SK NACE 29100 Výroba motorových vozidiel

Región: Horné Považie

Odborárka, odborár!

Vedel/a si, že tam kde pôsobia odbory sú o približne 25% vyššie mzdy a ďalšie výhody oproti firmám kde nepôsobia? Kolektívna zmluva je najlepším benefitom za tvoje členstvo v odboroch.

Ďakujeme, že podporuješ odbory. Je to tá najlepšia investícia. Ukazuješ svojmu okoliu, že ti záleží na budúcnosti práce a spolu s tebou vieme dojednávať dobré kolektívne zmluvy a zlepšovať naše

životy.

Text tejto kolektívnej zmluvy je aj tvojím vlastníctvom. Preto sme spracovali jej znenie do tejto brožúry aby si mal svoje práva vždy poruke. V prípade otázok nás neváhaj kontaktovať!

Pomôž nám rásť! Oslov kolegov s ponukou členstva. Iba početne silné organizácie

s uvedomelou základňou sú pre zamestnávateľov partnermi, ktorých budú brať vážne. To je zásadný

predpoklad pre dobré výsledky kolektívnych vyjednávaní.

Podporuj svoju organizáciu!

Za ešte lepšiu kvalitu obrany našich práv!

Touto kolektívnou zmluvou naša práca nekončí. Práve naopak, je len jednou zo súčasti našej práce. V ďalšom období sa budeme venovať budúcnosti podoby práce v automobilovom priemysle a kvalite vášho pracovného prostredia nemenej než doteraz. Budeme tiež v uliciach. Všetko toto

vyžaduje prostriedky pre chod zväzu, ktorý poskytuje odborné zázemie a podporu. Na centrálu OZ KOVO odvádzame 25% vášho členského príspevku. Je odborárskou tradíciou prispievať na chod organizácii vo výške 1% svojho čistého platu. Prosíme, zvážte so stúpajúcou mzdou navýšiť svoje príspevky, aby sme vedeli naďalej vykonávať a zlepšovať našu činnosť!

Ďakujeme za podporu – spolu sme silnejší!

Kolektívna zmluva na roky 2020 – 2026 v znení dodatku č. 6

uzatvorená medzi

Základnou organizáciou xxxxxx

a

xxxxxxx

OBSAH

A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA1

1.Zmluvné strany, účel a obsah zmluvy1

2.Legislatívny súlad1

3.Výklad niektorých pojmov1

4.Zoznam použitých skratiek1

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A PRÍSLUŠNOU ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU2

1.Zákaz diskriminácie2

2.Práva zamestnávateľa2

3.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávateľa2

4.Právo na spolurozhodovanie3

5.Právo na prerokovanie3

6Právo na informovanie4

7Právo na kontrolu5

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA5

1.Politika zamestnanosti5

2.Skončenie pracovného pomeru (s účinnosťou od 01.04.2023)5

3.Vzdelávanie zamestnancov7

D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ8

1.Pracovný čas, začiatok a koniec pracovného času8

2.Dovolenka a zásluhová dovolenka na zotavenie (s účinnosťou od 01.04.2023)9

3.Pracovné voľno9

E.SOCIÁLNA OBLASŤ10

1.Zdravotná starostlivosť10

2.Stravovanie zamestnancov10

3.Poistenie zamestnancov11

4.Sociálny fond12

5.Doplnkové dôchodkové sporenie12

6.Doprava zamestnancov13

F.ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV13

1.Všeobecné zásady13

2.Mzdové formy (s účinnosťou od 01.04.2023)13

3.Spoločné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov21

4.Niektoré ustanovenia o zamestnancoch, ktorí boli ku xxxxx dočasne pridelení (s účinnosťou od 01.04.2023)22

G.OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI22

1.Zástupcovia zamestnancov22

2.Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť22

3.Poskytovanie informácií22

4.Spolupráca zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov (s účinnosťou od 01.01.2023)22

5.Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci23

6.Právo na spolurozhodovanie23

7.Právo na prerokovanie23

H.PREDCHÁDZANIE INDIVIDUÁLNYM A KOLEKTÍVNYM SPOROM23

I.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA25

Príloha č.1 ku kolektívnej zmluve - Zásady poskytovania a použitie sociálneho fondu (s účinnosťou od 01.04.2023) 29

A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

1.Zmluvné strany, účel a obsah zmluvy

Základná organizácia xxxxx

xxxx

IČO: xxxxx

Zastúpená xxxxx, predsedom Výboru xxxx

(ďalej len „xxxx“ alebo „odborová organizácia“)

a

xxxx

xxxx

IČO: xxxxx

zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu xxxx

v mene ktorej koná xxxxx, konateľ a prezident xxxx

(ďalej len „xxxx“ alebo „zamestnávateľ“)

uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu s cieľom upraviť individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. Cieľom je zabezpečiť sociálno-ekonomický rozvoj zamestnávateľa, pracovné a sociálne potreby a záujmy zamestnancov, zlepšovať ich pracovné podmienky a mzdové podmienky, ktoré sú predpokladom riadneho výkonu práce a smerujú k úspešnému napĺňaniu poslania a hlavných úloh zamestnávateľa a spokojnosti zamestnancov.

2.Legislatívny súlad

Zmluvné strany uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu v súlade s ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z.z. ZPv znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a ostatnými súvisiacimi právnymi predpismi.

3.Výklad niektorých pojmov

Fond pracovnej doby – je určený pracovný čas, ktorý sa vypočíta ako súčin pracovných dní a dennej dĺžky pracovného času (napr. 7,5 hod., 8 hod. a pod.)

Základná mzda – dohodnutá hrubá mesačná mzda v pracovnej zmluve

Administratívny zamestnanec – je zamestnanec, ktorého základná mzda nie je zaradená do mzdových taríf v zmysle tejto kolektívnej zmluvy

4.Zoznam použitých skratiek

VZOVýbor základnej organizácie

ZPZákonník práce

KZkolektívna zmluva

ZZPBzástupca zamestnancov pre bezpečnosť

FPDfond pracovnej doby KV kolektívne vyjednávanie

DDSDoplnkové dôchodkové sporenie

BOZPBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci POPožiarna ochrana

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A PRÍSLUŠNOU ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU

Zamestnávateľ a odborová organizácia uznávajú svoje vzájomné práva, ktoré im priznávajú príslušné pracovnoprávne predpisy a táto kolektívna zmluva a budú dôsledne zabezpečovať ich rešpektovanie. Zamestnávateľ a odborová organizácia berú na vedomie, že v záujme zachovania pracovných miest zamestnancov a zvýšenia konkurencieschopnosti xxx obe zmluvné strany vyvinú najvyššie úsilie vedúce k splneniu výrobného cieľa, ktorého plnenie je jedným z predpokladov dosiahnutia priaznivého hospodárskeho výsledku xxxx a následného zlepšenia pracovných a mzdových podmienok zamestnancov xxxx

Zmluvné strany deklarujú spoločnú vôľu konštruktívne rozvíjať vzájomné vzťahy založené na dôvere, rešpektovaní práv a povinností zmluvných strán a aj touto formou rozvíjať úspešný výkon podnikateľskej činnosti zamestnávateľa.

