CCNL DEL 19/07/2018

CHIMICA E AFFINI - INDUSTRIA

Contratto collettivo nazionale di lavoro 19/07/2018

Per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL

Verbale di stipula

Addì 12 dicembre 2018,

Stesura definitiva CCNL 19 luglio 2018 per gli addetti all'industria chimica, chimico - farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL,

tra

Federchimica
Farmindustria

e

Filctem-Cgil
Femca-Cisl
Uiltec-Uil
Ugl-Chimici
Failc-Confail
Fialc-Cisal

PARTE I - Gestione del rapporto di lavoro

CAPITOLO I - Costituzione del rapporto di lavoro

Art. 1 - Assunzione

Adempimenti all'atto dell'assunzione

Ferme restando le norme di legge, all'atto dell'assunzione l'impresa è tenuta a comunicare al lavoratore, per iscritto:

1. la data di assunzione
   
2. l'inquadramento ai sensi del successivo art. 4 o 45 (PMI)
   
3. il trattamento economico iniziale
   
4. la durata dell'eventuale periodo di prova
   
5. la sede di lavoro
   
6. tutte le altre condizioni eventualmente concordate tra impresa e lavoratore.
   

Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dall'azienda in forza delle norme di legge e per le specifiche mansioni a cui sarà adibito.

È facoltà dell'impresa richiedere al lavoratore, se ritenuto necessario, la presentazione del certificato penale di data non anteriore ai tre mesi nonché documentazione relativa alle occupazioni antecedenti, sempreché il lavoratore ne sia in possesso. L'impresa rilascerà ricevuta dei documenti che trattiene. Il lavoratore è tenuto a dichiarare all'impresa la residenza ed il domicilio e a notificarne i successivi mutamenti. 

Art. 3 - Tipologie di rapporto di lavoro

Premessa

Le Parti condividono l'importanza di far coesistere una pluralità di strumenti contrattuali e normativi e di rendere gli stessi quanto più possibile funzionali e adeguati a dare risposte per una migliore organizzazione aziendale in relazione alle diversificate esigenze delle imprese e dei lavoratori, attraverso le specifiche previsioni contenute nel presente articolo.

L'applicazione di tali strumenti, che dovranno essere utilizzati coerentemente con le loro finalità, dovrà essere quindi funzionale al rafforzamento delle imprese e alla salvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione, consentendo di cogliere tutte le opportunità utili a favorire sia l'occupabilità dei lavoratori sia la stabilità del rapporto di lavoro per le diverse tipologie contrattuali previste dalle norme di legge, cosi come disciplinate dal presente CCNL.

CAPITOLO II - Classificazione del personale

Art. 7 - Modalità per la ricollocazione dei lavoratori inidonei

In caso di sopravvenuta inidoneità al lavoro in orario notturno o alla mansione specifica, il lavoratore sarà adibito ad altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili, applicando le vigenti previsioni contrattuali in materia di mobilità/passaggio di mansioni (articoli 5 e 6 del CCNL). Nel caso in cui non fossero esistenti e disponibili all'interno dell'impresa mansioni equivalenti, al fine di salvaguardare il posto di lavoro e col formale consenso del lavoratore, resta ferma la possibilità di demansionamento su posizioni di lavoro esistenti e disponibili in altre categorie. Al fine di agevolare la ricollocazione dei lavoratori sia internamente sia esternamente all'impresa, le Parti considerano opportuna l'attivazione, compatibilmente con le caratteristiche aziendali, di adeguati percorsi formativi.

Art. 12 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro¹

A) I lavoratori hanno diritto di godere annualmente 5 giornate di riposo in sostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 26/1/1977 per le 5 ex festività.

I lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni "semi-continue" (3 turni per 5 o 6 giorni settimanali) che prestino la loro attività nel turno notturno hanno diritto di godere, in aggiunta ai 5 giorni di riposo di cui al comma 1 concessi a fronte delle ex festività, di tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica in luogo del trattamento economico corrispondente e comunque 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

Ai lavoratori giornalieri e turnisti non a ciclo continuo sono riconosciute le seguenti riduzioni dell'orario di lavoro in ragione d'anno alle diverse scadenze:

1) lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6

40 ore ex Accordo interconfederale 22/1/83
20 ore ex CCNL 6/12/86
8 ore ex CCNL 20/7/90

2) lavoratori turnisti 3x5 e 3x6

40 ore ex Accordo interconfederale 22/1/83
24 ore ex CCNL 6/12/86
12 ore ex CCNL 20/7/90.

I riposi e la riduzione dell'orario di lavoro di cui ai punti precedenti assorbono quanto, a qualsiasi titolo, già concesso o concordato nelle imprese.

B) I riposi e le riduzioni di orario previste al presente articolo, fatto salvo il disposto di cui al secondo comma della precedente lettera A) e quanto previsto all'art. 63 Formazione, sono utilizzati per la realizzazione degli orari di lavoro previsti all'articolo 8.

C) ll diritto di fruire dei riposi e delle riduzione di orario di cui al presente articolo è espressamente riconosciuto dal CCNL a tutti i lavoratori. La scelta di un particolare regime di orario deve consentire l'effettiva fruizione della riduzione della prestazione sopra prevista.

Per i lavoratori non soggetti a limitazione d'orario, laddove non sia verificabile l'effettiva fruizione o non siano state individuate specifiche soluzioni aziendali, si potrà realizzare una distribuzione dei riposi e delle riduzione di orario "per gruppi di ore" e in coerenza con la prestazione annua contrattualmente convenuta.

Per gli Operatori di Vendita l'utilizzo della riduzione di orario avverrà in ragione di gruppi di otto ore per una giornata o gruppi di quattro ore per mezza giornata.

¹ Per le imprese del settore Abrasivi l'articolo è sostituito da quanto previsto in materia al Capitolo XVI del presente CCNL. Per le imprese dei settori Lubrificanti e GPL l'articolo è sostituito da quanto previsto in materia al Capitolo XVII del presente CCNL.

1. 
   

CAPITOLO IV - Norme sul trattamento economico

Art. 14 - Elementi della retribuzione

1) Sono elementi retributivi della paga mensile o stipendio i seguenti:

1. minimo contrattuale
   
2. indennità di posizione organizzativa (I.P.O.)
   
3. eventuale Elemento Retributivo individuale
   
4. superminimo (comprensivo degli scatti di anzianità congelati non assorbibili)
   
5. altre eccedenze sul minimo contrattuale.
   

2) Sono elementi aggiuntivi alla retribuzione i seguenti:

1. compenso per eventuale lavoro eccedente, straordinario, notturno, festivo ed a turni
   
2. eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze
   
3. Elemento Aggiuntivo della Retribuzione
   
4. Premio di produzione o indennità sostitutive (Elemento Retributivo Scorporato per gli Operatori di Vendita)
   
5. eventuali provvigioni, interessenze, ecc.
   
6. 13a mensilità
   
7. eventuali premi o gratifiche aventi carattere continuativo.
   

3) Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) come disciplinato dall'art. 15, B1 punto 2)

0,00

1.538,46

0,00

1.554,46

0,00

1.564,46

0,00

* Gli importi delle tabelle inerenti il Trattamento Economico Minimo (TEM) e l'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) sono soggette a possibili variazioni in relazione a quanto previsto al punto 5), lettera A del presente articolo relativo alle verifiche sugli scostamenti inflattivi.

1) Possibile posticipo decorrenze

Le decorrenze degli incrementi mensili del TEM stabilite con il CCNL gennaio 2019

• giugno 2022 potranno essere posticipate con accordo aziendale fino ad un massimo di sei mesi in caso di crisi e start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale.
  

2) Dichiarazione delle Parti in materia di possibile assorbimento del TEM

Le Parti condividono l'opportunità che gli incrementi del TEM definiti con il presente rinnovo non siano assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute aziendalmente come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali.

In assenza di tali clausole, qualora la situazione economico-finanziaria aziendale fosse di gravità tale da indurre l'impresa all'assorbimento, la stessa, nell'ambito di un apposito incontro, ne darà preventiva informazione alla RSU o, nel caso di sua mancanza, alle OO.SS. territoriali.

A seguito di tale adempimento informativo le Parti potranno convenire di procedere ad un confronto, da esaurirsi entro 10 giorni, sulla possibilità di soluzioni alternative.

3) Assorbimento del TEM mensile in caso di passaggio di categoria e posizione organizzativa

1. Nel caso di passaggio di categoria la differenza esistente tra TEM della categoria di provenienza e TEM della categoria acquisita sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista clausola di assorbimento.
   
2. Nel caso di passaggio ad una posizione organizzativa superiore nell'ambito della categoria di appartenenza, la differenza esistente tra le indennità di posizione organizzativa sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista la possibilità di assorbimento.
   

4) Entità Puntuale Settoriale (EPS)

Con riferimento al CCNL Luglio 2022 - Giugno 2024, gli incrementi del TEM saranno definiti con riferimento alle previsioni di inflazione relative agli anni 2022, 2023, 2024.

Le Parti concordano che per ogni 1% di inflazione stabilita sarà erogato un aumento complessivo per il settore Chimico e Chimico-farmaceutico (minimo + I.P.O.) determinato all'interno dei valori parametrali di seguito indicati per ciascuna categoria. Le Parti assumono un EPS 100 pari a euro 16,05

Categoria	Parametro
A	220
B	180
C	160
D	147
E	125
F	100

I parametri sopra considerati fanno riferimento alla posizione organizzativa massima di ciascuna categoria.

Specificità settoriali: Fibre

Le Parti assumono un EPS 100 pari ad euro 15,58

Categoria	Parametro
A	220
B	175
C	150
D	142
E	122
F	100

5) Metodo di verifica e adeguamento annuale del TEM agli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale

1. Considerato che l'Istat pubblica solo una volta all'anno, a maggio, il consuntivo dell'anno precedente e le previsioni per l'anno in corso e i successivi, la verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale sarà realizzata nel mese di giugno. L'adeguamento dovrà essere calcolato applicando lo scostamento inflattivo all'EPS della categoria F utilizzata per il rinnovo e, per le altre categorie e posizioni organizzative, utilizzando i parametri definiti dal contratto.
   
2. Le Parti concordano di procedere ad un riallineamento degli scostamenti con le seguenti modalità e tempistiche:
   
   1. Per il biennio 2019-2020 la verifica sarà effettuata nel giugno 2021 e l'adeguamento, nel caso di scostamenti nei singoli anni considerati superiori allo 0,5%, sarà realizzato nel mese di luglio 2021:
      
      1. prelevando dall'EDR (fino a capienza) gli importi da inserire nei TEM nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista)
         
      2. inserendo nell'EDR gli importi scorporati dall'incremento del TEM previsto a luglio 2021 nel caso di scostamenti negativi (inflazione inferiore a quella prevista).
         
   2. Nel Giugno 2022, sarà effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2019, 2020, 2021) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, secondo le modalità di cui alle lettere a) e b) del precedente punto 1, le Parti definiranno un intervento complessivo di riallineamento del TEM.
      

6. Clausola di salvaguardia e successivo rinnovo

Nell'ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL:

1. saranno regolati eventuali residui degli adeguamenti, determinati da insufficiente capienza di EDR e incrementi del TEM
   
2. sarà valutato alla luce dell'andamento settoriale, dell'andamento inflattivo e del correlato importo dell'EDR, un eventuale incremento di tale voce retributiva.
   

B) Trattamento economico complessivo (TEC)

B1) TEC - CCNL

1) TEM - Trattamento economico minimo (cfr precedente lettera A)

2) Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

L'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR), è erogato per il numero di mensilità previste dal CCNL, secondo gli importi riportati nelle tabelle seguenti.

Le Parti si danno atto che, fatta eccezione per quanto sopra stabilito, hanno inteso definire tali importi in senso omnicomprensivo e pertanto gli stessi non hanno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il Trattamento di fine rapporto.

L'EDR è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l'intero mese.

Nel corso della vigenza contrattuale l'EDR sarà utilizzato come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale come disciplinato dal precedente punto 5). 

Settore Chimico e Chimico-farmaceutico; importi mensili dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) alle diverse scadenze

Cat. PO	EDR da 01/07/2018 a 31/12/2018	EDR da 01/01/2019
A1	33,00	46,00
A2	30,00	42,00
A3	28,00	39,00
B1	27,00	38,00
B2	26,00	36,00
C1	24,00	34,00
C2	23,00	32,00
D1	22,00	31,00
D2	21,00	29,00
D3	20,00	28,00
E1	19,00	27,00
E2	17,00	24,00
E3	16,00	23,00
E4	16,00	22,00
F	15,00	21,00

Settore Fibre: importi mensili dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) alle diverse scadenze

Cat. PO	EDR da 01/07/2018 a 31/12/2018	EDR da 01/01/2019
A1	33,00	46,00
A2	27,00	38,00
A3	26,00	36,00
B1	26,00	36,00
B2	22,00	31,00
C1	22,00	31,00
C2	21,00	30,00
D1	21,00	29,00
D2	19,00	26,00
D3	18,00	25,00
E1	18,00	25,00
E2	16,00	22,00
E3	15,00	21,00
E4	15,00	21,00
F	15,00	21,00

3) Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR)

1. L'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione dei lavoratori con qualifica di quadro, inquadrati nella categoria A a decorrere dal 1° luglio 2010 è pari a 190 euro.
   
2. L'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione erogato al personale inquadrato nella categoria B, in relazione alla non applicabilità della disciplina legislativa e contrattuale in materia di lavoro eccedente e/o straordinario a decorrere dal 1° luglio 2010 è pari a 100 euro.
   

Gli Elementi Aggiuntivi della Retribuzione di cui alle precedenti lettere a) e b) potranno essere assorbiti dal superminimo individuale e non sono cumulabili con il trattamento economico (regolamentato dagli articoli 8 e 9) per prestazioni eccedenti/straordinarie o con analogo trattamento.

4) Elemento perequativo in assenza di PdP (art. 50)

5) Fonchim (art. 61)

6) FASCHIM (art. 62)

7) Maggiorazioni (art. 9)

8) Indennità e trattamenti economici specifici espressamente previsti dal CCNL

B2) TEC - Contrattazione aziendale

1) Premio di partecipazione (art. 48)

2) Premio variabile in assenza di PdP (art. 49)

Art. 16 - Retribuzione

1) Corresponsione della retribuzione

1. La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole imprese.
   Nel caso che l'impresa ritardi di oltre dieci giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del trattamento di fine rapporto e dell'indennità di mancato preavviso.
   All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato, anche per via telematica o supporto informatico, un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificati: il datore di lavoro, nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, nonché le singole voci e i rispettivi importi costituenti la retribuzione stessa (paga o stipendio, assegni familiari, ecc.) e l'elencazione delle trattenute.
   Tanto in pendenza del rapporto di lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata.
   
