.4 Smluvní strany se podle ustanovení § 146 písm. c) ZP dohodly
na provádČní srážek z pĜíjmu z pracovnČprávního vztahu k úhradČ
členských pĜíspČvkĤ zamČstnance, který je členem odborové organizace
pĤsobící u zamČstnavatele, pokud mu zamČstnavatel neprovádí srážky
na základČ naĜízeného výkonu rozhodnutí (exekuci), nebo pokud není
v insolvenčním Ĝízení podle zákona č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon,
ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ.

ZamČstnavatel bude srážky členských pĜíspČvkĤ provádČt dle
pĜedchozího odstavce na základČ písemné žádosti a souhlasu
zamČstnance – člena odborové organizace (vyjádĜeného písemnou
dohodou o srážce z pĜíjmu z pracovnČprávního vztahu mezi
zamČstnancem a odborovou organizací) a tyto bude poukazovat
na bankovní účet odborové organizace.
PĜehledy provedených srážek členských pĜíspČvkĤ bude zamČstnavatel
mČsíčnČ zasílat v elektronické podobČ na zamČstnavateli pĜedanou
e-mailovou adresu odborové organizace.

Za zdaňovací období pĜedchozího kalendáĜního roku provede
zamČstnavatel rekapitulaci sražených členských pĜíspČvkĤ za každého
člena místnČ pĜíslušné odborové organizace tak, aby toto mohlo být
po potvrzení touto odborovou organizací podkladem pro účely odpočtu
od základu danČ z pĜíjmĤ fyzických osob ve smyslu
zákona č. 586/1992 Sb., o daních z pĜíjmĤ, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ.

4.5 PĜípadné návrhy zmČn této PKS mĤže navrhnout každá ze smluvních
stran a pĜedložit je druhé smluvní stranČ ve formČ písemného návrhu.
Druhá smluvní strana je povinna na návrh písemnČ odpovČdČt
bez zbytečného odkladu, nejpozdČji však do 7 pracovních dnĤ a vyjádĜit
se k tČm návrhĤm, které nepĜijala (viz § 8 zákona č. 2/1991 Sb.,
o kolektivním vyjednávání, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ). NepĜijetím
zmČn PKS jednou nebo druhou smluvní stranou není dotčena platnost
a účinnost smlouvy v pĤvodním znČní.

PKS SŽ na rok 2022

4.6 Smluvní strany jsou povinny nejpozdČji do 31. Ĝíjna 2022 zahájit
kolektivní vyjednávání o nové PKS. Kolektivní vyjednávání je zahájeno
pĜedložením návrhu jedné ze smluvních stran v písemné podobČ. Druhá
smluvní strana je povinna na návrh písemnČ odpovČdČt bez zbytečného
odkladu, nejpozdČji však do 7 pracovních dnĤ a vyjádĜit se k tČm
návrhĤm, které nepĜijala (viz § 8 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním
vyjednávání, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ).

4.7 Nedílnou součástí této PKS jsou její pĜílohy:
1. Pracovní doba, pracovní pohotovost, dovolená, pĜekážky v práci,
1.1 Pracovní doba v kalendáĜních dnech,
2. Pravidla pro odmČňování zamČstnancĤ SŽ (na období

od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022),
2.1 Sazby mzdových složek a nČkterých odmČn (na období

od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022),
3. Stravování a náhrady výdajĤ (na období od 1. 1. 2022

do 31. 12. 2022),
4. Kondiční pobyty zamČstnancĤ SŽ (na období od 1. 1. 2022

do 31. 12. 2022),
5. Pravidla poskytování náborového pĜíspČvku (na období

od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022).

4.8 PKS a její pĜípadné zmČny se vyhotovují v dostatečném počtu
originálĤ, z nichž dva obdrží zamČstnavatel a po jednom pĜíslušné
centrály odborových organizací.

4.9 Pro usnadnČní náboru zamČstnancĤ, adaptace nových zamČstnancĤ
a zvýšení informovanosti stávajících zamČstnancĤ zamČstnavatel
vydává a pravidelnČ aktualizuje Adaptační pĜíručku, která obecnČ
popisuje podmínky zamČstnancĤ na SŽ.

PKS SŽ na rok 2022

KAPITOLA V. – PLATNOST PODNIKOVÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY

Tato PKS se uzavírá na období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022,
pokud z jednotlivých ustanovení nevyplývá jiná doba platnosti.

V ěíčanech dne: 6. Ĝíjna 2021

Za Správu železnic, státní organizaci: Bc. JiĜí SVOBODA, MBA v.r.

Za Odborové sdružení železničáĜĤ: Petr ŠTċPÁNEK v.r.

Za Svaz OdboráĜĤ Služeb a Dopravy: Mgr. Lubomír MICHALEC v.r.

Za Alianci drážního provozu: Ing. Jan ZAZVONIL v.r.

Za Federaci vlakových čet: Robert BENDA v.r.

Za Unii železničních zamČstnancĤ: Ing. Martin ŠESTÁK v.r.

Za Demokratickou Unii OdboráĜĤ: JiĜí JAVģREK v.r.

Za Federaci vozmistrĤ: Štefan KROUPA v.r.

Za Federaci železničáĜĤ ČR: Alena ČERNÁ v.r.

Za Federaci strojvĤdcĤ České republiky: Pavel SEMECKÝ v.r.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 1 – PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST,
DOVOLENÁ, PěEKÁŽKY V PRÁCI

Článek 1 – Základní pojmy

1. Pracovní dobou se rozumí doba, kdy je zamČstnanec povinen
vykonávat pro zamČstnavatele práci, a doba, v níž je zamČstnanec
na pracovišti pĜipraven k výkonu práce podle pokynĤ
zamČstnavatele. Součástí pracovní doby je prohlubování a udržování
kvalifikace zamČstnance, bezpečnostní pĜestávky poskytované
v souladu s NV 361/2007 Sb., ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, a ZP
a doba psychologického vyšetĜení dle SŽ SM75, s výjimkou
dopravnČ psychologického vyšetĜení dle § 8 vyhlášky
č. 101/1995 Sb., ěád pro zdravotní způsobilost osob pĜi provozování
dráhy a drážní dopravy, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ (zamČstnanci
Ĝídící drážní vozidlo).

2. Stanovená týdenní pracovní doba je dána zákoníkem práce nebo
sjednaná v PKS, popĜípadČ vydaná opatĜením generálního Ĝeditele
SŽ.

3. Kratší pracovní doba je sjednána mezi zamČstnancem
a zamČstnavatelem pod rozsah stanovené týdenní pracovní doby.

4. SmČna je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce pĜesčas
nebo kratší pracovní doby, kterou je zamČstnanec povinen
na základČ pĜedem stanoveného rozvrhu smČn odpracovat.

5. DČlená smČna je smČna, ve které dochází k plánovanému
souvislému rozdČlení smČny.

6. Práce pĜesčas je práce konaná zamČstnancem nad stanovenou
týdenní pracovní dobu.

7. KalendáĜní den je definován od 0:00 do 24:00 hod.

8. Den je definován jako 24 hodin po sobČ jdoucích. 24 hodin se
u zamČstnance napočítává od začátku jeho smČny, popĜípadČ
výkonu práce.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

9. Týden je definován jako období sedmi po sobČ jdoucích dnĤ.
Týdnem pro posouzení nepĜetržitého odpočinku v týdnu je:
a) pro zamČstnance s nerovnomČrnČ rozvrženou stanovenou

týdenní pracovní dobou vždy období od nedČle do soboty
(počínaje dnem 29. prosince 2013, kdy došlo ke sjednocení
vyrovnávacích období zamČstnancĤ SŽ),

b) pro zamČstnance s rovnomČrnČ rozvrženou stanovenou týdenní
pracovní dobou vždy období od pondČlí do nedČle.

10. Rok je definován jako dvanáct po sobČ jdoucích kalendáĜních
mČsícĤ.

11. NepĜetržitý pracovní režim je pracovní režim, v nČmž se
zamČstnanci vzájemnČ pravidelnČ stĜídají ve smČnách
v nepĜetržitém provozu v jedné pracovní činnosti v rámci 24 hodin
po sobČ jdoucích v souladu s § 78, odst. 2 ZP (soubČžný výkon práce
po dobu nejvýše 1 hodiny).

12. NepĜetržitý provoz je na pracovištích, kde je potĜeba výkonu práce
zamČstnancĤ v jedné pracovní činnosti 24 hodin dennČ 7 dní po sobČ
jdoucích.

13. VícesmČnný pracovní režim je pro účely této PKS pracovní režim
dvousmČnný, tĜísmČnný a více, který nemusí splňovat podmínku
vzájemného stĜídání zamČstnancĤ ve smČnách v rámci 24 hodin
po sobČ jdoucích (napĜ. posunutý nástup smČn). Za vícesmČnný
pracovní režim se pro účely této PKS považuje také takový pracovní
režim, kdy pĜi stĜídání zamČstnancĤ ve smČnách dojde
k soubČžnému výkonu práce zamČstnancĤ navazujících smČn, avšak
jen po dobu nejvýše dvou hodin.

14. RovnomČrné rozvržení pracovní doby je takové rozvržení
stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, kdy
délka stanovené nebo kratší pracovní doby je v jednotlivých týdnech
stejná.

15. NerovnomČrné rozvržení pracovní doby je takové rozvržení
stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, kdy
zamČstnavatel rozvrhuje smČny v rámci stanoveného období tak, že
v nČkterých týdnech je nižší nebo vyšší než stanovená týdenní
pracovní doba, popĜípadČ kratší pracovní doba.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

16. Stanovené období je období, na které má zamČstnanec
s nerovnomČrnČ i rovnomČrnČ rozvrženou stanovenou týdenní
pracovní dobou, popĜípadČ kratší pracovní dobou naplánované
smČny.

17. Vyrovnávací období je stanovené období, které je určené
zamČstnavatelem nebo sjednané v PKS, definované v mČsících
pro naplánování smČn zamČstnancĤm s nerovnomČrnČ rozvrženou
pracovní dobou.

18. Pružná pracovní doba je taková pracovní doba, kdy
si zamČstnanec sám určuje začátek a konec smČny v časovém úseku
určeném zamČstnavatelem.

19. Práce v noci je práce konaná v dobČ od 22:00 do 6:00 hod.

20. ZamČstnanec pracující v noci je zamČstnanec, který odpracuje
bČhem noční smČny nejménČ 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci
24 hodin po sobČ jdoucích v prĤmČru alespoň jednou týdnČ
za období 26 týdnĤ.

21. ZamČstnanec s pevným rozvržením pracovní doby je
zamČstnanec s nerovnomČrnČ i rovnomČrnČ rozvrženou pracovní
dobou.

22. ZamČstnanec letmo je zamČstnanec, jemuž zamČstnavatel
nemĤže, vzhledem k podmínkám provozu, vypracovat v rámci
nerovnomČrnČ rozvržené pracovní doby písemný rozvrh stanovené
týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a seznámit s ním
zamČstnance nejpozdČji dva týdny pĜed jeho začátkem, na nČž je
pracovní doba nerovnomČrnČ rozvržena.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Článek 2 – Stanovená týdenní pracovní doba

Stanovená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu
ustanovení § 79 odst. 3 ZP se stanoví po dobu platnosti této PKS
následovnČ:

1. ZamČstnancĤm, u nichž se z dĤvodu nemožnosti pĜerušení práce
poskytuje pĜimČĜená doba na oddech a jídlo, která se započítává
do pracovní doby, činí stanovená týdenní pracovní doba:

a) 36 hodin u zamČstnancĤ ve vícesmČnném pracovním režimu
v níže uvedených zamČstnáních:

KZAM NÁZEV ZAMċSTNÁNÍ
21146 ÚstĜední dispečer
31597 Dispečer železniční dopravní cesty
31599 Dozorčí provozu – vedoucí smČny
31598 Vedoucí dispečer
31600 Provozní dispečer
31601 Traťový dispečer
31606 Výpravčí
31695 Samostatný elektrodispečer
41333 Operátor železniční dopravy
83135 Signalista
83137 VýhybkáĜ
83141 Staniční dozorce
83142 Dozorce výhybek
83143 ZávoráĜ
83145 HradlaĜ-hláskaĜ

b) 37,5 hodin u ostatních zamČstnancĤ ve vícesmČnném pracovním
režimu a u zamČstnancĤ infrastruktury v jednosmČnném
pracovním režimu s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou;

c) 40 hodin u ostatních zamČstnancĤ v jednosmČnném pracovním
režimu s nerovnomČrnČ i rovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou.

2. ZamČstnancĤm, u nichž se poskytují pĜestávky na jídlo a oddech,
které se nezapočítávají do pracovní doby, činí stanovená týdenní
pracovní doba 37,5 hodin.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Článek 3 – Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby do smČn

1. Stanovená týdenní pracovní doba, popĜípadČ kratší pracovní
doba se rozvrhuje do smČn v souladu se ZP, NV č. 589/2006 Sb.,
kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku
zamČstnancĤ v dopravČ, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ,
NV č. 182/2007 Sb., o odchylné úpravČ pracovní doby a doby odpočinku
členĤ hasičského záchranného sboru podniku, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ, rovnomČrnČ i nerovnomČrnČ na sjednané období.

2. ZamČstnavatel na základČ své provozní a personální potĜeby zpracuje
na potĜebné výkony ve sjednaném období harmonogram výkonĤ
(„rozvrh služby“) pĜíslušného pracovištČ (vyjma pracovišť s pružnou
pracovní dobou), který rozvrhne zamČstnancĤm do smČn.

3. SmČny zamČstnancĤ s pevnou rovnomČrnČ a nerovnomČrnČ
rozvrženou stanovenou týdenní pracovní dobou se plánují bez ohledu
na nepĜítomnosti zamČstnance (napĜ. z dĤvodu dovolené, KOP, nemoci,
uvolnČní zamČstnance či jiné pĜekážky na stranČ zamČstnance nebo
z dĤvodu pĜekážky na stranČ zamČstnavatele). To znamená,
že zamČstnanci jsou naplánovány smČny tak, jako by mČl odpracovat
všechny smČny vyrovnávacího období. Součástí plánu smČn nesmí být
práce pĜesčas.

4. Stanovená týdenní pracovní doba, popĜípadČ kratší pracovní
doba zamČstnancĤ s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou musí
být rozvržena do smČn tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní
dobČ za vyrovnávací období.

5. PĜi vypracování rozvrhu smČn musí být zĜetelný začátek a konec
smČny. S rozvrhem smČn musí být zamČstnanec s rovnomČrnČ
i nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou prokazatelnČ seznámen
nejpozdČji 2 týdny pĜed stanoveným obdobím, pokud se s ním
nedohodne jiná doba seznámení. Totéž platí i pĜi zmČnČ rozvrhu smČn
v prĤbČhu stanoveného období.

Článek 4 – Stanovená období sjednaná pro rozvržení stanovené
týdenní pracovní doby

1. Období pro nerovnomČrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby
(dále i vyrovnávací období) je sjednané časové období v rozsahu počtu
mČsícĤ, do nČhož musí být stanovená týdenní pracovní doba, popĜípadČ
kratší pracovní doba bez práce pĜesčas rozvržena (naplánována)

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

do smČn. Celkový rozsah naplánovaných smČn zamČstnance se musí
rovnat součtu stanovené týdenní pracovní doby za vyrovnávací období.
K vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby
ve vyrovnávacím období musí docházet již pĜi naplánování smČn.

2. Stanovené období (vyrovnávací období) pĜi nerovnomČrnČ rozvržené
pracovní dobČ je sjednáno od 1. července 2021 do 31. ledna 2022,
od 1. února 2022 do 30. června 2022 a od 1. července 2022 do 31. ledna
2023.

U zamČstnancĤ HZS je stanovené období (vyrovnávací období)
pĜi nerovnomČrnČ rozvržené pracovní dobČ sjednáno od 1. záĜí 2021 do
31. července 2022 a od 1. srpna 2022 do 30. června 2023.

3. Stanovené období pĜi rovnomČrnČ rozvržené pracovní dobČ je
sjednáno po projednání s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi
od ukončení pĜedcházejícího období maximálnČ na dobu 52 týdnĤ nebo
11 kalendáĜních mČsícĤ.

4. Stanovené období pĜi uplatnČní pružné pracovní doby je sjednáno
na dobu 1 kalendáĜního mČsíce.

Článek 5 – SmČna

1. Délka plánované smČny nesmí pĜi rozvržení stanovené týdenní
pracovní doby, popĜípadČ kratší pracovní doby, pĜesáhnout 12 hodin.

2. U zamČstnancĤ, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., nesmí
délka plánované smČny pĜesáhnout 13 hodin.

3. U zamČstnancĤ, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., nesmí
délka plánované smČny pĜesáhnout 16 hodin (HZS).

4. U zamČstnancĤ mladších než 18 let nesmí délka smČny v jednotlivých
dnech pĜekročit 8 hodin a ve více základních pracovnČprávních vztazích
(tj. v pracovním pomČru, dohodČ o pracovní činnosti a dohodČ
o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu
pĜekročit 40 hodin týdnČ.

5. Minimální délka smČny u zamČstnancĤ, kteĜí pracují na stanovenou
týdenní pracovní dobu s nerovnomČrným rozvržením pracovní doby,
nesmí být kratší, než je pomČrná část stanovené týdenní pracovní doby,
která pĜipadá na jeden kalendáĜní den, pokud se zamČstnanec
se zamČstnavatelem nedohodnou jinak.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Minimální délka smČny u zamČstnancĤ, kteĜí pracují na stanovenou
týdenní pracovní dobu s rovnomČrným rozvržením pracovní doby,
a zamČstnancĤ s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než
4,5 hodiny.

Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdČlávání, poučování,
lékaĜské prohlídky a psychologická vyšetĜení.

6. Zasahuje-li smČna do dvou kalendáĜních dnĤ, započitatelná
doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin,
pokud se zamČstnavatel s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi
nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v pĜípadČ dČlené smČny, kdy
v dobČ rozdČlení zamČstnanec vykonává pracovní činnost stĜežení
pracovištČ nebo v pĜípadČ smČny, jejíž jedinou náplní je stĜežení
pracovištČ.

7. SmČny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobČ
jdoucích nocích, s výjimkou zamČstnancĤ HZS. V období vyhlášeného
nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v pĜípadČ
souhlasu místnČ pĜíslušných odborových organizací na daném pracovišti
mĤže zamČstnavatel se zamČstnancem dohodnout jinak.

8. V pĜípadČ, že nedojde k odpracování smČny, nebo její části z dĤvodĤ
nepĜidČlení výkonu práce zamČstnavatelem, jedná se o pĜekážku v práci
na stranČ zamČstnavatele.

9. SmČna mĤže být rozdČlena nad rámec poskytování pĜestávky na jídlo
a oddech do dvou, po dohodČ s místnČ pĜíslušnými odborovými
organizacemi do tĜí částí – dČlená smČna. PĜi stanovení dČlené smČny
nesmí být doba, po kterou je smČna rozdČlena, delší, než doba výkonu
práce. Doba rozdČlení smČny, která se nezapočítává do pracovní doby
zamČstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina.
ZpoždČním nebo jiným nepĜedvídatelným vlivem se charakter
pĤvodního naplánovaného rozdČlení smČny nezmČní.

10. Začátek a konec smČny (s výjimkou zamČstnancĤ s pružnou
pracovní dobou) určuje zamČstnavatel v písemném rozvrhu stanovené
týdenní pracovní doby.

Článek 6 – ZamČstnanci s pevným rozvržením pracovní doby

1. ZamČstnancĤm s pevným rozvržením pracovní doby je zamČstnavatel
povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby,
popĜípadČ kratší pracovní doby a prokazatelnČ s ním seznámit

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

zamČstnance nejpozdČji 2 týdny pĜed začátkem období, na které
se rovnomČrnČ i nerovnomČrnČ rozvržená pracovní doba rozvrhuje.
Totéž platí pĜi zmČnČ rozvrhu smČn v prĤbČhu stanoveného nebo
vyrovnávacího období. ZamČstnavatel se mĤže se zamČstnancem
prokazatelnČ dohodnout na kratší dobČ seznámení s písemným
rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho zmČnou.

2. Pracovní doba zamČstnancĤ s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní
dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby
v jednotlivých kalendáĜních mČsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem
smČn a stanovenou týdenní pracovní dobou zamČstnance nepĜesáhl
15 hodin. V pĜípadČ dohody zamČstnavatele a místnČ pĜíslušných
odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit
na 26 hodin (u zamČstnancĤ HZS s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní
dobou 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo
vyhlášeného stavu nebezpečí se v pĜípadČ souhlasu místnČ pĜíslušných
odborových organizací na daném pracovišti mĤže zamČstnavatel se
zamČstnancem dohodnout jinak.

3. ZamČstnavatel je oprávnČn z provozních dĤvodĤ (napĜ.
zmČna vstupních podkladĤ pro sestavu rozvrhu smČn, nemocnost, další
dĤvody nepĜítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místnČ
pĜíslušnými odborovými organizacemi, o zmČnČ harmonogramu výkonĤ
(„rozvrh služby“). ZamČstnanci pracují v tomto období dle novČ
vytvoĜeného plánu smČn, jedná se o časovou zmČnu pĤvodnČ
stanoveného plánu smČn a je nutno provést pĜeplánování tak, aby
byla dodržena pĤvodnČ stanovená týdenní pracovní doba, popĜípadČ
kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije
i u zamČstnancĤ v souvislosti s absolvováním KOP.

