Collectieve arbeidsovereenkomsten

New

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Dagrecreatie

1 januari 2025 tot en met 31 december 2025

Tussen de ondergetekenden:

HISWA-RECRON te Leusden

als partij ter ener zijde

De Horecabond te Almere,

CNV te Utrecht

elk als partij ter andere zijde,

is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.

De bijlagen 1 t/m 6 maken integraal deel uit van deze cao.

HOOFDSTUK 1

ALGEMENE BEPALINGEN

ARTIKEL 1 DEFINITIES

In deze cao en de daarvan deel uitmakende bijlagen wordt verstaan onder:

1.Bedrijf: een onderneming, al dan niet bestaand uit verschillende bedrijfsonderdelen, waarin activiteiten in de dagrecreatie, zoals bij lid 4 omschreven, worden verricht.

2.Bruto jaarinkomen: 12 maal het maandsalaris respectievelijk 13 maal het periodesalaris vermeerderd met de vakantietoeslag.

3.Cao: collectieve arbeidsovereenkomst Dagrecreatie.

4.Dagrecreatie: het bieden van een product en/of dienst op het gebied van recreatie, educatie en/of cultuur, dat voor de consument binnen één dag kan worden afgenomen.

5.Feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.

6.Flexitimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een onregelmatig urenpatroon en met wie een gegarandeerde arbeidstijd is overeengekomen, zoals geregeld in artikel 9

7.Hulpkracht: de werknemer (m/v), zijnde scholier of student, die op onderwijsvrije tijden gedurende vakanties en op vrijdag, zaterdag, zondag en één vaste dag in de week werkzaamheden kan verrichten volgens de eerste vier functiegroepen; voor de inzetbaarheid van de hulpkrachten op één vaste dag in de week wordt een regeling in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging vastgesteld. Voor de inzetbaarheid van de hulpkracht schept werkgever in de individuele arbeidsovereenkomst kaders voor wat betreft de referentiedagen en tijdstippen waarop hij kan worden opgeroepen.

8.Jaaruren: aantal uren met de werknemer in de arbeidsovereenkomst overeengekomen.

9.KIKK recreatie: handelsnaam van Stichting Sociaal Fonds Recreatie.

10.Kleine onderneming: een onderneming met minder dan 50 werknemers en een jaaromzet van minder dan € 10 miljoen of een jaarlijks balanstotaal van minder dan € 10 miljoen.

11.Leerling: de werknemer (m/v) werkzaam in een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 9) die op basis van een praktijkovereenkomst een opleiding volgt in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bij een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC). De beroepsbegeleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Wet van 31 oktober 1995 (Staatsblad 1995,501), voor het laatst gewijzigd bij wet van 25 februari 2021 (Staatsblad 2021, 171).

12.Maand: kalendermaand.

13.Maand- of periodesalaris: het uursalaris vermenigvuldigd met de overeengekomen jaaruren gedeeld door 12 of 13 vormt het maand- of respectievelijk periodesalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag.

14.Middelgrote onderneming: een onderneming met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van minder dan € 50 miljoen of een jaarlijks balanstotaal van minder dan € 43 miljoen.

15.Partijen: de werkgeversvereniging HISWA-RECRON gevestigd te Leusden en de Vakbonden

-De Horecabond gevestigd te Almere;

-CNV gevestigd te Utrecht;

16.Periode: vier weken.

17.Relevant diploma: een diploma op minimaal mbo niveau in relatie tot de functie die wordt uitgeoefend.

18.Schaalsalaris: het bruto bedrag per uur binnen het minimum schaalsalaris en het maximum schaalsalaris vermeld in de schalen in bijlage 1.

19.Seizoensbedrijf:

-de onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden een deel van het jaar geheel of ten dele, maar tenminste 3 maanden van het jaar, gesloten is, of

-een onderdeel van de onderneming (bv. een vakantiepark of een zwembad) dat als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden een deel, maar tenminste drie maanden, van het jaar gesloten is, of

-de middelgrote / kleine onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden 80% van de jaaromzet (hiermee wordt bedoeld de omzet over de periode waarin het verblijf plaats vindt) realiseert binnen een periode van 8 maanden.

20.Stagiair: de natuurlijke persoon (m/v) die op grond van een leerplan van een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) een opleiding volgt in de beroepsopleidende leerweg (BOL) en bij een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 9) onder begeleiding werkzaam is, ten einde de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijkvorming op te doen. De beroepsopleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Wet van 31 oktober 1995 (Staatsblad 1995,501), voor het laatst gewijzigd bij wet van 25 februari 2021 (Staatsblad 2021, 171).

21.Uursalaris: schaalsalaris zoals vastgesteld in bijlage 1.

22.Werkgever: de natuurlijke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een bedrijf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden in de dagrecreatie, en daartoe werknemers in dienst heeft.

23.Werknemer: de natuurlijke persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt kunnen andere voorwaarden gelden, zoals in deze cao genoemd, aangevuld met de bepalingen zoals die gelden op grond van de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’.

ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER

1.Toepassing van de cao

De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de dagrecreatie en lid van HISWA-RECRON, en die is aangemeld als deelnemer van de cao Dagrecreatie, en de werknemer.

2.Uitzondering

De bepalingen van de cao zijn niet van toepassing op:

a.de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties);

b.de deelnemer.

3.Toepassing van de cao naar evenredigheid

Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstijd worden de in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.

4.Minimum karakter

Werkgever is verplicht ten minste de in de cao opgenomen bepalingen toe te passen.

ARTIKEL 3 ALGEMENE VERPLICHTINGEN PARTIJEN

1.Bevordering nakoming cao

Partijen verbinden zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen.

ARTIKEL 4 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER

1.De werknemer is verplicht:

a.de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging;

b.op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen;

c.als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen;

d.over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken;

e.naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten;

f.behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, kleding, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn;

g.ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

2.Aansprakelijkheid bij schade

De werknemer die bij de uitvoering van de werkzaamheden schade veroorzaakt voor de werkgever is tegenover de werkgever niet aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

3.Nevenarbeid

De werknemer is gehouden de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen in loondienst van een andere werkgever arbeid te gaan verrichten dan wel uit te breiden, dan wel als zelfstandige een bedrijf te voeren. De werkgever heeft het recht het verrichten van deze werkzaamheden te verbieden als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is.

4.Geheimhoudingsplicht

De werknemer is zowel tijdens als na beëindiging van het dienstverband verplicht tot geheimhouding van feiten en bijzonderheden tegenover iedereen waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis heeft en waarvan hij redelijkerwijze kan begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd.

5.Intellectueel eigendom

Het auteursrecht van werken in de zin van de Auteurswet, door de medewerker tot stand gebracht en in de uitoefening van zijn functie tot stand gekomen, komt toe aan de werkgever. Alle overige werken die binnen werktijd tot stand gebracht worden, zullen in de individuele arbeidsovereenkomst, worden overgedragen aan de werkgever.

ARTIKEL 5

ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER

1.Medezeggenschap

a.De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.

b.De werkgever van een bedrijf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden.

c.De werkgever van een bedrijf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels¬vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van het overleg over de invulling en uitwerking van in deze cao opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeelsvertegenwoordiging.

d.Bij afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging overlegt de werkgever met het betrokken personeel.

e.Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt beschouwd als werktijd.

f.De Wet op de Ondernemingsraden blijft onverminderd van toepassing. Bij wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden blijft rechtspositie van OR en PVT onverminderd van toepassing.

2.Veiligheid en gezondheid

a.De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

b.De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf.

In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen:

1.werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster;

2.wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven;

3.arbeidsomstandigheden;

4.scholing;

5.sociaal beleid.

c.De werkgever draagt er zorg voor dat in het Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen.

3.Overleg met vakorganisaties bij reorganisatie

a.De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij meer dan 10 werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakverenigingen. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakvereniging een sociaal plan opstellen.

b.Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusiegedragsregels onverminderd van kracht.

4.Bijdrage aan vakbonden

De werkgever verstrekt een jaarlijkse bijdrage in de kosten van de vakbonden bij de totstandkoming van de Cao Dagrecreatie. De bijdrage bedraagt € 15,= per werknemer. De peildatum voor het aantal werknemers is 1 januari van het jaar waarover de bijdrage is verschuldigd. De vakbonden regelen onderling de verdeling van de bijdragen.

5.Vermindering/vermeerdering van arbeidstijd

a.Een werknemer heeft het recht op grond van de Wet flexibel werken zijn werkgever om een vermindering van de overeengekomen arbeidstijd te vragen. De wet flexibel werken is niet van toepassing op de werknemer die in de in artikel 7, onderdeel a van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.

b.Het verzoek om aanpassing kan slechts worden gedaan door een werknemer die 26 weken voorafgaande aan het tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst is van de werkgever.

c.Het verzoek kan ten hoogste één keer per jaar worden gedaan en moet door de werknemer uiterlijk twee maanden voor het tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk worden ingediend.

d.In dit verzoek moet worden aangegeven wat de datum van ingang is, de omvang van de aanpassing en de spreiding van de uren.

e.De Wet flexibel werken is niet van toepassing op bedrijven met minder dan 10 werknemers.

6.Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen

De werkgever is verplicht om aan de werknemer de noodzakelijke werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken.