2. La retribuzione normale sarà corrisposta a tutti i lavoratori in misura mensile fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell'ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate. Ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, per festività, per congedo matrimoniale o per altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione mensile.
   In tal modo si intenderanno compensati oltre al lavoro ordinario, le ferie, il congedo matrimoniale, le altre assenze retribuibili e le festività di cui alle lettere b) e c) dell'art.
   11, escluse solo quelle coincidenti con la domenica. Ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore ad un mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta la retribuzione afferente le ore non lavorate.
   Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili nell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate in base alla retribuzione oraria ottenuta applicando il coefficiente orario (1/175) di cui al successivo punto 2).
   
3. In caso di orario pluriperiodale di cui alla lettera B4b dell'art. 8:
   
   • ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per il particolare orario fissato in impresa o che si saranno assentati solo per cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione mensile, intendendosi in tal modo compensate, oltre al lavoro prestato, anche le assenze retribuibili
     
   • ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per parte del particolare orario fissato in impresa o che si saranno assentati per cause che non comportano il diritto alla retribuzione, le detrazioni saranno effettuate in ragione di 1/175 della retribuzione mensile per ogni ora non lavorata o comunque non retribuibile.
     

2) Retribuzione oraria e giornaliera

La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 175. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 25. Agli effetti di cui sopra si intende per retribuzione mensile quella prevista dal punto 1) dell'art. 14.
Il coefficiente giornaliero (1/25) deve essere adottato esclusivamente per la corresponsione del trattamento economico per festività coincidente con la domenica e per i casi in cui il Contratto fa ad esso espresso riferimento. Per gli Operatori di Vendita, la retribuzione giornaliera è ragguagliata a 8/175 della retribuzione mensile.
A tali effetti, salvo quanto diversamente disposto dal presente CCNL, per retribuzione mensile si intende quella costituita dagli elementi fissi.

Specificità settoriali: Abrasivi

La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione di fatto per 173.

3) Reclami sulla retribuzione

Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dal lavoratore entro un anno dal giorno del pagamento affinché il competente ufficio dell'impresa possa provvedere al regolamento delle eventuali differenze.

Art. 18 - Trattenute per risarcimento danni

I danni che comportino trattenute per risarcimento devono essere contestati al lavoratore non appena l'impresa ne sia venuta a conoscenza.

Le trattenute per risarcimento danni devono essere rateizzate in modo che la retribuzione mensile non subisca riduzioni superiori al 10% del suo importo.

Art. 19 - Trasferta

1) Ai fini di quanto stabilito dal presente articolo si considera in trasferta per servizio il lavoratore incaricato dall'impresa di prestare la propria attività al di fuori della sede di lavoro formalmente assegnata.

Fatte salve diverse intese aziendali che definiscano condizioni per determinare il diritto all'indennità di trasferta, al lavoratore in trasferta, l'impresa è tenuta a corrispondere:

1. il rimborso delle spese effettive sostenute per il viaggio con i normali mezzi di trasporto
   
2. il rimborso delle spese di vitto e di alloggio - nei limiti della normalità quando la durata del servizio obblighi il lavoratore ad incontrare tali spese
   
3. il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento della trasferta
   
4. un'indennità di trasferta pari al 50% della retribuzione giornaliera (1/25) di cui al punto 1) dell'articolo 14, se la trasferta dura oltre le 12 e sino alle 24 ore. Tale indennità viene ridotta al 20% quando l'invio in trasferta del lavoratore sia particolarmente frequente.
   

Se la trasferta dura più di 24 ore, l'indennità di cui sopra viene calcolata moltiplicando la percentuale dovuta della retribuzione giornaliera per il numero dei giorni di trasferta. A tal fine si considera giorno di trasferta anche la frazione ultima di tempo superiore o pari a 12 ore.

Il trattamento di cui al punto d) assorbe anche l'eventuale compenso per anticipazioni e impreviste protrazioni di orario richieste dalla trasferta. Tuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al lavoratore delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, tali prestazioni devono essere remunerate come straordinario. Nel caso in cui il lavoratore venga inviato in trasferta per incarichi che richiedano la sua permanenza fuori dalla normale residenza, per periodi superiori ad un mese, l'indennità di cui al punto d) viene corrisposta, dopo il primo mese, nella misura del 35% e, dopo il secondo mese, nella misura del 20%. Qualora la trasferta non abbia comportato il pernottamento fuori sede, la retribuzione mensile di cui al punto 1) dell'art. 14, utile per calcolare le percentuali del 50% e del 20% di cui al punto d), dovrà essere considerata al netto della cifra di 232,41 euro.

L'indennità di cui al punto d) non fa parte della retribuzione a nessun effetto del presente Contratto e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali e individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi peraltro al lavoratore la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole.

2) Disposizioni specifiche per gli Operatori di Vendita

Per gli Operatori di Vendita in luogo della normativa sopra prevista le imprese applicheranno le seguenti disposizioni.

La diaria fissa, escluse le spese di trasporto, costituirà ad ogni effetto per il 50% parte integrante della retribuzione.

Nessuna diaria è dovuta all'Operatore di Vendita quando è in sede a disposizione dell'impresa, nella città ove egli risiede abitualmente. Qualora, però, durante l'anno non sia stato mandato in viaggio per tutto il periodo convenuto contrattualmente, gli sarà corrisposta una indennità per i giorni di mancato viaggio nella misura seguente:

1. se ha residenza nella stessa sede dell'impresa, avrà un'indennità nella misura di 2/5 della diaria
   
2. se invece l'Operatore di Vendita, con consenso dell'impresa, ha la sua residenza in luogo diverso da quello ove ha sede l'impresa stessa, avrà diritto, oltre al trattamento di cui sopra, al riconoscimento delle maggiori spese sostenute per la eventuale permanenza nella città ove ha sede l'impresa, per la esplicazione dei compiti affidatigli durante il periodo in cui viaggia.
   

Qualora l'impresa non corrisponda la diaria, le spese sostenute e documentate dall'Operatore di Vendita per vitto e alloggio nell'espletamento della propria attività fuori della città sede di deposito, di filiale o di residenza contrattuale, sempre che lo stesso non possa - per la distribuzione del suo lavoro - rientrare nella propria abitazione, saranno rimborsate nei limiti della normalità. Lo stesso criterio si applica a tutte le altre spese autorizzate dall'impresa. Fermo restando quanto previsto dal comma precedente, in sede aziendale saranno individuati tra Direzione aziendale e RSU i criteri da prendere a riferimento per la determinazione della misura dei rimborsi spese.

Specificità settoriali: Lubrificanti e GPL

In luogo del trattamento previsto al punto d) del paragrafo 1 (50%, 35%, e 20%), le aliquote da applicare sono rispettivamente il 25%, 15%, 10%.

Art. 20 - Trasferimento

Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva a un'altra o da una sede di lavoro ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto, normalmente con congruo preavviso. Il lavoratore trasferito, quando il trasferimento porti come conseguenza l'effettivo cambio di residenza o di domicilio, anche senza effetti anagrafici, conserva il trattamento goduto precedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso lo stabilimento di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione.

Presso la località di nuova destinazione il lavoratore acquisisce invece quelle indennità e competenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori o inerenti alle sue specifiche prestazioni.

Il lavoratore licenziato per la mancata accettazione del trasferimento ha diritto al preavviso.
Al lavoratore trasferito deve essere corrisposto per la durata del viaggio:

• il rimborso delle spese di viaggio, vitto ed eventuale alloggio per sé e per le persone di famiglia che lo seguono nel trasferimento (coniuge, figli, parenti entro il 3° grado ed affini entro il 2°), nonché il rimborso delle spese di trasporto per gli effetti familiari (mobilio, bagaglio, ecc.), il tutto nei limiti della normalità e previ opportuni accordi da prendersi con l'impresa.
  
• l'indennità di trasferta di cui al punto d) del precedente articolo 19.
  

Inoltre gli deve essere corrisposta, quando si trasferisca solo, un'indennità di trasferimento commisurata alla metà della normale retribuzione mensile (paga o stipendio che andrà - in via normale - a percepire nella nuova residenza); quando invece si trasferisca con famiglia, detta indennità è commisurata a un'intera retribuzione normale mensile.

Qualora per effetto del trasferimento il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di affitto regolarmente registrato, o denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione del trasferimento, ha diritto al rimborso di tale indennizzo.

Al lavoratore che venga trasferito a sua domanda compete solo il rimborso delle spese di viaggio e trasporto.

CAPITOLO V - Disposizioni per particolari categorie di lavoratori

Art. 21 - Quadri, lavoratori con funzioni direttive e assimilati

1) In caso di svolgimento di mansioni di categoria superiore che non sia determinato dalla sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l'attribuzione della qualifica di quadro sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi.

Agli effetti del passaggio di categoria previsto dal comma precedente lo svolgimento della mansione di quadro può essere effettuato anche non continuativamente, purché la somma dei singoli periodi, corrispondenti al termine predetto, sia compresa in un massimo di mesi 18.

2) Ai quadri si riconosce, in caso di trasferimento di proprietà dell'impresa, un trattamento - aggiuntivo al TFR - pari ad un terzo dell'indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento, sempre che, entro 90 giorni dalla data legale dell'avvenuto cambiamento, proceda alla risoluzione del rapporto di lavoro senza effettuazione del preavviso.

3) Ai quadri, oltre alle informazioni di cui all'art. 46 del CCNL che essi utilizzano come gli altri lavoratori e che rivestono rilevante importanza per il ruolo svolto, annualmente verranno fornite informazioni su concetti e Linee guida delle politiche che li riguardano nonché informazioni generali circa le scelte strategiche dell'impresa. In modo particolare per quanto riguarda la formazione sarà previsto il loro coinvolgimento nella definizione di contenuti, programmi e risorse.

4) Fermi restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e diritti di autore, al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni su lavori compiuti dallo stesso in relazione alle specifiche attività svolte.

5) Le Parti, nel riaffermare la rilevanza del ruolo rivestito dai lavoratori quadri nelle attività aziendali, convengono sulla opportunità di realizzare, all'interno dell'Osservatorio, specifiche sessioni di incontro dedicate all'esame delle tematiche relative a questa particolare area di lavoratori. Tali sessioni saranno realizzate con la partecipazione di delegazioni provenienti da imprese caratterizzate da una significativa presenza di lavoratori con tale qualifica.

Nell'ambito dell'Osservatorio le Parti attiveranno iniziative utili ad acquisire elementi conoscitivi per realizzare l'esame delle tematiche oggetto delle sessioni. In relazione alla condivisa finalità di perseguire una formazione continua, intesa come aggiornamento attraverso l'acquisizione di conoscenze che favoriscano la costante e continua capacità di risposta dell'individuo e della sua professionalità alle diverse situazioni tecnico organizzative, la Direzione aziendale all'inizio di ciascun anno fornirà alla RSU e trasmetterà all'Osservatorio il consuntivo della formazione effettuata nell'anno precedente, precisando la quantità di ore effettuate, la percentuale di quadri interessati e la tipologia degli interventi.

Gli elementi acquisiti saranno utilizzati dall'Osservatorio per monitorare e valutare la diffusione e l'incidenza delle iniziative formative, valorizzare le situazioni di eccellenza e, se del caso, predisporre indirizzi e progetti che possano facilitare le iniziative aziendali.

6) Quadri dell'impresa, anche in rapporto al ruolo da essi svolto nell'ambito dell'organizzazione aziendale, contribuiranno direttamente all'attività dei Comitati e delle Commissioni miste previste dal CCNL nonché alle fasi di negoziazione e verifica previste in rapporto ai premi di partecipazione. A tale scopo, anche tenendo conto della composizione della RSU, potranno individuarsi i quadri che di volta in volta affiancheranno la RSU nella sua funzione negoziale relativa alle materie interessanti i quadri e proporsi specifici inserimenti di quadri nei Comitati e nelle Commissioni miste.

8) Ai lavoratori con funzioni direttive, nonché a coloro che svolgono mansioni specialistiche equivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza si riconoscono interventi formativi per favorire adeguati livelli di preparazione ed esperienza professionali, quale supporto alle responsabilità.

9) Ai lavoratori di cui al presente articolo, fermo restando il diritto al godimento delle riduzioni di orario di cui all'art. 12, tenuto conto della non applicabilità nei loro confronti della disciplina legislativa e contrattuale in materia di lavoro eccedente e/o straordinario sarà corrisposto, a fronte di prestazioni aggiuntive in giorno di sosta o in orario di lavoro notturno - prestazioni espressamente richieste o comunque dettate da fattori esterni all'autonomia e discrezionalità di tali lavoratori - un trattamento economico pari a 1/50 o ad 1/25 di minimo tabellare della categoria e I.P.O. della posizione organizzativa di appartenenza a fronte di prestazioni di durata rispettivamente inferiore e pari o superiore a 1/2 giornata. Il trattamento di cui sopra assorbe e comunque non si cumula con quanto allo stesso titolo già concesso o concordato a livello aziendale.

Specificità settoriali: Lubrificanti e GPL

Le previsioni di cui al punto 9) del presente articolo non trovano applicazione. Si precisa che i lavoratori quadri e direttivi di tali settori, fermo restando il diritto al godimento delle riduzioni di orario di cui al Capitolo XVII, tenuto conto della non applicabilità nei loro confronti della disciplina legislativa e contrattuale in materia di lavoro eccedente e/o straordinario, se espressamente richiesti dalle imprese di prestazioni lavorative notturne e nei giorni festivi hanno diritto al riconoscimento del lavoro effettuato.

Art. 22 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o a mansioni di semplice attesa o custodia

A) Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia, le clausole del presente CCNL (normative ed economiche) si intendono sostituite da quelle speciali riportate nel presente articolo, limitatamente alle particolari disposizioni in esse contemplate.

B) Nel rispetto delle norme di legge sull'orario di lavoro e degli accordi interconfederali che ne consentono la protrazione oltre i normali limiti, l'orario normale non deve superare le 48 ore settimanali.

In relazione alla particolarità delle mansioni svolte, detto orario potrà essere attuato anche in un ciclo plurisettimanale predeterminato con riposi compensativi, fermo restando quanto disposto dall'art. 8 sulla distribuzione dell'orario di lavoro.

Per i suddetti lavoratori le ore prestate fino alle 48 saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale, oltre le 48 ore e fino alle 60 con quote orarie maggiorate del 10%.

Le ore prestate oltre le 10 giornaliere e le 60 settimanali saranno compensate con quote orarie maggiorate del 35%.

Ai fini del trattamento economico per festività, ferie e 13a mensilità sarà tenuto conto della normale retribuzione percepita dal discontinuo in relazione al proprio orario.

Per i guardiani notturni, fermo restando quanto previsto nel comma precedente, in considerazione delle particolari caratteristiche del loro lavoro, che viene svolto esclusivamente di notte, si riconosce una maggiorazione del 10% da calcolare sulla paga oraria di fatto.