4. Požádá-li zamČstnanec prokazatelnČ zamČstnavatele o zmČnu
rozvrhu smČn z osobních dĤvodĤ, včetnČ studia pĜi zamČstnání,
zamČstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní dĤvody.

Článek 7 – ZamČstnanci letmo

1. ZamČstnanci s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou v režimu
letmo pracují podle potĜeb zamČstnavatele a zamČstnavatel je zaĜadí
do tohoto režimu

• až po obsazení rozvrhĤ smČn na stanovené (vyrovnávací) období
(viz PĜíloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS);

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

• v pĜípadČ zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty
u zamČstnancĤ infrastruktury v takových provozních podmínkách
(napĜ. pĜi výlukách), které mu neumožňují vypracovat
zamČstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby
na vyrovnávací období a zamČstnance s ním seznámit v zákonné
lhĤtČ;

• v období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu
nebezpečí, pokud provozní podmínky neumožňují zamČstnavateli
na daném pracovišti vypracovat zamČstnanci písemný rozvrh
stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období
a zamČstnance s ním seznámit v zákonné lhĤtČ, a to po dohodČ
s místnČ pĜíslušnou odborovou organizací na daném pracovišti.

ZamČstnavatel mĤže zaĜadit zamČstnance do režimu letmo také
na základČ jeho písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období
uvedená v článku 4, bod 2, PĜílohy č. 1 této PKS.

ZamČstnavatel prĤbČžnČ bČhem tohoto období plánuje smČny tak, aby
byla zabezpečena provozní potĜeba výkonu práce a současnČ
naplnČna stanovená týdenní pracovní doba za toto období.

2. U zamČstnancĤ letmo v jednotlivých kalendáĜních mČsících rozdíl
mezi naplánovanými smČnami a stanovenou týdenní pracovní dobou
nesmí pĜesáhnout 13 hodin, po dohodČ zamČstnavatele s místnČ
pĜíslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zamČstnancĤ HZS
s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). V období
vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se
v pĜípadČ souhlasu místnČ pĜíslušných odborových organizací na daném
pracovišti mĤže zamČstnavatel se zamČstnancem dohodnout jinak.

3. ZamČstnavatel určí zamČstnanci nástup na další smČnu nejpozdČji pĜi
ukončení pĜedchozí smČny, nejménČ však 48 hodin pĜed nástupem
na další smČnu, pokud se zamČstnanec se zamČstnavatelem nedohodne
jinak.

4. ZamČstnavatel poskytne na žádost zamČstnance ve výplatním
termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou
a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to
nárĤstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období.

5. ZamČstnavatel je povinen pĜedat, na žádost zamČstnance, který je
zaĜazen v režimu letmo, informativní plán výkonĤ na období alespoň

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

jednoho kalendáĜního mČsíce dopĜedu. Tento plán mĤže být
z provozních dĤvodĤ zmČnČn nejpozdČji 48 hodin pĜed nástupem
na další smČnu, pokud se zamČstnavatel a zamČstnanec nedohodnou
jinak.

6. Požádá-li zamČstnanec prokazatelnČ zamČstnavatele
o nenaplánování smČny z osobních dĤvodĤ, včetnČ
studia pĜi zamČstnání, zamČstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu
vážné provozní dĤvody.

Článek 8 – ZamČstnanci s pružnou pracovní dobou

Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího
zamČstnance OS. Pravidla pro její uplatnČní Ĝeší Pracovní Ĝád SŽ.
V pĜípadČ potĜeby zamČstnavatele (napĜ. pĜi nutnosti zabezpečit
naléhavý pracovní úkol nebo napĜ. když uplatnČní pružné pracovní doby
brání provozní dĤvody) mĤže pĜíslušný vedoucí zamČstnanec určit
zamČstnanci smČnu (tzn. její začátek a konec), která nesmí pĜesáhnout
12 hodin v dobČ od 6:00 hod. do 18:00 hod.

Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zamČstnancĤ SŽ, kteĜí budou
na základČ dohod uzavĜených mezi SŽ a odborovými organizacemi
dlouhodobČ uvolnČni k výkonu funkce (zcela i částečnČ) a dále
u zamČstnancĤ SŽ se sjednanou kratší pracovní dobou.

Článek 9 – PĜestávka na jídlo a oddech, pĜimČĜená
doba na oddech a jídlo

1. ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci pĜi výkonu práce nejdéle
po 6 hodinách (u mladistvých 4,5 hodiny) pĜestávku na jídlo a oddech
v rozsahu nejménČ 30 minut. Je-li pĜestávka na jídlo a oddech
rozdČlena do více částí, musí každá její část činit nejménČ 15 minut.
PĜestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby a nelze
je poskytnout na začátku nebo na konci pracovní doby. Toto ustanovení
platí i pro jednotlivé části dČlených smČn, které jsou delší než 6 hodin
(u mladistvých 4,5 hodiny). Pokud není v blízkosti pracovištČ stravovací
zaĜízení, poskytne se pĜestávka na jídlo a oddech vcelku, nedohodne-li
se zamČstnanec se zamČstnavatelem jinak.

2. V pĜípadČ, že bezpečnostní pĜestávka pĜipadne do doby pĜestávky
na jídlo a oddech, pak se doba trvání bezpečnostní pĜestávky započítává
do pracovní doby.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

3. Pokud zamČstnanec nemĤže pĜerušit výkon práce a čerpat pĜestávku
na jídlo a oddech, zamČstnavatel zajistí zamČstnanci (nejdĜíve
po 60 minutách od začátku výkonu práce) pĜimČĜenou dobu na oddech
a jídlo, která se započítává do pracovní doby, v rozsahu:

a) 30 minut ve smČnČ nebo její části delší než 6 hodin, nebo
b) 45 minut, pokud nepĜetržitý výkon práce je ve smČnČ nebo její

části delší než 8 hodin, nebo
c) 60 minut, pokud nepĜetržitý výkon práce je ve smČnČ nebo její

části delší než 12 hodin.

4. ZamČstnanci čerpají pĜimČĜenou dobu na oddech a jídlo ve vhodných
provozních dobách. Dobu čerpání zvolí zamČstnanec individuálnČ dle
provozní situace tak, aby nedošlo k ohrožení bezpečnosti zamČstnance
nebo dopravy a současnČ tak, aby jedna její část činila alespoň
15 minut. V pĜípadech, kdy zamČstnanec nemĤže pĜi mimoĜádnostech
pĜimČĜenou dobu na oddech a jídlo čerpat dle pĜedchozí vČty, musí být
pĜimČĜená doba na oddech a jídlo zamČstnanci zajištČna v nejbližší
vhodné dobČ v dalším prĤbČhu smČny. PĜimČĜenou dobu na oddech
a jídlo lze čerpat i v kratší smČnČ ve vhodných technologických časech.

Článek 10 – NepĜetržitý odpočinek mezi smČnami
1. Mezi naplánovanými smČnami musí být u zamČstnance staršího 18 let
dodržen nepĜetržitý odpočinek nejménČ 11 hodin bČhem 24 hodin
po sobČ jdoucích, který mĤže být zkrácen až na 8 hodin za podmínky,
že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení v tČchto
pĜípadech:

• v nepĜetržitých provozech, pĜi nerovnomČrnČ rozvržené pracovní
dobČ a pĜi práci pĜesčas;

• u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí
pro život nebo zdraví zamČstnancĤ;

• pĜi živelních událostech a v jiných obdobných pĜípadech.

2. U zamČstnancĤ, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., musí být
dodržen odpočinek nejménČ 11 hodin bČhem 24 hodin po sobČ jdoucích,
který mĤže být zkrácen až na 7 hodin za podmínky, že zamČstnavatel
na své náklady zajistí zamČstnanci možnost spánku na lĤžku po dobu
alespoň 6 hodin a následující odpočinek bude prodloužen o dobu
zkrácení tohoto odpočinku.

3. U zamČstnancĤ HZS, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., mĤže
být odpočinek zkrácen bČhem 24 hodin po sobČ jdoucích na 8 hodin,
pokud je toto zkrácení nezbytnČ nutné k zabezpečení akceschopnosti

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

jednotky požární ochrany HZS nebo pro plnČní úkolĤ HZS ve smyslu
§ 70 odst. 1 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochranČ, ve znČní
pozdČjších pĜedpisĤ. Doba zkrácení odpočinku mezi smČnami se nahradí
v následujícím týdenním rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

4. Vždy, když bude odpočinek mezi smČnami zkrácen z dĤvodu práce
pĜesčas, musí být o dobu zkrácení prodloužen následující odpočinek.

5. U zamČstnancĤ mladších 18 let musí být bezpodmínečnČ dodržen
odpočinek mezi smČnami v délce 12 hodin.

Článek 11 – NepĜetržitý odpočinek v týdnu

1. Výkon práce na dobu nepĜetržitého odpočinku v týdnu mĤže
zamČstnavatel naĜídit ve smyslu § 91 ZP. U zamČstnance mladšího
18 let (mladistvého) musí být dodržen odpočinek v týdnu v trvání
alespoň 48 hodin. Ostatním zamČstnancĤm se poskytne nepĜetržitý
odpočinek v týdnu v trvání alespoň 36 hodin.

2. V pĜípadech uvedených v odst. 1, článku 10 této pĜílohy, mĤže být
zamČstnanci, který není mladistvý, zkrácen odpočinek v týdnu
na 24 hodin s tím, že doba nepĜetržitého odpočinku v týdnu bude
poskytnuta tak, aby za období 2 týdnĤ činila délka tohoto odpočinku
celkem alespoň 70 hodin.

3. NepĜetržitý odpočinek v rozsahu 48 hodin náleží zamČstnanci jednou
za dva týdny, pokud se nedohodne se zamČstnavatelem jinak.

4. ZamČstnanci letmo mají nárok na nepĜetržitý odpočinek pĜipadající
na sobotu a nedČli alespoň jednou za dva týdny, pokud se nedohodnou
se zamČstnavatelem jinak.

Článek 12 – Práce pĜesčas

1. Práce pĜesčas je práce konaná na pĜíkaz zamČstnavatele nebo s jeho
souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo
rámec rozvrhu smČn. ZamČstnavatel mĤže práci pĜesčas naĜídit jen
výjimečnČ, a to do 8 hodin týdnČ a do 150 hodin v kalendáĜním roce.

2. PĜi naĜizování a povolování práce pĜesčas se postupuje podle
ustanovení § 93 a § 98 ZP s dodržením § 91 ZP.

3. Nad tyto limity lze práci pĜesčas odpracovat pouze po dohodČ se
zamČstnancem. Dohodu lze uzavĜít písemnČ od 21. prosince 2021
nejvýše však na dobu 52 týdnĤ, tj. 19. prosince 2022 v celkovém

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

rozsahu práce pĜesčas, maximálnČ 416 hodin. NáslednČ lze uzavĜít
dohodu vždy na dalších 52 týdnĤ do celkového rozsahu 416 hodin
(tj. od 20. prosince 2022 do 18. prosince 2023).

4. PĜi písemné dohodČ se zamČstnancem na výše dojednané období
mĤže být následnČ práce pĜesčas naĜízena.

5. Do celkového limitu práce pĜesčas se nezapočítává práce pĜesčas,
za kterou bylo poskytnuto náhradní volno.

6. U zamČstnancĤ s kratší pracovní dobou je prací pĜesčas až práce nad
stanovenou týdenní pracovní dobu. Práci nad rámec sjednané kratší
pracovní doby, ani práci pĜesčas proto nelze tČmto zamČstnancĤm
naĜídit.

7. U všech zamČstnancĤ je prací pĜesčas práce konaná v dobČ
nepĜetržitého odpočinku mezi smČnami v souladu s § 90 ZP
a NV č. 589/2006 Sb., v dobČ nepĜetržitého odpočinku v týdnu
v souladu s § 91 odst. 2 až 4 ZP. VýjimečnČ mĤže být práce pĜesčas
naĜízena na dobu plánované pĜestávky na jídlo a oddech, a to
za podmínky, že zamČstnanci bude poskytnuta pĜimČĜená
doba na oddech a jídlo.

8. V pĜípadČ mimoĜádné události v drážní dopravČ dle ustanovení § 49
zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ,
v pĜípadech odstraňování mimoĜádných událostí nebo z jiných
závažných provozních dĤvodĤ mĤže na stanovenou smČnu navazovat
naĜízená práce pĜesčas.

Článek 13 – Práce ve svátek

Výkon práce ve svátek mĤže zamČstnavatel naĜídit v souladu s § 91
odst. 4 ZP. Za odpracovanou dobu ve svátek pĜísluší zamČstnanci
náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu
zamČstnavatel poskytne nejpozdČji do konce tĜetího kalendáĜního
mČsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, pokud se nedohodne
se zamČstnancem na jiné dobČ čerpání tohoto náhradního volna. Dobou
odpracovanou ve svátek se rozumí doba od 00:00 hod. do 24:00 hod.

Článek 14 – Práce v noci

Noční práce se Ĝídí ustanovením § 78 a § 94 ZP. Noční práce je
konána v dobČ od 22:00 hod. do 6:00 hod.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Článek 15 – Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní
činnosti

1. Doba výkonu práce nesmí pĜi dohodČ o provedení práce ani pĜi dohodČ
o pracovní činnosti pĜekročit 12 hodin bČhem 24 hodin po sobČ jdoucích.
PĜi dohodách se neuplatňuje nepĜetržitý odpočinek mezi výkonem práce
(z pohledu ZP se nejedná o smČnu) a nepĜetržitý odpočinek v týdnu.
V dohodČ mimo pracovní pomČr se mĤže zamČstnavatel
se zamČstnancem dohodnout na rozvrhování rozsahu sjednaného
výkonu práce do smČn podle § 78 ZP, NV č. 589/2006 Sb. a podle
PĜílohy č. 1 této PKS a dále na zajištČní stravování ve smČnách podle
PĜílohy č. 3 této PKS.

2. Pro účely určení odpadlého výkonu z dĤvodu dočasné pracovní
neschopnosti (karantény), pĜípadnČ pro účely určení dalších náhrad, se
pro naplnČní § 194 ZP použije fiktivní plán rozvržení sjednané týdenní
pracovní doby do smČn na kalendáĜní den nebo na pracovní den.

3. PĜi dohodČ, popĜípadČ dohodách o provedení práce nesmí být
odpracovaná doba u jednoho zamČstnance vyšší než 300 hodin
v kalendáĜním roce.

4. V pĜípadČ dohody o pracovní činnosti nesmí být odpracovaná
doba vyšší než polovina stanovené týdenní pracovní doby za sjednané
období, maximálnČ však za období 52 týdnĤ.

5. Na pracovištích, na kterých vzniká potĜeba obsadit pracovištČ
v zamČstnání pracovník dozoru KZAM 93395, se výkon práce
zabezpečuje dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní
činnosti. Jedinou náplní výkonu tohoto zamČstnání je stĜežení pracovištČ
za účelem kontroly a sledování technických a technologických zaĜízení
a zajištČní komunikace s možností okamžitého nástupu k výkonu
pĤvodní práce. PĜed výkonem práce stĜežení pracovištČ nemusí být
poskytnut odpočinek.
Plánovaná a souvislá doba stĜežení nesmí být kratší než 60 minut
a nesmí pĜekročit 12 hodin bČhem 24 hodin po sobČ jdoucích.

V pĜípadČ, že výkon této práce je začlenČn do dČlené smČny, nesmí doba
stĜežení pracovištČ v dobČ rozdČlení dosáhnout 6 hodin, celková doba
od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení smČny nesmí
pĜekročit 15 hodin. SoučasnČ součet hodin za doby stĜežení nesmí
na jednom pracovišti pĜekročit 36 hodin v kalendáĜním týdnu.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Doba stĜežení mĤže být pĜerušena pouze v pĜípadech, kdy výkon
pĤvodního zamČstnání zamČstnance je nutný z dĤvodu bezpečnosti
a plynulosti provozu, pĜi vzniku mimoĜádných událostí, pĜi zpoždČní
pravidelných vlakĤ a odstraňování následkĤ vzniklých nepĜíznivými vlivy
počasí.

Pokud v plánovaném rozdČlení smČny pĜi výkonu práce stĜežení
pracovištČ dojde k druhému pĜerušení této činnosti z dĤvodĤ, uvedených
v pĜedchozím odstavci, pak se celá doba od začátku druhého pĜerušení
až do konce plánovaného stĜežení pracovištČ započítává do pracovní
doby v pĤvodním zamČstnání.

Článek 16 – Pracovní pohotovost
1. Podmínkou možnosti zamČstnavatele dohodnout se zamČstnancem
pracovní pohotovost je pĜedpoklad naléhavé potĜeby výkonu práce nad
rámec rozvrhu smČn zamČstnance a v souladu se sjednaným druhem
práce v jeho pracovní smlouvČ, dohodČ o pracovní činnosti nebo dohodČ
o provedení práce.

Pracovní pohotovost mĤže být držena jen mimo pracovištČ
zamČstnavatele na místČ dohodnutém se zamČstnancem, z nČhož je
možné ve lhĤtČ stanovené zamČstnavatelem dosažení pracovištČ
určeného k výkonu práce.

2. Dohody o pracovní pohotovosti jsou sepsány zpravidla písemnČ
a musí obsahovat zejména:

a) časovou platnost dohody,
b) místo držení pracovní pohotovosti,
c) zpĤsob vyrozumČní zamČstnance o potĜebČ výkonu práce,
d) možnost vypovČzení dohody s jednomČsíční výpovČdní lhĤtou.

3. Je-li pracovní pohotovost se zamČstnancem písemnČ dohodnuta,
mĤže ji zamČstnavatel naĜídit.

4. Jestliže je zamČstnanec bČhem pracovní pohotovosti povolán
k provedení výkonu práce, za výkon práce se považují:

a) pĜípravné práce,
b) doba jízdy z místa pracovní pohotovosti na určené pracovištČ

a zpČt u určeného zamČstnance s platným oprávnČním k Ĝízení
služebního motorového vozidla, které je určeno k pĜepravČ
dalších zamČstnancĤ z místa pracovní pohotovosti na určené
pracovištČ a zpČt.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

5. Doba pracovní pohotovosti, pĜi které nedojde k výkonu práce,
se nezapočítává do pracovní doby. Výkon práce v rámci pracovní
pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací
pĜesčas.

6. Nebude-li zamČstnanec bČhem pracovní pohotovosti včas
na pracovišti pĜipraven k výkonu práce, pokud mu v tom nebrání
prokazatelná pĜekážka v práci na stranČ zamČstnance, bude tato
skutečnost považována za porušení jeho pracovních povinností. Za dobu
pĜekážky v práci na stranČ zamČstnance se odmČna za pracovní
pohotovost nepĜiznává.

7. Pracovní pohotovost nelze naĜídit ani dohodnout na den, kdy
zamČstnanec čerpá dovolenou.

Článek 17 – Dovolená

1. VýmČra dovolené podle § 212 ZP ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ
ve výši 4 týdnĤ (s pĜepočtem na hodiny) v kalendáĜním roce se navyšuje
takto:

• o 1 týden a tím sjednaný nárok dovolené v týdnech (s pĜepočtem
na hodiny) činí 5 týdnĤ (180 hodin) pro zamČstnance
se stanovenou týdenní pracovní dobou 36 hodin;

• o 1 týden a tím sjednaný nárok dovolené v týdnech (s pĜepočtem
na hodiny) činí 5 týdnĤ (188 hodin) pro zamČstnance
se stanovenou týdenní pracovní dobou 37,5 hodin dle bodu 1b)
článku 2, s výjimkou zamČstnancĤ HZS;

• o 2 týdny a tím sjednaný nárok dovolené v týdnech (s pĜepočtem
na hodiny) činí 6 týdnĤ (225 hodin) pro zamČstnance HZS
a pro ostatní zamČstnance se stanovenou týdenní pracovní
dobou 37,5 hodin;

• o 2 týdny a tím sjednaný nárok dovolené v týdnech (s pĜepočtem
na hodiny) činí 6 týdnĤ (240 hodin) pro zamČstnance
se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin.

2. V oblasti dovolené postupuje zamČstnavatel i zamČstnanec v souladu
s pĜíslušnými ustanoveními části deváté ZP, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ, pokud v této PKS není sjednáno jinak (pĜípadnČ v navazujících
interních normách SŽ blíže specifikováno).

3. Dobu čerpání dovolené je zamČstnavatel povinen prokazatelnČ určit
podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s pĜedchozím

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

souhlasem místnČ pĜíslušné odborové organizace tak, aby mohla být
vyčerpána do konce pĜíslušného kalendáĜního roku.

4. V pĜípadČ, že dovolená nebude z provozních dĤvodĤ
vyčerpána do konce pĜíslušného kalendáĜního roku, má zamČstnavatel
povinnost dovolenou naĜídit do 30. června následujícího kalendáĜního
roku, pokud tomu nebrání dlouhodobá pĜekážka na stranČ zamČstnance.

