Care Lavoratrici e Cari Lavoratori,

come Vi è noto, l'Ente Bilaterale EBILOG, costituito dalle Associazioni dei datori di lavoro e i Sindacati confederali dei trasporti, ha avviato da circa un anno le attività previste dal proprio Statuto e, con grande impegno da parte di tutti i componenti del Consiglio Direttivo, pur nelle inevitabili difficoltà della fase di avvio, ha messo in campo una serie di attività per l'anno 2014 tra cui quella della stampa del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, quale testo coordinato dei rinnovi sottoscritti negli anni precedenti.

Nella consapevolezza della importanza del proprio ruolo l'Ente intende offrire servizi di qualità ai lavoratori e alle imprese, nel quadro di regole condivise previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

La Presidenza

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE

1 agosto 2013

che disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle imprese di spedizione, anche se denominate transitarie e doganali, dalle aziende esercenti l’autotrasporto di merce su strada per conto di terzi, dalle imprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto, dalle imprese di trasporto combinato, dalle imprese svolgenti l’attività di commercio elettronico, dalle agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi che esercitano tale attività promiscuamente a quella di spedizione, dalle aziende di magazzini generali, dai terminal, dai depositi, dai centri di distribuzione e centri intermodali per conto terzi, dalle aziende produttrici di energia refrigerante, dalle aziende di servizi logistici anche integrati con attività di supporto alla produzione, operanti singolarmente oppure all'interno di infrastrutture interportuali, autoportuali, portuali e aeroportuali, con la sola esclusione delle imprese destinatarie del CCNL dei lavoratori dei porti.

decorrenza: 1 gennaio 2013

scadenza: 31 dicembre 2015

VERBALE DI ACCORDO

In applicazione dell'Accordo di rinnovo dell’1 agosto 2013, addì 3 luglio 2014 in Roma

tra

e

è stato sottoscritto il testo unico del CCNL che disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle imprese di spedizione, anche se denominate transitarie e doganali, dalle aziende esercenti l’autotrasporto di merce su strada per conto di terzi, dalle imprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto, dalle imprese di trasporto combinato, dalle imprese svolgenti l’attività di commercio elettronico, dalle agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi che esercitano tale attività promiscuamente a quella di spedizione, dalle aziende di magazzini generali, dai terminal, dai depositi, dai centri di distribuzione e centri intermodali per conto terzi, dalle aziende produttrici di energia refrigerante, dalle aziende di servizi logistici anche integrati con attività di supporto alla produzione, operanti singolarmente oppure all'interno di infrastrutture interportuali, autoportuali, portuali e aeroportuali, con la sola esclusione delle imprese destinatarie del CCNL dei lavoratori dei porti.

PREMESSA

Il contratto garantisce la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale. Il CCNL vuole essere una occasione importante per determinare la capacità di tutti i soggetti che operano nel mercato della logistica, del trasporto delle merci e della spedizione a qualificare le scelte produttive, finanziarie e operative per una migliore efficienza dei servizi e della tutela e valorizzazione del lavoro e delle professionalità presenti nel settore.

Ciò rende attuale una visione più conforme alle necessità produttive del mondo industriale come un elemento importante della stessa innovazione del nostro sistema produttivo.

Tra le materie fondamentali da disciplinarsi a livello nazionale rientrano in particolare i diritti di informazione e consultazione, gli strumenti di partecipazione e più in generale il sistema di relazioni industriali e diritti sindacali, i minimi conglobati, la classificazione dei lavoratori, la durata dell’orario di lavoro, la regolamentazione della parte sociale, della previdenza complementare, dell’assistenza sanitaria integrativa.

Il contratto individua, per il livello aziendale e/o territoriale, le materie, i soggetti abilitati e la tempistica, previe opportune garanzie procedurali, con ambiti e competenze non ripetitivi rispetto a quelli propri del livello nazionale.

Le proposte per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative 6 mesi prima della scadenza del contratto.

La Parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data del ricevimento delle stesse.

Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette.

A condizione che siano stati rispettati i tempi e le procedure di cui in premessa, in caso di ritardato rinnovo del CCNL, dalla data di scadenza del contratto precedente, sarà erogata una copertura economica che le Parti individuano essere pari al 40% della inflazione, riferita all’anno precedente da calcolarsi sulla base di calcolo convenzionale indicata in calce alla tabella dei minimi tabellari; dopo 6 mesi la suddetta percentuale passerà al 60%.

Di tale somma erogata si dovrà tenere conto in sede di rinnovo.

Le Parti convengono sulla opportunità che l'attività del settore si debba sviluppare sia per eseguire in maniera più qualificata e funzionale i servizi di trasporto, sia per integrare tale attività con le altre che riguardano la logistica industriale e la intermodalità dei trasporti e la movimentazione delle merci. Attraverso lo sviluppo di imprese strutturate le stesse avranno la possibilità di essere competitive nel mercato dei traffici nazionali e internazionali delle merci, dando stabilità alla situazione economica dell'azienda con conseguente salvaguardia e, se possibile, incremento dei livelli occupazionali e della professionalità degli addetti del settore. La risposta strutturale ai problemi di squilibrio, congestione, inquinamento e sicurezza del trasporto di merci consiste, nel breve periodo, nella intermodalità che si configura come sistema al quale difficilmente possono partecipare in termini imprenditoriali le numerose imprese che operano come “trazione”, svolgendo l'attività di prestatori d'opera autonomi. In questi anni la trasformazione dettata dal mercato europeo e dalla forte internazionalizzazione dei traffici è penetrata nelle varie realtà del trasporto merci con una diffusione di interlocutori nuovi che hanno prodotto significative qualificazioni della funzione tradizionale della spedizione delle merci: operatori multimodali, logistica, couriers, trasporti specifici e specialistici. Ne consegue un confronto sulla prospettiva, per la quale è condizionante un riequilibrio e un riproporzionamento delle risorse pubbliche delle regioni e a livello governativo, funzionale al sostegno del processo di ristrutturazione del settore e della sua articolazione su strada, ferrovia, mare e cielo che richiede combinazioni di fattori, qualità e densità di investimenti, sviluppo di nuove professionalità e competenze, incremento dei posti di lavoro.

Internet ha creato in pochi anni una grande piazza dove ogni giorno si incontrano e intrattengono relazioni centinaia di milioni di soggetti: questo mercato è il più grande che sia mai esistito e presenta caratteristiche del tutto nuove. L’e-Commerce è attivo 24 ore su 24, per 365 giorni l’anno. Consente a tutti i potenziali clienti della Terra un confronto istantaneo tra beni analoghi prodotti in luoghi molto lontani tra loro. Permette di fare acquisti in tempo reale con pagamenti on-line. Questo nuovo tipo di fare transazioni in rete mette in discussione l’attuale struttura dei canali commerciali tradizionali, poiché si fonda su un contatto diretto tra produttore e cliente senza ulteriori mediazioni.

All’intermediario commerciale si sostituisce l’impresa di trasporto- spedizione-logistica che vede dischiudersi un nuovo vasto campo di attività: l’e-fulfilment, cioè il soddisfacimento degli ordini on-line, andando ben oltre la semplice distribuzione fisica delle merci.

L’e-fulfilment rispetto ai tradizionali servizi logistici fin qui conosciuti (magazzinaggio, trasporto e consegna) comprende la presa dell’ordine direttamente dal cliente finale, l’incasso e i servizi post-transazione quali rese, riparazioni etc.

In altre parole, le imprese destinatarie della presente normativa saranno chiamate a “salire” e a “scendere” lungo la catena della distribuzione dei beni per offrire nuovi servizi a valore aggiunto alle imprese, ridefinendo il concetto stesso di catena logistica fino a inglobarvi attività, come quella bancaria, che nella accezione corrente non vi erano comprese.

L’e-fulfilment collegato all’e-Commerce Business to Business (B2B) e ancor più al Business to Consumer (B2C) richiederà alle aziende massima flessibilità negli orari per gestire gli ordini in qualsiasi ora e preparare le spedizioni e realizzare le consegne nelle ore e nei giorni più graditi alla clientela. Richiederà inoltre, da una parte, nuove professionalità (parabancarie, informatiche, tecnico-meccaniche connesse alla manutenzione dei beni) e dall’altra nuove modalità della prestazione lavorativa, come il telelavoro.

Le Parti si danno atto che il presente CCNL è volto ad intercettare questa nuova attività emergente fonte di enormi potenzialità occupazionali.

Al fine di favorire le migliori condizioni di competitività per le imprese di autotrasporto e nel contempo per garantire una crescita quantitativa e qualitativa del fattore lavoro, le Parti convengono di definire nel prossimo rinnovo contrattuale una apposita sezione che disciplini la parte relativa all'autotrasporto. Con tale scopo le Parti convengono di insediare una apposita Commissione tecnica che sarà composta da 9 componenti di parte datoriale e 9 di parte sindacale.

Dichiarazione congiunta

Associazioni artigiane / Organizzazioni sindacali.

Premessa.

Le Parti, nel riconoscere la specificità della attività imprenditoriale e del sistema di relazioni sindacali nell'artigianato, valutata l’importanza che lo sviluppo della imprenditoria artigiana ha assunto nella economia e nel Paese, attribuiscono alla esperienza delle relazioni sindacali e della bilateralità maturata nel comparto una fondamentale funzione non solo per lo sviluppo dell’artigianato in senso lato, ma anche per lo sviluppo del settore artigiano del trasporto merci dal punto di vista economico, produttivo e occupazionale.

Proprio per questo le Parti ritengono importante evidenziare la nuova stagione di confronto tesa a rilanciare le relazioni sindacali nell’artigianato, attraverso un modello di relazioni sindacali che aiuti lo sviluppo, contribuisca a risolvere le difficoltà di aree e settori specifici, migliori le condizioni dei lavoratori all’interno e all’esterno dei luoghi di lavoro, aumenti la competitività delle imprese artigiane e delle piccole imprese, favorisca l'innovazione e una formazione di qualità nell’arco dell’intera vita lavorativa.

Il tutto in un contesto di relazioni sindacali di alto profilo, dove potranno essere sperimentati, anche nel settore del trasporto merci, strumenti di bilateralità da tempo presenti nell’artigianato.

Diritti e agibilità sindacali.

Per le imprese artigiane di autotrasporto merci si applicano gli Accordi interconfederali 21.12.83 e 21.7.88 e s.m.i.

Sistema contrattuale.

Le Parti avvieranno specifici incontri finalizzati ad armonizzare la regolamentazione del presente CCNL alla luce di quanto previsto negli Accordi interconfederali sul sistema contrattuale e di relazioni sindacali in essere nell’artigianato.

È in ogni caso esclusa la duplicità di erogazioni allo stesso titolo.

Rappresentante per la sicurezza (RLS).

In materia di RLS trova applicazione l’Accordo sottoscritto il 3.9.96 e s.m. tra le Confederazioni artigiane e quelle sindacali dei lavoratori e le relative intese attuative regionali.

Dichiarazione congiunta

Associazioni cooperative / Organizzazioni sindacali.

Le Parti riconoscono che le imprese cooperative hanno caratteristiche peculiari rispetto alle imprese private.

Esse si prefiggono, oltre gli obiettivi economici, anche obiettivi sociali tra i quali la promozione della occupazione e lo sviluppo professionale dei soci, dei lavoratori e delle lavoratrici.

Le Parti prendono, inoltre, atto che la disciplina del socio lavoratore di cooperativa è stata definita dalla legge 3.4.01 n. 142, la quale ha previsto che i soci lavoratori di cooperativa:

a)concorrono alla gestione della impresa partecipando alla formazione degli Organi sociali e alla definizione della struttura di direzione e conduzione dell'impresa;

b)partecipano alla elaborazione di programmi di sviluppo e alle decisioni concernenti le scelte strategiche, nonché alla realizzazione dei processi produttivi dell'azienda;

c)contribuiscono alla formazione del capitale sociale e partecipano al rischio d'impresa, ai risultati economici e alle decisioni sulla loro destinazione;

d)mettono a disposizione le proprie capacità professionali anche in relazione al tipo e allo stato della attività svolta, nonché alla quantità delle prestazioni di lavoro disponibili per la cooperativa stessa.

In considerazione di ciò le Associazioni cooperative e le OO.SS. stipulanti convengono che il trattamento economico del socio delle cooperative del settore è quello previsto dal presente CCNL e con le modalità le specificità definite nella sezione Cooperative contenuta nel presente CCNL, ferme restando le prerogative statutarie delle cooperative e le delibere delle assemblee sociali.

A tal fine le Parti, ferma restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OO.SS. dei lavoratori, convengono quanto segue.

Capitolo I - RELAZIONI INDUSTRIALI

Relazioni industriali.

Le Parti convengono sulla necessità di realizzare un sistema di relazioni industriali che persegua condizioni di competitività e di produttività tali da consentire il rafforzamento delle imprese del settore, lo sviluppo dei fattori per la occupabilità e il miglioramento delle retribuzioni reali di tutti i lavoratori.

Le relazioni industriali devono pertanto tendere a un coinvolgimento dei lavoratori e assegnare un preciso e significativo ruolo alle rappresentanze sindacali sui processi produttivi e organizzativi, sugli investimenti tecnologici, sugli obiettivi industriali, sulle terziarizzazioni, sulla salute e sicurezza nel lavoro, sulla formazione e aggiornamento, sull'andamento occupazionale e qualità del lavoro, al fine di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con l'esigenza di migliorare e mantenere elevati livelli di qualità, efficacia ed efficienza della attività della impresa.

A tale scopo, nell'ambito dell'autonomia delle Parti e dei rispettivi ruoli, le relazioni industriali avverranno a livello nazionale, regionale e aziendale, con un sistema di informazione, di consultazione, di verifica, nonché di contrattazione nelle materie, nei limiti e con le procedure previste dal presente CCNL.

Livello nazionale.

Di norma annualmente, entro l'ultimo trimestre, le Associazioni nazionali imprenditoriali, nel corso di appositi incontri in sede nazionale, porteranno a conoscenza di FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI:

-i programmi inerenti le prospettive del settore;

-le previsioni degli investimenti complessivi, con eventuale articolazione per i trasporti specialistici più significativi e/o per aree geografiche;

-in riferimento agli investimenti complessivi, l'entità globale dei contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato dello Stato e degli Enti locali nel quadro di apposite leggi;

-i mutamenti causati alle strutture aziendali dalle trasformazioni tecniche e sociali, nonché i programmi di innovazione previsti;

-l'aggiornamento di dati organici sulla struttura del settore, nonché quelli relativi alla produttività nelle sue varie componenti, allo scopo di salvaguardarne le capacità competitive nell'ambito dell’integrazione economica;

-i dati globali occupazionali riferiti ai settori e le informazioni/previsioni circa le ripercussioni sulla occupazione dei lavoratori subordinati, le condizioni di impiego e di rapporto di lavoro a loro volta articolati per le diverse fasce di età e sesso, nonché le condizioni per il mantenimento e lo sviluppo nel settore delle professionalità esistenti;

-i dati, distinti per settore relativi alla quantificazione e qualificazione del lavoro appaltato/esternalizzato o terziarizzato.

A tal fine le Parti convengono:

a)

ciascuna delle Parti, qualora si ravvisasse la necessità di un incontro, invierà le proprie richieste per iscritto. Nella lettera di richiesta si dovranno indicare con chiarezza le questioni da affrontare, anche mediante note esplicative, in modo tale da conoscere preventivamente le motivazioni a sostegno della richiesta;

b)

la parte ricevente si impegna a rispondere e fissare una prima riunione non oltre 15 giorni dalla richiesta.

Livello regionale.

Di norma annualmente su iniziativa di una delle Parti potranno essere richiesti incontri nel corso dei quali verranno forniti ed esaminati elementi conoscitivi globali sui processi di riorganizzazione della attività sul territorio regionale e sugli investimenti con riferimento alle innovazioni tecnologiche, alle riconversioni, all'andamento occupazionale e alla mobilità, ai programmi di formazione e riqualificazione professionale, all'andamento della occupazione giovanile.

In presenza di iniziative di rilevanza generale per il settore in ambito regionale saranno tenuti incontri su richiesta di una delle Parti.

Ambito aziendale.

Le Parti concordano di sviluppare e migliorare l’attuale sistema di relazioni sindacali riaffermando, nei ruoli distinti, attraverso le reciproche autonomie e responsabilità, la capacità di cogliere le modifiche di carattere strutturale in atto nel settore. Tutto ciò nella comune finalità di affermazione dei principi della valorizzazione della prestazione e della formazione e riqualificazione delle risorse umane. In tale contesto le relazioni sindacali devono strutturarsi attraverso momenti di confronto predefiniti tra le Parti con appositi calendari annuali e con tempistiche e procedure del confronto definite contrattualmente.

In questo senso le Parti convengono quanto segue.

Informazione.

Annualmente, di norma entro il 1° quadrimestre, le aziende di cui alla sfera di applicazione del presente contratto, anche attraverso le Associazioni territoriali imprenditoriali cui aderiscano o conferiscano mandato, che occupano complessivamente almeno 50 lavoratori di media calcolati su base annua, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, si incontreranno con le RSU/RSA, unitamente alle OO.SS. territoriali stipulanti, in appositi incontri al fine di fornire informazioni, anche orientate al raggiungimento di intese, preventive alla fase di attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che investono l'assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio.

In particolare verranno fornite inoltre informazioni relative a:

1)andamento produttivo e piani di sviluppo aziendali;

2) politica degli investimenti, preventiva e consuntiva, con l’eventuale specifica della fruizione di forme di incentivazione da parte statale o regionale;

3)andamento occupazionale in relazione a nuova organizzazione del lavoro riguardante introduzione di nuove tecnologie e sistemi informatici;

4)organizzazione del lavoro;

5)applicazione della normativa sulla sicurezza (D.lgs. n. 81/08 e s.m.);

6)applicazione della legge sulle pari opportunità (legge n. 125/91 e s.m.);

7)numero degli addetti, distinti per tipologia di contratto (a tempo pieno o parziale), per sesso, età e livelli professionali, anche per filiali o sedi decentrate ove presenti;

8)rapporti di lavoro atipici;

9)informazione, anche per singoli reparti e/o filiali, in merito agli orari straordinari effettuati e ai regimi di orario flessibile;

10) inquadramenti professionali;

11)contratti di apprendistato attivati, scaduti, cessati e confermati nei 12 mesi precedenti;

12)interventi di formazione riqualificazione del personale e riorganizzazioni e/o ristrutturazioni che comportino il trasferimento collettivo del personale o di singoli reparti.

Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta e certificazioni.

Qualora l'esame abbia per oggetto problemi e dimensioni di carattere regionale o nazionale, l'incontro si svolgerà ai relativi livelli, su richiesta di una delle Parti, convocato dalle rispettive Organizzazioni imprenditoriali.

Per le aziende o gruppi industriali articolati con più unità produttive dislocate in più zone sul territorio nazionale, che hanno in organico almeno 50 dipendenti, di media calcolati su base annua, le informazioni saranno date in sede nazionale con i medesimi criteri.

Con la stessa periodicità di cui al comma 1) del presente articolo le aziende che occupano meno di 50 dipendenti forniranno alle OO.SS. e/o RSA/RSU informazioni sulle materie suddette in forma aggregata in sede territoriale, ovvero in occasione della contrattazione di 2° livello e dei suoi aggiornamenti.

A livello aziendale, con le RSU/RSA si procederà con cadenza annuale a una valutazione circa le modalità di funzionamento della Banca ore, anche in relazione alla fase di avvio del nuovo istituto, con particolare riferimento ai dati consuntivi concernenti sia il lavoro straordinario sia la fruizione dei permessi contrattuali.

L’informazione avviene secondo modalità di tempo contenuto e appropriate allo scopo e in modo da permettere ai rappresentanti dei lavoratori di procedere a un esame adeguato delle informazioni ricevute e preparare la consultazione.

Consultazione.

Sulla base delle informazioni ricevute in occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra, o a seguito di specifica richiesta di una delle Parti, sono previsti appositi incontri tra i livelli pertinenti di direzione e rappresentanza, in funzione dell'argomento trattato e della dimensione/articolazione territoriale delle aziende, al fine di permettere ai rappresentanti dei lavoratori di esprimere eventuali pareri e ottenere risposte motivate, nonché finalizzati alla ricerca di accordi tra le Parti.

Per quanto non disciplinato nel presente articolo si rimanda alla normativa comunitaria e nazionale vigente.

Costituzione dell'Osservatorio nazionale

e degli Osservatori regionali.

Le Parti convengono di costituire l'Osservatorio nazionale permanente e Osservatori regionali allo scopo di individuare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentati secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza della importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto.

Gli Osservatori hanno il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti per l'attività complessiva del settore, al fine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo della attività, determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili.

In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie:

-l'andamento della occupazione complessiva dell'intero settore, l'andamento della occupazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi nn. 903/77 e 125/91 e s.m.;

-i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza in relazione a tutte le fasi del processo logistico e di trasporto;

-la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSA/RSU eventuali nuove figure di attività professionale dei lavoratori per meglio interpretare e applicare in modo funzionale la disciplina contrattuale;

-lo studio di nuove possibili forme di organizzazione del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori;

-la promozione della partecipazione delle Associazioni nazionali e delle OO.SS. alle attività delle istituzioni europee e delle Organizzazioni territoriali e sindacali degli altri Paesi;

-la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro.

Gli Osservatori territoriali potranno essere costituiti indipendentemente dalla costituzione dell’Osservatorio nazionale ad iniziativa delle associazioni firmatarie il presente CCNL territorialmente competenti con il compito di svolgere, con esclusivo riferimento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio nazionale.

Gli Osservatori territoriali una volta costituiti definiranno al proprio interno una apposita sezione in relazione alle tematiche della sicurezza del lavoro.

Gli Osservatori definiscono i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL e potranno avvalersi di collaborazioni specializzate per particolari programmi di ricerca, previe decisioni assunte di volta in volta.

Gli Osservatori trasmettono alle parti stipulanti il programma e il rapporto circa la loro attività annuale, nonché gli studi e le ricerche compiuti e possono promuovere incontri e manifestazioni pubbliche.

Soltanto gli atti approvati all'unanimità dai componenti gli Osservatori possono produrre effetti impegnando le parti interessate.

Gli Osservatori hanno sede presso una delle associazioni imprenditoriali che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convocazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle Parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta di una delle due Parti che costituiscono l'Osservatorio.

Le modalità di finanziamento degli Osservatori territoriali potranno formare oggetto di confronto nell’ambito della contrattazione a livello territoriale.

Servizi essenziali da garantire.

a)trasporto di carburante alla rete di pubblico approvvigionamento e di combustibile da riscaldamento;

b) raccolta e distribuzione del latte;

c) trasporto di animali vivi;

d) trasporto di medicinali e forniture per ospedali e case di cura;

e) trasporto di prodotti alimentari di prima necessità.

Le Parti pertanto si impegnano a garantire, nelle diverse ipotesi di conflitto, l'effettuazione dei servizi di cui sopra.

Prestazioni da garantire nell’ambito della sicurezza

delle persone e degli impianti.

a)custodia;

b)funzionalità e controllo centrali frigorifere, sala macchine, container frigoriferi;

c)funzionalità e controllo impianti di riciclo, refrigerazione silos;

d)controllo merci pericolose e/o deperibili.

Dette prestazioni riguardano esclusivamente la funzionalità e sicurezza degli impianti.

A livello aziendale le RSA/RSU o, ove assenti, il sindacato territorialmente competente, indicherà il numero delle unità di lavoratori presenti al fine di garantire quanto sopra.

Capitolo II - DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 2 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto.

1)

Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito di ciascun istituto, sono correlative e inscindibili tra loro.

2)

Ferma la inscindibilità di cui sopra, le Parti con il presente contratto non hanno inteso sostituire le condizioni più favorevoli in atto, che dovranno essere mantenute in ogni singolo istituto.

Art. 3 - Sostituzione degli usi.

1)

Il presente contratto sostituisce e assorbe tutti gli usi o consuetudini anche se più favorevoli ai lavoratori, da considerarsi pertanto incompatibili con l'applicazione di qualsiasi delle norme poste nel contratto stesso.

Art. 4 - Assunzione.

1)

L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale deve essere specificato:

(1)data di assunzione;

(2)livello retributivo a cui il lavoratore viene assegnato e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere, nonché la sede di lavoro;

(3)trattamento economico iniziale;

(4) durata dell'eventuale periodo di prova;

(5) numero di matricola.

2)

All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:

(1)carta d'identità o documento equivalente;

(2) libretto di lavoro o documento equivalente e libretto formativo del cittadino se in possesso del lavoratore;

(3) tesserino di codice fiscale;

(4)i documenti previsti da particolari disposizioni di legge ed eventuali altri documenti o certificati richiesti dall'azienda.

3)

Il lavoratore è tenuto a comunicare, inoltre, per iscritto il suo domicilio e la sua residenza, nonché le eventuali successive variazioni.

4)

5)

È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini della assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.

Art. 7 - Mutamento di mansioni.

1)

Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

2)

Al lavoratore che sia destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore al suo dovrà essere corrisposto, in aggiunta, un compenso non inferiore alla differenza tra le retribuzioni contrattuali dei 2 livelli, composte dai minimi conglobati dei 2 livelli.

3)

Trascorso un periodo di 3 mesi nel disimpegno di mansioni superiori al livello di appartenenza, avverrà senz'altro il passaggio del lavoratore a tutti gli effetti nel livello superiore, salvo che si tratti di sostituzione di altro lavoratore assente per malattia, ferie, richiamo alle armi etc., nel qual caso spetterà al lavoratore il minimo conglobato del livello superiore, senza che ne derivi il passaggio di livello.

4)

In caso di trasferimento collettivo non temporaneo, l’azienda fornirà preventiva comunicazione scritta alle RSA/RSU. Queste ultime potranno richiedere per iscritto, entro 3 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, un incontro con l’azienda allo scopo di esperire al riguardo un esame congiunto.

5)

L'esame di cui al comma precedente dovrà essere effettuato entro e non oltre 5 giorni dalla richiesta scritta delle RSA.

6)

L'azienda comunque non darà corso al provvedimento prima che siano trascorsi i termini predetti.

Art. 8 - Cumulo di mansioni.

1)

Al lavoratore che sia destinato a compiere con carattere di continuità mansioni rientranti in 2 diversi livelli sarà senz'altro attribuito il livello superiore, qualora le mansioni rientranti in quest'ultimo siano prevalenti.

2)

Nel caso in cui ciò non avvenga, è attribuito al lavoratore il livello superiore dopo 1 anno di svolgimento delle mansioni rientranti nei 2 livelli, oppure se il lavoratore abbia esercitato in modo non continuativo mansioni superiori per un periodo complessivo di 1 anno nell'arco di 3 anni.

3)

Il dipendente che ha acquisito il livello superiore per effetto dei commi precedenti continuerà a svolgere anche le mansioni del livello di provenienza già svolte prima del passaggio di livello.

Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non viaggiante.

1)

La durata dell'orario di lavoro è di norma 39 ore settimanali con un massimo di 8 ore giornaliere, ripartite fra il lunedì e il venerdì. L’orario di lavoro potrà altresì essere distribuito fra il martedì e il sabato, salvo quanto previsto dai successivi commi e dalle deroghe in calce al presente articolo.

La durata media della settimana lavorativa non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, da calcolarsi su un arco temporale di 6 mesi al netto delle giornate non lavorate ma retribuite.

2)

La distribuzione dell'orario normale di lavoro, l'inizio e il termine della giornata lavorativa costituiscono oggetto di esame preventivo tra le Parti.

3)

L'orario di lavoro potrà essere distribuito, per le imprese legate all’attività di logistica, nonché per quelle che svolgono le attività di cui al D.lgs. n. 261/99, in base a quanto previsto dal comma 5), dal lunedì al sabato. I sabati lavorativi dovranno essere contenuti, di norma, in 26 annui; la prestazione minima del sabato non potrà essere inferiore a 4 ore, mentre il restante orario sarà distribuito in maniera uniforme nelle restanti giornate. Le ore di lavoro prestate al sabato saranno retribuite con la maggiorazione del 18%.

4)

L'orario di lavoro potrà essere distribuito, in caso di prestazione su 5 giorni, anche in maniera non omogenea nell'arco della settimana, in base a quanto previsto dal comma 5), fermo restando il minimo di 6 e il massimo di 9 ore giornaliere ordinarie. La distribuzione ha carattere strutturale e sarà modificabile solo in presenza di nuovo accordo.

5)

L'esistenza delle esigenze organizzative per ripartire l'orario di lavoro su 6 giornate e la distribuzione dello stesso in maniera non omogenea nell’arco della settimana saranno oggetto di accordo tra l’azienda e le RSU/RSA, le OO.SS. competenti territorialmente, le OO.SS. nazionali.

A livello aziendale verranno definite le condizioni economiche spettanti ai lavoratori con orario di lavoro distribuito in maniera non omogenea.

L'intesa relativa alla distribuzione dell’orario di lavoro su 6 giorni non dovrà comunque comportare oneri aggiuntivi a carico della azienda.

In caso di controversia insorta a livello di azienda, le questioni non risolte saranno esaminate in un incontro a livello regionale tra i rappresentanti dell’Associazione datoriale interessata e le rispettive OO.SS. territoriali aderenti alle Organizzazioni nazionali firmatarie del contratto. Tale incontro dovrà essere svolto entro 10 giorni successivi alla formalizzazione della conclusione dell’esame in sede di unità produttiva. Al termine di tale fase viene redatto uno specifico verbale. Permanendo il disaccordo, la controversia sarà sottoposta all’esame delle competenti Organizzazioni nazionali che si incontreranno entro 10 giorni successivi.

6)

Se il lavoro prestato nella giornata di sabato ha carattere di occasionalità, dà luogo al pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale oraria maggiorata del 50%. Detta percentuale assorbe fino a concorrenza le maggiorazioni per il lavoro straordinario. Nel caso sia concesso il riposo compensativo, la suddetta percentuale è ridotta al 20%.

7)

L'orario di lavoro va conteggiato dall'ora preventivamente fissata dall'azienda per l'entrata nel luogo di lavoro per l'inizio della prestazione fino all'ora in cui il lavoratore, ultimato il servizio, è messo in libertà, comprese le eventuali ore di inoperosità.

8)

Durante la giornata il lavoratore, anche in relazione alla organizzazione del lavoro aziendale, per la consumazione del pasto ha diritto a una pausa non retribuita da un minimo di 30 minuti a un massimo di 120 minuti. Eventuali specifiche esigenze produttive saranno oggetto di esame a livello aziendale e/o territoriale e potranno comportare l’estensione della pausa sino ad un massimo di 180 minuti fermo restando il pagamento, a titolo di orario disagiato, di una maggiorazione pari al 10% della retribuzione oraria per il periodo di maggior estensione della pausa, ovvero mensilmente saranno maturate 2 ore di permesso retribuito; l’alternativa è in relazione alle esigenze aziendali, previa verifica delle modalità applicative con le RSU, il delegato d’impresa, le OO.SS. territoriali. Nella definizione della pausa si dovrà comunque tenere conto della localizzazione della unità produttiva e della situazione dei trasporti pubblici.

9)

Gli addetti all'uso di attrezzature munite di videoterminali e dei call-center saranno adibiti all'uso dei medesimi in conformità alle normative di cui al D.lgs. n. 81/08 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) e s.m.

10)

L'eventuale istituzione di turni continuativi di lavoro e/o orari sfalsati della durata di 8 ore giornaliere, nonché l'eventuale distribuzione dell'orario di lavoro in modo non uniforme per i diversi reparti produttivi, dovrà essere concordata tra le Parti.

11)

Si intendono per orari sfalsati quelli che hanno inizio almeno 2 ore prima o dopo l'inizio dell'orario normale di lavoro fissato ai sensi del comma 2).

12)

L'istituzione di detti turni e/o orari sfalsati è finalizzata alla contrazione delle prestazioni straordinarie.

Per i lavoratori qualificati notturni ai sensi dell’art. 1, D.lgs. 8.4.03 n. 66, nonché per i lavoratori operanti in turni continui avvicendati sulle 24 ore, per ciascun turno notturno di 8 ore l’orario di lavoro verrà ridotto di 15 minuti.

Ai lavoratori che effettuano turni continuativi e/o sfalsati con orario continuato, ferma restando la durata dell’orario settimanale, viene accordata per ciascun turno di 8 ore una pausa retribuita di 30 minuti, il cui utilizzo sarà definito di intesa tra le Parti.

13)

Nel fissare i turni di lavoro e di riposo tra il personale avente le medesime qualifiche, si curerà che gli stessi, compatibilmente con le esigenze dell'azienda, siano coordinati in modo che le domeniche e le ore notturne siano equamente ripartite fra il personale stesso, garantendo a ciascuno, oltre al riposo giornaliero, 24 ore di ininterrotto riposo per settimana.

14)

Nel caso di lavoro a turno, il personale del turno cessante non può lasciare il servizio se non quando sia stato sostituito da quello del turno successivo, sostituzione che dovrà comunque avvenire entro un tempo massimo di 2 ore.

15)

Per il solo personale di magazzino e/o ribalta, fermo restando la durata dell'orario contrattuale e l'intervallo di cui al precedente comma 8), potrà essere anticipato o posticipato l'inizio della attività lavorativa per un massimo di 2 ore giornaliere, previo accordo con le RSU.

In ogni caso la diversa distribuzione dell'orario di lavoro non potrà essere richiesta per più di 6 settimane nell'arco dell'anno.