2.Práva zamestnávateľa

2.1Zamestnanci a odborová organizácia rešpektujú právo zamestnávateľa prijať zamestnanca do pracovného pomeru alebo skončiť pracovný pomer so zamestnancom podľa svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a podnikateľskými zámermi, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.

2.2Zamestnanci a odborová organizácia rešpektujú právo zamestnávateľa vykonávať a riadiť všetku svoju činnosť, vrátane vytvárania vhodnej organizačnej štruktúry, používania metód riadenia, prijímania vnútropodnikových pravidiel, noriem a iných riadiacich aktov, prijímať vhodné opatrenia na zabezpečenie svojich podnikateľských zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpečenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.

3.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávateľa

3.1Zamestnávateľ uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný v odboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva rešpektovať.

3.2Zamestnávateľ rešpektuje právo príslušného odborového orgánu na zastupovanie všetkých zamestnancov (za príslušný odborový orgán sa považuje VZO), pričom zamestnanci sa zúčastňujú prostredníctvom príslušného odborového orgánu na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok:

a)spolurozhodovaním,

b)prerokovaním,

c)právom na informácie,

d)kontrolnou činnosťou.

Poverenými osobami pre účely tejto kolektívnej zmluvy sú:

Za xxxx :vedúci oddelenia vzťahov so zamestnancami, tel. xxxx

za ZO xxx: predseda xxx, tel. xxx

e-mail: xxxx

4.Právo na spolurozhodovanie

4.1.Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi zamestnávateľom a VZO, keď sa na realizáciu určitého právneho úkonu, či opatrenia zamestnávateľa, podľa príslušných právnych predpisov, najmä ZP a zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v platnom znení alebo tejto kolektívnej zmluvy, vyžaduje predchádzajúci súhlas VZO.

4.2.Dohodu, súhlas, alebo nesúhlasné stanovisko musí VZO poskytnúť do desiatich (10) pracovných dní odo dňa, kedy odborová organizácia od zamestnávateľa prevzala návrh dohody alebo žiadosť o udelenie súhlasu, vrátane súvisiacich dokumentov, ktoré si vyžadujú jej následnú súhlasnú alebo nesúhlasnú odpoveď. Pokiaľ k vyjadreniu nedôjde do 30 kalendárnych dní od prevzatia podkladových materiálov od zamestnávateľa, platí, že VZO vyjadril súhlas s návrhom dohody alebo poskytol zamestnávateľovi súhlas. Zamestnávateľ poskytne VZO všetky potrebné podkladové materiály, ktoré budú súvisieť s predmetnou vecou. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na predĺžení tohto termínu.

4.3.Pri písomnom odovzdaní podkladov musí byť určený dátum, meno, a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady preberá.

5.Právo na prerokovanie

5.1Prerokovanie ZP definuje ako výmenu názorov a dialóg medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom sa ich stanoviská môžu zaznamenať v zápise o prerokovaní. Prerokovanie sa musí uskutočniť pred rozhodnutím zamestnávateľa v predmetnej veci s dostatočným časovým

predstihom tak, aby sa mohlo zohľadniť i stanovisko VZO. Za tým účelom poskytuje zamestnávateľ VZO potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada na jeho stanoviská. Pri uplatňovaní práva na prerokovanie v zmysle príslušných ustanovení ZP alebo iného pracovnoprávneho predpisu sa zmluvné strany dohodli na nasledovnom postupe:

a)zamestnávateľ doručí odborovej organizácii písomnú žiadosť s prípadnými ďalšími dokumentmi, ktoré majú súvis s realizáciou práva na prerokovanie;

b)pri písomnom odovzdaní podkladov musí byť určený dátum, meno a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady preberá, okrem prípadov, v ktorých sa zmluvné strany dohodli na inej forme doručovania (napr. prerokovanie mimoriadnej lekárskej prehliadky a pod.)

c)odborová organizácia prerokuje predmetné opatrenie so zamestnávateľom do siedmich (7) pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľa, ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis neurčuje inú lehotu.

Ak v uvedenej lehote k prerokovaniu nedôjde, platí, že k prerokovaniu došlo.

5.2Zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou záležitosti v prípadoch, ktoré upravujú príslušné

ustanovenia ZP, táto kolektívna zmluva a príslušné právne predpisy.

6Právo na informovanie

6.1Informovaním sa rozumie podanie ústnej informácie alebo odovzdanie písomných podkladov druhej zmluvnej strane. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné.

6.2Povinnosť zamestnávateľa informovať odborovú organizáciu upravujú príslušné ustanovenia ZP, táto kolektívna zmluva a príslušné právne predpisy.

6.3Zmluvné strany sa zaväzujú zorganizovať raz za mesiac, prípadne v inom v dohodnutom termíne vzájomné stretnutie, cieľom ktorého bude poskytnutie písomných informácií a v prípade potreby aj vysvetlenie o poskytnutých informáciách.

6.4Poskytovanie informácií bude zamestnávateľ zabezpečovať aj predkladaním týchto písomností VZO:

a)raz mesačne

-informáciu o výrobnom pláne vozidiel a motorov na nasledujúci mesiac a výrobný výsledok za predchádzajúci mesiac,

-najmenej jeden (1) týždeň pred začatím aktuálneho kalendárneho mesiaca informáciu o plánovanom rozsahu práce nadčas pre nasledujúci kalendárny mesiac,

b)raz štvrťročne

-informácie o priemernej mzde podľa profesijných skupín (za operátorov a xxx)

-správu o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu,

-celkovom počte zamestnancov podľa oddelení,

-počet prijatých a ukončených zamestnancov, (prípade ukončených zamestnancov zamestnávateľ uvedie aj spôsob ukončenia pracovného pomeru),

-počet agentúrnych zamestnancov,

-počet zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu určitú,

-počet zamestnancov v jednotlivých tarifných triedach,

-aktualizovaný zoznam ZZPB.

c)raz ročne:

-do 30 dní po uložení účtovnej závierky do registra účtovných závierok informáciu o svojej

hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji činnosti,

-ročný plán zasadnutí Komisií BOZP po jeho schválení vedením xxx,

-plán zákonných školení do pätnástich (15) pracovných dní po jeho schválení, spravidla na začiatku kalendárneho roka,

-ročnú informáciu o výrobnom pláne automobilov od januára do novembra príslušného kalendárneho roka,

-informáciu o výrobnom pláne automobilov od januára do decembra príslušného kalendárneho roka.

6.5Pri písomnom odovzdaní podkladov musí byť určený dátum, meno a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva aj preberá.

6.6Príslušný odborový orgán predloží zamestnávateľovi zoznam členov VZO a oznámi mu bezodkladne každú jeho zmenu, oboznámi zamestnávateľa so svojím organizačným členením a rozdelením kompetencií medzi jednotlivými orgánmi príslušnej odborovej organizácie.