5. Na základČ písemné žádosti zamČstnance s pĜihlédnutím k jeho
oprávnČným zájmĤm pĜi současném zajištČní provozu pracovištČ mĤže
Ĝeditel OS (Ĝeditel odboru personálního na Gě SŽ) rozhodnout
o pĜevedení části dovolené za kalendáĜní rok, na kterou vzniklo
zamČstnanci právo v pĜíslušném kalendáĜním roce a která pĜesahuje
4 týdny, do následujícího kalendáĜního roku.

6. Nárok dovolené na pĜíslušný kalendáĜní rok bude pĜepočítán
na hodiny. Počet hodin vychází ze sjednaného nároku v počtu týdnĤ
a stanovené týdenní pracovní doby zamČstnance dle bodu 1 tohoto
článku.

7. Čerpání dovolené bude evidováno v hodinách. Počet hodin čerpání
dovolené v hodinách bude odpovídat odpadlému výkonu
z naplánovaných smČn za dobu čerpání dovolené.

8. U zamČstnancĤ letmo se bude vykazovat odpadlý výkon ve výši, která
odpovídá pomČrné části stanovené týdenní pracovní doby, pĜipadající
na jeden kalendáĜní den.

9. PĜi zmČnČ stanovené týdenní pracovní doby zamČstnance v prĤbČhu
kalendáĜního roku se pĜi pĜepočtu nároku dovolené vychází ze stavu,
který je pro zamČstnance výhodnČjší. Toto však neplatí, pokud dochází
ke zmČnČ stanovené týdenní pracovní doby na kratší pracovní dobu (tzn.
na dobu individuálnČ dohodnutého kratšího pracovního úvazku).
V tomto pĜípadČ se použije pĜi výpočtu vážený prĤmČr délky týdenní
pracovní doby pĜes kalendáĜní dny.

10. V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu
nebezpečí nebo pĜi mimoĜádných opatĜení vlády v dobČ epidemie apod.
sdČlí zamČstnanec vedoucímu zamČstnanci, pĜed nástupem
na dovolenou, místo pobytu na dovolené (adresu) a telefonický kontakt.

11. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje doba zameškaná
pro dĤležité osobní pĜekážky, uvedené v provádČcím pĜedpisu
(NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dĤležitých

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

osobních pĜekážek v práci, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, a navýšená
podle této PKS), a to včetnČ doby ošetĜování dítČte, které dosáhlo vČku
10 a více let, pokud pĜíslušný zákon v dobČ mimoĜádných opatĜení takto
upraví podmínky poskytování ošetĜovného.

12. O rozvržení dovolené a jejím čerpání vede zamČstnavatel
prokazatelnou evidenci, včetnČ čerpání ze strany zamČstnavatele
a žádostí o dovolenou ze strany zamČstnance.

Článek 18 – PĜekážky v práci
Obecná ustanovení
1. ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci pracovní volno v souladu se ZP
a NV č. 590/2006 Sb.

2. Za nezbytnČ nutnou dobu se pro účel vyšetĜení zamČstnance
ve zdravotnickém zaĜízení považuje doba, kterou zamČstnanec stráví
dosažením zdravotnického zaĜízení z místa pracovištČ nebo z místa
pobytu, doba strávená ve zdravotnickém zaĜízení a doba strávená cestou
zpČt na pracovištČ nebo do místa pobytu.

3. ObdobnČ se postupuje i pĜi pĜekážkách v práci, kde se poskytuje
pracovní volno na dobu nezbytnČ nutnou.

4. Pracovní volno v rozsahu jednoho dne se poskytuje za celou smČnu,
která začíná v den vzniku nároku na toto pracovní volno.

NAD RÁMEC USTANOVENÍ ZP A NV Č. 590/2006 SB., POSKYTNE
ZAMċSTNAVATEL:

5. V pĜípadČ potĜeby pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytnČ
nutnou v rozsahu dalších nejvýše šesti pracovních dnĤ jednomu
z rodinných pĜíslušníkĤ k doprovodu postiženého dítČte do zaĜízení
sociálních služeb nebo do internátního školského zaĜízení a zpČt.

6. ZamČstnanci na vlastní svatbu pracovní volno s náhradou mzdy
i za druhý den nároku, pĜičemž 1 den je vždy určen k účasti
na svatebním obĜadu.

7. Na základČ žádosti zamČstnance, pracovní volno bez náhrady mzdy
v požadovaném rozsahu v pĜípadech:

a) úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného
partnera nebo dítČte další 2 dny,

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

b) péče o dítČ mladší 15 let jeden den v mČsíci po souhlasu
nadĜízeného zamČstnance (toto volno nelze pĜevádČt do dalšího
mČsíce),

c) krátkodobé zdravotní indispozice nejvýše 5 pracovních smČn
v kalendáĜním roce (nutno sdČlit zamČstnavateli pĜed započetím
pracovní doby),

d) účasti na druhé opravné zkoušce ve smyslu článku 6, odst. 2,
pĜílohy č. 2 této PKS.

Pracovní volno bez náhrady mzdy dle písm. c) tohoto bodu lze
poskytnout až po uplynutí zkušební doby.

8. Pracovní volno v souvislosti s živelní událostí:

ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci na jeho žádost pracovní volno bez
náhrady mzdy na nezbytnČ nutnou dobu pĜi pĜerušení provozu, zpoždČní
hromadných dopravních prostĜedkĤ a v jeho dĤsledku nemožnosti
zamČstnance se dostavit do zamČstnání ani jiným pĜimČĜeným
zpĤsobem v souladu s NV č. 590/2006 Sb.

9. Pracovní volno v dĤsledku hromadné živelní události:

ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci, který v dĤsledku hromadné
živelní události prokazatelnČ ztratil obydlí, ve kterém vede domácnost,
nebo se jeho obydlí z takového dĤvodu stalo neobyvatelným, pracovní
volno s náhradou mzdy na dobu až 14 kalendáĜních dnĤ v jednom
kalendáĜním roce. Náhrada mzdy se poskytne ve výši 80 % prĤmČrného
výdČlku. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na základČ
žádosti zamČstnance, doložené písemným potvrzením místnČ
pĜíslušného orgánu státní správy nebo samosprávy (mČstský, místní,
obecní úĜad apod.) prokazujícím, že zamČstnanec pĜišel v dĤsledku
živelní události o obydlí, v nČmž vede domácnost nebo které
se z takového dĤvodu stalo neobyvatelným. Toto pracovní volno
poskytuje zamČstnanci vedoucí zamČstnanec OS, oprávnČný
k pracovnČprávním úkonĤm.

10. Pracovní volno v souvislosti s mimoĜádnou událostí:

Po mimoĜádné události, mající za následek úmrtí nebo újmu na zdraví
nebo škodu na majetku pĜesahující na základČ kvalifikovaného odhadu
300 tis. Kč, mĤže zamČstnanec, který vykonával činnost pĜímo
související se vznikem mimoĜádné události, z dĤvodu psychické újmy
požádat pĜíslušného vedoucího zamČstnance o pracovní volno

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

s náhradou mzdy. Rozsah tohoto volna určí po zvážení všech okolností,
souvisejících s mimoĜádnou událostí, vedoucí zamČstnanec po dohodČ
se zamČstnancem.

Pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu jednoho bezprostĜednČ
následujícího kalendáĜního dne bude poskytnuto i v pĜípadČ mimoĜádné
události, pokud v jejím dĤsledku došlo k závažnému úrazu osoby.

Za mimoĜádnou událost se považují též mimoĜádné situace, pĜi nichž
je zamČstnanec podroben protiprávnímu jednání tĜetí osoby
bezprostĜednČ smČĜujícímu k ohrožení života nebo zdraví zamČstnance.

U zamČstnance, který se zúčastnil mimoĜádné události a po zbytek
smČny nemĤže vykonávat svoji práci a současnČ nebyl pĜeveden
na jinou práci, se jedná o pĜekážku v práci na stranČ zamČstnavatele.
ZamČstnanci pĜísluší náhrada mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku.

ZamČstnavatel je povinen po mimoĜádné události, dle prvního odstavce
tohoto bodu, poskytnout zúčastnČným zamČstnancĤm nezbytnou péči
včetnČ dopravy do místa bydlištČ.

ZamČstnanci, který se podílel na odstranČní mimoĜádné události nebo
poskytnutí první pomoci po mimoĜádné události, zamČstnavatel umožní
zmČnu rozvrhu smČn plánovaných na následující tĜi kalendáĜní dny
po této činnosti, pokud o to požádá, a to za dodržení podmínek daných
touto PKS.

Pokud zamČstnanec podává vysvČtlení zamČstnavateli za účelem
objasnČní skutečností souvisejících s výkonem práce, považuje se tato
doba za výkon práce.

Pokud zamČstnanec podává vysvČtlení k vyšetĜování mimoĜádné
události, které vedou orgány mimo zamČstnavatele, je tato
doba považována za pĜekážku v práci na stranČ zamČstnance a za tuto
dobu mu pĜísluší náhrada mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku, pĜípadnČ
se postupuje ve smyslu § 202 ZP.

PĜekážky v práci z dĤvodu obecného zájmu

11. ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci pracovní volno v nezbytnČ
nutném rozsahu z dĤvodu obecného zájmu, popĜ. jiných úkonĤ
v obecném zájmu, za podmínek stanovených § 200 - § 204 ZP.
ZamČstnanci za toto pracovní volno náhrada mzdy nepĜísluší, pokud
dále není uvedeno jinak.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

U pĜekážek v práci z dĤvodu obecného zájmu poskytuje zamČstnavatel
pracovní volno za podmínky, že tuto činnost nelze provést mimo
pracovní dobu zamČstnance, protože k jejich výkonu mají zamČstnanci
využívat pĜedevším svĤj volný čas ve smyslu § 200 ZP.

12. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku pĜísluší
zamČstnanci, který je členem volební komise nebo kandidátem
ve volbách, podle zákona č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu
České republiky a o zmČnČ a doplnČní nČkterých dalších zákonĤ,
ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ; zákona č. 130/2000 Sb., o volbách
do zastupitelstev krajĤ a o zmČnČ nČkterých dalších zákonĤ, ve znČní
pozdČjších pĜedpisĤ; zákona č. 491/2001 Sb., o volbách
do zastupitelstev obcí a o zmČnČ nČkterých zákonĤ, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ; zákona č. 62/2003 Sb., o volbách do Evropského parlamentu
a o zmČnČ nČkterých zákonĤ, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ;
zákona č. 275/2012 Sb., o volbČ prezidenta republiky a o zmČnČ
nČkterých zákonĤ, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, pĜíp. dalších vydaných
zákonĤ.

13. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku pĜísluší
zamČstnanci v pĜípadech uvedených v § 203 odst. 2 písm. a), c), d), e)
ZP. V pĜípadČ pracovního volna dle § 204 ZP hradí náhradu mzdy ve výši
prĤmČrného výdČlku pĜíslušný vojenský správní úĜad.

14. Pracovní volno bez náhrady mzdy pĜísluší zamČstnanci v pĜípadech
uvedených v § 203 odst. 2 písm. b), f), g), h), i), j), k), l) ZP.

15. Pro účely této kolektivní smlouvy se za člena orgánu odborové
organizace považují též zamČstnanci SŽ, kteĜí budou na základČ dohod
uzavĜených mezi SŽ a odborovými organizacemi dlouhodobČ uvolnČni
k výkonu funkce. Podmínky uvolnČní se stanoví dohodou mezi SŽ
a odborovou organizací.

PĜíslušná odborová organizace odpovídá zamČstnavateli za zamČstnance
v pĜípadČ jejich uvolnČní pro výkon funkce v odborové organizaci,
za zpracování a včasné pĜedání evidence pracovní doby a doby
nepĜítomnosti a dále za vyčerpání nároku na dovolenou za kalendáĜní
rok včetnČ pĜípadného nároku za pĜedchozí období do konce pĜíslušného
roku.

ZamČstnavatel uhradí, ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném
na sociální zabezpečení a pĜíspČvku na státní politiku zamČstnanosti,
ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

na veĜejné všeobecné zdravotní pojištČní, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ,
u takto uvolnČných funkcionáĜĤ pojistné.

16. ZamČstnancĤm, kteĜí jsou účastníky nebo poĜadateli dohodnutých
akcí organizovaných v souladu s bodem 2.3.6. se poskytne pracovní
volno s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku, pokud tomu
nebrání vážné provozní dĤvody.

ZamČstnancĤm, kteĜí pĤsobí jako poĜadatelé tuzemských kulturních
a sportovních akcí organizovaných zamČstnavatelem ve spolupráci
s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno s náhradou
mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku, pokud tomu nebrání vážné provozní
dĤvody. Odborové organizace neprodlenČ proplatí SŽ uplatnČnou
refundaci.

ZamČstnancĤm, kteĜí se účastní tuzemských kulturních a sportovních
akcí organizovaných zamČstnavatelem ve spolupráci s odborovými
organizacemi, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v celkovém
rozsahu nejvýše 10 kalendáĜních dnĤ, pokud tomu nebrání vážné
provozní dĤvody.

V dohodČ mezi odborovými organizacemi a zamČstnavatelem musí být
uveden stanovený počet zamČstnancĤ (účastníkĤ a poĜadatelĤ). Jmenný
seznam účastníkĤ a poĜadatelĤ musí být pĜedložen zamČstnavateli
(vedoucímu zamČstnanci OJ a v pĜípadČ centrálních akcí i odboru
personálnímu Gě SŽ) nejpozdČji 30 (u TDM 60) dnĤ pĜed konáním akce.
V pĜípadČ zmČny účastníka je poĜadatel akce povinen zmČnu dohodnout
s pĜíslušným vedoucím zamČstnancem OJ.

17. ZamČstnancĤm k výkonu činností vedoucích táborĤ pro dČti
a mládež (dále i TDM), jejich zástupcĤ pro vČci hospodáĜské a zdravotní,
oddílových vedoucích, vychovatelĤ, instruktorĤ, popĜ. stĜedních
zdravotnických pracovníkĤ bude k účasti na TDM poskytnuto pracovní
volno podle § 203 odst. 2, písm. h) ZP, nebrání-li tomu vážné provozní
dĤvody.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Pracovní volno s náhradou mzdy (nad rámec § 203 odst. 2 písm. h) ZP)
ve výši prĤmČrného výdČlku se poskytuje tČmto zamČstnancĤm
za podmínky:

a) že TDM je zaĜazen do kategorie s poskytnutím pĜíspČvku podle
zásad C−FKSP, nebo

b) že TDM je pĜedem dohodnutý a organizovaný v rámci spolupráce
zamČstnavatele s odborovými organizacemi pĜi SŽ.

Pracovní volno s náhradou mzdy dle písm. a) a b) lze poskytnout až
po uplynutí zkušební doby.

Pracovní volno dle tohoto bodu pĜísluší v nezbytnČ nutném rozsahu,
nejvýše však 3 týdny v kalendáĜním roce, pokud tomu nebrání vážné
provozní dĤvody na stranČ zamČstnavatele. Pro tuto činnost nemusí být
v žádném z uvedených pĜípadĤ splnČna podmínka soustavné a bezplatné
práce s dČtmi a mládeží po dobu jednoho roku.

Článek 19 – Evidence pracovní doby

1. ZamČstnavatel je povinen vést u jednotlivých zamČstnancĤ evidenci
s vyznačením začátku a konce:
• smČny;

• práce pĜesčas;
• noční práce;

• pracovní pohotovosti, kterou zamČstnanec držel;
• výkonu práce v dobČ pracovní pohotovosti.

Článek 20 – Pracovní doba v kalendáĜním mČsíci
U zamČstnancĤ s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou s pevným
rozvržením pracovní doby i u zamČstnancĤ letmo je pro výpočet mČsíční
mzdy rozhodující počet hodin v kalendáĜním mČsíci, který vyplývá
z rozvrhu smČn za daný mČsíc.

Pokud dojde u zamČstnance s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní
dobou, který má pĜedem stanovený rozvrh smČn, v prĤbČhu
vyrovnávacího období k trvalé zmČnČ na rovnomČrné rozvržení pracovní
doby, a v pĜípadČ ukončení pracovního pomČru se postupuje dle PĜílohy
č. 1, čl. 6 této PKS.

PĜíloha č. 1 PKS SŽ na rok 2022

Článek 21 – PĜípravné práce a opravy služebních pĜedpisĤ

1. PĜípravnými pracemi se rozumČjí pracovní povinnosti, které
bezprostĜednČ souvisejí s plnČním pracovních úkolĤ a jsou výkonem
práce.
Za pĜípravné práce se považují:

a) práce, které souvisejí s pĜedáním a pĜevzetím smČny,
b) ostatní práce pĜed započetím a po skončení pracovního úkolu.

2. Dobu pĜípravné práce stanoví co nejúčelnČji na základČ místních
podmínek, souvisejících pĜedpisĤ a norem vedoucí zamČstnanec
pĜíslušné OS. Na pracovištích, kde je služebními pĜedpisy nebo
technologickými postupy stanovena osobní pĜedávka služby,
se pĜípravná doba poskytuje vždy.

3. Podle této PKS se za pĜípravné práce považují práce, které souvisejí
s pĜedáním a pĜevzetím smČny. Doby na pĜedávku a pĜevzetí se stanoví
co nejúčelnČji a hospodárnČ se zĜetelem k místním podmínkám a dané
technologii práce, dle následujících pravidel (pokud zamČstnavatel
nestanoví dobu delší):

a) pĜi jednoduchých činnostech pĜi pĜedání nebo pĜevzetí služby se
stanoví doba pĜípravných prací na 5 minut,

b) na pracovištích, kde dochází ke složitČjším činnostem pĜi
pĜedání nebo pĜevzetí služby, se stanoví doba pĜípravných prací
na 6 - 10 minut,

c) pĜi nejsložitČjších činnostech pĜi pĜedání nebo pĜevzetí služby se
stanoví doba pĜípravných prací na 11 - 15 minut.

4. Do pracovní doby se započtou pĜípravné práce, pĜípravné a odstavné
doby, a opravy služebních pĜedpisĤ a pomĤcek Jě. Časová náročnost
oprav služebních pĜedpisĤ a pomĤcek Jě bude určena zamČstnavatelem.

PĜíloha č. 1.1 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 1.1 – PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁěNÍCH DNECH

Počet
kalendáĜních

dnĤ

Pracovní doba (v hodinách týdne)

36 37,5 40

hod. min. hod. hod. min. hod. hod. min. hod.

1 5 9 5,15 5 21 5,35 5 43 5,71

2 10 17 10,28 10 43 10,71 11 26 11,44

3 15 26 15,43 16 4 16,06 17 9 17,15

4 20 34 20,56 21 26 21,43 22 51 22,85

5 25 43 25,71 26 47 26,78 28 34 28,56

6 30 51 30,85 32 9 32,15 34 17 34,28

7 36 0 36,00 37 30 37,50 40 0 40,00

8 41 9 41,15 42 51 42,85 45 43 45,71

9 46 17 46,28 48 13 48,21 51 26 51,44

10 51 26 51,43 53 34 53,57 57 9 57,15

11 56 34 56,56 58 56 58,93 62 51 62,85

12 61 43 61,71 64 17 64,28 68 34 68,56

13 66 51 66,85 69 39 69,65 74 17 74,28

14 72 0 72,00 75 0 75,00 80 0 80,00

15 77 9 77,15 80 21 80,35 85 43 85,71

16 82 17 82,28 85 43 85,71 91 26 91,44

17 87 26 87,43 91 4 91,06 97 9 97,15

18 92 34 92,56 96 26 96,43 102 51 102,85

19 97 43 97,71 101 47 101,78 108 34 108,56

20 102 51 102,85 107 9 107,15 114 17 114,28

21 108 0 108,00 112 30 112,50 120 0 120,00

22 113 9 113,15 117 51 117,85 125 43 125,71

23 118 17 118,28 123 13 123,21 131 26 131,44

24 123 26 123,43 128 34 128,57 137 9 137,15

25 128 34 128,56 133 56 133,93 142 51 142,85

26 133 43 133,71 139 17 139,28 148 34 148,56

27 138 51 138,85 144 39 144,65 154 17 154,28

28 144 0 144,00 150 0 150,00 160 0 160,00

29 149 9 149,15 155 21 155,35 165 43 165,71

30 154 17 154,28 160 43 160,71 171 26 171,44

31 159 26 159,43 166 4 166,06 177 9 177,15

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 2 – PRAVIDLA PRO ODMċĕOVÁNÍ ZAMċSTNANCģ
SŽ

ÚVODNÍ USTANOVENÍ

Článek 1 – Rozsah platnosti

1. PĜíloha č. 2 - Pravidla pro odmČňování (dále jen pravidla) upravuje
odmČňování zamČstnancĤ SŽ v období od 1. ledna 2022 do 31. prosince
2022 ve smyslu ZP.

