Kolektívna zmluva

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

KOLEKTÍVNA ZMLUVA DPB, A.S.
NA ROKY 2019 - 2023

Bratislava, september 2019

2

OBSAH Strana
1. ÚVODNÉ USTANOVENIA

1.1 Vymedzenie a vysvetlenie pojmov
1.2 Predmet zmluvy
1.3 Rozsah platnosti a účinnosti KZ

3
3
3

2. KOLEKTÍVNE VZŤAHY

2.1 Záväzky zamestnávateľa
2.2 Záväzky ZO
2.3 Záväzky zamestnávateľa a ZO

4
4
5

3. INDIVIDUÁLNE PRACOVNÉ VZŤAHY

3.1 Pracovný pomer
3.2 Skončenie pracovného pomeru
3.3 Hromadné prepúšťanie
3.4 Pracovný čas
3.5 Stanovenie pracovnej doby
3.6 Dovolenka na zotavenie
3.7 Pracovné voľno a prekážky v práci na strane zamestnanca
3.8 Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

5
5
6
6
6
7
7
7

4. STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCA

4.1 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
4.2 Sociálna starostlivosť
4.3 Zdravotnícka starostlivosť

8
8

10
5. ODMEŇOVANIE

5.1 Všeobecná časť
5.2 Úprava ďalšieho odmeňovania zamestnancov

10
10

6. SŤAŽNOSTI A SPORY
6.1 Postup pri riešení sťažností a sporov 11

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 11

3

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane
zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické
dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia
Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných
ZO a OZ na strane zamestnancov

u z a t v á r a j ú

KOLEKTÍVNU ZMLUVU DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

1. ÚVODNÉ USTANOVENIA

1.1. Vymedzenie a vysvetlenie pojmov

1.1.1. Pre účely znenia kolektívnej zmluvy sa nahrádza pojem:

a) „Dopravný podnik Bratislava, a.s.“ pojmom „zamestnávateľ“, resp. „DPB, a.s.“.
b) „Zamestnanec Dopravného podniku Bratislava, a.s.“ pojmom „zamestnanec“.
c) „Základné organizácie Integrovaného odborového zväzu, Bratislavský odborový zväz vodičov

mestskej hromadnej dopravy“, pojmom „ZO“.
d) „Závodné výbory ZO a Výbory ZO “ pojmom „ZV ZO“, resp. „orgán ZO“, „výbor ZO“.
e) „Kolektívna zmluva DPB, a.s. na roky 2019 - 2023“ pojmom „KZ“.
f) „Kolektívna zmluva vyššieho stupňa“ pojmom „KZVS“.
g) „Zákonník práce“ pojmom „ZP“.

1.1.2. Pre účely znenia kolektívnej zmluvy sa vysvetľujú pojmy:
a) „Spolurozhodovanie“, ako vzájomný vzťah medzi zamestnávateľom a ZO, keď k realizácii určitého

právneho úkonu, resp. k prijatiu opatrenia zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci súhlas tohto
orgánu, inak je úkon neplatný, len ak to výslovne ustanovuje KZ alebo osobitný predpis prijatý v
rámci legislatívy SR.

b) „Prerokovanie“, ako povinnosť zoznámiť ZO s návrhom a požiadať ju o stanovisko. Na tento účel
poskytne zamestnávateľ ZO potrebné informácie, konzultácie, vysvetlenia a doklady a v rámci
možností prihliada k stanovisku ZO. Stanoviská strán sa zaznamenajú v zápise o prerokovaní.

c) „Právo na informácie“ - zamestnávateľ písomne informuje príslušný odborový orgán o zásadných
otázkach rozvoja činnosti zamestnávateľa, dosiahnutých a predpokladaných hospodárskych
výsledkoch zamestnávateľa.

1.2. Predmet zmluvy

1.2.1. Kolektívna zmluva upravuje individuálne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, kolektívne

vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO, práva, povinnosti a záväzky v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej,
finančnej, sociálnej a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podmienkach DPB, a.s.

1.3. Rozsah platnosti a účinnosti KZ

1.3.1 Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

1.3.3 KZ je záväzná pre subjekty, ktoré zmluvu uzatvárajú, resp. pre ich prípadných právnych nástupcov v dobe

jej platnosti a účinnosti.

4

2. KOLEKTÍVNE VZŤAHY

2.1. Záväzky zamestnávateľa

2.1.1. Zamestnávateľ umožní podľa prevádzkových možností na základe žiadosti príslušnej ZO konanie

členskej schôdze, odborárskej konferencie, schôdze ZV ZO, resp. volieb do orgánov ZO i v pracovnom
čase. Termín konania dohodne štatutárny, resp. splnomocnený zástupca ZO so štatutárnym zástupcom
zamestnávateľa.

2.1.3. Zamestnávateľ na základe uznesenia členskej schôdze, alebo konferencie ZO poskytne zamestnancovi –
predsedovi ZO na vykonávanie odborárskej funkcie dlhodobé pracovné voľno.

2.1.4. Odmena dlhodobo uvoľneným zamestnancom na výkon odborárskej funkcie sa poskytne v zmysle KZ
VS. Týka sa to uvoľnených funkcionárov všetkých odborových organizácii pôsobiacich pri DPB, a.s.

2.1.5. Zamestnávateľ bude bezplatne zrážať mesačne zo mzdy každého zamestnanca - člena ZO (ktorý v tomto
zmysle podpíše dohodu o zrážkach zo mzdy) odborové príspevky, tak ako je to určené Stanovami IOZ ,
BOZV MHD a tieto poukáže v absolútnej čiastke s menným zoznamom členov ZO, ktorým boli vykonané
zrážky a s menovitým vypísaním tých členov ZO, ktorí požiadali o zrušenie vykonávania týchto zrážok.

2.1.6. Zamestnávateľ v súvislosti s vydávaním vnútropodnikových noriem zabezpečí po ich vydaní:
a) každej ZO jeden exemplár normy súvisiacej s činnosťou zamestnancov,
b) možnosť oboznámenia sa s obsahom ostatných noriem vrátane technologických postupov a

technických predpisov uplatňovaných u zamestnávateľa,
c) postup a podmienky oboznámenia sa s obsahom noriem podliehajúcich osobitnému režimu v

nadväznosti na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
2.1.7. Zamestnávateľ sa zaväzuje :

a) poskytnúť ZO, v písomnej podobe, správu o výsledku hospodárenia DPB, a.s. za príslušný
kalendárny rok,

b) štvrťročne predkladať ZO „Technicko–ekonomický rozbor vybraných ukazovateľov, t.j. mzdových
nákladov, priemernej mesačnej mzde, počte zamestnancov, mzdovom vývoji v DPB, a.s. podľa
jednotlivých kategórií zamestnancov“,

c) informovať ZO o pripravovaných transformačných procesoch a systémových zmenách s dopadom
na zamestnanosť v DPB, a.s.,

d) informovať ZO o mzdovom vývoji v DPB, a.s. podľa jednotlivých pracovných kategórií.
2.1.8. Zamestnávateľ umožní odborárskym funkcionárom vstup na jednotlivé pracoviská DPB, a.s.

2.2. Záväzky ZO

2.2.1. ZO umožnia účasť zástupcovi zamestnávateľa na rokovaniach ZV ZO.
2.2.2. ZO budú včas informovať zamestnávateľa o opatreniach, resp. zámeroch pripravovaných ZO, ktoré sa

dotýkajú záujmov zmluvných strán.
2.2.3. ZO v rámci svojich právomocí budú dbať na upevňovanie pracovnej disciplíny a dodržiavanie zásad

BOZP.
2.2.4. ZO sa zaväzujú : raz ročne predkladať zamestnávateľovi písomne správu o činnosti ZO.

5

2.3. Záväzky zamestnávateľa a ZO

2.3.1. Práca nadčas - Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so ZO.
2.3.2. Sociálny fond - Spôsob tvorby a použitia Sociálneho fondu je rozpracovaný v “Zásadách pre tvorbu a

použitie sociálneho fondu DPB, a.s.”, ktoré tvoria osobitnú prílohu KZ.

3. INDIVIDUÁLNE PRACOVNÉ VZŤAHY

3.1. Pracovný pomer

3.1.1. Zamestnávateľ preukázateľne oboznámi nových zamestnancov s vnútropodnikovými normami

potrebnými pre ich činnosť, najmä Pracovným poriadkom a bude ich informovať o platných kolektívnych
zmluvách pre dané obdobie /KZVS, KZ/.

3.2. Skončenie pracovného pomeru

3.2.2. Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami bude v dôsledku organizačných zmien rozviazaný
pracovný pomer, zamestnávateľ nepristúpi k rozviazaniu pracovného pomeru ak to nebude nevyhnutné:
a) s oboma manželmi,
b) s osamelými zamestnancami, ktorí sa starajú o nezaopatrené deti do 15 rokov veku,
c) so zamestnancami vo veku nad 45 rokov u žien, a 50 rokov u mužov,
d) so zamestnancami, ktorí odpracovali u zamestnávateľa a jeho právnych predchodcov viac ako 15

rokov.
3.2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancom, ktorých pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá viac ako

25 nepretržite odpracovaných rokov a do odchodu do starobného dôchodku im zostáva 5 a menej rokov,
v prípade organizačných zmien, zabezpečí v rámci možností a prednostne, iné pracovné uplatnenie u
zamestnávateľa.

3.2.4. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že so zamestnancom, ktorý stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu podľa § 63 ods. 1, písm. c) ZP zabezpečí v rámci možností a prednostne uplatnenie u
zamestnávateľa podľa jeho zdravotného stavu.

6

3.2.5 Odchodné

Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný
dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako
70%. V zmysle Zákonníka práce podľa §76a, najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
V našej spoločnosti je odchodné upravené v nadväznosti na nepretržite odpracované roky nasledovne:

do 10 rokov ........ ........................................ 1 násobok
od 10 do 15 rokov........................................ 2 násobok
od 15 do 20 rokov........................................ 3 násobok
od 20 a viac rokov........................................ 4 násobok jeho priemerného mesačného zárobku
Pre účely posúdenia sa požaduje nepretržité trvanie pracovného pomeru pred odchodom do starobného
dôchodku, predčasného starobného dôchodku a lebo invalidného dôchodku.

3.3. Hromadné prepúšťanie

3.3.1. Zamestnávateľ prerokuje so ZO počet a štruktúru pracovných miest ktoré sa majú rušiť, návrhy
organizačných zmien, zoznam zamestnancov navrhnutých na iné funkčné zaradenie a zoznam
uvoľňovaných zamestnancov, najneskôr jeden mesiac pred termínom realizácie týchto opatrení.
Zamestnávateľ bude pri realizácii uvoľňovania zamestnancov prihliadať na odporúčajúce stanoviská ZO.

3.4. Pracovný čas

3.4.1. Ustanovený týždenný pracovný čas:

a/ mladistvých zamestnancov mladších ako 16 rokov je 30 h.

3.4.2. Skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času pod 37,5 h. v zmysle ods. 3.4.1. a) sa vykoná bez
zníženia mzdy. Skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času pod 37,5 h. v ostatných prípadoch
bude možné riešiť len s úmerným znížením mzdy.

3.4.3. Z dôvodu zabezpečenia jednotného aplikovania § 95 ZP na podmienky DPB, a.s. sa :
a) na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou

nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná
zmena,

b) pod pojmom „dni pracovného pokoja“ rozumejú tie dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok
zamestnanca v týždni a sviatky.

3.4.4. Do pracovného času vodiča prostriedkov MHD sa započítava všetok čas prerušenia súvislého vedenia

vozidla, mimo prestávok v práci uvedených v § 27 Zákona č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného
času v doprave.

3.4.5 Čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce v dĺžke 15 minút sa zamestnancovi v údržbe započíta

do pracovného času

3.5. Stanovenie pracovnej doby

3.5.1. Zamestnávateľ určí rozvrh príslušných pracovných zmien tak, že tieto budú napĺňať výšku týždenného,

resp. mesačného alebo štvrťročného fondu pracovného času. Zamestnanec je povinný odpracovať určený
týždenný, resp. mesačný alebo štvrťročný pracovný čas určený príslušným rozvrhom pracovných zmien.
U vodičov prostriedkov MHD zo zadelenia musí vychádzať úväzok v zmysle platných vzorových
zadelení vodičov MHD so štvrťročným vyrovnaním.
U zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí majú uzatvorený pracovný pomer
na kratší pracovný čas, vykonávajúcich činnosti, pri ktorých sa v priebehu roku prejavuje rozdielna
potreba práce sa bude naplnenie pracovného úväzku zabezpečovať v období 12 mesiacov daného
kalendárneho roka.

7

3.6. Dovolenka na zotavenie

3.7. Pracovné voľno a prekážky v práci na strane zamestnanca

3.7.2. Zamestnávateľ môže podľa prevádzkových možností poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy
zamestnancom – účastníkom a organizátorom športových a kultúrnych podujatí, ktoré sa konajú z podnetu
zamestnávateľa, alebo ZO.

3.7.3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerných
zárobkov pri dôležitých osobných prekážkach v práci rozšírené oproti Zákonníku práce v tomto rozsahu:
a) pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca jeden deň na sprevádzanie manželky

do zdravotníckeho zariadenia a jeden deň na sprevádzanie späť,
b) - pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, alebo do

špeciálnej školy,
- pri sprevádzaní, čiastočne, alebo úplne bezvládneho rodinného príslušníka v priamom rade, o
ktorého sa zamestnanec sústavne dlhodobo stará, na nevyhnutne potrebný čas, maximálne na 10
pracovných dní v kalendárnom roku,

c) pri sprevádzaní dieťaťa do školy v deň začatia povinnej školskej dochádzky, t.j. pri nástupe
do 1. ročníka základnej školy,

e) pri úmrtí súrodenca, rodiča a prarodiča zamestnanca jeden deň a jeden deň na účasť na pohrebe

týchto osôb a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

g) pri účasti na dopravnej nehode v priamej súvislosti s výkonom pracovnej činnosti, pri ktorej prišlo

ku smrteľnému zraneniu osoby jeden deň (čas na relaxáciu po nepríjemnej udalosti),

Zamestnanec je povinný včas zamestnávateľa o pracovné voľno požiadať a prekážku v práci
vydokladovať. V prípade, že sú v DPB, a.s. zamestnaní obaja manželia poskytne zamestnávateľ vyššie
uvedené pracovné voľno s náhradou mzdy len jednému z nich /netýka sa to bodu d – g).

3.7.5. Za čas strávený v rámci povinnej preventívnej lekárskej prehliadky, psychologického vyšetrenia z

podnetu zamestnávateľa, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi platené pracovné voľno v rozsahu 7,5
hodín s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

3.7.6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy za pracovnú zmenu na
darovanie krvi a aferéze, ako aj darovaní ďalších biologických materiálov, ak táto činnosť bola vykonaná
v čase trvania pracovnej zmeny.

3.8. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

3.8.1. Ak nemôže zamestnanec bez svojho zavinenia vykonávať prácu pre prerušenie práce spôsobené

nepriaznivými poveternostnými vplyvmi, a ak nebol prevedený na inú prácu a zamestnávateľ
nevyžadoval jeho prítomnosť na pracovisku, patrí mu za celú dobu tejto prekážky v práci náhrada mzdy
vo výške 60% jeho priemerného zárobku.

3.8.2. Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prerušenie práce z dôvodu nedostatku finančných
prostriedkov zamestnávateľa (nedostatočná dotácia z úrovne štátu, resp. mesta) v zmysle § 142 ods. 4
Zákonníka práce, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy za celú dobu tejto prekážky v práci vo výške
60 % jeho priemerného zárobku.

