Odborový zväz pôšt a logistiky

Slovenský odborový zväz pôšt

Poštové odbory Senica

Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií

Nezávislé poštové odbory

a

Slovenská pošta, a. s.

PODNIKOVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA

na roky 2018 až 2021

I. ÚVODNÉ USTANOVENIA

Zmluvné strany

Zástupcovia zamestnancov:

Odborový zväz pôšt a logistiky

Zastúpený:

Žofiou Lehotskou

predsedníčkou odborového zväzu

Slovenský odborový zväz pôšt

Zastúpený:

Mgr. Milošom Zovčákom

predsedom odborového zväzu

Poštové odbory Senica

Zastúpené:

Dankou Hrazdilovou

predsedníčkou Poštových odborov Senica

Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií

Zastúpený:

Milanom Brlejom

predsedom odborového zväzu

Nezávislé poštové odbory

Zastúpené:

Zdenkom Sukubom

predsedom Nezávislých poštových odborov (ďalej len „odborová organizácia")

zamestnávateľ:

Slovenská pošta, a. s.

Zastúpená:

Predstavenstvom Slovenskej pošty, a. s.

Ing. Róbertom Gálikom, MBA

predsedom predstavenstva

JUDr. Františkom Michvocíkom

členom predstavenstva

(ďalej len „zamestnávateľ“)

(ďalej spoločne aj ako „zmluvné strany“)

ako zmluvné strany uzatvárajú túto

PODNIKOVÚ KOLEKTÍVNU ZMLUVU NA ROKY 2018 až 2021

a svojimi podpismi na nej deklarujú svoju vôľu a záujem riadne zabezpečiť v jej obsahu prijaté záväzky počas celej doby jej platnosti. Protokol o záväznom výklade k Podnikovej kolektívnej zmluve na roky 2018 až 2021 je uvedený v prílohe č. 1.

Predmet kolektívnej zmluvy

Podniková kolektívna zmluva na roky 2018 až 2021 (ďalej len „PKZ“) je výsledkom kolektívneho vyjednávania a upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom na jednej strane a zamestnancami zastúpenými odborovou organizáciou na strane druhej a vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zmluvných strán.

Záväznosť kolektívnej zmluvy

Táto PKZ je záväzná pre obidve zmluvné strany a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi, ak nie je ustanovené inak.

II.ZÁVÄZKY ZMLUVNÝCH STRÁN

2.1.Zmluvné strany sa zaväzujú:

2.1.1.Rešpektovať poslanie, postavenie a právomoci odborovej organizácie a zamestnávateľa vyplývajúce z právnych predpisov s prihliadnutím na špecifické podmienky ich činnosti, dodržiavať a plniť ustanovenia PKZ s cieľom zachovať sociálny zmier. Rokovať s právnymi dôsledkami len s písomne určenými zástupcami zmluvných strán.

2.1.2.Vzájomne sa informovať o pripravovaných opatreniach a zámeroch, ktoré sa dotýkajú záujmov druhej zmluvnej strany.

2.1.3.Pozývať zástupcov druhej zmluvnej strany na rokovania, ktorých predmetom je riešenie závažných otázok týkajúcich sa predovšetkým ďalšieho rozvoja podniku, významných organizačných zmien a opatrení s dopadmi na zamestnanosť, mzdovú úroveň, pracovné a sociálne podmienky zamestnancov a opatrení v oblasti ochrany práce alebo zástupcov druhej zmluvnej strany o riešení týchto otázok vopred informovať.

2.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.2.1.Vykonávať na základe uzatvorenej dohody o zrážkach zo mzdy s členom odborovej organizácie zrážky členských príspevkov z vyúčtovanej mzdy a ich prevod na účty odborových organizácií najneskôr do piatich pracovných dní po vykonaní zrážky. Mesačne bude predkladať základnej odborovej organizácii zoznam zamestnancov, ktorým bola vykonaná táto mesačná zrážka. Jedenkrát polročne predloží odborovej organizácii zoznam členov podľa jednotlivých základných odborových organizácií, vrátane dočasne práceneschopných, na materskej dovolenke a na rodičovskej dovolenke, s ktorými zamestnávateľ uzatvoril dohodu o zrážkach zo mzdy na účel platenia členského príspevku.

2.2.2.Uznávať právo každého zamestnanca byť členom niektorej odborovej organizácie.

2.2.3.Vytvoriť podmienky pre nevyhnutnú prevádzkovú činnosť odborovej organizácie, bezplatne poskytovať v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a hradiť náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.

a)členovi odborového orgánu odborového zväzu v rozsahu ôsmich pracovných dní v kalendárnom roku,

b)členovi odborového orgánu základnej odborovej organizácie a členovi odborového orgánu Poštových odborov Senica v rozsahu štyroch pracovných dní v kalendárnom roku,

c)členovi odborového orgánu Nezávislých poštových odborov v rozsahu šiestich pracovných dní v kalendárnom roku,

d)členovi odborového orgánu podľa písm. a) a b) na činnosť odborovej organizácie pôsobiacej u zamestnávateľa pracovné voľno s náhradou mzdy na ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodín týždenne, a to pre:

1.Odborový zväz pôšt a logistiky piatich členov odborového orgánu,

2.Slovenský odborový zväz pôšt dvoch členov odborového orgánu,

3.Poštové odbory Senica jedného člena odborového orgánu,

4.Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií jedného člena odborového orgánu

Odborová organizácia sa zaväzuje do desiatich dní od podpísania tejto PKZ písomne oznámiť zamestnávateľovi mená členov odborových orgánov, ktorým má byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy na činnosť odborovej organizácie. Podľa oznámenia, ktoré zašle odborová organizácia, bude poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy na činnosť odborovej organizácie. Prípadné zmeny v osobách členov odborového orgánu podľa oznámenia sa zaväzuje odborová organizácia písomne oznámiť zamestnávateľovi do troch dní od ich uskutočnenia.

Zmluvné strany tejto PKZ sa dohodli, že odborovej organizácii nepatrí žiadna peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno členov odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie.

e)zabezpečiť uvoľnenému členovi odborového orgánu podľa písm. d) po skončení funkcie opätovné zaradenie na jeho pôvodné pracovné miesto alebo mu zabezpečiť také pracovné zaradenie, ktoré zodpovedá jeho kvalifikácii, prípadne s ním dohodne zaradenie na iné pre neho vhodné pracovné miesto,

f)na uvoľňovanie členov odborového orgánu na výkon funkcie v odborovom orgáne, sa vzťahuje Dohoda o uvoľňovaní zamestnancov Slovenskej pošty, a. s., na výkon funkcie v odborovom orgáne, zo dňa 24. apríla 2017,

g)na účel bodu 2.2.4 písm. a) a b) odborový zväz je Odborový zväz pôšt a logistiky, Slovenský odborový zväz pôšt a Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií a základná organizácia je organizačná súčasť odborového zväzu.

2.2.5.Umožniť odborovej organizácii zastupovať základnú odborovú organizáciu odborového zväzu, ak odborová organizácia bude o tom vopred informovať zamestnávateľa.