7Právo na kontrolu

7.1Právo na kontrolu znamená, že zamestnávateľ poskytne VZO nevyhnutné podklady potrebné na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov, záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, príslušnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v prípade jej rozšírenia, predpisov na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pri poskytnutí podkladov však zamestnávateľ musí dodržiavať príslušné právne predpisy vzťahujúce sa na ochranu osobných údajov zamestnancov a zachovávať ochranu dôverných informácií. Právo na kontrolu upravuje ZP a príslušné právne predpisy.

7.2Výsledky kontroly prerokuje VZO so zamestnávateľom. V prípade zistenia porušenia príslušných predpisov zamestnávateľ zabezpečí nápravu.

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA

1.Politika zamestnanosti

1.1Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia politiky efektívnej zamestnanosti a zabezpečenie plynulého výrobného procesu v rámci úsilia, ktoré je možné rozumne požadovať od každej zo zmluvných strán.

1.2Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť odborovému orgánu prezentáciu svojej činnosti vo vzťahu k novým zamestnancom počas vstupného školenia novoprijatých zamestnancov. Rozsah prezentácie bude maximálne 30 minút pre jednotlivca alebo skupinu novoprijatých zamestnancov. O dátume mieste a čase konania školenia bude zamestnávateľ informovať VZO minimálne 48 hodín vopred. VZO poskytne xxx prezentované materiály aspoň 24 hodín vopred. Charakter prezentovaných informácií nesmie poškodzovať sociálny dialóg, vrátane distribúcie prihlášok do odborovej organizácie. Zamestnávateľ si vyhradzuje právo účasti svojho zástupcu na prednáškach, pričom tento zástupca bude osoba určená oddelením zamestnaneckých vzťahov.

2.Skončenie pracovného pomeru (s účinnosťou od 01.04.2023)

2.1Pracovný pomer je možné skončiť zo strany zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Prípady, kedy možno skončiť pracovný pomer a prípady, kedy zaniká pracovný pomer, sú uvedené najmä v § 59 ZP a to:

a)dohodou,

b)výpoveďou,

c)okamžitým skončením,

d)skončením v skúšobnej dobe,

e)uplynutím doby určitej, ak bol pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu,

f)smrťou zamestnanca.

2.2Zamestnávateľ zváži výpoveď z výpovedných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP v

nasledujúcich prípadoch:

a)u jedného z manželov, ak obaja sú v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom a obom hrozí skončenie pracovnoprávneho vzťahu,

b)u osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa do dovŕšenia 15. roku veku jeho života. Za osamelého zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž alebo slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena,

c)u zamestnanca, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa do dovŕšenia 18. roku veku jeho života,

d)u zamestnanca s nepriaznivým zdravotným stavom alebo zlou sociálnou situáciou, okrem prípadov, keď zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrušenia a zániku zamestnávateľa alebo jeho časti.

2.3Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:

a)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval

najmenej dva (2) roky a menej ako päť (5) rokov,

b)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť (5) rokov a menej ako desať (10) rokov,

c)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať (10) rokov.

2.4Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume:

a)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva (2) roky a menej ako päť (5) rokov,

b)šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť (5) rokov a menej ako desať (10) rokov,

c)osemnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať (10) rokov.

Ako dôvod skončenia pracovného pomeru sa v dohode o skončení pracovného pomeru uvedie, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku.

2.5Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku (10) jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

2.6Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvanásťnásobku (12) jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

2.7Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:

a)jedennásobku jeho priemerného mesačného zárobku nad rámec legislatívnych požiadaviek, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva (2) roky,

b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku nad rámec legislatívnych požiadaviek, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva (2) roky a menej ako päť (5) rokov,

c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku nad rámec legislatívnych požiadaviek, ak pracovný pomer zamestnanca trval päť (5) rokov a viac.

2.8Pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, poskytne zamestnávateľ informáciu zamestnancovi o právach a povinnostiach uchádzača o zamestnanie.

2.9Na žiadosť dotknutého zamestnanca bude skončenie pracovného pomeru podľa bodov 2.3, 2.4, 2.5,

2.6 a 2.7 tejto kolektívnej zmluvy prerokované so zamestnancom za prítomnosti zástupcu odborovej organizácie.

2.10Odstupné sa zamestnancovi sa vypláca v plnej výške, bez ohľadu na to, či zamestnancovi vznikli voči zamestnávateľovi záväzky alebo pohľadávky. Vzájomné vyrovnanie záväzkov a pohľadávok je možné riešiť písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

V zmysle ZP zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, alebo ak bol zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku (1).

Zamestnancovi bude vyplatené odchodné z dôvodu odchodu do starobného dôchodku alebo do invalidného dôchodku, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, alebo do predčasného dôchodku na základe žiadosti podanej Sociálnej poisťovni pred skončením pracovného pomeru, alebo do desiatich (10) dní po jeho skončení.

1.Pracovný čas, začiatok a koniec pracovného času

Pracovný čas zamestnancov v špecifických prípadoch:

-33,5 hodiny pri prácach s rizikom chemickej karcinogenity,

-30 hodín pre zamestnancov mladších ako 16 rokov.

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Na výpočet priemerného týždenného pracovného času sa použije obdobie 6 mesiacov po sebe nasledujúcich, pričom v prípade potreby sa môžu zmluvné strany dohodnúť na predĺžení tohto obdobia.

1.2Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien je nasledujúci:

V prípade, že sa doplní alebo zmení začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien, uskutoční sa po dohode s VZO.

1.3Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

V prípade, že v niektorej prevádzke zamestnávateľa sú vykonávané činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce, môže zamestnávateľ rozvrhnúť po dohode s VZO pracovný čas nerovnomerne najviac na obdobie 12 mesiacov. Podrobný rozvrh pracovných zmien pre konkrétne prevádzky oznámi zamestnávateľ zamestnancom najneskôr jeden týždeň pred jeho zavedením.

Každá pracovná zmena má ustanovený pevný systém vzájomného striedania sa počas kalendárneho dňa i počas kalendárnych týždňov v zmenových kalendároch.

1.4Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ umožní zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane, vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok môže dohodnúť v pracovnej zmluve.

2.Dovolenka a zásluhová dovolenka na zotavenie (s účinnosťou od 01.04.2023)

2.2Zásluhová dovolenka na zotavenie vo výmere (1) jeden deň v roku 2023, 2024 a 2025 nad rámec nároku podľa § 103 ZP patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši päť (5) rokov nepretržitého pracovného pomeru v xxx. Obdobie dočasného pridelenia zamestnanca do xxx, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s xxx, sa na účely nároku na zásluhovú dovolenku na zotavenie započítava do rokov trvania nepretržitého pracovného pomeru v xxx.

3.3Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v dĺžke jedného (1) dňa na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov. V prípadoch, ak zamestnávateľ zabezpečí darovanie krvi vo vlastných priestoroch, po doporučení lekára zváži čas potrebný na regeneráciu zamestnanca po odbere.