2. Mzdové nároky a ostatní podmínky odmČňování generálního Ĝeditele
SŽ a jeho námČstkĤ stanovuje Správní rada SŽ.

Článek 2 – Základní pojmy

1. Mzda je penČžité plnČní poskytované zamČstnavatelem zamČstnanci
v pracovním pomČru za vykonanou práci v pracovní dobČ
na pracovišti zamČstnavatele, popĜípadČ na jiném dohodnutém
místČ. Za mzdu se nepovažují další plnČní poskytovaná v souvislosti
se zamČstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní
náhrady a odmČna za pracovní pohotovost. Dokumenty, v nichž
se mzda, pĜípadnČ další náležitosti s ní spojené, zamČstnanci
stanoví, jsou mzdový výmČr, dohoda o mzdových nárocích nebo
manažerská smlouva.

2. OdmČna z dohody je penČžité plnČní za vykonanou práci na základČ
dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

3. Katalog zamČstnání SŽ (dále i Katalog zaměstnání) je
norma zamČstnavatele pro zaĜazování zamČstnancĤ do tarifních
stupňĤ na základČ složitosti, odpovČdnosti, namáhavosti a významu
práce pro SŽ.

4. Tarifní stupeĖ je konkrétní, jedním číslem popsané zaĜazení
zamČstnance do nČkterého ze šestnácti stupňĤ vykonávané práce.

5. Tarifní mzda je nároková část mzdy za vykonanou práci odpovídající
pĜíslušnému tarifnímu stupni, do nČhož je zamČstnanec zaĜazen
podle katalogu prací.

6. Mzdový výmČr je jednostranný akt zamČstnavatele pro určení
tarifního stupnČ a tarifní mzdy zamČstnance.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

7. Smluvní mzda je mzda, jejíž výše je ve smyslu § 113 a § 114 ZP
sjednána mezi zamČstnavatelem a zamČstnancem v dohodČ
o mzdových nárocích nebo v manažerské smlouvČ.

8. Náhrada mzdy je penČžité plnČní v souladu se ZP, NV 590/2006 Sb.,
a PĜílohami č. 1 a č. 2 této PKS za dobu, která není výkonem práce.

9. Prohlubování kvalifikace je prĤbČžné doplňování, udržování
a obnovování kvalifikace v souvislosti s výkonem sjednaného druhu
práce v rámci pracovnČprávního vztahu; hodnota kvalifikace
se nemČní.

10. Zvýšením kvalifikace se rozumí zmČna hodnoty kvalifikace;
zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíĜení.

Článek 3 – Obecná ustanovení
1. Za vykonanou práci pĜísluší zamČstnancĤm mzda, odmČna z dohody
o pracovní činnosti nebo odmČna z dohody o provedení práce.

2. Mzda se skládá z tarifní mzdy a dalších mzdových složek
poskytovaných v rozsahu a formČ stanovené tČmito pravidly.
Poskytování jiných než uvedených složek mzdy, či jejich uplatňování
v jiné než tČmito pravidly uvedené formČ, není dovoleno. Ve smyslu
ustanovení § 113 a § 114 ZP mĤže zamČstnavatel se zamČstnancem
sjednat za vykonanou práci výši mzdy.

3. V pĜípadČ, že mimoĜádnČ dojde k výkonu práce ve ztíženém
pracovním prostĜedí, které je vymezeno NV 567/2006 Sb., o minimální
mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého
pracovního prostĜedí a o výši pĜíplatku ke mzdě za práci ve ztíženém
pracovním prostĜedí, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, jsou zamČstnanci
za dobu práce v takto vymezeném ztíženém pracovním prostĜedí
odmČňováni dle § 117 ZP. Výjimku tvoĜí pĜíplatek pĜi rozdČlení smČny,
který je zamČstnancĤm poskytován podle článku 19 – PĜíplatek
za dělenou směnu tČchto pravidel (namísto podle odst. 2 § 7
NV 567/2006 Sb.).

4. ZamČstnancĤm je podle tČchto pravidel poskytována též
odmČna za pracovní pohotovost a náhrada mzdy.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

ZAěAZOVÁNÍ A ODMċĕOVÁNÍ ZAMċSTNANCģ

Článek 4 – ZaĜazování zamČstnancĤ do tarifního stupnČ

1. ZaĜazení zamČstnance do tarifního stupnČ se uskuteční v souladu se
sjednaným druhem práce a Katalogem zamČstnání, podle pĜevážnČ
vykonávané práce. Tarifní stupnČ uvedené v Katalogu zamČstnání jsou
totožné s tarifními stupni tČchto pravidel.

2. Za správnost zaĜazení zamČstnance odpovídají vedoucí zamČstnanci
OS.

3. PĜíslušný vedoucí zamČstnanec je povinen pĜidČlovat zamČstnanci
pĜedevším pracovní činnosti v souladu s pracovní smlouvou a s jeho
zaĜazením do tarifního stupnČ.

4. Jestliže výkon pracovní činnosti zamČstnance pĜestane odpovídat
stanovenému tarifnímu stupni, do nČhož je zamČstnanec zaĜazen,
provede se jeho nové zaĜazení do tarifního stupnČ k prvnímu dni
následujícího kalendáĜního mČsíce.

5. Pokud dojde u zamČstnance ke zmČnČ sjednaného druhu práce
zmČnou pracovní smlouvy, provede se nové zaĜazení do tarifního stupnČ
k datu účinnosti této zmČny. ZmČna sjednaného druhu práce zmČnou
pracovní smlouvy se provádí k prvnímu dni kalendáĜního mČsíce.

6. Nelze-li zaĜazení zamČstnance do tarifního stupnČ podle Katalogu
zamČstnání spolehlivČ určit (nová činnost, podstatná zmČna složitosti
a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), pĜedloží pĜíslušný
vedoucí zamČstnanec OJ návrh na zaĜazení generálnímu Ĝediteli
prostĜednictvím Ĝeditele odboru personálního k rozhodnutí. V návrhu
na zaĜazení uvede popis pracovní činnosti (včetnČ údajĤ
o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zaĜízeních
a jejich technické úrovni), pĜedpokládaný tarifní stupeň zaĜazení
a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí
určí pĜíslušný vedoucí zamČstnanec OJ prozatímní zaĜazení pracovní
činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň, s tím,
že eventuální rozdíl ve mzdČ bude zamČstnanci po stanovení
definitivního stupnČ doplacen.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 5 – ZaĜazování a odmČĖování nČkterých skupin
zamČstnancĤ v období pĜípravy na výkon pracovní činnosti

1. ZamČstnanci, kteĜí se pĜipravují na budoucí zamČstnání, jsou
zaĜazováni a odmČňováni v souladu s platným Katalogem zamČstnání
a platnými metodickými pokyny.

2. ZamČstnanci, kteĜí nastoupí k SŽ a podle pracovní smlouvy je s nimi
sjednána pĜíprava na výkon budoucího zamČstnání a nelze je zaĜadit
do zamČstnání, která jsou vhodná pro pĜípravu (Provozní pracovník
v pĜípravČ, Praktikant, asistent – SŠ, Praktikant, asistent − VŠ), budou
zaĜazeni o jeden tarifní stupeň níže, než je zaĜazeno dle platné
systemizace zamČstnání, na které se pĜipravují. Pokud pĜíslušný platný
metodický pokyn nestanoví jinak, neposkytuje se jim v období pĜípravy
na výkon pracovní činnosti výkonová odmČna.

3. V pĜípadČ neúspČšného absolvování odborné zkoušky se po dobu
dalšího trvání období pĜípravy na výkon pracovní činnosti zaĜadí tento
zamČstnanec o jeden tarifní stupeň níže, než byl dosud zaĜazen podle
bodu 1. nebo podle bodu 2. tohoto článku, a to od prvního dne
kalendáĜního mČsíce následujícího po neúspČšném absolvování odborné
zkoušky do konce kalendáĜního mČsíce, v nČmž došlo k úspČšnému
absolvování odborné zkoušky. Tarifní stupeň lze tedy z dĤvodu
neúspČšného absolvování odborné zkoušky snížit zamČstnanci pouze
jednou (tzn. po neúspČšném absolvování opravné zkoušky již k dalšímu
snížení tarifního stupnČ nedochází).

Článek 6 – OdmČĖování pĜi zaškolování, zaučování, pĜi
prohlubování a udržování kvalifikace

1. PĜi zaškolování, zaučování, pĜi prohlubování a udržování kvalifikace
vyplývajícího ze sjednaného druhu práce je zamČstnanec odmČňován
jako pĜi výkonu práce mzdou.

2. Pokud pĜi zaškolování, zaučování není vykonávána práce samostatnČ,
neposkytuje se zamČstnancĤm, resp. absolventĤm škol za tuto dobu
vykonávané práce výkonová odmČna.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

3. Účast na odborné, nástavbové zkoušce, na pĜezkoušení a na jiné
zkoušce vyžadované zamČstnavatelem se považuje za výkon práce
a zamČstnanci pĜísluší mzda. Účast na 1. opravné zkoušce se započítává
do stanovené týdenní pracovní doby, nepovažuje se za výkon práce,
zamČstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 70 % tarifní mzdy. Účast
zamČstnance na 2. opravné zkoušce se nepovažuje za výkon práce,
mzda ani náhrada mzdy zamČstnanci nepĜísluší, zamČstnanec však
mĤže písemnČ zamČstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného
pracovního volna na dobu nezbytnČ nutnou pro její absolvování
a zamČstnavatel jeho žádosti vyhoví. ZamČstnanec mĤže také 1. i 2.
opravnou zkoušku absolvovat ve svém volnu.

4. V pĜípadČ neúspČšného absolvování zkoušky stanovené
zamČstnavatelem pĜi prohlubování a udržování kvalifikace určí další
pracovnČprávní postup, včetnČ z toho vyplývajícího zpĤsobu
odmČňování, vedoucí zamČstnanec OS v souladu se ZP a touto PKS
podle konkrétní situace dotčeného zamČstnance.

Článek 7 – OdmČĖování pĜi zvyšování kvalifikace

PĜi účasti na školení a studiu pĜi zamČstnání v zájmu zamČstnavatele,
kdy se u zamČstnance mČní hodnota kvalifikace (zvyšuje se stupeň
vzdČlání), náleží zamČstnanci náhrada mzdy ve výši prĤmČrného
výdČlku. Jestliže se zamČstnanec účastní pĜijímací zkoušky, opravné
zkoušky, promoce nebo obdobného ceremoniálu, nenáleží
mu za poskytnuté pracovní volno náhrada mzdy.

Článek 8 – Rekvalifikace

V pĜípadČ rekvalifikace zamČstnance zamČstnavatel vždy podle
konkrétních podmínek rozhodne, zda se jedná o zvyšování kvalifikace
nebo o prohlubování kvalifikace zamČstnance.

Článek 9 – Tarifní mzda

1. ZamČstnanci se stanoví tarifní mzda formou mzdového mČsíčního
nebo mzdového hodinového tarifu, který odpovídá jeho zaĜazení
do tarifního stupnČ.

2. Podmínky pro poskytování mzdy musí být pro všechny zamČstnance
stejné. ZamČstnancĤm, kteĜí vykonávají stejnou práci nebo práci stejné
hodnoty, pĜísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty
se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovČdnosti

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných
pracovních podmínkách, pĜi stejných nebo srovnatelných pracovních
schopnostech a pracovní zpĤsobilosti zamČstnance, pĜi stejné nebo
srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.

3. Výši tarifní mzdy zamČstnavatel (tj. vedoucí zamČstnanec OS) stanoví
a zamČstnanci oznámí v souladu s § 37 a § 334 ZP formou mzdového
výmČru, a to samostatnČ pro každé zamČstnání sjednané v pracovní
smlouvČ.

4. Tarifní mzda se vyplácí za odpracovanou dobu.

5. Tarifní mzda se zvyšuje nebo snižuje v závislosti na zmČnČ
zamČstnání nebo pĜiznání nového tarifního stupnČ v zásadČ vždy
k prvnímu kalendáĜnímu dni v mČsíci.

6. Mzdový tarif (mČsíční mzdový tarif, hodinový mzdový tarif)
jednotlivých tarifních stupňĤ je uveden v PĜíloze č. 2.1 bod 1 této PKS.

Článek 10 – Osobní pĜíplatek

1. ZamČstnanci odmČňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této
pĜílohy PKS se poskytuje osobní pĜíplatek k ocenČní kvalifikace
zamČstnance (vzdČlání, praxe, odborné zpĤsobilosti podle PĜedpisu SŽ
Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob pĜi provozování dráhy
a drážní dopravy) a osobních pĜedpokladĤ zamČstnance k výkonu
sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního pĜíplatku je stanovena
základna ve výši tarifní mzdy zamČstnance za odpracovanou dobu.

2. Minimální výše osobního pĜíplatku podle délky doby započtené praxe
je uvedena v PĜíloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba A. Pokud zamČstnanec
úspČšnČ absolvoval odbornou zkoušku stanovenou PĜedpisem SŽ Zam1
pro výkon sjednané činnosti, nebo pokud zamČstnanec HZS úspČšnČ
absolvoval nástupní odborný výcvik podle pĜíslušného „Pokynu
generálního Ĝeditele Hasičského záchranného sboru ČR k odborné
způsobilosti zaměstnanců zaĜazených na vybraných funkcích
v jednotkách hasičských záchranných sborů podniků a členů
vykonávajících službu v jednotkách sborů dobrovolných hasičů obcí nebo
podniků jako svoje zaměstnání v pracovním poměru“
(kurz NOV a NOV-p), zvyšuje se minimální výše osobního pĜíplatku
o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v PĜíloze č. 2.1
bod 2 této PKS, sazba B.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

V pĜípadČ, že si zamČstnanec z dĤvodu potĜeby zamČstnavatele udržuje
odbornou zkoušku stanovenou PĜedpisem SŽ Zam1, pĜestože ji PĜedpis
SŽ Zam1 pro výkon sjednané činnosti nepĜedepisuje, zvyšuje se mu
na základČ rozhodnutí vedoucího zamČstnance organizační složky (resp.
Ĝeditele odboru personálního u zamČstnance Gě SŽ) také minimální výše
osobního pĜíplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou
v PĜíloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba B.

3. Konkrétní výši osobního pĜíplatku pĜizná zamČstnanci vedoucí
zamČstnanec organizační složky (resp. Ĝeditel odboru personálního
zamČstnanci Gě SŽ) procentem tarifní mzdy zamČstnance (vyjádĜeným
až na dvČ desetinná místa), na základČ návrhu pĜíslušného vedoucího
zamČstnance.

4. Výše osobního pĜíplatku se zamČstnanci stanovuje na období
pĜíslušného kalendáĜního roku (tj. na období od 1. 1. 2022
do 31. 12. 2022) a oznamuje na mzdovém výmČru, a to samostatnČ pro
každé zamČstnání sjednané v pracovní smlouvČ. V pĜípadČ, že má
v prĤbČhu kalendáĜního roku dojít ke zmČnČ pásma dle počtu rokĤ praxe
(PĜíloha č. 2.1 bod 2 této PKS), pĜiznává se zamČstnanci již
od 1. 1. 2022 vyšší pásmo.

5. Maximální výše osobního pĜíplatku nesmí pĜekročit minimální
sazby uvedené v PĜíloze č. 2.1 bod 2 této PKS o více než o 1 % tarifní
mzdy.

6. O délce doby započtené praxe rozhoduje vedoucí zamČstnanec
organizační složky (resp. Ĝeditel odboru personálního u zamČstnancĤ Gě
SŽ). V plném rozsahu se započítávají veškerá období, po která trval
pracovní pomČr zamČstnance k SŽ (ČD, jejich dceĜiných společností
a jejich právních pĜedchĤdcĤ). Do doby započtené praxe lze, na základČ
písemné žádosti zamČstnance a podkladĤ doložených zamČstnancem
(zápočtový list nebo Informativní list důchodového pojištění nebo
potvrzení od pĜedchozích zamČstnavatelĤ), započítat i dobu dalších
pracovních nebo služebních pomČrĤ, dohod mimo pracovní pomČr
a samostatné výdČlečné činnosti. Do délky započtené praxe
se nezapočítává doba denního Ĝádného studia a učební doba, pokud
netrval současnČ pracovní pomČr k SŽ (ČD, jejich dceĜiných společností
a jejich právních pĜedchĤdcĤ).

7. Pokud zamČstnanec pĜedloží podklady zamČstnavateli, bude
mu na základČ tČchto dokladĤ stanovena nová výše osobního pĜíplatku

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

s účinností od prvního dne následujícího kalendáĜního mČsíce roku 2022
po schválení započtené praxe vedoucím zamČstnancem OS.

8. Osobní pĜíplatek pĜísluší zamČstnanci za odpracovanou dobu a vyplácí
se za pĜíslušný kalendáĜní mČsíc. ěeditel OJ, resp. Ĝeditel odboru
personálního pro zamČstnance Gě SŽ, rozhodne v odĤvodnČných
pĜípadech (napĜ. po složení odborné zkoušky podle PĜedpisu SŽ Zam1
a po rozhodnutí o započtení doby praxe podle bodu 7.) o zmČnČ výše
osobního pĜíplatku i v prĤbČhu kalendáĜního roku. PĜi zmČnČ osobního
pĜíplatku zamČstnavatel sdČlí zamČstnanci jeho konkrétní výši do konce
mČsíce pĜedcházejícího datu zmČny osobního pĜíplatku.

9. Osobní pĜíplatek se neposkytuje zamČstnancĤm odmČňovaným
smluvní mzdou podle článku 11 této pĜílohy PKS.

Článek 11 – Smluvní mzda

1. Ve smyslu ustanovení § 113 a § 114 ZP lze s vybranými zamČstnanci
uzavĜít dohodu o výši mzdy (dohodu o mzdových nárocích, manažerskou
smlouvu).

2. Smluvní mzdu lze uzavĜít:
a) se zamČstnanci vykonávajícími zamČstnání, u nČhož je možnost

uzavĜení smluvní mzdy uvedena ve schválené systemizaci,
b) s dalšími jednotlivými zamČstnanci na základČ rozhodnutí

generálního Ĝeditele (tzv. na jméno) na návrh pĜíslušného
vedoucího zamČstnance OJ,

c) s vybranými skupinami zamČstnancĤ na základČ rozhodnutí
generálního Ĝeditele na návrh pĜíslušného vedoucího
zamČstnance OJ.

3. Dohodu o mzdových nárocích a podmínkách pro její výplatu
sjednává:

a) generální Ĝeditel se zamČstnanci generálního Ĝeditelství podle
schválené systemizace a s Ĝediteli OJ,

b) Ĝeditel OJ se zamČstnanci Ĝízené OJ podle schválené
systemizace.

4. Forma, obsah uzavíraných smluv a zpĤsob jejich schvalování je určen
samostatnými smČrnicemi a pravidly generálního Ĝeditele. Nedojde-li
k uzavĜení smlouvy o mzdČ, zamČstnanec se zaĜadí do pĜíslušného
tarifního stupnČ. U tČch zamČstnání (pracovních činností),

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základČ smlouvy o mzdČ,
rozhodne o zaĜazení zamČstnance do tarifního stupnČ generální Ĝeditel
podle posloupnosti funkcí. V obou pĜípadech se odmČňování Ĝídí
pĜíslušnými ustanoveními tČchto pravidel.

5. Uzavíraná smlouva „dohoda o mzdových nárocích“ obsahuje
zejména:

a) funkci, druh vykonávané práce,
b) stanovení zaručené části smluvní mzdy,
c) stanovení nezaručené části smluvní mzdy,
d) ukazatele podmiňující pĜiznání nezaručené části smluvní mzdy,
e) stanovení doby účinnosti smlouvy.

6. Sjednáním mzdy podle pĜedchozích bodĤ nejsou dotčeny nároky
zamČstnance na:

a) náhradu mzdy,
b) mzdu a náhradu mzdy ve svátek, pĜíp. pĜíplatek za práci

ve svátek v pĜípadČ neposkytnutí náhradního volna za práci
ve svátek (článek 16 tČchto pravidel),

c) pĜíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostĜedí (článek 3
bod 3 tČchto pravidel),

d) pĜíplatek za práci v noci (článek 17 tČchto pravidel),
e) pĜíplatek za práci o sobotách a nedČlích (článek 18 tČchto

pravidel),
f) odmČnu za pracovní pohotovost (článek 26 tČchto pravidel),
g) odmČny dle článku 35, 36 a 40 tČchto pravidel.

7. V rámci sjednané mzdy je stanovena tzv. „mČsíční zaručená část
mzdy“ za práci pĜesčas. U zamČstnancĤ, kteĜí mají sjednánu mzdu
se zohlednČním rozsahu pĜesčasové práce ve výši 150 hodin
v kalendáĜním roce, není dotčena mzda za práci pĜesčas nad tento
rámec.

8. V rámci sjednané mzdy je stanovena tzv. „nezaručená část mzdy“,
vázaná na ukazatele podmiňující její pĜiznání, která se vyplácí
za odpracovanou dobu. O pĜiznání nebo krácení této části mzdy
rozhoduje za dotčené období pĜíslušný vedoucí zamČstnanec OS.

9. V pĜípadČ, že v pracovní smlouvČ má zamČstnanec sjednánu kratší
pracovní dobu, mzda se mu úmČrnČ snižuje. Tato mzda je základnou

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

pro její zúčtování ve výplatČ za pĜíslušný kalendáĜní mČsíc a krátí
se za neodpracovanou pracovní dobu zamČstnance.