7.Deelnemer / stagiair(e)

De werkgever bij wie een deelnemer of stagiaire werkzaam is, dient er zorg voor te dragen dat er een evenwicht is tussen de theorie- en praktijkcomponenten van de opleiding van de deelnemer of stagiaire. Het bedrijf dient een deelnemer passende werkzaamheden te laten verrichten en er tegelijkertijd voor zorg te dragen dat de deelnemer met het uitvoeren van deze werkzaamheden de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijkvorming op kan doen.

8.Fiscale regeling vakbondscontributie

De werkgever zal op verzoek van de werknemer zijn contributie aan een vakbond in mindering brengen op brutoloon bestanddelen, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt en het loon van de werknemer daartoe toereikend is. De werknemer verstrekt de werkgever een opgave van de in te houden vakbondscontributie.

ARTIKEL 6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER GEZAMENLIJK

1.Anti-discriminatie

Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

2.Voorkoming seksuele intimidatie, intimidatie en ongewenst gedrag

a.Seksuele intimidatie

Van seksuele intimidatie is sprake als iemand in de werksituatie geconfronteerd wordt met gedrag of zaken van (seksuele aard) die hij of zij als ongewenst of bedreigend beschouwt. In alle gevallen gaat het om de wijze waarop het slachtoffer de gedragingen ervaart, niet om hoe de pleger het bedoelt.

b.Plichten en rechten van werkgever en werknemer

In hun gedrag dienen werkgever en werknemer het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het lichaam te respecteren en tevens te handelen in overeenstemming met de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedrag, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeidsverhoudingen niet worden toegestaan.

Indien de werknemer wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie door een gast heeft hij het recht om de werkzaamheden voor die gast te onderbreken en de plicht dit zo spoedig mogelijk te melden aan zijn werkgever en, indien aanwezig, de vertrouwenspersoon.

c.Vertrouwenspersoon binnen de onderneming

In ondernemingen met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht, in overleg met de Ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Gelet op de aard van de problematiek zal deze persoon bij voorkeur een vrouw zijn. De vertrouwenspersoon dient in ieder geval ook van het vrouwelijke personeel binnen de onderneming het vertrouwen te genieten in de hoedanigheid van vertrouwenspersoon. In een onderneming met 200 of meer werknemers is het de aanbeveling om 2 vertrouwenspersonen aan te wijzen.

De vertrouwenspersoon heeft tot taak:

-de werknemer en/of de werkgever die een klacht heeft op het gebied van seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag of ander ongewenst gedrag bij te staan en van advies te dienen;

-door onderzoek dat is gebaseerd op hoor en wederhoor van betrokkenen een analyse te maken en overleg met de betrokkenen binnen de onderneming te trachten om tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen;

-de werkgever dan wel andere relevante personen (bijv. de personeelsfunctionaris) gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag en ander ongewenst gedrag binnen de onderneming.

De vertrouwenspersoon is in het kader van de uitvoering van haar/zijn taak bevoegd binnen de onderneming gegevens te verzamelen door middel van dossieronderzoek en het voeren van vertrouwelijke en informele gesprekken met betrokkenen. De vertrouwenspersoon past hoor en wederhoor toe om tot een verantwoorde analyse te komen.

De vertrouwenspersoon is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem ter kennis gebrachte gegevens. De vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn taak dan met instemming van de betrokken werkgever en/of werknemer.

De werkgever heeft ten aanzien van de vertrouwenspersoon de volgende verplichtingen:

-het beschikbaar stellen van de nodige faciliteiten waardoor de vertrouwenspersoon op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals een eigen telefoonnummer en/of postbusnummer en/of e-mailadres;

-het bieden van bescherming ter garantie van de onafhankelijkheid van de vertrouwenspersoon, die alleen verantwoording verschuldigd is voor de uitvoering van haar/zijn taken aan de werkgever;

-er zorg voor dragen dat de vertrouwenspersoon niet door het vervullen van deze functie en de daaruit voortvloeiende activiteiten wordt benadeeld in haar/zijn positie, mogelijkheden of kansen binnen de onderneming.

d.Centrale vertrouwenspersoon voor de bedrijfstak

Onverminderd het bepaalde in sub c van dit lid kunnen individuele werkgevers en werknemers die worden geconfronteerd met seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag en ander ongewenst gedrag zich tot de daartoe speciaal bij het secretariaat van KIKK recreatie aangewezen vertrouwenspersoon (telefoon: 0800-0204204 wenden. Deze mogelijkheid bestaat eveneens voor de binnen een onderneming aangewezen vertrouwenspersoon die wordt geconfronteerd met klachten over seksuele intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon van KIKK recreatie heeft een voorlichtende en signalerende taak, ook voor de sector Dagrecreatie en is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem toevertrouwde gegevens. Ook dient zij/hij hierbij de anonimiteit van de desbetreffende werkgever/werknemer/ vertrouwenspersoon te waarborgen.

HOOFDSTUK 2

BEGIN EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

ARTIKEL 7 INDIENSTTREDING

1.Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.

2.Inhoud arbeidsovereenkomst

De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens:

a.de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer;

b.de plaats waar de arbeid wordt verricht; als de arbeid niet op een vaste plaats of niet hoofdzakelijk op een vaste plaats wordt verricht; de vermelding dat de werknemer de arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen;

c.de functie en de functiegroep van de werknemer;

d.het tijdstip van indiensttreding;

e.als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst;

f.de aanspraak op vakantie en/of andere betaalde verlofvormen of de wijze van berekening van deze aanspraak;

g.de duur en de procedurevereisten van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen;

h.de salarisschaal, het schaalsalaris, afzonderlijke salarisbestanddelen en de wijze en de termijn van uitbetaling;

- als de arbeidsduur geheel of grotendeels voorspelbaar is: de overeengekomen normale of wekelijkse arbeidstijd op basis van het dienstrooster en regelingen in verband met de arbeid buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd of het wisselen van diensten;

- als de arbeidsduur geheel of grotendeels onvoorspelbaar is; de vermelding dat de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren; de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten.

j.als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld;

k.de toepasselijkheid van de cao Dagrecreatie;

l.of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling en indien een pensioenregeling van toepassing is, dient de werkgever hierover informatie te verstrekken

m.of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd.

n.of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan;

o.of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW.

De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat deel uitmaakt van de cao (zie: bijlage 4A).

De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen, mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

3.Proeftijd

a.Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.

b.Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor zeven maanden of langer.

c.Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

4.Medewerker niet werkzaam volgens normale arbeidstijd/dienstrooster

Met de medewerker kan op diens verzoek in de individuele arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat hij niet volgens de normale arbeidstijd en dienstrooster werkzaam zal zijn en dat hetgeen in de artikelen 11 en 12 van de cao is bepaald niet van toepassing is, met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. De functie van de desbetreffende werknemer moet het, naar het oordeel van werkgever, toelaten dat op afwijkende tijden gewerkt wordt.

5.Inzage cao

De werkgever is verplicht de cao ter inzage te leggen (bij de leidinggevenden) voor werknemers die onder de werkingssfeer vallen.

ARTIKEL 8 SEIZOENSWERK

Toelichting

Op grond van de wet (artikel 7:668a lid 1 BW) ontstaat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd indien tussen partijen drie arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrijden. Om de keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken dient er minimaal een tussenpoos van minimaal zes maanden en een dag te zijn. Voor seizoensbedrijven, zoals bepaald in artikel 1 lid 19 van de cao, is deze regeling niet toepasbaar. Om die reden hebben cao-partijen afgesproken dat de keten wordt doorbroken indien er minimaal drie maanden en een dag tussen de arbeidsovereenkomsten zit. In dit artikel is deze uitzondering opgenomen alsmede aanvullende regels met betrekking tot seizoensarbeidsovereenkomsten.

1.Seizoensarbeidsovereenkomsten

a.Op grond van artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek kan ten aanzien van alle functies zoals opgenomen in het Handboek Functie-indeling Recreatie de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkort tot ten hoogste drie maanden, wanneer:

- sprake is van een seizoenbedrijf, en

- de functies als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden gedurende een periode van ten hoogste 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend, en

- deze functies niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan 9 maanden per jaar.

b.Het seizoenskarakter zal door middel van het voorvoegsel ‘seizoen’ in de schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

c.De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door sociale partners en welke is opgenomen in bijlage 1B. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met wet of met de cao.

2.Terugkeergarantie

De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen, tenzij in de schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk is.

3.Voorrang invulling vacatures

Een werknemer die op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst werkzaam is, heeft bij de invulling van een vacature voor een niet-seizoensgebonden functie voorrang, mits naar het oordeel van de werkgever sprake is van goed functioneren van de betrokken werknemer.

4.Verzoek nadere uitleg c.q. evaluatie regeling

Indien toepassing van bovenstaande regels voor werknemer en/of werkgever tot een onbillijke situatie leidt, kunnen partijen sociale partners benaderen met het verzoek om een nadere uitleg. De regeling zal door sociale partners periodiek geëvalueerd worden.

ARTIKEL 9 LEERLINGEN EN PRAKTIJKOPLEIDERS

1.Leerbedrijven

De leerling kan uitsluitend werkzaam zijn in een bedrijf dat als leerbedrijf is erkend door de Stichting Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

2.Arbeidsovereenkomst voor leerlingen

a.De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten.

Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 28 uur per week inclusief de 6 uren waarin de leerling onderwijs volgt.

b.De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken.

3.Praktijkovereenkomst

Door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een opleiding geniet dient een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door SBB.

4.Koppeling praktijkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen

De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt. De arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst dienen eenzelfde looptijd te hebben. Als de praktijkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen.

