Toplu halde

buz

Kireç-kireç pusulası / Gazbeton endüstrisi

Copyright © 2018 AWVN ve toplu işlerin tarafları

Bu yayının hiçbir bölümü basım, fotokopi, mikrofilm veya başka bir şekilde biçimsiz ve/kamuya açıklanamaz ve süslemesiz kullanım amaçlı sallamaçkimseslara -bu toplu işheynin taraflarından ve ayrıca AWVN'den alınan izinlerinden.

CLA'DA BULUNAN KURULUŞLARIN ADRESLERİ LİSTESİ

Hollandalı kum-kireç platformu derneği

Blaricummerstraat 119

1272 JGH Evleric

Telefon: 035 - 6720579

Faks: 035 - 6211246

Xella Gazbeton Hollanda BV

Posta Kutusu 23

4200 AAgorinchem

Telefon: 0183 - 671234

Faks: 0183 - 671239

E-posta: info@xella.nl / İnternet: www.xella.nl

FNV

Posta Kutusu 9208

3506 GE Utrecht

Telefon: 0900 - 9690

Faks: 088-3680368

/ İnternet: www.fnv.nl

CNV Profesyonelliği

Posta Kutusu 252

3500 GM Utrecht

Telefon: 030 - 75 11 500

Faks: 030 - 75 11 509

E-posta: info@cnvvakmensen.nl / İnternet: www.cnvvakmensen.nl

AWVN

Posta Kutusu 93050

2509 AB Lahey

Telefon: 070 - 850 86 05

Faks: 070 - 850 86 01

E-posta: info@awvn.nl / internet: www.awvn.nl

Piyasa İş Komitesi I

Posta Kutusu 90405

2509 LK Lahey

Telefon: 070-3 499 499

Faks: 070 - 3 832 535

İnternet: : www.ser.nl

Arasında

Huizen'deki Hollanda Kireçtaşı Platformu (bundan böyle VNK olarak anılacaktır) ve Vuren'deki Xella Cellenbeton Ne-derland BV

ve

Utrecht'te FNV ve Utrecht'te CNV Craftsmen

kum-kireç tuğla endüstrisi ve gaz beton endüstrisi için 1 Temmuz 2018 - 30 Haziran 2020 için toplu iş sözleşmesine ilişkin olarak aşağıdakileri kabul etmiştir:

Bölüm 1 Hükümler

Madde 1: Tanımlar

Bu anlaşmada:

1. Kum-kireç endüstrisi : içinde bulundukları işletmeler veya işletmelerin bölümleri.

münhasıran veya esas olarak kum-kireç tuğlası üretilir;

2. Gazbeton endüstrisi: içinde bulunduğu işletmeler veya işletmelerin bölümleri.

münhasıran veya esas olarak gaz beton üretilir;

3. İşveren: Kum-kireç tuğla endüstrisindeki/gazbeton endüstrisindeki her işveren

sanayi;

4. Sendika/sendika: bu toplu iş sözleşmesini akdeden sendika;

5. Çalışan: İşveren tarafından istihdam edilen ve konumunda

i̇şin bir yergei toplu iş planının Ek III'üne dahil edilmişse veya dahil edilmesi gerekir;

6. Dönem: Şirkette yıllık ödeme süresi;

7. Maaş veya skala maaşı: Bir dönem için geçerli ve bu maddede onaylanmamıştır.

Ek I'in 1. Maddesi;

8. Dönem geliri: maaş artı özel özel

Madde 10 paragraf 2 ve 3 ve 6a'da bulunulduğu gibi ve 8 paragraf 4'te b'de bulunulan olası kişisel ödenek ve diğer Madde 7 paragraf 3'te bulunulan ödenek ile.

9. Saatlik ücretlik: sözleşmeyle kararlaştırılan ücrete dahil olunan ücretler

dönem başı saatleri.

10. Katılım organizasyonu: iş konseyi veya kişisel temsili

İş veya konseyleri ilgilida veya İş Konseyi'nin toplantılarında ziyaretan yapılacak böyle bir konseyde bulunulmayacak personel toplantılarında.

Madde 2: Genel Hükümler

Yas Düzenlemeleric

Toplu işinde yer alan eğitimde eğitime dayanmak üzere, yalnızca ilgili yaşayışta için geçerlidir.

Modern Zamanlar

Modern Zamanlar, 1 Ocak 2011'de tanıtıldı. Ortaya gelen etkiler isverenin saldırılarındandır.

Madde 3: Tarafların Yüklülükleri

1. Taraflar, satın almak bu sözleşmeye uyumunu sağlamak için ellerindeki tüm araçlarda kullanmak, bu sözleşmeyi 22. maddede belirtilenden başka herhangi bir şekilde değişeveçurlayaneyi bu sözleşmeden doğan veya bu sözleşmeyle tüm makullük ve adalete göre tasarlanır.

Madde 4: İşverenin Yükümlülükleri

1. İşveren, bu sözleşmenin süresi boyunca herhangi bir uygulamamak veya satın alınmakle ve makullük ve adalete göre bu sözleşmeden değerleme veya bu sözle sözlemilyümyleümülülük

2. Sizin, işçinin olan modellerin dışında, bu sözleşmenin hükümlerinden farklı olan bir işçiyi yerleştirmek veya içinde tutamaz.

3. İşveren, işçiyi izni olmadan işveren veya ona bağlı bir şirket dışında hiç kimse için iş yapmak istemeyecek. Bağlı şirket, çalışanın işinde şirkette bir şirkette mevcut olansa ve bu şirkete yakın bir kişi olmayana ve kendisine ait işlerin çoğunda, çalışan şirketten herkesten farklı işlerde çalışanlarsa, işverende bu herkesten bir ekipte bulunmak zorunda kalıyor.