8

3.8.3. Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v
predchádzajúcich ustanoveniach (v zmysle § 142 ods.3 Zákonníka práce), poskytne mu zamestnávateľ za
celú dobu tejto prekážky v práci náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

3.8.4. Náhrada mzdy, v zmysle bodu 3.8.1 a 3.8.2. zamestnancovi nepatrí, ak bez závažných dôvodov odmietol
prácu, na ktorú bol prevedený alebo bezodkladne neoznámil svojmu priamemu nadriadenému
skutočnosti, pre ktoré nemohol prácu vykonávať.

4. STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCA

4.1 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

4.1.1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorazový príspevok vo výške 100 € na preklenutie

nepriaznivej finančnej situácie v dôsledku pracovného úrazu bez zavinenia zamestnanca, a to najskôr po
prvom mesiaci práceneschopnosti.

4.1.2. a) Pri pracovnom úraze alebo choroby z povolania s následkom smrti zamestnanca vyplatí
zamestnávateľ pozostalým, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP, čiastku do 4980 €, ktorej výška
závisí od % miery zavinenia postihnutého. V príčinnej súvislosti so vznikom udalosti nesmie byť u
postihnutého zamestnanca zistený alkohol alebo omamná látka. Priznanú čiastku zamestnávateľ
vyplatí do troch mesiacov od ukončenia vyšetrovania vzniku udalosti, prípadne až po rozhodnutí
súdu.

b) Pri závažnom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, ktoré mali za následok čiastočnú
invaliditu zamestnanca, vyplatí zamestnávateľ postihnutému, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP,
čiastku do 3320 € , ktorej výška závisí od % miery zavinenia postihnutého.
Pri závažnom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, ktoré mali za následok úplnú invaliditu
zamestnanca, vyplatí zamestnávateľ postihnutému, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP, čiastku do
6639 €, ktorej výška závisí od % miery zavinenia postihnutého.
V obidvoch prípadoch nesmie byť u postihnutého zamestnanca zistený alkohol alebo omamná látka
(v príčinnej súvislosti s PÚ alebo CHP). Priznanú čiastku zamestnávateľ vyplatí do troch mesiacov
od ukončenia vyšetrovania vzniku príčin závažnom pracovného úrazu alebo choroby z povolania a
po preukázaní sa “Rozhodnutím o priznaní dôchodku z titulu PÚ alebo CHP”.

4.1.3. Zamestnávateľ pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania, ktoré si zamestnanec sám nezavinil, a
ktoré majú za následok dlhotrvajúcu práceneschopnosť (viac ako 5 kalendárnych mesiacov) vyplatí
postihnutému zamestnancovi okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP aj čiastku do výšky predstavujúcej jeho
1,5 mesačný priemerný zárobok, podľa % miery zavinenia postihnutého. Táto čiastka sa vyplatí len 1-
krát za udalosť, a to len v tom prípade, ak sa zamestnávateľ nezbaví zodpovednosti v zmysle ustanovení
§ 196 ZP.

4.1.4. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom po skončení práceneschopnosti z titulu pracovného úrazu alebo
choroby z povolania v prípade nemožnosti vykonávania práce v doterajšom pracovnom zaradení
prednostne a podľa možností iné vhodné pracovné zaradenie.

4.1.5. Odborový zväz bude metodicky zabezpečovať činnosť zástupcov zamestnancov pre BOZP. Náklady
vzniknuté príslušnému odborovému orgánu zamestnávateľa a zástupcom zamestnancom pre oblasť
BOZP bude zamestnávateľ uhrádzať z vlastných nákladov. Finančné ocenenie zástupcu zamestnancov
pre BOZP, ktorý sa zúčastní na verejných previerkach BOZP je 34 € netto.

4.2. Sociálna starostlivosť

4.2.1. Zamestnávateľ zabezpečí používanie hygienických zariadení pre všetkých zamestnancov vo všetkých

prevádzkach.
4.2.2. Odpočinková miestnosť a hygienické zariadenie pre vodičov MHD

a) Zamestnávateľ zabezpečí používanie odpočinkovej miestnosti a hygienického zariadenia (WC,
umývadlo) pre vodičov MHD na jednej z konečných zastávok príslušnej linky počas doby
prevádzkovania spojov.

9

b) Pokiaľ „jazdný čas hrubý základný medzi dvomi konečnými zastávkami“ (v zmysle D3/1-2-3) na
linke v jednom smere prevyšuje 30 minút, zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude vynakladať úsilie a v
maximálnej miere podľa svojich možností a okolností zabezpečí používanie hygienického zariadenia
(WC, umývadlo) aj na druhej konečnej zastávke príslušnej linky (aj dodávateľským spôsobom).

c) Zamestnávateľ po obdŕžaní zadania ročného projektu prerokuje s príslušnými ZO zmeny linkového
vedenia.

4.2.3. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane
vhodného nápoja zamestnancom :
 za každú (aj zmenu realizovanú v nadčase) odpracovanú zmenu – výkon práce dlhší ako 4 hodiny,
 ktorí sú oprávnení spolurozhodovať s organizáciou pri ich účasti na rokovaniach orgánov ZO,

a) vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo prostredníctvom
právnickej, alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby minimálne
v hodnote 4,00 EUR. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške 55% sumy stravného
poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v zmysle zákona o cestovných náhradách.

b) zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín poskytne zamestnávateľ ďalšiu

stravovaciu poukážku minimálne v hodnote 4,00 EUR. Príspevok zamestnávateľa je 51,2% z
hodnoty stravovacej poukážky.

c) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý je menovaný predsedom predstavenstva DPB, a.s. za
predsedu, zapisovateľa, člena okrskovej volebnej komisie na voľbu členov dozornej rady volených
zamestnancami DPB, a.s. počas dní volieb vyhlásených schváleným Volebným poriadkom v rámci
prekážky práci, práci na dohodu stravnú poukážku v predpísanej hodnote.

4.2.4. Zamestnávateľ umožní poskytnutie strojov, dopravných zariadení a prostriedkov zamestnávateľa pre

súkromné účely zamestnancov za úhradu priamych nákladov.
4.2.5. Zamestnávateľ zabezpečí na vlastné náklady pitnú vodu na všetkých pracoviskách, resp. iné náhradné

riešenie.
4.2.6. Zamestnávateľ zabezpečí teplý čaj pre zamestnancov zimnej služby počas práce v teréne v zmysle internej

úpravy.
4.2.7. Zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení

zamestnancov v znení neskorších predpisov umožní účasť zamestnancov na predmetnom poistení.
Zamestnávateľ bude realizovať poskytovanie zamestnávateľského príspevku vo výške:

I. pásmo – zamestnancovi, ktorého pracovný pomer v DPB, a.s. trvá nepretržite do 20 rokov
a) 17,00€/sporiteľa, ktorý má vek do 50 rokov.
b) 20,50€/sporiteľa, ktorý má vek nad 50 rokov

II. pásmo – zamestnancovi, ktorého pracovný pomer v DPB, a.s. trvá nepretržite viac ako 20 rokov

a) 23,60€/sporiteľa, ktorý má vek do 40 rokov.
b) 27,50€/sporiteľa, ktorý má vek od 40 do 50 rokov.
c) 31,30€/sporiteľa, ktorý má vek nad 50 rokov

4.2.8. Zamestnanecké cestovné –

a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom a ich rodinným príslušníkom ročný cestovný lístok v zmysle
Osobitnej tarify a podmienok stanovených DPB, a.s.

b) Zamestnávateľ poskytne bývalým zamestnancom – dôchodcom, ich rodinným príslušníkom, vdovám
(vdovcom) po bývalých zamestnancoch ročný cestovný lístok v zmysle Osobitnej tarify a podmienok
stanovených DPB, a.s.

4.2.9. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a

vlastných predmetov potrebných na výkon práce výlučne, ak ich využíva s jeho písomným súhlasom,
podľa podmienok dohodnutých v písomnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

10

4.3. Zdravotnícka starostlivosť


4.3.1. Zamestnávateľ zabezpečí výkon preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci v zmysle zmluvy

o poskytovaní pracovnej zdravotnej služby.
4.3.2. Zamestnávateľ zabezpečí na svoje náklady možnosť očkovania proti chrípke pre tých zamestnancov,

ktorých charakter práce vyžaduje /zamestnanci, ktorí pri výkone práce prichádzajú do styku s cestujúcou
verejnosťou/ aj takúto formu zdravotnej prevencie, pokiaľ o očkovanie požiadajú.
Zamestnávateľ vakcínu a lekársky výkon nepreplatí v prípade rozhodnutia zdravotných poisťovní o
uhradení nákladov na očkovanie proti chrípke.

4.3.3. Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdroje na úhradu výdavkov najmä:
a) zabezpečenie ochrany zdravia pri práci a hygienického vybavenia pracovísk,
b) preventívne a periodické prehliadky (pre vybrané skupiny zamestnancov).

5. ODMEŇOVANIE

5.1. Všeobecná časť

5.1.1. Mzdový poriadok - Konkrétne formy odmeňovania zamestnancov sú stanovené v Mzdovom poriadku

DPB, a.s., ktorý je súčasťou KZ.
5.1.2. Katalóg prác - Základná diferenciácia náročnosti práce zamestnancov je riešená pomocou tarifných tried

uvedených v „Katalógu prác DPB, a.s.“.
5.1.3. Mzdové tarify - Mzdové tarify jednotlivých tarifných tried platných pre zamestnancov sú stanovené v

osobitnej prílohe KZ.
5.1.4. Zamestnávateľ zabezpečí pravidelné vyplácanie mzdy – tarifnej mzdy, mzdových zvýhodnení a ostatných

mzdových zložiek v súlade so mzdovým poriadkom.
5.1.5. Bez ohľadu na finančnú situáciu zamestnávateľa musí byť zamestnancom za vykonanú prácu vyplatená

minimálne mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy (viď ods. 5.1.3. tohto článku) a zákonom stanovené
mzdové zvýhodnenia, resp. doplatky v závislosti od počtu odpracovaných hodín v danom mesiaci.

5.1.6. Mzdové prostriedky získané z dôvodu znižovania stavu zamestnancov použije zamestnávateľ k mzdovej
motivácii zostávajúcich zamestnancov pri rešpektovaní zásady, že mzdová motivácia sa uplatní aj pri tých
pracovných úlohách a činnostiach, kde už v dôsledku predchádzajúcej racionalizácie nie je možné
pristúpiť k ďalšej redukcii počtu zamestnancov proporcionálne, podľa organizačnej štruktúry (divízia,
úsek, sekcia, odbor, oddelenie).

5.1.7. Mzda sa vypláca jedenkrát mesačne, pozadu za mesačné obdobie. Výplatný termín je najneskôr 11.
kalendárny deň nasledujúceho mesiaca. Tento výplatný termín je dohodnutý ako termín pre výplatu mzdy
aj v prípade skončenia pracovného pomeru.

5.2. Úprava ďalšieho odmeňovania zamestnancov

11

Odmena bude zamestnancovi priznaná len raz bez ohľadu na počet uzatvorených pracovných pomerov v
DPB, a.s. a vyplatená v najbližšom výplatnom termíne po vzniku nároku na odmenu.
Nárok na priznanie odmeny sa netýka zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na kratší
pracovný čas (menej ako 30 hodín týždenne nepretržite). Odmena patrí zamestnancovi, ktorý v čase
trvania pracovného pomeru ku dňu dosiahnutia pracovného jubilea spĺňa jednu z týchto podmienok:
a) je v evidenčnom stave a reálne vykonáva prácu u zamestnávateľa,
b) je na materskej (rodičovskej) dovolenke.

6. SŤAŽNOSTI A SPORY

6.1. Postup pri riešení sťažností a sporov

6.1.1. Sťažnosti, alebo spory zamestnancov voči zamestnávateľovi, ktoré vzniknú z výkladu, alebo pri plnení

KZ, rieši zamestnávateľ a príslušná ZO.
6.1.2. Ak nedôjde k vyriešeniu sťažnosti alebo sporu do 30 dní odo dňa doručenia podania, zamestnanci majú

možnosť uplatniť si svoj nárok súdnou cestou.
6.1.3. Postupom uvedeným v bode 6.1.2. nie je dotknuté právo zamestnanca kedykoľvek sa obrátiť na súd.
6.1.4. Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť rozpory vo výklade alebo plnení niektorých ustanovení KZ prednostne

vzájomným rokovaním.

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

7.1.1. Nedeliteľnou súčasťou KZ sú osobitné prílohy:

a) Príloha č. 1: Rozsah nadčasovej práce
b) Príloha č. 2: Zásady o tvorbe a použití Sociálneho fondu
c) Príloha č. 3: Mzdové tarify tarifných tried platných pre zamestnancov DPB, a.s.
d) Príloha č. 4: Mzdový poriadok pre odmeňovanie zamestnancov DPB, a.s.
e) Príloha č. 5: Termíny výplat v rokoch 2019 - 2023.
f) Príloha č. 6: Poskytovanie výkonnostných a mimoriadnych odmien zamestnancom DPB, a.s.

7.1.2. Obdobie platnosti KZ zmluvné strany rešpektujú, ako obdobie sociálneho zmieru, pri plnom rešpektovaní
kolektívnych a individuálnych záväzkov z nej vyplývajúcich.

7.1.3. Zmluvné strany sa zaväzujú rokovať o úprave odmeňovania zamestnancov DPB, a.s. vždy v januári
príslušného roku s prípadnou možnosťou úpravy mzdy nie skôr ako k 01.05. príslušného roku.

7.1.4. Zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov sa zaväzujú odpovedať na písomný podnet ktorejkoľvek zo
zmluvných strán do 30 dní odo dňa doručenia podnetu.

7.1.5. Do prijatia zmeny, doplnenia KZ, alebo jej osobitných príloh sú zmluvné strany viazané doterajším
znením KZ.

7.1.6. Dodatky, resp. zmeny KZ, alebo jej osobitné prílohy prijaté zmluvnými stranami majú tú istú právnu
záväznosť ako KZ.

7.1.7. Účinnosť dodatkov, resp. zmien KZ, alebo jej osobitných príloh možno stanoviť so spätným dátumom,
t.j. pred dňom schválenia, resp. podpisu príslušného dodatku len vo výnimočných prípadoch.

7.1.8. Zmluvné strany oboznámia zamestnancov s obsahom KZ do 15 dní od jej podpísania.
7.1.9. Dňom nadobudnutia účinnosti KZ sa ruší Kolektívna zmluva DPB, a.s. pre rok 2017 – 2018 vrátane

všetkých jej dodatkov
7.1.10. Kolektívna zmluva DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 je vyhotovená v 4 rovnopisoch, z toho 3 krát pre ZO a

1 krát pre zamestnávateľa.

12

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva

Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 1
ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

ROZSAH NADČASOVEJ PRÁCE

Bratislava, september 2019

2

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na
strane zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické
dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s.
Divízia Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené
predsedami príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov

uzatvárajú túto

Prílohu č. 1 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

Táto príloha v súlade so Zákonníkom práce dopĺňa Kolektívnu zmluvu DPB, a.s. na roky
2019 - 2023. Svojim obsahom konkretizuje rozsah a podmienky práce nadčas v DPB, a.s. v zmysle § 97
Zákonníka práce.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho
súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného
času a vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien.

U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný
pracovný čas.

Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné
voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre
nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.