2.2.6.Informovať odborovú organizáciu o možnosti spolupráce pri akciách zamestnávateľa financovaných z prostriedkov sociálneho fondu.

2.2.7. Pred poskytnutím výsledkov celoplošných výpočtov potreby pracovných miest vnútornej služby pôšt a doručovacích rajónov podľa bodu 2.6.1. písm. c) predložiť odborovej organizácii aktuálny prehľad pracovných postupov a poskytovaných služieb s hodnotou na jednotku výkonu, ktoré budú zapracované vo výpočte hodnotenia potreby pracovných miest, ak o to odborová organizácia- požiada.

2.2.8.Zamestnávateľ polročne poskytne odborovej organizácii vyhodnotenie vývoja priemerných miezd podľa jednotlivých pracovných pozícií (funkcií).

2.3.Odborová organizácia sa zaväzuje:

2.3.1. Zaviazať člena odborovej organizácie povinnosťou zachovať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako interné alebo chránené. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie v odborovej organizácii.

2.3.2.Informovať zamestnávateľa o vzniku zdrojov sociálneho napätia a neodkladne spolupôsobiť pri ich riešení a odstraňovaní.

2.3.3.Vyvíjať svoju činnosť predovšetkým mimo pracovného času.

2.3.4.Riešiť sporné otázky so zamestnávateľom predovšetkým rokovaním, vedeným v duchu sociálneho dialógu s cieľom dosiahnuť prijateľné riešenie pre obidve zmluvné strany.

2.3.5.Spolupracovať na tvorbe a plnení sociálneho programu a podporovať plnenie ekonomických zámerov zamestnávateľa v rozsahu tejto PKZ, ak sa nedohodnú inak. 

2.4. Spolurozhodovanie odborovej organizácie

2.4.1.Zamestnávateľ sa zaväzuje požiadať odborovú organizáciu o predchádzajúci súhlas pri výpovedi člena príslušného odborového orgánu a zástupcu zamestnancov pre BOZP počas ich funkčného obdobia a v dobe jedného roka po jeho skončení.

2.5.Prerokovanie s odborovou organizáciou

2.5.1.Zamestnávateľ pred prijatím rozhodnutia vopred prerokuje s odborovou organizáciou:

a)rozpis plánu mzdových prostriedkov,

b)interné dokumenty o odmeňovaní zamestnancov,

c)zoznam zamestnancov, ktorých sa týka prípadná zmena organizačnej štruktúry zamestnávateľa, ponuky inej vhodnej práce pre týchto zamestnancov.

2.6.Právo odborových organizácií na informácie

2.6.1.Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii informácie o:

a)mzdovom vývoji a o vývoji zamestnanosti jedenkrát za polrok,

b)starostlivosti o zamestnancov,

c)výsledkoch celoplošných výpočtov potreby pracovných miest vždy po zrealizovaní celoplošných výpočtov,

d)pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili. Informácia sa poskytne pred prerokovaním hromadného prepúšťania,

e)pracovných miestach na kratší pracovný čas a o pracovných miestach na ustanovený týždenný pracovný čas. Informácia sa poskytne pred prerokovaním hromadného prepúšťania,

f)vývoji priemernej mzdy vo väzbe na pracovné pozície podľa krajov jedenkrát ročne, ak o to odborová organizácia požiada.

2.6.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať odborovú organizáciu o potrebe zamestnancov, ktorá bude podkladom na nastavenie zamestnanosti v podnikateľskom pláne na nasledujúce obdobie.

2.6.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe žiadosti informovať odborovú organizáciu na úrovni organizačných útvarov dvakrát v roku o:

a)mzdovom vývoji a o vývoji zamestnanosti jedenkrát za pol rok, 

b)starostlivosti o zamestnancov,

c)výsledkoch celoplošných výpočtov potreby pracovných miest.

2.6.4.Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať o činnosti spoločnosti a o zásadných otázkach súvisiacich s ekonomikou a rozvojom spoločnosti na požiadanie odborovej organizácie aj na odborových konferenciách a členských schôdzach.

2.6.5.Ak nepôjde o hromadné prepúšťanie, bude zamestnávateľ o svojich zámeroch v oblasti významných organizačných zmien informovať odborové organizácie najneskôr 30 dní pred ich účinnosťou. Bude ich informovať najmä o dôvodoch zamýšľaných opatrení, počtoch a štruktúre zamestnancov, s ktorými bude skončený pracovný pomer a prerokuje s nimi opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť zamýšľané uvoľňovanie zamestnancov a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov uvoľňovania pre týchto zamestnancov, predovšetkým možnosť umiestniť ich vo vhodnej pracovnej pozícii.

III.PRACOVNO-PRÁVNE VZŤAHY

3.1.3.Zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne podľa § 87 ods. 1 Zákonníka práce, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne, po dohode s odborovou organizáciou alebo so základnou odborovou organizáciou. Zamestnávateľ v internom dokumente upraví podrobnosti súvisiace s nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času.

3.1.5.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie spravidla po štyroch hodinách od začiatku pracovnej zmeny najneskôr však dve hodiny pred koncom pracovnej zmeny. V inom čase môže zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie tak, že jej čerpanie môže začať najskôr pol hodiny po začiatku pracovnej zmeny alebo jej čerpanie skončí najneskôr pol hodinu pred koncom pracovnej zmeny najmä vtedy, ak

a)je obvyklý čas výdaja teplého jedla v stravovacích zariadeniach, v ktorých zamestnanec využíva túto formu stravovania, alebo

b)ak zamestnanec vykonáva prácu, ktorá neumožňuje čerpanie prestávky na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce, pričom sa takto poskytnutá prestávka považuje za primeraný čas na odpočinok a jedenie.

3.1.6.Zamestnávateľ po prerokovaní s odborovou organizáciou, môže zamestnancovi výnimočne nariadiť prácu v dňoch pracovného pokoja s prihliadnutím na možnosti dopravy zamestnanca na pracovisko a späť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

3.1.7.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prestávky v rámci pracovnej zmeny podľa právnych predpisov vzťahujúcich sa na prácu ním vykonávanú. Ak pracovná zmena zamestnanca je dlhšia ako šesť hodín a patrí mu bezpečnostná prestávka alebo jej časť, zamestnávateľ nadväzne na bezpečnostnú prestávku alebo jej časť, poskytne zamestnancovi aj prestávku na odpočinok a jedenie alebo prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody.

3.1.8.Zamestnancom pracujúcim na pracoviskách, na ktorých dochádza k zvýšenému znečisteniu, alebo zamestnancom, ktorí sa prezliekajú do pracovného odevu alebo rovnošaty, poskytne zamestnávateľ pred skončením pracovnej zmeny čas na osobnú očistu v trvaní 10 minút, ktorý sa započítava do pracovného času. V prípade delenej zmeny sa čas na osobnú očistu pomerne rozdelí do pracovného času v každej jej časti. Ide o zamestnancov, ktorí vykonávajú najmä nasledovný dohodnutý druh práce:

a)balíková služba,

b)práca v skladoch,

c)doručovanie zásielok,

d)kartovanie zásielok,

e)pečiatkovacie práce,

f)peňažná služba,

g)pokladničná služba,

h)technická kontrola motorových vozidiel,

i)spracovanie listových zásielok vrátane ich príjmu,

j)upratovacie práce,

k)údržba vozidiel,

l)vyberanie poštových schránok,

m)čistenie a mazanie poštových schránok,

n)práca spojená so zabezpečením stravovania,

o)vedenie motorových vozidiel,

p)triedenie priechodných balíkov.

