CAO Interieurbouw en Meubelindustrie

1 januari 2022 - 31 december 2023

(voorheen CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven)

1. Voor wie is deze cao?

Artikel 1 Voor welke werkgevers is deze cao?

1. Deze overeenkomst is van toepassing in ondernemingen, die uitsluitend of in hoofdzaak één of

meer van de onder a tot en met g omschreven werkzaamheden uitvoeren. Voorts is deze

overeenkomst van toepassing in afdelingen van een onderneming, die uitsluitend of in hoofdzaak

één of meer van de onder a tot en met g genoemde werkzaamheden uitvoeren, tenzij voor het

merendeel van het personeel van de onderneming een andere cao van toepassing is en deze cao

tevens voor de bedoelde afdeling van toepassing is verklaard.

a. het vervaardigen en/of bewerken, herstellen, assembleren, stofferen of met andere

materialen bekleden van meubelen of onderdelen daarvan of van aanverwante artikelen

(tenzij deze uitsluitend van metaal worden vervaardigd). Onder (onderdelen van) meubelen

en/of aanverwante artikelen worden mede verstaan (onderdelen van) school-, kantoor-,

keuken-, kerk-, en tuinmeubelen, bedden, waterbedden, wiegen, matrassen en stoelkussens,

echter met uitzondering van kinderstoelen en kinderboxen. Onder het bewerken van

meubelen of onderdelen daarvan wordt mede verstaan het buigen, draaien, beeldhouwen en

dergelijke werkzaamheden. Eén en ander geldt voorzover de genoemde werkzaamheden niet

worden verricht als onderdeel van het woninginrichtingsbedrijf of van de confectie-industrie;

b. het vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van interieurs voor

gebouwen of schepen, met inbegrip van interieurs voor keukens, kerken en van afzonderlijke

interieurs voor caravans en dergelijke. Het plaatsen, monteren en/of stellen van keukens valt

onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden gepaard gaan met bouwkundige activiteiten. Het

vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van interieurs voor caravans valt

onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden worden verricht als geïntegreerd onderdeel van

het totale bouwproces van caravans. Onder vervaardigen wordt mede verstaan het stofferen

of met andere materialen bekleden en het behangen van wanden, vloeren en dergelijke,

voorzover dit niet geschiedt als onderdeel van het woninginrichtingsbedrijf, het

parketvloerenbedrijf, de confectie-industrie of het schildersbedrijf;

c. het vervaardigen en/of herstellen van scheidings- en vouwwanden of onderdelen daarvan,

voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of wijze van vervaardiging moeten worden

gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het onder a en onder b van dit artikel

omschreven meubel- of interieurbouwbedrijf;

d. het vervaardigen en/of herstellen van gymnastiektoestellen of biljarts of onderdelen daarvan;

e. het vervaardigen en/of verwerken van lijsten voor schilderijen en dergelijke artikelen of

onderdelen daarvan (waaronder niet begrepen de door de detaillist verrichte encadreerwerkzaamheden);

f. het vervaardigen, bewerken en/of stofferen van graf- en crematiekisten of onderdelen daarvan;

g. het vervaardigen, bewerken en/of herstellen van muziekinstrumenten, klokkasten, vaste

omkastingen van audiovisuele apparatuur, naaimachinekasten, verlichtingsproducten en

dergelijke van hout, of onderdelen daarvan, voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of

wijze van vervaardiging moeten worden gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het

onder a van dit artikel omschreven meubelbedrijf;

Een onderneming wordt geacht zich in hoofdzaak met de genoemde werkzaamheden bezig te

houden indien het aantal daarbij betrokken werknemers groter is dan het aantal werknemers,

betrokken bij eventuele andere activiteiten van de werkgever.

2. Deze overeenkomst is tevens van toepassing in ondernemingen opgericht na 1 januari 2000 c.q.

in ondernemingen waarvan de daadwerkelijke activiteiten binnen een reeds bestaande

vennootschap zijn aangevangen na 1 januari 2000, die ten behoeve van de onder artikel 1

genoemde ondernemingen een ondersteunende functie hebben en in juridische zin tot dezelfde

groep van ondernemingen behoren. Het toonzaal- en winkelpersoneel dat werkzaam is in de in

dit artikellid bedoelde ondernemingen is van deze toepassing uitgezonderd.

3. Deze overeenkomst is tevens van toepassing op Samenwerkingsverbanden. Onder

‘Samenwerkingsverband’ wordt verstaan een door hierboven genoemde ondernemingen

opgerichte, regionaal werkende rechtspersoon die ten doel heeft met (jeugdige) werknemers uit

de betrokken regio een arbeidsovereenkomst te sluiten en deze een opleiding te geven volgens

de richtlijnen van de landelijke organen zoals genoemd in de Wet van 31 oktober 1995, houdende

bepalingen met betrekking tot de educatie en het beroepsonderwijs (Wet Educatie en

Beroepsonderwijs, Stb 1995, 501).

4. Ten slotte is deze overeenkomst van toepassing in de navolgende ondernemingen en hun

rechtsopvolgers:

 Berkvens Deursystemen Productie B.V

 Bosman en Zn. te Enschede,

 Bruynzeel Multipanel B.V. te Zaandam.

 Bruynzeel-Sakura te Bergen op Zoom.

 Java Deurenfabriek B.V. te Velsen.

 Kegro Deuren B.V. te Groesbeek.

 C.J. Kersten B.V. te Haelen

 Lambri Industries te Maarssen.

 Lambri International te Maarssen.

 Lambri Trade Services te Maarssen.

 REC Nederland te Apeldoorn.

 Svedex B.V. en Svedex Deuren B.V. te Varsseveld.

Artikel 2 Voor welke werknemers is deze cao?

1. Deze cao is voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever uit artikel

1 van deze cao. Bestuurders met een arbeidsovereenkomst zijn hiervan uitgezonderd. We

spreken de werknemer in deze cao aan met ‘u’.

2. De afspraken in hoofdstuk 5 ‘Afspraken over uw loon’, hoofdstuk 6 ‘Afspraken over vergoedingen

en toeslagen’ en hoofdstuk 7 ‘Hoeveel uur werkt u en op welke tijden’ gelden alleen voor

werknemers die een functie hebben van een niveau zoals omschreven in bijlage 1 van deze cao.

De artikelen 15, 16, 25, 36, 37 en 38 zijn hiervan uitgezonderd en gelden voor elke functie.

3. De bepalingen uit deze cao zijn niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde

leeftijd hebben bereikt.

Artikel 3 Wat betekent het als u parttime werkt?

1. Als u parttime werkt, gelden alle voorwaarden in deze cao naar verhouding.

2. U ontvangt pas een toeslag voor overwerk als u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort

bij het bedrijf waar u werkt.

3. De uren die u extra werkt, kunt u opnemen in tijd of laten uitbetalen in geld.

Voorbeeld Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 38 uur? En werkt u volgens uw arbeidsovereenkomst 32 uur per week? Dan krijgt u pas een toeslag voor overwerk als u langer werkt dan 38 uur. Moet u overwerken en werkt u hierdoor 40 uur? Dan krijgt u over 2 uur een overwerktoeslag. De 6 uur die u extra werkt, kunt u later opnemen in tijd of laten uitbetalen.

Artikel 4 Wat betekent het als u nog leerplichtig bent?

1. Bent u nog leerplichtig voor 1 of meer dagen in de week? Dan moet uw arbeidsovereenkomst

voldoen aan de Arbeidstijdenwet.

2. Uw werkgever hoeft u alleen loon te betalen over het aantal dagen dat u per week werkt. En u

bouwt alleen vakantiedagen op over het aantal dagen dat u per week werkt.

3. Doet u een BBL-opleiding niveau 1, 2 of 3, zoals omschreven in artikel 75 van deze cao? Dan krijgt

u wel loon als u naar school gaat. Ook bouwt u over de dagen dat u naar school moet

vakantiedagen op.

2. Welke verplichtingen gelden voor de werkgever?

Artikel 5 Arbeidsovereenkomst

De werkgever moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen, op papier of per mail. In uw

arbeidsovereenkomst staan onder andere afspraken over uw functie en uw loon.

Artikel 7 Sollicitanten

De werkgever geeft sollicitanten een gelijke kans op een baan. Ook geeft hij de informatie

die ze nodig hebben om te kunnen solliciteren. De werkgever geeft persoonlijke informatie over

sollicitanten niet aan anderen.

Artikel 9 Ander werk doen of tijdelijk ergens anders werken

Artikel 10 Werken in uw vrije tijd

1. Werkt u fulltime, dan mag u niet in uw vrije tijd betaald werk doen dat u ook bij uw werkgever

doet. Of werk dat de bedrijven doen die in artikel 1 van deze cao staan.

2. Werkt u parttime, dan mag u in uw vrije tijd wél betaald werk doen dat u ook bij uw werkgever

doet. Dit mag alleen:

 als de kwaliteit van uw werk hierdoor niet achteruitgaat;

 als u hierdoor niet concurreert met uw werkgever.

3. Houdt u zich niet aan de afspraken van dit artikel, dan kan dit voor uw werkgever een dringende

reden zijn om u te ontslaan. In artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek staat wat dringende redenen zijn.

4. Afspraken over uw arbeidsovereenkomst

Artikel 12 Wat gebeurt er als u vaker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt?

1. In de wet staat na hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd u een

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt. Dit staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk

Wetboek. Dit is de ketenregeling. Heeft u alleen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

gekregen, omdat u een beroepsbegeleidende leerweg volgt? Dan geldt de ketenregeling niet voor u.

2. Krijgt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? En werkte u daarvoor al bij het bedrijf via

een uitzendbureau? Dan tellen die overeenkomsten van het uitzendbureau mee om te bepalen

wanneer u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt. Maar er is een uitzondering:

Bent u ziek geweest terwijl u een overeenkomst had van het uitzendbureau? En heeft u hierdoor

in die periode meerdere overeenkomsten van het uitzendbureau gekregen? Dan tellen deze

overeenkomsten samen als 1 arbeidsovereenkomst.

Artikel 13 Wat moet de werkgever doen als hij u via het UWV wil ontslaan?

Als de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvraagt om u te ontslaan, dan moet hij dit

aan u laten weten uiterlijk 1 werkdag, nádat hij de vergunning bij het UWV heeft aangevraagd.

Artikel 14 Wanneer stopt uw arbeidsovereenkomst?

1. Als u of de werkgever de arbeidsovereenkomst wil stoppen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn

van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat de overeenkomst niet meteen

stopt, maar pas na afloop van de opzegtermijn.

2. Bereikt u de AOW-leeftijd? Dan stopt uw arbeidsovereenkomst meteen. In deze situatie is er geen opzegtermijn.

5. Afspraken over uw loon

Artikel 15 Loon

Met loon bedoelen we in deze cao uw brutoloon per week. Met uurloon bedoelen we uw brutoloon

per week gedeeld door het aantal uur dat hoort bij een fulltime werkweek in het bedrijf waar u

werkt. In artikel 17 van deze cao leest u meer over uw loon.

Voorbeeld Uw brutoloon per week is €400. Wat is dan uw uurloon?  Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 40 uur? Dan is uw uurloon €400,00 / 40 uur = € 10,00.  Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 38 uur? Dan is uw uurloon €400,00 / 38 uur = € 10,53.  Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 36 uur? Dan is uw uurloon €400,00 / 36 uur = € 11,11.

Artikel 16 Inkomen

De volgende vergoeding hoort niet bij het inkomen:

 vergoeding van reiskosten en verblijfkosten.

Artikel 17 Hoeveel loon krijgt u?

1. U krijgt het loon dat hoort bij uw leeftijd, de functiegroep en trede, waarin u bent ingedeeld. In

bijlage 2 van deze cao staan de loonschalen. De loonschalen hebben een minimumkarakter. Dat

betekent dat uw werkgever u wel meer, maar nooit minder mag betalen dan waarop u volgens de

loonschalen recht hebt.

Er is een schaal voor jeugdigen tot en met 20 jaar en er is een functieschaal voor als u 21 jaar of

ouder bent. Als uw functie is ingedeeld in functiegroep F of G is de schaal voor jeugdigen niet van

toepassing. U wordt dan ingedeeld in de functieschaal voor als u 21 jaar of ouder bent.

Als u jonger bent dan 21 jaar en een functie heeft in functiegroep A tot en met E wordt u betaald

volgens de schaal voor jeugdigen. Per functiegroep is vastgelegd welk loon u krijgt bij welke

leeftijd. Vanaf uw verjaardag krijgt u het loon dat hoort bij uw nieuwe leeftijd.

Als er bij uw leeftijd geen bedrag is vermeld, krijgt u het loon dat hoort bij de eerstvolgende

leeftijd waarbij een bedrag is vermeld. Zodra u deze leeftijd bereikt hebt krijgt u vanaf uw

eerstvolgende verjaardag het loon dat hoort bij uw nieuwe leeftijd.

Vanaf uw 21e

verjaardag ontvangt u het loon bij trede 0 van de functieschaal voor 21 jaar of ouder.

Volgens welke trede u in een functieschaal betaald wordt, hangt af van uw beoordeling of

ervaring na het bereiken van de 21-jarige leeftijd.

Individuele loonsverhoging functieschaal

Uw werkgever verhoogt uw loon jaarlijks met een of meer treden tot u het maximum van uw

salarisschaal hebt bereikt, maar alleen als u volgens het bij uw werkgever geldende

beoordelingssysteem voldoende functioneert. Als uw werkgever geen beoordelingsgesprekken

volgens een beoordelingssysteem voert, verhoogt uw werkgever uw loon ieder jaar op 1 januari met een trede.

Uw werkgever verhoogt uw loon alleen als u voor het moment van verhoging langer dan een half

jaar in dezelfde trede van de salarisschaal hebt gezeten.

Collectieve loonsverhoging

3. Krijgt u van uw werkgever een hoger loon dan de lonen in bijlage 2 van deze cao? Dan gelden de

collectieve loonsverhogingen uit dit artikel ook voor u. Uw werkgever moet een eigen

beloningssysteem hebben waarin staat wat u maximaal kunt verdienen in een functiegroep. De

werkgever mag één keer per jaar het beloningssysteem veranderen. De werkgever moet zich

daarbij houden aan artikel 91 ‘Medezeggenschap’ van deze cao.

4. Tot en met 20 jaar wordt u betaald overeenkomstig uw leeftijd.

5. Als u 21 jaar of ouder bent wordt u betaald op basis van uw ervaring na het moment van het

bereiken van de 21-jarige leeftijd. Als u 21 jaar of ouder bent verhoogt uw werkgever uw loon

jaarlijks met een of meer treden tot u het maximum van uw salarisschaal hebt bereikt, maar

alleen als u volgens het bij uw werkgever geldende beoordelingssysteem voldoende functioneert.

Als uw werkgever geen beoordelingsgesprekken volgens een beoordelingssysteem voert,

verhoogt uw werkgever uw loon ieder jaar op 1 januari met een trede.

Uw werkgever verhoogt uw loon alleen als u voor het moment van verhoging langer dan een half

jaar in dezelfde trede van de salarisschaal hebt gezeten.

6. Overgangsbepalingen voor medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren en waren

ingedeeld in de functieschalen:

a. Op 1 januari 2022 zijn er nieuwe loonschalen geïntroduceerd. De functiegroepen blijven

hetzelfde. In welke trede van de bij uw functie horende salarisschaal u op 1 januari 2022 wordt

ingedeeld, hangt af van het loon dat u op basis van de op 31 december 2021 geldende

salarisschaal verdiende. U wordt ingedeeld in de trede die zo dicht mogelijk tegen uw loon van

31 december 2021 zit en minimaal gelijk is aan het loon van 31 december 2021. Als u op 1

januari 2022 recht heeft op een individuele loonsverhoging, wordt deze toegepast nadat u in

de nieuwe loonschaal bent ingedeeld. Als u een salaris heeft dat hoger is dan het maximum

van de schaal, behoudt u uw huidige salaris en wordt u niet ingedeeld in een trede.

b. Als u na inschaling in het nieuwe loongebouw ingedeeld was in trede 0 of 1, verhoogt uw

werkgever uw loon op 1 januari 2022 met twee of meer treden.

c. Rechten die voortvloeien uit bepalingen van eerdere cao’s komen met de inwerkingtreding van

deze cao te vervallen. In plaats daarvan gelden de bepalingen van deze cao.

Deze cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande

cao(‘s). Als u individuele afwijkende afspraken hebt, die niet uit een eerdere cao voortvloeien,

blijven die voor u wel van toepassing.

7. Doet u de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de

Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)? Dan bent u ingedeeld in functiegroep B1.

In bijlage 2 van deze cao ziet u de loonschaal van deze functiegroep. De loonsverhogingen in deze

cao gelden ook voor de lonen van deze loonschaal.

Artikel 18 Wanneer krijgt u loon?

1. In uw arbeidsovereenkomst staat of u uw loon per week, per 4 weken of per maand krijgt. De

werkgever moet ervoor zorgen dat uw loon binnen 7 dagen na deze periode op uw bankrekening

staat. Moet de werkgever u ook vergoedingen of toeslagen betalen, bijvoorbeeld voor overwerk?

Dan moet de werkgever dit betalen bij de eerstvolgende loonperiode.

2. De werkgever moet u iedere keer als hij loon betaalt een loonstrook geven. Op deze loonstrook

staat in ieder geval de volgende informatie:

 uw brutoloon;

 de vergoedingen en toeslagen waar u recht op heeft, bijvoorbeeld ploegentoeslag;

 de bedragen die uw werkgever van uw brutoloon aftrekt, bijvoorbeeld loonheffing, premies

werknemersverzekeringen, pensioenpremie of loonbeslag;

 de functiegroep waarin u bent ingedeeld;

 hoeveel uur u per week werkt volgens uw arbeidsovereenkomst;

 of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan,

en of sprake is van een oproepovereenkomst

 de periode waarvoor u loon krijgt;

 het wettelijk minimumloon dat voor u geldt;

 uw naam;

 de naam van uw werkgever.

3. De werkgever moet u één keer per jaar een jaaropgave geven, uiterlijk op 15 februari. Op de

jaaropgave staat uw inkomen dat u het jaar daarvoor heeft ontvangen.

Artikel 19 U heeft een arbeidsbeperking. Hoeveel loon krijgt u?

1. Voor de volgende werknemers geldt er in deze cao een aparte loonschaal:

 U bent Wajonger.

 U heeft een WSW-indicatie.

 U heeft een Wiw-baan of ID-baan.

 U heeft een arbeidsbeperking en u kunt zonder hulp van de Participatiewet niet het wettelijk

minimumloon verdienen.

 U heeft een medische beperking die is ontstaan voor uw 18e

verjaardag of tijdens uw studie

en u kunt zonder voorziening geen wettelijk minimumloon verdienen, maar met een voorziening wel.

Deze loonschaal geldt vanaf 1 januari 2022. De bedragen die u ziet, zijn de bedragen die u krijgt als u fulltime werkt.

3. Verhoogt de overheid het wettelijk minimumloon, dan verhogen wij de bedragen in deze

loonschaal met hetzelfde percentage. Dit gebeurt ieder jaar op 1 januari en 1 juli.