Článok I
Rozsah a podmienky práce nadčas

1. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi len v prípadoch prechodnej a naliehavej

dôvodov dohodnúť so zamestnancom v zmysle § 97 ods. 10 Zákonníka práce výkon práce nadčas
nad hranicu 150 hodín ročne v rozsahu najviac 250 hodín. Konkrétny rozsah čerpania nadčasovej
práce je v rozhodovacej právomoci príslušného riaditeľa úseku, divízie a s tým, že v kalendárnom
roku čerpanie nadčasovej práce v ním riadenom úseku, divízii sa bude riadiť maximálnou
hospodárnosťou v uvedenej oblasti. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa
nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri
naliehavých opravárenských prácach, pri mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde
hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody. Práca nadčas
nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe
nasledujúcich. U zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí majú
uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas, zamestnancov útvaru dopravný dispečing a
referátu vyšetrovania nehôd a poistných udalostí, bezpečnosti a krízového riadenia, zamestnancov
zaradených v profesii vodič prostriedku MHD, zamestnancov útvaru dopravnej cesty – prevádzky
údržby koľajových tratí a zastávok MHD, zamestnancov útvaru služieb a investícií - útvaru cestných
motorových vozidiel, u ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce nesmie práca
nadčas presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období 12 mesiacov daného kalendárneho
roku.

3

2. Výkon nadčasovej práce je povolený len za týchto podmienok :
a) Zamestnávateľ informuje o vývoji nadčasovej práce zástupcov zamestnancov v zmysle KZ

DPB, a.s., časť II, bod 2.1.7 písm. b/ štvrťročne v rámci predloženého „Technicko-
ekonomického rozboru hospodárenia“ .

b) Zamestnávateľ zabezpečí vnútropodnikovú kontrolu v oblasti dodržiavania podmienok a
rozsahu práce nadčas.

c) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dôslednú evidenciu práce nadčas a vykazovať celkove
nariadenú i dohodnutú prácu nadčas, a to bez ohľadu , či zamestnanec obdržal za ňu náhradné
voľno, alebo mu bola vyplatená mzda za nadčasovú prácu.

d) Prácou nadčas nesmie byť zamestnávaný zamestnanec, pokiaľ by bol výkon práce v rozpore s
predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo s lekárskym posudkom.

e) Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas, môže sa
zamestnávať prácou nadčas len s jeho súhlasom.

f) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky , osamelá žena,
alebo osamelý muž , ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať
prácou nadčas len s ich súhlasom.

g) Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas. Mladistvým
zamestnancom sa rozumie zamestnanec, ktorý nedovŕšil 18 rok veku.

h) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas
možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri naliehavých opravárenských prácach ,
pri mimoriadnych udalostiach a naliehavých udalostiach, kde hrozilo nebezpečenstvo
ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody, a na zabezpečenie bezpečného a
plynulého výrobného procesu.

Článok II

Záverečné ustanovenia

Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

4

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 2

ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

ZÁSADY O TVORBE A POUŽITÍ
SOCIÁLNEHO FONDU

Bratislava, september 2019

2

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na
strane zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s.
Elektrické dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu
pri DPB, a.s. Divízia Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy,
zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov

uzatvárajú túto

Prílohu č. 2 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

Táto príloha ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 v zmysle Zákonníka práce
ustanovuje tvorbu a použitie sociálneho fondu v DPB, a.s., ktoré boli dohodnuté v rámci
kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a
príslušnými odborovými orgánmi.

Čl. I

Základné ustanovenia

1. Tvorba a použitie sociálneho fondu v DPB, a.s. sa riadi ustanoveniami zákona. č.152/1994 Z. z.

o sociálnom fonde v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej len „zákon“) na financovanie
sociálnej politiky v prospech svojich zamestnancov.

2. O finančné príspevky zo sociálneho fondu (okrem príspevku na stravovanie a príspevku pri

dlhodobej PN) je nutné požiadať písomnou formou na predtlačenom tlačive „Žiadosť
o poskytnutie príspevku z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s. Tlačivo je k dispozícii na
finančnom oddelení, resp. intranet.

3. Za účelom kontroly a ďalšieho spracovania tieto žiadosti spolu s príslušným dokladom (rodný

list, úmrtný list, potvrdenie o absolvovaní a úhrade detskej rekreácie) odovzdať osobne na
finančnom oddelení DPB, a.s.

4. Zamestnancami uplatnené žiadosti na rozpočtované finančné príspevky zo sociálneho fondu po

ich schválení správcom SF budú poukázané na účet zamestnancov za podmienky ich finančného
pokrytia tvorbou SF pri dodržaní poradia poskytnutia podľa Čl. V bod 1.6. tejto prílohy.

5. Písomnosti súvisiace s čerpaním prostriedkov zo SF vybavuje ekonomický úsek, finančné

oddelenie.

3

Čl. II

Zdroje a tvorba sociálneho fondu

1. Sociálny fond (ďalej len „SF“) sa tvorí ako úhrn povinného prídelu a ďalších zdrojov.

2. Zdroje fondu sú:

a) zostatky prostriedkov na osobitnom účte k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roku,
b) povinný prídel vo výške 0,6 % z objemu skutočne vyplatených miezd v bežnom kalendárnom

roku v zmysle § 3, ods.1, písm. a) zákona,
c) prídel vo výške 0,5 % v zmysle § 3, ods. 1 písm. b), bod 1 zákona
d) príspevky zamestnávateľa nad rámec zákonných povinností v zmysle rozhodnutí orgánov

spoločnosti1

Čl. III

Základ pre určenie povinného prídelu

1. Základom na určenie povinného prídelu do SF je objem skutočne vyplatených miezd za celý
kalendárny rok, t.j. súčet zúčtovanej hrubej mzdy, z ktorej sa zisťuje priemerný zárobok na
pracovnoprávne účely za všetkých zamestnancov za 1.- 4. kalendárny štvrťrok v zmysle
Zákonníka práce.

2. Do základu pre výpočet objemu skutočne vyplatených hrubých miezd sa nezahŕňajú náhrady
mzdy, odstupné, cestovné, odmeny za pracovnú pohotovosť a odmeny vyplácané zo zisku.

Čl. IV

Prevod povinného prídelu do sociálneho fondu

1. V zmysle novely zákona o sociálnom fonde zverejnenom v zbierke zákonov pod číslom 591/2007
Z.z. s účinnosťou od 1. januára 2008 fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy. Základom
na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

2. Zúčtovanie finančných prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do
nasledujúceho roka.

Čl. V

Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu

Finančné prostriedky zo SF sa čerpajú na základe rozpočtu SF, ktorý sa tvorí každoročne.
Následne, na základe schváleného rozpočtu SF a kolektívneho vyjednávania, sú dohodnuté zásady o
tvorbe a použití SF, ktoré tvoria nedeliteľnú súčasť Kolektívnej zmluvy DPB, a.s. platnej
v príslušnom kalendárnom roku.

4

Nárok na prostriedky zo SF v DPB, a.s. – bod 1.1 príspevok na stravovanie, majú všetci
zamestnanci DPB, a.s. bez ohľadu na rozsah týždenného pracovného času príslušného zamestnanca,
pri splnení podmienky uvedenej v bode 1.1. tohto článku.
Nárok na prostriedky zo SF v DPB, a.s. – sociálne výpomoci, detská rekreácia, MDŽ, atď.
majú zamestnanci DPB, a.s., ktorých pracovný čas v rámci pracovného pomeru má rozsah
ustanoveného týždenného pracovného času v DPB, a.s. a zamestnanci, ktorým bola udelená výnimka
z ustanoveného pracovného času v DPB, a.s. (zo zdravotných, rodinných, resp. obdobných dôvodov).

1. Prostriedky SF v DPB, a.s. používajú na :


1.1 Príspevok na stravovanie

Príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený § 152
ods. 3 Zákonníka práce, vo výške 0,55 € na jeden stravný lístok.

Zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín je poskytované ďalšie teplé
jedlo, na ktoré sociálny fond bude prispievať sumou 0,29 € na jeden stravný lístok.

Príspevok bude poskytnutý všetkým zamestnancom v pracovnom pomere k DPB, a.s.za každú
pracovnú zmenu, pri ktorej výkon práce je dlhší ako 4 hodiny.

Príspevok vo výške 0,66 € na poukážku bude poskytnutý zamestnancom pracujúcim na
pracoviskách uvedených v smernici RS 165/17 „Opatrenia na zníženie vplyvu dlhotrvajúcich
vysokých teplôt v pracovnom prostredí“ – pod písm. a) na zakúpenie minerálnej vody alebo
iného vhodného nápoja.

1.2 Sociálne výpomoci zamestnancom a to:

a) jednorazový finančný príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 100 €. V prípade, že

v DPB, a.s. pracujú obaja rodičia, bude príspevok vyplatený iba jednému z nich a to
najneskôr do dosiahnutia 1 roku veku dieťaťa. Pri osvojení dieťaťa predložiť právny
doklad o osvojení dieťaťa. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku
z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá rodný list dieťaťa.

b) pri úmrtí priameho rodinného príslušníka (manžel, manželka, alebo
nezaopatrené dieťa odkázané na jeho vyživovaciu povinnosť) vo výške 165 €, pokiaľ s
ním žijú v spoločnej domácnosti. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku
z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá úmrtný list
rodinného príslušníka.

c) pri úmrtí rodiča zamestnanca vo výške 80 € pokiaľ s ním žije v spoločnej domácnosti.
Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku z prostriedkov sociálneho fondu DPB,
a.s.“. K tejto žiadosti prikladá úmrtný list rodiča.

d) pri pracovných úrazoch, ktoré majú za následok zníženú pracovnú schopnosť alebo
trvalú invaliditu, jednorazovo 50 €. Pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca nad
3 mesiace 100 €. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku z prostriedkov
sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá potvrdenie o zníženej pracovnej
schopnosti a lebo trvalej invalidite.

5

e) jednorazový finančný príspevok pri úmrtí zamestnanca vo výške do 500 € (podľa
mimoriadnosti sociálnej situácie pozostalých) pre pozostalých (organizátora pohrebu) na
náklady spojené s pohrebom. Úmrtím zamestnanca pre účely tohto finančného príspevku
zo Sociálneho fondu sa rozumie úmrtie, ktoré súvisí priamo alebo nepriamo s výkonom
predmetu činnosti DPB, a.s. ako dôsledku mimoriadnej udalosti (napr. dopravnej nehody).
Uvedený finančný príspevok na príslušnom tlačive „Žiadosti ...“ predkladá Odbor
ľudských zdrojov a odsúhlasujú predstavitelia zástupcov zamestnancov DPB, a.s., ktorí
posúdia mimoriadnosť prípadu pri úmrtí zamestnanca a nepriaznivú sociálnu situáciu
pozostalých zamestnanca s uvedením výšky príspevku v stanovenom rozpätí. Pozostalí
zamestnanca zamestnávateľovi predložia úmrtný list.

f) pri dlhodobej práceneschopnosti jednorazovo raz za kalendárny rok každému
zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k DPB, a.s. pred nástupom na PN trvá najmenej
9 mesiacov a to 100 € ak PN trvala 3 mesiace a viac.

Nárok na výplatu finančnej čiastky vzniká prvým dňom druhého kalendárneho mesiaca ,
ktorý nasleduje po uplynutí stanovenej doby 3 mesiacov PN, pričom nie je rozhodujúca
doba o ktorú PN prekročila stanovené 3 mesiace.

Ak PN bude ukončená smrťou zamestnanca, finančný príspevok v príslušnej výške bude
vyplatený pozostalým.

1.3 Príspevok na detskú rekreáciu poskytnutý zamestnancovi (nutnosť predložiť rodný list
dieťaťa, pri osvojení právny doklad o osvojení dieťaťa ) na dieťa vo výške 50 €, pričom dieťa
musí byť vo veku 6-15 rokov (v deň nástupu na rekreačný pobyt dieťa nesmie mať 16 rokov)

Príspevok bude poskytnutý na:

a) detskú rekreáciu počas letných prázdnin (DR)
b) ozdravné pobyty pre deti zamestnancov (žiadateľ predloží odporučenie detského lekára)

Zamestnávateľ vyplatí príspevok až po realizácií rekreácie, resp. ozdravného pobytu po

predložení dokladov o zaplatení a absolvovaní DR.
Predkladaný doklad o zaplatení musí obsahovať identifikačné údaje (IČO) príjemcu platby

(organizátora akcie) a musí byť predložený najneskôr do konca príslušného kalendárneho roku.

1.4 Príspevky organizované Odborom ľudských zdrojov za zamestnávateľa, alebo
odborovými organizáciami so spoluúčasťou Odboru ľudských zdrojov za zamestnávateľa ako
napr.:

 na posedenie s bývalými zamestnancami- dôchodcami DPB, a.s. maximálne vo výške
8 €/osobu

 Zamestnávateľ poskytne zamestnankyniam finančný príspevok pri príležitosti MDŽ
formou nákupných poukážok, kvetinového daru vo výške do 20 € na zamestnankyňu

 Príspevok na prenájom priestorov a organizáciu športovej, kultúrnej, spoločenskej
akcie v súlade s rozpočtom a schváleným plánom aktivít na príslušný rok po
vzájomnom odsúhlasení zmluvných strán.

6

1.5 Príspevok pri významných životných jubileách

Pri významných životných zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá
nepretržite jeden a viac rokov bude:

a) pri príležitosti dosiahnutia 50 rokov veku ,
b) pri príležitosti dosiahnutia 60 rokov veku ,

poskytnutý zamestnancovi jednorazový príspevok podľa dĺžky nepretržitého trvania pracovného
pomeru k zamestnávateľovi nasledovným spôsobom:

 1 a menej ako 3 roky : 50 €
 3 a menej ako 5 rokov : 85 €
 5 a menej ako 10 rokov : 115 €
 10 a menej ako15 rokov : 150 €
 15 a menej ako 20 rokov : 230 €
 20 rokov a viac : 300 €

Príspevok bude zamestnancovi priznaný len raz bez ohľadu na počet uzatvorených

pracovných pomerov v DPB, a.s.
Do doby nepretržitého trvania pracovného pomeru pre stanovenie výšky príspevku sa
započítava aj doba odpracovaná u zamestnávateľa pred skončením pracovného pomeru, ktorý bol
rozviazaný z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku, resp. z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie
ako 10 rokov a nevykonávania iného zamestnania počas tejto doby.
Nárok na priznanie príspevku sa netýka zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný
pomer na kratší pracovný čas (menej ako 30 hodín týždenne).


1.6 Rozpočtová rezerva

V prípade, že v priebehu kalendárneho roka z nešpecifikovaného dôvodu bude ohrozená výška

plánovanej tvorby sociálneho fondu a v jednotlivých mesiacoch nebude pokrývať požiadavky na
čerpanie SF, finančné príspevky sa budú uhrádzať v nasledovnom poradí:

a) Príspevok na stravovanie
b) Príspevok na detskú rekreáciu
c) Príspevok pri narodení dieťaťa
d) Príspevok pri úmrtí priameho rodinného príslušníka
e) Príspevok na posedenie s bývalými zamestnancami DPB, a.s. – dôchodcami,
f) príspevok na MDŽ
g) Príspevok pri významných životných jubileách
h) Príspevok na športovú, kultúrnu, spoločenskú akciu
i) Pri dlhodobej PN
j) Príspevok pri úmrtí zamestnanca pre pozostalých

Príspevky poskytované zamestnancom zo sociálneho fondu, sú zdaňované v zmysle zákona

595 /2003 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších zmien a doplnkov.

7

Čl. VI
Záverečné ustanovenia

1. Správcom sociálneho fondu je riaditeľ úseku ekonomického.
2. Správca sociálneho fondu štvrťročne predloží príslušným ZO čerpanie finančných prostriedkov

SF podľa jednotlivých položiek v zmysle rozpočtu SF.
3. Správca sociálneho fondu predloží príslušným ZO rozpočet sociálneho fondu na nasledujúci rok

v decembri predchádzajúceho roku.
4. Spôsob čerpania prostriedkov, resp. postup pri schvaľovaní čerpania prostriedkov zo SF určuje

smernica Sociálny fond - obeh dokladov.
5. Kontrolu dodržiavania tvorby a čerpania sociálneho fondu vykonáva oddelenie kontroly, resp.

