Kolektívna zmluva

ZM00001122

K O L E K T Í V N A
Z M L U V A

ROZHLASU A TELEVÍZIE
SLOVENSKA

na obdobie
01. 07. 2020 - 30. 06. 2023

ZM00001122

2

O B S A H
Preambula.................................................................................................................................4

I. časť VŠEOBECNÉ USTANOVENIA ............................................................................... 4

II. časť VZÁJOMNÉ VZŤAHY A ZÁVÄZKY ZMLUVNÝCH STRÁN ..........................4
Čl. 1 Vzájomné vzťahy zmluvných strán
Čl. 2 Záväzky Rozhlasu a televízie Slovenska
Čl. 3 Záväzky odborových organizácií

III. časť POLITIKA ZAMESTNANOSTI.............................................................................9

IV. časť
PRACOVNOPRÁVNAOBLASŤ..........................................................................................10
Čl. 1 Pracovný pomer
Čl. 2 Optimalizácia stavu zamestnancov
Čl. 3 Hromadné prepúšťanie
Čl. 4 Pracovný čas – jeho rozvrhnutie a úpravy
Čl. 5 Prekážky v práci
Čl. 6 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

V. časť: MZDOVÁ OBLASŤ..............................................................................................12
Čl. 1 Základné pravidlá odmeňovania
Čl. 2 Mzdové prostriedky
Čl. 3 Zaraďovanie zamestnancov do tarifných tried
Čl. 4 Odstupné a odchodné

VI. časť: SOCIÁLNA OBLASŤ............................................................................................14
Čl. 1 Stravovanie zamestnancov
Čl. 2 Doprava do a zo zamestnania
Čl. 3 Starostlivosť o zamestnancov
Čl. 4 Zdravotná starostlivosť
Čl. 5 Vzdelávanie zamestnancov
Čl. 6 Dôchodkové sporenie
Čl. 7 Sociálny fond

VII. časť: RIEŠENIE SPOROV............................................................................................17
Čl. 1 Individuálne spory
Čl. 2 Kolektívne spory
Čl. 3 Porušovanie ustanovení KZ

VIII. časť: ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA..................................................................... 18
Čl. 1 Kontrola a zmeny KZ
Čl. 2 Platnosť a účinnosť KZ
Čl. 3 Publikovanie KZ

ZM00001122

3

R O Z H L A S A T E L E V Í Z I A S L O V E N S K A
zastúpený generálnym riaditeľom

PhDr. Jaroslavom Rezníkom

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Základná organizácia Odborového zväzu masmédií
pri Rozhlase a televízii Slovenska Bratislava

IČO: 006839310001
zastúpená predsedníčkou Mgr. Milenou Lukáčovou

Základná organizácia Odborového zväzu masmédií

pri Rozhlase a televízii Slovenska Košice
IČO: 006839310003

zastúpená predsedníčkou Ľudmilou Bačovou

(ďalej len „odborové organizácie“)

v súlade s ustanoveniami zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení

neskorších predpisov, § 231 Zákonníka práce, Ústavy SR a Listiny základných práv a
slobôd,

za účelom zlepšenie pracovných, sociálnych a mzdových podmienok ako aj
dosiahnutia a udržania sociálneho zmieru

uzatvárajú túto

KOLEKTÍVNU ZMLUVU

ZM00001122

4

Preambula

Zástupcovia vyššie uvedených odborových organizácií pôsobiacich u
zamestnávateľa týmto prehlasujú, že táto Kolektívna zmluva je výsledkom ich
jednotného postupu vo vzájomnej zhode a reflektuje na požiadavky
zamestnancov, ktorých zastupujú, a ktoré pri jej uzatváraní presadzovali. Na
znak súhlasu ju všetci podpisujú a súčasne prehlasujú, že ich vôľa je slobodná a
vážna.

I. časť
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Táto kolektívna zmluva (ďalej len „KZ“) upravuje individuálne a kolektívne vzťahy
medzi Rozhlasom a televíziou Slovenska (ďalej len „zamestnávateľ“) a zamestnancami
RTVS ako aj vzájomné vzťahy medzi odborovými organizáciami a RTVS, najmä:

a) vzájomné vzťahy a záväzky zmluvných strán,
b) pracovnoprávne vzťahy,
c) mzdové podmienky,
d) pracovné a sociálne podmienky.

2. Spory o plnenie záväzkov KZ sú kolektívne spory a riešia sa v zmysle zákona o
kolektívnom vyjednávaní. Nároky, ktoré vzniknú z KZ jednotlivým zamestnancom sa
uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru.

3. Zamestnancom pre účely tejto KZ je každá fyzická osoba, ktorá u zamestnávateľa
vykonáva prácu na základe uzatvoreného pracovného pomeru, pričom do počtu
odpracovaných rokov v RTVS sa započítava aj nepretržité trvanie pracovného pomeru
zamestnanca v Slovenskom rozhlase (ďalej len „SRo“), resp. v Slovenskej televízii (ďalej
len „STV“) k 01.01.2011. Na rodinného príslušníka zamestnanca a dôchodcu – bývalého
zamestnanca SRo a STV sa KZ vzťahuje len v tom prípade, ak je to v nej výslovne
uvedené.

II. časť
VZÁJOMNÉ VZŤAHY A ZÁVÄZKY ZMLUVNÝCH STRÁN

Článok 1

Vzájomné vzťahy zmluvných strán

1. Zmluvné strany sa zaväzujú vstupovať do vzájomných vzťahov ako rovnocenní
partneri a všetky ustanovenia tejto KZ uplatňovať v súlade s dobrými mravmi, ochranou
pred diskrimináciou a zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť
pracovnoprávnych vzťahov.

2. RTVS uznáva, že

a) jedinými legitímnymi zástupcami všetkých zamestnancov RTVS oprávnenými
vystupovať v právnych vzťahoch, sú odborové orgány odborových organizácií,

ZM00001122

5

ktoré pôsobia u zamestnávateľa v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka
práce, ako aj zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov,

b) v súlade s príslušným ustanovením zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom

vyjednávaní v znení neskorších predpisov konajú a právne úkony kolektívneho
vyjednávania robia štatutárni zástupcovia odborových organizácií (spravidla
predsedovia) alebo v súlade so Stanovami príslušných odborových organizácií
splnomocnení zástupcovia, ak sa medzi sebou nedohodnú inak.

3. Príslušné odborové organizácie uznávajú, že:

a) v mene RTVS môže v kolektívnom vyjednávaní vyjednávať a KZ dojednať jeho
štatutárny orgán – generálny riaditeľ RTVS (ďalej len „GR RTVS“ ), ako aj ním
poverení zamestnanci RTVS,

b) RTVS má právo vydávať, a v prípade potreby meniť interné predpisy, ktoré
musia zamestnanci dodržiavať, pričom tieto interné predpisy nesmú byť v rozpore
s ustanoveniami KZ.

4. Zmluvné strany sa zaväzujú vo vzájomných vzťahoch rešpektovať nasledujúci výklad
pojmov:

a) Spolurozhodovanie (dohoda, vyslovenie písomného súhlasu, resp.
predchádzajúceho písomného súhlasu) – RTVS môže záväzne rozhodnúť len v
zhode so stanoviskom príslušných odborových orgánov – nedostatok súhlasu
znamená, že právny úkon je neplatný v prípadoch výslovne ustanovených
Zákonníkom práce. Za predchádzajúci súhlas v zmysle § 240 ods. 9 a 11
Zákonníla práce sa považuje aj prípad, ak príslušný odborový orgán písomne
neodmietol udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 pracovných dní odo dňa, keď o
to zamestnávateľ preukázateľne požiadal.

b) Prerokovanie – výmena názorov a dialóg zmluvných strán na základe písomnej
požiadavky zmluvnej strany s cieľom dosiahnuť dohodu. V prípade osobného
rokovania zástupcov zmluvných strán musí byť vyhotovený písomný záznam.
Zamestnávateľ poskytuje zástupcom zamestnancov potrebné informácie,
konzultácie a doklady a v rámci svojich možností a súčasne prihliada na
stanoviská zástupcov zamestnancov. Zmluvné strany sa dohodli, že prerokovanie,
vrátané doručenia stanoviska, bude uskutočnené najneskôr do 15 pracovných dní
odo dňa, keď niektorá zo zmluvných strán o to preukázateľne požiadala, ak ZP
neurčuje inak.

c) Informovanie – jedna zo zmluvných strán informuje písomnou alebo ústnou
formou v zákonnej alebo dohodnutej lehote druhú stranu o otázkach týkajúcich sa
problematiky uvedenej v ZP alebo v KZ, v prípade rozväzovania pracovného
pomeru zo strany zamestnávateľa musí byť informácia písomná.

d) Právo účasti – umožnenie účasti zástupcu odborového orgánu alebo zástupcu
zamestnávateľa na rokovaniach druhej zmluvnej strany o otázkach týkajúcich sa
problematiky uvedenej v ZP alebo v KZ

e) Právo kontroly – právomoc odborových organizácií vykonávať kontrolnú činnosť
dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vrátane mzdových predpisov a
záväzkov vyplývajúcich z KZ v zmysle § 239 ZP, ako aj v zmysle § 149 ZP
(kontrola BOZP).

5. Zmluvné strany sa dohodli, že ich vzájomná komunikácia a korešpondencia, ktorá

ZM00001122

6

sa týka povinnosti vzájomnej informovanosti, nutnosti prerokovania,
spolurozhodovania, získania a preukázania predchádzajúceho súhlasu, najmä podľa
článkov 1 a 2 II časti KZ ale aj ďalších častí KZ, kde sa vyžaduje vzájomná
komunikácia, bude prebiehať mailovou komunikáciou. Každá odborová organizácia
bude mať zriadenú mailovú schránku na doméne @rtvs.sk, na ktorú budú zasielané
dokumenty. Dokumenty, ktoré sú predmetom prerokovania alebo odsúhlasenia musia
byť nascanované originály dokumentov, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodli inak.
Odborové organizácie si určia svojich členov výborov, ktorí budú mať prístup na
mailovú schránku príslušnej odborovej organizácie, a ktorí sú splnomocní konať v jej
mene príslušnej odborovej organizácie.
Zmluvné strany sa dohodli, že lehota na vyjadrenie alebo schválenie sa začína
doručením do príslušnej mailovej schránky, pričom komunikácia doručená po 16.30
hodine je považovaná pre účely sledovania odpovede za doručenú až na druhý
pracovný deň s hodinou doručenia 7:30 hod.

Článok 2
Záväzky Rozhlasu a televízie Slovenska

RTVS sa zaväzuje:

1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas:

a) na rozviazanie pracovného pomeru s členom príslušného VZO alebo so
zástupcom zamestnancov pre BOZP v čase funkčného obdobia a po skončení
funkcie, a to v súlade s príslušnými ustanoveniami ZP pod sankciou neplatnosti
tohto úkonu (§ 240 ods. 9 a 11 ZP)

b) na vydanie Pracovného poriadku RTVS a jeho zmien pod sankciou neplatnosti
tohto úkonu (§ 84 ZP),

c) na určenie plánu dovoleniek (§ 111 ods. 1 ZP).

