Voor werkgevers

Beloningsverschillen aanpakken – handvatten voor werkgevers

De loonkloof M/V daalt langzaam. Volgens het CBS, die de meest recente data heeft, was in 2022 het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven 16,4 procent en bij de overheid 5,1 procent. Na correctie voor factoren als werkervaring, opleidingsniveau en sector blijft er een onverklaard verschil over van 6,9 respectievelijk 1,8 procent. In het bedrijfsleven is de loonkloof daarmee net zo hoog als in 2020, in het overheid is de loonkloof sindsdien iets afgenomen. Komt dit loonverschil door discriminatie? Dat weten we niet, want deze cijfers zijn een gemiddelde voor heel Nederland. Om discriminatie vast te stellen, moet gekeken worden op het niveau van het bedrijf of de organisatie.

Aanwijzingen voor discriminatie of verboden onderscheid zijn er wel. Zo blijkt uit onderzoeken in specifieke sectoren dat werkgevers vaak niet-neutrale beloningsmaatstaven gebruiken die ten nadele van vrouwen uitpakken. Toch zijn er maar weinig werkgevers die doelbewust discrimineren. Ook onbedoeld onderscheid kan mannen bevoordelen ten opzichte van hun vrouwelijke collega’s. Aan werkgevers die daarover willen nadenken, biedt Loonwijzer handvatten.

• Oorzaken loonverschil
• Doe ik iets verkeerd?
• Vragen uit de praktijk
• Onderzoek beloningsverschillen

Aandachtspunten gelijke beloning

Hoe gaat adv-dagen-opbouw bij zwangerschapsverlof? Wat als een deeltijder meer uren draait vanwege OR-lidmaatschap? Dit en meer aandachtspunten.

Beoordelingsgesprekken

Het beoordelingsgesprek een verplicht nummer? Nee, het kan een prima instrument zijn om personeelskwesties adequaat aan te pakken.

Functioneringsgesprekken

Een functioneringsgesprek is gericht op de toekomst. Je bekijkt met de werknemer wat er verbeterd kan worden, en hoe dat bereikt kan worden.

Regels gelijke beloning

Wanneer moet je gelijk belonen en wanneer mag je ervan wijken? Lees de regels.

Objectieve rechtvaardigingstoets

Beantwoord zes vragen om na te gaan of je als werkgever terecht beloningsonderscheid maakt.

Uitsluiting wegens arbeidsduur

In sommige CAO’s worden werknemers met een afwijkende arbeidsduur uitgesloten van regelingen. Er kan sprake zijn van ongelijke behandeling.

Uitsluiting wegens contractduur

In sommige CAO’s worden werknemers van regelingen uitgesloten omdat ze een afwijkende contractduur hebben. Er kan sprake zijn van ongelijke behandeling.