10. Navýšení celkových smluvních mezd (tzn. zaručené i nezaručené
části této mzdy) zamČstnancĤ je Ĝešeno na základČ rozhodnutí
generálního Ĝeditele v rámci použitelného objemu mzdových a ostatních
osobních nákladĤ.

11. Správní rada rozhoduje o manažerské smlouvČ generálního Ĝeditele.
V konkrétních pĜípadech mĤže generální Ĝeditel podle podmínek
stanovených správní radou uzavĜít manažerskou smlouvu nebo dohodu
o mzdových nárocích s dalšími vedoucími zamČstnanci.

Článek 12 – Mzdové formy

1. Pro odmČňování zamČstnancĤ se použije mzda.

2. Mzda je určena pĜiznanou mČsíční tarifní mzdou nebo zaručenou částí
smluvní mzdy, odpovídající odpracované dobČ, popĜípadČ jako součin
stanoveného hodinového mzdového tarifu nebo hodinové smluvní mzdy
a odpracované doby.

3. Pokud je se zamČstnancem sjednána kratší pracovní doba než
stanovená týdenní pracovní doba, je odmČňován pĜíslušným hodinovým
mzdovým tarifem, resp. hodinovou smluvní mzdou.

4. Pokud z dĤvodu provozní potĜeby vykonává zamČstnanec v rámci
zamČstnání stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu
stupni, a tato činnost v rámci stanoveného výkonu práce v zúčtovacím
období pĜevažuje, pĜísluší zamČstnanci mzda podle pĜevážnČ
vykonávané práce. Pokud činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu
stupni v rámci stanoveného výkonu práce, nepĜevažuje, pĜísluší
zamČstnanci mzda odpovídající vyššímu tarifnímu stupni za hodiny
odpracované ve vyšším tarifním stupni. Pokud z dĤvodu provozní
potĜeby vykonává zamČstnanec v rámci zamČstnání stejnou pracovní
činnost, která odpovídá nižšímu tarifnímu stupni, pĜísluší zamČstnanci
mzda podle tarifního stupnČ, do nČhož je zaĜazen.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 13 – OdmČny z dohod o pracích konaných mimo
pracovní pomČr

1. Výše odmČny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodČ
o provedení práce nebo v dohodČ o pracovní činnosti.

2. PĜi dohodČ o provedení práce lze odmČnu sjednat celkovou částkou
za vykonanou práci nebo hodinovou sazbou.

3. PĜi dohodČ o pracovní činnosti se odmČna sjedná hodinovou sazbou.

4. Všechny dohody o práci konané mimo pracovní pomČr se uzavírají
písemnou formou na pĜedepsaném formuláĜi.

5. Pokud je obsahem dohody o práci konané mimo pracovní pomČr
i ujednání o výši a podmínkách poskytování náhrad výdajĤ spojených
s výkonem práce, které se Ĝídí zvláštními pĜedpisy
(viz zejména Směrnice SŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty
a mezinárodní jednání), sjednává se vždy oddČlenČ od ujednání
o odmČnČ za vykonanou práci.

6. OdmČny z uzavĜených dohod o práci konané mimo pracovní pomČr
nesmí být nižší než minimální mzda.

7. OdmČny vyplývající z uzavĜených dohod o práci konané mimo
pracovní pomČr se zúčtují jako ostatní osobní náklady.

Článek 14 – StĜežení pracovištČ

1. ZamČstnancĤm, se kterými je uzavĜena dohoda o provedení práce
nebo dohoda o pracovní činnosti v zamČstnání pracovník dozoru,
KZAM 93395, je výše odmČny stanovena v PĜíloze č. 2.1 bod 3.
2. Sazba A se poskytuje zamČstnancĤm, kteĜí dozorují a stĜeží:

• pracovištČ závoráĜe;
• pracovištČ hradlaĜe – hláskaĜe;
• pracovištČ výhybkáĜe;
• pracovištČ dozorce výhybek;
• pracovištČ staničního dozorce;
• pracovištČ signalisty na regionálních tratích;
• pracovištČ operátora železniční dopravy v železniční stanici.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Sazba B se poskytuje zamČstnancĤm, kteĜí dozorují a stĜeží:
• provozní pracovištČ odborné správy tratí, sdČlovací

a zabezpečovací techniky a elektrotechniky a energetiky
s výjimkou dispečerského pracovištČ;

• pracovištČ signalisty na celostátních tratích;
• pracovištČ výpravčího v obvodu železniční stanice s nízkou

intenzitou provozu, na odbočce, výhybnČ a na vlečce.
Sazba C se poskytuje zamČstnancĤm, kteĜí dozorují a stĜeží ostatní

pracovištČ.

Článek 15 – Mzda a pĜíplatek za práci pĜesčas

1. Za dobu práce pĜesčas dle § 93 ZP pĜísluší zamČstnanci mzda,
na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo („dosažená mzda”), a pĜíplatek
ve výši dle PĜílohy č. 2.1 bod 4.

2. PĜíplatek za práci pĜesčas nepĜísluší v pĜípadČ, kdy se zamČstnanec
prokazatelnČ dohodne se zamČstnavatelem na poskytnutí náhradního
volna, pĜípadnČ i termínu jeho poskytnutí.

3. Pokud nebude náhradní volno poskytnuto v zákonné dobČ
(tĜi kalendáĜní mČsíce po výkonu práce pĜesčas) nebo v dohodnutém
termínu, pĜísluší zamČstnanci pĜíplatek podle bodu 1.

Článek 16 – Mzda a náhrada mzdy za svátek
1. Za dobu práce ve svátek pĜísluší zamČstnanci dosažená
mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které
mu bude poskytnuto nejpozdČji do konce tĜetího kalendáĜního mČsíce
následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobČ.
Za dobu čerpání náhradního volna pĜísluší zamČstnanci náhrada mzdy
ve výši prĤmČrného výdČlku. ZamČstnavatel se mĤže se zamČstnancem
dohodnout na poskytnutí pĜíplatku k dosažené mzdČ ve výši
prĤmČrného výdČlku místo náhradního volna.

2. Svátkem pro účely tČchto pravidel se rozumí státní svátky a ostatní
dny považované za svátky podle obecnČ závazných právních pĜedpisĤ.

3. Dobou práce ve svátek se rozumí doba odpracovaná v rozmezí
od 0:00 hod. do 24:00 hod. v kalendáĜním dni, na který svátek
pĜipadne.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

4. ZamČstnanci, který nepracoval proto, že svátek pĜipadl na jeho
obvyklý pracovní den, pĜísluší náhrada mzdy ve výši prĤmČrného
výdČlku. Pracovním dnem pro účely posuzování tohoto nároku
je kalendáĜní den, na který je naplánovaná smČna nebo její část.

5. Náhrada mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku nebo jeho části pĜísluší
zamČstnanci také za den nebo část dne, v nČmž mu bylo poskytnuto
za práci ve svátek náhradní volno.

Článek 17 – PĜíplatek za práci v noci

Za práci v noci pĜísluší zamČstnanci pĜíplatek uvedený v PĜíloze č. 2.1
bod 5 této PKS.

Článek 18 – PĜíplatek za práci o sobotách a nedČlích

Za práci o sobotách a nedČlích pĜísluší zamČstnanci pĜíplatek. Výše
pĜíplatku je stanovena v PĜíloze č. 2.1 bod 6 této PKS.

Článek 19 – PĜíplatek za dČlenou smČnu

1. Za obtížnost pracovního režimu pĜi výkonu práce v dČlené smČnČ
se zamČstnancĤm, kteĜí odpracují dČlenou smČnu, poskytuje pĜíplatek
ve výši uvedené v PĜíloze č. 2.1 bod 7 této PKS.

2. PĜíplatek za dČlenou smČnu náleží pouze za dobu plánovaného
rozdČlení smČny, pokud na tuto dobu není určeno stĜežení pracovištČ,
pracovní pohotovost, nebo na dobu rozdČlení není naĜízená nebo
dohodnutá práce pĜesčas.

3. PĜíplatek za dČlenou smČnu se poskytne také zamČstnancĤm pĜi
výkonu práce pĜesčas nad stanovenou týdenní pracovní dobu, pokud
naĜízená práce pĜesčas svým charakterem odpovídá pĤvodnČ plánované
smČnČ rozdČlené na více částí. Tato výjimka se týká pouze výkonu
práce, který byl pro rozpis smČn plánován s rozdČlením na více částí.

Článek 20 – PĜíplatek za režim práce

1. ZamČstnancĤm, kteĜí pracují v nepĜetržitém režimu práce
na pracovištích v nepĜetržitém provozu, se poskytuje pĜíplatek v sazbČ
A ve výši uvedené v PĜíloze č. 2.1 bod 8 této PKS za každou
odpracovanou hodinu.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

2. ZamČstnancĤm, kteĜí pracují ve vícesmČnném pracovním režimu
(vyjma bodu 1 tohoto článku) a zamČstnancĤm s nerovnomČrnČ
rozvrženou pracovní dobou, kteĜí pracují v 16hodinových smČnách,
se poskytuje pĜíplatek v sazbČ B ve výši uvedené v PĜíloze č. 2.1 bod 8
této PKS za každou odpracovanou hodinu. PĜíplatek v této sazbČ
se poskytuje také zamČstnancĤm v jednosmČnném pracovním režimu
za každou odpracovanou hodinu výkonu práce v dobČ pracovní
pohotovosti.

3. ZamČstnancĤm, kteĜí pracují v jednosmČnném pracovním režimu,
se poskytuje pĜíplatek za režim práce v sazbČ C ve výši uvedené
v PĜíloze č. 2.1 bod 8 této PKS za každou hodinu výkonu práce v dobČ
od 14:00 hod. do 24:00 hod., a to pouze pĜi uceleném výkonu práce
v délce nejménČ 10 hodin. Podmínka uceleného výkonu práce 10 hodin
nemusí být splnČna pĜi výkonu práce ve výlukách delších než 3 hodiny.
Do doby výluky se započítávají pĜípravné práce bezprostĜednČ
související s výlukou.

4. PĜíplatek za režim práce se poskytuje pouze podle jednoho z bodĤ
1. až 3. tohoto článku, a to podle bodu s vyšší sazbou.

Článek 21 – PĜíplatek za práci ve výškách a nad volnou
hloubkou a za vybrané rizikové práce z hlediska prašnosti,

hlučnosti a vibrací
ZamČstnancĤm, kteĜí pracují ve výškách a nad volnou hloubkou
v omezeném pracovním prostoru nebo na lanČ a za vybrané rizikové
práce z hlediska prašnosti, hlučnosti a vibrací, pĜísluší pĜíplatek uvedený
v PĜíloze 2.1 bod 9 této PKS.

Článek 22 – Zvláštní ustanovení pro odmČĖování zamČstnancĤ
HZS

Služební pĜíplatek

1. ZamČstnancĤm HZS ve stejnokroji s funkčním označením (§ 93
odst. 1 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochranČ, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ) se poskytuje služební pĜíplatek ve výši uvedené v PĜíloze č. 2.1
bod 10 této PKS.

2. ZamČstnanci, který je pĜeĜazen do vyššího nebo nižšího tarifního
stupnČ, pĜísluší nová výše služebního pĜíplatku ode dne účinnosti tohoto

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

rozhodnutí. ZmČna sjednaného druhu práce zmČnou pracovní smlouvy
se provádí k prvnímu dni kalendáĜního mČsíce.

3. Služební pĜíplatek se poskytuje za odpracovanou dobu

4. U zamČstnancĤ HZS se za dobu povinného výcviku poskytují pĜíplatky
za stejných podmínek jako pĜi výkonu práce.

Rizikový pĜíplatek

5. Pro zamČstnance HZS, který je zaĜazen do výjezdu a alespoň
jedenkrát v zúčtovacím mČsíci se výjezdu nebo ostatní činnosti (ZOČ)
zúčastnil, se v zúčtovacím mČsíci poskytuje pĜíplatek ve výši 2 500 Kč.

OdmČny HZS

6. OdmČna za vedení ve výši 1 300 Kč mČsíčnČ se poskytuje
zamČstnancĤm HZS v zamČstnání KZAM 31516 Vedoucí technik
specialista, ve výši 1 500 Kč v KZAM 51692 Velitel čety a KZAM 51693
Velitel smČny, ve výši 1 400 Kč v KZAM 51699 Velitel družstva, kteĜí
jsou zaĜazeni do výjezdu a alespoň jedenkrát v zúčtovacím mČsíci
se výjezdu nebo ostatních činností (ZOČ) zúčastnili.

7. OdmČna ve výši 500 Kč mČsíčnČ se poskytuje zamČstnancĤm HZS
v zamČstnání Hasič specialista (KZAM 51616) a Hasič technik
specialista (KZAM 51611), kteĜí nejsou zaĜazení do výjezdu.

8. OdmČna uvedená v bodČ 6. a 7. náleží zamČstnancĤm odmČňovaným
tarifní mzdou, kteĜí v zúčtovacím mČsíci odpracovali samostatnČ (tzn.
nepracovali pod dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce
smČny na pĜíslušném pracovišti.

9. Tato odmČna nenáleží zamČstnancĤm, u nichž v zúčtovacím mČsíci
došlo:

- k hrubému porušení pracovních povinností;
- k neomluvené absenci.

10. S nepĜiznáním této odmČny podle bodu 9. musí být zamČstnanec
prokazatelnČ seznámen nejpozdČji v den výplaty.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 23 – PĜíplatek za zaškolování
1. ZamČstnanci, který je pĜi výkonu vlastní práce v rámci stanovené
týdenní pracovní doby povČĜen zaškolováním zamČstnance
(zamČstnancĤ) nebo žáka (žákĤ) nebo studenta (studentĤ) a dohledem
na jeho (jejich) práci, pĜísluší po dobu zaškolování, kromČ mzdy
za výkon vlastní práce, pĜíplatek za zaškolování.

2. Výše pĜíplatku je stanovena procentem mzdového tarifu tarifního
stupnČ, ve kterém je školitel zaĜazen, ve výši 10 % za každou započatou
hodinu zaškolování.

3. ZamČstnancĤm, kteĜí zaškolují zamČstnance v rámci výcviku
po složení odborné zkoušky D-07 pĜed odbornou zkouškou D-08
a zamČstnancĤm zaškolujícím zamČstnance pĜed odbornou zkouškou
ZOZ-04, náleží pĜíplatek ve výši 20 % mzdového tarifu tarifního stupnČ,
ve kterém je školitel zaĜazen.

4. Tento pĜíplatek nenáleží zamČstnancĤm, u nichž je zaškolování
zamČstnancĤ součástí pracovní náplnČ.

Článek 24 – Mzda pĜi pĜevedení na jinou práci
1. Je-li zamČstnanec pĜeveden na jinou práci, než je sjednaná
v pracovní smlouvČ z dĤvodĤ uvedených v § 41 ZP, pĜísluší
mu mzda podle vykonané práce.

2. Jestliže byl zamČstnanec pĜeveden na jinou práci, za niž pĜísluší nižší
mzda,

a) z dĤvodĤ ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li
na pracovišti určeném rozhodnutím pĜíslušného orgánu ochrany
veĜejného zdraví nejvyšší pĜípustné expozice podle zvláštního
právního pĜedpisu [ustanovení § 41 odst. 1 písm. b) ZP],

b) podle lékaĜského posudku vydaného poskytovatelem PLS nebo
rozhodnutí pĜíslušného orgánu ochrany veĜejného
zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob pĜed
infekčním onemocnČním [ustanovení § 41 odst. 1 písm. d) ZP],

c) k odvrácení mimoĜádné události, živelní události nebo jiné
hrozící nehody nebo ke zmírnČní jejich bezprostĜedních
následkĤ (ustanovení § 41 odst. 4 ZP),

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

d) pro prostoj nebo pro pĜerušení práce zpĤsobené nepĜíznivými
povČtrnostními vlivy (ustanovení § 41 odst. 5 ZP – pĜevedení
se souhlasem zamČstnance),

pĜísluší mu za dobu pĜevedení doplatek ke mzdČ do výše
prĤmČrného výdČlku, kterého dosahoval pĜed pĜevedením
(ustanovení § 139 odst. 1 ZP).

3. Dojde-li k časovČ omezené zmČnČ sjednaného druhu práce
(se souhlasem zamČstnance) z dĤvodu provozní potĜeby
zamČstnavatele (pĜedpokladem je, že není možno učinit jiná vhodná
opatĜení), pĜísluší zamČstnanci mzda podle vykonané práce. Je-li tato
mzda nižší než mzda podle práce konané pĜed zmČnou sjednaného
druhu práce, pĜísluší mu po tuto dobu doplatek do výše prĤmČrného
výdČlku.

4. Je-li zamČstnanec pĜeveden na jinou práci než byla sjednána, protože
proti nČmu bylo zahájeno trestní Ĝízení pro podezĜení z úmyslné trestné
činnosti spáchané pĜi plnČní pracovních úkolĤ nebo v pĜímé souvislosti
s ním ke škodČ na majetku zamČstnavatele, a to na dobu
do pravomocného skončení trestního Ĝízení [§ 41 odst. 2 písm. b) ZP],
pĜísluší mu mzda podle vykonávané práce. Nebude-li však zamČstnanec
pravomocnČ odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný pĜi plnČní
pracovních úkolĤ nebo v pĜímé souvislosti s ním ke škodČ na majetku
zamČstnavatele, pĜísluší mu za dobu pĜevedení doplatek do výše
prĤmČrného výdČlku, kterého dosahoval pĜed pĜevedením.

Článek 25 – Doplatek do minimální mzdy

1. Nedosáhne-li mzda zamČstnance v kalendáĜním mČsíci výše
minimální mzdy (viz § 111 ZP), pĜísluší tomuto zamČstnanci doplatek
do minimální mzdy dle platné legislativy.

2. Jestliže má zamČstnanec odmČňovaný mČsíční mzdou sjednanou
nebo povolenou kratší pracovní dobu nebo neodpracoval v mČsíci
všechny pracovní smČny, pĜísluší mu minimální mzda ve výši
odpovídající odpracované dobČ.

Článek 26 – OdmČna za pracovní pohotovost
1. ZamČstnancĤm HZS pĜi dosažitelnosti pracovištČ v dobČ kratší
než 15 minut pĜísluší odmČna za pracovní pohotovost ve výši uvedené
v PĜíloze č. 2.1 bod 11 sazba A této PKS.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

2. Ostatním zamČstnancĤm pĜísluší odmČna za pracovní pohotovost
ve výši uvedené v PĜíloze č. 2.1 bod 11 sazba B této PKS.

3. OdmČna za pracovní pohotovost není mzdou.

Článek 27 – PĜekážky na stranČ zamČstnavatele

ZamČstnancĤm pĜi pĜekážkách v práci na stranČ zamČstnavatele
pĜísluší:

a) nemĤže-li zamČstnanec konat práci pro prostoj ve smyslu § 207
písm. a) ZP a nebyl-li pĜeveden na jinou práci (viz článek 24
tČchto pravidel), pĜísluší mu náhrada mzdy ve výši 85 % jeho
prĤmČrného výdČlku,

b) nemĤže-li zamČstnanec konat práci v dĤsledku pĜerušení práce
zpĤsobené nepĜíznivými povČtrnostními vlivy nebo živelní
událostí a nebyl-li pĜeveden na jinou práci, pĜísluší
mu náhrada mzdy ve výši 85 % jeho prĤmČrného výdČlku,

c) nemĤže-li zamČstnavatel v období vyhlášeného nouzového
stavu pĜidČlovat zamČstnanci práci ve smyslu § 209 ZP,
a nebyl-li zamČstnanec pĜeveden na jinou práci (článek 24
tČchto pravidel), stanoví se náhrada mzdy ve výši
80 % prĤmČrného výdČlku,

d) vymezí-li, v souladu s § 209 ZP v jiném období než v období
vyhlášeného nouzového stavu, generální Ĝeditel v písemné
dohodČ s centrálami odborových organizací vážné provozní
dĤvody, pro které nemĤže zamČstnavatel zamČstnanci
pĜidČlovat práci, a nebyl-li zamČstnanec pĜeveden na jinou práci
(článek 24 tČchto pravidel), stanoví se náhrada mzdy ve výši
80 % prĤmČrného výdČlku.

Článek 28 – OdmČĖování pĜi pracovnČlékaĜské prohlídce,
vyšetĜení nebo očkování souvisejících s výkonem práce

1. PracovnČlékaĜská prohlídka, vyšetĜení (včetnČ dopravnČ
psychologického vyšetĜení dle § 8 vyhlášky č. 101/1995 Sb.) nebo
očkování související s výkonem práce je dĤležitou osobní pĜekážkou
v práci, za kterou zamČstnancĤm pĜísluší pracovní volno na nezbytnČ
nutnou dobu a náhrada mzdy ve výši jejich prĤmČrného výdČlku.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

2. Pokud zamČstnanci, na nČž se vztahuje NV č. 589/2006 Sb.,
a NV č. 182/2007 Sb., absolvují pracovnČlékaĜskou prohlídku, vyšetĜení
nebo očkování, související s výkonem práce mimo stanovený rozvrh
smČn, poskytne zamČstnavatel za nezbytnČ nutnou dobu odmČnu
odpovídající mzdČ pĜíslušného hodinového tarifu dle pĜiznaného tarifního
stupnČ zamČstnance.