5.Schoolbezoek

a.De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aanvullend theoretisch en beroepsbegeleidend onderwijs te volgen aan de onderwijsinstelling bedoeld in de praktijkovereenkomst.

b.De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de school is bezocht, nog in het leerbedrijf te komen werken.

6.De praktijkopleider en het praktijkopleidersoverleg

a.De praktijkopleider is degene die in een door een SBB erkend leerbedrijf het praktijkgedeelte van de opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, vallend onder de WEB, verzorgt.

b.De praktijkopleider is verplicht het praktijkopleidersoverleg bij te wonen.

De werkgever dient de praktijkopleider in de gelegenheid te stellen dit praktijkopleidersoverleg binnen de arbeidstijd bij te wonen voor maximaal 4 maal een halve dag per jaar. De praktijkopleider kan op een dergelijke dag slechts worden verplicht een halve werkdag in het leerbedrijf werkzaam te zijn.

Bij het niet naleven van deze verplichting kan SBB de erkenning van het leerbedrijf intrekken.

ARTIKEL 10 BEËINDIGING DIENSTVERBAND

1.Burgerlijk Wetboek

Voor de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.

2.Onbepaalde tijd

De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt:

a.door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden;

b.door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de laatste dag van een kalendermaand c.q. betalingsperiode;

c.van rechtswege met ingang van de dag waarop werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;

d.bij overlijden van de werknemer;

e.door ontslag op staande voet wegens dringende reden;

f.door ontbinding door de kantonrechter wegens een gewichtige reden.

3.Bepaalde tijd

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd waarvoor ze is aangegaan, zonder dat enige opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.

4.Opzegtermijn

Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt voor werkgever en werknemer een gelijke opzegtermijn (bijlage 5).

HOOFDSTUK 3

ARBEIDSTIJD

ARTIKEL 11 DIENSTROOSTER, ARBEIDSTIJD EN RUSTTIJD

1.Voor alle medewerkers zijn de volgende bepalingen van toepassing:

a.de medewerker werkt op wisselende tijden/dagen;

b.in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd per jaar opgenomen;

c.de minimale omvang van de arbeidsovereenkomst is vastgesteld op 180 uur per jaar;

d.de minimale omvang van de arbeidsovereenkomst voor een hulpkracht is vastgesteld op 150 uur per jaar of 12 uur per maand.

2.Salarisbetaling

De medewerker ontvangt per maand/periode het voor hem geldende schaalsalaris naar evenredigheid van het gemiddeld overeengekomen aantal uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes.

3.Dienstrooster

De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt.

Model 1

Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden .

Model 2

Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

4.Normale arbeidstijd

a.De normale arbeidstijd bedraagt per volledig kalenderjaar 2080 uren.

b.Bedrijven kunnen afwijken van de normale arbeidstijd, met in achtneming van het overige in dit artikel bepaalde.

c.Het bedrijf kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging een refertejaar vaststellen, dat afwijkt van het normale kalenderjaar. Binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar dan wel het refertejaar moeten de min- en plusuren zijn gecompenseerd. Van de min- en plusuren wordt een registratie bijgehouden.

5.Normale arbeidstijd voor leerlingen

De normale arbeidstijd voor leerlingen bedraagt 40 uur per week waarin altijd 6 uren zijn begrepen waarin de leerling onderwijs volgt. De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te verrichten.

6.Maximale roostertijd en rusttijd

a.Maximale arbeidstijd voor de werknemer van 18 jaar en ouder:

-maximaal 12 uur per dag;

-maximaal 52 uur per week;

-maximaal 205 uur in de vier weken;

-gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken;

-maximaal op zeven dagen aaneengesloten arbeid;

-acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.

Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneengesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen.

Maximale roostertijden voor de werknemer van 18 jaar en ouder:

-maximaal 10 uur per dag;

-maximaal 45 uur per week;

-maximaal 180 uur per vier weken;

-acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.

b.Maximale arbeidstijd voor de werknemer jonger dan 18 jaar:

-maximaal 9 uur per dag;

-maximaal 45 uur per week;

-maximaal 160 uur in de vier weken;

-maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;

-acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.

Maximale roostertijd voor de werknemer jonger dan 18 jaar:

-maximaal 9 uur per dag;

-maximaal 40 uur per week;

-maximaal 152 uur in de vier weken;

-maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;

-acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.

Voor de toepassing van de hier genoemde normen gelden de uren waarop de leerling onderwijs volgt als arbeidstijd.

7.Vrij weekend

Op jaarbasis heeft de werknemer recht op 17 maal per jaar een vrij weekend, waaronder wordt verstaan een vrije zaterdag en zondag of een vrije zondag en maandag, of een vrije vrijdag en zaterdag.

8.Onafgebroken rusttijd

De onafgebroken rusttijd tussen 2 diensten bedraagt minimaal 11 uur.

Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt: een onafgebroken rusttijd van minimaal 12 uur, waaronder begrepen de uren liggend tussen 23.00 en 07.00 uur.

9.Pauzes

Na maximaal 5,5 uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstijd gerekend. Voor personen onder de 18 jaar na 4,5 uur werken pauze verplicht.

10.Vrije feestdagen

De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op 2 erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren. Werknemers mogen een verzoek in dienen bij de werkgever om 2 Christelijke feestdagen om te ruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.

11.Afwijkende arbeidstijden voor ondernemingen die rondvaarten exploiteren.

In deze cao zijn afwijkende arbeidstijden voor ondernemingen die rondvaarten exploiteren vastgesteld.

Deze arbeidstijden zijn opgenomen in bijlage 2.

ARTIKEL 12 OVERUREN EN VERGOEDING VAN OVERWERK

1.Definitie overuren

Als overuren worden beschouwd de door of namens de werkgever opgedragen arbeid waardoor de arbeidstijd van 2080 uur in een kalenderjaar of refertejaar wordt overschreden. Tot overuren worden gerekend de meer dan 2080 uur in een jaar gewerkte uren.

2.Normen

Een werknemer mag in een jaar niet meer dan 200 uren overwerken.

3.Compensatie in vrije tijd

a.Overuren worden vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrije tijd.

b.De werkgever kan voor de vergoeding van overuren een spaarsysteem hanteren.

c.Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld.

d.Indien overuren niet gecompenseerd kunnen worden in vrije tijd binnen de 6 maanden termijn, zoals genoemd in artikel 14 lid 2, na 31 december of na het einde van het refertejaar, worden deze uren uitbetaald tegen 150% van het uurloon.

4.Uitzondering

Overwerk hoeft niet te worden verricht door zwangere werkneemsters.

ARTIKEL 13 TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN OF VERVANGENDE VRIJE TIJD

1.Feestdag

Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag (zoals gedefinieerd in artikel 1 lid 5) vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.

2.Nachtdienst

De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal 5 uren vallen tussen 24.00 en 06.00 uur, per gewerkt uur tussen 24.00 en 06.00 uur een toeslag van 20%; de nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd.

3.Compensatie in vrije tijd

a.De werkgever kan voor de compensatie-uren vanwege de regeling overwerk en/of feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrije tijd een spaarsysteem hanteren.

b.De werkgever berekent elk jaar op 31 december of op het einde van het refertejaar het saldo van de per die datum nog openstaande te compenseren vrije tijd. De per 31 december of op het einde van het refertejaar nog resterende te compenseren vrije tijd dient uiterlijk in de daarop volgende 6 maanden door de werkgever te worden toegekend in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle te compenseren vrije tijd binnen de periode van 6 maanden toe te kennen in vrije tijd, moet uiterlijk in de zevende maand volgende op 31 december of op het einde van het refertejaar de nog resterende te compenseren vrije tijd worden uitbetaald conform het bepaalde in lid 4 van dit artikel.

c.De compensatie in vrije tijd wordt opgenomen in hele uren. Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld.

4.Uitbetaling niet-gecompenseerde uren per 1 juli of 6 maanden na het einde van het refertejaar

De vanwege de regeling overwerk en/of werken op feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrije tijd dient, voorzover niet opgenomen binnen de in lid 3 van dit artikel genoemde periode, te worden uitbetaald. De uren vanwege overwerk worden tegen 150% uitbetaald. De uren vanwege het werken op feestdagen en nachtdiensten worden vergoed op basis van het werkelijke aantal uren.

5.Keuzemogelijkheid uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag

Het staat de werknemer en werkgever vrij om in onderling overleg afspraken te maken over het uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag.

6.Consignatievergoeding

a.De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding.

b.Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd.

c.De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling.

ARTIKEL 14 URENADMINISTRATIE

1.Mededeling rooster

a.De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk 2 weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer 4 weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal 4 dagen tevoren het dienstrooster.

b.De flexitimer, met een contract minder 2080 uur per jaar, heeft het recht tot uiterlijk 3 weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden.

2.Administratie compensatie-uren

De werkgever dient een administratie bij te houden van de compensatie in vrije tijd, waarop de werknemer op grond van de artikelen 11, 12, 13 en 14, van deze cao recht heeft. De compensatierechten worden maandelijks dan wel per periode verantwoord. De werknemer dient een afschrift te ontvangen van deze registratie. De werkgever berekent elk jaar op 31 december of op het einde van het vastgestelde refertejaar het saldo van de per die datum nog openstaande compensatie-uren. De per 31 december of op het einde van het refertejaar nog resterende compensatie-uren dienen uiterlijk in de daarop volgende 6 maanden door de werkgever te worden toegekend in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle compensatie-uren binnen de periode van 6 maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand volgende op 31 december of het einde van het refertejaar de nog resterende overuren worden uitbetaald conform het bepaalde in artikel 12 lid 3 sub d. De gecompenseerde uren dienen geregistreerd te zijn, zie boven, anders worden deze uren beschouwd als niet gecompenseerd.