4. De werkgever begeleidt u goed in uw werk. Doet u uw werk goed en is er een vacature in het

bedrijf voor een normale baan? Dan doet de werkgever zijn best om u die baan te geven.

Toelichting - Toelichting 1: Kunt u ondanks arbeidsbeperkingen de functie waarvoor u aangenomen bent zonder beperking verrichten, dan heeft u recht op het bijbehorende cao loon afhankelijk van de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld. - Toelichting 2: Nadat u in dienst bent getreden op de loonschaal in dit artikel dient uw loon overeenkomstig de loonsverhogingen van artikel 17 verhoogd te worden

Artikel 21 U bent geschorst. Wat betekent dit voor uw loon?

U heeft geen recht op loon als de werkgever u heeft geschorst om een van de redenen die in artikel

7:678 van het Burgerlijk Wetboek staan. In deze situaties krijgt u maximaal 3 dagen geen loon.

Artikel 22 U doet tijdelijk ander werk. Wat betekent dit voor uw loon?

Als u tijdelijk ander werk doet dat niet bij uw functie hoort, dan krijgt u het inkomen dat u zou

hebben gekregen als u in uw eigen functie zou hebben gewerkt. Doet u werk dat bij een hogere

functiegroep hoort dan uw eigen functiegroep? Dan krijgt u het inkomen dat bij deze hogere

functiegroep hoort. Is dit lager dan het inkomen dat u zou hebben ontvangen in uw eigen functie?

Dan betaalt uw werkgever uw normale loon.

na 2 jaar het loon dat bij uw nieuwe functie hoort.

Artikel 25 Wat moet u doen als u het niet eens bent met de indeling van uw functie?

1. Bent u het niet eens bent met de indeling van uw functie in een functiegroep? Bespreek dit dan

met uw werkgever. Hoe u dit kunt doen, staat in het Functie-Indelingshandboek (in de

Interieurbouw en Meubelindustrie, te downloaden via www.cbm.nl, www.fnv.nl

www.cnvvakmensen.nl, www.sociaalfondsmeubel.nl) Komt u er samen niet uit? Stuur dan een

brief naar de Indelingscommissie van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie .

2. De commissie onderzoekt het verschil van mening en neemt een beslissing. Deze beslissing is

bindend als u en uw werkgever hiermee akkoord gaan voordat een uitspraak wordt gedaan. Dat

betekent dat u én de werkgever zich moeten houden aan de uitspraak van de commissie.

3. De beslissing van de commissie geldt vanaf het moment waarop u de klacht over uw indeling

heeft gestuurd naar uw werkgever. U moet dit kunnen aantonen.

4. In de Indelingscommissie zitten vertegenwoordigers van werkgevers- en

werknemersverenigingen. Zij kunnen functiewaarderingsspecialisten aanwijzen die de

Indelingscommissie als deskundigen adviseren.

Artikel 26 U bent bedrijfshulpverlener. Hoeveel toeslag krijgt u?

Bent u bedrijfshulpverlener en heeft u een cursus Bedrijfshulpverlening gevolgd?

Dan krijgt u de volgende toeslag:

	Hoeveel toeslag krijgt u?
Vanaf 1 september 2021	€ 4.27 bruto per week
Vanaf 1 februari 2022	€ 4,40 bruto per week
Vanaf 1 januari 2023	€ 4.54 bruto per week

Artikel 27 U bent praktijkopleider. Hoeveel toeslag krijgt u?

Bent u naast uw werk ook praktijkopleider én is uw functie ingedeeld in functiegroep A, B, C of D?

Dan krijgt u een toeslag voor de periode waarin u als praktijkopleider werkzaam bent:

	Hoeveel toeslag krijgt u?
Vanaf 1 september 2021	€ 10,07 bruto per week
Vanaf 1 februari 2022	€ 10,37 bruto per week
Vanaf 1 januari 2023	€ 10,71 bruto per week

In artikel 81 ‘Training voor Praktijkopleiders’ van deze cao leest u wat we bedoelen met een praktijkopleider.

Artikel 28 U bent lid van de vakbond. Welke vergoeding krijgt u?

Bent u lid van de vakbond, dan betaalt u hiervoor contributie. Jaarlijks krijgt u

€ 60,00 netto van uw werkgever voor deze contributie. U moet de werkgever wel een kopie van de

rekening geven. Deze kunt u bij de vakbond opvragen.

Artikel 29 U werkt thuis. Welke vergoeding krijgt u?

Werkt u thuis? Dan heeft u recht op een vergoeding van 2 euro per dag. De werkgever betaalt u deze onbelast.

Artikel 30 U moet naar een klus rijden. Welke vergoeding krijgt u?

1. Rijdt u vanaf uw werk naar een klus en weer terug naar uw werk? Dan betaalt uw werkgever voor

deze reistijd uw normale uurloon. Let op: voor deze reisuren krijgt u geen toeslagen. Ook niet als

u reist in het nachtvenster tussen 22.00 en 6.00uur. Rijdt u rechtstreeks van uw huis naar een klus

en daarna weer terug naar uw huis? En is de reistijd langer dan uw normale reistijd van uw huis

naar uw werk? Dan betaalt uw werkgever voor deze extra reistijd uw uurloon.

2. Moet u overwerken omdat u een klus heeft in een andere plaats dan de plaats waar u normaal

werkt? Dan krijgt u alleen een vergoeding voor overwerk als uw werkgever u de opdracht heeft

gegeven om over te werken.

3. Gebruikt u uw eigen auto om naar een klus te gaan, dan krijgt u een vergoeding van € 0,35 bruto per kilometer.

4. Uw werkgever betaalt uw reiskosten en uw verblijfskosten als u naar een klus moet. Bent u

chauffeur of bijrijder van een vrachtwagen waarvan het eigen gewicht en laadvermogen tezamen

tenminste 7500 kg bedraagt, waarmee u meubilair in het binnen- en/of naar het buitenland

vervoert? Dan betaalt uw werkgever alleen uw verblijfkosten. Hij betaalt geen reiskosten.

Artikel 31 U moet naar de arbodienst rijden. Welke vergoeding krijgt u?

Moet u van uw werkgever voor controle naar de arbodienst, dan krijgt u een vergoeding voor uw

reiskosten. De werkgever betaalt u de prijzen die gelden voor het reizen met de 2e klas van het

openbaar vervoer. U krijgt alleen een vergoeding als het kantoor van de arbodienst in een andere

plaats is dan uw woonplaats.

Artikel 32 U moet gereedschap en kleding kopen. Welke vergoeding krijgt u?

3. U houdt uw gereedschap en uw werkkleding netjes. En u zorgt ervoor dat u deze spullen niet

kwijtraakt. Gereedschap en kleding die u zelf heeft gekocht, moet u op een lijst zetten. Deze lijst

geeft u aan uw werkgever. Let op: Verandert er iets aan deze lijst? Koopt u bijvoorbeeld nieuw

gereedschap? Dan moet u dit meteen aan uw werkgever doorgeven. Uw werkgever gebruikt

deze lijst om het gereedschap en de kleding te verzekeren tegen brand. Geeft u veranderingen

niet op tijd door, dan bent u niet goed verzekerd.

4. De werkgever moet het gereedschap én de werkkleding verzekeren tegen schade door brand.

Het verzekerde bedrag hoeft niet meer te zijn dan € 1250,- per werknemer. Deze verzekering geldt alleen voor:

 Gereedschap en kleding die u gebruikt voor uw werk, en

 Gereedschap en kleding die u op de lijst heeft gezet.

Toelichting Dit artikel regelt niets over persoonlijke beschermingsmiddelen die u nodig heeft om uw werk veilig uit te kunnen voeren.

7. Hoeveel uur werkt u en wanneer werkt u?

Voorbeeld U werkt 7,75 uur per week en u heeft 12 roostervrije dagen en 6 reservedagen. We gaan er in deze cao van uit dat een jaar 230 dagen heeft.  Het minimum aantal werkdagen in dit voorbeeld is 230 dagen – 12 roostervrije dagen = 218.  Het maximum aantal werkdagen in dit voorbeeld is 230 dagen – 12 roostervrije dagen + 6 reservedagen = 224.

Artikel 34 Hoeveel roostervrije dagen heeft u?

1. U heeft ieder jaar recht op roostervrije tijd. Deze uren werkt u niet, maar u krijgt wel loon. De

werkgever overlegt met u over uw roostervrije tijd en beslist daarna wanneer u roostervrije tijd

heeft. Hieronder ziet u hoeveel roostervrije dagen u per jaar krijgt:

Hoeveel uur werkt u per dag?	Hoeveel uur werkt u per week?	Hoeveel roostervrije dagen krijgt u?
7,5 uur per dag	37,5 uur per week	5 dagen
7,75 uur per dag	38,75 uur per week	12 dagen
8,0 uur per dag	40 uur per week	19 dagen

Is er in uw bedrijf een andere werkweek? Of werkt u parttime? Dan krijgt u het aantal roostervrije

dagen naar verhouding.

2. Uw werkgever maakt een rooster. Hierin staan uw werktijden en roostervrije tijd. De werkgever

mag het rooster in overleg met de werknemers veranderen, als dit nodig is voor het bedrijf.

3. Komt u na 1 januari in dienst? Dan heeft u alleen recht op roostervrije dagen die de werkgever

nog niet heeft ingepland.

Voorbeeld U komt op 1 september in dienst en u gaat 37,5 uur per week werken. Bij deze werkweek horen 5 roostervrije dagen. Heeft uw werkgever alle roostervrije dagen al ingepland voor de collega’s van uw afdeling? Dan krijgt u geen roostervrije dagen meer. Maar heeft uw werkgever nog geen roostervrije dagen ingepland? Dan heeft u nog recht op 5 roostervrije dagen.

4. De werkgever mag geen roostervrije tijd inplannen:

 op feestdagen zoals in artikel 43 van de cao, en

 op uren waarop u niet werkt omdat het bedrijf een vergunning heeft voor tijdelijke werktijdverkorting.

5. Bent u ziek op een vakantiedag of op een roostervrije dag die u zelf heeft ingepland? Dan mag u

die dag op een later moment inhalen. Maar bent u ziek op een roostervrije dag die door uw

werkgever is ingepland? Dan mag u die vrije dag niet op een later moment inhalen.

6. Neemt u op een roostervrije dag een vakantiedag op? Dan plant uw werkgever in overleg met u

de roostervrije dag op een later moment opnieuw in.

7. Stopt uw arbeidsovereenkomst en heeft u nog roostervrije tijd over? Dan krijgt u voor deze

roostervrije tijd geen geld van uw werkgever. De roostervrije tijd vervalt. Dit geldt ook voor

roostervrije tijd die is ingepland ná de datum waarop uw arbeidsovereenkomst stopt.

8. Uw werkgever kan ieder jaar een aantal roostervrije dagen inplannen als reservedag. Dit betekent

dat de werkgever op een later moment kan beslissen dat u toch moet werken op deze

roostervrije dag. Hij moet uiterlijk 4 weken van tevoren aan u laten weten welke roostervrije dag

een reservedag is. Hieronder ziet u hoeveel reservedagen de werkgever maximaal mag inplannen:

Hoeveel uur werkt u per dag?	Hoeveel uur werkt u per week?	Hoeveel roostervrije dagen krijgt u per jaar?	Hoeveel roostervrije dagen mag de werkgever inplannen als reservedag?
7,5 uur per dag	37,5 uur per week	5 dagen	4 dagen
7,75 uur per dag	38,75 uur per week	12 dagen	6 dagen
8,0 uur per dag	40 uur per week	19 dagen	8 dagen

9. De werkgever mag geen reservedag inplannen op een zaterdag.

10.De werkgever mag meer dan 2 reservedagen per maand inplannen. Hij moet zich hierbij houden

aan de afspraken in artikel 91 ‘Medezeggenschap’ van deze cao.

11.Hoeft u niet te werken op een reservedag? Dan is die dag gewoon een roostervrije dag en betaalt

uw werkgever uw normale loon. Moet u werken op een reservedag? Dan krijgt u een toeslag van

100%. Uw werkgever betaalt dus 200% van uw loon.

Artikel 35 Een werkweek van 4 dagen van 9,5 uur per dag

1. De werkgever kan kiezen voor een werkweek van 4 dagen van 9,5 uur per dag. Hij moet zich

hierbij houden aan artikel 91 ‘Medezeggenschap’ van deze cao. Als de werkgever deze werkweek

kiest, moet hij dit melden aan de Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad voor de

Interieurbouw en Meubelindustrie.

2. De werkgever vraagt van tevoren aan de arbodienst of deze werkweek geschikt is voor de

werknemers. Vindt de arbodienst deze werkweek niet geschikt voor u? Dan zoekt de werkgever in

overleg met u naar andere passende werkzaamheden in het bedrijf.

3. U krijgt begeleiding van de arbodienst als u een werkweek heeft van 4 dagen van 9,5 uur per dag.

4. U krijgt 19,2 vakantiedagen per jaar. Dat is 19,2 dagen x 9,5 uur per dag = 182,4 uur per jaar als u fulltime werkt.

5. U heeft recht op 7 roostervrije dagen per jaar. Daarnaast heeft u iedere week recht op een half

uur extra roostervrije tijd. U ziet dit in de tabel hieronder.

Kolom 1	Kolom 2	Kolom 3	Kolom 4	Kolom 5	Kolom 6
Uur per dag	Uur per week	Roostervrije dagen per jaar	Reservedagen per jaar	Dagen per jaar	Aantal werkdagen per jaar
9,5 uur	38 uur	7 + iedere week een half uur	0	184	177

Wat ziet u in de tabel?

 In kolom 1 staat hoeveel uur een werknemer per dag werkt.

 In kolom 2 staat hoeveel uur een werknemer per week werkt.

 In kolom 3 staat hoeveel roostervrije dagen een werknemer krijgt. In artikel 34 van deze cao

leest u daar meer over.

 In kolom 4 staat hoeveel roostervrije dagen de werkgever per jaar mag inplannen als reservedag.

 In kolom 5 ziet u hoeveel werkdagen een jaar kan hebben. Dit gaat over doordeweekse dagen.

Dit aantal is ieder jaar anders, omdat een feestdag soms op een werkdag kan vallen. In deze

cao gaan we uit van 184 dagen voor een werkweek van 4 dagen van 9,5 uur.

 In kolom 6 staat hoeveel dagen een werknemer per jaar werkt. Hoe berekenen we dat? We

gaan in deze cao uit van 184 werkdagen per jaar. Daar trekken we de roostervrije dagen vanaf.

Dit is het aantal werkdagen per jaar.

Artikel 36 Tijdelijk een aangepaste werkweek

1. Uw werkgever kan bepalen dat u tijdelijk een aantal weken meer of minder uur moet werken dan

de normale werkweek in het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld als er tijdelijk heel veel werk is of als er

tijdelijk te weinig werk is. Hij moet zich hierbij houden aan artikel 91 ‘Medezeggenschap’.

Dit zijn de voorwaarden:

 U mag maximaal 45 uur per week werken.

 U mag per week maximaal 2 dagen van 10 uur per dag werken.

 U mag de andere dagen niet langer werken dan 9 uur per dag.

 U mag in een periode van 12 maanden 80 uur meer of minder uren werken dan u zou moeten

werken volgens de normale werkweek. Is dit meer dan 80 uur? Dan krijgt u een vergoeding

voor overwerk voor de uren boven de 80 uur. In artikel 46 van deze cao leest u hoeveel toeslag u krijgt.

2. De werkgever laat u op tijd weten op welke datum de aangepaste werkweek voor u begint. U

krijgt van uw werkgever een rooster voor de weken waarin een aangepaste werkweek geldt. De

uren die u meer werkt, kunt u binnen 12 maanden compenseren en opnemen als vrije tijd. Werkt

u minder uren door de aangepaste werkweek? Dan moet u deze uren compenseren door op een

later moment meer te werken. U krijgt van uw werkgever hiervoor een rooster.

3. U krijgt in de aangepaste werkweken het loon dat u zou hebben gekregen in een normale werkweek.

4. Kunt u de uren die u meer heeft gewerkt niet binnen 12 maanden opnemen als vrije tijd? Dan

krijgt u voor deze uren ook een toeslag voor overwerk volgens artikel 46 van deze cao. De

werkgever betaalt deze uren en de toeslag aan het eind van de 12 maanden.

5. Kunt u de uren die u minder heeft gewerkt niet meer inhalen binnen 12 maanden? Dan vervallen deze uren.

Artikel 37 Minder werken als u 58 jaar of ouder bent

1. Bent u 58 jaar of ouder? Dan mag u 20% van uw arbeidsduur minder gaan werken.

U mag bijvoorbeeld 4 dagen per week gaan werken in plaats van 5. Heeft u al een werkweek van

4 dagen, dan mag u minder uren gaan werken. Dit moet wel passen binnen het rooster van het bedrijf.

2. U kunt 20% minder gaan werken door uw vrije dagen te gebruiken. U kunt de volgende vrije

dagen gebruiken die u nog heeft:

 vakantiedagen;

 extra dagen die u krijgt vanwege uw leeftijd;

 roostervrije dagen die nog niet zijn ingepland.

Roostervrije dagen die voor het hele bedrijf gelden, kunt u niet gebruiken.

3. Heeft u te weinig vrije dagen om minder te gaan werken? Dan kunt u vrije dagen of uren kopen. U

heeft op die dagen of uren onbetaald verlof. Mag dit niet van uw werkgever, omdat het bedrijf

hierdoor in de problemen komt? Dan moet hij dit aan u uitleggen in een brief.

4. Wat kost een dag? U neemt uw uurloon en vermenigvuldigt dit uurloon met het aantal uren van een werkdag.

5. U bouwt over de dagen die u koopt (onbetaald verlof) de volgende rechten op:

 vakantiedagen;

 roostervrije tijd.

Toelichting: U bouwt vakantie- en roostervrije dagen op over het aantal uren dat u werkte voorafgaand aan het gebruik maken van de regeling.

6. Als u binnen 10 jaar de pensioenrichtleeftijd bereikt (vanaf 58 jaar) en u koopt dagen of uren om

een kortere werkweek te realiseren, dan krijgt u later misschien een lager pensioen,

omdat u en uw werkgever minder pensioenpremie betalen. Om dit te voorkomen, compenseert

het Pensioenfonds Meubel het verschil. Het bedrag dat het pensioenfonds voor u betaalt, is

maximaal 20% van de totale premie die u en uw werkgever betaalden direct voorafgaand aan

gebruikmaking van de regeling. Wilt u hier meer over weten? Neemt u dan contact op met

Pensioenfonds Meubel p/a TKP: 050 522 4025 (zakelijk)/ werkgever@meubelpensioen.nl óf 050

522 4026 (deelnemers) / deelnemer@meubelpensioen.nl (op werkdagen bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur).

7. Wilt u per dag meer uren werken om zo meer roostervrije tijd te sparen? Dan moet de werkgever

u hiervoor toestemming geven. Mag dit niet van de werkgever? Dan moet hij zijn redenen

daarvoor aan u uitleggen in een brief.

