SK NACE 23130 Výroba dutého skla

Región: Trenčiansky

xxx

PODNIKOVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA

2023

str. 1/20

Obsah

xxx - PKZ - 2023

Obsah2

Použité skratky3

Zmluvné strany4

I.Predmet zmluvy4

li.Vzťahy zmluvných strán4

1.Společné závazky4

2.Závazky štatutárneho orgánu xxx5

3.Závazky ZO OZ KOVO xxx6

Ill.Pracovno-právna oblast'6

1.Pracovný čas6

2.Prestávky v práci.6

3.Dovolenka6

4.Prekážky v práci6

5.Prekážky na strane xxx8

6.Pracovná pohotovost'8

7.Mzda vo sviatok8

8.Práca nadčas8

9.Rozviazanie pracovného pomeru8

1O. Preferencia vlastnej zamestnanosti8

IV.Mzdová oblast'9

1.Mzda9

2.Minimálna mzda9

3.Mzdové formy9

4.Základná mzda1O

5.Mzdové príplat ky11

6.Ostatně finančně plnenia13

7.Priemerný zárobok14

8.Splatnost' mzdy14

V.Sociálna politika14

1.Úvodné ustanovenie14

2.Príspevok na stravu14

3.DDS15

4.Predaj DHIM a HIM15

5.Rekondičně pobyty15

6.Rekreácia v zariadení ZO15

7.lndividuálna rodinná rekreácia v tuzemsku alebo v zahraničí.15

8.Súbeh a zneužitie príspevkov na rekondičně pobyty a rekreácie16

9.Darcovstvo krvi16

1O. Preventívna zdravotná starostlivost'16

11.Finančná výpomoc16

12.SF - tvorba a čerpanie16

VI.Ochrana práce17

1.Dodržiavanie predpisov BOZP a PO17

2.Pitný režim18

VII.Vzdelávanie19

VIII.Záverečné ustanovenia19

Zoznam príloh PKZ20

str. 2120

Použité skratky

BOZPBezpečnost' a ochrana zdravia pri práci

ODSDochodkové doplnkové sporenie

DHIM..................... Drobný hmotný a investičný majetek

DPHDaň z pridanej hodnoty

OPPDeň pracovného pokoja

FRFond riaditefa

HIMHmotný investičný majetek

HPHorúca prevádzka

KZKolektívna zmluva

KZVS ................... KZvyššiehostupňauzatvorenámedziZvazomzamestnávatefov

xxx a OZ KOVO LÚČLinka na úpravu črepov

MDMaterská dovolenka

MOPMedzinárodná. organizácia práce

OSOrganizačně smernice

PKZPodniková kolektívna zmluva

POPožiarna ochrana

PPPracovné postupy

PÚPracovný úraz

PZPracovná zmluva

RPRodičovský príspevok

RK ZO OZ KOVO .. Revízna komisia ZO OZ KOVO xxx SFSociálny fond

OZ KOVOOdborový zvaz KOVO

SPStudená prevádzka

ŠSvŠtátny sviatok

VOVýkonnostná odmena

xxx

ZO OZ KOVOZákladná organizácia OZ KOVO xxx

ZPZákonnik práce

ZV ZO OZ KOVO .. Závodný výbor ZO OZ KOVO xxx Z.zZbierka zákonov

Zmluvné strany:

Zamestnávatef:

v zastúpení:

(ďalej len xxx) Odborová organizácia:

v zastúpení: (ďalej len ZO)

xxx xxx

IČO xxx

xxx

a

Základná organizácia odborového zvazu KOVO

xxx xxx

IČO xxx

xxx

predseda ZV ZO OZ KOVO xxx

v súlade s Dohodou MOP č. 87 a Zákonom o kolektívnom vyjednávaní č. 2/1991 Z.z. uzatvárajú PKZ, v ktorej sa zavazujú, že v období jej účinnosti od 1.1.2023 do 31.12.2023 budú plnit' všetky v nej uvedené závazky.

I.Predmet zmluvy

Účel a úloha PKZ

Táto PKZ upravuje vzťahy zmluvných strán a v súlade s príslušnými právnymi predpismi stanovuje pracovno-právne, mzdové a sociálne nároky zamestnancov, rovnaké, vyššie, prípadne ďalšie nad rámec Generálnej dohody a KZVS tak, aby bol naplnený Čl. 36, bod a) Ústavy SR, ktorý hovorí, že "...zamestnanci majú právo na odmenu za vykonanú prácu, dostatočnú na to, aby im umožnila dóstojnú životnú úroveň".

PKZ je závazná pre zmluvné strany, ich prípadných nástupcov, pre zamestnancov, ktorí sú odborovo organizovaní a rovnako aj pre zamestnancov, ktorí odborovo organizovaní nie sú. KZVS je základom pre PKZ a je jej neoddelitefnou súčast'ou.

II.Vzťahy zmluvných strán

1.Spoločné závazky

1.1.Pine rešpektovať postavenie, právomoc odborov a xxx vyplývajúce z platných právnych predpisov, špecifických podmienok a možností oboch zmluvných strán.

1.2.Informovat' sa vzájomne a včas o pripravovaných a pripravených opatreniach a zámeroch, ktoré sa týkajú záujmov druhého účastníka.

1.3.Zabezpečit' kompetentných a odborných členov na zasadnutia druhej zmluvnej strany, ak táto o to požiada min. 1 kalendárny týždeň vopred.

1.4.Viest' podnikové kolektívne vyjednávanie s ciefom uzatvoriť PKZ, ktorá by bola v záujme oboch zmluvných strán.

1.5.Pristupovať k ustanoveniam PZ, které sú v rozpore s ustanoveniami PKZ ako neplatným a nahradit' ich príslušnými formuláciami z PKZ. Zmluvné strany nebudú ustanovenia PZ, které sú pre zamestnancov priaznivejšie ako ustanovenia PKZ, považovat' za ustanovenia odporujúce PKZ.

1.7.Podporovat' otvorenú a právnu komunikáciu so všetkými zamestnancami xxx v otázkach dvojstranného záujmu vecí, týkajúcich sa sťažností, sporných otázek, ako aj disciplinárneho konania.

2.Závazky štatutárneho orgánu xxx

2.1.Vytvorif vo xxx podmienky pre riadnu činnost' ZV ZO OZ KOVO xxx a RK ZO OZ KOVO xxx.

