CONVENZIONE EUROPEA SU SALUTE E SICUREZZA DEL GRUPPO BARILLA, 2017

Premesse

Con la presente Convenzione, coniugata ed integrata alle finalità e agli obiettivi indicati nell'Accordo di funzionamento del Comitato Aziendale Europeo datato 10.6.2015, le Parti firmatarie intendono affermare e definire i principi fondamentali in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro nell'ambito delle Società del Gruppo Barilla.

Il presente Protocollo su Salute e Sicurezza sul lavoro si ispira agli obiettivi e agli scopi della missione del Gruppo identificata nei principi di "Buono per Te, Buono per il Pianeta, Buono per la Comunità", alle politiche promosse a livello europeo dall'EFFAT e dalle sue Organizzazioni affiliate, al rispetto degli Accordi in essere a livello di Gruppo, alla normativa di riferimento a livello europeo e dei singoli Paesi membri dell'Unione Europea.

La salvaguardia della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro rappresentano una priorità per il Gruppo Barilla, che riconosce gli elementi di tutela e valorizzazione delle proprie persone come fattori fondamentali per poter garantire il successo e la crescita sostenibile e durevole del Gruppo.

Obiettivi

Il Gruppo Barilla si impegna a tutelare il benessere fisico e pisco-fisico di tutti i propri dipendenti, perseguendo, nello sviluppo delle proprie attività ed azioni, l'obiettivo "zero infortuni".

Le Parti riconoscono che gli aspetti qualitativi collegati alla salute e sicurezza sul posto di lavoro possono influenzare e favorire le performance economiche del Gruppo.

La presente convenzione, conclusa a livello Europeo tra la Direzione del Gruppo Barilla, l'EFFAT, in rappresentanza delle sue Organizzazioni affiliate, e il Comitato Aziendale Europeo Barilla, si pone come obiettivo primario quello di definire le linee guida e di indirizzo, capaci di stimolare e favorire, in ogni Società e Sito del Gruppo, percorsi di miglioramento e incremento delle misure di prevenzione relative agli aspetti di salute e sicurezza, anche attraverso:

-il dialogo sociale e il confronto con le Organizzazioni Sindacali e le altre Strutture di rappresentanza dei lavoratori;

-l'articolazione e il pieno coinvolgimento dei diversi livelli di informazione e consultazione, compreso quello Europeo, attraverso il ruolo del CAE e dell'EFFAT.

Quadro di riferimento e di impegno

La presente convenzione viene firmata nel pieno rispetto dei dettami della legislazione nazionale ed Europea, con particolare riferimento alla Direttiva quadro dell'Unione europea 89/391 (che garantisce la prevenzione e la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in Europa), in relazione al quadro maturato dal confronto sociale a livello europeo, con particolare riferimento all'Accordo Quadro Europeo sullo stress nei luoghi di lavoro 8.10.2004, e al confronto sociale nei rispettivi paesi di riferimento.

Il Gruppo Barilla, nelle sue diverse articolazioni e attribuzioni di responsabilità di natura geografica ed organizzativa, con particolare riferimento ai temi della Salute e Sicurezza dei lavoratori, si impegna a: -consultare i lavoratori e/o i loro rappresentanti sulle questioni relative alla salute e alla sicurezza, garantendo e favorendo la loro partecipazione attiva;

-valutare i rischi correlati alle attività lavorative, ivi compresi i rischi psicosociali e lo stress sul luogo di lavoro, e ad adottare idonee misure preventive e di tutela;

-adottare un approccio preventivo in termini di obiettivi e metodi, utilizzando la valutazione del rischio come base per la prevenzione;

-tenere un registro dei documenti di valutazione dei rischi e degli infortuni sul lavoro;

-informare i lavoratori e/o i loro rappresentanti in merito ai rischi potenziali e alle misure di prevenzione adottate;

-riconoscere il ruolo dei rappresentanti della sicurezza, provvedendo a fornire loro formazione specifica.

Ilavoratori del Gruppo Barilla si impegnano ad ottemperare alle regole e alle regolamentazioni in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e a coinvolgere puntualmente i diversi interlocutori aziendali per ogni situazione collegata ad aspetti di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

II ruolo delle Parti

Le Parti firmatarie riconoscono che gli aspetti collegati alla salute e alla sicurezza delle persone e dei luoghi di lavoro rappresentano un elemento centrale e prioritario nella cultura e nell'organizzazione dell'Azienda. Le Parti riconoscono che per rendere efficaci gli interventi relativi alla salute e sicurezza delle persone e dei luoghi di lavoro, è fondamentale adottare, con continuità e perseveranza, idonee misure di prevenzione.

Le Parti, pur ritenendo fondamentale la conoscenza, il rispetto e l'applicazione della normativa di riferimento e le regolamentazioni vincolanti stabilite dal Gruppo, confermano l'importanza di un approccio alla sicurezza che sia basato sulla prevenzione, sulla formazione, sul coinvolgimento del personale e sul dialogo sociale.

Al fine di far costantemente crescere una cultura comune e condivisa in materia di sicurezza e salute, a tutti i livelli aziendali ed in maniera integrata all'interno dell'Azienda, le Parti ribadiscono l'importanza e l'esigenza di sviluppare e promuovere momenti di dialogo e confronto, nonché piani di comunicazione e formazione specifici.

Le Parti si impegnano ad adottare misure idonee ed efficaci affinché ogni persona all'interno dell'Azienda, indipendentemente dal ruolo e della tipologia di rapporto con l'Azienda stessa (es. personale somministrato, fornitori ed operatori esterni), possa beneficiare delle maggiori tutele possibili in materia di salute e sicurezza.