1.1Zamestnávateľ zabezpečí pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad a preventívne prehliadky zdravotného stavu vo vzťahu k práci v intervaloch podľa príslušných predpisov a podľa interných predpisov, ako aj zamestnancom, ktorí o ne požiadajú, avšak len v súvislosti so svojím pracovným zaradením. Zdravotný dohľad je zabezpečený pracovnou zdravotnou službou v priestoroch zamestnávateľa. V prípade, že pracovná zdravotná služba určí zamestnancovi na vykonanie doplnkového odborného vyšetrenia konkrétneho lekára–špecialistu, zamestnanec je povinný absolvovať toto vyšetrenie u určeného lekára.

2.1Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri (4) hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako jedenásť (11) hodín, zamestnávateľ zabezpečí poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

V prípade práce nadčas v sobotu alebo v nedeľu v trvaní viac ako štyri (4) hodiny, zamestnávateľ taktiež zabezpečí poskytnutie jedného hlavného jedla.

2.2Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške minimálne 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo

do výšky 55% stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

V prípade využitia a poskytnutia stravného kreditu je hodnota rovnaká ako hodnota stravovacej poukážky upravená príslušnou legislatívou, kde z danej hodnoty sa prispieva nasledovne:

Tabuľka č. 1 Podiel na stravnom kredite

Zamestnávateľ a odborová organizácia sa dohodli, že v prípade zmeny hodnoty stravovacej poukážky príslušnou legislatívou sa hodnota stravného kreditu po odpočítaní výšky príspevku zo sociálneho fondu rozdelí proporcionálne medzi zamestnanca (30%) a zamestnávateľa (70%).

Príspevky na stravu, na jedno (1) jedlo:

Kórejsky obed= hodnota príspevku SF Slovenského obeda= hodnota príspevku zamestnanca Slovenského

extra obeda

Tabuľka č.2 Podiel na odobratej strave

* % z ceny jedla vrátane DPH

Ak zamestnanec odoberie stravu alebo stravný kredit bude mu vykonaná zrážka zo mzdy. V prípade, že zamestnanec odoberie stravu nad rámec zákonného nároku na stravu, zamestnávateľ má právo vykonať zrážku zo mzdy v rozsahu nákladov vrátane DPH, ktoré zamestnávateľ na stravu vynakladá.

2.4Zamestnávateľvynaložísnahunazlepšeniekvalityzávodnejjedálnezvažovanímnávrhov

a názorov zamestnancov a VZO.

2.5Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie aj pre osoby, ktoré pre xxx vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonaných mimo pracovného pomeru v počte do 5 % mesačne z celkového počtu zamestnancov xxx v priemere za aktuálny kalendárny rok, ktorým bude prispievať na stravovanie podľa časti E, ustanovenia 2.2 Kolektívnej zmluvy. Príspevok zo sociálneho fondu na jedno jedlo v zmysle Prílohy č. 1 ku Kolektívnej zmluve takýmto osobám nepatrí. Na tieto osoby sa zároveň nevzťahuje nárok na stravné kredity.

3.Poistenie zamestnancov

3.1Úrazové poistenie

Každý zamestnanec xxx je poistený v zmysle zmluvy o úrazovom poistení uzavretej zamestnávateľom od okamihu nástupu do zamestnania do skončenia pracovného pomeru. Poistné hradí zamestnávateľ.

Rozsah poistenia: smrť úrazom a trvalé následky úrazom podľa ich rozsahu.

Právo na plnenie poistnej udalosti (náhradu škody) má poistený, t.j. zamestnanec xxx, respektíve jeho rodinní príslušníci. Náhradu škody si uplatňuje v príslušnej poisťovni, s ktorou má xxxx uzavretú zmluvu, prostredníctvom tlačív, ktoré sú k dispozícii u zamestnávateľa na oddelení ľudských zdrojov. Podrobné informácie o úrazovom poistení budú poskytnuté na požiadanie.

3.2Cestovné poistenie

Cestovné poistenie sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí sú vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu. Poistenie je zabezpečované oddelením všeobecných záležitostí na základe žiadosti príslušného nadriadeného zamestnanca, ktorý je na pracovnú cestu vyslaný. Podrobné informácie o cestovnom poistení budú poskytnuté na požiadanie.

4.Sociálny fond

4.1Zamestnávateľ tvorí a používa sociálny fond vo výške 1% v súlade s § 3 ods. 2 Zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení platných predpisov (ďalej len „Zákon o sociálnom fonde“).

4.2Zamestnávateľ okrem povinného prídelu vo výške 1 % navýši sociálny fond aj prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) bod 1 Zákona o sociálnom fonde a to vo výške 0,5 % zo základu stanoveného v § 4 ods.1 Zákona o sociálnom fonde.

4.3Zásady poskytovania a použitia sociálneho fondu tvoria Príloha č.1 tejto kolektívnej zmluvy.

5.1Zamestnávateľ sa zaväzuje uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou sporiteľňou s cieľom zabezpečiť doplnkové dôchodkové sporenie pre svojich zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené rozhodnutím príslušného orgánu na ochranu zdravia do tretej (3) a štvrtej (4) kategórie v zmysle právnych predpisov a platiť týmto zamestnancom príspevok 2 % z vymeriavacieho základu v zmysle § 138 Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení.

5.2Zamestnávateľ sa zaväzuje uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou sporiteľňou s cieľom zabezpečiť doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov a platiť týmto zamestnancom príspevok za nasledujúcich podmienok:

od 01.04.2023

-mesačný príspevok zamestnávateľa 12 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 6 € mesačne alebo

-mesačný príspevok zamestnávateľa 20 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 15 € mesačne alebo

-mesačný príspevok zamestnávateľa 25 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 20 € mesačne.

od 01.04.2024

-mesačný príspevok zamestnávateľa 12 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 6 € mesačne alebo

-mesačný príspevok zamestnávateľa 20 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 15 € mesačne alebo

-mesačný príspevok zamestnávateľa 25 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 20 € mesačne alebo

-mesačný príspevok zamestnávateľa 30 € za podmienky minimálneho príspevku zamestnanca 25 € mesačne.

Príspevok zamestnávateľa sa vyplatí v mesiaci, v ktorom je odvedený príspevok zamestnanca. Zamestnávateľ nie je povinný plniť tento záväzok, pokiaľ zamestnanec odmietne uzavrieť zmluvu o DDS alebo ju zruší, prípadne si neplní svoje záväzky.

5.3Zamestnávateľ vypláca príspevok zamestnancovi iba na jednu (1) zmluvu na doplnkové dôchodkové sporenie.

Vzhľadom na špecifické geografické podmienky, vzdialenosti, a obmedzené kapacity verejnej dopravy, zamestnanci xxx nemajú možnosť použitia štandardných verejných dopravných prostriedkov tak, aby sa dostali na miesto pracovného výkonu dostatočne včas a v súlade s potrebami zamestnávateľa. Preto sa zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou za účelom zabezpečenia plynulej prevádzky a včasného príchodu zamestnancov do zamestnania týmto zaväzuje organizovať a obstarať pre zamestnancov autobusovú dopravu zo špecifikovaných miest do závodu xxx v xxx a xxx a späť na obdobie do konca platnosti tejto kolektívnej zmluvy. Cestovný poriadok a zastávky budú oznamované obvyklým spôsobom, a to hlavne prostredníctvom vedúcich zamestnancov v xxx podľa potreby.