Gli addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o di custodia saranno considerati a tutti gli effetti alla stregua degli addetti a mansioni continue qualora il contenuto delle mansioni da essi espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.

Specificità settoriali: Lubrificanti e GPL

In deroga al trattamento previsto al presente articolo, le ore prestate oltre le 45 settimanali (44 per l'autista kilolitrico e per l'autobottista) saranno compensate con quote orarie maggiorate del 30%.

CAPITOLO VI - Interruzione, sospensione e riduzione del lavoro

Art. 24 - Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro perdute

In caso di interruzioni di lavoro di breve durata, dovute a causa di forza maggiore, nel conteggio della retribuzione non si terrà conto delle interruzioni stesse quando queste, nella giornata, non superino i 60 minuti.

In caso di interruzioni di lavoro che nella giornata superino i 60 minuti, se l'impresa trattiene il lavoratore nella sede di lavoro, questi ha diritto alla corresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza.

È ammesso per tutti i lavoratori il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute per cause di forza maggiore o per le interruzioni di lavoro concordate fra le Organizzazioni sindacati periferiche di categoria, purché esso sia contenuto nel limite di un'ora al giorno e si effettui entro i 30 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione.

I predetti limiti giornalieri del recupero non si riferiscono alle protrazioni di orario relative alla concentrazione dell'orario settimanale in meno di sei giorni.

Art. 25 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro

Per quanto attiene al trattamento da usarsi in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro si richiamano le norme di legge e gli accordi interconfederali in materia.

Rimane ferma per il lavoratore la facoltà di richiedere, in caso di sospensione di lavoro che oltrepassi i 15 giorni, salvo eventuale accordo tra le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria per il prolungamento di tale termine, la risoluzione del rapporto di lavoro con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso. Laddove le norme sopra citate prevedono un trattamento a carico della impresa questo non è cumulabile con quanto erogato dalla Cassa integrazione Guadagni (INPS).

Art. 26 - Permessi di entrata nell'impresa

A meno che non vi sia un esplicito permesso non è consentito che un lavoratore entri o si trattenga nei locali dell'impresa in ore non comprese nel suo orario di lavoro.

Il lavoratore licenziato o sospeso non può entrare nei locali dell'impresa se non è autorizzato dalla Direzione.

Art. 27 - Permessi

A) Permessi non retribuiti

Sempre che ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze di servizio, la Direzione potrà concedere al lavoratore, che ne faccia richiesta per sue esigenze, brevi permessi non retribuiti. In tal senso costituisce giustificato motivo la richiesta di permessi non retribuiti avanzata dai lavoratori che abbiano a carico:

• familiari portatori di handicap
  
• figli di età inferiore ai sei anni
  
• minori di cui il lavoratore abbia assunto la tutela a termini di legge
  
• figli in malattia di età compresa tra i tre e gli otto anni fino a un massimo di 6 giorni comprensivi di quelli eventualmente riconosciuti dalla legislazione in materia e fatti salvi ulteriori giorni definiti dalla contrattazione aziendale.
  

La richiesta dovrà essere avanzata, documentandone la necessità, al superiore diretto con anticipo.

B) Permessi parzialmente retribuiti

A fronte di documentata esigenza di permessi per ragioni inerenti:

• familiari a carico portatori di handicap
  
• familiari a carico in condizioni di tossicodipendenza
  
• necessità da parte del lavoratore proveniente da Paesi extraeuropei di raggiungere il luogo d'origine per gravi motivi familiari.
  

Ove il lavoratore richiedente non abbia disponibilità di ferie nonché dei riposi a fronte delle ex festività e delle riduzioni di orario di cui all'art. 12, le imprese provvederanno a retribuire tali permessi in ragione del 30% e fino ad un massimo complessivo nell'anno pari a 3 giorni di retribuzione. Tale trattamento, non cumulabile con quanto eventualmente previsto in sede aziendale, nel caso di lavoratori con familiari a carico portatori di handicap, spetta in aggiunta a quanto previsto dall'art. 33 della Legge n. 104/1992.

Il lavoratore titolare dei permessi mensili previsti dall'art. 33 della Legge n. 104/1992, comunica per iscritto al datore di lavoro i periodi di fruizione degli stessi, di norma su base annua, al fine di assicurare il contemperamento del diritto del lavoratore con le esigenze organizzative dell'impresa.

Il lavoratore ha facoltà di modificare, per comprovate ragioni, la data comunicata dando preavviso scritto al datore di lavoro non inferiore a tre giorni lavorativi.

Il datore di lavoro, ove sussistano motivate esigenze tecnico, organizzative e produttive, che comunica al lavoratore, può differire la fruizione dei permessi rispettando il limite temporale del mese di riferimento, fatte comunque salve le situazioni in cui le comprovate ragioni del lavoratore abbiano carattere di assoluta indifferibilità ed urgenza.

È fatta inoltre salva la facoltà di concordare la fruizione del permesso anche oltre il limite temporale sopra indicato, purché l'esercizio del diritto sia consentito entro e non oltre la prima settimana del mese successivo.

C) Permessi per donatori di midollo osseo

Il lavoratore donatore di midollo osseo, a fronte della relativa certificazione riceverà, per tre giorni di permesso a partire dal giorno della donazione, un trattamento integrativo di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione globale di fatto.

Art. 28 - Aspettativa

L'impresa può concedere al lavoratore che abbia maturato una anzianità di servizio non inferiore a 5 anni e che ne faccia richiesta per comprovate e riconosciute necessità personali o familiari un periodo di aspettativa. L'aspettativa potrà essere concessa dall'impresa indipendentemente dall'anzianità di servizio qualora motivata da gravi necessità personali o familiari.

L'impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, indipendentemente dall'anzianità di servizio potrà concedere un periodo di aspettativa non retribuita al lavoratore che ne faccia richiesta:

1. per assistere familiari a carico che risultino in condizioni documentate di tossicodipendenza;
   
2. in condizioni di tossicodipendenza per documentata necessità di terapie riabilitative da eseguire presso il Servizio Sanitario Nazionale o presso strutture specializzate riconosciute dalle Istituzioni.
   

L'impresa inoltre, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive, favorirà il reinserimento lavorativo alla luce delle indicazioni delle strutture specializzate secondo quanto disposto dalla vigente legislazione.

L'aspettativa non comporta ad alcun effetto la maturazione dell'anzianità né il diritto alla retribuzione.

Art. 29 - Assenze

Salvo quanto disposto dall'art. 31, le assenze, i cui motivi debbono essere comunicati all'impresa prima dell'inizio della prestazione programmata nella giornata in cui si verifica l'assenza stessa e comunque tenendo conto delle prassi in atto per quanto riguarda le modalità di comunicazione, debbono essere giustificate entro il giorno successivo a quello dell'inizio salvo il caso di impedimento giustificato. In mancanza della giustificazione, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'assenza, ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza della retribuzione.

Il lavoratore che non avesse fatto, nei casi previsti, il regolare movimento del cartellino/badge è considerato assente a meno che possa far risultare, in modo sicuro e possibilmente prima dell'uscita, la sua presenza nello stabilimento: in tal caso però, sarà considerato ritardatario.

Art. 33 - Trattamenti previdenziali ed assicurativi

Il trattamento economico eventuamente previsto per i casi di assenze del presente CCNL è assorbito e sostituito fino a concorrenza del trattamento economico che compete al lavoratore per disposizioni delle leggi assicurative ed assistenziali.

CAPITOLO VII - Norme comportamentali e disciplinari

Art. 34 - Rapporti in impresa

I rapporti tra i lavoratori ai diversi livelli di responsabilità nell'organizzazione aziendale saranno improntati a reciproca correttezza. Devono fra l'altro essere evitati;

• comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale;
  
• qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli dell'attività lavorativa e della convivenza nei luoghi di lavoro.
  

Nell'esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale. L'impresa avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza dell'organizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in modo da evitare possibili equivoci circa le persone dalle quali, oltre che dal superiore diretto, ciascun lavoratore dipende e alle quali è tenuto a rivolgersi in caso di necessità. In particolare il lavoratore deve:

1. osservare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall'impresa per il controllo delle presenze;
   
2. dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni impartite dai superiori;
   
3. conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'impresa; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle mansioni nell'impresa, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale.
   

In tema di patto di non concorrenza si richiama quanto previsto dall'art. 2125 del codice civile.

Art. 35 - Inizio e fine del lavoro

L'inizio e la fine del lavoro sono disciplinati secondo le prassi e i regolamenti aziendali.

Al ritardatario il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire da mezz'ora dopo l'orario normale di ingresso nello stabilimento, sempre che il ritardo non superi la mezz'ora stessa.

Art. 37 - Regolamento interno

L'eventuale regolamento interno, deve essere esposto in modo chiaramente visibile e/o messo a disposizione di tutti i lavoratori attraverso pubblicazione nell'intranet aziendale, o altri strumenti informatici a disposizione dei dipendenti, previa informazione ai lavoratori della pubblicazione e dell'aggiornamento.

Art. 38 - Provvedimenti disciplinari

In mancanza di specifici regolamenti aziendali il presente articolo 38 e i successivi articoli 39 e 40 costituiscono le norme disciplinari e devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti ai sensi dell'articolo 7 della Legge n. 300/70. Le infrazioni disciplinari alle norme del presente CCNL e dell'eventuale regolamento aziendale di cui al precedente art. 37 potranno essere punite, a seconda della gravità delle mancanze, con i provvedimenti seguenti:

1. richiamo verbale
   
2. ammonizione scritta
   
3. multa
   
4. sospensione
   
5. licenziamento
   

Per i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo o del rimprovero verbale deve essere effettuata la contestazione scritta al lavoratore con l'indicazione specifica dei fatti costitutivi dell'infrazione.

Il provvedimento potrà essere emanato solo dopo che siano trascorsi otto giorni da tale contestazione, nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni anche verbalmente. Se il provvedimento non verrà emanato entro gli otto giorni successivi ai primi otto previsti per la presentazione delle giustificazioni e, quindi, entro sedici giorni dalla contestazione, tali giustificazioni si riterranno accolte.

Il provvedimento deve essere emanato entro sedici giorni dalla contestazione anche nel caso in cui il lavoratore non presenti alcuna giustificazione. Nel caso che l'infrazione contestata sia di gravità tale da poter comportare il licenziamento, il lavoratore potrà essere sospeso cautelativamente dalla prestazione lavorativa fino al momento della comminazione del provvedimento, fermo restando per il periodo considerato il diritto alla retribuzione.

La comminazione del provvedimento dovrà essere motivata e comunicata per iscritto.

I provvedimenti disciplinari diversi dal licenziamento potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo le norme contrattuali previste all'art. 68.

Non si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.

Art. 39 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni

Incorre nei provvedimenti dell'ammonizione scritta, della multa o della sospensione, il lavoratore:

1. che utilizzi in modo improprio gli strumenti di lavoro aziendali (accesso a reti e sistemi di comunicazione, strumenti di duplicazione, ecc.)
   
2. che non osservi le prescrizioni in materia di ambiente e sicurezza
   
3. che non sia disponibile a frequentare attività formativa in materia di sicurezza
   
4. che non si presenti al lavoro come previsto dall'art. 29 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo
   
5. che ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo
   
6. che esegua con negligenza il lavoro affidatogli
   
7. che contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con apposito cartello
   
8. che costruisca entro le officine dell'impresa oggetti per proprio uso, con lieve danno dell'impresa stessa
   
9. che, per disattenzione, procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale dell'impresa, che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell'andamento del lavoro
   
10. che effettui irregolare scritturazione o timbratura di cartellino/badge od altra alterazione dei sistemi aziendali di controllo e di presenza
    
11. che ricorra impropriamente alle vigenti norme (per esempio in materia di malattia, permessi, ecc.) o ne richieda non correttamente l'applicazione vulnerandone la funzione di tutela del lavoratore
    
12. che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente CCNL, dei regolamenti interni e modelli di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/01, definiti in coerenza con le specifiche Linee guida nazionali, o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla persona, alla disciplina, alla morale o all'igiene.
    

La multa non può superare l'importo di 4 ore di retribuzione. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione non può essere disposta per più di 8 giorni e va applicata per le mancanze di maggior rilievo.

L'importo delle multe non costituenti risarcimento di danni è devoluto a Fonchim, FASCHIM, alle eventuali istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o all'Ente di previdenza nazionale.

Art. 40 - Licenziamento per mancanze

Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi all'impresa grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro e comunque oggettivamente considerate particolarmente gravi e delittuose a termine di legge.

In via esemplificativa, ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:

1. trascuratezza nell'adempimento degli obblighi contrattuali o di regolamento interno, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di cui all'articolo precedente
   
2. assenze ingiustificate prolungate oltre 5 gg. consecutivi o assenze ingiustificate ripetute per cinque volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi o seguenti alle ferie
   
3. inosservanza del divieto di fumare e delle altre prescrizioni in materia di ambiente e sicurezza quando tali infrazioni siano suscettibili di provocare incidenti alle persone, agli impianti, ai materiali
   
4. indisponibilità a sottoporsi ai controlli sanitari preventivi e periodici previsti dal programma di sorveglianza sanitaria attuato in applicazione di norme cogenti o accordi sindacali
   
5. furto o danneggiamento volontario di materiale dell'impresa
   
6. trafugamento di schede di disegni di macchine, di utensili o comunque di materiale illustrativo di brevetti o di procedimenti di lavorazione
   
7. costruzione, entro le officine dell'impresa, di oggetti per uso proprio o per conto di terzi, con danno dell'impresa stessa
   
8. gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell'impresa
   
9. abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio all'incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti; comunque compimento di azioni che implicano gli stessi pregiudizi
   
10. diverbio litigioso, seguito da vie di fatto, avvenuto nel recinto dello stabilimento e che rechi grave perturbamento alla vita aziendale
    
11. insubordinazione verso i superiori
    
12. recidiva nelle mancanze di cui ai punti f), g), i), m) e n) dell'articolo precedente
    
13. trasmissione o divulgazione di informazioni espressamente ricevute in via riservata e qualificate come tali
    
14. irregolare scritturazione o timbratura di cartellino/badge od altra alterazione dei sistemi aziendali di controllo e di presenza, effettuate con dolo.
    

CAPITOLO VIII - Risoluzione del rapporto di lavoro

Art. 41 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni¹

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un periodo di preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e della qualifica cui appartiene il lavoratore.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.

La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso di cui alle seguenti lettere a), b) e c), deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di trattenere su quanto dovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questo eventualmente non prestato.