4. SER satın alma seçiminde, İş konseyleri ve Toplu İşten Çıkarma Bildirimi ilk uygulamasından doğan doğan halel gelmeden, avukat, yeniden biçimlendirme dahil olmak üzere, ticari ekonomik kullanım, tercih edilen elden çıkarma, bir veya şirketle uygulamasından veya sahibinden alınmasından yararlanılabilir - devam eden/veya çalışan sayılarını transfer etmeye devam ve onlar, sendikalar ve oyuncu katılımı ile küçük ölçekli istişarelerde bulunmalı ve seçmeli programlı eğitimli programlarından henüz

7.Sosyal Politika

a. İşçilik için uygun kullanım için genel kullanıma uygun olarak, işletmedeki kişisel olarak izlenen politika olarak, genel durum özelinde ve ticari amaçlı çıkarlarla ilgili olarakgerei kapsam dahilindedir. Diğer yanı sıra, gelirler de dahil olabilir:

■ burada ve buradaki teklifleri;

■eğitim, iş danışmanlığı ve terfi ile ilgili programlar;

■ randevu, itiraz ve devamsızlık;

■derecelendirme ve oran sistemleri ve fazla mesai.

b. Bir sosyal planlanma düzenine yönelik, eğitim planı kapsamında yapılacak ile yapılacak toplantıdan ve az 14 planlama gününden önce planlanır.

c. Şirketlerin mülkiyeti ve çalışanın, insana ve organizasyona dayalı yatırıma yöneliktir. İşe yarayacak, eğitimli bilgine yönelik ve eğitimli öğrencilerden sürekli dikkat çekmekte. Bu sayede, piyasaya sürülebilir. İşçi ve işverenin sorumluluğunu taşır. İşveren, mutluluğun mutluluğunu yaşayabileceğiniz bir projedir. Periyodikler geçen gün akşamları istişarede alacaklardır:

• işveren tarafından eğitimin içinden dışarıya;

• diploma ödenekleriyle ilgili olarak şirket statüsünde uygulama;

• edinilmiş olanların içinde (OVP'nin bu bağlamda sunabileceği gibi olabilir).

d. İşveren, şirket için yazılı olarak bir eğitim planı hazırlanacak ve eğitimden alınacak.

8.İstihdam

a. İşletmekle işe alınacaklarınlığı için çaba gösterecek ve işe yarayacak niteliksel ve nicelikselne dikkate almaz.

b. SER'deki tüzüğünden doğan gerçek saklı kaydıyla, satıcıyı işveren, karar bir şirket veya iş birimini kaldırmak ve/veya kullanımdançlanı radikildürülçrk veya işletmençlanı kaldırmak ve/veya kayıtlı olan işlan işlankalde birmak dondurmak. ilgili olarak, işveren olarak, hedefn bunu engellemediği sürece, dikkate alınan eğitimleri hakkında bilgilendirecek ve (merkezi) katılımcı organ(lar) konval(lar) bilgili.

Bunu düzeltebilecek, gösterebilecek ve için yapılacak (sosyal) oranlar ve katılımcı(lar)ı ile görüşecektir.

c.İşveren örgütü, sektördeki genel durum hakkında ve az bir kez sendikaları bilgilendirecektir. Özellikle kullanılacak iş amaçlanacak, olacak ve daha önce ifade edilecek olanlardan tercihlere dikkat edilecek. İstenirse bu avukat başına da hakkında.

d.İş'ten bir araçya ve kısa sürede bitirenlere1 yol açmak için yetiştiricileri, sendikaları istişareye davet etmeyi planlıyor.

Toplu İşten Çıkarma Tebligatı Kanunu'nda gibi toplu anlamına gelmez.

9. Açık Alanlar

İşveren, çalışan seçimin görev ve konumu ile normal iş seçimlerini göz önünde bulundurarak:

a.Şirket içinde terfi politikasının sağlayamadığı açık durumları doldururken, o şirkette genel olarak ilk olarak başvuru yapmak için başvurmak;

b. Şirketteki genel sosyal politikanın bir parçası olarak, genç kullanıcılarda sözde zayıf gruplardan (yaşlı, ve engelli.

10. İşin Niteliği

a. İşveren, mekanın iyileştirmeye yönelik uyarlamaya yönelik ve olasılığına dikkat etmeye dikkat edin.

b. İşveren, mağazada kullanılabilir olduğu kadar garanti alınacak önlemleri alacak vegerei koruyucu donanımları.

c. Başlangıç ​​sayfasından bahsedilecektir.

d.İşveren, kimyasaldan bakıldığında kontrol edilecek ve kontrol edilecek kadar kontrol edilmelidir.

e) Çalışanın iş paketinde bir değişiklik olması durumunda, işveren, ilgili çalışanın iş seviyesini korumak için bu pakete bir değişiklik veya ilavenin istenip istenmediğini ve mümkün olup olmadığını kontrol edecektir.

11.Yarı zamanlı çalışma

a. İşveren, müteakip hakların orantılı olarak verileceğini anlayarak, bu sözleşmeyi yarı zamanlı çalışanlar için uygulayacaktır.

b. Kendilerine uygulanan görev çizelgelerinden daha fazla çalışan ancak henüz fazla mesaisi olmayan kısmi süreli işçilere, bu süreler için yarı zamanlı çalışana uygulanan saat ücretine ek olarak, bu saatler için ek saat ödeneği verilir ( bkz. Madde 10, paragraf 5, alt b). Bu toplu iş sözleşmesinde fazla mesainin, çalışanın tam zamanlı bir liste üzerinden çalıştığı saatler olduğu anlaşılmaktadır.

c. Zamanlama geçişleri, işveren tarafından vaka bazında/ kiminda yarı yarıya okudu. Prensip olarak, bu, yarı yarıya çalışacak olan elemanlardan alınacak olan plandaki planlı olarak kullanılacaktır.

12.Meslekilülerin canlanması

Bir durumda olması durumunda, işveren ilk etta içine yerleştirmeye doldurulup doldurulup değerlendirilecektir. Daha iyi durumda olacaksa iş görmeden önce düzeltilir.

Madde 5: Çalışanın Yukümlülükleri

1. alışan, bu sözleşmeden doğan veya bu sözleşmeyle tüm cömertlik ve adalet standartlarına uygun olarak yerleştirmekle hazırlamak.

2. Çalışan öğretim talimatı verilmemiş olsa bile, iyi bir eğitim olarak öğretimlerini gözetmekle ile.

3. İşveren tarafından kendisine verilen takdir edilen işler için çalışan, personel olarak düşünüldüğü gibi.