3.Administratie plus- en minuren

De werkgever dient een administratie bij te houden van plus- en minuren van alle werknemers. De algemene norm is uitgewerkt in lid 4 en 5 van dit artikel.

4.Spaarsysteem voor plusuren

De werkgever kan voor alle medewerkers een spaarsysteem hanteren voor het sparen van plusuren boven het gemiddelde aantal uren, afgeleid van het jaaraantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen uren, per maand/periode.

5.Administratie uren

De werkgever dient, binnen de gestelde regels van dit artikel, een administratie bij te houden van gewerkte uren. De jaaruren zijn in het contract vastgesteld en de werkgever dient per maand of periode voor medewerker de gewerkte uren ten opzichte van de jaaruren inzichtelijk te maken.

HOOFDSTUK 4

SALARISBEPALINGEN

ARTIKEL 15 FUNCTIE-INDELING EN BEROEPSPROCEDURE

1.Functie-indeling

a.Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling Recreatie. Dit handboek is door werkgevers te bestellen bij HISWA-RECRON en door werknemers bij De Horecabond en CNV. Het handboek is digitaal beschikbaar via www.kikk-recreatie.nl

b.De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen.

c.De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort.

d.De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau.

e.De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

2.Uitzondering

De leerling, de stagiair(e) of de deelnemer aan een arbeidsmarktproject worden niet ingedeeld volgens de hierboven beschreven methode. De lonen voor de leerling en de deelnemer aan een arbeidsmarktproject zijn vastgelegd in artikel 17. Stagiaires ontvangen een stagevergoeding die wordt vastgesteld door de opleiding. De werknemer die valt onder de Participatiewet wordt beloond conform het wettelijk minimumloon (bijlage 1C). Zodra een werknemer niet meer onder de Participatiewet valt, wordt hij conform lid 1 ingeschaald in de bij die functie behorende salarisschaal in de startperiodiek.

3.Beroepsmogelijkheid functie-indeling

a.De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de functie.

b.Is de werknemer het niet eens met de indeling of is hij van mening dat de functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien, dan probeert de werknemer in goed overleg met de direct leidinggevende dan welde werkgever, tot een oplossing te komen. Aan deze overlegfase is een termijn gebonden van ten hoogste 30 dagen.

c.Wanneer de onder sub b genoemde overlegfase voor de werknemer niet tot een bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer zich, indien door de werkgever een interne geschillencommissie in het bedrijf is ingesteld, wenden tot deze geschillencommissie. In deze commissie dienen werkgevers- en werknemerspartij gelijk te zijn vertegenwoordigd. De interne geschillencommissie doet uitspraak binnen 30 dagen in de vorm van een advies aan de werkgever. De werkgever dient vervolgens binnen 14 dagen kenbaar te maken of hij zijn eerdere beslissing herziet dan wel handhaaft.

d.Wanneer de procedure onder sub c. of wegens het ontbreken van een interne geschillencommissie de procedure onder sub b niet tot een voor de werknemer bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer het geschil voorleggen aan de Beroepscommissie Functie-indeling Dagrecreatie (BFD). Deze commissie wordt tot nader order gevormd door het Overleg Sociale Partners Dagrecreatie.

De uitspraak van deze commissie heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen, indien deze vooraf schriftelijk zijn overeen gekomen deze uitspraak als zodanig te accepteren. De samenstelling, taak en werkwijze van de beroepscommissie worden nog geregeld in een reglement.

e.De werknemer dient beroep aan te tekenen bij de BFD binnen 6 maanden nadat hij redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van de in sub c van dit lid genoemde beslissing van de werkgever, dan wel indien sub c van dit lid niet van toepassing is, binnen 6 maanden nadat de in sub b van dit lid vermelde periode van 30 dagen is verlopen.

ARTIKEL 16 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN

1.Loon vakvolwassen werknemer

De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlage 1A en 1B. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het minimum schaalsalaris. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij het minimum schaalsalaris (zie artikel 16 lid 3 en 4)

2.Combinatiefunctie

Bij een combinatie van werkzaamheden kan het voorkomen dat één en dezelfde functie zodanig verschillende elementen bevat dat deze functie volgens verschillende functiesoorten moet worden ingedeeld. Indien de niveaubeschrijvingen van de betreffende functiesoorten naar hetzelfde niveau verwijzen, dan is dit niveau van toepassing bij de indeling van de functie. Indien de niveaubeschrijvingen niet naar hetzelfde niveau verwijzen, geldt dat het loon wordt berekend als een gewogen gemiddelde van de lonen behorend bij de betreffende niveaus van de verschillende functiesoorten, mits de betreffende werkzaamheden van een afwijkend niveau gedurende een aaneengesloten periode van minimaal 6 weken worden verricht.

3.Wachtperiodieken

Een werknemer kan gedurende maximaal 1040 uur worden ingedeeld in een wachtperiodiek. Wanneer de werknemer meer dan 1040 uur heeft gewerkt, wordt deze met ingang van de eerstvolgende salarisbetaling ingedeeld op het niveau van het minimum salaris van de schaal waarin betrokken werknemer is ingedeeld. Bij dezelfde werkgever mogen bij een functiewijziging niet opnieuw wachtperiodieken worden toegepast, wanneer de 1040 uur reeds is overschreden.

4.Relevant diploma en salarisindeling

Werknemers die in het bezit zijn van een relevant diploma worden betaald conform het minimum salaris van de schaal waarin werknemer is ingedeeld. Zij worden geacht “vakvolwassen” te zijn.

5.Beoordeling

a.De werkgever kan een beoordelingssystematiek invoeren op grond waarvan het mogelijk is dat de hoogte van de functiejaarverhoging afwijkt op grond van een schriftelijk bevestigde en gemotiveerde beoordeling van de werknemer.

b.Indien geen beoordeling plaats vindt, de werknemer niet of niet tijdig, over de wijze van beoordelen is geïnformeerd, ontvangt de vakvolwassen werknemer die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde bedrijfsfunctie in dienst is van een werkgever, telkens een functiejaarverhoging van 2%, totdat het maximum schaal salaris in de functiegroep is bereikt.

6.Beoordelingssysteem

Het Overleg Sociale Partners in de Dagrecreatie heeft een standaard beoordelingssystematiek ontwikkeld voor de bedrijven in de Dagrecreatie als hulpmiddel bij de toekenning van de periodieken. Deze systematiek is breed inzetbaar en gedeeltelijk aan te passen op de eigen specifieke bedrijfssituatie.

7.Jeugdlonen

Vanaf 1 januari 2022 geldt voor de werknemer die de vakvolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt de jeugdschalen zoals weergegeven in bijlage 1A en 1B. Leeftijdsverhogingen worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is.

8.Hoger functieniveau

Bij indeling in een hoger functieniveau zal het nieuwe schaalsalaris ten minste gelijk zijn aan het oude schaalsalaris vermeerderd met de helft van het verschil tussen de minimumsalarissen van de desbetreffende functieniveaus. Deze verhoging wordt toegepast met ingang van de maand/periode volgend op die waarin de plaatsing in een hoger functieniveau heeft plaatsgevonden.

9.Tijdelijke waarneming

De werknemer die de functie van een andere, op een hoger functieniveau ingedeelde werknemer tijdelijk waarneemt, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan 4 aaneengesloten weken heeft geduurd en voorzover het een volledige vervanging betreft, uitgezonderd de functiewaarneming wegens vakantie. De extra betaling is ten minste gelijk aan het verschil tussen het schaal-salaris van de functie die hij tijdelijk waarneemt.

10.Betaling salaris

Het maand- of periodesalaris wordt per kas of bank betaalbaar gesteld zodanig dat de werknemer hierover uiterlijk op de laatste dag van de maand of periode kan beschikken. Bij in- en uitdiensttreding, anders dan op de eerste respectievelijk laatste dag van de maand c.q. periode, wordt een evenredig deel van het maand of periodesalaris betaald.

ARTIKEL 17 SALARIS HULPKRACHTEN, LEERLINGEN, STAGIAIRES, DEELNEMERS REGIONALE ARBEIDSMARKTPROJECTEN EN UITZENDKRACHTEN

1.Hulpkracht

De hulpkracht ontvangt het salaris op basis van het wettelijk minimumloon (zie bijlage 1C).

2.Leerling

De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken en vanaf het 2de leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken zoals weergegeven in bijlage 1A en 1B.

3.Stagiaires

Stagiaires ontvangen een stagevergoeding die wordt vastgesteld door de onderwijsinstantie van de stagiaire.

4.Deelnemer arbeidsmarktproject

De deelnemer aan een arbeidsmarktproject ontvangt over de dagen dat hij in het bedrijf van de werkgever werkzaam is, het salaris op basis van salarisschaal 1, zoals weergegeven in bijlage 1A en 1B.

5.Uitzendkrachten

Uitzendkrachten ontvangen vanaf de eerste dag het loon dat in de cao Dagrecreatie is afgesproken.

ARTIKEL 18 SALARISAANPASSINGEN

De salarissen worden verhoogd conform de indexatieafspraak van de Cao Recreatie.