2.2.Poskytovat' ZO OZ KOVO xxx potrebné informácie s cierom dosiahnuf dostatočnú informovanost' pracovného kolektívu xxx a vytvoriť základ pre efektívny priebeh kolektívneho vyjednávania o budúcej PKZ. lde najma o informácie o:

►zásadných otázkach vo veci ekonomiky, zamestnanosti a rozvoja xxx,

►personálnej, mzdovej a sociálnej politike xxx,

►programe zvyšovania kvalifikácie zamestnancov xxx,

►ochrane zdravia pri práci zamestnancov xxx a o ich pracovných podmienkach.

2.3.Rešpektovat'základnéodborovéprávaakozákladnúpodmienkuvytvorenia a pretrvávania sociálneho zmieru, pričom dohodami MOP sú garantované tieto práva:

►právo odborov organizovat' sa,

►získavat' v podniku nových členov,

►právo na informácie,

►právo na schodzkovú činnost' v podniku dvakrát za mesiac,

►vykonávat' vofby do odborových orgánov v podniku,

►právo na schválenie PKZ.

2.4.Poskytnúť ZV ZO OZ KOVO xxx v areáli xxx na vlastné náklady na organizačnú a výchovnú činnost', konanie členských schódzí a/alebo konferencií nasledovné miestnosti, vrátane ich vybavenia, prevádzky a údržby:

►2 miestnosti s chodbou na trvalé používanie ZV ZO OZ KOVO xxx,

►zasadačku vedenia xxx na jednorazové využitie podra požiadavky ZV ZO OZ KOVO

xxx. S cierom splnit' funkcionárske a pracovné povinnosti zaistiť na základe schválenia návštevy vedením xxx funkcionárom a zamestnancom OZ KOVO prístup do objektov xxx.

Poskytnúf ZV ZO OZ KOVO xxx dopravný prostriedok na služebné účely za úplatu podra interných noriem, OS a PP platných vo xxx.

2.6.Prijímať nových zamestnancov na miesta, ktoré bolí uvofnené z dovedu odchodu pracovníkov na výkon odborovej funkcie v ZO OZ KOVO xxx, na dobu určitú, a to na dobu uvofnenia pracovníkov pre výkon odborovej funkcie.

2.7.Zabezpečit' na vlastné náklady mesačne úhradu odborových príspevkov zrážkou zo mzdy so súhlasom zamestnancov, kterých sa týkajú tieto zrážky. Takto odvedené odborové príspevky previest' bez zbytočného zdržania včas na účet ZO OZ KOVO xxx. Odevzdat' mesačne ZO OZ KOVO xxx zoznam platitefov odborových príspevkov, ako aj čiastku odvedenú za celý kolektiv, nie menovite.

3.Závazky ZO OZ KOVO xxx

3.1.Pósobif na všetkých zamestnancov xxx tak, aby sa plnili všetky závazky vyplývajúce z tejto zmluvy a bol zachovaný sociálny zmier.

3.2.Predkladať štatutárnemu orgánu xxx zoznam funkcionárov ZO OZ KOVO xxx

xxx a včas aj každú jeho zmenu. Jedenkrát ročne predložiť štatutárnemu orgánu xxx počet členov odborovej organizácie.

►pracovnej a technologickej disciplíny, hospodárnosti a efektivnosti výroby,

►dodržiavanie poriadku a čistoty na pracoviskách, v hygienických zariadeniach, šatniach a pod., ako aj v spoločných priestoroch celého areálu xxx.

3.4.Spolupracovat' dósledne a aktívne s vedením xxx pri závažných nedostatkoch a/alebo porušení v oblastiach špecifikovaných v predošlom bode 3.3.

3.5.Poskytnút' vedeniu xxx nové informácie a poznatky v oblasti BOZP a aktívne prispief k zníženiu PÚ poučením zamestnancov o používaní ochranných prostriedkov.

3.6.Povinne sa zúčastňovat' na objasňovaní všetkých PÚ ako aj chorob z povolania.

3.7.Zaviazať funkcionárov ZO OZ KOVO xxx k zachovávaniu mlčanlivosti

o dóverných informáciách, ktoré nadobudnú pri výkone svojej funkcie a mohli by poškodit' záujmy xxx. Po skončení výkonu funkcie trvá táto povinnost' jeden rok.

3.8.ZO OZ KOVO xxx bude pósobiť na členov odborov a ostatných zamestnancov v prevencii proti poškodzovaniu a odcudzovaniu majetku xxx.

Ill.Pracovno-právna oblasť

2.Prestávky v práci

Sú na jedlo a oddych podfa § 91 ZP v trvaní 30 minút počas týchto intervalov:

►ranná zmena..........................................................06:00-14:0010:30-13:00

►odpoludňajšia zmena ............................................ 14:00- 22:0017:30-19:00

►nočná zmena ........................................................ 22:00-06:0000:30 - 02:00

4.Prekážky v práci

Nárok zamestnanca na pracovné vofno bez náhrady mzdy a s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku je dohodnutý nad rámec pracovno-právnych predpisov v nasledovných pripadoch.

4.2.Doležité osobné prekážky

Nároky zamestnancov na pracovné vofno s náhradou mzdy ale i bez náhrady mzdy uvedené v ZP sa zvyšujú nasledovne:

Zamestnávatef poskytne zamestnancovi pracovné vofno s náhradou mzdy najma z týchto dovodov a najmenej v tomto rozsahu:

a)vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení; pracovně vorno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 10 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonat' mimo pracovného času.

4.3.Sprevádzanie

a)rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovně vofno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 10 dní v kalendárnom roku,

b)zdravotne postihnutého dieťafa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo internátnej špeciálnej školy; pracovně vofno s náhradou mzdy sa poskytuje jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 20 pracovných dní v kalendárnom roku.

5.Prekážky na strane xxx

5.1.Ak zamestnanec nemohol vykonávat' prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu xxx náhradu mzdy najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.

5.2.Z dovodu prekážok na strane xxx (výpadok plynu, nepokrytie výrobných kapacit a pod.) sa zástupcovia zamestnancov a zamestnávatef zavazujú do 24 hodin stretnúf a dohodnúť riešenie vzniknutej situácie.

6.Pracovná pohotovost'

Pracovnú pohotovost' je možné nariadiť najviac v rozsahu 8 hodín v týždni a najviac 100 hodin v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovost' prípustná len po dohode so zamestnancom. Za pracovnú pohotovost' mimo pracoviska bude zamestnancom poskytnutý príplatok podfa čl. IV., ods. 5.8. PKZ.

7.Mzda vo sviatok

Sviatok pripadajúci na pracovný deň zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou sa považuje za odpracovaný deň a zamestnancovi prináleží za tento deň mzda.