8. U moet de werkgever laten weten wanneer u minder wilt gaan werken. U spreekt met uw

werkgever ieder jaar af hoeveel dagen of uren u moet kopen om minder te gaan werken. De

werkgever rekent uit hoeveel dat kost. Dit bedrag haalt uw werkgever af van uw jaarloon. Het

bedrag dat er dan over blijft aan jaarloon deelt de werkgever door 12 maanden. Dat bedrag krijgt

u per maand, zodat u elke maand hetzelfde loon krijgt.

9. U bepaalt samen met uw werkgever wanneer u de vrije dagen of uren opneemt en wanneer u

onbetaald verlof opneemt om minder uren per week te kunnen werken. U kunt bijvoorbeeld

afspreken dat u 1 keer per 4 weken onbetaald verlof opneemt. Is de werkgever het niet met u

eens over uw rooster? Dan moet hij zijn redenen daarvoor aan u uitleggen in een brief. U kunt het

verschil van mening ook voorleggen aan de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie.

10.Bent u ziek op een vakantiedag of op een roostervrije dag die u zelf heeft ingepland? Dan mag u

die dag op een later moment inhalen. Maar bent u ziek op een roostervrije dag die door uw

werkgever is ingepland? Dan mag u die vrije dag niet op een later moment inhalen.

Artikel 38 Vrije dagen verkopen aan uw werkgever

1. U kunt ieder jaar met uw werkgever afspreken dat u vakantiedagen of roostervrije dagen

verkoopt. U kunt de volgende dagen verkopen:

 Uw roostervrije dagen.

 Uw 4 bovenwettelijke vakantiedagen.

 Uw extra vakantiedagen die u krijgt vanwege uw leeftijd. U kunt deze dagen niet verkopen in

het jaar dat u ze krijgt. Dat kan pas in het jaar daarna, als u ze nog heeft.

Deze dagen kunt u niet verkopen:

 Uw reservedagen.

 Uw 20 wettelijke vakantiedagen.

2. Heeft u aan het eind van het jaar nog wettelijke vakantiedagen over, dan moet u deze binnen 6

maanden opnemen. Doet u dat niet, dan vervallen deze dagen. Kunt u door bijvoorbeeld ziekte

deze vakantiedagen niet opnemen? Of is uw vakantie geweigerd door drukte op het werk? Dan

vervallen de wettelijke vakantiedagen niet.

Heeft u bovenwettelijke vakantiedagen verkocht? En heeft u nog wettelijke vakantiedagen over?

Dan zal de werkgever het aantal wettelijke vakantiedagen omzetten in een gelijk aantal

bovenwettelijke vakantiedagen.

Voorbeeld U heeft 4 bovenwettelijke dagen verkocht. Aan het eind van het jaar heeft u nog 12 wettelijke vakantiedagen over. Deze 12 dagen moet u binnen 6 maanden opnemen, anders vervallen ze. Uw werkgever kan de 4 bovenwettelijke dagen ruilen met 4 wettelijke vakantiedagen die u nog over heeft. Dit betekent dat u tot 1 juli van het jaar erop nog 8 wettelijke vakantiedagen moet opnemen omdat u ze anders kwijtraakt. En u heeft weer 4 bovenwettelijke vakantiedagen die u kunt verkopen.

3. Hoeveel krijgt u als u een vrije dag verkoopt? Uw werkgever betaalt uw uurloon en

vermenigvuldigt dit met het aantal uren van een werkdag.

Artikel 39 Op welke tijden werkt u?

1. De normale werktijd is tussen 6.00 uur ’s ochtends en 22.00 uur ’s avonds van maandag tot en

met vrijdag. Dit is het dagvenster. Er is ook een nachtvenster. Dit zijn de uren tussen 22.00 en 6.00 uur.

2. De werkgever maakt in overleg met de werknemers een rooster. Daarin staat wanneer u werkt en

wanneer u pauze heeft. Als de werkgever een rooster maakt, houdt hij zich aan de wettelijke

afspraken die hierover gaan. Bijvoorbeeld de Arbeidstijdenwet en de Wet op de Ondernemingsraden.

Toelichting Als de werkgever een rooster maakt, houdt hij zoveel mogelijk rekening met uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld als u kinderen heeft, mantelzorger bent of lid bent van een bestuur.

Artikel 40 Werken op zaterdag

1. U mag af en toe op zaterdag werken. U overlegt hierover met uw werkgever.

3. Als u op zaterdag overwerkt, krijgt u een toeslag van 50%. Uw werkgever betaalt voor de uren die

u overwerkt 150% van uw loon.

4. Moet u op zaterdag regelmatig schoonmaken, machines en gebouwen onderhouden en

repareren of goederen verzenden? Dan krijgt u het volgende:

 U krijgt voor de eerste 3 uur betaald verlof. Deze uren mag u de week erna meteen opnemen.

U krijgt 150%. Werkt u 3 uur? Dan krijgt u dus 4,5 uur betaald verlof.

 Voor alle uren boven de 3 uur krijgt u een toeslag van 50% op uw loon.

Advies aan de werkgever De feestdagen in deze cao zijn christelijke feestdagen. Hebben werknemers een ander geloof en is er een feestdag? Dan adviseren wij de werkgever om de werknemers een vrije dag op te laten nemen of een roostervrije dag.

Artikel 44 Werken in ploegendienst

1. Met een ploegendienst werkt u bijvoorbeeld één week in de ochtend en de andere week in de

middag of in de nacht. Uw dienst wisselt steeds volgens een vast patroon. Werkt u in een

tweeploegendienst of in een drieploegendienst? Dan ontvangt u een ploegentoeslag. Hieronder

leest u hoe hoog deze toeslag is:

Wanneer werkt u?	Op welke tijden?	Hoeveel ploegentoeslag ontvangt u?
U werkt overdag.	Tussen 6.00 en 22.00 uur. Dit is het dagvenster.	15% op uw uurloon.
U werkt ’s nachts.	Tussen 22.00 en 6.00 uur. Dit is het nachtvenster.	30% op uw uurloon.

2. Na overleg met u kan de werkgever ook besluiten om de toeslag niet of voor een deel aan u te

betalen. In plaats daarvan hoeft u minder uren in de ploegendienst te werken. Heeft u

bijvoorbeeld recht op een toeslag van 15%? Dan werkt u 15% minder uren in de ploegendienst.

3. Bent u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om in ploegendienst te werken.

Artikel 45 Verschoven diensten

1. Werkt u in ploegendienst maar werkt u steeds in dezelfde dienst? Dan noemen we dit een

verschoven dienst. Moet u buiten de uren van uw rooster werken? Maar werkt u hierdoor niet

meer uren dan in uw rooster staan? Dan noemen we deze uren verschoven uren.

2. U ontvangt een toeslag voor een verschoven dienst en voor verschoven uren. Hoe hoog de

vergoeding is, hangt af van het tijdstip waarop u de uren moest werken:

Wanneer werkt u?	Op welke tijden?	Hoeveel toeslag ontvangt u
U werkt overdag.	Tussen 6.00 en 22.00 uur. Dit is het dagvenster.	U krijgt geen toeslag.
U werkt ’s nachts.	Tussen 22.00 en 6.00 uur. Dit is het nachtvenster.	50% op uw uurloon.

Artikel 46 U moet overwerken. Wat zijn de afspraken?

1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de

werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of

personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen.

2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het

bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze

cao? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36.

6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er

spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen.

De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof:

 U krijgt geld voor de uren die u overwerkt

Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die

week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u

over de uren die u te laat was, geen toeslag.

 U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt.

U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt.

8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk:

 U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over.

- U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7.

- Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af

van wanneer u heeft overgewerkt.

Wanneer moet u overwerken?	Welke toeslag krijgt u?
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster)	40% op uw uurloon.
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster)	65% op uw uurloon.
Overwerken op zaterdag	65% op uw uurloon.

 U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een

andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats.

- U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7.

- Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af

van wanneer u heeft overgewerkt.

Wanneer moet u overwerken?	Welke toeslag krijgt u?
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster)	40% op uw uurloon.
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster)	65% op uw uurloon.
Overwerken op zaterdag	65% op uw uurloon.

Artikel 47 U bent chauffeur of bijrijder. Wat zijn de afspraken over overwerk?

1. Bent u chauffeur of bijrijder van een vrachtwagen waarvan het eigen gewicht en laadvermogen

tezamen tenminste 7500 kg bedraagt, waarmee u meubilair in het binnen- en/of naar het

buitenland vervoert? Dan geldt voor u het volgende:

 U krijgt over uw eerste 3 overuren per week uw normale uurloon.

 U krijgt over de overuren daarna de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van

wanneer u moet overwerken:

Wanneer moet u overwerken?	Welke toeslag krijgt u?
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster)	25% op uw uurloon
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster)	50% op uw uurloon
Overwerken op zaterdag	50% op uw uurloon
Werken op zondag	100% op uw uurloon
Werken op een feestdag	200% op uw uurloon

2. De volgende artikelen van deze cao over overwerk gelden ook voor u:

 Artikel 41| Werken op zondag

 Artikel 43 | Werken op een feestdag

 Artikel 46.1 t/m 46.6 | U moet overwerken. Wat zijn de afspraken?

8. Afspraken over vakantiedagen, vakantiegeld en verlof

afspraken maken, maar alleen als deze afspraken voor u niet nadelig zijn.

Artikel 49 Krijgt u inkomen als u een vakantiedag opneemt?

1. Uw werkgever betaalt uw inkomen als u een vakantiedag opneemt. Uw inkomen is uw brutoloon

inclusief de toeslagen die u gemiddeld in de 13 weken daarvoor heeft ontvangen. In artikel 43.2

van deze cao leest u hoe uw werkgever uw inkomen berekent.

2. Uw werkgever kan ervoor kiezen om het bedrijf tijdelijk te sluiten tussen 1 juni en 1 oktober in

overleg met de werknemers. Alle werknemers zijn dan verplicht om vakantiedagen op te nemen.

Heeft u hiervoor niet genoeg vakantiedagen? Dan moet u onbetaald verlof opnemen voor de

vakantiedagen die u te weinig heeft.

Artikel 50 Waarvoor moet u uw vakantiedagen gebruiken?

U moet uw vakantiedagen gebruiken voor een vakantie van 2 of 3 weken én voor verplichte vrije

dagen die de werkgever vaststelt. De vakantiedagen die overblijven, kunt u opnemen wanneer u wilt.

Wilt u op vakantie of wilt u een vrije dag opnemen? Dan moet u hiervoor van tevoren toestemming

vragen aan uw werkgever.

Artikel 51 Wat zijn de afspraken over de vakantie van 2 of 3 weken?

1. U heeft het recht om ieder jaar minimaal 2 weken achter elkaar op vakantie te gaan.

2. De werkgever spreekt in overleg met u een aaneengesloten vakantie van minimaal 2 en maximaal

3 weken af in de periode tussen 1 juni en 1 oktober. In bijzondere situaties kan de werkgever

hierover andere afspraken met u maken.

3. De werkgever kan in overleg met werknemers afspreken om tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag

verplicht 5 dagen achter elkaar vakantie op te nemen.

4. Komt u uit een land buiten Europa of komt u uit Turkije? En woont uw gezin nog in het

buitenland? Dan kunt u met uw werkgever afspreken dat u 2 weken langer op vakantie gaat. Deze

2 weken zijn onbetaald verlof. Dit betekent dat uw werkgever uw loon in die periode niet betaalt.

5. Bent u 55 jaar of ouder? Dan kan de werkgever u niet verplichten om tussen Kerstmis en

Nieuwjaarsdag te werken. Wilt u vrij zijn, dan kunt u hiervoor vakantiedagen opnemen. De

werkgever kan in die week ook roostervrije dagen inplannen.

Artikel 52 Wat zijn de afspraken over verplichte vrije dagen?

De werkgever kan verplichte vrije dagen vaststellen voor het hele bedrijf. Deze dagen gelden voor

alle werknemers. De werkgever mag de volgende dagen vaststellen:

 1 verplichte vrije dag de vrijdag na Hemelvaartsdag of de vrijdag voor Pinksteren.

 1 verplichte vrije dag op 5 mei, als deze dag valt op een werkdag. Om de 5 jaar is 5 mei een

nationale feestdag. De eerstvolgende keer is dat in 2025. Dit betekent dat u in dat jaar niet een

van uw vakantiedagen hoeft op te nemen. Is het een feestdag, dan geldt artikel 43.1 van deze cao.

 De werkgever kan nog 3 verplichte vrije dagen vaststellen voor alle werknemers. Is de

personeelsvertegenwoordiging, de ondernemingsraad of de meerderheid van de werknemers

het hier niet mee eens? Dan mag de werkgever maximaal 1 verplichte vrije dag vaststellen. Bent

u het niet eens met deze verplichte vrije dag die de werkgever heeft vastgesteld? Dan kunt u

bezwaar maken bij de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie.

Artikel 53 Wat zijn de afspraken over andere vrije dagen?

1. U moet ieder jaar in ieder geval 4 vrije dagen overhouden, die u mag opnemen wanneer u wilt,

naast de vakantie van 2 of 3 weken en de verplichte vrije dagen. Wil de werkgever hier andere

afspraken over maken, dan moet hij belangrijke argumenten hiervoor hebben.

Voorbeeld Hoeveel vrije dagen houdt u over?  U werkt fulltime en u heeft 24 vakantiedagen.  U heeft een vakantie van 3 weken in juli. Dat zijn 15 werkdagen.  Uw werkgever heeft 4 verplichte vrije dagen vastgesteld voor het hele bedrijf. U heeft dus 5 vrije dagen

2. Wilt u een vrije dag op 1 mei (Dag van de Arbeid) of wilt u een vrije dag voor een feestdag van uw geloof?

Dan zal de werkgever u hiervoor toestemming geven als het werk hierdoor niet in de problemen komt.

Artikel 54 Wat gebeurt er als u te veel vakantiedagen heeft opgenomen?

Heeft u te veel vakantiedagen opgenomen? Dan trekt de werkgever deze vakantiedagen op 1 januari

af van de vakantiedagen waarop u dat jaar recht heeft. De werkgever kan hierover andere afspraken

met u maken. Deze afspraak moet hij in een brief of e-mail vastleggen.

Artikel 55 Wat gebeurt er met vakantiedagen als u ziek wordt in uw vakantie?

Wordt u ziek in uw vakantie? Dan moet u zich ziekmelden bij uw werkgever. Zie bijlage 6 van deze

cao. Meldt u zich op tijd ziek? En stelt de bedrijfsarts van de arbodienst vast dat u ziek bent? Dan

krijgt u de vakantiedagen waarop u ziek bent, terug. Deze kunt u op een later moment weer opnemen.

Toelichting Bent u ziek en wilt u op vakantie? Dan moet u eerst overleggen met de arbodienst. Ook moet u toestemming hebben van uw werkgever. Lees bijlage 6 van deze cao voor meer informatie over wat u moet doen als u ziek bent.

Artikel 56 Wat gebeurt er met vakantiedagen als uw arbeidsovereenkomst stopt?

1. Stopt uw arbeidsovereenkomst, dan berekent uw werkgever hoeveel vakantie-uren u nog

overheeft. De werkgever betaalt u deze vakantie-uren in geld. U krijgt ook het vakantiegeld waar

u recht op heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst stopt. Op uw laatste loonstrook ziet

u hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld u uitbetaald krijgt.

2. Stopt uw arbeidsovereenkomst omdat u wordt ontslagen? En heeft uw werkgever een

ontslagvergunning van het UWV? Dan mag de werkgever u verplichten om de vakantiedagen op

te nemen die u nog overheeft. Het gaat om de vakantiedagen van meer dan 1 jaar oud gerekend

vanaf de datum waarop de werkgever de ontslagvergunning van het UWV heeft gekregen.

Voorbeeld De werkgever heeft op 1 mei 2022 een ontslagvergunning gekregen. Het gaat dan om de vakantie-uren die u nog overheeft uit de periode vóór 1 mei 2021

Artikel 58 Wanneer krijgt u betaald verlof?

Artikel 59 U moet naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut. Hoeveel verlof krijgt u?

1. Moet u onder werktijd naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut? Dan betaalt de

werkgever uw inkomen alleen als u die afspraak niet buiten werktijd kon maken. U moet wel

proberen om de afspraak zo dicht mogelijk aan het begin of het einde van uw werktijd te maken.

U moet kunnen uitleggen waarom de afspraak echt nodig is. En u moet de werkgever op tijd laten

weten dat u onder werktijd naar de afspraak moet. Doet u dat niet, dan betaalt de werkgever uw inkomen niet door.

2. Als u onder werktijd naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut moet, gelden de volgende afspraken:

 Woont u binnen 10 kilometer van het bedrijf? Dan betaalt de werkgever het inkomen door

van maximaal 1,5 uur gemiste werktijd per afspraak. Woont u verder dan 10 kilometer van

het bedrijf? Dan betaalt de werkgever het inkomen door van maximaal 2,5 uur gemiste werktijd per afspraak

 Verwijst een dokter u door naar een medisch specialist? Dan betaalt de werkgever het

inkomen door van maximaal één gemiste werkdag per afspraak.

 Moet u naar de tandarts omdat u een kunstgebit, prothesen kronen of bruggen krijgt? Dan

betaalt de werkgever het inkomen door van alle uren die u hierdoor niet kunt werken.

 Wil de werkgever dat u naar de bedrijfsarts gaat of dat u een medische keuring krijgt? Dan

betaalt de werkgever het inkomen door van alle uren die u hierdoor niet kunt werken. De

werkgever moet u dan ook een vergoeding van de reiskosten betalen. Hoe hij dat moet doen,

staat in artikel 31 van deze cao.

3. De werkgever mag ook zelf regels afspreken voor als werknemers naar de tandarts, de dokter of

de fysiotherapeut moeten. Hij moet hierbij rekening houden met de persoonlijke situatie van de

werknemers. En hij moet zich houden aan wat er in artikel 91 ‘Medezeggenschap’ van deze cao staat.

Artikel 61 U moet zorgen voor iemand die ongeneeslijk ziek is. Hoeveel verlof krijgt u?

Wilt u verlof omdat u iemand moet verzorgen die ongeneeslijk ziek is? Dan is de werkgever verplicht

om u maximaal 6 maanden onbetaald verlof te geven. Dit verlof heet palliatief verlof.

Artikel 63 Arbodienst inschakelen

Artikel 64 Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

De werkgever moet een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) hebben. De werkgever kan de

erkende RI&E voor de meubelindustrie gebruiken. Deze RI&E staat op www.rie.nl.

Artikel 65 Ziekmeldingen registreren

De werkgever houdt alle ziekmeldingen bij. De werkgever geeft de gegevens door aan de arbodienst.

De werkgever moet zich hierbij houden aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming . Dit

betekent onder andere dat hij geen medische gegevens van u mag registreren.

Artikel 66 Overleggen met werknemers

De werkgever moet regelmatig met alle werknemers overleggen over het verzuimbeleid en de

werkomstandigheden in het bedrijf. Hij moet dit in ieder geval 1 keer per jaar doen.