2. dohodnúť:

a) v príslušnom útvare RTVS začiatok a koniec pracovného času, zavedenie
pružného pracovného času, rozvrh pracovných zmien a ich prípadná zmena,
nerovnomerné rozvrhnutie týždenného pracovného času, rozdelenie pracovnej
zmeny na dve časti, určenie nepretržitého odpočinku v práci, začiatok a koniec
prestávok na odpočinok a jedenie, úpravu podmienok poskytovania stravy počas
prestávok v práci a rozšírenie okruhu osôb, ktorým zamestnávateľ zabezpečí
stravovanie, určenie času potrebného na prípravu k pracovnému výkonu a času
potrebného na očistu započítavaného do pracovného času u vybraných skupín
zamestnancov,

b) rozsah a podmienky práce nadčas,
c) hromadné čerpanie dovolenky,
d) prekážky v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorých je náhrada mzdy najmenej

60 % priemerného zárobku,
e) Mzdový poriadok RTVS a jeho zmeny,
f) tvorbu rozpočtu sociálneho fondu a účel jeho použitia.

3. vopred prerokovať :

ZM00001122

7

a) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany
zamestnávateľa, a to v zmysle príslušného ustanovenia ZP §74,

b) organizačné zmeny zamestnávateľa alebo jeho časti, za ktoré sa považuje
obmedzenie alebo zastavenie činnosti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena
právnej formy,

c) dohodu o opatreniach vzťahujúcich sa na zamestnancov v súvislosti s prechodom
práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,

d) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v
zmluvných podmienkach,

e) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia,
najmä ak je ohrozená zamestnanosť,

f) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri
práci a pracovného prostredia, predchádzania vzniku úrazov a chorôb z povolania
a na ochranu zdravia zamestnancov

g) hromadné prepúšťanie podľa príslušných ustanovení ZP,
h) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie

a zvyšovanie a na utváranie podmienok zamestnávania žien, mladistvých a
zamestnancov so zdravotným postihnutím,

i) návrh rozpočtu RTVS na nadchádzajúci kalendárny rok,
j) výšku požadovanej náhrady spôsobenej škody a obsah dohody o spôsobe a

rozsahu jej úhrady s výnimkou náhrady nepresahujúcej 50,- eur,
k) rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnanca v dôsledku

pracovného úrazu alebo choroby z povolania,
l) rozhodnutie o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, pričom sa

zaväzuje postupovať v súlade s čl. 1, ods. 4, písm. b) v II. časti tejto KZ.

4. poskytovať v elektronickej forme informácie:
a) schválený rozpočet na kalendárny rok a správu o výsledku hospodárenia za

predchádzajúci polrok, systemizáciu zamestnancov za predchádzajúci štvrťrok
b) o zásadných otázkach súvisiacich s ekonomikou a rozvojom RTVS,
c) o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
d) súvisiace s hromadným prepúšťaním,
e) o všetkých vznikoch, skončeniach ako aj zmenách pracovného pomeru k RTVS s

uvedením čísla hospodárskeho strediska a názvu funkčného miesta, osobného
čísla, mena a priezviska zamestnanca - 1x mesačne, taktiež priebežne
aktualizované informácie o vykonaných zmenách v zozname vedúcich
zamestnancov na jednotlivých stupňoch riadenia a o všetkých voľných a dočasne
uvoľnených funkčných miestach (neobsadené funkčné miesto, materská a
rodičovská dovolenka, dlhodobé voľno bez náhrady mzdy) spolu s termínom
dočasného uvoľnenia.

5. umožniť účasť zástupcu ZO:

a) na rokovaniach porady vedenia RTVS, na ktorých sa prerokúvajú
pracovnoprávne, mzdové, sociálne záležitosti a otázky BOZP, ako aj záležitosti
týkajúce sa zamestnancov RTVS; v prípade riešenia naliehavého problému
zabezpečiť bezodkladné prijatie zástupcu ZO. To isté platí aj na úrovni
regionálnych štúdií.

b) v pracovných komisiách GR RTVS a výkonných riaditeľov v štúdiách RTVS.

ZM00001122

8

6. organizovať spravidla 1x za rok stretnutie GR RTVS so zamestnancami RTVS za
účelom informovania zamestnancov o aktuálnych úlohách a problémoch RTVS.

7. poskytnúť pre riadnu činnosť OO:

a) miestnosť (pre ZO OZM v Bratislave miestnosti č. 201 – 203 na 2. poschodí SRo,
Mýtna 1 v Bratislave; v objekte STV v Mlynskej doline v Bratislave dve
primerané miestnosti) vybavenú mobilnou telefónnou linkou zverenou predsedom
ZO OZM pri RTVS v Bratislave a ZO Sloves pri RTVS – STV v Bratislave,
externým internetom, nábytkom, príslušným administratívno-technickým
zariadením vrátane PC s príslušenstvom a uhrádzať náklady spojené s údržbou a
technickou prevádzkou týchto miestností,

b) priestor v sieti intranet na publikovanie informácií, možnosť používať
reprografické služby a odosielať poštové zásielky, pre potreby odborových
schôdzí a konferencií na základe požiadania priestory s ozvučením (v budove
SRo Bratislava priestory Kongresového centra, v budove STV Bratislava
priestory projekcií P-1 alebo P-2, v regionálnych štúdiách RTVS primeranú
zasadaciu miestnosť),

c) poskytovanie odborového voľna s náhradou mzdy na výkon funkcie v odborovom
orgáne v zmysle § 240 ods. 3 Zákonníka práce upravuje samostatná dohoda, ktorú
môže uzatvoriť každá odborová organizácia so zamestnávateľom autonómne.
Odborové organizácie pôsobiace na pôde zamestnávateľa sa zaväzujú, že budú
vykonávať odborovú činnosť, najmä zasadnutia výborov, výlučne
v mimopracovnom čase. Zamestnávateľ má právo uvedené kedykoľvek
skontrolovať.

d) členom odborových organizácií v nevyhnutnom rozsahu pracovné voľno s
náhradou mzdy na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových
schôdzach, konferenciách, zjazdoch a podujatiach odborárskej výchovy.

8. vykonávať prostredníctvom príslušnej mzdovej učtárne zrážky zo mzdy a to vo výške
stanovenej na základe individuálnej dohody o zrážke zo mzdy. V prípade, ak
zamestnávateľ zabezpečuje zrážky zo mzdy viacerým zamestnancom a poukazuje ich na
rovnaký účet, bude ich na tento účet zasielať sumárne.

9. uhrádzať náklady:

- na interný internet a služobné mobilné linky, a to do výšky 20,- eur/mesiac pre
každého predsedu a člena výboru ZO, ktorým zamestnávateľ poskytuje odborové
voľno v zmysle bodu 7 písm. c) a do výšky 10,- eur/mesiac predsedom ostatných
ZO v rámci RTVS,

- na dopravu, príp. ubytovanie súvisiace s kolektívnym vyjednávaním, resp.
poskytnúť na tento účel služobné osobné motorové vozidlo.

Článok 3
Záväzky odborových organizácií

1. Odborové organizácie, pôsobiace v RTVS podľa príslušného ustanovenia ZP, sa
zaväzujú:

a) chrániť záujmy RTVS - s výnimkou obhajoby odborárskych práv - na pracovisku
i na verejnosti a nerokovať o záležitostiach, ktoré by boli v rozpore s týmito
záujmami

ZM00001122

9

b) prostredníctvom členov odborových orgánov podieľať sa na zlepšovaní
pracovného prostredia, vytváraní podmienok pre regeneráciu pracovnej sily a
usilovať sa o sústavné zlepšovanie vnútropodnikovej komunikácie

c) pozývať na zasadania VZO vedúcich zamestnancov RTVS, a to podľa
prerokovávanej problematiky

d) poskytovať RTVS (Sekcii ľudských zdrojov) menný zoznam členov príslušného
VZO vrátane dĺžky ich funkčného obdobia, a to najneskôr do 15 kalendárnych dní
od zmeny (voľby) vykonanej podľa Stanov ZO,

e) spolupracovať pri organizovaní kultúrnych a športových podujatí pre
zamestnancov RTVS a ich rodinných príslušníkov,

f) prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa a doručiť stanovisko do siedmich
pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a
okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní, vrátane
doručenia stanoviska, odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom,

g) dodržiavať ustanovenia zákona o ochrane osobných údajov a Nariadenia GDPR.

2. VZO majú právo vykonávať kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov,
interných predpisov RTVS a záväzkov vyplývajúcich z KZ, z ktorej vznikajú nároky
jednotlivým zamestnancom. Pritom sú oprávnené najmä:

a) vstupovať na pracoviská RTVS v čase dohodnutom so zamestnávateľom,
b) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
c) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,
d) vyžadovať od RTVS odstránenie zistených nedostatkov,
e) navrhovať RTVS a orgánom povereným kontrolou dodržiavania zákonnosti v

pracovnoprávnych vzťahoch, aby podľa príslušných predpisov použili vhodné
opatrenia voči vedúcim, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti
vyplývajúce pre nich z KZ

f) vyžadovať od vyššie uvedených orgánov písomné správy o tom, aké opatrenia
boli vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na
uskutočnenie návrhov, ktoré podali príslušné VZO.

3. Členovia príslušného VZO a zástupcovia zamestnancov pre BOZP sú povinní počas
výkonu funkcie a počas jedného roka po jeho skončení zachovávať mlčanlivosť o
skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli
zamestnávateľom označené ako dôverné.

III. časť
POLITIKA ZAMESTNANOSTI

1. Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia politiky efektívnej
zamestnanosti.

2. Informácie o uzatvorených zmluvách o výrobe programov v externom prostredí sú
dostupné v Centrálnom registri zmlúv na webovom sídle zamestnávateľa.

3. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov organizačných zmien
bude Zamestnávateľ prihliadať na:

a) manželov, ktorí pracujú v RTVS a obom hrozí strata miesta,
b) na osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15 rokov,

ZM00001122

10

c) na zamestnanca s nepriaznivou zdravotnou situáciou, ak bol zamestnanec uznaný
za invalidného, resp. ťažko zdravotne postihnutého a napriek tomu nestratil
spôsobilosť na výkon dohodnutej práce,

d) na zamestnanca, ktorému chýba do dôchodkového veku 5 a menej rokov
a odpracoval u zamestnávateľa aspoň 15 rokov.

