Kolektívna zmluva

1

KOLEKTÍVNA ZMLUVA

spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel, a.s.
na roky 2021 až 2022

2

ČASŤ I
ÚVODNÉ USTANOVENIA

článok 1
ZMLUVNÉ STRANY

Slovenský plynárenský priemysel, a. s.
Mlynské Nivy 44/a, 825 11 Bratislava
Zastúpený: Ing. Richardom Prokypčákom, podpredsedom predstavenstva a generálnym riaditeľom
ako zamestnávateľ na jednej strane

a

Plynárenský odborový zväz zastupujúci odborové základné organizácie pôsobiace u zamestnávateľa
Mlynské Nivy 44/a, 825 11 Bratislava
Zastúpený: Pavlom Korienkom, predsedom Plynárenského odborového zväzu
ako odborový orgán na druhej strane

uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu

Zmluvné strany deklarujú spoločnú vôľu konštruktívne rozvíjať vzájomné vzťahy založené na dôvere
a rešpektovaní práv a povinností zmluvných strán.

článok 2
CIEĽ KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
Cieľom tejto kolektívnej zmluvy (ďalej len „KZ“) je dohodnúť vzájomné práva a povinnosti medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou a kolektívne pracovnoprávne vzťahy, s cieľom udržať sociálny
zmier. Zmluvné strany budú pri riešení vzájomných sporov prednostne používať prostriedky zmierovacieho a
rozhodcovského konania.

článok 3
PREDMET KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
Predmetom tejto kolektívnej zmluvy je úprava kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov medzi zmluvnými
stranami, ich práva a povinnosti v oblastiach dohodnutých touto KZ a dohoda o vyšších alebo ďalších
pracovnoprávnych, sociálnych, mzdových a iných nárokoch zamestnancov.

článok 4

článok 5
ZÁVÄZNOSŤ KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
1. Kolektívna zmluva je záväzná pre všetky zmluvné strany a pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí
pre zamestnávateľa vykonávajú práce v pracovnom pomere v súlade s § 42 Zákonníka práce (ďalej len „ZP"),
pričom pracovný pomer môže byť dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu, okrem zamestnancov uvedených
v bode 2 tohto článku.

2. Táto kolektívna zmluva sa nevzťahuje na :

- zamestnancov zaradených do „mimo evidenčného stavu“ (t.j. zamestnancov na materskej
a rodičovskej dovolenke, na neplatenom voľne, zamestnancov vo výkone väzby a
zamestnancov uvoľnených na výkon verejnej funkcie), pokiaľ táto kolektívna zmluva
neustanovuje inak,

3

- na zamestnanca zaradeného na pozícii riaditeľ. V prípade, ak takýto zamestnanec prejde na
pozíciu, na ktorú sa kolektívna zmluva vzťahuje, odo dňa účinnosti jeho zaradenia na túto
pozíciu sa na neho aplikujú všetky ustanovenia platnej kolektívnej zmluvy - poskytujú sa mu
všetky plnenia v nej dohodnuté, s výnimkou tých plnení, ktoré sa už tomuto zamestnancovi
poskytli/vyplatili v súlade s internými pravidlami zamestnávateľa alebo na základe podmienok
dohodnutých v jeho pracovnej zmluve.

3. Nároky vyplývajúce z tejto kolektívnej zmluvy sa nevzťahujú na zamestnancov vykonávajúcich práce mimo
pracovného pomeru podľa § 223 až 228a) ZP.

4. Pre potreby tejto KZ sa do dĺžky pracovného pomeru započítavajú aj odpracované roky v spoločnostiach ČPP,
NPP, TP, VVNP, Probugas, Infogas, pričom sa vyžaduje bezprostredný prechod k zamestnávateľovi.

5. Pre potreby tejto KZ sa do dĺžky pracovného pomeru započítavajú aj roky odpracované
v 100%-ných dcérskych spoločnostiach spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel, a.s..

Ak zamestnancovi, 100%-nej dcérskej spoločnosti, spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel, a.s., vznikol
pracovný pomer u zamestnávateľa bezprostredne po skončení pracovného pomeru v tejto spoločnosti a ak mu
z uvedeného dôvodu nevznikol nárok na plnenia, ktoré táto dcérska spoločnosť poskytuje pri skončení
pracovného pomeru, tomuto zamestnancovi vznikajú všetky nároky vyplývajúce z tejto KZ so započítaním rokov
odpracovaných v 100% dcérskej spoločnosti.

Zamestnancom, ktorým vznikne pracovný pomer v 100%-tných dcérskych spoločnostiach Slovenského
plynárenského priemyslu, a.s. bezprostredne po skončení pracovného pomeru u zamestnávateľa, nevzniká nárok
na plnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri skončení pracovného pomeru za predpokladu, že tieto spoločnosti
započítajú do dĺžky ich pracovného pomeru v týchto spoločnostiach aj roky odpracované u zamestnávateľa.

U zamestnancov, ktorí nastúpili k zamestnávateľovi do 31.12.2014, sa pre potreby tejto KZ do dĺžky pracovného
pomeru započítavajú aj roky odpracované v spoločnostiach SPP-distribúcia, a.s. a eustream, a.s..

6. Zamestnancom, u ktorých nepretržité odpracovanie rokov u zamestnávateľa bolo prerušené po ukončení
pracovného pomeru u zamestnávateľa a opätovne nastúpili do pracovného pomeru k zamestnávateľovi, sa pre
účely vyplatenia odstupného a odchodného podľa tejto KZ započítavajú iba roky od ich opätovného nástupu do
pracovného pomeru u zamestnávateľa; týmto nie sú dotknuté ustanovenia bodov 4 a 5 tohto článku KZ.

článok 6
VYDANIE KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY A VYDÁVANIE DODATKOV KZ
1. Táto kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania v súlade s § 231 ZP a Zákona č. 2/1991 Zb.
o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Kolektívnu zmluvu možno meniť alebo dopĺňať len na
základe písomnej dohody zmluvných strán. Písomný návrh predloží navrhujúca strana druhej zmluvnej strane. Ak
je návrh predkladaný zo strany zamestnávateľa, predloží ho predsedovi Plynárenského odborového zväzu. Ak
je návrh predkladaný zo strany odborovej organizácie, predloží ho generálnemu riaditeľovi zamestnávateľa. O
návrhu sa začne rokovať najneskôr do 20 pracovných dní odo dňa doručenia návrhu. Pri uzatváraní novej
kolektívnej zmluvy a predkladaní návrhu na jej uzavretie sa postupuje obdobne.

2. Zmluvné strany sú povinné najmenej 60 dní pred skončením platnosti existujúcej KZ začať rokovanie
o uzavretí novej KZ.

3. Zamestnávateľ zabezpečí zverejnenie kolektívnej zmluvy a jej dodatkov v elektronickej forme do 15 dní od
podpísania. Pre zamestnanca, ktorý nemá prístup k počítaču, zabezpečí distribúciu kolektívnej zmluvy v tlačenej
forme, ak o tlačenú formu prejaví zamestnanec záujem.

4. Zmluvné strany sa zaväzujú spolupôsobiť pri spoločných rokovaniach na tvorbe KZ, resp. na jej zmenách,
dodatkoch, pričom svoje podnetné návrhy budú podávať s písomným odôvodnením.

4

5. V prípade, že počas platnosti tejto kolektívnej zmluvy nastanú také zmeny právnych predpisov, ktoré spôsobia
neplatnosť niektorých jej ustanovení, zmluvné strany sa zaväzujú bezodkladne dohodnúť v súlade s právnymi
predpismi novelizáciu príslušných ustanovení KZ tak, aby sa zároveň zachoval zámer sledovaný pôvodným
ustanovením.

ČASŤ II
PRÁVA A POVINNOSTI ZMLUVNÝCH STRÁN

článok 7
SPOLOČNÉ ZÁVÄZKY
1. Zmluvné strany sa zaväzujú:
 uznávať dôležitosť vzájomného porozumenia a dôvery, toto porozumenie podporiť výmenou informácií,

pokiaľ tieto informácie nebudú predmetom Zákona o ochrane osobných údajov, obchodného tajomstva alebo
predmetom Zákona o ochrane utajovaných skutočností, nebudú mať povahu obchodných informácií
dôverného charakteru;

 vzájomne rešpektovať postavenie a právomoci vedúcich zamestnancov zamestnávateľa a funkcionárov

odborovej organizácie a Výboru základnej odborovej organizácie, ktoré vyplývajú z platných právnych
predpisov, vnútropodnikových riadiacich aktov, z tejto kolektívnej zmluvy a navzájom si nevytvárať prekážky pri
realizácii dohodnutých záväzkov;

 vzájomne sa informovať o pripravovaných všeobecne záväzných právnych predpisoch v oblasti

pracovnoprávnej, mzdovej, sociálnej, ak môžu ovplyvniť povinnosti zmluvných strán podľa tejto KZ, a to bez
zbytočného odkladu;

 považovať spory o plnení záväzkov kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým
zamestnancom, za kolektívne spory v zmysle § 10 až § 15 Zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní,
ktoré je možné riešiť prostredníctvom zmierovacieho a rozhodcovského konania;

 riešiť prípadné kolektívne spory prostredníctvom zmierovacej komisie, paritne zloženej zo zástupcov

zmluvných strán, ktorá sa ustanoví osobitne vždy pre každý jednotlivý prípad. Pre tento účel spoločne
dohodnúť štatút a rokovací poriadok komisie;

 nároky, vyplývajúce z KZ pre jednotlivých zamestnancov, sa uplatňujú ako nároky vyplývajúce z pracovného

pomeru;

 nepovoliť na pracovisku činnosť žiadnej politickej strany, politického hnutia a politickej iniciatívy, ani ich

propagáciu.

článok 8
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
1. Zamestnávateľ bude vytvárať podmienky pre činnosť odborovej organizácie nasledovne:
 nebude diskriminovať členov a funkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické

pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie;

 bezplatne poskytne miestnosť s nevyhnutným vybavením pre činnosť Plynárenského odborového zväzu

a odborových základných organizácií.