3.2.1.Prácami na účel ďalšieho predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce sú:

a)poštový doručovateľ,

b)poštový doručovateľ - retailový poradca,

c)priehradkový zamestnanec,

d)priehradkový zamestnanec- retailový poradca,

e)priehradkový zamestnanec finančných služieb,

f)pokladník pošty, zamestnanec pokladničných služieb,

g)vedúci pošty,

h)poštmajster,

i)administrátor priehradiek, administrátor poštových doručovateľov, operatívny zamestnanec pošty,

j)zamestnanec poštovej prepravy,

k)dispečer poštovej prepravy,

l)zamestnanec back office na pošte,

m)poštový zamestnanec,

n)triedič zásielok,

o)zmenár,

p)čatár,

q)koordinátor front office pošty, koordinátor back office pošty, koordinátor front a back office pošty, koordinátor pošty,

r)vodič,

s)balíkový doručovateľ,

t)generálny riaditeľ,

u)vedúci obvodu hlavnej pošty,

v)vedúci pošty integrovaného podaja, zamestnanec pre predspracovanie letákov, zamestnanec pre príjem zásielok

w)vedúci oddelenia front office, vedúci oddelenia back office na pošte, vedúci oddelenia front a back office na pošte,

x)vedúci poštových doručovateľov.

3.3.1.So zamestnancom, ktorý pracuje v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, môže zamestnávateľ dohodnúť prípadnú prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín v kalendárnom roku.

3.4.Prekážky v práci na strane zamestnanca

3.4.1.Nároky zamestnancov, vrátane nárokov, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce na poskytovanie pracovného voľna s náhradou mzdy, resp. pracovného voľna bez náhrady mzdy, pri splnení podmienok stanovených pracovno-právnymi predpismi, sa v uvedených prípadoch stanovujú nasledovne:

a)pracovné voľno s náhradou mzdy:

4.zamestnancovi, ktorý bol pri výkone práce alebo v súvislosti s výkonom práce, obeťou lúpežného prepadnutia, v rozsahu troch pracovných dní s náhradou mzdy súvisle čerpaných najneskôr do jedného mesiaca od udalosti, pokiaľ to dovoľuje zdravotný stav zamestnanca alebo v rozsahu piatich pracovných dní s náhradou mzdy na absolvovanie rehabilitačného pobytu, čerpaných najneskôr do štyroch mesiacov po udalosti, pokiaľ to dovoľuje zdravotný stav zamestnanca, na náklady zamestnávateľa; po uplynutí tejto doby nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy zanikne. Podmienkou je, že lúpežné prepadnutie bolo nahlásené a šetrené podľa interných dokumentov zamestnávateľa,

5.svadba zamestnanca - dva dni, z toho pracovné voľno na jeden deň na účasť na svadbe,

6.účasť zamestnanca na športových, kultúrnych a iných akciách organizovaných zamestnávateľom - jeden deň na účasť na športových hrách; zamestnancovi vykonávajúcemu nočnú prácu zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy počas nočnej pracovnej zmeny, ktorej koniec alebo začiatok zasahuje do dňa účasti zamestnanca na športových hrách; súbeh čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy počas dvoch pracovných zmien v rovnaký deň sa vylučuje.

b)pracovné voľno bez náhrady mzdy:

1.zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca na výkon práce, ktorá s ním bola dohodnutá v pracovnej zmluve a na výkon ktorej mu bola udelená výnimka zo vzdelania v súlade s OS-57 Katalóg typových pozícií. Poskytnutie takéhoto pracovného voľna sa nevzťahuje na zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená dohoda o zvyšovaní kvalifikácie. Pracovné voľno sa poskytne v rozsahu nevyhnutnom na účasť na vyučovaní a na vykonanie skúšky, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody,

2.iné vážne dôvody v trvaní jedného dňa, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času.

3.4.2.Na účely posudzovania dĺžky trvania pracovného voľna z dôvodov prekážok v práci sa pri pružnom pracovnom čase za jeden pracovný deň považuje v zmysle § 143 ods. 2 Zákonníka práce vždy čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného týždenného pracovného času zamestnanca, t.j. pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hod. sa jedným dňom rozumie 7,5 hod.

3.5.Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

3.5.1.Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, resp. zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

3.5.2.Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu pre iné vážne prevádzkové dôvody, v prípade ktorých sa nevyžaduje prítomnosť zamestnanca na pracovisku, zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške 60 % jeho priemerného zárobku. Tieto dôvody zamestnávateľ vymedzí v písomnej dohode s odborovou organizáciou.

3.5.3.Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 60 % jeho priemerného zárobku.

3.6.Dovolenka na zotavenie

3.6.1Na žiadosť zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa vo veku do 15 rokov veku, zamestnávateľ umožní čerpanie dovolenky v rozsahu najmenej troch týždňov v období školských prázdnin, z toho najmenej dva súvislé týždne v období letných školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

IV.SOCIÁLNA STAROSTLIVOSŤ

4.1.Zamestnanosť

4.1.1.Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať PKZ dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti.

4.1.2.Každý zamestnanec má právo uchádzať sa o voľné miesto u zamestnávateľa.

4.1.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje voľné pracovné miesta obsadzovať najmä z vlastných zdrojov, ak zamestnanec uchádzajúci sa o voľné pracovné miesto bude zdravotne spôsobilý a bude spĺňať kvalifikáciu a bude mať na výkon pracovnej pozície schopnosti, pričom schopnosti sú uvedené ako ostatné predpoklady v OS-57 Katalóg typových pozícií.

4.2.Sociálny fond

4.2.1.Sociálny fond používa zamestnávateľ výlučne na riešenie podnikovej sociálnej starostlivosti. Príspevky sa nemôžu poskytovať ako odmeny za prácu.

4.2.2Zamestnávateľ bude tvoriť sociálny fond podľa zákona o sociálnom fonde v nasledujúcom členení:

a)povinný prídel

1.vo výške 0,6 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu v danom kalendárnom roku,

2.vo výške 0,4 %, podľa zákona o sociálnom fonde zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu v danom kalendárnom roku v prípade, že za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil ďalšie povinnosti uvedené v § 3 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov ,

b)ďalší prídel vo výške 0,5 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu v danom kalendárnom roku,

c)zostatkami sociálneho fondu z predchádzajúcich období a splátkami poskytnutých pôžičiek zo sociálneho fondu.

Zamestnávateľ bude hľadať ďalšie možnosti tvorby sociálneho fondu a ich zdrojov formou darov, dotácii a príspevkov od strategických partnerov.

4.2.3.Použitie sociálneho fondu tvorí prílohu č. 2 tejto PKZ.