IV. časť
PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ

Článok 1

Pracovný pomer

1. Pracovnoprávne vzťahy medzi RTVS a zamestnancami upravuje interný predpis -
Pracovný poriadok RTVS; Pracovný poriadok a jeho zmeny vydáva RTVS po
predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov ako výsledok vzájomnej dohody.

2. Z dôvodu racionalizácie, efektívnosti a lepšej organizácie práce sa uzatvára pracovný
pomer na určitú dobu v zmysle § 48 ods. 4 písm. d) ZP so zamestnancami, ktorí
zabezpečujú programovú službu financovanú transferom zo štátneho rozpočtu na základe
zákona (Zmluva so štátom), resp. na základe medzinárodnej zmluvy, resp. zo zdrojov EÚ.

Článok 2
Optimalizácia stavu zamestnancov

1. RTVS bude optimalizovať stav zamestnancov najmä:

a) monitorovaním výkonov a pravidelným hodnotením jednotlivých zamestnancov
najmenej raz ročne,

b) skvalitnením riadiacej práce vedúcich zamestnancov prostredníctvom ich
systematickej prípravy na výkon práce,

c) analýzou stavu, štruktúry zamestnancov a predpokladaného vývoja zamestnanosti
spravidla raz ročne, a to ku dňu 31.12.,

d) preferovať na výrobu relácií STV a SRo intenzívne využitie interných ľudských a
technologických zdrojov (predovšetkým u koprodukčných projektov).

2. RTVS sa zaväzuje uvoľnené pracovné miesta obsadzovať prednostne vlastnými
zamestnancami (najmä zamestnancami vo výpovednej dobe z dôvodu zrušenia ich
pracovného miesta). Pre splnenie tohto záväzku Sekcia ľudských zdrojov (ďalej len
„SĽZ“) denne aktualizuje zoznam voľných miest a zverejňuje ich v systéme Intranet.

Článok 3
Hromadné prepúšťanie

Hromadné prepúšťanie RTVS realizuje podľa § 73 Zákonníka práce.

Článok 4
Pracovný čas - jeho rozvrhnutie a úpravy

1. Rozvrhnutie a úpravy pracovného času, nepretržitý odpočinok medzi dvoma

zmenami, prácu nadčas, v noci a vo sviatok, pracovnú pohotovosť, nerovnomerne

ZM00001122

11

rozvrhnutý pracovný čas, pracovnú cestu, dovolenku na zotavenie upravuje Pracovný
poriadok RTVS.

3. RTVS stanovuje začiatok a koniec pracovného času pri využití všetkých rezerv

produktivity práce s prihliadnutím na oprávnené záujmy zamestnancov (napr.
možnosť zamestnanca zabezpečiť si plynulú dopravu do a zo zamestnania).

Článok 5

Prekážky v práci

1. RTVS poskytne nad rámec ZP ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške
priemerného zárobku zamestnanca na tieto účely:

a) preukázateľné vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného
pomeru výpoveďou na základe § 63 ods.1 písm. a) až c) ZP: 1 deň v kalendárnom
mesiaci, po dobu zodpovedajúcu dĺžke výpovednej dobe,

b) účasť na kultúrnych a športových podujatiach organizovaných RTVS alebo
odborovým orgánom a na podujatiach, kde zamestnanec reprezentuje RTVS: na
nevyhnutne potrebný čas,

c) svadba: 1 deň pracovného voľna na vlastnú svadbu a na svadbu dieťaťa
zamestnanca, a to pracovný deň predchádzajúci svadobnému dňu alebo
nasledujúci po ňom,

d)

e) zamestnanec - osamelý rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov: 1 deň za
dva mesiace,

f) zamestnanec starajúci sa o invalidného rodinného príslušníka (dieťa, manžel/ka,
rodič a prarodič zamestnanca), ak aj nežije v spoločnej domácnosti, ale preukáže
sa rozhodnutím o potrebe osobnej opatery, vydaným príslušným štátnym
orgánom: max. 10 dní v kalendárnom roku.

Voľno poskytované v zmysle písm. d) tohto bodu sa poskytuje v uvedenom rozsahu bez
ohľadu na počet detí. Voľno poskytované zamestnávateľom podľa tohto bodu sa musí
vyčerpať v kalendárnom mesiaci, štvrťroku, resp. kalendárnom roku, nakoľko nie je
možný prenos do ďalšieho obdobia, pričom sa poskytne len zamestnancom, ktorí
najneskôr pred začiatkom čerpania preukážu, že im na čerpanie voľna vznikol nárok.

2. RTVS umožní zamestnancovi nadpracovať pracovný čas zameškaný z dôvodu
ošetrenia či vyšetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a z dôvodu sprevádzania
rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, ak čas strávený mimo pracoviska z
uvedených dôvodov nepresiahne polovicu určeného denného pracovného času; tento
pracovný čas sa nezahrnie do zákonom stanoveného pracovného voľna s náhradou mzdy
v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

3. Ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, RTVS
poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu ošetrenia či
vyšetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a z dôvodu sprevádzania rodinného
príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, a to v rozsahu jednej tretiny nároku za

ZM00001122

12

kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru,
pričom celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor. Aj na takéhoto
zamestnanca sa vzťahuje ustanovenie predchádzajúceho odseku.

4. RTVS môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Rozsah pracovného voľna
bez náhrady mzdy a podmienky jeho poskytnutia upravuje Pracovný poriadok RTVS.

Článok 6

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov v oblasti BOZP v zmysle všeobecne
záväzných predpisov aplikované na podmienky RTVS upravuje Pracovný poriadok
RTVS a Smernica o BOZP.

V. časť

MZDOVÁ OBLASŤ

Článok 1
Základné pravidlá odmeňovania

1. RTVS sa v mzdovej oblasti zaväzuje uplatňovať interný mzdový predpis – Mzdový
poriadok Rozhlasu a televízie Slovenska (ďalej len „Mzdový poriadok“), ktorý je
výsledkom vzájomnej dohody zmluvných strán a je nedeliteľnou súčasťou tejto KZ
a tvorí jeho prílohu č. 1.

2. Zmeny príslušných ustanovení Mzdového poriadku vrátane príloh riešia zmluvné
strany v procese kolektívneho vyjednávania, a to vo forme dodatku k tejto kolektívnej
zmluve.

3. Mzda vrátane iných peňažných plnení, po vykonaní zrážok zo mzdy podľa príslušných
právnych predpisov, je v RTVS splatná pozadu za mesačné obdobie a poukazuje sa na
zamestnancom určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej
republike, pričom výplata mzdy je stanovená na 15. kalendárny deň. Zamestnávateľ je
povinný zabezpečiť, aby mzda bola na zamestnancom určený účet pripísaná najneskôr v
deň výplaty a ak 15. kalendárny deň pripadne na deň pracovného pokoja, mzda bude
pripísaná na účet zamestnanca najneskôr v predchádzajúci pracovný deň.

4. RTVS vystaví doklad o príjmoch zamestnanca za príslušný kalendárny rok, ak o to
zamestnanec požiada.

Článok 2
Mzdové prostriedky

1. Zmluvné strany sa dohodli najneskôr v novembri príslušného kalendárneho roka
kolektívne vyjednávať o plánovanom objeme mzdových prostriedkov pre nasledujúci
kalendárny rok, ako aj o stanovení podmienok a rozsahu valorizácie miezd zamestnancov
na ďalšie obdobie.

2. Zmluvné strany sa dohodli, že výška valorizácie základných miezd pre všetkých
zamestnancov na roky 2021, 2022 a 2023 bude upravená samostatným dodatkom, pričom

ZM00001122

13

tento bude predmetom samostatného kolektívneho vyjednávania. Vyjednávanie o dodatku
sa otvorí najneskôr 60 dní pred začatím príslušného roka.

Článok 3
Zaraďovanie zamestnancov do tarifných tried

Zamestnávateľ zohľadňuje pri zaraďovaní zamestnancov do tarifných tried aj stupeň
náročnosti práce príslušného pracovného miesta s prihliadnutím na manuálnu, resp.
duševnú činnosť. Štandardizácia pracovných pozícií, ich názvoslovie a stručné
charakteristiky sú upravené v Katalógu pracovných pozícií, ktorá tvorí prílohu č. 2. tejto
KZ. Zmluvné strany budú každoročne vyhodnocovať zoštandardizované pracovné
pozície.

Článok 4
Odstupné a odchodné

2. Zamestnancovi, s ktorým RTVS skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov
uvedených v ZP - § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil
vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť
vykonávať doterajšiu prácu, patrí v zmysle § 76 ZP odstupné podľa ods. 1, ale zvýšené
o jeden priemerný mesačný zárobok zamestnanca za každý mesiac, o ktorý zamestnanec
skončí pracovný pomer skôr, ako by skončil pracovný pomer na základe výpovede.

3. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodov, že
zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo
ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu
určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí odstupné podľa
ods. 1 tohto článku zvýšené o 10-násobok jeho priemerného zárobku.

ZM00001122

14

4. RTVS poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, po vzniku
nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je o viac ako o 50%, odchodné v sume 2-násobku jeho priemerného
mesačného zárobku, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred
skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

5. Zamestnancovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe
žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho
skončení, zamestnávateľ poskytne pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume 2-
násobku jeho priemerného mesačného zárobku.

6. RTVS neposkytne zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68
ods. 1 ZP.

VI. časť
SOCIÁLNA OBLASŤ

4. RTVS sa zaväzuje vopred prerokovať s príslušnými VZO všetky otázky týkajúce sa
stravovania zamestnancov.

5. RTVS sa zaväzuje, že ak to umožňujú prevádzkové podmienky, zabezpečí možnosť
stravovania na svojich pracoviskách, prostredníctvom právnických alebo fyzických osôb,
ktoré majú oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

6. RTVS sa zaväzuje zabezpečiť dohľad nad stravovaním prostredníctvom Stravovacej
komisie, poradného, kontrolného a iniciatívneho orgánu vedenia RTVS, a to v zmysle
Štatútu stravovacej komisie.

7. Bývalým zamestnancom RTVS – dôchodcom, ktorí odišli do dôchodku z pracovného
pomeru v RTVS, SRo alebo STV umožní RTVS stravovanie v stravovacích zariadeniach
na pracoviskách RTVS, pričom na toto stravovanie RTVS neprispieva.

ZM00001122

15

Článok 2

Článok 3
Starostlivosť o zamestnancov

1. RTVS uhrádza náklady spojené s údržbou a technickou prevádzkou Relaxačného
centra v objekte SRo v Bratislave a rekreačných zariadení RTVS, ktoré v rámci
regenerácie pracovnej sily podľa podmienok dohodnutých v Smernici sociálneho fondu
RTVS využívajú zamestnanci RTVS a ich rodinní príslušníci ako aj bývalí zamestnanci
SRo a STV – dôchodcovia.