Artikel 67 Cursus voor de preventiemedewerker

In ieder bedrijf moet een preventiemedewerker zijn. Bent u preventiemedewerker, dan kunt u ieder

jaar 1 dag naar een cursus gaan. Uw werkgever betaalt die dag uw loon door. Daarvoor krijgt uw

werkgever een vergoeding van het Expertisecentrum Meubel (ECM).

Bent u lid van de ondernemingsraad of van de personeelsvertegenwoordiging? En moet u naar de

cursus voor preventiemedewerkers? Dan moet u hiervoor de scholingsdagen gebruiken die u krijgt

volgens de Wet op de ondernemingsraden. U krijgt dus geen extra scholingsdag omdat u ook

preventiemedewerker bent.

Artikel 68 Cursus ‘Veilig en gezond werken’

Komt u in dienst en heeft u een functie in de productie, binnen of buiten het bedrijf? En heeft u geen

beroepsopleiding gedaan? Dan moet u binnen 3 maanden een cursus ‘Veilig en gezond werken’ volgen.

Artikel 69 Uitstoot van houtstof

1. De uitstoot van houtstof van machines in het bedrijf mag maximaal 2 mg/m3 zijn. De Inspectie

Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert de uitstoot.

2. Koopt een werkgever nieuwe machines? Dan koopt hij machines waarvan de uitstoot van

houtstof zo laag mogelijk is. Dat is een uitstoot van 1 mg/m3 of lager. Maar dan moet het voor de

werkgever technisch en financieel wel mogelijk zijn om deze machines te kopen.

Artikel 70 Hulp bij het tillen

Moet u materiaal tillen van meer dan 25 kilo? Dan moet de werkgever ervoor zorgen dat u hiervoor

een hulpmiddel kunt gebruiken.

Artikel 71 Gehoorbescherming gebruiken

De werkgever is verplicht om gehoorbescherming op maat aan u te geven als er tijdens uw werk

lawaai is. Werkt u niet in de productie en er is tijdens uw werk geen lawaai? Dan overlegt de

werkgever met de arbodienst of gehoorbescherming voor u nodig is. De werkgever kan in overleg

met u en de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of de preventiemedewerker hierover

andere afspraken maken.

Artikel 72 Werkplek schoonmaken onder werktijd

De werkgever zorgt ervoor dat u onder werktijd uw werkplek en de machines waarmee u werkt,

schoon kunt maken.

Artikel 73 Bedrijfshulpverlener

Zijn er in een bedrijf meer dan 10 werknemers en liggen de afdelingen ver uit elkaar? Dan moet er op

iedere afdeling minimaal 1 bedrijfshulpverlener zijn. In de Arbeidsomstandighedenwet 1998 staat

wat het minimale aantal moet zijn.

Bent u bedrijfshulpverlener? Dan leest u in artikel 26 van deze cao welke toeslag u hiervoor krijgt.

Artikel 74 Arbocatalogus over veilig en gezond werken

Er is een Arbocatalogus over veilig en gezond werken in de interieurbouw en meubelindustrie. U

vindt de catalogus hier: www.arbocatalogus-meubelindustrie.nl. De cao-partijen hebben deze

catalogus vastgesteld. In de catalogus staat wat een werkgever in het bedrijf kan doen om te voldoen

aan de regels van de overheid over veilig en gezond werken. Wil de werkgever andere maatregelen

nemen dan de maatregelen die in de Arbeidscatalogus staan? Dan moet de werkgever kunnen

aantonen wat hij heeft gedaan. Hij moet daarbij in ieder geval voldoen aan de

Arbeidsomstandighedenwet 1998.

10. Afspraken over opleidingen

5. Bent u na 2 jaar niet klaar met de opleiding? Dan kan de werkgever besluiten om uw BPVovereenkomst met 6 maanden te verlengen. Dit gebeurt alleen als de werkgever, de school, de

praktijkopleider en de opleidingsadviseur verwachten dat u binnen 6 maanden klaar kunt zijn met

uw opleiding.

6. Stopt u met uw BBL-opleiding voordat u klaar bent met deze opleiding? Dan stopt uw BPVovereenkomst. Ook beëindigt de werkgever uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u de

opleiding niet mag afmaken en dat u niet meer bij de werkgever mag werken.

7. In de tabel hieronder ziet u een samenvatting van wat er tijdens uw BBL-opleiding gebeurt met

uw arbeidsovereenkomst en BPV-overeenkomst.

	Uw arbeidsovereenkomst	Uw beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPV-overeenkomst)
Dag 1	U en de werkgever ondertekenen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 3 maanden.	U, uw werkgever en de school ondertekenen een BPV-overeenkomst.
Na 3 maanden	Uw werkgever, de praktijkopleider en de school nemen een besluit:  Bent u geschikt voor de opleiding? Dan verlengt de werkgever uw arbeidsovereenkomst met 21 maanden.  Bent u niet geschikt? Dan beëindigt de werkgever uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever, de praktijkopleider en de school kunnen hun besluit ook 3 maanden uitstellen.	Uw werkgever, de praktijkopleider en de school nemen een besluit:  Bent u geschikt voor de opleiding? Dan verlengen de school en de werkgever uw BPV-overeenkomst met 21 maanden. U mag de opleiding afmaken.  Bent u niet geschikt? Dan beëindigen de school en uw werkgever de BPVovereenkomst. U mag de opleiding niet afmaken. Uw werkgever, de praktijkopleider en de school kunnen hun besluit ook 3 maanden uitstellen.
Na 6 maanden	Uw werkgever, de praktijkopleider en de school nemen een besluit:  Bent u geschikt voor de opleiding? Dan verlengt de werkgever uw arbeidsovereenkomst met 18 maanden.  Bent u niet geschikt? Dan beëindigt de werkgever uw arbeidsovereenkomst.	Uw werkgever, de praktijkopleider en de school nemen een besluit:  Bent u geschikt voor de opleiding? Dan verlengen de werkgever en de school uw BPV-overeenkomst met 18 maanden. U mag de opleiding afmaken.  Bent u niet geschikt? Dan beëindigen de school en uw werkgever de BPVovereenkomst. U mag de opleiding niet afmaken.
Na 2 jaar	 Bent u na 2 jaar klaar met de opleiding? Dan kan de werkgever uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen of stoppen.  Bent u na 2 jaar nog niet klaar met de opleiding? Dan kan de werkgever besluiten om uw arbeidsovereenkomst met 6 maanden te verlengen, zodat u de opleiding kunt afmaken.	 Bent u na 2 jaar klaar met de opleiding? Dan beëindigen de school en uw werkgever de BPV-overeenkomst.  Bent u na 2 jaar nog niet klaar met de opleiding? Dan kunnen de werkgever en de school besluiten om uw BPVovereenkomst met 6 maanden te verlengen, zodat u de opleiding kunt afmaken.
U stopt met de opleiding voordat u klaar bent	Uw werkgever beëindigt uw arbeidsovereenkomst.	Uw werkgever en de school beëindigen uw BPV-overeenkomst.

8. Moet u onder werktijd examen doen voor uw opleiding? Dan betaalt uw werkgever uw loon door

tot maximaal 4 dagen per jaar. Moet u vaker examen doen, dan betaalt uw werkgever uw loon niet door.

9. Er bestaat een regeling die een tegemoetkoming in de studiekosten geeft. Deze regeling wordt

uitgevoerd door het Expertisecentrum Meubel (ECM): www.ecmeubel.nl/ecm. Informeer aan het

begin van je opleiding bij het ECM naar de regeling en de manier waarop je dit kunt aanvragen.

Dit zijn alle contactgegevens van ECM:

Expertisecentrum Meubel

Postbus 452

3440 AL Woerden

Telefoonnummer: 0348-410468

info@ecmeubel.nl

www.ecmeubel.nl/ecm

www.mijnecm.nl

Artikel 76 Welke vergoeding krijgt de werkgever als werknemers een BBL-opleiding doen?

1. Een samenwerkingsverband zoals omschreven in artikel 1 van deze cao krijgt een subsidie voor

iedere werknemer die een Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 doet. De

subsidie heet de ‘vereveningsbijdrage’. Het samenwerkingsverband krijgt voor iedere werknemer

maximaal 3 keer 48 weken subsidie. Dit zijn 3 schooljaren.

2. Een werkgever zoals omschreven in artikel 1 van deze cao die geen samenwerkingsverband is,

krijgt de subsidie alleen voor iedere werknemer die de Vakopleiding niveau 3 doet. De werkgever

krijgt voor iedere werknemer maximaal 48 weken subsidie. Dit is 1 schooljaar.

3. De werkgever en het samenwerkingsverband krijgen de subsidie via het Expertisecentrum

Meubel (ECM). Om de subsidie te krijgen, moeten zij zelf contact opnemen met het ECM. Dit zijn

de contactgegevens:

Expertisecentrum Meubel

Postbus 452

3440 AL Woerden

Telefoonnummer: 0348-410468

info@ecmeubel.nl

www.ecmeubel.nl/ecm

4. In de volgende situatie heeft de werkgever of het samenwerkingsverband geen recht op de subsidie:

 De school stelt vast dat de werkgever of het samenwerkingsverband zich niet houdt aan de

afspraken in de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst.

Artikel 77 U doet een andere opleiding dan een BBL-opleiding. Wat zijn de afspraken?

1. Moet u van uw werkgever onder werktijd naar school om een opleiding te volgen? Dan betaalt

uw werkgever uw loon door. Is de opleiding buiten werktijd? Dan betaalt uw werkgever uw loon

door van de helft van het aantal uren die u buiten werktijd naar school moet.

2. Wilt u zelf graag een opleiding doen? En vindt de werkgever dat die opleiding belangrijk is voor

het bedrijf en voor uw werk? Dan betaalt uw werkgever uw loon door van 25% van het aantal

uren die u naar school moet. De werkgever betaalt maximaal 20 uur per jaar uw loon door.

3. Moet u onder werktijd examen doen voor uw opleiding? Dan betaalt uw werkgever uw loon door

tot maximaal 3 dagen per jaar. Moet u vaker examen doen, dan betaalt uw werkgever uw loon niet door.

Artikel 78 U wilt een gesprek over uw loopbaan. Wat zijn de afspraken?

Wilt u een gesprek met uw werkgever over uw loopbaan, dan is uw werkgever verplicht om

hieraan mee te werken. In dit gesprek bespreekt u hoe u zich wilt ontwikkelen in uw werk en wat

daarvoor nodig is. Bijvoorbeeld dat u er een taak bij krijgt of dat u een opleiding gaat volgen. Wilt

u werk doen buiten de meubelindustrie? Dan kan de werkgever met u een scholingsplan maken.

In dit plan staat welke opleiding u moet volgen om dat werk te kunnen doen. Meer over het

scholingsplan leest u in artikel 79 van deze cao.

Artikel 80 Werkgevers stimuleren om werknemers op te leiden

Sociale partners stimuleren werkgevers om ongeschoolde werknemers op te leiden. Als u en uw

werkgever besluiten dat u een opleiding gaat doen, dan krijgt u allebei een vergoeding van het ECM

voor de tijd dat u naar school gaat of onder werktijd een praktijkopdracht maakt.

Artikel 81 Training voor Praktijkopleiders

1. De praktijkopleider begeleidt werknemers die een Beroepspraktijkvormingsovereenkomst

hebben en een BBL-opleiding doen. De praktijkopleider heeft hiervoor de training

‘Praktijkopleider’ gevolgd. Dit zijn de taken van een praktijkopleider:

 Hij begeleidt één of meer werknemers en leert ze het vak.

 Hij controleert of de werknemer genoeg praktijkervaring krijgt die nodig is voor de opleiding.

 Hij stimuleert werknemers om een beroepsopleiding te volgen.

 Hij heeft contact met de opleidingsadviseur en de school over de ontwikkeling van de werknemer.

De praktijkopleider doet dit binnen de uren die hij volgens zijn arbeidsovereenkomst werkt.

2. Er is een training voor praktijkopleiders. De werkgever krijgt via het Expertisecentrum Meubel

(ECM) een subsidie voor de kosten van deze training. Om de subsidie te krijgen, moet de

werkgever een formulier invullen. Hiervoor moet hij contact opnemen met het ECM.

3. De cao-partijen stimuleren dat arbeidsongeschikte werknemers praktijkopleider kunnen worden.

regels die gelden als u ziek bent en u daardoor uw werk niet meer kunt doen. U en de werkgever

moeten zich aan deze regels houden. De bepalingen in dit hoofdstuk gelden niet voor werknemers

die de AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor hen gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW

Artikel 83 Wat gebeurt er met uw loon als u ziek bent?

1. Uw werkgever betaalt tijdens ziekte uw inkomen door. Onder uw inkomen verstaan we uw loon,

inclusief vaste toeslagen. Uw werkgever berekent hoeveel toeslag u gemiddeld heeft ontvangen

in de 13 weken voordat u ziek werd. Dit bedrag telt uw werkgever bij uw loon op.

2. In sommige situaties betaalt uw werkgever ook een vergoeding voor overwerk. U krijgt deze

vergoeding alleen als u structureel overwerkte voordat u ziek werd. Wordt er op uw afdeling niet

overgewerkt als u ziek bent? Dan ontvangt u ook geen vergoeding voor overwerk.

Artikel 85 Hoeveel loon krijgt u in het tweede jaar dat u ziek bent?

1. Bent u na 1 jaar nog steeds ziek? Dan betaalt uw werkgever in het tweede jaar dat u ziek bent

70% van uw inkomen door. Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van

70% van uw inkomen. Voor het berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het

maximum dagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen. Is uw inkomen hoger dan het

maximumbedrag? Dan ontvangt u 70% van het maximumbedrag.

2. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan betaalt uw werkgever 100% van uw inkomen voor de

uren die u wel werkt. Voor de uren die u niet kunt werken, krijgt u in het tweede jaar dat u ziek

bent 70% van uw inkomen.

Artikel 86 Wat gebeurt er als u langer dan 2 jaar ziek bent?

1. Uw werkgever heeft een aantal verplichtingen als u arbeidsongeschikt bent. Deze staan in artikel

7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Bent u na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? En heeft uw

werkgever te weinig gedaan voor uw re-integratie? Dan kan het UWV besluiten dat uw werkgever

70% van uw inkomen doorbetaalt. Het UWV stelt vast hoelang uw werkgever dit moet doen. Deze

periode is maximaal 1 jaar.

Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van 70% van uw inkomen. Voor het

berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het maximum dagloon van de Wet

financiering sociale verzekeringen. Is uw loon hoger dan het maximumbedrag? Dan ontvangt u

het maximumbedrag. U kunt nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon dat bij uw leeftijd hoort.

2. Stelt het UWV vast dat uw werkgever te weinig heeft gedaan voor uw re-integratie? En stelt het

UWV vast dat u dat wel heeft gedaan? Dan moet uw werkgever de eerste 4 maanden 100% van

uw inkomen betalen in plaats van 70%.

Artikel 87 Welke extra arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn er?

Onder voorwaarden kun je aanspraak maken op een extra arbeidsongeschiktheidsuitkering. De

voorwaarden en de hoogte en duur van de uitkering vindt men in het Pensioenreglement II van het

Bedrijstakpensioenfonds Meubel.

Er zijn 3 extra arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (de invaliditeitspensioenregeling):

1. WAO-min uitkering: de aanvullende uitkering

De werknemer die, op of na 1 januari 1994 een uitkering krachtens de WAO/AAW verwierf en

vóór 1 januari 2006 in aanmerking is gekomen voor een uitkering op grond van de WAO en die

vervolgens in aanmerking komt voor de vervolguitkering op grond van deze wet heeft recht op

een WAO-min uitkering.

2. WAO-plus uitkering: de extra uitkering

De werknemer die, op of na 1 januari 1994 een uitkering krachtens de WAO/AAW verwierf en

vóór 1 januari 2006 in aanmerking is gekomen voor een uitkering op grond van de WAO, heeft

recht op een WAO-plus uitkering.

3. IVA-uitkering:

De werknemer die op of na 1 januari 2006 een uitkering krachtens de IVA verwerft, heeft recht

op een aanvulling op die uitkering. De aanvulling bedraagt 5% van het dagloon in het kader van

de sociale verzekeringen.

Een aanvraag voor de uitkering dient men in te dienen bij Pensioenfonds Meubel p/a TKP:. Postbus

41160, 9701 CD Groningen, 050 522 4026 (deelnemers) / deelnemer@meubelpensioen.nl (op

werkdagen bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur).

Artikel 88 Wat gebeurt er als u overlijdt?

1. Als u overlijdt, dan moet uw werkgever de volgende bedragen aan uw nabestaanden betalen:

 Het inkomen dat u zou krijgen tot aan de dag waarop u overlijdt.

 Een extra maandloon. Dit is een overlijdensuitkering.

 Het opgebouwde vakantiegeld en de vakantiedagen waar u nog recht op heeft.

Een voorbeeld U overlijdt op 13 juni. Uw werkgever berekent dan hoeveel loon u zou krijgen van 14 juni tot en met 14 juli. Dit bedrag krijgen uw nabestaanden en is de overlijdensuitkering.

2. Wie het bedrag krijgt, hangt af van uw situatie op het moment dat u overlijdt. Dit zijn de

mogelijkheden:

 Uw man of vrouw

Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgt uw man of uw vrouw het bedrag.

 Uw partner

Bent u niet getrouwd of heeft u geen geregistreerd partnerschap? Maar heeft u wel een vaste

relatie en woont u samen op hetzelfde adres? Dan krijgt uw partner het bedrag.

 Uw kinderen

Heeft u geen partner? Dan gaat het bedrag naar uw kinderen die jonger zijn dan 18 jaar. Ook

als het uw pleegkinderen of adoptiekinderen zijn. Heeft u kinderen van 18 jaar of ouder maar

jonger dan 27? En zitten deze kinderen het grootste deel van de week nog op school of doen

ze een vakopleiding? Dan gaat het bedrag ook naar deze kinderen.

 De persoon voor wie u heeft gezorgd

Heeft u geen partner en ook geen kinderen? Dan gaat het geld naar de persoon voor wie u

heeft gezorgd tot aan uw overlijden. Heeft u niemand verzorgd? Dan hoeft de werkgever geen

overlijdensuitkering te betalen als u overlijdt.

3. Bent u arbeidsongeschikt en krijgt u een uitkering van het UWV? Dan beoordeelt het UWV of uw

nabestaanden recht hebben op een overlijdensuitkering van het UWV. Krijgen uw nabestaanden

een overlijdensuitkering van het UWV? Dan trekt de werkgever dat bedrag af van de

overlijdensuitkering die hij volgens deze cao moet betalen. Het bedrag dat overblijft, betaalt uw

werkgever aan uw nabestaanden.

12. Ongevallenverzekering

Artikel 89 Ongevallenverzekering

1. De werkgever is verplicht voor de werknemers een verzekering af te sluiten die een uitkering

garandeert ingeval van blijvend lichamelijk letsel of dood ten gevolge van een ongeval van de

werknemer, in of buiten arbeidstijd, overkomen.