4.a çalışan, işyerindeki düzen, güvenlik ve çevreden müştereken sorumludur.

işverene ait olup, ilgili talimatlara göre yerleştirmeyle.

b Akut bir tehlike arz eden ani afetlerde çalışan, yönetici veya yöneticisine haber vermek için için ara vermekle çalışmak. Bunu döndürmek veya kullanmak için kullanmak için kullanmaktan faydalanmak, güvenlik görevlilerini uyarmak.

5. Çalışan, işverenin şirketinde geçerli olan şirket düzenlemeleri uygun olmayan bir sistemdir.

7. İşçi, işverenin bu kiralamak için ve Mesai saatlerinin düzenlemesi veya buna uygun olan düzenlemeleri yapmayla, işverenin isteğine uygun olması için işlenir.

8. İşveren tarafından işçi olarak çalışmamaz. Maddesi gizli saklı Kanunu'nun 7. Kitabının78.

9. Çalışan, işveren tarafından yetiştirilene, bu sözleşmenin yetiştirilmesine ve işverenin için oluşturulacak şirket elbiselerine uymayı taahhüt edecek olanszalür için

Madde 6: Atama ve görevden alma

2. Bir çalışanla yazılı olarak bir iş yapılacak:

a. ya suresiz olarak;

b. ya belirli bir süre için;

3. sözleşme sözleşmelerinin feshi

a. gelecekte bir süre için yapılacak bir iş, kanunun ile ve üzerinde anlaşılan süre erdiğinde otomatik olarak sona erer.

b. Onaylanmak üzere işinin uzatılması için geçerlidir. aynı manzaradan itibaren:

tamamlama iş sözleşmeleri 6 ayı boyunca sürenler olarak kullanıcı tarafından düşünülmüş ve bu dahil 18 ayı aşmışsa, son iş planından itibaren sürez olarak yapı;

■Altı düşünülen 3'ten daha fazla süreli iş görmekte olan görmektese, son iş için sözleşmeli sözleşmelidir.

■Devlet projesine ulaşılmış bir çalışan için yasal hükümler uygulanır.

c. Paragraf 3b, ilk lastik ve son paragraf, aynı gün 18 ay veya daha uzun süreli bir tatilde hemen hemen 3 aydan fazla iş olmayan bir iş için uygulanmayacak.

■ 15 yıl veya daha uzun sürdü: 4 ay.

c) Devlet tarafından ortaya çıkarken, işveren tarafından tarafından bendi ayrımlarından dikkat edilmesi gereken hesaplamayı 1 değerlendirmeden geçirilir.

d.İşçinin uyması sayılmaz.

e. İşveren için ihbar süresi Hollanda Medeni Kanunu hükümlerine göre belirlenir.

f. 1 Ocak 2002 tarihinde işveren tarafından halihazırda istihdam edilmiş olan ve o tarihte 45 yaş ve üzerinde olan ve o tarihteki yaşı ve hizmet yılı dikkate alındığında, bu topluluğa göre daha uzun bir ihbar süresi olan işçi için iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin fiilen feshedildiği anda, o daha uzun ihbar süresi geçerlidir.

5. Çalışan, devlet emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam ederse veya yeni bir iş sözleşmesi yaparsa, işveren, fesih ile ilgili yasal hükümlere uyacaktır.

1 A. Düzen

b. Çalışanların pozisyonları iş sınıflandırması bazında değerlendirilmiyorsa, bu sözleşmenin Ek III'ünde belirtilen iş gruplarına ayırma uygulanır. Asgari nitelikte olan ilgili maaş cetvelleri, bu anlaşmanın Ek I'inin 1. Maddesinde yer almaktadır.

2.Geçici Gözlem

Daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir işin geçici olarak değiştirilmesi durumunda, çalışan o zamana kadar yaptığı pozisyonun sınıflandırıldığı grupta sınıflandırılmaya devam edecektir. Bu geçici değiştirme sırasında, çalışan, kendi grubunun 0 iş yılındaki maaş skalaları ile dolduracağı pozisyonun sınıflandırıldığı grup arasındaki farka eşit, günlük en az 2,45 € ikramiye alır.

Çalışan, daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyonun, o daha yüksek pozisyona kalıcı bir transfer için geçici olarak değiştirilmesinden veya buna karşılık gelen kesin bir ücretten herhangi bir hak elde edemez. Milletvekilinin bir tam iş günü veya daha uzun süre görev yapmış olması ve görev, sorumluluk ve yetkilerinin tam olarak kullanılması halinde bu konuda geçici vekâletname yapılmış sayılır.

3. Daha yüksek işlevi yerleştirin

Daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyona kalıcı olarak geçiş yapılması durumunda, çalışan, devrin gerçekleştiği dönemden itibaren bu pozisyona ait gruba atanır ve bu şekilde kendisine kaç iş yılı tahsis edilir. Maaş skalasının, ilgili iki grubun 0 yıllık istihdamı için maaş skalaları arasındaki farkın en az yarısı kadar artırılmasını sağlamak için gerektiği şekilde.

4.Alt fonksiyon yerleşimi

Çalışan, daha düşük bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyona transfer edilirse, aşağıdaki düzenleme uygulanır:

a. Nakil, uygunsuzluk nedeniyle, kendi isteğiyle veya disiplin cezası olarak gerçekleşirse, işten çıkarmanın gerekebileceği durumlarda, çalışanın yaşına veya o alt maaş skalasına o kadar çok hizmet yılı tahsis edilir ki, eski skala maaşı, ilgili iki maaş grubunun 0 fonksiyon yılındaki skala maaşları arasındaki farkın en az yarısı kadar, ancak gereğinden fazla azaltılamaz. daha düşük bir maaş skalasına ulaşmak için bir sonraki düşük tutarı telafi etmek;

b. Devir şirket koşulları veya tıbbi nedenlerle gerçekleşirse, alt maaş grubundaki çalışana, maaş skalasını o zamana kadar geçerli tutmasına izin vermek için gerektiği kadar hizmet verilecektir. Eğer o alt maaş grubundaki mevcut çalışma yılı sayısı bunun için yeterli değilse, kendisine maaşına eşit bir kişisel ödenek verilecektir. 

fark. Bu kişisel ödenek, aşağıdaki şemaya göre aşamalı olarak kaldırılacaktır. Mevcut bir duruma/duruma, aşağıdaki ölçeğe göre daha iyi olduğu sürece saygı duyulur:

 

Kişisel ödenekler maaş skalasının bir parçası değildir. Alt ölçekli maaş, transferin gerçekleştiği dönemi takip eden dönemden itibaren yürürlüğe girer.