2. RTVS v spolupráci s príslušnými ZO podľa možností bude vytvárať podmienky na
zabezpečenie regeneračných pobytov zamestnancov prednostne v rekreačných
zariadeniach RTVS podľa podmienok dohodnutých v Smernici SF RTVS, ako aj ďalšie
možnosti regenerácie pracovnej sily (napr. prenájom telocvične, hromadné vstupenky
alebo permanentky do plavárne, relaxačné pobyty a pod.).

3. V rámci regenerácie pracovnej sily RTVS bude spolupracovať s poverenými
zástupcami ZO pri organizovaní pobytovej rekreácie pre zamestnancov a ich rodinných
príslušníkov, príp. pri organizovaní detskej pobytovej rekreácie a denného detského
tábora.

4. RTVS poskytne zamestnancom RTVS priestory salónika v objekte SRo - Žilinská
ulica v Bratislave na súkromné oslavy životných a pracovných jubileí, a to za poplatok
stanovený interným predpisom. Pre činnosť všetkých klubov seniorov RTVS, poskytne
RTVS priestory salónika 1 x týždenne a v regionálnych štúdiách vhodnú miestnosť v
rámci možností.

Článok 4
Zdravotná starostlivosť

Podmienky zdravotnej starostlivosti o zamestnancov (lekárske prehliadky a odborné
vyšetrenia povinné podľa všeobecne záväzných predpisov - najmä očné, audio, nočná
práca) upravuje Pracovný poriadok RTVS a Smernica o BOZP.

Článok 5

ZM00001122

16

Článok 7
Sociálny fond

1. Zmluvné strany sa dohodli na tvorbe sociálneho fondu vo výške 1,0 % z úhrnu
hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, a na ďalšom
prídele vo výške 0,2% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu
v príslušnom kalendárnom roku, podľa § 3 ods. 1 písm. b) zákona č. 152/1994 Z.z.
o sociálnom fonde.

ZM00001122

17

2. Tvorbu a použitie sociálneho fondu RTVS upravuje dokument Tvorba a použitie
sociálneho fondu v RTVS , ktorú vydáva RTVS po dohode s odborovými orgánmi ako
súčasť Kolektívnej zmluvy, vo forme interného predpisu zverejňovaného v sieti Intranet.

3. Zmluvné strany sa dohodli na pravidelnej štvrťročnej kontrole tvorby a čerpania
prostriedkov sociálneho fondu, a to formou písomnej správy pre jednotlivé ZO.

VII. časť

RIEŠENIE SPOROV

Článok 1
Individuálne spory

1. Zmluvné strany sa dohodli na spôsobe riešenia konfliktov vyplývajúcich z
pracovnoprávneho vzťahu formou vnútropodnikového (subordinačného) a intervenčného
(za spoluúčasti príslušného odborového orgánu) konania. Postup oboch konaní je
obsiahnutý v Pracovnom poriadku RTVS.

Článok 2
Kolektívne spory

1. Prípadné kolektívne spory o plnenie záväzkov z tejto KZ sa zmluvné strany zaväzujú
riešiť predovšetkým vzájomným rokovaním. Ak nedôjde k vyriešeniu sporu, alebo k
pokroku v rokovaní do 15 pracovných dní od preukázateľného doručenia predmetu sporu
druhej strane, zmluvné strany budú postupovať podľa všeobecne platných záväzných
predpisov (zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších
predpisov).

Článok 3
Porušovanie ustanovení KZ

1. Pri porušení ustanovenia KZ je možné podať písomnú sťažnosť adresovanú GR RTVS
a súčasne predsedovi príslušnej ZO, a to prostredníctvom podateľne RTVS.

2. Adresát sťažnosti (GR RTVS po prerokovaní s predsedom príslušnej ZO) je povinný
do 10 pracovných dní odo dňa doručenia sťažnosti odoslať sťažovateľovi písomnú
odpoveď, ktorá musí obsahovať:

a) kvalifikovanie sťažnosti (oprávnená, čiastočne oprávnená, neoprávnená)
b) stanovenie zavinenia, subjektívnej zodpovednosti menovite, príp. objektívnej

zodpovednosti
c) rozhodnutie o spôsobe vybavenia sťažnosti s určením termínu a menovitou

zodpovednosťou za vykonanie tohto rozhodnutia.

3. RTVS je povinná v súlade s príslušnými ustanoveniami ZP a súvisiacimi všeobecne
záväznými predpismi nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, ak pri porušení
ustanovenia KZ došlo k finančnej ujme zamestnanca. Vzniknutú škodu je RTVS povinná
uhradiť v peniazoch jednorazovo, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.

ZM00001122

18

4. Ak pri porušení ustanovenia KZ došlo k finančnej ujme RTVS, zodpovedný
zamestnanec v súlade so ZP a súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi je povinný
nahradiť RTVS skutočnú škodu. Vzniknutú škodu je zodpovedný zamestnanec povinný
uhradiť v peniazoch jednorazovo, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

5. Kópie písomností podľa ods. 1. a 2. sa evidujú a archivujú u adresáta sťažnosti
najmenej počas platnosti KZ, písomnosti podľa ods. 3. až 5. sa zakladajú do osobného
spisu zamestnanca a archivujú podľa všeobecne záväzných predpisov.

VIII. časť
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Článok 1
Kontrola a zmeny kolektívnej zmluvy

1. Kontrola plnenia KZ sa vykoná 1x za polrok formou rokovania zmluvných strán a
vyhotovením zápisu o priebehu a záveroch rokovania. Rokovanie o uzatvorenie KZ na
ďalšie obdobie sa začne najneskôr 90 dní pred ukončením platnosti tejto KZ.

2. Pri akomkoľvek návrhu zmeny znenia KZ (doplnenie alebo zrušenie niektorého bodu,
článku, časti), alebo z dôvodov zmeny právnych predpisov, postupuje sa ako pri
uzatváraní KZ. Na písomný návrh zmeny znenia KZ sa druhá zmluvná strana zaväzuje do
10 kalendárnych dní od jeho doručenia písomne odpovedať na tie časti návrhu, ktoré
neboli prijaté. Dohodnutá zmena sa publikuje v súlade s ustanoveniami zákona č. 2/1991
Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, a to vo forme očíslovaného
Dodatku KZ, príp. vo forme očíslovaného Dodatku Pracovného poriadku RTVS alebo
Mzdového poriadku RTVS.

3. Zmluvné strany sa dohodli, že budú súhlasiť s pristúpením odborových organizácií,
ktoré splnili všetky povinnosti v zmysle príslušných právnych predpisov, k tejto KZ.
Pristúpenie odborových organizácií bude realizované v každom mesiaci, ktorý nasleduje
po ukončenom kalendárnom štvrťroku.

Článok 2
Platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

1. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami a je
záväzná pre všetky zmluvné strany a ich právnych nástupcov.

2. Táto kolektívna zmluva je uzatvorená s účinnosťou od 01.07.2020 do 30.06.2023,
pričom obmedzená účinnosť je uvedená v texte príslušného ustanovenia, resp. príslušnej
časti KZ.
Strany sa dohodli, že vyjednávanie o kolektívnej zmluve na ďalšie obdobie začnú do
konca roka 2022.

ZM00001122

19

3. Zmenu kolektívnej zmluvy a jej príloh možno uskutočniť po vzájomnej dohode
výlučne písomnou formou. Všetky zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných
návrhoch na zmenu kolektívnej zmluvy do 21 kalendárnych dní od ich predloženia.

Článok 3
Publikovanie kolektívnej zmluvy

1. KZ sa vyhotovuje v troch rovnopisoch, a to po jednom vyhotovení pre zástupcov
zmluvných strán.

2. RTVS sa zaväzuje zabezpečiť zverejnenie tejto KZ i jej prípadných zmien a dodatkov
v Centrálnom registri zmlúv Úradu vlády SR, taktiež vo Vestníku RTVS, v systéme
Intranet RTVS, ako aj umožniť príslušným VZO formou pracovných seminárov
oboznámiť všetkých zamestnancov s obsahom KZ v lehote do 15 pracovných dní od
nadobudnutia jej platnosti.

3. Neoddeliteľnú súčasť tejto kolektívnej zmluvy tvoria tri prílohy:
Príloha č. 1 – Mzdový poriadok
Príloha č. 2 – Katalóg funkcií – pracovných činností v RTVS
Príloha č. 3 - Tvorba a použitie sociálneho fondu RTVS na rok 2020.
.




Rozhlas a televízia Slovenska .............................................................

PhDr. Jaroslav Rezník
Generálny riaditeľ RTVS

Základná organizácia OZM pri RTVS BA ..............................................................

Mgr. Milena Lukáčová
predsedníčka

Základná organizácia OZM pri RTVS KE ..............................................................

Ľudmila Bačová
predsedníčka

V Bratislave dňa 30.06.2020

1

Príloha č. 1 Kolektívnej zmluvy

M Z D O V Ý P O R I A D O K
Rozhlasu a televízie Slovenska

( znenie platné od 1.7.2020)

1. Účel vydania
Mzdový poriadok Rozhlasu a televízie Slovenska upravuje odmeňovanie zamestnancov
Rozhlasu a televízie Slovenska, a to v súlade s príslušnými ustanoveniami zákona č.
311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, súvisiacich právnych predpisov
a ďalších osobitných predpisov.

2. Pojmy a skratky
Mzdový poriadok - Mzdový poriadok Rozhlasu a televízie
ZP – Zákonník práce
RTVS – Rozhlas a televízia Slovenska
VZO – Výbor Základnej organizácie odborov
SĽZ – Sekcia ľudských zdrojov
Katalóg funkcií - Katalóg pracovných miezd a funkcií
GR RTVS – generálny riaditeľ Rozhlasu a televízie Slovenska
KZ RTVS – Kolektívna zmluva Rozhlasu a televízie Slovenska

Článok 1
Všeobecné ustanovenia

1. Mzdový poriadok vydáva Rozhlas a televízie Slovenska po dohode s príslušnými Výbormi

Základných odborových organizácií ako výsledok kolektívneho vyjednávania.

2. Mzdovým poriadkom sa stanovujú pravidlá poskytovania mzdy (peňažné plnenia alebo
plnenia peňažnej hodnoty poskytované zamestnancovi za vykonanú prácu),
výkonnostnej, motivačnej odmeny a ročnej výkonnostnej odmeny, odmeny za riadenie
tímu a za zastupovanie, mzdová zvýhodnenie za nočnú prácu, sobotu, nedeľu a za prácu
vo sviatok ako aj náhradu mzdy za pracovnú pohotovosť.

3. Mzdový poriadok sa nevzťahuje na odmeňovanie prác, ktoré sú vykonávané na základe

dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Článok 2
Zaradenie zamestnancov

1. Zaradenie zamestnanca na základe dohodnutého druhu práce do tarifnej triedy a na

pracovné miesto navrhuje vedúci zamestnanec v súčinnosti so SĽZ, a to podľa Katalógu
pracovných funkcií, ktorý tvorí Prílohu č. 2 Kolektívnej zmluvy. Tento návrh schvaľuje
zamestnanec na 1. stupni riadenia.