Gli elementi tassativamente indicati all'art. 42 corrisposti al lavoratore in caso di preavviso prestato o a titolo d'indennità sostitutiva dello stesso sono computati nella retribuzione annua agli effetti del trattamento di fine rapporto.

a) Lavoratori operai (Gruppo 4 dell'art. 4)

Per il licenziamento o le dimissioni è previsto il termine di preavviso di 15 giorni con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

b) Lavoratori qualifiche speciali (Gruppo 3 dell'art. 4)

Sono previsti i seguenti termini di preavviso di licenziamento, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese:

Anni di servizio	CAT. D*	CAT. E
- fino a 5 anni compiuti	1 mese	1 mese
- oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	1 mese e mezzo	1 mese
- oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo

* Compresa la categoria C per il settore Abrasivi.

In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.

c) Lavoratori quadri e impiegati (Gruppi 1 e 2 dell'art 4)

Sono previsti i seguenti termini di preavviso con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese:

Anni di servizio	CAT. A-B	CAT. C-D	CAT. E-F
- fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
- oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
- oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà

¹ Per le imprese dei settori Lubrificanti e GPL l'articolo è sostituito da quanto previsto in materia al Capitolo XVII del presente CCNL.

Art. 43 - Restituzione documenti di lavoro e certificato di lavoro

Entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del rapporto di lavoro, l'impresa dovrà consegnare al lavoratore i documenti dovutigli regolarmente aggiornati ed il lavoratore rilascerà ricevuta liberatoria.

Nel caso in cui l'impresa non fosse in grado di consegnare i documenti dovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva da giustificazione al lavoratore stesso per richiedere i documenti necessari per contrarre un eventuale nuovo rapporto di lavoro.

Ai sensi dell'art. 2124 c.c. l'impresa dovrà rilasciare al lavoratore all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa, un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni da egli esercitate.

L'azienda rilascerà inoltre l'attestazione della attività formativa svolta dal lavoratore ai sensi dell'art.64.

¹ Per le imprese del settore Abrasivi l'articolo è sostituito da quanto previsto in materia al Capitolo XVI del presente CCNL.

CAPITOLO IX - Norme speciali per le PMI (fino a 70 addetti)

Art. 44 - Informazioni sulla struttura occupazionale per le imprese fino a 50 addetti

Le Parti, in considerazione della opportunità di una adeguata informazione a livello aziendale sulle modalità e grado di utilizzo delle diverse tipologie di rapporto di lavoro, convengono che annualmente le imprese informeranno la RSU su:

1. il numero, la tipologia e la finalizzazione dei contratti
   
2. la durata dei contratti
   
3. la qualifica professionale dei lavoratori interessati
   
4. gli interventi formativi realizzati
   
5. i dati relativi ai contratti confermati
   
6. le prospettive complessive di stabilizzazione.
   

Art. 45 - Classificazione del personale (opzionale) delle imprese fino a 70 addetti¹

Premessa

Le Parti nazionali hanno sviluppato una regolamentazione del sistema classificatorio per le PMI finalizzata a:

1. cogliere la realtà delle PMI che è caratterizzata da snellezza organizzativa e dall'espletamento di più mansioni in capo allo stesso lavoratore con conseguente necessità di una elevata flessibilità nell'esercizio della prestazione lavorativa
   
2. valorizzare e rafforzare il rapporto tra organizzazione del lavoro, ruoli e professionalità e sistema di inquadramento del personale
   
3. introdurre riferimenti oggettivi e qualitativi nelle declaratorie di ciascuna categoria in grado di facilitare il corretto inquadramento delle professionalità delle PMI
   
4. aumentare la leggibilità del sistema di inquadramento contribuendo a renderne più coerente l'applicazione a livello aziendale.
   

Il sistema di inquadramento deve essere uno strumento capace di cogliere la realtà e gli sviluppi dei sistemi organizzativi offrendo contestualmente percorsi di crescita professionale attraverso la mobilità dei lavoratori verso diverse e nuove figure professionali che siano richieste dai modelli organizzativi. Le Parti condividono che l'esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, siano fattori da valorizzare perché consentono flessibilità della prestazione, mobilità interna, maggiore flessibilità del lavoro e organizzativa, quindi più produttività, ma anche più professionalità e più occupabilità. A tal fine concordano che tali fattori siano incentivati anche nell'ambito della contrattazione aziendale, ai sensi di quanto previsto dall'art. 47.

Le Parti sottolineano l'importanza che l'applicazione del nuovo sistema di inquadramento sia supportata dalla realizzazione dei programmi formativi che saranno messi a disposizione dall'OBC anche accedendo alle risorse dì Fondimpresa.

Le Parti auspicano lo sviluppo e la diffusione di sistemi di gestione formalizzati che migliorino e amplino la conoscenza dei processi presenti nei vari modelli organizzativi rendendoli più efficaci, efficienti e sicuri.

Le imprese condividono l'opportunità di ricercare, nel rispetto e nella concreta attuazione della legge di parità, soluzioni tendenti a superare divisioni professionali tra lavori tradizionalmente maschili e lavori tradizionalmente femminili.

Applicazione della normativa

Le PMI con un numero di addetti a tempo indeterminato non superiore a 70 potranno optare per l'applicazione della normativa di cui al presente art. 45, in alternativa all'applicazione dell'art. 4 operativo per la generalità delle imprese.

La scelta compiuta continuerà ad essere valida anche qualora il numero di addetti a tempo indeterminato sia successivamente superato. Nel caso di significativi incrementi occupazionali le Parti aziendali, con l'assistenza delle rispettive Organizzazioni territoriali, si incontreranno per valutare la compatibilità tra la nuova situazione occupazionale e il sistema di inquadramento adottato e per concordare le scelte più opportune.

L'opzione potrà essere esercitata con effetto dal mese di gennaio di ogni anno.

Le imprese che opteranno per l'applicazione dell'art. 45 ne daranno informazione, in apposito incontro, entro l'antecedente mese di dicembre, alle RSU e ai lavoratori e, per il tramite delle rispettive Organizzazioni territoriali, alle Parti stipulanti il CCNL.

Tale informativa, nel caso di assenza della RSU, sarà effettuata direttamente ai lavoratori e, per il tramite delle Organizzazioni Imprenditoriali a cui le imprese fanno riferimento, alle OO.SS. di categoria del territorio.

Classificazione del Personale

1) Struttura

I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria composta da sei categorie: A, B, C, D, E, F.

2) Riferimenti

Il riferimento per l'inquadramento è la declaratoria che individua, per ciascuna categoria, attraverso otto fattori guida, le caratteristiche ed i requisiti indispensabili per l'inquadramento nella categoria stessa.

I fattori sono suddivisi in due tipologie:

1. sei fattori essenziali: I. Conoscenza, II. Capacità, III. Competenze, IV. Esperienza, V. Autonomia, VI. Responsabilità
   
2. due fattori accessori: VII. Modalità di rapporto con i collaboratori, VIII. Attività in gruppi di progetto.
   

Il glossario di cui al successivo punto 4) è finalizzato alla migliore comprensione del contenuto delle declaratorie.

3) Criteri

L'attribuzione del corretto inquadramento, rispetto alla posizione di lavoro assegnata, avviene attraverso:

• l'analisi della posizione di lavoro e dei suoi contenuti professionali,
  
• l'attribuzione dell'inquadramento alla posizione di lavoro in relazione alla corrispondenza tra i contenuti professionali della posizione stessa e i contenuti delle declaratorie,
  
• l'attribuzione dell'inquadramento al lavoratore correlata al grado di copertura della posizione di lavoro (grado di corrispondenza tra i requisiti richiesti dalla posizione di lavoro e quelli espressi dal lavoratore).
  

Rientra nell'attività contrattuale delle RSU la verifica degli inquadramenti attribuiti dall'impresa sulla base dei criteri di cui sopra.

4) Glossario dei fattori

Il glossario offre la definizione dei fattori contenuti nelle declaratorie e tale definizione è assunta dalle Parti come convenzionale. Il glossario ha l'obiettivo di rendere più chiaro il contenuto delle declaratorie stesse e quindi di agevolare ai fini dell'inquadramento la correlazione tra contenuti della declaratoria di categoria e contenuti della specifica posizione lavorativa presente in azienda.

Di seguito, per una visione d'insieme, sono riportate le definizioni relative a tutte le categorie.

Inoltre, per agevolare la consultazione, le definizioni relative alle singole declaratorie sono state accorpate e riportate in calce alle stesse.

I. Conoscenza: complesso di nozioni necessarie nella propria attività

Categoria A - Interdisciplinare: riferita a più ambiti del sapere.
Categoria B - Interfunzionale: riferita a più ambiti di attività.
Categoria C - Interspecialistica: approfondita in più ambiti specialistici diversificati.
Categoria D - Specialistica: approfondita in ambiti specialistici collegati.
Categoria E - Generalistica: formalizzata ma non approfondita in ambiti specialistici.
Categoria F - Di base: non formalizzata e di tipo pratico.

II. Capacità: esercizio delle proprie conoscenze

Categoria A - Gestionale integrata: capacità di svolgere, con doti di leadership, una mansione i cui contenuti professionali richiedono di prendere decisioni, di organizzare risorse e di concorrere a individuare obiettivi avendo una visione complessiva dell'impresa.
Categoria B - Gestionale: capacità di svolgere una mansione i cui contenuti
professionali richiedono di prendere decisioni e di organizzare risorse.
Categoria C - Articolata: capacità di svolgere una mansione i cui contenuti
professionali richiedono anche conoscenze interspecialistiche.
Categoria D - Elevata: capacità di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono anche conoscenze specialistiche.
Categoria E - Ordinaria: capacità di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono conoscenze di tipo generalistica
Categoria F - Elementare: capacità limitata ad ambiti semplici fondata su conoscenze di base di tipo pratico.

III. Competenze: l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo

Categoria A - Interdisciplinari: in diversi ambiti del sapere.
Categoria B - Interfunzionali: riferite a più aree funzionali dell'impresa.
Categoria C - Specialistiche diversificate: nella propria o in più aree funzionali.
Categoria D - Specialistiche: in più ambiti di specializzazioni.
Categoria E - Specifiche: in più ambiti di una specializzazione.
Categoria F - Generiche: di tipo pratico ed elementare.

IV. Esperienza: insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica

Categoria A - Gestionale integrata e/o diversificata in più discipline.
Categoria B - Gestionale e/o diversificata anche in diverse aree funzionali.
Categoria C - In più specializzazioni anche di diverse aree funzionali.
Categoria D - In più specializzazioni collegate.
Categoria E - Specifica.

V. Autonomia: misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività

Categoria A - Decisionale nell'ambito di politiche aziendali: sulla base di obiettivi generali assegnati comporta la gestione di priorità con diretta responsabilità sui risultati conseguenti alle decisioni intraprese che sono integrate in più aree funzionali dell'impresa.
Categoria B- Decisionale nell'ambito di programmi aziendali assegnati: comporta azioni diversificate, non definite e non sempre supportate da procedure e diretta responsabilità sulle conseguenti azioni intraprese.
Categoria C - Di tipo procedurale: si esplica nell'ambito di metodi e procedure di tipo generale assegnate, con scelte articolate di mezzi rispetto ad obiettivi dati.
Categoria D - Di tipo operativo: si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati, solo parzialmente definiti, con scelte relative di mezzi rispetto ad obiettivi dati alla propria specializzazione e agli ambiti correlati.
Categoria E - Di tipo esecutivo: si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati e sostanzialmente definiti.

VI. Responsabilità: misura, con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici, l'influenza della posizione e la sua correlazione con altre posizioni nella struttura

Categoria A - A livello di impresa.
Categoria B - A livello di aree funzionali dell'impresa.
Categoria C - A livello di area funzionale di attività.
Categoria D - Negli ambiti di intervento.
Categoria E - Nell'ambito di intervento.

VII. Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa: meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura

Categoria A, B - Supervisione: analisi delle attività di collaboratori svolta attraverso il rispetto di criteri e linee di riferimento definiti.
Categoria A, B - Sviluppo: realizzazione di percorsi per la crescita professionale dei collaboratori.
Categoria A, B, C - Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
Categoria C, D, E - Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
Categoria C, D, E - Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.

VIII. Attività in gruppi di progetto: insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto

Categoria A, B - Gestione: attribuzione delle priorità, definizione delle risorse assegnate, responsabilità dell'organizzazione e del raggiungimento dei risultati del progetto.
Categoria C - Coordinamento: organizzazione e raccolta dei contributi dei componenti il gruppo di progetto.
Categoria D, E - Partecipazione: messa a disposizione delle proprie competenze utili alla realizzazione del progetto.

5) Declaratorie

Nell'Appendice 1B del presente CCNL vengono riportate le declaratorie delle categorie e, per ogni declaratoria, le relative definizioni del glossario.

6) Aggancio automatico e assorbimenti

Nel passaggio dal sistema di inquadramento previsto dall'art. 4 a quello previsto dall'art. 45, i lavoratori conserveranno la categoria di provenienza. Il trattamento contrattuale mensile delle categorie previste dall'art. 45 è determinato dalla somma tra minimo contrattuale e IPO 1 della categoria di provenienza.

L'incremento economico derivante dal passaggio tra i due sistemi per i lavoratori già appartenenti a posizioni organizzative inferiori alla 1 sarà assorbito dalle voci retributive aziendali coliettive e/o individuali (sono escluse dalla possibilità di assorbimento le voci retributive frutto di contrattazione aziendale e quelle per le quali sia stata espressamente prevista la clausola di non assorbibilità).

Le tabelle di seguito riportate evidenziano il trattamento contrattuale mensile stabilito dal presente CCNL e l'ammontare dell'incremento economico assorbibile.

I futuri aumenti dei minimi contrattuali saranno corrispondenti alla somma del minimo e della indennità di posizione organizzativa 1 delle categorie cui all'art. 4.

7) Possibile posticipo decorrenze

Le decorrenze degli incrementi dei trattamenti contrattuali mensili stabilite con il CCNL 15 ottobre 2015 potranno essere posticipate con accordo aziendale fino ad un massimo di sei mesi in caso di crisi e start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale (31.12.2018).

¹ Per le imprese dei settori Abrasivi, Lubrificanti e GPL non trova applicazione la presente disciplina.

PARTE II - Relazioni industriali - Contrattazione aziendale - Istituti di carattere sindacale

CAPITOLO X - Relazioni industriali

Premessa

Le Parti

1) si riconoscono nel consolidato modello partecipativo di Relazioni industriali:

• improntato su un dialogo continuo
  
• focalizzato sull'analisi, la discussione ed il confronto
  
• finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise
  

2) individuano nel CCNL uno strumento cardine delle Relazioni industriali con un ruolo fondamentale per:

• sviluppare e valorizzare le positive esperienze realizzate nell'ambito degli Organismi bilaterali contrattualmente previsti (Fonchim, FASCHIM, OBC, Welfarma, Sistema degli Osservatori):
  
• orientare comportamenti
  
• sostenere e sviluppare produttività, competitività e occupazione,
  
• valorizzare e indirizzare la contrattazione aziendale
  

3) riconoscono il valore positivo delle scelte contrattuali improntate alla Responsabilità sociale d'impresa, perseguendone lo sviluppo attraverso la:

• valorizzazione di quanto già contenuto nel CCNL
  
• ricerca di nuovi ambiti che rafforzino la dimensione etica dell'impresa
  

4) ritengono che un dialogo costruttivo sia funzionale a creare un clima positivo di consenso, a capire e condividere le esigenze reciproche, a creare le premesse per scelte consapevoli e condivise.

