Kolektívna zmluva

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 1/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

KOLEKTÍVNA ZMLUVA
na roky 2022 – 2024

Vypracoval:
Ing. Anna Klimíková
vedúca odboru ĽZ

Podpis:

Preskúmal:
Ing. Igor Stalmašek, MBA
ekonomicko technický námestník Podpis:

Schválil:
Mgr. Eduard Dorčík
riaditeľ FNsP Žilina Podpis:

Registratúrna značka: E 4.1
Znak hodnoty a lehota uloženia: A-5

Výtlačok číslo: 2

Platnosť od: 30.12.2021 Účinnosť od: 01.01.2022
Ruší platnosť dokumentu: KZ-01 Kolektívna zmluva na roky 2018 - 2021 (Revízia 02), zo dňa

01.09.2018

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 2/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

OBSAH

1 ÚVOD ................................................................................................................................. 5

2 VŠEOBECNÉ USTANOVENIA ..................................................................................... 6
2.1 Článok .......................................................................................................................... 6
2.2 Článok - Spôsobilosť zmluvných strán........................................................................ 6
2.3 Článok .......................................................................................................................... 7
2.4 Článok .......................................................................................................................... 7

3 VZÁJOMNÉ VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBORMI ................ 7
3.1 Článok .......................................................................................................................... 7
3.2 Článok .......................................................................................................................... 7
3.3 Článok .......................................................................................................................... 8
3.4 Článok .......................................................................................................................... 8
3.5 Článok .......................................................................................................................... 8
3.6 Článok .......................................................................................................................... 9
3.7 Článok .......................................................................................................................... 9

4 FORMY SÚČINNOSTI ZMLUVNÝCH PARTNEROV ............................................ 10
4.1 Článok - Spoluúčasť zamestnávateľa a odborovej organizácie v pracovnoprávnych

vzťahoch ................................................................................................................. 10
4.2 Článok - Spolurozhodovanie ..................................................................................... 11
4.3 Článok - Prerokovanie ............................................................................................... 12
4.4 Článok - Informovanie ............................................................................................... 13
4.5 Článok - Kontrolná činnosť ....................................................................................... 14
4.6 Článok - Kolektívne vyjednávanie ............................................................................ 14

5 ZAMESTNANOSŤ A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY .......................................... 15
5.1 Článok ........................................................................................................................ 15
5.2 Článok ........................................................................................................................ 15
5.3 Článok ........................................................................................................................ 15
5.4 Článok - Pracovné podmienky zamestnancov ........................................................... 16
5.5 Článok - Pracovný pomer .......................................................................................... 16
5.6 Článok - Pracovný čas ............................................................................................... 16
5.7 Článok - Pracovná pohotovosť .................................................................................. 19
5.8 Článok - Nočná práca ................................................................................................ 19
5.9 Článok - Dovolenka ................................................................................................... 19
5.10 Článok - Pracovné voľno ........................................................................................... 20
5.11 Článok - Prechod práv a povinností .......................................................................... 21
5.12 Článok - Odstupné a odchodné .................................................................................. 21
5.13 Článok - Organizačné zmeny .................................................................................... 22
5.14 Článok - Pracovný poriadok zamestnávateľa ............................................................ 23

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 3/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

6 MZDOVÉ PODMIENKY .............................................................................................. 23
6.1 Článok - Základná zložka mzdy ................................................................................ 23
6.2 Článok - Pracovná pohotovosť a práca nadčas .......................................................... 24
6.3 Článok - Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas ........................................... 24
6.4 Článok - Mzda a náhrada mzdy za prácu vo sviatok ................................................. 25
6.5 Článok - Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu ............................ 26
6.6 Článok - Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ......................................................... 26
6.7 Článok - Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce .......................................... 26
6.8 Článok - Príplatok za riadenie ................................................................................... 27
6.9 Článok - Príplatok za zastupovanie ........................................................................... 27
6.10 Článok - Príplatok za zmennosť ................................................................................ 27
6.11 Článok - Osobný a motivačný príplatok .................................................................... 28
6.12 Článok - Odmena pri dosiahnutí životného jubilea a vernostné ................................ 28
6.13 Článok - Splatnosť a výplata mzdy ........................................................................... 29

7 SOCIÁLNA OBLASŤ .................................................................................................... 29
7.1 Článok - Vzdelávanie zamestnancov ......................................................................... 29
7.2 Článok - Stravovanie ................................................................................................. 30
7.3 Článok - Sociálny fond .............................................................................................. 30
7.4 Článok - Starostlivosť o zamestnancov ..................................................................... 31
7.5 Článok 49 Doplnkové dôchodkové sporenie ............................................................. 31

8 BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI ............................................. 32
8.1 Článok - Povinnosti zamestnávateľa ......................................................................... 32
8.2 Článok - Komisia BOZP, zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť...................... 32
8.3 Článok - Kontrola nad stavom BOZP ........................................................................ 33
8.4 Článok - Rekondičný pobyt ....................................................................................... 33

9 RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM ..................................... 34
9.1 Článok - Riešenie sťažností a predchádzanie sporom ............................................... 34

10 PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA..................................................... 34
10.1 Článok - Prechodné a záverečné ustanovenia ............................................................ 34

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 4/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

Použité skratky

AFN - Asociácia fakultných nemocníc

GDPR - General Data protection Regulation (Nariadenie EÚ o ochrane
fyzických osôb a ich OÚ účinné od 25.5.2018)

KZ - Kolektívna zmluva

SLO - Slovenský lekársky odbor

SOZZ - Slovenský odborový zväz zdravotníctva

ZOO SaPA - Základná odborová organizácia

ZP - zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 5/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

1 ÚVOD

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
so sídlom Ul. V. Spanyola č. 43, 012 07 Žilina,
zastúpená riaditeľom Mgr. Eduardom Dorčíkom

IČO: 17335825
DIČ: 2020699923
IČ DPH: SK 2020699923
Štátna príspevková organizácia zriadená zriaďovacou listinou MZ SR, zo dňa 09.12.1991,
pod č.3724/1991 – A/XI-1

na jednej strane (ďalej len ,,Zamestnávateľ“)

a

Základná odborová organizácia Slovenského odborového zväzu
zdravotníctva a sociálnych služieb pri FNsP Žilina, zastúpená predsedom
Bc. Jozefínou Súkeníkovou.

Slovenské lekárske odbory pri FNsP Žilina, zastúpené predsedom MUDr. Petrom
Blaškom.

Základná odborová organizácia sestier a pôrodných asistentiek pri FNsP
Žilina, zastúpená predsedom Mgr. Monikou Kaveckou MHA, MPH


na druhej strane (ďalej len “Odborová organizácia“ alebo “odbory”)

uzatvárajú

v súlade s ust. § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení
neskorších predpisov túto

KOLEKTÍVNU ZMLUVU na roky 2022 - 2024

v záujme vytvárania priaznivých pracovných podmienok a podmienok zamestnávania v
súlade s ust. § 231 zákona č.311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 6/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

2 VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1 Článok

1. Táto kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi
zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými odborovou organizáciou v súlade so
zákonom č.311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len
,,Zákonník práce resp. ZP“), zákonom č.578/2004 Z. z o poskytovateľoch zdravotnej
starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v
zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ďalšími všeobecne
záväznými právnymi predpismi, ako aj s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa
uzatvorenou medzi SOZZaSS a AFN SR uzavretou na základe rozhodnutia rozhodcu
zo dňa 14.3.2012 v znení neskorších dodatkov.

2. Táto kolektívna zmluva vymedzuje pracovné podmienky vrátane mzdových
podmienok a podmienok zamestnávania výhodnejšie a priaznivejšie ako všeobecne
záväzné právne predpisy.

2.2 Článok - Spôsobilosť zmluvných strán

1. Základná organizácia Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych
služieb pri Fakultnej nemocnici s poliklinikou Žilina má právnu subjektivitu podľa
zákona č.83/1990 Z.z. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa
Stanov Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb
zaevidovaných Ministerstvom vnútra SR pod č.VVS/1 – 2200/90-1-10, z ktorých
vyplýva oprávnenie príslušnej odborovej organizácie rokovať o kolektívnej zmluve a
uzatvárať KZ.