De salarissen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 2,5%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1A.

De salarissen worden per 1 juli 2025 verhoogd met 1%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1B.

ARTIKEL 19

VRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ PENSIOENFONDS

Er is een mogelijkheid tot vrijwillige aansluiting bij Stichting Pensioenfonds Recreatie voor de deelnemers aan de cao Dagrecreatie. Deze pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en per 1 januari 2020 een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie), gevestigd te Groningen.

De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de cao en het Pensioenfonds.

HOOFDSTUK 5

VAKANTIE, VAKANTIEBIJSLAG EN VERLOF

ARTIKEL 20 VAKANTIE

1.Burgerlijk Wetboek

Voor de opbouw van vakantierechten gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.

2.Vakantiedagen

Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het salaris zoals bedoeld in artikel 7:610 juncto artikel 7:639 Burgerlijk Wetboek.

3.Naar evenredigheid

De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd van 2080 uur per jaar, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

4.Vaststellen van vakantie

De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen 2 weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

5.(Aaneengesloten) vakantiedagen

De werknemer heeft voorzover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van 3 aaneengesloten weken op te nemen. Vakantie wordt als regel niet in het hoogseizoen opgenomen.

In de periode van april tot en met september kunnen 2 weken aaneengesloten vakantie worden opgenomen. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneengesloten vakantie van één week.

6.Beëindiging dienstbetrekking

Bij het beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzegtermijn mogen worden begrepen. Indien de werknemer de hem toekomende dagen niet heeft opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit de duur van de vakantie blijkt, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

7.Verjaren van vakantie

Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.

ARTIKEL 21 BUITENGEWOON VERLOF

1.Verlof met behoud loon

a.Iedere medewerker heeft per jaar recht op maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon, bovenop het recht op vakantie conform artikel 20. Deze dagen zijn per uur in te zetten als verlof met behoud van loon voor diverse belangrijke gebeurtenissen in het leven van de medewerker zoals: huwelijk, geboorte, begrafenis, lustrumvieringen, artsbezoek en dergelijke. De medewerker plant deze dagen zo veel mogelijk buiten zijn werkdagen en –tijden.

b.Bij het overlijden van echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner of kind van de werknemer heeft de medewerker recht op verlof met behoud van loon vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de uitvaart/crematie. De medewerker behoudt daarnaast tevens recht op de maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon conform lid a.

2.Onbetaald verlof

Onbetaald verlof zal in bijzondere gevallen worden toegestaan, mits:

a.de werknemer dit minstens 2 dagen van tevoren aan de werkgever verzoekt;

b.er naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijze aanleiding toe bestaat;

c.het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat.

ARTIKEL 22 REGELINGEN VOOR COMBINEREN WERK EN ZORG

Toelichting

De werknemer heeft het recht om in het kader van combineren van werk en (mantel)zorgtaken gebruik te maken van een aantal regelingen uit de cao. Naast de verlofvormen die in dit artikel staan vermeld, kan de werknemer ook een verzoek indienen tot vermindering van de arbeidstijd (artikel 5 lid 4).

1.Kortdurend zorgverlof

De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

a.echtgeno(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft;

b.kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of

c. een ouder;

d.een bloedverwant in de tweede graad;

e.degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;

f.degene me wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit de relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.

Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. Voor oproepkrachten is de maximale duur van het zorgverlof gebaseerd op het arbeidspatroon van de afgelopen 13 weken. Indien dit geen goede maatstaf is, geldt een periode van 52 weken.

2.Langdurend zorgverlof

Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

a.de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:

-de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend ziek is of

-de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is.

b.Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten.

c.De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever.

d.De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

3.Palliatief verlof

Palliatief verlof (verzorgend verlof in het kader van stervensbegeleiding) is van toepassing bij ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft.

Aan de werknemer wordt palliatief verlof verleend zonder behoud van loon. De duur van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Deze zal voldoende dienen te zijn om de eerste opvang te geven en een meer duurzame oplossing te zoeken en mag in totaal niet meer bedragen dan 10 dagen per jaar. Het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen als ware de werknemer normaal werkzaam in het bedrijf.

4. Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding.

Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie-aanspraken.)

5.Adoptieverlof

Bij adoptie heeft de werknemer gedurende een tijdvak van 26 weken recht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. (Wel bestaat er recht op een uitkering (krachtens de Wet Arbeid en Zorg.) Het recht bestaat vanaf vier weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

6.Ouderschapsverlof

Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

a.de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont;

b.dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt;

c.het totale aantal uren verlof bedraagt maximaal de arbeidstijd per week, gerekend over een periode van 26 weken (= 26 x arbeidstijd per week) uitgaande van de garantie-uren;

d.de werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak;

e.de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

f.Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

7.Partnerverlof (geboorteverlof)

De partner van de moeder heeft na de bevalling recht op partnerverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Daarnaast bestaat er recht op drie dagen partnerverlof zonder behoud van loon. Het verlof dient minstens twee maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum te worden gemeld bij de werkgever. Het verlof kan direct na het kraamverlof worden opgenomen of binnen vier weken nadat de baby thuis is geboren of uit het ziekenhuis thuis is gekomen. De drie dagen aanvullend verlof gaan van het ouderschapsverlof als bedoeld in lid 6 af.

Partners kunnen maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer uit. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.

8.Gelijkstelling met huwelijk

De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijk huishouden voert met een partner heeft dezelfde rechten op buitengewoon verlof als de gehuwde werknemer. Indien in deze situatie een wijziging optreedt, is de werknemer verplicht dit aan werkgever mee te delen, bij gebreke waarvan hij geen aanspraak kan maken op buitengewoon verlof.

ARTIKEL 23 VAKANTIETOESLAG

1.Vakantietoeslagjaar

Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar of een daarmee vergelijkbaar periodejaar. De werkgever kan in de individuele arbeidsovereenkomst een andere periode bepalen dan vorengenoemd.

2.Vakantietoeslag

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon dat de werknemer in het vakantietoeslagjaar (1 juni tot en met 31 mei , tenzij anders vastgesteld) bij de werkgever heeft verdiend. Met inachtneming van artikel 16 lid 2 Wet Minimumloon en minimumvakantiebijlslag geldt hierbij dat hierin niet zijn begrepen toeslagen, eventuele gratificaties en beloning in natura.

De vakantietoeslag wordt uiterlijk 30 juni uitbetaald, of binnen 1 maand na de afwijkende periode zoals vermeld in lid 1.

3.Beëindiging dienstverband

Indien het dienstverband voor de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bij de laatste salarisafrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.

HOOFDSTUK 6

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

ARTIKEL 24 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

1.Verplichtingen werknemer

De werknemer, die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten is gehouden:

a.de werkgever direct van de arbeidsongeschiktheid en van de vermoedelijke duur daarvan op de hoogte te stellen;

b.zonodig geneeskundige hulp in te roepen;

c.zich te houden aan de meldings-, controle- en andere voorschriften zoals opgenomen in bijlage 3, die deel uitmaakt van deze cao;

d.na zijn herstel de werkgever direct daarvan in kennis te stellen en de werkzaamheden te hervatten.

2.Loondoorbetaling

De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt gedurende het eerste ziektejaar doorbetaling van het loon tot 95%. In het tweede ziektejaar wordt 80% van het loon doorbetaald. Met loon wordt in dit lid bedoeld het loon als bedoeld in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek.

Voor de werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en die (nog steeds) in dienst zijn van de werkgever is deze periode van loondoorbetaling 13 weken, op grond van het overgangsrecht dat geldt via de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’. Zodra deze wet geëvalueerd is en naar aanleiding daarvan de 13 weken termijn terug zal worden gebracht naar de wettelijke termijn van 6 weken, zoals nu genoemd in artikel 7:629 lid 2 sub b BW, zal werkgever een 6 weken termijn hanteren.

3.Uitzondering

De werknemer heeft het in lid 2 van dit artikel bedoeld recht op loondoorbetaling niet wanneer hij op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zijn loon.

4.Controle- en sanctievoorschriften

De werkgever is gerechtigd in geval van overtreding van de in bijlage 3 onder A vermelde controlevoorschriften de loondoorbetaling zoals bepaald in lid 2 van dit artikel te korten tot 70% van het loon met een minimum van het wettelijk minimumloon, met inachtneming van de in bovengenoemde bijlage onder B vermelde sanctievoorschriften.

In overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging mag van de regels in bijlage 3 worden afgeweken, met dien verstande dat wat betreft de sancties onder B alleen in voor de werknemer gunstige zin mag worden afgeweken.

5.Opeenvolgende ziektegevallen

Voor de toepassing van dit artikel worden ziektegevallen die elkaar met een tussenpoos van minder dan 4 weken opvolgen, als één ziektegeval gezien, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

6.Voorzover dienstverband voortduurt

Doorbetaling van loon bij ziekte vindt alleen plaats voorzover en zolang het dienstverband voortduurt.

7.Verhaalsrecht

Indien een werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel verplicht is tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid het loon van een zieke werknemer door te betalen, heeft hij, indien de ongeschiktheid tot werken van de werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, ten opzichte van de ander recht op schadevergoeding als gevolg van artikel 6:107a Burgerlijk Wetboek.