Článek 29 – OdmČĖování pĜi pracovní cestČ a cestČ mimo
pravidelné pracovištČ

1. Doba strávená na pracovní cestČ jinak než plnČním pracovních úkolĤ,
která spadá do stanovené týdenní pracovní doby a je daná rozvrhem
smČn zamČstnance, se považuje za pĜekážku na stranČ zamČstnavatele.

2. Za dobu strávenou na pracovní cestČ jinak než plnČním pracovních
úkolĤ se mzda nekrátí.

3. Stejným zpĤsobem jako v pĜedchozích bodech se postupuje pĜi cestČ
mimo pravidelné pracovištČ.

Článek 30 – PrĤmČrný výdČlek pro pracovnČprávní účely

PĜi zjišťování prĤmČrného výdČlku se postupuje v souladu s § 351
až § 362 ZP.

Článek 31 – Proplácení zlomkĤ hodin

1. Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené
za hodinu práce pĜísluší i za zlomky hodin.

2. ObdobnČ se postupuje pĜi náhradách mezd, pĜíplatcích a odmČnách,
pokud jsou stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, pokud
není stanoveno jinak.

ODMċNY

Článek 32 – Účel poskytování odmČn

Účelem poskytování odmČn je zvyšování osobní hmotné
zainteresovanosti zamČstnancĤ pĜedevším na zvyšování efektivnosti
práce.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 33 – Poskytované odmČny

1. V rámci SŽ se poskytují následující druhy odmČn:
a) výkonová odmČna (článek 34),
b) mimoĜádná odmČna (článek 35),
c) odmČna za zastupování (článek 36),
d) odmČna za nástup na smČnu v noci (článek 37),
e) odmČna za krátkou smČnu (článek 38),
f) zvláštní odmČna (článek 39),
g) odmČna pĜi významném životním výročí a prvním skončení

pracovního pomČru (článek 40).

2. Celková výše prostĜedkĤ použitelných na odmČny dle písm. a) a b)
je závislá na použitelném objemu mzdových prostĜedkĤ. RozdČlení
prostĜedkĤ určených na odmČny a stanovení podmínek, za kterých
budou odmČny vyplaceny, je v pravomoci generálního Ĝeditele nebo
Ĝeditele OJ pĜi respektování ustanovení tČchto pravidel.

3. OdmČny se vyplácejí v nejbližším technicky zvládnutelném výplatním
termínu po vyhodnocení úkolĤ.

4. V pĜípadČ nepĜíznivého ekonomického vývoje mĤže generální Ĝeditel
rozhodnout o odložení výplaty odmČny dle písm. a) a b), pĜípadnČ
o krácení odmČn u všech zamČstnancĤ. O této skutečnosti
bezprostĜednČ informuje centrály odborových organizací.

Článek 34 – Výkonová odmČna

1. Výkonová odmČna se uplatní u zamČstnancĤ odmČňovaných tarifní
mzdou.

2. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy
zamČstnance za odpracovanou dobu.

3. Základní sazba VO pro každého zamČstnance se stanovuje ve výši
minimálnČ

a) 5,5 % tarifní mzdy za odpracovanou dobu,
b) Ĝeditel oblastního Ĝeditelství po dohodČ s místnČ pĜíslušnými

odborovými organizacemi určí:
• seznam pracovišť s vyšší pracovní zátČží v úseku Ĝízení

provozu nebo náročností výkonu práce v úseku
infrastruktury;

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

• na takto určených pracovištích okruh zamČstnancĤ Ĝízení
provozu a infrastruktury (napĜ. pĜi údržbČ technických
jednotek SSZT) s vyšší pracovní zátČží nebo náročností
výkonu práce;

• okruh dalších zamČstnancĤ (napĜ. držitelé licence
strojvedoucího, Ĝidiči referenti apod.);

• dohodnuté časové období (minimálnČ 1 kalendáĜní mČsíc,
nebo jeho násobky, maximálnČ na dobu platnosti této PKS).

Pro jednotlivé skupiny zamČstnancĤ, kteĜí jsou dotčeni tímto
vydaným opatĜením, stanoví Ĝeditel oblastního Ĝeditelství
na základČ návrhu pĜíslušného vedoucího zamČstnance
po dohodČ s odborovými organizacemi pro dohodnuté časové
období základní sazbu VO v rozpČtí 5,5 – 30 % tarifní mzdy.

4. Výkonová odmČna se poskytuje v rámci disponibilních (volných)
plánovaných mzdových prostĜedkĤ. Minimální výše objemu mzdových
prostĜedkĤ bez OON pro výplatu VO musí činit 7 % mzdových tarifĤ
stanovených zamČstnancĤm, kterým VO pĜísluší.

5. Podmínky pro pĜiznání VO jsou dány pokynem generálního Ĝeditele.
Na jeho základČ vydá vedoucí zamČstnanec OS, po projednání s místnČ
pĜíslušnými odborovými organizacemi, podle místních podmínek
pravidla pro poskytování VO, ve kterých stanoví:

a) vyhlášený okruh zamČstnancĤ, vyhlášené sazby VO a období,
za které se poskytuje,

b) ukazatele (konkrétní pracovní úkoly, hodnotitelná kritéria)
vycházející z pracovní činnosti zamČstnancĤ a charakteristiky
výkonu práce daného zamČstnání, zpĤsob jejich sledování
a hodnocení, včetnČ zamČstnancĤ, kteĜí jsou za sledování
a hodnocení odpovČdni,

c) zpĤsob prokazatelného seznámení zamČstnance s vyhlášenou
sazbou VO pĜed počátkem období, za které se VO poskytuje,
a s podmínkami pro její výplatu,

d) zpĤsob prokazatelného seznámení zamČstnance s pĜiznanou
sazbou pĜi krácení VO nejpozdČji v den výplaty,

e) zpĤsob vedení písemné dokumentace o poskytování VO,
f) splatnost,
g) počátek účinnosti pravidel.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 35 – MimoĜádná odmČna

1. MimoĜádnou odmČnu lze poskytnout ve výjimečných pĜípadech,
a to za splnČní mimoĜádných a jednorázových úkolĤ a za mimoĜádnČ
úspČšné výsledky hospodaĜení.

2. MimoĜádnou odmČnu pro zamČstnance stanoví generální Ĝeditel nebo
vedoucí zamČstnanec OJ. Podmínky pro pĜiznání mimoĜádné odmČny
jsou dány samostatnou smČrnicí generálního Ĝeditele, pĜípadnČ
opatĜením Ĝeditele pĜíslušné OJ, po projednání s místnČ pĜíslušnými
odborovými organizacemi. SmČrnice i opatĜení musí obsahovat
zejména účel poskytování, okruh zamČstnancĤ, kterým má být
odmČna poskytnuta, podmínky a kritéria pro poskytování odmČn.

3. Mzdové náklady určené k výplatČ mimoĜádných odmČn v pĜíslušném
kalendáĜním roce mohou činit pro OS maximálnČ 2 % z ročního plánu
mzdových prostĜedkĤ, nestanoví-li generální Ĝeditel pro konkrétní OS
jinak.

4. Generální Ĝeditel, pĜíp. jeho námČstci, mohou zamČstnancĤm
poskytnout mimoĜádnou odmČnu za plnČní mimoĜádných úkolĤ
a za ocenČní jejich praktických znalostí a dovedností, za splnČní milníkĤ
schváleného projektu podle platné SŽ SM107 ěízení projektů v prostĜedí
Správy železnic, státní organizace.

Článek 36 – OdmČna za zastupování
1. ZamČstnanci, povČĜenému zastupováním jiného zamČstnance, náleží
odmČna za zastupování až do výše rozdílu jejich mezd.

2. O výši odmČny rozhodne na základČ úrovnČ zastupování v rozhodném
období vedoucí zamČstnanec OS.

3. Pro výpočet se vychází z prĤmČru pro pracovnČprávní účely
za pĜedcházející kalendáĜní čtvrtletí, do kterého se nezapočítají
vyplacené odmČny podle článku č. 35, 36 a 40 této pĜílohy PKS.
Vypočtená výše odmČny se uplatňuje po celou dobu zastupování.

4. OdmČna náleží nejdĜíve po čtyĜech týdnech souvislého zastupování,
a to od prvního dne zastupování, za odpracovanou dobu. O zastupování
musí být vedena písemná evidence a pĜedávána spolu s docházkou.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

Článek 37 – OdmČna za nástup na smČnu v noci

1. OdmČna ve výši 90 Kč se poskytuje za každou celou odpracovanou
smČnu, v níž je začátek smČny v dobČ od 22:00 hod. do 4:59 hod. nebo
konec smČny v dobČ od 22:01 hod. do 5:00 hod. OdmČna se poskytne
pĜi výkonu práce pĜesčas pouze v pĜípadČ, pokud naĜízená nebo
dohodnutá práce pĜesčas svým charakterem odpovídá pĤvodnČ
plánované smČnČ.

2. SmČny se nesmí účelovČ plánovat tak, aby vznikl zamČstnanci nárok
na výše uvedenou odmČnu.

3. Nárok na odmČnu nenáleží v pĜípadČ, kdy si o úpravu pracovní doby
požádá zamČstnanec sám z osobních dĤvodĤ, a zamČstnavatel
mu vyhoví.

Článek 38 – OdmČna za krátkou smČnu

OdmČna ve výši 50 Kč se poskytuje za každou celou odpracovanou
smČnu v rámci stanovené týdenní pracovní doby, která je kratší
než 6 hodin. OdmČna náleží pouze zamČstnancĤm v pracovním pomČru,
kteĜí pracují ve vícesmČnném pracovním režimu. OdmČna se poskytne
pĜi výkonu práce pĜesčas nad stanovenou pracovní dobu pouze
v pĜípadČ, pokud naĜízená nebo dohodnutá práce pĜesčas svým
charakterem odpovídá pĤvodnČ plánované smČnČ kratší než 6 hodin.
OdmČna se nevztahuje na dobu školení, jiné formy pĜípravy
k prohloubení kvalifikace zamČstnance, psychologických a jiných
vyšetĜení.

Článek 39 – Zvláštní odmČna

1. Zvláštní odmČna je určena pro níže uvedený okruh zamČstnancĤ.

2. Zvláštní odmČna ve výši 2 000 Kč mČsíčnČ se poskytuje
zamČstnancĤm v zamČstnání výpravčí (KZAM 31606) v žst. Praha hl. n.,
žst. Brno hl. n. a zvláštní odmČna ve výši 700 Kč mČsíčnČ se poskytuje
držitelĤm platné licence strojvedoucího a zamČstnancĤm s činností
osoby odpovČdné za organizaci výluk s OZ ND-06 a zamČstnancĤm
s činností Ĝízení sledu s OZ D-04.

3. Zvláštní odmČna se dále poskytuje k posílení motivace pĜi výkonu
pracovní činnosti zamČstnancĤm odmČňovaným tarifní mzdou,
a to ve výši procenta dle PĜílohy 2.1, bodu 12. z tarifní mzdy dle PĜílohy
2.1, bodu 1.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

4. Zvláštní odmČna náleží zamČstnancĤm, kteĜí v zúčtovacím mČsíci
v pracovní činnosti s využitím platné licence strojvedoucího,
resp. v pracovní činnosti výpravčího v určených žst., resp. v pracovní
činnosti osoby odpovČdné za organizaci výluk s využitím OZ ND-06,
resp. v pracovní činnosti Ĝízení sledu s OZ D-04, resp. zamČstnanci
odmČňovaní tarifní mzdou odpracovali samostatnČ (tzn. nepracovali pod
dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce smČny
(u zamČstnancĤ HZS s obvyklou délkou smČny 16 hod. polovinČ této
obvyklé délky smČny) na pĜíslušném pracovišti.

5. Zvláštní odmČna nenáleží zamČstnancĤm, u nichž v zúčtovacím
mČsíci došlo:

- k hrubému porušení pracovních povinností;
- k neomluvené absenci.

6. PĜíslušný vedoucí zamČstnanec mĤže dále rozhodnout o nepĜiznání
zvláštní odmČny zamČstnanci v zúčtovacím období pĜi zavinČní
mimoĜádné události kategorie A, B, C, pĜi zavinČní pracovního úrazu,
pĜi nedodržování pracovní doby nebo pĜi jiném porušení pracovních
povinností, a to podle míry zavinČní, resp. porušení zamČstnancem.

7. S nepĜiznáním zvláštní odmČny podle výše uvedených bodĤ musí být
zamČstnanec prokazatelnČ seznámen nejpozdČji v den výplaty.

Článek 40 – OdmČna pĜi významném životním výročí a prvním
skončení pracovního pomČru

1. ZamČstnanci lze k ocenČní pĜínosu praktických a teoretických
dovedností poskytnout odmČnu pĜi pĜíležitosti:

a) životního jubilea 50 let vČku,
b) prvního skončení pracovního pomČru po nabytí nároku

na starobní dĤchod podle § 28 a § 31 zákona č. 155/1995 Sb.,
o dĤchodovém pojištČní, ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ, nebo
pĜi prvním skončení pracovního pomČru, jestliže zamČstnanec
pĜedloží posudek o invaliditČ a zároveň potvrzení o podání
žádosti o pĜiznání invalidního dĤchodu. OdmČna náleží
zamČstnanci za podmínky, že pracovní pomČr bude ukončen
dohodou dle § 49 ZP nebo uplynutím sjednané doby dle odst. 2
§ 48 ZP a nenáleží zamČstnanci, kterému byla již
poskytnuta v minulosti pĜi skončení pracovního pomČru.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

2. Výše vyplacené odmČny je stanovena v závislosti na nepĜetržitém
počtu odpracovaných let ke dni vzniku nároku na odmČnu u SŽ (ČD,
ČD-C, ČD-T) následovnČ:

a) nejménČ jeden rok, avšak ménČ než pČt let 10 000 Kč,
b) nejménČ pČt let, avšak ménČ než dvacet let 12 000 Kč,
c) dvacet a více let 15 000 Kč.

3. Výše uvedená odmČna se vyplatí v nejbližším výplatním termínu
po rozhodnutí o poskytnutí.

DALŠÍ USTANOVENÍ

Článek 41 – Splatnost mzdy, odmČny z dohody, odmČny
za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

1. Mzda, odmČna z dohod, odmČna za pracovní pohotovost a náhrady
mzdy (dále v této pĜíloze jen mzda) je splatná po vykonání práce,
a to nejpozdČji v kalendáĜním mČsíci následujícím po mČsíci, ve kterém
vznikl zamČstnanci nárok na mzdu nebo na nČkterou její složku.
Výjimkou z tohoto ustanovení je pĜípad, kdy splatnost mzdových složek
je vázána na vyhodnocení stanovených ukazatelĤ stanovených interními
pĜedpisy a opatĜeními; v tomto pĜípadČ je pĜíslušná část mzdy splatná
nejpozdČji v následujícím mČsíci po vyhodnocení.

2. Pokud se zamČstnavatel se zamČstnancem nedohodnou o splatnosti
odmČny jinak, platí pro splatnost odmČny z dohody ustanovení
pĜedchozího odstavce.

3. Je-li sjednána jednorázová splatnost odmČny z dohody,
je vyplacena odmČna z dohody v nejbližším výplatním termínu
po dokončení a odevzdání práce.

Článek 42 – Výplata mzdy, odmČny z dohody, odmČny
za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

1. Mzda se vyplácí zamČstnanci celá, jedenkrát mČsíčnČ, a to do 15. dne
následujícího kalendáĜního mČsíce. Jestliže výše uvedený den pĜipadne
na dny pracovního klidu, bude výplata provedena poslední pracovní den
pĜed tČmito dny.

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

2. Mzda je vyplácena bezhotovostním pĜevodem. ZamČstnanec se mĤže
se zamČstnavatelem písemnČ dohodnout i na zasílání mzdy poštovní
poukázkou. V tomto pĜípadČ se zamČstnanci vyplácí mzda dle bodu 1.
tohoto článku, a to do 25. dne následujícího kalendáĜního mČsíce.

3. Mzda se vyplácí zamČstnanci v zákonných penČzích (§ 16 odst. 1
zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance, ve znČní pozdČjších
pĜedpisĤ).

4. PĜi mČsíčním vyúčtování mzdy je zamČstnavatel povinen vydat
zamČstnanci písemný doklad o odpracované a neodpracované dobČ,
o jednotlivých složkách mzdy a náhrad, provedených srážkách
a o nároku a čerpání dovolené. Na žádost zamČstnance
mu zamČstnavatel pĜedloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základČ
byla mzda vypočtena.

5. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny smČrem nahoru, u ostatních
složek se postupuje obdobnČ.

6. Na základČ žádosti zamČstnance je zamČstnavatel povinen pĜi výplatČ
mezd, popĜípadČ jiných penČžitých plnČní ve prospČch zamČstnance,
po provedení pĜípadných srážek ze mzdy podle pĜíslušných právních
pĜedpisĤ poukázat částku určenou zamČstnancem na svĤj náklad
a nebezpečí na jeden účet zamČstnance u banky nebo pobočky
zahraniční banky (zákon č. 21/1992 Sb., ve znČní pozdČjších pĜedpisĤ)
nebo spoĜitelního či úvČrního družstva (zákon č. 87/1995 Sb. ve znČní
pozdČjších pĜedpisĤ), a to nejpozdČji v pravidelném termínu výplaty
mzdy, pokud se zamČstnancem nesjedná písemnČ jiný termín.

Článek 43 – Srážky ze mzdy, odmČny za pracovní pohotovost
a náhrady mzdy

1. Srážky ze mzdy lze provést jen na základČ dohody o srážkách
ze mzdy. Jinak mĤže zamČstnavatel srazit ze mzdy jen:

a) daň z pĜíjmu fyzických osob ze závislé činnosti,
b) pojistné na sociální zabezpečení, pĜíspČvek na státní politiku

zamČstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištČní,
c) zálohu na mzdu, kterou je zamČstnanec povinen vrátit proto,

že nebyly splnČny podmínky pro pĜiznání této mzdy,
d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popĜípadČ jiné

nevyúčtované zálohy, poskytnuté zamČstnanci k plnČní jeho
pracovních úkolĤ,

PĜíloha č. 2 PKS SŽ na rok 2022

e) náhradu mzdy za dĜíve čerpanou dovolenou, na niž
zamČstnanec ztratil právo, popĜípadČ na niž mu právo
nevzniklo,

f) zálohu na daň z pĜíjmu fyzických osob ze závislé činnosti,
na pojistné na sociální zabezpečení, na pĜíspČvek na státní
politiku zamČstnanosti a na pojistné na všeobecné zdravotní
pojištČní za časový pĜíplatek k prĤkazce pro použití pĜepravních
služeb mimo pĤsobnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu) a dle 2.1.3.1
této PKS v pĜípadČ, že si zamČstnanec podá žádost o poskytnutí
časového pĜíplatku.

2. ZamČstnavatel se zavazuje na základČ dohody o srážkách ze mzdy
provádČt srážky ze mzdy:

a) na penzijní spoĜení zamČstnance s pĜíspČvkem zamČstnavatele,
a to na základČ žádosti zamČstnance,

b) na vybrané produkty životního pojištČní zamČstnance
s pĜíspČvkem zamČstnavatele, a to na základČ žádosti
zamČstnance,

c) srážky členských pĜíspČvkĤ odborové organizaci,
d) ve prospČch SŽ (nájem, vČcná škoda, karta Multisport, jazykové

kurzy, vrácení náborového pĜíspČvku, úhrada nákladĤ
na zvyšování nebo prohlubování kvalifikace, odebrané poukázky
na stravování, z FKSP pouze splátky sociálních zápĤjček),

e) ve prospČch tĜetích osob na základČ dohod uzavĜených
pĜed 1. 1. 2013.

3. Závazek zamČstnavatele provádČt srážky ze mzdy se nevztahuje
na pĜípady, kdy by to bylo v rozporu s platnou legislativou.

Článek 44 – ZávČrečná ustanovení
1. Právní vztahy upravené tČmito pravidly se Ĝídí platnými právními
pĜedpisy.