1.Všeobecné zásady

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom za vykonanú prácu mzdu. Mzda má zabezpečovať diferenciáciu odmeňovania podľa náročnosti vykonávanej práce a podľa individuálnych výkonov. Zásady platia pre všetkých zamestnancov xxx, pokiaľ neboli dohodnuté iné, osobitné podmienky.

2.Mzdové formy (s účinnosťou od 01.04.2023)

Zmluvné strany sa dohodli, že základné mzdy zamestnancov zaradených do mzdových taríf sa zvýšia, ako je uvedené v Tabuľke č. 1 Mzdové tarify nasledovne:

Základné mzdy administratívnych zamestnancov:

Ustanovenie kolektívnej zmluvy časť 2.1 Tarifná mzda a základná mzda sa neuplatňuje na zamestnancov v nasledujúcich pozíciách: vedúci divízie, vedúci subdivízie, vedúci oddelenia, vedúci sekcie, vedúci zmeny a supervízor.

2.4 Variabilné zložky mzdy

Ide o tzv. motivačné zložky, ktorých cieľom je prioritne plnenie výrobných výsledkov, štandardu

pracovného výkonu, pracovnej disciplíny a dodržiavanie pracovného poriadku, BOZP a PO.

Cieľová skupina na účely tejto časti zahŕňa zamestnancov, ktorí majú nárok na príslušnú zložku mzdy.

2.2.1Osobné hodnotenie zamestnanca

Výška zložky mzdy: od 0% do 15% zo základnej mesačnej mzdy

Výplatný termín:na mesačnej báze

Cieľová skupina:zamestnanci, ktorí odpracovali u zamestnávateľa najmenej tri (3) mesiace

Kritéria:pracovnévýsledky,pracovnádisciplína,prístupkpráci,dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a dochádzka.

Výška 13. mzdy: 75 % - 110 % zo základnej mzdy zamestnanca (mzdová tarifa)

Výplatný termín: jún príslušného kalendárneho roka

Cieľová skupina:

-zamestnanci, ktorí odpracovali minimálne tri (3) celé kalendárne mesiace,

-zamestnanci, ktorí budú zamestnancami xxx k 31. máju príslušného kalendárneho roka a vznikol im nárok na 13. mzdu v zmysle stanovených kritérií uvedených v tomto bode 2.2.2,

-okrem zamestnancov, ktorí sú 31. máju vo výpovednej dobe z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písmeno d) alebo písmeno e) ZP,

-okrem zamestnancov, s ktorými zamestnávateľ dňa 31. mája príslušného kalendárneho roka skončil pracovný pomer podľa § 68 ZP alebo vo vzťahu ku ktorým dňa 31. mája existoval dôvod, pre ktorý zamestnávateľ ukončí pracovný pomer podľa § 68 ZP.

Posudzované obdobie: december predchádzajúceho kalendárneho roka – máj príslušného kalendárneho roka

Pri vzniku pracovného pomeru a v prípade dočasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov sa výška a dochádzkové kritéria 13. mzdy počítajú proporcionálne za celé odpracované kalendárne mesiace.

Podmienky pre 13. mzdu: dĺžka zamestnania zamestnanca (seniorita) a dochádzka zamestnanca viď. Tabuľka č. 2. Obdobie počas dočasného vyradenia z evidencie stavu zamestnancov sa nezapočítava do dĺžky zamestnania (seniorita).

Do dochádzkových kritérií sa nezapočítava:

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do rehabilitačného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do špeciálnej školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorých návšteva postihnutého dieťaťa súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,

-študijné voľno zamestnanca po predchádzajúcom schválení zamestnávateľom,

-pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.

Definícia evidenčného stavu zamestnancov je uvedená v Prílohe č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.

Krátenie 13. mzdy: pri nesplnení stanovených kritérií viď. Tabuľka č. 2

V čase prekážok na strane zamestnávateľa počas, ktorých patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 100% priemernej mzdy a zároveň zamestnancovi plynie výpovedná doba sa výška 13. mzdy kráti proporcionálne za celé odpracované mesiace.

Tabuľka č. 2 Dochádzkové kritéria a kritérium seniority zamestnanca na výpočet 13. mzdy

Poznámka: Pre účely posúdenia dochádzkových kritérií na výpočet 13. mzdy, je 1 deň určený dennou dĺžkou pracovného času zamestnanca; v prípade 12 hodinovej zmennosti sa počet dní neprítomnosti z dôvodu návštevy lekára, sprevádzania rod. príslušníka, neospravedlnenej absencie a neplateného voľna vypočíta nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dňa neprítomnosti).

Poznámka.: Dochádzkové kritéria (Tabuľka č. 2) sa posudzujú samostatne. Rozhodujúce kritérium je to, pri ktorom je najvyššie krátenie celkovej výšky 13. mzdy.

Výplatný termín: december príslušného kalendárneho roka

Cieľová skupina:

-zamestnanci, ktorí odpracovali minimálne tri (3) celé kalendárne mesiace,

-zamestnanci, ktorí sú zamestnancami xxx k 30. novembru príslušného kalendárneho roka a vznikol im nárok na 14. mzdu v zmysle stanovených kritérií uvedených v tomto bode 2.2.3,

-okrem zamestnancov, ktorí sú k 30. novembru príslušného kalendárneho roka vo výpovednej dobe z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písmeno d) alebo písmeno e) ZP,

-okrem zamestnancov, ktorým k 30. novembru príslušného kalendárneho roka skončil pracovný pomer podľa § 68 ZP alebo vo vzťahu ku ktorým dňa 30. novembra príslušného kalendárneho roka existoval dôvod, pre ktorý zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom podľa § 68 ZP.

Posudzované obdobie:

-plnenie výrobného plánu sa posudzuje za obdobie január – november príslušného kalendárneho roka;

-dochádzka zamestnanca sa posudzuje za obdobie jún – november príslušného kalendárneho roka.

Pri vzniku pracovného pomeru a v prípade dočasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu

zamestnancov sa výška a dochádzkové kritéria 14. mzdy počítajú proporcionálne za celé odpracované kalendárne mesiace.

Podmienky pre 14. mzdu: dochádzka zamestnanca a plnenie výrobného plánu viď. Tabuľka č. 3.

Zamestnávateľ oznámi zástupcom zamestnancov najneskôr do 31. januára príslušného kalendárneho roka informáciu o výrobnom pláne vozidiel za obdobie od januára do novembra príslušného kalendárneho roka.

Do dochádzkových kritérií sa nezapočítava:

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do rehabilitačného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do špeciálnej školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorých návšteva postihnutého dieťaťa súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,

-študijné voľno zamestnanca po predchádzajúcom schválení zamestnávateľom,

-pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.

Krátenie 14. mzdy: pri nesplnení stanovených kritérií viď. Tabuľka č. 3

V čase prekážok na strane zamestnávateľa počas ktorých patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 100% priemernej mzdy a zároveň zamestnancovi plynie výpovedná doba sa výška 14. mzdy kráti proporcionálne za celé odpracované mesiace.