In questo senso, con l'obiettivo di favorire modalità di confronto e Relazioni industriali ispirate a quanto sopra, hanno ritenuto opportuno rafforzare e valorizzare l'esperienza maturata nell'ambito degli Osservatori di livello Nazionale prevedendo l'istituzione, anche a livello aziendale, di Osservatori utili a sviluppare, in un ambito non negoziale, un costruttivo e moderno modello di Relazioni industriali. Inoltre, al fine di sperimentare nuove forme e modelli di partecipazione per le imprese che abbiano già l'Osservatorio aziendale, la costituzione volontaria di Comitati per lo scenario economico aziendale, secondo quanto previsto nel presente Capitolo.

1) Osservatorio nazionale

Le Parti, nella consapevolezza dell'importanza del ruolo delle Relazioni industriali e al fine di individuare scelte capaci di contribuire alla soluzione dei problemi economici e sociali nonché di orientare e rendere coerente nei comportamenti l'azione dei propri rappresentati e l'applicazione a tutti i livelli delle norme contrattuali, convengono, alla luce delle esperienze realizzate, di consolidare e sviluppare, anche con specifiche sessioni a livello territoriale, l'attività dell'Osservatorio Nazionale quale ambito di conoscenza, analisi e studio, a supporto dell'attività negoziale, per assicurare coerenza tra i risultati dell'attività di approfondimento svolta nell'ambito dell'Osservatorio e le impostazioni adottate ai tavoli negoziali.

L'Osservatorio contrattuale - ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli Imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori - analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, le questioni suscettibili di avere incidenza sulla situazione complessiva del settore, al fine di individuare con il massimo anticipo possibile le occasioni di sviluppo e di realizzare le condizioni per favorirlo nonché di individuare i punti di debolezza, per verificarne le possibilità di superamento.

Con riferimento a specifiche problematiche normative e/o economiche nonché di politica industriale le singole Organizzazioni imprenditoriali con le Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL svolgeranno i relativi approfondimenti all'interno dell'Osservatorio.

Gli studi e le analisi svolti dalle Parti all'interno dell'Osservatorio Nazionale potranno essere preparatori e propedeutici anche all'attività negoziale e aziendale.

Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale, con l'obiettivo di favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali.

Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono costituite le seguenti sezioni:

• Sezione Sicurezza Salute Ambiente
  
• Sezione Mercato del lavoro
  
• Sezione Ricerca
  
• Sezione PMI
  

Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale con l'obiettivo di favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali.

Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono costituite le seguenti sezioni:

• Sezione Sicurezza Salute Ambiente
  
• Sezione Mercato del lavoro
  
• Sezione Ricerca
  
• Sezione PMI
  

2) Osservatorio farmaceutico

Quale sede di confronto sulle specificità del settore farmaceutico, Farmindustria e le Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL, costituiscono l'Osservatorio Farmaceutico.

Alla luce dei profondi cambiamenti generati dalla forte innovazione dei prodotti che determinano trasformazioni in tutti i processi aziendali (Ricerca, Produzione, Accesso al mercato), l'Osservatorio Farmaceutico si propone di valutare i riflessi dello scenario internazionale e delle politiche sanitarie su competitività, investimenti e occupazione; monitorare le innovazioni organizzative, analizzare nuove competenze e contenuti professionali richiesti, promuovere percorsi formativi adeguati, favorire politiche di ricambio generazionale. In tale sede saranno affrontate anche le specificità relative all'informazione scientifica nell'ambito dell'impresa e dei processi di evoluzione tecnologica e scientifica.

• 
  
• una efficace attuazione dei sistemi organizzativi e la loro necessaria flessibilità
  

Le Parti stipulanti, inoltre, riconoscendo il valore positivo di informazione e consultazione a livello aziendale, concordano che scambi informativi utili alla conoscenza delle questioni attinenti alle attività di impresa e un dialogo costante finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise vadano in ogni caso realizzati in modo da essere efficaci, attraverso la ricerca dell'equilibrio degli interessi dell'impresa con quelli dei lavoratori e con relazioni costruttive tra datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, nel rispetto dei reciproci diritti ed obblighi.

1) Osservatorio aziendale

Nelle imprese che impiegano oltre 50 lavoratori e nei Gruppi industriali - intendendo per gruppo un complesso industriale di particolare importanza nell'ambito dell'area settoriale, articolato in più unità produttive dislocate in più zone del territorio nazionale, avente rilevante influenza nel settore industriale in cui opera in quanto strategicamente collegato alle esigenze di sviluppo dell'economia nazionale - ove siano presenti le RSU, dovranno essere costituiti Osservatori aziendali, di natura non negoziale, composti e regolamentati dalle Parti a livello aziendale, quali ambiti in cui dare attuazione annualmente al diritto all'informazione ed alla consultazione dei lavoratori, previsto dal D.Lgs. n. 25/2007, in merito a:

• l'andamento delle attività d'impresa e sua situazione economica
  
• il numero degli addetti e la distinzione per sesso e per classi di età, l'andamento prevedibile dell'occupazione, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le misure praticabili per contrastare tale rischio
  
• le tipologie di rapporti di lavoro attivate secondo quanto previsto all'art. 3
  
• decisioni dell'impresa suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione dei lavoro e dei rapporti di lavoro
  

Gli Osservatori aziendali rappresentano inoltre il luogo di confronto per:

• realizzare analisi e valutazioni utili per l'adeguamento dell'Organizzazione del lavoro in relazione alle esigenze della conciliazione tempi di vita/lavoro, della flessibilità organizzativa, della professionalità, della polivalenza e polifunzionalità, della produttività, dei fabbisogni formativi per la crescita professionale dei lavoratori;
  
• analizzare gli effetti sull'organizzazione del lavoro, sugli orari, sulle tipologie contrattuali, sull'occupazione (in termini di livelli occupazionali e professionalità), determinati dall'introduzione di innovazioni tecnologiche nonché quelle poste da significative ristrutturazioni industriali. In merito sarà valutata la possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati. Per tali aspetti le cadenze saranno quelle richieste dai fatti specifici;
  
• affrontare, in particolare, i temi del miglioramento della produttività del lavoro e della flessibilità organizzativa in connessione con il bilanciamento delle esigenze personali e familiari con quelle del lavoro, al fine di valutare la possibilità con la contrattazione aziendale di realizzare specifiche iniziative di welfare disciplinando, ad esempio, lo smart-working, il telelavoro, o altre soluzioni di lavoro cd. flessibile che tengano conto delle specifiche realtà ed esigenze aziendali, sulla base delle indicazioni che saranno fornite attraverso Linee guida dal livello nazionale, anche con riferimento alle esperienze già realizzate a livello aziendale;
  
• favorire lo sviluppo di una contrattazione aziendale e di soluzioni negoziali che tengano conto della dimensione delle imprese e del loro livello nazionale e internazionale;
  
• individuare, in relazione alle dimensioni dell'impresa e alle problematiche da affrontare, procedure e modalità per un costruttivo confronto negoziale, funzionale agli obiettivi da raggiungere, che assicuri il preventivo coinvolgimento delle Parti aziendali, la certezza dei tempi, la rapidità delle decisioni da condividere e delle azioni da realizzare, in modo particolare nei casi di riorganizzazione aziendale determinata anche dall'introduzione di nuove tecnologie e altre situazioni che possano avere risvolti rilevanti in termini di competitività dell'impresa e di sviluppo dell'occupazione.
  Le soluzioni individuate dovranno garantire il rispetto dei termini e delle procedure previste dalle norme di legge e il monitoraggio della corretta attuazione delle stesse, anche avvalendosi dell'assistenza delle Associazioni datoriali e Organizzazioni sindacali territoriali;
  
• definire preventivamente piani condivisi di formazione aziendale, - in particolare con ricorso alle previsioni del CCNL sull'Investimento per la formazione - per approfondire i fabbisogni formativi e cogliere l'opportunità di realizzare attività formativa finanziata.
  

Gli Osservatori aziendali, coerentemente con la finalità per la quale sono stati previsti, svolgeranno anche attività informativa, consultiva ed eventualmente istruttoria, favorendo il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori su temi concordati e/o proposti dalle Parti aziendali e indicati da Linee Guida nazionali.

Le Parti aziendali possono concordemente prevedere:

• in relazione a temi da trattare, la partecipazione agli incontri dell'Osservatorio di dipendenti, esperti e rappresentanti esterni, di entrambe le Parti
  
• in relazione ai temi di Welfare e di Responsabilità sociale l'individuazione e partecipazione di un "facilitatore"
  
• incontri periodici con le Direzioni delle diverse aree/funzioni aziendali, secondo le prassi aziendali in atto.
  

Per la partecipazione agli incontri dell'Osservatorio dei componenti la RSU e dei dipendenti eventualmente chiamati ad affiancarli si ricorrerà ai permessi retribuiti di cui all'art. 51.

2) Comitato per lo scenario economico aziendale

Nelle imprese ove in passato sia già stato costituito l'Osservatorio aziendale o altre forme partecipative similari, in via sperimentale e su base volontaria, potrà essere istituito e regolamentato un Comitato per lo scenario economico aziendale, di natura non negoziale, composto:

• dai Vertici dell'azienda
  
• dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL
  
• dalle relative Rappresentanze dei lavoratori, coinvolte attraverso il coordinamento delle RSU o tramite i rappresentanti CAE, o in altre forme che saranno definite a livello aziendale.
  

Tra le possibili funzioni del Comitato vi potranno essere:

• l'analisi e la comprensione della strategia e degli obiettivi dell'azienda
  
• la verifica della realizzazione delle scelte legate alla strategia dell'azienda
  
• l'informazione dei risultati delle riunioni del CAE, laddove presenti.
  

3) In relazione a quanto previsto ai punti 1) e 2) del presente articolo, le Parti concordano la realizzazione di un'indagine conoscitiva utile a valutare, per orientare le future scelte contrattuali in materia, il reale grado di diffusione, le modalità applicative e gli effetti sulle relazioni industriali aziendali degli Osservatori aziendali e dei Comitati per lo scenario economico aziendale.

CAPITOLO XI - Contrattazione di secondo livello

Art. 47 - CCNL e contrattazione aziendale

A) Premessa e impegni delle parti

Le Parti assegnano al CCNL un ruolo fondamentale e strategico non solo per l'evoluzione della normativa che regola i rapporti di lavoro del settore ma anche per lo sviluppo di relazioni e di politiche industriali funzionali alla crescita dell'impresa nel suo complesso.

Le Parti sono impegnate:

1. a rafforzare e sviluppare il Sistema di relazioni industriali settoriale a livello nazionale, aziendale e, secondo le prassi in atto, di Gruppo, per renderlo sempre più funzionale
   
2. a migliorare la competitività delle imprese e a rafforzare la professionalità dei lavoratori, l'occupazione e l'occupabilità
   
3. a rendere il CCNL e la contrattazione aziendale strumenti moderni e adeguati a rispondere alle nuove esigenze delle imprese e dei lavoratori
   
4. a garantire una puntuale applicazione e gestione a livello aziendale delle normative previste dal CCNL che sono e devono essere esigibili per entrambe le Parti aziendali nei termini e secondo le modalità individuate e disciplinate dal CCNL
   
5. a sostenere una contrattazione aziendale, anche a livello di Gruppo secondo le prassi in atto e con il coordinamento delle Segreterie Nazionali, rispettosa delle regole e coerente con gli indirizzi e le Linee guida definite a livello settoriale. In particolare le Parti sono impegnate a far sì che i Premi di partecipazione di cui all'art. 48 del CCNL siano strettamente collegati ai risultati di andamento economico e di produttività
   
6. a realizzare una contrattazione aziendale nella quale si tenga in opportuna considerazione il tema della Responsabilità sociale.
   

In relazione a quanto sopra, anche al fine di diffondere buone prassi di contrattazione, le Parti realizzeranno una pubblicazione congiunta sulla contrattazione aziendale settoriale realizzata tra il 2016 e il 2018.

B) Deleghe del CCNL alla contrattazione aziendale

Al fine dì sostenere, anche a livello aziendale, un modello partecipativo di Relazioni industriali finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise e ispirate alla discussione, al confronto ed al dialogo continuo e aderente alle effettive esigenze emergenti a tale livello, fermo restando quanto previsto nell' art. 46 - Relazioni industriali a livello aziendale - in materia di informazione, il CCNL affida alle Parti aziendali (Direzione aziendale e RSU eventualmente assistita dalle Organizzazioni sindacali firmatarie):

1) la necessità di prevedere

• la costituzione e gli ambiti di attività degli Osservatori aziendali (art. 46)
  
• la realizzazione di accordi per la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia degli impianti (art. 67)
  
• la collocazione dei 28,5 giorni di riposo nell'orario annuo di lavoro dei lavoratori turnisti 3x7 e 2x7 (art. 8)
  
• la definizione di modalità attuative per una diversa distribuzione dell'orario settimanale rispetto a quello in atto (art. 8)
  
• la definizione di eventuali ulteriori ipotesi di prestazioni eccedenti o straordinarie, oltre quelle giustificate da necessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tali da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico (art. 8)
  
• la definizione del Premio di partecipazione, fatto salvo quanto previsto al punto 2) dell'art. 48
  
• la individuazione di criteri e modalità per l'applicazione della contrattazione di secondo livello ai contratti di apprendistato, a tempo determinato e ai prestatori di lavoro in somministrazione a tempo determinato (art. 3).
  

2) l'opportunità di prevedere

• la costituzione di Comitati per lo scenario economico aziendale (art. 46)
  
• la realizzazione di iniziative in tema di Responsabilità sociale (art. 58)
  
• gli strumenti di sostegno del reddito e dell'occupazione offerti dal CCNL (art. 60)
  
• la utilizzazione del conto ore, anche con modalità collettive, per finalità e modalità aggiuntive a quelle espressamente previste dall'art. 8 e la possibile estensione dello stesso ai rapporti di lavoro part-time (art. 3).
  
• l'individuazione di ipotesi di attività stagionali ulteriori a quelle previste dal CCNL (art. 3 ultimo paragrafo)
  
• ipotesi eccezionali di deroga al riposo giornaliero (art. 8 lettera L )
  
• permessi non retribuiti per figli in malattia (art. 27)
  
• coordinamento SSA nei siti produttivi (art. 65 lettera A )
  
• quanto previsto nelle successive lettere C, D, E, F.
  