HOOFDSTUK 7

DIVERSE BEPALINGEN

ARTIKEL 25 SCHOLING EN EDUCATIEF VERLOF

1.Cursus op verzoek van werkgever

Indien de werknemer op verzoek van de werkgever een cursus volgt voor het behalen van bijvoorbeeld een EHBO of BHV-diploma en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne of een bijscholingscursus voor het onderhoud van deze diploma’s worden de kosten hiervan vergoed door de werkgever. De cursustijd geldt als werktijd.

2.De werkgever budgetteert met ingang van 1 januari 2014 jaarlijks 1% van de cumulatieve loonsom voor de ontwikkeling van zijn werknemers, zoals daar zijn inwerkprogramma’s, opleiding en training en bijbehorende examens.

ARTIKEL 26 VAKBONDSFACILITEITEN

1.De werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partij bij de cao, publicatieborden op de daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor:

-het doen van mededelingen van zakelijke aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak;

-het bekend maken van de namen van de in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties;

-het aankondigen van vergaderingen van de vakorganisaties;

-de kandidaatstelling van leden van de Ondernemingsraad.

Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht.

In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het Overleg Sociale Partners Dagrecreatie en daarbij het verzoek doen om goede diensten te verlenen.

In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk-tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding.

2.Vakbondsverlof

De werknemer heeft recht op vakbondsverlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten en scholings- en vormingscursussen van werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao tot een maximum van acht dagen per jaar, en kaderleden van de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao tot een maximum van 11 dagen, een en ander voorzover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een kaderlid van de bond is een lid van de werknemersorganisatie die is benoemd door deze bond als vertegenwoordiger van leden in externe en/of interne organen. De werkgever kan de salariskosten in rekening brengen bij KIKK recreatie, indien de werkgever vrijwillig is aangesloten en afdraagt aan KIKK recreatie.

3.Vakbondskaderleden genieten dezelfde rechtsbescherming als leden van de ondernemingsraad

ARTIKEL 27 OVERLEG SOCIALE PARTNERS DAGRECREATIE

Het Overleg Sociale Partners Dagrecreatie rekent tot haar taken:

-Bevordering naleving Cao Dagrecreatie

Het Overleg Sociale Partners Dagrecreatie bevordert de naleving van de cao door het faciliteren van organisaties die voorlichting verstrekken van neutrale en feitelijke informatie aan alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak op het totale gebied van arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, pensioenrechten en dergelijke.

-Uitleg te geven over de bepalingen van de cao

Het op verzoek van één of meer partijen bij de cao geven van nadere uitleg, in de vorm van bindende adviezen, aan de bepalingen van deze cao, ter bevordering van een eenvormige toepassing. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan.

-Het geven van een bindend advies bij geschillen

Op verzoek van één of meer werkgevers tezamen met één of meer werknemers, in een geschil over toepassing van de cao, uitbrengen van een bindend advies. Een dergelijk bindend advies wordt alleen dan uitgebracht als beide partijen hiertoe een schriftelijk verzoek indienen.

-Het geven van ontheffing van bepalingen van deze cao

Het geven van een ontheffing van één of meerdere bepalingen van de cao. Een ontheffing wordt slechts voor bepaalde tijd verleend.

-Vrijwillige aansluiting

Het behandelen van verzoeken voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen betreffende de dagrecreatie, ingediend door aan de dagrecreatie verwante bedrijven.

ARTIKEL 28 SOCIAAL FONDS

1.Vrijwillige aansluiting

Er is een mogelijkheid voor werkgevers om zich vrijwillig aan te sluiten bij KIKK recreatie.

2.Premie

De premie zal gelijkelijk verdeeld worden tussen werkgever en werknemer.

3.Doel

KIKK recreatie heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het onderwijs en arbeidsmarktbeleid in de sector.

ARTIKEL 29 DUUR VAN DEZE OVEREENKOMST

1.Verworven rechten

Rechtens geldende gunstiger arbeidsvoorwaarden worden gehandhaafd.

2.Looptijd

Deze overeenkomst is aangegaan voor een periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.

3.Stilzwijgende verlenging

Indien geen der partijen uiterlijk 2 maanden voor het tijdstip, waarop deze overeenkomst eindigt, schriftelijk te kennen heeft gegeven dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst telkens met een looptijd van een jaar worden geacht te zijn verlengd.

Partijen ter ener zijde:

HISWA-RECRON

Partijen ter andere zijde:

De Horecabond

CNV

BIJLAGE 1A

SALARISSCHALEN UREN PER 1 JANUARI 2025

Vakvolwassen uurlonen per 1 januari 2025

Functieniveau	Schaal 1	Schaal 2	Schaal 3	Schaal 4	Schaal 5	Schaal 6	Schaal 7	Schaal 8	Schaal 9
Wachtperiodiek maximaal 1040 uur*	14,06	14,06	14,06
Minimum schaalsalaris**	14,06	14,06	14,09	14,73	15,87	17,11	19,46	21,78	24,10
Maximum schaalsalaris**	14,06	15,94	16,87	17,71	19,32	21,52	24,12	26,28	29,11

* wachtperiodiek is wettelijk minimum uurloon 21 jaar en ouder per 1 januari 2025.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.1 januari 2025 conform indexatie afspraak Cao Recreatie 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Jeugdlonen per 1 januari 2025

Leeftijd	schaal 1	schaal 2	schaal 3	schaal 4	schaal 5	schaal 6	schaal 7	schaal 8	schaal 9
15 jaar	4,82	4,96	5,17	5,41	5,83	6,29	7,15	8,01	8,85
16 jaar	5,16	5,31	5,55	5,80	6,25	6,74	7,67	8,57	9,49
17 jaar	5,85	6,02	6,29	6,57	7,08	7,64	8,69	9,72	10,75
18 jaar	7,03*	7,09	7,40	7,74	8,34	8,98	10,22	11,44	12,66
19 jaar	8,44*	8,50	8,87	9,28	9,99	10,78	12,26	13,72	15,18
20 jaar	11,25*	11,25*	11,25*	11,25*	11,66	12,57	14,30	16,01	17,71

* Betreft het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025

BIJLAGE 1B

SALARISSCHALEN UREN PER 1 JULI 2025

Vakvolwassen uurlonen per 1 juli 2025, inclusief indexatie 1%

Functieniveau	Schaal 1	Schaal 2	Schaal 3	Schaal 4	Schaal 5	Schaal 6	Schaal 7	Schaal 8	Schaal 9
Wachtperiodiek maximaal 1040 uur *	14,40	14,40	14,40
Minimum schaalsalaris**	14,40	14,40	14,40	14,88	16,02	17,28	19,65	22,00	24,34
Maximum schaalsalaris**	14,40	16,10	17,04	17,88	19,52	21,73	24,37	26,54	29,40

* wachtperiodiek is wettelijk minimum uurloon 21 jaar en ouder per 1 juli 2025.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.1 juli 2025 conform indexatie afspraak Cao Recreatie 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Jeugdlonen per 1 juli 2025

Leeftijd	schaal 1	schaal 2	schaal 3	schaal 4	schaal 5	schaal 6	schaal 7	schaal 8	schaal 9
15 jaar	4,86	5,01	5,22	5,47	5,89	6,35	7,22	8,09	8,94
16 jaar	5,21	5,37	5,61	5,85	6,31	6,81	7,74	8,66	9,59
17 jaar	5,90	6,08	6,35	6,64	7,15	7,72	8,77	9,82	10,86
18 jaar	7,20*	7,20*	7,47	7,82	8,42	9,07	10,32	11,55	12,78
19 jaar	8,64*	8,64*	8,96	9,37	10,09	10,88	12,38	13,86	15,33
20 jaar	11,52*	11,52*	11,52*	11,52*	11,78	12,70	14,44	16,17	17,89

* Dit is het wettelijk minimumloon per 1 juli 2025.

In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.

Vakvolwassen uurlonen per 1 januari 2026 (in verband met aanpassing WMUL per 1 januari 2026)

Functieniveau	Schaal 1	Schaal 2	Schaal 3	Schaal 4	Schaal 5	Schaal 6	Schaal 7	Schaal 8	Schaal 9
Wachtperiodiek maximaal 1040 uur *	14,71	14,71	14,71
Minimum schaalsalaris**	14,71	14,71	14,71	14,88	16,02	17,28	19,65	22,00	24,34
Maximum schaalsalaris**	14,71	16,10	17,04	17,88	19,52	21,73	24,37	26,54	29,40

* wachtperiodiek is wettelijk minimum uurloon 21 jaar en ouder per 1 januari 2026.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.1 juli 2025 conform indexatie afspraak Cao Recreatie 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Jeugdlonen per 1 januari 2026

Leeftijd	schaal 1	schaal 2	schaal 3	schaal 4	schaal 5	schaal 6	schaal 7	schaal 8	schaal 9
15 jaar	4,86	5,01	5,22	5,47	5,89	6,35	7,22	8,09	8,94
16 jaar	5,21	5,37	5,61	5,85	6,31	6,81	7,74	8,66	9,59
17 jaar	5,90	6,08	6,35	6,64	7,15	7,72	8,77	9,82	10,86
18 jaar	7,36*	7,36*	7,47	7,82	8,42	9,07	10,32	11,55	12,78
19 jaar	8,83*	8,83*	8,96	9,37	10,09	10,88	12,38	13,86	15,33
20 jaar	11,77*	11,77*	11,77*	11,77*	11,78	12,70	14,44	16,17	17,89

* Dit is het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026.

In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.