16)

In aggiunta ai gruppi di ore spettanti per le festività abolite ai sensi del successivo art. 14, vengono riconosciute 40 ore annuali complessive in 5 gruppi di 8 ore ciascuno da usufruire mediante permessi individuali e/o collettivi retribuiti in ragione di anno di servizio o frazione di esso.

I permessi dovranno essere usufruiti secondo modalità concordate tra le Parti, tenendo anche conto delle specifiche esigenze aziendali e saranno inoltre riproporzionati su base annua in rapporto alle assenze non retribuite (assenze facoltative post-partum, aspettativa etc.), fatto salvo quanto previsto dalle predette modalità concordate tra le Parti. Qualora non fruiti entro l'anno di maturazione (1 gennaio - 31 dicembre) decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza entro il mese di aprile successivo.

17)

Per i lavoratori inseriti in turni continuativi e/o orari sfalsati che godono della pausa retribuita di 30 minuti giornalieri, la predetta riduzione viene fruita di norma per il 50% con le medesime modalità previste nel precedente comma e il restante 50%, qualora non fruito entro il 31 dicembre dell'anno di maturazione, verrà retribuito con la retribuzione in atto al momento della scadenza, entro il mese di aprile successivo.

Quanto sopra non si applica alle imprese che attuino la riduzione dell'orario di lavoro su base giornaliera o settimanale.

18)

La riduzione di orario non si applica, fino a concorrenza, ai lavoratori che già godono, per effetto di trattamenti collettivi precedenti, di riduzioni per lo stesso titolo.

19)

Ai lavoratori con orario a tempo parziale, la riduzione di orario viene accordata in misura proporzionale.

20)

Per il personale addetto alla filiera logistica dell’e-commerce (e-fulfilment), assunto a partire dall’1.7.00 l’orario di lavoro settimanale, calcolato come media nell’arco di 4 mesi, è stabilito in 38 ore dal lunedì al sabato con un minimo di 30 e un massimo di 48 ore settimanali; la prestazione ordinaria giornaliera non potrà essere inferiore alle 5 ore e non superiore alle 10 ore, ferme restando le normative di legge inerenti le pause. Per prestazioni superiori alle 8 ore sarà concessa una pausa retribuita di mezzora. Tra ciascuna prestazione settimanale e un'altra sarà garantito, ogni 2 settimane, un periodo di riposo continuativo di almeno 2 giornate. Resta inteso che si è in presenza di orario multiperiodale, formalmente determinato, solo allorquando l’imprenditore ha programmato il predetto orario e lo ha formalizzato con le modalità di cui all’art. 12, RD 10.9.23 n. 1955 e alle normative di legge in vigore. Non si farà luogo al pagamento di alcuna maggiorazione per le ore lavorate di sabato; restano ferme le maggiorazioni per il lavoro prestato di notte ai sensi dell’art. 12; restano ferme le maggiorazioni di cui all’art. 13 per il lavoro straordinario; i permessi di cui al comma 16) del presente articolo sono ridotti a 20 ore in ragione di anno di servizio o frazione di esso.

Nota a verbale.

Le Parti riconoscono che l’utilizzo di sistemi telematici e/o di posta elettronica ovvero di altri sistemi di comunicazione informatica nell’ambito delle attività svolte non costituisce di per sé condizione sufficiente per l’applicazione della speciale regolamentazione inerente l’e-fulfilment che deve essere unicamente intesa a regolamentare tale specifica nuova attività svolta con nuova occupazione.

Deroghe.

a)

Il solo personale esterno che svolge stabilmente ed esclusivamente la propria attività nel settore dei traffici degli ortofrutticoli e dei generi deperibili, operando fisicamente presso gli scali ferroviari e/o le dogane, fermo restando la durata dell'orario normale di cui al presente articolo, è escluso dalla ripartizione in 5 giornate. Conseguentemente per il personale stesso non si farà luogo al pagamento della maggiorazione del 50% per le ore lavorate di sabato.

b)

Per il personale addetto ai traslochi la durata normale di lavoro potrà essere ripartita in 5 giornate dal martedì al sabato, restando inteso che tutte le norme del presente contratto, relative alla giornata del sabato, varranno integralmente per la giornata di lunedì.

c)

Per i dipendenti di aziende produttrici di energia refrigerante e di ghiaccio l'orario contrattuale di 39 ore settimanali sarà distribuito, normalmente, su 6 giorni settimanali, fatta salva comunque, previa comunicazione preventiva alle RSU/RSA, l'eventuale distribuzione su 5 giorni.

d)

Per i magazzini portuali, magazzini interni con dogana, sezione doganale, ufficio doganale, magazzini raccordati, terminal containers, magazzini e Centri logistici e per le aziende o loro comparti omogenei che presentassero particolari necessità operative, la prestazione ordinaria giornaliera può essere compresa in un arco temporale di 10 ore decorrenti da inizio prestazione comprensive della pausa pasto, la cui fruizione deve essere comunque effettiva. L'attuazione di quanto sopra sarà oggetto di un esame congiunto tra azienda e RSU/RSA o strutture territoriali.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall'art. 1, RDL 15.3.23 n. 692, il quale esclude dalla limitazione dell'orario gli impiegati con funzioni direttive.

A tale effetto e ai sensi dell'art. 3, n. 2, RD 10.9.23 n. 1955 (Regolamento per l'applicazione del RDL sopra citato) si conferma che è da considerare personale direttivo, escluso dalla limitazione dell'orario di lavoro, “quello preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi”; personale, quindi, da non identificare necessariamente con quello del livello 1).

Dichiarazione a verbale.

Con il presente articolo le Parti hanno inteso disciplinare la materia dell'orario di lavoro in maniera più aderente alle esigenze organizzative e produttive delle imprese; si intendono pertanto superate e quindi non più applicabili le norme sui nastri lavorativi previste da accordi territoriali.

Disposizione transitoria.

Per le aziende aderenti ad ASSOLOGISTICA al 29.1.05 continuano ad applicarsi le disposizioni dell’art. 16 del precedente CCNL 7.7.00 fino alla completa unificazione contrattuale.

Agli effetti delle disposizioni del presente articolo si intende per orario di lavoro ogni periodo compreso fra l'inizio e la fine del lavoro durante il quale il lavoratore autista è sul posto di lavoro, a disposizione del datore di lavoro ed esercita le sue funzioni o attività ossia:

-il tempo dedicato a tutte le operazioni di autotrasporto; in particolare la guida, il carico e lo scarico, la pulizia e la manutenzione tecnica del veicolo, ogni altra operazione volta a garantire la sicurezza del veicolo e del carico o ad adempiere agli obblighi legali o regolamentari direttamente legati al trasporto specifico in corso, incluse la sorveglianza delle operazioni di carico e scarico, le formalità amministrative di polizia e di dogana o altro;

-i periodi di tempo durante i quali il lavoratore mobile non può disporre liberamente del proprio tempo e deve rimanere sul posto di lavoro, pronto a svolgere il suo lavoro normale, occupato in compiti connessi all'attività di servizio.

2)

Sono esclusi dal computo dell'orario di lavoro i periodi di interruzione dalla guida di cui all'art. 7, Regolamento CE n. 561/06, i riposi intermedi di cui all'art. 5, D.lgs. n. 234/07, i periodi di riposo di cui all'art. 6 del medesimo decreto e i periodi di attesa per i divieti di circolazione con esclusione dei casi in cui tali periodi siano fruiti presso la residenza del lavoratore. In tali casi il lavoratore mobile ha diritto alla sola indennità di trasferta.

3)

Per i tempi di disponibilità in cui il lavoratore mobile, pur non dovendo rimanere sul posto di lavoro, deve tenersi a disposizione per rispondere ad eventuali chiamate con le quali gli si chieda di iniziare o di riprendere la guida o di eseguire altri lavori, è dovuto unicamente il trattamento di trasferta. I seguenti periodi si calcolano, ai soli fini retributivi, in ragione del 50% della loro durata per la sola parte che eccede il limite dell’orario ordinario e non concorrono al computo del lavoro straordinario:

a)tempo trascorso in viaggio, per treno, per nave, aereo o altri mezzi di trasporto per l’esecuzione dei servizi affidati al lavoratore;

b)tempo di attesa del proprio turno di guida nella cabina dell'autotreno guidato da 2 conducenti e ripartendo in misura uguale fra di essi il lavoro effettivo in trasferta.

Le disposizioni per l’imbarco su treno o traghetto o per la presenza del 2° conducente assolvono la comunicazione di cui all’art. 3, comma 1), lett. b), D.lgs. n. 234/07.

I periodi di cui sopra potranno essere retribuiti secondo le modalità stabilite dagli accordi di forfettizzazione di cui al successivo comma 8).

4)

Le norme previste dal Regolamento CE n. 561/06 devono essere integralmente osservate, senza eccezione alcuna, dal datore di lavoro e dal lavoratore.

5)

I tempi di riposo previsti dal contratto non sono cumulabili con quelli previsti dalla legge e dai regolamenti e si applica la disposizione più favorevole al lavoratore.

6)

Rientrano nei riposi intermedi:

-i tempi per la consumazione dei pasti, che sono di 1 ora per le trasferte di durata fino a 15 ore e di 2 ore (1 ora per ciascuna interruzione) per le trasferte superiori alle 15 ore;

-il tempo minimo previsto dalle norme di legge.

7)

Il lavoratore non ha diritto alla retribuzione per i tempi di riposo e ha diritto alla sola indennità di trasferta nel caso in cui il riposo sia dato fuori dalla sede dell'impresa o della residenza del lavoratore.

8)

Ferma restando la durata del lavoro contrattuale, l’eventuale maggior durata dell’orario di lavoro è retribuita con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario con una delle seguenti modalità:

a)secondo l'attività effettivamente prestata, quale risulta dal Libro unico del lavoro di cui al comma 2), art. 8, D.lgs. n. 234/07 e dalle registrazioni del tachigrafo; le aziende, su richiesta dei lavoratori, sono tenute a fornire copia della registrazione entro 30 giorni dalla richiesta;

b)secondo quanto previsto da:

- accordi aziendali

per la definizione, anche forfettaria, dei trattamenti di trasferta e del compenso per il lavoro straordinario; se convenuto nell’ambito di tali accordi, ai fini della determinazione della retribuzione spettante e in conformità al disposto dell’art. 3, comma 1), lett. a), D.lgs. 19.11.07 n. 234, si considera equiparato alla anticipata conoscenza della durata probabile dei periodi di attesa per carico e scarico la situazione in cui in alternativa:

*l’impresa rimetta al lavoratore mobile l’onere di acquisire, presso la sede ove lo stesso deve effettuare il carico e/o lo scarico, indicazioni sul periodo di attesa;

* le Parti determinino il tempo medio di attesa per le operazioni di carico e scarico riferito alla specifica tipologia di attività svolta dai lavoratori mobili occupati nella medesima impresa. Tali tempi assolveranno l’obbligo di comunicazione fino a concorrenza.

- Accordi collettivi territoriali.

Gli accordi collettivi territoriali stabiliscono regole per la forfettizzazione che fanno riferimento alle “linee guida” stabilite fra le Parti a livello nazionale. Tali accordi sono stipulati secondo le seguenti modalità.

(1) Accordo-quadro territoriale.

Definisce, senza determinarne i valori, i parametri di riferimento per gli accordi di forfettizzazione. I valori di forfettizzazione saranno determinati a livello aziendale. Per le aziende che occupano meno di 8 dipendenti autisti, salvo che le stesse non applichino accordi aziendali ovvero i parametri di riferimento di cui agli “accordi quadro territoriali”, gli accordi territoriali stessi potranno determinare altresì i valori della forfettizzazione.

Sono comunque fatte salve altre norme di regolazione della materia, purché rientrino nella fattispecie di accordi collettivi stipulati fra le Parti titolate a norma del presente contratto, conclusi precedentemente alla stipula del presente CCNL.

(2) Accordi per servizi omogenei e/o per bacini di traffico.

Tali accordi sono stipulati fra le Associazioni datoriali e le OO.SS. stipulanti e firmatarie il presente CCNL, laddove si individuino, a livello territoriale, condizioni oggettivamente omogenee in ragione della tipologia dei servizi, della durata e della qualità delle relazioni e dei bacini di traffico. A fronte di tali condizioni, i valori delle forfettizzazioni saranno individuati all'interno dell'accordo territoriale.

Gli accordi aziendali e territoriali saranno depositati presso le Direzioni del Lavoro e quelle degli Istituti previdenziali, territorialmente competenti, a norma dell'art. 3, DL n. 318/96, convertito nella legge 29.7.96 n. 402, affinché abbiano piena efficacia anche agli effetti previdenziali come previsto dalla stessa legge.

La forfettizzazione dei trattamenti di trasferta e dei compensi per lavoro straordinario ha la natura e l’efficacia di accordo collettivo.

Sono titolate alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte, le RSU, le RSA, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti e firmatarie dall’altra.

Gli accordi collettivi si applicano alla totalità dei lavoratori dipendenti delle aziende che rientrano nel campo di applicazione degli accordi stessi.

Gli accordi collettivi territoriali si applicano altresì a tutte le imprese e ai loro dipendenti che, pur non aderendo alle associazioni e alle OO.SS. stipulanti, vi abbiano dato adesione volontaria, applicandoli di fatto.

Le imprese che sono tenute alla applicazione degli accordi territoriali possono derogare agli stessi soltanto con accordi collettivi aziendali, conclusi dalle parti titolate a norma del presente articolo.

9)

Per l'efficacia di tali accordi si applica agli stessi la seguente clausola di decadenza: “il lavoratore è tenuto, a pena di decadenza, a chiedere il pagamento delle differenze di indennità di trasferta e di compenso per lavoro straordinario che ritenga dovute, derivanti dal presente Accordo, nel termine perentorio di 6 mesi dalla data in cui riceve i compensi ai titoli suddetti”.

Gli accordi di cui sopra dovranno essere firmati per adesione dai lavoratori interessati.

10)

Al personale viaggiante si applicano i limiti sul lavoro straordinario previsti dagli artt. 11 e 11 bis e non si applicano i limiti annuali, settimanali e giornalieri previsti dagli articoli sul lavoro straordinario relativi al personale non viaggiante.

11)

In aggiunta alle 4 festività abolite spettanti ai sensi dell'art. 14 del presente CCNL, al personale viaggiante sono riconosciute, a decorrere dall’1.7.00, 4, 5 giornate di permesso retribuito in ragione di anno di servizio o frazione di esso.

Le suddette giornate vengono riproporzionate su base annua in rapporto alle assenze non retribuite (assenze facoltative post-partum, aspettativa etc.).

Per gli anni 2014 e 2015 le 4, 5 giornate di permesso retribuito di cui al presente comma, in luogo della fruizione, saranno obbligatoriamente monetizzate in ragione del 75% del valore corrispondente. Tale importo sarà erogato in via anticipata nel mese di febbraio di ciascun anno di vigenza contrattuale, salvo eventuali conguagli.

La disposizione in esame ha validità fino alla scadenza del presente contratto. Entro e non oltre il 31.10.15 le Parti si incontreranno per verificare le condizioni di prosieguo del presente provvedimento.

12)

Al personale addetto ai servizi di trasloco diverso dal conducente, per il tempo in viaggio e l'eventuale tempo di presenza a disposizione, si applicano per analogia le norme del presente articolo. Le condizioni di migliore favore di cui ai commi precedenti sono assorbite fino a concorrenza.

13)

Fatta eccezione per il trasporto a collettame, l'orario di lavoro del personale viaggiante addetto ai servizi extraurbani che gode del trattamento di trasferta (livv. 3S, 3S junior - rif. art. 11 quater - e liv. 3) si intende distribuibile fino alle ore 13 del sabato senza la maggiorazione del 50% ed è consentito il conguaglio orario nell'ambito di 4 settimane.

14)

Le Parti convengono che, durante la vigenza del presente contratto, potrà essere concordato a livello aziendale una specifica indennità economica per gli autisti inquadrati al liv. 3 Super) in possesso di particolari abilitazioni.

Nota.

Per i “trasporti speciali” vedi l'art. 45 della presente Parte Comune.

Art. 11 bis - Orario di lavoro e modalità di prestazione del personale

viaggiante impiegato in mansioni discontinue.

1)

In deroga a quanto previsto dall’art. 11, comma 1), per il personale viaggiante inquadrato nei livv. 3S) e 3S junior) (rif. art. 11 quater), il cui tempo di lavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti, in genere di carattere extraurbano, che comportino assenze giornaliere continuate per le quali spetti l'indennità di trasferta di cui all'art. 62, che utilizza veicoli che rientrano nel campo di applicazione dei Regolamenti CE nn. 561/06, 3821/85 e 165/14, la cui attività comporti l’alternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o di inattività, il limite dell’orario ordinario di lavoro è di 47 ore settimanali.

2)

Con le modalità previste dal successivo comma 3), ai lavoratori che esercitano l'attività nelle condizioni suddette e, perciò, considerati discontinui anche a norma del RDL 15.3.23 n. 692, RD 10.9.23 n. 1953, RD 6.12.23 n. 2657, ai sensi di quanto previsto dal comma 2), art. 4, D.lgs. n. 234/07, la durata media della settimana non può superare le 58 ore. La durata massima della settimana lavorativa può essere estesa a 61 ore solo se su un periodo di 6 mesi la media delle ore di lavoro non supera il limite di 58 ore settimanali.

3)

Con accordi collettivi aziendali conclusi con le OO.SS. comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale sarà accertata la sussistenza delle condizioni che consentono l’applicazione dei diversi limiti di orario stabiliti dal precedente comma 2). Tali accordi, che costituiscono requisito essenziale per l'applicazione delle disposizioni di cui al comma 2), dovranno essere sottoscritti per adesione dai lavoratori interessati.

Sono titolati alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro associazioni da una parte e le RSU, le RSA ove esistenti, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale dall’altra. Il confronto dovrà avere inizio entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta avanzata anche da una sola delle Parti. Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 4 anni. In assenza di accordo e/o di rinnovo e trascorsi 3 mesi dalla scadenza la media oraria sarà quella prevista dall’art. 11.

4)

In caso di mancato accordo su iniziativa anche di una sola delle Parti, l'accertamento per singola azienda di cui ai commi 2) e 3), potrà essere esperito mediante appositi incontri da tenersi tra i rappresentanti della Associazione datoriale mandataria e le OO.SS. territoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il confronto tra le Parti dovrà avere inizio entro 10 giorni dalla conclusione dell'esame a livello aziendale o dalla richiesta avanzata anche da una sola delle Parti stesse.

5)

Permanendo il disaccordo, la controversia sarà sottoposta all'esame delle competenti Organizzazioni nazionali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, che si incontreranno entro i 10 giorni successivi.

6)

Le controversie derivanti dall'applicazione del presente articolo devono essere deferite all'Ufficio di conciliazione sindacale e, se convenuto, sono affidate al Collegio arbitrale, di cui all’art. 11 ter. Lo stesso Collegio, secondo le modalità previste dalla clausola compromissoria è competente a decidere le azioni promosse dal datore di lavoro o dai lavoratori, anche tramite la O.S. cui aderiscono o abbiano conferito mandato, per accertare la sussistenza delle condizioni di cui al comma 1); anche per tali azioni di accertamento, esperibili senza che siano insorte controversie, è obbligatorio il tentativo di conciliazione davanti agli Uffici sindacali di conciliazione istituiti tra le parti sociali, secondo la clausola compromissoria.

L’Ufficio sindacale di conciliazione è composto pariteticamente da 3 rappresentanti delle OO.SS. stipulanti e da 3 rappresentanti delle Associazioni imprenditoriali.

7)

In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui all’art. 11, comma 8), punto b), ovvero degli accordi di cui ai commi 2) e 3) del presente articolo, sarà verificata la sussistenza delle condizioni che costituiscono requisito essenziale per l’applicazione del regime di orario previsto dal comma 1).

8)

L'attività del conducente, in quanto non trasfertista, si esercita in partenza dal luogo fisso nel quale è situata l'abituale sede di lavoro, per rientrare nello stesso luogo, fermo restando che tale attività è quella definita in modo positivo all’art. 3, comma 1), lett. a), D.lgs. n. 234/07.

9)

Tutte le ore prestate oltre il limite di cui al comma 1) saranno retribuite con le maggiorazioni per lavoro straordinario ovvero con le modalità previste dal comma 8) del precedente art. 11.

Nota a verbale.

Per le aziende che occupano fino a 8 dipendenti gli accordi di cui agli artt. 11 e 11 bis possono essere stipulati dalle Associazioni cui aderiscono le imprese con le rappresentanze territoriali congiunte delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. Tali accordi dovranno indicare il nominativo delle aziende cui gli accordi stessi si applicano.

Nota a verbale.

L’orario di lavoro di qualsiasi settore merceologico può essere disciplinato tanto dall’art. 11, quanto dall’art. 11 bis del presente CCNL.

Art. 11 ter - Clausola compromissoria.

1)

Le parti stipulanti, in applicazione dei Dd.lgs. nn. 80 del 31.3.98 e 387 del 29.10.98, istituiscono gli Uffici sindacali di conciliazione per il tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie individuali o seriali.

2)

Qualora il tentativo di conciliazione produca esito positivo sarà stilato apposito verbale nel quale saranno precisati i termini di dissenso tra le Parti. Ciascuna delle Parti può attivare volontariamente richiesta di arbitrato. Se tale richiesta è accolta dall'altra parte la controversia sarà devoluta al Collegio arbitrale.

3)

L'Ufficio sindacale di conciliazione di cui al comma 1) e il Collegio arbitrale di cui al comma 2) sono costituiti e disciplinati ai sensi del regolamento funzionale riportato nell'all. 2) del presente CCNL di cui fa parte integrante.

4)

In ogni caso le Parti hanno il diritto di ripensamento entro 10 giorni a partire della data di ricevimento della comunicazione che la segreteria del Collegio invierà alle Parti, avviando formalmente la procedura con lettera raccomandata a/r.

5)

Il ricorso alla via giudiziaria è ammesso solo dopo aver esperito il tentativo di conciliazione.

6)

Per le controversie riguardanti la natura continua o discontinua dell’attività del conducente a norma degli artt. 11 e 11 bis del presente contratto, il Collegio decide esclusivamente secondo norme di legge e contratto collettivo, accertando se sussistano e non sussistano le condizioni oggettive della continuità o della discontinuità.

7)

Il tentativo obbligatorio di conciliazione non deve essere esperito nei casi in cui non è previsto dalla legge, fatta eccezione per il caso previsto dall'art. 11 bis.

Art. 11 quater - Norme straordinarie e temporanee

a sostegno delle imprese di autotrasporto

- Premialità.

1)

Il presente articolo contrattuale, trattandosi di una intesa volta a sostenere nel momento di forte crisi del settore le aziende e l’occupazione, avrà validità sino alla vigenza contrattuale.

2)

Le imprese di autotrasporto in regola con gli adempimenti contributivi e che abbiano svolto, ai sensi degli artt. 11 e 11 bis del presente CCNL, il percorso finalizzato a rendere trasparenti le procedure di determinazione dell’orario di lavoro e della retribuzione del personale viaggiante possono accedere in via straordinaria e temporanea alle disposizioni stabilite dal presente articolo. Le imprese che possono accedere a tale regime di premialità non devono aver effettuato licenziamenti collettivi nell’anno precedente all’accordo e mantenere tale requisito per tutto il periodo in cui è previsto il beneficio delle misure.

3)

Tali imprese dovranno inviare, anche per il tramite dell’associazione di categoria di appartenenza, alle OO.SS. nazionali la seguente documentazione probante:

a)documento unico di regolarità contributiva;

b)attestazione comprovante la stipula degli accordi sottoscritti ai sensi dell’art. 4, D.lgs. n. 234 del 19.11.07, così come disciplinati dall’art. 11 bis del presente CCNL, per l’applicazione dei diversi limiti di orario lavorativo settimanale e/o attestazione comprovante la stipula di accordi sottoscritti ai sensi del comma 8), art. 11 del presente CCNL per la definizione, anche forfettaria, dei trattamenti di trasferta e del compenso per lavoro straordinario.

Tale attestazione dovrà contenere i nominativi delle parti sottoscrittrici, la data di sottoscrizione, decorrenza e scadenza e può essere rilasciata dall’associazione datoriale di appartenenza;

c)dichiarazione resa dalla impresa di avvenuto adempimento degli obblighi informativi di cui all’art. 58, commi 5), 5 bis) e 6) del CCNL;

d)dichiarazione resa dalla impresa di avvenuto adempimento degli obblighi informativi e formativi di cui al DM 31.3.06 per i lavoratori soggetti a tale obbligo.

4)

Successivamente alla prima presentazione, per poter mantenere il regime premiale di cui al presente articolo, con le stesse modalità di cui al punto precedente le imprese dovranno:

-aggiornare e inviare il Documento unico di regolarità contributiva con cadenza almeno semestrale;

-inviare le attestazioni comprovanti il rinnovo degli accordi di cui al punto b), qualora gli stessi venissero rinnovati a seguito di scadenza.

5)

Il sistema premiale di cui al presente articolo cessa con effetto immediato dalla data in cui viene meno anche solo uno dei requisiti di cui al punto 3), ovvero l’azienda non provveda alle comunicazioni di cui al punto 4).

6)

Le misure premiali che si applicano esclusivamente al personale viaggiante sono le seguenti:

a)estensione della percentuale massima ammessa per il rapporto tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato, passando dal 35% al 40%;

b)introduzione del nuovo liv. 3S junior) con il parametro contrattuale pari a 129 a cui si applica la disciplina, segnatamente in materia di orario di lavoro, di cui all’art. 11 bis del presente CCNL; tale nuovo livello si applicherà per:

-le nuove assunzioni a tempo indeterminato ovvero con contratto di apprendistato professionalizzante;

-il passaggio a tale livello dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo dai livv. 3) e 4);

-la permanenza massima in tale livello è di 30 mesi; al termine di tale periodo avverrà il passaggio in automatico al liv. 3S; qualora la scadenza del 30° mese avvenga nel corso del mese, il passaggio decorrerà con il 1° giorno del mese successivo;

-per tutto quanto non espressamente indicato si fa riferimento alla disciplina del personale viaggiante e in particolare a quella del liv. 3S) (a titolo esemplificativo e non esaustivo, percentuali dell’apprendistato, ferie, permessi, 13a, 14a, scatti di anzianità etc.);

c)alle imprese di cui al comma 2) del presente articolo, gli incrementi delle indennità di trasferta, così come definiti nell’ambito del presente rinnovo contrattuale, si considerano automaticamente assorbiti nei valori delle forfettizzazioni delle trasferte contenute negli accordi aziendali.

7)

Le Parti potranno, attraverso accordi aziendali/territoriali agire sulle seguenti leve di intervento, nel rispetto delle procedure previste dal CCNL:

(1)orario di lavoro;

(2)compenso per prestazioni straordinarie;

(3) indennità di trasferta;

(4)orario multiperiodale per il personale impiegato in attività accessorie per la gestione del traffico, dei veicoli e del personale viaggiante. La programmazione delle attività sarà comunicata dalla Direzione aziendale almeno 15 giorni prima dell’applicazione, fatte salve esigenze di servizio improrogabili e dovrà avvenire all’interno dei seguenti limiti: l’orario normale giornaliero sarà ricompreso in un limite minimo di 6 ore e massimo di 10, il limite orario settimanale sarà ricompreso in un limite minimo di 30 ore e massimo di 44, fermo restando il rispetto della media di 39 ore lavorative ordinarie settimanali calcolate in un periodo di massimo 6 mesi. Nell’ambito degli stessi accordi sarà prevista una specifica indennità per i lavoratori ai quali si applica il regime dell’orario multiperiodale. Laddove tale media superi le 39 ore, le ore eccedenti saranno retribuite con la maggiorazione prevista.

Gli obiettivi degli accordi, anche alternativamente tra di loro, sono i seguenti:

-difesa dei livelli occupazionali e salariali in situazioni di difficoltà aziendale;

-sostegno agli investimenti per il rafforzamento e consolidamento delle strutture aziendali in ambito nazionale, e alle nuove iniziative imprenditoriali finalizzate a processi di diversificazione delle attività;

-mantenimento delle virtuosità aziendali.

Per le imprese strutturate con più unità operative sul territorio nazionale gli accordi saranno stipulati a livello nazionale.

Per la sottoscrizione degli accordi si applicheranno le stesse procedure previste dall’art. 11 bis. Le OO.SS. comunicheranno all’Ente Bilaterale di riferimento, a fini statistici, la sottoscrizione degli accordi.

8)

Flessibilità personale viaggiante: viste le esigenze del settore, nello specifico contesto economico, le Parti, a livello aziendale, in una ottica di condivisione sui temi della organizzazione del lavoro e dietro riconoscimento di una indennità sostitutiva, per il solo personale viaggiante inquadrato al liv. 3S) potranno sottoscrivere intese modificative delle previsioni contrattuali in materia di riposo settimanale e di distribuzione dell’orario di lavoro.

Art. 11 quinquies - Disposizioni particolari per il personale

viaggiante inquadrato al liv. 4).

1)

Per favorire nuova e stabile occupazione, cercando di cogliere tutte le specificità proprie del trasporto delle merci, attraverso un percorso di contrattazione aziendale si definiscono condizioni di maggiore flessibilità per il personale viaggiante inquadrato al liv. 4). Tale previsione è vincolata alla verifica dei requisiti attraverso la stipula di specifici accordi aziendali tra le parti stipulanti il presente CCNL.

2)

Per il personale viaggiante inquadrato nel liv. 4), in deroga a quanto previsto dall’art. 11, comma 1), che prevede una durata dell’orario di lavoro ordinario di 39 ore settimanali, con accordi collettivi aziendali conclusi con le OO.SS. sottoscrittrici il presente CCNL, potranno essere definite, alternativamente, le seguenti intese:

a)alla definizione di una articolazione del nastro lavorativo giornaliero;

b)alla verifica della sussistenza della prestazione lavorativa in regime di discontinuità, a norma del RDL 15.3.23 n. 692, RD 10.9.23 n. 1953, RD 6.12.23 n. 2657. Per tali lavoratori, il cui tempo di lavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti e la cui attività comporti l’alternanza tra periodi di lavoro, con periodi di pausa, di riposo o di inattività, il limite dell’orario ordinario di lavoro è di 44 ore settimanali.

3)

Sono titolati alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte e le RSU, le RSA ove esistenti, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale dall’altra. Il confronto dovrà avere inizio entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta avanzata anche da una sola delle Parti.

4)

Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 3 anni.

5)

In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui all’art. 11, comma 8), punto b), potrà essere verificata la sussistenza delle condizioni che costituiscono requisito essenziale per l’applicazione del regime di orario previsto dal comma 2).

6)

L'attività del conducente, in quanto non trasfertista, si esercita in partenza dal luogo fisso nel quale è situata l'abituale sede di lavoro, per rientrare nello stesso luogo, fermo restando che tale attività è quella definita in modo positivo all’art. 3, comma 1), lett. a), D.lgs. n. 234/07.

7)

A livello aziendale saranno definite le modalità di forfettizzazione del lavoro straordinario secondo le modalità previste dal comma 8) del precedente art. 11.

8)

Restano ferme le condizioni in merito al diritto del riconoscimento della indennità di trasferta ai sensi dell’art. 62 del presente CCNL.

Nota a verbale.

L’accordo di cui al presente articolato, per le imprese artigiane fino a 8 dipendenti, è sottoscritto a livello territoriale.

Nota a verbale OO.SS.

Le OO.SS. dichiarano che sottoscriveranno gli accordi di cui al presente articolo esclusivamente in presenza di rapporti di lavoro subordinato.

Art. 11 sexies - Misure per contrastare l’assenteismo

del personale viaggiante.

1)

Le parti firmatarie riconoscono che livelli significativi di ripetute assenze dei conducenti, tali da incidere negativamente sulla pianificazione dei trasporti e gestione degli autisti, siano tra le cause che determinano ricadute negative sulla organizzazione del lavoro, sulla produttività, nonché sulla efficienza e competitività delle aziende.

2)

Le Parti convengono che la diminuzione del fenomeno, congiuntamente riscontrata, rientri tra gli obiettivi della loro azione. Pertanto si individuano le seguenti azioni finalizzate a disincentivare e contrastare tali condotte.

3)

A tal fine le Parti ritengono che la verifica del fenomeno deve essere effettuata a livello aziendale con le OO.SS. territoriali firmatarie del CCNL, secondo le differenti procedure e nelle sedi previste per le imprese industriali e artigiane.

Le azioni atte a contenere tali assenze devono agire nell’ambito degli accordi di forfettizzazione.

4)

A puro titolo esemplificativo le Parti ritengono che ad ogni incremento individuale di periodi di assenze debba corrispondere un decremento di retribuzione pari a una percentuale del compenso per lavoro straordinario forfettizzato, ovvero da quello risultante dall’applicazione degli artt. 11 e 11 bis.

Tale penalizzazione deve avere un effetto ben determinato nel tempo, ovvero la stessa deve essere effettuata nel mese di competenza ed evidenziata nella busta paga.

Gli importi trattenuti, per effetto di tali azioni, saranno redistribuiti nell’ambito degli accordi di cui all’art. 38 del CCNL.

Art. 11 septies - Satellitari.

1)

Le Parti concordano che l’installazione delle apparecchiature di controllo satellitare non ha finalità di controllo sull’operato dei lavoratori dipendenti, ma di garanzia della sicurezza del mezzo e del carico, definendo tali controlli quali difensivi della merce e dell'automezzo.