14. mzda

Dochádzkové kritéria

Tabuľka č. 3 Dochádzkové kritéria a kritérium plnenia výrobného plánu na výpočet 14. mzdy

Poznámka: Pre účely posúdenia dochádzkových kritérií na výpočet 14. mzdy, je 1 deň určený dennou dĺžkou pracovného času zamestnanca; v prípade 12 hodinovej zmennosti sa počet dní neprítomnosti z dôvodu návštevy lekára, sprevádzania rod. príslušníka, neospravedlnenej absencie a neplateného voľna vypočíta nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dňa neprítomnosti).

Poznámka: Dochádzkové kritéria (Tabuľka č. 3) sa posudzujú samostatne. Rozhodujúce kritérium je to, pri ktorom je najvyššie krátenie celkovej výšky 14. mzdy.

Výška bonusu:320 €

Výplatný termín: štvrťročne (január, apríl, júl, október príslušného kalendárneho roka)

Cieľová skupina:

-zamestnanci, ktorí budú zamestnancami xxx k poslednému dňu príslušného kalendárneho štvrťroka a vznikol im nárok na bonus v zmysle stanovených kritérií;

-okrem zamestnancov, ktorí sú k poslednému dňu príslušného kalendárneho štvrťroka vo výpovednej dobe z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písmeno d) alebo písmeno e) ZP;

-okrem zamestnancov, ktorí k poslednému dňu príslušného kalendárneho štvrťroka skončili pracovný pomer podľa § 68 ZP alebo vo vzťahu ku ktorým k poslednému dňu príslušného kalendárneho štvrťroka existoval dôvod, pre ktorý zamestnávateľ ukončí pracovný pomer podľa § 68 ZP.

Posudzované obdobie: príslušný kalendárny štvrťrok

Podmienky: plnenie výrobného plánu a plnenie fondu pracovnej doby viď Tab. č. 4.

Kritériá na výpočet výrobného bonusu: plnenie výrobného plánu na daný štvrťrok. Výrobný plán na daný štvrťrok sa rovná súčtu mesačných výrobných plánov vozidiel za jednotlivé mesiace príslušného kalendárneho štvrťroka.

Za odpracovaný čas pre účely dochádzkových kritérií sa považuje:

-všetky odpracované hodiny, nadčas, sviatok, dovolenka, služobná cesta, dobrovoľnícke aktivity, vzdelávacie projekty,

-pracovné voľno na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov,

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do rehabilitačného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do špeciálnej školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorých návšteva

postihnutého dieťaťa súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,

-poskytnuté študijné voľno zamestnancovi po predchádzajúcom súhlase zamestnávateľa,

-čas strávený na rehabilitáciách v zmysle § 11 zákona č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Vylúčené z odpracovaného času sú všetky ostatné prekážky.

Krátenie bonusu: pri nesplnení stanovených kritérií

Pri rozhodovaní o výške bonusu môže disciplinárna komisia xxx prihliadnuť na dodržiavanie Pracovného poriadku xxx. Disciplinárna komisia bude o dôvodoch tohto krátenia zamestnanca informovať písomne.

Tabuľka č. 4 Kritériá na výpočet výrobného bonusu

Poznámka: Pre účely posúdenia dochádzkových kritérií na výpočet výrobného bonusu, je 1 deň určený dennou dĺžkou pracovného času zamestnanca; v prípade 12 hodinovej zmennosti sa počet dní neprítomnosti z dôvodu návštevy lekára, sprevádzania rod. príslušníka, neospravedlnenej absencie a neplateného voľna vypočíta nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dňa neprítomnosti).

Poznámka: Dochádzkové kritéria (Tabuľka č. 4) sa posudzujú samostatne. Rozhodujúce kritérium je to, pri ktorom je najvyššie krátenie celkovej výšky výrobného bonusu.

2.2.5Mimoriadny bonus (s účinnosťou od 01. 01. 2023) Výška bonusu:1 300 €

Výplatný termín:február 2023

Cieľová skupina:

-zamestnanci, ktorí budú zamestnancami xxx k 1.2.2023 a vznikol im nárok na bonus v zmysle stanovených kritérií;

-okrem zamestnancov, ktorí sú k 31.1.2023 vo výpovednej dobe z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1

písmeno d) alebo písmeno e) ZP.

Kritériá na výpočet mimoriadneho bonusu: fond pracovnej doby zamestnanca

Za odpracovaný čas pre účely dochádzkových kritérií sa považuje:

-všetky odpracované hodiny, nadčas, sviatok, dovolenka, služobná cesta, dobrovoľnícke aktivity, vzdelávacie projekty,

-pracovné voľno na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov,

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do rehabilitačného zariadenia alebo do

zdravotníckeho zariadenia alebo do špeciálnej školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti,

ktorých návšteva postihnutého dieťaťa súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,

-poskytnuté študijné voľno zamestnancovi po predchádzajúcom súhlase zamestnávateľa,

-čas strávený na rehabilitáciách v zmysle § 11 zákona č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Vylúčené z odpracovaného času sú všetky ostatné prekážky.

Výška bonusu sa počíta podľa pomeru celkového odpracovaného času k fondu pracovnej doby (FPD) zamestnanca za predchádzajúci kalendárny rok a to nasledovne:

-výška bonusu 500 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 30% z FPD,

-výška bonusu 1 000 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 60% z FPD,

-výška bonusu 1 300 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 90 % z FPD.

2.2.6Inflačná kompenzácia

Výška inflačnej kompenzácie: od 0 € do 1 000 €

Výplatný termín: február 2024 (prípadne najbližší výplatný termín po zverejnení miery inflácie

meranej indexom spotrebiteľských cien (CPI) Štatistickým úradom)

Podmienky: miera inflácie meraná indexom spotrebiteľských cien (CPI) zverejnená Štatistickým úradom SR za rok 2023 a fond pracovnej doby zamestnanca za rok 2023

Zamestnancovi patrí inflačná kompenzácia, ak miera inflácie oproti roku 2022 meraná indexom

spotrebiteľských cien (CPI) zverejnená Štatistickým úradom SR za rok 2023 dosiahne výšku nasledovne:

Príklad pre výpočet kompenzácie nad 10% miery inflácie:

Ak miera inflácie meraná indexom spotrebiteľských cien (CPI) zverejnená Štatistickým úradom SR za rok 2023 bude 12,5%, tak zamestnanec má nárok na kompenzáciu vo výške 500 € + 2,5 x 100 € = 750 € pri splnení kritérií fondu pracovnej doby (pri splnení FPD minimálne 90%)

Kritériá na výpočetinflačnej kompenzácie: výška inflačnej kompenzácie a fond pracovnej doby zamestnanca

Za odpracovaný čas pre účely dochádzkových kritérií sa považuje:

-všetky odpracované hodiny, nadčas, sviatok, dovolenka, služobná cesta, dobrovoľnícke aktivity, vzdelávacie projekty,

-pracovné voľno na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov,

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do rehabilitačného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do špeciálnej školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorých návšteva postihnutého dieťaťa súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,

-poskytnuté študijné voľno zamestnancovi po predchádzajúcom súhlase zamestnávateľa,

-čas strávený na rehabilitáciách v zmysle § 11 zákona č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Vylúčené z odpracovaného času sú všetky ostatné prekážky.

