Uitleg werkgevers

Je bent meer geld aan je werknemers kwijt dan zij op hun rekening krijgen. Dit verschil tussen loonkosten en daadwerkelijk loon (het nettoloon) wordt onder meer veroorzaakt door loonbelasting, sociale premies en eventuele pensioenafdrachten.

Dit verschil wordt op het loonstrookje voor de werknemer vaak beperkt tot het brutoloon en het nettoloon. Wat daarop meestal ontbreekt, is het 'werkgeversdeel sociale lasten'. Dit is nu wel te zien in de vernieuwde Bruto/Netto-Check. Jij als werkgever betaalt namelijk mee aan allerlei potjes voor werknemers die ziek worden of werkloos raken.

Daarbij gaat het allereerst om de premies werknemersverzekeringen:

• het Algemeen werkloosheidsfonds (WW Awf);
• de pot voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WAO/WIA);
• de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), een verzekering voor arbeidsongeschiktheid.

Ten tweede betaal je als werkgever:

• een opslag kinderopvang;
• de Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw).

Als overheidswerkgevers betaal je bovendien, in plaats van de WW-bijdrage:

• een premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo).

Samen kan dit gaan om bijna 20% bovenop het brutoloon van een werknemer. Je draagt dus veel bij aan de sociale zekerheid voor werknemers.

Voor 2025 zijn de werkgeverslasten als volgt:

Algemeen werkloosheidsfonds (WW Awf)

De bijdrage aan het Algemeen werkloosheidsfonds is in 2026 2,74% of 7,74% (2025: idem) van het brutoloon, afhankelijk van het type contract. Voor werknemers met een vast contract wordt het lage percentage betaald, voor mensen met een tijdelijk of flexcontract geldt het hoge percentage.

Hiermee worden WW-uitkeringen betaald, maar ook de transitievergoeding betaald voor mensen die worden ontslagen na 2 jaar arbeidsongeschikt geweest te zijn. Na die 2 jaar ben je als werkgever namelijk niet meer verplicht een arbeidsongeschikte werknemer in dienst te houden en door te betalen.

De WW Awf-premie geldt niet als je een overheidswerkgever bent. In dat geval betaal je mee aan het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo).

Arbeidsongeschiktheidsfonds (AOF) voor WAO/WIA

Voor de basispremie WAO/WIA bestaat een premieonderscheid tussen kleine en middelgrote/grote werkgevers. Kleine werkgevers betalen in 2026 6,26% (2025: 6,35%), middelgrote en grote werkgevers 7,61% (2025: 7,58%). Vanaf een premieplichtige loonsom van € 1.082.500 in 2026 (2025: € 990.000) valt een werkgever in de categorie middelgroot/groot.

Opslag kinderopvang

0,5% (ongewijzigd in 2026) bovenop het brutoloon wordt gebruikt voor de kinderopvangtoeslag die werknemers kunnen krijgen. Aan deze toeslag betalen werkgevers dus mee.

Werkhervattingskas (Whk)

Het rekenpercentage voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) bedraagt in 2026: 1,52% (2025: 1,33%) van het brutoloon. De premie Werkhervattingskas wordt gebruikt om inkomen aan te vullen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De premie varieert per sector en arbeidsongeschiktheidsrisico. Hier is een gemiddelde opgenomen.

Deze premie betaal je als werkgever om uitkeringen voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet te financieren. Het is wel mogelijk om de helft van het WGA-deel te verrekenen met het nettoloon van de werknemer.

Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw)

De Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet is een bijdrage aan de kosten van de zorgverzekering. Het gaat om in 2026 om 6,10% (2025: 6,51%) van het brutoloon. Hiermee wordt de zorgverzekeringspremie betaalbaar gehouden en wordt zowel de kortdurende als de langdurige zorg gefinancierd.

Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)

Als je een overheidswerkgever bent, draag je geen premie af voor de WW Awf en het Sectorfonds. Je betaalt dan wel de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo). Dit gaat in 2026 om 0,68% (2025: idem) van het brutoloon.

Krijg inzicht in de sociale lasten

• Bekijk hoe hoog de afdrachten liggen met onze vernieuwde Bruto/Netto-Check
• Met de premies wordt de Nederlandse sociale zekerheid gefinancierd