Le parti ritengono fondamentale il ruolo della formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per permettere agli stessi, nello svolgimento delle loro mansioni e dei loro compiti, di adottare la massima cura e diligenza negli aspetti collegati alla propria salute, alla propria sicurezza e a quella degli altri.

Le Parti si impegnano a sviluppare un sistema partecipativo, di costante e proficuo confronto tra la Direzione Barilla, le Organizzazioni Sindacali e le altre Strutture di rappresentanza dei lavoratori, al fine di attuare, tenendo in debito conto i vincoli di natura organizzativa collegati all'attività dell'Azienda, misure idonee a garantire il miglioramento della qualità del posto di lavoro e delle condizioni psico-fisiche di lavoro, intervenendo in maniera (in primis) preventiva e/o correttiva sui possibili fattori e comportamenti che possano rappresentare un rischio per la persona: di natura fisica (es. impianti, ergonomia, layout), di natura organizzativa (es. organizzazione del lavoro, processi), di natura psicosociale (es. stress da lavoro correlato).

Le Parti, pur confermando la necessità di sviluppare un approccio partecipativo teso al miglioramento continuo, riconoscono l'importanza di tutte quelle figure che, in base a previsioni di legge o contrattuali, ricoprono, in ambito aziendale e sindacale, ruoli con responsabilità e mansioni specifiche nel campo della salute e sicurezza sul lavoro.

Attraverso la stesura del presente protocollo viene confermato da parte dell'Azienda l'impegno di favorire il pieno coinvolgimento dei soggetti di rappresentanza dei lavoratori per raggiungere l'obiettivo "infortuni zero" e per promuovere percorsi di evoluzione e miglioramento nell'ambito delie tematiche relative alla salute e sicurezza dei luoghi di lavoro, anche attraverso l'applicazione e lo sviluppo di sistemi di gestione che si richiamano ai più qualificati standard internazionali.

Il ruolo del CAE

Le Parti ritengono che per poter dare seguito alla presente convenzione, è importante qualificare un ido livello di articolazione del confronto e del dialogo sociale, determinando i diversi ambiti di competenza e responsabilità a livello europeo e a livello nazionale.

Nell'ambito del sistema di confronto a livello europeo, con particolare riferimento al ruolo del CAE e dell'EFFAT, si stabilisce quanto segue.

La Direzione centrale del Gruppo Barilla, l'EFFAT ed i membri del CAE Barilla, nell'ambito delle sessioni annuali del CAE, si impegnano a:

-inserire l'argomento della salute e sicurezza dei lavoratori come tema permanente dell'ordine del giorno; -organizzare percorsi e momenti di formazione, conoscenza e sensibilizzazione, anche attraverso il coinvolgimento ed il supporto di esperti e specialisti in materia;

-strutturare momenti di informazione e discussione dettagliata sulla situazione nei vari paesi e siti;

-la Direzione si impegna a trasmettere dati ed informazioni attualizzate sulla salute e sicurezza nei diversi siti europei del Gruppo;

-individuare un approccio comune tra le Parti, attraverso la condivisione delle migliori soluzioni, esperienze e prassi maturate nei vari paesi e siti, nonché nelle altre realtà aziendali;

-individuare i siti e le realtà organizzative nei quali si ritiene prioritario intervenire per migliorare gli indicatori su salute e sicurezza;

-suggerire eventuali piani di prevenzione trasversali collegati a target di natura quantitativa e qualitativa; -attuare politiche di follow-up a livello nazionale e locale;

-esercitare, in plenaria, l'attività di monitoraggio, analisi e discussione delle varie azioni adottate a livello si singolo paese e/o programmate a livello di CAE.

Conclusioni

Il presente Protocollo viene applicato a tutte le Società del Gruppo Barilla e a quelle direttamente controllate ai sensi dell'art. 3 del D.lgs n.113 del 22.6.2012, presenti nei Paesi dello Spazio Economico Europeo (SEE).

II presente Protocollo potrà essere modificato con accordo scritto tra le Parti stipulanti.

Il presente Protocollo potrà essere sottoposto a variazioni, sottoscritte dalle Parti stipulanti, in funzione di eventuali significativi interventi di natura normativa.

La Direzione della Società trasmetterà il presente protocollo, tradotto nella lingua del paese di riferimento, ai rappresentanti del CAE Barilla.

L'EFFAT assicurerà la diffusione della presente convenzione presso le organizzazioni sindacali affiliate rappresentate nelle Società del Gruppo Barilla.

Le parti si impegnano a monitorare l'implementazione del presente accordo su base annuale in occasione della riunione del CAE.

Fa fede il testo del presente Protocollo redatto in lingua italiana.

Letto, approvato e sottoscritto:

Gruppo Barilla

Umberto Panizzi

Evi Hatzioannou

Giorgio Grandi

Per l'EFFAT, European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions

Enrico Somaglia

Mauro Macchiesi

(Segretario del CAE in rappresentanza di Flai-CGIL, Fai-CISL, Uila-UIL)

Federica Gandini (FLAI-CGIL)

Paolo Fanni (Flai-CGIL)

Rocco Coviello (Uila-UIL)

Gennaro Pesce (Uila-UIL)

Ileana Marinucci (Fai-CISL)

Giuseppe Mandala (Fai-CISL)

Christophe Livernette (CGT)

Nadia Chalah El Gezair (CGT)

Jean Charles Bessirard (FGA-CFDT)

Marta Ornlind (LIVS)

Patrik Jonsson(LIVS)

Madelene Boettcher (UNIONEN)

Thomas Eggers (NGG)

Christian Petzold