4.3.Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

4.3.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu jedenkrát v kalendárnom roku nasledovne:

a)od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 60 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa osobitného predpisu,

b)od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa osobitného predpisu.

4.3.2.Zamestnancom zamestnaným na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nevzniká nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v rozsahu podľa bodu 4.3.1. tejto PKZ.

4.3.3.Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi, že požaduje výplatu náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa bodu 4.3.1. tejto PKZ najneskôr do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, a to bez zbytočného odkladu. Ak zamestnanec neoznámi výšku požadovanej náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi zákonom ustanovený nárok.

4.4.Stravovanie zamestnancov

4.4.1.Zamestnávateľ zabezpečí ďalšie teplé hlavné jedlo pre zamestnancov, ktorých pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín.

4.4.2.Hodnota stravovacej poukážky pri náhradnej forme stravovania je 4 EUR.

4.4.3.Zamestnávateľ zabezpečí ďalšie teplé hlavné jedlo pre zamestnancov, ktorí súvisle vykonávajú prácu nadčas viac ako štyri hodiny.

4.5.1Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť pre svojich zamestnancov lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci v zmysle zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

4.5.3Ak o to zamestnanec požiada, zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnanca, ktorý bol pri výkone práce alebo v súvislosti s výkonom práce obeťou lúpežného prepadnutia, psychologické poradenstvo do 48 hodín od nahlásenia mimoriadnej udalosti ako prevenciu pred posttraumatickými stresovými poruchami. Podmienkou je, že mimoriadna udalosť bola nahlásená a šetrená podľa interných dokumentov zamestnávateľa.

4.6.2Zamestnávateľ zabezpečí po dohode s odborovou organizáciou menovanie zástupcov zamestnancov pre BOZP s tým, že s menami zástupcov budú oboznámení všetci zamestnanci dotknutých pracovísk.

4.6.3Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov pracujúcich v noci primerané sociálne služby, najmä možnosť ohrevu jedál a nápojov.

4.6.4.Zamestnávateľ prijme a realizuje opatrenia na elimináciu záťaže zamestnancov spôsobenej klimatickými podmienkami podľa aktuálneho dlhodobého vývoja počasia, osobitne na letné obdobie a osobitne na zimné obdobie.

4.7.Doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a iné poistenie

b)na uzatvorené životné poistenie alebo

c)na iné poistenie; za iné poistenie sa považuje poistenie poskytované zamestnancom SP, a. s., na základe poistného produktu dohodnutého medzi príslušnou právnickou osobou a zamestnávateľom a určeného pre zamestnancov SP, a. s.

Súbeh príspevkov podľa písm. a) až c) je vylúčený.

4.7.2.Výška mesačného príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie poskytnutého zamestnávateľom pre zamestnancov - sporiteľov sa určuje nasledovne:

a)skupina zamestnancov do dňa dovŕšenia 40 rokov veku vrátane mesiaca, v ktorom dôjde k dovŕšeniu 40 rokov veku 5 EUR,

b)skupina zamestnancov nad 40 rokov veku od mesiaca nasledujúceho po dovŕšení 40 rokov veku do dňa dovŕšenia 52 rokov veku vrátane mesiaca, v ktorom dôjde k dovŕšeniu 52 rokov veku 12 EUR,

c)skupina zamestnancov nad 52 rokov veku od mesiaca nasledujúceho po dovŕšení 52 rokov veku do dňa dovŕšenia dôchodkového veku 16 EUR.

4.7.3.Výška mesačného príspevku na iné poistenie sa určuje nasledovne:

a)zamestnávateľ prispeje na poistenie vo výške 20 EUR tomu zamestnancovi, ktorý uzatvorí iné poistenie a na inom poistení sa podieľa sumou najmenej 5 EUR mesačne,

b)zamestnávateľ prispeje na poistenie vo výške 18 EUR tomu zamestnancovi, ktorý uzatvorí iné poistenie a na inom poistení sa nemusí finančne podieľať.

4.7.4.Príspevok podľa bodu 4.7.1. tejto PKZ sa poskytne zamestnancovi v pracovnom pomere na neurčitý čas po uplynutí skúšobnej doby a zamestnancovi v pracovnom pomere na určitú dobu, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako jeden rok a jeho pracovný pomer naďalej trvá.

4.7.5.Zamestnávateľ neposkytne príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancom, ktorí budú práceneschopní, mimo evidenčného stavu a prerušia doplnkové dôchodkové sporenie, na ktoré im zamestnávateľ poskytuje príspevok. Zamestnávateľ poskytne príspevok na uzatvorené životné poistenie zamestnancovi pomerne znížený za čas, kedy nevykonáva prácu z dôvodu dočasnej práceneschopnosti, zaradenia mimo evidenčného stavu a prerušenia alebo zrušenia uzatvoreného životného poistenia v priebehu sledovaného obdobia.

4.7.6.Zamestnávateľ poskytuje príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie a príspevok na iné poistenie mesačne a príspevok na uzatvorené životné poistenie raz ročne.

4.7.7.Zamestnávateľ v internom dokumente upraví podrobnosti pri poskytovaní príspevku podľa bodu 4.7.1. tejto PKZ.

4.8.Poistenie zodpovednosti

4.8.1.Zamestnávateľ zabezpečí platnosť dojednaného hromadného poistenia zodpovednosti za škody spôsobené pri výkone povolania pre všetkých kmeňových zamestnancov počas celej doby platnosti PKZ, minimálne však tri roky. Náklady na toto poistenie sú plne hradené zamestnávateľom. Zamestnávateľ zverejní podmienky poistenia tak, aby boli prístupné všetkým zamestnancom.

V. MZDY MOTIVACNY SYSTEM

5.1.Základná mesačná mzda a valorizácia mesačnej mzdy

5.1.1.Zamestnancovi patrí základná mesačná mzda najmenej vo výške minimálnej základnej mzdy a najviac vo výške maximálnej základnej mzdy podľa zaradenia zamestnanca do pracovnej pozície a tarifnej triedy, pri určenom stupni náročnosti práce a ustanovenom týždennom pracovnom čase dohodnutej v tejto PKZ. Zamestnancovi môže byť priznaná základná mesačná mzda vo výške presahujúcej minimálnu alebo maximálnu výšku základných mesačných miezd podľa zaradenia zamestnanca do pracovnej pozície, pri určenom stupni náročnosti práce a ustanovenom týždennom pracovnom čase; podrobnosti o priznávaní základných mesačných miezd a o priznávaní základných mesačných miezd presahujúcich minimálnu alebo maximálnu výšku základných mesačných miezd ustanovených touto PKZ upraví zamestnávateľ v internom dokumente.

5.1.2.Výška základnej mesačnej mzdy sa stanovuje zamestnancovi s prihliadnutím na kvalifikáciu a schopnosti, ktoré sú uvedené v OS-57 Katalóg typových pozícií ako ostatné predpoklady, na jeho riadny výkon práce, na dĺžku odbornej praxe, na dosahované výsledky a náročnosť pracovného výkonu a na zložitosť, obťažnosť a osobitosť podmienok vykonávanej práce.