Súčasne poskytne údržbu miestnosti, dodávku tepla, vody, elektrickej energie, spotrebný materiál pre
reprografickú techniku a telekomunikačné zariadenie, vrátane technického a programového vybavenia spolu
s prístupovými právami na Internet, intranet za predpokladu, že odborová organizácia bude dodržiavať všetky
interné pravidlá používania tohto majetku. Ak to umožňujú priestorové a prevádzkové možnosti
zamestnávateľa, poskytne na nevyhnutne potrebný čas svoju miestnosť na členskú schôdzu základnej
odborovej organizácie, prípadne inú nevyhnutnú prevádzkovú činnosť. Náklady s tým spojené uhrádza
zamestnávateľ;

5

 zabezpečí právnu ochranu zvoleným členom odborového orgánu v čase ich funkčného obdobia v zmysle

§ 240 ods. 8 ZP, pričom táto povinnosť trvá ešte počas šiestich mesiacov po jeho skončení;

 na výkon funkcie v odborovom orgáne členom výboru odborovej organizácie, predsedovi revíznej komisie POZ

a členom revíznej komisie POZ na účasť na odborových schôdzach, konferenciách, zjazdoch, na účasť na
vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu a zamestnávateľ, na vykonávanie
niektorých administratívnych a technických prác, súvisiacich s výkonom tejto funkcie poskytne zamestnávateľ,
ak tomu nebránia prevádzkové dôvody, pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, pričom
toto voľno nepresiahne u:

- predsedu OZO 24 pracovných dní ročne, maximálne však 5 pracovných dní v mesiaci

- podpredsedu OZO 12 pracovných dní ročne, maximálne však 3 pracovné dni v mesiaci

- u ostatných členov výboru OZO a predsedu revíznej komisie OZO 3,5 hodiny v mesiaci

- členom revíznej komisie pri Plynárenskom odborovom zväze 2 pracovné dni štvrťročne (z toho 1 deň na

účasť a 1 deň na prepravu na miesto konania, ak je to potrebné)

- ak je to z prevádzkových dôvodov možné, poskytne členom odborovej základnej organizácie pracovné voľno

s náhradou mzdy v rozsahu 3 hodiny za rok na účasť na výročnej členskej schôdzi príslušnej OZO.

Toto pracovné voľno sa poskytne po dohode s priamym nadriadeným. Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či
zamestnanec využíva poskytnuté voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté.

 zabezpečí zrážanie členských príspevkov z miezd na základe písomného súhlasu zamestnanca a ich

poukazovanie na účty OZO;

 nad rámec zákonných povinností uhradí náklady spojené s prípravou, uzatvorením, zmenou, doplnením a

spoločnou kontrolou plnenia záväzkov vyplývajúcich z KZ, ako aj náklady spojené so zmierovacou komisiou,
mimo konania pred sprostredkovateľom. Prizvaným predsedom OZO poskytne za týmto účelom pracovné
voľno s náhradou mzdy v rozsahu maximálne 2 pracovné dni na jedno rokovanie (nad rámec voľna
upraveného v tomto bode). Na tento účel zamestnávateľ nie je povinný poskytovať svoje služobné dopravné
prostriedky;

 na pracovné stretnutie členov Predstavenstva a generálneho riaditeľa zamestnávateľa s Radou predsedov

odborových organizácií združených v POZ, ktorých organizátorom je zamestnávateľ, poskytne pozvaným
účastníkom náhrady v zmysle Zákona o cestovných náhradách. Účasť na takomto stretnutí sa považuje za
činnosť, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa (§ 240, ods. 1 ZP) a účastníkom patrí
mzda;

 uvoľneného odborového funkcionára po skončení funkčného obdobia zamestnávateľ zaradí na jeho pôvodné

pracovné miesto, ak nebolo zrušené, prípadne na inú vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto
výkonu jeho práce, alebo v mieste jeho bydliska;

 zamestnávateľ zabezpečí v elektronickej forme sprístupnenie tých organizačných a riadiacich aktov a ich

zmeny, ktoré súvisia s touto kolektívnou zmluvou.

2. V súlade s ustanoveniami ZP má odborová organizácia právo na informácie o hospodárskej, finančnej a
personálnej situácii a racionalizačných zámeroch:

 v oblasti bezpečnosti práce, ochrany zdravia pri práci a ochrany životného prostredia,
 v oblasti personálnej činnosti v súlade s ustanovením ZP (pracovnoprávne, kolektívno-právne úpravy nárokov

zamestnancov),

6

a ďalej o:
- zásadných otázkach súvisiacich s rozvojom spoločnosti,
- ekonomických výsledkoch, vrátane rozdelenia zisku,
- mzdovom vývoji a perspektívach spoločnosti;

 skúsenostiach a poznatkoch získaných prostredníctvom zahraničných stykov, ktoré súvisia s ekonomickou,

sociálnou činnosťou a starostlivosťou o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a životného prostredia, pokiaľ
to nie je v rozpore s ich záujmami a záväzkami voči informáciám a zahraničným partnerom.

Tieto informácie sa poskytujú na základe požiadania.

2.1. Na tento účel zamestnávateľ poskytne a písomne predloží odborovej organizácii potrebné informácie,
konzultácie a v rámci svojich možností bude brať do úvahy ich stanoviská.

2.2. Zamestnávateľ bude predkladať v mesačných intervaloch správy o dohodnutých nových pracovných
pomeroch v zmysle ust. § 47 ods.4 ZP.

2.3. Zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najneskôr 5 týždňov pred plánovanou zmenou zoznam
zamestnancov, s ktorými, v prípade hromadného prepúšťania, skončí pracovný pomer.

3. V súlade s ustanoveniami ZP zamestnávateľ a odborová organizácia vopred prerokujú:
Dôvody prechodu práv (§ 29 ods. 2)
Hromadné prepúšťanie (§ 73 ods. 2, 4)
Skončenie pracovného pomeru (§ 74)
Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods. 1)
Stravovanie zamestnancov (§152 ods. 8)
Stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a zásadné (§ 237 ods. 2)
otázky o podnikovej sociálnej politike, opatrenia na zlepšenie
hygieny pri práci a pracovného prostredia
Neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a) ods. 6)
Náhradu škody nad 50 EUR (§ 191 ods. 4)

4. V súlade s ustanoveniami ZP zamestnávateľ a odborová organizácia spolurozhodujú v nasledovných
oblastiach:
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 1, 2)
Pružný pracovný čas (§ 88 ods. 1)
Začiatok a koniec pracovného času (§ 90 ods. 4)
Prestávky v práci (§ 91 ods. 2)
Rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 a 11)
Čerpanie dovolenky (§ 111 ods. 1, 2)
Prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 4)
Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana (§ 240 ods. 7)

5. V súlade s ustanoveniami ZP (§ 239) zástupcovia zamestnancov kontrolujú dodržiavania pracovnoprávnych
predpisov, vrátane mzdových predpisov a záväzkov zakotvených v tejto kolektívnej zmluve, pričom sú oprávnení
najmä:
a) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,

b) navrhovať zamestnávateľovi, aby uplatnil vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú
pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce pre nich z kolektívnej zmluvy,

c) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie nedostatkov
zistených pri výkone kontroly,

7

d) navrhovať zamestnávateľovi opatrenia na predchádzanie porušovania kódexu správania.

článok 9
PRÁVA A POVINNOSTI ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE
1. Odborová organizácia predloží zamestnávateľovi menný zoznam členov výborov OZO. O zmenách v zložení
výborov OZO bude zamestnávateľa informovať písomne, bez zbytočného odkladu.

2. Odborová organizácia bude zamestnávateľa informovať o štruktúre príslušného odborového orgánu,
o zástupcoch a funkcionároch, ktorí sú oprávnení rokovať so zamestnávateľom.

3. Členovia odborovej organizácie sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri
výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného
roka po skončení výkonu funkcie. Za zverejnenie informácií, ktoré poškodia dobré meno zamestnávateľa, si
zamestnávateľ vyhradzuje právo postihu v súlade s platným právnym poriadkom.

4. Odborová organizácia spolupracuje pri zadávaní podmienok pre výber dodávateľa v oblasti zdravotnej
starostlivosti o zamestnanca.

5. Odborová organizácia sa zaväzuje podporovať zamestnávateľa pri dodržiavaní pracovnej disciplíny, a to aj pri
prerokovaní neospravedlnenej absencie zamestnanca.

6. Príslušné komisie odborovej organizácie majú právo u zamestnávateľa vykonávať kontrolu dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov, vrátane mzdových predpisov a záväzkov zakotvených v kolektívnej zmluve.

Pritom sú oprávnené:
 vstupovať na pracoviská zamestnávateľa pri dodržiavaní oznamovacej povinnosti generálnemu riaditeľovi

spoločnosti;
 podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok;
 vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov s odôvodnením.

Na poskytnutie informácií, ktoré obsahujú chránené osobné údaje zamestnanca, je potrebný písomný súhlas
zamestnanca.

ČAST III.
POLITIKA ZAMESTNANOSTI

článok 10
PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
1. Všeobecné zásady
1.1 Zamestnávateľ zabezpečí pre rozvoj ľudského potenciálu spoločnosti efektívne využívanie jestvujúcich
zamestnancov, ich rozmiestňovanie tak, aby boli využité ich znalosti, schopnosti a predpoklady ďalšieho rozvoja
(preraďovanie zamestnancov) a prijímanie nových zamestnancov.

1.2 Zamestnávateľ vytvára priestor pre interné zverejňovanie pracovných miest v spoločnosti tak, aby
zamestnanci boli informovaní o pracovných príležitostiach. Zverejnenie voľných pracovných miest v SPP
zabezpečuje zamestnávateľ vhodným spôsobom.

1.3 Zamestnancovi, ktorý uspeje vo výberovom konaní, nebude zamestnávateľ brániť v zmene pracovného
miesta, pričom prihliada na zabezpečenie nevyhnutnej náhrady na doterajšie miesto zamestnanca.

1.4 Zamestnanec, ktorý neuspeje v internom výberovom konaní na akékoľvek pracovné miesto, nemôže byť
z tohto dôvodu na doterajšom pracovnom mieste znevýhodňovaný.

8

2. Riadené zamestnávanie absolventov
V rámci politiky zamestnanosti bude zamestnávateľ vytvárať pracovné podmienky pri nástupe do pracovného
pomeru pre absolventov odborných učilíšť, stredných a vysokých škôl.

článok 11
PRACOVNÝ ČAS, PRUŽNÝ PRACOVNÝ ČAS, PRÁCA NADČAS
1. Pracovný čas

1.2 U zamestnávateľa sa uplatňuje rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času.

1.3 Začiatok a koniec pracovného času, rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ interným riadiacim aktom
po dohode s odborovou organizáciou. Začiatok a koniec prestávok v práci určí zamestnávateľ interným riadiacim
aktom po prerokovaní s odborovou organizáciou.

1.4 Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca, vrátane práce nadčas, nesmie prekročiť 48 hodín.