BIJLAGE 1C	WETTELIJK MINIMUMLOON PER 1 JANUARI 2025 EN 1 JULI 2025
Het wettelijk bruto minimum uurloon, gebaseerd op een 38 urige werkweek, bedraagt per 1 januari 2025
Leeftijd	uurloon
15 jaar	€ 4,22
16 jaar	€ 4,85
17 jaar	€ 5,55
18 jaar	€ 7,03
19 jaar	€ 8,44
20 jaar	€ 11,25
21 jaar	€ 14,06
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.

Het wettelijk bruto minimum uurloon, gebaseerd op een 38 urige werkweek, bedraagt per 1 juli 2025
Leeftijd	uurloon
15 jaar	€ 4,32
16 jaar	€ 4,97
17 jaar	€ 5,69
18 jaar	€ 7,20
19 jaar	€ 8,64
20 jaar	€ 11,52
21 jaar	€ 14,40
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.

Het wettelijk bruto minimum uurloon, gebaseerd op een 38 urige werkweek, bedraagt per 1 januari 2026
Leeftijd	uurloon
15 jaar	€ 4,41
16 jaar	€ 5,07
17 jaar	€ 5,81
18 jaar	€ 7,36
19 jaar	€ 8,83
20 jaar	€ 11,77
21 jaar	€ 14,71
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.

BIJLAGE 2

ARBEIDSTIJDEN RONDVAARTBEDRIJVEN

1.In de dagvaart bedraagt de ononderbroken rusttijd van een bemanningslid ten minste 8 uur in elke periode van 24 uur, te rekenen vanaf het einde van iedere rusttijd van ten minste 8 uur.

2.Een wisseling van exploitatiewijze is slechts mogelijk met inachtneming van het volgende voorschrift: van de exploitatiewijze dagvaart mag slechts dan naar semi-continuvaart worden gewisseld indien de bemanning in zijn geheel is afgelost.

3.In de dagvaart mag de vaartijd van een schip ten hoogste eenmaal per week tot ten hoogste 16 uur worden verlengd indien:

a.het schip is uitgerust met een goed functionerende tachograaf die in werking is gesteld vanaf het einde van de voorgaande ten minste 8 aaneengesloten uren gedurende onderbreking van de vaart en

b.de bemanning voor de dagvaart uit ten minste 2 schippers bestaat.

4.In de dagvaart onderbreekt een schip de vaart van 23.00 uur tot 06.00 uur, tenzij het schip is uitgerust met een goed functionerende tachograaf die in werking is gesteld vanaf het einde van de voorgaande ten minste 8 aaneengesloten uren durende onderbreking van de vaart. In dat geval wordt de vaart onderbroken gedurende ten minste 8 aaneengesloten uren in elke periode van 24 uur, te rekenen vanaf het einde van iedere onderbreking van ten minste 8 uur.

BIJLAGE 3 CONTROLEREGELS

CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRIJDING VAN ZIEKTEVERZUIM

A.Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 bedoelde controlevoorschriften

I.Ziekmelding

a.De werknemer dient zich bij ziekte voor aanvangstijdstip van de werkzaamheden ziek te melden bij de directe chef. Dit dient telefonisch te gebeuren. Hierbij moet melding worden gemaakt van de verwachte duur en het verpleegadres (als dit afwijkend is van het woonadres).

b.De werknemer moet binnen 24 uur een zogenaamde “eigen verklaring” in vullen en op sturen naar de Arbo-dienst, als de werknemer deze van de Arbodienst ontvangt.

II.Maak contact mogelijk

a.De werknemer moet beschikbaar zijn voor contact. De werknemer moet thuis blijven tot het eerste bezoek van de controlerende instantie.

b.Na het eerste bezoek mag de werknemer (als de controlerende instantie daar geen bezwaar tegen heeft) buitenshuis gaan, maar moet de eerste drie weken wel thuis te zijn ‘s morgens tot 10.00 uur en ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. In overleg met de arts van de Arbo-dienst kan hiervan worden afgeweken.

c.Een eventuele verandering van verpleegadres moet binnen 24 uur aan de werkgever worden doorgegeven.

d.Bij een ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de werknemer in overleg met de arts van de Arbo-dienst, als het maar enigszins mogelijk is, direct naar Nederland terugkeren.

e.Tijdens arbeidsongeschiktheid moet voor een meerdaags verblijf in het buitenland toestemming zijn gegeven door de controlerende instantie.

III.Genezing niet belemmeren

a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

IV.Behandeling

a.De werknemer moet tijdens de arbeidsongeschiktheid de voorschriften van de behandelende arts opvolgen.

b.De werknemer geeft gehoor aan een oproep van de arts van de Arbo-dienst om op het spreekuur te verschijnen.

c.De werknemer verstrekt aan de arts van de Arbo-dienst de nodige inlichtingen en werkt zonodig mee aan een geneeskundig onderzoek.

V.Herintreding

a. De werknemer aanvaardt door de werkgever aangeboden passende arbeid; één en ander in overleg met de arts van de Arbo-dienst.

VI.Hervatten bij herstel

a.De werknemer hervat bij herstel het werk. De werknemer meldt zich tijdig bij de directe chef voor deze werkhervatting. Als de werknemer het werk niet hervat, wordt dit door de werkgever gemeld aan de Arbo-dienst en moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen.

b.Als de werknemer opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werkhervatting, moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen. Als de werknemer bezwaar maakt tegen de herstelverklaring zal de werknemer de bezwaren direct aan de arts van de Arbo-dienst kenbaar maken. Als het werk niet wordt hervat, zal de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De werknemer zal vervolgens een UWV-arts om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen dat leidt tot inzicht in het geschil. Als de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal met terugwerkende kracht het loon worden doorbetaald. Als de werknemer in het ongelijk wordt gesteld, moet het werk direct worden hervat.

B.Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 sancties

Van sancties kan alleen sprake zijn wanneer de werkgever is aangesloten bij een Arbo-dienst; sancties kunnen alleen worden toegepast als de werknemer vooraf schriftelijk een exemplaar van de controlevoorschriften en sancties heeft ontvangen.

I.Ziekmelding

a.te late ziekmelding;

b.eigen verklaring niet/te laat teruggezonden.

II.Maak contact mogelijk

a.niet thuis bij het eerste bezoek;

b.niet thuis gedurende de eerste drie weken;

c.onjuiste adres opgegeven;

d.geen overleg tijdens ziekte in het buitenland, tenzij dit gezien de lokale omstandigheden van de werknemer niet kan worden verlangd;

e.verblijf in het buitenland zonder toestemming.

III.Genezing niet belemmeren

a. onder toestemming arbeid verrichten.

IV.Behandeling

a.niet meewerken aan een noodzakelijke behandeling;

b.niet voldoen aan een oproep om te verschijnen bij de arts van de Arbo-dienst;

c.geen of onvoldoende inlichtingen verstrekken.

V.Herintreding

a. Geen aanvaarding van passende arbeid.

VI.Hervatten bij herstel

a.het niet naar het spreekuur van de arts van de Arbo-dienst gaan;

b.het niet beter melden bij de Arbo-dienst.

Toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter

Naast bovenstaande controleregels is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Gedurende de ziekteperiode moeten werkgever en werknemer een aantal stappen ondernemen die de (re)integratie naar eigen of ander werk bevorderen. Hieronder is het tijdpad opgenomen met de te nemen stappen.

Re-integratiekalender

Van ziekmelding tot re-integratie

1e – 7e ziektedag	: Melding van zieke werknemer aan de bedrijfsarts of Arbodienst. Bij voorkeur ziekmelding op eerste dag melden
uiterlijk week 6	: De bedrijfsarts of Arbodienst moet (dreigend) langdurig verzuim en arbeidsconflicten signaleren en adviseren over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting. De bedrijfsarts of Arbodienst stelt een probleemanalyse op.
vanaf minimaal zes weken ziekte	: Als het dienstverband eindigt, stelt de werkgever samen met de werknemer een reïntegratieverslag op. De werknemer stuurt dit naar het UWV.
uiterlijk week 8	: Werkgever en werknemer stellen een plan van aanpak op, op basis van het advies van de bedrijfsarts of Arbodienst.
aansluitend (week 8 – week 104)	: Werken en re-integratie, gedurende twee jaar. Activiteiten: bijhouden van het reïntegratiedossier en regelmatig contact tussen werkgever, zieke werknemer en de bedrijfsarts of Arbodienst over de voortgang in het plan van aanpak (elke 6 weken).
Week 1 tot en met 52	: De werkgever betaalt 95% van het loon door (en ten minste het minimumloon)
eerstejaarsevaluatie	: De werkgever en werknemer evalueren het re-integratieverloop van het eerste jaar en bepalen eventueel toekomstige stappen. Als er wijzigingen optreden in de re-integratie vullen werkgever en werknemer de eerstejaarsevaluatie in.
week 52	: Indien de werknemer nog ziek is, betaalt de werkgever gedurende het tweede ziektejaar 80% van het loon door.
uiterlijk week 87	: Werkgever, zieke werknemer en Arbodienst stellen het re-integratieverslag op, aan de hand van het re-integratiedossier. Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo’n uitkering kan krijgen wordt een eindevaluatie opgesteld. Dit formulier kan de werkgever online bij het UWV opvragen.
in week 93	: Aanvraag WIA (middels re-integratieverslag) door werknemer bij UWV. UWV toetst of werkgever en werknemer voldoende re-integratie inspanningen hebben verricht.
vanaf week 104	: 1e WIA-jaar of wachttijd bij in gebreke blijven van werkgever of werknemer.