2. Mzdové nároky vzniklé pĜed dnem účinnosti této PKS se posuzují
podle pĜedpisĤ platných v dobČ vzniku nároku.

3. Za správné uplatňování tČchto pravidel odpovídají vedoucí
zamČstnanci OS.

PĜíloha č. 2.1 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 2.1 – SAZBY MZDOVÝCH SLOŽEK A NċKTERÝCH
ODMċN

1. Tarifní mzda podle tarifních stupĖĤ a stanovené týdenní
pracovní doby (článek 9)

Tarifní
stupeĖ

Sazba

Hodinový tarif pro týdenní pracovní dobu

40 hodin 37,5 hodin 36 hodin
1 15 960 91,70 97,90 101,90
2 17 180 98,80 105,40 109,70
3 18 520 106,50 113,60 118,30
4 19 870 114,20 121,90 126,90
5 21 580 124,10 132,40 137,90
6 23 530 135,20 144,30 150,30
7 25 470 146,40 156,20 162,70
8 27 420 157,60 168,20 175,20
9 29 490 169,50 180,90 188,40
10 31 620 181,70 193,90 201,90
11 33 760 194,10 207,10 215,70
12 35 880 206,30 220,10 229,20
13 38 020 218,60 233,20 242,90
14 40 140 230,80 246,20 256,40
15 44 430 255,40 272,50 283,80
16 48 930 281,30 300,10 312,60

2. Osobní pĜíplatek (článek 10)

Pásma dle
počtu rokĤ

praxe

Sazba A
Minimální výše

osobního pĜíplatku

Sazba B
Minimální výše osobního

pĜíplatku dle odst. 2 článku 10
pĜílohy č. 2 této PKS

1 od 1 roku 0,75 % 1,75 %
2 od 3 let 1,00 % 2,00 %
3 od 5 let 1,50 % 2,50 %
4 od 10 let 2,00 % 3,00 %
5 od 15 let 2,50 % 3,50 %
6 od 20 let 3,00 % 4,00 %
7 od 25 let 3,50 % 4,50 %
8 od 30 let 4,00 % 5,00 %
9 od 35 let 4,50 % 5,50 %
10 od 40 let 5,00 % 6,00 %

PĜíloha č. 2.1 PKS SŽ na rok 2022

3. OdmČna z dohody pro pracovníka dozoru (článek 14)

Sazba Kč/hod

A 97

B 101

C 105

4. PĜíplatek za práci pĜesčas (článek 15)

• 25 % prĤmČrného výdČlku,
• 50 % prĤmČrného výdČlku, jde-li o práci pĜesčas v noci nebo

v sobotu, v nedČli a ve svátek,
• 33 % prĤmČrného výdČlku, jde-li o práci pĜesčas u zamČstnance

zaĜazeného do tĜísmČnného, resp. dvousmČnného nepĜetržitého
režimu nebo do vícesmČnného, resp. dvousmČnného režimu
s nerovnomČrnČ rozvrženou pracovní dobou do smČn denních,
nočních a ve dnech pracovního klidu bez zĜetele, zda jde o práci
pĜesčas ve dne, v noci nebo v sobotu, v nedČli a ve svátek

5. PĜíplatek za práci v noci (článek 17)

14 % prĤmČrného výdČlku, nejménČ však 17 Kč za hodinu

6. PĜíplatek za práci o sobotách a nedČlích (článek 18)

13 % prĤmČrného výdČlku, nejménČ však 17 Kč za hodinu

7. PĜíplatek za dČlenou smČnu (článek 19)

Kč/hod
50 % prĤmČrného výdČlku,

nejménČ však 42 Kč za hodinu rozdČlení

8. PĜíplatek za režim práce (článek 20)

Sazba Kč/hod
A 12
B 10
C 7

PĜíloha č. 2.1 PKS SŽ na rok 2022

9. PĜíplatek za práci ve výškách a nad volnou hloubkou
a za vybrané rizikové práce z hlediska prašnosti, hlučnosti
a vibrací (článek 21)

Výška/hloubka Kč/hod
pĜi práci od 5 metrĤ do 10 metrĤ (včetnČ) 30

pĜi práci od 10 metrĤ 50
pĜi práci na lanČ 120

za hodinu práce s kĜovinoĜezem, ruční podbíječkou,
motorovou ĜetČzovou pilou, motorovou zatáčečkou,

rozbrušovačkou
30

10. Služební pĜíplatek zamČstnancĤm HZS (článek 22)
Tarifní stupeĖ MČsíční pĜíplatek

Kč
Hodinový pĜíplatek

Kč
5 550 3,40
6 650 4,00
7 750 4,60
8 900 5,50
9 1 050 6,40
10 1 200 7,40
11 1 400 8,60
12 1 500 9,20
13 1 600 9,80
14 1 650 10,10
15 1 700 10,40
16 1 900 11,70

11. OdmČna za pracovní pohotovost (článek 26)
Sazba Kč/hod pohotovosti

A 10 % prĤmČrného výdČlku, nejménČ však 50
B 10 % prĤmČrného výdČlku, nejménČ však 35

PĜíloha č. 2.1 PKS SŽ na rok 2022

12. Zvláštní odmČna (bod 3 článku 39)

Tarifní stupeĖ
Sazba zvláštní odmČny

% z tarifní mzdy
1 5,01
2 4,66
3 4,32
4 4,03
5 3,71
6 3,40
7 3,14
8 2,92
9 2,71
10 2,53
11 2,37
12 2,23
13 2,10
14 1,99
15 1,80
16 1,63

PĜíloha č. 3 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 3 – STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJģ

Článek 1 – Úvodní ustanovení
1. PĜíloha č. 3 – Stravování a náhrady výdajĤ je platná
od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022.

2. ZamČstnavatel zajistí stravování zamČstnancĤm, kteĜí odpracují
ve smČnČ nejménČ 4,5 hodiny. U zamČstnancĤ, kteĜí konají výkon
práce pĜesčas, a to včetnČ práce pĜesčas, která svým charakterem
odpovídá smČnČ, postupuje zamČstnavatel podle písm. c) § 152 ZP.

3. ZamČstnancĤm, pracujícím na základČ dohod mimo pracovní
pomČr, zamČstnavatel zajistí stravování, pokud splní podmínku
uvedenou v bodČ 2. tohoto článku a současnČ mají zajištČní
stravování spolu s rozvrhováním sjednaného výkonu práce do smČn
podle platné legislativy a této PKS sjednáno v platné dohodČ mimo
pracovní pomČr.

4. Stravování nebude zajištČno zamČstnancĤm, kteĜí nesplní
podmínku, uvedenou v bodČ 2. tohoto článku (napĜ. pĜekážky v práci
na stranČ zamČstnance, nemoc, dovolená atd.), zamČstnancĤm, kteĜí
byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim v prĤbČhu smČny vznikl
nárok na stravné podle § 163 a § 170 ZP, a zamČstnancĤm, u kterých
se postupuje v souladu s NV č. 172/2001 Sb.

5. ZamČstnavatel nabídne zamČstnancĤm možnosti stravování
formou:

a) penČžitého pĜíspČvku na stravování poskytovaného
zamČstnavatelem zamČstnanci. PenČžitý pĜíspČvek na stravování,
poskytovaný zamČstnavatelem zamČstnanci na jednu smČnu,
bude ve výši:

• 109 Kč u zamČstnancĤ HZS zaĜazeným na vyjmenovaných
pracovištích, pokud délka jejich smČny pĜesáhne
12,5 hodiny a v prĤbČhu smČny jim nepĜísluší stravné podle
§ 163 nebo § 170 ZP, pĜípadnČ zamČstnavatel nepostupuje
v souladu s NV č. 172/2001 Sb.;

• 68 Kč u zamČstnancĤ pĜi smČnČ dlouhé 12 a více hodin
(s výjimkou zamČstnancĤ s pružnou pracovní dobou);

• 55 Kč u ostatních zamČstnancĤ.

PĜíloha č. 3 PKS SŽ na rok 2022

b) elektronických stravenek na základČ žádosti zamČstnance dle
pĜíslušného pokynu zamČstnavatele. Kredity na elektronickou
stravenku budou nahrávány v nominální hodnotČ 120 Kč
u zamČstnancĤ pĜi smČnČ dlouhé 12 a více hodin (s výjimkou
zamČstnancĤ s pružnou pracovní dobou), 100 Kč u ostatních
zamČstnancĤ.

ZamČstnancĤm, kteĜí jsou plnČ uvolnČni pro výkon odborové
činnosti, zamČstnavatel stravování nezajišťuje. ZamČstnancĤm,
kteĜí jsou částečnČ uvolnČni pro výkon odborové činnosti,
zamČstnavatel zajišťuje stravování podle tohoto bodu, pokud
zamČstnanec splní podmínky uvedené v bodČ 2. tohoto článku.

ZamČstnanec má možnost zmČnit formu stravování vždy
k 1. červenci a k 1. lednu pĜíslušného roku, a to na základČ
písemné žádosti zamČstnance dle pokynĤ zamČstnavatele.

6. Organizace stravování spadá do pĤsobnosti vedoucího
zamČstnance OS, který vydá vlastní opatĜení po projednání s místnČ
pĜíslušnými odborovými organizacemi.

7. V pĜípadČ, že nelze uhradit pĜíspČvek zamČstnance formou srážky
ze mzdy, budou zamČstnanci nahrány kredity na elektronickou
stravenku až po úhradČ platby zamČstnance v hotovosti nebo
pĜevodem na bankovní účet určený SŽ. ZamČstnanci budou kredity
na elektronickou stravenku nahrány v pĜípadČ jeho úhrady nejpozdČji
do konce pololetí od mČsíce vzniku nároku.

Článek 2 – Výše úhrady a další podmínky poskytnutí
pĜíspČvku

1. ZamČstnavatel hradí ze svých nákladĤ pĜíspČvek na stravování
ve výši uvedené v článku 1 bodu 5. písm. a) této pĜílohy.
U elektronických stravenek poskytovaných dle článku 1 bodu 5. písm.
b) této pĜílohy, hradí zamČstnavatel ze svých nákladĤ pĜíspČvek
na stravování do výše 55 % nominální hodnoty nahrávaného kreditu.
Na stravování uvedené v článku 1 bodu 5. mĤže být dále poskytnut
pĜíspČvek z prostĜedkĤ FKSP. Možnost a výše poskytnutí pĜíspČvku
z FKSP musí být sjednána na úrovni OS v souladu se zásadami
pro tvorbu a používání FKSP. PĜíspČvek z FKSP není poskytován
zamČstnancĤm pĜi výkonu práce na základČ dohod o pracích mimo
pracovní pomČr.

PĜíloha č. 3 PKS SŽ na rok 2022

2. ZamČstnavatel nabídne zamČstnancĤm HZS, kterým jsou
poskytovány elektronické stravenky dle článku 1 bodu 5. písm. b) této
pĜílohy, zaĜazeným na vyjmenovaných pracovištích, pokud délka jejich
smČny pĜesáhne 12,5 hodiny a v prĤbČhu smČny jim nepĜísluší stravné
podle § 163 nebo § 170 ZP, pĜípadnČ zamČstnavatel nepostupuje
v souladu s NV č. 172/2001 Sb., další kredit v nominální hodnotČ 55 Kč.
Okruh vyjmenovaných pracovišť určí svým opatĜením Ĝeditel HZS
v dohodČ s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi.

Článek 3 – Náhrady výdajĤ

1. Cestovní náhrady jsou zamČstnancĤm poskytovány v souladu
se Směrnicí SŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty
a mezinárodní jednání.

2. Za každý kalendáĜní den tuzemské pracovní cesty pĜísluší
zamČstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1
až 4 ZP. Tato výše stravného se mČní v závislosti na vývoji cen
vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních vČcí v souladu
s § 189 ZP. Výše stravného je zveĜejňována pokynem Ĝeditele odboru
personálního.

3. ZamČstnancĤm, kteĜí vykonávají práci na staveništích
a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu
do místa bydlištČ, pĜísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které
se zvyšuje o:

• 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin;
• 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však

18 hodin;
• 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

4. Bylo-li zamČstnanci bČhem tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo,
které má charakter snídanČ, obČda nebo večeĜe, na které zamČstnanec
finančnČ nepĜispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto
hodnoty:

• 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin;
• 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin,

nejdéle však 18 hodin;
• 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

PĜíloha č. 3 PKS SŽ na rok 2022

Stravné zamČstnanci nepĜísluší, pokud mu bČhem tuzemské pracovní
cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta dvČ bezplatná jídla.
Stravné zamČstnanci nepĜísluší, pokud mu bČhem tuzemské pracovní
cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta tĜi bezplatná jídla.

5. Za každý kalendáĜní den zahraniční pracovní cesty pĜísluší
zamČstnanci stravné:

• ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než
18 hodin;

• ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle
než 12 hodin, nejvýše 18 hodin;

• ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá
12 hodin a ménČ, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než
5 hodin, pokud zamČstnanci vznikne za cestu na území ČR
právo na tuzemské stravné;

• trvá-li doba strávená mimo území České republiky ménČ než
1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje.

Základní sazba zamČstnanci pĜísluší ve výši základní sazby zahraničního
stravného stanovené provádČcím právním pĜedpisem vydaným podle
§ 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znČní) v celých
mČnových jednotkách pĜíslušné cizí mČny.

Výše zahraničního stravného zamČstnanci pĜísluší ze základní sazby
zahraničního stravného pro stát, ve kterém zamČstnanec stráví
v kalendáĜním dni nejvíce času.

6. Bylo-li zamČstnanci bČhem zahraniční pracovní cesty v zahraničí
poskytnuto bezplatné jídlo, pĜísluší mu zahraniční stravné snížené
za každé bezplatné jídlo o hodnotu:

• 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné
ve výši 1/3 základní sazby;

• 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné
ve výši 2/3 základní sazby;

• 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné
ve výši základní sazby.

Stravné zamČstnanci nepĜísluší, pokud mu bČhem zahraniční pracovní
cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta dvČ bezplatná jídla.
Stravné zamČstnanci nepĜísluší, pokud mu bČhem zahraniční pracovní
cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta tĜi bezplatná jídla.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

PěÍLOHA č. 4 – KONDIČNÍ POBYTY ZAMċSTNANCģ SŽ

Článek 1 - Úvodní ustanovení
1. PĜíloha č. 4 – Kondiční pobyty zamČstnancĤ SŽ je platná
od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022.

2. ZamČstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným
skupinám zamČstnancĤ, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této
pĜílohy v zamČstnavatelem určených zaĜízeních na území České
republiky.

3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní
zamČstnancĤm SŽ, kteĜí splní podmínky dané touto pĜílohou a uzavĜou
se zamČstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této pĜílohy.
4. ZamČstnanec se bude v rámci KOP finančnČ spolupodílet na úhradČ
nákladĤ spojených se zajištČním KOP ve výši 100 Kč za každý
absolvovaný pobytový den. Není-li se zamČstnancem dohodnuto jinak,
úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP
(pĜíp. pĜed absolvováním pobytu platbou v hotovosti v pokladnČ).
5. Každému účastníku KOP je bČhem pobytu poskytnuto nejménČ
20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zamČstnavatelem
na základČ smlouvy s poskytovatelem KOP, v odĤvodnČných pĜípadech
je podle aktuálního zdravotního stavu individuálnČ stanoven lékaĜem
stĜediska po provedení vstupní lékaĜské prohlídky. Na závČr pobytu
je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetĜujícího
lékaĜe. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat
ve stanovených časech. NesplnČní tohoto ustanovení je považováno
za nedodržování programu KOP a mĤže být dĤvodem pro vyloučení
ve smyslu článku 4 této pĜílohy včetnČ povinnosti úhrady nákladĤ.
Léčebnými procedurami jsou napĜ.:

a) individuální minerální vanové koupele,
b) termální, uhličité nebo minerální koupele,
c) skotské stĜiky, podvodní masáž včetnČ stimulačních chodidlových

šlapacích koupelí,
d) sauna, parní lázeň,
e) podkožní injekce, parafín, léčebné inhalace, oxygenoterapie,
f) masáž klasická celková nebo lokální, masáže speciální,

manipulační léčba,
g) elektroléčba, magnetoterapie, ultrazvuk,
h) tepelné zdroje (napĜ. helioterapie, infračervená lampa),
i) bahenní koupele a zábaly,
j) léčebný tČlocvik.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

6. Součástí kondičního pobytu je edukační program o prevenci
civilizačních nemocí, správném životním stylu a stravování.
7. SŽ bude ve spolupráci se zdravotními pojišťovnami využívat
preventivní programy rozšíĜené zdravotní péče o pojištČnce ve prospČch
svých zamČstnancĤ.

Článek 2 - Poskytování KOP

1. KOP poskytované zamČstnavatelem jsou určeny:
a) zamČstnancĤm SŽ, kteĜí vykonávají tČžkou fyzickou práci

s jednostranným zatížením a nefyziologickým prĤbČhem zatížení
bČhem smČny nebo vykonávají práci charakterizovanou vysokou
neuropsychickou zátČží a k 31. prosinci 2021 splňují podmínku
odpracování nepĜetržitČ nejménČ 20 let u SŽ (ČD, ČD-C) a z toho
nejménČ 10 let ve vybraných zamČstnáních dle tabulky č. 1 nebo
tabulky č. 2 a v dobČ nároku na KOP nČkteré z tČchto zamČstnání
po stanovenou týdenní pracovní dobu dle PKS vykonávají,

b) zamČstnancĤm HZS s funkčním označením (zamČstnanci určení
k výjezdové činnosti), kteĜí:
• v dobČ nároku na KOP vykonávají po stanovenou týdenní

pracovní dobu dle PĜílohy č. 1, článku 2 nČkteré ze zamČstnání
HZS dle tabulky č. 1 této pĜílohy a zároveň odpracovali
k 31. prosinci 2021 v tČchto zamČstnáních nejménČ 10 let
u SŽ (ČD), nebo

• nepĜetržitČ odpracovali 20 let u SŽ (ČD) podle pĜedchozí
podmínky tohoto bodu, pĜičemž byli ze zdravotních dĤvodĤ
pĜeĜazeni do jiných zamČstnání, která nejsou vyjmenovaná
v tabulce č. 1 této pĜílohy.

2. Pokud zamČstnanec ztratí zdravotní zpĤsobilost a v následujících
12 mČsících ode dne ztráty zdravotní zpĤsobilosti má nárok na KOP,
bude mu KOP poskytnut.

3. KOP jsou poskytovány s ubytováním a s celodenní stravou:
• jednou za 2 roky zamČstnancĤm, kteĜí vykonávají v dobČ nároku

na KOP nČkteré zamČstnání uvedené v tabulce č. 1 této pĜílohy;
• jednou za 3 roky zamČstnancĤm, kteĜí vykonávají v dobČ nároku

na KOP nČkteré zamČstnání uvedené v tabulce č. 2 této pĜílohy.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

Nárok na KOP nenáleží zamČstnanci, u nČhož ke zmČnČ zdravotní
zpĤsobilosti došlo z dĤvodĤ:

a) protože nedodržel pĜedpisy k zajištČní BOZP, nebo
b) pĜedpisy o bezpečnosti dopravy, nebo
c) souvisejících s požíváním alkoholu, návykových látek

a toxikomanií, nebo
d) protože nepoužil pĜedepsané OOPP, nebo
e) ztráty zdravotní zpĤsobilosti, kterou si pĜivodil úrazem, který

nebyl posouzen jako úraz pracovní.

4. Do nepĜetržitého pracovního pomČru u SŽ (ČD, ČD-C)
se nezapočítává doba učebního pomČru, doba výkonu základní
(náhradní) vojenské služby, civilní služby, doba mateĜské dovolené,
doba rodičovské dovolené, doba pracovního volna poskytnutá z dĤvodu
celodenní péče o dítČ, doba poskytnutého neplaceného volna delšího
než 1 mČsíc, doba výkonu trestu.
Doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby
se započte v pĜípadČ, že zamČstnanec doloží doklad o jejím vykonání
u Železničního vojska nebo u ČD (ČSD) a po ukončení základní
(náhradní) vojenské služby nebo civilní služby navazuje pracovní pomČr
u SŽ (ČD, ČSD).
5. KOP nejsou určeny pro zamČstnance v dočasné pracovní
neschopnosti nebo s akutním rozvinutím chronických onemocnČní
bez dočasné pracovní neschopnosti.
6. Výjimky z podmínek pro nárok na KOP, stanovených tímto článkem,
mĤže udČlit Ĝeditel odboru personálního Gě SŽ, a to na základČ písemné
žádosti zamČstnance. Žádost musí být podána prostĜednictvím
vedoucího zamČstnance OJ, na Gě SŽ prostĜednictvím
námČstka generálního Ĝeditele pro Ĝízení provozu. Vedoucí zamČstnanec
OS (na Gě SŽ Ĝeditel odboru personálního) projedná žádost
zamČstnance s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi.
V pĜípadČ udČlení výjimky vznikne zamČstnanci nárok na KOP
až v následujícím kalendáĜním roce.
7. Pokud nebudou KOP zamČstnavatelem poskytnuty zamČstnancĤm
v roce, kdy na nČ vznikl nárok, z dĤvodĤ hodných zvláštního zĜetele
na stranČ zamČstnavatele, budou KOP poskytnuty v roce následujícím.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

Článek 3 – Organizační postup pĜi zajišťování KOP

1. Termín nástupu zamČstnance na KOP a stĜedisko určuje
zamČstnavatel.
2. ZamČstnavatel naplánuje, popĜípadČ pĜeplánuje (v souladu
s ustanovením PĜílohy č. 1, článku 6, bodu 3 této PKS) smČny
zamČstnance tak, aby se čerpání jednoho týdne dovolené v hodinách
rovnalo stanovené týdenní pracovní dobČ.
3. ZamČstnanec, který se zúčastní KOP, obdrží poukaz nejpozdČji
15 dnĤ pĜed nástupem.
4. ZamČstnanec, který se z vážných dĤvodĤ (nemoc vlastní a v rodinČ,
úmrtí v rodinČ, živelní událost a z dĤvodĤ uvedených v ZP a jeho
provádČcích pĜedpisech) nemĤže zúčastnit KOP ve stanoveném termínu,
to neprodlenČ oznámí svému zamČstnavateli (určenému zamČstnanci)
a ĜádnČ doloží tuto skutečnost (napĜ. doklad o své dočasné pracovní
neschopnosti, úmrtní list rodinného pĜíslušníka apod.). Takto nevyužité
poukazy Ĝeší OS cestou odboru personálního Gě SŽ.