2. Zamestnanca možno zaradiť do príslušnej tarifnej triedy, ak spĺňa predpísaný stupeň
vzdelania, a ak sa to vyžaduje, aj druh vzdelania a potrebnú prax, prípadne ďalšie
požiadavky definované v špecifikácii pracovnej pozícii. Na dosiahnutie vyššieho
vzdelania, praxe alebo iných definovaných požiadaviek, ako je stanovené pre danú tarifnú
triedu a pracovnú pozíciu, sa neprihliada.

2

3. Zamestnancovi, ktorý nespĺňa predpísaný stupeň vzdelania, prípadne ďalšie definované
v špecifikácii pracovnej pozícii, (podľa ods. 2) pre príslušnú tarifnú triedu uvedenú
v Katalógu pracovných funkcií, môže byť zaradený o triedu nižšie.

4. Zamestnancovi, ktorý nespĺňa predpísaný stupeň vzdelania, prípadne ďalšie definované
kritéria v špecifikácii pracovnej pozície (podľa ods. 2) pre príslušnú tarifnú triedu uvedenú
v Katalógu pracovných funkcií, môže riaditeľ sekcie SĽZ udeliť výnimku a to na
návrh príslušného vedúceho zamestnanca v priamej pôsobnosti generálneho riaditeľa za
predpokladu, že dotknutý uchádzač o zamestnanie prípadne zamestnanec má
preukázateľnú prax v odbore zhodnom s pracovnou pozíciou v rozsahu najmenej 5 rokov.

Článok 3
Formy mzdy, mzdového zvýhodnenia a druhy odmien

1. V podmienkach RTVS sa uplatňuje forma časovej mzdy.

2. Zamestnancovi patrí v zmysle ustanovení tohto mzdového poriadku:

a) zmluvná mzda
b) mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
c) mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
d) mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
e) príplatok za prácu vo Veľkonočnú nedeľu a na Silvestra
f) mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
g) náhradu mzdy za pracovnú pohotovosť
h) odmenu pri pracovnom výročí

3. Zamestnancovi možno poskytnúť:

a) výkonnostnú odmenu
b) odmenu za vedenie tímu
c) motivačnú odmenu
d) odmenu za zastupovanie
e) ročnú motivačnú odmenu
f) 13. mzdu
g) 14. mzdu

Článok 4
Zmluvná mzda zamestnancov

1. Pre dohodnutie zmluvnej mzdy zamestnanca platia mesačné mzdové tarify s rozpätím,
uvedené v článku 24 tohto Mzdového poriadku

2. Zmluvnú mzdu zamestnanca navrhuje priamy vedúci zamestnanec po dohode

s riaditeľom SĽZ a riaditeľom príslušnej sekcie. Návrh schvaľuje GR RTVS, alebo ním
poverený zamestnanec.

3. V zmluvnej mzde vedúcich zamestnancov a zamestnancov, ktorí vykonávajú koncepčné,

systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadia, organizujú alebo koordinujú zložité
procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, je zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch
zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

4. Zoznam funkcií, ktoré majú alebo nemajú zahrnutých 150 hodín nadčasovej práce

v zmluvnej mzde, je definovaný v Katalógu pracovných funkcií, ktorý je Prílohou č. 2 ku
kolektívnej zmluve.

3

5. Zmeny zmluvnej mzdy zamestnanca sa môžu uskutočniť len k 1. dňu kalendárneho
mesiaca.

Článok 6
Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

1. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho

súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného týždenného
rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

2. Za prácu nadčas, ak nie je zahrnutá v zmluvnej mzde, patrí zamestnancovi mzda

a mzdové zvýhodnenie v sume 25% jeho priemerného zárobku v prípade, že
zamestnávateľ sa so zamestnancom nedohodli na čerpaní náhradného voľna do uplynutia
3 mesiacov po mesiaci, v ktorom táto práca nadčas bola vykonaná..

Článok 7
Mzdové zvýhodnenie a náhrada mzdy za sviatok

a príplatok za prácu vo Veľkonočnú nedeľu a na Silvestra

1. Zamestnancovi prislúcha za vykonanú prácu vo sviatok mzdové zvýhodnenie vo výške

100% jeho priemerného mesačného zárobku.
Zamestnancovi prislúcha za vykonanú prácu vo Veľkonočnú nedeľu príplatok vo výške
100% jeho priemerného mesačného zárobku.

Zamestnancovi, ktorý je zaradený do režimu nerovnomerne rozvrhnutého pracovného
času, a ktorému pripadne zmena na Silvestra, prislúcha príplatok vo výške 100% jeho
priemerného mesačného zárobku za každú odpracovanú hodinu po 16.00 hodine.

2. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna, patrí

zamestnancovi za prácu vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu
mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch
kalendárnych mesiacoch po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa ods. 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

4. Mzdové zvýhodnenie alebo náhrady mzdy za sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý

neospravedlnene zamešká pracovnú zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku
alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu resp. pracovnú zmenu nariadenú
zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

4

Článok 8
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu

1. Zamestnancovi prislúcha za príslušnú odpracovanú hodinu v sobotu mzdové

zvýhodnenie vo výške 50% minimálnej mzdy za hodinu. Mzdové zvýhodnenie sa
priznáva za každých ukončených 15 minút príslušnej zmeny.

2. Zamestnancovi prislúcha za príslušnú odpracovanú hodinu a vykázanej práce v nedeľu
mzdové zvýhodnenie vo výške 100% minimálnej mzdy za hodinu. Mzdové zvýhodnenie
sa priznáva za každých ukončených 15 minút príslušnej zmeny.

3. Podľa §122b ods. 3 ZP na pracoviskách s nočnými zmenami (nepretržitá prevádzka) je
mzdové zvýhodnenie počas celej zmeny podľa začiatku zmeny.

Článok 10
Valorizácia mzdy

Spôsob valorizácie miezd zamestnancov je dohodnutý v Kolektívnej zmluve RTVS.

Článok 11

Odstupné a odchodné

Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú dohodnuté v Kolektívnej zmluve RTVS.

Článok 12
Výkonnostné odmeny

1. Zamestnávateľ môže priznať zamestnancom štvrťročné výkonnostné odmeny, a to

diferencovane, podľa miery pracovných zásluh na plnení úloh príslušného útvaru,
s prihliadnutím na iniciatívu a vynaložené úsilie, plnenie individuálnych úloh, dosiahnuté
výsledky a prínos.

5

Vedúci zamestnanec pred priznaním odmeny zamestnancovi zohľadňuje splnenie
nasledovných kritérií:

a) včasné správne a samostatné splnenie všetky úlohy a požiadaviek vyplývajúcich
z náplne práce

b) výkon práce zo strany zamestnanca bol bezproblémový a efektívny
c) zamestnanec neporušil pracovnú disciplínu ani menej závažným spôsobom
d) dodržiaval pracovný čas a dochádzku na pracovisku
e) nespôsobil škodu zamestnávateľovi, ani pracovný úraz inému zamestnancovi
f) zamestnanec nie je v skúšobnej dobe.

V prípade nepriznania výkonnostnej odmeny, túto skutočnosť vedúci zamestnanec

odkomunikuje vopred so zamestnancom.

2. Výška výkonnostnej odmeny sa určí absolútnou čiastkou v rámci schváleného objemu

na tento druh odmien.

3. Schválený objem mzdových prostriedkov na odmeny v RTVS možno prekročiť o čiastku,

ktorá zodpovedá objemu prostriedkov nevyplatených zamestnancom z dôvodu úspory
jednotlivých zložiek mzdy, a to po prerokovaní s riaditeľom Sekcie ľudských zdrojov.

4. Výšku výkonnostnej odmeny pre zamestnanca v rámci limitu finančných prostriedkov pre

príslušné stredisko pre tento účel navrhuje vedúci zamestnanec a schvaľuje príslušný
vedúci zamestnanec na 1. úrovni riadenia a riaditeľ SĽZ. Výkonnostné odmeny vedúcich
zamestnancov schvaľuje GR RTVS.

5. O výške výkonnostných odmien pre jednotlivých zamestnancov sa vedú písomné

záznamy, ktoré musia byť archivované v mzdovej učtárni, a to po dobu 5 rokov.

Článok 13
Odmena za vedenie tímu

1. Zamestnancovi, ktorý okrem pracovnej činnosti vykonávanej podľa pracovnej zmluvy je

písomne poverený vedúcim zamestnancom vedením príslušného tímu, na návrh
vedúceho zamestnanca riaditeľ SĽZ prizná odmenu za vedenie tímu. Návrh na
poverenie vyhotovuje príslušný vedúci zamestnanec, verifikuje riaditeľ príslušnej sekcie
a riaditeľ SĽZ. Odmena sa zamestnancovi vypláca po dobu vedenia tímu mesačne ku
mzde nasledovne:

a) vedenie tímu do 5 obsadených funkčných miest vo výške 70¤
b) vedenie tímu do 10 obsadených funkčných miest vo výške 140¤
c) vedenie tímu do 15 obsadených funkčných miest vo výške 210¤
d) vedenie tímu nad 15 obsadených funkčných miest vo výške 280¤

2. Ak je zamestnanec dočasne poverený vedením dvoch alebo viacerých tímov, považuje

sa to za jeden tím a patrí mu odmena za vedenie tímu podľa odseku 1. (Počet
obsadených funkčných miest sa sčítava).

3. Odmena sa poskytuje v závislosti od počtu odpracovaných dní. V prípade, ak

zamestnanec neodpracuje celý kalendárny mesiac, odmena sa mu alikvotne kráti za
neodpracované dni.

6

Článok 14
Motivačné odmeny

1. Motivačné odmeny slúžia na zainteresovanie zamestnancov na plnenie cieľov

a projektov, ktoré majú pre strategický a rozvojový charakter, projektov orientovaných
na zvyšovanie efektivity a implementácie nástrojov a oceňovanie významných
programových projektov.

2. Projekt je aktivita, ktorá má jasne zadefinované časové trvanie a ciele. Projektová

štruktúra má projektového manažéra a členov projektu. Členovia projektu môžu byť
z rôznych sekcií, odborov. Projekt a projektovú štruktúru, celkovú odmenu alokovanú na
projekt, podmienky a spôsob výplaty schvaľuje GR RTVS, na odporúčanie riadiaceho
výboru projektov, zloženého z riaditeľov sekcií. Odmeny priznáva a schvaľuje projektový
manažér.

3. Projektové odmeny a ich rozpočet na príslušný rok ako aj zoznam jednotlivých projektov

predkladá zamestnávateľ odborovým organizáciám na prerokovanie.

3. Žiadosť o vyhlásenie projektu môže podať riaditeľ sekcie. Žiadosť je doručená na SĽZ.