2. Slovenské lekárske odbory pri Fakultnej nemocnice s poliklinikou v Žiline má právnu
subjektivitu podľa zákona č.83/1990 Z.z. o združovaní občanov v znení neskorších
predpisov a podľa Stanov Slovenských lekárskych odborov zaevidovaných
Ministerstvom vnútra SR dňa 06.07.2011 pod č.VVS/1-2200/90-2324 3 z ktorých
vyplýva oprávnenie príslušnej odborovej organizácie rokovať o kolektívnej zmluve a
uzatvárať KZ.

3. Základná odborová organizácia sestier a pôrodných asistentiek pri Fakultnej
nemocnici s poliklinikou Žilina má právnu subjektivitu podľa zákona č.83/1990 Z.z. o
združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa Stanov Základnej
odborovej organizácie sestier a pôrodných asistentiek zaevidovaných Ministerstvom
vnútra SR dňa 29.06.2012 pod č.VVS/1-2200/90-2492, z ktorých vyplýva aj
oprávnenie príslušných odborových funkcionárov rokovať a uzatvárať KZ.

4. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou MZ SR
č.1970/1991-A/XI-1 zo dňa 09.12.1991. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať
a uzatvoriť KZ vyplýva z jeho právneho postavenia štatutárneho zástupcu
zamestnávateľa.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 7/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

2.3 Článok

5. Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na:

a) zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov,

b) členov odborov a všetkých zamestnancov v pracovnom pomere u zamestnávateľa,

c) ďalších členov odborov, ak to vyplýva zo znenia KZ (napr. dôchodcovia, ...).

6. Zmluvné strany zabezpečia plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy
v rámci svojej pôsobnosti. Zavinené porušenie alebo neplnenie záväzkov z KZ
vedúcimi zamestnancami bude zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej
disciplíny.

2.4 Článok

Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a
uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru. Pracovná zmluva
zamestnanca je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom
rozsahu ako táto kolektívna zmluva.

3 VZÁJOMNÉ VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A
ODBORMI

3.1 Článok

1. Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborov na pracovisku a uznáva odborovú
organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní. Pre
činnosť odborov bude zamestnávateľ vytvárať priaznivé podmienky, rešpektovať jej
práva, vrátane práva slobodného združovania sa, kolektívneho vyjednávania a
odborovej kontroly v súlade s platnými právnymi predpismi.

2. Zamestnávateľ uznáva odborové organizácie za oprávneného zástupcu zamestnancov
ako účastníka pracovnoprávnych vzťahov vrátane kolektívneho vyjednávania v súlade
s platnými právnymi predpismi.

3. Zamestnávateľ plne rešpektuje právo každého zamestnanca na slobodné združovanie
sa v odboroch a právo zastávať volené odborové funkcie.

3.2 Článok

1. Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku.

2. Zamestnávateľ poskytne na nevyhnutnú prevádzkovú činnosť odborových organizácií
bezplatne v primeranom rozsahu:

a) miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s jej údržbou a
technickou prevádzkou,

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 8/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

b) bežné kancelárske zariadenie a kancelárske potreby a tiež telefónnu linku, prístup
na internet a uhradí s tým súvisiace náklady za podmienok dodržania režimu
maximálnej hospodárnosti,

c) v primeranom rozsahu a na základe svojich možností umožní tlačenie a distribúciu
písomných materiálov súvisiacich s činnosťou odborovej organizácie, prípadne aj
použitie elektronickej pošty, po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom.

3. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby na mieste vymedzenom a
označenom pri každom dochádzkovom termináli zverejňovala výzvy, materiály a iné
informácie o svojej činnosti.

3.3 Článok

1. Zamestnávateľ nebude diskriminovať, znevýhodňovať, ani inak postihovať členov
odborovej organizácie a členov orgánov odborovej organizácie za ich členstvo v
odborovej organizácii, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu
ich funkcie.

2. Zamestnávateľ bude rešpektovať zvýšenú pracovnoprávnu ochranu členov orgánov
odborovej organizácie v súlade s § 240 ods.8 ZP, zástupcovia zamestnancov sú v čase
funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po jeho skončení chránení proti
opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru, a
ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.

3. Zamestnávateľ môže dať členovi orgánov odborovej organizácie výpoveď, alebo s
ním skončiť pracovný pomer, len s predchádzajúcim súhlasom jeho odborovej
organizácie. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak odborová organizácia
písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal.
V prípade, že k udeleniu súhlasu nedôjde, uplatní sa postup podľa § 240 ods.10 ZP.

3.4 Článok

Členovia Výboru základnej odborovej organizácie budú zachovávať mlčanlivosť o
skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie, a ktoré boli
zamestnávateľom označené ako dôverné, to aj počas jedného roka po skončení výkonu
funkcie.

3.5 Článok

1. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby zvolala členskú schôdzu na
pracovisku zamestnávateľa podľa potreby, najmenej raz ročne vo vopred dohodnutom
termíne.

2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorých pracovná zmena pripadne na čas
konania členskej schôdze, raz ročne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne
potrebný čas na účasť na členskej schôdzi, ak tomu nebránia vážne prevádzkové
dôvody.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 9/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

3. Na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach,
konferenciách, zjazdoch a odborárskom vzdelávaní poskytne zamestnávateľ v
nevyhnutnom rozsahu funkcionárom odborovej organizácie pracovné voľno s
náhradou mzdy. Rovnako poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s
náhradou mzdy v sume priemerného zárobku na vykonávanie administratívnych a
technických prác spojených s výkonom odborárskych činností, ak ich nie je možné
vykonávať mimo pracovného času v súlade s § 137 ods.5, písm. c/ ZP a § 138 ods.1
ZP.

3.6 Článok

1. Zamestnávateľ sa bude podľa potreby, minimálne dvakrát ročne, stretávať s
predstaviteľmi s redstaviteľmi výborov každej odborovej organizácie s cieľom
prerokovania záležitostí a riešenia problémov týkajúcich sa oboch strán.

2. Zamestnávateľ prizve zástupcov odborovej organizácie na každú gremiálnu poradu
vedenia zamestnávateľa, ak predmetom rokovania budú pracovnoprávne, ekonomické
alebo sociálne opatrenia týkajúce sa zamestnancov.

3.7 Článok

Zmluvné strany v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z
27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom
pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o
ochrane údajov) (ďalej len "GDPR") uzatvárajú podľa čl. 9 ods. 2 písm. b) v spojení s
článkom 88 GDPR s poukazom aj na vnútroštátnu úpravu zákona 18/2018 Z. z. o
ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nasledujúce
ustanovenie kolektívnej zmluvy s cieľom stanoviť konkrétnejšie pravidlá na
zabezpečenie ochrany práv a slobôd pri spracovaní osobných údajov zamestnancov v
súvislosti zo zamestnaním, najmä na účely prijatia do zamestnania, plnenia pracovnej
zmluvy vrátane plnenia povinností vyplývajúcich z právnych predpisov alebo
kolektívnych zmlúv, ďalej na účely riadenia, plánovania a organizácie práce, rovnosti a
rozmanitosti na pracovisku, ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, ochrany majetku
zamestnávateľa alebo zákazníka, ako aj na účely uplatňovania a využívania práv a
výhod súvisiacich so zamestnaním na kolektívnom a individuálnom základe, a na účely
ukončenia pracovného pomeru.

Ide o uplatnenie výnimky zo zákazu spracúvania osobných údajov osobitnej kategórie v
zmysle č. 9. ods. 1 GDPR:

1. Odborová organizácia je povinná predložiť zoznam svojich členov v súlade
ustanovenia § 230 a nasled. ZP, ktorý bude slúžiť aj pre účely vykonávania zrážok zo
mzdy za účelom platenia členských príspevkov. Zoznam členov bude obsahovať
názov odborovej organizácie, meno a priezvisko jej členov a zoznam členov
odborového orgánu. Odborová organizácia je povinná zabezpečovať aktualizáciu
zoznamu svojich členov, najneskôr ku koncu kalendárneho mesiaca v prípade, ak v ich
zložení nastala zmena a v tomto prípade je povinná zmenu bezodkladne oznámiť
zamestnávateľovi.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 10/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

2. Zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy členom odborovej organizácie.
Zrážky zo mzdy sú vykonávané v súlade s ustanovením § 131 ods.3 ZP a to podľa
osobitého predpisu, kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a odborovou
organizáciou. Zamestnancom - členom jednotlivých odborových organizácii zrazí
členský príspevok v rozsahu:

− SOZ ZaSS zrazí 1,0 % z jeho čistého mesačného zárobku;

− ZOO SaPA zrazí 0,5 % z jeho čistého mesačného zárobku;

− LOZ zrazí 0,5 % z jeho čistého mesačného zárobku.