8.Práca nadčas

Kontrolu dodržiavania maximálnych limitov práce nadčas na zamestnanca v zmysle ZP vykonávajú pracovníci BOZP a funkcionári ZO OZ KOVO xxx.

9.Rozviazanie pracovného pomeru

9.1.xxx sa zavazuje jednostranne neskončit' pracovný pomer výpoveďou podfa § 63, odstavec 1, pís. b/ ZP so zamestnancami, ktorí sú funkcionármi OZ KOVO, členmi ZV ZO OZ KOVO xxx a iných orgánov ZO OZ KOVO xxx, na kterých je prenesená spolurozhodovacia právomoc ZV ZO OZ KOVO xxx, ako i členmi rady predsedov ZO OZ KOVO xxx a odborných komisií OZ KOVO, a to v dobe 12 mesiacov po skončení ich funkčného obdobia.

9.2.xxx sa zavazuje jednostranne neskončit' pracovný pomer výpoveďou podfa § 63, odstavec 1, pís. b/ ZP so zamestnancami, ktorí nadobudnú dóchodkový vek v roku účinnosti tejto PKZ skór, ako im vznikne nárok na starobný dóchodok.

9.3.xxx nezruší pracovné miesta zamestnancom špecifikovaným v predošlom odstavci do ich odchodu do starobného dochodku, nie skor ako v prvý deň nadobudnutia ich dóchodkového veku.

10.Preferencia vlastnej zamestnanosti

10.1.xxx predmet svojej podnikatefskej činnosti zabezpečí najma svojimi zamestnancami, kterých k tomuto účelu zamestnáva v pracovných vzťahoch podfa ZP.

10.2.Pri vofnom pracovnom mieste majú prednostné právo na jeho obsadenie zamestnanci, s kterými má byť skončený pracovný pomer z dovedu organizačných zmien, pokiar splňajú požadované predpoklady na pracovné miesto.

10.3.Ak na vofné pracovné miesto xxx nebude mať zamestnanca so špecifikáciou podfa predošlého ods. 10.2., ponúkne ho prednostne bývalým zamestnancom, s kterými bol skončený pracovný pomer z dovodov organizačných zmien, ak sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie na úrade práce a pokiaf splňajú požadované predpoklady na pracovné miesto.

10.4.Ak sú vo xxx zamestnaní obaja manželia, xxx pri uskutečňovaní organizačných zmien, bude hfadaf možnosti ponechania v zamestnaní aspoň jedného z nich.

2.2.Ak zamestnanec xxx má dohodnutú kratšiu pracovnú dobu, alebo neodpracoval všetky pracovně dni, prináleží mu minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe. Ustanovenie sa nevzt'ahuje na učňov počas odborného výcviku a na zamestnancov vykonávajúcich prácu mimo pracovného pomeru na dohody.

3.Mzdové formy

Nižšie špecifikované zásady odmeňovanie platia pre všetkých zamestnancov xxx okrem členov vedenia odmeňovaných inou formou, která nie je obsahem PKZ.

3.1.Pre odmeňovanie zamestnancov platí tarifný mzdový systém s rozsahem 12 tried, pričom minimálne mzdové tarify sú uvedené v Prílohe č. 1 k PKZ. Zamestnanci xxx sú odmeňovaní mesačnou alebo hodinovou tarifnou mzdou. Pre robotnícke povolania sa uplatňujú triedy 1 až 8 a pre technicko-hospodárske funkcie triedy 3 až 12. Každý zamestnanec je zaradený na príslušnú funkciu s odpovedajúcim popisem pracovnej činnosti podra katalógu funkcií a pracovných činností platného vo xxx.

3.2.Na základe rozhodnutia vedenia xxx móže byt' osobitná skupina zamestnancov, ako napr. vedúci úsekov a pod., odmeňovaná nad rámec uvedeného platového tarifného systému. Výška odmeny a podmienky sú stanovené v príslušnej PZ.

3.3.Platovú tarifnú triedu novému zamestnancovi xxx navrhuje príslušný nadriadený pracovník, pričom novému zamestnancovi móže byť priradená:

►1. Triedahneď od nástupu, práca v tejto triede nevyžaduje dlhé zapracovanie,

►2. Trieda .................................najskor po 1 mesiaci po zapracovaní, dovtedy v 1. triede,

►3. - 12. Triedanajskór po 2 mesiacoch, dovtedy v triede nižšej o 1 stupeň.

Ak zamestnanec nepreukáže pri zapracovaní očakávané výsledky, oznámi príslušný nadriadený pracovník túto skutočnosť oddeleniu personálnej práce, pričom spoločne zvážia jeho preradenie na iné pracovně miesto alebo jeho uvornenie z xxx.

3.4.Zaraďovanie zamestnancov na pracovně miesto a/alebo funkciu sa uskutočňuje podfa katalógu funkcií a pracovných činností so zohfadnením zaužívaných a doporučených kritérií pre jednotlivé triedy a rešpektujúc rozsah kvalifikačných požiadaviek uvedených v karte príslušného pracovného míesta.

3.5.Zmena platovej tarifnej triedy v rámci pracovného miesta je možná o 1 tarifnú triedu v rámci rozsahu tarifných tried určených pre príslušné pracovně miesto v katalógu funkcií a pracovných činností.

3.6.Vyššia tarifná trieda sa nemusí priznať zamestnancovi, ak

►nespfňa požadované vzdelanie a prax, alebo inú požadovanú odbornost',

►nedosahuje potrebnú odbornú úroveň a samostatnost' v práci podfa posúdenia

nadriadeného pracovníka.

3.7.U absolventov všetkých druhov škol a učilišť, ktorí absolvovali záverečné skúšky s vyznamenaním je možné skrátif požadovanú dížku a rozsah praxe až na polovicu, ak pri zapracovaní preukážu mimoriadne dobré výsledky.

3.8.Zložky mzdy za prácu

►základná mesačná mzda, ktorú tvoria: tarifa + rozpatie + základ pre nadčas

►stimulačně zložky mzdy, tvorené VO a odmenami z fondu riaditera

►príplatky za ŠSv, DPP, soboty, nedele, nočnú zmenu, prostredie a nadčas

►náhrady mzdy za dovolenku a paragraf

►rozpatiezohradňujú sa ním celkové schopnosti a iniciativa zamestnanca.

Základná mzda bude zamestnancom vyplatená len za odpracované hodiny v mesiaci. Základná mzda bude primerane krátená za neodpracovaný čas, ako napr. nemoc, dovolenka, prekážky v práci a pod., alebo ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas.