5.Çalışma ölçeği

Pozisyonunun ifası için gerekli bilgi ve becerilerle ilgili olarak işe başladığı tarihte henüz işin gereklerini yerine getirmeyen bir çalışan, başlangıç ​​skalasına en fazla 1 yıl süreyle yerleştirilebilir. Başlangıç ​​ölçeğindeki sınıflandırma süresinin uzunluğu, çalışanın bilgi ve becerileri ve pozisyonun karmaşıklığı ile ilgilidir.

b. Çalışan, görevini yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olur olmaz, pozisyonuna uygun maaş grubuna atanır. Durumun böyle olup olmadığı ve ne zaman olduğu ilgili çalışanın doğrudan yöneticisi tarafından değerlendirilir.

c) Yönetici, başlangıç ​​skalasındaki sürenin uzunluğu ve pozisyona karşılık gelen maaş skalasına geçiş anı hakkındaki kararını motive eder ve bunu yazılı olarak çalışana teyit eder.

d. Başlangıç ​​​​skalasındaan bir çalışan, ve az başlangıç ​​​​​​​skalasının ve ve fazla büyük ​​​sının minimumu kadar veya minimum ve maksimum. çalışanın bilgi ve bölümünde çalışanın rolü oynar.

Madde 11: Maaş alıkoyma ile izinli devamsızlık

1. işi yapmadığı süre boyunca, işi yapmama nedeni olarak çalışmak ve kendi başına riske yönelik olmadıkça, alma talep etmeye yönelik tutar. Çalışma ve Bakım (WAZO) kapsamında izinliyken ücret alma hakkı ile ilgili olarak, bu Yasanın tercih edilmesi ile kullanılır. WAZO'nun hakları ve bu çıldırtıcı a'dan k'ye kadar olan hakları bir araya getirilmeyecektir.

a. Hastalık/iş göremezlik halinde 16 ncı madde uygulanır.

b.Aşağıda belirtilen hallerde işçiler, avukat veya yetkili temsilcisi ve 3 gün içinde haber vermek için gerekliyla, iş.Aşağıda uygun olması için süre içinde eğitiminhak alıkovaymak stizl. beğenir, temerrüt üretim ve etkinliğine ne alışını bildirir:

b. Anne-babadan, kayınvalideden, özdan ve/veya üvey çocuklar, erkek kardeşlerden, kız kardeşlerden, kayınbiraderlerden, baldızlardan evlenmesi halinde: düğün günü;

e) evde veya anne babanın, kayınların, evde veya evlilikpedern ve/veya evlat edinen, erkek ve kız sınıfın, kayınbirader'in ve baldızların kaderinde, evde yasama yasasi: ölüm günü ve ayni zamanda bu kisilerden tümdenedilmesi veya yakilmasi sirasinda;

f. için evde gençlerin erkek ve kız çocuklarının, kayınbiraderlerin, baldızların, büyükanne ve büyükbabaların, torunların, damatların ve gelinlerin defnedilmesi veya yakılmasıgerei;

g. Çalışanın 25. ve 40. evlilik yıldönümlerinde, anne-babanın ve kayınpederin 25., 40., 50. ve 60. evlilik yıldönümlerinde ve büyükanne ve büyükbabalarınldönland: kutbabalerynldönlönve

h.Çalışanın 25 ve 40 yıllık hizmetinde: bir gün boyunca;

i. Pratisyen veya diş hekimi ziyareti içindeki: İşveren tarafından adil olarak belirlenecek bir süre boyunca, başına ve fazla 2 saate kadar, çalışanın boş zaman gerceksekleş;

j. Bir uygun satın alma satın almaya yönelik: güncelin görüşüne bu için daha fazla kapsamlı bir süre içinde olması gerekenle, gerekli süre boyunca en yarım haftalık bu kadar bu durumla ilgili olarak çalışacak şekilde;

k) Kanun veya devlet tarafından hanımlar tarafından birn parasal bir şekilde başvurmadan elinize geçemeyecek durumdayken. İşveren tarafından adil bir şekilde belirlenecek kısa bir süre için çalışan.

d) birinci veya ikinci dereceden kan hısımlığı eş, nüfus kütüğüne göre işçinin adreste ikamet ettiği eş ile altı eşleştirilebilir. aylarca iş veya çalışanın Ana bir ortaklığa yönelik kişidir.

2. İstenirse, emekli maaşından emekli olacak ve fazla 5 gün içinde emekliliğe katılma kursuna katılmadan tanınacaktır.

4. Kanuni doğum iznine ilişkin kullanıman için devam etmek için gereklia göre aylıklandırılır.

5. 'Çok özel özel koşullara göre' çalışamayacak durumda olan,

Bakım ve bakımda kısa süreli (birkaç ve fazla beş gün kadar ücretli) ücretli izinsiz sahiptirler.

1.Tatil yılı/Tatil süresi

a.Tatil yılı, yılın yılı ile çakışmaktadır.