4. Motivačné odmeny môžu byť priznané aj v prípade iniciatívy skupiny zamestnancov

alebo zamestnanca, ktorí predložia projekt/aktivitu s výrazným dopadom na
zjednodušenie procesov, zlepšenie technickej úrovne alebo hospodárnosti RTVS.

5. O dôvodoch poskytnutia odmeny, ako aj o jej výške sa vedú písomné záznamy, ktoré

musia byť archivované v mzdovej učtárni po dobu 5 rokov.

Článok 15
Odmena za zastupovanie

1. Ak zastupuje zamestnanec, prípadne viacerí zamestnanci iného zamestnanca alebo

vedúceho zamestnanca z dôvodu neprítomnosti v práci (práceneschopnosť, ošetrovanie
člena rodiny) nepretržite viac ako 10 kalendárnych dní, patrí zastupujúcemu
zamestnancovi odmena vo výške 1/3 zmluvnej mzdy. V prípade zastupovania viacerými
zamestnancami, vedúci zamestnanec rozdelí výšku odmeny medzi zamestnancov
pomerne podľa rozsahu úloh, ktorými boli zamestnanci poverení.
Odmena za zastupovanie patri zastupujúcemu zamestnancovi od 11. kalendárneho dňa
zastupovania, ak bolo zastupovanie splnené v požadovanom rozsahu.

2. Ak zastupuje zamestnanec, prípadne viacerí zamestnanci z dôvodu neobsadeného

voľného miesta alebo pracovného voľna bez náhrady mzdy, patrí zastupujúcemu
zamestnancovi odmena vo výške 1/3 zmluvnej mzdy. V prípade zastupovania viacerými
zamestnancami, vedúci zamestnanec rozdelí výšku odmeny medzi zamestnancov
pomerne podľa rozsahu úloh, ktorými boli zamestnanci poverení.

3. Návrh na odmenu za zastupovanie, po vyhodnotení práce zastupujúceho, vyhotovuje

vedúci zamestnanec a schvaľuje riaditeľ SĽZ.

4. Nárok na odmenu za zastupovanie vzniká zamestnancovi v prípade, ak rozsah
poverených úloh vykonávaných za zastupovaného zamestnanca mu zamestnávateľ
nezaplatí ako nadčasovú prácu.

7

Článok 17
Ročné motivačné odmeny

1. Zamestnancovi pri splnení si všetkých pracovných povinností môže byť poskytnutá

ročná motivačná odmena z pridelených prostriedkov určených pre zamestnanca,
pričom táto suma bude krátená na základe opracovanej doby, za odpracovanú dobu
sa považujú: aj dovolenka a platené prekážky v práci na strane zamestnanca mimo
prestojov. Mzdové prostriedky vyčlenené, na tento druh odmeny, budú rozdelené na
jednotlivé sekcie. Vedúci zamestnanci, na základe celoročného hodnotenia práce
zamestnanca pridelia ročnú motivačnú odmenu, a jej výšku vopred oznámia
zamestnancovi.
Vedúcim zamestnancom druhého stupňa pridelia na základe hodnotenia celoročnej
práce riaditelia sekcií a GR prideľuje ročnú motivačnú odmenu vedúcim
zamestnancom, ktorí sú priamo ním riadení.

2. Ročná motivačná odmena môže byť priznaná iba zamestnancom, ktorí:

a) k 30.11. sú pracovnom pomere,
b) odpracovali viac ako tri mesiace v danom kalendárnom roku
c) svojim hodnotením splnili nárok na danú odmenu.

3. Priznanie ročnej motivačnej odmeny je podmienené splnením kritérií vymedzených

v dokumente HODNOTENIE VÝKONU ZAMESTNANCA RTVS, ktoré je prílohou
Mzdového poriadku.

4. Výška ročnej motivačnej odmeny je minimálne vo výške 80% pridelených prostriedkov

určených pre zamestnanca, bude vyplatená spolu so mzdou za mesiac november
príslušného kalendárneho roka.

8

Článok 20

Splatnosť a výplata mzdy

1. Mzda vrátane iných peňažných plnení, po vykonaní zrážok zo mzdy podľa príslušných
právnych predpisov, je v RTVS splatná pozadu za mesačné obdobie, s výnimkou
peňažných plnení špecifikovaných v bode 4 tohto článku, a poukazuje sa na
zamestnancom určený účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky v Slovenskej
republike, pričom výplata mzdy je stanovená na 15. kalendárny deň. Zamestnávateľ je
povinný zabezpečiť, aby mzda bola na zamestnancom určený účet pripísaná najneskôr
v deň výplaty a ak 15 kalendárny deň pripadne na deň pracovného pokoja, mzda mu
bude pripísaná na účet zamestnanca v predchádzajúci pracovný deň.

2. Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ mzdu v najbližšom výplatnom

termíne.

3. Na požiadanie zamestnanca je pri vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ povinný vydať

zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy
a vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet
hrubej mzdy a odvodov na sociálne a zdravotné poistenie za zamestnávateľa. Na
žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutiu doklady, na základe
ktorých mu bola mzda vypočítaná.

4. Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas sa vypláca spolu za kalendárny štvrťrok,

okrem prípadu, keď zamestnanec ukončí pracovný pomer. V takom prípade sa mu
vyplatí pri ukončení pracovného pomeru.

5. Mimo výplatného termínu sa môže vyplatiť iba nevyplatená mzda, alebo nesprávne

vyplatená mzda vrátane iných peňažných plnení.

Článok 21
Osobitné ustanovenie

1. Príslušný vedúci zamestnanec je povinný zabezpečiť evidenciu pracovného času, práce

nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti zamestnanca. Zamestnanec je povinný
uvádzať časové údaje o začiatku a skončení pracovného času a to v knihe príchodov
a odchodov, ktorá je pokladov evidencie dochádzky a následne pre spracovanie
a výpočet mzdy za príslušný kalendárny mesiac.

2. Podkladom pre vyplatenie mzdy a príslušných druhov mzdového zvýhodnenie( za prácu

vo sviatok. V sobotu v nedeľu a za prácu v noci) a náhrady za pracovnú pohotovosť je
Výkaz pracovného času, obsahujúci mzdové zvýhodnenia a náhrady za pracovnú

9

pohotovosť. Príslušný vedúci zamestnanec zodpovedá za údaje uvedené vo výkaze
a doručí ich na SĽZ, podľa stanoveného harmonogramu spracovanie miezd.

Článok 22

Zrážky zo mzdy

Zrážky zo mzdy možno vykonať len na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy.
Okrem zrážok zrazených zo mzdy na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy,
môže RTVS zamestnancovi zraziť len zrážky určené zákonom alebo Kolektívnou
zmluvou.

Článok 23

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

1. Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje z hrubej mzdy zúčtovanej
zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z doby odpracovanej
v rozhodujúcom období.

2. Do zúčtovanej mzdy podľa bodu 1 sa nezahŕňa náhrada za neaktívnu časť pracovnej

pohotovosti na pracovisku a odmena za pracovné výročie.

3. Pokiaľ nie je osobitným predpisom stanovené inak, je rozhodujúcim obdobím

predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Priemerný zárobok sa zisťuje k prvému dňu
nasledujúceho kalendárneho mesiaca po rozhodujúcom období.

4. Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda resp. časť mzdy,

ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, a účely zisťovania
priemerného zárobku sa urči jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok,
zvyšná časť, resp. časť tejto mzdy sa zahrnie do hrubej mzdy pri zisťovaní priemerného
zárobku v ďalších obdobiach.

Článok 24

Sústava mzdových taríf

Tarifná
trieda

Mzdové tarify
r o z p ä t i e

dolná hranica horná hranica
1. 580 950
2. 700 1 250
3. 815 1600
4. 930 1900
5. 1 105 2400
6. 1 505 3 500

Zmluvné strany sa dohodli na mesačnej minimálnej mzda v RTVS vo výške 800 ¤ pri plnom
pracovnom úväzku. Pri kratšom pracovnom úväzku sa výška minimálnej mzdy v RTVS
alikvotne kráti.

10

Článok 25
Záverečné ustanovenia

1. Tento Mzdový poriadok Rozhlasu a televízie je záväzný pre všetkých zamestnancov

RTVS v riadnom pracovnom pomere.

2. Tento Mzdový poriadok nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami a je

záväzný pre všetky zmluvné strany a ich právnych nástupcov.

3. Nadobudnutím účinnosti tohto Mzdového poriadku sa rušia všetky doterajšie poverenie

GR RTVS na riadenie tímu.

4. Nadobudnutím účinnosti tohto Mzdového poriadku stráca platnosť a účinnosť Interná

Smernica upravujúca Katalóg pracovných funkcií – pracovných činností v Rozhlase
a televízii Slovenska č. IP 51/2019.

6. Za dodržiavanie tohto Mzdového poriadku zodpovedajú všetci vedúci zamestnanci.

Nerešpektovanie tohto Mzdového poriadku vedúcimi zamestnancami je považované
za porušenie pracovnej disciplíny.

6. Neoddeliteľnou súčasťou tohto Mzdového poriadku je príloha:

Č.1. HODNOTENIE VÝKONU ZAMESTNANCA RTVS

1.
2.
3.
4.

1.
2.
3.

0 € 0 €

Dátum hodnotenia: ______________________
Podpis hodnoteného: ______________________ Podpis hodnotiteľa: ______________________

3.

KONCOROČNÁ ODMENA:
PRIZNANÁ KONCOROČNÁ ODMENA SPOLU: 0 €
Stanovenie cieľov na nasledujúci rok:
1.

2.

Sebarozvoj
Priemerný počet dosiahnutých bodov: ############
Celkové hodnotenie zamestnanca: ############

Komunikácia (interne, externe)

Postoj k práci
Tímová spolupráca

Priemerný počet dosiahnutých bodov: ############
Hodnotiaca škála:
Neustále preukazuje = 5; Často preukazuje = 4; Menej často preukazuje = 3; Zriedka preukazuje = 2;
Nepreukazuje = 1
C. Hodnotenie kompetencií a pracovného správania

Riešenie a analýza problémov

Mimoriadny výkon = 5; Nadpriemerný výkon = 4; Dobrý výkon = 3; Uspokojivý výkon = 2; Nutné zlepšiť výkon
= 1
B. Hodnotenie pracovného výkonu

Kvalita výsledkov práce
Dodržiavanie pokynov

Hodnotiaca škála:

1.

2.

