KOLEKTÍVNA ZMLUVA

MINISTERSTVA DOPRAVY, VÝSTAVBY A REGIONÁLNEHO ROZVOJA SLOVENSKEJ REPUBLIKY

V súlade s ustanovením § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a v súlade s kolektívnymi zmluvami vyššieho stupňa na rok 2013

zmluvné strany

(ďalej len „zamestnávateľ“)

zastúpené ministrom dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky Jánom Počiatkom

a

zastúpená predsedom základnej organizácie

Miroslavom Regecom

uzatvárajú túto

kolektívnu zmluvu

Článok 1

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na zamestnancov v štátnej službe a na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zamestnanec“).

3.Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:

a)vzájomné vzťahy zmluvných strán,

b)štátnozamestnanecké vzťahy a pracovnoprávne vzťahy,

c)odmeňovanie zamestnancov,

d)sociálna oblasť a sociálny fond.

Článok 2

VZÁJOMNÉ VZŤAHY ZMLUVNÝCH STRÁN

1.Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor (podnikový výbor) za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.

2.Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.

3.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu. Takto získané členské príspevky zamestnávateľ poukáže na účet závodného výboru základnej organizácie najneskôr do 10 pracovných dní po termíne vyúčtovania mzdy.

4.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že všetky vnútorné organizačné a riadiace normy, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie základnej organizácii.

ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉ VZŤAHY A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY

Článok 3

PLATOVÉ NÁLEŽITOSTI A ĎALŠIE NÁLEŽITOSTI ŠTÁTNYCH ZAMESTNANCOV

1.Štátni zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnej službe“).

2.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi podľa § 99 ods. 1 písm. d) a f) zákona o štátnej službe odmenu pri dosiahnutí 50 rokov veku v sume jeho posledne priznaného funkčného platu a pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok odmenu v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru.

3.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi odstupné podľa § 53 zákona o štátnej službe.

4.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok odchodné nad rozsah ustanovený v § 54 ods. 1 zákona o štátnej službe v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.

Článok 4

PLATOVÉ NÁLEŽITOSTI A ĎALŠIE NÁLEŽITOSTI ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

1.Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov(ďalej len „zákon o odmeňovaní“).

2.Zamestnávateľ v súlade s § 7 ods. 4 a 5 zákona o odmeňovaní zamestnancov pri výkone pracovných činností vo funkcii vodič, údržbár - manipulant, obsluha kopírovacích strojov a zariadení určí tarifný plat týchto zamestnancov v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ich zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.

3.Zamestnancovi, ktorému patrí odstupné podľa § 76 ods. 1 alebo 2 Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupné nad ustanovený rozsah podľa § 76 ods. 1 alebo 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Odstupné vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne pre výplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

4.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi

a)pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení,

b)pri skončení pracovného pomeru odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

5.Odchodné podľa odseku 4 zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.

Článok 5

SPOLOČNÉ USTANOVENIE O ODMEŇOVANÍ ZAMESTNANCOV

1.Zaraďovanie zamestnancov do funkcie a platovej triedy, do platovej triedy a platového stupňa, započítanie praxe, poskytovanie príplatku za riadenie, odmeny a osobného príplatku bližšie upravuje vnútorný predpis o odmeňovaní zamestnancov služobného úradu.

2.Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu a plat, ktoré sú splatné pozadu za mesačné obdobie vo výplatnom termíne 12. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak na tento deň pripadne deň pracovného pokoja, je výplatný termín v najbližší pracovný deň pred týmto dňom.

Článok 6

SLUŽOBNÝ ČAS, PRACOVNÝ ČAS A DOVOLENKA

2.Bližšie podmienky na využitie pracovného času sú upravené príslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa o úprave služobného času a pracovného času.

3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na jedenie a odpočinok v trvaní 30 minút v čase od 11,30 do 14:00 h. Poskytnutie prestávky na jedenie a odpočinok v dvojzmennej prevádzke je upravené vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

5.Základná výmera dovolenky zamestnanca je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku.