4.2.Prehodnocovanie základnej mzdy

►tarifná triedastanovenie a zmeny sú podfa čl. IV bod 3. v PKZ,

►rozpatieprehodnotenie móže byť kedykofvek v roku.

Ak zamestnanec nedosahuje očakávané pracovně výsledky, alebo ak porušuje pracovnú disciplínu, oznámi príslušný nadriadený pracovník túto skutočnosť oddeleniu personálnej práce s návrhem zmeny priznaného rozpatia, pričom uvedie, či ide o krátenie v bežnom mesiaci, alebo o dlhodobú úpravu. Pri dlhodobej úprave móže krátenú čiastku prerozdelif medzi ostatných zamestnancov kolektivu. Úprava základnej mzdy móže byť až na základnú tarifu príslušnej tarifnej triedy.

4.7.Porušenie pracovnej disciplíny

Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny može priamy nadriadený odobrať aj celé rozpatie. Priamy nadriadený vyhotoví záznam o odobratí rozpatia, v ktorom určí na aké obdobie ho odoberá. Tento záznam sa odovzdá obratem na útvar personalistiky a miezd.

5.Mzdové príplatky

5.3.Práca cez ŠSv a OPP

100 % ....................................................................................... z priemerného zárobku,

►200 % .......................................................................... z priemerného zárobku v dňoch:

24.12.2023, 25.12.2023, 26.12.2023 - ranná, poobedná a nočná zmena.

5.5.Zastupovanie

Ak na základe poverenia vedúceho pracovníka zastupuje zamestnanec v plnom rozsahu zamestnanca zaradeného funkčne vo vyššej tarifnej triede, ktorý dočasne nevykonáva svoju funkciu, prislúcha zastupujúcemu pracovníkovi príplatok za zastupovanie vo výške rozdielu najbližšej vyššej tarifnej triedy. Príplatok je uplatnitefný až po 4 týždňoch súvislého zastupovania s účinnosťou od prvého dňa zastupovania po dobu max. 12 mesiacov. Príplatok sa vyplatí len za odpracovaný čas a na základe návrhu príslušného vedúceho pracovníka.

V roku 2023 može byť nariadená pracovná pohotovost' mimo pracoviska pre nižšie uvedené činnosti podfa § 96, ods. 1, ZP v rozsahu 8 hodin v týždni a najviac 100 hodin v kalendárnom roku na zamestnanca. Nad tento rozsah je pracovná pohotovost' prípustná len po dohade so zamestnancom.

Rozpis služieb jednotlivých zamestnancov vyhotoví príslušný vedúci pracovník, odevzdá ho na útvar personalistiky a miezd a zabezpečí jeho distribúciu všetkým pracovníkem, ktorí majú spoluzodpovednosf za organizáciu, výkon a administráciu pohotovostí.

5.9.Evidencia a výplata príplatkov za sťažené pracovné prostredie

►Zoznam profesií, kterým sa poskytuje príplatok za sfažené pracovné prostredie je neoddelitefnou súčasťou PKZ ako Príloha č. 4.

►Zamestnancom vprofesiách podfa vyššie uvedeného zoznamu bude vyplatený

príplatok za sťažené pracovně prostredie za každú odpracovanú hodinu.

U ostatných zamestnancov musí vedúci vyznačovat' do časových lístkov odpracované hodiny v sťaženom pracovnom prostredí denne.

►V prípade, že nebudú hodiny takto vyznačené, nebudú odpracované hodiny v tomto

prostredí akceptované a preplatené.

►Za riadne a presné evidovanie odpracovaných hodin v sťaženom pracovnom prostredí

zodpovedá majster alebo vedúci strediska.

5.10.Náhrady mzdy

Náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku prináleží zamestnancovi počas:

►čerpania dovolenky,

►školenia počas pracovného varna,

►prekážok v práci podfa ZP,

►prekážok v práci podfa PKZ v tých prípadoch, kde boli dohodnuté plnenia nad rámec

ZP.

Ak sa zamestnanec v mimopracovnom čase zúčastní školenia, které musí absolvovat' k výkonu svojej funkcie, prináleží mu náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku bez nároku na nadčasový príplatok podfa skutočnej doby školenia.

5.11.Spoločné ustanovenie

Mzdové príplatky podfa ods. 5.1. až 5.11. PKZ možu byť poskytované súčasne.

6.Ostatně finančně plnenia

a)Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný alebo invalidný dochodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávat' zárobkovú činnost' je viac ako 70 %, bude zamestnancovi poskytnuté odchodné vo výške jeho priemerného mesačného zárobku.

b)Zamestnancom, ktorí nadobudnú vek starobného a predčasného starobného dochodku a odídu z xxx najneskor ku dňu nároku starobného dóchodku, alebo zamestnanci, ktorí nadobudnú nárok na invalidný dochodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávat' zárobkovú činnost' je viac ako 70 %, zvýši sa takto stanovené odchodné o čiastku vypočítanú ako násobek priemerného mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom pomere zamestnanca v sklárni xxx nasledovne:

►do 5 rokov1 násobek

►5 - 10 rokov2 násobok

►10 - 15 rokov3 násobek

►15 - 20 rokov4 násobek

►20 - 25 rokov5 násobek

►25 - 30 rokov6 násobek

►30 - 35 rokov7 násobek

►nad 35 rokov8 násobek

c)V prípade súbehu odchodného a odstupného bude zamestnancovi poskytnuté odchodné len vo výške jeho jedného priemerného mesačného zárobku bez ohfadu na počet rokov nepretržitého pracovného pomeru v sklárni xxx.

d)Nárok na výplatu odchodného nad rámec ZP pri odchode na predčasný starobný dochodok vznikne zamestnancovi len v prípade, ak pracovný pomer je skončený dohodou (podra § 60 ZP).

6.3.Vznik nároku na príspevok podra 6.1. - 6.2.

Pre vznik nároku na príspevok za dlhodobú, nepretržitú prácu v sklárni xxx podfa vyššie uvedených ods. 6.1. a 6.2. sa považuje doba od posledného vstupu do sklárne xxx. Neodpracovaná doba z dovedu zákonnej MD, doby poberania RP a základnej vojenskej služby sa zohfadňuje do celkovej odpracovanej doby pre vznik nároku na príspevok.