Výška inflačnej kompenzácie sa počíta podľa pomeru celkového odpracovaného času k fondu pracovnej doby (FPD) zamestnanca za predchádzajúci kalendárny rok a to nasledovne:

-výška bonusu 37,5% z inflačnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 30% z FPD,

-výška bonusu 75% z inflačnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 60% z FPD,

-výška bonusu 100% z inflačnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 90% z FPD.

2.4 Mzdové zvýhodnenia a ostatné príplatky

Toto ustanovenie sa riadi § 122 ZP. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenia 50% z jeho priemerného zárobku a 100% jeho základnej mzdy. Mzdové zvýhodnenia patria aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenia nepatria.

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch (3) kalendárnych mesiacov, alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patria zamestnancovi mzdové zvýhodnenia podľa prvej vety tohto odseku.

2.3.3.Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas v dni nepretržitého odpočinku v týždni

Zamestnancovi patrí za prácu nadčas v jeho dni nepretržitého odpočinku v týždni mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 50 % jeho priemerného zárobku.

2.3.4.Mzdové zvýhodnenie za prácu poobednej zmene (s účinnosťou od 01.04.2023)

Za prácu na poobednej zmene v čase od 14:00 do 22:00 hod. na pracoviskách s dvojzmennou, trojzmennou prevádzkou a s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 0,40 €/hod.

Toto mzdové zvýhodnenie patrí aj zamestnancovi, ak jeho poobedná zmena zamestnanca pripadla na deň nepretržitého odpočinku v týždni.

Toto ustanovenie sa riadi § 123 ZP. Prácou v noci sa podľa § 98 ZP rozumie práca vykonávaná v čase od 22:00 hod. do 6:00 hod.

S účinnosťou od 01.04.2023 zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie v sume 2,00 € za hodinu.

S účinnosťou od 01.04.2024 zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie v sume 2,20 € za hodinu.

S účinnosťou od 01.04.2025 zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie v sume 2,30 € za hodinu.

Toto ustanovenie sa riadi § 124 ZP, kedy zamestnancovi patrí za sťažený výkon práce popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia vo výške 0,72 € za hodinu.

2.3.7.Náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 50 % jeho priemerného zárobku.

2.3.8.Vážne prevádzkové dôvody

Za vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, sa považujú:

a)pokles objednávok v dôsledku zníženia dopytu, v porovnaní s výrobnou kapacitou daného oddelenia pri aktuálnej zmennosti;

b)plánované odstávky výroby z dôvodu naplnenia skladových kapacít alebo z dôvodu úprav a zmien výrobných liniek v rámci investičných zámerov zamestnávateľa, ktoré nie je možné uskutočniť bez odstávky výroby;

c)zlyhanie, prerušenie alebo obmedzenie dodávok dielov;

d)zlyhanie, prerušenie alebo obmedzenie dodávok energií a zlyhanie zariadení alebo systémov zamestnávateľa.

Pri vážnych prevádzkových dôvodoch patrí zamestnancovi za prvé 3 pracovné zmeny v kalendárnom mesiaci náhrada mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku. Za pracovné zmeny, ktoré v jednom kalendárnom mesiaci presahujú 3 pracovné zmeny, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 65 % jeho priemerného zárobku.

3.Spoločné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov

3.1.Zamestnávateľ je povinný oboznámiť všetkých zamestnancov s tými časťami mzdového systému časti F tejto kolektívnej zmluvy, ktoré sa ich dotýkajú, a to do 15 dní po jeho podpísaní a umožniť im do neho nazerať.

3.2.Zamestnávateľ organizuje, metodicky riadi a kontroluje uplatňovanie dohodnutého mzdového systému, odborová organizácia zabezpečuje jeho kontrolu v zmysle ZP.

3.3.Mzda je splatná na 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

3.4.Ustanovenia bodov 2.3.1 až 2.3.4 časti F sa netýkajú riadiacich zamestnancov, ak sú tieto dohodnuté inak v pracovných zmluvách. Pre účely tohto ustanovenia sa za riadiacich zamestnancov považujú administratívni zamestnanci na pracovných pozíciách manažér a vyššie v zmysle interných pravidiel xxx.

3.5.Ustanovenia bodov 2.1 až 2.3 časti F sa netýkajú riadiacich administratívnych zamestnancov na pozíciách

expatriot a na pozíciách vedúci divízie a vyššie v zmysle interných pravidiel xxx.

3.6.Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda, mzdové zložky a bonusy vo výške zodpovedajúcej dohodnutému kratšiemu pracovnému času. Príspevky zo sociálneho fondu sú poskytované v plnej výške.

4.Niektoré ustanovenia o zamestnancoch, ktorí boli ku xxx dočasne pridelení (s účinnosťou od 01.04.2023)

4.1.Na zamestnanca, ktorý bol pred vznikom pracovného pomeru s xxx dočasné pridelený ku xxx ako k užívateľskému zamestnávateľovi, sa vzťahujú nasledovné ustanovenia.

4.2.Ak obdobie dočasného pridelenia zamestnanca ku xxx, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s xxx, trvalo aspoň jeden (1) mesiac, znížená mzda počas 1. mesiaca po nástupe podľa tarifnej tabuľky sa neuplatní.

4.3.Ak obdobie dočasného pridelenie zamestnanca ku xxx, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s xxx, trvalo aspoň tri (3) mesiace, podmienka odpracovania troch

(3) mesiacov v xxx v 2.2.1 časti F tejto kolektívnej zmluvy (Osobné hodnotenie zamestnanca) sa neuplatní. Ak obdobie dočasného pridelenia zamestnanca ku xxx, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s xxx ktoré trvá menej ako tri (3) mesiace, na účely nároku na osobné hodnotenie sa toto obdobie dočasného pridelenia zamestnanca ku xxx a obdobie trvania pracovného pomeru zamestnanca s xxx sčítajú.

4.4.Obdobie dočasného pridelenia zamestnanca do xxx, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s xxx sa považuje za odpracovaný čas na účely nárokov na 13. mzdu, 14. mzdu, výrobný bonus, mimoriadny bonus, inflačnú kompenzáciu, pracovné jubileum, nároku na odstupné a príspevok na dôchodok.

1.Zástupcovia zamestnancov

Zástupcovia zamestnancov sú príslušný odborový orgán. Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov okrem príslušného odborového orgánu aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť podľa zákona o BOZP.

2.Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť

2.1Zamestnávateľ vymenuje jedného alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, a to na základe návrhu odborovej organizácie. Zamestnanca možno navrhnúť alebo zvoliť za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť len s jeho písomným súhlasom.

3.Poskytovanie informácií

3.1Zamestnávateľ bude zabezpečovať poskytovanie informácií zástupcom zamestnancov v zmysle § 7 ods. 8 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

3.2Zamestnávateľ poskytne zástupcom zamestnancov raz štvrťročne aktualizovaný zoznam ZZPB.

