Kolektívna zmluva

V záujme vytvárania priaznivých pracovných podmienok a podmienok
zamestnávania zamestnancov

zmluvné strany

Domov sociálnych služieb pre deti a dospelých v Okoči-Opatovský Sokolec, ul.
SNP 767/6, 930 28 Okoč

zastúpený riaditeľom

a

Základná odborová organizácia Slovenského odborového zväzu zdravotníctva
a sociálnych služieb pri Domove sociálnych služieb pre deti a dospelých

v Okoči
zastúpená predsedníčkou a podpredsedníčkou

uzatvárajú

podľa § 2 ods. 3 písm. a/ zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní

v znení neskorších predpisov

KOLEKTÍVNU ZMLUVU
na rok 2022

pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní
niektorých zamestnancov pri výkone práce

vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov

Strana 2 z 12

Časť I.
Všeobecné ustanovenia

Článok 1

1. Táto kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi
zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými odborovou organizáciou v súlade so
zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok
2021 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z.
/ďalej len KZVS/ a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi.

2. Táto kolektívna zmluva vymedzuje pracovné podmienky vrátane platových podmienok
a podmienok zamestnávania výhodnejšie ako všeobecne záväzné predpisy.

3. Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na:
a) zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov,
b) všetkých zamestnancov zamestnaných v pracovnom pomere u zamestnávateľa.

4. Cieľom kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier, základná odborová organizácia bude
neodkladne a objektívne informovať zamestnávateľa o vzniku sociálneho napätia, jeho
príčinách a spolupôsobiť pri ich riešení.

5. Ak má byť všeobecne záväzný právny predpis alebo interný predpis prerokovaný
odborovým orgánom alebo si vyžaduje súhlas odborového orgánu, zamestnávateľ je
povinný obrátiť sa s touto požiadavkou na základnú odborovú organizáciu.

Článok 2

Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou
1. Zamestnávateľ uznáva odborovú organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov

ako účastníka pracovnoprávnych vzťahov vrátane kolektívneho vyjednávania v súlade
s platnými predpismi. Zamestnávateľ plne rešpektuje právo každého zamestnanca na
slobodné združovanie sa v odboroch a právo zastávať volené odborové funkcie.

2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na čas
nevyhnutne potrebný na výkon funkcie v odborovom orgáne, účasť na odborových
schôdzach, konferenciách.

3. Zamestnávateľ poskytne podľa svojich možností odborovej organizácii možnosť používať
rozmnožovaciu techniku a tlačiareň, používať telefón, internet za podmienky dodržania
režimu maximálnej hospodárnosti u zamestnávateľa.

4. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácií, aby na pracovisku na mieste prístupnom
všetkým zamestnávateľom zverejňovala výzvy, materiály a iné informácie o svojej
činnosti.

5. Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov odborovej organizácie a členov výboru
základnej odborovej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť
vyplývajúcu z výboru odborovej funkcie.

6. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby zvolala členskú schôdzu na pracovisku
zamestnávateľa podľa potreby, najmenej raz ročne vo vopred dohodnutom termíne.

7. Zamestnávateľ prizve zástupcu odborovej organizácie na každú poradu vedenia
zamestnávateľa, ak predmetom rokovania budú pracovnoprávne, ekonomické alebo
sociálne opatrenia týkajúce sa zamestnancov.

8. Zamestnávateľ zabezpečí úhradu členský príspevkov v pravidelných intervaloch formou
zrážky z čistého platu členov základnej odborovej organizácie vo výške 1 % na základe
predchádzajúceho písomného súhlasu a takto získané členské príspevky poukáže na
účet základnej odborovej organizácie.

9. Ak zamestnávateľ požiada odborovú organizáciu o zaujatie stanoviska, odborová
organizácia predloží stanovisko bez zbytočného odkladu, spravidla do 10 kalendárnych
dní od požiadania, ak tomu nebránia vážne dôvody alebo ak ZP alebo iný všeobecne
záväzný predpis neustanovuje inak.