5.1.4.Ďalšie zložky mzdy (pobádacia zložka mzdy) sú uvedené v prílohe č. 4 tejto PKZ.

5.1.5.Mzda zamestnanca je dôvernou záležitosťou zamestnanca a zamestnávateľa.

5.1.6.Výplatný termín miezd je do 14. kalendárneho dňa v mesiaci. Ak pripadne deň výplaty na deň pracovného pokoja, vypláca sa mzda v pracovný deň, ktorý predchádza dňu pracovného pokoja.

5.1.7.Zamestnávateľ v roku 2018

b)v nadväznosti na dosahovaný hospodársky výsledok prehodnotí možnosti zvýšenia základnej mesačnej mzdy zamestnancom v kategórii funkcií technicko-hospodárska do výšky 6 % od 1.7.2018.

Základom na výpočet zvýšenia základnej mesačnej mzdy je základná mesačná mzda priznaná zamestnancovi k 31.12.2017.

5.1.8.O objeme mzdových prostriedkov na roky 2019 až 2021 budú zmluvné strany

vyjednávať každoročne, najmenej tri mesiace pred uplynutím predchádzajúceho kalendárneho roka.

5.1.9.Na základe pozitívneho hospodárskeho výsledku za predchádzajúci kalendárny rok sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť zamestnancom odmenu do výšky 30 % z vytvoreného zisku pred zdanením. O konkrétnej výške a forme odmeny rozhodne Predstavenstvo SP, a. s.

5.1.10.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že v prípade optimalizácie pracovných miest a znižovania stavu zamestnancov, bude ušetrený objem mzdových prostriedkov zachovaný vo výške 1/3.

5.2.Mzdové zvýhodnenie

5.2.2.Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 35 % jeho priemerného zárobku.

5.2.4.Mzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi za každú aj začatú hodinu nočnej práce.

5.2.5.Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia vo výške 20 % minimálnej mzdy v eurách. Zoznam pracovných činností, pri ktorých patrí zamestnancom mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce tvorí prílohu č. 5 tejto PKZ.

5.2.7.Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.

5.2.8.Zamestnancovi, ktorý pracuje v delených zmenách, patrí mzdové zvýhodnenie o sumu:

a)1,50 EUR, ak prerušenie pracovnej zmeny je v rozsahu 1,00 až 1,99 hodiny,

b)0,40 EUR sa zvyšuje príplatok podľa písmena a) za každú ďalšiu celú hodinu prerušenia.

Delenou zmenou sa na účely tohto ustanovenia rozumie pracovná zmena vo vopred určenom rozvrhu, kde súvislé prerušenie práce trvá aspoň jednu hodinu. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do súvislého prerušenia práce.

5.2.9.Zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť interného lektora, patrí za každú odučenú vyučovaciu hodinu mzdové zvýhodnenie vo výške 7 EUR.

VI. ORGANIZAČNÉ ZMENY A OSTATNÉ PRÍJMY

6.1.Organizačné zmeny

6.1.1Pri rozhodovaní o tom, s ktorým zamestnancom bude v dôsledku organizačnej zmeny rozviazaný pracovný pomer, zamestnávateľ bude prihliadať na schopnosti, spoľahlivosť, pracovný výkon a kvalifikáciu zamestnancov. Najmä nepristúpi k rozviazaniu pracovného pomeru, ak to nebude nevyhnutné:

a)so zamestnancom, ktorý dovŕšil 52 rokov veku, a ktorý u zamestnávateľa odpracoval minimálne 15 rokov,

b)s osamelým zamestnancom, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa do 15 rokov veku,

c)s obidvomi manželmi zamestnanými u zamestnávateľa.

6.1.2Zamestnávateľ oboznámi dotknutých zamestnancov s organizačnou zmenou najneskôr tri týždne pred jej uskutočnením.

6.2.Hromadné prepúšťanie

6.2.1Počas režimu hromadného prepúšťania bude zamestnávateľ voľné pracovné miesta obsadzovať iným ako vlastným zamestnancom len vtedy, ak to bude nevyhnutné pre riadny výkon práce najmä z hľadiska plnenia kvalifikácie a schopností, ktoré sú uvedené v OS-57 Katalóg typových pozícií.

6.2.2So zamestnancom, ktorý sa stane nadbytočným, vykoná zamestnávateľ individuálne pohovory za účasti člena odborovej organizácie, ak o to zamestnanec požiada.

6.3.Odstupné

6.3.1.Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce patrí okrem odstupného podľa § 76 Zákonníka práce aj ďalšie odstupné, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval nepretržite:

a)od 5 do 10 rokov vo výške jeden a polnásobku priemerného mesačného zárobku,

b)od 10 (vrátane) do 15 rokov vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku,

c)od 15 (vrátane) do 25 rokov vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku,

d)od 25 rokov (vrátane) vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.

a)zamestnanec skončí pracovný pomer v deň, ktorý bezprostredne predchádza dňu vzniku nároku na starobný dôchodok, ak zamestnancovi nebol do dňa vzniku nároku na starobný dôchodok priznaný predčasný starobný dôchodok rozhodnutím Sociálnej poisťovne; zamestnanec predloží zamestnávateľovi rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku,

b)zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou po vydaní rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia rozhodnutia Sociálnej poisťovne. S rozhodnutím Sociálnej poisťovne musí byť zamestnávateľovi predložený písomný doklad o doručení zásielky (napr. obálka),

c)zamestnanec po skončení pracovného pomeru predloží zamestnávateľovi rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia rozhodnutia Sociálnej poisťovne. S rozhodnutím Sociálnej poisťovne musí byť zamestnávateľovi predložený písomný doklad o doručení zásielky (napr. obálka).

VII. VŠEOBECNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Zmluvné strany sa dohodli:

1.Pre právny výklad inštitútov alebo ustanovení v obsahu tejto PKZ sú záväzné platné pracovnoprávne predpisy a predpisy občianskeho práva. Ak z predpisov podľa prvej vety nevyplýva jednoznačný výklad, zmluvné strany v takomto prípade vykonajú záväzný výklad pre vzájomný vzťah z tejto PKZ, na základe týchto predpisov a v ich rámci.

2.Na výmene nevyhnutných informácií potrebných na kontrolu plnenia tejto PKZ a na tom, že začnú neodkladne rokovať o plnení tejto PKZ s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich požiada.

3.O zmene, či doplnení PKZ sa bude rokovať na návrh ktorejkoľvek zmluvnej strany.

4.Zmena v obsahu PKZ sa vykoná formou písomného dodatku k PKZ číslovaného poradovým číslom.

5.Z ostatných rokovaní medzi zmluvnými stranami týkajúcich sa ich vzťahu založeného PKZ, sa vyhotovuje zápisnica s priložením prezenčnej listiny zúčastnených.

6.Pri riešení kolektívnych sporov sa postupuje v zmysle § 10 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

7.Individuálne spory o plnení záväzkov PKZ, z ktorých vznikajú nároky priamo jednotlivým zamestnancom riešia ako ostatné nároky z pracovnoprávnych vzťahov súdy.

8.PKZ je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v čase jej platnosti.