C) Valorizzazione della contrattazione attraverso possibili intese modificative delle norme del CCNL

1) Sono consentite intese temporanee modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL, al fine di consentire alle Parti aziendali di cogliere condivise, specifiche opportunità ed esigenze, utili a sostenere e/o migliorare la competitività dell'impresa e la sua occupazione in situazioni di congiuntura particolari, in coerenza con l'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, con l'eventuale assistenza delle strutture territoriali imprenditoriali e sindacali firmatarie del CCNL o direttamente con queste ultime in mancanza della RSU, fermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011.

Al fine di agevolare una coerente applicazione della norma, ad integrazione delle Linee guida realizzate con Accordo del 29 giugno 2007 e di seguito riportate, le Parti definiranno specifiche Linee guida sui temi della prestazione lavorativa, degli orari e dell'organizzazione del lavoro. Le intese di cui trattasi non potranno comunque comportare interventi sui minimi contrattuali (fatto salvo quanto previsto al successivo punto 2 e sui diritti individuali irrinunciabili).

2) Sono consentite intese per modifiche temporanee anche ai minimi contrattuali per i giovani non assumibili con contratto di apprendistato assunti con contratto a tempo indeterminato, fermo restando l'impegno formativo.

Le eventuali modifiche relative ai minimi contrattuali:

• non potranno essere di durata superiore a 36 mesi
  
• dovranno garantire, al momento dell'assunzione, un minimo contrattuale non inferiore al 80% di quello previsto dalla categoria di inquadramento
  
• potranno prevedere, a metà dell'arco di tempo concordato per la modifica, un incremento del minimo previsto all'atto dell'assunzione. Il periodo di prova per i giovani di cui trattasi sarà pari a 6 mesi.
  

3) Sono consentite Intese modificative anche di natura non temporanea esclusivamente in merito agli istituti contrattuali del Conto ore (art. 8G) e della Trasferta (art. 19).

L'andamento della contrattazione aziendale sarà monitorato nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale al quale le Parti aziendali trasmetteranno le intese realizzate.

D) Valorizzazione di esperienza, polivalenza e polifunzionalità

La contrattazione aziendale potrà valorizzare e incentivare nuove configurazioni organizzative, l'esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, fattori utili alla produttività, all'occupabilità, alla convivenza generazionale e alla continuità lavorativa attraverso:

• la definizione di lavoratore polivalente e polifunzionale con la individuazione di nuove figure e nuovi contenuti professionali che con adeguato percorso formativo consentano di operare in diversi ambiti aziendali
  
• il riconoscimento economico collegato al possesso di tali caratteristiche e al loro effettivo utilizzo
  
• la valorizzazione dell'esperienza professionale maturata dal lavoratore
  
• l'inserimento della mobilità interna tra i possibili parametri cui collegare il Premio di Partecipazione
  
• il lavoro agile, con specifiche intese che ne facilitino il ricorso su base volontaria
  
• la definizione di progetti formativi finanziati funzionali all'innovazione organizzativa e all'occupabilità.
  

In merito saranno realizzati entro la vigenza contrattuale specifici approfondimenti nell'ambito dell'Osservatorio nazionale, partendo dalle esperienze aziendali in materia e saranno promossi interventi formativi per agevolare innovazione tecnologica e nuovi modelli organizzativi.

E) Responsabilità sociale

1) Nell'ambito del Patto di Responsabilità sociale di cui all' art. 58 le Parti aziendali potranno:

1. predisporre un piano concordato su base annua o pluriennale volto a definire iniziative tese a sostenere e sviluppare la Responsabilità sociale dell'impresa, con la individuazione dei tempi, delle modalità di realizzazione e del relativo monitoraggio.
   
2. realizzare indagini conoscitive finalizzate a valutare, in particolare, possibili attenzioni di genere e per i lavoratori senior.
   

Il Piano di Responsabilità sociale e le iniziative concordate dovranno essere trasmessi a cura delle Parti aziendali all'Osservatorio Nazionale al fine di consentire l'opportuno monitoraggio e valorizzare le migliori esperienze realizzate, prevedendone la premiazione nell'ambito della Giornata Nazionale Sicurezza Salute Ambiente.

2) Nell'ambito delle scelte di rafforzamento e allargamento delle coperture di welfare contrattuale, alla contrattazione aziendale è demandata la possibilità di prevedere, con le modalità concordate a tale livello e fermo restando il rispetto della normativa dei Fondi:

• l'iscrizione a Fonchim e FASCHIM di tutti i lavoratori dell'Impresa ferma restando la volontarietà.
  
• forme di integrazione delle coperture offerte da FASCHIM.
  
• la copertura da parte dell'Impresa della quota FASCHIM del lavoratore per i periodi di aspettativa di cui all'art. 31, lettera B, comma 13.
  

Le Parti, d'intesa con i Fondi, valuteranno le modalità per promuovere e agevolare l'iscrizione ai Fondi stessi dei lavoratori non ancora iscritti.

F) Invecchiamento attivo convivenza e ricambio generazionale

Al fine di rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle imprese connesse all'invecchiamento della popolazione aziendale, si affida alla contrattazione aziendale la gestione delle tematiche inerenti l'invecchiamento attivo, la convivenza e il ricambio generazionale in particolare con riferimento a:

1) "Progetto Ponte" di cui all'art. 59 lettera D)

2) "Uscita dal turno"

In relazione al tema dell'uscita dal turno e dei suoi riflessi sulle maggiorazioni potranno essere individuate soluzioni diverse da quelle previste dall'art. 10 del CCNL nel caso di passaggio definitivo del lavoratore turnista a lavori a giornata.

3) Diversificazione della modalità e della durata dell'orario annuo di lavoro

Potranno essere definite attraverso accordo aziendale prestazioni lavorative annue diversificate tra lavoratori senior e junior, attività ridotte in turno notturno o posizioni di lavoro in part-time, anche promuovendo e cogliendo tutte le opportunità legislative in vigore, nonché condizioni e modalità per una flessibilità della durata dei turni.

5) Formazione per favorire la convivenza generazionale

Per favorire la convivenza generazionale, potranno essere realizzati a livello aziendale:

• percorsi di riconversione/riqualificazione per la popolazione senior
  
• focus-group misti per favorire interazione e scambio competenze
  
• percorsi di affiancamento
  

Linee guida su intese temporanee modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL

1) Premessa: motivazioni e obiettivi della scelta contrattuale

Con le presenti Linee guida le Parti stipulanti il CCNL intendono agevolare la realizzazione a livello aziendale di accordi coerenti con lo spirito e con le finalità che hanno consentito alle Parti stesse di condividere una normativa particolarmente innovativa nel sistema contrattuale italiano. Nel Sistema di relazioni industriali settoriale il ruolo del CCNL non è solo quello della regolazione di obblighi e diritti ma anche quello di strumento per cogliere esigenze, orientare scelte e comportamenti, favorire lo sviluppo di Relazioni sindacali a livello aziendale adeguate a supportare il cambiamento e a sostenere e sviluppare la competitività delle imprese e l'occupazione complessiva.

2) L'articolo 47: CCNL e contrattazione aziendale

Nell'ambito del punto C) dell'articolo di cui trattasi, relativo alla Valorizzazione del ruolo della contrattazione aziendale, è stata prevista la possibilità di realizzare intese temporanee modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL, per "consentire alle Parti aziendali di cogliere condivise, specifiche opportunità e esigenze, utili a sostenere e/o migliorare la competitività dell'impresa e la sua occupazione in situazioni di congiuntura particolari".

In sostanza si è condivisa l'opportunità di poter realizzare accordi aziendali finalizzati a sostenere, attraverso vantaggi competitivi e/o più alta produttività, l'impresa e la sua occupazione.

3) I requisiti per realizzare accordi "conformi"

Tali accordi, dovranno essere conformi alle finalità sopra ricordate, in coerenza con il Sistema di relazioni industriali richiamato nella Premessa delle presenti Linee guida.

I requisiti utili a realizzare accordi coerenti con quanto sopra sono riconducibili principalmente ai seguenti aspetti:

• situazione e prospettive dell'impresa
  
• sviluppo dell'occupazione giovanile stabile
  
• durata dell'accordo
  
• coerenza tra situazione dell'impresa, tipologia della modifica temporanea e durata dell'accordo
  
• percorso informativo preliminare all'accordo e successivo allo stesso finalizzato alla piena conoscenza e condivisione dei lavoratori sulle finalità dell'accordo.
  

4) Intese temporanee modificative connesse a situazione e prospettive dell'impresa

a) Le situazioni per le quali potranno ricercarsi le intese aziendali di cui trattasi sono essenzialmente riconducibili alle seguenti fattispecie:

1. Situazioni congiunturali di particolare difficoltà dell'impresa, nelle quali un accordo modificativo delle regolamentazioni contenute nel CCNL, possa dare un contributo per il superamento delle stesse e sia utile alla salvaguardia dell'impresa e della sua occupazione e/o al suo consolidamento e lo al suo sviluppo.
   
2. Situazioni dell'impresa, anche non di criticità, nelle quali un accordo temporaneo modificativo delle regolamentazioni contenute nel CCNL possa favorire nuovi investimenti funzionali alla salvaguardia e/o al consolidamento e/o allo sviluppo dell'impresa stessa e della sua complessiva occupazione.
   

b) Tipologia delle intese:

1. le intese modificative potranno riguardare istituti normativi e/o retributivi disciplinati dal CCNL (fatto salvo quanto previsto al successivo punto 3) in materia di minimi contrattuali) così come istituti normativi e/o retributivi disciplinati da accordi aziendali.
   
2. nel caso in cui, in particolari situazioni di difficoltà, l'accordo aziendale modificativo dovesse intervenire su voci retributive fisse mensili, eventuali politiche retributive discrezionali dell'impresa dovranno essere coerenti con la situazione aziendale. Tale verifica di coerenza sarà realizzata con modalità che saranno definite nell'accordo aziendale.
   
3. la norma contrattuale prevede che tali accordi non possano comportare interventi sui minimi contrattuali di cui al punto 1) lettera a) art. 14 del CCNL (fatto salvo quanto previsto al successivo paragrafo in materia di agevolazione dell'occupazione giovanile) e sui diritti individuali irrinunciabili.
   

Considerato che non è prevista una formale definizione normativa di diritto irrinunciabile, la irrinunciabilità del diritto individuale è desumibile nelle singole disposizioni di legge o di CCNL.

5) Intese temporanee modificative finalizzate allo sviluppo di un'occupazione giovanile stabile

Nell'ambito degli strumenti individuati per favorire lo sviluppo dell'occupazione giovanile nell'impresa, come espressamente previsto dalla norma contrattuale, le intese potranno riguardare anche i minimi contrattuali, nel caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani non assumibili con contratto di apprendistato per ragioni inerenti la normativa di riferimento o per altre motivazioni connesse al ruolo da ricoprire nell'impresa. Con tale scelta le Parti, anche attraverso la previsione di un adeguato periodo di prova, hanno inteso incentivare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

6) Durata dell'accordo

Gli accordi aziendali modificativi, essendo correlati a situazioni congiunturali particolari, hanno carattere temporaneo.

La durata temporale degli accordi dovrà essere strettamente correlata:

• alla situazione aziendale che ha determinato l'esigenza di un intervento modificativo
• agli obiettivi che l'accordo intende raggiungere.
  

Quanto sopra premesso, le Parti ritengono opportuno che la durata degli accordi aziendali di cui trattasi, ferma restando la possibilità di concordare eventuali proroghe, non sia superiore a un triennio.

7) Coerenza tra situazione dell'impresa, tipologia della deroga e durata dell'accordo

La qualità e l'entità degli interventi modificativi dovranno essere calibrati sulla situazione dell'impresa e sugli obiettivi condivisi, tenendo in attenta considerazione l'equilibrio tra situazione dell'impresa, tipologia della modifica, durata degli interventi e funzionalità degli stessi al raggiungimento degli obiettivi condivisi.

8) Adeguatezza del percorso informativo preliminare all'accordo e successivo allo stesso, monitoraggio nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale

Un adeguato percorso informativo, nella fase preliminare alla negoziazione dell'accordo e nella fase di sua vigenza, è un presupposto essenziale per la realizzazione di un accordo aziendale modificativo.

Alla scadenza dell'accordo le Parti aziendali realizzeranno una valutazione congiunta sui risultati raggiunti.

Al fine di assicurare un adeguato monitoraggio sull'andamento della contrattazione aziendale nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale, le intese realizzate dovranno essere trasmesse alle Parti nazionali.

9) Accordi modificativi e rinnovi del CCNL

1. In concomitanza con rinnovi del CCNL che intervengano su aspetti oggetto di accordo modificativo le Parti aziendali si incontreranno per valutarne l'impatto sull'accordo aziendale.
   
2. Nei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNL e fino al rinnovo dello stesso, fatti salvi casi di particolare urgenza, non si ritiene opportuna la realizzazione di accordi modificativi su istituti contrattuali oggetto della trattativa nazionale.
   

Art. 50 - Elemento perequativo

Di seguito sono riportati gli importi del Premio mensile da erogarsi, in qualità di Elemento perequativo, ai lavoratori delle imprese nelle quali non è contrattato il Premio di partecipazione di cui all'art. 48 o non sia applicato il Premio variabile di cui all'art. 49 ai sensi di quanto previsto al punto 2) dell'art. 48.

Settori Chimico, Chimico - farmaceutico e delle Fibre Chimiche
Categoria	Importi dall'1/1/2010	Importi dall'1/1/2018
A	35,00	41,00
B	31,00	37,00
C	28,00	33,00
D	26,00	31,00
E	22,00	26,00
F	18,00	21,00

 

Settori Abrasivi
Categoria	Importi dall'1/1/2010	Importi dall'1/1/2018
A	31,00	37,00
B	28,00	33,00
C	26,00	31,00
D	24,00	28,00
E	19,00	22,00
F	16,00	19,00

 

Settore GPL1
Categoria	Importi dall'1/1/2010	Importi dall'1/1/2018
Q.1	36,00	42,00
Q.2	32,00	38,00
A	29,00	34,00
B	27,00	32,00
C	24,00	28,00
D	23,00	27,00
E	20,00	24,00
F	19,00	22,00
G	18,00	21,00
H	17,00	20,00
I	15,00	18,00

¹ Per il settore Lubrificanti non trova applicazione l'Elemento Perequativo previsto dal presente articolo.

CAPITOLO XII - Istituti di carattere sindacale

Art. 51 - Rappresentanza sindacale unitaria

1) Ad iniziativa delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL, in ciascuna unità lavorativa con più di 15 dipendenti viene costituita la Rappresentanza Sindacale Unitaria dei lavoratori, RSU, di cui all'Accordo interconfederale "Testo Unico sulla rappresentanza" secondo la disciplina della elezione ivi prevista.