V uvedených pĜípadech mĤže zamČstnavatel poskytnout zamČstnanci
náhradní termín KOP v pĜíslušném roce. Na poskytnutí náhradního
termínu však není nárok. ZamČstnanec musí o jeho pĜidČlení požádat
prostĜednictvím své OS. O pĜidČlení rozhodne v pĜípadČ disponibilních
poukazĤ Ĝeditel odboru personálního Gě SŽ.

Další nárok zamČstnanci vznikne dle článku 2 bodu 3 této pĜílohy.
5. ZamČstnanec, který se bez Ĝádného udání dĤvodu (dle bodu 3 tohoto
článku) nezúčastní KOP nebo bez Ĝádného udání závažného dĤvodu
nastoupí na KOP pozdČji, pĜeruší pobyt či ukončí pobyt dĜíve, je povinen
uhradit náklady tímto vzniklé SŽ. SŽ tyto náklady bez zbytečného
odkladu vyčíslí a bude postupovat dle dohody se zamČstnancem
o poskytnutí KOP.
Jednáním, uvedeným v pĜedchozím odstavci, dochází u zamČstnance
k trvalé ztrátČ nároku na KOP. Tuto skutečnost sdČlí vedoucí
zamČstnanec OJ, na Gě SŽ Ĝeditel odboru personálního, zamČstnanci
písemnČ. Kopii sdČlení založí do osobního spisu zamČstnance.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

Článek 4 - Podmínky dodržování programu KOP

1. ZamČstnanec je pĜi pobytu ve stĜedisku KOP povinen dodržovat
stanovený program KOP a dodržovat Ĝád stĜediska KOP. S tČmito
normami musí být prokazatelnČ seznámen odpovČdným zamČstnancem
stĜediska, a to nejpozdČji v den nástupu na KOP.

2. Porušení povinností daných programem KOP, jeho režimem a Ĝádem
stĜediska se Ĝeší vyloučením účastníka z KOP. Vyloučit
účastníka je oprávnČn vedoucí stĜediska KOP. Vyloučení účastníka
oznámí stĜedisko neprodlenČ vedoucímu zamČstnanci OS a ukončení
uvede na poukazu KOP, díl A.
3. Vedoucí zamČstnanec OJ, na Gě SŽ Ĝeditel odboru personálního
informuje o vyloučení zamČstnance z KOP místnČ pĜíslušnou odborovou
organizaci.

ZamČstnanec, který bude vyloučen z KOP, je povinen uhradit skutečnČ
vzniklé náklady na KOP, ztrácí nárok na poskytnutí pracovního
volna s náhradou mzdy a zároveň u nČho dochází k trvalé ztrátČ nároku
na KOP.

Podmínky uvedené v tomto článku zakotví SŽ do smlouvy
s poskytovatelem KOP i do dohody se zamČstnancem o poskytnutí KOP.
4. PĜi onemocnČní účastníka na KOP je ukončení pobytu podmínČno
potvrzením dočasné pracovní neschopnosti lékaĜem pĜíslušného
stĜediska KOP.

V pĜípadČ onemocnČní účastníka v prĤbČhu účasti na KOP nebo
pĜedčasného ukončení KOP z jiných vážných dĤvodĤ nevzniká
zamČstnanci nárok na poskytnutí náhrady.
5. Úrazy v prĤbČhu KOP se nepovažují za pracovní úrazy. Účastník KOP
ve svém vlastním zájmu uzavĜe úrazové pojištČní individuálnČ na své
náklady.

Článek 5 – ZávČrečné ustanovení
OdpovČdnost za pĜípadnou škodu zpĤsobenou účastníkovi KOP pĜi jeho
pobytu ve stĜedisku KOP, zejména na vČcech vnesených nebo
odložených, se Ĝídí obecnými ustanoveními občanského zákoníku.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

Tabulka č. 1 – Vybraná zamČstnání s nárokem na KOP jednou
za dva roky dle článku 2 odst. 1. a) a b) PĜílohy č. 4

KZAM Název

31516
vedoucí technik specialista (HZS) pĜi splnČní podmínky
zaĜazení na pracovišti ve vícesmČnném pracovním režimu

31601 traťový dispečer
31606 výpravčí
51611 hasič technik specialista
51612 hasič
51616 hasič specialista
51619 hasič strojník
51692 velitel čety
51693 velitel smČny
51699 velitel družstva
83135 signalista
83137 výhybkáĜ

PĜi splnČní podmínky práce pĜi vícesmČnném pracovním režimu
31597 dispečer železniční dopravní cesty
31598 vedoucí dispečer
31599 dozorčí provozu – vedoucí smČny
31600 provozní dispečer
31695 samostatný elektrodispečer
41333 operátor železniční dopravy

Tabulka č. 2 – Vybraná zamČstnání s nárokem na KOP jednou
za tĜi roky dle článku 2 odst. 1. a) a b) PĜílohy č. 4

KZAM Název
13134 velitel jednotky hasičského záchranného sboru
31511 velitel požární stanice
31512 zástupce velitele jednotky
31645 správce tratí

31646
správce BaBH do 31. 12. 2020
správce pozemních staveb od 1. 1. 2021

31649
správce EE,SŽE do 31. 12. 2020
správce elektrotechniky a energetiky od 1. 1. 2021

31652 vrchní mistr tratí
31653 mistr tratí
31682 vrchní mistr sdČlovací a zabezpečovací techniky

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

100

KZAM Název
31683 mistr sdČlovací a zabezpečovací techniky

31684
návČstní technik do 31. 12. 2020
technik sdČlovací a zabezpečovací techniky od 1. 1. 2021

31692
vrchní mistr EE, SŽE do 31. 12. 2020
vrchní mistr elektrotechniky a energetiky od 1. 1. 2021

31693
mistr EE, SŽE do 31. 12. 2020
mistr elektrotechniky a energetiky od 1. 1. 2021

31694 vedoucí elektrodispečinku

31698
elektromontér pevn.trakč.a silnopr.zaĜ. do 31. 12. 2020
elektrotechnik železniční dopravní cesty od 1. 1. 2021

71144 četaĜ
71146 pracovník údržby a oprav sdČlovací a zabezpečovací techniky

71147
pracovník údržby a oprav EE, SŽE do 31. 12. 2020
pracovník údržby a oprav elektrotechniky a energetiky od 1. 1.
2021

71148
72333

pracovník údržby a oprav tratí
opraváĜ kolejových vozidel od 1. 1. 2021

72226
zámečník kolejových konstrukcí do 31. 12. 2020
zámečník infrastruktury od 1. 1. 2021

72228 montér tratí
72424
71147

provozní zámečník EE, SŽE do 31. 12. 2020

pracovník údržby a oprav elektrotechniky a energetiky od 1. 1.
2021

72447
návČstní, spojový dozorce do 31. 12. 2020
mechanik sdČlovací a zabezpečovací techniky od 1. 1. 2021

81805
Ĝidič dráž.spec.voz. traťový strojník do 31. 12. 2020
pracovník infrastruktury s licencí strojvedoucího od 1. 1. 2021

81806
31698
71147

81805

Ĝidič dráž.spec.hnac.voz. MVTV do 31. 12. 2020

elektrotechnik železniční dopravní cesty od 1. 1. 2021

pracovník údržby a oprav elektrotechniky a energetiky od 1. 1.
2021

pracovník infrastruktury s licencí strojvedoucího od 1. 1. 2021
81807
81805

31698

Ĝidič dráž.hnac.voz. infrastruktury do 31. 12. 2020

pracovník infrastruktury s licencí strojvedoucího od 1. 1. 2021

elektrotechnik železniční dopravní cesty od 1. 1. 2021

82903
kontrolor defektoskopista, diagnostik do 31. 12. 2020
defektoskopista od 1. 1. 2021

93392 traťový dČlník
93399
71148

traťový dČlník obchĤzkáĜ do 31. 12. 2020
pracovník údržby a oprav tratí od 1. 1. 2021

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

101

KZAM Název
PĜi splnČní podmínky práce pĜi vícesmČnném pracovním režimu
21146 ústĜední dispečer
41335 komandující
83141 staniční dozorce
83142 dozorce výhybek
83143 závoráĜ
83145 hradlaĜ – hláskaĜ

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

102

DOHODA O POSKYTNUTÍ KONDIČNÍHO POBYTU

Správa železnic, státní organizace, IČ: 70994234
se sídlem v Praze 1 - Nové MČsto, DláždČná 1003/7, PSČ 110 00,
zapsaná v obchodním rejstĜíku MČstského soudu v Praze, oddíl A,
vložka 48384, zastoupená (jméno, pĜíjmení, titul, funkce vedoucího
zamČstnance zastupujícího SŽ)
/dále jen zamČstnavatel/
a

(jméno, pĜíjmení, titul, osobní číslo, název zamČstnání, organizační
složka SŽ)
/dále jen zamČstnanec/

ZamČstnavatel poskytuje zamČstnanci kondiční pobyt (dále jen KOP)
dle Podnikové kolektivní smlouvy Správy železnic, státní organizace,
na rok 2022 (dále jen PKS).
PĜedmČtem dohody jsou vzájemná práva a povinnosti mezi
zamČstnavatelem a zamČstnancem pĜi poskytování KOP.

II.

ZamČstnavatel zajistí, že zamČstnanec bude poskytovatelem KOP
seznámen s podmínkami programu KOP, jeho režimem a Ĝádem
stĜediska. PĜi porušení výše zmínČných povinností mĤže být
zamČstnanec vyloučen poskytovatelem KOP, který tuto skutečnost
neprodlenČ oznámí zamČstnavateli. ZamČstnanec je povinen
se zúčastnit kondičního pobytu v celé délce pĜidČleného kondičního
pobytu.

ZamČstnanec, který se bez udání závažných dĤvodĤ nezúčastní KOP,
nastoupí na pobyt pozdČji, nebude se účastnit procedur a jiných
poskytovaných programĤ zdravotní péče nebo bez Ĝádného udání
dĤvodu pĜeruší pobyt nebo ukončí dĜíve, bere na vČdomí, že bude
z KOP vyloučen a uhradí skutečnČ vynaložené náklady podle článkĤ III.,
IV. a V. této dohody. Tímto jednáním dochází u zamČstnance k trvalé
ztrátČ nároku na KOP.

III.

Vyloučený zamČstnanec uhradí zamČstnavateli jím skutečnČ vynaložené
náklady na KOP. Pro účely této dohody se za skutečnČ vynaložené
náklady považují náklady, které uhradil zamČstnavatel (ubytování,
stravování, procedury).

IV.

ZamČstnavatel poskytne zamČstnanci pĜi účasti na KOP dle bodu 2.1.2.5
PKS pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prĤmČrného výdČlku.
Vyloučený zamČstnanec uhradí zamČstnavateli za dobu poskytnutého
pracovního volna částku odpovídající výši náhrady mzdy.

PĜíloha č. 4 PKS SŽ na rok 2022

103

ZamČstnavatel vyčíslí po vyloučení zamČstnance z KOP bez zbytečného
odkladu skutečnČ vynaložené náklady dle čl. III. a částku odpovídající
výši náhrady mzdy dle čl. IV. této dohody. ZamČstnavatel
a zamČstnanec se dohodli, že výše uvedené náklady,
popĜ. náhrada mzdy budou sráženy po sdČlení výše požadované úhrady
zamČstnanci nejdĜíve ve mzdČ za následující kalendáĜní mČsíc. Celková
částka mĤže být rozdČlena do maximálnČ 6, v odĤvodnČných pĜípadech
do 12 splátek (podle výše pĜíjmĤ zamČstnance).

VI.

1* ZamČstnanec se na úhradČ KOP podílí finanční částkou ve výši 100 Kč
za každý absolvovaný pobytový den, maximálnČ ve výši 1 200 Kč.
ZamČstnavatel a zamČstnanec se dohodli, že úhrada bude
provedena srážkou ze mzdy za mČsíc, ve kterém zamČstnanec KOP
absolvoval.

2* ZamČstnanec se na úhradČ KOP podílí finanční částkou ve výši
1 200 Kč. ZamČstnavatel a zamČstnanec se dohodli, že úhrada bude
provedena platbou v hotovosti v pokladnČ nejpozdČji 10 kalendáĜních
dnĤ pĜed absolvováním KOP. V pĜípadČ, že nebude částka včas
uhrazena, ztrácí zamČstnanec nárok na KOP a uhradí zamČstnavateli
skutečnČ vynaložené náklady, které mu vzniknou v souvislosti
s pĜidČlenou KOP.

VII.

ZamČstnanec souhlasí s tím, že zamČstnavatel pĜedá údaje
zamČstnance (jméno, pĜíjmení, titul, rodné číslo, adresa bydlištČ)
poskytovateli kondičních pobytĤ (v pĜípadČ zamČstnance – pojištČnce
Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra České republiky i této zdravotní
pojišťovnČ).
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího uzavĜení. Dohoda
se vyhotovuje ve dvou výtiscích.
ZamČstnanec i zamČstnavatel potvrzují, že tato dohoda byla sepsána
po vzájemném projednání podle jejich pravé a svobodné vĤle a nikoli
pod nátlakem, v tísni a za nápadnČ nevýhodných podmínek, a na dĤkaz
toho pĜipojují svoje podpisy.
V dne V dne

ZamČstnanec

(jméno, pĜíjmení, funkce
zamČstnance zastupujícího

zamČstnavatele)

1* použije se u zamČstnance, u kterého mĤže být provedena srážka ze mzdy
ve prospČch zamČstnavatele

2* použije se u zamČstnance, u kterého nemĤže být provedena srážka ze mzdy
ve prospČch zamČstnavatele

PĜíloha č. 5 PKS SŽ na rok 2022

104

PěÍLOHA č. 5 – PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ NÁBOROVÉHO
PěÍSPċVKU

Článek 1 - Úvodní ustanovení
1. PĜíloha č. 5 - Pravidla pro poskytování náborového pĜíspČvku je platná
od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022.

2. Účelem zavedení náborového pĜíspČvku je doplnČní počtu
zamČstnancĤ dlouhodobČ nedostatkových zamČstnání. PĜíspČvek je
poskytován zamČstnancĤm, kteĜí budou pĜijati do pracovního pomČru
k SŽ od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022.

Článek 2 – Podmínky a zpĤsob vyplácení náborového
pĜíspČvku

1. Náborový pĜíspČvek bude vyplácen zamČstnancĤm tČchto níže
uvedených zamČstnání po dosažení odborné zpĤsobilosti (cílové
zamČstnání uvedené v pracovní smlouvČ), nejdĜíve však po skončení
zkušební doby:

elektrotechnik železniční dopravní cesty (KZAM 31698)
technik sdČlovací a zabezpečovací techniky (KZAM 31684)
výpravčí (KZAM 31606)
zamČstnanec, u kterého je požadována pro výkon sjednaného
druhu práce platná licence strojvedoucího

2. Náborový pĜíspČvek bude poskytován pĜijímaným zamČstnancĤm
na základČ dohody, jejíž součástí bude sjednání závazku setrvání
zamČstnance v pracovním pomČru u SŽ minimálnČ po dobu 5 let.

3. Návrh na pĜijetí zamČstnance s poskytnutím náborového pĜíspČvku
dává Ĝeditel OJ ke schválení Ĝediteli odboru personálního Gě SŽ.

4. Celková výše náborového pĜíspČvku je 75 000 Kč. V pĜípadČ,
že zamČstnanec v den pĜijetí má splnČnou zamČstnavatelem
požadovanou odbornou zpĤsobilost nebo je držitelem platné licence
strojvedoucího a pĜedložil zamČstnavateli Opis doplňkového osvědčení
strojvedoucího dopravce, je celková výše náborového pĜíspČvku
100 000 Kč.

5. U zamČstnance, který si kvalifikaci musí doplnit, bude pĜíspČvek
vyplacen se mzdou za mČsíc, v nČmž došlo k získání odborné
zpĤsobilosti pro dané zamČstnání, nejdĜíve však se mzdou za mČsíc,

PĜíloha č. 5 PKS SŽ na rok 2022

105

v nČmž došlo k uplynutí tĜímČsíční zkušební doby. U zamČstnance
se splnČnou odbornou zpĤsobilostí bude celý pĜíspČvek vyplacen
se mzdou za mČsíc, v nČmž došlo k uplynutí tĜímČsíční zkušební doby.

U zamČstnance, který je v den pĜijetí držitelem platné licence
strojvedoucího a pĜedložil zamČstnavateli Opis doplňkového osvědčení
strojvedoucího dopravce, ne staršího jednoho roku, a v dobČ tĜímČsíční
zkušební doby ještČ nezíská Doplňkové osvědčení strojvedoucího SŽ,
bude pĜíspČvek vyplacen se mzdou za mČsíc, v nČmž zamČstnanec získá
Doplňkové osvědčení strojvedoucího SŽ.

Výjimky z výše uvedených lhĤt výplat náborového pĜíspČvku mĤže udČlit
Ĝeditel odboru personálního Gě SŽ na základČ písemné žádosti
zamČstnance. Žádost musí být podána prostĜednictvím vedoucího
zamČstnance OJ. Vedoucí zamČstnanec OJ projedná žádost
zamČstnance s místnČ pĜíslušnými odborovými organizacemi.

6. Náborový pĜíspČvek je hrazen z provozních nákladĤ OS a podléhá
zákonným odvodĤm. Pro zamČstnance je pĜíjmem, ze kterého odvede
daň z pĜíjmu, sociální a zdravotní pojištČní.

7. Další podrobnosti k poskytování náborového pĜíspČvku včetnČ dohody
o setrvání zamČstnance po dobu 5 let u zamČstnavatele jsou Ĝešeny
samostatným pokynem generálního Ĝeditele.

CZ_Správa-železnic_2022 - 2022

Datum zahájení: → 2022-01-01

Datum ukončení: → 2022-12-31

Název odvětví: → Doprava, skladování, pošta a telekomunikace

Věřejný/soukromý sektor: → In a government funded organisation, government subsidized organisation, public corporation

Uzavřeny (kým):

Název společnosti: →

Název odborových svazů: →

Název profesní asociace: →

Název jiných signatářů ze strany zaměstnavatele: →

ŠKOLENÍ

Školící programy: → Ne

Učňovské programy: → Ne

Zaměstnavatel přispívá do fondu školení zaměstnanců: → Ne

Organizace práce a rodiny

Zabezpečení zaměstnání po mateřské dovolené: →

Zákaz diskriminace v souvislosti s mateřstvím: →

Zákaz uložit povinnost těhotné nebo kojící zaměstnankyni vykonávat nebezpečnou nebo zdraví neprospěšnou práci: →

Posouzení rizik ohrožující bezpečnost a zdraví na pracovišti pro těhotné nebo kojící ženy: →

Dostupnost alternativ k nebezpečné nebo zdraví škodlivé práci pro těhotné nebo kojící ženy: →

Pracovní volno z důvodu předporodních lekařských prohlídek: →

Zákaz prověřování těhotenství před podepsaním pracovní smlouvy: →

Zákaz prověřování těhotenství před povyšením: →

Vybavení pro kojící matky: → Ne

Zaměstnavatelem poskytnuté zařízení pro péči o děti: → Ne

Zaměstnavatelem dotované zařízení pro péči o děti: → Ne

Pěněžní dotace na vzdělávání dětí: → Ne

PRACOVNÍ SMLOUVY

Zaměstnanci pracující na částečný úvazek vyloučeni z ustanovení: → Ne

Ustanovení o zaměstnancích pracujících na částečný úvazek: → Ne

Učni vyloučeni z ustanovení: → Ne

Brigádníci/studentské práce vyloučeni z ustanovení: → Ne

PRACOVNÍ HODINY, PLÁNY A DOVOLENÉ

Pracovní hodiny za týden: → 40.0

Maximum přesčasů: → 8.0

Placená zákonná dovolená: → 20.0 dny

Placená zákonná dovolená: → 4.0 týdny

Maximální počet nedělí/státních svátků, během kterých může zaměstnanec pracovat: →

Ustanovení o flexibilní pracovní smlouvě: →

MZDY

Mzdy definované na základě mzdových tabulek: → Yes, in one table

Úpravy kvůli rostoucím životním nákladům: →

Prémie za večerní nebo noční práci:

Prémie za večerní nebo noční práci: → 114 % základní mzdy

Prémie pouze za noční práci: → Ano

Platba za práci na zavolání:

Platba za práci na zavolání: → 109 % základní mzdy

Platba za práci na zavolání pouze v neděli: → Ne

Platba za práci na zavolání během všech dnů v týdnu: → Ano

Prémie za práci přesčas:

Prémie za těžkou práci:

Prémie za těžkou práci: → CZK měsičně

Prémie za práci v neděli:

Prémie za práci v neděli: → 113 %

Stravenky:

Stravenky poskytnuté: → Ano

Příplatek poskytnutý na jídlo: → Ne

Právní pomoc zdarma: → Ne