3. Zamestnávateľ bezodplatne poukáže zrazený členský príspevok v prospech účtov
odborových organizácií uvedených v záhlaví tejto kolektívnej zmluvy.

4. Zamestnávateľ je povinný na základe požiadavky odborovej organizácie vypracovať
menný zoznam zamestnancov – členov tejto odborovej organizácie, u ktorých bola
zrážka zo mzdy vykonaná. Zoznam bude obsahovať meno, priezvisko, názov
odborovej organizácie, výška zrážok za požadované obdobie.

5. Odborová organizácia preukázateľne poučí svojich členov o ustanovení kolektívnej
zmluvy o výnimke spracovania osobných údajov osobitnej kategórie. Zamestnávateľ
v súlade so zásadou minimalizácie poverí minimálny okruh zamestnancov s prístupom
k osobných údajov osobitnej kategórie, a to len pre účely odvádzania členských
príspevkov a vypracovanie zoznamov na základe žiadosti odborovej organizácie.

6. Zamestnávateľ nesmie spracovávať osobné údaje osobitnej kategórie za iným účelom
ako účelom uvedeným v tomto článku. Odborová organizácia je oprávnená vykonávať
kontrolu spracovateľských činností spracúvania osobných údajov osobitnej kategórie
svojich členov.

7. Nároky dotknutých osôb, členov odborovej organizácie vzniknuté z porušenia
povinností zmluvných strán pri ochrane osobných údajov, znáša zmluvná strana podľa
miery svojho zavinenia.

4 FORMY SÚČINNOSTI ZMLUVNÝCH PARTNEROV

4.1 Článok - Spoluúčasť zamestnávateľa a odborovej organizácie
v pracovnoprávnych vzťahoch

1. Zamestnanci sa prostredníctvom odborovej organizácie zúčastňujú na utváraní
spravodlivých pracovných podmienok. Formami spoluúčasti sú najmä
spolurozhodovanie, prerokovanie, právo na informácie, kontrolná činnosť a kolektívne
vyjednávanie.

2. Ak zamestnávateľ požiada odborovú organizáciu o zaujatie stanoviska, odborová
organizácia predloží stanovisko bez zbytočného odkladu do pätnástich kalendárnych
dní od doručenia, ak iný záväzný právny predpis neustanovuje inak.

3. Ak odborová organizácia požiada zamestnávateľa o zaujatie stanoviska,
zamestnávateľ predloží stanovisko bez zbytočného odkladu do pätnástich
kalendárnych dní od doručenia, ak iný záväzný právny predpis neustanovuje inak.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 11/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

4. Súčinnosť zamestnávateľa a príslušného odborového orgánu bude uskutočňovaná
formami, ktoré sú uvedené v § 229 ZP, ďalších všeobecne záväzných právnych
predpisoch a KZ kolektívnym vyjednávaním.

5. Zamestnávateľ bude prizývať zástupcov odborových organizácií ku všetkým
rokovaniam týkajúcich sa zmien v zásadách odmeňovania, aj keď by boli iniciované
inými skupinami zamestnancov.

4.2 Článok - Spolurozhodovanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa spolurozhodovanie rozumie taká forma
vzájomných vzťahov, keď sa na vykonanie určitého právneho úkonu, alebo prijatia
opatrenia zo strany zamestnávateľa vyžaduje vecne a časovo daný súhlas, alebo
predchádzajúci súhlas, alebo dohoda s odborovou organizáciou.

2. Na základe príslušných zákonných ustanovení zamestnávateľ spolurozhoduje s
odborovou organizáciou najmä v týchto otázkach:

a) pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (§ 39 ods.2 ZP),

b) možnosť dohodnutia ďalších dôvodov na predĺženie, alebo opätovné dohodnutie
pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov a nad dva roky (§ 48 ods.4
ZP),

c) vydávanie a zmeny pracovného poriadku (§ 12 zákona č.552/2003 Z. z. o výkone
prácevo verejnom záujme, § 84 ods.1 ZP),

d) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, predĺženie vyrovnávacieho obdobia
pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času a zavedenie konta pracovného
času (§ 87 ods.1, 2, 3 ZP, § 87a ZP),

e) určenie začiatku a konca pracovného času a určenie rozvrhu pracovných zmien (§
90 ods.4 ZP),

f) zavedení delených pracovných zmien (§ 90 ods.6 ZP),

g) určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce (§ 90 ods.10 ZP),

h) podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie (§ 91 ods.2 ZP),

i) skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ods.3,4,5 ZP),

j) rozsah a podmienky práce nadčas a predĺženie vyrovnávacieho obdobia pri práci
nadčas (§ 97 ods.6,9,11 ZP),

k) vymedzenie okruhu ťažkých telesných alebo ťažkých duševných prác alebo prác,
pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia v súvislosti so
zákazom presiahnutia 8- hodinového pracovného času (§ 98 ods.9 ZP),

l) určenie plánu dovoleniek a hromadné čerpanie dovoleniek (§ 111 ods.1,2 ZP),

m) zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce (§ 133 ods.3 ZP),

n) písomná dohoda o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa a náhrady mzdy
vo výške najmenej 60% priemerného zárobku (§ 142 ods.4 ZP),

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 12/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

o) poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy členovi odborového orgánu na
činnosť odborovej organizácie, na jeho činnosť na čas dohodnutý medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou (240 ods. 1 ZP),

p) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom odborového
orgánu (§ 240 ods.7,8,9 ZP),

q) rozsah tvorby a použitie sociálneho fondu (Z.č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v
platnom znení),

r) zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP).

4.3 Článok - Prerokovanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg
medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého
právneho úkonu alebo prijatia opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať
alebo vopred prerokovať s odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční
zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase s cieľom dospieť k dohode.
Zamestnávateľ v rámci svojich možností prihliadne na stanovisko odborovej
organizácie.

2. V zmysle § 237 ods.2 ZP zamestnávateľ vopred prerokuje s odborovou organizáciou
najmä tieto otázky:

a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä
ak je ohrozená zamestnanosť,

b) zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny
pri práci a pracovného prostredia,

c) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v
zmluvných podmienkach,

d) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti
zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej
formy zamestnávateľa,

e) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu
zdravia zamestnancov.

3. Zamestnávateľ je vopred povinný prerokovať s príslušným odborovým orgánom tieto
právne úkony alebo opatrenia:

a) opatrenia súvisiace s prechodom práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov;
vzťahujúce sa na zamestnancov( § 29 ods.2 ZP),

b) opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho
obmedziť (§ 73 ods.2,4 ZP),

c) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),

d) nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods.2 ZP),

e) organizácia práce v noci (§ 98 ods.6 ZP),

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 13/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

f) dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca, ktorý je dôvodne podozrivý zo
závažného porušenia pracovnej disciplíny (§ 141a ZP),

g) neospravedlnené zameškanie práce (§144 a ods.6 ZP),

h) spolupráca v oblasti ochrany práce (§ 146 ods.3 ZP),

i) podmienky stravovania (§152 ods.8 ZP),

j) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie
a zvyšovanie (§153 ZP),

k) opatrenia na utváranie podmienok zamestnávania a starostlivosť o zamestnancov
so zdravotným postihnutím (§159 ods.4 ZP),

l) náhradu škody a spôsob jej úhrady zamestnancom, ak škoda presahuje 50 € (§ 191
ods.4 ZP),

m) rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z
povolania (§ 198 ods.2 ZP),

n) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
so zamestnancom (§ 74 ZP).

4.4 Článok - Informovanie

1. Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom, odborom alebo ďalším
zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie. Pre účely
tejto kolektívnej zmluvy sa informovaním rozumie odovzdanie písomnej alebo ústnej
informácie, materiálov alebo podkladov, zrozumiteľným spôsobom vo vhodnom čase,
ak to vyplýva z právnych predpisov alebo to bolo dohodnuté.

2. V súlade s § 238 ods.2 ZP zamestnávateľ bude informovať písomnou správou
zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase príslušné odborové orgány o svojej
hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti a
dosiahnutom hospodárskom výsledku.

