Verschillende manieren om opslag te vragen bij je werkgever

Wat we namelijk vaak zien, is dat er ontzettend veel mensen zijn die een enorme loonsverhoging vragen en dit vaak ook nog doen zonder goede onderbouwing. We hoeven je dan natuurlijk niet uit te leggen dat de kans van slagen dan wel heel erg klein wordt en je dit dus echt een stuk slimmer aan moet pakken, wil je er maandelijks een paar euro bij krijgen. Omdat we ons goed kunnen voorstellen dat dit niet alleen lastig is, maar ook spannend kan zijn, hebben we een aantal tips voor je, die je hierbij kunnen helpen.

Zorg voor goede argumenten

Voordat je opslag gaat vragen, moet je ervoor zorgen dat je een goede en vooral ook duidelijke argumentatie hebt. Het is belangrijk om duidelijk te kunnen aantonen waarom je opslag verdient. Denk hierbij aan je prestaties, verantwoordelijkheden, bijdragen aan het bedrijf en eventuele extra taken die je hebt opgepakt. Verzamel bewijzen zoals positieve feedback van collega's of klanten, behaalde doelen en projectresultaten. Door concrete voorbeelden te geven, maak je je argument sterker en overtuigender. Door alleen te zeggen dat je vindt dat je meer salaris wilt krijgen, omdat alles duurder is geworden, wordt vaak zo van tafel geveegd door een werkgever.

Wat verdienen anderen in jouw functie

Een andere belangrijke stap is het doen van onderzoek naar de marktwaarde van jouw functie. Je kunt je namelijk wel voorstellen dat ook een werkgever wel weet wat een soortgelijke functie verdient. Daarbij is het wel belangrijk om te kijken naar leeftijd en ervaring, zodat je wel een vergelijking maakt op basis van hetzelfde. Zo zal iemand met 15 jaar ervaring, vaak meer verdienen, dan wanneer je net twee jaar in een bepaalde functie werkzaam bent.

Alternatieven voor geld

Bij opslag denken we vaak direct aan meer salaris. Toch zijn er nog zoveel meer mogelijkheden om er iedere maand op vooruit te gaan. Wat dacht je bijvoorbeeld van een auto van de zaak of een fiets? Hoe gaaf is het dat je via je werk een nieuwe fatbike mag kopen omdat je bepaalde doelen hebt weten te behalen? Dit is ook direct hetgeen waar we het in het volgende punt over gaan hebben. Een werkgever wil namelijk vaak wel een tegenprestatie voor een loonsverhoging, dus waarom daar geen afspraken over maken samen?

Prestatiegerichte loonsverhoging

Op het moment dat jij naar je werkgever gaat voor loonsverhoging, dan zal een werkgever je altijd vragen waarom jij vindt dat dit het geval moet zijn. Hoe gaaf is het dan dat jij niet om directe loonsverhoging vraagt, maar afspraken maakt over bijvoorbeeld het belonen bij het behalen van bepaalde doelen. Stel dat je het eerste kwartaal een groei van 5% in omzet laat zien binnen jouw portefeuille, dat een electrische vouw fiets kopen voor jou een tegenprestatie is vanuit de werkgever? Dit zorgt namelijk bij jou voor een stuk extra motivatie, maar zal ook de werkgever sneller doen bewegen om akkoord te gaan. Een stijging in omzet is namelijk ook direct een winst voor de werkgever, dus waarom niet gewoon eens proberen?