Tatil günü ekibi, konaklama ve az 15, olacak olan. 40 yıl, 1, 2 veya sahibi vardır. 3 tabanca ekstra tatil.

c. Devlet öncesi bakım, uygun tabloya göre uygun olan 25 fazla ek izin hakkı vardır:

 

Yaşa ve hizmet yılına göre tatil haklarından oluşan bir birikim yoktur.

d) F paragrafına uygun olarak, 1b ve 1c paragrafları uyarınca çalışanlara tahakkuk eden fazladan günler, kişisel bütçe şeklinde para olarak ödenir.

e) Her yılın Ocak ayı itibariyle, o yıl ortaya çıkan (yeni) haklar için yeniden bütçe belirlenir. Bütçe, herhangi bir (yeni) hakkın gün sayısının brüt günlük ücretle çarpılmasıyla hesaplanır. Brüt günlük ücret şu şekilde hesaplanır:

•(temel aylık ücret X 12 artı tatil parası artı yıl sonu ikramiyesi)/261

• Temel ücret, 10. maddenin 3. fıkrası ve 8. maddenin 4. fıkrasında belirtilen vardiyalı çalışma ödeneği ve ödenekler hariç olmak üzere, temel ücretin sabit bir parçası olduğu tespit edilen ödenekleri içerir.

f. Müfettiş ve/veya yönetim, özel durumlara dayanarak günlerin para olarak ödenmesine değil, gün içinde alınmasına karar verme yetkisine sahiptir.

g. İstihdamın sona ermesi üzerine, kişisel bütçe orantılı olarak ödenecektir.

h.Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen.

i.Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uit-gekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn:

•Verlofdagen aankopen;

•Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;

•Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, “stoppen met roken”- cursus, fitness, “pensioen in zicht” cursus etc, een en ander binnen de geldende fiscale regels.

j.De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mo-gelijkheden per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren.

k) Zorunlu eğitime tabi olmayan ve tatil yılının son günü 16 yaşını dolduran genç çalışanlara 3 gün, 17 yaşındakilere 2 gün tam ücretli, 18 yaşını dolduranlara ise ek tatil verilecektir. O tatil yılında 1 gün fazladan tatil.

2. Tatil günlerinin hesaplanması

Ücretli dönemde işe başlayan veya ayrılan bir çalışanın izin gün/saat sayısı orantılı olarak hesaplanır.

3. İşçiye 1. fıkra uyarınca tanınan tatilden, işveren ve çalışan karşılıklı istişare içinde aksini kararlaştırmadıkça, işçi, üç hafta sonu dahil olmak üzere 15 ardışık tatil günü kullanma hakkına sahiptir. Kalan tatil günleri izin günleri şeklinde alınacaktır.

4. Bitişik tatil

a) Birbirini izleyen tatil, kural olarak ilgili bölge için Haziran, Temmuz, Ağustos veya Eylül aylarında tatil sırasında verilir.

Çalışma koşullarının buna izin vermesi koşuluyla, münferit durumlarda buna istisnalar yapılabilir.

b. Kendi işini veya şirketinden bir bölümü durdurur, bu fesih kendi içinde kapsamlı bir izin vermek için, sizin için kapsamlılarunvenrma ile her şeyi kapsar. dövmeli.

c) Bir çalışanın, b'deki ilgili durumdayken, son günlerini henüz hak etmemiş olması durumunda, işveren çalışanın:

■ şirketin ait olduğu bölümdeki dışında bir yolamanda çalışmalı ve/veya;

■Tatilini ardışık tüm tatil günlerine için rektiği kadar izinli günli ve/veya;

■ İlgili günler en geç 31 Aralık tarihine kadar geçen tatilin telafisi, bu durumda gerçekleşecek zamanlama yapılmadı;

■Önceki işveren(ler) ile edinilmiş ancak ayni olarak yararlanmamış tatil hakları saklıdır.

d) Birini bir tatilin, 12 nci maddede belirli belirli bir gününe veya resmi tatile düşünmek durumunda, işveren, bu günün ne zaman planını işçiyle görüştüktencektrair belirleyec

5.Mutluluk Günleric

a. İzin verilenler, kazanıldıkları tatillerde alınabilir.

b. İzin izinleri, Madde 11 ve 12'de kalacak yerlerin tümü, tüm özel kısımlardan oluşur.

c.Takvim yılının başında, işveren, personel temsilcisinin muvafakati ile toplu izin günlerinin tarihlerini belirler. Toplu izin günleri sayısı konusunda işveren ile işçi katılım kuruluşu arasında anlaşma sağlanamazsa, işveren iki toplu tatil günü belirleyebilir.

d.Geri kalan izin günlerinin tarihleri, ilgili çalışanın talebi üzerine ve ilgili çalışanla görüştükten sonra işveren tarafından bireysel olarak belirlenecektir. İşveren, talebin istenilen tarihten belirli bir süre önce sunulması gerektiğini belirleyebilir.

e.Hıristiyan olmayan bir inanca sahip çalışanlar, çalışma izinleri ölçüsünde, kendileriyle ilgili tatillerde izin alma hakkına sahiptir.

6.Het niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden

a.De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld sa-laris heeft.

b.1. Het onder a bepaalde is niet van toepassing indien de werknemer zijn

werkzaamheden niet heeft verricht wegens:

■Arbeidsongeschiktheid, tenzij veroorzaakt door opzet van de werknemer;

■Het anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige opgeroepen zijn ter vervulling van militaire dienst of vervangende dienst;

■Het genieten van verlof gebaseerd op in een vorige arbeidsovereenkomst verwor-ven doch niet genoten verlof;

■Het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;

■Het tegen zijn wil - anders dan ten gevolge van arbeidsongeschiktheid - niet in staat zijn arbeid te verrichten (werktijdvermindering);

■Zwangerschap of bevalling.

b. 2. Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoeld onder 1 van dit sub-lid in meer dan één vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbre¬king bij de berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmerking genomen.

b. 3. Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hier bedoelde onder-breking is het in lid 2 bepaalde van overeenkomstige toepassing.

b.4. De verworven vakantierechten in de onder 1 van dit sub-lid bedoelde gevallen verval¬

len, indien de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat.

c.De werknemer die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, verwerft vakantierechten over de tijd welke hij besteedt aan het volgen van onderricht, waartoe de werkgever hem krachtens de Wet in de gelegenheid moet stel-len.

7.Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

a.Dagen, waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen genoemd in lid 6 sub b onder 1 en sub c, alsmede in artikel 11 lid 1 b sub c, d, e en f gelden niet als vakantiedagen.

b.Indien één van de hiervoor onder a van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vastgestelde aaneengesloten vakantie of snipperdag (of-dienst) dient de werknemer daarvan zo spoedig mogelijk mededeling te doen. Indien de werk-nemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of snipperdag (of dienst), zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet niet als vakantie worden geteld.

c.Indien ingevolge het sub b bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten.