Strana 3 z 12

10. Výpoveď zo strany zamestnávateľa je odborová organizácia povinná prerokovať do
siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom
a okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia
písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu,
platí že k prerokovaniu došlo.

Článok 3

Spolurozhodovanie
1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa spolurozhodovaním rozumie taká forma vzájomných

vzťahov, keď na vykonanie určitého právneho úkonu alebo prijatie opatrenia zo strany
zamestnávateľa, sa vyžaduje vecne a časovo daný súhlas alebo predchádzajúci súhlas
alebo dohoda s odborovou organizáciou.

2. Na základe príslušných zákonných ustanovení zamestnávateľ spolurozhoduje
s odborovou organizáciou najmä v týchto otázkach:
a) pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (§ 39 ods. 2 ZP),
b) vydávanie a zmeny pracovného poriadku (§84 ods. 1 ZP a §12 zák. č. 552/2003 Z.

z.),
c) určenie začiatku a konca pracovného času a určenie rozvrhu pracovných zmien (§ 90

ods. 4 ZP),
d) podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie (§ 91 ods. 2 ZP),
e) určenie plánu dovoleniek a hromadné čerpanie dovoleniek (§ 111 ods. 1 a 2 ZP),
f) výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom odborového

orgánu (§ 240 ods. 9 ZP),
g) rozsah tvorby a použitie sociálneho fondu /z.č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde

a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších
predpisov.

Článok 4

Prerokovanie
1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg

medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého
právneho úkonu alebo prijatia opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať alebo
vopred prerokovať s odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným
spôsobom vo vhodnom čase a s cieľom dospieť k dohode. Zamestnávateľ prihliadne na
stanovisko odborovej organizácie.

2. Na základe § 237 ods. 2 ZP zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najmä
tieto otázky:
a) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie pracovného

prostredia,
b) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti

zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, rozdelenie, zmena právnej formy
zamestnávateľa,

c) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov,

d) v prípade zavádzania kontrolného mechanizmu na pracoviskách zamestnávateľa,
povinnosť zamestnávateľa prerokovať rozsah kontroly, spôsob jeho uskutočnenia,
dobu jej trvania (§ 13 ods. 4 ZP),

e) účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 74 ZP),
f) organizácia práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
g) dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca, ktorý je dôvodne podozrivý zo

závažného porušenia pracovnej disciplíny (§ 141 a ZP),
h) neospravedlnené zameškanie práce (§ 144 a ods. 6 ZP),
i) podmienky stravovania (§152 ods. 8 ZP),
j) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie

a zvyšovanie (§ 153 ZP),

Strana 4 z 12

k) opatrenia na utváranie podmienok zamestnávania zamestnancov so zmenenou
pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),

l) náhrada škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady zo strany zamestnanca (§ 191
ods. 4 ZP).

Článok 5

Informovanie
1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa informovaním rozumie poskytnutie údajov

zamestnávateľom odborovej organizácii s cieľom oboznámiť ju s obsahom informácie.
Zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu včas zrozumiteľným spôsobom
predložením ústnej alebo písomnej informácie alebo podkladov.

2. Zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu najmä v týchto otázkach:
a) dohodnuté nové pracovné pomery (§ 47 ods. 4 ZP),
b) voľné pracovné miesta na neurčitý čas (§ 48 ods. 8 ZP),
c) možnosti pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný

pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),
d) zamestnávanie zamestnancov v noci, ak zamestnávateľ pravidelne zamestnáva

zamestnancov v noci a odborový orgán takéto informácie vyžaduje (§ 98 ods. 7 ZP),
e) informácie vyplývajúce z § 7 ods. 6 zák. č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci,
f) prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 1 ZP).

Článok 6

Kontrolná činnosť
1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kontrolnou činnosťou rozumie kontrola nad

dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vrátane predpisov upravujúcich odmeňovanie
za prácu, kontrola nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a kontrola
záväzkov vyplývajúcich z KZVS a z tejto kolektívnej zmluvy.

2. Odborová organizácia je oprávnená pri výkone kontroly v súlade s § 239 ZP najmä:
a) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
b) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,
c) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
d) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na

odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly.