úsek ekonomický v zmysle plánu kontrolnej činnosti.
6. Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

8

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 4
ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

MZDOVÝ PORIADOK PRE
ODMEŇOVANIE

ZAMESTNANCOV DPB, a.s.

Bratislava, september 2019

2

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane
zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia Autobusy,
Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na
strane zamestnancov

uzatvárajú túto

Prílohu č.4 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

Táto Príloha č. 4 ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 upravuje v zmysle všeobecne platnej
legislatívy mzdové podmienky odmeňovania zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len
zamestnanci ), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom Bratislava,
a.s. (ďalej len zamestnávateľ ) a príslušnými odborovými orgánmi v nasledovnej forme:
Mzdový poriadok pre odmeňovanie zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len DPB, a.s.)
vychádza zo zásad daných Zákonníkom práce a tvorí nedeliteľnú súčasť kolektívnej zmluvy.

Článok 1
Základné ustanovenia

1) Tento mzdový poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov DPB, a.s.
2) Účelom tohto mzdového poriadku je zabezpečiť jednotný postup optimálneho mzdového zhodnotenia

zložitosti, namáhavosti, zodpovednosti a kvality práce vykonávanej zamestnancami DPB, a.s..
3) Mzdový poriadok predstavuje sústavu mzdových foriem vhodných pre uplatnenie v podmienkach DPB, a.s.,

t.j. zamestnávateľa zabezpečujúceho mestskú hromadnú dopravu. Svojou povahou vytvára pre
zamestnávateľa právnu normu k poskytovaniu mzdy a svojim obsahom tvorí kostru mzdového systému.

4) Odmeňovanie zamestnancov DPB, a.s. je okrem všeobecne záväzných právnych predpisov možné len v rámci
tohto mzdového poriadku, príslušných kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv.

5) Konkrétne ustanovenia, resp. mzdové sadzby stanovené v tomto mzdovom poriadku môžu byť v rámci
kolektívneho vyjednávania v kolektívnych zmluvách zmenené. Tieto zmeny musia byť v súlade so všeobecne
záväznými právnymi predpismi.

6) Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve dohodne zamestnávateľ so zamestnancom v
s ním uzatvorenej pracovnej zmluve, resp. v dodatku k tejto pracovnej zmluve.

7) Mzdové podmienky je možné dohodnúť v individuálnej forme (dohodnuté s konkrétnym zamestnancom),
alebo v kolektívnej forme (dohodnuté s platnosťou pre určitú skupinu zamestnancov). Rozhodnutie o
uplatnení príslušnej formy, resp. určenie okruhu zamestnancov pre príslušnú formu je v kompetencii
generálneho riaditeľa DPB, a.s..

8) Mzdový poriadok sa musí upraviť, resp. zrušiť bez odkladu, ak sa zistí, že nezodpovedá predpokladom, za
ktorých bol vydaný, t.j., že:
a) nevytvára účinnú stimuláciu zamestnancov k plneniu pracovných a hospodárskych úloh,
b) nezabezpečuje diferenciu miezd zamestnancov podľa ich výsledkov práce,
c) spôsobí prekročenie stanoveného objemu mzdových prostriedkov.

9) Zamestnávateľ oboznámi zamestnancov vopred so zmenami spôsobu odmeňovania.

Článok 2
Mzda za prácu

1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna
mzda ustanovená osobitným predpisom.

2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom
zamestnancovi za prácu.

3

3) Mzdou (v jej peňažnej forme plnenia) sa rozumie mzdová tarifa, mzdové zvýhodnenia, výkonnostné odmeny
(prémie), odmeny a ostatné mzdové zložky poskytované za prácu v zmysle Zákonníka práce a príslušných
kolektívnych zmlúv.

4) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho
pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho
fondu.

5) Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových
cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky
na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam,
náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované
zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy
alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované
zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

6) Refundované čiastky mzdy zahŕňa do čerpania mzdových prostriedkov ten zamestnávateľ, ktorý realizuje
refundáciu.

7) Mzdové podmienky je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve, ak nie sú
dohodnuté s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Ak sú mzdové podmienky dohodnuté v
kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na
príslušné ustanovenia Zákonníka práce.

8) Mzdové podmienky zamestnancov musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa
pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a
namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a
výsledkov práce.

Článok 3

Základná zložka mzdy
1) Základnou zložkou mzdy sa zabezpečuje základné zhodnotenie vykonávanej práce.
2) Zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť vykonávanej práce je vyjadrená, resp. rozlíšená tarifnými triedami,

ktoré sú v rámci sumarizácie nosných a charakteristických prác v DPB, a.s. klasifikačne zatriedené v
podnikovom katalógu prác.

3) Ku každej tarifnej triede prislúcha mzdová tarifa. Táto mzdová tarifa môže byť vyjadrená jednou sadzbou (€
za hodinu, resp. € za mesiac) alebo viacerými sadzbami, t.j. ako viacpásmová mzdová tarifa alebo ako mzdová
tarifa s rozpätím.

4) Mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy vyjadrená v € za mesačné obdobie predstavuje čiastku mzdy, na ktorú
vzniká zamestnancovi nárok len pri odpracovaní celého pracovného času v príslušnom mesiaci určeného
zamestnávateľom v rámci ustanoveného týždenného pracovného času. Pri neodpracovaní tohto času v danom
mesiaci sa mesačná mzdová tarifa alikvotne kráti.

5) Konkretizácia výšky a počtu sadzieb mzdových taríf v jednotlivých tarifných triedach je riešená v pracovných
zmluvách, resp. v kolektívnej zmluve.

Článok 4

Nadtarifná zložka mzdy
1) Nadtarifnou zložkou mzdy sa rieši finančné zohľadnenie špecifických aspektov vykonávanej práce a

zainteresovanosť zamestnancov na kvalite a hospodárnosti vykonávanej práce.
2) Do nadtarifnej zložky mzdy sa zahŕňajú:

a) mzdové zvýhodnenia,
b) odmeny,
c) doplatky.

4

Článok 5
Mzda pri ďalšom vzdelávaní

Účasť na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve
je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

Článok 6
Naturálna mzda

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 127 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 7
Mzda v cudzej mene

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 128 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 8

Článok 9

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a pred dňom sviatku
1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % jeho priemerného

zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého
odpočinku zamestnanca v týždni. Jednotlivé zlomky hodín práce vo sviatok sa spočítavajú.

2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí
zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch
kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi
mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1). Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy
v sume jeho priemerného zárobku.

3) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na
prípadnú prácu vo sviatok. Mzda za prácu vo sviatok vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno
podľa odseku 2) v takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

4) Zamestnancom, ktorí nastúpia do práce dňa 31.12. kalendárneho roka, patrí počnúc 18,00 hod. mzdové
zvýhodnenie vo výške 50 % jeho priemerného zárobku za každú odpracovanú hodinu až do ukončenia
zmeny.

Článok 10

5

Článok 11
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, resp. v nedeľu

1) Zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu, resp. v nedeľu, patrí k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie
vo výške 40 % jeho priemerného hodinového zárobku s tým, že v prípade, že táto suma bude u konkrétneho
zamestnanca nižšia ako suma stanovená Zákonníkom práce, platí nasledovné:
a) za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej

mzdy; a

Jednotlivé zlomky hodín práce v sobotu a v nedeľu sa spočítavajú.
2) Sobota a nedeľa pre účely mzdového zvýhodnenia sa na pracoviskách s nočnými zmenami začína hodinou

zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá
ranná zmena a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

3) Mzdové zvýhodnenie sa neposkytuje za prácu v sobotu, resp. v nedeľu, ktoré podľa osobitného predpisu sú
pracovnými dňami.

Článok 12

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 124), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 13

Mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajšej zmene
1) Vo viaczmennom prevádzkovom režime zamestnancovi, ktorý pracuje v odpoludňajšej zmene patrí k

dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie (príplatok ku mzde) vo výške 0,15 €/hod. Jednotlivé zlomky hodín v
odpoludňajšej zmene sa spočítavajú.

2) Práca v odpoludňajšej zmene je práca vykonávaná v čase medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
3) U vodičov MHD je mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajšej zmene paušálne zahrnuté do mzdovej

tarify.

Článok 14
Mzdové zvýhodnenie za zaškolenie

1) Školiteľovi, t.j. zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v robotníckej profesii a je poverený vedením
zaškoľovaného pracovníka a dohliadaním na jeho prácu patrí po plánovanú (určenú) dobu zaškoľovania
okrem mzdy za výkon vlastnej práce mzdové zvýhodnenie za zaškolenie. Plánovanú (určenú) dobu, obsah
zácviku-zaškolenia a požiadavky na školiteľa pre profesiu „vodič MHD“ určujú príslušné dopravno-
prevádzkové predpisy a pokyny výpravcu MHD pri dennom zadelení školiteľa-zácvikára. Pre ostatné profesie
kategórie „R“ príslušný vedúci zamestnanec podľa potreby písomne určí pre príslušnú profesiu kategórie „R“
dobu, obsah a školiteľa. Takto určený školiteľ je po dohode s ním poverený výkonom zaškolenia.

2) Výška mzdového zvýhodnenia je stanovená na 1,00€/hod..
3) Inštruktorovi, t.j. zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v robotníckej profesii a popri výkone vlastnej práce

vykonáva individuálny odborný výcvik žiakov (učňov) alebo mladistvých nastupujúcich priamo do
pracovného pomeru, poprípade osôb (mladistvých) so zmenenou pracovnou schopnosťou pripravujúcich sa
na povolanie alebo individuálny výcvik žiakov a študentov pri výrobnej praxi v závodoch, patrí mzdové
zvýhodnenie za zaškolenie obdobne podľa ustanovenia ods. 2).

Článok 15
Mzdové zvýhodnenie za vedenie pracovnej čaty

1) Zamestnancovi zaradenému do robotníckej profesii, resp. činnosti (robotníkovi), ktorý je zamestnávateľom
poverený riadením a organizovaním práce v pracovnej čate a sám v nej manuálne pracuje, patrí k dosiahnutej
mzde mzdové zvýhodnenie za vedenie pracovnej čaty.

2) Pracovnou čatou je kolektív zložený najmenej z troch robotníkov, vrátane vedúceho čaty (viď. odsek 1).
3) Mzdové zvýhodnenie patrí za každú hodinu práce pri vedení pracovnej čaty:

a) s počtom 3 až 8 členov vo výške 0,40 €/hod.,
b) s počtom 9 a viac členov vo výške 0,60 €/hod.

6

Článok 16

Mzdové zvýhodnenie za zvýšenú namáhavosť
1) Za mimoriadnu namáhavosť a obťažnosť výkonu práce v rámci určeného okruhu motorových vozidiel patrí

zamestnancovi k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie za zvýšenú namáhavosť.
2) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € za hodinu prepravného výkonu práce sa poskytuje vodičovi:

a) cisternového automobilu,
b) montážneho automobilu s hydraulickou výsuvnou pracovnou plošinou,
c) nákladného automobilu s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu do 12 ton,
d) prívesového ťahača s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) do 12 ton,
e) návesového ťahača s návesom s celkovou hmotnosťou návesu do 16 ton,
f) rozvozného domiešavača betónových zmesí.

3) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,07 € za hodinu prepravného výkonu prace sa poskytuje vodičovi:
a) kĺbového autobusu, kĺbového trolejbusu, CNG, duobusu vrátane elektrobusu, kĺbovej električky,

viacvozňovej električkovej súpravy,
b) autobusu s prívesom,
c) nákladného automobilu s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) nad 12 ton,
d) prívesu ťahača s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) nad 12 ton,
e) návesového ťahača s návesom s celkovou hmotnosťou návesu nad 16 ton.

4) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € sa poskytuje zamestnancovi za hodinu obsluhy, resp. používania:
a) hydraulického výsuvného ramena,
b) hydraulickej výsuvnej plošiny,
c) snežného pluhu alebo radlice,
d) montážnej pojazdnej dielne.

5) Mzdové zvýhodnenie vo výške 1,15 € za hodinu výkonu práce sa poskytuje vodičovi autobusu
s manipulačnou plošinou pre prepravu cestujúcich TPV.

6) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € za hodinu výkonu sa poskytuje vodičovi:

Vodičovi s dvoj-kvalifikáciou vodiča autobusu-trolejbusu, trolejbusu-električky, autobusu-električky, ktorý
v priebehu mesiaca striedavo pracuje na jednotlivých dopravných prostriedkoch

7) Jednotlivé zlomky hodín uvedených prác sa spočítavajú.

Článok 17
Mzdové zvýhodnenie za zastupovanie

1) Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ písomne poveril zastupovaním v plnom rozsahu zamestnanca
dočasne nevykonávajúceho svoju funkciu, patrí k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie vo výške 25 %
jeho priemerného hodinového zárobku.

2) Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ písomne poveril zastupovaním v plnom rozsahu dočasne neobsadenú
funkciu, prislúcha k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1) tohto článku.

3) Mzdové zvýhodnenie sa priznáva až po troch týždňoch súvislého zastupovania s účinnosťou od prvého dňa
zastupovania.

4) Mzdové zvýhodnenie nepatrí zamestnancovi, u ktorého zastupovanie v plnom rozsahu vyplýva z jeho
pracovnej zmluvy.

Článok 18

Úprava sadzby mzdového zvýhodnenia za trvalé zvyšovanie odbornej spôsobilosti - BONUS
1) Vodičovi prostriedku MHD, ktorý za sledované obdobie 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov

vykáže bezškodový výkon práce, t.j. vlastným zavinením nespôsobí zamestnávateľovi škodu, vznikne nárok
na mzdové zvýhodnenie za bezškodový výkon práce, tzv. "BONUS" vo výške 0,10 € za každú hodinu výkonu
práce. Zlomky hodín sa spočítavajú. Tento nárok vodičovi vzniká prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý
nasleduje po zavŕšení sledovaného obdobia 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov bezškodového
výkonu práce.Tento Bonus sa priznáva vodičovi za každé obdobie 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych

7

mesiacov bezškodového výkonu práce. Maximálna výška hodinovej sadzby navŕšenia mzdy z titulu Bonusu
za bezškodový výkon práce je 0,54 €.

2) BONUS sa vodičovi priznáva len na obdobie jeho bezškodového výkonu práce. Pri vzniku škody na majetku
zamestnávateľa spôsobenej pri dopravnej nehode z vlastnej viny tohto vodiča sa tomuto vodičovi pri výške
skutočnej škody od 80 € do aktuálnej hodnoty mesačnej minimálnej mzdy ustanovenej v rámci všeobecne
platnej legislatívy odoberie, počnúc prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom
vznikla škoda, 50% z aktuálnej hodnoty jemu priznaných BONUSOV a pri výške škody presahujúcej aktuálnu
hodnotu mesačnej minimálnej mzdy sa tomuto vodičovi aktuálna hodnota jemu priznaných BONUSOV
odoberie v celom rozsahu. Po troch mesiacoch bezškodového výkonu práce sa tomuto vodičovi prizná pôvodná
hodnota jemu priznaného BONUSU (hodnota BONUS-u, ktroú mal vodič pred škodovou udalosťou). Tento
vodič taktiež stráca (dňom vzniku škody) doterajší zápočet doby požadovanej k získaniu ďalšieho BONUSU.
Nový zápočet požadovanej doby na získanie ďalšieho BONUSU tomuto vodičovi začína prvým dňom
kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom vznikla táto škoda. Pri ďalšej dopravnej nehode
z vlastnej viny tohto vodiča sa tomuto vodičovi odoberie 100% z aktuálnej hodnoty jemu priznaných
BONUSOV.