2. De in lid 1 genoemde verzekering dient in te houden een recht van de werknemer op een

uitkering van € 61.752,80 (1 januari 2022) bij overlijden of algehele invaliditeit. Bij gedeeltelijke

invaliditeit gelden lagere bedragen, gerelateerd aan de mate van invaliditeit.

3. De uitkeringsbedragen worden jaarlijks, per 1 januari, geïndexeerd met de loonsverhogingen

van de cao regelende de lonen en andere arbeidsvoorwaarden, over de 12 maanden,

voorafgaand aan 1 oktober van het voorgaande jaar.

4. De werkgever dient ter voldoening aan de in lid 1 genoemde verplichting, deel te nemen aan

het door het Sociaal Fonds voor de Meubelindustrie en Interieurbouw afgesloten collectieve

verzekeringscontact. De van toepassing zijnde algemene voorwaarden zijn te raadplegen via

www.sociaalfondsmeubel.nl.

5. Van de in lid 4 opgelegde verplichting kan een werkgever dispensatie verkrijgen van het

bestuur van het Sociaal Fonds voor de Meubelindustrie en Interieurbouw, indien door hem

wordt aangetoond, dat voor de werknemers een verzekering is afgesloten, waarvan de

verzekerde bedragen ten minste gelijk zijn aan en de algemene en bijzondere voorwaarden

niet minder gunstig zijn dan de in lid 4 genoemde verzekering. Indien de werkgever dispensatie

verkrijgt, wordt navenant minder premie voor dit Fonds in rekening gebracht.

6. De werknemers hebben in het geval een bedrijf dispensatie heeft overeenkomstig lid 5, een

aanspraak op hun werkgever.

13. Vakbondswerk, medezeggenschap, sociaal en economisch overleg in

verband met werkgelegenheid, sociaal jaarverslag

Artikel 90 Vakbondsactiviteiten in de onderneming

De hierna opgenomen vakbondsrechten kunnen in ondernemingen waarin minder dan 35

werknemers werkzaam zijn slechts worden geëffectueerd, indien tenminste 5 van die werknemers

aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie. In ondernemingen waarin meer dan 35 werknemers

werkzaam zijn, dienen tenminste 10 werknemers aangesloten te zijn bij een werknemersorganisatie.

1. De vakbondsbestuurder

De werkgever zal als regel buiten de arbeidstijd, nadat daarom door bezoldigde bestuurders

van werknemersorganisaties is verzocht, de bezoldigde bestuurders van

werknemersorganisaties toegang tot het bedrijf verlenen voor overleg met leden van die

werknemersorganisaties en de werkgever zal daartoe zo mogelijk bedrijfsruimte beschikbaar

stellen. Zolang de bedrijfsruimte ter beschikking is gesteld, is (zijn) de

werknemersorganisatie(s) aansprakelijk voor de handhaving van de openbare orde, de goede

zeden en alle schade die door hun leden en/of bezoldigde bestuurder(s) aan het bedrijf wordt toegebracht.

2. De vakbondscontactpersoon

a. De werknemers die zijn aangesloten bij een werknemersorganisatie kunnen uit hun midden

een vakbondscontactpersoon aanwijzen om namens hen contacten te onderhouden met

bestuurders van die werknemersorganisatie. De vakbondscontactpersoon mag binnen werktijd

contact hebben met de bestuurders van zijn werknemersorganisatie, echter na overleg met de werkgever.

b. De vakbondscontactpersonen worden in de gelegenheid gesteld om binnen werktijd met

behoud van loon hun werkzaamheden te verrichten. De in dit lid bedoelde werkzaamheden

zullen in totaal voor alle vakbondscontactpersonen gezamenlijk niet meer dan 30 uur per 100

werknemers bedragen. Dit aantal zal voor ondernemingen waarin minder dan 100

werknemers werkzaam zijn naar rato worden verminderd. Genoemde 30 uur dienen door de

vakbondscontactpersonen zoveel mogelijk over enig jaar te worden gespreid.

c. De vakbondscontactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld om buiten werktijd en zo

mogelijk in door de werkgever ter beschikking te stellen bedrijfsruimte contacten te

onderhouden met de leden van zijn werknemersorganisatie. De vakbondscontactpersoon

dient hetgeen is gesteld in lid 1 van dit artikel in acht te nemen.

d. Overleg tussen een vakbondscontactpersoon en leden van de ondernemingsraad kan

plaatsvinden binnen werktijd. De daartoe benodigde uren komen voor

vakbondscontactpersonen ten laste van het in lid 2 onder b van dit artikel genoemde aantal uren.

e. De werkgever draagt er zorg voor dat vakbondscontactpersonen niet uit hoofde van hun

functie worden benadeeld in hun positie in de onderneming.

f. De werkgever stelt ten behoeve van vakbondswerk in de onderneming de volgende faciliteiten

ter beschikking aan de vakbondscontactpersoon:

- het verstrekken van relevante informatie met betrekking tot de implementatie van caoartikelen;

- de toegang van de vakbondscontactpersoon tot de bedrijfsfunctionarissen in geval van

invulling van cao-regelingen op ondernemingsniveau;

- het bieden van de mogelijkheden tot het verspreiden van vakbondsinformatie;

- het ter beschikking stellen van publicatieborden;

- het gebruik mogen maken van communicatiemiddelen die in de onderneming voorhanden

zijn zoals pc, fax en e-mail.

Indien mogelijk stelt de werkgever bedrijfsruimte ter beschikking ten behoeve van het contact

tussen de werknemersorganisaties en hun leden, werkzaam in de onderneming.

Het gebruik van de ter beschikking gestelde faciliteiten vindt plaats in nauw overleg met de

werkgever en volgens de met de werkgever overeengekomen algemene regels.

g. De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst van een vakbondscontactpersoon

op te zeggen, zal zijn voornemen voor niet-bindend advies voorleggen aan de Centrale

Vertrouwensinstantie voor de Interieurbouw en Meubelindustrie, Postbus 100, 2100 AC Heemstede.

3. Geschillen

De werkgever is gerechtigd de door hem ten behoeve van de activiteiten van de

werknemersorganisaties en/of vakbondscontactpersonen in de onderneming geboden

faciliteiten in te trekken ingeval van een geschil tussen de werkgever en één of meer

werknemersorganisaties. Indien zich voornoemde situatie voordoet is ieder der partijen

bevoegd het geschil voor te leggen aan de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie.

Een door de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie ingestelde commissie, welke

gelijkelijk is samengesteld uit werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers, zal terzake op

korte termijn een voor partijen bindende uitspraak doen.

Artikel 91 Medezeggenschap

1. Afwijken van cao-bepalingen

Daar waar de cao de mogelijkheid aangeeft kan, afhankelijk van de grootte van de

onderneming, alleen worden afgeweken van de cao onder de volgende voorwaarden:

- 1 tot 10 werknemers:

In ondernemingen met minder dan 10 werknemers kan de werkgever alleen afwijken van de

cao na hierover overeenstemming te hebben bereikt met de meerderheid van het personeel.

Tevens dient vooraf sprake te zijn van raadpleging van de vakbondsbestuurders.

- 10 of meer werknemers:

In ondernemingen met 10 of meer werknemers kan de werkgever alleen afwijken van de cao

met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. In

ondernemingen waar geen personeelsvertegenwoordiging is ingesteld kan de werkgever

alleen afwijken van de cao met instemming van de meerderheid van het personeel en met

dispensatie van de Vakraad.

Toelichting Wet op de ondernemingsraden (WOR) Afhankelijk van de grootte van de onderneming geldt: bij 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen; bij 10 of meer, maar minder dan 50 werknemers kan de werkgever vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. De werkgever is verplicht de PVT in te stellen als de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen dit verzoekt.

2. Personeelsvertegenwoordiging (PVT)

a. Extra bevoegdheden

De personeelsvertegenwoordiging heeft voor de vaststelling, wijziging of intrekking van een

werktijd- of een vakantieregeling, inclusief de vaststelling van collectieve snipperdagen en

roostervrije dagen, dezelfde bevoegdheden als de ondernemingsraad heeft op grond van de wet en de cao.

b. Scholingsfaciliteiten

De leden van de PVT hebben het recht hun werk gedurende drie dagen per zittingsperiode met

behoud van loon te onderbreken voor het ontvangen van scholing en vorming welke zij in

verband met de vervulling van hun taak nodig oordelen.

c. Rechtsbescherming

Werknemers die het initiatief nemen of hebben genomen tot het instellen van een PVT

hebben wettelijke rechtsbescherming (zie artikel 35c lid 3 en artikel 21 lid 1 WOR).

Toelichting Met enkele beperkingen heeft de PVT wettelijk recht op vergelijkbare faciliteiten als de ondernemingsraad. Werknemers die het initiatief nemen of hebben genomen tot het instellen van een PVT genieten bescherming met betrekking tot hun positie in de onderneming. Leden, kandidaten en ex-leden van de PVT genieten bescherming met betrekking tot hun positie in de onderneming c.q. hebben ontslagbescherming.

Artikel 92 Sociaal en economisch overleg in verband met de werkgelegenheid

1. Partijen bij de cao verbinden zich periodiek in de Vakraad voor de Interieurbouw en

Meubelindustrie overleg te plegen over de economische gang van zaken in de bedrijfstak en de

invloed daarvan op de werkgelegenheid in de bedrijfstak in het algemeen en in de

ondernemingen. De Vakraad kan besluiten ten behoeve van dit overleg deskundige(n) op het

gebied van de te bespreken onderwerpen tot de besprekingen toe te laten met de status van

adviseur. De Vakraad kan voorts besluiten, ten behoeve van dit overleg, aan de

werkgeversorganisaties, partijen bij de cao, te verzoeken door de Vakraad gewenste gegevens

te verzamelen. De werkgeversorganisaties zijn gehouden dergelijke verzoeken in te willigen.

Ter bespreking van de economische gang van zaken en de invloed daarvan op de

werkgelegenheid in sectoren waar deze cao van toepassing is kan de Vakraad besluiten tot het

instellen van commissies. De Vakraad benoemt de werkgeversleden van deze commissies op

voordracht van de werkgeversorganisaties die geacht kunnen worden deze deelgebieden te

vertegenwoordigen, en de werknemersleden op voordracht van de werknemersorganisaties,

partijen bij deze cao. De commissies zijn gehouden door de Vakraad aan hen ter bespreking

voorgelegde onderwerpen te behandelen en kunnen voorts alle onderwerpen bespreken,

waarvan zij de bespreking in het kader van hun algemene hierboven geformuleerde

taakopdracht wenselijk of nodig achten. De Vakraad voorziet in het secretariaat van de commissies.

2. Het sociaal, economisch en werkgelegenheidsbeleid van de onderneming is ook een

onderwerp van overleg binnen het bedrijf. Ondernemingen zijn op grond van de Wet op de

ondernemingsraden verplicht overleg te voeren met het personeel. De vorm van dit overleg is

afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Artikel 93 Sociaal jaarverslag

1. De werkgever is verplicht, daar waar de Wet op de ondernemingsraden van toepassing is,

eenmaal per jaar schriftelijk die feitelijke gegevens te verstrekken waaruit het gevoerde

algemene beleid ten aanzien van sociale (personeels)zaken blijkt. Dit verslag zal zoveel

mogelijk gebaseerd zijn op het in bijlage 3 van deze cao aangegeven model en zal aan ieder

personeelslid ter beschikking worden gesteld.

2. Partijen bij de cao bevelen ondernemingen, waar de Wet op de ondernemingsraden niet geldt,

aan een jaarverslag te publiceren als bedoeld in lid 1.

3. De in de voorgaande leden bedoelde verslagen zullen geen gegevens bevatten van individuele,

persoonlijke aard noch gegevens die op enigerlei wijze de privacy van personeelsleden in

gevaar zouden kunnen brengen en zullen worden uitgebracht uiterlijk een half jaar na het

einde van een boekjaar, echter niet eerder dan nadat het jaarverslag aan de vergadering van

de aandeelhouders is uitgebracht.

14. Cao Stichting Sociaal Fonds

Artikel 94 Cao Stichting Sociaal Fonds

Voor de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 hebben partijen bij de cao regelende

de lonen en andere arbeidsvoorwaarden in de Interieurbouw en Meubelindustrie een afzonderlijke

cao inzake de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Interieurbouw afgesloten.

Voor meer informatie:

Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Interieurbouw (Sociaal Fonds)

p/a Atriumgroep B.V.

Postbus 693, 4200 AR Gorinchem

Stephensonweg 14, 4207 HB Gorinchem

Tel.nr: 0183 - 822 901

E-mail: info@sociaalfondsmeubel.nl

www.sociaalfondsmeubel.nl

15. Vredesplicht

Artikel 95 Vredesplicht

1. De vakverenigingen en haar leden passen tijdens de duur van deze overeenkomst geen

werkstaking toe bij één of meer werkgevers, zolang de werkgeversverenigingen of één of meer

werkgevers geen uitsluiting op leden der vakverenigingen toepassen.

2. De werkgeversverenigingen en de werkgevers passen tijdens de duur van deze overeenkomst

geen uitsluiting op de leden der vakverenigingen toe, zolang de vakverenigingen of de leden

der vakverenigingen geen werkstaking bij één of meer hunner toepassen.

3. Het in lid 1 genoemde verbod tot staken geldt niet tegenover een onderneming die, of een

concern dat, overweegt of heeft besloten een fusie aan te gaan, een bedrijf of

bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren,

wanneer blijkt, dat deze handelingen in strijd moeten worden geacht met de door de Sociaal

Economische Raad opgestelde fusiecode. In dat geval zullen de vakverenigingen de staking niet

toepassen dan na overleg met de werkgever en na kennisgeving aan de

werkgeversverenigingen. Indien een dergelijke conflictsituatie zich heeft voorgedaan, dan

kunnen partijen achteraf het oordeel van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie vragen.

16. Dispensaties

Artikel 96 Dispensaties

1. Werkgevers vallende onder de werkingssfeer hebben de mogelijkheid om dispensatie te

verzoeken van de toepassing van deze cao of van 1 of meer artikelen daarvan.

2. Een verzoek tot dispensatie dient te worden ingediend bij de Vakraad voor de Interieurbouw

en Meubelindustrie, Dispensatiecommissie, Postbus 100, 2100 AC te Heemstede (023-515

8820) of vakraadmeubel@cbm.nl

3. De Dispensatiecommissie is gelijkelijk samengesteld uit werknemers- en

werkgeversvertegenwoordigers.

4. Voor de behandeling van het verzoek kan de Dispensatiecommissie de kosten in rekening brengen.

5. Het verzoek dient ten minste te vermelden:

- Naam en adres van de verzoeker;

- Ondertekening door de verzoeker;

- Een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het dispensatieverzoek;

- De argumenten van verzoeker om voor dispensatie in aanmerking te komen;

- De dagtekening.

6. Indien cao-partijen van mening zijn dat het verzoek onvoldoende omschreven, gemotiveerd of

gedocumenteerd is, dan zal binnen 2 weken aan verzoeker worden medegedeeld op welke

punten en met welke documenten het verzoek dient te worden aangevuld. Aan verzoeker zal

een termijn van 2 weken worden gesteld om de aanvullende gegevens bij cao-partijen in te dienen.

7. Het verzoek zal niet in behandeling worden genomen indien de aanvullende gegevens niet

(voldoende) worden verstrekt. Verzoeker zal hierover schriftelijk worden geïnformeerd.

8. Cao-partijen zullen binnen 2 weken na ontvangst van een voldoende omschreven,

gemotiveerd en gedocumenteerd verzoek dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de

gevraagde aanvullende gegevens aan verzoeker berichten dat het verzoek in behandeling zal worden genomen.

9. Bij de beoordeling of tot dispensatieverlening kan worden overgegaan, zullen cao-partijen als

criteria hanteren:

a) Of er (tijdelijk) sprake is van bijzondere omstandigheden, afwijkend van hetgeen in de

bedrijfstak gebruikelijk is, op grond waarvan het in redelijkheid niet van verzoeker kan worden

gevergd dat de cao (-of bepalingen daarvan) onverkort wordt toegepast en;

b) Of er sprake is van een andere, tenminste aan deze cao (-of bepalingen daarvan)

gelijkwaardige regeling die tot stand is gekomen in samenspraak met een representatieve

werknemersorganisatie die onafhankelijk is van werkgever.

10. Cao-partijen doen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 8 weken nadat het verzoek in

behandeling is genomen, uitspraak. Cao-partijen kunnen deze termijn eenmaal met 8 weken verlengen.

11. Cao-partijen zullen de uitspraak schriftelijk en gemotiveerd mededelen aan verzoeker.

17. Duur van de cao

Artikel 97 Duur van de cao

1. Deze overeenkomst treedt in werking met ingang van 1 januari 2022. Zij wordt aangegaan voor

een tijdvak van 24 maanden, en eindigt derhalve van rechtswege op 31 december 2023 zonder

dat opzegging noodzakelijk is.

2. Opzegging van deze overeenkomst kan slechts geschieden aan alle andere partijen bij de

overeenkomst en doet de overeenkomst tussen alle partijen eindigen.

3. Bij de beëindiging dezer overeenkomst blijft de Vakraad belast met de afdoening van de aanhangige zaken.

4. Ondanks beëindiging dezer overeenkomst blijven partijen aan haar voorschriften onderworpen

ten aanzien van feiten, die voor de datum der beëindiging hebben plaatsgehad.

5. Partijen behouden zich uitdrukkelijk het recht voor deze overeenkomst tussentijds te herzien

indien zulks noodzakelijk wordt geacht in verband met van overheidswege gegeven of

ingetrokken aanwijzingen, dan wel indien de uitgangspunten waarop deze overeenkomst

berust wezenlijk worden aangetast. Partijen verplichten zich in dit geval ernaar te zullen

streven binnen één maand nadat een verzoek om onderhandelingen door één hunner is

gedaan, tot overeenstemming te komen over de aan te brengen wijzigingen.

Namens de partijen,

Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie:

C. Kuipers

voorzitter werkgeversdelegatie

F. Boonstra

voorzitter werknemersdelegatie

Protocollen

Protocol 1 | Overleg bij teruglopen werkgelegenheid

Het bestuur van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie heeft zich beraden over de

vraag of het aanbeveling verdient c.q. noodzakelijk moet worden geacht dat in gevallen van het

teruglopen van de werkgelegenheid, om welke reden dan ook, tussen de directie van de betrokken

ondernemingen en de werknemersorganisaties, partij bij deze cao, overleg wordt gepleegd omtrent

de in dergelijke situaties te nemen maatregelen.

Het bestuur van de Vakraad voornoemd is dienaangaande tot de conclusie gekomen, dat het plegen

van overleg in situaties als hiervoor bedoeld, alleszins raadzaam geacht moet worden.

De directies van de respectievelijke ondernemingen wordt dan ook met klem geadviseerd in

voorkomende gevallen vooraf met de werknemersorganisaties overleg te plegen.