Článok 7
Kolektívne vyjednávanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kolektívnym vyjednávaním rozumie rokovanie
o kolektívnej zmluve a uzatváranie kolektívnej zmluvy.

2. Rokovať o návrhu kolektívnej zmluvy a uzatvárať kolektívnu zmluvu na strane odborov je
oprávnený Výbor základnej odborovej organizácie. O návrhu kolektívnej zmluvy na
základe splnomocnenia Výboru základnej odborovej organizácie môžu so
zamestnávateľom rokovať aj iné osoby, spravidla zástupcovia vyššieho odborového
orgánu.

Časť II.

Článok 1

Zamestnanosť a pracovné podmienky
1. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca pri nástupe do zamestnania s pracovným

poriadkom, kolektívnou zmluvou, právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na ním vykonávanú
prácu, právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci. Zamestnávateľ informuje zamestnanca o pôsobení odborovej
organizácie na pracovisku.

Strana 5 z 12

2. Ak sa pracovné miesto obsadzuje na základe výberového konania podľa §5 zák. č.
552/2003 Z. z., najmenej jedného člena výberovej komisie určí odborová organizácia.

3. Zamestnávateľ priebežne písomne zverejňuje informácie o voľných pracovných pozíciách
na mieste prístupnom všetkým zamestnancom.

Článok 2

Pracovný pomer

2. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky. Pracovný pomer na
určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do
dvoch rokov alebo nad dva roky je možné z dôvodov ustanovených v § 48 ods. 4 písm.
a) až d) ZP.

Článok 3

Pracovný čas
1. Pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodiny týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný

čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách
v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas 35 hodín
týždenne. Zamestnanci správy môžu žiadať zmenu pracovného času v letnom období a to
od 07:00 do 15:00 hod.

2. Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po
dohode s odborovým orgánom.

3. Zamestnávateľ pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien vytvorí priaznivé
podmienky pre zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života zamestnancov.

4. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti tehotnej zamestnankyne a zamestnankyne
alebo zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo
zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne
bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná
starostlivosť v zdravotníckom zariadení, o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu
určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

5. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, po prerokovaní
s odborovým orgánom.

6. Na účely celodenného vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom
zariadení a na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotného zariadenia na
vyšetrenie alebo ošetrenie sa neuplatňuje pružný pracovný čas. V prípade zamestnanca
s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom zamestnávateľ poskytne pracovné voľno
s náhradou mzdy v rozsahu plánovanej pracovnej zmeny.

7. Za výkon práce, za ktorý patrí plat sa považuje účasť na ďalšom vzdelávaní s cieľom
prehĺbiť kvalifikáciu, čas trvania povinného preškoľovania (napr. BOZP, protipožiarna
ochrana), seminárov, pracovných porád, školení, ktorých sa zamestnanec zúčastňuje na
príkaz zamestnávateľa, alebo mu táto povinnosť vyplýva priamo z príslušných právnych
predpisov, a to bez ohľadu, či ich absolvuje v čase pracovnej zmeny alebo mimo rozvrhu
pracovných zmien.

8. Ak sa zamestnanec zúčastňuje zahraničnej pracovnej cesty ako doprovod, patrí mu
vreckové za dni trvania pracovnej cesty a náhradné voľno nad rámec mesačného fondu.
Ak sa zahraničná pracovná cesta pripadá na sobotu, nedeľu, sviatok, patria mu aj tie
príplatky.

9. Rozvrhnutie pracovného času obsahuje Pracovný poriadok zamestnávateľa.

Strana 6 z 12

Článok 4
Nočná práca

1. Za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
2. Zamestnávateľ najmenej raz ročne prerokuje s odborovou organizáciou organizáciu práce

v noci.
3. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil

posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci pravidelne podľa potreby, najmenej raz
za rok.

Článok 5

Dovolenka
1. Základná výmera dovolenky je 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí

zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov
veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.

2. Za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach, alebo
ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, sa na účely dodatkovej
dovolenky považuje zamestnanec, ktorý pracuje v priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe
duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného
týždenného pracovného času.

3. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za
každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

4. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu platu, táto dovolenka
sa musí vyčerpať, a to prednostne.

5. Dodatková dovolenka v zmysle § 106 ZP patrí zamestnancom u týchto profesií:
a) zdravotná sestra
b) praktická sestra
c) opatrovateľka
d) inštruktor sociálnej rehabilitácie
e) sanitárka
f) vedúca sestra
g) denná sestra

6. Zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu
dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie tak, aby si
zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla do konca kalendárneho roka.
Zamestnávateľ prihliadne na úlohy zamestnávateľa a zároveň je povinný prihliadať aj na
oprávnené záujmy zamestnanca.

7. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že
zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca,
zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila
najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak sa zamestnávateľ neurčí
zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho
roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka,
čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec
povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred, uvedená lehota
môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

8. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov
prednostné čerpanie dovolenky počas školských prázdnin.

Článok 6

Strana 7 z 12

Článok 7
Ponuková povinnosť

1. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé
plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo
z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer iba vtedy ak:
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší

pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu

zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce
alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

2. Ponukovú povinnosť na základe § 63 ods. 2 je zamestnávateľ povinný realizovať
písomnou formou.

3. Odmietnutím ponúkaného pracovného miesta zamestnancovi nezaniká nárok na
odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a/ až c/ ZP.

Článok 8

Odchodné
1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po

nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné nad rozsah
ustanovený v §76a ods. 1 ZP v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak požiada
poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich
pracovných dní po jeho skončení.

2. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odchodné nad
rozsah ustanovený v §76a ods. 2 ZP v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak
mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred
skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

3. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

Článok 9
Pracovné voľno

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na
výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme,
ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

2. Výkon funkcie v odborovom orgáne považuje zamestnávateľ za iný úkon vo všeobecnom
záujme. Ak činnosť členov Výboru odborovej organizácie bezprostredne súvisí s plnením
úloh zamestnávateľa, považuje sa za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat.
Takouto činnosťou sú najmä prípady spolurozhodovania, prerokovania, informovania,
kontrolná činnosť a účasť na kolektívnom vyjednávaní.

3. Pracovné voľno s náhradou mzdy poskytne zamestnávateľ členovi odborového orgánu
najmä na účely konania členskej schôdze, zjazdu, zasadania výboru odborovej
organizácie a na inú činnosť spojenú s hospodárením a plnením úloh odborovej
organizácie.

4. Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku 2022 zamestnancovi na jeho žiadosť podľa
§141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna; za čas pracovného
voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.

Časť III.

Odmeňovanie zamestnancov

Článok 1
1. Osobný príplatok

1.1 Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných
pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností
možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu.

Strana 8 z 12

Limit osobného príplatku je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa
platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.

1.2 Osobný príplatok zamestnávateľ prizná:
a) z dôvodu ocenenia mimoriadnych osobných schopností,
b) za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností.

3. Príplatok za zmennosť
3.1 Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej, trojzmennej alebo

v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo
všetkých zmenách, vyplatí zamestnávateľ príplatok za zmennosť v rámci rozpätia 1,3
% až 10 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej
stupnice platových taríf.

4. Príplatok za prácu v noci
4.1 Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za hodinu práce v noci v sume 1,43 eur.

5. Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu
5.1 Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za hodinu práce v sobotu v sume 1,79 eur.

6. Príplatok za prácu vo sviatok
6.1 Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej

sadzby funkčného platu.
6.2 Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za

prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna, v tomto
prípade príplatok podľa bodu 6.1 nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne
zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov po vykonaní
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa bodu 6.1.

7. Tarifný plat
7.1 Zamestnávateľ môže určiť tarifný plat okrem pedagogického a odborného

zamestnanca príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej
tarify a najvyššej platovej tarify do ktorej ho zaradil nezávisle od dĺžky započítanej
praxe. Okrem týchto manuálnych zamestnancov, ktorým sa určí TP nezávisle od
dĺžky započítanej praxe je podmienený s dĺžkou pracovného pomeru
u zamestnávateľa, a to najmenej 5 rokov.

