Kolektívna zmluva
uzatvorená dňa 01. 01. 2022 medzi zmluvnými stranami
Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou Bzince pod Javorinou
zastúpenou predsedom ZOOZ PŠaV Mgr. Janou Ševčíkovou (ďalej odborová organizácia)
a
Základnou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou so sídlom Bzince pod
Javorinou, zastúpenou Mgr. Martinom Samekom, riaditeľom školy (ďalej zamestnávateľ)
nasledovne:
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
ČI 1
Všeobecné ustanovenia
(1)Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 55312003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v mení neskorších predpisov na rok 2022 (ďalej len „kolektívna zmluva") je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v mení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní").
(2)Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v§ 1 ods. 1 zákona č. 55312003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní"), ktorými sú :
a)orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom,
b)ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku,
c)príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d)vyššie územné celky a obce, ak v súlade s § 1 ods. 3 písm. b) zákona o odmeňovaní nepostupujú podľa .zákonníka práce,
e)štátne fondy,
f)verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, ak nejde o zamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 7 zákona o odmeňovaní,
g)Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h)Slovenský pozemkový fond,
i)Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, ak nejde o zamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 6 zákona o odmeňovaní,
j)školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie právnickej v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných, zamestnancov, ak zamestnávateľ nepostupuje podľa § 1 ods. 5 zákona o odmeňovaní,
k)základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak zamestnávateľ nepostupuje podľa § 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní,
l)zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis a ich zamestnancov.
(3)Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných podmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania.
(4)Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa § 2 ods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia podnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom.
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/2 hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a 1/4 hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín týždenne.
(2)Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi., ktorý sa trvalé stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
(3)Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov a platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3 %. Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf v zmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať nepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané.
(4)Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka, práce nad rozsah ustanovený v§ 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho funkčného platu. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odstupného priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
(5)Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
(6)Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku 2022 zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna; za čas pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.
(7)Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej do sporenie, 31. decembra 2021 dohodla určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové dôchodkovou au zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou spoločnosťou do 31. decembra 2021, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná a v roku 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má zmluvu jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné zamestnávateľskú strany dohodnú, že ak zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu, uzatvorí zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.
(8)Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
a)povinným prídelom vo výške 1 % a
b)ďalším prídelom vo výške najmenej 0,05 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv
(1)V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
(2)V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon; najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
(1)Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
(2)Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 9.1.2003. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
(3)Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ", zákon o výkone práce vo verejnom záujme „ZOVZ“.
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa
(1)Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.
(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
(1)Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
(2)Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu z domu sa nevzťahujú ustanovenia tejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas a mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.
(3)Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2022 a skončí 31. decembra 2024, okrem článkov ktoré sú viazané na rozpočet, a KZ YS.
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
(1)KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „Dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
(2)Zmluvné strany sa zaväzujú Dodatkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie retroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode Dodatkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v troch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
(2)Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3 dní od požiadania.
(3)Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2 ZP.
Druhá časť
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy
Článok 7
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť
Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat rokov veku
(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku po odpracovaní 5 rokov u organizácie, priznať mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( § 20 ods.l písm. c/ OVZ).
(2)Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi odmenu za prácu
a)pri príležitosti obdobia letných dovoleniek
b)pri príležitosti vianočných sviatkov
Príplatok za zmennosť
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu
a) v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume 1,3 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ),
Článok 8
Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 15. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
(2)Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku. Tým zamestnancom, ktorí nemajú zriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas pracovnej doby na pracovisku.
(3)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.8 ZP).
Článok 9
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe
Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7 ods. 4 OVZ).
Tretia časť
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán
Článok 10
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
(1)Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.l tejto KZ.
(2)V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3)Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.
Článok 11
Riešenie kolektívnych sporov
(1)Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
(3)Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
(4)Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods.2 tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.
Článok 12
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
(1)Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.
(2)Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§13 ods. 6 ZP).
Článok 13
Záväzky odborovej organizácie
(1)Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.l tejto KZ.
(2)Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
(3)Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
(4)Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP).
Článok 14
Stravovanie
(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
(2)Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
(3)Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa a na každé jedlo poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.
(4)Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,50 € na jedno hlavné jedlo.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8 § 152 ZP, ak
a)zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
b)ide o zamestnanca vykonávajúceho prácu z domu.
Článok 15
Tvorba sociálneho fondu, jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii na kolektívne vyjednávanie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne:
Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
a)povinným prídelom je vo výške 1% a
b)ďalším prídelom vo výške 0,25%
zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe B/, ktorá je súčasťou tejto KZ.
Štvrtá časť
Článok 16
Záverečné ustanovenia
(1)Táto KZ je vyhotovená v štyroch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom podpísanom rovnopise, jedna bude v materskej škole a jedna v školskej jedálni.
(2)Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.