4.Spolupráca zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov (s účinnosťou od 01.01.2023)

4.1Zamestnávateľ je povinný umožniť príslušným zástupcom zamestnancov a ZZPB zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný predložiť zástupcom zamestnancov a ZZPB podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa v zmysle § 10 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

4.2Výber pracovných pozícii na posudzovanie faktorov pracovného prostredia sa uskutoční na stretnutí so zástupcami zamestnancov pred zahájením interného procesu schválenia a nákupu danej služby. Na stretnutí zástupcov zamestnancov zamestnávateľ (poverený zamestnanec za príslušné oddelenie, oddelenia bezpečnosti a životného prostredia a oddelenia zamestnaneckých vzťahov) navrhne pracovné pozície na posudzovanie faktorov pracovného prostredia. O termíne začiatku samotného merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia informuje zamestnávateľ zástupcov zamestnancov minimálne päť (5) pracovných dní vopred.

5.Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

5.1Komisiu BOZP tvoria ZZPB, zástupcovia zamestnávateľa a prizvaní zamestnanci, pričom nadpolovičnú väčšinu tvoria ZZPB.

5.2Ustanovením Komisie BOZP nie sú dotknuté oprávnenia ZZPB a odborovej organizácie.

5.3Zamestnávateľ poskytne zástupcom zamestnancov a ZZPB ročný plán zasadnutí Komisie BOZP po jeho schválení vedením xxx, vrátane zoznamu stálych a prizvaných členov Komisie BOZP pre jednotlivé oddelenia. O zasadnutí Komisie BOZP zamestnávateľ informuje VZO a ZZPB najmenej dva (2) pracovné dni vopred. Informácia musí obsahovať dátum, čas a miesto konania zasadnutia Komisie BOZP. Obdobne zamestnávateľ postupuje v prípade mimoriadnych zasadnutí Komisie BOZP

6.Právo na spolurozhodovanie

6.1. Okrem prípadov uvedených v časti B bodu 4 kolektívnej zmluvy sa právo na spolurozhodovanie definované touto kolektívnou zmluvou uplatní na vydanie predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Uvedené sa nevzťahuje na predpisy v oblasti ochrany pred požiarmi.

7.Právo na prerokovanie

7.1Okrem prípadov uvedených v časti B bodu 5 kolektívnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať s odborovou organizáciou aj:

7.1.1rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania,

7.1.2opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím.

1.1Písomné sťažnosti zamestnancov a spory, ktoré vzniknú z výkladu alebo plnenia záväzkov tejto kolektívnej zmluvy a z nich vyplývajúce nároky jednotlivých zamestnancov, rieši oddelenie zamestnaneckých vzťahov a VZO. V prípade, že podnet alebo sťažnosť je podaná v ústnej forme, prijímateľ podnetu alebo sťažnosti je povinný spísať o jej predmete písomný záznam, ktorý podpíše sťažovateľ, pričom sťažovateľ obdrží potvrdenú kópiu od prijímateľa podnetu alebo sťažnosti o prevzatí. Nároky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy pre jednotlivých zamestnancov sa uplatňujú ako nároky vyplývajúce z pracovného pomeru.

1.2Postupom podľa ustanovenia bodu 1.1 nie je dotknuté právo zamestnanca vymáhať si tieto nároky na súde.

1.3Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť prípadné kolektívne spory o výklad alebo plnenie kolektívnej zmluvy, z ktorých nevyplývajú nároky jednotlivým zamestnancom, ustanovením paritnej komisie. Paritná komisia má štyroch (4) členov, ktorá sa skladá z právnych zástupcov každej zmluvnej strany a určený zástupca za zamestnávateľa a za zástupcov zamestnancov. Účelom paritnej komisie je zdôvodnenie postojov oboch zmluvných strán za účelom dosiahnuť dohodu, aby nebol narušený sociálny zmier. V prípade, že sa nedohodnú do 30 kalendárnych dní od písomného predloženia predmetu kolektívneho sporu, zmluvné strany postupujú v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v aktuálnom znení.

1.2Ostatné časti kolektívnej zmluvy, ktoré nie sú dotknuté týmto dodatkom č. 6, ostávajú nezmené.

1.3Nároky zamestnancov, ktoré vyplývajú z tejto kolektívnej zmluvy, platia pre všetkých zamestnancov xxx,

ak niektoré ustanovenia kolektívnej zmluvy nestanovujú inak.

1.4Táto kolektívna zmluva sa môže počas obdobia, na ktoré bola uzavretá, zmeniť, ak zmluvná strana akceptuje bez výhrad návrh druhej zmluvnej strany. Táto možnosť sa nepovažuje za dohodu o možnosti a rozsahu zmeny kolektívnej zmluvy a ustanovenie § 8 ods. 5 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení sa neuplatní.

1.5Táto kolektívna zmluva sa stane neplatná v časti, ktorá bude v rozpore so všeobecne záväznými právnymi

predpismi.

1.6Zmluvné strany sa zaväzujú, že po uzavretí tohto dodatku č. 6 ku kolektívnej zmluve budú zachovávať sociálny zmier, odborová organizácia nevyhlási štrajk a zamestnávateľ nevyhlási výluku v prípade časti F. (Odmeňovanie zamestnancov) do 31.3.2026 a v iných častiach kolektívnej zmluvy do dňa 31.3.2026.

1.7Táto kolektívna zmluva je vyhotovená v 2 exemplároch v slovenskom a v anglickom jazyku. V prípade rozporu medzi znením kolektívnej zmluvy v slovenskom a v anglickom jazyku má prednosť znenie v slovenskom jazyku.

V xxx dňa 25. novembra 2022

Príloha č.1 ku kolektívnej zmluve - Zásady poskytovania a použitie sociálneho fondu (s účinnosťou od 01.04.2023)

Nároky zo sociálneho fondu sú poskytované od 01.01.2023, ak nie je uvedené inak.

Nárok na príspevky zo sociálneho fondu s výnimkou príspevku na jedno jedlo (denne) nemajú zamestnanci, (i) ktorí sú v skúšobnej dobe, (ii) ktorí sú alebo o príspevok požiadali počas trvania výpovednej doby, ak sa pracovný pomer končí výpoveďou z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. d) alebo e) Zákonníka práce, alebo (iii) s ktorými sa zamestnávateľ odôvodnene rozhodol skončiť pracovný pomer okamžite, aj keď o príspevok zo sociálneho fondu požiadali pred rozhodnutím zamestnávateľa o okamžitom skončení pracovného pomeru. Zamestnanci v skúšobnej dobe si môžu

o príspevky požiadať po jej uplynutí, pokiaľ budú v evidenčnom stave. Pri uplatňovaní nárokov na príspevky zo sociálneho fondu je rozhodujúci čas, kedy udalosť nastala.

Do evidenčného stavu zamestnancov nepatria zamestnanci:

i.ktorí vykonávajú základnú vojenskú službu alebo civilnú službu,

ii.na materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenke,

iii.uvoľnení na výkon práce v inej organizácii.