3) Pri vzniku škody na majetku zamestnávateľa spôsobenej pri dopravnej nehode z vlastnej viny vodiča, ktorý v
čase vzniku škody nemal priznaný žiadny BONUS, alebo ktorému bol odobratý BONUS v celom rozsahu
podľa odseku 2) tohto článku, sa postupuje tak, že tento vodič stráca (dňom vzniku škody) doterajší zápočet
doby požadovanej k získaniu BONUSU a nová doba požadovaná k získaniu BONUSU za bezškodový výkon
práce sa predlžuje na 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov bezškodového výkonu práce počnúc
prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom vznikla táto škoda. Po 12 mesiacoch
bezškodového výkonu práce sa tomuto vodičovi prizná pôvodná hodnota jemu priznaného BONUSU (hodnota
BONUS-u, ktorú mal vodič pred škodovou udalosťou).

4) V prípade, že rozhodnutie o vinníkovi dopravnej nehody orgánmi polície alebo súdu sa oddiali, bude vodičovi
(účastníkovi dopravnej nehody) pozastavený nárok na poskytovanie BONUSOV za bezškodový výkon práce
(ak vodič MHD ako účastník dopravnej nehody zaplatí pokutu, ktorú mu uložil policajt za spáchanie
priestupku v doprave, hodnotí zamestnávateľ túto skutočnosť ako rozhodnutie o zavinení dopravnej nehody).
Toto pozastavenie začína prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom došlo k
tejto dopravnej nehode (škode) a končí dňom právoplatnosti rozhodnutia o určení vinníka tejto nehody s tým,
že:
a) vodičovi, ktorý nezavinil dopravnú nehodu, bude anulované pozastavenie nároku na BONUSY, t.j. bude

mu doplatená celá pozastavená čiastka mzdového zvýhodnenia. Vodičovi nevzniká nárok na úhradu
úroku z omeškania za dobu nevyplácania mzdového zvýhodnenia - BONUSOV,

b) vodič, ktorý zavinil dopravnú nehodu, t.j. spôsobil zamestnávateľovi škodu, bude riešený v zmysle tohto
článku.

5) V prípade, že vodič vykonáva práce v menšom rozsahu ako je ustanovený týždenný pracovný čas u
zamestnávateľa, potom sa tomuto vodičovi upraví kritérium pre získanie BONUSU (vykázanie bezškodového
výkonu práce počas obdobia 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov) úmerne pomerom jeho
pracovného úväzku k ustanovenému týždennému času zamestnávateľa, t.j. napr. vodičovi s pracovným
pomerom dohodnutým na kratší pracovný čas v rozsahu 1/2 ustanoveného týždenného pracovného času u
zamestnávateľa sa toto kritérium predlžuje na obdobie 12. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.

6) Pre účely posúdenia výšky škody na majetku DPB, a.s. pri dopravnej nehode z vlastnej viny vodiča jedná sa
o škodu na dopravnom prostriedku v majetku DPB, a.s..

7) Ak vodič zaviní dopravnú nehodu, pri ktorej vznikne ťažké zranenie osoby alebo smrteľné zranenie,
akákoľvek škoda na cudzom majetku alebo bude uplatnený regres poisťovňou pri likvidácii vlastnej alebo
cudzej škody, tieto skutočnosti nie sú rozhodujúce pri uplatňovaní BONUSU.

8) Každý prípad dopravnej nehody z vlastnej viny vodiča pri ktorej vznikla zamestnávateľovi škoda sa posudzuje
samostatne.

9) Riešenie konkrétneho mzdového postihu vodiča, ktorý vlastnou vinou zavinil dopravnú nehodu, t.j. spôsobil
zamestnávateľovi škodu, je v kompetencii príslušného vedúceho prevádzky.

10) Rozhodovanie sporných otázok pri riešení predmetnej problematiky je v kompetencii Komisie pre odnímanie
oprávnení na vedenie vozidiel MHD v Bratislave.

11) Podklady pre poskytovanie mzdového zvýhodnenia za trvalé zvyšovanie odbornej spôsobilosti zabezpečujú
divízie.

8

12) Gestorom organizovania a riadenia predmetnej problematiky na pracoviskách DPB, a.s. je sekcia dopravy.
13) Divízie zodpovedajú za správnosť uplatňovania tejto smernice upravujúcej mzdovú zainteresovanosť vodičov

prostriedkov MHD a sú povinné archivovať po dobu minimálne štyroch rokov podklady, z ktorých vychádzali
pri priznávaní, resp. odoberaní BONUSU u konkrétnych zamestnancov.

Článok 19

Výkonnostná odmena
1) Z dôvodu posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na kvalite, hospodárnosti vykonávanej práce a

dodržiavaní pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi k dosiahnutej mzde
výkonnostnú odmenu.

2) Výkonnostná odmena, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna
podmienka priznania uvedenej odmeny, sa nazýva prémia.

3) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej
zmluve.

Článok 20
Mimoriadna odmena z fondu vedúceho

1) Z dôvodu vytvorenia väčšej zainteresovanosti zamestnanca na splnení mimoriadnych alebo jednorazových
úloh, ktoré priaznivo ovplyvnia výsledky práce útvaru, resp. zamestnávateľa môže zamestnávateľ poskytovať
zamestnancovi mimoriadne odmeny z fondu vedúceho.

2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej
zmluve.

Článok 21
Odmena za prerušenie práce v dôsledku delenej zmeny

1) Za prerušenie práce v dôsledku rozdelenia pracovnej zmeny (čakanie medzi prvou a druhou časťou pracovnej
zmeny), patrí vodičovi mestskej hromadnej dopravy paušálna odmena vo výške 3 € za každú delenú zmenu.

2) Pod pojmom „delená zmena “ sa pre účely tohto mzdového poriadku rozumie také rozdelenie pracovného
času tej istej zmeny resp. služby, v rámci ktorého môže zamestnanec opustiť jemu určené pracovisko, t.j.
o časový úsek, počas ktorého nie je zamestnávateľovi k dispozícii.

3) Súbeh odmeny za prerušenie práce v dôsledku delenej zmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť nie je
možný.

Článok 22
Odmena za vedenie vozidla a jeho základnú údržbu

1) Za vedenie služobného vozidla a výkon základnej údržby, resp. drobných opráv na tomto vozidle môže
zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi odmenu .

2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika rieši v „Dohode o používaní
referentsky riadeného služobného motorového vozidla“.

Článok 23
Odmena za prácu pri príležitosti pracovného alebo životného výročia

1) Z dôvodu ohodnotenia viacročného kvalitného výkonu práce môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi
odmenu pri jeho významných pracovných alebo životných jubileách.

2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v kolektívnej zmluve.

Článok 24
Ročná odmena

1) Z dôvodu väčšej zainteresovanosti zamestnanca na efektivite celoročného hospodárenia zamestnávateľa môže
zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi ročnú odmenu.

2) Objem mzdových prostriedkov, ktorý sa môže použiť na poskytnutie ročnej odmeny, je limitovaný rozdielom
medzi plánovaným objemom mzdových prostriedkov na daný rok a objemom skutočného čerpania mzdových
prostriedkov v danom roku. Ak sa tento rozdiel rovná nule alebo je záporný, ročná odmena sa neposkytne.

9

Článok 25
Doplatok k mzde pri výkone inej práce

1) Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu:
a) ohrozenia chorobou z povolania,
b) karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa osobitných predpisov,
c) odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení

dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy,
patrí mu doplatok k dosiahnutej mzde v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou jeho
priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia,
najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.

2) V kolektívnej zmluve možno rozšíriť okruh dôvodov preradenia na inú prácu uvedených v ods.1) a dohodnúť
inú sumu a dobu poskytovania doplatku k dosiahnutej mzde. Preradiť zamestnanca na inú prácu z týchto
dôvodov možno len s jeho súhlasom.

3) Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k
inému zamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu. Doplatok
poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí. Náklady na
doplatok tomuto zamestnávateľovi je povinný uhradiť zamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou
z povolania.

4) Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uloženom podľa osobitných predpisov uhradí orgán na ochranu
zdravia zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol.

5) Súčasťou nákladov na doplatok podľa ods. 3) a 4) sú aj odvody do poistných fondov, ktoré je zamestnávateľ
povinný platiť podľa osobitných predpisov.

6) Nárok na úhradu uplatní zamestnávateľ u orgánu verejného zdravotníctva v písomnej žiadosti do 30 dní od
skončenia karanténneho opatrenia, v ktorej sa uvedie:
a) meno, priezvisko a rodné číslo zamestnanca preradeného na výkon pracovných činností, za ktoré mu patrí

nižšia mzda z dôvodu karanténneho opatrenia,
b) mzdu zamestnanca pred preradením,
c) mzdu zamestnanca po preradení,
d) dobu preradenia zamestnanca na výkon pracovných činností, za ktoré mu patrí nižšia mzda, v hodinách a

celkovú sumu vyplatených doplatkov vrátane odvodov do poistných fondov.
7) Orgán na ochranu zdravia náklady na doplatok neuhradí, ak k uloženiu karanténneho opatrenia prišlo v

priamej súvislosti s porušením povinností zamestnávateľa na predchádzanie vzniku a šírenia prenosných
ochorení a na obmedzenie ich výskytu.

Článok 26
Doplatok do minimálnej mzdy

1) Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda. Zamestnávateľ je v zmysle všeobecne záväzných právnych
predpisov povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou
minimálneho mzdového nároku.

2) V prípade realizácie úpravy v tejto oblasti sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej
zmluve.

Článok 27
Náhrada mzdy za dovolenku

1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
2) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky možno zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy len

vtedy, ak si nemohol vyčerpať túto dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
3) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol

vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho
priemerného zárobku.

4) Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok
alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

10

Článok 28

Náhrada mzdy za sviatok
1) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy

v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný
mesačnou mzdou sa taktiež postupuje podľa prvej vety.

2) Náhrada mzdy za sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne
predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom
na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

Článok 29
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 136), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 30
Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme

Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 137 - 138), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 31
Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách

Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 139), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 32
Náhrada mzdy pri zvyšovaní kvalifikácie

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 140 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 33
Náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 141 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 34
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci počas tehotenstva a materstva

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 162 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 35
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 142, §142a a § 144), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 36
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci pri pružnom pracovnom čase

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 143 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 37
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci pri nevyhnutnom odpočinku po pracovnej ceste

Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od
skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času
zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku ( § 92 ZP ).

Článok 38
Pracovná pohotovosť

1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi
alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas
vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste
a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.

11

2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu
nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.

3) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2) patrí zamestnancovi
mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy (100 % jemu priznanej mzdovej tarify), najmenej však
vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu) a v prípade pracovnej pohotovosti
v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok sa táto mzda zvyšuje na 150 % jemu priznanej mzdovej tarify. Ak sa
zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej
pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti
hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí. Jednotlivé zlomky
hodín sa spočítavajú.

4) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon
práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného
času.

5) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a v prípade pracovnej
pohotovosti v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok sa táto náhrada zvyšuje na 25 % minimálnej mzdy v eurách
za hodinu podľa osobitného predpisu. Jednotlivé zlomky hodín sa spočítavajú.

6) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu je aktívna časť pracovnej pohotovosti,
ktorá sa považuje za prácu nadčas (okrem prác vykonávaných v rámci dohôd - § 223 Zákonníka práce).

7) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu
100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so
zamestnancom.

8) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť obmedzenie rozsahu pracovnej pohotovosti, ktorú možno so
zamestnancom dohodnúť podľa odseku 7).

9) Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku podľa § 96 ods. 2) ZP
považuje za základný pracovný čas.

10) Ak je zamestnanec zavolaný v rámci pracovnej pohotovosti na výkon práce, patrí mu za ňu mzda a pracovná
pohotovosť sa prerušuje.

11) Sobota, nedeľa a sviatok pre účely náhrady za pracovnú pohotovosť začína nultou hodinou (t.j. 0:00
hod.) v príslušnom kalendárnom dni.“

Článok 39

Odmena za prácu vykonanú v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 223 – 228a ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 40

Splatnosť mzdy
Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 129 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 41
Výplata mzdy

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 130 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 42
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 131 ), resp. kolektívnou zmluvou.

Článok 43
Bezdôvodné obohatenie

Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 222 ), resp. kolektívnou zmluvou.

12

Článok 44
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy
zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v
rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej
pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas
neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný
zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
rozhodujúcom období.

3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto
priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec
dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov
má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí
priemerným počtom pracovných hodín, pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného
času zamestnanca.

5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok
v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na
sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov
dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový
nárok (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto
minimálnemu mzdovému nároku.

6) Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov používa v súvislosti s náhradou škody priemerný zárobok u žiakov
základných škôl, žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl alebo u zamestnancov so zmenenou
pracovnou schopnosťou, ktorí nie sú zamestnaní, a ktorých príprava na povolanie (činnosť) sa vykonáva
podľa osobitných predpisov, vychádza sa zo sumy priemerného zárobku, určenej podľa odseku 5 prvej vety.

7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za
dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť,
pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie do mzdy pri zisťovaní priemerného
zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada
k podielu obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich
obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.

8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa,
posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne.

9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z
priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného
zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na
zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové
poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb, vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných
pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

10) Ustanovenia ods. 4) až 9) platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.
11) Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť v

kolektívnej zmluve.
12) Priemerný zárobok zamestnanca za rozhodujúce obdobie, ktoré predchádza dňu nadobudnutia účinnosti tohto

zákona sa zistí z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období, a z času
odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, zníženého o hodiny zodpovedajúce trvaniu
prestávok na jedenie a oddych v rozhodujúcom období. Rovnako sa pre zisťovanie priemerného zárobku v
ďalšom rozhodujúcom období zníži počet hodín odpracovaných zamestnancom od začiatku rozhodujúceho
obdobia do nadobudnutia účinnosti tohto zákona, ak tento zákon nadobudne účinnosť v priebehu
rozhodujúceho obdobia.

13

Článok 45
Záverečné ustanovenia

1) Pri prekročení, resp. pri objektívnej hrozbe prekročenia použiteľného objemu mzdových prostriedkov
stanovených pre daný rok musí zamestnávateľ v súčinnosti s príslušnými odborovými orgánmi prijať
konkrétne opatrenia k odstráneniu uvedených skutočností.

2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tohto dodatku k prílohe ku kolektívnej zmluve podáva vedúci
odboru účtovníctva, financií a controllingu.

3) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

14

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva

Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 3
ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 – 2023

MZDOVÉ TARIFY TARIFNÝCH TRIED
PLATNÝCH PRE ZAMESTNANCOV

DPB, a.s.

Bratislava, september 2019

2

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane
zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia
Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami
príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov

uzatvárajú túto

Prílohu č. 3 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 – 2023

Táto príloha ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 v zmysle Zákonníka práce
ustanovuje mzdové podmienky k poskytovaniu mzdových taríf zamestnancom Dopravného podniku
Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnanec), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi
Dopravným podnikom Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a príslušnými odborovými orgánmi.