Werkgevers- en werknemersorganisaties zullen in voorkomende gevallen zich wenden tot het

Expertisecentrum Meubel (ECM) die zal bezien op welke wijze deze een bemiddelende rol zal kunnen

vervullen bij herplaatsing en scholing.

Protocol 2 | Introductie van werknemers in het bedrijf

Het bestuur van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie is van oordeel dat het

aanbeveling verdient dat de onder deze cao vallende bedrijven bij het in dienst nemen van

werknemers zorgdragen voor een goede introductie van betrokkenen.

Het bestuur adviseert de directies van de ondernemingen bij de introductie aan de volgende punten

aandacht te besteden:

1. Het verschaffen van informatie over de aard en organisatie van het bedrijf en over de aard van

de werkzaamheden van betrokken werknemer.

2. Het doen kennismaken met de collega’s.

3. Het verschaffen van zowel mondelinge als schriftelijke informatie over de op de werknemer

van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden.

4. Het verschaffen van informatie over voorzieningen op het gebied van veiligheid, gezondheid

en hygiëne. Zie ook artikel 68 van deze cao inzake de Cursus veilig en gezond werken.

5. Het verschaffen van informatie aan jeugdige werknemers over op diens functie gerichte

opleidingsmogelijkheden binnen en buiten het bedrijf, zoals de beroepsopleiding via de

beroepsbegeleidende leerweg.

6. Het verschaffen van informatie over de werkwijze en samenstelling van de in het bedrijf

aanwezige personeelsvertegenwoordigende overlegorganen, onder meer door het verschaffen

van de reglementen van deze organen.

Protocol 3 | Arbeidsomstandigheden en milieu

Het bestuur van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie is van oordeel dat het

aanbeveling verdient te streven naar een verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden in de

bedrijfstak. Het zal trachten dit doel te bereiken door middel van de volgende activiteiten:

a. Partijen zullen bezien in hoeverre het milieu extra aandacht van partijen verdient en/of in

hoeverre zij op dat vlak aanbevelingen kunnen doen.

b. De Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad zal het thema vermindering van

werkdruk in behandeling nemen.

c. Vanuit de Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad zal een stimulerend beleid

worden uitgezet voor het terugdringen van gebruik van perslucht in het kader van

stofverwijdering.

d. Indien de Commissie Arbeidsomstandigheden van de Vakraad unaniem tot aanbevelingen aan

de Vakraad komt, zal deze cao gewijzigd kunnen worden.

Protocol 4 | Loopbaan/scholing

In het kader van optimalisering van de kwaliteit van het productieproces, product en personeel

hebben partijen afgesproken een belangrijke impuls te geven aan scholing en de infrastructuur

omtrent scholing binnen de branche. Partijen zullen binnen het Expertisecentrum Meubel uitwerking

geven aan de plannen:

- de vaardigheden van leidinggevenden binnen de bedrijven te verbeteren, eventueel door

begeleiding en bijscholing met behulp van het ECM;

- een loopbaanservice in te richten bij het ECM, waar werknemers in de bedrijfstak informatie

kunnen inwinnen over loopbaanperspectieven en opleidingseisen/scholing in dat verband.

Protocol 5 | Ziektekostenverzekering

De Koninklijke CBM heeft een collectieve polis aanvullend op de basisverzekering ontwikkeld ten

behoeve van de werknemers in de branche waarin in elk geval de vergoeding voor fysiotherapie is

opgenomen. Aan deze polis zal kunnen worden deelgenomen door alle werkgevers en werknemers

in de Interieurbouw en Meubelindustrie.

Protocol 6| Uitzendarbeid

Het bestuur van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie is van oordeel dat het

aanbeveling verdient dat de onder deze cao vallende bedrijven bij het inlenen van uitzendkrachten

gebruik maken van een uitzendbureau dat Nen 4400-1 gecertificeerd is.

Protocol 7 | Arbeidsomstandigheden

Binnen de sector Interieurbouw en Meubelindustrie hebben sociale partners overeenstemming

bereikt over de inhoud van de Arbocatalogus waarin is vastgelegd op welke wijze een werkgever kan

voldoen aan de door de overheid gestelde doelvoorschriften over veilig en gezond werken. De

werkgever dient binnen zijn bedrijf aantoonbaar zodanig maatregelen te treffen dat minimaal

voldaan wordt aan het in de arbowetgeving en in deze cao bepaalde beschermingsniveau.

Protocol 8 |Leeftijdsbewust Personeelsbeleid

Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel: tijdens de

looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande ontziemaatregelen voor

55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De projectgroep kan worden bijgestaan door

een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het sociaal fonds.

Protocol 9|Risico Inventarisatie en Evaluatie Meubelindustrie

Partijen laten ter bevordering van de arbeidsomstandigheden, de veiligheid en gezondheid van

werknemers de branche-erkende RI&E herzien en actualiseren.

Bijlagen

Bijlage 1 | Functie-indeling in de Interieurbouw en Meubelindustrie

Algemeen

1. We hebben in deze cao de functies ingedeeld in de volgende functiegroepen:

Functiegroepen
A	B	B1	C		E		G

2. De werkgever deelt de functies in het bedrijf in de juiste functiegroep in. Hij doet dit in de

volgende situaties:

 Als een werknemer in dienst komt.

 Als de inhoud van een functie verandert.

 Als er een nieuwe functie in uw bedrijf is.

De werkgever gebruikt hiervoor de referentiefuncties (standaardfuncties) in deze cao. Het kan zijn

dat er in het bedrijf een functie is die niet in de cao staat. De werkgever moet deze functie dan

zelf indelen in de juiste functiegroep. In het ‘Handboek functieomschrijving’ leest u daar meer

over. Vindt u dat uw functie in een andere functiegroep hoort? In artikel 25 van deze cao leest u

wat u dan kunt doen.

3. Doet u de Basisberoepsopleiding niveau 1, 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de

Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)? Dan wordt u ingedeeld in functiegroep B1. Slaagt u voor de

opleiding? Dan krijgt u het loon dat hoort bij uw leeftijd en de functiegroep van uw functie.

4. Bent u jonger dan 21 jaar en doet u geen BBL-opleiding? Of heeft u helemaal geen opleiding

gedaan? Dan deelt de werkgever u waarschijnlijk in functiegroep A in. U krijgt het loon dat hoort bij uw leeftijd.

5. Heeft u nog niet genoeg ervaring voor de functie waarvoor u bent aangenomen? Dan kan de

werkgever 3 dingen doen:

 De werkgever deelt u tijdelijk in een lagere trede in, maar wel in de functiegroep

waarvoor u bent aangenomen.

 De werkgever deelt u tijdelijk 1 functiegroep lager in. U krijgt dan dus tijdelijk een lager loon.

Hieronder staat een voorbeeld:

 Zijn er grote verschillen tussen de functieomschrijving en het werk dat u in het begin moet

doen? Dan mag de werkgever u het loon geven dat 2 functiegroepen lager ligt dan de

functiegroep waarin uw functie is ingedeeld. De werkgever mag dit maximaal 1 of 2 jaar doen.

Daarna moet u het loon krijgen dat hoort bij de functiegroep waarvoor u bent aangenomen:

- Bent u aangenomen voor een functie in functiegroep B tot en met D? Dan mag de

werkgever u maximaal 1 jaar indelen in een lagere functiegroep.

- Bent u aangenomen voor een functie in functiegroep E tot en met G? Dan mag de

werkgever u maximaal 2 jaar indelen in een lagere functiegroep.

Let op: heeft u na 1 of 2 jaar nog steeds te weinig ervaring om het werk zelfstandig te doen?

Dan mag de werkgever u langer in een lagere functiegroep indelen.

Uitgangspunten functie-indeling:

Het functieniveau is gebaseerd op de rubrieken:

1. Functiecontext,

2. Positie in de organisatie

3. Functiedoel,

4. Resultaatverwachting

5. Werkgerelateerde bezwaren.

Toelichting op de rubrieken:

1. Context

 Organisatie/afdeling

Naam van de organisatie, alsmede de afdeling waarvan de functie onderdeel uitmaakt.

Eventueel kan dit worden aangevuld met de subafdeling(en).

 Functienaam

De functienaam die van toepassing is en als zodanig is aangegeven in het organisatieschema.

De keuze voor functienamen is afhankelijk van wat binnen de organisatie gebruikelijk is. en

staat geheel los van de functienamen zoals vermeld in het referentieraster.

2. Positie in de organisatie

 Rapporteert aan

De positie in de formele organisatie. Het gaat er hierbij om aan wie verantwoording moet

worden afgelegd, de hiërarchische lijn.

 Geeft leiding aan

Vermelden van de functienamen aan wie eventueel leiding wordt gegeven, alsmede het

aantal FTE. Hierbij wordt er onderscheid gemaakt tussen hiërarchisch, vaktechnisch

(medewerkers binnen eigen vakgebied)/functioneel (projectmatig) en ambtelijk leidinggeven

(bevoegd tot aanspreken mensen t.a.v. naleving normen/regels zonder (in)directe

verantwoordelijkheid over deze mensen).

3. Functiedoel

Het doel geeft de kern van de functie weer. Aangeraden wordt om het doel van de functie pas

op te stellen als de functie-inhoud is vastgesteld en omschreven. Dit omdat er dan pas een

compleet beeld van de functie is.

4. Resultaatgebieden/Kernactiviteiten/Resultaatcriteria

 Resultaatgebieden

Weergave van ‘waartoe’ de activiteiten binnen de functie moeten leiden. Dit wordt kort in

enkele woorden omschreven.

 Kernactiviteiten

Omschrijving van het ‘wat’ van de functie. De activiteiten waaruit de functie is opgebouwd

en die moeten leiden tot het beoogde doel van de functie.

 Resultaatcriteria

Omschrijving van het ‘hoe’ van de functie. Hoe moet je de functie uitvoeren om tot het

gewenste resultaat te komen.

Normaliter worden er 5-7 resultaatgebieden met bijbehorende kernactiviteiten en

resultaatcriteria benoemd.

5. Werkgerelateerde bezwaren

De omstandigheden in een functie die als fysisch/psychisch/mentaal bezwarend of belastend

kunnen worden aangemerkt, respectievelijk gevaar met zich mee kunnen brengen. De

werkgerelateerde bezwaren zijn opgebouwd uit vier subgebieden, te weten zwaarte

(tillen/krachtuitoefening), houding & beweging (moeilijk bereikbare plaatsen, manoeuvreren

met apparaten e.d.), werkomstandigheden (koude/warmte, vuil, stof e.d.) en persoonlijk risico (kans op letsel).

MODEL VOOR EEN FUNCTIE-OMSCHRIJVING

A. Format functieprofiel

Functie	[Functienaam]	[Functienummer]
Afdeling	[Afdelingsnaam]
Organisatie	[Organisatienaam, plaats]

Functiecontext

Positie in de organisatie

Rapporteert aan [Wie is de direct leidinggevende?]

Geeft leiding aan [Aan wie wordt direct of indirect leiding gegeven?, zo niet: Niet van toepassing]

Functiedoel

(begin met hele werkwoorden) Hier wordt, in één volzin, aangegeven wat met de uitoefening van de functie

moet worden bereikt en met welk resultaat; het is dus een samenvatting van de functie aansluitend bij de rest van

de omschrijving hieronder.

Resultaatverwachting

Resultaatgebieden	Kernactiviteiten	Resultaatcriteria
In deze kolom wordt de resultaatbijdrage aangegeven, op onderdelen van de functie. Een functie bestaat uit ongeveer 5 (+/- 2) resultaatgebieden welke de essentie van de functie-inhoud afdekken. Je kunt het ook zien als onderdelen van het functiedoe	Hieronder worden de aard van de werkzaamheden en daarmee verband houdende verantwoordelijkheden/bevoegdheden, omschreven. Vooral dient tot uiting te komen “wat” (en “waarom het”) moet gebeuren.	Deze kolom bevat maatstaven waaraan het presteren in een functie kan worden afgemeten. Ze maken het verwachte resultaat concreet.
Waar gaat het om? Een resultaatgebied geeft in enkele woorden weer waarop het resultaat/bijdrage van werken zichtbaar moet worden	Waar gaat het om? (hoofd)activiteiten die worden verricht en tot welke resultaten deze moeten leiden. Hierbij geldt: één activiteit of een aantal met elkaar samenhangende activiteiten per alinea.	Waar gaat het om? Wat is van belang bij het realiseren van het resultaatgebied? (b.v.: mate van.., juistheid van.., snelheid van..)
Een resultaatgebied is outputgericht en doorgaans vrij constant en verandert niet jaarlijks.	Denk hierbij ook aan de wijze waarop gebruik dient te worden gemaakt van verantwoordelijkheden/bevoegdheden in de vorm van bijvoorbeeld nemen van beslissingen en maatregelen, maken van keuzen et cetera	Dit is in individueel geval aan te vullen met normering (SMART) naar targets (in het kader van beoordeling).
	Vergeet ook niet welke problemen en moeilijkheden door de functie worden opgelost, in hoeverre de functie gebonden is aan regels, procedures, voorschriften, richtlijnen, et cetera.
Elk resultaatgebied wordt in een apart “vak” omschreven	Met de bijbehorende kernactiviteiten	En de bijbehorende resultaatcriteria

Werkgerelateerde bezwaren

Wanneer van toepassing:

- [Zwaarte] b.v.: Krachtinspanning bij het hanteren en verplaatsen van zakken grondstoffen, hulpmaterialen e.d.

verwisselen van matrijzen en bepaalde bedienings- en onderhoudswerkzaamheden.

- [Houding] b.v.: Veelal staand verrichten van de werkzaamheden.

- [Werkomstandigheden] b.v.: Hinder van lawaai, stof, warmte en vrijkomende chemicaliëndampen

- [Persoonlijk risico] b.v.: Kans op letsel door in aanraking komen met hete of bewegende machinedelen,

snijden en bij het werken met giftige, agressieve, brandgevaarlijke en explosieve oplosmiddelen/chemicaliën.

Kennis- en/of ervaringsvereisten

De kennis- en ervaringsvereisten zijn vastgesteld door de organisatie.

Werk- en denkniveau

[Passend niveau bij het type werk]

Opleiding/ervaring

[Opleiding passend bij het werk]

FUNCTIEWAARDERING:

De functie wordt gewaardeerd in functiegroep (A/B/C/D/E/) van de CAO van de Interieurbouw en Meubelindustrie

en Meubileringsbedrijven.

Optioneel: toevoegen van max. 5 competenties .

Competentieprofiel

Ondertekening

Het functieniveau volgens is gebaseerd op de rubrieken: Functiecontext, Positie in de organisatie, Functiedoel,

Resultaatverwachting en Werkgerelateerde bezwaren.

Functie-indeling

Functiegroep A

Het onder leiding verrichten van eenvoudige steeds weer terugkerende werkzaamheden waarvoor

geen of nagenoeg geen ervaring vereist is. In het algemeen zeer eenvoudige hulparbeid.

Opleidings-/ervaringsniveau:

Geen of nagenoeg geen.

Functiegroep B

Eenvoudige werkzaamheden die meer zelfstandig doch wel onder toezicht verricht worden en

waarvoor reeds een korte tijd praktijkervaring gewenst is.

Opleidings-/ervaringsniveau:

Enige ervaring is vereist.

Functiegroep B1

Werknemers die een basisberoepsopleiding of vakopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg

(BBL) volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs.

Functiegroep C

Het werk vereist over het algemeen ervaring gepaard met enige theoretische vakkennis.

Bij machinearbeid wordt gewerkt met ingewikkelde machines en/of geen repeterende arbeid met

minder ingewikkelde machines.

Het instellen van machines behoort slechts tot de taak indien dit niet ingewikkeld is.

Opleidings-/ervaringsniveau:

Ruime ervaring en/of LTS-, LEAO-, KMBO, Vbo-diploma, diploma primair Leerlingwezen of diploma

basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg.

Functiegroep D

Werkzaamheden zijn gevarieerd en vereisen een goede bedrijfservaring, theoretische kennis en enig

eigen initiatief.

Opleidings-/ervaringsniveau:

LTS/MAVO/HAVO/MEAO/Vbo met aanvullende gerichte beroepsopleiding of gelijkwaardige kennis.

Functiegroep E

Werkzaamheden zijn zeer gevarieerd en vereisen een ruime ervaring, alsmede theoretische kennis

en eigen initiatief.

Enige leidinggevende en contactuele eigenschappen zijn noodzakelijk.

Opleidings-/ervaringsniveau:

LTS of Vbo met aanvullende beroepsopleiding, MTS/MAVO/MEAO/HAVO dan wel gelijkwaardige

kennis.

Functiegroep F

Het zelfstandig verrichten van veelal vakinhoudelijke ondersteunende, beherende en uitvoerende

werkzaamheden. Allround vakkennis is vereist.

De werkzaamheden worden verricht binnen standaard procedures. Op basis van eigen inbreng en

interpretatie zijn er keuzemogelijkheden voor de aanpak van de eigen werkzaamheden. Bij

afwijkingen worden aanpassingen aangebracht in aanpak, uitvoering en voortgang.

Problemen worden opgelost op basis van meerdere, veelal bekende oplossingen met vrijheid voor de

te kiezen oplossing. Hiervoor is eigen oordeelsvorming en interpretatie vereist.

Eventuele gevolgen van verkeerd handelen zijn snel merkbaar en zijn met name intern en/of beperkt

extern gericht. Gevolgen betreffen niet alleen het eigen werk, maar hebben ook impact op anderen

(bijv. voortgang).

Contacten zijn veelal informerend, regelend en afstemmend van aard, waarbij soms sprake is van

een andere sfeer en enige belangverschillen spelen.

Functiegroep G

Het zelfstandig verrichten van veelal vakinhoudelijke ondersteunende, uitvoerende, organiserende

en/of specialistische werkzaamheden. Vakinhoudelijke kennis van (een deel van) het vakgebied is vereist.

De werkzaamheden worden verricht binnen bestaande procedures. Op basis van eigen inbreng,

interpretatie en globale analyse is er ruimte voor de aanpak en prioritering van de eigen werkzaamheden.

Problemen kunnen andere vakgebieden raken. Voor het oplossen van problemen moet een afweging

worden gemaakt tussen diverse oplossingsrichtingen. Hiervoor is interpretatie en (oppervlakkige) analyse vereist.

Eventuele gevolgen van verkeerd handelen zijn beperkt en doorgaans niet direct merkbaar (korte

termijn). Gevolgen zijn intern en/of extern gericht en hebben impact op anderen of een team.

Contacten zijn veelal informerend, regelend, afstemmend en/of adviserend van aard, waarbij

regelmatig sprake is van een andere sfeer met enige belangenverschillen.

FUNCTIEGROEPEN EN REFERENTIEFUNCTIES (standaardfuncties)

In het overzicht hieronder staan naast de functiegroepen de standaardfuncties (referentiefuncties).

Deze referentiefuncties zijn gebaseerd op vakvolwassen medewerkers die allrounder of zelfstandig

werkend zijn in hun functie.