8.Vakantie bij ontslag

İş sözleşmesinin sonunda, işveren ve çalışan, henüz alınmamış izin günlerinin alınması ve/veya ödenmesi konusunda görüşeceklerdir. İstenirse, çalışana mümkün olduğu kadar tatil günleri yapma fırsatı verilecektir.

Bu çıldırmak 1. tahmininda üzerinde bulunulan dönem geliri, iş göremezlikten son 52 hafta içinde fiilen kazanılan ortalama dönem geliri anlamı ve genel genel iş tahminleriyle. Dönem geliri belirlenirken arızi mesai ücreti dikkate alınmaz, işçinin işinin göremezlik sınıflarından 13 hafta içinde sevkedeğine hakd kazanılmış durumda, buhilnevev iş göremezlikten önceki 13 aylık süre boyunca. İşçi, işgörmezlik halindeyken navlun ödeneği olmayan bir konuma yerleştirilirse, navlun ödeneği dikkate alınmaz.

3. Bu maddede yardımlarda bir sigorta poliçesinde süreceğin süre, işveren, sendikalara danışarak, hakkında öğrenecek bir eşdeğer yardımlar için fon verecekler.

4. Çalışan, iş göremezliği nedeniyle bir veya daha fazla üçüncü kişiye karşı tazminat talebinde bulunabilirse, bunu derhal işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 107a kitabı 6. maddesi uyarınca tazminat talebinde işvereni bir veya daha fazla üçüncü kişiye karşı destekleyebiliyorsa (ispat yükü vb.), bunu yapmakla yükümlüdür.

Madde 17: İş göremezlik nedeniyle yeniden atama

1. Bir çalışanın başka bir pozisyona dahili olarak yeniden atanması durumunda, Madde 8 paragraf 4 b'ye uygun şekilde uyulması kaydıyla, yeni pozisyonun istihdam hüküm ve koşulları uygulanır.

2. sözn bir yerleştirme için, çalışan, kişisel ödeneğin azami bir süre boyunca zaman eski maaşı %30'unu geçemeyeceği anlaykikraştinnden allaykikraştnnden alkihakltarnnn. Wulbz'de gibi.

3. Prensip olarak, ilk modelden itibaren iki yıl içinde iyileşirse eski beğenmezdir. Uygun iş için bir teklif, zaman yazan olarak yapılır. İş sağlığının tercihi ile ikinci kişi arasındaki süreye ilişkin eğitim korunacaktır.

Madde 20: İşverenin sendikalara katkısı

İşveren, AWVN, FNV ve CNV Profesyonelleri sendikalara yardımlaşma ortaklığı olarak imzalanan sözleşmeye uygun olarak sizler içinde hazır olabilir eder.

Madde 21: Geçici teklif

1. Hollanda'da böyle bir genel veya genel olarak sosyal bir seçim stilinden söz edilmesi gereken durumlarda, bundan dolayı kaçınılmaz olarak değiştirildiğinde bu işlerin birinine artıkmakul karşı taraf bu hususta istişare etmekle yükümlü olacaktır.

Bu istişarelerde yalnızca yukarıda belirtilen değişikliğin doğrudan ilgili olduğu hükümler yer alabilir.

2. Bu maddenin 1. fıkrasında atıfta bulunulan genel ekonomik veya genel sosyal nitelikte bir değişikliğin gerçekten meydana gelip gelmediği konusunda taraflar arasında bir fikir ayrılığı varsa, Çalışma'dan bir karar istenecektir. Vakfın hangi kararı tarafları bağlayacak.

Madde 22: FIB

FIB (Sanayi Şirketleri Fonu) çerçevesinde işveren katkısı görüşülmüştür ve bu toplu iş sözleşmesi süresince devam edecektir.

Madde 23: 3. Dünya Savaşı Yılı Ek

Toplu iş sözleşmesinin tarafları, işsizlik ödeneğinin süresinin ve yapısının Nisan 2013 tarihli Sosyal Sözleşme'de yapılan sözleşmelere uygun olarak onarılacağını kabul eder. Bunun için uygulama masrafları da dahil olmak üzere prim, İşçi Vakfı'nın 24 Kasım 2015 tarihli yazısına istinaden işçi tarafından karşılanacak ve müteahhit ile sözleşme yapılır yapılmaz net maaşından kesilecektir.

İşçi Vakfı ulusal bir uygulayıcı kuruluş için bir seçim yapar yapmaz, toplu iş sözleşmesinin tarafları, bu tavsiyeye ve 24 Aralık 2013, 11 Temmuz 2014 ve 24 Kasım 2015 tarihli StvdA tavsiyelerine uyarak, yasal işsizlik parasının mevcut seviyesini ve süresini koruyan özel bir ek WW ve WGA sigortası hakkında önemli anlaşmalar yapmak. Gerekirse toplu iş sözleşmesi bozularak açılır

Madde 24: Anlaşmanın Süresi

Bu sözleşme 1 Temmuz'den 1 2020'ye kadar geçerli ve kanunun ile sona erer, bu gerekli bir herhangi bire yoktur.

Böylece kabul edildi ve imzalandı:

partiler bir yanda tercih yanda

1. Hollanda Kireç Kumu-1 FNV Derneği

Houses'deki taş platform

A. Gündüz

JEM Cox

P. van der Hoeven

2.Xella Gazbeton Hollanda BV

ateşe

JEM Cox

W. Timmer

Bölüm 2 Ekler

Ek I

kum-kireç haritası/gazbeton endüstrisi için toplu iş yapmakta 8 paragraf 1.b'de gibi

genel

Bu toplu iş planında olan her işveren, toplu iş sözleşmesini, kendi şirketindeki iş listesi ve maaşı ile birlikte dağıtır.

Madde 1: Maas terazileri

4 yaşında bir 01-10-2018 %102,50

 

 

4 yaşında bir 01-07-2019 %102,50

 

 

 

 

01-07-2019 aylık ücret - 102.500%

fonksiyon grubu	ben	II	III	IV	V	VI	VII
dk	1.666	1.704	1.757	1.813	1.880	1.945	2005
maksimum	1.758	1.799	1.854	1.915	1984	2.054	2.117

 

Maas ayarlaması

Madde 2 Ek ücretler

1. Görevki onun için bir izin saati, doğum başına bir kez olacaktır. Yani iki vardiyalı iki vardiyalı iki vardiyalı, üç vardiyalı üç bir;

2.Bir yıllık ortalama : 7 = 52.18 haftadır;

Vardiyalı çalışma ödeneği, yıllık toplam 1872 saat üzerinden ödenir;

4. Hesap içinlama için öncelikle vardiyalı ödeneğinin yüzdesi plan düşülmelidir.

Bu ek ücret ödemesi saat başında aşağıdaki şekilde olur:

(Ek ödenek yüzdesi - vardiya ödeneği) x 52.18 : meyve : 1872.