1.5 Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, za podmienok upravených v § 91 ods. 1 ZP (Prestávky
v práci), ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný
poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa
zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Zamestnancovi, ktorého pracovná zmena presahuje 10 a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť
prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní ďalších 15 minút. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú
do pracovného času.

1.6 Na základe písomnej žiadosti umožní zamestnávateľ zamestnancovi zo zdravotných alebo iných vážnych
dôvodov na jeho strane, ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, vhodnú úpravu určeného týždenného
pracovného času, pričom prihliada najmä na záujmy tehotných žien, žien alebo mužov starajúcich sa o dieťa
mladšie ako 15 rokov.

2. Pružný pracovný čas
Na pracoviskách, kde to umožňujú prevádzkové potreby zamestnávateľa, sa uplatňuje pružný pracovný čas.
Zmenu v režime pružného pracovného času je zamestnávateľ oprávnený realizovať po dohode s odborovou
organizáciou.

3. Práca nadčas
3.1 Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas (čerpanie
náhradného voľna za prácu nadčas musí byť zo strany zamestnanca dobrovoľné a s jeho súhlasom, v prípade
nesúhlasu mu bude nadčas preplatený), patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna.
V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas nepatrí.
Náhradné voľno zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so
zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný
poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich
po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonávaná.
Ak bola práca nadčas vykonaná v S/N, SV, prípadne v noci, zamestnanec má aj za hodiny náhradného voľna
čerpaného za prácu nadčas, nárok na výplatu mzdového zvýhodnenia za prácu v S/N, SV, v noci.

3.2 V súlade s ust. § 97 ods. 6 ZP sa zmluvné strany dohodli, že práca nadčas nesmie presiahnuť
v priemere osem hodín týždenne v období 12 mesiacov, po sebe nasledujúcich.

9

4. Pracovná pohotovosť
O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh
nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený
týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času, zdržiaval po určený čas na
určitom mieste a bol pripravený na výkon práce v súlade s ust. § 96 ZP.

článok 12
DOVOLENKA A PRACOVNÉ VOĽNO

1. Základná výmera dovolenky
Základná výmera dovolenky je štyri týždne v zmysle ZP. Dovolenka vo výmere 5 týždňov patrí zamestnancovi,
ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale
stará o dieťa.

Zamestnávateľ a odborová organizácia dohodli termín čerpania tejto dovolenky a termín čerpania ďalšieho dňa
dovolenky ako hromadné čerpanie dovolenky. Termíny čerpania hromadnej dovolenky boli dohodnuté tak, aby
slúžili na preklenutie voľných dní pri štátnych sviatkoch a dňoch pracovného pokoja.

2b) Zamestnávateľ a odborová organizácia sa dohodli na nasledovnom termíne hromadného čerpania
dovolenky:

Rok Počet dní
hromadnej
dovolenky

Termíny hromadného čerpania dovolenky

2021 5 dní* 27.12.,28.12.,29.12.,30.12.,31.12.2021
2022 4 dni* 27.12.,28.12.,29.12.,30.12.2022

* Pozn. - v roku 2021 3 dni z dovolenky nad rámec Zákonníka práce a 2 dni zo základnej výmery dovolenky
- v roku 2022 3 dni z dovolenky nad rámec Zákonníka práce a 1 deň zo základnej výmery dovolenky

Výnimkou sú zamestnanci, ktorých prítomnosť na pracovisku je nevyhnutná na zabezpečenie plynulej prevádzky
zamestnávateľa.

3. Pracovné voľno
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom v kalendárnom roku 3 dni pracovného voľna, za ktoré zamestnancovi
prináleží mzda.

Pracovné voľno zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za nasledovných podmienok:

 podmienkou čerpania pracovného voľna je vyčerpanie celej dovolenky z predchádzajúceho roka a 10
dní dovolenky z nároku na dovolenku za rok, v ktorom sa čerpá pracovné voľno. U novonastúpených
zamestnancov, ktorých nárok na dovolenku v roku, v ktorom nastúpili do pracovného pomeru v SPP je
nižší ako 10 dní, je podmienkou čerpania tohto voľna vyčerpanie celého nároku na dovolenku za
príslušný rok;

 novonastúpení zamestnanci, ktorým v príslušnom roku nevzniká nárok na dovolenku v rozsahu
hromadného čerpania dovolenky dohodnutého v bode 2b) tejto kolektívnej zmluvy, budú toto pracovné
voľno čerpať v dňoch hromadnej dovolenky;

 v prípade, ak má zamestnanec v mesiaci október nevyčerpanú dovolenku z nároku na dovolenku za
rok, v ktorom pracovné voľno čerpá, je povinný si prednostne vyčerpať dovolenku tak, aby si do
ďalšieho roka preniesol maximálne 5 dní dovolenky, po splnení tejto podmienky si môže čerpať
nevyčerpané pracovné voľno;

10

 termín čerpania pracovného voľna si zamestnanec vopred dohodne s priamym nadriadeným, pričom sa
zohľadňuje prevádzkový záujem zamestnávateľa a stav čerpania dovolenky zamestnanca.

Nevyčerpané pracovné voľno sa neprenáša do ďalšieho roka.

4. Pracovné voľno na starostlivosť o nezaopatrené dieťa/deti do 15 rokov veku

v roku, v ktorom dieťa dovŕši 15 rokov veku, pričom voľno môžu vyčerpať do konca tohto roka. Voľno je možné
čerpať až po skončení skúšobnej doby. Termín čerpania voľna si zamestnanec vopred dohodne s priamym
nadriadeným, pričom sa zohľadňuje prevádzkový záujem zamestnávateľa.
Nevyčerpané pracovné voľno sa neprenáša do ďalšieho roka.

článok 13
STAROSTLIVOSŤ O ZDRAVIE ZAMESTNANCA, BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI A
OCHRANA ŽIVOTNÉHO PROSTREDIA

1. Povinnosti zamestnávateľa
1.1 Zamestnávateľ vytvára pracovné podmienky zaisťujúce bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie
zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Svoje zámery zamestnávateľ dosahuje optimalizáciou pracovného
procesu, strategickým a programovým prístupom, poriadkom a disciplínou na pracovisku, zapojením
zamestnancov do riešenia otázok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) zvýšením motivácie
a ich zodpovednosti za vlastné zdravie.

1.2 Zamestnávateľ bude dodržiavať záväzky v oblasti BOZP vyplývajúce z právnych predpisov a ďalších
požiadaviek, ktoré sa zamestnávateľ zaviazal plniť. Plnenie týchto záväzkov bude pravidelne preskúmavané a
vyhodnocované.

1.3 Zamestnávateľ bude vytvárať priaznivé podmienky pre ochranu práce, ako systému opatrení vyplývajúcich
z právnych predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych
opatrení zameraných na ústretovosť pre utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich BOZP, zachovanie
zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca.

1.4 V starostlivosti o BOZP bude zamestnávateľ uplatňovať princíp zavádzania preventívnych a systematických
opatrení s cieľom vážiť si zdroje a minimalizovať nepriaznivé vplyvy vykonávaných činností z hľadiska BOZP.

1.5 Zamestnávateľ bude prerokovávať s odborovou organizáciou a zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť
otázky, týkajúce sa bezpečnosti, ochrany zdravia pri práci a pracovných podmienok a umožní im výkon kontroly
nad stavom BOZP.

1.6 Zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou a so zamestnancom rozsah zodpovednosti za škodu pri
pracovnom úraze alebo chorobe z povolania a zabezpečí odškodnenie a poskytnutie náhrad v zmysle platného
právneho predpisu.

1.7 Zamestnávateľ vykoná v spolupráci s odborovou organizáciou 1 x ročne periodické previerky BOZP
a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach zamestnávateľa za účasti zástupcov
zamestnancov pre bezpečnosť.

1.8 Zamestnávateľ bude vytvárať priestor pre činnosť zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť na pracoviskách
a zároveň týchto zamestnancov žiadnym spôsobom nebude diskriminovať ani inak postihovať za ich činnosť.

1.9 Návrhy opatrení v oblasti riadenia, kontroly a zlepšovania stavu BOZP a pravidelné hodnotenie vývoja
pracovnej úrazovosti, chorôb z povolania, havárií technických zariadení a ostatných otázok BOZP je
v kompetencii poradného orgánu Komisie BOZP.
Zásady činnosti a štatút Komisie BOZP upraví osobitný interný predpis.

11

2. Pracovné prostredie a pracovné podmienky
2.1 Zamestnávateľ bude informovať odborovú organizáciu o:
 výsledkoch analýz pracovného prostredia,
 výsledkoch uskutočnených meraní škodlivých faktorov, vyskytujúcich sa v pracovnom prostredí,
 hodnotení podmienok na zaistenie BOZP na pracoviskách zamestnávateľa, napr. z hľadiska záťaže zraku,

podporno-pohybovej sústavy a neuropsychického stresu,
 o ďalších skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

2.2 Zamestnávateľ poskytne určeným kategóriám zamestnancov potrebné osobné ochranné pracovné
prostriedky podľa platných právnych predpisov a interných predpisov, avšak ako svoj prvoradý cieľ si určuje
nebezpečenstvá a ohrozenia vyplývajúce z pracovného procesu vylučovať alebo do maximálnej miery obmedziť
technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany alebo metódami a formami organizácie práce.

2.3 Zamestnávateľ zriadi pracovnú zdravotnú službu najmä za účelom dohľadu nad škodlivými faktormi
v pracovnom prostredí a stavom pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvňovať zdravie zamestnancov. Ak
v rámci činnosti pracovnej zdravotnej služby dôjde k identifikovaniu nevhodných pracovných podmienok (vrátane
ergonomických) alebo v prípade sťažnosti zamestnancov na nevhodné podmienky alebo usporiadanie pracovísk,
zamestnávateľ zabezpečí prehodnotenie a prijme opatrenia na zlepšenie stavu.

3. Starostlivosť o zdravie zamestnancov
3.1 Zamestnávateľ v oblasti starostlivosti o zdravie zamestnancov zabezpečí sledovanie a hodnotenie
zdravotného stavu zamestnancov a ich zdravotnej spôsobilosti na prácu vykonávaním preventívnych lekárskych
prehliadok stanovených príslušnými právnymi predpismi a posúdením zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na
výkon konkrétnych činností.

3.2 Zamestnávateľ v oblasti starostlivosti o zdravie zamestnancov monitoruje stav pracovného prostredia a
pracovných podmienok, identifikuje nebezpečenstvá, kvalitatívne a kvantitatívne hodnotí zdravotné riziká
vyplývajúce z expozície identifikovaným nebezpečným faktorom práce a pracovného prostredia.