V prípade rozviazania pracovného pomeru z dóvodu organizačných zmien podfa ZP, § 63, ods. 1, písmeno a, b a odchode do dochodku, predčasného dochodku pred dovršením dňa výročia príspevok podfa bodu 6.2. zamestnancovi prináleží.

a)xxx poskytne v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru podfa ZP, § 63, ods. 1, písmeno a, b, c, odstupné. Odstupné bude vypočítané ako násobek priemerného hrubého mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom pomere v sklárni xxx nasledovne:

►do 2 rokov1 násobok

►2 - 5 rokov3 násobok

►5 - 20 rokov4 násobok

►nad 20 rokov6 násobok

►ak ide o funkcionára ZO OZ KOVO xxx5 násobok

b)xxx navýši v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru z dóvodov nadbytočnosti podra ZP, § 63, ods. 1, písmeno b, zamestnancom, ktorí majú 5 rokov pred splnením vekovej hranice pre vznik nároku na starobný dóchodok a boli v nepretržitom pracovnom pomere v sklárni xxx minimálne 20 rokov odstupné poskytnuté podfa bodu 6.4.a. Navýšenie sa vypočíta ako násobek priemerného hrubého mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom pomere v sklárni xxx nasledovne:

►nad 20 rokov3 násobok

6.5.Ustanovenia bodov 6.1. a 6.4. sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí počas pracovného pomeru bolí súčasne poberatefmi predčasného starobného alebo starobného dóchodku. Nároky týchto zamestnancov budú riešené v zmysle ZP.

7.Priemerný zárobok

Priemerný zárobok pre pracovno-právne účely vypočíta xxx v zmysle ZP, § 134 a 135.

8.Splatnost' mzdy

8.1.Splatnost' mzdy je dohodnutá v termínoch uvedených v Prílohe č. 3 k PKZ.

8.2.Výplata mzdy sa realizuje výhradne bezhotovostným prevodom na účty tak, aby bola mzda pripísaná na bankový účet zamestnanca najneskór v deň splatnosti mzdy.

8.3.Výplatné pásky zašle zamestnávater na e-mailové adresy zamestnancom najneskor v termíne splatnosti mzdy.

8.4.Ak xxx nebude mať dostatek finančných prostriedkov na úhradu miezd, musí vedenie xxx dohodnúť s ZO OZ KOVO xxx minimálne 7 dní pred dátumom ich splatnosti sposob, rozsah a čas novej úhrady, pričom je povinné oznámit' tieto zmeny zamestnancom minimálne 5 dní pred novým termínem splatnosti.

V.Sociálna politika

1.Úvodné ustanovenie

1.1.xxx sa zavazuje na svoje náklady zabezpečit' prevádzku závodného stravovania, pričom z nákladov sú vyňaté potraviny a DPH.

ZO OZ KOVO xxx sa zavazuje prevádzkovať a zabezpečovat' pre zamestnancov xxx a ich najbližších rodinných príslušníkov rekreáciu vo vlastnom rekreačnom zariadení.

2.1.Príspevkyxxxna1jedlopodanézamestnancovixxxv priebehu 8•hodinovej pracovnej zmeny sú v nasledovnom rozsahu:

2.2.Doplatok do výšky hodnoty stravy platí zamestnanec.

2.3.Príspevok xxx na jedno hlavné jedlo v deň odborného výcviku vo xxx v režime, ktorý je platný pre zamestnancov xxx.

4.Predaj DHIM a HIM

4.1.Nepotrebný DHIM ponúkne xxx prednostne na predaj vlastným zamestnancom.

4.2.Nepotrebný HIM ponúkne xxx na predaj zamestnancom ako aj tretím stranám. V prípade rovnosti ponúk odpredá xxx HIM prednostne vlastným zamestnancom.

5.Rekondičné pobyty

5.1.xxx zabezpečí 7- dňový rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie (tretia alebo štvrtá kategória rizika a spÍňa podmienku účelnosti rekondičného pobytu) v zmysle zákona č. 124/2006 a č. 154/2013 Z.z. v znení neskorších predpisov.

6.Rekreácia v zariadení ZO OZ KOVO xxx

6.1.Na pobyt v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx poskytne xxx

zamestnancovi, jeho/jej manželke/-ovi a ich nezaopatreným deťom podfa ZP dotáciu vo výške 6,00EUR/noc. Nárok na tento príspevok vzniká každému zamestnancovi, ktorý je v neprerušenom pracovnom pomere vo xxx viac ako12 mesiacov.

Bezprostredne po skončení pobytu je zamestnanec povinný odevzdat' doklad o ubytovaní v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx potvrdený prijímacím pracovníkom rekreačného zariadenia ZO OZ KOVO xxx na ZV ZO OZ KOVO xxx.

6.2.Na pobyt v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx poskytne xxx bývalému zamestnancovi sklárne xxx - dochodkyni/-covi príspevok vo výške 6,00EUR/noc.

7.lndividuálna rodinná rekreácia v tuzemsku alebo v zahraničí

lndividuálna rodinná rekreácia v trvaní ...................................min. 5 nocí, doložená faktúrou alebo iným účtovným dokladom za ubytovanie vystaveným na meno zamestnanca, ktorý uplatňuje nárok na príspevok. Doložit' treba originál výpis z bankového účtu o zaplatení pobytu alebo originál doklad z registračnej pokladne o zaplatení pobytu.

7.2.Nárok na tento príspevok vznikne každému zamestnancovi, ktorý je vo xxx v neprerušenom pracovnom pomere viac akomesiacov

7.3.Výška príspevku na rodinu zamestnanca (manžel/ka,deti do19 rokov).....................400EUR/rok

7.4.Ak faktúra alebo iný účtovný doklad nedosahujú výšku dotácie, bude dotácia vyplatená fen vo výške uvedenej na doklade.

8.Súbeh a zneužitie príspevkov na rekondičně pobyty a rekreácle

8.1.Dotácia podfa ods. 7 nebude poskytnutá zamestnancom, ktorí absolvujú v danom roku

7 - dňový rekondičný pobyt organizovaný zamestnávatefom pre kategóriu 3 a 4.

8.2.Ak zamestnanec xxx podvodným sposobom získa ktorýkofvek zo špecifikovaných príspevkov, zanikajú mu nároky na tieto dotácie dňom zistenia tejto skutečnosti do konca platnosti PKZ a je povinný tento prispevok vrátit'.

8.3.Ustanovením v ods. 8.2. nezaniká xxx právo riešif so zamestnancom zistený podvod pracovno-právne, vrátane náhrady vzniknutej škody.

9.Darcovstvo krvi

Za získanie Jánskeho plakety dostane zamestnanec nasledovný finančný príspevok:

►bronzová plaketa100EUR

►strieborná plaketa150EUR

►zlatá plaketa200EUR

►diamantová plaketa250EUR

11.4.lné požiadavky na finančnú výpomoc v núdzi sa budú riešiť jednotlivo na základe písomnej žiadosti zamestnanca v spolupráci vedenia xxx a ZV OZ KOVO xxx.