3.
Priemerný počet dosiahnutých bodov: ############

A. Hodnotenie cieľov

Organizačný útvar: Meno hodnotiteľa:

Kritéria hodnotenia Počet bodov
Hodnotiaca škála:

Prekročil cieľ = 5; Naplnil cieľ = 4; Čiastočne naplnil cieľ= 3; Čiastočne nenaplnil cieľ = 2; Nenaplnil cieľ = 1

Názov pracovnej pozície: Dátum nástupu:

HODNOTENIE VÝKONU ZAMESTNANCA RTVS
Meno hodnoteného: Osobné číslo hodnoteného:

Bližšia špecifikácia cieľov na nasledujúci rok:

(nepovinná časť hodnotenia)

Komentár zamestnanca k hodnoteniu:

Príloha č. 2 Kolektívnej zmluvy

KATALÓG
FUNKCIÍ – PRACOVNÝCH ČINNOSTÍ

V ROZHLASE A TELEVÍZII SLOVENSKA

1

2

KATALÓG FUNKCIÍ – PRACOVNÝCH ČINNOSTÍ
V ROZHLASE A TELEVÍZII SLOVENSKA

Katalóg funkcií – pracovných činností (ďalej len „katalóg“) je podkladom na zaraďovanie zamestnancov v Rozhlase a televízii Slovenska
(ďalej len „RTVS“) do tarifných tried, funkcií - pracovných činností a na stanovenie ostatných mzdových podmienok.

Katalóg je spracovaný na podmienky RTVS s využitím údajov uvedených v Zákonníku práce a podľa druhu vykonávanej práce. Katalóg pri-
hliada na špecifické podmienky RTVS podľa druhu zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti prác a činností a na potrebnú úroveň kvalifikácie
pri pracovných miestach duševnej, ako aj manuálnej povahy. Funkcie – pracovné činnosti sú v katalógu zaradené do jednotlivých tarifných tried,
s uvedením kvalifikačných požiadaviek - požadované vzdelanie (stupeň školského vzdelania a ďalšie doplňujúce požiadavky).

Katalóg je podkladom na tvorbu a realizáciu systému odmeňovania v RTVS v súlade s ustanoveniami príslušných právnych predpisov v mzdo-
vej oblasti, ktoré sú aplikované na podmienky odmeňovania zamestnancov RTVS.

V tabuľkovej časti katalógu sú pre jednotlivé tarifné triedy uvedené konkrétne údaje: číslo funkcie – pracovnej činnosti, názov pracovnej
pozície, tarifná trieda, stupeň náročnosti, pracovná kategória, stručná charakteristika pre potreby pracovnej zmluvy, nadčas platený od 1. hodiny.

3

V ROZHLASE A TELEVÍZII SLOVENSKA SÚ TIETO ZÁKLADNÉ PRACOVNÉ KATEGÓRIE (číslo, názov a popis):

č. 10 – redaktorské, editorské, online pozície,
č. 20 – umelecké a kreatívne pozície,
č. 30 – riadiace, administratívne, ekonomické a ostatné špecifické rozhlasové a televízne pozície,
č. 40 – produkčné a programové pozície (programová prevádzka a realizácia vrátane pracovníkov ďalších špecifických činností v oblasti pro-

gramu),
č. 50 – technické pozície – vysielanie programov,
č. 60 – technické pozície – ostatné (technická podpora a prevádzka v ostatných špecifických rozhlasových a televíznych činnostiach),
č. 71 – robotnícke a remeselnícke pozície (elektromechanik, mechanik, asistent služieb, skladník),
č. 72 – vodiči.

4

SPOLOČNÉ CHARAKTERISTIKY ČINNOSTÍ A VŠEOBECNÉ POŽIADAVKY PRE JEDNOTLIVÉ TARIFNÉ TRIEDY

Tarifná
trieda Spoločná charakteristika činností podľa stupňov náročnosti Zákonníka práce Požiadavky na vzdelanie

01 vykonávanie pomocných prác, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postu-
pov a pokynov

ukončené minimálne základné vzdelanie

02
vykonávanie ucelených obslužných alebo odborných rutinných prác kontrolovaných podľa
daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpoved-
nosťou; vykonávanie jednoduchých remeselných prác; vykonávanie opakovaných, kontrolo-
vateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo
ekonomických podľa pokynov, alebo ustanovených postupov

vyučený v odbore s požadovanými osvedčeniami
a certifikátmi o odbornej spôsobilosti

03
vykonávanie rôznorodých alebo ucelených odborných prác, alebo samostatné zabezpečovanie
menej zložitých agend; samostatné vykonávanie individuálnych tvorivých remeselných prác;
riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení, alebo prevádzkových procesov
spojených so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpeč-
nosť iných osôb, alebo za ťažko odstrániteľné škody

ukončené úplné stredoškolské vzdelanie, osvedče-
nie o odbornej spôsobilosti, resp. iné požadované
certifikáty, ukončené konzervatórium, alebo Vy-
soká škola múzických umení (VŠMU) v odbore
zhodnom s pozíciou

04
samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo vykonávanie čiastkových koncepčných,
systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou; riadenie, orga-
nizácia alebo koordinácia zložitých procesov, alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zria-
dení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb

ukončené minimálne úplné stredoškolské vzdela-
nie, konzervatórium, Vysoká škola múzických
umení (VŠMU), prípadne iná škola v odbore zhod-
nom s pracovnou pozíciou

05

vykonávanie špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác
s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend
s určovaním nových postupov v rámci systému; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zlo-
žitých postupov, procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov
riešenia

ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa v od-
bore zhodnom s pracovnou pozíciou, na technic-
kých pozíciách ukončené minimálne úplné stredo-
školské vzdelanie, na odborné pozície získané
osvedčenie potvrdzujúce odbornú spôsobilosť

06
tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou
zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koor-
dinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne
škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla
so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb

ukončené vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v od-
bore zhodnom s pracovnou pozíciou

5

KATALÓG FUNKCIÍ – PRACOVNÝCH ČINNOSTÍ V ROZHLASE A TELEVÍZII SLOVENSKA

Zoznam použitých skratiek
AVD audiovizuálne dielo
BOZP bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
CI centrálny ingest
DAG dieselagregát
DPH daň z pridanej hodnoty
EBU Európska vysielacia únia
JKPV jednokamerový prenosový voz
NN nízke napätie
PK pracovná kategória
RTVS Rozhlas a televízia Slovenska
SN stupeň náročnosti
SOSR Symfonický orchester Slovenského rozhlasu
SRo Slovenský rozhlas
STV Slovenská televízia
TT tarifná trieda
VN vysoké napätie

6

Áno

27

CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST

Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami podľa
Zákonníka práce platné v podmienkach RTVS:

Stupeň náročnosti 1: pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo ma-
nipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,

Stupeň náročnosti 2: pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných
prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov, alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou
zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolo-
vateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov, alebo ustanovených
postupov,

Stupeň náročnosti 3: pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo uce-
lených odborných prác, alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác;
riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení, alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou
zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, alebo za ťažko odstrániteľné škody,

28

Stupeň náročnosti 4: pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných
agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdra-
votnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých pro-
cesov, alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,

Stupeň náročnosti 5: pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, kon-
cepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určova-
ním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpoved-
nosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôso-
bov riešenia,

Stupeň náročnosti 6: pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôso-
bom, s nešpecifikovanými výstupmi, s vysokou mierou zodpovednosti za škody, s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných
a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších
systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody, so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie
spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Príloha č. 3 ku Kolektívnej zmluvy

TVORBA A POUŽITIE
SOCIÁLNEHO FONDU ROZHLASU A TELEVÍZIE SLOVENSKA

PRE ROK 2020

Obsahom je úprava tvorby a následného použitia sociálneho fondu Rozhlasu a televízie Slovenska
(ďalej len „SF“). Zamestnávateľ tvorí SF v rozsahu a za podmienok stanovených zákonom NR SR č.
152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZoSF“) a o zmene a doplnení
zákona č. 286/1992 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZoDP“).

Pojmy a skratky
SF - sociálny fond
ZoSF - zák.č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení
Zákona č. 286/1992 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov
VZO - Výbor Základnej odborovej organizácie
RTVS - Rozhlas a televízia Slovenska
SĽZ - Sekcia ľudských zdrojov
Správca fondu – zamestnávateľom poverený zamestnanec, spravidla riaditeľ SĽZ.

Článok 1
Všeobecné ustanovenia

1. Sociálny fond je zdrojom na krytie sociálnych aktivít a potrieb zamestnancov RTVS. Orientuje sa

predovšetkým na zabezpečenie dopravy do a zo zamestnania, regeneráciu pracovnej sily a sociálnu
výpomoc v súvislosti s riešením vážnych mimoriadnych sociálnych situácií zamestnancov a ich
rodín. Základným princípom použitia fondu je rovnaký prístup ku zdrojom pre všetkých
zamestnancov RTVS.

2. Tvorbu a použitie SF vydáva RTVS po dohode s príslušnými VZO vo forme prílohy Kolektívnej
zmluvy ako výsledok kolektívneho vyjednávania.

3. Čerpanie SF v rozsahu rozpočtu schvaľuje zamestnávateľom poverený Správca fondu – riaditeľ
SĽZ, a to vždy po dohode s príslušnými VZO; v odôvodnených prípadoch môžu zmluvné strany
rozhodovať o čiastočných úpravách limitov rozpočtových položiek schválených na príslušný
kalendárny rok, pričom zamestnávateľ je povinný dohodnúť čiastočné úpravy rozpočtových limitov
najmenej jeden mesiac vopred.

4. Na poskytovanie príspevkov a iné plnenia z prostriedkov fondu nie je právny nárok okrem prípadov
v Smernici o SF výslovne uvedených.

5. Za rodinného príslušníka pre účely SF sa považuje manžel (-ka) a deti zamestnanca (vlastné dieťa,
dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo zverené
do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, a to do dosiahnutia 25 rokov veku sústavne sa
pripravujúce na budúce povolanie alebo dieťa, ktoré sa nemôže pripravovať na budúce povolanie či
byť zamestnané pre chorobu alebo pre zdravotné postihnutie trvalo neschopné pracovať).

6. Zamestnancom v mimoevidenčnom stave je možné priznať len príspevok zo sociálneho fondu podľa
článku 3 bodov 4.2. a 4.3. Príspevky zo sociálneho fondu sú zamestnancom v mimoevidenčnom
stave vyplácané po ich prijatí z mimoevidenčného stavu, ak zamestnanec sám nepožiada o výplatu
skôr.