3.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje osloviť poskytovateľov preventívnych lekárskych prehliadok s cieľom dohodnúť
zvýhodnené ceny alebo výhodnejšie služby preventívnych lekárskych prehliadok nad rámec zákona pre
zamestnancov, a to na celé obdobie platnosti tejto kolektívnej zmluvy. Túto preventívnu lekársku prehliadku
v preventívnom centre si objedná a uhradí priamo zamestnanec.

4. Rekondično – liečebná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje osloviť poskytovateľov rekondičných pobytov za účelom dohodnutia zvýhodnených
(zľavnených) cien alebo výhodnejších služieb na pobyty pre zamestnancov, a to na celé obdobie platnosti a
účinnosti tejto kolektívnej zmluvy. Pobyty v týchto zariadeniach si objednajú a priamo uhradia zamestnanci.

5. Ochrana životného prostredia
5.1 Zamestnanci sú povinní dodržiavať pri výkone svojej práce všeobecne záväzné právne predpisy v oblasti
ochrany životného prostredia, najmä v oblasti ochrany vôd, ovzdušia, odpadov, hluku a ochrany prírody a krajiny.
Povinnosťou zamestnancov je taktiež dodržiavať všetky interné predpisy v oblasti ochrany životného prostredia.

5.2 V prípade, ak to vyžaduje príslušná legislatíva, zamestnávateľ zabezpečí pravidelné environmentálne
vzdelávanie podľa pracovného zamerania, ktoré zamestnancom poskytne dostatočné informácie a vedomosti o
možnostiach ochrany životného prostredia súvisiacich s výkonom práce.

článok 14

článok 15
PRACOVNÝ POMER - SKONČENIE
1. Skončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer možno skončiť:
 dohodou,
 výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zo strany zamestnanca,
 okamžitým skončením,
 skončením v skúšobnej dobe,
 uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý.
Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

13

Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje v súlade s ustanoveniami ZP.

2. Organizačné zmeny
2.1 Hromadné prepúšťanie
O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v
§ 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v
osobe zamestnanca počas 30 dní, najmenej s 30 zamestnancami.

2.1.1 V prípade štrukturálnych zmien, organizačných alebo racionalizačných opatrení, resp. z iných dôvodov
v zmysle § 73 ods. 1 ZP, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, je zamestnávateľ
povinný, najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania, prerokovať s odborovou organizáciou
opatrenia, ktorých cieľom je predísť hromadnému prepúšťaniu.
Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť odborovej organizácii všetky potrebné informácie a písomne ju
informovať najmä o dôvodoch hromadného prepúšťania, počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má
pracovný pomer rozviazať, dobe počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať a kritériách na výber
zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.

2.1.2 V prípade hromadného prepúšťania, ak má zamestnávateľ voľné pracovné miesta, na ktoré by mohol
rekvalifikovať dotknutých zamestnancov, vypracuje prehľad týchto profesií. V prípade záujmu zamestnancov
o túto rekvalifikáciu, zabezpečí tomu zodpovedajúci rekvalifikačný kurz.

2.1.3 V prípade, že zamestnávateľ nebude mať možnosť a podmienky na rekvalifikáciu uvoľnených
zamestnancov z organizačných dôvodov, zaväzuje sa vynaložiť maximálne úsilie, v spolupráci s príslušným
úradom práce, aby sprostredkoval zamestnanie takto uvoľneným zamestnancom.

2.2. Odstupné vypláca zamestnávateľ za týchto podmienok:

a) Odstupné v zmysle Zákonníka práce znie:

a1) odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou:

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1
písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa
lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru
odstupné:

Výška odstupného v zmysle Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru výpoveďou:

trvanie pracovného pomeru
§ 63 ods.1 písm. a) až c) ZP

§ 76 ods. 3 ZP – pracovný úraz, choroba z
povolania alebo iné dôvody podľa § 76 ods. 3

ZP
násobok Ø mesačného zárobku zamestnanca

najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov 1

10

najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov 2
najmenej 10 rokov a menej ako 20
rokov

3

najmenej 20 rokov

4

a2) odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou:

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a)
alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho
posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu odstupné:

14

Výška odstupného v zmysle Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru dohodou:

trvanie pracovného pomeru
§ 63 ods.1 písm. a) až c) ZP

§ 76 ods. 3 ZP – pracovný úraz, choroba z
povolania alebo iné dôvody podľa § 76 ods. 3

ZP
násobok Ø mesačného zárobku zamestnanca

menej ako 2 roky 1

10

najmenej 2 roky a menej ako 5
rokov

2

najmenej 5 rokov a menej ako
10 rokov

3

najmenej 10 rokov a menej ako
20 rokov

4

najmenej 20 rokov

5

b) Ďalšie odstupné

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom ďalšie odstupné:

b1) Ak sa jeho pracovný pomer skončí dohodou v kalendárnom mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, od ktorého
je účinná organizačná zmena (napr. organizačná zmena je účinná od 1.9., zamestnanec musí skončiť pracovný
pomer dohodou v mesiaci august toho istého roka, t.j. do 31.8.), s výnimkou zamestnancov na
materskej/rodičovskej dovolenke, ktorí môžu skončiť pracovný pomer dohodou po návrate z tejto dovolenky.
Pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo ak sa jeho
pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku
dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Výška ďalšieho odstupného:

Odpracované roky

Organizačné dôvody/dlhodobá zdravotná nespôsobilosť –

násobok Ø mesačnej mzdy zamestnanca, v rozpätí
minimálne 700€ a maximálne 1500€

Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov 2
Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov 3
Najmenej 20 rokov 4

b2) Z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz (okrem prípadov 100% zavinenia si
pracovného úrazu zo strany zamestnanca), chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na
pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného
zdravotníctva:

Výška ďalšieho odstupného:

Odpracované roky

Násobok Ø mesačnej mzdy zamestnanca, v rozpätí
minimálne 700€ - maximálne 1500€

Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov 1
Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov 2
Najmenej 20 rokov 3

c) Zvýšené ďalšie odstupné
U zamestnancov, s ktorými zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou v zmysle odsekov b1) a b2), bodu
2.2. písm. b) KZ, sa ďalšie odstupné, pri splnení nižšie uvedených podmienok, zvyšuje o :

15

c1) 1 násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca, ak ide o osamelého
zamestnanca/zamestnankyňu, ktorý sa trvalo stará najmenej o 1 nezaopatrené dieťa;

c2) 1 násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca, ak sa zamestnanec spoločne s manželom,
resp. samostatne stará o nezaopatrené zdravotne postihnuté dieťa do veku 25 rokov (v tomto prípade
zamestnancovi nepatrí zvýšené odstupné podľa písm. c1) tohto bodu).

2.2.1. Nárok na vyplatenie ďalšieho odstupného a zvýšeného ďalšieho odstupného podľa písm. b) a c) bodu 2.2.
tejto kolektívnej zmluvy nevzniká zamestnancom ktorí:
- skončia pracovný pomer výpoveďou,
- neskončili pracovný pomer v kalendárnom mesiaci, v ktorom im vznikol nárok na starobný dôchodok alebo
v mesiaci, od ktorého požiadali o priznanie predčasného starobného dôchodku.
Týmto zamestnancom vzniká nárok na vyplatenie odstupného v zmysle ustanovení ZP.

2.2.2. Pre účely vyplatenia odstupného sa započítavajú nepretržite odpracované roky u zamestnávateľa, vrátane
rokov odpracovaných v NPP, ČPP, VVNP, TP, Probugas, Infogas, v 100%-ných dcérskych spoločnostiach
zamestnávateľa, v zmysle časti I, článok 5, body 4 a 5 tejto KZ. U zamestnancov, ktorí nastúpili
k zamestnávateľovi do 31.12.2014, sa započítavajú aj roky odpracované v spoločnostiach SPP-distribúcia, a.s.
a eustream, a.s..

2.2.3 V zmysle § 76 ods.4 ZP, ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť do pracovného
pomeru k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi pred uplynutím času určeného podľa
poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne
inak.

3. Zvýšené odchodné

3. 1. Zvýšené odchodné z dôvodu odchodu do starobného dôchodku

Zvýšené odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do
starobného dôchodku ak splní nasledovné podmienky:

- zamestnanec písomne požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu
odchodu do starobného dôchodku najneskôr 30 kalendárnych dní pred dovŕšením dôchodkového veku;

- k rozviazaniu pracovného pomeru dôjde dohodou, s termínom skončenia pracovného pomeru v mesiaci,
v ktorom zamestnanec dovŕši vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, t.j. dôchodkový vek;

- zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi zvýšené odchodné, ak mu zamestnanec preukáže, že požiadal
Sociálnu poisťovňu o poskytnutie starobného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do
desiatich pracovných dní po jeho skončení.

3.2. Zvýšené odchodné z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku

Zvýšené odchodné patrí zamestnancovi z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku ak splní
nasledovné podmienky:

- zamestnanec písomne požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu
odchodu do predčasného starobného dôchodku najneskôr 90 kalendárnych dní pred navrhovaným
dňom skončenia pracovného pomeru z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku;

- k rozviazaniu pracovného pomeru dôjde dohodou, s termínom skončenia pracovného pomeru
kedykoľvek počas dvoch rokov, ktoré zamestnancovi chýbajú do dovŕšenia dôchodkového veku;

- zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi zvýšené odchodné ak mu zamestnanec preukáže, že mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej Sociálnej poisťovni pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

16

3.3. Výška zvýšeného odchodného:

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi zvýšené odchodné vo výške násobku jeho priemernej mesačnej mzdy
v rozpätí minimálne 700€ a maximálne 1500€ nasledovne:

4. Všeobecné podmienky vyplatenia zvýšeného odchodného

Nárok na zvýšené odchodné nevzniká zamestnancom, ktorí:

- skončia pracovný pomer z dôvodov v zmysle §63 ods. 1 písm. a) až e) ZP;
- skončia pracovný pomer dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku, ale k skončeniu

pracovného pomeru nedôjde v mesiaci, v ktorom nadobudol zamestnanec dôchodkový vek, a to
z dôvodu, že zamestnanec písomne nepožiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru
dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku alebo odmietol uzatvoriť dohodu o skončení
pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku.

5. Odchodné v zmysle Zákonníka práce

Spolu so zvýšeným odchodným bude zamestnancovi vyplatené aj odchodné v zmysle ZP.