12.SF - tvorba a čerpanie

12.1.SF - zásady tvorby

SF sa tvorí podfa Zák. 152/1994 o SF (ďalej len ZoSF), § 4, ods. 1, jeho rozpočet je uvedený v Prílohe č. 5 k PKZ a tvoria ho tieto základné zložky:

►2,0 % z vyplatených miezd,

►zostatok SF z predchádzajúceho kalendárneho roka,

►prídel z použitefného zisku,

►dary, dotácie, príspevky poskytnuté xxx a tretími stranami do fondu.

Základom pre povinný prídel je objem zúčtovaných hrubých miezd, z ktorých xxx zisťuje priemerné zárobky pre pracovnoprávne účely.

12.2.SF - správa

►SF je vedenýna samostatnomúčte, na který sa prevedú prostriedky podra ods.12.1.do15dňapozačatímesiacaakopreddavokvovýške1/12 z predpokladaného objemu vyplatených miezd za kalendárny rok.

►Po skončení kalendárneho roka sa vykoná zúčtovanie prostriedkov SF do konca

februára nasledujúceho kalendárneho roku podfa skutočne vyplatených miezd.

Pri zrušení, zániku a následnému prevodu xxx a jej majetku do inej organizácie, prípadne inej formy podníkania, prevedie xxx zostatok SF do obdobného fondu novo­ vzniknutej organizácie.

12.3.SF - zásady čerpania

Použitie SF je dohodnuté na podporu starostlivosti xxx o zamestnancov, ich rodinných príslušníkov, ako aj bývalých zamestnancov - dOchodcov. čerpanie je zamerané podra ustanovení čl. V. PKZ najma do oblastí:

►závodně stravovanie,

►rekreácie v zariadení ZO OZ KOVO xxx

►individuálna rekreácia,

►darcovstvo krvi, vianočný darček,

►finančná výpomoc v sociálnej núdzi a iné

12.4.SF - zdaňovanie príspevkov

►Príspevky zo SF sú zamestnancom zdanené vo výške 19 % podra Zák. 595/2003 Z.z. a následných noviel, s odvodmi do poistenia a fondu zamestnanosti.

►Príspevky zo SF nie sú zahrnuté do hrubej mzdy pre výpočet priemerného zárobku pre pracovno-právne účely.

1.Dodržiavanie predpisov BOZP a PO

1.1.Pri opakovaných porušeniach predpisov BOZP a PO bude xxx v zmysle ZP dOsledne postihovat' zamestnancov, ktorí sa porušení dopustili. Postih móže byť v krátení rozpatia základnej mzdy alebo až skončením pracovného pomeru zo strany xxx, pokiar sa naplnia zákonné dovody ZP, § 63, odstavec 1, písmeno d, e.

1.3.Pri preukázaternom zhoršení pracovných podmienok na pracoviskách móže ZO OZ KOVO xxx požiadať, aby xxx na vlastně náklady zrealizoval meranie škodlivých vplyvov. xxx sa zavazuje k aktívnej súčinnosti v tomto smere, k znášaniu príslušných nákladov ako aj k realizácii prípadných nápravných opatrení dohodnutých Regionálnym úradom verejného zdravotníctva.

1.4.Vykonávat' na pracoviskách kontrolu lekárničiek. Za ich stav a pravidelné doplňanie sů zodpovední príslušni majstri.

1.5.Vykonat' spoločnú kontrolu stavu opatreni BOZP a PO 1x ročne, a to v apríli, mesiaci BOZP. Realizáciou prípadných nápravných opatrení poverí xxx príslušných zodpovedných pracovnikov.

1.6.xxx bude pravidelnými školeniami viesť všetkých zamestnancov k poznaniu a dodržiavaniu zásad BOZP a PO. Za priamej účasti zástupcov ZO OZ KOVO xxx zabezpečí xxx na vlastné náklady 1 x v roku školenie zástupcov zamestnancov pre oblast' BOZP.

1.9.V prípade PÚ s následkem úmrtia zamestnanca alebo v prípade choroby z povolania xxx prerokuje so ZO OZ KOVO xxx sp6sob a rozsah náhrady škody a následne písomne oznámí svoje rozhodnutie postihnutému alebo jeho pozostalým.

1.11.xxx neposkytne žiadnu finančnú náhradu podfa predchádzajúceho ods., ak PÚ vznikal v d0sledku požitia alkoholu, zneužitia iných návykových látek alebo spáchania úmyselného trestného činu.

1.12.xxx zabezpečí pravidelné meranie špecifikovaných škodlivých látek v pracovnom prostredí v súlade so zákonem číslo 355/2007 Z. z., v zneni neskorších predpisov, na ktoré včas prizve zástupcu ZO OZ KOVO xxx. Výsledky merania poskytne bez zbytočného odkladu ZO OZ KOVO xxx.

1.13.xxx nebude posudzovať ako neplnenie povinností, ak zamestnanec nevykonal prácu, o ktorej sa dóvodne domnieval, že bezprostredne ohrazuje zdravie alebo život jeho vlastný a/alebo ostatných spolupracovníkova informoval o tom okamžite svojho nadriadeného.

1.14.Ak zamestnanec vie o okolnostiach, které priamo a/alebo nepriamo ohrozujú zdravie alebo život jeho vlastný a/alebo ostatných spolupracovníkov a neinformuje o tom okamžite svojho nadriadeného, xxx to bude považovat' za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s d6sledkami podfa čl. VI bod 1.1. PKZ.

1.15.Plán ozdravných opatrení je uvedený v Prílohe č. 6 k PKZ.

2.PITNÝ REŽIM

2.1.xxx potvrdzuje, že charakter prác a mikroklimatické podmienky na níektorých pracoviskách vyžadujú osobitnú starostlivost' o zamestnancov a nevyhnutnost' zabezpečit' primeraný pitný režim rešpektujúc požiadavky Zákona č. 355/2007, Z. z..

Ochranný nápoj sa poskytuje na doplnenie tekutín, které telo stratí pri práci na pracoviskách so zvýšenou tepelnou záťažou. Ochranný nápoj je preto nevyhnutné konzumovat' počas zmeny v priestoroch na to vyhradených.

K hlavnému jedlu je v rámci pitného režimu poskytnutý nápoj.