6.Zamestnávateľ a základná organizácia sa dohodli, že zamestnávateľ bude krátiť zamestnancovi dovolenku spôsobom a z dôvodov uvedených v § 109 ods. 1 Zákonníka práce.

Článok 7

Článok 8

SOCIÁLNA OBLASŤ

1.Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov služby na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad na používanie sociálneho fondu.

2.Zamestnávateľ umožní zamestnancom prostredníctvom útvaru vedúceho hygienika rezortu jedenkrát ročne vyšetrenie krvi na Dňoch zamestnancov MDVRR SR.

3.Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov prostredníctvom útvaru vedúceho hygienika rezortu vyšetrenia cholesterolu, HDL cholesterolu, glykémie, triglyceridov, kontrolu oxidu uhoľnatého vo vydychovanom vzduchu a merania hmotnosti, výšky, obvodu pás/boky. Tieto vyšetrenia budú vykonávané každý utorok v čase od 8.00 do 10.00 hod v Poradni zdravia na 9. poschodí na Námestí slobody č. 6. Súčasťou vyšetrení bude aj poradenstvo orientované na zdravý spôsob života na zlepšenie stravovacích návykov a dostatok pohybovej aktivity.

4.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, zamestnancovi sprevádzajúcemu svoje dieťa alebo dieťa s ním žijúce v spoločnej domácnosti do prvého ročníka základnej školy v 1. deň povinnej školskej dochádzky.

5.Tvorbu sociálneho fondu, výšku sociálneho fondu, použitie sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom upravujú Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu uvedené v prílohe č. 1 ku kolektívnej zmluve, ktorá tvorí jej neoddeliteľnú súčasť.

6.Zamestnávateľ poskytuje stravovanie a prispieva na stravovanie zamestnancov podľa osobitného predpisu aj počas služobných dní a pracovných dní, keď zamestnanec čerpá dovolenku. V súlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ zabezpečí stravovanie a prispieva na stravovanie aj fyzickej osobe, ktorá je zahrnutá do limitu počtu zamestnancov ministerstva.

Článok 9

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1.Plnenie kolektívnej zmluvy sa bude polročne vyhodnocovať na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy.

2.Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Táto kolektívna zmluva sa uzatvára s účinnosťou od 15.1.2013 na dobu jedného roku. Jej platnosť sa po uplynutí tohto obdobia predlžuje na obdobie ďalšieho roku, ak minimálne 60 dní pred ukončením jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá návrh na jej zmenu alebo doplnenie.

3.Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z toho po dve vyhotovenia pre každú zo zmluvných strán.

Miroslav Regec predseda Základnej organizácie SLOVES pri MDVRR SR Slovenskej

Ján Počiatek minister dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky

Príloha č. 1 ku Kolektívnej zmluve MDVRR SR

Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

Ministerstvo dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky (ďalej len „zamestnávateľ“) a Základná organizácia SLOVES pri Ministerstve dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky (ďalej len „základná organizácia“) v záujme jednotného postupu pri uplatňovaní zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov upravujú po dohode tvorbu a použitie sociálneho fondu takto:

Článok 1

Základné ustanovenie

Sociálny fond slúži na realizáciu sociálnej politiky zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, na regeneráciu duševných a fyzických síl a na zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít.

Článok 2

Tvorba sociálneho fondu

(1)Zamestnávateľ tvorí sociálny fond zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok

a)povinným prídelom vo výške 1 % a

b)ďalším prídelom vo výške 0,5 %.

******(2)Zamestnávateľ vykoná

a)mesačný prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za január až november do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu,

b)za mesiac december prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z predpokladanej výšky platov do 23. decembra,

c)zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok do 31. januára nasledujúceho roka a nevyčerpaný zostatok sociálneho fondu prevedie do nasledujúceho roka.

Článok 3

Použitie sociálneho fondu

*******Zamestnávateľ poskytne zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok

a) na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

b) na dopravu do zamestnania a späť,

c) na účasť na kultúrnych a športových podujatiach,

d) na rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,

f) na sociálnu výpomoc,

g) na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Článok 4

Príspevok na stravovanie

Článok 5

Článok 6

Príspevok na účasť na kultúrnych a športových podujatiach

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny rok príspevok zo sociálneho fondu vo výške 12 eur ročne na účasť na kultúrne a športové podujatia.