V prípade, ak zamestnancovi nevznikne nárok na zvýšené odchodné, bude mu vyplatené len odchodné v zmysle
ZP.

Pre vyplatenie odchodného vo výške 1 priemerného mesačného zárobku zamestnanca, platia podmienky
stanovené Zákonníkom práce.

ČASŤ IV

článok 16
ODMEŇOVANIE

1. Individuálna úprava základnej mzdy

Zamestnávateľ vyčlení ročne na individuálne úpravy základných miezd zamestnancov sumu zodpovedajúcu
0,5% základných miezd zamestnancov, ktorí sú v evidenčnom stave k 1. januáru príslušného roka.

2. Odmena pri príležitosti obdobia letných dovoleniek v zmysle § 118 ods. 4 písm. a ) Zákonníka práce

(13. mzda)

Každému zamestnancovi, ktorý je k 31.05. príslušného roka (rok vyplatenia 13. mzdy) v pracovnom pomere,
v evidenčnom stave u zamestnávateľa a k tomuto dňu odpracoval u zamestnávateľa (bol v evidenčnom stave)
nepretržite minimálne 12 mesiacov, vyplatí zamestnávateľ peňažné plnenie vo výške 500€, v zmysle § 118 ods. 4
písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, v znení zmien a doplnkov.

Zamestnancovi, ktorý bol počas týchto 12 mesiacov práceneschopný nepretržite 30 a viac kalendárnych dní, sa
peňažné plnenie kráti o 1/12 za každých 30 kalendárnych dní nepretržitého trvania práceneschopnosti.

Odpracované roky

Odchodné v zákonnej
výške (násobok Ø

mesačnej mzdy
zamestnanca)

Násobok Ø mesačnej
mzdy zamestnanca

minimálne 700€,
maximálne 1500€

od 10 do 20 rokov 1 3
nad 20 rokov 1 4
nad 30 rokov 1 5

17

Peňažné plnenie sa nevyplatí zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba z dôvodu výpovede v zmysle § 63
ods. 1 písm. d) a e) ZP.

Peňažné plnenie bude zamestnancom vyplatené vo výplatnom termíne za mesiac máj príslušného roka (10.06.).

3 . Mzda
3.1. Pre účely odmeňovania sa všetky pracovné miesta u zamestnávateľa individuálne zaraďujú do mzdových
úrovní, v závislosti od prínosu pracovného miesta pre spoločnosť, pričom sa analytickou metódou hodnotia
nasledovné aspekty pracovného miesta: vzdelanie (know-how), zodpovednosti a rozsah, obtiažnosť riešenia
problémov.

3.2. Základná mzda je zamestnávateľom garantovaná mzda, ktorá je so zamestnancom dohodnutá v pracovnej
zmluve. Pri určovaní základnej mzdy zamestnanca zamestnávateľ vychádza z platnej tabuľky Mzdových úrovní,
pričom však výška základnej mzdy je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Postup
navrhovania a schvaľovania základnej mzdy zamestnanca sa riadi internými predpismi zamestnávateľa.

3.3. Tabuľku mzdových úrovní je prílohou tejto kolektívnej zmluvy.

4. Mzda pri výkone inej práce
Zamestnancovi, ktorý je preradený na inú prácu podľa § 55 ods. 2 písm. a), c), e) a ods. 4 ZP, a ak po preradení
dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí
počas preradenia doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku pred jeho preradením, najdlhšie však 12
po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.

5. Mzda za prácu nadčas
Pri nariaďovaní práce nadčas bude zamestnávateľ postupovať v súlade s ust. § 121 ZP a časti III, čl. 11, bod 3.
tejto KZ.

6. Mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia
Zamestnancom poskytuje zamestnávateľ mzdové zvýhodnenie a mzdovú kompenzáciu stanovené touto KZ,
resp. minimálne v rozsahu ustanovenom ZP, ak nie je v tejto KZ ustanovené inak.

6.1. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22.00 a 06.00 hodinou. Zamestnancovi patrí za
každú odpracovanú hodinu nočnej práce podľa § 98 ZP popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie vo výške
stanovenej ako minimum v § 123 ods. 1 ZP.

6.2 Mzdové zvýhodnenie
a) Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Za prácu v sobotu poskytne zamestnávateľ popri dosiahnutej mzde zamestnancovi za každú nariadenú
odpracovanú hodinu, v zmysle rozpisu zmien, mzdové zvýhodnenie vo výške stanovenej ako minimum v §122 a)
ods. 1 ZP.
b) Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Za prácu v nedeľu poskytne zamestnávateľ popri dosiahnutej mzde zamestnancovi za každú nariadenú
odpracovanú hodinu, v zmysle rozpisu zmien, mzdové zvýhodnenie vo výške stanovenej ako minimum v §122 b)
ods. 1 ZP.

7. Mzda za prácu vo sviatok
Za dobu práce vo sviatok prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 100%
priemerného zárobku. Za prácu v dňoch 24.12. a 31.12. od 18.00 do 6.00 hod. prislúcha zamestnancom
mzdové zvýhodnenie vo výške 150% priemerného zárobku.

a) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, mzdové
zvýhodnenie za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí.
Za dobu čerpania náhradného voľna prináleží zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

18

b) Zamestnancovi, ktorý nepracoval, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mzda. Ak má
zamestnanec, v pracovnom režime s rozpisom zmien na sviatok, určené pracovné voľno, alebo ak
zamestnancovi v jednozmennej prevádzke pripadne sviatok na sobotu alebo nedeľu, mzda mu nepatrí.

c) Mzda podľa písm. b) tohto odseku nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu
bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu alebo zmenu nariadenú
zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

8. Platenie pracovnej pohotovosti
O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh
nariadi zamestnancovi, alebo sa s ním dohodne, aby sa, mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený
týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času, zdržiaval po určený čas na
určitom mieste a bol pripravený na výkon práce.

Pracovná pohotovosť môže byť na pracovisku alebo na inom dohodnutom mieste.
Pracovná pohotovosť na pracovisku, počas ktorej je zamestnanec pripravený na výkon práce, ale prácu
nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.
Pracovná pohotovosť mimo pracoviska, počas ktorej je zamestnanec pripravený na výkon práce, ale prácu
nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac 100 hodín
v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná iba po písomnej dohode
so zamestnancom.

19

9. Cieľová odmena/Vianočná odmena (ďalej len „Cieľová odmena“)

9.1. Cieľová odmena za rok 2020, vyplácaná v roku 2021

Zmluvné strany sa dohodli na zmene podmienok vyplatenia Cieľovej odmeny za rok 2020, vyplácanej v roku
2021, ktoré sú dohodnuté v časti IV, čl. 16, bod 7 Kolektívnej zmluvy spoločnosti Slovenský plynárenský
priemysel, a.s. na roky 2018 až 2020 (ďalej len „KZ 2018 až 2020“). Zmluvné strany sa dohodli, že na vyplatenie
tejto cieľovej odmeny sa nebudú vzťahovať podmienky dohodnuté v KZ 2018 až 2020 a cieľová odmena za rok
2020 (vyplácaná v roku 2021) bude zamestnancom vyplatená v súlade s podmienkami dohodnutými v bode 9.3.
Kolektívnej zmluvy spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel, a.s. na roky 2021 až 2022 a v Pravidlách
a podmienkach vyplatenia cieľovej odmeny za roky 2020 a 2021, ktoré sú prílohou č. 2 Kolektívnej zmluvy
spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel, a.s. na roky 2021 až 2022. Vo väzbe na túto dohodu sa zmluvné
strany dohodli na zrušení bodu 7, v časti IV, čl. 16 KZ 2018 až 2020.

9.2. Cieľová odmena za rok 2021, vyplácaná v roku 2022

Cieľová odmena za rok 2021 bude vyplatená v súlade s podmienkami dohodnutým v bode 9.3. tejto kolektívnej
zmluvy a v Pravidlách a podmienkach vyplatenia cieľovej odmeny za roky 2020 a 2021, ktoré sú prílohou č. 2
tejto kolektívnej zmluvy (ďalej len „Pravidlá vyplatenia CO“).

9.3. Podmienky vyplatenia Cieľovej odmeny

V prípade, ak zamestnávateľ v predchádzajúcom roku (rok, za ktorý sa cieľová odmena vypláca) splní
ekonomický ukazovateľa EBITDA minimálne na 100% bude na vyplatenie cieľovej odmeny vyčlenená suma vo
výške mesačnej základnej mzdy platnej k 31.12. predchádzajúceho roka + 350€/zamestnanec u zamestnancov,
spĺňajúcich podmienky vyplatenia CO uvedené v tomto bode kolektívnej zmluvy a v Pravidlách vyplatenia CO.
U zamestnancov, ktorí nastúpili na materskú/rodičovskú dovolenku (ďalej len „MD/RD“) pred 31.12.
predchádzajúceho roka sa vypočíta zo základnej mzdy v mesiaci pred nástupom na MD/RD.

EBITDA sa vyhodnocuje za predchádzajúci rok a vypláca sa v danom roku. Úroveň ukazovateľa EBITDA bude
pre príslušný rok stanovená so zohľadnením vybraných účtovných operácií (napr. vplyv precenenia tradingových
operácií, opravných položiek, rezerv) a schválená predstavenstvom spoločnosti. Skutočná úroveň ukazovateľa
bude vychádzať z auditovanej individuálnej účtovnej závierky spoločnosti za príslušný rok, schválenej jediným
akcionárom spoločnosti a vyhodnotenie jeho plnenia bude schválené predstavenstvom spoločnosti.

Cieľová odmena bude vyplatená v nasledovnom členení:

Fixná časť

- 50% základnej mzdy zamestnanca k 31.12. predchádzajúceho roka
u zamestnancov na MD/RD, ktorí nastúpili na MD/RD pred 31.12. predchádzajúceho roka, 50%
základnej mzdy, ktorú mali pred nástupom na MD/RD

- + 350€/zamestnanec
Fixná časť bude vyplatená každému zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky dohodnuté v tejto kolektívnej
zmluve a stanovené v Pravidlách vyplatenia CO.

Individuálna časť

- Slúži na individuálne ocenenie zamestnanca.
- O vyplatení a výške tejto časti cieľovej odmeny rozhoduje nadriadený manažér, na základe hodnotenia

výkonnostných ukazovateľov hodnoteného zamestnanca.
- Výška budgetu na prerozdelenie individuálnej časti sa vypočíta zo sumy predstavujúcej 50%

základných miezd k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnancov, spĺňajúcich podmienky vyplatenia
cieľovej odmeny (u zamestnancov na MD/RD, ktorí nastúpili na MD/RD pred 31.12. predchádzajúceho
roka, zo sumy 50% základnej mzdy, ktorú mali pred nástupom na MD/DR).