7.2 Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme, sa zvýši od 01.07.2022 o 3 %. Zvýšenie platových taríf v zmysle tohto bodu
zmluvy alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať nepriaznivý vplyv
na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané.

8. Plat za prácu nadčas
8.1 Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba funkčného platu

zvýšená o 30 %, ak ide o deň nepretržitého odpočinku 60% hodinovej sadzby
funkčného platu. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno
počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní
práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

Článok 2
Odmena

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu:
a) za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej

rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,
b) za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu,

Strana 9 z 12

c) za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 60 rokov veku vo výške jeho funkčného platu.
2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá ku dňu 31.

decembru 2021 najmenej 6 mesiacov odmenu podľa §20 ods. 1 písm. a) zákona
o odmeňovaní v sume 350 eur; nárok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi,
ktorému ku dňu 31. decembra 2021 plynie výpovedná lehota okrem zamestnanca,
ktorému bola daná výpoveď z dôvodu podľa §63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka
práce. Odmena bude vyplatená podľa rozhodnutia zamestnávateľa najneskôr do 30. júna
2022. Bez ohľadu na to, pre ktorý termín sa zamestnávateľ rozhodne, musí vychádzať zo
stavu zamestnancov k 31.12.2021 Ak pracovný pomer zamestnanca skončí pred 30.
júnom 2022, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmenu podľa tohto odseku najneskôr
v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru. Do doby trvania
pracovného pomeru sa započítava aj doba trvania bezprostredne prechádzajúceho
pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Ak zamestnanec vykonáva prácu
v kratšom týždennom čase, ako je ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa,
odmena podľa prvej vety sa pomerne kráti. Zamestnávateľ je povinný vysporiadať svoje
finančné záväzky aj voči tým zamestnancom, ktorí spĺňajú všetky podmienky, ale v čase
vyplácania odmeny nevykonávajú z dôvodu prekážky na strane zamestnanca žiadnu
prácu.

Časť IV.

Sociálna oblasť

Článok 1

Článok 2

Stravovanie
1. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov formou poskytnutia

teplého hlavného jedla vo vlastnom stravovacom zariadení.
2. Ak pracovná zmena zamestnanca bude trvať viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu

zabezpečí poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
3. Zamestnávateľ prispeje zamestnancom na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP minimálne

55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní
5 ž 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom okrem príspevku na stravovanie podľa § 152
ods. 3 ZP aj ďalší príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu vo výške 0,07 eur na
jedno hlavné jedlo.

5. Zamestnávateľ na konci mesiaca zráža zo mzdy takú sumu stravného, ktorý je zhodný
počtom odobratých jedál pripadajúcich na pracovné dni po odpočítaní služobných ciest

Strana 10 z 12

v trvaní dlhšie ako 5 hodín, OČR, plateného alebo neplateného voľna okrem dovolenky.
O počte stravného zamestnávateľ vedie evidenciu.

6. Zamestnávateľ ukladá povinnosť stravovania pre všetkých svojich zamestnancov, ktorí sú
v priamom kontakte s klientom pri výdaje stravy (zdravotná sestra, opatrovateľ, sanitár,
inštruktor sociálnej rehabilitácie, praktická sestra, kuchár). Tento odsek neplatí pre
zamestnanca na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo
zdravotných dôvodov.

Článok 3

Článok 4

Článok 5

Príspevok na rekreáciu zamestnancov
1. Príspevky na rekreáciu zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce

v znení neskorších predpisov, v osobitnom §152a.
2. Príspevok na rekreáciu poskytne zamestnávateľ, ak:

a) pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá ku dňu nástupu rekreácie
nepretržite najmenej 24 mesiacov,

b) zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.

Strana 11 z 12

3. Zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi preplatením
oprávnených výdavkov na základe predloženého účtovného dokladu znejúceho na meno
zamestnanca.

Článok 6

Sociálny fond
1. Tvorba sociálneho fondu sa vykonáva v zmysle §3 ods. 1 zákona NR SR č. 152/1994 Z.

z. v znení neskorších zmien a doplnkov:
a) povinným prídelom vo výške 1,0 % a
b) ďalším prídelom vo výške 0,05 %.