Článok 1
Výška mzdových taríf

1) Zamestnancom, ktorí majú uzatvorený s DPB, a.s. pracovný pomer (vrátane pracovného pomeru na
kratší pracovný čas) sa výška mzdových taríf odstupňovaných podľa jednotlivých tarifných tried pri
určenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín stanovuje v nasledovnom členení:

a) Vodičom prostriedkov MHD sa výška hodinových mzdových taríf (v €/h) odstupňovaná podľa

jednotlivých tarifných tried a odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom
členení:

Legenda: KZ - kategória zamestnancov

Vodiči E - vodiči električiek divízie Električky a trolejbusy
Vodiči A - vodiči autobusov (vrátane vodičov elektrobusov) divízie

Autobusy
Vodiči T - vodiči trolejbusov (vrátane vodičov duobusov) okrem

vodičov manipulantov (č. profesie 83310021)
TT - tarifné triedy zamestnancov členené podľa typu používaného

prostriedku MHD
4E - vodiči električiek
4Em - vodiči električiek manipulanti
5A - vodiči autobusov (vrátane vodičov elektrobusov)
5Am - vodiči autobusov manipulanti
5T - vodiči trolejbusov (vrátane vodičov duobusov) okrem vodičov

manipulantov (č. profesie 83310021)
PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov

v organizácii:
I. pásmo od 0 do 3 rokov,
II. pásmo od 0 do 3 rokov,
III. pásmo od 3 do 6 rokov,
IV. pásmo od 6 do 9 rokov,
V. pásmo od 9 do 12 rokov,
VI. pásmo nad 12 rokov.

3

Mzdová tarifa vodičov prostriedkov MHD je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška
mzdovej tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a
ostatné pásma mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov
v DPB, a.s. a v inej organizácii vo výkone prác v profesii vodič prostriedkov verejnej hromadnej dopravy.

b) Zamestnancom odmeňovaným hodinovou mzdou (v €/h) okrem vodičov prostriedkov MHD sa

výška mzdových taríf odstupňovaných podľa jednotlivých tarifných tried a odpracovaných
rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení:

KZ TT
PMT

I. II. III. IV. V. VI. VII.

H.

1.
minimum 3,35 3,40 3,45 3,50 3,55 3,70 3,80

maximum 4,72 4,77 4,82 4,87 4,92 5,07 5,17

2.
minimum 3,41 3,46 3,51 3,56 3,61 3,76 3,86

maximum 4,80 4,85 4,90 4,95 5,00 5,15 5,25

3.
minimum 3,66 3,71 3,76 3,81 3,86 4,01 4,11

maximum 5,06 5,11 5,16 5,21 5,26 5,41 5,51

4.
minimum 3,71 3,76 3,81 3,86 3,91 4,06 4,16

maximum 5,98 6,03 6,08 6,13 6,18 6,33 6,43

5.
minimum 3,76 3,81 3,86 3,91 3,96 4,11 4,21

maximum 6,31 6,36 6,41 6,46 6,51 6,66 6,76

6.
minimum 3,81 3,86 3,91 3,96 4,01 4,16 4,26

maximum 6,64 6,69 6,74 6,79 6,84 6,99 7,09

7.
minimum 4,01 4,06 4,11 4,16 4,21 4,36 4,46

maximum 7,64 7,69 7,74 7,79 7,84 7,99 8,09

Legenda: KZ - kategória zamestnancov
H - zamestnanci (okrem vodičov prostriedkov MHD) odmeňovaní

hodinovou mzdou podľa jednotlivých tarifných tried a odpracovaných
rokov v organizácii so mzdovou tarifou stanovenou s rozpätím

TT - tarifné triedy (viď. podnikový katalóg)
PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov

v organizácii:
I. pásmo od 0 do 1 roka,
II. pásmo od 1 do 3 rokov,
III. pásmo od 3 do 6 rokov,
IV. pásmo od 6 do 9 rokov,
V. pásmo od 9 do 12 rokov,
VI. pásmo od 12 do 25 rokov,
VII. pásmo nad 25 rokov.

Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej
tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma
mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s.

c) Zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €/mesiac) zaradeným do kategórie
„manažér“ (vedúci/riadiaci zamestnanec) sa výška mzdových taríf s rozpätím odstupňovaných
podľa jednotlivých tarifných tried stanovuje v nasledovnom členení:

4

Tarifná Sadzba v rozpätí
trieda (v €/mesiac)

M1 723 - 1 400
M2 1038 - 1 688
M3 1 353 - 2 393

Legenda: M1 - hlavný majster, hlavný majster - výpravca, vedúci referátu,

majster, majster – výpravca, majster OV
M2 - vedúci prevádzky, vedúci oddelenia, vedúci strediska, špecialista
M3 - vedúci odboru

d) zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €/mesiac) zaradeným v rámci kategórie

„manažér“ do funkcie "majster - výpravca" sa výška mzdových taríf s rozpätím
odstupňovaných podľa odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení:

Tarifná trieda PMT (v €/mesiac)

M1 I. II. III. IV.
773 - 873 823 - 923 873 - 973 923 – 1 023

Legenda: PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov

v organizácii:
I. pásmo od 0 do 4 rokov,
II. pásmo od 4 do 8 rokov,
III. pásmo od 8 do 12 rokov,
IV. pásmo nad 12 rokov.

Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej
tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma
mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s..

e) zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €/mesiac) zaradeným v rámci kategórie

„manažér“ do funkcie "hlavný majster - výpravca" sa výška mzdových taríf s rozpätím
odstupňovaných podľa odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení:

Tarifná trieda PMT (v €/mesiac)

M1 I. II. III. IV.
1 023 - 1 153 1 073 - 1 203 1 103 - 1 253 1 153 - 1 303

Legenda: PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov

v organizácii:
I. pásmo od 0 do 4 rokov,
II. pásmo od 4 do 8 rokov,
III. pásmo od 8 do 12 rokov,
IV. pásmo nad 12 rokov.

Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej
tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma
mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s.

f) Zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €/mesiac) okrem zamestnancov zaradených
v kategórii „manažér“ (vedúci/riadiaci zamestnanec, vrátane funkcií "majster - výpravca", resp.

5

"hlavný majster - výpravca") sa výška mzdových taríf s rozpätím odstupňovaných podľa
jednotlivých tarifných tried stanovuje v nasledovnom členení:

Tarifná Sadzba v rozpätí
trieda (v €/mesiac)

1 578 - 623
2 588 - 683
3 598 - 753
4 618 - 843
5 638 - 993
6 658 - 1 133
7 738 - 1 293

2) Tarifná mzda zamestnanca nesmie byť nižšia než príslušná mzdová tarifa stanovená v ods. 1) tohto

článku. O konkrétnej výške mzdy v rámci mzdových taríf s rozpätím rozhoduje zamestnávateľ.

3) Určenie druhu sadzby mzdovej tarify (hodinová, resp. mesačná) je závislé od stanoveného spôsobu

odmeňovania príslušného zamestnanca, t.j. podľa jeho pracovného zaradenia, pracovnej zmluvy,
resp. dodatku k pracovnej zmluve.

4) Pri individuálnych mzdách je (na rozdiel od ods. 1) tohto článku) výška základnej zložky mzdy

(mzdovej tarify) určená zamestnávateľom priamo v texte pracovnej zmluvy zamestnanca.

5) U vodičov prostriedkov MHD je príplatok za prácu v odpoludňajšej zmene paušálne zahrnutý do

mzdovej tarify.

6) Mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy vyjadrená v €/mesiac predstavuje čiastku mzdy, na ktorú

vzniká zamestnancovi nárok len pri odpracovaní ustanoveného pracovného času v príslušnom
mesiaci. Pri neodpracovaní stanoveného pracovného času v danom mesiaci sa mesačná mzdová tarifa
alikvotne kráti.

7) Zaradenie zamestnanca do vyššieho pásma mzdových taríf sa vykoná vždy k prvému dňu

kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zamestnancom splnená podmienka
potrebného počtu odpracovaných rokov v DPB, a.s. Pri zaradení zamestnanca odmeňovaného
hodinovou mzdou do vyššieho pásma mzdových taríf s rozpätím sa tomuto zamestnancovi pri tomto
zaradení zvýši mzdová tarifa nasledovne:
a) pri zaradení do II. až V. pásma o 0,05 €/hod.;
b) pri zaradení do VI. pásma o 0,15 €/hod.;
c) pri zaradení do VII. pásma o 0,10 €/hod.

Článok 2

Pásma mzdových taríf
1) Pásmami mzdových taríf príslušných tarifných tried zamestnávateľ rieši mzdový aspekt odbornej

praxe zamestnancov v daných profesiách.

2) Pásma sú odstupňované podľa počtu rokov odpracovaných zamestnancami u zamestnávateľa v

závislosti na dĺžke doby nepretržitého výkonu danej profesie u zamestnávateľa, resp. na dĺžke doby
nepretržitého výkonu práce na danom pracovisku zamestnávateľa.

3) Pásma sú určené len pre zamestnancov, ktorým vznikol pracovný pomer k zamestnávateľovi

uzatvorením pracovnej zmluvy v zmysle § 46 – 50 Zákonníka práce, (vrátane pracovného pomeru
na kratší pracovný čas) a ktorí sú odmeňovaní mzdou podľa článku 1 ods. 1) tejto prílohy.

6

4) Prvé pásmo je pre danú tarifnú triedu základné, t.j. zo strany zamestnancov nárokové. Na ostatné
pásma vzniká zamestnancom nárok až po splnení všetkých podmienok stanovených v tomto článku.

5) Kritériom pre zaradenie zamestnanca do príslušného pásma mzdových taríf je počet rokov

nepretržitého výkonu práce (nepretržitého trvania pracovného pomeru) tohto zamestnanca u
zamestnávateľa v rámci danej kategórie.

6) Do doby nepretržitého výkonu práce v rámci danej kategórie sa započítava zamestnancovi aj doba:

a) výkonu inej práce, u zamestnávateľa v rámci pracovnej zmluvy v zmysle § 46 – 50 Zákonníka
práce, (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas)

b) uvoľnenia pre činnosť v odborovej organizácii,
c) trvania predchádzajúcich pracovných pomerov uzatvorených so zamestnávateľom DPB, a.s. v

prípade opätovného nástupu v zmysle textu v článku 2,
d) trvania materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,
e) u vodiča prostriedku MHD aj výkon práce v inej organizácii v profesii vodič prostriedkov

verejnej hromadnej dopravy,
f) priznaná generálnym riaditeľom DPB, a.s. v prípadoch osobitného zreteľa.

7) Hodinovo odmeňovaný zamestnanec, ktorý uzatvorí so zamestnávateľom ďalší pracovný pomer na

kratší pracovný čas v profesii vodič prostriedkov MHD, sa do doby nepretržitého výkonu práce v
rámci danej kategórie započíta aj doba trvania súčasného pracovného pomeru, ktorý uzatvoril so
zamestnávateľom na výkon prác v inej robotníckej profesii. Pri priznávaní ďalšieho (vyššieho)
tarifného pásma sa postupuje podľa článku 2 ods. 9) tejto prílohy. Mesačne odmeňovaný
zamestnanec, ktorý uzatvorí so zamestnávateľom ďalší pracovný pomer na kratší pracovný čas v
profesii vodič prostriedkov MHD, sa do doby nepretržitého výkonu práce v rámci danej kategórie
započíta aj doba trvania súčasného pracovného pomeru. Pri priznávaní ďalšieho (vyššieho) tarifného
pásma sa postupuje podľa článku 2 ods. 9) tejto prílohy.

8) Zamestnancovi sa započítava doba zamestnania ako nepretržitá, ak od 1.7.1986 prechádzal bez

prerušenia zamestnania u zamestnávateľa medzi jednotlivými organizačnými jednotkami
zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien.

9) Zamestnancovi, ktorý dohodol so zamestnávateľom v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je

zamestnávateľom ustanovený týždenný pracovný čas sa počet rokov, resp. dĺžka doby nepretržitého
výkonu danej profesie alebo práce na danom pracovisku zamestnávateľa zisťuje pomerným
prepočtom v závislosti na výške kratšieho týždenného pracovného času zamestnanca k ustanovenému
týždennému pracovnému času určeného zamestnávateľom.
Pomerný prepočet zabezpečuje zrušenie neopodstatnenej výhody zápočtu odpracovanej doby u
zamestnanca s kratším pracovným časom oproti zamestnancovi s plným (ustanoveným) týždenným
pracovným časom, ku ktorej by došlo za predpokladov zápočtu odpracovaných rokov len podľa dĺžky
nepretržitého trvania pracovného pomeru.

10) Do doby nepretržitého výkonu práce zamestnanca sa nezapočítava doba:

a) výkonu trestu odňatia slobody,
b) čerpania neplateného voľna bez náhrady mzdy poskytnutého v osobnom záujme zamestnanca

vo väčšom rozsahu ako jeden mesiac.

11) Preradenie zamestnanca do vyššieho pásma mzdových taríf sa vykoná vždy k prvému dňu
kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zamestnancom splnená podmienka
potrebného počtu odpracovaných rokov v DPB, a.s.

12) Podklady o celkovej dobe zamestnania konkrétneho zamestnanca u zamestnávateľa, resp. ich
odborné posúdenie a stanovenie celkového zápočtu odpracovaných rokov v zmysle tejto prílohy u
tohto zamestnanca zabezpečuje oddelenie personálnej práce. Zaradenie zamestnanca do príslušného

7

pásma mzdových taríf odstupňovaných podľa odpracovaných rokov realizuje referát kontroly miezd.

Článok 3

Záverečné ustanovenia

1) Úpravu tejto prílohy, resp. jej zrušenie možno realizovať len po dohode oboch zmluvných strán.
2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tejto prílohy podáva vedúci odboru účtovníctva,

financií a controllingu .
3) Kontrolou dodržiavania tejto prílohy je poverený referát kontroly miezd.
4) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

8

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 5
ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

TERMÍNY VÝPLAT
V ROKOCH 2019 - 2023

Bratislava, september 2019

2

TERMÍNY VÝPLAT MIEZD
zamestnancov DPB, a.s.

v rokoch 2019 - 2023

Mesiac
Výplatné
termíny

2019

Výplatné
termíny

2020

Výplatné
termíny

2021

Výplatné
termíny

2022

Výplatné
termíny

2023

Január 11.1. 10.1. 11.1. 11.1. 11.1.
Február 11.2. 11.2. 11.2. 11.2. 10.2.
Marec 11.3. 11.3. 11.3. 11.3. 10.3.

Apríl 11.4. 9.4. 12.4. 11.4. 11.4.
Máj 10.5. 11.5. 11.5. 11.5. 11.5.
Jún 11.6. 11.6. 11.6. 10.6. 12.6.

Júl 11.7. 10.7. 12.7. 11.7. 11.7.
August 12.8. 11.8. 11.8. 11.8. 11.8.
September 11.9. 11.9. 10.9. 12.9. 11.9.

Október 11.10. 12.10. 11.10. 11.10. 11.10.
November 11.11. 11.11. 11.11. 11.11. 10.11.
December 11.12. 11.12. 10.12. 12.12. 11.12.

3

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

1

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s.

Príloha č. 6

ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

POSKYTOVANIE
VÝKONNOSTNÝCH

A MIMORIADNYCH ODMIEN
ZAMESTNANCOM DPB, a.s.

Bratislava, september 2019

2

Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane
zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia Autobusy,
Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na
strane zamestnancov

uzatvárajú túto

Prílohu č. 6 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023

Táto Príloha č. 6 ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 upravuje v zmysle všeobecne
platnej legislatívy mzdové podmienky odmeňovania zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len
zamestnanci), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom
Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a príslušnými odborovými orgánmi v nasledovnej forme:

Táto príloha ku kolektívnej zmluve v zmysle Zákonníka práce ustanovuje mzdové podmienky k
poskytovaniu výkonnostných odmien zamestnancom Dopravného podniku Bratislava, a.s..

Článok 1
Charakteristika výkonnostnej odmeny

Výkonnostná odmena je nadtarifná (pobádacia) zložka mzdy, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť
svojmu zamestnancovi za účelom posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na kvalite a hospodárnosti
ním vykonávanej práce. Poskytovanie tejto výkonnostnej odmeny nie je zo strany zamestnanca nárokovateľné.