9.Kontrola plnenia PKZ bude vykonávaná podľa potreby po vzájomnej dohode zmluvných strán na požiadanie ktorejkoľvek z nich, avšak najmenej jedenkrát ročne. Každá zo zmluvných strán vyhodnotí tú časť PKZ, o ktorú bude požiadaná, alebo tú časť PKZ, na ktorej plnenie je zaviazaná.

12.PKZ bola riadne prerokovaná a dohodnutá zmluvnými stranami. Je vyhotovená v dvanástich rovnopisoch, z toho po dva pre Slovenskú poštu, a. s., a po dva pre každú odborovú organizáciu. Zmluvné strany s jej obsahom súhlasia a zaväzujú sa ju plniť.

13.PKZ je povinne zverejňovanou zmluvou podľa § 5a zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode

informácií) v znení neskorších predpisov. Zmluvné strany berú na vedomie a súhlasia, že PKZ vrátane všetkých jej príloh a dodatkov bude zverejnená v centrálnom registri zmlúv. Centrálny register zmlúv je verejný zoznam povinne zverejňovaných zmlúv, ktorý vedie Úrad vlády Slovenskej republiky v elektronickej podobe.

14.Dňom nadobudnutia účinnosti tejto PKZ stráca platnosť Podniková kolektívna zmluva na roky 2012 až 2014 platná do 31. decembra 2017 v znení neskorších dodatkov.

V Bratislave dňa 12 December 2017

Za odborovú organizáciu:

Odborový zväz pôšt a logistiky Žofia Lehotská

predsedníčka odborového zväzu

Slovenský odborový zväz pôšt Mgr. Miloš Zovčák

predseda odborového zväzu

Poštové odbory Senica Danka Hrazdilová

predsedníčka Poštových odborov Senica

Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií Milan Brlej

predseda odborového zväzu

Nezávislé poštové odbory Zdenko Sukuba

predseda Nezávislých poštových odborov

Za zamestnávateľa: ing. Róbert Gálik, MBA

predseda Predstavenstva Slovenskej pošty, a. s.

JUDr. František Michvocík

člen Predstavenstva Slovenskej pošty, a. s.

PRÍLOHA č. 1

PROTOKOL O ZÁVÄZNOM VÝKLADE K PODNIKOVEJ KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE

NA ROKY 2018 až 2021

Zmluvné strany, v záujme predchádzania vzniku sporov pri uplatňovaní ustanovení PKZ, týmto protokolom prijímajú záväzný výklad a jednotnosť vo vysvetľovaní nasledovných ustanovení a pojmov:

Vymedzenie pojmov pre účely kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov (kolektívne vzťahy)

V záujme jednotnosti používania a výkladu pojmov v kolektívnych vzťahoch a pre účely konania pri uplatňovaní práv a povinností alebo postupov vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov sa rozumie pod pojmom:

1.„zamestnávateľ“ - Slovenská pošta, a. s.

2.„právny predchodca zamestnávateľa“ - Ústredné riaditeľstvo pôšt a telekomunikácií, š. p., Slovenská pošta, š. p.

3.„príslušný odborový orgán“ - odborový orgán podľa stanov a vnútorných predpisov odborovej organizácie a základnej odborovej organizácie, ak sa odborová organizácia člení na základné odborové organizácie, a ktorého kompetencie na konanie oznámi odborová organizácia zamestnávateľovi. Tam, kde sa v texte tejto PKZ ustanovuje, že koná odborová organizácia a podľa stanov a vnútorných predpisov odborovej organizácie a základnej odborovej organizácie má konať príslušný odborový orgán, tak sa má za to, že koná príslušný odborový orgán.

4.„zamestnanec“ - fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.

5.„zamestnanec so zdravotným postihnutím“ - zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

6.„rodinný príslušník zamestnanca“ - manžel/manželka zamestnanca, deti zamestnanca, ktoré spĺňajú podmienku nezaopatrenosti a rodič zamestnanca.

7.„spolurozhodovanie“ - vzájomný vzťah medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, keď k realizácii určitého právneho úkonu, resp. k prijatiu opatrenia zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci súhlas alebo dohoda s odborovou organizáciou.

8.„prerokovanie“ - výmena názorov a dialóg medzi poverenými zástupcami zamestnávateľa a oprávnenými zástupcami odborovej organizácie alebo postúpenie písomností na prerokovanie odborovej organizácie vo veciach, ktoré podľa pracovnoprávnych predpisov je zamestnávateľ povinný takto prerokovať. Stanoviská strán sa zaznamenajú v zápise. Prerokovanie sa uskutočňuje pred rozhodnutím zamestnávateľa v prerokovanej veci. Písomné podklady k prerokovávanej veci sa predložia druhej zmluvnej strane najmenej tri pracovné dni pred prerokovaním. Postúpené písomnosti sa považujú za prerokované s odborovou organizáciou aj v prípade, že odborová organizácia sa v lehote desiatich dní k nim nevyjadrí.

9.„informovanie“ - ústné alebo písomné poskytnutie údajov odborovej organizácii s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie.

10.„uvoľnený člen odborového orgánu“ - člen odborového orgánu odborovej organizácie, ktorému sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy podľa bodu 2.2.4. tejto PKZ.

PRÍLOHA č. 2

ZÁSADY POSKYTOVANIA PRÍSPEVKOV ZO SOCIÁLNEHO FONDU

I.Úvodné ustanovenia

(1)Príspevky zo sociálneho fondu sa poskytujú:

a)zamestnancom Slovenskej pošty, a. s., (ďalej len „zamestnanec“),

b)zamestnancom dlhodobo uvoľneným na výkon funkcie v odborovom orgáne odborovej organizácie podľa bodu 2.2.4. tejto PKZ,

c)v prípade úmrtia zamestnanca rodinnému príslušníkovi, ktorý žil so zamestnancom v spoločnej domácnosti pred jeho úmrtím.

(2)Na účely týchto zásad sa rozumie pod pojmom

a)„rodinný príslušník“ - manžel/manželka zamestnanca a deti zamestnanca.

b)„mimoriadne závažný dôvod“

1.úmrtie zamestnanca,

2.závažný pracovný úraz zamestnanca vzniknutý bez jeho priameho zavinenia,

3.smrteľný pracovný úraz zamestnanca vzniknutý bez jeho priameho zavinenia,

4.lekársky zákrok pre zamestnanca, ktorý nie je v plnej výške hradený zdravotnou poisťovňou a podiel finančnej úhrady zamestnanca predstavuje minimálne 66 EUR,

5.starostlivosť o rodinného príslušníka, ktorý je občanom s ťažkým zdravotným postihnutím,

6.živelná pohroma a katastrofa,

7.úmrtie rodinného príslušníka, ktorý žil v spoločnej domácnosti so zamestnancom pred jeho úmrtím,

8.iný závažný dôvod, o ktorom rozhodne riaditeľ ľudských zdrojov po prerokovaní s odborovou organizáciou.

c)„pravidelná verejná hromadná doprava“ - mestská, prímestská a diaľková doprava prístupná verejnosti prostredníctvom autobusovej, železničnej, trolejbusovej a električkovej dopravy, určená na hromadnú prepravu cestujúcich na základe prepravného poriadku.

