MVDr. Pavlom Csereiom generálnym tajomníkom služobného úradu

a

zastúpená

MVDr. Dávid Buc

predsedom

uzatvárajú túto

K O L E K T Í V N U Z M L U V U

na rok 2023

Článok 1

Úvodné ustanovenia

1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zamestnanci“) zamestnávateľa Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy v Dolnom Kubíne (ďalej len „RVPS“), ich nároky vyplývajúce zo štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a niektoré vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, RVPS a Základnou organizáciou odborového zväzu zamestnancov RVPS (ďalej len „ZO OZ“).

2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.1.2023 do uzavretia novej KZ pre rok 2024.

Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo štátnu službu na príslušný kalendárny rok, alebo podniková kolektívna zmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do nadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, alebo podnikovej kolektívnej zmluvy.

3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.

Článok 2

Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO OZ

1. V zmysle ustanovení zákona č. 55/2017 Z.z o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej službe“) a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) RVPS vopred prerokuje s výborom ZO OZ:

-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä vznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných útvarov (odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu zamestnancov,

-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a kultúrnych záujmov zamestnancov,

-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,

-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme.

2.RVPS nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO OZ za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.

4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné sociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:

-RVPS bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej organizácie na rokovania operatívnej porady vedúceho služobného úradu v prípadoch, ak predmetom rokovania bude prijatie závažných opatrení týkajúcich sa pracovných, sociálnych a ekonomických podmienok väčšieho počtu zamestnancov,

-ZO OZ bude neodkladne signalizovať RVPS vznik sociálneho napätia, jeho príčiny a navrhovať spôsob spolupráce za účelom jeho odstránenia,

-Výbor ZO OZ bude poskytovať vedeniu RVPS (vedúcemu služobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzí, konferencií, výpisy z uznesení výboru ZO OZ a zásadné programové a koncepčné dokumenty.

5.RVPS zabezpečí výber členských príspevkov členov ZO OZ formou zrážky zo mzdy na základe písomnej dohody uzavretej so zamestnancom (§ 131 ods. 3 ZP) a v mesačných intervaloch ich bude odvádzať na účet ZO OZ.

Článok 3

Pracovnoprávne nároky a podmienky

1.2 RVPS poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej doby.

1.3 Začiatok a koniec pracovnej doby ako aj začiatok a koniec prestávky na odpočinok a jedenie je určený v Pracovnom poriadku zamestnávateľa.

1.4 Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a 3, § 165 ZP a určeného služobného času na žiadosť zamestnanca a kladného odporúčania príslušného vedúceho oddelenia povoľuje generálny tajomník služobného úradu, vedúci služobného úradu.

1.5 Návštevy lekára

Vzmysle § 143 zákonníka práce prekážku v práci na strane zamestnanca z titulu návštevy lekára sa stanovuje pevná pracovná doba t.j. 7,00 hod do 15,00 hod.

2.Dovolenka

Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí štátnemu zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je základná výmera dovolenky 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roku dosiahne najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych príčin vyčerpať patrí pri skončení štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.

3.Prekážky v práci na strane zamestnanca

bez náhrady mzdy:

3.1 nad rámec ustanovenia § 141 ods. 3 ZP môže poskytnúť RVPS ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času,

3.2 pracovné voľno bez náhrady mzdy nad rozsah stanovený všeobecne záväzným predpisom sa poskytne na žiadosť zamestnanca najmä v týchto prípadoch:

-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce (aj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery v nevyhnutnom rozsahu,

-rodiča pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských prázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov.

Pracovné voľno bez náhrady mzdy ďalej RVPS poskytne zamestnancovi na základe predvolania z rôznych inštitúcií (napr. dedičské konanie, súdne pojednávanie). V týchto prípadoch na základe takéhoto predvolania zamestnanec požiada o neplatené voľno vedúceho služobného úradu. Doklad o takomto predvolaní je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi.

O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu podľa bodu 3.2 rozhoduje vedúci služobného úradu na základe písomnej žiadosti zamestnanca a odporúčania vedúceho odboru, príp. vedúceho oddelenia.

3.3. Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený Zákonníkom práce:

s úhradou mzdy:

a/ zamestnancovi pri zjavnom ochorení v rozsahu 1 dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci zamestnanec bez potvrdenia lekára, b/ zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu 1 pracovného dňa v deň začatia školského roka.

Článok 4

Pracovné podmienky a kontrolná činnosť

1.RVPS dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a pre výkon prác vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom, kancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou technikou, odbornou literatúrou a pracovnými odevmi a pomôckami) podľa Smernice o poskytovaní OOPP a v rámci finančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.

2.Výbor ZO OZ vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej služby a pracovných podmienok pri výkone prác vo verejnom záujme a je oprávnený:

a)vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracovísk pri výkone práce vo verejnom záujme,

b)vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov potrebné informácie a podklady,

c)podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej služby a pracovné podmienky pri výkone práce vo verejnom záujme,

d)vyžadovať od RVPS odstránenie zistených nedostatkov.

Článok 5

Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov

1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon o štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023.

2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania pri výkone prác v službe vo verejnom záujme určuje zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“), Zákonníka práce a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2023 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú v zmysle citovaného zákona pri výkone práce vo verejnom záujme.

5.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku organizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer resp. skončený štátnozamestnanecký pomer, bude RVPS prihliadať na:

-rodinné pomery zamestnanca (starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky veku u osamelých zamestnancov),

-pracovnú výkonnosť zamestnancov.