2) La RSU è composta dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da tutte le Associazioni sindacali richiamate al punto precedente.

• 3 componenti nelle unità da 16 a 100 dipendenti
  
• 4 componenti nelle unità da 101 a 200 dipendenti
  
• 6 componenti nelle unità da 201 a 300 dipendenti
  
• 9 componenti nelle unità da 301 a 450 dipendenti
  
• 11 componenti nelle unità da 451 a 600 dipendenti
  
• 13 componenti nelle unità da 601 a 750 dipendenti
  
• 16 componenti nelle unità da 751 a 1.000 dipendenti
  
• 21 componenti nelle unità da 1.001 a 1.500 dipendenti
  
• 25 componenti nelle unità da 1.501 a 2.000 dipendenti
  
• 27 componenti nelle unità da 2.001 a 2.500 dipendenti
  
• 30 componenti nelle unità lavorative di maggiori dimensioni.
  

I componenti la RSU restano in carica tre anni salvo le ipotesi di decadenza previste dal Testo Unico sulla rappresentanza. I nominativi saranno comunicati per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della Associazione industriale territoriale competente.

Le variazioni occupazionali dell'unità lavorativa, comportanti un diverso numero di componenti la RSU ai sensi del punto 3) del presente articolo, saranno considerate utili al momento della relativa nuova elezione.

4) Nelle unità lavorative con almeno 9 componenti la RSU, per i rapporti con la Direzione aziendale, la RSU, ferma restando la propria titolarità contrattuale, decisionale e di indirizzo, può avvalersi di un Comitato esecutivo eletto tra i suoi componenti. L'elezione avviene a voto palese sulla base della rappresentatività di ogni Associazione sindacale garantendo, comunque, la presenza di tutte le Associazioni che hanno acquisito rappresentanza nella RSU.

5) I componenti la RSU subentrano alle RSA e ai dirigenti delle RSA - anche degli Operatori di vendita - di cui alla Legge n. 300/1970 per titolarità di diritti, permessi, agibilità sindacali, compiti di tutela dei lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le materie del livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente CCNL, fermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e dal Testo Unico sulla rappresentanza. Nei confronti di ciascun componente la RSU, si applica la tutela di cui agli artt. 18 e 22 della Legge n. 300/1970. Le Associazioni sindacali comunicheranno alla Direzione aziendale i nominativi dei beneficiari per il tramite della Associazione industriale territoriale.

6) Per l'espletamento dei propri compiti e funzioni, la RSU disporrà di permessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,5 ore per dipendente in forza all'unità lavorativa. Di tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad affiancare la RSU nell'esercizio dei compiti da essa svolti. I permessi di cui sopra assorbono fino a concorrenza quelli spettanti ai dirigenti della RSA ai sensi dell'art. 23 della Legge n. 300/1970.

Nelle unità lavorative che occupano da 16 a 200 dipendenti, considerata la congruità e rilevanza dei compiti assegnati alla RSU, i componenti della stessa disporranno di un monte ore annuo pari a due ore per ogni dipendente in forza all'unità.

Le Organizzazioni sindacali Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, per lo svolgimento della loro attività associativa all'interno delle unità lavorative, disporranno di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a mezz'ora per ogni dipendente in forza all'unità. Tali permessi, di norma, saranno usufruiti mediante i componenti la RSU espressamente delegati dalle citate associazioni.

Ferma restando la fruizione attraverso i componenti la RSU delegati, nelle unità lavorative nelle quali sia stato riconosciuto al Consiglio di Fabbrica un monte ore eccedente le due ore annue per dipendente, tale eccedenza, dedotta la quota eventualmente occorrente per garantire ai componenti la RSU i permessi previsti dall'art. 23 della Legge n. 300/1970, sarà ripartita in ugual misura tra RSU e Filctem- CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL.

Eventuali agibilità/permessi previsti in sede aziendale per la Commissione Ambiente restano comunque salvi a favore di tale Commissione. I permessi debbono essere richiesti, di norma, per iscritto e con un preavviso di 24 ore, dalla RSU o dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL, indicando il nominativo del beneficiario. Il godimento dei permessi deve avvenire in modo da non pregiudicare il buon andamento dell'attività produttiva.

7) Salvo quanto diversamente disposto dal presente CCNL, le Associazioni sindacali stipulanti restano titolari dei diritti loro attribuiti dalla legge 20/5/70 n. 300, dal presente CCNL e da accordi collettivi in atto.

8) Nell'ambito delle disposizioni previste dalla Legge n. 300/1970 e dal Testo Unico sulla rappresentanza, il pieno esercizio dei diritti sindacali è garantito a tutti i lavoratori in forza all'unità (diritto di assemblea, partecipazione alla costituzione della RSU, permessi per i componenti la RSU, diritto di informazione, ecc.). Allo scopo, per i lavoratori normalmente svolgenti attività all'esterno dell'unità lavorativa, a livello aziendale saranno concordate modalità, tempi e luoghi adeguati.

9) Le operazioni connesse con l'elezione della RSU saranno svolte nel rispetto delle esigenze di lavoro. Allo scopo saranno presi opportuni accordi con la Direzione aziendale, in particolare per il luogo ed il calendario della votazione. La Direzione aziendale per parte sua fornirà l'elenco dei dipendenti con diritto di voto, secondo la richiamata disciplina interconfederale.

10) Le Parti, secondo quanto previsto all'art. 64, condividono la definizione e la realizzazione di interventi formativi obbligatori nei confronti di tutti i componenti delle RSU appartenenti alle Organizzazioni stipulanti il CCNL.

11) Le RSU elette si rendono disponibili all'effettuazione della necessaria attività formativa e le imprese la attuano come previsto dal presente CCNL.

12) Gli interventi formativi, della durata minima di una giornata per modulo, si articoleranno come segue:

• un primo modulo formativo aziendale o interaziendale, rivolto alle RSU, ai manager delle diverse funzioni aziendali e ai rappresentanti delle Organizzazioni sindacali settoriali, realizzato congiuntamente dalle Parti sociali nazionali, è finalizzato ad accrescere la cultura di Relazioni Industriali costruttive e partecipative, a fornire gli strumenti necessari per lo svolgimento della funzione di RSU, a migliorare la esigibilità delle norme dei CCNL e a favorire una contrattazione aziendale rispettosa delle regole e coerente con gli indirizzi e le Linee guida definite a livello nazionale
  
• un secondo modulo formativo rivolto alle RSU elette, da tenersi entro tre mesi dall'elezione, realizzato dalle singole imprese su programmi condivisi con le Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL, partecipanti all'intervento medesimo, finalizzato a migliorare il processo di conoscenza delle RSU verso le tematiche aziendali necessarie per l'esercizio del proprio ruolo quali, a titolo indicativo, il business, l'organizzazione, e la cultura aziendali.
  

13) Con riferimento a quanto previsto dalla Legge n. 190/1985 sul riconoscimento giuridico dei Quadri, le imprese danno atto che nella RSU, costituita ai sensi del presente articolo, si identifica anche la rappresentanza dei lavoratori con tale qualifica.

14) Per quanto non espressamente previsto al presente articolo si intendono richiamate le disposizioni del Testo Unico sulla rappresentanza.

Dichiarazione delle Organizzazioni sindacali

In relazione alla disciplina dell'elezione della RSU di cui al Testo Unico sulla rappresentanza, le associazioni sindacali Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL richiamano le norme regolamentari di cui all'apposita intesa definita tra le stesse.

Art. 55 - Affissione

Le Direzioni aziendali consentiranno alle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e alla RSU di far affiggere in apposito albo comunicazioni firmate dal responsabile incaricato delle medesime.

Per le imprese dotate di web intraziendale (intranet) al fine di consentire a tutti i dipendenti l'accesso alle informazioni di carattere sindacale, le affissioni potranno essere effettuate attraverso apposita bacheca elettronica, intendendosi per tate una pagina web attivata dall'azienda su richiesta della RSU, nell'ambito del sistema intranet dell'azienda medesima.

Le specifiche modalità operative di accesso alla bacheca elettronica saranno definite a livello aziendale senza aggravio di costi.

Le anzidette comunicazioni sindacali dovranno riguardare argomenti attinenti al rapporto di lavoro e a problematiche sindacali.

Le comunicazioni da affiggere/inserire in bacheca, devono essere inoltrate in copia alla Direzione aziendale.

Art. 56 - Versamento dei contributi sindacali

Per la riscossione dei contributi sindacali, l'impresa provvederà a trattenere, sulla retribuzione del lavoratore che ne faccia richiesta, l'importo del contributo associativo su delega.

All'impresa verrà consegnata delega individuale da ritenersi con validità annuale debitamente sottoscritta dal lavoratore.

Tale delega si intenderà tacitamente rinnovata anno per anno, salvo esplicita disdetta da parte dell'interessato, da comunicare almeno 30 giorni prima della normale scadenza, che sarà operativa dal 1° gennaio dell'anno successivo.

La delega dovrà contenere l'indicazione dell'Organizzazione sindacale cui l'impresa dovrà versare il contributo nonché della percentuale dell'1% da calcolare sul TEM in vigore al 31 dicembre dell'anno precedente.

Ogni modifica della percentuale stessa e delle modalità di riscossione e versamento non dà luogo al rinnovo delle deleghe già sottoscritte. L'impresa trasmetterà l'importo della trattenuta al sindacato di spettanza mediante versamento ad un istituto bancario sul conto corrente indicato dallo stesso sindacato. Le trattenute ed i relativi versamenti dovranno essere effettuati mensilmente.

L'impresa, si impegna, inoltre, ad ottemperare alle previsioni del T.U. sulla rappresentanza e dei relativi accordi in tema di comunicazione del numero delle deleghe dei dipendenti iscritti alle Organizzazioni sindacali di categoria aderenti agli accordi interconfederali in materia.

Art. 57 - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa e contributo per il rinnovo contrattuale

Distribuzione del Contratto

Trascorsi i tempi tecnici necessari per la stesura e la stampa del CCNL, le imprese distribuiranno ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2019 una copia del presente CCNL, senza oneri economici per gli stessi.

Secondo le modalità che saranno indicate dalle Parti stipulanti, tale obbligo potrà essere assolto anche mediante la messa a disposizione di un accesso riservato alla versione digitale del CCNL, una volta disponibile.

Per l'applicazione di quanto sopra disposto, avranno valore esclusivamente le edizioni predisposte a cura delle Parti stipulanti.

È vietata la riproduzione totale o parziale del presente CCNL, anche nella versione digitale, senza autorizzazione delle Parti stipulanti.

Contributo per il rinnovo contrattuale

Secondo modalità stabilite dalle Organizzazioni sindacali stipulanti le imprese effettueranno ai lavoratori una ritenuta, fissata in 22 euro da effettuarsi sulla retribuzione del mese di marzo 2019, a titolo di contributo straordinario per rinnovo contratto che verrà trasferita alle Organizzazioni sindacali stesse.

PARTE III - Responsabilità sociale - Welfarchim - Formazione- Sicurezza Salute Ambiente

CAPITOLO XIII - WELFARCHIM

Art. 58 - Responsabilità sociale dell'impresa

Premessa

Con il presente Capitolo XIII WELFARCHIM si è inteso valorizzare l'insieme della normativa contrattuale riconducibile ad un impegno sociale dell'impresa, complessivamente considerata e dei singoli che operano in essa, prevedendone lo sviluppo e l'attuazione ad ogni livello, attraverso comportamenti e scelte coerenti.

Anche a tal fine è stata valorizzata la positiva esperienza realizzata negli Osservatori nazionali e territoriali prevedendo l'istituzione degli Osservatori anche a livello di impresa.

L'Osservatorio aziendale costituisce infatti l'ambito nel quale sviluppare iniziative che necessitano, preliminarmente, di una condivisione e di una consapevolezza culturale e valoriale, quali quelle in tema di Responsabilità sociale intesa come l'impegno di tutti i soggetti coinvolti nell'impresa, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici ed ambientali nelle proprie attività e nei rapporti intemi ed esterni, operando responsabilmente, con la consapevolezza dei propri diritti e doveri".

1) Patto di Responsabilità Sociale

Le Parti aziendali potranno formalizzare, attraverso la predisposizione del "Patto di Responsabilità sociale", l'impegno a comportamenti e scelte socialmente responsabili nelle Relazioni industriali e nella contrattazione aziendale.

La condivisione di scelle socialmente responsabili nella contrattazione aziendale risulta particolarmente opportuna in quanto essa può:

• diffondere sensibilità e cultura sui temi di Responsabilità sociale
  
• promuovere comportamenti etici
  
• contribuire allo sviluppo della partecipazione e del senso di appartenenza all'impresa
  
• favorire il rapporto con la comunità focale e le Istituzioni del territorio
  
• garantire visibilità e certezza agli oneri complessivi per l'impresa e ai vantaggi reali per i lavoratori.
  

2) Welfare contrattuale

Le Parti ritengono opportuna la condivisione delle iniziative finalizzate a dare risposte a esigenze dei lavoratori e dei loro familiari in ambiti che abbiano una rilevanza sociale, intendendosi come tali quelli riconducibili a tangibili necessità individuali e/o familiari che rappresentino anche una riconosciuta esigenza della collettività.

Il risultato delle scelte condivise in tali ambiti identifica il c.d. "Welfare contrattuale", area di intervento nella quale le Parti contrattuali possono svolgere un ruolo integrativo rispetto allo Stato sociale.

In tema di Welfare, il CCNL settoriale prevede una normativa base di riferimento, definisce strumenti necessariamente di dimensione nazionale ed individua e agevola possibili ambiti di intervento per la contrattazione di secondo livello, che potrà cogliere e sviluppare le opportunità offerte dal CCNL con riferimento alla realtà aziendale, dando riscontro in tal modo alle esigenze e ai valori dei lavoratori e dell'impresa. Rientrano in tale ambito le previsioni di cui alla lett. E) Responsabilità sociale dell'art.47.

Le Parti nazionali, al fine di sostenere valori, principi e strumenti socialmente responsabili sono impegnate, con le scelte contrattuali e auspicano l'impegno degli attori sociali nella contrattazione aziendale, negli ambiti evidenziati nelle linee guida in calce al successivo art. 60.

Art. 59 - Produttività e occupabilità

A) Gli ambiti su cui investire

Le imprese possono crescere e conseguire una redditività soddisfacente e tutelare quindi il lavoro, il benessere dei lavoratori, la crescita delle retribuzioni e in particolare della quota di retribuzione variabile e il mantenimento e lo sviluppo dell'occupazione solo attraverso il miglioramento complessivo della loro competitività.

L'industria chimica e farmaceutica è da anni impegnata nel miglioramento dei fattori interni di competitività (innovazione, qualità, organizzazione). Questo impegno tuttavia non è sufficiente in un settore in cui la competitività dipende in modo rilevante da condizioni al di fuori del controllo delle imprese, riconducibili essenzialmente al Sistema-Paese, alla produttività di sistema, che non sono certamente favorevoli.