3. Na základe príslušných zákonných ustanovení zamestnávateľ informuje odborovú
organizáciu najmä o týchto otázkach:

a) platobná neschopnosť zamestnávateľa (§ 22 ods.1 ZP),

b) prechod práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods.1 ZP),

c) predkladanie správ odborom o nových dohodnutých pracovných pomeroch raz
mesačne (§ 47 ods.4 ZP),

d) voľné pracovné miesta na neurčitý čas (§ 48 ods.8 ZP),

e) informácia o možnosti pracovných miest na kratší pracovný čas (§ 49 ods.6 ZP),

f) využívanie dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v
zamestnanosti (§ 58 ods.10 ZP),

g) výsledky prerokovania hromadného prepúšťania (§ 73 ods.2,4 ZP),

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 14/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

h) zamestnávanie zamestnancov v noci, ak zamestnávateľ pravidelne zamestnáva
zamestnancov v noci a odborový orgán takéto informácie vyžaduje (§ 98 ods.7
ZP),

i) informácie vyplývajúce z §7 ods.6 Zákona.č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a
ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom
znení,

j) naplnenie normatívov minimálneho personálneho zabezpečenia a materiálno-
technického vybavenia jednotlivých oddelení nemocnice.

4.5 Článok - Kontrolná činnosť

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kontrolnou činnosťou rozumie kontrola nad
dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov, kontrola nad
stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a kontrola záväzkov vyplývajúcich z
tejto kolektívnej zmluvy.

2. Zamestnávateľ umožní zástupcom odborovej organizácie vstup na pracoviská
zamestnávateľa v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ s odborovou
organizáciou nedohodnú, zástupcovia zamestnancov sú oprávnení vstúpiť na
pracoviská zamestnávateľa najneskôr do troch pracovných dní po oznámení o vstupe
na jeho pracoviská. Odborová organizácia vopred oznámi zamestnávateľovi účel
kontroly, termín kontroly a osoby konajúce v jej mene.

3. Odborová organizácia je oprávnená pri výkone kontroly v súlade s § 239 ZP najmä:

a) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,

b) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,

c) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených
nedostatkov,

d) navrhovať zamestnávateľovi alebo inému orgánu poverenému kontrolou
dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, aby uplatnil vhodné opatrenia voči
vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti
vyplývajúce pre nich z kolektívnej zmluvy.

4. Odborová organizácia vykonáva kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci podľa § 149 ZP.

5. Zamestnávateľ, zamestnanci a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci a odborová organizácia navzájom spolupracujú pri plánovaní a
vykonávaní opatrení v oblasti ochrany práce.

4.6 Článok - Kolektívne vyjednávanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kolektívnym vyjednávaním rozumie rokovanie
o kolektívnej zmluve a uzatváranie kolektívnej zmluvy. Bližší postup pri kolektívnom
vyjednávaní upravuje zákon č. 2/1991 Z. z o kolektívnom vyjednávaní v znení
neskorších predpisov (ďalej len ,,zákon č. 2/1991 Z. z.“).

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 15/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

2. Kolektívne vyjednávanie začína predložením písomného návrhu na uzavretie
kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane. Druhá
zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať najneskôr do 30 dní a v
odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli prijaté.

3. Rokovať o návrhu kolektívnej zmluvy a uzatvárať kolektívnu zmluvu na strane
odborov je oprávnený Výbor základnej odborovej organizácie. O návrhu kolektívnej
zmluvy na základe splnomocnenia Výboru základnej odborovej organizácie môžu so
zamestnávateľom rokovať aj iné osoby, spravidla zástupcovia vyššieho odborového
orgánu.

4. Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu požadovanú
súčinnosť, ak nebude v rozpore s ich oprávnenými požiadavkami.

5 ZAMESTNANOSŤ A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY

5.1 Článok

1. Zamestnávateľ je povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca
s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s vnútornými predpismi
zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s protipožiarnymi
predpismi, s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie, s právami
a povinnosťami zamestnanca, s pracovnými podmienkami a organizačnou štruktúrou
zamestnávateľa, so systémom manažérstva kvality a QPR (procesnou mapou),
vnútroorganizačnými normami zamestnávateľa, s bezpečnostnou politikou
zamestnávateľa, s internými predpismi upravujúcimi bezpečnostnú politiku
zamestnávateľa, ako aj s inými skutočnosťami nevyhnutnými pre riadny výkon jeho
práce.

2. Zamestnávateľ je povinný pri výpovedi alebo okamžitom skončení pracovného
pomeru zo strany zamestnávateľa postupovať podľa znenia § 74 ZP, inak sú výpoveď
alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.

5.2 Článok

Zamestnávateľ priebežne zverejňuje informácie o voľných pracovných miestach
spôsobom dohodnutým s odbormi tak, aby zamestnanci boli informovaní o týchto
pracovných príležitostiach.

5.3 Článok

V prípadoch, kde sa pracovné miesto alebo funkcia obsadzuje na základe výberového
konania, zamestnávateľ sa zaväzuje postupovať v súlade s príslušným ustanovením § 5
zákona č.552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení a
Smernicou č. 04/2018, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výberovom konaní na
obsadenie miesta vedúceho zamestnanca FNsP Žilina. Výberová komisia má najmenej
troch členov, z ktorých najmenej jedného člena určia odborové organizácie, ktoré
pôsobia na pracovisku, kde sa miesto vedúceho zamestnanca obsadzuje.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 16/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

5.4 Článok - Pracovné podmienky zamestnancov

1. Zamestnávateľ vytvorí priaznivé pracovné podmienky pre zamestnancov dôsledným
dodržiavaním :

a) Výnosu Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky z 10. septembra 2008
č. 09812/2008 - OL o minimálnych požiadavkách na personálne zabezpečenie a
materiálno-technické vybavenie jednotlivých druhov zdravotníckych zariadení v
znení neskorších zmien a doplnkov.

b) Nariadenia vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a
zdravotných požiadavkách na pracovisko.

c) Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 553/2007 Z. z., ktorou sa ustanovujú
podrobnosti o požiadavkách na prevádzku zdravotníckych zariadení z hľadiska
ochrany zdravia v platnom znení.

d) Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 259/2008 Z. z. o podrobnostiach o
požiadavkách na vnútorné prostredie budov a o minimálnych požiadavkách na
byty nižšieho štandardu a na ubytovacie zariadenia v platnom znení.

5.5 Článok - Pracovný pomer

2. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na obdobie podľa
Zákonníka práce. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne
dohodnúť v súlade s platnými ustanoveniami Zákonníka práce.

3. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do
dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4
Zákonníka práce.

4. Pracovný pomer nad dva roky možno dohodnúť v súlade s §48 ods. 4 písm. d)
Zákonníka práce s lekárom bez špecializácie po dobu zaradenia do rezidentského
programu za účelom získania špecializácie v niektorom zo špecializačných odborov.
V tomto prípade bude zároveň uzatvorená aj dohoda o zvyšovaní kvalifikácie
s konkrétnymi podmienkami.

5.6 Článok - Pracovný čas

1. Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi,
vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Doba odpočinku je
akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom. Na účely určenia rozsahu pracovného
času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

2. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak ZP neustanovuje
inak. Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Pracovný čas
zamestnanca, ktorého pracovný čas je rozvrhnutý tak, že prácu vykonáva striedavo v
oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, je 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 17/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a ½
hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázanými chemickými
karcinogénmi pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo,
ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie
A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je najviac 33
a 1/2 hodín týždenne. Zoznam týchto pracovísk a pracovných miest je uvedený
v Pracovnom poriadku.

3. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť
48 hodín. Pre zdravotníckych zamestnancov je priemerný týždenný limit zvýšený na
56 hodín. Uvedený rozsah pracovného času, vrátane pracovnej pohotovosti na
pracovisku a práce nadčas je možné využiť len v prípade, že s tým zamestnanec bude
súhlasiť.

4. Rozvrhnutie pracovného času na jednotlivých pracoviskách FNsP (začiatok a koniec
pracovného času) a určenie začiatku a konca prestávok v práci na odpočinok a na
jedenie je špecifikované v Pracovnom poriadku.

5. Prestávka na odpočinok a jedenie je 30 minút ak pracovná zmena trvá dlhšie ako šesť
hodín. Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a na konci
pracovnej zmeny. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného
času.

6. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný
čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnancovi v pracovnom pomere
na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému
času. Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť
alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

7. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti tehotnej zamestnankyne a zamestnankyne
alebo zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo
zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne
bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo
ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení o kratší pracovný čas alebo inú
vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne
prevádzkové dôvody.

8. Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť
zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných dôvodov na
jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za
tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve. Písomnú žiadosť o súhlas
vhodnej úpravy pracovného času podáva zamestnanec bezprostredne nadriadenému
vedúcemu zamestnancovi, ktorý ju so svojím vyjadrením predkladá na rozhodnutie
riaditeľovi FNsP. Rozhodnutie riaditeľa FNsP realizuje OĽZ.

9. Zamestnanec sa môže vzdialiť zo svojho pracoviska počas pracovnej doby len so
súhlasom svojho priameho nadriadeného zamestnanca. Vedúci zamestnanec
pravidelne kontroluje využívanie pracovného času podriadených zamestnancov.
Vzhľadom na to, že zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom FNsP stravovanie
prostredníctvom Oddelenia liečebnej výživy a stravovania FNsP, zamestnanci nie sú
oprávnení opúšťať areál FNsP. Zamestnanci, ktorí nevyužijú prestávku na jedenie,
môžu ju využiť na odpočinok. Zamestnanec môže počas prestávky na jedlo a oddych

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 18/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

opustiť areál FNsP alebo svoje pracovisko len s predchádzajúcim súhlasom
príslušného vedúceho zamestnanca. Vybavovanie súkromných vecí počas pracovného
času a súkromné návštevy na pracovisku nie sú prípustné. Výnimku môže povoliť
príslušný vedúci zamestnanec, ak ide o vec, ktorá nemôže byť vybavená mimo
pracovného času, a ak tomu nebránia vážne pracovné dôvody.

10. Pracovný čas je po dohode s odborovým orgánom rozvrhnutý nerovnomerne na
jednotlivé týždne pre druhy prác, kde si to vyžadujú podmienky prevádzky. V rámci
FNsP môže byť pracovný čas zamestnanca rozvrhnutý nerovnomerne podľa
jednotlivých prevádzok v nasledovných pracovných pozíciach:

a) sestra

b) pôrodná asistentka

c) zdravotnícky záchranár

d) asistent výživy

e) zdravotnícky asistent

f) sanitár

g) pomocný pracoovník v zdravotníctve (nekvalifikovaný sanitár)

h) zamestnanec telefónnej ústredne

i) vrátnik

j) zamestnanci vlastnej ochrany

k) kuchár

l) pomocný kuchár

m) pomocný a manipulačný zamestnanec

n) závozník

o) upratovačka

11. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. Zamestnancovi so
zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará
o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa
mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode
s ním.

12. Zamestnávateľ pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien vytvorí priaznivé
podmienky pre zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života zamestnancov.

13. Pracovný čas podľa prevádzok:

a) jednozmenná prevádzka – 5 pracovných dní v týždni podľa režimu danej
prevádzky a fondu pracovného času

b) dvojzmenná prevádzka – ranná a odpoludňajšia zmena a ich nastavenie podľa
organizácie práce na danom pracovisku

c) nepretržitá prevádzka:

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 19/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

− 1. režim – ranná, odpoludňajšia a nočná zmena podľa dĺžky pracovného
času na konkrétnom pracovisku,

− 2. režim – denná a nočná zmena (11.5 hod. dĺžka pracovnej zmeny).

5.7 Článok - Pracovná pohotovosť

Pracovná pohotovosť je čas, počas ktorého sa zamestnec mimo rozvrhnutia pracovného
času zdržiava na pracovisku alebo mimo pracoviska na dohodnutom mieste, pripravený
na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Pracovnú pohotovosť v zmysle ZP môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem
hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je
pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

5.8 Článok - Nočná práca

1. Za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

2. Zamestnávateľ pravidelne prerokuje s odborovou organizáciou organizáciu práce v
noci. Zamestnávateľ je povinný zaistiť zamestnancom pracujúcim v noci bezpečnosť a
ochranu zdravia pri práci zodpovedajúcu charakteru ich práce a zabezpečiť, aby
ochranné a preventívne služby alebo zariadenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci boli pre zamestnancov pracujúcich v noci vždy k dispozícii a aby boli
rovnocenné s tými, ktoré majú k dispozícii ostatní zamestnanci.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 20/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

musí aspoň jedna časť byť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so
zamestnávateľom nedohodne inak. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie
dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby
zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie
dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec
povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota
môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

7. Všetky zásady a pravidlá, týkajúce sa čerpania dovolenky sa riadia príslušnými
ustanoveniami Zákonníka práce.

5.10 Článok - Pracovné voľno

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez
náhrady mzdy najmenej z dôvodov a v rozsahu ustanovenom v § 136 až 141 ZP, ak v
tejto kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak.

2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas
na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom
záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

3. Výkon funkcie v odborovom orgáne považuje zamestnávateľ za iný úkon vo
všeobecnom záujme. Ak činnosť členov Výboru odborovej organizácie bezprostredne
súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, považuje sa za výkon práce, za ktorý patrí
zamestnancovi mzda. Takouto činnosťou sú najmä prípady spolurozhodovania,
prerokovania a kontrolná činnosť.

4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon
funkcie v odborovom orgáne v rozsahu nevyhnutne potrebného času. Zamestnávateľ
má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté voľno na účel, na ktorý
bolo poskytnuté.

5. Zamestnávateľ poskytne členom Výboru odborovej organizácie pracovné voľno s
náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas na
účasť na vzdelávaní. Tento čas sa nezapočítava do rozsahu pracovného voľna
poskytovaného podľa bodu 3 tohto článku.

6. Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej
organizácie, pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ
poskytne odborovej organizácií pracovné voľno s náhradou mzdy mesačne v úhrne v
rozsahu určenom ako súčin priemerného počtu zamestnancov pracujúcich u
zamestnávateľa počas predchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15
minút. Ak u zamestnávateľa pôsobí viacero zástupcov zamestnancov, písomne
oznámia zamestnávateľovi rozdelenie pracovného voľna.

7. Zástupcovia zamestnancov sa dohodli, že do rozdelenia pracovného voľna si budú
deliť pracovné voľno v pomere k počtu svojich členov k poslednému dňu
kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa voľno poskytuje. O celkovom
rozsahu a rozdelení pracovného voľna pre jednotlivé odborové organizácie dotknuté
organizácie vyhotovia písomnú dohodu, ktorú predložia zamestnávateľovi. O
rozdelení pracovného voľna medzi jednotlivých členov odborového orgánu rozhodne

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 21/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

odborový orgán.Toto rozdelenie odborový orgán písomne oznámi zamestnávateľovi.
Odborovej organizáci patrí peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno.

8. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy aj z týchto
dôvodov a v tomto rozsahu na:

a) jeden deň na darovanie krvi,

b) účasť na sústavnom vzdelávaní, na nevyhnutne potrebný čas, maximálne päť dní
v kalendárnom roku.

5.11 Článok - Prechod práv a povinností

1. Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu
práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov písomne informovať príslušný
odborový orgán o skutočnostiach uvedených v § 29 ZP. Najmä o:

a) dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,

b) dôvodoch prechodu,

c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na
zamestnancov,

d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.

2. Zamestnávateľ prerokuje s cieľom dosiahnuť dohodu s odborovou organizáciou
opatrenia podľa bodu 1 písm. d) tohto článku najneskôr jeden mesiac pred ich
uskutočnením.

3. Ak sa zamestnancovi majú prevodom zásadne zmeniť pracovné podmienky a
zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený
dohodou podľa §63 ods.1 písm. b) ZP ku dňu prevodu. Zamestnancovi podľa prvej
vety patrí odstupné podľa článku 5.12 ods. 2.

4. Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je
zamestnávateľ povinný dodržať KZ dohodnutú s predchádzajúcim zamestnávateľom,
a to až do skončenia jej platnosti a účinnosti, ak sa preberajúci zamestnávateľ a
odborová organizácia nedohodnú inak.

5. Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho
zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov
príslušného odborového orgánu zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia,
ak sa nedohodnú inak.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 23/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

3. Ak vzniknú na to dôvody a budú splnené zákonom stanovené podmienky pre
hromadné prepúšťanie, bude zamestnávateľ vo vzťahu k odborovým orgánom
postupovať podľa ustanovení § 73 ZP.