20

Cieľová odmena, bude vyplatená každému zamestnancovi, ktorý bude k 30.11. daného roka v pracovnom
pomere u zamestnávateľa a spĺňa podmienky vyplatenia cieľovej odmeny dohodnuté v tejto kolektívnej zmluve
a v Pravidlách vyplatenia CO.

Ak výška cieľovej odmeny vyplatená zamestnancovi a ostatné podmienky u zamestnanca budú spĺňať
legislatívne požiadavky stanovené Zákonníkom práce a ďalšími právnymi predpismi, zamestnávateľ vyplatí
tomuto zamestnancovi cieľovú odmenu ako peňažné plnenie v zmysle § 118 ods. 4 písm. b) zákona č. 311/2001
Z.z. v znení zmien a doplnkov Zákonníka práce (14.mzda).

Cieľová odmena sa vypláca vo výplatnom termíne za mesiac november (t.j. 10.12.) daného roka.

Podrobnejšie Pravidlá vyplatenia CO, ktoré sú prílohou tejto kolektívnej zmluvy, sa vzťahujú na vyplatenie
Cieľovej odmeny za rok 2020, vyplácanej v roku 2021 a Cieľovej odmeny za rok 2021 vyplácanej v roku 2022.

b) V prípade, ak zamestnávateľ splní ukazovateľ EBITDA na menej ako 100%, je rozhodnutie o vyplatení
Cieľovej odmeny v pôsobnosti predstavenstva zamestnávateľa. Je tiež v pôsobnosti predstavenstva stanoviť
podmienky a pravidlá jej vyplatenia v danom roku. Ak predstavenstvo spoločnosti rozhodne o vyplatení tejto
odmeny bude zamestnávateľ písomne, bez zbytočného odkladu, o týchto podmienkach informovať POZ po ich
schválení v predstavenstve.

10. Výplata mzdy

Mzda sa vypláca v eurách.
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to vo výplatnom termíne, ktorým je 10. deň v príslušnom mesiaci.
Mzdu poukazuje zamestnávateľ bezhotovostným prevodom do peňažného ústavu, na účet, ktorého číslo oznámi
zamestnanec zamestnávateľovi.

11. Všeobecné ustanovenia

Postup pri určení mzdy za chybnú prácu, zrážok zo mzdy a o normovaní práce sa bližšie neupravuje,
t.j. vychádza sa v plnom rozsahu zo Zákonníka práce.

Informácie o osobných údajoch, o mzdových náležitostiach jednotlivcov majú dôverný charakter (zverejniť sa
môžu len s písomným súhlasom zamestnanca). Odborné útvary (zamestnanci ľudských zdrojov, informačných
technológií a financií), ktoré prichádzajú do styku s dôvernými údajmi a jednotliví vedúci zamestnanci sú povinní
vykonať opatrenia na zamedzenie úniku týchto informácií.

V kompetencii ľudských zdrojov zamestnávateľa je:
 tvorba, modifikácia pravidiel odmeňovania a usmerňovanie mzdových foriem,
 vydávanie zásad pre výpočet priemerov na náhrady mzdy,
 vydávanie kvalifikačného katalógu, katalógu pracovných pozícií a zásad pre jeho používanie.

Zamestnávateľ sa zaväzuje všetky systémové zmeny a úpravy mzdových predpisov prerokovať s odborovou
organizáciou, pričom obsah rokovania bude zaznamenaný v zápise, ktorý podpíšu obidve strany.

ČASŤ V

článok 17
SOCIÁLNY PROGRAM
Rozvoj spoločnosti a zvýšené nároky na prácu zamestnancov si vyžadujú zlepšovanie pracovného prostredia a
pracovných podmienok. Cieľom zamestnávateľa je aktivitami Sociálneho programu skvalitniť výkon práce a
motivovať zamestnancov k rozvoju zamestnávateľa.

21

1. TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU
Sociálny fond:
a) V prípade, ak zamestnávateľ dosiahne zisk a splní všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu
rozpočtu, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, tvorí sociálny fond z nákladov prídelom vo výške 1,5%
zo základu stanoveného v § 4 ods. 1 Zákona č. 152/1994 Zb. o sociálnom fonde, v znení neskorších predpisov
(súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok).

V prípade, ak zamestnávateľ tieto podmienky nesplní, tvorí sociálny fond vo výške 1% zo základu stanoveného v
§ 4 ods. 1 Zákona č. 152/1994 Zb. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov.

b) Tvorí sa aj zo zostatku sociálneho fondu z predchádzajúceho roka.

c) Tvorí sa zo zhodnotenia voľných finančných prostriedkov sociálneho fondu zhodnotených individuálnou
úrokovou sadzbou na denných termínovaných vkladoch v bankách.

Ak spoločnosť vytvorí zisk a Valné zhromaždenie tejto spoločnosti rozhodne o rozdelení zisku a prídele zo zisku
do tvorby sociálneho fondu, bude čerpanie sociálneho fondu predmetom kolektívneho vyjednávania.

2. VYUŽÍVANIE SOCIÁLNEHO FONDU

2.1 V rámci realizácie podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov a zlepšenia ich životnej
úrovne poskytne zamestnávateľ zo sociálneho fondu príspevok na stravu, pracovné jubileá, podporu v núdzi a v
prípade úmrtia, sociálnu výpomoc v mimoriadnych životných situáciách, ocenenie darcov krvi, podporu rodiny,
regeneráciu, podporu športových aktivít a ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti
o zamestnancov. Tieto príspevky sa poskytujú zamestnancom. Ich rodinným príslušníkom sa poskytujú, pokiaľ je
to výslovne uvedené v niektorom z bodov v tomto článku kolektívnej zmluvy.

2.2 Zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu príspevok pre POZ na úhradu jeho nákladov vynaložených
v súvislosti s realizáciou kolektívneho vyjednávania. Takýmito nákladmi sú náklady na spracovanie analýz,
expertíz a na iné služby nevyhnutné na realizáciu kolektívneho vyjednávania. Na tento účel poskytne každý rok
0,05% z tvorby sociálneho fondu aktuálneho roka uvedenej v bode 1a) tohto článku. Príspevok bude poskytnutý
na základe žiadosti POZ adresovanej na ľudské zdroje zamestnávateľa s uvedením účelu využitia v súlade s
ustanovením § 7 Zákona o sociálnom fonde č. 152/1994 Z. z., v znení zmien a doplnkov.

VYUŽÍVANIE SOCIÁLNEHO PROGRAMU
Aktivity, ktoré zamestnávateľ pre zamestnancov zabezpečuje v rámci Sociálneho programu, a pri ktorých celkom
alebo sčasti prispieva na úhradu nákladov, sú:

3. Stravovanie zamestnancov
Zamestnávateľ umožní zamestnancom stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, resp. v iných
zamestnávateľom vybraných stravovacích zariadeniach alebo zabezpečí dovoz čerstvej alebo mrazenej stravy a
podmienky na jej prípravu a to tak, že prispeje na stravovanie vo výške 55% ceny jedla, najviac však na každé
hlavné jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v zmysle Zákona
č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Zvyšok kalkulovanej ceny hlavného
jedla (stravovacej poukážky) vrátane DPH hradí zamestnanec.

Zamestnancom, ktorí pracujú na pracoviskách, kde zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom
stravovacom zariadení, a z toho dôvodu zamestnanec nemá nárok na stravovacie poukážky, ak sa z vážnych
zdravotných dôvodov (napr. celiakia, diabetes...) nemôžu v tomto zariadení stravovať, poskytne zamestnávateľ
stravovacie poukážky za rovnakých podmienok, ako sú uvedené v bode 3.1. Nárok na stravovacie poukážky si
zamestnanec uplatní po predložení posudku od odborného lekára (nie od všeobecného ošetrujúceho lekára).

3.1 Zamestnancom, ktorým zamestnávateľ umožňuje stravovanie u externých dodávateľov stravy, zamestnávateľ
poskytne stravovacie poukážky, pričom hodnota stravovacej poukážky zodpovedá výške stravného
poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v zmysle Zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných

22

náhradách v znení neskorších predpisov, pričom 55% z ceny poukážky je daňový náklad zamestnávateľa,
zvyšok hradí zamestnanec.

3.2 Príspevok na stravu
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravu, v zmysle § 7 Zákona č. 152/1994 Zb. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov, finančným príspevkom zo sociálneho fondu vo výške 0,60€/stravovacia
poukážka/jedlo, čím sa zníži cena stravy, stravovacej poukážky, ktorú hradí zamestnanec.

3.3 Na strediskách s nepretržitou prevádzkou (ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín), kde sa zamestnanci
vo večerných hodinách, dňoch pracovného pokoja a vo sviatok nemajú možnosť stravovať v stravovacom
zariadení zamestnávateľa, bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi ďalšiu stravovaciu poukážku.

3.4 Ak pracovná zmena trvá viac ako 4 hodiny zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednu stravovaciu
poukážku, pri pracovnom výkone viac ako 11 hodín poskytne ďalšiu stravovaciu poukážku.

3.5 Zamestnancom, ktorým bude nariadená práca nadčas v trvaní viac ako 3 hodiny/deň, zamestnávateľ
zabezpečí teplú stravu, a ak to nie je možné, poskytne ďalšiu stravovaciu poukážku.

V prípade zastupovania zamestnancov v rámci zmenovej prevádzky, ktoré trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ
poskytne spolu 2 stravovacie poukážky.

3.6 Zamestnancom, vykonávajúcim pracovnú pohotovosť na pracovisku v pracovných dňoch v trvaní viac ako
3 hodiny/deň, poskytne zamestnávateľ príspevok na ďalšie hlavné jedlo (resp. 1 stravovaciu poukážku).
Pri pracovnej pohotovosti na pracovisku v dňoch pracovného pokoja za každých 12 hodín pracovnej pohotovosti
príspevok na jedno hlavné jedlo (resp. stravovaciu poukážku).
V prípade vykonávania práce nadčas v rámci nepretržitej zmenovej prevádzky, ak takáto pracovná zmena
vykonaná ako práca nadčas trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi 2 stravovacie
poukážky.