II.Poskytnutie príspevkov zo sociálneho fondu

(1)Zo sociálneho fondu sú poskytované príspevky na:

a)stravovanie,

b)pracovné výročia,

c)sociálnu výpomoc,

d)šport a kultúru organizovanú zamestnávateľom alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou,

e)dopravu do zamestnania a späť,

f)ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

(2)Zamestnávateľ zamestnancom poskytuje príspevky na:

Stravovanie

Pracovné výročia

Finančný príspevok sa poskytuje len pre zamestnancov podľa celkovej doby zamestnania u zamestnávateľa, prípadne jeho právnych predchodcov.

 

Odpracované roky	25 rokov	30 rokov	35 rokov	40 rokov
Výška príspevku	200 EUR	220 EUR	250 EUR	300 EUR

Sociálna výpomoc nenávratná

Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou môže poskytnúť jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:

1.Z dôvodu súvislej pracovnej neschopnosti v trvaní 180 kalendárnych dní 150 EUR. Výška sociálnej výpomoci z dôvodu dlhodobej pracovnej neschopnosti nemôže v príslušnom roku presiahnuť 150 EUR.

2.Z mimoriadne závažných dôvodov:

a)v prípade smrteľného pracovného úrazu 3 500 EUR,

b)v prípade lekárskeho zákroku potrebného na zlepšenie zdravotného stavu zamestnanca, maximálne 166 EUR podľa skutočnej finančnej úhrady zamestnanca,

c)v ostatných mimoriadne závažných dôvodoch 166 EUR alebo vo výške, na ktorej sa dohodne zamestnávateľ s odborovou organizáciou.

Šport a kultúra

1.Zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancom, ktorí sa zúčastnia športových a kultúrnych podujatí, ktoré bude organizovať.

2.Výška príspevku bude s odborovou organizáciou dohodnutá zvlášť pre každé podujatie.

Doprava do zamestnania a späť

1.Zamestnávateľ poskytne príspevok na dopravu do zamestnania a späť pravidelnou verejnou hromadnou dopravou:

a)zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve Slovenskej republiky a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania sú najmenej 7 EUR mesačne, výška príspevku je 30 % skutočne vynaložených výdavkov,

2.Skutočne vynaloženým výdavkom na dopravu do zamestnania sa rozumie hodnota cestovného vrátane miestenky.

3.Príspevok sa poskytuje zamestnancovi spravidla za predchádzajúci štvrťrok.

III.Žiadosť o poskytnutie príspevku

1.Zamestnávateľ poskytne finančné príspevky na základe žiadosti v týchto prípadoch:

a)sociálnej výpomoci,

b)dopravy do zamestnania a späť podľa čl. II týchto zásad.

2.Písomná žiadosť o poskytnutie finančného príspevku sa predkladá centru personálnych služieb, ktoré spravuje agendu žiadateľa.

3.Žiadosť o poskytnutie príspevku musí byť doložená pri:

a)doprave do zamestnania a späť v zmysle čl. II týchto zásad originálom dokladov, ktoré preukazujú opodstatnenosť výdavkov a potvrdením bezprostredne nadriadeného vedúceho zamestnanca o zhode dokladov s dochádzkou zamestnanca,

b)sociálnej výpomoci dokladom preukazujúcim mimoriadne závažný dôvod (napr. úmrtný list, potvrdenie o zaplatení za lekársky zákrok, ktorý súvisí so zlepšením zdravotného stavu zamestnanca, fotokópia dokladu o ťažkom zdravotnom postihnutí), potvrdením o návšteve školy, ak to vyplýva z dôvodu, pre ktorý sa príspevok žiada.

4.Žiadosť o poskytnutie príspevku zamestnanci predložia spravidla do 15. 12. príslušného kalendárneho roka. V odôvodnených prípadoch (napr. dočasná pracovná neschopnosť, dlhodobá pracovná cesta) môže zamestnanec predložiť žiadosť po tomto termíne, najneskôr však do 03. 01. nasledujúceho kalendárneho roka.

5.Evidenciu žiadostí vedú centrá personálnych služieb žiadateľom, ktorých agendu spravujú.

IV.Záverečné ustanovenia

1.Nárok na poskytnutie príspevku zamestnancovi zaniká po skončení jeho pracovného pomeru.

2.Zamestnanec pri skončení pracovného pomeru poskytnuté príspevky alebo ich pomernú časť nevracia.

3.Zamestnávateľ dohodne s odborovou organizáciou ročný rozpočet sociálneho fondu podľa čerpania príspevkov v jednotlivých oblastiach.

PRÍLOHA č. 3

Výška minimálnych a maximálnych základných miezd podľa pracovných pozícií pri určenom stupni náročnosti práce a ustanovenom týždennom pracovnom čase

 

Pracovná pozícia (funkcia)	Minimálna základná mesačná mzda v €										Maximálna základná mesačná mzda v €
	SN	1	2			3		4	5		1	2			3		4	5
	TT	1;2	3	4	5	6	7	8	9	10	1;2	3	4	5	6	7	8	9	10
vedúci medzinárodného výmenného strediska, vedúci hlavného spracovateľského strediska							690			955						1050			1 500
vedúci pošty, poštmajster						650	705	745	850						920	1 000	1 200	1 350
operatívny zamestnanec pošty							655									1 000
vedúci oddelenia, vedúci oddelenia front office, vedúci oddelenia back office, vedúci oddelenia front a back office, vedúci poštových doručovateľov, vedúci skupiny, supervízor						650	690	745	850						1 000	1 020	1 200	1 350
priehradkový zamestnanec - retailový poradca, priehradkový zamestnanec, administrátor priehradiek			540	550	560	650						720	750	770	900
pokladník pošty, zamestnanec pokladničných služieb					560	650	655							770	900	1 000
poštový doručovateľ - retailový poradca, poštový doručovateľ, balíkový doručovateľ, administrátor doručovateľov				550	560								750	770
poštový zamestnanec			540	550	560							720	750	770
zamestnanec poštovej prepravy			540	550	560	650						720	750	770	900
zamestnanec back office na pošte				550	560								750	770
odpočtár meracích prístrojov				550									750
čatár					560									770
triedič zásielok			540	550								720	750
zmenár, koordinátor front office pošty, koordinátor back office pošty, koordinátor front a back office pošty, koordinátor pošty						650	655								920	1 000
dispečer poštovej prepravy							655	745								1 000	1 200
ostatné prevádzkovo-obslužné funkcie (referent, colný deklarant, samostatný colný deklarant, finančný sprostredkovateľ, kontrolór poštovej prevádzky, filatelik, rytec, grafik propagačný, čašník - barman, prevádzkar, recepčný, predavač, kuchár...)			540	550	560	650	655	745				770	800	830	970	1 000	1 200
vodič			540	560	585							730	750	800
robotnícke funkcie			540	550	560	650	655					720	750	770	900	1 000
technicko-hospodárske funkcie v TT 5					585									820
technicko-hospodárske funkcie v TT 6						650									950
technicko-hospodárske funkcie v TT 7							700									1 000
technicko-hospodárske funkcie v TT 8/ technicko-hospodárske vedúce funkcie v TT 8								745									1200
								795									1 250
technicko-hospodárske funkcie v TT 9/ technicko-hospodárske vedúce funkcie v TT 9									850									1400
									955									1500
technicko-hospodárske funkcie v TT 10/ technicko-hospodárske vedúce funkcie v TT10										955									1500
										1115									1650

PRÍLOHA č3a

Výška minimálnych a maximálnych základných miezd podľa pracovných pozícií pri určenom stupni náročnosti práce a ustanovenom týždennom pracovnom čase

 

PRÍLOHA č. 4

ĎALŠIE ZLOŽKY MZDY

Pobádacia zložka mzdy

(1)V SP, a. s., sa za podmienok uvedených v tejto PKZ môžu poskytovať formy

pobádacej zložky mzdy:

a)prémia,

b)mimoriadna odmena,

c)osobný príplatok

d)akvizičná odmena a odmena za riadenie akvizičnej činnosti.