2)

A tale fine le Parti concordano che, nel rispetto della legge n. 300/70 e della disciplina dettata dalla legge n. 675/96 e ss. circa la videosorveglianza in caso di installazione di sistemi satellitari, i lavoratori andranno anticipatamente informati a mezzo di apposita comunicazione individuale. Il testo concordato di tale comunicazione viene inserito quale allegato del CCNL.

3)

Le Parti concordano inoltre che le apparecchiature di cui sopra non potranno essere utilizzate dalla impresa per contestazioni disciplinari ai lavoratori.

Art. 12 - Lavoro notturno - Lavoro domenicale con riposo compensativo

- Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.

1)

Il lavoratore non può rifiutarsi, salvo giustificati motivi di impedimento, di compiere, nell'ambito del proprio orario normale, lavoro notturno, lavoro domenicale con riposo compensativo e lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.

2)

È considerato lavoro notturno quello compiuto dalle ore 22 alle 6.

Per i magazzini generali situati entro un recinto portuale il lavoro notturno decorre dalle ore 20 alle 24 e dalle ore 1 alle 5 del mattino (ex art. 3, parte Speciale, sezione II).

3)

È considerato compreso in turni avvicendati quello eseguito a turni regolari e alternativi.

4)

È considerato lavoro domenicale con riposo compensativo il lavoro compiuto la domenica dal lavoratore che goda di riposo settimanale in altro giorno della settimana, stabilito con preavviso di almeno 3 giorni rispetto alla domenica lavorata.

Art. 13 - Lavoro straordinario e banca ore.

Lavoro straordinario.

1)

Il lavoro straordinario ha carattere saltuario o eccezionale, e non può superare il limite massimo complessivo di 165 ore annuali individuali.

1 ter)

L'eventuale superamento del limite massimo annuale di cui al punto precedente darà luogo - ferma restando la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al presente articolo in quanto spettanti - alla conseguente trasformazione in riposi compensativi delle ore eccedenti mediante versamento in una “banca ore” individuale.

2)

Il lavoratore, se necessario, è tenuto, nei limiti e nelle condizioni sopra detti, ad effettuare il lavoro straordinario, salvo motivi di impedimento.

3)

È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre i limiti giornalieri e settimanali previsti dagli artt. 9, 11, 11 bis e 11 quinquies.

4)

È considerato lavoro straordinario festivo quello eseguito la domenica, salvo il caso dei lavoratori per i quali il riposo cade in altro giorno; per questi è lavoro straordinario festivo quello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo. È altresì considerato lavoro straordinario festivo quello eseguito oltre l'orario normale nei giorni festivi di cui agli artt. 60 e 71 del presente CCNL.

7)

Le suddette percentuali, come pure quelle del precedente art. 12, non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore salvo che per il guardiano, per il quale potranno cumularsi con la percentuale di maggiorazione prevista dal precedente art. 12 per il lavoro notturno.

8)

Agli effetti del presente articolo, nonché del precedente articolo, per la determinazione della retribuzione oraria, si divide la retribuzione mensile per 168. Ove la retribuzione sia corrisposta in tutto o in parte in base a provvigioni o commissioni si prenderà per base la parte fissa, col minimo in ogni caso della retribuzione mensile di cui al presente CCNL.

9)

Le ore straordinarie non possono superare le 2 ore giornaliere e le 12 settimanali. Se si deve superare il limite delle 12 ore settimanali, il lavoratore è tenuto a prestare il lavoro straordinario a condizione che nel periodo di 9 settimane consecutive il numero totale delle ore di lavoro straordinario non sia superiore a 36.

10)

Le aziende comunicheranno mensilmente alle RSU le ore straordinarie complessivamente effettuate dal personale dipendente, suddivise per settore omogeneo.

11)

La comunicazione di cui al comma precedente dovrà essere effettuata entro il 15° giorno del mese successivo a quello in cui vengono retribuite le ore straordinarie.

12)

Le aziende legate alla distribuzione alimentare e di generi di largo consumo hanno facoltà di richiedere, in relazione a particolari esigenze di mercato legate alla stagionalità, 3 gruppi di 8 ore di straordinario collettivo da attuarsi il sabato, previa verifica sulle modalità di attuazione con le RSU, RSA, le OO.SS. territoriali.

13)

Qualora sia svolta, dal datore di lavoro o da enti/soggetti dallo stesso autorizzati oppure in ogni caso previa autorizzazione del datore di lavoro, attività formativa fuori dal normale orario di lavoro, al lavoratore verrà riconosciuta esclusivamente la retribuzione oraria ordinaria.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro normale e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica ai limiti legali dell'orario di lavoro di cui al RDL 15.3.23 n. 692.

Banca ore.

1)

Le Parti convengono di istituire, dall’1.1.06, una banca ore costituita da conti individuali nei quali confluiscono:

a)le ore di riposo compensativo realizzate oltre il limite di cui al comma 1) del presente articolo, qualora il lavoratore abbia optato per il godimento di riposi compensativi sulla base di quanto previsto dal successivo punto 3);

b)tutti i riposi compensativi delle ore realizzate oltre il limite di 250 ore annuali.

2)

Le prestazioni di straordinario superiori a quanto previsto dal comma 1) del presente articolo sono ammesse solo previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore.

3)

Per le ore di prestazione straordinaria svolte oltre il limite di 165 ore e sino al limite di 250 ore il lavoratore potrà richiedere di fruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti riposi compensativi. Di tale scelta il lavoratore dovrà darne comunicazione scritta alla Azienda entro dicembre di ogni anno. Tale opzione avrà validità per l’intero anno successivo.

4)

Le ore che confluiranno nella banca ore saranno compensate, con la retribuzione del mese successivo a quello di effettuazione, con la sola maggiorazione per lavoro straordinario.

5)

La fruizione delle ore inserite nel conto individuale avverrà su richiesta scritta del lavoratore, da effettuarsi con un preavviso di almeno 20 giorni. Tale fruizione avrà priorità rispetto all’utilizzo dei ROL in caso di richiesta relativa a giornata intera. La fruizione dei riposi compensativi non potrà avvenire nei mesi di luglio e dicembre, salvo diverso accordo a livello aziendale sulla collocazione dei 2 mesi.

6)

Le richieste avanzate ai sensi del precedente punto 5) verranno accolte entro il limite del 15% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere presenti nell’ufficio/reparto nel giorno e/o nelle ore richiesti con il limite minimo di una unità per ufficio/reparto. Nel caso in cui le richieste superino il limite, si farà riferimento all’ordine cronologico delle stesse.

7)

Nel caso in cui la richiesta di fruizione pervenga con un preavviso inferiore a quanto previsto dal punto 5), oppure sia superata la percentuale di cui al punto 6), le ore richieste saranno concesse compatibilmente con le esigenze aziendali.

8)

Le ore accantonate in banca ore saranno evidenziate mensilmente in busta paga.

9)

Le ore di cui alla lett. a), punto 1) del presente articolo, risultanti a consuntivo al 31 dicembre di ciascun anno, per agevolarne la fruizione da parte del lavoratore, restano a disposizione del lavoratore per un ulteriore periodo di 4 mesi. Al termine di tale periodo le eventuali ore che risultassero ancora accantonate saranno liquidate con le competenze del mese di maggio, sulla base della retribuzione al 31 dicembre dell’anno di maturazione.

Art. 14 - Festività abolite.

1)

Gruppi di 4 o 8 ore di permesso individuale retribuito in sostituzione delle 4 festività abolite dalla legge n. 54/77 verranno fruiti dai lavoratori in ragione d'anno (1 gennaio - 31 dicembre).

2)

Le aziende potranno stabilire, previo esame congiunto con le RSA, diverse modalità di utilizzazione compatibilmente con le specifiche esigenze aziendali.

3)

I permessi non usufruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza entro aprile successivo.

Art. 15 - Indennità di cassa e maneggio denaro.

1)

All'impiegato con qualifica di cassiere verrà corrisposta una indennità di cassa nella misura del 5% della retribuzione mensile composta da minimo tabellare, eventuali aumenti periodici di anzianità ed eventuali altri aumenti comunque denominati.

2)

Agli altri lavoratori, che hanno normalmente maneggio di denaro, verrà corrisposta una indennità di cassa nella misura del 4% della retribuzione mensile di cui al precedente comma.

3)

Questa indennità non sarà corrisposta al personale di cui trattasi nel solo caso in cui l'azienda lo abbia preventivamente esonerato per iscritto da ogni responsabilità per le eventuali mancanze nella resa dei conti.

Gli interessi derivanti da eventuali cauzioni andranno a beneficio del lavoratore.

4)

Le somme anticipate dalle aziende ai lavoratori in trasferta a titolo di fondo spese non sono da considerarsi ai fini della corresponsione dell’indennità di cassa per maneggio denaro.

Dichiarazione a verbale.

Agli impiegati non qualificati cassieri, cui per le loro mansioni sia o sia stata riconosciuta la maggiorazione del 5%, tale indennizzo verrà mantenuto e corrisposto fintantoché gli stessi esplichino le mansioni suddette.

Norma transitoria per CCNL ASSOLOGISTICA.

I lavoratori, a cui era applicato il CCNL ASSOLOGISTICA al 29.1.05, mantengono le precedenti condizioni.

Art. 16 - Indennità di lavoro notturno.

1)

Il personale viaggiante cui spetta l'indennità di trasferta ha diritto a una indennità di € 0,93 per ciascuna indennità di trasferta da 18 a 24 ore, oppure per ogni indennità di trasferta dovuta per l'assenza coincidente, anche in parte, con l'orario notturno. L'indennità di lavoro notturno ha natura retributiva e viene computata esclusivamente ai fini del TFR.

Art. 20 - Assenze, permessi e congedo matrimoniale.

1)

Le assenze devono essere tempestivamente giustificate all'azienda.

2)

Al lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda ha facoltà di accordare permessi di breve congedo per giustificati motivi e ha altresì facoltà di non corrispondere la retribuzione. Tali brevi congedi non sono computati in conto dell'annuale periodo di riposo.

3)

In ogni caso, al lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda dovrà concedere permessi fino al limite di 20 ore all'anno (che potranno essere usufruiti anche frazionatamente) con facoltà di non corrispondere la retribuzione e senza scomputo dall'annuale periodo di ferie. Dieci delle suddette ore verranno retribuite in caso di esami clinici, visite e interventi specialistici. Le ore non retribuite potranno essere usufruite previo esaurimento ROL ed ex festività.

5)

Salvo quanto previsto dal successivo comma 6), le aziende concederanno un permesso retribuito a causa di documentata grave infermità del coniuge anche legalmente separato, del convivente ‘more uxorio’, di parenti entro il 2° grado (genitori, nonni, fratelli) o di altre persone componenti la famiglia anagrafica come dal precedente comma 4); tale permesso sarà nella misura minima di 3 giorni lavorativi all'anno.

Fermo restando che il permesso deve essere fruito entro 7 giorni dall'accertamento della insorgenza della grave infermità o dall'accertamento della necessità di provvedere ad interventi terapeutici, il lavoratore deve comunicare per iscritto quale sia l'evento che dà titolo al permesso e i giorni nei quali deve essere utilizzato.

La documentazione comprovante la sussistenza della grave infermità, rilasciata dal medico specialista del SSN o con esso convenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico, deve essere presentata alla azienda entro 10 giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa.

6)

In alternativa a quanto previsto dal comma 5), le aziende concorderanno per iscritto con il lavoratore che ne faccia domanda diverse modalità di espletamento della attività lavorativa in presenza di documentata grave infermità che colpisca le persone indicate al comma 5). Nel caso di fruizione dei permessi secondo le forme alternative previste dal presente comma i giorni lavorativi, previsti al comma precedente, potranno essere anche più di 3.

L'accordo deve prevedere i giorni di permesso sostituiti con le diverse modalità, pari comunque a una riduzione dell'orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso sostituiti.

La permanenza della infermità deve risultare da certificazione del medico specialista del SSN o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico, certificazione che deve tenere conto del diritto alla riservatezza della persona inferma.

La riduzione dell'orario di lavoro di cui al presente comma deve essere fruita entro 7 giorni dalla insorgenza del fatto che ne dà causa.

In caso di accertato venire meno della infermità, il dipendente è tenuto a riprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie e il residuo periodo di permesso può essere goduto successivamente nell'arco dell'anno.

I permessi di cui al presente comma sono cumulabili con altri permessi previsti da altre norme di legge, quali la legge n. 104/92 e s.m. e da altre norme del presente contratto.

7)

8)

Art. 21 - Permessi per gravi e documentati motivi familiari.

1)

Il lavoratore può richiedere e usufruire di un periodo di congedo, della durata non superiore a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi familiari, ai sensi dell’art. 4, comma 2), legge 8.3.00 n. 53 e dell’art. 2, Decreto del Ministro per la Solidarietà sociale 21.7.00 n.278 (“Regolamento recante disposizioni di attuazione dell’art. 4, legge 8.3.00 n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari”).

2)

Il congedo deve essere motivato dalla situazione personale del lavoratore, di un componente della sua famiglia anagrafica, del coniuge, dei figli, e delle altre persone indicate dall’art. 433 CC, anche se non conviventi, di persone portatrici di handicap, che siano parenti o affini entro il 3° grado, anche se non conviventi.

I gravi motivi per i quali è giustificata la richiesta del congedo di cui al presente comma sono costituiti da:

-necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone indicate sopra;

-necessità di impegno particolare nella cura o nella assistenza di una delle persone suindicate;

-situazione di grave disagio personale (esclusa l’ipotesi di malattia) del lavoratore;

-specifiche patologie acute o croniche a carico di una delle persone suindicate quali quelle indicate alla lett. d), comma 1), art. 2, DM 21.7.00 n. 278.

3)

Il congedo può essere fruito in materia continuativa o frazionata. Il suo godimento viene attestato dal datore di lavoro al termine del rapporto; nel calcolo si computano anche le frazioni di mese.

4)

Durante il periodo di assenza per congedo di cui al presente articolo, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto; non ha diritto a retribuzione alcuna e gli è interdetto lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa.

5)

Salva l’applicazione di quanto previsto dal comma 2), art. 4, legge 8.3.00 n. 53, in ordine al riscatto e alla prosecuzione volontaria, il periodo di congedo non viene computato ai fini della anzianità di servizio e ai fini previdenziali.

6)

Il lavoratore che intenda godere del permesso di cui al presente articolo ne deve fare domanda per iscritto con un preavviso, salvo casi di oggettiva impossibilità, di almeno 15 giorni di calendario specificando, sempre con il rispetto della riservatezza della persona interessata, il motivo della domanda e allegando idonea documentazione del medico specialista del SSN o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico. Devono essere indicate altresì la decorrenza e la durata del periodo o dei periodi di congedo richiesti e, ove sia possibile, indicata anche una durata minima. Ove il congedo venga richiesto per causa di decesso, lo stesso deve essere documentato con la relativa certificazione o con dichiarazione sostitutiva. Ove il congedo venga richiesto per situazioni che richiedano particolare impegno del dipendente o per la sua situazione di grave disagio personale, in uno con la domanda deve essere indicata la sussistenza delle condizioni ivi previste.

7)

Entro 15 giorni di calendario dalla ricezione della domanda, l’azienda deve pronunciarsi in ordine alla stessa; l’eventuale diniego, la concessione solo parziale, la proposta di rinvio devono essere motivati:

-dal mancato rispetto delle condizioni previste dalla legge o dal regolamento di attuazione;

-da ragioni tecniche, organizzative e produttive che non consentano la sostituzione del lavoratore.

8)

È data facoltà alle Parti di indicare se sia o meno possibile il rientro del lavoratore in azienda anticipatamente e in caso affermativo di specificare con quale preavviso. In ogni caso, con il consenso della azienda, il lavoratore può sempre rientrare in epoca anticipata.

9)

In caso di parziale accoglimento o di diniego, il lavoratore può chiedere il riesame della sua domanda nei successivi 20 giorni, assistito dalle RSA/RSU o dalle OO.SS. territoriali.

10)

In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, l’azienda può negare il congedo perché la durata richiesta è incompatibile con quella del rapporto di lavoro stesso, per avere già concesso congedi per durata superiore a 3 giorni, per essere stato il dipendente assunto in sostituzione di lavoratore assente per motivi di congedo di cui al presente articolo.

11)

In applicazione del disposto dell’art. 4, comma 3), legge n. 53/00, il dipendente che riprenda l’attività lavorativa dopo avere goduto un congedo ai sensi del presente articolo per complessivi 2 anni potrà frequentare un corso di formazione teorico-pratico della durata massima di 160 ore, delle quali almeno metà di formazione teorica; ove il periodo di congedo sia stato inferiore a 2 anni, la durata del corso verrà riproporzionata in relazione alla durata del congedo e alle mansioni del dipendente.

Art. 22 - Diritto allo studio/formazione continua

/formazione personale viaggiante.

1)

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.

2)

I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti che non saranno computabili nell'annuale periodo di ferie.

3)

I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, hanno inoltre diritto a 30 ore annue di permessi retribuiti.

4)

Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di cui ai commi precedenti.

5)

Ferme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di cui all'art. 10, legge 20.5.70 n. 300, i dipendenti che abbiano almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione ai sensi dell'art. 5, legge n. 53/00, per un periodo non superiore a 11 mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa.

7)

I lavoratori che potranno assentarsi per frequentare i corsi di cui sopra non dovranno superare - nel triennio - il 5% del totale della forza occupata nell'unità produttiva alla data di inizio dell’anno solare e non potranno contemporaneamente superare il 3% del totale della forza occupata nella unità produttiva, con il minimo di 1 unità nelle imprese che occupano almeno 15 dipendenti.

8)

I permessi verranno concessi compatibilmente alla possibilità di un normale espletamento del servizio. I lavoratori dovranno inoltrare apposita domanda scritta, con un preavviso di almeno 30 giorni, alla Direzione aziendale e successivamente il certificato di iscrizione al corso e gli attestati mensili di effettiva frequenza, con indicazione delle ore relative. Qualora il numero dei richiedenti sia superiore alla suddetta percentuale massima del 5%, la Direzione aziendale e le RSA, fermo restando il limite sopra previsto, stabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dai lavoratori, i criteri obiettivi (quali l'età, l'anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi di studio etc.) per l’identificazione dei beneficiari dei permessi.

In caso di parziale accoglimento o di diniego il lavoratore può chiedere il riesame della sua richiesta nei successivi 20 giorni assistito dalle RSU/RSA o dalle OO.SS. territoriali.

9)

L’azienda impartirà agli autisti specifica formazione sull’utilizzo del tachigrafo.

Art. 23 - Interruzioni, sospensioni di lavoro e recuperi.

1)

In caso di interruzione della prestazione normale sarà riservato agli operai il seguente trattamento:

(1)per le ore perdute, ma passate a disposizione dell’azienda, sarà corrisposta la retribuzione globale, con facoltà per l'azienda di adibire gli operai stessi ad altri lavori;

(2)per le ore perdute per le quali gli operai non vengono trattenuti a disposizione, non essendo stati preavvisati in termine utile in relazione alla prevedibilità dell'evento, sarà corrisposta la retribuzione globale per la prima giornata di sospensione;

(3)per le ore perdute e per le quali gli operai siano stati tempestivamente preavvisati anche tramite sms, e-mail, comunicazione scritta non sarà dovuta alcuna retribuzione.

2)

Restano ferme le norme sulla Cassa integrazione guadagni per quanto riguarda il rimborso da richiedersi dalle aziende.

3)

Nel caso di sospensione del lavoro per un periodo maggiore di 15 giorni l'operaio ha facoltà di dimettersi con diritto alla indennità sostitutiva del preavviso e a quella di licenziamento.

4)

È ammesso il recupero a salario normale delle ore perdute per le cause di cui ai commi precedenti e per le interruzioni di lavoro concordate fra le Parti, purché esso sia contenuto nei limiti di 1 ora al giorno oltre l'orario normale e in caso di giornata libera non festiva, trasferendo le ore perdute a tale giornata e si effettui entro le 2 quindicine immediatamente successive a quelle in cui è avvenuta l'interruzione.

Art. 25 - Tutela dei disabili.

1)

La lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1), legge n. 104/92, hanno diritto al prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui all'art. 7, legge 30.12.71 n. 1204 e s.m., a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.

2)

I soggetti di cui al comma 1) possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa, di 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del 3° anno di vita del bambino.

3)

Successivamente al compimento del 3° anno di vita del bambino la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità, nonché colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il 3° grado, convivente hanno diritto a 3 giorni di permesso retribuito, fruibili anche in maniera continuativa od oraria, a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno.

4)

Ai permessi di cui ai commi 2) e 3), che si cumulano con quelli previsti all'art. 7 della citata legge n. 1204/71 e s.m., si applicano le disposizioni di cui all'ultimo comma del medesimo art. 7, nonché quelle contenute negli artt. 7 e 8, legge 9.12.77 n. 903.

5)

Il genitore o il familiare lavoratore che assista con continuità un parente o un affine entro il 3° grado handicappato, con lui convivente, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede.

6)

La persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità può usufruire dei permessi retribuiti di cui ai commi 2) e 3), e ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferita in altra sede, senza il proprio consenso.

7)

Le Parti si danno atto che la presente regolamentazione è conforme a quanto previsto dalla legge 5.2.92 n. 104. Conseguentemente, per l'applicazione delle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai Ministeri, dalle strutture e dagli Organismi pubblici competenti.

Art. 26 - Tutela etilisti.

1)

Al lavoratore assunto a tempo indeterminato, cui viene accertato lo stato di etilismo, e che accede ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i Servizi sanitari delle USL o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali abilitate, può essere concesso per una sola volta, compatibilmente con le esigenze aziendali e di servizio, un periodo di aspettativa con la conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione della prestazione è dovuta alla esecuzione del trattamento riabilitativo e comunque per un periodo non superiore a 3 mesi. A tal fine, il lavoratore è tenuto a presentare, unitamente alla relativa richiesta, la documentazione attestante lo stato di etilismo e l'ammissione al programma di riabilitazione. Ogni mese il lavoratore interessato dovrà altresì presentare adeguata attestazione rilasciata dalla struttura presso cui esegue il trattamento riabilitativo circa l'effettiva prosecuzione del programma stesso.

2)

Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non riprenda servizio entro 7 giorni dal completamento del trattamento riabilitativo, o alla scadenza della annualità ovvero alla data della eventuale volontaria interruzione anticipata del programma terapeutico.

3)

L'aspettativa prevista dal comma 1) costituisce interruzione dal servizio. Pertanto durante i suddetti periodi non decorrerà retribuzione, né si avrà decorrenza di anzianità di servizio per alcun istituto di legge e/o di contratto.

4)

Per la sostituzione del lavoratore in aspettativa l'azienda potrà ricorrere ad assunzioni a tempo determinato.

Art. 27 - Servizio militare.

1)

In caso di richiamo alle armi si applicano le norme di legge al momento in vigore e il periodo passato sotto le armi viene computato nell’anzianità di servizio.

2)

Terminato il servizio militare, il lavoratore dovrà presentarsi nel termine di 30 giorni alla azienda per riprendere il servizio; non presentandosi nel termine suddetto sarà considerato dimissionario.

- Indennità di alta montagna.

Ai lavoratori inviati a prestare la loro opera fuori dalla loro normale sede di lavoro in località di alta montagna l'azienda corrisponderà una equa indennità da concordarsi fra le Associazioni sindacali territoriali competenti.

- Indennità di lontananza dai centri abitati.

Qualora la sede della azienda disti dal perimetro del più vicino centro abitato oltre km. 30 in mancanza di mezzi pubblici di trasporto, l'azienda che non provveda direttamente al trasporto stesso corrisponderà un indennizzo da concordarsi fra le Associazioni sindacali territoriali competenti.

- Alloggio al personale.

Al personale cui, per esigenze di servizio, l'azienda chieda di restare continuativamente a disposizione della azienda stessa, la concessione dell'alloggio sarà gratuita.

Art. 29 - Volontariato e permessi ai volontari di protezione civile.

1)

I lavoratori che fanno parte di Associazioni di volontariato iscritte negli appositi registri hanno diritto di usufruire, compatibilmente con l’organizzazione del datore di lavoro, di forme di flessibilità dell’orario e turnazione agevolata, in recepimento degli artt. 6 e 17, legge 11.8.91 n. 266.

2)

L’attività di volontariato non può essere retribuita in alcun modo nemmeno dal beneficiario, pena l’esclusione del lavoratore dal diritto stabilito dal presente articolo.

3)

Per il periodo di effettivo impiego, previamente autorizzato e debitamente certificato dalla Prefettura competente, o dall’autorità regionale ove previsto, sulla base della legge n. 266/91 e della Ordinanza 30.3.89 del Ministero per il coordinamento della protezione civile, è data facoltà agli appartenenti alle Organizzazioni di volontariato di protezione civile di richiedere al proprio datore di lavoro il permesso di assentarsi dal servizio per il tempo necessario all’espletamento delle attività di soccorso e assistenza in occasione di calamità naturali o catastrofi, nonché per le attività di addestramento ed esercitazioni di cui al comma 2), art. 1 della richiamata ordinanza.

4)

Allegata alla domanda di permesso, presentata, salvo casi assolutamente eccezionali, al datore di lavoro 24 ore prima della data dell’inizio del permesso stesso, i richiedenti devono specificatamente indicare di assentarsi dal servizio per prestare la propria opera di volontariato unitamente alla relativa attestazione del gruppo di loro appartenenza.

5)

Il datore di lavoro, in presenza dei requisiti di cui al comma precedente, è tenuto ad esonerare, nei limiti del DPR n. 613/94, dal servizio i propri dipendenti che richiedano di partecipare su base volontaria ad addestramento od operazioni di protezione civile, acquisendo - ad operazione conclusa - la certificazione prefettizia di avvenuta effettiva prestazione da parte del dipendente.

Art. 30 - Responsabilità dell'autista e del personale di scorta.

1)

L'autista non deve essere comandato, né destinato ad effettuare operazioni di facchinaggio. Fermo restando quanto sopra, l'autista deve collaborare a che le operazioni di carico e scarico dell'automezzo affidatogli siano tecnicamente effettuate.

2)

L’autista è responsabile del veicolo affidatogli e, unitamente al personale di scorta, di tutto il materiale, delle merci e dei documenti che ricevono in consegna, rispondendo degli eventuali smarrimenti e danni che siano ad essi imputabili, esclusi i casi fortuiti o di forza maggiore.

L’autista è tenuto alla corretta compilazione e utilizzazione dei fogli di registrazione del tachigrafo ovvero della carta tachigrafica.

L’autista è tenuto a custodire con diligenza le tessere e altri strumenti di pagamento che riceve in consegna dal datore di lavoro, rispondendo dell’eventuale smarrimento e/o dei danni diretti e indiretti che dovessero derivare dalla negligente custodia e/o dall’uso improprio. L’autista può utilizzare le tessere e altri strumenti di pagamento esclusivamente per compiere spese ricollegabili all’attività lavorativa.

È a carico del datore di lavoro l'onere di provare:

- la gravità della responsabilità del lavoratore

- l'ammontare definitivo dei danni subiti a lui imputabili

Agli effetti della responsabilità del lavoratore è rilevante l'osservanza delle norme sulla sicurezza della circolazione, fermo restando l'obbligo per il datore di lavoro di garantire le condizioni di piena efficienza dei veicoli. A tale scopo, il lavoratore è tenuto a comunicare tempestivamente difetti e anomalie da lui riscontrate.

Nel caso che il datore di lavoro abbia stipulato polizze di assicurazione KASKO, deve comunicare ai lavoratori e alla RSA/RSU le condizioni dell'assicurazione.

Eventuali forme assicurative possono essere concordate con il concorso economico dei lavoratori, in occasione della conclusione dei contratti di 2° livello.

3)

L'autista è inoltre responsabile per le contravvenzioni a lui imputabili per negligenza.

4)

Quando le due Parti - azienda e lavoratore - siano d'accordo a produrre opposizione a provvedimento contravvenzionale, l'onere relativo - compreso quello dell'assistenza legale - è a carico della azienda.

5)

A scanso di ogni responsabilità il conducente, prima di iniziare il servizio, deve in ogni caso assicurarsi che il veicolo stesso sia in perfetto stato di funzionamento, che non manchi del necessario e, in caso contrario, deve darne immediatamente avviso alla azienda, la quale ha l'obbligo di predisporre le condizioni affinché tali verifiche possano essere effettuate.

6)

Prima di interrompere il servizio per i periodi di riposo il conducente deve mettere in opera tutte le strumentazioni fornite dalla azienda e adottare tutte le misure necessarie per prevenire furti e danni al veicolo e alle merci.

7)

Ad esclusione del settore artigiano, per particolari e specifici servizi di presa e consegna, le Parti a livello aziendale e/o territoriale si incontreranno per esaminare ed eventualmente concordare le possibilità e le condizioni di esecuzione di detti particolari e specifici servizi con il solo autista. In questo ambito verrà definita contemporaneamente la posizione del fattorino di presa e consegna non utilizzato come tale.

Norma transitoria CCNL ASSOLOGISTICA.

La previsione di cui al comma 1) non trova applicazione agli autisti ex liv. 5) provenienti dal CCNL ASSOLOGISTICA.

Art. 31 - Ritiro patente/carta conducente.

1)

L'autista al quale dall'Autorità, per motivi che non comportino il licenziamento in tronco, sia ritirata la patente per condurre autoveicoli, avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di 6 mesi senza percepire retribuzione alcuna. L'autista durante questo periodo potrà essere adibito ad altri lavori e in questo caso percepirà la retribuzione del livello nel quale viene a prestare servizio.

2)

Nelle aziende che occupano fino a 6 dipendenti il datore di lavoro provvederà ad assicurare a sue spese l'autista contro il rischio del ritiro della patente per un massimo di 6 mesi.

3)

Nelle aziende che occupano più di 6 dipendenti, oltre alla conservazione del posto di cui sopra, l'azienda dovrà adibire l'autista a qualsiasi altro lavoro, corrispondendogli la retribuzione propria del livello al quale viene adibito.

4)

Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti, oppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui l'azienda lo destina, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro. In tal caso all'autista verrà corrisposto il TFR di cui all'art. 37, secondo la retribuzione percepita nel livello cui il dipendente apparteneva prima del ritiro della patente.

5)

Nella ipotesi in cui il ritiro della patente sia avvenuto per comportamenti/fatti addebitabili all’autista fuori dall’esercizio delle proprie mansioni non si applicano le disposizioni di cui ai commi 2) e 3) del presente articolo. In tali casi si applica unicamente il comma 1).

6)

Il lavoratore a cui viene ritirata la patente è tenuto ad informare immediatamente per iscritto il datore di lavoro del ritiro. Il lavoratore che guidi durante il periodo di ritiro della patente è responsabile dei danni diretti e indiretti subiti dall’azienda.

Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore

- Provvedimenti disciplinari – Licenziamenti.

A) Diritti e doveri del lavoratore.

1)

I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della legge 20.5.70 n. 300 (Statuto dei lavoratori).

2)

Sia il datore di lavoro (o chi lo rappresenta) che il lavoratore devono nei reciproci rapporti usare modi educati nel pieno rispetto della loro dignità e dei loro diritti.

B) Provvedimenti disciplinari.

1)

Le mancanze del lavoratore potranno essere punite con i seguenti provvedimenti disciplinari:

a)rimprovero verbale;

b)rimprovero scritto;

c)multa in misura non superiore a 3 ore di retribuzione da versarsi all'INPS;

d)sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo da 1 a 10 giorni.

2)

L'impresa che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l'entità del danno.

3) A titolo indicativo:

(1)il rimprovero verbale o scritto può essere inflitto al lavoratore che commetta durante il lavoro lievi mancanze;

(2)il provvedimento di cui al punto c) potrà essere adottato a carico:

-del lavoratore che si presenti in ritardo al lavoro più volte nello stesso mese, lo sospenda o lo interrompa in anticipo senza giustificato motivo oppure non adempia ripetutamente nello stesso mese alle formalità prescritte per il controllo, a norma di legge, della presenza;

-dell’autista che compili e che utilizzi in modo non conforme i fogli di registrazione del tachigrafo e della carta tachigrafica;

-del lavoratore che non comunica l’assenza per malattia e/o la relativa prognosi, nonché l’infortunio, secondo le modalità e la tempistica previste dal presente CCNL;

-del lavoratore che sia sorpreso a fumare nei locali dove sia prescritto il divieto, salvo i più gravi provvedimenti previsti al numero 3) del presente articolo;

-del lavoratore che tenga un contegno inurbano o scorretto verso la clientela;

-del lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene dell'azienda;

(3)il provvedimento di cui al punto d) potrà essere adottato a carico:

-del lavoratore che si assenti simulando malattia o con sotterfugi si sottragga agli obblighi di lavoro;

-del lavoratore che si presenti o si trovi in servizio in stato di ubriachezza;

-del conducente che ometta di fare il rapporto al rientro del veicolo per gli incidenti accaduti nel corso del servizio o trascuri di provvedere a raccogliere, ove possibile, le testimonianze atte a suffragare ogni eventuale azione di difesa;

- del lavoratore che persista a commettere mancanze previste con la multa;

- del lavoratore che sia sorpreso a fumare nei locali di deposito di cotone, seta, legname, iuta, foraggi, merci imballate con paglia o carta, carta e infiammabili in genere;

-dell’autista che non inserisca il foglio di registrazione e/o la carta tachigrafica nell’apparecchio di controllo;

- del lavoratore che arrechi danno per incuria al materiale e/o alla merce che deve trasportare, o che comunque abbia in consegna, al veicolo o a terzi oppure non avverta subito l’azienda degli eventuali danni arrecati;

-del lavoratore che non utilizzi in modo corretto il tachigrafo e tutti i dispositivi di sicurezza sia individuali che quelli in dotazione del mezzo;

-del lavoratore che per la seconda volta non comunica l’assenza per malattia e/o la relativa prognosi, nonché infortunio, secondo le modalità e la tempistica previste dal presente CCNL;

-del lavoratore che esegua il lavoro affidatogli con provata negligenza;

-del lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla sicurezza dell’azienda.

