Hoe vraag je om loonsverhoging?

Zorg dat je goed voorbereid bent

Een goede voorbereiding is ontzettend belangrijk. De meeste werkgevers zullen je namelijk direct de vraag stellen: 'waarom vind je dat je een loonsverhoging hebt verdiend?' Op het moment dat jij dan komt met antwoorden zoals; ‘mijn collega’s verdienen dat ook’ of ‘mijn salaris is niet marktconform'. Dan is dit kan van slagen vrij klein. Wat vooral belangrijk is, is dat je met goede argumenten komt, die door je werkgever vrijwel niet te weerleggen zijn. Stel dat je een commerciële functie hebt en je de afgelopen jaren aantoonbaar meer geld verdient voor het bedrijf, dan is het aannemelijk dat een werkgever hierin mee zal gaan. Daarnaast is het wel handig om ook te kijken wat anderen met een soortgelijke functie verdienen, zodat je weet waar je op kunt inzetten.

Kies een goed moment

De juiste voorbereiding is belangrijk, maar het kiezen van het juiste moment bepaalt natuurlijk uiteindelijk of het succesvol is ja of nee. Zo is de kans op een succesvolle onderhandeling natuurlijk veel groter wanneer er net een grote klant is binnengehaald, dan wanneer er een klant is vertrokken. Daarnaast is het vaak ook handig om te wachten tot een formeel gesprek, zoals bijvoorbeeld een beoordelingsgesprek. Tijdens dit gesprek worden de prestaties besproken, wat jou de gelegenheid geeft om in aanvulling daarop ook meteen een balletje op te gooien over het salaris.

Sta ook open voor compromissen

Het kan zijn dat je werkgever niet meteen akkoord gaat met je verzoek om een loonsverhoging. Wees bereid om alternatieven of compromissen voor te stellen, zoals flexibele werktijden, extra vakantiedagen of opleidingsmogelijkheden. Zorg ervoor dat je voorbereid bent op mogelijke reacties en blijf professioneel en respectvol tijdens het gesprek. Vind je dit lastig en leg een take it or leave it voorstel neer, dan bestaat de kans dat je werkgever je de deur wijst. Je hebt dan de keuze om dit te accepteren, naar een andere werkgever te gaan of je wordt zzper. Belangrijk is vooral dat zowel jij als je werkgever goed nadenken over een duurzame relatie en het niet op enkele tientjes vast zou moeten hoeven te zitten. Belangrijk is dus vooral dat je er niet met gestrekt been ingaat, maar ook openstaat voor eventuele andere voorstellen die je werkgever doet.