2.2.V Prílohe č. 7 k PKZ sů špecifikované pracoviská, funkcie, rozsah a výška príspevkov - kreditov na ochranné nápoje poskytovaných zamestnancom xxx v rámci zabezpečenia pitného režlmu.

Každému zamestnancovi xxx je pridelený osobný neprenosný plastový kfůč obsahujůci finančný kredit na ochranné nápoje (viď. Príloha č.7) a umožňujůci bezhotovostný výber nápojov z automatov. Ak zamestnanec prečerpá finančný kredit na ochranné nápoje dohodnutý v PKZ, bude mu táto čiastka nad limit stiahnutá formou zrážky zo mzdy v príslušnom mesiaci.

2.3.Ochranný nápoj - minerálna voda

Ochranný nápoj - minerálna voda sa može odoberat' z automatov na to určených, pričom na výber je nesladená a sladená voda s obsahem cukru nižším ako 6,5%.

2.4.Ochranný nápoj - čaj

Ochranný nápoj - čaj sa može odoberať z automatov na to určených, Ochranný nápoj - pitná voda v galónoch

Na odlůčených pracoviskách xxx, kde nie je v potrubných rozvodech dostupná kvalitná pitná

voda, je pitný režim zabezpečený dodávkou pitnej vody v galónoch vrátane výdajných stojanov. Týmto sp0sobom je pitný režim zabezpečený na pracoviskách:

►TS 1 - Trafostanica č.1, 110/22 kV.

VIII.Záverečné ustanovenia

1.Ak počas platnosti tejto PKZ vzniknú zmeny v právnych predpisoch a/alebo v KZVS, ktoré sp0sobia neplatnost' niektorých ustanovení PKZ, zmluvné strany vykonajú príslušné zmeny obdobným spósobom, ako pri príprave a schválení PKZ.

2.Na písemný návrh ktorejkorvek zo zmluvných strán sú zmluvné strany pripravené prerokovať zmeny ktorejkorvek časti PKZ, pričom budů postupovat' rovnakým spósobom, ako pri príprave a schválení PKZ.

3.Zmluvné strany začnů rokovanie o PKZ na nasledujúci kalendárny rok najmenej 60 dni pred skončením platnosti tejto PKZ.

4.Zmluvné strany sa dohodli, že prípadné spory o plneni závazkov uvedených v PKZ, ako aj spory o uzatvorenie novej PKZ budů riešit' prostredníctvom rozhodcovskej komisie:

Za ZO OZ KOVO xxx: xxx Za xxx: xxx

5.Zákonné prostriedky riešenia sporu budů využité len vtedy, ak rozhodcovská komisia spor nevyríeši do 1O pracovných dní od jeho vzniku.

7.PKZ je vyhotovená v 3 origináloch, pričom 1 vyhotovenie obdrží ZO OZ KOVO xxx a 2 xxx. Z PKZ bude vyhotovených 110 kópií, z ktorých 20 obdrží ZO OZ KOVO xxx. Všetky náklady spojené s vyhotovením originálu a kópii PKZ sů na ťarchu xxx. Archivácia originálu xxx bude realizovaná podra príslušnej smernice xxx o archivácií dokumentov.

8.xxx a ZO OZ KOVO xxx oboznámia s PKZ všetkých zamestnancov xxx, pričom bude uložená na sekretariáte štatutára - konatefa xxx a v kancelárii predsedu ZO OZ KOVO xxx.

xxx, dňa: 30.12.2022

Zoznam priloh:Príloha č. 1Mzdové tarify

Príloha č. 2Prémiový systém

Príloha č. 3Termíny vyplácania mzdy

Prlloha č. 4Zoznam profesii s priplatkom za st'ažené prac. prostredie

Prlloha č. 5Rozpočet SF

Priloha č. 6Plán ozdravných opatrení

Príloha č. 7Pravidlá pre poskytovanie ochranných nápojov

Priloha č. 8Dochádzkové kalendáre pre rok 2021

Príloha č. 1

Minimálne mzdové tarify (EURO)

xxx, dňa 30.12.2022.

Príloha č. 2

Prémiový systém xxx

Výkonnostná odmena

Táto mzdová forma bude uplatňovaná u zamestnancov za plnenie stanovených ukazovatel'ov pre xxx ako celok a tiež pre jednotlivé úseky. Ukazovatele pre jednotlivé profesie a strediská sú špeci­ fikované v prílohe č.2.

Výška výkonnostnej odmeny je 24€ a je závislá od počtu človekotried na útvare za konkrétny hod­ notený mesiac. Všetky zložky VO sú vyplácané o mesiac neskor, po vyhodnotení ukazovateťov.

V prípade skončenia pracovného pomeru pracovníka bude prináležiaca VO vyplatená v riadnom výplatnom termíne.

Dochádzkový bonus

Pre pracovné miesta Triedič balič je v roku 2023 dochádzkový bonus vo výške 40,-EUR/mesiac. Pre pracovné miesta Kontrolór TKje v roku 2023 dochádzkový bonus vo výške 50,-EUR/mesiac. Dochádzkový bonus je priznaný zamestnancovi, ktorý v sledovanom období (2 po sebe idúce me­ siace) nevymeška1 pracovnú zmenu z dóvodu práceneschopnosti (PN), ošetrenia člena rodiny (OČR), vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení, odberu krvi (paragraf), sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia viac ako 7,5 hodiny.

Dochádzkový bonus je vyplácaný súčasne s ostatnou prémiou.

Stanovenie ukazovatel'ov a výška výplaty odmeny

V prílohe č.2 VO je pre každú profesiu stanovená základná štruktúra VO. Maximálna výška VO sa skladá zo 4 častí.

VO závislá na meratel'nom ukazovateli sa hodnotí pre každý ukazovatel' samostatne. VO závislá na hodnotení vedúcim sa hodnotí podl'a nižšie uvedených pravidiel.

V prípade skončenia pracovného pornem pracovníka bude vyplatená VO podl'a návrhu príslušného vedúceho, maximálne do výšky 24€ človekotriedu.

VO stanovená na základe plnenia meratel'ných ukazovatel'ov

V prílohe č.2 VO je jednoznačne stanovené číselné vyjadrenie ukazovatel'a. V prípade, že je ukazo­ vatel' stanovený v kumulácii íe pri splnení jeho hodnoty vyplatená i prípadná nevyplatená VO z predchádzajúceho obdobia, kedy ukazovatel' nedosiahol požadovanú hodnotu.