Článok 2
Druhy výkonnostnej odmeny

1) Výkonnostnú odmenu je možné poskytnúť ako :
a) individuálnu - u ktorej sa kvalitatívny výsledok práce jednotlivca dá spoľahlivo vyhodnotiť,
b) kolektívnu - u ktorej prevláda, resp. je položený dôraz na kolektívny výsledok práce.

2) Výkonnostná odmena, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna
podmienka priznania uvedenej odmeny, sa nazýva prémia.

3) Prémia, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna podmienka

priznania uvedenej odmeny previazaná na konkrétny termín splnenia ukazovateľa sa nazýva termínová
prémia.

4) U zamestnancov Oddelenia tarifných služieb a Oddelenia predaja cestovných lístkov, ktorí sa priamo

podieľajú na zabezpečovaní tržieb sa okrem výkonnostnej odmeny uvedenej v ods. 1) poskytuje aj podielová
prémia v závislosti na dosiahnutých tržbách v jednotlivých pracovných činnostiach:

Činnosť % podielu sledovanie hodnotí

a) predaj v rámci 0,115 tržby z predaja CL ved. odd. predaja CL
DPB, a.s. (JCL+ PCL+ ost.tar.vyb.) ved. odd. TS

b) manipulácia 0,016 tržby z predajní zabez- vedúci odboru
s tržbami z predajní pečované zvozom TS a PK

c) predaj a rozvoz 0,040 tržby od províznych vedúci odboru
províznym predajcom predajcov TS a PK

d) predaj doplnkového 2,000 tržby z doplnkového ved. odd.predaja CL

tovaru (inf. kanc.) tovaru ved. odd. TS

e) manipulácia s tržbami 0,050 tržby z automatov vedúci odboru
z automatov TS a PK.

3

Podielová prémia poskytovaná zamestnancom v okruhu bodu a) bude vyplácaná systémom dvoch zložiek:

a) 40 % z celkovej podielovej prémie bude vyplatených podľa počtu odpracovaných hodín
v sledovanom období,
b) 60 % z celkovej podielovej prémie bude vyplatených podľa % podielu na dosiahnutých tržbách v

sledovanom období.

Vedúci oddelenia odbytu cestovných lístkov oddelenia tarifných služieb, resp. vedúci odboru tarifných služieb
a prepravnej kontroly je oprávnený, v prípade zistenia nedostatkov vo výkone práce zamestnancovi oddelenia
odbytu cestovných lístkov, oddelenia tarifných služieb, krátiť tomuto zamestnancovi dosiahnutú mesačnú
podielovú prémiu (za mesiac, v ktorom sa o nedostatku dozvedel) podľa miery závažnosti nedostatku až o 50 %.

5) U zamestnancov oddelenia prepravnej kontroly (okrem vedúceho uvedeného oddelenia), ktorí:

a) realizujú príjem platieb (od cestujúcej verejnosti a od prepravných kontrolórov) v pokladni prepravnej
kontroly, sa uplatňuje len podielová prémia v závislosti na dosiahnutej mesačnej tržbe. Z celkovej
mesačnej tržby dosiahnutej daným zamestnancom sa tomuto zamestnancovi prizná podielová prémia vo
výške 0,20 % z tržby do sumy 100 tis. €. Podielová prémia vo výške 0,20 % z tržby zo sumy nad 100 tis.
€ sa ponecháva na prerozdelenie vedúcemu oddelenia,

b) realizujú spracovanie hláseniek (HPTPP) od prepravných kontrolórov, sa uplatňuje len podielová prémia
v závislosti na počte spracovaných hláseniek. Za spracovanie jednej hlásenky sa príslušnému
zamestnancovi prizná podielová prémia vo výške 0,015 €.

Ostatným zamestnancom oddelenia prepravnej kontroly, ktorí na prechodnú dobu budú pracovať v rámci bodov
a) a b) sa okrem priznanej výkonnostnej odmeny (v zmysle ods.1) ) poskytne aj alikvotná časť príslušnej podielovej
prémie.

Pri zamestnancoch oddelenia prepravnej kontroly, ktorí priamo vykonávajú kontrolu tarifného vybavenia
cestujúcich vo vozidlách MHD (revízori) sa uplatňuje len podielová prémia v závislosti na úspešnom vymožení
platby úhrady za nezaplatenie cestovného. Príslušnému zamestnancovi prepravnej kontroly sa prizná podielová
prémia za každý prípad nabehnutej tržby pre organizáciu z titulu prirážky k cestovnému vo výške 11,00 € podľa
nasledujúceho členenia:

a) z úhrady zaplatenej cestujúcim priamo vo vozidle (blok)
b) z úhrady zaplatenej v doplatkovej pokladni, resp. na bankový účet DPB, a.s., v lehote najneskôr

60 dní od vykonania prepravnej kontroly cestujúceho, ku ktorému sa vzťahuje úhrada
Vedúci oddelenia prepravnej kontroly je oprávnený v prípade zistenia nedostatkov vo výkone práce daného
zamestnanca, krátiť tomuto zamestnancovi (uvedenému v bode. 5) a 6) tejto Prílohy) dosiahnutú mesačnú
podielovú prémiu (za mesiac v ktorom sa o nedostatku dozvedel) podľa miery závažnosti nedostatku až o 50%.

Článok 3
Spôsob poskytovania výkonnostnej odmeny

1) Poskytnutie výkonnostnej odmeny zamestnancovi je riešené v troch po sebe nasledujúcich etapách :

a) vystavenie písomného prísľubu výkonnostnej odmeny, podľa ktorého vznikne zamestnancovi nárok na
výkonnostnú odmenu (vo výške stanovenej v prísľube) len po vyhodnotení tohto prísľubu príslušným
vedúcim za podmienky dosiahnutia požadovanej kvality práce, resp. splnenia stanovených
ukazovateľov. Prísľub sa vypisuje zásadne pred obdobím, na ktoré sa vystavuje,

b) hodnotenie výkonu práce zamestnanca počas obdobia, na ktoré dostal zamestnanec prísľub
výkonnostnej odmeny. V tomto období musí príslušný hodnotiteľ v prípade zistenia nedostatkov v
kvalite zamestnancom vykonávanej práce upozorniť zamestnanca na skutočnosť, že vzhľadom na
uvedený nedostatok mu bude v rámci vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny prisľúbená čiastka
mzdy primerane krátená. Toto upozornenie môže príslušný vedúci riešiť aj priamo písomným
rozhodnutím o krátení prisľúbenej výkonnostnej odmeny,

c) vyhodnotenie kvality zamestnancom vykonanej práce v období stanovenom v prísľube výkonnostnej

odmeny príslušným vedúcim po uplynutí uvedeného obdobia. Do tohto celkového vyhodnotenia sa

4

zahŕňa aj pribežné hodnotenie v zmysle odseku b). Čiastka mzdy výkonnostnej odmeny priznaná
zamestnancovi príslušným vedúcim v rámci tohto vyhodnotenia prísľubu sa stáva pre tohto zamestnanca
nárokovou zložkou jeho mzdy.

2) Výšku prísľubu výkonnostnej odmeny možno zamestnancovi stanoviť :

a) priamo finančnou čiastkou v € v závislosti na odpracovaní celého , zamestnávateľom ustanoveného

týždenného pracovného času rozvrhnutého na dané časové obdobie. Za neodpracovanú dobu
ustanoveného pracovného času v danom období sa výška výkonnostnej odmeny alikvotne kráti, resp. pri
nadčasovej práci alikvotne zvyšuje,

b) percentuálnym podielom z tarifnej mzdy (základnej zložky mzdy) skutočne dosiahnutej za príslušné

časové obdobie daným zamestnancom. Pri kolektívnej forme sa výška prísľubu kolektívnej výkonnostnej
odmeny vzťahuje na sumár tarifných miezd skutočne dosiahnutých za príslušné obdobie zamestnancami
daného kolektívu,

c) percentuálnym podielom z konkrétne zamestnávateľom vyšpecifikovanej položky ( napr. tržby z MHD ).

3) Výšku prísľubu výkonnostnej odmeny je možné so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve, resp.

ustanoviť zamestnancovi v rámci kolektívnej zmluvy.

4) Ak nie je v rámci prísľubu výkonnostnej odmeny zamestnancovi stanovené konkrétne hodnotiace kritérium

(ukazovateľ), potom platí, že hodnotiacim kritériom daného prísľubu výkonnostnej odmeny je automaticky
všeobecná podmienka dosiahnutia zamestnávateľom požadovanej kvality práce. Kritérium požadovanej
kvality práce môže príslušný vedúci písomnou formou upresniť, resp. bližšie špecifikovať.

5) Druh a výšku prísľubu výkonnostnej odmeny (posúdením náročnosti práce) stanovuje zamestnancovi

zamestnávateľ, resp. ním poverený vedúci, ktorý taktiež zabezpečuje aj vyhodnotenie tohto prísľubu.

a) V rámci hodinovo odmeňovaných zamestnancov (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas) sa

výška prísľubu výkonnostnej odmeny stanovuje na 10%.

b) V rámci mesačne odmeňovaných zamestnancov (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas) sa
výška prísľubu výkonnostnej odmeny stanovuje na 20%.

Pri stanovení kolektívnej výkonnostnej odmeny sa výška prísľubu odvíja z vyššie uvedených sadzieb.

Pri individuálnych mzdách výšku prísľubu výkonnostnej odmeny urči zamestnávateľ priamo v texte
pracovnej zmluvy.

6) V písomnom prísľube výkonnostnej odmeny sa uvádza najmä :

a) komu je prísľub vydaný (meno, funkcia, útvar),
b) kto prísľub vydal,
c) v akej výške a na aké obdobie je prisľúbená odmena stanovená,
d) kritérium hodnotenia.

7) Výšku mzdovej časti prisľúbenej zamestnancovi v rámci prísľubu výkonnostnej odmeny nie je možné pri

vyhodnotení tohto prísľubu zvýšiť. Tento zákaz neplatí len v prípade, ak hodnotiteľ k predmetnému zvýšeniu
prísľubu použije čiastku zo mzdových prostriedkov ktoré získal, resp. ušetril v rámci krátenia prísľubu iného
zamestnanca. Zníženie prisľúbenej mzdovej čiastky výkonnostných odmien je možné vykonať v závislosti
na splnení požadovaných kritérií stanovených v predmetnom prísľube. Predmetné zvýšenie prísľubu možno
realizovať len v kalendárnom mesiaci vzniku krátenia prísľubu výkonnostnej odmeny.

8) Hodnotiacim obdobím prísľubu výkonnostnej odmeny zamestnanca je spravidla jeden kalendárny mesiac a

priznaná výkonnostná odmena sa zamestnancovi vypláca spolu s vyúčtovaním jeho mzdy za príslušný mesiac.
V prípade, že ukazovateľ prémiového prísľubu sa vyhodnocuje po prémiovom období, potom sa termín
výplaty priznanej prémií primerane posúva. V prípade prísľubu termínovej prémie sa hodnotiace obdobie
stanovuje priamo v tomto prísľube.

5

9) Výkonnostná odmena sa poskytuje len za odpracovanú dobu. Za neodpracovanú dobu sa u mesačne
odmeňovaného zamestnanca prísľub výkonnostnej odmeny alikvotne kráti obdobne ako základná zložka
mzdy.

Článok 4
Spôsob vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny

1) Nárok na výkonnostnú odmenu (za dané obdobie) v stanovenej výške prísľubu vzniká zamestnancovi vo
všeobecnosti len za podmienky dodržania požadovanej kvality práce. Pri prémiovom prísľube vzniká
zamestnancovi (za dané obdobie) nárok na prémiu v stanovenej výške prísľubu prémie len v prípade splnenia
všetkých prémiových ukazovateľov tohto prísľubu. Dodržanie požadovanej kvality, resp. splnenie
prémiových ukazovateľov hodnotí príslušný vedúci. Vyhodnotenie zamestnanca za stanovené obdobie je
príslušný vedúci (okrem prípadov čakania na vyhodnotenie prémiového ukazovateľa) povinný zrealizovať v
rámci prvých dvoch pracovných dní po danom období.

2) Pri vyhodnotení kolektívnej formy výkonnostných odmien nárok na priznanú výkonnostnú odmenu vzniká

kolektívu ako takému a nie jednotlivému členovi tohto kolektívu. Výkon kvality práce jednotlivých členov
kolektívu vyhodnotí príslušný vedúci kolektívu v rozsahu priznanej kolektívnej odmeny.

3) Pri nedodržaní požadovanej výkonnosti sa výška výkonnostnej odmeny stanovená zamestnancovi v prísľube

primerane kráti, resp. neprizná. Ku kráteniu prísľubu výkonnostnej odmeny o viac ako 1/2 výšky daného
prísľubu je potrebný súhlas priameho nadriadeného hodnotiteľa. Dôvod krátenia musí byť zamestnancovi
oznámený preukázateľnou formou.

4) Písomná forma vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny sa vyžaduje v prípadoch:

a) krátenia výšky prísľubu výkonnostnej odmeny,
b) realizácie kolektívnej formy výkonnostnej odmeny.

Uvedené vyhodnotenie hodnotiteľ doručí referátu kontroly miezd najneskôr v druhý pracovný deň, ktorý nasleduje
po období, ktorého sa vyhodnotenie týka. Pri krátení prísľubu výkonnostnej odmeny sa vždy uvedie dôvod
krátenia.

5) Povinnosťou priameho vedúceho je oboznámiť jemu podriadených zamestnancov s vyhodnotením prísľubov

ich výkonnostných odmien.

6) Prípadné spory z titulu nesúhlasu zamestnanca s hodnotením jeho výkonnosti príslušným vedúcim rieši

priamy nadriadený daného vedúceho. Ak nedôjde k vyriešeniu sporu do 30 dní odo dňa doručenia podania
sťažnosti, zamestnanec má možnosť riešiť danú problematiku v rámci oddelenia kontroly zamestnávateľa,
pomocou príslušného odborového orgánu, resp. súdnou cestou.

Článok 5
Postup pri poskytovaní výkonnostných odmien

1) V rámci vyhodnotenia, resp. schválenia zamestnancovi prisľúbenej výkonnostnej odmeny nastanú tri varianty
poskytnutia výkonnostnej odmeny :

a) Zamestnanec neobdŕžal v priebehu daného hodnotiaceho obdobia a v prvých dvoch pracovných dňoch po

danom období od príslušného vedúceho písomné rozhodnutie o krátení jemu prisľúbenej výkonnostnej
odmeny. V tomto prípade sa jemu prisľúbená výkonnostná odmena stáva automaticky jeho nárokovou
zložkou mzdy za dané obdobie a vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie mu ju zamestnávateľ
vyplatí. V prípade neodpracovania celého daného obdobia sa táto odmena mesačne odmeňovanému
zamestnancovi alikvotne kráti.

b) Zamestnanec obdŕžal v priebehu daného hodnotiaceho obdobia, resp. v rámci prvých dvoch pracovných

dní po danom období od svojho príslušného vedúceho písomné rozhodnutie o krátení jemu prisľúbenej
výkonnostnej odmeny za dané obdobie. V tomto prípade len časť prísľubu, ktorá zostala po krátení sa
stáva jeho nárokovou zložkou mzdy za dané obdobie a vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie mu
ju zamestnávateľ vyplatí. V prípade neodpracovania celého daného obdobia sa táto znížená odmena
mesačne odmeňovanému zamestnancovi alikvotne kráti.

6

c) Zamestnanec bol vyhodnotený v rámci kolektívnej formy výkonnostnej odmeny. V tomto prípade sa

nárokovou zložkou mzdy zamestnanca za dané obdobie stáva len tá čiastka z dosiahnutej kolektívnej
odmeny, ktorá mu bola priznaná jeho príslušným vedúcim. Túto čiastku odmeny zamestnávateľ vyplatí
danému zamestnancovi vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie.