Madde 10 paragraf 2 d tüm alan sonuçları iki ondalık basamağa alt yuvarlanır.

Madde 3: Kısmi eğitime alınabilir

a) Kısmen okula gitmek zorunda olan bir çalışan için, toplu iş sözleşmesinde belirlenen normal çalışma saatleri, zorunlu eğitim yükümlülüklerini yerine getirdiği saat sayısı kadar onun için orantılı olarak azaltılır.

b) Memurun zorunlu eğitimini tamamlamak için bir eğitim kurumunu ziyaret etmesi gereken süre için maaş ödenmez ve toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaş onun için orantılı olarak azaltılır.

c) Toplu iş sözleşmesinde belirtilen temel tatil/saat sayısı, ilgilinin normal çalışma saatleri ile var olan ilişkisi dikkate alınarak kendisi için orantılı olarak azaltılır.

d) Çalışanın bir eğitim kurumunu ziyaret ettiği veya ziyaret etmesi gerektiği veya o kurumdan tatile çıktığı gün şirkette çalışmak zorunda bırakılamaz.

e) Buna rağmen bir çalışan, d bendinde belirtilen günlerden birinde gönüllü olarak çalışıyorsa, bir gün için geçerli olan normal maaşı (fazla mesai ödeneği olmadan) alacaktır. Ancak, şirkette iş listesine göre o gün için geçerli olan çalışma saatlerinin aşılması durumunda o tarihte geçerli olan fazla çalışma ödeneği geçerli olur.

2. Okul günü veya tatil olarak adlandırılan bir günde çalışmak, c'de belirtilen hesaplanan tatil gün/saat sayısını değiştirmez.

Ek II

Kireçtaşı/Gazbeton Sanayi için toplu iş sözleşmesine ait

e

Madde 1: Şirkette sendika çalışması

1. Karşı taraf olarak anılan sendikalardan bir veya birkaçının bunu dile getirmesi halinde, işveren, sendikaların üyeleriyle temaslarını sürdüreceklerini açması. . Bunun için yapılacaklar arasında kapalı toplantı odası kullanımı, ilan panosu ve şirketten yararlanılır.

2. Sendika, şirketteki sendikal şirkette çalışan sistemdeki personel üyelerinden yönetim yerine kullanılanları yönetime olarak bildireceklerdir.

3. Yazıda yazanlardan belirtilenlerden sendikadan olan üyelerden olan, belirtilen işinde işinden alınmaması durumundan olumsuz etkilenmesini. şirkette 2 yaş altı..

4. maddede kalınan ilgili yönetim kurulu üyelerinden bir şikayet, sendikaların gelenlerden oluşan maaşlı ve avukatlar hakkındadır. Şirket, üye kuruluş üyesi olarak bir üyenin iş sözleşmesini, bu işe alınmamış durumda fesih gerçekleşmiş olmama feshedemez.

5. İlke olarak 2. fıkrada belirtilen toplantı toplantıları saatleri dışında yapılacak. Görev listesindeki toplantıya katılamayacak olana, bu toplantıya katılmayangekiyorsa, ziyarete katılmaya giderken.

6. 2. paragrafta belirtilen yönetim kadrosu, yönetim tarafından belirlenecek bir iş alanında sendika üyeleri ile olacaklardır.

7. bilgilerde belirtilen yönetimlerden, yukarıda belirtilenlerden faydalanmak için faydalanabilirsiniz.

Taraflar, sendikalar için ortak sendikalara katılanlar olan okuldaki saatlerinin öğrencilerine için olacaklardır. 100 çalışan için çalışma saati aşılamaz.

8. Paragraf 2 iznide alınacak, gekli almak için herhangi bir planlanmış devamsızlık veya iş hakkında hakkında ve az 2 gün önceden belirlenmiş bir kursa olacaktır. Acil servis bu düzenlemeden sapmak mümkündür.

9. Bir veya daha fazla maaşlı sendika görevlisi, 2. gün saatinde belirtilen bir veya daha fazla üye ile mesai saatlerinde saat içinde belirtilen bir veya daha fazla mesai saatinde olması gerekense, işveren bunu yapma sunaca zamanı. Bu amaçla, ilgili yönetim üyeleri/üyeleri veya fazla sayıda sendikanın ücretli yöneticileri, işverenlerle veya bu amaçlarla kullanıcılarla önceden iletişime geçilmelidir.

10. Şirkette birliklerinin mevcut iletişim kalıplarını istişare yapılarını etkilemesi ve/veya montajlar üzerindeki işlerin çalışmalarıyla ilgili engelleme ve/veya uundyamalar işlerinin çalışmalarının uundyamaslk Havalandırma veya donanımlara dönüştürülecek veya başka bir şekilde donanımla bir durumda.

11. Vergi dairelerinin iznine tabi olarak, işveren, çalışanlara sendika katkı payını vergi dostu bir şekilde ödeme fırsatı verecektir. 

Ek IV Protokolleri

Kireçtaşı/Gazbeton Sanayi için toplu iş sözleşmesine ait

Sürdürülebilir istihdam

İki çalışma grubu kurulacak:

1. Sürdürülebilir Kavurma Çalışma Grubu.

Çabaların bir kısmı, devlet emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmeyi mümkün kılan ve her halükarda yaşın belirlenmesi, şirket işgalinin zaman pencereleri ve "daha hafif" ve "daha ağır" hizmet terimleriyle ilgili kadrolara ulaşmaktır.

2. Çalışma Grubu Eğitimi.

Bu çalışma grubu içerisinde, çalışanların kendilerini geliştirmeye devam etmelerini teşvik etmek için bir öneri geliştirilmektedir.