5.14 Článok - Pracovný poriadok zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok len po predchádzajúcom súhlase
zástupocov zamestnancov, inak je neplatný.

2. Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.
Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u
zamestnávateľa zverejnený.

3. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný
poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.

6 MZDOVÉ PODMIENKY

6.1 Článok - Základná zložka mzdy

1. Základná zložka mzdy zamestnanca je dohodnutá v pracovnej zmluve a jej výška je
v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce a u zdravotníckych zamestnancov aj
v súlade so zákonom č.578/2004 Z. z. Zákona o poskytovateľoch zdravotnej
starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách
a zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.

2. Zamestnancovi pri odpracovaní ustanoveného týždenného pracovného času patrí
základná zložka mzdy najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného
pre príslušný stupeň náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, výkon
ktorej od neho zamestnávateľ požaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej
zmluve.

3. Na základe dohody zmluvných strán v tejto kolektívnej zmluve, zamestnávateľ pri
odmeňovaní všetkých zdravotníckych aj nezdravotníckych zamestnancov, uplatní a
zachová počas platnosti tejto kolektívnej zmluvy mzdové podmienky vyplývajúce z
platných stupníc platových taríf a bude postupovať podľa platnej pracovnej zmluvy
dohodnutej medzi zamestnávateľom a každým zamestnancom, v súlade s príslušnými
ustanoveniami Zákonníka práce, internými predpismi, rozhodnutiami zamestnávateľa
a ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými právnymi predpismi.

4. Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie.
Zamestnávateľ je povinný poskytovať ženám a mužom rovnakú mzdu za rovnakú
prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej
hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a
namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných
podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov
práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 24/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

6.2 Článok - Pracovná pohotovosť a práca nadčas

1. Pracovnú pohotovosť nariaďuje zamestnávateľ prostredníctvom príslušných vedúcich
zamestnancov jednotlivých oddelení, a to na základe schváleného rozpisu služieb
v konkrétnom kalendárnom mesiaci.

2. Za aktívnu časť pracovnej pohotovosti sa považuje čas, počas ktorého zamestnanec
vykonáva prácu, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

3. Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti sa považuje čas, počas ktorého sa
zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na
výkon práce a prácu nevykonáva, pričom tento čas sa nezapočítava do pracovného
času. Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť alebo sa s ním dohodnúť aj na
výkone pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, a to aj na dobu, počas ktorej
zamestnanec nepracuje z dôvodu, že konkrétny pracovný deň vychádza na sviatok, za
ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti.

4. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť najviac v rozsahu 8
hodín týždenne a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah
je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom, pričom sa
zamestnávateľ a zamestnanec na tento účel dohodli, že zamestnanec bude pri
zabezpečovaní ústavnej pohotovostnej služby vykonávať prácu nadčas v rozsahu
najviac 400 hodín v kalendárnom roku.

5. Konkrétne podmienky odmeňovania pracovnej pohotovosti sú medzi
zamestnávateľom a zamestnancom upravené v aktuálnom rozhodnutí štatutárneho
orgánu v nadväznosti na vývoj priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR.

6.3 Článok - Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

1. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s
jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného
rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

3. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v
prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný
záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za
podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 ZP aj na dni pracovného voľna.
Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa pritom nesmie skrátiť na menej ako
osem hodín.

4. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a
ktorý dovŕšil 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len
po dohode s týmto zamestnancom.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 25/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

5. Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu a vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, že vo výške jeho mzdy bude zohľadnená
prípadná práca nadčas, najviac však 150 hodín ročne.

6. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie:

a) za prácu nadčas vykonávanú v pracovný deň patrí mzdové zvýhodnenie vo výške
30% jeho priemerného hodinového zárobku a zamestnancovi, ktorý vykonáva
rizikové práce, za prácu nadčas vykonávanú v pracovný deň patrí mzdové
zvýhodnenie vo výške 35% jeho priemerného hodinového zárobku.

b) za prácu nadčas vykonávanú v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok patrí
zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 60 % jeho priemerného hodinového
zárobku.

7. Zamestnávateľ' môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna; za
jednu hodinu nadčasovej práce jednu hodinu náhradného voľna. V tomto prípade
mzdové zvýhodnenie zamestnancovi neprislúcha. Ak neposkytne zamestnávateľ
zamestnancovi náhradné voľno v dobe štyroch kalendárnych mesiacov po výkone
nadčasovej práce, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 30% jeho
priemerného zárobku a zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce patrí mzdové
zvýhodnenie vo výške 35 % jeho priemerného zárobku.

8. V prípade čerpania náhradného voľna sa dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtuje až
za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.

6.4 Článok - Mzda a náhrada mzdy za prácu vo sviatok

1. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie za
prácu vo sviatok vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.

2. Mzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý
pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

3. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za
prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného
voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nepatrí. Ak
zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas štyroch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí
zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa bodu 1. Za čerpanie náhradného voľna
patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca,
ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo
sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi
náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí.

4. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný
deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre
sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý
pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu
patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 26/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

5. Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa ods. 4 nepatrí zamestnancovi, ktorý
neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo
bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na
sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

6. S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu
už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné
voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

6.5 Článok - Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu popri dosiahnutej mzde za
každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie v sume 30 % základnej hodinovej mzdy
zamestnanca. Ak u zamestnanca dôjde k práci v sobotu alebo v nedeľu v trvaní menej ako
1 hodinu, zamestnávateľ na ňu neprihliada.

6.6 Článok - Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

1. Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

2. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej
práce, mzdové zvýhodnenie vo výške 25% jeho hodinovej sadzby mzdy, najmenej
však vo výške minimálneho mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu podľa
ustanovenia § 123 ZP.

6.7

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 27/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

4. V zmysle § 124 ods.4 Zákonníka práce bude poskytnuté mzdové zvýhodnenie aj pri
nižšej intenzite vplyvov škodlivých faktorov práce alebo pracovného prostredia
zamestnancom v kategórií lekár, sestra, pôrodná asistentka, zdravotnícky laborant,
zdravotnícky asistent, iný zdravotnícky zamestnanec, sanitár, pomocný pracovník
v zdravotníctve (nekvalifikovaný sanitár) a upratovačka v sume :

I. kategória: 15,00 € mesačne

II. kategória: 25,00 € mesačne

6.8 Článok - Príplatok za riadenie

1. Vedúcemu zamestnancovi možno priznať príplatok za riadenie organizačného útvaru.

2. Okruh vedúcich zamestnancov vymedzuje Organizačný poriadok FNsP Žilina.

3. Výška príplatku za riadenie je stanovená podľa rozsahu a náročnosti riadených
činností, veľkosti organizačného útvaru a miery zodpovednosti vedúceho
zamestnanca.

4. O priznaní a výške príplatku za riadenie vedúcemu zamestnancovi rozhoduje riaditeľ
FNsP Žilina.

5. Na účely poskytovania tohto príplatku sa organizačným útvarom rozumie kolektív
zložený najmenej z troch zamestnancov a vedúceho zamestnanca.

6. Príplatok patrí zamestnancovi odo dňa jeho poverenia riadením a organizovaním práce
organizačného útvaru, ak sa neurčí neskorší dátum účinnosti.

6.9 Článok - Príplatok za zastupovanie

1. Zamestnancovi, ktorý na základe písomného poverenia dočasne zastupuje v plnom
rozsahu vedúceho zamestnanca dočasne nevykonávajúceho svoju prácu v celom
rozsahu činnosti a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných
povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy možno priznať príplatok za
zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

2. Príplatok za zastupovanie prislúcha zamestnancovi až po štyroch týždňoch súvislého
zastupovania a to od prvého dňa zastupovania. Priznáva sa počas trvania zastupovania.

3. V prípade, že zamestnanec preberá pri zastupovaní hmotnú zodpovednosť, prizná sa
mu mzdové zvýhodnenie za zastupovanie od prvého dňa zastupovania, aj keď
zastupovanie trvá menej ako štyri týždne.

4. Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a
toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, možno mu priznať
príplatok za zastupovanie za podmienok podľa ods. 3.