Bližšie odmier,ebrané ukazovatele:

•Ukazovatel' kvalita sklárskei výroby sa skladá z 2 dielčích ukazovateťov, ktoré musia byť spl­ nené súčasne. Ukazovatel' kvalita sa hodnotí mesačne, preto takto nevyplatená VO sa nedá spat­ ne doplatit'.

a)Limit reklamácií v hlavnei ýmbe podl'a stanovenej hodnoty. Pri prekročení stanovenej hodnoty ukazovatel'a nebude VO vyplatená zamestnancom určeným podJ'a reklamačného konania

b)Počet paliet pozastaven'ch v sklade hotových yýrobkov z dovedu nekvalitv k Doslednému dňu v mesiac1.

•Ukazovatel' Reklamácie (reklamácie sposobené v úseku logistiky}- ori prekročení stanoveného limitu nebude VO vyplatená zamestnancom určen.;•m podl'a reklamačného konania. Ukazovatel' reklamácií sa hodnotí mesačne preto takto skrátená VO sa nedá spatne doplatit'.

•Ukazovatel' Limit zásob náhradných dielov sa skladá z dielčích limitov zásob podl'a jednotli­ vých komodít. Pri prekročení stanoveného limitu zásob ND celkom, nebude VO vyplatená urče­ nému zamestnancovi, ktorý zodpovedá za splneníe príslušného dielčieho limitu. Ukazovatel' zá sob náhradných dielov sa hodnotí v kumulácií. Zadržaná VO je vyplatená, ak bol splnený dielčí limit.

Pri nesplnení meratel'ného ukazovatel'a z objektívnych dóvodov moze vedúci zamestnancov, u ktorých došlo k nesplneniu ukazovatel'a, mimoriadne požiadať vedúceho zodpovedného za odme­ ňovanie o zohl'adnenie príslušného ukazovatel'a. K žiadosti je nutné priložiť vyjadrenie, prečo daný ukazovatel' nemohol byť objektívne dosiahnutý. Schválené zohl'adnenie je nutné dat' na útvar per­ sonalistiky a miezd do 25. kalendámeho dňa nasledujúceho mesiaca. Doplatok nevyplatených VO hodnotených podl'a ukazovatel'ov z predchádzajúcich mesiacov prináleží zarnestnancom len po do­ bu kedy je im príslušný ukazovatel' pridelený. S plnením meratel'ných ukazovatel'ov je povinný zoznámiť zamestnancov ich vedúci. Prehl'ad o plnení stanovených ukazovatefov pošle útvar perso­ nalistiky a miezd elektronickou poštou každý mesiac vedúcim zamestnancom.

VO stanovená na základe hodnotenia vedúcim

V prílohe č. 2 VO je pre každú profesiu stanovené akú časť prémie hodnotí vedúci zamestnanec:

a)V prípade, že vedúci hodnotí ¼ VO, je táto stanovená ako kolektívna VO. Vedúci má pridelenú čiastku VO k rozdeleniu. Čiastku k výplate stanoví vedúci zamestnanec na základe individuálneho hodnotenia pracovného výkonu zamestnanca. Hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca vyjadru­ je kvalitné plnenie všetkých pracovných úloh t.j. plnenie úloh, ktoré charakterizujú výsledky prí­ slušného pracoviska, dodržiavanie stanovených pracovných postupov, technických noriem, vnútor­ ných predpisov xxx, predpisov k zaisteniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokynov vedú­ cich zamestnancov a plnenie mimoriadnych pracovných úloh. Vedúci je povinný priznanú čiastku VO zaevidovať do fonnulára pre vyplnenie VO a odoslať na útvar personalistiky a miezd. V mimoriadnom prípade je možné pridelenú čiastku nerozdeliť a teda nevyplatit'.

b)V prípade, že vedúci hodnotí viac než¼ VO, sa postupuje nasledovným spósobom:

¼ prémie sa hodnotí podl'a bodu a)

ostatné štvrtiny sú stanovené ako individuálne VO. Čiastku k výplate stanoví vedúci na základe hodnotenia pracovného výkonu zamestnanca. Hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca vyjadru­ je kvalitně plnenie pracovných úloh, t.j. plnenie úloh, ktoré charakterizujú výsledky príslušného pracoviska, dodržiavanie stanovených pracovných postupov, technických noriem, vnútorných pred­ pisov xxx, predpisov k zabezpečeniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pokynov vedúcich zamestnancov.

Sleduje sa každý mesiac samostatne a hodnotí vedúci zamestnanec v nasledujúcich stupňoch:

- plnenie bez výhrad - VO neznížená

-výhrady k plneniu-vedúci určí čiastku v€ pre zníženie a vyhotoví záznam o krátení VO.

Schválenie výplaty, vyhodnotenie ukazovatel'ov

Výplata odmien bude realizovaná na základe vyhodnotenia ukazovatel'ov. Vyhodnotenie pripraví spracovatel' vyhodnotenia ukazovatel'ov podl'a prílohy č.2 VO za predchádzajúci kalendárny me­ siac. Spracovatel' odovzdá vyhodnotenie ukazovatel'ov najneskór do 20. dňa v mesiaci útvaru per­ sonalistiky a miezd.

Termín a sposob výplaty odmeny

Po rozdelení výkonnostnej odmeny,zašlúvedúci vypísané fonnuláre na útvar personalisti-

ky a miezd do 25. dňa vo výplatnom mesiaci.

Odmeňovanie zamestnancov predaja

Týmto spósobom budú odmeúovaní: vedúci predaja konzervové sklo, nealko fl'aše; vedúci predaja alko fl'aše; referenti predaja; referent IC; koordinátor zahraničného obchodu. Pre ich odmeňovanie bude uplatňovaný nasledovný sadzobník mesačných prémií:

Sadzobník mesačných prémií:

Zvýšená výplata ukazovatel'a EBIT xxx a Vernostný a stabilizačný príspevok

Po dohode s odborovou organizáciou zamestnávatel' móže za plnenie ukazovatel'a EBIT xxx vyplatit' zvýšenú prémiu podf a človekotriedy a odpracovaných mesiacov v tomto roku a rozhodnúť o výške Vernostného a stabilizačného príspevku.

Preplnenie alebo nesplnenie ukazovatel'ov

V prípade preplnenia ukazovatel'ov može organizácia vyplatit' prémiu nad rámec 100 % príslušnej dohodnutej odmeny. V prípade neplnenia ukazovatel'ov može organizácia krátit' prémiu len čiastoč­ ne, v závislosti od váhy ukazovatel'a na celkových výsledkoch.

xxx, dňa: 30.12.2022

ermíny vyplácania mzdy

Príloha č. 3

za mesiac

Príloha č. 5