4)

Nei casi non elencati le sanzioni saranno applicate riferendosi per analogia di gravità a quelli elencati.

5)

Nel caso di recidività potranno essere applicate le sanzioni di grado immediatamente superiore a quelle applicate per le mancanze precedenti.

6)

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore più grave del rimprovero verbale senza avergli preventivamente e per iscritto contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. La contestazione dovrà essere inviata al lavoratore tassativamente entro 20 giorni dalla data in cui l'impresa è venuta a conoscenza del fatto contestato.

7)

Il lavoratore, entro il termine perentorio di 10 giorni dalla data di ricevimento della contestazione, potrà chiedere di essere sentito a sua difesa con la facoltà di farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

8)

La sanzione disciplinare dovrà essere inviata dalla impresa al lavoratore entro e non oltre 20 giorni dalla scadenza del termine di 10 giorni stabilito dal precedente comma 7).

9)

Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, può promuovere nei 20 giorni successivi, anche per mezzo della associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione tramite l'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione di un Collegio di conciliazione e arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle Parti e da un terzo membro scelto di comune accordo e, in difetto di accordo, nominato dal Direttore dell'Ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del Collegio.

10)

Qualora l'azienda non provveda, entro 10 giorni dall'invito rivoltogli dall'Ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al Collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto.

11)

Se l'impresa adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.

12)

Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

13)

Se il danno è inferiore ad € 400,00 e l’azienda lo quantifica immediatamente, comunicandone l’entità al lavoratore, sarà evitata la procedura disciplinare qualora il lavoratore sottoscriva entro 10 giorni dalla data in cui l’impresa è venuta a conoscenza del fatto una dichiarazione di responsabilità alla presenza di un rappresentante sindacale a cui il lavoratore conferisce mandato. In difetto di sottoscrizione si applicherà la procedura di cui al presente articolo.

C) Licenziamenti.

1)

I licenziamenti individuali sono regolati dagli artt. 2118 e 2119 CC, dalle leggi 15.7.66 n. 604, 20.5.70 n. 300 e 11.5.90 n. 108.

A puro titolo semplificativo e non esaustivo il licenziamento disciplinare può essere adottato:

-nel caso di assenza ingiustificata del lavoratore per almeno 4 giorni consecutivi, salvo i casi di forza maggiore;

-nel caso di assenza ingiustificata per almeno 4 volte nel periodo di 1 anno;

-ai lavoratori mobili che non abbiano comunicato alla azienda nei modi e nei termini stabiliti dal presente CCNL il ritiro della patente e/o della carta di qualificazione del conducente;

-al lavoratore che per la terza volta non comunica l’assenza per malattia e/o la relativa prognosi, nonché l’infortunio, secondo le modalità e la tempistica previste dal presente CCNL;

-nel caso di manomissione dell’apparecchio di controllo del veicolo e/o dei suoi sigilli;

-nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi agli accertamenti per determinare se lo stesso si trovi sotto l’effetto di alcool o stupefacenti;

-nel caso in cui il lavoratore guidi durante il periodo di ritiro della patente;

- nel caso in cui il lavoratore commetta molestie sessuali o cagioni lesioni volontarie fisiche a colleghi o a personale esterno;

- in caso di atti di vandalismo nei confronti dei materiali della azienda;

- in caso in cui il lavoratore provochi rissa all’interno dei luoghi di lavoro;

- in caso di furto.

2)

I licenziamenti per riduzione di personale sono regolati dalla legge 23.7.91 n. 223 e s.m.

3)

Il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio è disciplinato dalla legge 9.1.63 n. 7.

4)

Il divieto di licenziamento delle lavoratrici madri è disciplinato dal T.U. sulla maternità 26.3.01 n. 151 e s.m.

Art. 33 - Trasferimenti.

1)

Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva a un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Nelle imprese con più unità produttive tramite specifici accordi a livello aziendale potranno essere individuati i distretti all’interno dei quali l’eventuale mobilità del lavoratore non configura trasferimento ai sensi del presente articolo.

2)

Il lavoratore trasferito conserva il trattamento economico goduto precedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede di origine e che non ricorrano nella destinazione e salva l'applicazione dei nuovi minimi di stipendio o salario della località ove viene trasferito se più favorevoli per il lavoratore, nonché il riconoscimento di quelle indennità e competenze che siano inerenti alle nuove condizioni locali e alle particolari nuove prestazioni.

3)

Il lavoratore che, benché sussistano comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, non accetti il trasferimento, avrà diritto al TFR e al preavviso come nel caso di licenziamento.

Al lavoratore che venga trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese di viaggio e di trasporto per sé, per le persone di famiglia e per gli effetti familiari (mobilia, bagagli etc.). Le modalità e i termini dovranno essere previamente concordati con l'azienda.

4)

È inoltre dovuta la diaria, ‘una tantum’, nella misura di una intera retribuzione globale mensile e, per i lavoratori con famiglia, 1/4 della retribuzione mensile per ogni familiare a carico che si trasferisca con il lavoratore, purché venga comprovato il trasferimento del nucleo familiare.

5)

Qualora per effetto del trasferimento il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione di contratto di affitto, regolarmente registrato e denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione del trasferimento, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla concorrenza di un massimo di 4 mesi di pigione.

6)

Il provvedimento di trasferimento dovrà essere comunicato al lavoratore per iscritto con il preavviso di 1 mese.

7)

Nel caso di trasferimento collettivo riguardante almeno 5 lavoratori, il relativo preavviso dovrà essere comunicato anche alle RSA/RSU con procedura analoga a quella prevista dall’art. 7 per il mutamento di mansioni.

8)

Al lavoratore che chieda il suo trasferimento non competono le indennità di cui sopra.

9)

Il lavoratore che abbia trasferito nella nuova residenza anche persone a carico e che venga licenziato, non per motivi che comportino il licenziamento in tronco, nei primi 6 mesi dal trasferimento ha diritto al rimborso spese come sopra per trasferirsi al luogo di origine, purché ne faccia richiesta prima della cessazione dal servizio.

Art. 34 - Piccola manutenzione e pulizia macchine.

1)

Il conducente deve curare la piccola manutenzione del veicolo intesa questa a conservare lo stesso in buono stato di funzionamento e nella dovuta pulizia. Dette operazioni rientrano nell'orario normale di lavoro. Qualora siano effettuate oltre l'orario normale di lavoro, saranno considerate come prestazioni straordinarie.

2)

Restano ferme le norme di cui sopra per dette mansioni anche se eseguite da altro personale.

Art. 35 - Indumenti di lavoro.

1)

Le aziende, oltre alla fornitura di indumenti e dispositivi individuali previsti dal D.lgs. n. 626/94 e s.m., forniranno una volta l'anno, a proprie spese, 2 tute o 2 completi di 2 pezzi ciascuno a tutto il personale operaio dipendente, 1 invernale e 1 estivo salvo esigenze particolari.

2)

Qualora il rapporto di lavoro venisse comunque a cessare entro i 3 mesi dalla assegnazione dell'indumento, lo stesso resterà di proprietà del lavoratore previo rimborso del 50% del prezzo di acquisto.

3)

L'azienda terrà in dotazione impermeabili con relativo copricapo a disposizione di quei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro attività sotto la pioggia. I lavoratori sono tenuti a curare la buona conservazione degli indumenti loro affidati.

4)

Le aziende che intendono far indossare al personale una tenuta di propria prescrizione sono obbligate a fornirla a loro spese e il personale deve, durante il servizio, vestire la tenuta fornitagli.

Art. 36 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.

1)

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a meno che non si tratti di licenziamento per giusta causa, non può essere risolto da nessuna delle due Parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:

a)

per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio:

- mesi 2 e 15 giorni per i quadri e gli impiegati del liv. 1)

- mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati del liv. 2)

- mesi 1 per gli impiegati degli altri livelli

b)

per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non 10:

- mesi 3 e 15 giorni per i quadri e gli impiegati del liv. 1)

- mesi 2 per gli impiegati del liv. 2)

- mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati degli altri livelli

c)

per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio:

- mesi 4 e 15 giorni per i quadri e gli impiegati del liv. 1)

- mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati del liv. 2)

- mesi 2 per gli impiegati degli altri livelli

Il periodo di preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun mese. Nel caso di dimissioni da parte dell'impiegato i termini di preavviso sono ridotti della metà.

d)

Per gli operai non in prova, 6 giorni lavorativi, decorrenti da qualsiasi giorno della settimana.

e)

Per il personale viaggiante dei livv. 3S), 3S junior) (rif. art. 11 quater) e 3) non in prova, 15 giorni di calendario decorrenti da qualsiasi giorno della settimana.

2)

La Parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

3)

Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.

4)

Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato agli effetti del TFR.

5)

È in facoltà della Parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1) di troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

6)

Durante la decorrenza del preavviso il lavoratore ha diritto di ottenere permessi (retribuiti nel caso di licenziamento) in ragione di 2 ore giornaliere o di 12 ore settimanali per la ricerca di altra occupazione.

7)

L'orario di tali assenze sarà concordato col datore di lavoro che dovrà tenere conto delle esigenze del lavoratore.

8)

Il licenziamento dovrà essere comunicato per iscritto al lavoratore. Anche le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto.

Disposizione transitoria.

L’applicazione del presente articolo è estesa a decorrere dall’1.1.13 alle imprese destinatarie della Parte Speciale, sezione II del CCNL.

Art. 35 - Indennità di anzianità.

1)

All'atto della cessazione del rapporto di lavoro a qualunque causa dovuta (licenziamento da parte dell'azienda, dimissioni da parte del lavoratore etc.) spetta al lavoratore la seguente indennità di anzianità.

Impiegati.

Un importo pari a tante mensilità di retribuzione per quanti sono gli anni di servizio prestati.

Operai.

a) Per l'anzianità maturata dalla data di assunzione

e fino al 31.12.50:

-un importo pari al 27% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità.

b) Per l'anzianità maturata successivamente all'1.1.51

e fino al 31.3.71:

-27% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per lavoratori aventi anzianità fino a 5 anni;

-31% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per lavoratori aventi anzianità fino a 10 anni;

- 38,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per lavoratori aventi anzianità fino a 15 anni;

- 46,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per lavoratori aventi anzianità oltre 15 anni.

L'anzianità maturata fino al 31.12.50 e quella successiva al 31.3.71 sarà computata agli effetti della maggiore indennità spettante per il periodo di servizio oggetto del presente punto b), nel senso che lo scaglione di giorni applicabile per l'anzianità compresa tra l'1.1.51 e fino al 31.3.71 è quello corrispondente alla intera anzianità maturatasi dalla data di assunzione del lavoratore a quella di cessazione.

c) Per l'anzianità successiva al 31.3.71:

-50% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio dall'1.4.71 al 31.3.72;

-75% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio dall'1.4.72 al 31.3.73;

-83,34% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio dall'1.4.73 al 31.3.74;

-una intera retribuzione mensile per ogni anno di anzianità successiva al 31.3.74.

Le frazioni di anno (compreso il 1° anno) si computano in 12simi. Le frazioni di mese superiori ai 15 giorni si computano come mese intero, mentre si trascurano le frazioni fino a 15 giorni.

La liquidazione della indennità verrà fatta sulla base della retribuzione globale in corso al momento della risoluzione del rapporto, maggiorata dei ratei di 13a e 14a mensilità.

Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione, oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato.

Se il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati sulla media dell'ultimo triennio o, se il lavoratore non abbia compiuto 3 anni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.

Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se debbano avere esecuzione posteriormente.

I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata e le partecipazioni agli utili a quelle degli esercizi già chiusi al momento della risoluzione del rapporto.

Salvo quanto diversamente previsto dal presente contratto e salvo i casi di contraria pattuizione per l'aspettativa eventualmente richiesta dal lavoratore (con esclusione di quella prevista della legge 26.8.50 n. 860 e relativo regolamento) le sospensioni di lavoro, dovute a qualsiasi causa, non interrompono l'anzianità.

È facoltà dell'azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre dall'indennità di licenziamento quanto il lavoratore percepisca in conseguenza del licenziamento per eventuali atti di previdenza (cassa pensioni, previdenza, assicurazioni varie) compiuti dalla azienda; nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento di previdenza previsto dall'art. 37 del presente contratto e per il trattamento di previdenza di cui al CCNL 5.8.37 (Fondo previdenza industria), nonché il trattamento assicurativo di cui all'art. 24.

2)

Per i lavoratori in servizio al 26.7.79 l'indennità di anzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito della applicazione delle norme previste nel presente articolo e integrata della somma di £. 200.000.

Detta somma sarà anticipata:

-nella misura di £. 80.000 in coincidenza con la retribuzione di settembre 1979;

-nella misura di £. 60.000 con il pagamento della retribuzione di ottobre 1979;

-nella misura di £. 60.000 con il pagamento della retribuzione di novembre 1979.

Per i rapporti di lavoro instaurati successivamente all'1.10.78 e fino al 25.7.79 la somma di £. 200.000 e le conseguenti anticipazioni saranno erogate e proporzionalmente ridotte nella misura di 1/10 per ogni mese di anzianità maturata presso l'impresa al 26.7.79.

CCNL ASSOLOGISTICA.

Relativamente alle misure del TFR si applicano, fino al 31.12.89, le normative previste dai singoli contratti di settore e riportate in allegato.

Art. 38 - Secondo livello di contrattazione.

1)

Il 2° livello di contrattazione riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già disciplinati dal presente CCNL e verrà pertanto svolto per le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio del CCNL in conformità ai criteri e alle procedure ivi indicate.

2)

Gli accordi di 2° livello stipulati successivamente alla data del presente rinnovo contrattuale hanno durata triennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio della autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del CCNL e delle relative erogazioni economiche. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali/territoriali di cui al presente articolo devono essere presentate alla azienda e/o all’associazione datoriale in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative 2 mesi prima della scadenza degli accordi stessi. L’azienda e/o l’associazione datoriale dovranno procedere a convocare un apposito incontro entro 20 giorni dalla data di ricevimento della piattaforma.

La trattativa si dovrà sviluppare e concludere entro i successivi 70 giorni. Nelle more dell’espletamento della procedura le Parti sono tenute ad astenersi dall’assumere iniziative unilaterali sulle materie in argomento.

3)

Le erogazioni derivanti dalla contrattazione di 2° livello sia aziendale che territoriale devono avere caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento previsto dalle leggi vigenti.

4)

Gli importi di tali erogazioni sono variabili e non predeterminabili. Le erogazioni del 2° livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le Parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, miglioramento della competitività delle imprese, maggiore innovazione, efficienza organizzativa e altri elementi di competitività di cui le imprese dispongono, compresi i margini di produttività, che potrà essere impegnata per accordo tra le Parti, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi del 2° livello di contrattazione vanno valutate le condizioni della impresa e del lavoro, le prospettive di sviluppo anche occupazionale, tenendo conto dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni essenziali di redditività. Precedenti erogazioni economiche contrattate a titolo di produttività, comunque denominate, anche parzialmente variabili, dovranno essere ricondotte, senza assorbimenti, nell'ambito delle nuove erogazioni sia per la parte variabile che per la parte fissa.

5)

I parametri e i meccanismi utili alla determinazione quantitativa delle erogazioni saranno definiti contrattualmente a livello territoriale tra le competenti OO.SS. dei lavoratori e delle imprese ovvero, alternativamente, nell'ambito di ciascuna unità produttiva locale e in imprese con oltre 15 dipendenti con le RSU assistite dalle OO.SS. territoriali; le imprese forniranno annualmente le informazioni necessarie.

Laddove non fosse realizzata per la vigenza del CCNL la contrattazione aziendale entro i tempi previsti dal comma 2) del presente articolo, l’azienda dovrà applicare l’accordo territoriale, fermo restando che i due livelli non si possono sommare.

Al fine della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione dei parametri utili per la contrattazione di 2° livello, le Parti, anche in base ai dati dell’ente bilaterale, valuteranno preventivamente le condizioni del comparto nel territorio.

Laddove a livello territoriale non si pervenisse a un accordo entro i termini previsti dalla procedura di cui al comma 2) del presente articolo, ai lavoratori interessati sarà corrisposto a titolo di elemento perequativo una erogazione pari all’1,5% del minimo conglobato, provvisoria e assorbibile da eventuale accordi di 2° livello sottoscritti nel triennio di riferimento. Trascorso tale termine l’importo diventerà definitivo e non riassorbibile da nessuna erogazione successiva concessa a titolo di contrattazione di 2° livello.

Nella località ove non sia presente una associazione territoriale aderente alle Organizzazioni datoriali firmatarie il presente CCNL, la piattaforma di cui al presente comma sarà inviata alla associazione regionale o, in mancanza, alla struttura territoriale della confederazione di riferimento.

6)

In comparti omogenei, qualora se ne ravvisi la necessità, potranno essere concordati tra le Parti criteri generali al fine di favorire omogeneità di impostazione alla contrattazione aziendale di 2° livello.

7)

Fermo restando quanto previsto in materia dei compiti delle RSA/RSU dei lavoratori all'art. 40 del CCNL e quanto contenuto al capitolo I sulle relazioni industriali, la contrattazione di 2° livello avrà per oggetto i trattamenti economici con le modalità e i criteri sopra indicati, in ogni caso non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL.

8)

Le Parti si impegnano a non modificare le condizioni del presente CCNL per tutto il suo periodo di attività.

Le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente contratto si impegnano, anche a nome e per conto dei propri Organismi territoriali e aziendali a dare corretta attuazione ai principi del presente articolo.

In questo ambito le Parti si impegnano ad avviare i confronti richiesti in applicazione del presente articolo.

Le associazioni stipulanti il presente CCNL, nei limiti conferiti dai rispettivi statuti, si impegnano a favorire il pieno svolgimento del 2° livello di contrattazione di cui al comma 1).

Deroga per ASSOLOGISTICA.

Tenuto conto che ASSOLOGISTICA non ha strutture territoriali, le piattaforme dovranno essere inviate alla sede nazionale.

Art. 39 - Controversie.

1)

Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero nello svolgimento del rapporto di lavoro in relazione all'applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate con la Direzione della azienda, tramite le rappresentanze aziendali dei lavoratori, entro 15 giorni verranno sottoposte all'esame delle competenti Organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori le quali dovranno pronunciarsi in merito entro i successivi 30 giorni ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l'azione giudiziaria.

2)

Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti Organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.

Art. 40 - Compiti delle rappresentanze aziendali dei lavoratori.

1)

Le Parti convengono sulla necessità di incontri tra le Direzioni e le rappresentanze aziendali dei lavoratori per la definizione dei seguenti problemi:

-la distribuzione degli orari di lavoro (CCNL Trasporto merci);

-l'eventuale articolazione dei turni (CCNL Trasporto merci);

- l'inizio e il termine del nastro lavorativo, ferme le condizioni di miglior favore (CCNL Trasporto merci);

- le condizioni ambientali, la prevenzione delle malattie e degli infortuni, in attuazione dell'art. 9 dello Statuto dei lavoratori;

-l'eventuale istituzione e il funzionamento delle mense aziendali e interaziendali;

-la programmazione del periodo delle ferie annuali;

-gli indumenti di lavoro, nonché per tutti gli altri problemi specificatamente previsti dal presente contratto o da norme di legge;

-l’inquadramento delle mansioni non esemplificate nella classificazione (CCNL ASSOLOGISTICA);

-la corretta applicazione di quanto previsto dall’articolo sull’orario di lavoro (CCNL ASSOLOGISTICA);

-l’effettuazione di lavoro straordinario oltre i limiti di cui all’art. 3, sezione II, Parte Speciale (CCNL ASSOLOGISTICA);

-la misura della indennità di lontananza dai centri abitati (CCNL ASSOLOGISTICA).

Nota a verbale.

Le OO.SS. hanno comunicato alle Organizzazioni imprenditoriali la loro decisione di procedere, a livello aziendale, alla elezione di RSU. Nel momento in cui saranno costituite, le RSU avranno i compiti, le tutele e le libertà sindacali oggi previste per le RSA e queste ultime decadranno.

Diritto di affissione.

1)

Presso i posti di lavoro l'impresa collocherà un unico albo per l'affissione di comunicazioni a disposizione delle OO.SS. di categoria firmatarie del presente contratto.

2)

Tali comunicazioni, firmate dai responsabili delle Segreterie nazionali, provinciali o territoriali e dai dirigenti delle RSA dovranno riguardare esclusivamente materia sindacale attinente alla regolamentazione del rapporto di lavoro. L'impresa consentirà altresì l'affissione della stampa sindacale periodica regolarmente autorizzata dalle competenti autorità.

3)

Le OO.SS. nazionali o territoriali preciseranno all'impresa, tramite le rispettive Organizzazioni datoriali, i nominativi dei responsabili autorizzati alla firma delle predette comunicazioni.

4)

Della comunicazione da affiggere verrà contemporaneamente informata la Direzione locale mediante consegna di una copia della stessa.

Assemblea.

1)

Le assemblee retribuite di cui all’art. 20, legge n. 300 del 20.5.70 potranno essere convocate con un preavviso di almeno 24 ore, salvo casi di gravissima ed estrema urgenza, dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL e/o dalle RSU/RSA nei limiti di quanto previsto alla parte I, art. 4, lett. a), Accordo interconfederale 20.12.93.

Parte II

Imprese fino a 15 dipendenti.

Assemblea e delegato di impresa.

1)

Nelle unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti saranno concesse a ciascun dipendente 8 ore annue retribuite per assemblee da tenersi fuori dell'orario di lavoro per le quali le imprese forniranno l'uso dei locali, compatibilmente con le disponibilità aziendali.

2)

Presso le predette unità produttive è eletto un delegato di impresa in rappresentanza dei lavoratori nei confronti del datore di lavoro (CCNL Trasporto merci).

3)

Compito fondamentale del delegato di impresa è quello di concorrere a mantenere normali i rapporti tra i lavoratori e il datore di lavoro per il regolare svolgimento dell'attività produttiva, in uno spirito di collaborazione e di reciproca comprensione (CCNL Trasporto merci).

4)

Per l'esercizio delle sue funzioni di rappresentanza del personale spetta al delegato di impresa (CCNL Trasporto merci):

(1)intervenire presso il datore di lavoro per l'esatta osservanza delle norme di legislazione sociale e di igiene e sicurezza del lavoro;

(2)intervenire presso il datore di lavoro per l'esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli accordi sindacali, tentando in prima istanza la composizione delle controversie collettive e individuali relative;

(3)esaminare con il datore di lavoro, anche preventivamente e al fine di una auspicabile soluzione di comune soddisfazione, gli schemi di regolamenti interni aziendali, la programmazione delle ferie disposta dalla azienda tenuto conto dei desideri espressi dai lavoratori, la distribuzione del normale orario di lavoro.

Parte III

Contributi sindacali.

1)

Il lavoratore che intenda versare, tramite ritenuta mensile sulla busta paga, il proprio contributo sindacale alle OO.SS. sottoscrittrici del presente Accordo, potrà incaricare l’azienda attraverso apposita delegazione di pagamento ex art. 1269 CC espressa in forma scritta.

2)

La delegazione di pagamento conterrà l’indicazione della O.S. beneficiaria, il numero di conto corrente su cui l’Azienda effettuerà il versamento dei contributi sindacali, l’importo percentuale della trattenuta che non potrà essere inferiore all’1% del minimo tabellare conglobato.

3)

La trattenuta sarà applicata su tutte le mensilità (comprese 13a e 14a) percepite dal lavoratore e sarà versata mensilmente alla O.S. interessata.

4)

La delegazione di pagamento potrà comunque essere revocata in qualunque momento in forma scritta dal lavoratore con comunicazione da indirizzarsi sia all’azienda che alla O.S. interessata.

5)

Gli effetti della revoca decorreranno dal mese successivo a quello di ricevimento da parte della azienda, salvo diverse previsioni contenute nella originaria delegazione di pagamento.

Art. 42 - Appalto di lavori di logistica, facchinaggio/movimentazione

merci.

1)

Le Parti si impegnano ad adoperarsi per il pieno rispetto della disciplina dei lavori di logistica, facchinaggio/movimentazione merci.

2)

Le aziende potranno ricorrere all'utilizzo di cooperative che risultino iscritte nel registro imprese di facchinaggio istituito presso le Camere di Commercio e in regola con l’istituto della revisione previsto dal DM delle Attività produttive del 6.12.04, o che dimostrino di aver formulato formale richiesta scritta al Ministero dello Sviluppo Economico - Direzione Generale degli Enti Cooperativi - per l’esercizio della stessa.

2 bis)

L’appalto per la gestione delle operazioni di logistica, facchinaggio /movimentazione merci sarà affidato solo a imprese che applicano il presente CCNL.

3)

Le imprese verificheranno l'idoneità dell’appaltatore interessato da eventuale terziarizzazione, fornendo preventivamente alle RSA/RSU e alle OO.SS. le informazioni circa l’applicazione del contratto di lavoro e delle normative previdenziali di legge.

A fronte dell’accertamento di almeno una delle seguenti violazioni:

-omesso e/o incongruente versamento contributivo e/o assicurativo con il fine di trarne un illecito vantaggio;

-applicazione di un CCNL diverso dal presente contratto;

-mancata e/o incongruente corresponsione degli istituti contrattuali a carattere economico nei confronti di una pluralità di lavoratori con il fine di trarne un illecito vantaggio; le aziende interromperanno i rapporti con detti appaltatori, garantendo l'occupazione ai lavoratori presso altre imprese appaltatrici che offrano garanzie di pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori.

4)

Nel caso in cui nella unità produttiva si manifesti la necessità di procedere ad assunzioni di personale con mansioni analoghe a quelle precedentemente svolte, la precedenza va attribuita al personale di cooperativa che ha maturato la maggiore anzianità nella unità produttiva stessa.

5)

Restano ferme le condizioni di miglior favore esistenti.

Nota a verbale tra ASSOLOGISTICA, FEDESPEDI, FEDIT, LEGACOOP Servizi, FEDERLAVORO e Servizi-CONFCOOPERATIVE, AGCI-PSL e FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI.

Le Parti suddette, al fine di avere una panoramica completa delle dinamiche occupazionali del settore con particolare riferimento alle attività terziarizzate, nonché il monitoraggio sull’applicazione del CCNL, convengono di istituire un Organismo che raccoglierà i dati relativi agli appalti presenti sul territorio disaggregati per tipologia di rapporto di lavoro, differenza di genere, nazionalità e produrrà dati statistici utili alla comprensione delle macro-dinamiche del settore.

Le spese di segreteria dell’Organismo di cui sopra saranno a carico delle associazioni datoriali.

Norma transitoria.

I nuovi commi 2), 2 bis) e 3) sono entrati in vigore dall’1.7.12.

Art. 42 bis - Cambi di appalto.

1)

In caso di cambio di gestione nell’appalto, l’azienda appaltante darà comunicazione alle OO.SS. competenti di tale operazione con un preavviso di almeno 15 giorni.

2)

Su richiesta delle OO.SS. stipulanti competenti territorialmente, l’azienda appaltante informerà in uno specifico incontro sulle problematiche relative al subentro, con particolare riferimento a questioni di organizzazione del lavoro e sicurezza e all’applicazione da parte della gestione subentrante del presente CCNL.

3)

L’azienda appaltante farà includere nel contratto di appalto con l’impresa subentrante l’impegno di questa, nel rispetto della autonomia imprenditoriale, a parità di condizioni di appalto e a fronte di obiettive necessità operative e produttive della impresa subentrante, a dare preferenza, a parità di condizioni, ai lavoratori della gestione uscente.

3 bis)

In caso di subappalto e/o cambio di subappalto e/o nel caso di affidamento all’interno di una impresa consortile ad impresa diversa andrà attivata la procedura di cui ai commi 1), 2) e 3) del presente articolo da parte dell’impresa titolare dell’appalto.

Nel caso in cui la procedura non fosse esperita si applicherà quanto previsto dal comma 3), art. 42.

Art. 43 - Cessazione del rapporto di lavoro e liquidazione.

1)

Entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del rapporto di lavoro l'azienda metterà a disposizione del lavoratore per il ritiro i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati, e il lavoratore rilascerà regolare ricevuta.

2)

Ferme restando le disposizioni di legge, qualora per circostanze eccezionali indipendenti dalla volontà dell'imprenditore questi non fosse in grado di consegnare i documenti, dovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva da giustificazione al lavoratore stesso per richiedere i documenti necessari per instaurare un eventuale nuovo rapporto di lavoro.

3)

L'azienda, a richiesta del lavoratore, rilascerà un certificato attestante le mansioni svolte.

4)

L’azienda corrisponderà al lavoratore le competenze di fine rapporto entro il periodo di paga successivo a quello di cessazione del rapporto stesso.

5)

Qualora esistano contestazioni sull'ammontare delle competenze di fine rapporto, l'azienda corrisponderà al lavoratore, nonostante eventuali contestazioni in corso, le competenze di fine rapporto secondo il proprio computo.

6)

L'azienda rilascerà, inoltre, al lavoratore - entro i termini di cui sopra - un prospetto con le caratteristiche previste dalla legge per i prospetti paga, con l'indicazione particolareggiata delle competenze spettanti al lavoratore in conseguenza della cessazione del rapporto di lavoro.

7)

Nel caso in cui l'azienda non ottemperi al pagamento alle scadenze sopra previste decorreranno di diritto gli interessi nella misura pari al tasso ufficiale di sconto maggiorato di 2 punti.

Art. 44 - Cessione, trasformazione e cessazione dell'azienda.

1)

La cessione e la trasformazione dell'azienda in qualsiasi modo non risolve di per sé il contratto di lavoro e il personale conserva i suoi diritti nei confronti del nuovo titolare, salvo la facoltà di ciascun dipendente di chiedere la liquidazione del TFR e di iniziare ‘ex novo’ un altro rapporto di lavoro.

2)

Per accordo sindacale con le Organizzazioni territoriali delle parti stipulanti può essere convenuta la risoluzione del rapporto di lavoro e la conseguente liquidazione.

3)

Devono comunque essere rispettate le procedure previste dall'art. 47, legge 29.12.90 n. 428 (legge comunitaria '90) e successive modifiche.

4)

Nei casi in cui, in applicazione dell’art. 47, legge n. 428/90, il trasferimento di azienda riguardi più di 60 dipendenti, il termine di 25 giorni previsto dallo stesso art. 47 è portato a 40 giorni (CCNL Trasporto merci).

Art. 45 - Trasporti speciali.

1)

Per i trasporti di carne, latte e generi di monopolio, nonché per i trasporti complementari e sussidiari dei trasporti ferroviari, se esercitati in forma esclusiva, non trova applicazione l'istituto degli accordi integrativi provinciali e le norme relative alla distribuzione dell'orario settimanale di lavoro in 5 giorni lavorativi, salva diversa pattuizione in sede locale in relazione alle esigenze del servizio.

2)

Tenuto presente la non applicazione degli accordi integrativi per i settori di cui al comma precedente delle presenti disposizioni particolari, le imprese di detti settori corrisponderanno una indennità sostitutiva nella misura del 9,80% del minimo contrattuale conglobato.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti si danno atto che l'indennità sostitutiva di cui al comma 2) viene calcolata a far data dall’1.2.77 sulla sola retribuzione tabellare in applicazione dell'Accordo 24.6.77.

Art. 46 - Rappresentante per la sicurezza (RLS).

1)

La figura del RLS è disciplinata dall’art. 47, Testo Unico sulla sicurezza (D.lgs. n. 81 del 9.4.08), in base al quale detta figura è eletta o designata in tutte le aziende o unità produttive, nonché dall’Accordo interconfederale 24.7.96.

2)

Nelle aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. Ai sensi dell’art. 48 del citato Testo Unico, nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti il RLS può altresì essere individuato per più aziende nell’ambito territoriale; la disciplina del rappresentante territoriale per la sicurezza e le relative modalità di nomina saranno stabilite in sede di contrattazione integrativa territoriale anche nell’ambito degli Osservatori regionali.

3)

Nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti i RLS si individuano tra i componenti della RSU. La procedura di elezione è quella applicata per le elezioni della RSU. Nei casi in cui la RSU non sia stata ancora costituita (e fino a tale evento) e nell’unità produttiva operino le RSA, i RLS sono eletti dai lavoratori su iniziativa delle OO.SS.

4)

I RLS restano in carica 3 anni.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti convengono di affidare a una apposita Commissione l’approfondimento di quanto stabilito dall’art. 49, Testo Unico sulla sicurezza in merito alla figura del RLS di sito produttivo. Per le imprese artigiane trova applicazione quanto previsto nella sezione artigiana.

Art. 47 - Distacco.

1)

Ai sensi dell’art. 30, D.lgs. n. 276/03, al lavoratore distaccato, sia all’interno del territorio nazionale che dall’estero, si applicano tutte le disposizioni economiche e normative del presente CCNL.

Art. 52 - Ente Bilaterale - EBILOG.