Článok 2
Tvorba a účel fondu

1. SF sa tvorí ako úhrn :

a) povinného prídelu [ § 3, ods. 1. písm. a) ZoSF ] vo výške 1,00 % zo súhrnu hrubých miezd
(podľa § 118. ods. 2 ZP) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, pričom
základom na určenie mesačného prídelu do SF je súhrn hrubých miezd zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

b) ďalšieho prídelu [ § 3, ods. 1, písm. b) bod 1. ZoSF ] vo výške 0,2% súhrnu hrubých miezd
(podľa § 118. ods. 2 ZP) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok

c) ďalšieho prídelu [ § 3, ods. 1, písm. b) bod 2. ZoSF ] vo výške sumy potrebnej na poskytnutie
príspevku na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú
podmienky uvedené v § 7 ods. 5 ZoSF, najviac však vo výške 0,5 % z objemu hrubých miezd
zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

2. SF je určený na zabezpečenie nasledovných potrieb :
a) stravovanie
b) benefitná politika (rekreačné zariadenia RTVS, regenerácia, zdravotná starostlivosť, šport,

kultúra a voľný čas zamestnancov)
c) sociálna výpomoc (doprava do a zo zamestnania, nenávratná finančná výpomoc v sociálnej

tiesni)
d) ocenenie zamestnancov pri príležitosti pracovných, životných alebo iných významných

udalostiach
e) rozvoj firemnej kultúry
f) príspevok z fondu na úhradu nákladov odborových organizácií vynaložených realizáciu

kolektívneho vyjednávania

Článok 3
Použitie fondu

1. Stravovanie

Zamestnancom sa poskytuje príspevok na stravovanie vo výške 0,50 eura na každú stravnú
poukážku.

2. Benefitná politika

Zamestnanci RTVS majú možnosť využívať Relaxačné centrum v objekte SRo – Mýtna ul.
a v objekte STV – Mlynská dolina v Bratislave. Príspevok je možné použiť aj na preplatenie pobytu
v rekreačných zariadeniach RTVS Liptovský Ján a Zlatá Idka. Zamestnanci RTVS, ktorí sa budú
rekreovať vo vlastnom rekreačnom zariadení Liptovský Ján a Zlatá Idka, môžu po skončení pobytu
požiadať o príspevok na rekreáciu. O preplatenie nákladov do výšky 50 % z ceny pobytu, najviac
však za 10 dní za kalendárny rok, zamestnanci požiadajú Sekciu ľudských zdrojov.

3. Sociálna výpomoc

3.2. Nenávratná finančná výpomoc v sociálnej tiesni (sociálna výpomoc)

Sociálna výpomoc je určená na riešenie vážnych a neočakávaných sociálnych situácií zamestnanca
a môže byť poskytnutá zamestnancovi RTVS, ktorý sa ocitol v sociálnej tiesni z nižšie
špecifikovaných dôvodov alebo zamestnancovi, u ktorého sú iné dôvody hodné osobitného zreteľa.
Sociálna výpomoc sa neposkytuje zamestnancom mimo evidenčného stavu (napr. MD, RD,
neplatené voľno v rozsahu viac ako jeden mesiac) a zamestnancom, ktorí urobia právny úkon
smerujúci k skončeniu pracovného pomeru.
Žiadosť o sociálnu výpomoc predkladá zamestnanec na predpísanom tlačive (formulár publikovaný
v sieti intranet) spolu s priloženými dokladmi Správcovi fondu; v prípade úmrtia zamestnanca
poskytnutie sociálnej výpomoci pre pozostalých zamestnanca navrhuje Správca fondu. Sociálna
výpomoc podľa bodu 3.2.2. môže byť priznaná opakovane, najskôr však po uplynutí 6 mesiacov
od predchádzajúceho poskytnutého príspevku.
Žiadosť, riadne vyplnená zamestnancom a doručená Správcovi fondu, bude následne mailom
zaslaná všetkým VZO na prerokovanie. Konečná výška príspevku závisí od aktuálneho stavu
prostriedkov SF. O rozhodnutí (schválenie príp. zamietnutie žiadosti) je zamestnanec – žiadateľ
o sociálnu výpomoc písomne informovaný Správcom fondu.
Sociálna výpomoc môže byť poskytnutá :

3.2.1. zamestnancovi pri úmrtí člena rodiny (manžel – manželka a nezaopatrené deti zamestnanca)
alebo pri úmrtí zamestnanca pozostalým v zmysle zákona, a to do výšky 550.- eur;
Potrebné doklady : predložiť k nahliadnutiu úmrtný list

3.2.2. S ohľadom na sociálnu situáciu žiadateľa pri vážnych ochoreniach vyžadujúcich dlhodobú
liečbu a práceneschopnosť aspoň 2 mesiace (u osamelých zamestnancov aspoň 1 mesiac).
Zamestnancovi, ktorý nemá v starostlivosti nezaopatrené deti, môže byť poskytnutá výpomoc
do výšky 250,- eur, zamestnancovi starajúcemu sa o nezaopatrené deti, odstupňovaná, a to :
- 3 a viac nezaopatrených detí do výšky 400,- eur
- 2 nezaopatrené deti do výšky 350,- eur
- 1 nezaopatrené dieťa do výšky 300,- eur

3.2.3. V iných prípadoch hodných osobitného zreteľa (napr. havária, krádež, povodeň, víchrica, oheň

– na odstránenie ich následkov nekrytých poistením) a ďalšie individuálne posudzované
prípady.
Potrebné doklady : doklady dokumentujúce vzniknutú situáciu

4. Ocenenie zamestnancov pri príležitosti pracovných, životných alebo iných významných

udalostiach

4.1. Zamestnanci RTVS pri splnení podmienky trvania nepretržitého pracovného pomeru v RTVS
(vrátane právnych predchodcov) majú nárok na finančný dar v nasledovnej výške:
10 rokov trvania pracovného pomeru 150,- eur
15 rokov trvania pracovného pomeru 200,- eur
20 rokov trvania pracovného pomeru 250,- eur
25 rokov trvania pracovného pomeru 300,- eur
30 rokov trvania pracovného pomeru 350,- eur
35 rokov trvania pracovného pomeru 400,- eur
40 rokov trvania pracovného pomeru 450,- eur
45 rokov trvania pracovného pomeru 500,- eur
po dovŕšení veku potrebného na nárok na
starobný dôchodok 200,- eur
Je dohodnuté, že jubilejné v rozpočte bude plánované vo výške 22 750,- eur. Po vyčerpaní
prostriedkov určených na jubilejné, bude príspevok hradený zo zdrojov zamestnávateľa.
Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného alebo invalidného dôchodku
môže byť zamestnancovi poskytnutý vecný dar (mimo alkoholu a cigariet) do výšky 20,- eur. Na
tento účel SĽZ vyhotovuje najneskôr k 30. novembru na nasledujúci kalendárny rok Kalendár
výročí zamestnancov a priebežne ho aktualizuje.

4.2. Pri narodení dieťaťa zamestnancovi, ktorý je ku dňu narodenia dieťaťa v RTVS v riadnom
pracovnom pomere, na základe žiadosti predloženej Správcovi fondu na predpísanom tlačive spolu
s rodným listom dieťaťa (k nahliadnutiu), bude poskytnutý finančný dar vo výške 250,- eur.
V prípade, ak sú obidvaja rodičia dieťaťa zamestnancami RTVS, nárok na príspevok majú obidvaja
rodičia.

4.3. Kvetinový dar do výšky 70,- eur možno poskytnúť aj pozostalým pri úmrtí zamestnanca a uhradiť
náklady na dopravu pre zamestnancov zúčastnených na pohrebe, ak ju objedná zamestnávateľ, príp.
odborová organizácia.

4.4. Zamestnancom, ktorí odišli do starobného dôchodku z pracovného pomeru RTVS a jeho právnych

predchodcov, je možné poskytnúť príspevok na kultúrno-vzdelávacie podujatia, resp. na úhradu
cestovných nákladov pri zamestnávateľom alebo príslušným VZO organizovanom tematickom

alebo pobytovom zájazde, pričom výška príspevku pre jednotlivca nesmie presiahnuť sumu 5,-
eur/kalendárny rok. Na spoločné slávnostné stretnutie dôchodcov, organizované
zamestnávateľom alebo VZO jedenkrát ročne, je možné poskytnúť príspevok, pričom výška
príspevku pre účastníka stretnutia – dôchodcu nesmie presiahnuť sumu 5,- eur. Plán podujatí pre
bývalých zamestnancov – dôchodcov predkladá organizátor podujatia (príslušný VZO, resp.
poverený zamestnanec RTVS) Správcovi fondu do 31. marca príslušného kalendárneho roka,
pričom celková suma príspevkov poskytnutých RTVS podľa tohto bodu nesmie presiahnuť hodnotu
1000,- eur/kalendárny rok.

5. Rozvoj firemnej kultúry

Príspevok vo výške do 13,- eur na účely tímbildingov na zamestnanca, ktorý je v pracovnom
pomere a v evidenčnom stave (neprináleží zamestnancovi na materskej a rodičovskej dovolenke,
atď). Príspevok je možné využiť iba na jedlo a nealkoholické nápoje.

6. Príspevok z fondu na úhradu nákladov nevyhnutných na realizáciu kolektívneho

vyjednávania
Príspevok vo výške 0,05 % súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za
kalendárny rok sa použije na úhradu nákladov odborových organizácií vynaložených na kolektívne
vyjednávanie, najmä na prípravu na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb (napr.
vzdelávania, činnosť v danom kalendárnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná
časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.

Článok 4
Rozpočet sociálneho fondu RTVS pre rok 2020

T v o r b a : položky v eurách
Zostatok z roku 2019 130 039,92 ¤
prídel SF pre rok 2020 vo výške 1,2 % 270 995,00 ¤
spolu 401 034,92 ¤

P o u ž i t i e :
1.Stravovanie 165 000,00 ¤
2.Benefitná politika 5 000,00 ¤
2.1. Príspevok na rekreácie Liptovský Ján, Zlatá Idka 5 000,00 ¤
3.Sociálna výpomoc 16 000,00 ¤
3.1. doprava do a zo zamestnania 1 000,00 ¤
3.2. nenávratná finančná výpomoc v sociálnej tiesni 15 000,00 ¤
4.Pracovné, životné a iné významné udalosti 39 250,00 ¤
4.1. finančný dar pri pracovnom výročí 22 750,00 ¤
4.2. vecné dary pri skončení pracovného pomeru
-odchod do invalidného alebo starobného dôchodku 2 000,00 ¤
4.3. finančný dar pri narodení dieťaťa zamestnanca 12 500,00 ¤
4.4. kvetinový dar pri úmrtí zamestnanca 1 000,00 ¤
4.5. príspevok pre bývalých zamestnancov 1 000,00 ¤
5. Rozvoj firemnej kultúry 20 800,00 ¤
6. Náklady spojené s KV 11 535,00
7. Rezerva 143 449,92 ¤
S p o l u 401 034,92 ¤

Článok 5
Záverečné ustanovenia

1. Záväznosť
Tvorba a použitie Sociálneho fondu RTVS pre rok 2020 je záväzná pre všetkých zamestnancov RTVS.

2.Platnosť a účinnosť
Platnosť nadobúda dňom podpísania Kolektívnej zmluvy.

3.Zodpovednosť
Za dodržiavanie zodpovedá riaditeľ SĽZ spoločne s príslušnými VZO.