Het kan in de praktijk voorkomen dat een functienaam bij het ene bedrijf een andere functie-inhoud

heeft dan bij het andere bedrijf. Dit zorgt er niet meteen voor dat deze functie in een hogere of

lagere functiegroep hoort. Dat is pas het geval als alle activiteiten en verantwoordelijkheden samen

veel lichter of zwaarder zijn dan de taken en verantwoordelijkheden van de standaardfunctie.

Staat een functie niet in het overzicht hieronder? Dan kijkt de werkgever welke standaardfunctie het

meest past bij die functie. In het ‘Handboek functieomschrijving’ leest u daar meer over.

Functiegroep	Referentiefuncties
A	Inpakker (machinematig)
	Inpakker (handmatig)
B	Schuurder
	Meubelmaker A
	Naaister A
	Magazijnmedewerker
C	Meubelmaker B
	Operator (hout)bewerking A
	Spuiter A
	Fineerder A
	Vrachtwagenchauffeur
	Stoffeerder A
	Naaister B
	Receptionist
E	Verkoopmedewerker A
	Administratief medewerker
	Meubelmaker C
	Spuiter B
	Fineerder B
	Stoffeerder B
	Operator (hout)bewerking B
	Medewerker technische dienst
	Monteur
E	Inkoopmedewerker
	Onderhoudsmonteur
	Verkoopmedewerker
	Meubelmaker D (meew.)
	Machinaal houtbewerker
	Operator (hout)bewerking C
	Magazijnbeheerder
	Secretaresse (directie)
F	Medewerker Verkoop
	Medewerker Inkoop
	Teamleider/Werkplaatschef
G	Tekenaar
	Werkvoorbereider
	Calculator
	Projectmanager
	Manager

De vierwekelijkse lonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4.

De maandlonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4,348.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het in de onderneming normaal geldende aantal

arbeidsuren per week.

Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming

normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

Loonschalen per 1 februari 2022

- in euro per week voor jeugdigen in functiegroep A t/m E

Functiegroep
Leeftijd	A	B	C	D	E
16/17	€ 215,75	€ 279,90	€ 287,94
18	€ 243,31	€ 304,32	€ 313,36
19	€ 275,56	€ 353,52	€ 364,18	€ 380,51
20	€ 345,86	€ 402,64	€ 415,02	€ 433,61	€ 459,77

- functieschaal in euro per week

Functiegroep
Trede	A	B	C	D	E	F	G
0	€ 455,76	€ 465,13	€ 473,88	€ 495,08	€ 520,03	€ 556,57	€ 604,32
1	€ 472,84	€ 481,95	€ 489,77	€ 511,77	€ 537,21	€ 575,87	€ 624,92
2	€ 489,92	€ 498,78	€ 505,64	€ 528,45	€ 554,39	€ 595,16	€ 645,52
3	€ 507,00	€ 515,60	€ 521,52	€ 545,13	€ 571,56	€ 614,47	€ 666,12
4		€ 532,42	€ 537,39	€ 561,81	€ 588,74	€ 633,76	€ 686,72
5		€ 549,25	€ 553,27	€ 578,50	€ 605,92	€ 653,06	€ 707,32
6			€ 569,16	€ 595,19	€ 623,09	€ 672,35	€ 727,93
7					€ 640,27	€ 691,66	€ 748,53

- in euro per maand voor jeugdigen in functiegroep A t/m E

Functiegroep
Leeftijd	A	B	C	D	E
16/17	€ 938,08	€ 1.217,01	€ 1.251,96
18	€ 1.057,91	€ 1.323,18	€ 1.362,49
19	€ 1.198,13	€ 1.537,10	€ 1.583,45	€ 1.654,46
20	€ 1.503,80	€ 1.750,68	€ 1.804,51	€ 1.885,34	€ 1.999,08

- functieschaal in euro per maand

Functiegroep
Trede	A	B	C	D	E	F	G
0	€ 1.981,64	€ 2.022,39	€ 2.060,43	€ 2.152,61	€ 2.261,09	€ 2.419,97	€ 2.627,58
1	€ 2.055,91	€ 2.095,52	€ 2.129,52	€ 2.225,18	€ 2.335,79	€ 2.503,88	€ 2.717,15
2	€ 2.130,17	€ 2.168,70	€ 2.198,52	€ 2.297,70	€ 2.410,49	€ 2.587,76	€ 2.806,72
3	€ 2.204,44	€ 2.241,83	€ 2.267,57	€ 2.370,23	€ 2.485,14	€ 2.671,72	€ 2.896,29
4		€ 2.314,96	€ 2.336,57	€ 2.442,75	€ 2.559,84	€ 2.755,59	€ 2.985,86
5		€ 2.388,14	€ 2.405,62	€ 2.515,32	€ 2.634,54	€ 2.839,50	€ 3.075,43
6			€ 2.474,71	€ 2.587,89	€ 2.709,20	€ 2.923,38	€ 3.165,04
7					€ 2.783,89	€ 3.007,34	€ 3.254,61

B1 Loonschaal voor jeugdige werknemers die een Basisberoepsopleiding of Vakopleiding via

de Beroepsbegeleidende Leerweg volgen in het kader van de wet Educatie en Beroepsonderwijs

Functiegroep
Leeftijd/trede	B1
16	€ 221,97
17	€ 235,81
18	€ 263,76
19	€ 305,57
20	€ 362,72
Trede 0	€ 455,76
Trede 1	€ 472,84
Trede 2	€ 489,92
Trede 3	€ 507,00

In euro per maand

Functiegroep
Leeftijd/trede	B1
16	€ 965,13
17	€ 1.056,04
18	€ 1.146,83
19	€ 1.328,62
20	€ 1.577,11
Trede 0	€ 1.981,64
Trede 1	€ 2.055,91
Trede 2	€ 2.130,17
Trede 3	€ 2.204,44

De vierwekelijkse lonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4.

De maandlonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4,348.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het in de onderneming normaal geldende aantal

arbeidsuren per week.

Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming

normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

Loonschalen per 1 januari 2023

- in euro per week voor jeugdigen in functiegroep A t/m E

Functiegroep
Leeftijd	A	B	C	D	E
16/17	€ 222,76	€ 289,00	€ 297,30
18	€ 251,22	€ 314,21	€ 323,54
19	€ 284,52	€ 365,01	€ 376,02	€ 392,88
20	€ 357,10	€ 415,73	€ 428,51	€ 447,70	€ 474,71

- functieschaal in euro per week

Functiegroep
Trede	A	B	C	D	E	F	G
0	€ 470,57	€ 480,25	€ 489,28	€ 511,17	€ 536,93	€ 574,66	€ 623,96
1	€ 488,21	€ 497,61	€ 505,69	€ 528,40	€ 554,67	€ 594,59	€ 645,23
2	€ 505,84	€ 514,99	€ 522,07	€ 545,62	€ 572,41	€ 614,50	€ 666,50
3	€ 523,48	€ 532,36	€ 538,47	€ 562,85	€ 590,14	€ 634,44	€ 687,77
4		€ 549,72	€ 554,86	€ 580,07	€ 607,87	€ 654,36	€ 709,04
5		€ 567,10	€ 571,25	€ 597,30	€ 625,61	€ 674,28	€ 730,31
6			€ 587,66	€ 614,53	€ 643,34	€ 694,20	€ 751,59
7					€ 661,08	€ 714,14	€ 772,86

- in euro per maand voor jeugdigen in functiegroep A t/m E

Functiegroep
Leeftijd	A	B	C	D	E
16/17	€ 968,56	€ 1.256,57	€ 1.292,66
18	€ 1.092,30	€ 1.366,19	€ 1.406,75
19	€ 1.237,09	€ 1.587,06	€ 1.634,93	€ 1.708,24
20	€ 1.552,67	€ 1.807,59	€ 1.863,16	€ 1.946,60	€ 2.064,04

- functieschaal in euro per maand

Functiegroep
Trede	A	B	C	D	E	F	G
0	€ 2.046,04	€ 2.088,13	€ 2.127,39	€ 2.222,57	€ 2.334,57	€ 2.498,62	€ 2.712,98
1	€ 2.122,74	€ 2.163,61	€ 2.198,74	€ 2.297,48	€ 2.411,71	€ 2.585,28	€ 2.805,46
2	€ 2.199,39	€ 2.239,18	€ 2.269,96	€ 2.372,36	€ 2.488,84	€ 2.671,85	€ 2.897,94
3	€ 2.276,09	€ 2.314,70	€ 2.341,27	€ 2.447,27	€ 2.565,93	€ 2.758,55	€ 2.990,42
4		€ 2.390,18	€ 2.412,53	€ 2.522,14	€ 2.643,02	€ 2.845,16	€ 3.082,91
5		€ 2.465,75	€ 2.483,80	€ 2.597,06	€ 2.720,15	€ 2.931,77	€ 3.175,39
6			€ 587,66	€ 2.671,98	€ 2.797,24	€ 3.018,38	€ 3.267,91
7					€ 2.874,38	€ 3.105,08	€ 3.360,40

B1 Loonschaal voor jeugdige werknemers die een Basisberoepsopleiding of Vakopleiding via

de Beroepsbegeleidende Leerweg volgen in het kader van de wet Educatie en Beroepsonderwijs

In euro per week

Functiegroep
Leeftijd/trede	B1
16	€ 229,18
17	€ 250,77
18	€ 272,33
19	€ 315,50
20	€ 374,51
Trede 0	€ 470,57
Trede 1	€ 488,21
Trede 2	€ 505,84
Trede 3	€ 523,48

In euro per maand

Functiegroep
Leeftijd/trede	B1
16	€ 996,47
17	€ 1.090,35
18	€ 1.184,09
19	€ 1.371,79
20	€ 1.628,37
Trede 0	€ 2.046,04
Trede 1	€ 2.122,74
Trede 2	€ 2.199,39
Trede 3	€ 2.276,09

De vierwekelijkse lonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4.

De maandlonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4,348.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het in de onderneming normaal geldende aantal

arbeidsuren per week.

Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming

normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

Bijlage 3 | Model voor een sociaal jaarverslag

A. Stand van zaken in de onderneming

Een beknopt en begrijpelijk overzicht van de stand van zaken in de onderneming. Een terugblik

en een prognose. Vermeld kunnen worden: de (index)cijfers van de ontwikkeling van de

omzet, van de rentabiliteit, van de loonsom. Eventuele wijzigingen in de organisatie van de

onderneming.

B. Personeelsbestand

Cijfers van de personeelsbezetting, wijzigingen daarin.

Promoties, vacatures, ziekteverzuim: globale aanduiding van de ontwikkeling.

C. Beloning personeel

Cao-wijzigingen, veranderingen in de beloningssystematiek, prestatiebeloning.

D. Communicatie

Voorzover van toepassing: relaas van personeelsoverleg, ondernemings- of

kernraadvergaderingen, contacten met vakbondsvertegenwoordigers.

E. Resterende gegevens

Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en

onkostenvoorzieningen.

Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders.

Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan

alleen met toestemming van de directie.

Bijlage 4 | Pensioen

Werknemers die werken bij een onderneming in de Meubelindustrie en Interieurbouw bouwen

pensioen op bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven

(pensioenfonds Meubel).

De pensioenregeling is een middelloonregeling. Je pensioen wordt berekend over het loon dat je

gemiddeld hebt verdiend in de tijd die je in onze sector werkt. Als je met pensioen gaat krijg je van

Pensioenfonds Meubel levenslang een pensioenuitkering.

Voor al je vragen over pensioen kun je terecht bij Pensioenfonds Meubel/TKP:

www.meubelpensioen.nl of op werkdagen bereikbaar van 09:00 tot 17:00 via 050 522 4025

(werkgevers)/ 050 522 4026 (deelnemers) en via werkgever@meubelpensioen.nl en

deelnemer@meubelpensioen.nl

Hieronder staan de belangrijkste gegevens over de pensioenregeling in 2022:

Pensioenpremie

De verschuldigde premie in 2022 bedraagt 26,3%. van de pensioengrondslag van de deelnemer.

Hiervan betaalt je werkgever de helft.

Pensioenleeftijd 68 jaar

De pensioenrichtleeftijd bij ons fonds is 68 jaar. De nieuwe pensioenleeftijd geldt voor iedereen die

bij ons pensioen opbouwt of heeft opgebouwd. Je bent niet verplicht om tot 68 jaar te werken: je

kunt nog steeds eerder of later met pensioen.

Opbouwpercentage

Je bouwt jaarlijks 1,67% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag. In 2020 was dit 1,72%.

Pensioengevend loon

Het pensioengevend loon is het loon dat wordt meegeteld voor de berekening van je pensioen.

Onder pensioengevend loon verstaan we het overeengekomen vaste loon, daartoe behoort ook het

vakantiegeld, de ploegentoeslag en de overwerkvergoeding van het afgelopen kalenderjaar.

Franchise

Omdat je later ook AOW via de overheid ontvangt, wordt niet over je hele pensioengevend loon

pensioen opgebouwd. Er wordt een bedrag van afgetrokken: de franchise. Dit is een vast bedrag dat

elk jaar opnieuw wordt vastgesteld. In 2022 is de franchise € 14.913.

Maximum pensioengevend salaris

Je bouwt pensioen op over je loon tot het maximum pensioengevend loon. In 2022 is dit € 63.554,-.

Neem je deel aan de excedentregeling, dan kun je ook pensioen opbouwen boven dit bedrag.

Compensatie pensioenopbouw 58+ (dag minder werken)/ 80/90/100-regeling

Als je binnen 10 jaar de pensioenrichtleeftijd (thans 58 jaar) bereikt en minder gaat werken en dit

door middel van onbetaald verlof wilt realiseren, dan kun je een compensatie krijgen voor

voortzetting van je pensioenopbouw. In geval van onbetaald verlof is de compensatie met ingang van

1 januari 2021 maximaal 20% van de jaarpremie die bij je laatste pensioengevende loon, voorafgaand

aan het onbetaalde verlof, hoorde.

Eerder of later met pensioen

Wil je eerder stoppen met werken? Of juist langer doorwerken? Je kunt vanaf vijf jaar voor je AOWleeftijd met pensioen.

En je kunt het pensioen uitstellen tot uiterlijk 70 jaar. Je moet dan wel in de

meubelbranche blijven werken. Eerder of later met pensioen gaan heeft wel gevolgen voor de

hoogte van je pensioen.

Deeltijdpensioen

Ga je bijna met pensioen maar wil je niet meteen stoppen met werken? Dan kun je kiezen voor

deeltijdpensioen. Je gaat dan bijvoorbeeld 1 dag met pensioen. En de andere 4 dagen blijf je werken.

Voor de dag dat je met pensioen gaat, krijg je een pensioenuitkering. Voor de dagen dat je nog

werkt, bouw je nog pensioen op.

Pensioen uitruilen

Als je met pensioen gaat, kun je er ook voor kiezen om het ouderdomspensioen en het

partnerpensioen onderling uit te ruilen. Je kunt deze keuze maar één keer maken (als je met

pensioen gaat). Je kunt deze keuze niet meer ongedaan maken.

Hoger of lager pensioen

Je kunt de hoogte van je pensioenuitkering aanpassen. Wil je beginnen met een hoger pensioen? Dat

kan, maar dat betekent wel dat je later een lager ouderdomspensioen krijgt. Je kunt deze keuze maar

één keer maken (als je met pensioen gaat). Je maakt deze keuze voor vijf of tien jaar.

Meer regelingen

Het pensioenfonds kent ook regelingen die een voorziening bieden in geval van overlijden,

arbeidsongeschiktheid, ouderschapsverlof en meer.

Als je precies wilt weten welke regelingen er zijn en waar je aan toe bent, kijk dan op

www.meubelpensioen.nl en log in met je DigiD.

Bijlage 5 | U bent ziek. Wat moet u doen?

In deze bijlage leest u hoe u zich ziekmeldt en aan welke afspraken u zich moet houden als u ziek

thuis bent. Uw werkgever kan ook een eigen regeling hebben over ziekmelden. In dat geval houdt u

zich aan die regeling. De afspraken in die regeling mogen niet nadeliger zijn dan de afspraken die in

deze bijlage staan.

Artikel 1 Hoe meldt u zich ziek?

Artikel 2 Wat moet u doen als u ziek thuis bent?

Artikel 3 U moet aangepast werk doen

Artikel 4 Als u vaak ziek bent

Artikel 5 Re-integreren als u erg lang ziek bent

Artikel 6 Wilt u op vakantie?

Artikel 7 Wordt u ziek in uw vakantie?

Artikel 8 Bent u het niet eens met het besluit van de werkgever of arbodienst?

Artikel 9 Hoeveel loon krijgt u als u ziek bent?

Artikel 10 Als u zich niet aan de afspraken houdt

Artikel 1 Hoe meldt u zich ziek?

1. Bent u ziek en kunt u niet werken? Bel dan uw werkgever. Doe dit het liefst voordat uw werkdag

begint. U moet uiterlijk bellen één uur nadat uw werkdag zou beginnen.

2. Als u uw werkgever belt, stelt hij u misschien een aantal vragen. U bent niet verplicht om

medische informatie aan uw werkgever te geven:

 Hoelang denkt u dat u ziek bent?

 Welk werk kunt u nog wel doen?

 Welk werk kunt u niet meer doen?

 Waar bent u? Thuis, in een ziekenhuis of ergens anders?

3. Bent u ziek door een situatie die hieronder staat? Dan moet u dit vertellen als u zich ziekmeldt.

Wilt u het niet aan uw werkgever vertellen? Vertel het dan aan de bedrijfsarts. Het kan namelijk

zo zijn dat uw werkgever, de bedrijfsarts of u zelf extra dingen moet regelen.

 U bent ziek door een ongeluk op uw werk.

 U bent ziek door een ongeluk, bijvoorbeeld met de auto. En dit ongeluk heeft u zelf niet

veroorzaakt.

 U bent ziek doordat u een orgaan heeft gedoneerd.

 U bent ziek doordat u zwanger bent of bevallen bent.

 U bent ziek doordat u bent ontslagen. Of u heeft ontslag genomen.

 U heeft niet langer dan 5 jaar geleden een WIA-uitkering gekregen of de aanvraag voor een

WIA-uitkering is geweigerd. En nu bent u ziek door dezelfde oorzaak als toen.

 U bent arbeidsbeperkt omdat u een ziekte of handicap heeft. U heeft hiervoor een indicatie

van het UWV.

Toelichting Soms krijgt een werkgever een vergoeding van het UWV als een werknemer ziek is. Bijvoorbeeld als u niet kunt werken omdat u zwanger bent, bevallen bent of een orgaan heeft gedoneerd. Daarom is het belangrijk dat u dit aan uw werkgever vertelt als u zich ziekmeldt. In de volgende situaties kan uw werkgever misschien ook geld van het UWV krijgen. Uw werkgever hoeft dan een deel van uw loon niet zelf te betalen. U moet dit dan wel aan uw werkgever laten weten:  U heeft een arbeidshandicap.  U bent lang ziek geweest.  U bent lang werkloos geweest en bent geboren voor 8 juli 1954.  U krijgt een Wajong-uitkering van het UWV.  U heeft een WSW-indicatie van het UWV.