1)

Le Parti hanno convenuto di istituire un Ente Bilaterale Nazionale per il settore Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (EBILOG) con il compito di svolgere le seguenti attività:

-analisi dei fabbisogni formativi, studi di settore, ricerca;

- interventi a favore del personale autista a cui sia stata sospesa e ritirata la patente di guida;

-interventi di sostegno al reddito nella gestione delle crisi aziendali per figure specifiche;

- riqualificazione professionale;

- verifica e monitoraggio dell’andamento sulla stabilità occupazionale;

- promozione di studi e ricerche relativi alle materie della salute e sicurezza con iniziative che consentano alle aziende di formare i lavoratori e contemporaneamente di ridurre i premi INAIL;

- tutte le materie che le Parti decideranno di inserire.

2)

Al finanziamento dell’Ente Bilaterale è destinata, a partire dall’1.7.11, una distinta e specifica contribuzione mensile (riferita a 12 mensilità) di € 2,00 a carico delle imprese per ciascun lavoratore in forza e di € 0,50 a carico dei lavoratori, che le imprese verseranno in rate mensili ovvero nei modi e tempi che saranno definiti dal Consiglio direttivo dell’Ente.

3)

Le imprese non aderenti alle associazioni firmatarie il presente CCNL e che non aderiscono al sistema della bilateralità e non versano il relativo contributo all’Ente Bilaterale (€ 2,00 per 12 mensilità) devono erogare una quota di retribuzione ad ogni singolo lavoratore (EAR, “elemento aggiuntivo della retribuzione”) pari ad € 5,00 mensili per 12 mensilità.

Per le imprese artigiane trova applicazione quanto previsto nella sezione artigiana.

Norme transitorie.

Le rate relative al periodo luglio-dicembre 2011 saranno versate in una unica soluzione nel mese di settembre 2012. Prendendo atto dei ritardi nelle procedure di costituzione e di avviamento dell’Ente le Parti convengono che le rate di contribuzione relative al periodo gennaio 2012 - 15 novembre 2012 non sono dovute. Per la restante parte del mese di novembre 2012 la rata dovuta sarà pari ad € 1,00 a carico azienda e ad € 0,25 a carico del lavoratore. Dal successivo mese di dicembre la contribuzione riprenderà nella misura ordinaria prevista.

Art. 53 - Lavoratori stranieri.

1)

Le Parti, preso atto del crescente rilievo nel settore della occupazione dei cittadini stranieri, concordano di promuovere iniziative finalizzate all’integrazione, alle pari opportunità, alla formazione, anche attraverso attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di interventi mirati ai diversi livelli contrattuali e di confronto (nazionale, territoriale, aziendale). A tale proposito si richiamano le disposizioni previste dagli artt. 20 e 22, Parte Comune, del presente CCNL.

Art. 54 - Tossicodipendenza.

1)

I lavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture pubbliche lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i Servizi sanitari delle USL o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta alla esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a 12 mesi.

2)

L'assenza di lungo periodo per il trattamento terapeutico-riabilitativo è considerata, ai fini normativi, economici e previdenziali, quale aspettativa non retribuita, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianità.

3)

I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono a loro volta essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità.

4)

Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai commi 1) e 3) è consentito il ricorso alla assunzione a tempo determinato, ai sensi dell'art. 1, comma 2), lett. b), legge 18.4.62 n. 230 e s.m.

5)

Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di particolari requisiti psico-fisici e attitudinali per l'accesso all'impiego, nonché per l'espletamento di mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi. Gli appartenenti alle categorie di lavoratori destinati a mansioni che comportano rischi per la sicurezza alla incolumità e la salute dei terzi, sono individuate con decreto del ministro del Lavoro, di concerto con il ministro della Sanità, e sono sottoposti, a cura di strutture pubbliche nell'ambito del SSN e a spese del datore di lavoro, ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima della assunzione in servizio e successivamente, ad accertamenti periodici, secondo le modalità stabilite dal decreto interministeriale.

6)

In caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del rapporto di lavoro il datore di lavoro è tenuto a far cessare il lavoratore dall'espletamento della mansione che comporta rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute dei terzi.

7)

Le Parti si danno atto che la presente regolamentazione è conforme a quanto previsto dal DPR 9.10.90 n. 309 e s.m. Conseguentemente, per l'applicazione delle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai Ministeri, dalle strutture e dagli Organismi pubblici competenti.

Disposizione transitoria.

L’applicazione del presente articolo è estesa a decorrere dall’1.1.13 alle imprese destinatarie della Parte Speciale, sezione II, del CCNL.

La prima rata di aumento assorbe interamente la rata di acconto di pari importo prevista dall’Accordo 5.6.13 che pertanto non deve essere erogata.

Le Parti convengono altresì che, ai fini del prossimo rinnovo dei minimi contrattuali, la nuova base di computo su cui calcolare gli aumenti sarà pari ad € 1.779,00 mensili riferita al liv. 3S).

Le Parti si danno atto che con la determinazione dei suddetti aumenti è stato salvaguardato il potere di acquisto delle retribuzioni dei lavoratori del settore, riferito al periodo di valenza contrattuale del presente rinnovo.

Nota a verbale.

Esclusivamente per la 14a mensilità relativa al 2013, la prima tranche di aumento non ha incidenza sulla determinazione di tale mensilità.

Capitolo III - MERCATO DEL LAVORO

Premessa.

I seguenti articoli disciplinano il ricorso al mercato del lavoro. Le Parti convengono che per le attività ricorrenti e prevedibili la forma contrattuale prevista è quella del lavoro a tempo pieno e indeterminato, utilizzando gli strumenti di flessibilità del mercato del lavoro per cogliere le opportunità di crescita e sviluppo aziendale.

Pertanto, concordando che i rapporti di lavoro flessibile sono utilizzabili a livello aziendale secondo le norme del presente CCNL previa informativa alle strutture sindacali competenti, le Parti convengono che l’insieme dei lavoratori assunti con contratti atipici (tempo determinato, somministrazione) non potrà superare il 27% dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello aziendale e del 47% a livello di ogni unità produttiva.

La suddetta percentuale del 27% è elevata al 35% per tutti i contratti attivati durante la vigenza contrattuale del presente CCNL e per la durata dei contratti stessi.

Per i lavoratori mobili la percentuale del 27% potrà essere raggiunta anche attraverso la sola stipula di contratti a tempo determinato.

È comunque consentita l’attivazione di contratti di cui sopra sino a 10 unità, purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo indeterminato in atto nell’unità produttiva.

Tale percentuale potrà essere derogata, in fase di ‘start up’, per i primi 2 anni di avvio della nuova attività lavorativa con accordi sindacali da stipularsi a livello aziendale/territoriale.

Le Parti convengono che quanto convenuto nei seguenti articoli esaurisce la necessità di flessibilità del mercato del lavoro.

Per quanto attiene il lavoro a chiamata e la somministrazione a tempo indeterminato, considerata la novità degli strumenti e stante la situazione congiunturale del settore, le Parti convengono di non applicarli al settore. Le Parti, inoltre, convengono di riesaminare le misure di flessibilità del mercato del lavoro in sede di rinnovo del CCNL per valutarne l’efficacia e la diffusione alla luce delle esigenze delle imprese, della difesa dei diritti delle persone che vi lavorano e dell’eventuale evoluzione normativa.

Dichiarazione congiunta premessa all’art. 55.

Le parti stipulanti si richiamano all’Accordo europeo UNICE-CEEP-CES del 18.3.99 nel quale, riconoscendo che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro, si dichiara che i contratti a tempo determinato rappresentano una tipologia di impiego funzionale ad attività e servizi specifici, atta a soddisfare le esigenze sia aziendali che occupazionali.

Art. 55 - Contratto di lavoro a tempo determinato.

1)

Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle norme del presente articolo e sono effettuate secondo le stesse norme previste per l’assunzione a tempo indeterminato.

2)

È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali:

a)per l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno;

b)commesse improvvise e/o importanti con consegne in tempi ristretti;

c)manutenzione straordinaria degli impianti e/o trasloco di sede, uffici, magazzini etc.;

d)incrementi di attività in dipendenza di ordini, commesse, progetti straordinari o sperimentali;

e)esecuzione di particolari lavori che, per la loro specificità, richiedono l'impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;

f)assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per ferie;

g)esecuzione di un servizio e/o di un appalto definiti o predeterminati nel tempo;

h)necessità derivanti dalla intensificazione della attività lavorativa cui non sia possibile sopperire con il normale organico;

i)sperimentazioni tecniche, produttive od organizzative aventi carattere di temporaneità;

j)fase di avvio di nuove attività e/o di nuovi servizi, ai sensi dell’art. 10, comma 7), lett. a), D.lgs. 6.9.01 n. 368 per un periodo non superiore a 18 mesi;

k)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi:

-infermità per malattia;

-infortunio sul lavoro;

-aspettativa;

-sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cui alla legge 18.1.92 n. 16 e s.m.;

-astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.lgs. 26.3.01 n. 151.

Le evenienze di cui sopra e le relative necessità di assunzioni a tempo determinato costituiranno materia di esame preventivo a livello di unità produttiva con le RSU/RSA o, in mancanza di queste, in sede locale con le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Altre ipotesi di contratto a termine potranno essere concordate con i sindacati a livello aziendale.

3)

Fatta salva la deroga per i lavoratori mobili di cui alla premessa il personale, anche a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 2), lett. b), c), d), e), f), g), h), i), non può eccedere mediamente nell’anno la misura del 35% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.

4)

Qualora se ne ravvisi la necessità, i limiti di cui sopra possono essere elevati con accordo sindacale con le OO.SS. territoriali congiuntamente alle RSU in funzione delle specifiche esigenze aziendali.

Se dalla applicazione delle suddette percentuali risultassero frazioni di unità, il numero degli assumendi è elevato alla unità superiore.

5)

L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma 2).

6)

Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni calendariali dall'inizio della prestazione.

7)

L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa nei casi seguenti:

-per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

-salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge 23.7.91 n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell’art. 8, comma 2), legge 23.7.91 n. 223;

-presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine;

-da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del T.U. n. 81/08 e s.m.

8)

L'assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 3 mesi sia nei casi di assenze dal lavoro programmate al fine di assicurare l'affiancamento della lavoratrice/lavoratore che si deve assentare sia rispetto al periodo di inizio della astensione obbligatoria ai sensi del D.lgs. n. 151/01.

9)

La durata massima del contratto è pari a un periodo complessivo di 36 mesi, compresa l’eventuale proroga del periodo inizialmente previsto dal contratto individuale di lavoro. Tale norma non si applica per i contratti a tempo determinato assunti per la sostituzione di dipendenti con diritto alla conservazione del posto.

In attuazione di quanto previsto dagli Avvisi Comuni del 10.4.08, del 24.4.08 e dell’11.6.08, sottoscritti rispettivamente dalla CONFINDUSTRIA, dalle Associazioni artigiane e dalla CONFETRA con CGIL, CISL e UIL, un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.

10)

L'onere della prova relativa alla obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di lavoro.

11)

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del comma 9), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20% della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al 10° giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore fino al 20° giorno successivo.

Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

12)

Le Parti convengono che l’intervallo di tempo per la riassunzione a termine del lavoratore, ai sensi dell’art. 5, comma 3), ultimo periodo, D.lgs. n. 368/01 e s.m., è fissato in 10 giorni in caso di contratto di durata fino a 6 mesi e in 20 giorni nel caso di contratto di durata superiore a 6 mesi per tutte le fattispecie di legittima apposizione del termine di cui al comma 2) del presente articolo. Qualora la riassunzione avvenga prima dei suddetti termini, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

13)

Nel caso di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto.

14)

Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie, la 13a, la 14a mensilità, il TFR e ogni altro trattamento in atto nella impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, e in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine.

15)

Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato viene garantito un trattamento di malattia o infortunio pari a quello spettante al personale a tempo indeterminato, rapportato in funzione della durata del rapporto di lavoro.

16)

Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni rivestite, al fine di prevenire rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro.

17)

L’azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato, direttamente o per il tramite della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle OO.SS. stipulanti, informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo determinato, che si rendessero disponibili.

18)

Ai lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato, per le ipotesi già previste dall’art. 23, comma 2), legge 28.2.87 n. 56, è riconosciuto un diritto di precedenza nelle assunzioni presso la stessa azienda e con la medesima qualifica. Tale diritto di precedenza si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e il lavoratore può esercitarlo a condizione che manifesti, per iscritto, in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso.

Fermo restando il suddetto termine di 1 anno, a parità di richieste di assunzione per la medesima qualifica, prevale l’anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda attraverso precedenti contratti a tempo determinato. In caso di ulteriore parità, prevale la maggiore anzianità anagrafica.

19)

In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato, il periodo di servizio prestato a tempo determinato è utile ai fini del computo dell’anzianità di servizio.

20)

La durata minima dei contratti a termine è di 6 settimane e le norme relative al Fondo di previdenza non si applicano ai contratti di durata inferiore ai 3 mesi.

21)

Ai lavoratori con contratto a tempo determinato verrà corrisposto quanto previsto dal 2° livello di contrattazione.

Art. 56 - Contratto a tempo parziale.

1)

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario settimanale ridotto rispetto a quello stabilito dagli artt. 9, 11, 11 bis e 11 quinquies del presente contratto.

2)

Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme del presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono effettuate secondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno.

3)

L’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si realizza secondo le seguenti modalità:

a)tempo parziale di tipo orizzontale: con orario giornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito dagli artt. 9, 11, 11 bis e 11 quinquies per il personale a tempo pieno;

b)tempo parziale di tipo verticale: con prestazione lavorativa a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;

c)tempo parziale di tipo misto: con la combinazione delle due modalità di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle precedenti lett. a) e b), che contempli periodi predeterminati sia a tempo pieno sia a orario ridotto sia di non lavoro.

4)

All’atto della assunzione, l’azienda fissa la durata della prestazione a tempo parziale, che non potrà essere inferiore a 20 ore settimanali.

Il lavoratore già assunto con contratto a tempo parziale può richiedere di effettuare una prestazione di durata inferiore a quanto previsto dal presente comma.

5)

La prestazione giornaliera continuativa che il personale con rapporto a tempo parziale può essere chiamato a svolgere è fissata in 4 ore, fino a 6 ore la prestazione avverrà senza interruzioni.

6)

Ai sensi della normativa vigente nella lettera di assunzione è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno, fermo restando quanto stabilito ai successivi commi 7) e 8).

7)

Con riferimento alle normative vigenti, il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere svolto secondo modalità flessibili, che consentano la variabilità della collocazione temporale della prestazione lavorativa come stabilita al precedente comma 6), quando lo stesso sia stipulato a tempo indeterminato e nel caso di assunzione a termine per sostituzione di personale con diritto alla conservazione del posto.

8)

Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere adottate - oltre alle modalità flessibili - anche modalità elastiche, che stabiliscano specifiche variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa inizialmente pattuita.

9)

L’adozione da parte dell’azienda delle modalità flessibili, nonché delle modalità elastiche di cui ai commi 7) e 8) è giustificata dalla necessità di far fronte a specifiche e motivate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

10)

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto le prestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore ‘pro capite’ pari al 20% della prestazione già concordata.

11)

La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale, secondo le modalità di cui ai commi 7) e 8), richiede il consenso del lavoratore, formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale alla lettera di assunzione, reso, su richiesta del lavoratore, con l’assistenza di un componente della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle OO.SS. stipulanti, secondo quanto indicato dal lavoratore stesso.

L’eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari.

12)

La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa, nonché la modifica della collocazione della stessa, secondo quanto previsto ai commi 7) e 8), deve essere comunicata da parte della azienda al lavoratore con un preavviso di almeno 7 giorni di calendario.

13)

Per le sole ore prestate a seguito dell’esercizio della variazione o della modifica disposte dall’azienda ai sensi del comma precedente, al di fuori degli orari o degli schemi concordati nell’atto di instaurazione del rapporto a tempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi), compete al lavoratore la corresponsione della quota oraria della retribuzione globale maggiorata del 15% comprensivo dell'incidenza degli istituti contrattuali e legali.

14)

Decorsi 5 mesi dalla stipula del patto che prevede clausole elastiche

e/o flessibili, il lavoratore ne può dare disdetta con un preavviso di 1 mese.

15)

Resta in ogni caso salva la possibilità, per le aziende e per i lavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.

16)

Con riferimento alla normativa vigente, nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, è facoltà della azienda richiedere e del lavoratore accettare, prestazioni di lavoro supplementare, in presenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio, quali quelle connesse a:

a)necessità derivanti da incrementi temporanei di attività produttiva;

b)sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;

c)esigenze di organico a carattere temporaneo, per periodi non superiori a 90 giorni calendariali consecutivi.

Si intendono per prestazioni di lavoro supplementare quelle eccedenti la prestazione già concordata. Il rifiuto da parte del lavoratore di prestare lavoro supplementare non può integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari. Le prestazioni di lavoro supplementare saranno retribuite con la maggiorazione comprensiva degli istituti legali e contrattuali del 18% della quota oraria della retribuzione globale e non possono superare, annualmente, il 30% della prestazione già concordata. Fermo restando il tetto di cui al comma precedente, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale e misto, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al limite massimo dell’orario ordinario giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, tali ore supplementari possono essere effettuate fino al limite massimo settimanale o mensile del corrispondente lavoratore a tempo pieno, e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro. Le prestazioni rese nella giornata di sabato saranno retribuite con le maggiorazioni previste dall’art. 13.

17)

Per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare effettuate oltre il limite massimo complessivo annuale di ore ‘pro capite’ di cui al comma 16), si darà luogo alla corresponsione della maggiorazione oraria comprensiva degli istituti legali e contrattuali del 40%.

18)

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie. Dette prestazioni soggiacciono alla specifica disciplina legale e contrattuale vigente, con riferimento al superamento dell’orario normale di lavoro giornaliero e/o settimanale di cui agli artt. 9, 11, 11 bis e 11 quinquies del presente CCNL.

19)

Il personale a tempo parziale è compensato in base alla retribuzione stabilita per il personale a tempo pieno, riproporzionata in funzione della ridotta durata della prestazione lavorativa. Pertanto ad ogni lavoratore a tempo parziale viene corrisposta una retribuzione pari alla prestazione mensile che il lavoratore è tenuto ad assicurare.

20)

Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle disposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, fatte salve le esclusioni e le modifiche specificate negli articoli interessati, ai sensi dei principi di non discriminazione previsti dalla normativa vigente. Pertanto, le clausole del presente contratto, compatibilmente con le particolari caratteristiche del rapporto, hanno applicazione proporzionale alla durata della prestazione e alla conseguente misura della retribuzione ivi comprese, anche mediante riposo compensativo, le semi-festività previste dall’art. 60, lett. c); i permessi retribuiti previsti dal precedente art. 20, comma 3), possono essere fruiti per intero.

21)

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle Parti, le quali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario prevedendone una durata predeterminata, che di norma non sarà inferiore a 6 mesi. La relativa comunicazione all'interessato sarà fornita entro 45 giorni dalla richiesta. Qualora il tempo parziale sia definito nel tempo è consentita l'assunzione di personale con contratto a tempo determinato per completare il normale orario di lavoro giornaliero, settimanale, mensile e annuale fino a quando l'interessato osserverà il tempo di lavoro parziale.

Tale consenso delle Parti deve risultare da atto scritto, convalidato dalla Direzione provinciale del lavoro competente per territorio.

In particolare le lavoratrici che rientrano dal periodo di maternità previsto dal comma 1), art. 64 del presente CCNL potranno godere di un periodo di lavoro ‘part-time’ della durata di 6 mesi.

22)

In caso di passaggio dal rapporto a tempo parziale al rapporto a tempo pieno e viceversa, nel relativo anno solare i ratei di retribuzione globale mensili relativi a tutti gli istituti contrattuali e legali sono calcolati in misura proporzionale alla effettiva durata della prestazione lavorativa nei due distinti periodi.

23)

Il personale a tempo pieno in servizio a tempo indeterminato può fare richiesta di passare a tempo parziale. L’azienda si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali.

24)

In caso di previsione di assunzione di personale a tempo parziale e indeterminato il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato occupato in unità produttive site nell’ambito provinciale, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l’assunzione, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell’impresa e ad accogliere prioritariamente le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno.

25)

Sia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale, sia l’accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto.

26)

Nell’esame delle domande pervenute, l’azienda terrà conto dei motivi prioritariamente di seguito specificati: esigenze connesse a gravi e comprovati problemi di salute del richiedente; necessità di assistere continuativamente dei familiari; motivi familiari per i dipendenti con figli di età inferiore ai 3 anni; motivi di studio. A parità di condizioni, l’azienda terrà conto della maggiore anzianità di servizio.

27)

I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’ASL territorialmente competente hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro.

28)

A decorrere dalla data del passaggio da tempo pieno a tempo parziale trovano applicazione, ai fini di tutti gli istituti contrattuali, le corrispondenti norme previste per il personale a tempo parziale. I periodi di servizio prestati a tempo pieno vengono computati per intero.

29)

In caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato, le aziende procederanno prioritariamente al passaggio a tempo pieno dei lavoratori, che ne facciano richiesta, assunti a tempo parziale e indeterminato in attività presso unità produttive site nell’ambito provinciale, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l’assunzione. A tali fini saranno considerati prioritariamente i lavoratori con maggiore anzianità di servizio aziendale e, in caso di parità, quelli con maggiore anzianità anagrafica.

30)

Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato in forza al 31 dicembre dell’anno precedente, il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato nella azienda non può eccedere mediamente nell’anno il 25% del personale dipendente (con arrotondamento all'unità superiore), tale percentuale può essere derogata a livello aziendale attraverso accordo con la RSA, RSU o delegato di impresa unitamente alle OO.SS. territorialmente competenti; in tali accordi dovrà essere inoltre specificato il numero dei contratti per i quali dovrà essere aumentato l’orario settimanale di lavoro in misura non inferiore alle 5 ore; per i nuovi contratti di cui sopra sarà data priorità al personale già in forza all’azienda.

30 bis)

In alternativa al comma precedente la suddetta percentuale del 25% può essere elevata fino al 38% del personale dipendente (con arrotondamento alla unità superiore) nel caso in cui l’azienda comunichi alle RSA/RSU o, in loro assenza, alle OO.SS. territoriali di aver ottemperato a quanto previsto dai precedenti commi 23) e 24). Tale percentuale potrà essere elevata fino al 48% per ulteriori part-time con almeno il 65% della prestazione.

31)

È consentita, comunque, l’attivazione di contratti part-time sino a 10 unità, purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo pieno e indeterminato in atto nell’unità produttiva.

32)

I lavoratori a tempo parziale si computano, ai fini dell’art. 35, legge n. 300/70, come unità a tempo pieno.

33)

Per le imprese che occupino da 0 a 3 dipendenti è comunque consentita l’assunzione con contratto part-time di 3 lavoratori.

PARTE SPECIALE

Sezione I - CCNL TRASPORTO MERCI

Le disposizioni contenute nella presente Sezione si applicano alle aziende aderenti alle Organizzazioni firmatarie il CCNL Trasporto merci 13.6.00 ovvero a quelle rientranti nel relativo campo di applicazione.

Art. 61 - Retribuzione.

1)

La retribuzione globale mensile dei lavoratori è composta da:

(1)minimo tabellare, come da allegato, in relazione al livello spettante;

(2)eventuali aumenti periodici di anzianità;

(3)eventuali altri aumenti comunque denominati;

(4)premi di operosità, ove spettanti, previsti dagli accordi integrativi di cui all’art. 45, CCNL 1.3.91 (con le eventuali esclusioni, agli effetti di particolari istituti contrattuali, previste dagli accordi stessi);

(5)erogazioni previste dagli accordi di 2° livello di cui all'art. 38 del presente CCNL (con le eventuali esclusioni, agli effetti di particolari istituti contrattuali, previste dagli accordi stessi);

(6)eventuale terzo elemento, per i dipendenti con anzianità fino al 30.9.81 come da nota in calce;

(7) eventuale indennità di mensa nella località ove esiste;

(8) indennità di funzione per i Quadri;

(9) EDR di cui al precedente articolo, comma 8) per i lavoratori in servizio al 26.1.11.

2)

Non fanno parte della retribuzione le indennità di cui agli artt. 15, 28 e 62 e qualunque altra avente, come quelle, carattere di indennizzo e non retributivo; per il rimborso spese si richiamano le norme dell'art. 62.

3)

La retribuzione giornaliera del personale si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 22. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 168.

4)

La retribuzione sarà corrisposta ai lavoratori ad ogni fine mese unitamente a un prospetto compilato a norma di legge.

5)

Nel caso in cui l'azienda ne ritardi di oltre 5 giorni lavorativi il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura pari al tasso ufficiale di sconto maggiorato di 2 punti e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto con diritto alla corresponsione della indennità di licenziamento e di mancato preavviso.

6)

In caso di contestazione sullo stipendio o salario e sugli altri elementi costitutivi della retribuzione, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta la parte di retribuzione non contestata.

Deroga.

La retribuzione giornaliera dei lavoratori che, ai sensi della “deroga” in calce dell'art. 9, non fruiscono della settimana corta, si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26.

Nota.

A decorrere dall’1.1.01 l’indennità di contingenza è stata conglobata nei minimi tabellari unitamente all’EDR di € 10,33 mensili.

Le Parti precisano che il terzo elemento per i lavoratori che ne hanno diritto è stato stabilito - con CCNL 12.11.83 - nelle seguenti misure:

livello	€
Quadri (ex 1S)	21,24
1)	21,24
2)	19,23
3S)	17,84
3)	17,52
4)	16,95
5)	16,70
6)	16,45

Art. 62 - Rimborso spese - Indennità equivalenti.

1)

Ai lavoratori in missione di servizio e a quelli chiamati quali testi in causa civile o penale per motivi inerenti al servizio - fatta eccezione per il personale di cui al comma 3) - l'azienda corrisponderà:

a)il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia in territorio nazionale è dovuto il rimborso della I classe);

b)il rimborso delle normali spese di vitto e alloggio nei seguenti limiti massimi in vigore dall’1.9.07:

(1) prima colazione € 2,04

(2) pranzo € 25,47

(3) cena € 25,47

(4) pernottamento € 59,37

c)il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento della missione. Resta inteso che il trattamento previsto al soprastante punto 2), lett. b), è dovuto anche nel caso che il lavoratore per le implicazioni del servizio o per disposizioni aziendali si trovi fuori dalla sede di lavoro per l'intervallo di cui al comma 8), art. 9, ovvero sia impossibilitato a rientrare in tempo utile per usufruirlo secondo l'orario prestabilito.

2)

Per le missioni di durata superiori a 30 giorni i rimborsi delle spese potranno essere rivisti e concordati diversamente da quanto sopra previsto in relazione alle particolarità delle missioni stesse.

3)

Il personale viaggiante di cui agli artt. 11 e 11 bis, nonché il personale ad esso affiancato comandato a prestare servizio extra urbano, oltre alla normale retribuzione globale giornaliera, ha diritto a una indennità di trasferta in relazione al tempo trascorso in territorio extra urbano.

A decorrere dall’1.9.07 le misure dell'indennità di trasferta sono le seguenti:

(1) per i servizi in territorio nazionale:

- dalle 6 alle 12 ore € 20,60

- dalle 12 alle 18 ore € 31,82

- dalle 18 alle 24 ore € 39,96

(2) per i servizi in territorio estero:

- dalle 6 alle 12 ore € 28,74

- dalle 12 alle 18 ore € 41,85

- dalle 18 alle 24 ore € 59,29

I suddetti importi giornalieri sono incrementati dalle seguenti somme riferite a ciascuna fascia temporale e tipologia di servizio nazionale e internazionale:

- € 0,60 dall’1 gennaio al 31 dicembre 2014

- € 0,60 dall’1 gennaio al 31 dicembre 2015

Per le imprese di cui all’art.11 quater, comma 2), gli incrementi di cui sopra si considereranno automaticamente assorbibili nei valori delle forfettizzazioni delle trasferte contenute negli accordi aziendali.

4)

I valori della indennità di trasferta e quelli relativi ai limiti massimi di rimborso delle spese di vitto e alloggio di cui al comma 1), lett. b), saranno adeguati all'indice ISTAT del costo della vita in occasione del rinnovo del CCNL.

5)

Le misure per l'indennità di trasferta per i servizi internazionali vengono applicate per le sole ore trascorse in territorio estero, fermo restando che le ore di assenza in territorio nazionale saranno conteggiate con le misure previste al punto 1), cumulandosi i due trattamenti.

6)

L’indennità di trasferta prevista dal presente articolo ha natura restitutoria nella misura fissata dalle Parti e può essere integrata fino alla concorrenza dei limiti stabiliti per l’esenzione contributiva e fiscale.

Le regole e le definizioni possono essere stabilite con gli accordi collettivi aziendali o territoriali.

7)

Le differenze in più rispetto ai valori esenti dall’IRPEF hanno natura retributiva e sono computabili esclusivamente nel TFR, sempre che l'indennità sia erogata in modo non occasionale.

8)

Il personale che compie servizi extraurbani, anche saltuariamente, non avrà diritto al trattamento di trasferta qualora la durata del servizio non superi nel complesso le 6 ore continuative.

9)

Nella ipotesi di più servizi extraurbani, anche intermittenti, di durata ciascuno inferiore a 6 ore, si procederà, ai fini di raggiungere il diritto alla trasferta, alla somma delle rispettive durate, salvo il caso che al lavoratore sia concessa 1 ora di libertà in sede per consumare il pasto e sempreché tale sosta sia contenuta, per il pasto meridiano, dalle 11,30 alle 14,30 e, per il pasto serale, dalle 18,30 alle 21,30.

10)

Restano salve le condizioni individuali e collettive di miglior favore fino al loro assorbimento con gli aumenti e le rivalutazioni previste dal presente articolo.

11)

Per il personale che goda del trattamento di trasferta le prestazioni dalle ore 22 alle 6 non danno luogo alla maggiorazione per lavoro notturno di cui ai precedenti artt. 12 e 13, essendo concordata l'indennità di lavoro notturno di cui all'art. 16 del presente CCNL.

Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali.

A) Malattia.

Disposizioni normative ed economiche.

1)

Vanno considerati nel computo della malattia tutti gli eventi che implichino inabilità temporanea del lavoratore, desunta dalla apposita certificazione medica e derivanti da cause non attinenti all’attività lavorativa occorsi fuori dell'orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli istituti previdenziali.

2)

L'assenza deve essere comunicata all'azienda entro le prime 2 ore dall’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui si verifica l'assenza stessa, salvo i casi di giustificato impedimento. Per il personale viaggiante e per il personale che effettua turni continui avvicendati, l’assenza deve essere comunicata almeno 4 ore prima dell’inizio del servizio affidato ovvero dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica.

In entrambi i casi il lavoratore dovrà altresì comunicare la prognosi tempestivamente e comunque non oltre la giornata di rilascio del certificato. Ai fini delle suddette comunicazioni l’azienda metterà a disposizione un recapito telefonico e/o indirizzo e-mail. In caso di mancato adempimento degli obblighi sopra indicati l’azienda potrà adottare la procedura disciplinare di cui all’art. 32 del presente CCNL.

Ciascun lavoratore è tenuto a comunicare il luogo dove lo stesso è reperibile durante la malattia, se diverso dal domicilio comunicato all’azienda.

3)

Il lavoratore è tenuto ad inviare o consegnare alla azienda il certificato medico attestante la malattia entro il 2° giorno successivo a quello del suo rilascio.

4)

Nel caso in cui il 2° giorno successivo a quello del rilascio del certificato coincidesse con una domenica o con una festività, il termine d'invio o di consegna è posticipato al 1° giorno non festivo immediatamente seguente.

5)

Ai fini dell'accertamento del tempestivo inoltro fa fede il timbro postale in caso d'invio, ovvero, in caso di consegna, l'attestazione di ricevuta da parte dell'azienda.

6)

L'eventuale prosecuzione della assenza deve essere comunicata e certificata con le stesse modalità sopra previste.

7)

I lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto:

(1)per 245 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio non superiore a 5 anni;

(2)per 365 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio superiore ai 5 anni.

8)

Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di assenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente gravi occorsi al lavoratore durante un arco temporale di 24 mesi, per i lavoratori di cui al punto 1) del precedente comma, e di 30 mesi, per i lavoratori di cui al punto 2). L'arco temporale da assumere per il calcolo coincide con i 24 o 30 mesi consecutivi immediatamente precedenti qualsiasi momento considerato ove concomitante con lo stato di malattia in corso e con l'esclusione del periodo di prova.

9)

Superati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore verrà accordato, previa richiesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia, nella misura massima di 6 mesi non retribuiti. Tale aspettativa non è computabile ad alcun effetto contrattuale nella anzianità di servizio. La richiesta deve essere presentata, salvo cause di forza maggiore, entro il 2° giorno lavorativo successivo alla scadenza dei termini previsti e potrà essere inoltrata anche per il tramite delle strutture sindacali aziendali.

10)

Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove l'azienda proceda al licenziamento del lavoratore, gli corrisponderà il trattamento di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso.

11)

Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo TFR. Ove ciò non avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto, per il periodo successivo all'aspettativa, rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso e del TFR.

12)

Ai lavoratori non in periodo di prova, nell'ambito dell'arco temporale individuato secondo le quantità e modalità di cui al comma 8), lett. A) del presente articolo, verrà accordato il seguente trattamento complessivo:

(1)corresponsione della intera retribuzione globale mensile per 3 mesi e della metà di essa per altri 5 mesi, se aventi anzianità di servizio non superiore a 5 anni;

(2)corresponsione della intera retribuzione globale mensile per 5 mesi e della metà di essa per altri 7, se aventi anzianità di servizio superiore a 5 anni.