3.7 Príspevok na stravu, resp. stravovaciu poukážku a finančný príspevok zo sociálneho fondu sa zamestnancovi
neposkytne počas:
 práceneschopnosti;
 ošetrovania chorého člena rodiny;
 pracovnej cesty;
 materskej a rodičovskej dovolenky;
 neplateného voľna;
 študijného voľna;
 dovolenky na zotavenie;
 pracovného voľna v zmysle § 141 ZP - dôležité osobné prekážky v práci a § 142 ZP prekážky na strane

zamestnávateľa;
 voľna v bode 13 tejto časti KZ (Osobné prekážky na strane zamestnanca);
 pracovného voľna pri osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca v zmysle ZP a tejto kolektívnej

zmluvy.

4. Pracovné jubileá
Zamestnávateľ odmení zamestnancov za pracovné jubileum, za ktoré sa považuje dlhoročná práca
u zamestnávateľa, pričom výška odmeny sa vypočíta podľa počtu nepretržite odpracovaných rokov u
zamestnávateľa (započítavanie rokov podľa časti I, článok 5 tejto KZ), nasledovne:

Odpracované roky Výška odmeny
10 rokov 120€
20 rokov 220€
25 rokov 270€
30 rokov 350€

23

35 rokov 450€
40 rokov 620€

Odmenu pri pracovnom jubileu zamestnávateľ vypláca zamestnancom štvrťročne, a to vo výplate za posledný
mesiac štvrťroka, v ktorom zamestnanec dosiahol pracovné jubileum. Jubilanti budú ocenení na stretnutiach
s generálnym riaditeľom alebo riaditeľom divízie.

Zamestnancovi, ktorý počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa splní podmienku vyplatenia odmeny
pri pracovnom jubileu a končí pracovný pomer, vyplatí zamestnávateľ odmenu za pracovné jubileum pri skončení
pracovného pomeru, v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. Nárok na
vyplatenie odmeny pri pracovnom jubileu nevzniká zamestnancovi, ktorý končí pracovný pomer výpoveďou
v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) a e) ZP a okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
v zmysle § 68 ZP.

Zamestnancom, u ktorých nepretržité odpracovanie rokov u zamestnávateľa bolo prerušené zaradením do
evidencie nezamestnaných bezprostredne po ukončení pracovného pomeru u zamestnávateľa (vrátane NPP,
ČPP, VVNP, TP a Probugas, Infogas, 100%-ných dcérskych spoločností zamestnávateľa a u zamestnancov,
ktorí nastúpili k zamestnávateľovi do 31.12.2014 zo spoločností SPP - distribúcia, a.s. a eustream, a.s. a
započítavajú sa im aj roky odpracované v týchto spoločnostiach) z dôvodov v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP
a z evidencie nezamestnaných opätovne nastúpili do pracovného pomeru u zamestnávateľa (neboli zamestnaní
u iného zamestnávateľa) sa do rokov odpracovaných u zamestnávateľa započítavajú aj roky odpracované u
zamestnávateľa v spoločnostiach uvedených v tomto bode, pred zaradením do evidencie nezamestnaných.

5. Podpora v núdzi
S cieľom poskytnúť pomoc a podporu pri ťažkej životnej situácii poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pri
skončení pracovného pomeru dohodou pri trvalej invalidite jednorazovú sociálnu výpomoc vo výške 4 500€.
Nárok na sociálnu výpomoc si uplatňuje zamestnanec právoplatným rozhodnutím o trvalej invalidite.
Zamestnanec, ktorý rozviaže pracovný pomer z dôvodov v zmysle § 63 ods.1, písm. c) ZP a zamestnávateľ mu
vyplatí odstupné, nemá nárok na podporu v núdzi podľa tohto ustanovenia.

7. Podniková sociálna politika, sociálna výpomoc zamestnancom a ich rodinným príslušníkom
v mimoriadnych životných situáciách

Zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu:

7.1 Zamestnancovi dlhodobo práceneschopnému - práceneschopnosť trvá nepretržite viac ako 2 mesiace
- sociálnu výpomoc v sume 200€ po prvých 2 mesiacoch a následne po každých ďalších 4 týždňoch
nepretržitého trvania práceneschopnosti sociálnu výpomoc vo výške 100€.
Sociálna výpomoc bude vyplatená len tým zamestnancom, ktorých pracovný pomer v čase vzniku nároku na
výplatu výpomoci trvá. Maximálna výška sociálnej výpomoci vyplatenej za 1 kalendárny rok zamestnancovi je
1200€/kalendárny rok.
Zamestnancovi, ktorého pracovné miesto bolo zrušené, poskytne zamestnávateľ túto sociálnu výpomoc
maximálne 1 krát po zrušení pracovného miesta, vo výške 200€.

7.2 Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 200€/dieťa.
Príspevok sa vypláca pri narodení dieťaťa, po predložení rodného listu. V prípade, ak obaja rodičia dieťaťa
pracujú u zamestnávateľa, príspevok sa vyplatí len jednému z nich.

24

7.3 Rodinnému príslušníkovi zamestnanca - jednorazovú sociálnu výpomoc pri úmrtí zamestnanca
v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania vo výške:

2 700,00€ - manželovi/manželke, ktorý sa zvýši o ďalších
3 350,00€ - ak má zamestnanec aspoň 1 nezaopatrené dieťa, ktorý sa zvýši o ďalších
660,00€ - ak je pozostalým invalidné alebo zdravotne postihnuté dieťa.

7.4 Rodinnému príslušníkovi zamestnanca - jednorazovú sociálnu výpomoc pri úmrtí zamestnanca vo
výške:

1 000,00€ - manželovi/manželke, ktorý sa zvýši o ďalších
1 350,00€ - ak má zamestnanec aspoň 1 nezaopatrené dieťa, ktorý sa zvýši o ďalších
660,00€ - ak je pozostalým invalidné alebo zdravotne postihnuté dieťa.
Ak je vyplatená sociálna výpomoc podľa bodu 7.3, nevzniká nárok na vyplatenie výpomoci podľa bodu 7.4..

7.5 Zamestnancovi - jednorazovú sociálnu výpomoc pri úmrtí manžela/manželky zamestnanca, ktorý sa
stará o nezaopatrené dieťa, vo výške 830€/na každé nezaopatrené dieťa.

8. Zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu príspevok na ocenenie darcov krvi:
- pri získaní bronzovej Jánskeho plakety (10 odberov) 34€
- pri získaní striebornej Jánskeho plakety (20 odberov) 50€
- pri získaní zlatej Jánskeho plakety (40M, 30Ž odberov) 67€
- pri získaní diamantovej Jánskeho plakety (80M, 60Ž odberov) 83€
- medaila profesora MUDr. Jána Kňazovického (100 odberov) 83€
- medaila MUDr. Krišla (viac ako 100 odberov a zásluhy o transfúznictvo) 83€

9. Príspevok na regeneráciu, starostlivosť o zdravie, šport a kultúru
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na regeneráciu, starostlivosť o zdravie, šport a kultúru vo
výške 100€/zamestnanec/rok.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na základe čestného vyhlásenia zamestnanca o využití
príspevku na tento účel. Po splnení tejto podmienky, bude zamestnancovi príspevok poskytnutý vo výplate za
mesiac júl (10.8).

Bližšie podmienky vyplatenia príspevku, spôsob predkladania čestných vyhlásení upraví zamestnávateľ
v pravidlách, ktoré prerokuje s odborovou organizáciou.

3. Všeobecné podmienky pre DDS

3.1 Čakacia doba
Zmluvné strany sa dohodli na čakacej dobe (dĺžke trvania pracovného pomeru, po uplynutí ktorej zamestnávateľ
začne prispievať zamestnancovi na DDS) 3 mesiace odo dňa nástupu do pracovného pomeru
u zamestnávateľa. Pri pracovnom pomere na dobu určitú sa čakacia doba vzťahuje na prvé dojednanie
pracovného pomeru na dobu určitú. Pri opätovnom dojednaní pracovného pomeru na dobu určitú (pracovné
pomery bezprostredne nadväzujú) sa čakacia doba odpúšťa. V individuálnych prípadoch môže zamestnávateľ po
dohode s príslušnou odborovou organizáciou dĺžku čakacej doby skrátiť.

3.2 Bývalým zamestnancom Českého plynárenského priemyslu a Tranzitného plynovodu koncernový podnik
Praha, zamestnávateľ bude poskytovať príspevok vo výške zodpovedajúcej príslušnej vekovej kategórii, do
odpracovania požadovanej doby ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok v Českej republike.

3.3 Zamestnávateľ sa zaväzuje doplatiť príspevky za čas prerušenia účasti účastníka na DDS, ak sa tak
zamestnanec rozhodne, a ak prerušenie bolo z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca (1 kalendárny
mesiac a viac). Prerušenie musí zamestnanec oznámiť doplnkovej dôchodkovej spoločnosti.

3.4 Ak zo mzdy zamestnanca alebo z jeho ostatných príjmov zamestnávateľ nemôže odviesť príspevok
účastníka sporenia vo výške dohodnutej v zamestnaneckej zmluve a účastník, z dôvodov hodných osobitného
zreteľa, nie je schopný uskutočniť úkon zabezpečujúci zmenu výšky jeho príspevku, resp. požiadať doplnkovú
dôchodkovú spoločnosť o prerušenie sporenia, zamestnávateľ poskytne svoj príspevok v plnej výške.

3.5 Zamestnancovi, ktorý v príslušnom kalendárnom mesiaci neospravedlnene zameškal pracovnú zmenu,
zamestnávateľ neposkytne príspevok zamestnávateľa na DDS.

3.6 Zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú účastnícku zmluvu s viacerými doplnkovými dôchodkovými
spoločnosťami, zamestnávateľ poskytne príspevok len do jednej zo spoločností, ktorú si zamestnanec vyberie.
Podmienkou je, aby mal zamestnávateľ s touto spoločnosťou uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu.

3.7 Zamestnávateľ príspevok neposkytuje:
 zamestnancom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek pre vznik nároku na starobný dôchodok v zmysle legislatívy

platnej v Slovenskej republike v znení zmien a doplnkov a zamestnancom, ktorí sú u zamestnávateľa
v pracovnom pomere a zároveň poberajú dôchodok za výsluhu rokov podľa osobitných predpisov,

 za príslušný mesiac zamestnancom, ktorí svojou nedbanlivosťou spôsobia, že z ich príjmu nie je možné
odviesť príspevok poistenca v príslušnom mesiaci vo výške dohodnutej v zamestnaneckej zmluve,

26

 za príslušný mesiac zamestnancom, ktorí sú 1 kalendárny mesiac a viac na neplatenom voľne,
 zamestnancom, ktorí nastúpili na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku v zmysle ust. § 166 Zákonníka

práce, počas trvania tejto dovolenky a ďalším zamestnancom v mimo evidenčnom stave.