V Bzinciach pod Javorinou dňa 01. januára 2022
Príloha č. 1
Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu v roku 2022
I.Všeobecné ustanovenia
V súlade so zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov, stanovuje ZŠ s MŠ Bzince pod Javorinou po prerokovaní so zamestnancami a ZO OZ zásady tvorby a použitia sociálneho fondu (SF):
1)Prostriedky SF sú vedené na účte č. SK95 5600 0000 0058 5482 7004. Na tento účet sa prevádzajú vo výške 1/12 do 25 dní kalendárneho mesiaca vo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na určenie povinného prídelu vo výške 1,25 % zo súhrnu hrubých platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
2)Zostatok prostriedkov sa prevádza do nasledujúceho roku.
3)Príspevok z fondu sa poskytuje zamestnancom, ktorí sú v evidenčnom stave organizácie.
4)Podkladom na poskytnutie príspevku zo SF je žiadosť zamestnanca, ktorá je súčasťou prílohy týchto zásad.
5)Zdaňovanie príspevku sa uskutočňuje v zmysle zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
6)V priebehu roka sa môže SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a ZO OZ.
7)Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedná zamestnankyňa ekonomického úseku ZŠ a predseda odborovej organizácie.
II.Tvorba a použitie sociálneho fondu za rok 2021
1) Zostatok SF k 1. 1. 2021................................ 5 028,69 €
2) Tvorba SF v roku 2021.................................. 5 131,12 €
3)Použitie SF v roku 2021..................................2 742,50 €
Z toho:
- posedenie.......................................................0,00 €
-obedy.............................................................. 2 742,50 €
-kultúra, šport.................................................0,00 €
-nákupné poukážky........................................0,00 €
-sociálna výpomoc.........................................0,00 €
- príspevok na dopravu.................................0,00€
4)Iné pohyby:
-05.01.2021 poplatky banky dočasne hradené zo SF................................. -19,20 €
-15.02.2021 vrátené poplatky banky dočasne hradené zo SF....................+ 19,20 €
-31.12.2021 poplatky banky dočasne hradené zo SF.................................- 22,50 €
5)Zostatok SF k 31. 12. 2021....................................................................... 7 394,81 €
III.Predpokladaná tvorba SF v roku 2022
1)Predpokladaný príjem vo výške 1,25% hrubej mzdy................................. 5 360,00 €
2)Zostatok SF k 1. 1. 2022 z predchádzajúceho roka.................................. 7 394,81 €
- vrátené poplatky banky dočasne hradené zo SF .........................................+ 22,50 €
Spolu.................................................................................................................... 7 417,31 €
IV. Použitie SF v roku 2022
1)Sociálna výpomoc pri prír. katastrofe so škodou nad 3,3tis........................... €160 €
2)Preklenutie ťažkej sociálnej situácie.....................................................................100 €
3)Sociálna výpomoc pri úmrtí
-manžela / manželky................................................................................................................130 €
-dieťaťa......................................................................................................................................100€
-zamestnanca (na každé jeho dieťa).......................................................................................85€
4)Sociálna výpomoc pri dlhodobej práceneschopnosti
-nad 3 mesiace................................................................................................................60 €
-nad 6 mesiacov................................................................................................................100 €
-nad 9 mesiacov................................................................................................................130 €
5)Odmena za bezpríspevkové darcovstvo krvi
-diamantová plaketa................................................................................................................60€
-zlatá plaketa................................................................................................................45 €
-strieborná plaketa................................................................................................................30€
-bronzová plaketa................................................................................................................15 €
-darcovstvo kostnej drene...........................................................................................................30€
6)Preplatenie (ročne)................................................................................................................20 €
-vstupenky na športové a kultúrne podujatie
-pokladničného dokladu za masáž alebo ambulantnú liečbu
-pokladničného dokladu- kaderníčka, kozmetička, pedikúra, manikúra
7)Príplatok na 1 obed................................................................................................................0,20 €
8)Príspevok zamestnancovi na dopravu na rekreačné pobyty, exkurzno - vzdelávacie zájazdy organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou vo výške..................................................15 €
9)Kompenzácia výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. Zamestnanec je povinný preukazovať raz za 3 mesiace vynaložené výdavky (cestovné lístky) a zamestnávateľ je povinný sledovať funkčný plat zamestnanca uplatňujúceho príspevok na dopravu do zamestnania a späť. ...................................................................................................80 % ceny cestovného lístka
10)Preplatenie cestovných nákladov pre zástupcu zamestnancov, ktorý sa zúčastní vzdelávacích aktivít organizovaných OZ PŠaV................................v plnej výške
11)Úhrada nákladov na spoločné posedenie zamestnancov (1-x ročne).............................. v plnej výške
12)Na konci kalendárneho roka sa zamestnancom pomerne (podľa odpracovaných mesiacov v roku a veľkosti úväzku) poskytne jednorazová peňažná poukážka............................... podľa aktuálneho čerpania sociálneho fondu.
Základná školau nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou, Školská 346/31,
Bzince pod Javorinou 916 11
...................................................................................
meno, priezvisko, adresa pracovníka
Žiadosť o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu.
Na................................................................................................................
(uviesť účel podľa zásad tvorby a použitia sociálneho fondu)
V................dňa......................
...............................................
podpis pracovníka
Vyjadrenie riaditeľstva: .....................
************************pečiatka a podpis
Vyjadrenie odborovej organizácie:..............................
...........................................................pečiatka a podpis