6.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:

-odchodné v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,

-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe a v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe pre rok 2023, v sume jedného funkčného platu,

-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii menej ako 10 rokov,

-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako 10 rokov.

7.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, RVPS poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme:

-odchodné podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,

-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2023, v sume jedného funkčného platu,

-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, v sume jedného funkčného platu,

-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume dvoch funkčných platov.

8.RVPS poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553/2003 Z.z. a zamestnancovi v štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s § 142 ods. l písm. d) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu.

Sociálna výpomoc

1.V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať ustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady príjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:

-za prvý až tretí deň - 65 % denného vymeriavacieho základu,

-za štvrtý až desiaty deň - 80% denného vymeriavacieho základu.

Článok 6

1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude neodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných úrazoch, ako aj o závadách zistených zamestnávateľom alebo príslušnými štátnymi orgánmi, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť práce zamestnancov v súlade so zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

2.RVPS v spolupráci s výborom ZO OZ vykoná jedenkrát ročne komplexnú previerku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej ochrany.

3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným úrazom RVPS prerokuje s výborom ZO OZ a so zamestnancom bez zbytočného odkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď sa o úraze dozvedel.

4.RVPS rešpektuje právo výkonu kontroly ZO OZ nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

5.RVPS bude neustále dbať o hygienu pracovného prostredia, najmä o čistotu v kanceláriách, kuchynke, spoločných priestoroch a sociálnych zariadeniach.

6.ZO OZ bude vplývať na svojich členov, aby dodržiavali čistotou prostredia a dbali o ochranu majetku.

Článok 7

Sociálny fond

1. Sociálny fond

1.1 Sociálny fond v zmysle zákona o sociálnom fonde NR SR č. 152/1994 Z.z. o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom účte.

2. Tvorba fondu

2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a po dohode RVPS so ZO OZ prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov štátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.

Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu miezd alebo platu vo výške

1,5% hrubých miezd automaticky v systéme CES.

2.2 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.

2.3 Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na základe skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023 vykoná RVPS do konca januára 2024.

3. Použitie fondu

Rozpočet sociálneho fondu tvorí prílohu tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa dohodli na použití sociálneho fondu za týchto podmienok:

2.Zamestnancom štátnej služby poskytne z prostriedkov rozpočtu príspevok na stravné vo výške 65 % a zamestnancom vykonávajúcim prácu vo verejnom záujme vo výške 55 % z ceny stravného lístka.

RVPS zo sociálneho fondu poskytne príspevok vo výške podľa Prílohy č. 1 zmluvy, ktorú dohodol zamestnávateľ so ZO OZ vychádzajúc z kvantifikácie nákladov na jedno hlavné teplé jedlo. Pri každej zmene ceny stravného lístka upraví zamestnávateľ po dohode so ZO OZ výšku príspevku zo sociálneho fondu.

3.RVPS poskytne zamestnancom stravné lístky podľa počtu skutočne odpracovaných dní za predchádzajúci mesiac.

4.RVPS podľa aktuálnej výšky SF zabezpečí v súlade s § 152 ods.8 Zákonníka práce zamestnancovi v štátnej službe a zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme stravovanie za vyčerpanú dovolenku vo forme hotovostí na účet zamestnanca v hodnote najviac 20 ks stravných lístkov ( tj. aktuálna hodnota stravného) v druhej polovici kalendárneho roka.

4.1 Príspevok na regeneráciu pracovných síl

Zamestnancovi sa poskytne príspevok na regeneráciu pracovných síl v prípade dostatku finančných prostriedkov na sociálnom fonde.

Článok 8

Záverečná ustanovenia

1. O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto Kolektívnej zmluve a to v rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2023 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme dôjde k zmene príslušných ustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej zmluve za zamestnávateľa podpisuje generálny tajomník služobného úradu, za ZO OZ predseda.

2. Rokovania o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 začne najneskôr do 31.11.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami upresní postup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak, zamestnávateľ a Výbor ZO OZ predložia návrh na uzatvorenie kolektívnej zmluvy najneskôr do 31.12.2023.

3. RVPS prostredníctvom vedúcich odborov a oddelení oboznámi zamestnancov s obsahom tejto kolektívnej zmluvy, s jej prípadnými zmenami, najneskôr do 15 dní od jej uzatvorenia.

5. Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich právnych nástupcov.

6. Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.

V Dolnom Kubíne, 

Príloha č. 1

Tvorba a použitie sociálneho fondu na rok 2023

Tvorba a použitie sociálneho fondu vychádza zo zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov. Prostriedky budú slúžiť pre zamestnancov Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Dolný Kubín v štátnozamestnaneckom pomere a v pracovnom pomere uzatvorenom na základe pracovnej zmluvy.

Zostatok sociálneho fondu z roku 2022 Tvorba SF vo výške 1,5 %	596,35 €
Rozpis príspevkov na stravovanie zamestnancov:
Cena stravnej jednotky	6,80 €
- príspevok organizácie za zamestnancov v štátnej službe 65 %	4,42 €
- príspevok organizácie za zamestnancov vo verej.službe 55 %	3,74 €
- príspevok zo sociálneho fondu zam. v štátnej službe	0,98 €
- príspevok zo sociálneho fondu zam. vo verejnej službe	1,66 €
- poplatok zamestnanca	1,40 €