6.10 Článok - Príplatok za zmennosť

1. Zamestnancovi v nepretržitej prevádzke, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že
prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách v režime na príslušnom pracovisku,
patrí príplatok za zmennosť.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 28/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

2. Výška príplatku za zmennosť je stanovená pevnou čiastkou nasledovne:

• Sestry a pôrodné asistentky - 23,50 € mesačne
• Zdravotnícky asistent, sanitár, nekvalifikovaný sanitár, ostatní zamestnanci -

15,50 € mesačne.
3. Zamestnanec má v danom kalendárnom mesiaci nárok na príplatok za zmennosť len

v tom prípade, že sa počas celého kalendárneho mesiaca pravidelne strieda vo
všetkých zmenách.

6.11 Článok - Osobný a motivačný príplatok

1. Zamestnancovi možno priznať za vykonávanie práce nad rámec pracovných
povinností, za vykonávanie zvlášť náročných pracovných činností, na ocenenie
podielu na hospodárskom výsledku oddelenia, mimoriadnych osobných schopností,
dosahovaných pracovných výsledkov osobný a motivačný príplatok maximálne do
sumy 100 % priznanej základnej mesačnej mzdy.

2. Osobný a motivačný príplatok predstavujú nenárokovateľnú zložku mzdy.

3. O priznaní osobného a a motivačného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí
rozhoduje riaditeľ FNsP na základe písomného návrhu príslušného vedúceho
zamestnanca. K určeniu výšky osobného a motivačného príplatku, jeho odobratiu, či
zníženiu nie je potrebný predchádzajúci súhlas zamestnanca.

6.12

3. Zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu k 31.12. príslušného kalendárneho roka
zamestnancovi vernostné podľa dĺžky trvania nepretržitého pracovného pomeru vo
FNsP Žilina takto:

a) 35 - 40 odpracovaných rokov 300,00 €

b) 41 a viac odpracovaných rokov 500,00 €

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 29/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

4. Zamestnanec má nárok na vernostné podľa ods. 3 písm. a) a b) len jedenkrát.

5. Do dĺžky trvania nepretržitého pracovného pomeru sa u zdravotníckych
zamestnancov, ktorí počas štrajkov lekárov a sestier dali výpoveď, započíta aj
nepretržité trvanie pracovného pomeru pred skončením pracovného pomeru za
podmienky, že opäť nastúpili k zamestnávateľovi najneskôr do 4 mesiacov po
ukončení pracovného pomeru. Doba prerušenia pracovného pomeru z dôvodu štrajkov
sa do dĺžky nepretržitého trvania pracovného pomeru nezapočítava.

6.13 Článok - Splatnosť a výplata mzdy

1. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Vypláca sa v eurách, bezhotovostným
prevodom na účet zamestnanca, výnimočne aj v hotovosti cez pokladňu.

2. Zamestnávateľ' vypláca mzdu v jednom výplatnom termíne, a to v 14. kalendárny deň
v mesiaci.

3. Zamestnávateľ' mzdu vypláca na účet zamestnanca tak, aby určená suma peňažných
prostriedkov bola pripísaná na účet najneskôr v deň určený na výplatu.

4. Pri vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ vydá zamestnancovi, resp. vedúcemu
zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a
vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Na žiadosť zamestnanca mu
zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda
vypočítaná.

5. Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú
za mesačné obdobie v najbližšom výplatnom termíne podľa odseku 2 tohto článku.

7 SOCIÁLNA OBLASŤ

7.1 Článok - Vzdelávanie zamestnancov

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že umožní zamestnancovi - lekárovi všetky potrebné
cirkulácie, stáže na iných pracoviskách ako aj zabezpečí potrebné podmienky
nevyhnutné k dosiahnutiu špecializácie lekára tak, aby zamestnanec si mohol úspešne
zvýšiť kvalifikáciu najneskôr do piatich rokov od podpisu zmluvy o zvýšení
kvalifikácie uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento čas sa
predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Zamestnávateľ umožní

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 30/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

primerane postupne vykonať zamestnancovi potrebné cirkulácie a stáže na iných
pracoviskách najneskôr do 4,75 roka od podpisu zmluvy o zvýšení kvalifikácie tak,
aby sa zamestnanec mohol riadne pripraviť na záverečné skúšky. Tento čas sa
predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. V prípade, ak zamestnávateľ
bezdôvodne poruší záväzok opísaný v tomto bode nevznikne povinnosť zamestnanca
na úhradu nákladov a povinnosť zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa.

5. Účasť zamestnanca na povinných lekárskych prehliadkách, povinných školeniach,
seminároch, pracovných poradách, školeniach týkajúcich sa sústavného vzdelávania,
resp. ďalšieho vzdelávania a pod., zvolaných zamestnávateľom v čase osobného voľna
zamestnanca (mimo rozvrhu pracovných zmien zamestnanca) sa považuje za výkon
práce a tento čas sa započíta do pracovného času zamestnanca.

6. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude zamestnancom prideľovať prácu zodpovedajúcu
ich pracovnému zaradeniu a kvalifikácii a pri odmeňovaní zohľadní náročnosť nimi
vykonávaných pracovných činností.

7.2 Článok - Stravovanie

1. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancov vo vlastnom stravovacom
zariadení v dennej zmene v zmysle platných právnych predpisov.

2. Vychádzajúc z § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších
predpisov a z čl. III bod 1 dohody uzavretej dňa 16.4.2015 medzi zamestnávateľom
FNsP Žilina a Základnou odborovou organizáciou sestier a pôrodných asistentiek pri
FNsP v Žiline a Základnou odborovou organizáciou Slovenského odborového zväzu
zdravotníctva a sociálnych služieb v Žiline a Slovenského lekárskeho odboru v Žiline,
zamestnávateľ poskytuje stravovacie poukážky zamestnancom pracujúcim
v nepretržitej prevádzke a ďalším zamestnancom za podmienok vymedzených
v metodickom usmernení č. MU-O2/2015 rev 01 zo dňa 30.05.2017.

3. Zamestnávateľ poskytne stravovacie poukážky aj zamestnancovi, ktorému nemôže
zabezpečiť stravovanie z dôvodu, že zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od
špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť spôsob stravovania
uvedený v bode 1, a to od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni podania písomnej
žiadosti o tento spôsob stravovania zo strany zamestnanca doloženej príslušným
potvrdením od špecializovaného lekára.

7.3 Článok - Sociálny fond

1. Zamestnávateľ tvorí sociálny fond:

a) povinným prídelom vo výške 1,0 % a

b) ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za kalendárny rok

c) zo zostatku sociálneho fondu z minulého roku

d) z ďalších zdrojov podľa § 4 ods.2 zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov

2. Použitie prostriedkov sociálneho fondu:

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 31/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

Zamestnávateľ poskytne v zmysle uvedeného zákona všetkým zamestnancom
organizácie príspevok na:

a) závodné stravovanie zamestnancom a dôchodcom vo výške 0,50 € na
obstarávaciu cenu surovín obeda

b) rekreácie a služby – spolu z toho:

− letný príspevok (25 %)

− zimný príspevok (75 %)

c) sociálnu výpomoc nenávratnú

d) dopravu do zamestnania a späť

e) peňažné dary zamestnancom – jubilantom

f) odmenu pri dosiahnutí životného jubilea a vernostné podľa čl. 6.12 tejto
zmluvy.

7.4 Článok - Starostlivosť o zamestnancov

1. Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov FNsP Žilina pravidelné preventívne
lekárske prehliadky, v zmysle príslušného interného predpisu (Smernica SM 06/2016),
nasledovne:

a) pre zamestnancov vykonávajúcich nočnú prácu jedenkrát ročne,

b) pre zamestnancov zaradených do 3. kategórie rizika jedenkrát za dva roky,

c) pre zamestnancov zaradených do 3. kategórie rizika skupiny A jedenkrát ročne.

2. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pitný režim na základe príslušného interného
predpisu počas jednotlivých pracovných zmien, hlavne v období letných mesiacov.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 32/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

8 BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

8.1 Článok - Povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len
„BOZP“) postupuje podľa ZP, zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane
zdravia pri práci a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej
len “zákon č. 124/2006 Z.z.”), zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji
verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov a zaväzuje sa:

a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade
s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,

b) odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia. Tam, kde to podľa dosiahnutých
vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vypracovať písomný dokument
o vyhodnotení týchto neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných
ohrození, plánovať a vykonávať opatrenia na ich odstránenie (hlavne dodržiavanie
NV SR č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami),

c) písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré
sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie obsahujúci najmä postup,
prostriedky a spôsob jeho vykonania, pravidelne ich vyhodnocovať a podľa
potreby aktualizovať. Určovať bezpečné pracovné postupy pre vykonávané práce.