Článok 7

Príspevok na rekreácie a služby na regeneráciu pracovnej sily

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny rok príspevok zo sociálneho fondu vo výške 54 eur ročne na rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily.

Článok 8

Príspevok na sociálnu výpomoc

*******(1) Zamestnávateľ poskytne príspevok na sociálnu výpomoc

a)zamestnancovi pri prekonávaní ťaživej sociálnej situácie, do ktorej sa dostal bez vlastného zavinenia, a to najmä v dôsledku živelnej pohromy alebo úrazu do výšky 175 eur,

c)zamestnancovi, ktorý je osamelý rodič, ktorý je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, starajúci sa o školopovinné dieťa vo výške 70 eur v kalendárnom roku,

d)v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca viac ako

1.60 pracovných dní v roku vo výške 53 eur,

2.120 pracovných dní v roku vo výške 88 eur,

3.180 pracovných dní v roku vo výške 122 eur,

e)rodinnému príslušníkovi v prípade úmrtia zamestnanca vo výške 279 eur.

(2) Žiadosť o poskytnutie príspevku na sociálnu výpomoc s príslušnými dokladmi (napr. úmrtný list, rodný list dieťaťa, čestné vyhlásenie zamestnanca podľa ods. 1 písm. a) alebo c), záverečná správa o pracovnom úraze, potvrdenie poisťovne, obecného úradu o živelnej pohrome, fotokópiu listu vlastníctva alebo iný doklad potvrdzujúci vzťah k poškodenej veci) predkladá zamestnanec alebo rodinný príslušník osobnému úradu ministerstva.

Článok 9

Peňažné dary

********Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažný dar vo výške 70 eur

a)pri dosiahnutí 50 rokov veku,

b)pri prvom skončení štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Článok 10

Rozpočet sociálneho fondu

Návrh rozpočtu sociálneho fondu na príslušný rok vypracováva osobný úrad, schvaľuje vedúci služobného úradu ministerstva a predseda základnej organizácie v členení:

a)zostatok sociálneho fondu k 1.1.,

b)predpokladaný prídel do sociálneho fondu,

c)predpokladaný úhrn sociálneho fondu na rok,

d)použitie prostriedkov zo sociálneho fondu

1.na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

2.na dopravu do zamestnania a späť,

3.na účasť na kultúrnych a športových podujatiach,

4.na rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,

5.na sociálnu výpomoc a peňažné dary,

6.na podujatia podľa článku 11 ods. 3 a 4,

Článok 11

Spoločné a záverečné ustanovenia

(1)Zamestnancovi, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok a ktorý je zamestnancom zamestnávateľa k 30. 6. a 20. 12. príslušného roka, zamestnávateľ poskytne alikvotnú časť príspevku podľa článkov 5 až 7 podľa počtu celých odpracovaných mesiacov. Príspevok podľa prevej vety patrí aj zamestnancovi, ktorý je k 30.6. a 20.12. príslušného roka na materskej dovolenke.

(2)Vedúci štátny zamestnanec alebo vedúci zamestnanec útvaru predloží osobnému úradu zoznam zamestnancov s ich podpisom, že použili príspevok zo sociálneho fondu podľa článkov 5 až 7 za I. polrok do 29. 6, za II. polrok do 19. 12. v príslušnom roku. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok za I. polrok vo výplate za mesiac jún, za II. polrok vo výplate za mesiac december v príslušnom roku.

(3)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa článku 3 písm. c) až e) a g) nad rozsah ustanovený v článkoch 6 a 7 na spoločné podujatia, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v spolupráci so základnou organizáciou.

(4)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu na spoločné kultúrne, športové alebo spoločenské podujatie organizované pre zamestnancov a ich deti do veku 15 rokov pri oslave Dňa detí a Mikuláša, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v spolupráci so základnou organizáciou.

(5)Pokyn na vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu vypracováva osobný úrad a schvaľuje vedúci služobného úradu.