13)

Il trattamento sopra stabilito non si cumula con le indennità dovute dall'INPS ma le integra per differenza, nell'ambito dei singoli periodi di retribuzione mensile, nel rispetto dei criteri avanti dettati.

14)

Per la determinazione delle quote di integrazione a carico della azienda si prende in considerazione unicamente la parte di indennità afferente la normale retribuzione globale mensile di cui all’art. 61 del CCNL, comma 1), punti 1), 2), 3), 4) e 6) aumentata figurativamente dell'incidenza contributiva a carico del dipendente.

15)

In ciascun periodo di retribuzione l'azienda corrisponderà al lavoratore l'intero trattamento di cui al presente articolo, mantenendo distinte le quote di integrazione da quelle relative alla indennità in relazione alle quali rimetterà copia della documentazione predisposta per l'INPS.

16)

Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla conservazione del posto e al trattamento retributivo di cui al presente articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto stesso, fermo restando l’eventuale proseguimento del trattamento INPS, previsto in termini di legge.

E) Cure termali.

1)

Le assenze per cure termali, così come individuate dalle vigenti disposizioni di legge, concesse dagli Enti a proprio carico, danno luogo al seguente trattamento:

- al lavoratore autorizzato con motivata prescrizione dai competenti Organismi sanitari, esclusivamente per effettive esigenze terapeutiche o riabilitative non dilazionabili, secondo le vigenti disposizioni, ad effettuare un ciclo di cure idrotermali nell'anno (per un massimo di 2 settimane) sarà applicato per ogni giornata di assenza il trattamento economico di malattia di cui al comma 12) delle “Disposizioni normative ed economiche” del presente articolo nella misura del 90% della retribuzione.

2)

La domanda all'azienda dovrà essere avanzata con sufficiente anticipo rispetto all'inizio del previsto periodo di cure, onde consentire di richiedere al lavoratore eventuali integrazioni all'accertamento dei predetti requisiti presso le competenti strutture pubbliche, qualora gli stessi non risultino chiaramente indicati nella certificazione prodotta.

3)

Ove la certificazione sanitaria rilasciata dai competenti Organismi non contenga esplicita dichiarazione di accertata indifferibilità del ciclo autorizzato, le cure termali verranno effettuate nei giorni che dovranno essere concordati tra il lavoratore e l'azienda in relazione alle esigenze di servizio e, comunque, in un arco di tempo non superiore a 3 mesi dalla data della richiesta presentata dalla azienda.

Dichiarazione a verbale.

Le OO.SS. ribadiscono che le visite fiscali previste dalla legge 11.11.83 n. 638 sono finalizzate unicamente ad accertare l'effettiva sussistenza dello stato invalidante e pertanto ritengono che il ricorso a tale strumento si giustifichi solo se diretto a controllare assenze non confermate, nell'ambito della stessa prognosi, da precedenti controlli.

Le parti firmatarie riconoscono che livelli anomali di assenze improvvise e non pianificate sono tra le cause che incidono negativamente sulla organizzazione produttiva, sulla efficienza e sulla competitività delle aziende e, di conseguenza, sulla stessa occupazione.

Le parti firmatarie confermano quindi che la diminuzione del fenomeno rientra tra gli obiettivi della loro azione.

Pertanto, laddove a livello aziendale si riscontrassero fenomeni di assenteismo anomalo, le Parti si impegnano ad individuare e mettere in atto, nell’ambito di specifici accordi aziendali, ogni misura e strumento finalizzato a disincentivare e contrastare tali condotte.

Art. 65 - Composizione delle RSU.

Le Parti convengono di recepire l'Accordo interconfederale 20.12.93 per la costituzione delle RSU. Il numero massimo dei componenti le RSU è il seguente:

-3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 70 dipendenti;

-4 componenti nelle unità produttive che occupano da 71 a 110 dipendenti;

-6 componenti nelle unità produttive che occupano da 111 a 250 dipendenti;

-9 componenti nelle unità produttive che occupano oltre 250 dipendenti.

Art. 66 - Previdenza per le aziende del terziario - FASC (Fondo

Agenti Spedizionieri e Corrieri).

1)

A favore degli impiegati e dei quadri dipendenti da aziende inquadrate, agli effetti contributivi, nel settore Terziario è mantenuto il trattamento di previdenza istituito con il CCNL 25.1.36 e s.m.i. e confermato dal D.lgs. n. 509/94 che ne ha ribadito l’obbligatorietà (FASC).

2)

I contributi al FASC vengono calcolati sulla retribuzione globale mensile di fatto soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali di legge, nonché sulla 13a e sulla 14a mensilità.

3)

Gli impiegati di età inferiore ai 18 anni sono esclusi dalla iscrizione al Fondo.

4)

Le Parti convengono altresì che per il periodo successivo al momento della cessazione degli obblighi contributivi al Fondo, l'aliquota a carico delle aziende andrà a far parte in cifra fissa della retribuzione al netto degli oneri contributivi.

5)

I contributi al FASC sono determinati nella misura del 2,5% a carico dei lavoratori e del 3,1% a carico delle imprese, di cui lo 0,6% a titolo di adesione contrattuale secondo la convenzione prevista all’art. 6, comma 3) dello Statuto del Fondo.

6)

Le norme relative al Fondo di previdenza non si applicano durante il periodo di prova; superato tale periodo, le norme stesse saranno però applicate con decorrenza dalla data di assunzione.

Nota a verbale della FAI.

Il contributo dello 0,6% a titolo di adesione associativa, previsto dal comma 5) del presente articolo, non è dovuto dalle imprese associate alla FAI.

Nota a verbale della CONFETRA.

Per le imprese non destinatarie del presente articolo scattano integralmente gli obblighi di previdenza complementare di cui al D.lgs. n. 252/05, così come attuato dall’art. 50 del presente CCNL (PREVILOG).

Art. 67 - Reperibilità.

1)

Ad eccezione del personale viaggiante di cui agli artt. 11 e 11 bis del presente CCNL che non sia impiegato in servizi di pubblica utilità ed emergenza, possono essere individuate a livello aziendale, previo esame congiunto per una sua definizione con le RSU/RSA, le figure professionali soggette ad essere reperibili in ore non lavorative per sopperire ad esigenze tecnico-organizzative connesse alla corretta operatività dell’azienda, nonché alla sicurezza delle strutture. A livello aziendale saranno altresì individuati i periodi massimi di reperibilità, il compenso specifico spettante al lavoratore in reperibilità, nonché le modalità applicative di un eventuale recupero del riposo giornaliero interrotto per effetto della reperibilità.

2)

I lavoratori interessati non possono rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilità.

3)

Sono fatti salvi gli accordi in materia eventualmente esistenti.

PARTE SPECIALE

Sezione II - CCNL ASSOLOGISTICA

Le disposizioni contenute nella presente Sezione si applicano alle aziende aderenti ad ASSOLOGISTICA, ovvero a quelle rientranti nel campo di applicazione del relativo CCNL 7.7.00.

Art. 68 - Rappresentanze sindacali unitarie (RSU).

Le Parti convengono di recepire l'Accordo interconfederale 20.12.93 per la costituzione delle RSU.

Il numero massimo dei componenti delle RSU/RSA è il seguente:

-3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 70 dipendenti;

- 4 componenti nelle unità produttive che occupano da 71 a 125;

- 6 componenti nelle unità produttive che occupano da 126 a 300;

- 9 componenti nelle unità produttive che occupano oltre 300.

I compiti delle RSU/RSA, in caso di mancata costituzione delle stesse, vengono attribuiti alle RSA di cui all'art. 19, legge 20.5.70 n. 300.

Art. 69 - Orario di lavoro normale in regime di flessibilità.

1)

Le Parti riconoscono che le Aziende, in uno o più periodi dell'anno o dell'esercizio produttivo, possono avere esigenze produttive connesse a fluttuazioni di mercato e/o punte di lavorazione.

2)

Con riferimento a quanto sopra, le Aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta l'unità produttiva o per singoli reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale dell'orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore intensità produttiva fino ad un massimo di 100 ore per anno solare (o per esercizio) e sino al limite delle 48 ore settimanali, ai quali corrisponderanno equivalenti riposi di conguaglio nei periodi di minore intensità produttiva.

In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale.

3)

I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.

4)

Per le ore prestate oltre l'orario settimanale contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 25% da liquidare nei periodi di superamento medesimo.

5)

Previo incontro con le RSU/RSA saranno comunicati i periodi previsti di maggiore e di minore intensità produttiva e le ore necessarie per l'attivazione degli orari di lavoro in regime di flessibilità.

6)

I riposi compensativi sopra previsti dovranno essere goduti inderogabilmente entro 180 giorni medi dalla data prevista dei programmi per le ore prestate in flessibilità.

7)

La presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni domenicali e festive, salvo accordo fra le Parti.

Art. 70 - Orario di lavoro normale in regime di flessibilità.

1)

Il presente regime di flessibilità è utilizzabile unicamente nelle imprese che organizzano il lavoro sulla base di una programmazione mensile dei turni, previo esame congiunto con le RSU/RSA.

Resta inteso che le eventuali variazioni saranno comunicate alle RSU/RSA con almeno 24 ore di anticipo.

2)

Le aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità consistenti in settimane lavorative da 24 a 48 ore, senza alcuna corresponsione di maggiorazioni per lavoro straordinario ove non si superi la media di 40 ore settimanali.

3)

Il conteggio delle ore straordinarie viene fatto al termine di ogni bimestre; le ore lavorate nella settimana oltre la 40a saranno retribuite con la maggiorazione del 17%.

4)

Le ore di lavoro eccedenti la media bimestrale delle 40 ore settimanali sono retribuite con le maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario e con l'assorbimento della maggiorazione del 17% di cui al comma precedente.

In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale e settimane lavorative con prestazioni inferiori all'orario contrattuale.

5)

I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.

Art. 71 - Giorni festivi.

1)

Sono considerati giorni festivi:

a)tutte le domeniche oppure i giorni di riposo settimanale compensativo;

b)le festività nazionali:

(1)anniversario della Liberazione (25 aprile)

(2)festa del Lavoro (1° maggio)

c)le seguenti festività:

(1)Capodanno (1° gennaio)

(2) Epifania (6 gennaio)

(3) festa della Repubblica (2 giugno)

(4) Assunzione (15 agosto)

(5) Ognissanti (1° novembre)

(6) Immacolata Concezione (8 dicembre)

(7) S. Natale (25 dicembre)

(8) S. Stefano (26 dicembre)

(9) giorno successivo alla Pasqua

10) festa del Patrono del luogo ove ha sede l'azienda presso la quale il lavoratore presta la sua opera.

2)

Qualora una delle festività di cui ai punti b) e c) coincidesse con la domenica, ai lavoratori è dovuta, in aggiunta al normale trattamento economico mensile, 1 giornata di retribuzione di fatto. Le OO.SS. periferiche, per le festività di cui ai punti b) e c), coincidenti con la domenica, concorderanno - entro gennaio di ciascun anno - altrettante festività sostitutive.

In tal caso non si darà luogo al trattamento economico previsto al comma precedente.

3)

Allo scopo di esemplificare la corresponsione, il trattamento di cui sopra è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una delle ricorrenze di cui alle lett. b) e c) anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il riposo compensativo in altro giorno della settimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività con il giorno di riposo compensativo.

4)

In quelle località in cui la festa del Patrono coincide con altra festività di cui alle lett. b) e c) le associazioni territoriali competenti stabiliranno un'altra giornata di festività, in modo da mantenere invariato il numero delle stesse.

Il lavoro nelle festività indicate nella lett. a) è consentito con l'osservanza delle norme dell'art. 10 (Riposo settimanale) della Parte Comune del presente CCNL; il lavoro nelle festività indicate nelle lett. b) e c) è consentito nei casi di riconosciuta necessità. Comunque l'effettuazione del lavoro in tali giornate è compensato col trattamento economico di cui ai precedenti artt. 12 e 13.

5)

Qualora le festività indicate nelle lett. b) e c) ricorrano nel periodo di assenza dovuta a malattia o ad infortunio, compensato con retribuzione, ridotta ai sensi del successivo art. 77 (Trattamento malattia - infortunio), l'azienda integrerà tale trattamento fino a raggiungere per la giornata festiva l'intera retribuzione di fatto.

6)

A seguito della eliminazione del 4 novembre dai giorni festivi disposta dal presente CCNL ai lavoratori in servizio al 26.1.11 è riconosciuto un EDR non riassorbibile pari ad € 5,00 mensili al liv. 3S) da riparametrare come tabella seguente. Tale importo, da erogarsi a decorrere da gennaio 2011, incide su tutti gli istituti legali e contrattuali.

livello	EDR
Quadro	6,45
1)	6,03
2)	5,54
3S)	5,00
3)	4,88
4)	4,63
5)	4,42
6)	4,13

Art. 72 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni

discontinue o a mansioni di semplice attesa o custodia.

1)

Per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia, quali custodi, portieri e guardiani, l’orario normale lavorativo è di 44 ore settimanali, con un massimo di 9 ore giornaliere.

Tali lavoratori saranno considerati a tutti gli effetti alla stregua degli addetti a mansioni continue, qualora il contenuto delle mansioni da essi espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.

Art. 73 - Retribuzione: corresponsione e divisori.

1)

La retribuzione sarà corrisposta con cadenza mensile.

2)

La retribuzione dovrà essere corrisposta al lavoratore ad ogni fine mese e comunque non oltre 5 giorni dalla fine di ogni mese; eventuali variazioni a detto termine saranno concordate in sede aziendale. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata la busta paga, o prospetto equivalente, in cui dovranno essere distintamente specificati: la ragione sociale dell’Azienda, il nome e cognome del lavoratore, categoria di inquadramento, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, gli elementi costituenti la retribuzione, l’elencazione delle trattenute e l’indicazione dei giorni di ferie e permessi utilizzati e residui.

3)

In caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per la somma corrisposta.

4)

Nel caso in cui l’azienda/ente ritardi il pagamento delle competenze di cui sopra di oltre 15 giorni, decorreranno a favore del lavoratore gli interessi di mora nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla data di scadenza del pagamento. Nel caso predetto di ritardo il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto all’intero trattamento di liquidazione e alla indennità di mancato preavviso.

5)

La quota oraria di retribuzione è fissata nella misura di 1/168 mentre quella giornaliera è fissata nella misura di 1/26.

Norma transitoria.

La quota oraria della retribuzione è fissata nella misura di 1/170 della retribuzione mensile fino al 30.6.12, di 1/169 a decorrere dall’1.7.12 e di 1/168 dall’1.1.13.

Art. 74 - Elementi della retribuzione.

1)

Si conviene che, nel testo del presente contratto, le dizioni sotto indicate abbiano il significato che a loro fianco viene precisato:

-minimo tabellare;

-retribuzione individuale: minimo tabellare, EDR, (4 novembre), aumenti periodici di anzianità e superminimi;

-retribuzione di fatto: retribuzione individuale e compenso sostitutivo del premio di produzione;

-retribuzione globale: retribuzione di fatto, indennità di mensa, eventuale indennità malarica e di lontananza, indennità di disagio e indennità maneggio denaro.

Art. 77 - Trattamento di malattia e infortunio.

1)

L'assenza per malattia e per infortunio non sul lavoro, salvo giustificato impedimento, deve essere comunicata dal lavoratore alla azienda entro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza stessa: in mancanza della comunicazione, l'assenza verrà considerata ingiustificata.

2)

Il lavoratore deve inoltre consegnare o far pervenire alla azienda, nei termini e secondo le modalità previste dalle vigenti norme di legge, il certificato medico attestante la malattia o infortunio non sul lavoro, salvo il caso di giustificato impedimento.

Il lavoratore deve rendersi reperibile al proprio domicilio fin dal 1° giorno e per tutto il periodo della malattia dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 16 alle 18 per consentire il controllo della incapacità lavorativa per malattia, indipendentemente dalla natura dello stato morboso.

Nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo siano effettuate su iniziativa dell'ente preposto ai controlli di malattia, in orari diversi, le fasce orarie di cui sopra saranno adeguate ai criteri organizzativi locali.

3)

Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di assentarsi dal domicilio per visite di controllo e in tali casi il lavoratore darà preventiva informazione all'azienda.

4)

Il lavoratore che, salvo i casi comprovati di cui al precedente comma, non sia reperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le fasce orarie che è tenuto ad osservare, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia e infortunio non sul lavoro secondo quanto previsto dalle vigenti norme di legge.

Il lavoratore non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato.

5)

Ogni mutamento di indirizzo di reperibilità durante il periodo di malattia o infortunio non sul lavoro deve essere tempestivamente comunicato all'azienda.

6)

Costituisce altresì giustificato motivo di licenziamento lo svolgimento di attività lavorativa durante l'assenza per malattia.

Nel caso di infortunio sul lavoro l'azienda integrerà per tutti i lavoratori il trattamento erogato dall'istituto assicuratore fino al 100% della retribuzione netta di fatto, dal 1° giorno fino alla guarigione clinica eguali diritti spetteranno al lavoratore nel periodo di preavviso e sino alla scadenza del periodo stesso.

Il trattamento economico sopra stabilito cesserà qualora il lavoratore con più periodi di malattia e di infortunio non sul lavoro raggiunga, in complesso, durante 30 mesi consecutivi, i 12 mesi di malattia o di infortunio non sul lavoro.

9)

Superato il termine di conservazione del posto, l’azienda potrà risolvere di pieno diritto il rapporto di lavoro, corrispondendo al lavoratore il trattamento completo previsto dal presente contratto per il licenziamento, compresa l’indennità sostitutiva del preavviso.

10)

Ove ciò non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, con maturazione dell’anzianità agli effetti del preavviso e del TFR.

11)

L’azienda anticiperà il trattamento a carico degli istituti assicurativi a termine di legge.

Art. 78 - Aspettativa.

1)

Al lavoratore che abbia una anzianità di servizio non inferiore a 3 anni l’Azienda può concedere un periodo di aspettativa per malattia (oltre il periodo di conservazione del posto di cui all’art. 77 trattamento malattia infortunio) nella misura massima di 6 mesi, prorogabile, per documentate ulteriori necessità di convalescenza, sino ad un massimo di altri 6 mesi.

2)

Sempre che ricorrano gli stessi requisiti di anzianità, l’Azienda può concedere al lavoratore che ne faccia richiesta, per comprovate e riconosciute necessità personali e familiari, una aspettativa, in relazione alla natura della necessità che ha motivato la richiesta stessa.

3)

Gli anzidetti periodi di aspettativa non comportano retribuzione, né maturazione di alcun effetto contrattuale.

Art. 79 - Trattamento di missione e trasferta.

1)

Al dipendente in missione di servizio, l’azienda corrisponderà:

a)il rimborso delle spese effettive sostenute per il viaggio con normali mezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia si riconosce il diritto alla I classe);

b)il rimborso di vitto e alloggio, nei limiti della normalità, quando la durata del servizio obblighi l’impiegato a sostenerle;

c)il rimborso delle spese vive necessarie per l’espletamento della missione;

d)una indennità pari al 50% della retribuzione di fatto giornaliera, se la missione dura oltre 12 ore e sino a 24 ore.

2)

Se la missione dura più di 24 ore, detta indennità va calcolata moltiplicando il 50% della retribuzione di fatto per il numero dei giorni di missione.

Il trattamento del comma d) assorbe l’eventuale compenso per impreviste anticipazioni o protrazioni di orario richieste dalla missione.

Art. 80 - Rimborso spese per rinnovo porto d’armi.

1)

L’Azienda rimborserà all’interessato le spese di rinnovo del porto d’armi, e rinnovo della licenza di guardia giurata.

PARTE SPECIALE

Sezione III - COOPERAZIONE

Tenuto conto dei “Protocollo d'intesa” e del “Protocollo attuativo all’intesa”, sottoscritti il 27.6.02 e modificati il 9.11.04;

considerate le modifiche alla stessa legge n. 142/01, introdotte dalla legge n. 30/03.

Premessa.

La presente Sezione vuole essere l’occasione per determinare la capacità di tutti i soggetti che operano nel processo di sviluppo della filiera di cooperazione nel trasporto e della movimentazione delle merci e della logistica a qualificare le scelte produttive, finanziarie e operative per una migliore efficienza dei servizi del trasporto delle merci, nonché della tutela e valorizzazione del lavoro e delle professioni presenti nel settore della Cooperazione, con particolare riferimento alla logistica e movimentazione merci.

Inoltre, per quanto di loro competenza, le Parti si danno atto che i rapporti di lavoro degli addetti alle attività, di cui al campo di applicazione della sezione Cooperative si configurano pienamente nella fattispecie del lavoro subordinato.

Convengono che i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa potranno configurarsi di norma per professionalità inquadrate nei livv. 2), 1) e nell'area “Quadri”. In ogni caso, per questi lavoratori, il trattamento economico complessivo, rapportato all'effettivo impegno lavorativo, non potrà essere inferiore a quanto stabilito dal presente contratto.

Le Parti, inoltre, si danno reciprocamente atto della opportunità della promozione di nuove cooperative nel comparto da avviarsi nell'ambito di quanto previsto dall'art. 6, lett. f), legge n. 142/01.

Tenuto conto di quanto sopra, gli articoli di cui alla presente Sezione integrano i corrispondenti articoli del CCNL. Gli articoli non citati si intendono applicabili integralmente.

Campo di applicazione.

1)

Le Parti concordano che la presente Sezione si applica, ai sensi della legge n. 142/01 e s.m., a tutti gli Organismi economici cooperativi che abbiano ad oggetto la prestazione di attività lavorativa di facchinaggio, di trasporto, di logistica e movimentazione merci come disciplinate dal CCNL, ad eccezione delle realtà operanti negli ambiti portuali e autorizzate ai sensi della legge n. 84/94 e s.m.

Disposizioni generali.

1)

Le materie di cui agli artt. 4, 5, 16, 23, 33, 36, 55, 56 e 59 del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione, vista la specificità dei soggetti di cui alla legge n. 142/01, là dove applicabili, saranno disciplinate dai regolamenti interni.

Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non viaggiante

e art. 11 - Orario di lavoro per il personale viaggiante.

1)

Fermo restando i limiti orari previsti dalle vigenti leggi e tenuto conto del riferimento retributivo all'orario contrattuale (divisore mensile 168), nonché dei permessi per riduzione orario di lavoro, la distribuzione dell'orario di lavoro, ivi compresa l’articolazione settimanale, e la disciplina degli altri aspetti definiti dai presenti articoli sono demandati ai regolamenti interni delle cooperative, adottati ai sensi e per gli effetti della legge n. 142/01 e s.m., fermo restando il calcolo su base mensile dell'orario di lavoro contrattuale. Pertanto, qualora dall'andamento delle prestazioni derivi che in una settimana venga superato l'orario di 39 ore e che in un'altra esso non venga raggiunto, non si darà luogo a compensi aggiuntivi.

2)

Le prestazioni effettuate oltre il limite mensile, calcolando 39 ore settimanali per il numero di settimane del mese, e quelle oltre le 11 ore giornaliere saranno retribuite con le modalità previste dall'art. 13 del presente CCNL.

Le ore di straordinario retribuite oltre il limite giornaliero aumenteranno il tetto mensile di cui sopra di un analogo numero di ore.

3)

Per le cooperative che utilizzano il sistema della retribuzione mensilizzata, si conviene che l'orario normale potrà essere riferito alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore ai 3 mesi. Pertanto le eventuali ore eccedenti l'orario mensile potranno essere accantonate e recuperate in periodi di minore attività senza dar luogo a compensi aggiuntivi, nel limite massimo di 200 ore annuali.

4)

In tal caso, fatto salvo il pagamento mensile delle ore oltre il limite giornaliero di cui al comma 2) e la corresponsione mensile della sola maggiorazione di cui all'art. 12 del presente CCNL, le ore eccedenti le 504 nel trimestre saranno pagate con la retribuzione ordinaria maggiorata del 30%.

Sono comunque fatti salvi i diversi accordi aziendali sottoscritti alla data odierna con le OO.SS. firmatarie del presente Accordo.

5)

Infine, per il personale di cui all’art. 9, ai sensi dell'art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66/03, il periodo di riferimento sul quale calcolare la durata media settimanale dell'orario di lavoro, in funzione delle specifiche caratteristiche di sistemi e processi produttivi e in funzione della particolare tipologia delle mansioni svolte che risentono di condizionamenti derivanti anche da fattori esterni, tra i quali la stagionalità e i picchi produttivi, è elevato a 12 mesi.

Art. 61 - Parte Speciale, sezione I – Retribuzione.

1)

Gli istituti differiti relativi a permessi, ROL, ex festività retribuite, 13a mensilità e 14a mensilità potranno essere erogati attraverso una maggiorazione della retribuzione oraria.

2)

Per quanto concerne quanto previsto dal Protocollo 15.7.09 relativamente al comma 3) della parte concernente l’art. 61 del CCNL e alla parte relativa all’art. 24 (Ferie), nonché alla parte relativa all’art. 37 (TFR), le Parti concordano, per le Cooperative operanti al 27.6.02, il mantenimento dei livelli applicativi vigenti dall’1.4.10 previsti dal Protocollo tra OO.SS. e Centrali cooperative del 15.7.09.

Quanto sopra descritto ha effetto per l’intera vigenza contrattuale con scadenza al 31.12.12. Sono fatti salvi gli accordi sottoscritti, prima della data dell’Accordo di rinnovo 26.1.11, dalle imprese cooperative costituite dopo il 27.6.02 e le OO.SS.

Art. 13 - Parte Generale - Lavoro straordinario.

1)

È considerato straordinario il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale ordinario come definito dagli artt. 9 e 11 della presente Sezione.

È consentita la prestazione di lavoro straordinario nel limite massimo previsto dall'art. 4, comma 2), D.lgs. n. 66/03.

2)

A livello locale le Parti, al fine di cogliere al massimo le esigenze di flessibilità rappresentate dal settore cooperativo, potranno definire intese volte ad istituire la “Banca Ore” per le eventuali ore straordinarie eccedenti il tetto stabilito dal presente articolo.

Art. 62 - Parte Speciale sezione I - Rimborso spese,

indennità equivalenti.

1)

Relativamente all'art. 62, Sezione Speciale, le Parti stabiliscono di demandare la disciplina ai regolamenti interni.

Si precisa che l'art. 62, Sezione Speciale, non troverà applicazione solo nelle cooperative il cui regolamento interno normi la materia, garantendo, comunque, rimborsi spese non inferiori a quanto effettivamente sostenuto dal socio, nei tetti massimi stabiliti dai regolamenti interni.

Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità.

1)

A partire dal 1.7.02 decorrono i termini per il calcolo della anzianità atta a maturare gli importi degli aumenti periodici.

Artt. 26, 54 e 63 - Malattia, infortunio, tossicodipendenza,

etilismo.

1)

Per quanto attiene il trattamento di malattia e infortunio, si fa riferimento alle norme del DPR n. 602/70, come modificato dal D.lgs. 6.11.01 n. 423, e comunque alle leggi vigenti in materia e alle condizioni stabilite dagli istituti di previdenza e assicurativi.

Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore

- Provvedimenti disciplinari e licenziamenti.

1)

Le Parti si danno atto che, per quanto concerne l'applicazione dell'art. 32 del CCNL, ferme restando le procedure inerenti i provvedimenti disciplinari per quanto attiene al rapporto di lavoro subordinato, questa va comunque ad intrecciarsi con diritti e doveri dei soci, nell'ambito dei suo rapporto associativo nei confronti della cooperativa; si dà conseguentemente atto che è demandato ai regolamenti interni delle cooperative di definire diritti, doveri e provvedimenti relativamente al rapporto associativo.

Art. 41 - Diritti sindacali.

1)

Relativamente ai diritti sindacali le Parti, in relazione alla trattativa in corso su tale materia tra le Confederazioni sindacali e le Centrali cooperative, si danno reciprocamente atto di essere vincolate ad uniformarsi alle conclusioni di tale trattativa.

Le Parti, in ragione delle modifiche apportate alla normativa degli appalti nel presente rinnovo del CCNL, effettueranno un attento monitoraggio sull’andamento del mercato mediante appositi incontri con cadenza semestrale.

La presente “sezione cooperazione” sostituisce e innova il Protocollo siglato il 27.6.02 e s.m.

Dichiarazione delle Centrali Cooperative.

Fermo restando quanto previsto nell’Accordo di rinnovo del presente CCNL in merito alla assistenza sanitaria integrativa e all’Ente Bilaterale Nazionale, le Associazioni cooperative AGCI/PSL, FEDERLAVORO e Servizi - CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP Servizi, dichiarano che, in caso di accordi confederali sui suddetti temi, le Centrali cooperative chiederanno un incontro alle OO.SS. di categoria.

PARTE SPECIALE

Sezione IV – ARTIGIANA

Le disposizioni contenute nella presente Sezione si applicano alle imprese artigiane.

Art. 11 - Orario di lavoro per il personale viaggiante.

1)

Fatto salvo quanto previsto dal successivo art. 11 bis, l'orario di lavoro settimanale è stabilito in 39 ore.

La durata media della settimana lavorativa non può superare le 48 ore. La durata massima della settimana lavorativa può essere estesa a 60 ore solo se su un periodo di 6 mesi - al netto delle giornate non lavorate ma retribuite - la media delle ore di lavoro non supera il limite di 48 ore settimanali.

Agli effetti delle disposizioni del presente articolo si intende per orario di lavoro ogni periodo compreso fra l'inizio e la fine del lavoro durante il quale il lavoratore autista è sul posto di lavoro, a disposizione del datore di lavoro ed esercita le sue funzioni o attività ossia:

-il tempo dedicato a tutte le operazioni di autotrasporto; in particolare la guida, il carico e lo scarico, la pulizia e la manutenzione tecnica del veicolo, ogni altra operazione volta a garantire la sicurezza del veicolo e del carico o ad adempiere agli obblighi legali o regolamentari direttamente legati al trasporto specifico in corso, incluse la sorveglianza delle operazioni di carico e scarico, le formalità amministrative di polizia e di dogana o altro;

-i periodi di tempo durante i quali il lavoratore mobile non può disporre liberamente del proprio tempo e deve rimanere sul posto di lavoro, pronto a svolgere il suo lavoro normale, occupato in compiti connessi all'attività di servizio.

2)

Sono esclusi dal computo dell'orario di lavoro i periodi di interruzione dalla guida di cui all'art. 7, Regolamento CE n. 561/06, i riposi intermedi di cui all'art. 5, D.lgs. n. 234/07, i periodi di riposo di cui all'art. 6 del medesimo decreto e i periodi di attesa per i divieti di circolazione. In tali casi il lavoratore mobile ha diritto alla sola indennità di trasferta.

3)

Per i tempi di disponibilità in cui il lavoratore mobile, pur non dovendo rimanere sul posto di lavoro, deve tenersi a disposizione per rispondere ad eventuali chiamate con le quali gli si chieda di iniziare o di riprendere la guida o di eseguire altri lavori, è dovuto unicamente il trattamento di trasferta. I seguenti periodi si calcolano, ai soli fini retributivi, in ragione del 50% della loro durata per la sola parte che eccede il limite dell'orario ordinario e non concorrono al computo del lavoro straordinario:

a)tempo trascorso in viaggio, per treno, per nave, aereo o altri mezzi di trasporto per l’esecuzione dei servizi affidati al lavoratore;

b)tempo di attesa del proprio turno di guida nella cabina dell'autotreno guidato da 2 conducenti e ripartendo in misura uguale fra di essi il lavoro effettivo in trasferta.

Le disposizioni per l'imbarco su treno o traghetto o per la presenza del secondo conducente assolvono la comunicazione di cui all'art. 3, comma 1), lett. b), D.lgs. n. 234/07.

4)

Le norme previste dal Regolamento CE n. 561/06 devono essere integralmente osservate, senza eccezione alcuna, dal datore di lavoro e dal lavoratore.

5)

I tempi di riposo previsti dal contratto non sono cumulabili con quelli previsti dalla legge e dai regolamenti e si applica la disposizione più favorevole al lavoratore.

6)

Rientrano nei riposi intermedi:

-i tempi per la consumazione dei pasti, che sono di 1 ora per le trasferte di durata fino a 15 ore e di 2 ore (1 ora per ciascuna interruzione) per le trasferte superiori alle 15 ore;

-il tempo minimo previsto dalle norme di legge.

7)

Il lavoratore non ha diritto alla retribuzione per i tempi di riposo e ha diritto alla sola indennità di trasferta nel caso in cui il riposo sia dato fuori dalla sede dell'impresa.

8)

Ferma restando la durata del lavoro contrattuale, l'eventuale maggior durata dell'orario di lavoro è retribuita con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario con una delle seguenti modalità:

a)secondo l'attività effettivamente prestata, quale risulta dal registro di cui al comma 2), art. 8, D.lgs. n. 234/07 e dalle registrazioni del cronotachigrafo; le aziende su richiesta dei lavoratori sono tenute a fornire copia della registrazione entro 30 giorni dalla richiesta;

b)secondo quanto previsto da:

Accordi aziendali.