2) Písomné rozhodnutie o krátení výšky prisľúbenej výkonnostnej odmeny (viď. príloha č.1) vystavuje príslušný

vedúci zamestnanca, ktorého sa krátenie týka. Vystavuje sa minimálne dvojmo, raz pre uvedeného
zamestnanca a raz pre referát kontroly miezd. Termín doručenia na referát kontroly miezd je uvedený v článku
4 ods. 4).

3) Príslušný vedúci pri vzniku kolektívnej formy výkonnostnej odmeny (napr. kolektívna prémia) vystaví pred

konkrétnym prémiovým obdobím písomný prísľub, resp. záznam o uplatnení tejto formy. V ňom uvedie
podmienky priznania prisľúbenej kolektívnej výkonnostnej odmeny, okruh zamestnancov, ktorých sa táto
forma dotýka, stanoví prisľúbenú výšku kolektívnej výkonnostnej odmeny a obdobie, na ktoré sa táto odmena
vzťahuje. Po uplynutí stanoveného obdobia vyhodnotí výkonnosť kolektívu a vypočíta celkovú priznanú
čiastku kolektívnej odmeny. Túto čiastku potom prerozdelí medzi jednotlivých členov kolektívu podľa ich
individuálnej výkonnosti. Na základe tohto vyhodnotenia zamestnávateľ v danom výplatnom termíne vyplatí
uvedeným členom kolektívu im priznané čiastky odmeny.

4) Prílohy č. 2 a 3 reprezentujú vzory písomných prísľubov individuálnej, resp. kolektívnej formy výkonnostnej

odmeny.

Článok 6
Všeobecné ustanovenia k poskytovaniu výkonnostnej odmeny

1) Záloha na prisľúbenú výkonnostnú odmenu sa neposkytuje. Nárok na túto odmenu sa vyhodnocuje až po
skončení daného odmeňovaného obdobia.

2) Odpustiť nesplnenie stanoveného ukazovateľa prísľubu výkonnostnej odmeny je neprípustné.

3) Na obdobie v danom roku, počas ktorého nie je stanovený plán mzdových prostriedkov na daný rok, sa

vzťahuje mzdové moratórium. V tomto období nie je možné zvýšiť zamestnancom úroveň ich
výkonnostných odmien.

4) Ustanovenia tejto prílohy ku kolektívnej zmluve dotýkajúce sa poskytovania výkonnostných odmien môžu

byť príslušným riaditeľom organizačnej jednotky zamestnávateľa podrobnejšie rozpracované na špecifiká
príslušného útvaru s tým, že tieto špecifiká nesmú byť v rozpore s ustanoveniami tejto prílohy a nesmú
negatívne ovplyvniť čerpanie plánovaných mzdových prostriedkov danej organizačnej jednotky
zamestnávateľa.

5) Vo väzbe na disponibilný objem mzdových prostriedkov môže generálny riaditeľ DPB, a.s. po prerokovaní
s príslušným odborovým orgánom redukovať prísľuby výkonnostných odmien zamestnancov, pozastaviť
ich, alebo minimalizovať ich až na nulový variant. O týchto opatreniach je povinný zamestnancov
informovať pred dňom, ktorým začína hodnotiace obdobie ich súčasných prísľubov výkonnostných odmien.

Článok 7
Charakteristika mimoriadnej odmeny

1) Mimoriadna odmena je nadtarifná (pobádacia) zložka mzdy, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť svojmu
zamestnancovi za účelom posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na splnení mimoriadnych,
naliehavých, resp. jednorazových pracovných úloh, ktoré sa budú podieľať na dosiahnutí čo najlepších
výsledkov práce daného útvaru, resp. čo najlepších hospodárskych výsledkov zamestnávateľa. Poskytovanie
tejto mimoriadnej odmeny nie je zo strany zamestnanca nárokovateľné.

2) Mimoriadnu odmenu je možné zamestnancovi priznať len za splnenie pracovných úloh podľa odseku 1),

ktoré neboli iným spôsobom zamestnancovi zaplatené.

7

3) Mimoriadnu odmenu je možné poskytnúť len zamestnancovi DPB, a.s., ktorý má so zamestnávateľom ( DPB,
a.s. ) pracovný pomer založený písomnou pracovnou zmluvou v zmysle § 42 Zákonníka práce.

4) Mimoriadnu odmenu priznáva zamestnancom generálny riaditeľ DPB, a.s.. Túto právomoc môže svojím

rozhodnutím preniesť na nižšie stupne riadenia. Takouto formou vyplatené mimoriadne odmeny označujeme
ako „ mimoriadne odmeny z fondu vedúceho “.

5) Ročný objem mzdových prostriedkov pridelených do fondu vedúceho z celkového objemu plánovaných

mzdových prostriedkov zamestnávateľa a jeho prípadné‚ rozdelenie na jednotlivé útvary stanovuje generálny
riaditeľ DPB, a.s..

Článok 8
Spôsob poskytnutia mimoriadnej odmeny

1) Poskytovanie mimoriadnych odmien je v zásade riešené formou vydania písomného prísľubu mimoriadnej
odmeny, podľa ktorého vzniká danému zamestnancovi nárok na mimoriadnu odmenu (vo výške stanovenej
v tomto prísľube) len za podmienky splnenia v prísľube stanovených úloh.

2) Prísľub mimoriadnej odmeny sa vystavuje spravidla vopred a prisľúbená výška mimoriadnej odmeny sa

stanovuje v prísľube priamo v €.

3) Výška mimoriadnej odmeny musí zodpovedať úrovni naliehavosti, resp. namáhavosti práce vynaloženej v

súvislosti so splnením danej úlohy.

4) Prísľub mimoriadnej odmeny, resp. mimoriadnu odmenu z fondu vedúceho stanovuje danému zamestnancovi

(na základe návrhu príslušného vedúceho daného zamestnanca) generálny riaditeľ DPB, a.s., resp. ním
poverený vedúci.

5) V písomnom prísľube mimoriadnej odmeny musí byť uvedené :

a) komu je prísľub vydaný (meno, funkcia, útvar),
b) úlohy, resp. podmienky priznania prisľúbenej odmena a stručné zdôvodnenie mimoriadnosti týchto úloh,
c) výška prisľúbenej mimoriadnej odmeny,
d) kto a kedy prísľub vydal.

6) Prísľub mimoriadnej odmeny sa vyhodnocuje až po realizácii, resp. po uplynutí termínu splnenia úlohy v

danom prísľube. Na mimoriadnu odmenu stanovenú v prísľube vzniká zamestnancovi nárok len v prípade
jednoznačného splnenia úloh požadovaných v danom prísľube. V opačnom prípade nárok na túto odmenu
zaniká v celom rozsahu daného prísľubu.

7) Prísľub mimoriadnej odmeny vyhodnocuje príslušný vedúci a schvaľuje generálny riaditeľ DPB, a.s., resp.

ním poverený vedúci.

8) Vyhodnotenie prísľubu mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho, resp. priznanie tejto mimoriadnej odmeny

sa vykoná vždy len písomnou formou, v ktorej sa uvedie :

a) úroveň splnenia danej úlohy,
b) kto a kedy danú úlohu vyhodnotil,
c) kto a kedy vyhodnotenie schválil.

Formulár priznania mimoriadnej odmeny (viď. vzory v prílohách č. 4 a 5) sa vystavuje dvojmo a po
schválení príslušným vedúcim sa predkladá k ďalšiemu spracovaniu na referát kontroly miezd.

Článok 9
Všeobecné ustanovenia k poskytovaniu mimoriadnej odmeny

1) Záloha na prisľúbenú mimoriadnu odmenu sa neposkytuje. Nárok na túto odmenu sa vyhodnocuje až po
skončení daného termínu, resp. odmeňovaného obdobia.

8

2) Odpustiť nesplnenie stanoveného ukazovateľa, resp. podmienky priznania prisľúbenej mimoriadnej
odmeny je neprípustné.

3) Poskytovanie mimoriadnych odmien za plnenie iných ako pracovných úloh je neprípustné.

4) Agendu v súvislosti s touto mzdovou formou vedie referát kontroly miezd.

Článok 10
Záverečné ustanovenia

1) Vo väzbe na disponibilný objem mzdových prostriedkov môže pri prekročení, resp. pri objektívnej hrozbe
prekročenia použiteľného objemu mzdových prostriedkov zamestnávateľa generálny riaditeľ DPB, a.s.
redukovať poskytovanie výkonnostných, resp. mimoriadnych odmien zamestnancom, pozastaviť ich, alebo
minimalizovať ich až na nulový variant. O týchto opatreniach je povinný zamestnancov informovať.

2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tohto dodatku k prílohe ku kolektívnej zmluve podáva vedúci

odboru účtovníctva, financií a controllingu .

3) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

9

PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN

V Bratislave, dňa 30.09.2019


Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Martin Rybanský
Funkcia: predseda predstavenstva

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ing. Andrej Zigmund
Funkcia: člen predstavenstva

Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy,
Technická infraštruktúra

Podpis:

________________________________________________
Meno: Peter Golej
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI


Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Ján Mikulič
Funkcia: predseda BOZV MHD


Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

Podpis:

________________________________________________
Meno: Július Orban
Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy

10

Príloha č. 1

DPB, a.s. ROZHODNUTIE O KRÁTENÍ PRÍSĽUBU VÝKONNOSTNEJ ODMENY ZAMESTNANCA

Zamestnanec, ktorému sa kráti prísľub VO (priezvisko, meno): Osobné číslo:

Útvar: Pracovné zaradenie resp. jeho funkcia:
Výška prísľubu VO v €, resp. v % z tarifnej mzdy: Obdobie, na ktoré bol prísľub VO vystavený:
Výška prísľubu VO po zohľadnení skutočne
odpracovaného času v príslušnom mesiaci v €:
Konkrétny dôvod krátenia prísľubu VO:




Výška krátenia prísľubu VO v €: Výška krátenia prísľubu VO v % :
O predmetnom krátení prísľubu VO rozhodol:

Krátenie schválil (ak je výška krátenia nad ½ prísľubu):

Dátum krátenia prísľubu VO:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd:

Pre uvedeného zamestnanca Tu prestrihnúť
Pre referát kontroly miezd:

DPB, a.s. ROZHODNUTIE O KRÁTENÍ PRÍSĽUBU VÝKONNOSTNEJ ODMENY ZAMESTNANCA

Zamestnanec, ktorému sa kráti prísľub VO (priezvisko, meno): Osobné číslo:

Útvar: Pracovné zaradenie resp. jeho funkcia:
Výška prísľubu VO v €, resp. v % z tarifnej mzdy : Obdobie, na ktoré bol prísľub VO vystavený:
Výška prísľubu VO po zohľadnení skutočne
odpracovaného času v príslušnom mesiaci v €:
Konkrétny dôvod krátenia prísľubu VO:




Výška krátenia prísľubu VO v €: Výška krátenia prísľubu VO v % :
O predmetnom krátení prísľubu VO rozhodol:

Krátenie schválil (ak je výška krátenia nad ½ prísľubu):

Dátum krátenia prísľubu VO:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd:

11

Príloha č. 2

DPB, a.s. PRÍSĽUB, VYHODNOTENIE A ROZDELENIE KOLEKTÍVNEJ
VÝKONNOSTNEJ ODMENY, RESP. PRÉMIE ZAMESTNANCA

Prísľub vydaný pre kolektív zamestnancov: Útvar:

Výška prísľubu KVO, resp. prémie ( v €, resp. v % ):

Prísľub KVO, resp. prémie vydaný na obdobie:

Prísľub KVO vydal ( meno a funkcia ): Dátum:

Podpis:

Č. Ukazovateľ prísľubu KVO Plán Skutočnosť Vyhodnotenie

Základňa k výpočtu výslednej čiastky KVO, Výsledná čiastka KVO, resp. prémie v €:
resp. prémie v €:

Prísľub vyhodnotil a výslednú čiastku KVO, resp. prémie rozdelil ( meno a funkcia ) : Dátum:

Podpis:

Vyhodnotenie a rozdelenie schválil
( meno a funkcia ):

Dátum:

Podpis:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd:

Dátum:

Rozdelenie výslednej čiastky KVO, resp. prémie

Osobné Zamestnanec Priznaná Osobné Zamestnanec Priznaná
číslo ( priezvisko, meno ) odmena v

€
číslo ( priezvisko, meno ) odmena v

€

12

Príloha č. 3

DPB, a.s. PRÍSĽUB A VYHODNOTENIE INDIVIDUÁLNEJ VÝKONNOSTNEJ ODMENY, RESP.
PRÉMIE ZAMESTNNCA

Prísľub individuálnej VO, resp. prémie vydaný pre (priezvisko, meno): Osobné číslo:

Pracovné zaradenie menovaného resp. funkcia:

Pracovisko menovaného, resp. útvar:

Prísľub vydaný na obdobie:

Výška prísľubu IVO, resp. prémie (v €, resp. v %):

Prísľub IVO, resp. prémie zamestnancovi vydal ( meno a funkcia ) : Dátum :

Podpis:

Ukazovateľ prísľubu IVO Plán Skutočnosť Vyhodnotenie

1.

Základňa k výpočtu výslednej čiastky IVO, resp. prémie v €:

Výsledná čiastka IVO, resp. prémia v €:

Prísľub IVO resp. prémie zamestnanca vyhodnotil /(meno a funkcia): Dátum :

Podpis:

Vyhodnotenie prísľubu IVO, resp. prémie schválil /(meno a funkcia): Dátum :

Podpis:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd: Dátum :

13

Príloha č. 4

DPB, PRÍSĽUB MIMORIADNEJ ODMENY Z FONDU VEDÚCEHO,
a.s. A JEHO VYHODNOTENIE A ROZDELENIE

Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vydaný pre zamestnanca, resp. kolektívu zamestnancov:

Charakteristika úlohy, resp. práce alebo činnosti, za splnenie ktorej je stanovený tento prísľub mimoriadnej
odmeny z fondu vedúceho a zdôvodnenie jej mimoriadnosti:





Výška prísľubu mimoriadnej odmeny
z FV v €:

Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vydal (meno a funkcia : Dátum:

Podpis:

Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vyhodnotil (meno a funkcia): Dátum:

Podpis:

Výplatu mimoriadnej odmeny z FV v čiastke € a jej Dátum:
rozdelenie schválil (meno a funkcia):

Podpis:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd :

Dátum:

Rozdelenie priznanej mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho

Osobné Zamestnanec Priznaná Osobné Zamestnanec Priznaná
číslo (priezvisko, meno, titul) odmena v € číslo (priezvisko, meno, titul) odmena v €

14

Príloha č. 5

DPB, PRIZNANIE MIMORIADNEJ ODMENY Z FONDU VEDÚCEHO,
a.s. A JEJ ROZDELENIE

Mimoriadna odmena z FV priznaná zamestnancovi, resp. kolektívu zamestnancov:

Charakteristika úlohy, resp. práce alebo činnosti, za splnenie ktorej bola priznaná táto mimoriadna
odmena z fondu vedúceho a zdôvodnenie jej mimoriadnosti:





Výška návrhu mimoriadnej odmeny
z FV v €:

Mimoriadnu odmenu z FV navrhol (meno a funkcia) : Dátum:

Podpis:

Výplatu mimoriadnej odmeny z FV v čiastke € a jej Dátum:
rozdelenie schválil (meno a funkcia):

Podpis:

Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd:

Dátum:

Rozdelenie priznanej mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho

Osobné Zamestnanec Priznaná Osobné Zamestnanec Priznaná
číslo (priezvisko, meno, titul) odmena v € číslo (priezvisko, meno, titul) odmena v €