2. Základom na určenie prídelu podľa §3 ods. 1 písm. a) je súhrn hrubých miezd zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za kalendárny rok (§4 ods.1 zákona).

3. Ďalšími zdrojmi fondu sú zdroje podľa tohto zákona alebo iných všeobecne záväzných
právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.

4. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Fond sa tvorí v deň dohodnutý
na výplatu platu. Prevod finančných prostriedkov na účet sociálneho fondu sa uskutoční
do 5 pracovných dní po dní dohodnutom na výplatu platu, najneskôr do konca
kalendárneho mesiaca.

5. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do
31.01. nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho
roka.

6. Finančné prostriedky sociálneho fondu sú vedené na osobitnom bankovom účte
zamestnávateľa.

7. Použitie sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu
a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancami sú bližšie upravené v zásadách
použitia sociálneho fondu, ktoré tvoria neoddeliteľnú súčasť tejto kolektívnej zmluvy
(Príloha č. 1).

Časť V.

Článok 1
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

1. Zamestnávateľ vytvorí a zabezpečí podmienky na výkon odborovej kontroly v oblasti
pracovných podmienok a ochrany zdravia zamestnancov.

2. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pitný režim a ochranu zdravia pred záťažou
teplom a chladom v zmysle Vyhlášky MZ SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane
zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať podmienky stanovené pre zabezpečovanie
preventívnych lekárskych prehliadok zamestnancov. Ak zamestnávateľ poskytuje
lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práce, účasť zamestnancov a fyzických
osôb, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, je povinná.

4. Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu
vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na
prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu a po skončení pracovnoprávneho
vzťahu uhrádza zamestnávateľ.

Časť VI.

Záverečné ustanovenia
1. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami a je

účinná dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia na webovom sídle zamestnávateľa.
2. Účinnosť kolektívnej zmluvy končí dňom 31.12.2022. Jej platnosť sa vždy predlžuje na

obdobie ďalšieho kalendárneho roka, ak pred ukončením doby jej platnosti, ktorákoľvek zo
zmluvných strán nepodá návrh na uzatvorenie novej zmluvy, táto kolektívna zmluva stráca

Strana 12 z 12

platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných
strán.

3. Od 01.01.2022 sú platné aj všetky ustanovenia, ktoré boli zapracované v súlade
s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní
postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri
výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov na rok 2022, ktorou je zamestnávateľ viazaná. Ustanovenie
o doplnkovom dôchodkovom sporení v časti IV. čl. 4 ods. 7 sa uplatní najskôr vo výplatnom
termíne za mesiac marec 2022.

4. Túto kolektívnu zmluvu možno meniť alebo doplňovať vo všetkých jej ustanoveniach.
Zmenu alebo doplnenie môže navrhnúť každá zo zmluvných strán. Na návrh jednej zo
zmluvných strán je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať do 15 dní
a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli prijaté. Zmeny a dodatky tejto
kolektívnej zmluvy sú záväzné, ak boli prijaté vo forme písomných očíslovaných dodatkov
podpísaných oboma zmluvnými stranami. Odborová organizácia oboznámi zamestnancov
s obsahom tejto kolektívnej zmluvy vrátane jej zmien a dodatkov. Zamestnávateľ
neodkladne po uzavretí kolektívnej zmluvy zabezpečí, aby jeden exemplár bol k dispozícii
na každom pracovisku. Vedúci zamestnanci sú povinní oboznámiť podriadených
zamestnancov so znením tejto kolektívnej zmluvy.

5. Zmluvné strany sú povinné uchovávať kolektívnu zmluvu vrátane jej zmien a dodatkov po
dobu 5 rokov od skončenia ich účinnosti.

6. V prípade, že počas platnosti tejto kolektívnej zmluvy dôjde k zmenám všeobecne
záväzných predpisov, vplyvom ktorých by sa niektoré ustanovenia tejto kolektívnej zmluvy
dostali s nimi do rozporu, resp. stali neplatnými, zmluvné strany sa zaväzujú, že začnú
bezodkladne rokovať o zmene kolektívnej zmluvy a jej uvedení do súladu so všeobecne
záväznými právnymi predpismi, a to do 30 dní od nadobudnutia ich účinnosti.

7. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto kolektívnu zmluvu prečítali, jej obsahu porozumeli,
neuzatvárajú ju v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok a na znak toho, že
vyjadruje ich slobodnú a skutočnú vôľu ju podpisujú.

V Okoči dňa ...............................

Za zamestnávateľa:

.................................
Mgr. Tibor Veres

riaditeľ
Za odborovú organizáciu:

..................................
Vajdová Alžbeta

predsedníčka

..................................
Baloghová Enikő
podpredsedníčka

Príloha č. 1 ku Kolektívnej zmluve

ZÁSADY PRE POUŽÍVANIE
SOCIÁLNEHO FONDU

Stránka 2 z 4

Článok 1
1. Zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 152/1994 Z.z. v znení neskorších zmien

a doplnkov (ďalej „zákon o sociálnom fonde“) tvorí sociálny fond (ďalej aj ako „SF“)
v zmysle čl. 5 Kolektívnej zmluvy (ďalej aj ako „KZ“).

Článok 2

1. Fond slúži zamestnancom, ktorých zamestnávateľ zamestnáva v pracovnom pomere,
dôchodcom, bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ zamestnával ku dňu
odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného
dôchodku a rodinným príslušníkom zamestnancov (manžel, manželka, nezaopatrené
dieťa).

Článok 3

1. Fond slúži na plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Realizáciu podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľ uskutočňuje v súčinnosti so
základnou odborovou organizáciou.

Článok 4

1. Zamestnávateľ poskytne z fondu:
a) príspevok na stravovanie zamestnancov,
b) príspevok na účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
c) príspevok na rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu

pracovnej sily,
d) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

– vecné dary alebo poukážky v predvianočnom období, darček pri príležitosti MDŽ,
dary pri životných a pracovných jubileách, nákup výživových doplnkov na ochranu
zdravia zamestnancov.

e) sociálnu výpomoc,
f) návratnú sociálnu výpomoc.

Článok 5

Podmienky čerpania sociálneho fondu
1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na stravovanie vo výške 0,07 eur

(slovom: sedem halierov) na 1 hlavné jedlo vo vlastnom stravovacom zariadení.
2. Príspevok na stravovanie sa poskytne ako nepeňažné plnenie.
3. Účasť na športových a kultúrnych podujatiach - vstupenky na kultúrne a športové

podujatia uhrádza zamestnávateľ v plnej výške aj pre rodinného príslušníka (manžel,
manželka, deti).

4. Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily – výšku
príspevku určuje zamestnávateľ a odborový orgán po predložení požiadavky zo strany
zamestnanca.

5. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorazový príspevok zo SF:
a) pri dovŕšení životného jubilea 50 a 60 rokov vo výške 100 eur (slovom: jednosto

eur), ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov,
b) pri dovŕšení životného jubilea 50 a 60 rokov vo výške 50 eur (slovom: päťdesiat

eur), ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako 5 rokov,
c) pri prvom skončení pracovného pomeru po nároku na starobný dôchodok v sume

200 eur (slovom: dvesto eur), ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa
najmenej 5 rokov,

d) pri prvom skončení pracovného pomeru po nároku na starobný dôchodok v sume
100 eur (slovom: jednosto eur), ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa
menej ako 5 rokov,

e) na zdravotnú starostlivosť na úhradu preventívnych zdravotníckych výkonov nad
rozsah ustanovený osobitnými predpismi najviac v sume 30 eur (slovom: tridsať eur)
za kalendárny rok.

Stránka 3 z 4

6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nenávratnú sociálnu výpomoc:
a) pri úmrtí zamestnanca – príspevok sa poskytne najbližšiemu rodinnému

príslušníkovi (manžel, manželka, dieťa) vo výške 66 eur (slovom: šesťdesiatšesť
eur),

b) pri úmrtí rodinného príslušníka zamestnanca (manžel, manželka, dieťa) vo výške 66
eur (slovom: šesťdesiatšesť eur),

c) pri narodení dieťaťa vo výške 30 eur (slovom: tridsať eur),
d) jednorazovú finančnú výpomoc vo výške 120 eur (slovom: jednostodvadsať eur).

7. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa nezavinene dostal do sociálnej
a finančnej tiesne návratnú sociálnu výpomoc do výšky 250 eur (slovom:
dvestopäťdesiat eur).

8. Návratná sociálna výpomoc sa zamestnancovi poskytne na základe písomnej žiadosti
v ktorej uvedie dôvody vedúce k jej podaniu a požadovanú výšku výpomoci.

9. Zamestnancovi sa poskytne návratná sociálna výpomoc iba v prípade, že nespláca inú
návratnú sociálnu výpomoc.

10. Návratná finančná výpomoc je bez úročenia.
11. Zamestnanec je v prípade ukončenia pracovného pomeru povinný splatiť zostatok do

jedného (1) mesiaca odo dňa ukončenia pracovného pomeru.
12. Nesplatený zostatok výpomoci je možné odpustiť v prípade úmrtia zamestnanca alebo

odchodu zamestnanca do invalidného dôchodku alebo z iných závažných sociálnych
dôvodov. O odpustení nesplateného zostatku výpomoci rozhoduje zamestnávateľ po
predchádzajúcom súhlase základnej odborovej organizácie.

13. Pôžička je splatná maximálne do jedného (1) roka odo dňa jej poskytnutia. O poskytnutí
návratnej sociálnej výpomoci a podmienkach jej splácania sa uzatvorí písomná dohoda.

14. Návratná sociálna výpomoc je nenároková.
15. Ak nie je v rozpočte zabezpečená suma na uspokojenie žiadateľa, ktorý spĺňa všetky

podmienky na priznanie návratnej sociálnej výpomoci, jeho žiadosť bude presunutá na
najbližšie rokovanie komisie.

Článok 6

Záverečné ustanovenia
1. Sociálny fond je fondom zamestnávateľa, ktorý je správcom fondu. Prostriedky SF sa

vedú na osobitnom účte zamestnávateľa IBAN SK11 8180 0000 0070 0049 2211
vedený v Štátnej pokladnici. Zamestnávateľ v plnom rozsahu zodpovedá za správnosť
účtovnej evidencie spojenej s tvorbou a používaním fondu. Za dodržiavanie pravidiel
o hospodárení so sociálnym fondom je zodpovedný riaditeľ a poverený zamestnanec
zamestnávateľa, ktorým je ekonóm.

2. Príkaz k úhrade a objednávky na akcie hradené z fondu podpisuje oprávnený zástupca
zamestnávateľa a odborovou organizáciou poverená osoba alebo predseda základnej
odborovej organizácie.

3. Na príspevok z fondu okrem príspevku na stravovanie zamestnancov nie je právny
nárok. O poskytnutí príspevku rozhoduje zamestnávateľ a základná odborová
organizácia. Výšku príspevku podľa potreby prehodnotí základná odborová organizácia
a zamestnávateľ.

4. Finančné prostriedky nevyčerpané do 31.12. príslušného roka sa prevádzajú do
nasledujúceho roka.

5. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb
zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a základnou odborovou organizáciou.

6. Zásady používania SF sú súčasťou kolektívnej zmluvy a nadobúdajú účinnosť dňom
nadobudnutia účinnosti kolektívnej zmluvy. Akékoľvek ich zmeny alebo doplnky možno
vykonávať len v rámci kolektívneho vyjednávania. Návrh na zmenu alebo doplnok zásad
môže podať ktorákoľvek zo zmluvných strán, pričom druhá strana je povinná na podaný
návrh písomne odpovedať do 30 dní od jeho doručenia.

Stránka 4 z 4

V Okoči dňa ...............................


Za zamestnávateľa:

............................................
Mgr. Tibor Veres

riaditeľ

Za odborový organizáciu:

..................................
Vajdová Alžbeta

predsedníčka

..................................
Baloghová Enikő
podpredsedníčka