Per la definizione, anche forfettaria, dei trattamenti di trasferta e del compenso per il lavoro straordinario; se convenuto nell'ambito di tali accordi, ai fini della determinazione della retribuzione spettante e in conformità al disposto dell'art. 3, comma 1), lett. a), D.lgs. 19.11.07 n. 234, si considera equiparato alla anticipata conoscenza della durata probabile dei periodi di attesa per carico e scarico la situazione in cui in alternativa:

-l'impresa rimetta al lavoratore mobile l'onere di acquisire presso la sede ove lo stesso deve effettuare il carico e/o lo scarico, indicazioni sul periodo di attesa;

-le Parti determinino il tempo medio di attesa per le operazioni di carico e scarico riferito alla specifica tipologia di attività svolta dai lavoratori mobili occupati nella medesima impresa. Tali tempi assolveranno l'obbligo di comunicazione fino a concorrenza.

Accordi territoriali.

Per le aziende che occupano fino a 8 dipendenti gli accordi possono essere stipulati anche a livello territoriale dalle associazioni cui aderiscono le imprese con le rappresentanze territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.

Accordi collettivi territoriali.

Gli accordi collettivi territoriali stabiliscono regole per la forfettizzazione che fanno riferimento alle “linee-guida” stabilite fra le Parti a livello nazionale. Tali accordi sono stipulati secondo le seguenti modalità.

1) Accordo quadro territoriale.

Definisce, senza determinarne i valori, i parametri di riferimento per gli accordi di forfettizzazione.

I valori di forfettizzazione saranno determinati a livello aziendale.

Per le aziende che occupano meno di 8 dipendenti, salvo che le stesse non applichino accordi aziendali ovvero i parametri di riferimento di cui agli “accordi quadro territoriali”, gli accordi territoriali stessi potranno determinare altresì i valori della forfettizzazione. Sono comunque fatte salve altre norme di regolazione della materia purché rientrino nella fattispecie di accordi collettivi stipulati fra le Parti titolate a norma del presente contratto, conclusi precedentemente alla stipula del presente CCNL.

2) Accordi per servizi omogenei e/o per bacini di traffico.

Tali accordi sono stipulati fra le Associazioni datoriali e le OO.SS. stipulanti e firmatarie il presente CCNL, laddove si individuino, a livello territoriale, condizioni oggettivamente omogenee in ragione della tipologia dei servizi, della durata e della qualità delle relazioni e dei bacini di traffico. A fronte di tali condizioni, i valori delle forfettizzazioni saranno individuati all'interno dell'accordo territoriale.

Gli accordi aziendali e territoriali saranno depositati presso le Direzioni del lavoro e quelle degli Istituti previdenziali, territorialmente competenti, a norma dell'art. 3, DL n. 318/96, convertito nella legge 29.7.96 n. 402, affinché abbiano piena efficacia anche agli effetti previdenziali come previsto dalla stessa legge.

La forfettizzazione dei trattamenti di trasferta e dei compensi per lavoro straordinario ha la natura e l'efficacia di accordo collettivo.

Sono titolate alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte, le RSU, le RSA, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti e firmatarie dall'altra.

Gli accordi collettivi si applicano alla totalità dei lavoratori dipendenti delle aziende che rientrano nel campo di applicazione degli accordi stessi.

Le imprese che sono tenute alla applicazione degli accordi territoriali possono derogare agli stessi soltanto con accordi collettivi aziendali, conclusi dalle Parti titolate a norma del presente articolo.

9)

Per l'efficacia di tali accordi si applica agli stessi la seguente clausola di decadenza: “il lavoratore è tenuto, a pena di decadenza, a chiedere il pagamento delle differenze di indennità di trasferta e di compenso per lavoro straordinario che ritenga dovute, derivanti dal presente Accordo, nel termine perentorio di 6 mesi dalla data in cui riceve i compensi ai titoli suddetti”.

Gli accordi di cui sopra dovranno essere firmati per adesione dai lavoratori interessati.

10)

Al personale viaggiante si applicano i limiti sul lavoro straordinario previsti dagli artt. 11 e 11 bis e non si applicano i limiti annuali, settimanali e giornalieri previsti dagli articoli sul lavoro straordinario relativi al personale non viaggiante.

11)

In aggiunta alle 4 festività abolite spettanti ai sensi dell'art. 14 del presente CCNL, al personale viaggiante sono riconosciute, a decorrere dall’1.7.00, 4,5 giornate di permesso retribuito in ragione di anno di servizio o frazione di esso.

Le suddette giornate vengono riproporzionate su base annua in rapporto alle assenze non retribuite (assenze facoltative “post-partum”, aspettativa etc.).

12)

Al personale addetto ai servizi di trasloco diverso dal conducente, per il tempo in viaggio e l'eventuale tempo di presenza a disposizione, si applicano per analogia le norme del presente articolo. Le condizioni di miglior favore di cui ai commi precedenti sono assorbite fino a concorrenza.

13)

Fatta eccezione per il trasporto a collettame, l'orario di lavoro del personale viaggiante addetto ai servizi extraurbani che gode del trattamento di trasferta (livv. 3 e 3S) si intende distribuibile fino alle ore 13 del sabato senza la maggiorazione del 50% ed è consentito il conguaglio orario nell'ambito di 4 settimane.

Art. 11 bis - Orario di lavoro e modalità di prestazione del personale

viaggiante impiegato in mansioni discontinue.

1)

In deroga a quanto previsto dall'art. 11, comma 1), per il personale viaggiante inquadrato nel liv. 3S), il cui tempo di lavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti, in genere di carattere extraurbano, che comportino assenze giornaliere continuate per le quali spetti l'indennità di trasferta di cui all'art. 62, sezione I, Parte Speciale, che utilizza veicoli che rientrano nel campo di applicazione dei Regolamenti CE nn. 561/06 e 3821/85, la cui attività comporti l'alternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o di inattività, il limite dell'orario ordinario di lavoro è di 47 ore settimanali.

2)

Con le modalità previste dal successivo comma 3), ai lavoratori che esercitano l'attività nelle condizioni suddette - e, perciò, considerati discontinui anche a norma del RDL 15.3.23 n. 692, RD 10.9.23 n. 1953, RD 6.12.23 n. 2657, ai sensi di quanto previsto dal comma 2), art. 4, D.lgs. n. 234/07, la durata media della settimana non può superare le 58 ore. La durata massima della settimana lavorativa può essere estesa a 61 ore solo se su un periodo di 6 mesi la media delle ore di lavoro non supera il limite di 58 ore settimanali.

3)

Con accordi collettivi territoriali, stipulati - per le aziende che occupano fino a 8 dipendenti, con le OO.SS. comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale sarà accertata la sussistenza delle condizioni che consentono l'applicazione dei diversi limiti di orario stabiliti dal precedente comma 2).

Tali accordi, che costituiscono requisito essenziale per l'applicazione delle disposizioni di cui al comma 2), dovranno essere sottoscritti per adesione dai lavoratori interessati.

Sono titolati alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte e le RSU, le RSA ove esistenti, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale dall'altra. Il confronto dovrà avere inizio entro 15 giorni dal ricevimento dalla richiesta avanzata anche da una sola delle Parti.

Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 4 anni. In assenza di accordo e/o di rinnovo e trascorsi 3 mesi dalla scadenza, la media oraria sarà quella prevista dall'art. 11.

4)

In caso di mancato accordo anche su iniziativa di una sola delle Parti, l'accertamento per singola azienda di cui ai commi 2) e 3) potrà essere esperito mediante appositi incontri da tenersi tra i rappresentanti della Associazione datoriale mandataria e le OO.SS. territoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il confronto tra le Parti dovrà avere inizio entro 10 giorni dalla conclusione dell'esame a livello aziendale o dalla richiesta avanzata anche da una sola delle Parti stesse.

5)

Permanendo il disaccordo, la controversia sarà sottoposta all'esame delle competenti Organizzazioni nazionali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, che si incontreranno entro i 10 giorni successivi.

6)

Le controversie derivanti dalla applicazione del presente articolo devono essere deferite all'Ufficio di conciliazione sindacale e, se convenuto, sono affidate al Collegio arbitrale, di cui all'art. 11 ter. Lo stesso Collegio, secondo le modalità previste dalla clausola compromissoria è competente a decidere le azioni promosse dal datore di lavoro o dai lavoratori, anche tramite la O.S. cui aderiscono o abbiano conferito mandato, per accertare la sussistenza delle condizioni di cui al comma 1); anche per tali azioni di accertamento, esperibili senza che siano insorte controversie, è obbligatorio il tentativo di conciliazione davanti agli Uffici sindacali di conciliazione istituiti tra le parti sociali, secondo la clausola compromissoria.

L'Ufficio sindacale di conciliazione è composto pariteticamente da 3 rappresentanti delle OO.SS. stipulanti e da 3 rappresentanti delle Associazioni imprenditoriali.

7)

In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui all'art. 11, comma 8), punto b), ovvero degli accordi di cui ai commi 2) e 3) del presente articolo, sarà verificata la sussistenza delle condizioni che costituiscono requisito essenziale per l'applicazione del regime di orario previsto dal comma 1).

8)

L'attività del conducente, in quanto non trasfertista, si esercita in partenza dal luogo fisso nel quale è situata l'abituale sede di lavoro, per rientrare nello stesso luogo, fermo restando che tale attività è quella definita in modo positivo all'art. 3, comma 1), lett. a), D.lgs. n. 234/07.

9)

Tutte le ore prestate oltre il limite di cui al comma 1) saranno retribuite con le maggiorazioni per lavoro straordinario ovvero con le modalità previste dal comma 8) del precedente art. 11.

Nota a verbale.

Per le aziende che occupano fino a 8 dipendenti gli accordi di cui agli artt. 11 e 11 bis possono essere stipulati dalle Associazioni cui aderiscono le imprese con le rappresentanze territoriali congiunte delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. Tali accordi dovranno indicare il nominativo delle aziende cui gli accordi stessi si applicano.

Relazioni sindacali.

Per quanto attiene alle relazioni sindacali si fa riferimento a quanto previsto in materia dagli accordi interconfederali dell'Artigianato.

Art. 55 - Contratto di lavoro a tempo determinato.

Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle norme del presente articolo e sono effettuate secondo le stesse norme previste per l'assunzione a tempo indeterminato.

È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali:

a)per l'intensificazione della attività lavorativa in determinati periodi dell'anno;

b)commesse improvvise e/o importanti con consegne in tempi ristretti;

c)manutenzione straordinaria degli impianti e/o trasloco di sede, uffici, magazzini etc.;

d)incrementi di attività in dipendenza di ordini, commesse, progetti straordinari o sperimentali;

e)esecuzione di particolari lavori che, per la loro specificità, richiedono l'impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;

f)assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per ferie;

g)esecuzione di un servizio e/o di un appalto definiti o predeterminati nel tempo;

h)necessità derivanti dalla intensificazione della attività lavorativa cui non sia possibile sopperire con il normale organico;

i)sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative aventi carattere di temporaneità;

j)fase di avvio di nuove attività e/o di nuovi servizi, ai sensi dell'art. 10, comma 7), lett. a), D.lgs. 6.9.01 n. 368, per un periodo non superiore a 18 mesi;

k)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi:

-infermità per malattia;

- infortunio sul lavoro;

-aspettativa;

-sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cui alla legge 18.1.92 n. 16 e s.m.;

-astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.lgs. 26.3.01, n. 151.

Le evenienze di cui sopra e le relative necessità di assunzioni a tempo determinato costituiranno materia di esame preventivo a livello di unità produttiva con le RSU/RSA o, in mancanza di queste, in sede locale con le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Altre ipotesi di contratto a termine potranno essere concordate con i sindacati a livello territoriale.

Fatta salva la deroga per i lavoratori mobili di cui alla premessa, il personale, anche a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 2), lett. b), c), d), e), f), g), h), i) non può eccedere mediamente nell'anno:

-nelle aziende fino a 50 dipendenti, la misura del 25% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato;

-nelle aziende con più di 50 dipendenti, la misura massima del 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato e in ogni caso in misura non inferiore a quella consentita alle unità produttive fino a 50 dipendenti.

Qualora se ne ravvisi la necessità, i limiti di cui sopra possono essere elevati con accordo sindacale con le OO.SS. territoriali congiuntamente alle RSU in funzione delle specifiche esigenze aziendali.

Se dalla applicazione delle suddette percentuali risultassero frazioni di unità, il numero degli assumendi è elevato alla unità superiore.

L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma 2).

Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni calendariali dall'inizio della prestazione.

L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa nei casi seguenti:

-per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

- salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge 23.7.91 n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'art. 8, comma 2), legge 23.7.91 n. 223;

- presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine;

- da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 4, D.lgs. 19.9.94 n. 626 e s.m.

L'assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 3 mesi sia nei casi di assenze dal lavoro programmate al fine di assicurare l'affiancamento della lavoratrice/lavoratore che si deve assentare, sia rispetto al periodo di inizio della astensione obbligatoria ai sensi del D.lgs. n. 151/01.

La durata massima del contratto è pari a un periodo complessivo di 36 mesi, compresa l'eventuale proroga del periodo inizialmente previsto dal contratto individuale di lavoro. Tale norma non si applica per i contratti a tempo determinato assunti per la sostituzione di dipendenti con diritto alla conservazione del posto.

In attuazione di quanto previsto dall’Avviso comune del 24.4.08, sottoscritto dalle Associazioni artigiane e da CGIL, CISL e UIL, un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.

L'onere della prova relativa alla obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di lavoro.

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine, inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del comma 9), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20% della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al 10° giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore fino al 20° giorno successivo.

Se il rapporto di lavoro continua oltre il 20° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 30° giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

Qualora il lavoratore venga riassunto a termine entro un periodo di 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

Nel caso di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto.

Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la 13a e la 14a mensilità, il TFR e ogni altro trattamento in atto nella impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, e in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine. Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato viene garantito un trattamento di malattia o infortunio pari a quello spettante al personale a tempo indeterminato, rapportato in funzione della durata del rapporto di lavoro.

Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni rivestite, al fine di prevenire rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro.

L'azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato, direttamente o per il tramite della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle OO.SS. stipulanti, informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo indeterminato, che si rendessero disponibili.

Ai lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato, per le ipotesi già previste dall'art. 23, comma 2), legge 28.2.87 n. 56, è riconosciuto un diritto di precedenza nelle assunzioni presso la stessa azienda e con la medesima qualifica. Tale diritto di precedenza si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e il lavoratore può esercitarlo a condizione che manifesti per iscritto, in tal senso, la propria volontà al datore di lavoro entro 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso. Fermo restando il suddetto termine di 1 anno, a parità di richieste di assunzione per la medesima qualifica, prevale l'anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda attraverso precedenti contratti a tempo determinato. In caso di ulteriore parità, prevale la maggiore anzianità anagrafica.

In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato il periodo di servizio prestato a tempo determinato è utile ai fini del computo della anzianità di servizio.

La durata minima dei contratti a termine è di 6 settimane e le norme relative al Fondo di previdenza non si applicano ai contratti di durata inferiore ai 3 mesi.

Ai fini dell'art. 35, legge n. 300/70, è utile il numero dei lavoratori con contratto a tempo determinato con contratto di durata superiore a 4 mesi.

Ai lavoratori con contratto a tempo determinato verrà corrisposto quanto previsto dal 2° livello di contrattazione.

PROTOCOLLO PER IL RILANCIO DEL SETTORE AUTOTRASPORTO MERCI

Le imprese artigiane e le piccole-medie imprese del settore Autotrasporto affrontano da tempo una lunga e complessa fase di riposizionamento competitivo, aggravata dall’attuale crisi economica che continua a provocare drammatiche conseguenze sul tessuto produttivo e occupazionale.

Le Parti ritengono indispensabile promuovere nel breve termine e per la fase di crisi - che, nelle previsioni, continuerà a produrre i suoi effetti anche nel corso del 2014 - e soprattutto nei confronti del comparto artigiano, iniziative volte ad affermare politiche contrattuali di sostegno alla occupazione e alla riorganizzazione delle imprese del settore, evitando il fenomeno depressivo dovuto alla chiusura di migliaia di attività e alla perdita di numerosi posti di lavoro, con le immaginabili conseguenze in termini di costi economici e sociali.

Coerentemente con quanto affermato, le Parti individuano quale obiettivo prioritario la difesa delle attività produttive e dei livelli occupazionali, per evitare che la crisi determini un pericoloso deterioramento del patrimonio professionale.

La contrattazione collettiva di 2° livello prevista dagli accordi interconfederali che si applicano alle parti firmatarie del presente Protocollo incontra comuni convenienze, anche attraverso il confronto su tematiche quali la legalità e la virtuosità nella convinzione e condivisione che il “lavoro” in Italia, comunque sia svolto, debba realizzarsi nel rispetto delle normative di legge e dei contratti collettivi.

A tal fine le Parti ritengono necessario che la contrattazione di 2° livello, anche a fronte di criticità derivanti dalla situazione di crisi (quali ad esempio: rischio chiusura imprese, riduzione dell’orario di lavoro a fronte di un calo delle commesse, esuberi, forte presenza di fenomeni che favoriscono lo svilupparsi della concorrenza sleale etc.) e nel caso di avvio di nuove attività imprenditoriali, anche in forma aggregata, dovrà intervenire al fine di consentire che la normativa prevista dal CCNL Autotrasporto merci divenga uno strumento confacente alle esigenze di flessibilità delle imprese, anche al fine di favorire la ripresa del settore.

Pertanto, convengono i seguenti ambiti di intervento, la cui attuazione viene affidata alla contrattazione collettiva di 2° livello.

a)

Prevedere che le norme in materia di contratto a termine per quanto riguarda i picchi produttivi, la stagionalità, lo start-up, gli intervalli temporali, così come previsto dalla normativa vigente, siano concordate a livello territoriale secondo le esigenze del tessuto produttivo.

b)

Prevedere una disciplina del contratto di lavoro part-time che possa consentire ai lavoratori nuove opportunità occupazionali e alle imprese di far fronte ad esigenze imprevedibili di mercato, anche con una diversa durata della prestazione rispetto a quanto previsto dal CCNL.

c)

Al fine di tutelare l’attività produttiva e l’occupazione nei momenti di gravi crisi aziendali potranno essere stipulate intese sperimentali e temporanee atte a favorire la ripresa economica. Ciò potrà essere previsto anche per le start-up d’impresa.

d)

Al fine di affrontare situazioni di crisi aziendale prevedere la possibilità che il monte ore accantonato (es. banca ore) e le giornate di ferie residue possano essere utilizzate, anche in modo collettivo, al fine di evitare le sospensioni della attività lavorativa.

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA

Nel caso in cui a livello territoriale si riscontrassero difficoltà in ordine all’avvio o al proseguimento del confronto sindacale per la predisposizione dell’intesa di cui al presente Protocollo, le parti sociali territoriali, anche singolarmente, potranno richiedere l’intervento delle parti sociali nazionali.

BILATERALITA’ ARTIGIANA

Si conferma che per le imprese aderenti alle Organizzazioni datoriali firmatarie del presente Protocollo la Bilateralità e il Fondo Nazionale di Assistenza Sanitaria Integrativa dell’Artigianato (SAN.ARTI.) sono quelli previsti dagli accordi interconfederali sottoscritti da CONFARTIGIANATO Imprese, CNA, CASARTIGIANI, CLAAI e dalle OO.SS. CGIL, CISL, UIL, in particolare l’Atto di indirizzo alla bilateralità del 30.6.10 e gli accordi interconfederali istitutivi del Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo del 31.10.13 e 29.11.13, nonché gli Accordi interconfederali 21.9.10 e 28.2.13 relativamente all’assistenza sanitaria integrativa.

Le Parti, fermo restando quanto già previsto da accordi e prassi regionali in materia di applicazione della bilateralità del sistema artigiano alle imprese di autotrasporto, si incontreranno a livello nazionale entro il 31.12.14 - o, su richiesta di una delle Parti - al fine di definire le modalità per l’effettiva attuazione, nonché il monitoraggio, di quanto sopra, fermi restando gli accordi e le prassi già in essere a livello regionale.

CABOTAGGIO / DISTACCO INTERNAZIONALE

L’attuale eccesso di offerta dei servizi di cabotaggio ha causato gravi perturbazioni nel mercato nazionale dei trasporti e ha raggiunto in determinate zone geografiche del Paese livelli insopportabili. Consapevoli della tragica situazione, le Parti chiedono l’applicazione delle misure di salvaguardia a tutela del mercato da parte del Governo nazionale. Pertanto le Parti unitariamente chiedono, al fine di evitare il disequilibrio sociale e finanziario che possa pregiudicare la sopravvivenza di molte imprese di trasporto, di giungere alla sospensione del cabotaggio nelle zone colpite dalla crisi per la durata di 6 mesi; secondo le procedure di cui al Regolamento CE n. 1072/09 e Reg. n. 3118/93/CEE.

SICUREZZA SUL LAVORO NELLE AREE PORTUALI

Constatate le rischiose e ripetitive situazioni di lavoro all’interno delle aree portuali che hanno provocato infortuni e incidenti, le Parti intendono unitariamente sollecitare le Autorità portuali al fine di concorrere al miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute per tutti gli operatori portuali. A tal proposito le Parti si impegnano a chiedere alle Autorità portuali la verifica della efficace attuazione del D.lgs. n. 81/08, nonché l’istituzione del RLST di cui all’Accordo interconfederale 13.9.11 nell’ambito del sito produttivo, per meglio coordinare le misure di prevenzione e di protezione anche nei confronti delle imprese di autotrasporto che operano nelle aree stesse.

Con il presente Protocollo per il rilancio del settore Autotrasporto merci artigiano si intende integralmente sottoscritto l’Accordo di rinnovo 1.8.13 del CCNL Autotrasporto merci, Logistica e Spedizioni.

Entro il 30.6.14 le Parti si incontreranno a livello nazionale per una prima analisi dello stato di attuazione della presente intesa e dei suoi conseguenti effetti.

ALLEGATI

LINEE GUIDA PER FORFETTIZZAZIONE

Regole generali per l’applicazione dei trattamenti

di forfettizzazione dello straordinario

e della indennità di trasferta.

- Gli accordi collettivi conclusi a norma dei successivi punti A), B) e C) sono depositati in esecuzione della norma di cui all’art. 11, comma 9) del nuovo CCNL.

- Tutti gli accordi richiamano, per essere efficaci, la clausola di decadenza semestrale, che il lavoratore deve sottoscrivere per adesione, all’atto dell’assunzione o successivamente.

- Tutti i tempi di lavoro effettivo e i tempi a disposizione, che devono essere retribuiti, secondo quanto stabilito dal CCNL, sono al netto dei riposi intermedi secondo quanto stabilito dal CCNL. In ciascun accordo vengono stabilite le ore totali di lavoro effettuate e di presenza a disposizione.

- In tutti gli accordi di forfettizzazione i compensi relativi allo straordinario e alla indennità di trasferta devono essere definiti separatamente in modo da consentire il controllo effettivo delle spettanze del lavoratore.

- Contestualmente al foglio paga mensile, l’azienda provvederà a consegnare al lavoratore una tabella riassuntiva analitica sia dei compensi pagati ‘a forfait’ sia delle prestazioni eseguite, sempreché tali dati non risultino già dai fogli individuali di paga.

- Gli accordi potranno stabilire le modalità di applicazione dell’art.14, comma 2), Regolamento CEE n. 3821/85.

- Gli accordi potranno contenere clausole per definire periodi sperimentali degli accordi stessi, stabiliti tra le Parti e prevedere verifiche per adeguare tempi e valori alle effettive condizioni in cui si eseguono i servizi e che possono variare col tempo. Nel caso di condizioni variate, le Parti provvederanno a rideterminare i compensi pattuiti precedentemente.

- Restano salve le condizioni di miglior favore, in precedenza riconosciute, a parità di orario di lavoro e di prestazioni.

La forfettizzazione prevista dall’art. 11 del nuovo CCNL può essere concordata dalle Parti, secondo i criteri seguenti:

a)compensi per viaggio;

b) compensi in ragione delle ore impiegate dai lavoratori, accertate secondo criteri obiettivi;

c) compensi per fasce di impegno giornaliero.

Le Parti possono concordare a livello territoriale e/o aziendale modelli diversi da quelli stabiliti nei procedenti punti.

A) Compensi per viaggio.

Tali compensi si calcolano con le regole seguenti, per i viaggi che hanno un andamento statistico regolare, e con tempi di attesa, carico e scarico, la cui variabilità ha scarti contenuti.

Le Parti:

a.1)

Stabiliscono il numero delle ore di lavoro straordinario che durante il mese si rendono necessarie ad eseguire i servizi, nei limiti fissati dalla legge e dal CCNL, prestando l’attività per 22 giornate di lavoro;

a.2)

Forfettizzano l’indennità di trasferta, prevista dall’art. 62 della sezione I, Parte Speciale del contratto, in modo che il suo importo sia invariabile per ogni giornata trascorsa in trasferta, sempre che l’assenza abbia durata superiore alle 6 ore.

L’importo giornaliero può essere:

-quello dell’indennità da 12 a 18 ore;

-quello dato dalla media aritmetica dei 3 valori giornalieri, previsti dallo stesso art. 62;

-quello della media ponderale, calcolata in ragione delle trasferte compiute nel mese, per gli importi previsti per i 3 periodi giornalieri di assenza (6-12; 12-18; 18-24). Tale importo giornaliero si moltiplica per 22.

a.3)

Si sommano i due importi totali mensili dei compensi del lavoro straordinario e della indennità di trasferta, calcolati secondo le regole suddette, e il risultato della somma costituisce il compenso forfettario mensile, spettante al lavoratore, per 22 giornate di attività.

a.4)

I compensi per viaggio si calcolano dividendo le ore totali retribuite per lavoro ordinario e straordinario, per la durata dei singoli viaggi e si ottiene il numero dei viaggi eseguibili durante il mese, in ragione della durata di ciascuno.

Si divide il compenso totale mensile forfettizzato, per il diverso numero dei viaggi che si compiono durante il totale del tempo di lavoro (ordinario e straordinario), e si ottiene il compenso per ciascun viaggio.

a.5)

Affinché l’accordo di forfettizzazione sia legittimo, il lavoratore, nel ricevere il foglio paga, deve conoscere il numero delle ore totali così compensate; tale numero si ricava, dividendo il totale di cui al punto precedente per l’importo orario del compenso per lavoro straordinario.

La durata dei viaggi è data dalle statistiche aziendali, secondo i risultati medi ottenuti osservando le regole di ordinaria diligenza; in relazione alla durata, si determina necessariamente anche la lunghezza dei viaggi.

Ai compensi per viaggio possono essere previsti compensi aggiuntivi:

- per specifiche operazioni accessorie e complementari

- per partenza in determinate giornate e soste in trasferta

Il metodo di forfettizzazione illustrato nel punto A) assicura al lavoratore, anche nel caso in cui il totale dei compensi per viaggio, diviso per le giornate di attività in trasferta, dia un importo giornaliero inferiore a quello della indennità forfettizzata di trasferta, il pagamento di tale indennità forfettizzata che costituisce il valore giornaliero minimo irriducibile.

In questo modo, con la retribuzione contrattuale mensile per lavoro ordinario, il lavoratore riceve un compenso non inferiore al 75% circa del compenso che riceverebbe per l’attività prestata nella misura massima consentita.

I compensi per viaggio possono essere integrati con quelli di cui al punto b) quando i tempi di carico e scarico e di presenza a disposizione sono molto variabili e non statisticamente accertabili.

B) Compensi in ragione delle ore impiegate dai lavoratori,

accertate secondo criteri obiettivi.

Al fine di consentire il calcolo agevole delle competenze mensili del personale viaggiante, salva la facoltà di conguaglio da effettuarsi con le modalità e nei tempi di decadenza infra specificati, le Parti convengono di utilizzare i seguenti criteri contabili, validi quale parametro sia per la diaria di trasferta, sia per la retribuzione oraria.

b.1)

Ai fini retributivi la durata delle prestazioni mensili è determinata tra le Parti sulla base di:

-un tempo di percorrenza delle tratte effettuate nell’espletamento del servizio, determinato sulla scorta della velocità media, definita tenendo conto dei tempi di guida e delle pause previste dal regolamento UE n. 561/06;

-un tempo medio definito in via forfettaria per altre operazioni complementari;

-tempo di presenza a disposizione funzionalmente necessario che l’autista trascorre nell’esercizio delle mansioni.

In relazione alla effettiva organizzazione del lavoro esistente in azienda e sulla base dei tempi di percorrenza medi occorrenti per l’espletamento dei viaggi, viene pertanto definita in via teorica, mediante l’applicazione delle tabelle e dei criteri sopra indicati, la prestazione lavorativa mensile di ogni singolo autista, calcolata in ragione delle percorrenze effettuate nell’arco del mese divise per il dato della velocità media sopra individuato, a cui si sommano le ore dovute al totale delle operazioni di carico e scarico svolte, quelle dovute per le operazioni di rifornimento e piccola manutenzione del mezzo e quelle derivanti dal tempo di presenza a disposizione funzionalmente necessario che l’autista trascorre nell’esercizio delle mansioni.

La prestazione lavorativa mensile che, applicando le tabelle e i criteri di cui sopra, risulterà in eccedenza rispetto alle 188 ore nell’arco di 4 settimane, verrà contabilizzata ai fini retributivi come lavoro straordinario.

Le Parti effettueranno periodicamente una verifica sulla effettiva prestazione resa dal personale viaggiante; nel caso in cui dall’esame dei dischi e dalla documentazione di trasporto fornita dal dipendente risultino dati di prestazioni difformi rispetto a quanto predeterminato in via teorica, le Parti provvederanno a rideterminare le spettanze retributive per lavoro ordinario e straordinario dei dipendenti interessati, con applicazione analitica delle disposizioni del CCNL di categoria.

b.2)

Analoghi criteri valgono per la determinazione delle diarie di trasferta; a tali fini vengono stabiliti gli importi spettanti per ogni singola destinazione, desunti in ragione dei valori giornalieri convenuti tra le Parti e delle ore di presumibile durata dei viaggi, determinate a seguito di una verifica congiunta sulla organizzazione del lavoro esistente e in ragione dei parametri e dei criteri di cui sopra; detti importi, ancorché determinati in maniera forfettaria per semplicità di calcolo, assolvono una funzione meramente restitutoria e vanno a rimborsare le spese effettuate dal lavoratore nell’interesse dell’imprenditore e per l’esercizio delle proprie mansioni.

C) Accordi per fasce di impegno giornaliero.

c.1)

Si definiscono le fasce di impegno giornaliero secondo quanto previsto dall’art. 11 e 11bis, comma 2).

c.2)

Si definiscono i tempi di riposo di cui al Regolamento UE n. 561/06. A ciascuna fascia di impegno giornaliero viene attribuito un compenso per un numero predeterminato di ore di straordinario e un trattamento di indennità di trasferta tenuto conto dei tempi di impegno.

La trasferta può essere forfettizzata sui valori delle fasce o applicata nelle singole fasce così come prevede il contratto. Il valore della trasferta può variare anche considerando se il periodo lavorativo delle fasce più basse impegna la fascia oraria del pranzo e/o la fascia oraria della cena.

La prestazione di lavoro, così determinata, dovrà essere eseguita osservando regole di ordinaria diligenza.

Le fasce di impegno giornaliero saranno valutate secondo criteri obiettivi quali, ad esempio, la velocità commerciale o altri parametri, che siano determinabili tra le Parti nell’ambito aziendale, per calcolare i risultati delle prestazioni lavorative, agli effetti della forfettizzazione.

Tale modello di accordo è aziendale ed eventualmente anche territoriale.

CONCILIAZIONE E ARBITRATO: REGOLAMENTO

In applicazione degli artt. 11 bis e 11 ter si conviene il seguente regolamento.

Premesso che:

- ai sensi dell’art. 11, lett. g), legge di delega 15.3.97 n. 59, il legislatore delegato (D.lgs. 31.3.98 n. 80 e D.lgs. 29.10.98 n. 387) ha provveduto a dettare una disciplina che consolida e specifica le regole concernenti strumenti sindacali tradizionalmente rivolti alla composizione dei conflitti individuali, plurimi e di serie nella materia del lavoro ex art. 409 CPC;

- finalità dell’intervento legislativo è quello di dettare misure organizzative e processuali anche di carattere generale atte a prevenire disfunzioni dovute al sovraccarico del contenzioso, anche per mezzo delle procedure stragiudiziali di conciliazione e di arbitrato preorganizzate dai contratti o accordi collettivi di lavoro;

- in questa prospettiva di decongestionamento del contenzioso giudiziario del lavoro le parti stipulanti intendono dare ulteriore attuazione alle previsioni legislative predisponendo efficienti procedure stragiudiziali di composizione delle controversie, sostitutive degli interventi della giurisdizione statuale, ferme restando quelle già in atto;

- al fine di incentivare l’applicazione delle procedure di conciliazione e delle procedure arbitrali previste dalla legge, le parti stipulanti si impegnano a richiedere immediatamente al Governo provvedimenti volti al sostegno di dette procedure.

Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue:

A) Tentativo obbligatorio di conciliazione.

Il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale si svolge secondo la procedura, che viene così definita:

1)

L’ufficio sindacale di conciliazione sarà costituito da un rappresentante della O.S. alla quale il lavoratore conferisce mandato speciale e da un rappresentante dell’Associazione Imprenditoriale Territoriale cui l’impresa conferisce mandato speciale.