2. Zamestnávateľ je povinný:

a) bezplatne poskytovať určeným zamestnancom osobné ochranné pracovné
prostriedky podľa Smernice na poskytovanie OOPP,

b) poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky a ak to vyžaduje ochrana
ich života a zdravia, aj ochranné nápoje podľa vnútorného predpisu,

c) robiť opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok svojich zamestnancov,

d) pri aktualizácii zoznamu pre poskytnutie OOPP postupovať v zmysle ustanovení
nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. o poskytovaní OOPP,

e) odborová organizácia vykonáva kontrolu nad stavom BOZP a dbá na to, aby
zamestnávateľ zabezpečil pre zamestnancov všetky požiadavky z hľadiska BOZP
a v zmysle platných právnych predpisov.

8.2 Článok - Komisia BOZP, zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť

1. Zamestnávateľ má zriadenú komisiu BOZP ako svoj poradný orgán, ktorú tvoria
zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a zástupcovia zamestnávateľa, pričom
nadpolovičnú väčšinu tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť. Komisia
BOZP zasadá najmenej raz za rok.

2. Zamestnávateľ na základe návrhu odborovej organizácie vymenuje zamestnancov za
zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Jeden zástupca zamestnancov pre

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 33/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

bezpečnosť u zamestnávateľa podľa zákona č. 124/2006 Z. z. môže zastupovať najviac
50 zamestnancov.

3. Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre BOZP v záujme riadneho
plnenia úloh zabezpečiť vzdelávanie, poskytnúť im pracovné voľno s náhradou mzdy
v primeranom rozsahu a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.

4. Zamestnávateľ na svoje náklady zabezpečí v súlade so zákonom č.124/2006 Z. z.
sústavné preškoľovanie volených a menovaných zástupcov zamestnancov na
nevyhnutné a základné znalosti na výkon ich funkcie, najneskôr do dvoch mesiacov po
ich menovaní. Menný zoznam zástupcov zamestnancov a rozsah, ako aj tematiku
školiacej oblasti oznámi odborová organizácia zamestnávateľovi do 14 dní od
menovania zástupcov zamestnancov

5. Zástupca zamestnancov pre BOZP má zvýšenú pracovnoprávnu ochranu obdobne ako
orgán odborovej organizácie.

8.3 Článok - Kontrola nad stavom BOZP

1. Odborové orgány majú právo kontroly nad stavom BOZP u zamestnávateľa upravené
v zákone č.124/2006 Z. z..

2. Pri výkone kontroly sa zamerajú najmä na:

a) stav pracovného prostredia a pracovných podmienok,

b) vybavenie zamestnancov prostriedkami kolektívnej a osobnej ochrany, za tým
účelom pravidelne v ročných intervaloch hodnotia podmienky poskytovania
OOPP,

c) zúčastňujú sa vyšetrovania príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania,

d) dbajú a požadujú včasnú náhradu škody spôsobenej pracovným úrazom, chorobou
z povolania a iným poškodením zdravia v súvislosti s výkonom práce,

e) požadujú od zamestnávateľa informácie o plnení opatrení prijatých na odstránenie
zistených nedostatkov.

3. Odborové orgány sa spolupodieľajú na kontrole dodržiavania personálnych
normatívov v zmysle osobitného predpisu.

8.4 Článok - Rekondičný pobyt

Zamestnávateľ v zmysle zákona č. 124/ 2006 Z. z. zabezpečí rekondičné pobyty alebo
rehabilitácie v súvislosti s prácou pre svojich zamestnancov vybraných okruhov, ktorí
vykonávajú pracovné činnosti zaradené príslušným orgánom verejného zdravotníctva do 3. a
4. kategórie rizikových prác podľa osobitného predpisu.

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 34/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

9 RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM

9.1 Článok - Riešenie sťažností a predchádzanie sporom

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať svojim zamestnancom podľa svojich možností
bezplatne poradenstvo v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej s cieľom
predchádzať konfliktným situáciám.

2. Individuálne nároky:

a) Sťažnosť zamestnanca alebo spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov alebo
plnenia záväzkov z KZ bude riešený bez zbytočného odkladu na úrovni
príslušného vedúceho zamestnanca (priameho nadriadeného).

b) Ak sťažnosť alebo spor nebude vyriešený do 15 dní odo dňa ich predloženia, bude
sa ním na základe žiadosti zamestnanca zaoberať príslušný odborový orgán a
poverený zástupca zamestnávateľa tak, aby boli sťažnosť alebo spor vyriešené do
30 dní od ich vzniku, ak tomu nebránia iné vážne dôvody. V prípade neúspešného
riešenia sporu na úrovni zamestnávateľa, má zamestnanec právo obrátiť sa na iný
štátny orgán, ktorý je oprávnený vykonávať kontrolu dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov a plnenia záväzkov z KZ (napr. inšpekcia práce),
alebo uplatniť svoje nároky na príslušnom súde.

c) Zamestnanec nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych
vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca
alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

3. Kolektívne spory:

a) Ak vznikne kolektívny spor o plnenie záväzku z KZ, bude na riešenie sporu
vytvorená zmierovacia komisia, a to paritným zastúpením zmluvných strán s
cieľom vyriešiť spor do 15 dní, ak sa nedohodne iná lehota.

b) Ak je konanie pred zmierovacou komisiou neúspešné, potom sa pri riešení sporu
postupuje podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení
neskorších predpisov.

10 PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1 Článok - Prechodné a záverečné ustanovenia

1. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami
a účinnosť nadobúda dňa 01.01.2022. Táto kolektívna zmluva je účinná do
31.12.2024 vrátane.

2. Túto kolektívnu zmluvu možno meniť alebo doplniť vo všetkých jej
ustanoveniach. Zmenu alebo doplnenie môže navrhnúť každá zo zmluvných strán.
Na návrh jednej zo zmluvných strán je druhá povinná písomne odpovedať
najneskôr do 30 dní a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli
prijaté. Zmeny a dodatky tejto kolektívnej zmluvy sú záväzné, ak boli prijaté vo

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina
KZ-01
Revizia:00

Strana 35/35

Kolektívna zmluva na roky 2022 - 2024

forme písomných očíslovaných dodatkov podpísaných oboma zmluvnými
stranami.

3. Odborová organizácia oboznámi zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy
vrátane jej zmien do 15 dní odo dňa jej uzavretia. Zamestnávateľ neodkladne po
uzatvorení kolektívnej zmluvy zabezpečí, aby bola zverejnená na intranete. Vedúci
zamestnanci sú povinní oboznámiť podriadených zamestnancov so znením tejto
kolektívnej zmluvy. Zverejnenie na intranete zabezpečí prístup k zneniu KZ
všetkým zamestnancom.

4. V prípade, že počas platnosti tejto kolektívnej zmluvy dôjde k zmenám všeobecne
záväzných právnych predpisov, vplyvom ktorých by sa niektoré ustanovenia tejto
kolektívnej zmluvy dostali s nimi do rozporu, resp. stali neplatnými, zmluvné
strany sa zaväzujú, že začnú bezodkladne rokovať o zmene kolektívnej zmluvy a
jej uvedení do súladu so všeobecne záväznými právnymi predpismi, a to do 30 dní
od nadobudnutia ich účinnosti.

5. Táto kolektívna zmluva je vyhotovená v štyroch exemplároch, z ktorých každá zo
zmluvných strán obdrží jeden exemplár.

6. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto kolektívnu zmluvu prečítali, jej obsahu
porozumeli, neuzatvárajú ju v tiesni ani za nápane nevýhodných podmienok a na
znak toho, že vyjadruje ich slobodnú a skutočnú vôľu ju podpisujú.

V Žiline, dňa 30. decembra 2021

____________________________ ____________________________
Bc. Jozefína Súkeníková

za ZOO SOZZaSS pri FNsP Žilina
Mgr. Eduard Dorčík
riaditeľ FNsP Žilina

____________________________
MUDr. Peter Blaško

za SLO pri FNsP Žilina

____________________________
Mgr. Monika Kavecká MHA, MPH

za ZOOSaPA pri FNsp Žilina