BIJLAGE 4

AMODEL-ARBEIDSOVEREENKOMST

Model-arbeidsovereenkomst¹

De ondergetekenden:

naam...........................................,

adres............................................,

vestigingsplaats…......................,

verder te noemen 'de werkgever'

en

naam................................,

adres................................,

woonplaats…..................,

geboortedatum…............,

verder te noemen 'de werknemer'

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD *

Optie: onbepaalde tijd

Werknemer treedt met ingang van .............. vooronbepaalde tijd in dienst van de werkgever.

Optie: bepaalde tijd

Werknemer treedt met ingang van ..................... in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ................... tot .................... eneindigt van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.

Optie: tussentijds opzegbeding2

De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.

ARTIKEL 2 PROEFTIJD

Optie: zonder proeftijd

De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.

Optie: met proeftijd 3

De eerste ............... maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

ARTIKEL 3 FUNCTIE

Werknemer treedt in dienst van werkgever in de functie van ................. De functie is ingedeeld op functieniveau .... conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ................, maar is verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.

ARTIKEL 4 SALARIS

Het salaris bedraagt €......,...... per uur* en komt overeen met salarisschaal ….., en zal na aftrek van de (wettelijke)

inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald. Het maandelijks/per periode uit te keren* salaris is gebaseerd op een brutoloon van € …. Per uur maal het gemiddeld aantal overeengekomen uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes, dat onder werktijden in deze overeenkomst is vastgelegd. Het salaris bestaat uit de navolgende bestanddelen: ….. (denk hierbij aan het vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen)

ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG

De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand................./periode........* doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden of binnen 1 maand na de afwijkende periode conform artikel 23 lid 2 cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF

Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. vakantiedagen, gelijk aan het aantal vakantiedagen voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidsuren per jaar. Over extra gewerkte uren en uitbetaalde uren worden eveneens vakantiedagen opgebouwd, namelijk 10,64% per gewerkt uur.

Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 7 WERKTIJDEN

De gegarandeerde arbeidstijd bedraagt gemiddeld .. uur per jaar; dit betekent gemiddeld … uur per maand/periode*.

Werknemer is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 11 van de cao Dagrecreatie.

(indien van toepassing)

ARBEIDSVOORWAARDEN

Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao dagrecreatie.

Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.

Een exemplaar van de cao dagrecreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te.................. op.................... 20....

De werkgever:

De werknemer:

* Doorhalen wat niet van toepassing is.

1Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.

Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.

2In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.

3Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.

Model arbeidsovereenkomst SEIZOEN¹

De ondergetekenden:

naam,

adres,

vestigingsplaats…..,

verder te noemen 'de werkgever'

naam,

adres,

woonplaats…..,

geboortedatum…..,

verder te noemen 'de werknemer'

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

ARTIKEL 1

Werknemer treedt met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt op grond van klimatologische en natuurlijke omstandigheden aangegaan voor de periode van 9 maanden en wel van tot

De overeenkomst eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.

Optie: tussentijds opzegbeding2

ARTIKEL 2 PROEFTIJD

Optie: zonder proeftijd

De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.

Optie: met proeftijd3

De eerste maanden/weken*van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

ARTIKEL 3 FUNCTIE

Werknemer treedt in dienst van werkgever in de functie van seizoens De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te maaris verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.

ARTIKEL 4 SALARIS

Het salaris bedraagt € ,.. per uur* en komt overeen met salarisschaal ….., en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald. Het maandelijks/per periode uit te keren* salaris is gebaseerd op een brutoloon van € …. Per uur maal het gemiddeld aantal overeengekomen uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes, dat onder werktijden in deze overeenkomst is vastgelegd. Het salaris bestaat uit de navolgende bestanddelen: ….. (denk hierbij aan het vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen)

ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG

De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand......... /periode.....* doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden of binnen 1 maand na de afwijkende periode conform artikel 23 lid 2 cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF

Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 7 WERKTIJDEN

De gegarandeerde arbeidstijd bedraagt gemiddeld .. uur per jaar; dit betekent gemiddeld … uur per maand/periode*.

Werknemer is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 11 van de cao Dagrecreatie.

(indien van toepassing)

ARBEIDSVOORWAARDEN

Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao dagrecreatie.

Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.

Een exemplaar van de cao verblijfsrecreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te op… 20..

De werkgever:
De werknemer:

* Doorhalen wat niet van toepassing is.

1Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.

Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.

3Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.

BIJLAGE 5

OPZEGTERMIJNEN

De door de werkgever in acht te nemen termijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst:

- korter dan 5 jaar	: 1 maand;

- 5 jaar of langer, maar korter dan 10jaar	: 2 maanden;
- 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar	: 3 maanden;
- 15 jaar of langer	: 4 maanden.

De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning is verleend is door UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt.

De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij verlenging van de termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

BIJLAGE 6

VOORBEELD ADMINISTRATIE FLEXITIMER

Garantie per jaar: 960 uur; gemiddeld 80 uur per maand.

Exclusief compensatie-uren.

Maand	4*	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	...
Gewerkte uren	80	120	140	170	170	140	80	40	0	20	40	20	...
Garantie uren	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80	80	...
Minuren								40	80	60	40	60	...
Plusuren		40	60	90	90	60							...
Saldo plusuren		40	100	190	280	340	340	300	220	160	120	60**	...

* Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon

* * Aan het einde van het jaar 60 plusuren over. Compenseren binnen 6 maanden, anders uitbetalen.

CNV

Tiberdreef 4

3561 GG Utrecht

www.cnv.nl

De Horecabond

Veluwezoom 5

1327 AA Almere

www.dehorecabond.nl

HISWA-RECRON

Storkstraat 24

3833 LB Leusden

Tel. 033 303 97 00

Collectieve arbeidsovereenkomsten

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Dagrecreatie

HOOFDSTUK 1

ALGEMENE BEPALINGEN

ARTIKEL 1 DEFINITIES

ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER

ARTIKEL 3 ALGEMENE VERPLICHTINGEN PARTIJEN

ARTIKEL 4 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER

ARTIKEL 5

ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER

ARTIKEL 6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER GEZAMENLIJK

HOOFDSTUK 2

BEGIN EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

ARTIKEL 7 INDIENSTTREDING

ARTIKEL 8 SEIZOENSWERK

ARTIKEL 9 LEERLINGEN EN PRAKTIJKOPLEIDERS

ARTIKEL 10 BEËINDIGING DIENSTVERBAND

HOOFDSTUK 3

ARBEIDSTIJD

ARTIKEL 11 DIENSTROOSTER, ARBEIDSTIJD EN RUSTTIJD

ARTIKEL 12 OVERUREN EN VERGOEDING VAN OVERWERK

ARTIKEL 13 TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN OF VERVANGENDE VRIJE TIJD

ARTIKEL 14 URENADMINISTRATIE

HOOFDSTUK 4

SALARISBEPALINGEN

ARTIKEL 15 FUNCTIE-INDELING EN BEROEPSPROCEDURE

ARTIKEL 16 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN

ARTIKEL 17 SALARIS HULPKRACHTEN, LEERLINGEN, STAGIAIRES, DEELNEMERS REGIONALE ARBEIDSMARKTPROJECTEN EN UITZENDKRACHTEN

ARTIKEL 18 SALARISAANPASSINGEN

ARTIKEL 19

VRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ PENSIOENFONDS

HOOFDSTUK 5

VAKANTIE, VAKANTIEBIJSLAG EN VERLOF

ARTIKEL 20 VAKANTIE

ARTIKEL 21 BUITENGEWOON VERLOF

ARTIKEL 22 REGELINGEN VOOR COMBINEREN WERK EN ZORG

ARTIKEL 23 VAKANTIETOESLAG

HOOFDSTUK 6

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

ARTIKEL 24 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

HOOFDSTUK 7

DIVERSE BEPALINGEN

ARTIKEL 25 SCHOLING EN EDUCATIEF VERLOF

ARTIKEL 26 VAKBONDSFACILITEITEN

ARTIKEL 27 OVERLEG SOCIALE PARTNERS DAGRECREATIE

ARTIKEL 28 SOCIAAL FONDS

ARTIKEL 29 DUUR VAN DEZE OVEREENKOMST

BIJLAGE 1A

SALARISSCHALEN UREN PER 1 JANUARI 2025

Vakvolwassen uurlonen per 1 januari 2025

Jeugdlonen per 1 januari 2025

BIJLAGE 1B

SALARISSCHALEN UREN PER 1 JULI 2025

Vakvolwassen uurlonen per 1 juli 2025, inclusief indexatie 1%

Jeugdlonen per 1 juli 2025

Vakvolwassen uurlonen per 1 januari 2026 (in verband met aanpassing WMUL per 1 januari 2026)

Jeugdlonen per 1 januari 2026

BIJLAGE 1C

WETTELIJK MINIMUMLOON PER 1 JANUARI 2025 EN 1 JULI 2025

BIJLAGE 2

ARBEIDSTIJDEN RONDVAARTBEDRIJVEN

BIJLAGE 3 CONTROLEREGELS

CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRIJDING VAN ZIEKTEVERZUIM

A.Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 bedoelde controlevoorschriften

B.Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 sancties

Re-integratiekalender

BIJLAGE 4

AMODEL-ARBEIDSOVEREENKOMST

Model arbeidsovereenkomst SEIZOEN¹

BIJLAGE 5

OPZEGTERMIJNEN

BIJLAGE 6

VOORBEELD ADMINISTRATIE FLEXITIMER