Als je ziek bent krijg je je salaris geheel of gedeeltelijk doorbetaald. Je werkgever hoeft je eerste twee ziektedagen van de wet niet door te betalen. Dat worden wachtdagen genoemd. Die kunnen bijvoorbeeld verrekend worden met een vakantiedag, als dat schriftelijk is vastgelegd. In de cao is vaak geregeld dat wachtdagen bij ziekte niet van toepassing zijn, of dat er maar één geldt. Soms krijg je wel te maken met wachtdagen als je je vaker ziek meldt. Welke situatie voor jou geldt, staat in je cao of het arbeidsvoorwaardenreglement.Als je na afloop van je ziekteperiode binnen vier weken weer ziek wordt, dan gelden de wachtdagen niet. Dan krijg je dus gelijk vanaf je eerste ziektedag doorbetaald. In sommige cao’s staat dat de wachtdagen ook niet gelden als je je ziek meldt wanneer het om een bedrijfsongeval of een beroepsziekte gaat.

Bellen met je leidinggevende is het meest gebruikelijk. Vaak hebben bedrijven hiervoor een eigen procedure vastgelegd in cao of verzuimprotocol. Bij het bellen wordt verwacht dat je jezelf ziek meldt, als je daartoe in staat bent uiteraard. Je werkgever kan vragen naar de reden of de klachten, maar daarop hoef je niet te antwoorden. Wel wordt op prijs gesteld als je zegt hoelang je verwacht ziek te zijn.

Er is een maximum aan een WIA-uitkering. Als het loon dat je verdiende hoger is dan het 'maximumdagloon', wordt de WIA-uitkering op het maximumdagloon gebaseerd. Het maximumdagloon is per 1 juli 2016 is € 203,85.

Kijk bij het UWV en bij de Rijksoverheid.

Back to the Global website

Ziek of arbeidsongeschikt?

Q: Hoeveel salaris krijg ik als ik ziek ben?

Van de wet moet je werkgever je tenminste 70 procent van je salaris betalen, maar niet minder dan het wettelijk minimumloon. Althans in het eerste ziektejaar. In veel cao’s is dat opgehoogd tot 90 of 100 procent. In het tweede ziektejaar wordt dat vaak wat lager. De werkgever mag van de wet over twee jaar samen niet meer dan 170 procent van je salaris betalen.

Q: Mag mijn werkgever controleren of ik daadwerkelijk ziek ben?

Ja, dat mag. Als je werkgever denkt dat je je onterecht ziek hebt gemeld, kan hij een spoedcontrole laten uitvoeren. Op de eerste dagen van je ziekmelding laat hij dan een bedrijfsarts of een arts van de arbodienst langskomen. Aan die arts moet je alles vertellen wat relevant is voor je ziekteverzuim. De arts bepaalt vervolgens of je inderdaad niet kunt werken. Als de arts vindt dat je wel kunt werken en je gaat toch niet, dan mag de werkgever je salaris (gedeeltelijk) inhouden. Als je het daar niet mee eens bent dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat kost 100 euro.De arts heeft een beroepsgeheim en mag daarom niet alle informatie aan je werkgever doorgeven. Hij hoeft alleen te zeggen of je wel of niet in staat bent om te werken.

Q: Vakantiedagen niet afschrijven bij ziekte

Als je ziek was tijdens de periode dat je met vakantie had zullen gaan, mogen de vakantiedagen niet afgeschreven worden. Zie verder de vakantiepagina.

Q: Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt

Bij minder dan 35 procent loonverlies blijf je in dienst van je werkgever. Die moet er alles aan doen om je weer volledig aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door je ander werk te laten doen of je een andere functie aan te bieden. Hij mag je salaris verlagen, in overeenstemming met de functie.Zolang jij meewerkt aan de reïntegratie mag je niet worden ontslagen. Pas als je langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent en het echt niet lukt passend werk te vinden in het bedrijf, mag je baas je ontslaan. (Sommige cao's hebben afwijkende regelingen voor ontslag bij ziekte.)

Q: Tussen 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt

Bij loonverlies tussen de 35 en 80 procent krijg je eerst een uitkering waarbij de hoogte afhangt van je salaris. Hoe lang je deze uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat je hebt gewerkt.Nadat deze uitkering ophoudt, krijg je een loonaanvulling als je voldoende werkt. Voldoende werken houdt in: minstens de helft van je verdiencapaciteit verdienen. De hoogte van de loonaanvulling is gerelateerd aan je vroegere salaris.Als je onvoldoende werkt krijg je een vervolguitkering die niet is gerelateerd aan je salaris, maar aan het minimumloon.Altijd geldt: hoe meer je werkt, hoe hoger je inkomen.

Q: 80 procent of meer arbeidsongeschikt

Als tenminste 80 procent loonverlies hebt en waarschijnlijk zal herstellen, krijg je een tijdelijke uitkering die 70 procent van je laatste loon bedraagt.Is je loonverlies 80 procent of meer en zul je niet meer herstellen, dan ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Je krijgt een uitkering van 75 procent van je WIA-maandloon.

Q: Pensioen en arbeidsongeschiktheid

Soms is er in de pensioenregeling een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen geregeld voor het salarisgedeelte boven het maximumloon van de WIA (ruim € 50.000). Lees verder over arbeidsongeschiktheid en pensioen op Pensioenkijker.

Alles over ziek zijn op de lange en korte termijn en de bijbehorende uitkeringen

Een paar dagen ziek

Hoeveel salaris krijg ik als ik ziek ben?

Hoe meld je je ziek?

Mag mijn werkgever controleren of ik daadwerkelijk ziek ben?

Vakantiedagen niet afschrijven bij ziekte

Langdurig ziek? Dit zijn de regels

Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt

Tussen 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt

80 procent of meer arbeidsongeschikt

Maximum

Pensioen en arbeidsongeschiktheid

Meer weten?