1.1 Prémia

(1)Prémia sa môže poskytovať zamestnancom na základe zhodnotenia plnenia

a)stanoveného merateľného ukazovateľa, za plnenie ktorého sa môže zamestnancovi zaradenému v kategórii funkcií prevádzkovo-obslužná a robotnícka priznať

1.základná prémia - vo výške 0 % až 12 % z vyplatenej základnej mesačnej mzdy za hodnotené obdobie,

2.individuálna prémia - vyjadrená v EUR, za plnenie stanovených merateľných ukazovateľov nad 105 %, pričom zamestnancovi bola súčasne priznaná základná prémia vo výške 12 %,

3.bonusová prémia - vyjadrená v EUR, za plnenie stanovených merateľných ukazovateľov a vykonávanej akvizičnej činnosti hodnotených kumulovane za hodnotené obdobie,

b)stanoveného kvalitatívneho ukazovateľa, za plnenie ktorého sa môže zamestnancovi zaradenému v kategórii funkcií technicko-hospodárska priznať

1. základná prémia - vo výške 0 % až 8 % z vyplatenej základnej mesačnej mzdy za hodnotené obdobie,

c)kritérií hodnotenia riadiacej práce vedúceho zamestnanca, za plnenie ktorých sa môže vedúcemu zamestnancovi priznať

1. prémia za hodnotenie riadiacej práce - vo výške 0 % až 3 % z vyplatenej základnej mesačnej mzdy za hodnotené obdobie.

(2)Zamestnávateľ môže v internom dokumente upraviť najmä

a)pravidlá a postup pri priznávaní pobádacej zložky mzdy vrátane určenia pomeru hodnotenia plnenia stanovených ukazovateľov, hodnotenia pracovného výkonu a výšky prémie,

b)vymedzenie merateľných ukazovateľov.

1.2.Mimoriadna odmena

(1)Mimoriadna odmena sa môže zamestnancovi priznať za

a)zastupovanie zamestnanca neprítomného v práci - vo výške 3 EUR za hodinu zastupovania, ktorá sa prizná za zastupovanie v rámci stanoveného pracovného úväzku zastupujúceho zamestnanca na svojom organizačnom útvare alebo na inom organizačnom útvare; zamestnávateľ môže výšku odmeny za zastupovanie za hodinu zastupovania zvýšiť vo svojom internom dokumente,

b)adaptáciu zamestnancov,

c)riešenie projektov,

d)inú činnosť, najmä za:

1.splnenie mimoriadnej úlohy; mimoriadnou úlohou sa rozumie úloha, ktorú ako mimoriadnu posúdil a v návrhu vyjadril vedúci zamestnanec oprávnený predkladať návrh mimoriadnej odmeny na schválenie,

2.plnenie úloh pri implementácii projektov,

3.činnosti vyplývajúce z interných dokumentov odvolávajúce sa na túto organizačnú smernicu,

4.získanie zákazníkov pre SP, a. s., alebo jej zmluvných partnerov,

e)dosiahnuté výsledky stanovené v motivačnej kampani; okrem kampaní zameraných na podporu akvizičnej činnosti.

(2)Zamestnávateľ môže v internom dokumente upraviť podrobnosti o priznávaní a poskytovaní mimoriadnej odmeny zamestnancom vrátane určenia výšky mimoriadnej odmeny.

1.3.Osobný príplatok

Zamestnávateľ môže zamestnancovi priznať osobný príplatok vo výške 15 až 50 EUR. Zamestnávateľ môže v internom dokumente upraviť kritériá a ďalšie podrobnosti o priznávaní a poskytovaní osobného príplatku.

1.4.Akvizičná odmena a odmena za riadenie akvizičnej činnosti

(1)Akvizičná odmena sa môže priznať zamestnancom za vykonávanie akvizičnej činnosti, ktorou je najmä činnosť zamestnancov Slovenskej pošty, a. s., ktorej obsahom je vykonávanie finančného sprostredkovania pre Poštovú banku, a. s., predaj produktov zmluvných partnerov Slovenskej pošty, a. s., okrem Poštovej banky, a. s., a poskytovanie služieb zmluvným partnerom Slovenskej pošty, a. s.

(2)Odmena za riadenie akvizičnej činnosti sa môže priznať vedúcemu zamestnancovi, ktorý riadi akvizičnú činnosť.

(3)Zamestnávateľ môže v internom dokumente upraviť

a)predaj produktov alebo poskytovaných služieb, ktoré budú odmeňované na základe akvizičnej odmeny,

b)výšku akvizičnej odmeny v závislosti od predaných produktov a poskytovaných služieb,

c)pravidlá priznávania akvizičnej odmeny a odmeny za riadenie akvizičnej činnosti,

d)postup pri priznávaní akvizičnej odmeny a odmeny za riadenie akvizičnej činnosti,

e)okruh zamestnancov, ktorým je možné poskytnúť odmenu za riadenie akvizičnej činnosti.

2. Osobný benefit za hodnotenie

(1)Osobný benefit za hodnotenie môže byť zamestnancovi priznaný na základe výstupu z hodnotenia zamestnanca podľa OS-10 Hodnotenie zamestnancov za hodnotené obdobie vo výške

a)8 EUR mesačne, ak je hodnotený ako nadpriemerný,

b)14 EUR mesačne, ak je hodnotený ako vynikajúci.

(2)Osobný benefit za hodnotenie sa vypláca mesačne počas 12 mesiacov po skončení hodnotenia zamestnancov SP, a. s., najneskôr však do doby, kedy zamestnanec stratil doterajšie hodnotenie na základe výstupov z nového hodnotenia podľa OS-10 Hodnotenie zamestnancov.

(3)Zamestnávateľ môže v internom dokumente upraviť postup na poskytovanie osobného benefitu za hodnotenie.

PRÍLOHA č. 5

Z O Z N A M

pracovných činností, pri ktorých patrí zamestnancovi

mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom v zmysle § 124 Zákonníka práce mzdovú

kompenzáciu za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, v ktorom pôsobia:

 

a) chemické škodliviny a prach

 

b) nepriaznivé mikroklimatické podmienky