Her iki çalışma grubu da AWVN öncülüğünde işveren ve çalışanların orantılı bir temsilinden oluşmaktadır. Çalışma gruplarının amacı, toplu iş sözleşmesinin taraflarına önerilerde bulunmaktır.

WAADI

WAADI'nin temel ilkesi, eşit işe eşit ücret hakkıdır. CLA tarafları, WAADI ilkeleriyle çelişen (meşru olsalar da) yapılardan uzak durmayı taahhüt eder.

AVV

Taraflar, toplu iş sözleşmesini genel olarak bağlayıcı olduğuna dair bir beyan için tescil edeceklerdir.

Ek V

Kum-kireç tuğla/gaz beton endüstrisi için toplu iş sözleşmesine ait

Madde 1: Erken emeklilik planı

1. 1 Ocak 2006 tarihinden itibaren, sektör genelindeki emeklilik fonu durdurulacak ve emekli maaşları sigorta şirketi Aegon (Xella Nederland'da çalışan çalışanlar için) ve Pensi-oenfonds Cementbouw (Calduran Kalkzandsteen BV çalışanları için) tarafından bağlanacaktır. Ek 1'e bakın.

01-01-2006 tarihi itibariyle tasfiye masrafları, 01-01-2007 tarihindeki tasfiyeye kıyasla orantısız olarak yüksekse, tarafların tasfiyeye sonraki tarihte devam etme hakları saklıdır.

2. 01-06-2007 tarihine kadar geçerli olan erken emeklilik toplu sözleşmesi, doğum yılı 1949 dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerli olacak ve mümkün olan en kısa sürede değiştirilen (ön emeklilik planı (62 yıl ve %70).

3.Ön emeklilik

Mevcut erken emeklilik ve (ön) emeklilik planı, aşağıdakileri okuyan geçiş ve garanti hükümleri içermektedir:

1. Geçiş hükmü

01-01-1998 tarihinde sektör tarafından istihdam edilen herkes için, 61 yaşında emekliliğin 65 yaşına kadar %70 ödenek ile mümkün olduğunu anlatan bir geçiş hükmü bulunmaktadır.

2.Garanti Beyanı

01-01-1998 yılları arasında sektörde işe giren herkes için bir garanti hükmü vardır, bu da tam tahakkuk (36 yıl) durumunda, çalışanın ödediği %2,5'lik primin gerekli prime eklendiği anlamına gelir ( %4)), böylece 61 yaşında, tam tahakkuk ile, 65 yaşına kadar emeklilik yaşına kadar %70 oranında fayda sağlanabilmektedir.

Değişen vergi mevzuatı nedeniyle tarafları uyum sağlamak zorunda kalan taraflar.

Bu nedenle, 01-01-2006 tarihinden itibaren mevcut emeklilik planını değiştirmeyi kabul ettiler.

30 Aralık 2008'de (bakınız ek), taraflar daha fazla anlaşma yaptılar ve bu ekin 1. maddesinin 3. fıkrasının 2. fıkrasının aşağıdaki gibi değiştirilmesi konusunda anlaştılar.

Eski programla karşılaştırıldığında, yeni program, tam hizmet yılı için muafiyet ve tahakkuk yüzdesinin ayarlanması yoluyla 62 yaşından 65 yaşına kadar emeklilik yaşına kadar %70 oranında bir fayda sağlamaktadır. finanse etmek için kullanılan emekli maaşı..

Yönetmelik, iki geçiş önlemi içermektedir:

a) 1950 doğumlu olup 01-01-1998 tarihleri ​​arasında sanayide istihdam edilen ve o tarihten bu yana kesintisiz olarak istihdam edilen işçilere, yaşlarında sosyal yardım alabilmeleri için ek emekli maaşı alınacaktır. 65 yaşına kadar emekliliğe esas maaşın ortalama %70'inin 62'si, yeni planın ayarlanması dikkate alınarak, vergi amaçları için buna hala izin verildiği sürece.

Bu satın alma, 2012-2020 döneminde gerçekleşecek ve tamamlanacak olan 01-01-2020 tamamlanabilmesi veya 62 gerçekleşmesi daha olası olması durumuolacaktçerli.

b) 01-01-1998 sektör 01-01-2006 hizmetine verilen ve o yana bu yana konaklama olarak kiralamak için - kurs için gitmek için hala tatilde kalacak.

Bu satın alma satın alma, a) aşağıdan hedefle.

Yıllık ortalama maliyetler (% 1,2) işverenler tarafından karşılanacaktır.

Aralık 2008'de maça 1 sayılır.

3. Madde 1 2 geçişirinin ek ekleme, plan aynı zamanda, 1950 olarak Calduran Lime kumtaşı BV programı için, emekli maaşı bir,9'luk bir içteids, bu. çalışan sigorta planı için maksimum prim ücreti. Bu katkı, limitleri kapsamında ek emeklilik için kullanılacaktır.

Son olarak, 2006-2007 ilkelerine Ek 1'de yapılan eşleşmelerin yerine, eşleşmeyle benzer şekilde anlaşmışlardır:

Tüm hakları 1-1-2006 tarihine kadar tahakkuk eden (ön)-emeklilik hakları, Aegon ile bir garantine konulacaktır.

Gelecekteki maaşkuku, Calduran Kireç kumtaşı bv'de CRH fonunda (eski Cementbouw emeklilik fonu) çalışan okul için öğrenciler için.

Xella Neder BV'de çalışan için arazi için görünümki tazgon ile NL sözleşmesinde yer ücreti.

Bu uyumlar, sektör genelindeki bireysel fonu yönetiminin 30 Aralık 2008 tarihli kurumsal kuruluşta bir kuruluştur. Kararlı, sektörki eğitim fonunun Toplu İş Sözleşmesi tarafları tarafından kararlaştırıldığı şekilde uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesi taraflalı adına

Ateş, 8 Ocak 2009

P. de Ridder (CNV Şirketler Birliği)

JPM Janssen (FNV Bondgenoten)

AJ van Dijk (Birlik)

RHWWM Hermans (VNK)

MPD Peerdeman (VNK)

RHWWM Hermans (Xella Gazbeton Hollanda BV)