4. Uw werkgever registreert dat u ziek bent en hij geeft het door aan de arbodienst. De werkgever

moet zich hierbij houden aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit

betekent onder andere dat hij geen medische gegevens van u mag registreren.

Artikel 2 Wat moet u doen als u ziek thuis bent?

1. U moet thuisblijven

Als u ziek bent, moet u thuisblijven. Want uw werkgever en de arbodienst moeten u kunnen

spreken als zij dat willen. U mag alleen weg als u een afspraak heeft voor uw herstel. Bijvoorbeeld

met een arts of een fysiotherapeut. Let op: u moet in ieder geval ’s ochtends tot 10.00 uur thuis

zijn. En ’s middags tussen 12.00 en 15.00 uur.

Bent u langer dan een week ziek? Dan kunt u andere afspraken maken over thuisblijven. Dit doet

u met uw werkgever of de bedrijfsarts.

2. Geef door op welk adres u bent

Verhuist u, bijvoorbeeld van het ziekenhuis naar huis? Of van uw huis naar het huis van uw

ouders? Dan moet u dit binnen 12 uur laten weten aan uw werkgever.

3. Uw werkgever en de arbodienst moeten u kunnen bezoeken

U moet ervoor zorgen dat uw werkgever en de arbodienst u kunnen bezoeken. Het maakt niet uit

of u thuis bent, in het ziekenhuis of op een ander adres. Bij 1. U moet thuisblijven leest u wanneer

u in ieder geval thuis moet zijn.

Kunnen uw werkgever en de arbodienst u niet bezoeken omdat u er niet bent? Of omdat ze niet

naar binnen mogen? Dan moet u de kosten van het bezoek betalen. Want uw werkgever en de

arbodienst hebben niet kunnen controleren of u echt niet kunt werken. Dit kan ook gevolgen

hebben voor uw loon. Uw werkgever kan bijvoorbeeld besluiten om uw loon tijdelijk niet te

betalen.

4. U heeft contact met de arbodienst

Weet de arbodienst dat u ziek bent? Dan kan het zijn dat de arbodienst u belt om te bepalen of u

naar het spreekuur van de bedrijfsarts moet komen.

De arbodienst vertelt aan uw werkgever over jullie gesprek. De arbodienst mag geen medische en

vertrouwelijke informatie van u doorgeven. Kan de arbodienst u niet bereiken? Dan laat zij dit ook

weten aan uw werkgever.

5. Ga naar het spreekuur van de bedrijfsarts

Wil uw werkgever of de arbodienst dat u naar het spreekuur van de bedrijfsarts gaat? Dan moet u

dit doen. Heeft u een goede reden om niet te komen? Meld dit dan uiterlijk 24 uur voor het

spreekuur bij uw bedrijfsarts. Op de uitnodiging staat hoe u dit doet. Laat ook uw werkgever

weten dat u niet kan gaan.

Bent u weer aan het werk? Dan hoeft u niet naar het spreekuur. Meld dit uiterlijk 24 uur voor het

spreekuur aan de arbodienst. Zo voorkomt u dat uw werkgever kosten moet betalen aan de

arbodienst. Willen de bedrijfsarts en uw werkgever dat u toch gaat? Dan gaat u wel naar het spreekuur.

6. De arbodienst mag informatie vragen aan uw arts

Wil de arbodienst informatie over uw gezondheid krijgen van uw arts? Dan moet u hier

toestemming voor geven.

7. U moet er alles aan doen om beter te worden

U moet er alles aan doen om beter te worden. En om zo snel mogelijk weer te kunnen werken.

Doet de arbodienst u hiervoor een voorstel? Dan moet u hieraan meewerken. Bijvoorbeeld:

 Naar een specialist gaan die verstand heeft van uw ziekte.

 Uitzoeken of u ergens anders sneller een behandeling kunt krijgen.

 Naar therapie gaan, bijvoorbeeld psychotherapie of fysiotherapie.

 Meedoen met mediation om een ruzie op te lossen.

 Naar een bedrijfsmaatschappelijk werker gaan om over uw problemen te praten.

Doet u niet uw best om zo snel mogelijk beter te worden? Dan mag uw werkgever stoppen met

het betalen van uw loon. In het ergste geval mag de werkgever uw arbeidsovereenkomst stoppen.

Artikel 3 U moet aangepast werk doen

1. Uw werkgever is verplicht om u aangepast werk aan te bieden. Dit betekent dat u ander werk

doet of dat u korter werkt. Uw werkgever moet u werk aanbieden dat bij uw situatie past. Hij

overlegt hierover met de bedrijfsarts. U bent verplicht dit aangepaste werk te doen.

2. Kan uw werkgever u geen aangepast werk aanbieden? Dan moet hij aangepast werk regelen bij

een andere werkgever. U bent ook verplicht dit aangepaste werk te doen.

3. Bent u beter en kunt u weer werken? Dan moet u weer naar uw werk. U heeft hier geen

toestemming voor nodig. Laat wel uw werkgever weten dat u weer gaat werken. Doe dit voordat

uw werkdag begint. Bent u beter op uw vrije dag? Laat uw werkgever dan ook weten dat u beter bent.

4. Als u arbeidsongeschikt bent, mag u niet ergens anders werken. Behalve als dit in overleg is met

uw werkgever.

Artikel 4 Als u vaak ziek bent

Bent u in 12 maanden 4 keer of vaker ziek? Dan plant uw werkgever een gesprek met u. Misschien is

hier een personeelsadviseur bij. Tijdens het gesprek bespreekt u waarom u zo veel ziek bent. En of u

en uw werkgever hier iets aan kunnen doen. Uw werkgever maakt een aantekening van dit gesprek

in uw personeelsdossier.

Artikel 5 Re-integreren als u erg lang ziek bent

Als u ziek bent, geldt de Wet Verbetering Poortwachter. Hieronder leest u wat deze wet voor u en uw

werkgever betekent.

1. Week 6 | probleemanalyse

Als u lang ziek bent, heeft u uiterlijk in week 6 een gesprek met de arbodienst. Van dit gesprek

maakt de arbodienst een verslag met een advies. Dit is de ‘probleemanalyse’. In deze analyse

staat hoe u zo snel mogelijk weer kunt werken, het liefst in uw oude functie. De probleemanalyse

gebruiken u en uw werkgever als u samen een plan van aanpak maakt.

2. Week 8 | plan van aanpak

Uiterlijk in week 8 bespreken u en uw werkgever het advies van de arbodienst. Misschien is de

bedrijfsarts bij het gesprek. Met het advies van de arbodienst maken jullie een ‘plan van aanpak’

om zo snel mogelijk weer te kunnen werken. De afspraken die jullie maken, schrijven jullie op in

het ‘plan van aanpak’. Na dit gesprek heeft u iedere 6 weken een gesprek met uw werkgever en

misschien de bedrijfsarts over uw re-integratie.

Een casemanager

In het plan van aanpak zet u ook wie uw casemanager is. Dit kan uw werkgever,

personeelsadviseur of een andere collega zijn. Een casemanager doet het volgende:

 Hij regelt alle afspraken die u heeft om zo snel mogelijk weer te kunnen werken. Hij heeft

bijvoorbeeld contact met iedereen die bij uw ziekzijn is betrokken.

 Hij houdt in een dossier bij hoe het met u gaat.

Let op: houd zelf ook bij welke afspraken u heeft en wat u doet om beter te worden. Wilt u later

een WIA-uitkering bij het UWV aanvragen? Dan moet u kunnen bewijzen dat u alles heeft gedaan

om beter te worden.

3. Week 46 en 52 | eerstejaarsevaluatie

Tussen week 46 en 52 bent u bijna een jaar ziek en heeft u een gesprek met uw werkgever. Dit is

de ‘eerstejaarsevaluatie’. U bespreekt samen wat er is gebeurd en wat er moet gebeuren zodat u

weer kunt werken. Wat u bespreekt, schrijft u samen op. Na dit gesprek heeft u weer iedere 6

weken een gesprek met uw werkgever en misschien de bedrijfsarts.

4. Week 88 | re-integratieverslag

Bent u langer dan 87 weken ziek? Dan maken de arbodienst en uw werkgever een reintegratieverslag over hoe het de afgelopen 87 weken met u is gegaan. U mag in dit verslag ook

laten weten hoe u vindt dat het ging. Hebben uw werkgever en de bedrijfsarts u goed geholpen?

Let op: u heeft dit re-integratieverslag nodig om een uitkering aan te vragen bij het UWV.

5. Week 91 | WIA-uitkering aanvragen

Uiterlijk in week 91 moet u een WIA-uitkering aanvragen bij het UVW. Als u de uitkering

aanvraagt, moet u het re-integratieverslag meesturen. Het gaat om de volgende uitkeringen:

 Een WGA- uitkering

WGA betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA als u 2 jaar

of langer ziek bent en in de toekomst weer kunt werken.

 Een IVA-uitkering

IVA betekent Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. U krijgt een IVA als u niet

of bijna niet kunt werken en er een kleine kans is dat u beter wordt.

Let op: U kunt tussen week 3 en week 68 een vervroegde IVA uitkering aanvragen. Deze

uitkering kunt u aanvragen als u helemaal niet meer kunt werken, ook niet in de toekomst.

6. Week 93 en week 94 | aanvragen aan WIA- uitkering UWV

Vraag de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat u ziek bent aan. Van week 91 tot week 94

kunt u aan het UWV vragen of u mag wachten met het aanvragen van een uitkering. Dit doet u

samen met uw werkgever. Bijvoorbeeld omdat u denkt dat u binnenkort weer kunt werken.

7. Week 104 | u krijgt de uitkering

Vindt het UWV dat u niet kunt werken en krijgt u een uitkering? Dan krijgt u die na week 104.

Artikel 6 Wilt u op vakantie?

Bent u ziek thuis en wilt u op vakantie? Dan moet u toestemming vragen aan uw werkgever. Uw

werkgever kan dan met de bedrijfsarts overleggen of u op vakantie mag.

Artikel 7 Wordt u ziek in uw vakantie?

Wordt u ziek in uw vakantie? Meldt u dan ook ziek. Dit doet u op de manier die in Artikel 1 Hoe meldt

u zich ziek? staat. Het maakt niet uit of u in Nederland bent of in het buitenland.

Bent u weer thuis? Doet u dan het volgende:

 Bel onmiddellijk uw werkgever.

 Stuur de arbodienst een medische verklaring van de arts die u heeft behandeld. Hierin moet

staan vanaf welke dag u ziek was en waarom u hierdoor niet zou kunnen werken.

Artikel 8 Bent u het niet eens met het besluit van de werkgever of arbodienst?

Bent u het niet eens met iets wat de arbodienst heeft gezegd? Bijvoorbeeld dat u weer kunt werken?

Dan kunt u een second opinion aanvragen bij een andere arbodienst. Bent u het ook niet eens met

deze arbodienst? Of bent u het niet eens met iets wat uw werkgever heeft gedaan of wil doen?

Neemt u dan contact op met het UWV. Op de website van het UWV kunt u met een online formulier

een deskundigenoordeel aanvragen: www.uwv.nl.

Het UWV onderzoekt wie er gelijk heeft. U moet doen wat het UWV beslist. Als u dit niet wilt, moet u

naar een rechter.

Artikel 9 Hoeveel loon krijgt u als u ziek bent?

1. Uw werkgever betaalt uw inkomen door als u ziek bent. Onder ‘inkomen’ verstaan we uw loon,

inclusief vaste toeslagen. Uw werkgever berekent hoeveel toeslag u gemiddeld heeft ontvangen

in de 13 weken voordat u ziek werd. Dit bedrag telt uw werkgever bij uw loon op. In sommige

situaties betaalt uw werkgever ook een overwerktoeslag. U krijgt deze toeslag alleen als u

structureel overwerkte voordat u ziek werd. Wordt er op uw afdeling niet overgewerkt als u ziek

bent? Dan ontvangt u ook geen overwerktoeslag.

2. Bent u ziek, dan betaalt uw werkgever uw inkomen door vanaf de dag waarop u zich ziek meldt. U

ontvangt van uw werkgever 100% van uw inkomen in het eerste jaar dat u ziek bent. Let op: Er

hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van uw inkomen. Voor het berekenen van het

maximumbedrag gebruikt uw werkgever het maximum dagloon van de Wet financiering sociale

verzekeringen. Is uw loon hoger dan het maximumbedrag? Dan ontvangt u het maximumbedrag.

U kunt nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon dat bij uw leeftijd hoort.

3. Meldt u zich 3 keer of vaker ziek in één jaar? Dan betaalt de werkgever bij de derde ziekmelding

en bij de ziekmeldingen daarna eerst maximaal vier weken 90% van uw inkomen. Er is één

uitzondering: Bepaalt de bedrijfsarts dat u arbeidsongeschikt bent door een bedrijfsongeval of

door een chronische ziekte? Dan betaalt uw werkgever de eerste vier weken ook 100% van uw inkomen.

4. Bent u na 1 jaar nog steeds ziek? Dan betaalt uw werkgever in het tweede jaar dat u ziek bent

70% van uw inkomen door. Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van

70% van uw inkomen. Voor het berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het

maximum dagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen. Is uw inkomen hoger dan het

maximumbedrag? Dan ontvangt u het maximumbedrag.

5. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan betaalt uw werkgever 100% van uw inkomen voor de

uren die u wel werkt. Voor de uren die u niet kunt werken, krijgt u in het tweede jaar dat u ziek

bent 70% van uw inkomen.

Artikel 10 Als u zich niet aan de afspraken houdt

1. Houdt u zich niet aan de afspraken in deze bijlage? Dan kan uw werkgever niet genoeg doen voor

uw re-integratie. Hij mag dan de volgende sancties opleggen:

 U krijgt geen inkomen meer of maar een deel van uw inkomen.

 U moet de kosten van uw werkgever betalen die hij heeft gemaakt omdat u ziek bent.

 Uw werkgever kan u ontslaan.

2. Als u niet alles doet om zo snel mogelijk weer te kunnen werken, dan kan ook het UWV een

sanctie opleggen. Bijvoorbeeld dat u pas later een uitkering krijgt of geen uitkering. Doet uw

werkgever niet zijn best zodat u zo snel mogelijk weer kunt werken? Dan kan het UWV ook hem

een sanctie opleggen.

3. In de volgende situaties betaalt uw werkgever tijdelijk 70% van uw inkomen in plaats van 100%.

Dit mag nooit minder zijn dan het wettelijk minimumloon dat bij uw leeftijd hoort:

 U geeft niet op tijd door dat u ziek bent.

 U bent niet thuis, terwijl u wel thuis moet zijn. En u heeft hier geen goede reden voor. De

bedrijfsarts heeft al wel vastgesteld dat u ziek bent.

 U verhuist naar een ander verblijf, bijvoorbeeld van het ziekenhuis naar uw huis. En u geeft

dit niet door aan uw werkgever.

4. In de situaties die hieronder staan, krijgt u tijdelijk helemaal geen inkomen.

 U moet naar het spreekuur van de bedrijfsarts maar u gaat niet.

 U doet niet uw best om beter te worden.

 U bent niet thuis, terwijl u wel thuis moet zijn. En u heeft hier geen goede reden voor. De

bedrijfsarts heeft nog niet vastgesteld dat u ziek bent.

 U krijgt aangepast werk aangeboden en u wilt dit werk niet doen.

 U gaat niet werken terwijl de bedrijfsarts aangeeft dat u niet meer ziek bent en weer kunt werken.

 U gaat op vakantie en u heeft geen toestemming van uw leidinggevende.

 U wordt ziek op vakantie. Maar als u weer thuis bent, kunt u geen medische verklaring van

een arts laten zien.

5. Uw werkgever kan in het bedrijf andere afspraken maken over sancties als u zich niet aan de

afspraken houdt. Deze sancties mogen niet zwaarder zijn dan de sancties die hierboven staan. De

sanctie moet ook passen bij wat u fout heeft gedaan. Bent u het niet eens met uw werkgever

over een sanctie? Neemt u dan contact op de Vakraad voor de Interieurbouw en

Meubelindustrie. Het adres is:

Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie

postbus 100

2100 AC Heemstede

023 515 8820

Bijlage 6 | Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie

De Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie stelt zich ten doel met inachtneming van het

algemeen belang door middel van samenwerking tussen werkgevers en werknemers goede sociale

verhoudingen in de interieurbouw en meubelindustrie tot stand te brengen en te bevorderen,

alsmede al hetgeen met het vorenstaande verband houdt, alles in de ruimste zin van het woord.

De Vakraad wordt in stand gehouden door:

a. De vereniging Koninklijke CBM, branchevereniging voor Interieurbouw en Meubelindustrie;

b. De vereniging FNV;

c. CNV Vakmensen

Het bestuur van de Vakraad heeft enkele van zijn taken gedelegeerd aan de hierna genoemde

commissies:

a. De Indelingscommissie;

b. De Aansluitingencommissie;

c. De Commissie Arbeidsomstandigheden;

d. De Redactiecommissie.

Het Secretariaat van de Vakraad wordt gevoerd door de Koninklijke CBM, branchevereniging voor

Interieurbouw en Meubelindustrie.

Adres: Postbus 100

2100 AC Heemstede

Telefoon: 023-5158820

E-mail: vakraadmeubel@cbm.nl

Belangrijke adressen

Koninklijke CBM, branchevereniging Interieurbouw en Meubelindustrie

Postbus 100

2100 AC Heemstede

telefoon: 023-5158800

e-mail: info@cbm.nl

www.cbm.nl

FNV

Postbus 9208

3506 GE UTRECHT

088 - 368 0 368

e-mail: info@fnvbouw.nl

www.fnvbouw.nl

CNV Vakmensen

Postbus 2525

3500 GM Utrecht

telefoon: 030-7511007

e-mail: info@cnvvakmensen.nl

www.cnvvakmensen.nl

Ministerie van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid

Postbus 90801

2509 LV Den Haag

informatie-telefoon: 0800-9051

e-mail: info@minszw.nl

www.szw.nl

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds

voor de Meubelindustrie en

Meubileringsbedrijven (Bpf-Meubel)

p/a TKP

Postbus 41160

9701 CD Groningen

Maandag t/m vrijdag 09:00 uur tot 17:00 uur:

Deelnemers: (050) 522 40 26/ Zakelijk: (050) 522 40 25

deelnemer@meubelpensioen.nl/ werkgever@meubelpensioen.nl

Stichting Sociaal Fonds

Meubelindustrie en Interieurbouw (Sociaal Fonds)

p/a Atriumgroep B.V.

Postbus 693, 4200 AR Gorinchem

Stephensonweg 14, 4207 HB Gorinchem

Tel.nr: 0183 - 822 901

E-mail: info@sociaalfondsmeubel.nl

Expertisecentrum Meubelindustrie

Postbus 452

3440 AL Woerden

Telefoon 0348-410468

Fax 0348-421684

E-mail: info@ecmeubel.nl

Website: www.ecmeubel.nl

Stichting Vakraad Interieurbouw en Meubelindustrie

Postbus 100

2100 AC Heemstede

telefoon: 023-5158820

vakraadmeubel@cbm.nl