4. Zamestnávateľ prerokuje minimálne 2 mesiace vopred s odborovou organizáciou:
 odstúpenie od zamestnávateľskej zmluvy;
 vypovedanie zamestnávateľskej zmluvy;
 uzatvorenie novej zamestnávateľskej zmluvy;
 zmeny a doplnky zamestnávateľskej zmluvy, týkajúce sa výšky príspevku.

10. Vreckové pri zahraničnej pracovnej ceste
Zamestnávateľ poskytne pri zahraničnej pracovnej ceste vreckové v cudzej mene vo výške 40% príslušnej dennej
sadzby stravného pri dodržaní pravidiel určených zamestnávateľom interným predpisom.

11. Poistenie zamestnancov pri zahraničnej pracovnej ceste
Zamestnávateľ poistí zamestnanca pri zahraničnej pracovnej ceste a nad rámec zákonných povinností uhradí
rozdiel nákladov, ktoré podľa poistnej zmluvy neuhrádza zdravotná, prípadne iná poisťovňa za toho
zamestnanca, ktorý nie vlastnou vinou ochorie alebo utrpí úraz a podrobí sa v zahraničí nevyhnutným liečebným
úkonom.

12. Osobné prekážky na strane zamestnanca
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pri osobných prekážkach v práci pracovné voľno s náhradou mzdy nad
rámec Zákonníka práce, po uplynutí trojmesačnej skúšobnej doby u zamestnávateľa v tomto rozsahu:

č. Týka sa:
V zmysle Zákonníka práce

zamestnávateľ poskytne pracovné
voľno

Nad rámec Zákonníka práce

1.
pri úmrtí manžela, manželky, dieťaťa
zamestnanca;

s náhradou mzdy
dva dni a ďalší deň na účasť na
pohrebe týchto osôb

ďalší jeden deň s náhradou mzdy

2.
pri úmrtí súrodenca zamestnanca,
rodiča a súrodenca jeho manžela,
manžela súrodenca zamestnanca

s náhradou mzdy jeden deň na účasť
na pohrebe a ďalší deň, ak
zamestnanec obstaráva pohreb týchto
osôb

ďalší jeden deň s náhradou mzdy

3. pri úmrtí rodiča zamestnanca

s náhradou jeden deň na účasť na
pohrebe a ďalší deň, ak obstaráva
pohreb týchto osôb

ďalšie dva dni s náhradou mzdy

4.

pri úmrtí prarodiča alebo vnuka
zamestnanca, prarodiča jeho manžela,
alebo inej osoby, ktorá nepatrí
k uvedeným príbuzným, ale žila so
zamestnancom v čase úmrtia
v domácnosti a na ďalší deň, ak
zamestnanec obstaráva pohreb týchto
osôb

s náhradou mzdy nevyhnutne potrebný
čas, najviac jeden deň na účasť na
pohrebe a na ďalší jeden deň, ak
obstaráva pohreb

ďalší jeden deň s náhradou mzdy

5. na vlastnú svadbu
s náhradou mzdy jeden deň na účasť
na svadbe s náhradou mzdy

ďalší jeden deň s náhradou mzdy

6.

na svadbu rodiča zamestnanca
bez náhrady mzdy jeden deň na účasť
na svadbe

7. na svadbu dieťaťa zamestnanca
bez náhrady mzdy jeden deň na účasť
na svadbe

s náhradou mzdy jeden deň na
účasť na svadbe a ďalší jeden deň
(ak sú u zamestnávateľa
zamestnaní obaja rodičia, voľno
s náhradou mzdy nad rámec ZP sa
im poskytne v súčte 2 dni)

27

8.

sprevádzanie zdravotne postihnutého
dieťaťa zamestnanca do zariadenia
sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej
školy - ak sú u zamestnávateľa
zamestnaní obaja rodičia, toto voľno
sa poskytne len jednému z nich

s náhradou mzdy na nevyhnutne
potrebný čas, najviac desať dní v
kalendárnom roku

pracovné voľno najviac desať
ďalších dní v kalendárnom roku
s náhradou mzdy (ak sú u
zamestnávateľa zamestnaní obaja
rodičia, toto voľno sa poskytne v
súčte 10 dní)

9.
pri narodení dieťaťa zamestnancovi na
prevoz matky dieťaťa do
zdravotníckeho zariadenia a späť

s náhradou mzdy na nevyhnutne
potrebný čas

celkom jeden deň s náhradou mzdy
(vrátane voľna v zmysle Zákonníka
práce)

10.

pri živelnej udalosti (snehová kalamita,
povodeň a pod.) na základe potvrdenia
príslušných orgánov (orgány miestnej
samosprávy, dopravné podniky)

na nevyhnutne potrebný čas,
najviac jeden deň s náhradou mzdy

11. na vlastnú promóciu zamestnanca jeden deň s náhradou mzdy

12.

na presťahovanie zamestnanca, ktorý
má vlastné bytové zariadenie, v tej istej
obci (meste) v prípade, že nejde o
sťahovanie v záujme zamestnávateľa

bez náhrady mzdy na nevyhnutne
potrebný čas, najviac jeden deň

s náhradou mzdy voľno v rozsahu
v zmysle Zákonníka práce (na
nevyhnutne potrebný čas, najviac
jeden deň)

13.

na presťahovane zamestnanca, ktorý
má vlastné bytové zariadenie, do inej
obce (mesta) a to aj v prípade, že
nejde o sťahovanie v záujme
zamestnávateľa

bez náhrady mzdy na nevyhnutne
potrebný čas, najviac dva dni

s náhradou mzdy voľno v rozsahu
v zmysle Zákonníka práce (na
nevyhnutne potrebný čas, najviac
dva dni)

14.
bezplatným darcom krvi v deň
slávnostného odovzdávania plakiet
prof. Dr. Jánskeho

jeden deň s náhradou mzdy

15.
na účasť na darovaní krvi, aferéze a
darovaní ďalších biologických
materiálov (ak dôjde k odberu)

s náhradou mzdy na nevyhnutne
potrebný čas a to za čas cesty k
odberu a späť a za čas na zotavenie
po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti
zasahujú do pracovného času
zamestnanca

jeden deň s náhradou mzdy
(vrátane voľna v zmysle Zákonníka
práce)

16.

na sprevádzanie žiaka prvého ročníka
ZŠ do školského zariadenia v 1. deň
školskej dochádzky v kalendárnom
roku zamestnancovi – rodičovi.
V prípade, ak sú obaja rodičia
zamestnancami zamestnávateľov –
obom rodičom.

jeden deň s náhradou mzdy

13. Náhrada príjmu počas PN v zmysle zákona č. 462/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov
1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške
upravenej v Zákone č. 462/2003 Z. z.. (ďalej len „zákon“)

- od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške

stanovenej zákonom - 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa osobitného
predpisu,

- od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške

stanovenej zákonom - 55% denného vymeriavacieho základu.

2. Nárok na náhradu príjmu vo výške ako je upravené v bode 1 tohto odseku zamestnancovi nepatrí, ak sa stal
dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholických nápojov alebo zneužitím
iných omamných, či psychotropných látok, alebo ak porušil liečebný režim - v takýchto prípadoch má nárok na

28

náhradu príjmu za 1. až 3. deň a za 4. až 10. deň dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške krátenej v zmysle
príslušných ustanovení zákona.

ČASŤ VI

článok 18
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1. Táto kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 01. januára 2021 do 31. decembra 2022.

2. Táto kolektívna zmluva je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.

3. Kontrolu plnenia záväzkov, vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy, budú vykonávať zmluvné strany

najmenej polročne, vždy súčasne s platnou uzávierkou hospodárskych výsledkov zamestnávateľa.

4. Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do konania o uzatvorenie novej kolektívnej zmluvy na ďalšie obdobie
najmenej dva mesiace pred ukončením platnosti tejto KZ.

5. Zmluvné strany sú povinné archivovať kolektívne zmluvy, ich dodatky a rozhodnutia rozhodcov, ktoré sa ich
týkajú, najmenej päť rokov od skončenia doby ich platnosti.

6. Súhlas s obsahom tejto kolektívnej mzdy potvrdzujú zmluvné strany podpisom svojich zástupcov, pričom

originály tejto kolektívnej zmluvy budú uložené u generálneho riaditeľa a za odborovú organizáciu
u predsedu POZ.

7. Táto kolektívne zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania a účinnosť dňom 01. januára 2021.


V Bratislave dňa 10. decembra 2020



Za zamestnávateľa: Za odborovú organizáciu:


Ing. Richard Prokypčák v. r. Pavol Korienek v. r.
podpredseda predstavenstva a generálny riaditeľ predseda POZ

29

PRÍLOHY A SÚVISIACE PREDPISY SPOLOČNOSTI

1. Súvisiace predpisy spoločnosti

 Pracovný poriadok Slovenského plynárenského priemyslu, a.s.
 Pravidlá odmeňovania zamestnancov
 Katalóg pracovných pozícií
 Integrovaná príručka BOZP
 Cestovné náhrady v tuzemsku a zahraničí – príprava a realizácia


2. Prílohy

Príloha č. 1 - Tabuľka mzdových úrovní
Príloha č. 2 - Pravidlá a podmienky vyplatenia cieľovej odmeny za roky 2020 až 2021

ZOZNAM ODBOROVÝCH ZÁKLADNÝCH ORGANIZÁCIÍ

OZO Región Západ Bratislava
OZO Komárno
OZO Nitra
OZO Nové Mesto nad Váhom
OZO Prievidza
OZO Žilina
OZO Poprad
OZO Zvolen
OZO Lučenec
OZO Košice
OZO Michalovce
OZO eustream Nitra
OZO Rožňava

ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK

ZP ……………………………………………………………………………………. Zákonník práce
KZ …………………………………………………………………………..…...... Kolektívna zmluva
BOZP……………..………. ……………….……………. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
VŠ …………………………………………………………………………………….….Vysoká škola
SŠ ........................................................................................................................Stredná škola
POZ ……………………………………………………………………. Plynárenský odborový zväz
OZO ....................................................................................... Odborové základné organizácie
NPP ……………………………………………………………… Naftový a plynárenský priemysel
ČPP …..…………….…………………………………………………Český plynárenský priemysel
VVNP ………………………..………………………………………. Výskum a vývoj nafty a plynu
TP …………………………………………………………..……………………. Tranzitný plynovod
DDS ...................................................................................... Doplnkové dôchodkové sporenie
S/N .................................................................................................................... Sobota/Nedeľa
SV..........................................................................................................................Sviatok