2)

Il lavoratore o, in caso di controversie plurime e di serie, i lavoratori, che intendono proporre ricorso innanzi al Giudice del Lavoro, possono rivolgere richiesta scritta, con lettera raccomandata a/r, alla Segreteria dell’Ufficio per l’esperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale. Copia della predetta richiesta deve essere contestualmente trasmessa tramite lettera raccomandata a/r, al datore di lavoro interessato. L’istanza deve contenere l’indicazione delle Parti, l’oggetto della domanda, l’esposizione completa dei fatti e delle ragioni poste a fondamento della pretesa, l’ammontare delle somme eventualmente richieste, il riepilogo dei documenti allegati, l’elezione del domicilio presso la Segreteria, il nominativo del rappresentante della O.S. di cui al punto 1), cui è stata conferita procura speciale. Gli stessi adempimenti devono essere compiuti nella ipotesi in cui attore sia il datore di lavoro.

3)

Le Parti con i rappresentanti designati e, se preventivamente comunicata, con l’eventuale presenza di esperti appartenenti alle rispettive OO.SS., si devono riunire entro 20 giorni dall’avvenuto ricevimento della richiesta di cui sopra per procedere all’esame della controversia e al tentativo obbligatorio di conciliazione.

4)

Il tentativo di conciliazione viene svolto con libertà di forme, anche tramite più riunioni, e deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data del ricevimento della richiesta.

5)

Se la conciliazione ha esito positivo, si redige processo verbale ai sensi e per gli effetti dell’art. 411 CPC.

6)

Il verbale di conciliazione sottoscritto dalle Parti acquista efficacia di titolo esecutivo con l’osservanza di quanto previsto dall’art. 411 CPC.

7)

Se la conciliazione non riesce si forma processo verbale, che deve contenere:

a)i rispettivi termini della controversia;

b) le rispettive prospettazioni;

c) le eventuali disponibilità transattive manifestate dalle Parti;

d)la proposta di definizione della controversia e/o i motivi del mancato accordo formulati dall’Ufficio.

8)

Le Parti possono, altresì, indicare la soluzione anche parziale sulla quale concordano, precisando, quando è possibile, l’ammontare del credito che spetta all’istante. In quest’ultimo caso il processo verbale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni di cui all’art. 411 CPC, fermo restando quanto previsto al precedente punto 7).

9)

La segreteria medesima provvede, a richiesta delle Parti, a rilasciare copia del verbale di conciliazione o di mancato accordo.

B) Arbitrato.

1)

Se il tentativo di conciliazione non riesce, o comunque è decorso il termine di cui al punto 4), lett. A) del presente accordo, le parti interessate possono concordare di deferire la risoluzione della controversia alla decisione del Collegio arbitrale a norma dell’art. 409 CPC, secondo i seguenti criteri.

2)

Il Collegio è composto da un rappresentante sindacale designato dal lavoratore, da un rappresentante dell’Associazione imprenditoriale territoriale designato dalla azienda, e dal presidente scelto di comune accordo.

In caso di mancato accordo sulla nomina del presidente, lo stesso sarà scelto, successivamente alla manifestazione di volontà delle Parti di cui ai commi 3) e 4), punto 4), per rotazione o altri criteri da individuare da una lista, revisionabile di norma ogni biennio, contenente i nominativi di giuristi e/o esperti della materia individuati concordemente dalle OO.SS. firmatarie del presente accordo e dalle Associazioni imprenditoriali.

3)

Il presidente è tenuto a dichiarare, di volta in volta, per iscritto, che non ricorre alcuna delle fattispecie previste dall’art. 51 CPC.

4)

La richiesta di devoluzione della controversia al Collegio arbitrale deve contenere l’indicazione della parte istante, l’elezione del domicilio presso la segreteria del Collegio e l’esposizione dei fatti.

La richiesta sottoscritta dalla parte interessata deve essere inviata, a mezzo raccomandata a/r, alla segreteria del Collegio e alla controparte, tramite la O.S. o le Associazioni imprenditoriali entro il termine di 30 giorni che decorre dal giorno del rilascio del verbale di cui al punto 6), parte A) del presente accordo o dal giorno di scadenza del periodo entro il quale poteva essere esperito il tentativo medesimo.

La parte istante, entro i successivi 15 giorni, decorrenti dall’invio della raccomandata a/r di cui al comma che precede, dovrà dare conferma scritta alla segreteria circa la volontà di adire il Collegio medesimo, inviando contestualmente copia dell’avviso di ricevimento della comunicazione trasmessa alla controparte.

Ove la conferma non giunga entro tale termine, la richiesta di arbitrato si ritiene revocata. Il Collegio arbitrale, nella sua decisione, può essere tenuto, a richiesta delle Parti, al rispetto del CCNL e delle norme inderogabili di legge.

Ove la controparte intenda aderire alla richiesta, dovrà darne comunicazione alla segreteria del Collegio entro il termine di 15 giorni dalla data di ricevimento dell’istanza.

Richiesta ed adesione dovranno contenere la dichiarazione scritta delle Parti di accettazione dei nominativi del Collegio giudicante in rappresentanza delle Parti stesse, come pure del presidente designato ai sensi del punto 2), nonché del conferimento al medesimo Collegio del potere di decidere come stabilito nei punti precedenti.

L’accettazione da parte degli arbitri di trattare la controversia dovrà risultare per iscritto.

5)

Se il Collegio arbitrale è costituito in forma permanente, la designazione del presidente è di competenza delle OO.SS. e delle Associazioni imprenditoriali, che stabiliscono i tempi di durata del Collegio.

6)

L’eventuale istruttoria della controversia deve svolgersi in forma prevalentemente orale, secondo le modalità fissate dal Collegio nella prima riunione.

Il Collegio potrà liberamente interrogare le Parti interessate, nonché le persone che risultino informate dei fatti.

Le Parti possono essere assistite da OO.SS. e/o da esperti di fiducia.

Nei termini perentori fissati dal Collegio le Parti possono depositare presso la Segreteria memorie e repliche.

7)

Il Collegio emette il lodo entro 60 giorni, a decorrere dalla data di ricevimento, presso la Segreteria, della conferma scritta di cui al precedente punto 4).

Ove la controversia presenti particolare complessità sul piano istruttorio, d’intesa con le Parti, il termine può essere prorogato dagli arbitri non oltre i 120 giorni. In caso di ingiustificato ritardo protratto per oltre 30 giorni dalla scadenza dei termini suddetti, il Collegio arbitrale decade dal mandato specifico. La richiesta di arbitrato viene assegnata a un nuovo Collegio che dovrà decidere, sulla base degli elementi già acquisiti, entro il termine perentorio di 60 giorni dal suo insediamento.

8)

Il lodo è deliberato a maggioranza di voti degli arbitri ed è redatto per iscritto. Esso è comunicato, tramite la Segreteria, alle Parti in giudizio ed è esecutivo, previa osservanza delle regole stabilite dal comma 2), art. 412 CPC.

9)

Fermo restando a carico delle Parti della controversia l’onere relativo alle spese e agli onorari spettanti agli arbitri indicati nel Collegio e gli eventuali esperti in rappresentanza di ciascuna di esse, le ulteriori spese della procedura arbitrale saranno divise in parti uguali dagli interessati.

Nel caso di azione di accertamento, a norma dell’art. 11 bis, comma 6), le spese sono a carico della parte che promuove l’azione stessa.

Sono a carico del datore di lavoro, se l’azione è promossa con l’accordo delle Parti, che deve essere concluso in forma scritta e depositato col ricorso al Collegio.

10)

Il lodo arbitrale può essere impugnato davanti al competente tribunale per errore, violenza e dolo, nonché per inosservanza delle disposizioni previste dall’art. 412 CPC, delle norme inderogabili di legge e di quanto previsto nel presente Accordo.

C) Durata dell’Accordo e procedura di verifica.

Il presente Accordo è sperimentale e ha durata triennale e si intenderà tacitamente rinnovato alla scadenza se nessuna delle parti firmatarie comunicherà all’altra disdetta, con lettera raccomandata almeno 3 mesi prima della scadenza.

Di anno in anno le Parti procederanno a un incontro di verifica circa la funzionalità della presente intesa. Tutte le questioni concernenti l’interpretazione e/o l’applicazione del presente Accordo sono devolute alla esclusiva decisione delle parti firmatarie del presente Accordo, le quali addiverranno alla decisione medesima con spirito di amichevole composizione.

Entro 60 giorni dalla firma le Parti definiranno quali saranno le strutture regionali e le segreterie d’ufficio per l’applicazione, anche graduale, del presente Accordo.

Con successivi accordi sarà stabilito il luogo ove le Commissioni di conciliazione e i Collegi arbitrali saranno costituiti, le competenze spettanti ai componenti dei Collegi. Quanto alla competenza territoriale per le controversie si applicano le disposizioni del Codice di procedura civile.

COMUNICAZIONE SULLA INSTALLAZIONE

DI SISTEMI DI CONTROLLO SATELLITARE

Premesso

a)

che la sicurezza è un diritto fondamentale per i cittadini, i lavoratori e gli imprenditori, nonché elemento primario per la crescita economica di un territorio;

b)

che sugli automezzi della ditta “………” viaggiano, sovente, merci ad elevato valore aggiunto e, pertanto, potenzialmente esposte al rischio furti e rapine;

c)

che la sicurezza, nelle attività economiche, riguarda sia l’integrità della azienda nel suo complesso che quella delle persone che vi operano;

d)

che i sistemi di controllo satellitare possono essere un formidabile strumento di prevenzione e deterrenza dei fenomeni criminosi;

e)

che le nuove tecnologie permettono di elevare notevolmente la sicurezza fisica delle persone, escludendo, in ogni caso, la possibilità che le apparecchiature di controllo satellitare possano essere utilizzate, anche incidentalmente, per il controllo a distanza dei lavoratori dipendenti;

f)

che sempre più una azienda di autotrasporti ha l’esigenza di localizzare il parco veicolare per una sua corretta gestione;

g)

che esiste una articolata disciplina, dettata dal D.lgs. n. 196/03 e s.m. ed esplicitata dal Garante per la privacy per il tramite di un decalogo sulla videosorveglianza, per molti versi affine a quella trattata nella presente comunicazione;

h)

che l’azienda ha ottemperato a quanto previsto dall’art. 4, legge n. 300/70 (v. nota in calce)

si comunica che

1)

sugli automezzi della ditta “………“ verranno installate apparecchiature di controllo satellitare, le cui caratteristiche sono indicate nell’allegato prospetto informativo;

2)

l’installazione delle apparecchiature di cui sopra avviene:

-per prevenire il rischio di rapine, elevato data la tipologia di merci sovente trasportate sui mezzi della ditta “………” ;

-per monitorare il reale andamento del viaggio, per una ottimale gestione del traffico e una puntuale informazione ai clienti;

-per una ottimizzazione e riduzione dei costi telefonici, essendo possibile, tramite l’utilizzo delle apparecchiature satellitari, il ricorso a scambi di sms;

3)

l’installazione delle apparecchiature di controllo satellitare non ha finalità di controllo e/o di valutazione sull’operato dei lavoratori dipendenti, né potrà essere utilizzata ai fini disciplinari e avviene, comunque, nel rispetto della richiamata normativa sulla privacy;

4)

il titolare del trattamento dei dati è il sig. ……………………………………………:

L’AZIENDA:IL LAVORATORE:

Nota.

L’art. 4, legge n. 300/70, così recita:

“Impianti audiovisivi.

1)

È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.

2)

Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza della attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le RSA, oppure, in mancanza di queste, con la Commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti.

3)

Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al comma 2) del presente articolo, in mancanza di accordo con le RSA o con la Commissione interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro 1 anno dalla entrata in vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.

4)

Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti commi 2) e 3), il datore di lavoro, le RSA o, in mancanza di queste, la Commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al ministro per il Lavoro e la Previdenza sociale.”

EX FONDO DI PREVIDENZA IMPIEGATI MAGAZZINI GENERALI

(CCNL ASSOLOGISTICA)

Con decorrenza 1.6.80 le aziende e i lavoratori del settore Magazzini generali e depositi per conto terzi hanno cessato di versare le contribuzioni previste al Fondo previdenza costituito come da art. 45, CCNL 26.7.77 e da Regolamento istitutivo 16.6.48.

Le Parti concordano che agli impiegati del settore Magazzini generali e depositi per conto terzi in forza al 31.5.80 viene erogato, con decorrenza 1.6.80, un assegno individuale ‘ad personam’ in cifra fissa.

Tale assegno individuale ‘ad personam' è parte integrante a tutti gli effetti della retribuzione di fatto.

Il suddetto assegno ‘ad personam’, dovendo estendersi su tutti gli istituti contrattuali, sarà determinato riproporzionando al 2% la precedente percentuale del 3,5%.

Il 2%, come per il vecchio fondo di previdenza, sarà calcolato sulla retribuzione individuale. Conseguentemente, si conviene che, con decorrenza 1.6.80 i minimi tabellari del presente Accordo di rinnovo (settori: Magazzini generali e industria del freddo), saranno aumentati di £. 2.000 mensili.

La destinazione degli accantonamenti in atto del fondo previdenza impiegati al 31.5.80 viene demandata alla Commissione di cui all'art. 12 del regolamento del suddetto fondo.

PRECEDENTE NORMATIVA SUGLI SCATTI DI ANZIANITÀ

(CCNL ASSOLOGISTICA)

Aumenti periodici di anzianità.

Si applicano le normative previste dai singoli contratti di settore riportate qui di seguito.

Magazzini generali.

Per ogni biennio di anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso aziendale facente capo alla stessa Società), dopo il 18° anno di età per gli operai intermedi e impiegati indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, i lavoratori hanno diritto a una maggiorazione della retribuzione mensile nelle misure seguenti:

-impiegati: 5% per i primi 5 bienni, e 6% per 9 successivi bienni di anzianità;

- intermedi: 4% per i primi 2 bienni e 5% per 9 successivi bienni di anzianità;

-operai: 3,5% per i primi 3 bienni; 5% per ulteriori 3 bienni di anzianità; 6% per l’ultimo biennio di anzianità.

Fermo il limite massimo del 53% per gli intermedi e del 31,5% per gli operai, per i nuovi assunti successivamente al 31.3.75 e per coloro che non abbiano maturato ancora, in tutto o in parte, i primi 2 bienni (per gli intermedi) e i primi 3 bienni (per gli operai) la percentuale degli aumenti periodici di anzianità da maturare viene elevata rispettivamente dal 4% (per gli intermedi) e dal 3,5% (per gli operai), al 5%. Per gli impiegati, dall’1.4.75, o di età inferiore a 20 anni, viene ridotta da 20 a 18 anni l’età minima per l’inizio della maturazione dell’anzianità utile ai fini degli aumenti periodici di anzianità.

Tali aliquote sono calcolate sul minimo tabellare del livello cui appartiene il lavoratore, con l’aggiunta della indennità di contingenza in vigore al momento dello scatto.

Gli aumenti periodici di anzianità non possono comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito.

Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

Gli aumenti di anzianità già maturati devono essere ricalcolati percentualmente sui minimi tabellari in atto alle singole scadenze mensili. Il ricalcolo degli aumenti periodici di anzianità dovuto alle variazioni della indennità di contingenza si effettuerà al termine di ogni anno solare e avrà applicazione dal 1° gennaio successivo. In caso di licenziamento, il ricalcolo della indennità di contingenza sarà fatto sulla base della indennità in vigore al momento della cessazione del rapporto.

Agli impiegati attualmente in servizio verrà riconosciuta, agli effetti degli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dall’1.1.37.

Agli intermedi attualmente in servizio verrà riconosciuta, agli effetti degli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dall’1.1.50. Per l’anzianità maturata fino al 31.5.52 l’importo consolidato in cifra sarà ricalcolato in percentuale con decorrenza 1.3.62, in base ai minimi tabellari in atto della categoria nella quale era stato conseguito.

Agli operai attualmente in servizio verrà riconosciuta, agli effetti degli aumenti biennali periodici di anzianità, esclusivamente l’anzianità maturata successivamente all’1.5.65.

Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti già concessi per lo stesso titolo.

Nel caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà, in aggiunta al minimo del nuovo livello di assegnazione e alla relativa indennità di contingenza, l’importo in cifra degli aumenti periodici maturati nel livello di provenienza. Tale importo, ai fini del raggiungimento della percentuale massima di cui al comma 2) e di quanto previsto al comma 6) del presente articolo, sarà tradotto nella percentuale corrispondente all’ammontare complessivo del minimo tabellare del nuovo livello di assegnazione e della relativa indennità di contingenza in vigore al 31 dicembre dell’anno precedente. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà considerata utile agli effetti della maturazione del biennio del nuovo livello.

Norme transitorie.

1)

Agli operai che avessero maturato, prima dell’1.5.65, il 5°, il 10° e 15° anno di anzianità senza alcuna interruzione presso la stessa azienda, verranno mantenuti in cifra gli importi corrispondenti ai precedenti premi di anzianità previsti dal comma 1), art. 21 (parte Operai), CCNL 7.4.62.

Gli aumenti periodici biennali previsti dal presente articolo, alle loro scadenze, verranno aggiunti ai predetti importi in cifra fino al raggiungimento del limite massimo complessivo del 31,5% del minimo tabellare di categoria e indennità di contingenza.

2)

In applicazione dell’Accordo 30.3.73 gli aumenti periodici di anzianità per quanto attiene alla indennità di contingenza vanno calcolati per gli operai su quella in vigore all’1.3.73, e per gli impiegati intermedi su quella in vigore all’1.1.73.

3)

Ferme restando le norme del contratto in materia di aumenti periodici di anzianità, si conviene che l’aumento dovuto agli impiegati per l’Accordo 19.1.62 che ha effetto dall’1.3.62, venga invece conteggiato ai fini degli aumenti periodici di anzianità dall’1.4.62 e che quello loro dovuto dall’1.3.63 venga invece conteggiato agli stessi fini dall’1.1.74.

Industria del freddo.

Operai.

Gli operai, per ogni biennio di anzianità di servizio prestato dopo il compimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa Società) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione nella misura del 5% della paga minima tabella oraria e della indennità di contingenza oraria della categoria cui appartiene l’operaio per 5 bienni.

Gli aumenti periodici di anzianità non devono essere considerati agli effetti dei cottimi e delle altre forme di incentivo e di tutti gli istituti che non facciano espresso riferimento alla retribuzione globale di fatto.

Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.

Gli aumenti periodici decorreranno dal 1° del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

Gli aumenti periodici, di cui al presente articolo, assorbono fino a concorrenza gli aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.

Ad ogni variazione del minimo tabellare saranno nuovamente calcolati percentualmente gli aumenti periodici già maturati.

Per quanto concerne le variazioni della indennità di contingenza, il ricalcolo degli aumenti periodici di anzianità si effettuerà al termine di ogni anno solare e avrà applicazione dal 1° gennaio successivo.

In caso di passaggio di livello successivo alla entrata in vigore della nuova regolamentazione, il lavoratore conserverà in cifra l’importo maturato e avrà diritto a ulteriori aumenti periodici di anzianità biennali del nuovo livello fino a concorrenza con l’importo raggiungibile nel nuovo livello. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

L’anzianità utile, ai fini della maturazione del 1° scatto decorre dall’1.1.63.

Norma transitoria.

L’applicazione delle norme di cui al comma 1) relativa al computo degli aumenti periodici anche sulla indennità di contingenza avrà effetto dall’1.5.68.

Norme transitorie.

Per gli operai del freddo.

In fase di prima applicazione, la percentuale maturata al 31.5.80 sarà così utilizzata:

a)nel caso di lavoratore che non abbia ancora raggiunto il 1° biennio, il 5% sarà erogato al raggiungimento del biennio;

b)nel caso di lavoratore che abbia maturato una percentuale inferiore al 5%, con la decorrenza del presente accordo, raggiungerà il 5%;

c)nel caso di lavoratore che abbia superato il 5%, verrà conservata in cifra l’eccedenza rispetto al 5% e, in occasione del successivo scatto, maturerà la differenza tra il 5% e l’eccedenza;

d)nel caso di lavoratore che abbia raggiunto il 5,5% da almeno 24 mesi, si procederà alla erogazione del 2° scatto (totale 10% meno l’eccedenza) al compimento del 12° mese che decorrerà dalla firma del presente Accordo.

Intermedi.

Gli intermedi, per ogni biennio di anzianità di servizio maturato dopo il compimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa Società) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione della paga contrattuale mensile della categoria di appartenenza, nella misura del:

- 4% per il 1° e 2° biennio di anzianità

- 5% per i bienni dal 3° al 10°

Tuttavia per gli aumenti periodici maturati successivamente all’1.6.52 le maggiorazioni di cui sopra si applicheranno, oltre che sulla paga contrattuale mensile, anche sulla indennità di contingenza.

Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.

Gli aumenti periodici decorreranno dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

Gli aumenti periodici già maturati, eccettuati quelli previsti dalla norma transitoria in calce al presente articolo, devono essere ricalcolati sui minimi di paga mensile in atto alle singole scadenze mensili.

Per quanto riguarda le variazioni della indennità di contingenza, il ricalcalo degli aumenti periodici si effettuerà al termine di ogni anno solare e avrà applicazione dal 1° gennaio successivo.

In caso di passaggio degli intermedi dalla II categoria alla I categoria, la cifra corrispondente agli aumenti periodici già maturati nella precedente categoria sarà riportata nella misura del 33% in aggiunta alla nuova retribuzione stabilita e l’anzianità, ai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il numero di essi decorreranno nuovamente a partire dal giorno di assegnazione alla nuova categoria.

Norme transitorie.

Gli aumenti periodici maturati anteriormente all’1.6.52 sono - con decorrenza dal momento di entrata in vigore del presente contratto - consolidati nelle seguenti somme, comprese le quote forfettarie di rivalutazione previste dagli Accordi interconfederali 14.6.52 (art. 3) e 12.6.54 (art. 8).

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’

(al 4%)

CATEGORIA	ex I zona		ex II zona		ex III zona		ex IV zona
	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne
I cat.	2.075	1.770	2.020	1.725	1.980	1.700	1.940	1.670
II cat.	1.410	1.220	1.390	1.090	1.368	1.165	1.336	1.145

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’ CONSOLIDATI

(al 5%)

CATEGORIA	ex I zona		ex II zona		ex III zona		ex IV zona
	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne
I cat.	2.450	2.850	2.380	2.030	2.330	1.995	2.290	1.960
II cat.	1.650	1.415	1.610	1.380	1.570	1.350	1.545	1.325

Impiegati.

Gli impiegati, per ogni biennio di anzianità di servizio maturato dopo il compimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa Società) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione della retribuzione mensile nella misura del 5%.

Tale aliquota, per l’anzianità maturata fino al 31.5.52, è calcolata sul minimo, dopo tale data invece l’aliquota stessa è calcolata, oltre che sul minimo contrattuale di stipendio mensile della categoria cui appartiene l’impiegato, anche sulla indennità di contingenza in vigore al momento dello scatto.

Ai fini del computo degli aumenti periodici, si considera un massimo di 12 bienni per ogni categoria.

I futuri aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.

Gli aumenti periodici decorreranno dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

Gli aumenti periodici già maturati devono essere ricalcolati ad ogni variazione di minimi tabellari dello stipendio mensile, con effetto dal mese successivo a quello della variazione stessa, nonché - per indennità di contingenza - al termine di ogni anno solare e con applicazione dal 1° gennaio successivo; resta fermo, per gli aumenti maturati prima dell’1.6.52, quanto stabilito dalle disposizioni nella norma transitoria.

Agli impiegati in servizio all’1.1.48 verrà riconosciuta, agli effetti degli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dall’1.1.37 con esclusione in ogni caso di quella maturata prima del compimento del 20° anno di età o di quella maturata antecedentemente all’ultimo passaggio di categoria.

Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.

In caso di passaggio degli impiegati a categoria superiore, la cifra corrispondente agli aumenti periodici già maturati sarà riportata nella misura del 50% in aggiunta alla nuova retribuzione stabilita e l’anzianità, ai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il numero di essi, decorreranno nuovamente dal giorno di assegnazione alla nuova categoria.

Il passaggio dalla categoria V alla III, poiché avviene nell’ambito delle diverse categorie impiegatizie d’ordine, non comporta l’applicazione delle disposizioni di cui al precedente comma e gli aumenti periodici già maturati saranno ricalcolati sui minimi di stipendio della nuova categoria d’ordine alla quale l’impiegato è assegnato.

Norma transitoria.

Gli aumenti periodici maturati anteriormente all’1.6.52 sono - con decorrenza dal momento di entrata in vigore del presente contratto - consolidati nelle seguenti somme, comprese le quote forfettarie di rivalutazione previste dagli Accordi interconfederali 14.6.52 (art. 3), e 12.6.54 (art. 8).

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’ CONSOLIDATI

(al 5%)

CATEGORIA	ex I zona		ex II zona		ex III zona		ex IV zona
	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne	uomini	donne
I cat.	3.780	3.780	3.670	3.670	3.580	3.580	3.515	3.515
II cat.	2.615	2.220	2.540	2.160	2.480	2.115	2.440	2.080
III cat. A	1.720	1.470	1.670	1.430	1.635	1.405	1.600	1.375
III cat. B	1.315	1.135	1.280	1.110	1.255	1.085	1.235	1.060

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ NUOVI ASSUNTI

PER MAGAZZINI GENERALI E INDUSTRIA DEL FREDDO

1)

Per i nuovi assunti dall’1.6.80 per ogni biennio di anzianità di servizio presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso aziendale facente capo alla stessa azienda), dopo il 18° anno di età, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, i lavoratori hanno diritto a un aumento della retribuzione mensile nelle seguenti misure e per un massimo di 5 bienni.

- I livello: £. 35.000

- II livello: £. 32.000

- III livello: £. 30.500

- IV livello: £. 29.000

- V livello: £. 28.000

- VI livello: £. 27.000

- VII livello: £. 26.000

2)

Gli aumenti periodici di anzianità non possono essere comunque assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, salvo i casi in cui tali assorbimenti siano previsti.

3)

In caso di passaggio di livello successivo alla entrata in vigore della nuova regolamentazione, il lavoratore conserverà in cifra l’importo maturato e avrà diritto a ulteriori aumenti periodici di anzianità biennali del nuovo livello, fino a concorrenza con l’importo raggiungibile nel nuovo livello. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

4)

Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

Norme transitorie.

Le parti stipulanti il presente Accordo concordano di incontrarsi entro il 30.11.80 per esaminare la possibilità di armonizzare il vecchio sistema con quello individuato nel presente articolo per i lavoratori nuovi assunti.

Nel frattempo e fino al 31.12.80 ai lavoratori in forza al 31.5.80 continuerà ad applicarsi la normativa vigente (CCNL 26.7.77).

Resta inteso che resteranno in atto le condizioni precedenti per impiegati intermedi e operai dei Magazzini generali e per impiegati e intermedi dell’Industria del freddo in forza al 31.5.80.

Per i nuovi assunti e per gli operai dell’Industria del freddo saranno validi i contenuti del presente Accordo, ferme le modalità di applicazione previste dalle norme precedenti.

PRECEDENTE NORMATIVA SULL’INDENNITA’ DI ANZIANITA’

(CCNL ASSOLOGISTICA)

Magazzini generali.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per iniziativa della azienda o per dimissioni, al lavoratore non in prova verrà liquidata una indennità per l’anzianità di servizio della misura di:

- impiegati: 31/30 della retribuzione per ogni anno di servizio;

- intermedi: 27/30 per ogni anno di anzianità;

-operai: 26/30 per l’anzianità maturata fino al 31.3.75; 27/30 per l’anzianità successiva.

Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturata dopo il 31.12.81:

-intermedi e operai: 28/30 per anzianità oltre il 20° anno e fino al 25° anno compiuto;

-29/30 per anzianità dal 26° anno e fino al 30° anno compiuto;

-30/30 per anzianità oltre i 30 anni.

Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti si terrà conto anche dell’anzianità precedentemente maturata.

In ogni caso la liquidazione della indennità verrà fatta sulla base della retribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, secondo le norme dell’art. 2121 CC.

Le frazioni di anno verranno conteggiate per 12simi.

Le frazioni di mese superiori a 15 giorni di calendario verranno considerate mese intero. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore che non abbia maturato 1 anno di anzianità, verrà liquidata la frazione di indennità proporzionale ai mesi di anzianità.

Agli effetti del presente articolo sono comprese nella retribuzione, oltre alle provvigioni, i premi di produzione, la partecipazione agli utili e tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo o che siano di ammontare determinato ivi compresa l’indennità di contingenza.

Se il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati sulla media dell’ultimo triennio. Se il lavoratore non abbia compiuto 3 anni di servizio, sulla media del periodo di servizio da lui prestato.

Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine e conclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se devono avere esecuzione posteriormente.

I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata e nella partecipazione agli utili ci si riferisce agli esercizi già chiusi al momento della risoluzione del rapporto.

È facoltà dell’azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre dalla indennità di licenziamento quanto il lavoratore percepisce in conseguenza del licenziamento per eventuali atti di previdenza compiuti dalla azienda.

Industria del freddo.

Operai.

La risoluzione del rapporto di lavoro dà diritto all’operaio a percepire una indennità, ragguagliata alla retribuzione globale di fatto, nella seguente misura:

a)giorni 6 (48 ore) per il 1° e 2° anno di anzianità compiuto;

b) giorni 7 (56 ore) per il 3° e 4° anno di anzianità compiuto;

c) giorni 11 (88 ore) per ciascuno degli anni di anzianità compiuto;

d) giorni 13 (104 ore) per ciascuno degli anni di anzianità dal 10° al 17° anno compiuto;

e) giorni 15 (120 ore) per ciascuno degli anni di anzianità oltre il 17° compiuto.

L’indennità di cui sopra si applica per l’anzianità maturata posteriormente al 31.12.47.

Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturati dopo il 31.12.81:

- 16/30 per ciascun anno di anzianità fino al 15° anno

- 28/30 per ciascun anno di anzianità dal 16° fino al 25° anno

- 29/30 per ciascun anno di anzianità dal 26° fino al 30° anno

- 30/30 per ciascun anno di anzianità oltre il 30° anno

Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti si terrà conto anche dell’anzianità precedentemente maturata.

L’indennità di licenziamento è frazionabile a mese.

Intermedi.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore compete, per l’anzianità maturata successivamente alla assegnazione della qualifica di intermedio, una indennità di 15/30 della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità presso l’azienda.

Per l’anzianità maturata successivamente all’1.1.48 l’indennità di licenziamento verrà liquidata, per ogni anno di anzianità, nella misura di 20/30 della retribuzione mensile.

Per l’anzianità maturata successivamente al 31.8.63 l’indennità di licenziamento verrà liquidata, per ogni anno di anzianità, nella misura di 25/30 della retribuzione mensile.

Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturati dopo il 31.12.81:

- 28/30 per ciascun anno di anzianità fino al 25° anno

- 29/30 per ciascun anno di anzianità dal 26° fino al 30° anno

- 30/30 per ciascun anno di anzianità oltre il 30°

Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti si terrà conto anche dell’anzianità precedentemente maturata.

La liquidazione della indennità verrà fatta sulla base della retribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto, ivi compresa l’indennità di contingenza.

Trascorso il 1° anno di servizio le frazioni verranno conteggiate per 12simi. Per gli elementi della retribuzione da considerare agli effetti del computo della anzianità si fa riferimento all’art. 2121 CC.

Impiegati.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro è dovuta all’impiegato licenziato una indennità di importo pari a tante mensilità di retribuzione per quanti sono gli anni di servizio prestati.

In ogni caso di liquidazione della indennità verrà fatta sulla base della retribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto. Le frazioni di anno verranno conteggiate per 12simi.

Le frazioni di mese di almeno 15 giorni saranno considerate come mese intero.

Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione, oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato.

Se l’impiegato è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione, partecipazioni agli utili, questi saranno commisurati sulla media dell’ultimo triennio o, se l’impiegato non abbia compiuto 3 anni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.

Nel caso che le eventuali provvigioni, premi di produzione etc. di cui al comma precedente vengano liquidati mensilmente o comunque a periodi inferiori al semestre, il computo verrà effettuato sulla media dell’ultimo anno.

Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se devono avere esecuzione posteriormente.

I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata e le partecipazioni agli utili a quelli degli esercizi già chiusi al momento della risoluzione del rapporto.

È facoltà della azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre dalla indennità di licenziamento quanto l’impiegato percepisca in conseguenza del licenziamento per eventuali atti di previdenza (cassa pensione, previdenza, assicurazioni varie) compiuti dall’azienda.

Nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento di previdenza previsto dall’art. 25 CC, del 5.8.37 per gli impiegati dell’industria e del CC del 31.7.38 (ex art. 18, parte IV, CCNL 30.11.73 per i dipendenti da aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio).

Norma transitoria n. 1

Con la retribuzione di agosto 1977 verrà corrisposto ai lavoratori dei Magazzini generali e dell’Industria del freddo un acconto di £. 75.000 sulla indennità di anzianità dei lavoratori in forza al 26.7.77 non in prova.

L’indennità di anzianità dei medesimi lavoratori viene aumentata di pari importo rispetto alle misure contrattualmente previste.

Agli effetti della indennità di anzianità è escluso dalla retribuzione, vigenti le attuali disposizioni di legge, quanto dovuto come ulteriori aumenti di indennità di contingenza o di emolumenti di analoga natura scattati posteriormente al 31.1.77.

Norma transitoria n. 2

Con la retribuzione relativa a luglio 1980 verrà erogata ad ogni lavoratore in forza all’1.6.80, a titolo di anticipazione sulla indennità di anzianità, la somma di £. 150.000.

Per gli assunti successivamente all’1.1.80 l’anticipazione di cui sopra verrà erogata ‘pro quota‘ mensile.

L’indennità di anzianità dei medesimi lavoratori viene aumentata di pari importo rispetto alle misure contrattualmente previste.