Per questa ragione, ferma restando l'azione congiunta nei confronti delle Istituzioni per scelte di Politica industriale adeguate a migliorare la produttività di Sistema, le Parti condividono la necessità di un impegno supplementare per promuovere la produttività del lavoro che rappresenta un elemento fondamentale della competitività.

Le Parti ritengono in primo luogo che l'incremento della produttività sia strettamente correlato con la ricerca, gli investimenti tecnologici, l'innovazione di processo e di prodotto e con le necessarie flessibilità che richiedono un atteggiamento partecipativo e di apertura al cambiamento. In uno scenario caratterizzato da forte instabilità potenziale e da necessità di riposizionamento competitivo di molte imprese, anche l'occupabilità, e cioè lo sviluppo di competenze e strumenti utili per agevolare l'ingresso (in particolare dei giovani), la permanenza e la eventuale ricollocazione nel mercato del lavoro, assume un ruolo di primo piano nell'ambito della Responsabilità sociale dell'impresa.

La produttività e la "buona occupazione" sono temi centrali per il lavoro, per il sostegno e il rilancio della competitività delle imprese.

Per il miglioramento della produttività e dell'Occupabilità appare inoltre centrale la promozione del rapporto tra Imprese e Istituzioni formative, in particolare attraverso l'Alternanza Scuola - Lavoro e le altre opportunità in merito offerte dalle norme di legge vigenti. Al riguardo le Parti definiranno specifiche Linee Guida per agevolare una gestione comune della materia.

B) Produttività

Le Parti condividono che il miglioramento della produttività del lavoro si possa realizzare intervenendo nei seguenti ambiti:

1. qualità delle risorse umane: formazione ed etica del lavoro
   
2. qualità delle Relazioni Industriali: esigibilità e fruibilità del CCNL. A tal fine le Parti si impegnano a dare piena attuazione all'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 sui temi della rappresentanza e delle RSU
   
3. flessibilità organizzativa: strumenti contrattuali e contrattazione aziendale.
   

C) Occupabilità

Le Parti condividono che:

1. la individuazione e la realizzazione, a tutti i livelli, di strumenti utili a favorire l'ingresso, la permanenza e il ricollocamento nel mercato del lavoro siano una scelta di Responsabilità sociale da favorire e incentivare anche con i necessari supporti legislativi
   
2. l'occupabilità e l'inclusione sociale debbano essere rafforzate, oltre che attraverso gli interventi per migliorare la qualità delle risorse umane, prevedendo strumenti da offrire alla contrattazione aziendale, tra questi in particolare il Progetto Ponte di cui alla lettera successiva.
   

D) "Progetto Ponte"

Le Parti ritengono opportuno sviluppare a livello aziendale l'ipotesi di un Patto di solidarietà generazionale denominato "Progetto Ponte" fondato sulla disponibilità dell'azienda ad investire su nuove assunzioni di giovani in cambio della disponibilità di lavoratori anziani in forza a trasformare, in vista della pensione, il proprio contratto da full time a part time.

Gli obiettivi di tale Progetto sono:

• aumentare e favorire l'occupazione giovanile
  
• creare un "ponte" tra la popolazione giovanile e la popolazione più anziana, massimizzando il passaggio di conoscenze tra i due gruppi
  
• ridurre il carico di lavoro e realizzare un maggior coinvolgimento delle persone più anziane.
  

Le Parti auspicano e hanno sollecitato i necessari interventi legislativi che possano consentire una ampia adesione al Progetto.

• 
  

• 
  

Art. 64 - Certificazione delle attività formative

In attesa del libretto formativo del cittadino, fatte salve le prassi aziendali in atto, le diverse attività formative saranno registrate secondo le indicazioni fornite con il modello di seguito riportato, al fine di poterle considerare valide per tutti gli usi consentiti dalla legge, in particolare, in relazione a nuovi rapporti di lavoro o cambi di mansione nelle imprese del settore.

La attestazione delle diverse attività formative sarà fornita al lavoratore, su richiesta dello stesso, con cadenza annuale ed in ogni caso verrà rilasciata all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

Attestazione dell'attività formativa (curriculum formativo del lavoratore)

1) Azienda

Regione Sociale _________________ Sede
(indirizzo) _______________ Partita IVA _______________ Codice
Fiscale ________________

2) Dipendente

Dati Anagrafici ________________ Cognome ________________ Nome ________________

Attestazione dell'attività formativa erogata

Attività formativa	Durata in ore/periodo	Modalità adottata
____________________	______________ ore Periodo ___________________ ___________________ ___________________	[] Aula
		[] On the job
		[] E-learning
		[] _____________
		[] Esterna presso
		[] Interna
____________________	______________ ore Periodo ___________________ ___________________ ___________________	[] Aula
		[] On the job
		[] E-learning
		[] _____________
		[] Esterna presso
		[] Interna

L'azienda ________________________

Firma dipendente __________________

CAPITOLO XIV - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e tutela dell'ambiente

Premessa

Le Parti individuano come valori condivisi la tutela della salute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il rispetto dell'ambiente, lo sviluppo delle attività produttive e concordano sulla necessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli delle norme contrattuali e di legge.

L'obiettivo comune è quello del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente attraverso e una gestione preventiva e sistemica dei fattori di rischio.

Le Parti condividono che Responsible Care, programma di promozione dello sviluppo sostenibile, possa essere lo strumento funzionale al raggiungimento di tale obiettivo.

1) Cultura della sicurezza

In relazione a quanto sopra le Parti hanno condiviso l'avvio di un Progetto congiunto finalizzato alla diffusione della cultura della sicurezza in tutte le imprese coinvolte nei cicli produttivi del settore, anche mediante strumenti multimediali al fine di promuovere l'adozione di comportamenti consapevoli e coerenti con lo spirito del settore. In tale ambito saranno realizzati anche interventi formativi congiunti e specifiche iniziative rivolte agli studenti, anche impegnati in percorsi di alternanza scuola-lavoro, per favorire, attraverso il loro coinvolgimento attivo, la crescita di sensibilità e cultura su questo importante tema già prima dell'ingresso nel mondo del lavoro.

3) Metodo partecipativo

Il rapporto e l'interlocuzione tra tutti i soggetti interessati, nell'ambito dei rispettivi ruoli, deve essere ispirato a criteri di partecipazione e basato su trasparenza, coerenza di comportamenti, corretta e completa informazione.

Tale metodo dovrà essere funzionale alla definizione di obiettivi comuni, strategie congiunte e alla realizzazione di azioni coordinate anche nei confronti del territorio.

In tal senso, le imprese forniranno ai lavoratori e ai loro rappresentanti gli elementi necessari per la corretta comprensione e partecipazione ai programmi di miglioramento e alle iniziative correlate quali: implementazione di sistemi di gestione, bonifiche dei siti, risparmio energetico e attività formative nell'ambito delle quali sarà anche utilizzata e valorizzata l'esperienza dei lavoratori senior.

Art. 65 - I principali soggetti per la gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro e la tutela dell'ambiente a livello aziendale

Tra i soggetti che contribuiscono in maniera determinante al raggiungimento degli obiettivi in materia di Sicurezza e Salute sul luogo di lavoro e di tutela dell'Ambiente vi sono i lavoratori e i loro rappresentanti, il datore di lavoro e i suoi delegati, l'RSPP e il medico competente.

Il livello aziendale è l'ambito privilegiato per la valorizzazione del ruolo e delle attribuzioni del RLSSA. In questo senso le Parti attiveranno le opportune iniziative per promuovere la sua presenza in ogni realtà produttiva.

I contenuti principali dei ruoli dei soggetti sopra indicati, fermo restando quanto previsto dalle vigenti norme di legge, sono di seguito evidenziati.

A) Ruolo e attribuzioni del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente (RLSSA)

• L'RLSSA subentra, nella titolarità dei diritti, del ruolo e delle attribuzioni previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e dalla precedente regolamentazione contrattuale, al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza / Commissione Ambiente
  
• L'RLSSA deve essere adeguatamente supportato attraverso la necessaria attività formativa e informativa e allo stesso devono essere assicurate le condizioni per l'adeguato svolgimento della propria attività anche con l'accesso a strumenti informatici in relazione alle situazioni aziendali
  
• L'RLSSA può concordare con la Direzione aziendale progetti o programmi di particolare rilevanza per i quali saranno convenute le necessarie agibilità
  
• Al fine di sviluppare il necessario coinvolgimento e migliorare la collaborazione attiva e propositiva, in particolare sui temi della tutela dell'ambiente, l'RLSSA è informato attraverso specifici incontri:
  
• sugli obiettivi di miglioramento e sul livello e la natura degli investimenti
  
• sulle iniziative di bonifica dei siti, su quelle di risparmio energetico e di miglioramento delle prestazioni ambientali, sui sistemi di monitoraggio aziendali richiesti dalle Autorità competenti, su iniziative di integrazione fra i sistemi di monitoraggio e di certificazione del sistema di gestione
  
• sulle iniziative di valutazione e gestione degli aspetti di salute, sicurezza e ambiente lungo tutto il ciclo di vita del prodotto (produci stewardship).
  
• Nei siti produttivi, caratterizzati dalla presenza di più aziende sarà concordato il coordinamento tra RLSSA aziendali e avviate iniziative di consultazione e scambio di informazione per la diffusione di buone prassi tra RLSSA delle imprese coinvolte, secondo modalità da definirsi con specifici accordi tra le aziende e le RSU interessate. Le iniziative di cui sopra dovranno in ogni caso garantire il rispetto del dovere di riservatezza a cui sono tenuti tutti i lavoratori e i loro rappresentanti.
  

1) Numero di RLSSA

I lavoratori, in tutte le imprese o unità produttive, all'atto della elezione della RSU eleggono, all'interno della RSU, il rappresentante per la sicurezza previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 (RLSSA) nei seguenti numeri:

• 1 nelle imprese o unità produttive da 16 a 100 dipendenti
  
• 2 nelle imprese/unità produttive da 101 a 200 dipendenti
  
• da 3 a 6 nelle imprese/unità produttive da 201 a 1000 dipendenti
  
• da 6 a 9 nelle imprese/unità produttive di maggiori dimensioni.
  

Nelle imprese o unità produttive nelle quali le Organizzazioni Sindacali non riescano a individuare sufficienti candidati che svolgano contemporaneamente sia il ruolo di RLSSA sia quello di RSU, nel rispetto dei numeri di RLSSA previsti al presente articolo, potranno essere individuati lavoratori non delegati RSU.

In tal caso la RSU neoeletta, in accordo con le segreterie territoriali, provvederà alla designazione dei RLSSA.

Tale designazione verrà ratificata in occasione di una assemblea dei lavoratori convocata dall'RSU.

Nelle imprese o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti si applicano le specifiche norme previste a livello Confederale.

2) Permessi retribuiti

Per l'esercizio delle proprie funzioni, l'RLSSA, oltre ai permessi retribuiti spettanti se componente della RSU, potrà utilizzare uno specifico monte ore annuo di permessi retribuiti pari a:

• 40 ore complessive annue nelle imprese o unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti
  
• 80 ore complessive annue nelle imprese o unità produttive che occupano da 101 a 200 dipendenti
  
• 120 ore complessive annue nelle imprese o unità produttive che occupano da 201 a 1000 dipendenti
  
• 240 ore complessive annue nelle imprese o unità produttive di maggiori dimensioni.
  

Detti permessi assorbono fino a concorrenza i trattamenti aziendali già riconosciuti per lo stesso titolo.

Il monte ore annuo complessivo come sopra individuato sarà utilizzato dai singoli RLSSA in relazione alle specifiche necessità anche in modo non uniforme tra gli stessi. A fronte di situazioni particolari potranno essere concordate attività specifiche da sostenere anche attraverso la flessibilità dell'utilizzo del monte ore in tutto il triennio di riferimento per la durata dell'incarico di RLSSA. L'utilizzo di tale flessibilità non potrà essere superiore al 50% del monte ore annualmente previsto.

3) Formazione

L'RLSSA deve effettuare la necessaria attività formativa e le imprese la attuano come previsto dalle norme di legge e dal presente CCNL, seguendo le Linee guida predisposte dal livello nazionale dell'Osservatorio e le indicazioni fornite dal Gruppo di Lavoro Paritetico di cui all'art. 63 lettera C) del CCNL.

Qualora le imprese per tale formazione non si avvalgano dei percorsi formativi (articolati su un corso introduttivo al ruolo e su successivi moduli di aggiornamento annuale di 8 ore) curati congiuntamente da Federchimica e dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL, in sede aziendale si valuteranno le motivazioni delle imprese, le proposte dell'RLSSA, della RSU e delle strutture territoriali/regionali coerenti comunque con le Linee guida del livello nazionale, nonché gli eventuali adattamenti dei citati moduli per renderne possibile l'adozione.

In considerazione della particolare rilevanza settoriale delle problematiche di Sicurezza, Salute e Ambiente è funzionale agli obiettivi di formazione del RLSSA:

• proseguire e migliorare le iniziative territoriali già attivate in alcune aree a maggiore vocazione chimica relativamente ai corsi introduttivi al ruolo di RLSSA aggiornando, di intesa con il livello territoriale interessato, le modalità organizzative e i contenuti dei corsi stessi
  
• realizzare i moduli formativi di aggiornamento annuale di 8 ore, aggiuntivi a quelli previsti alla precedente alinea, con l'obiettivo di sviluppare nell'RLSSA una adeguata consapevolezza del proprio ruolo, migliorarne le capacità di gestione del processo comunicativo oltre che di fornirlo degli opportuni elementi conoscitivi per affrontare le diverse situazioni nelle quali lo stesso viene a operare.
  

I moduli formativi annuali di 8 ore di cui al precedente punto potranno anche essere organizzati in relazione alle specifiche necessità di aggiornamento e approfondimento a livello aziendale relativi, a titolo esemplificativo, alle innovazioni legislative, alla conoscenza di buone pratiche, all'approfondimento dei rapporti tra aspetti ambientali ed economici, nonché ad altre materie concordemente individuate nell'ambito dell'Osservatorio nazionale. Per la realizzazione dell'attività formativa congiunta di cui sopra sono applicabili le previsioni contrattuali di cui all'art. 63 del presente CCNL e sono riconosciuti specifici permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli di cui al precedente punto 3).

4) Certificazione delle attività formative

Le competenze acquisite dal RLSSA saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa di quanto sopra, fatte salve le prassi aziendali in atto, le attività formative di cui al punto precedente saranno registrate secondo quanto definito nell'art. 64 del presente CCNL al fine di poterle considerare valide per tutti gli usi consentiti dalla legge, in particolare, in relazione a nuovi rapporti di lavoro o cambi di mansione nelle imprese del settore.

B) Ruolo della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)

Migliorare il livello di informazione e di coinvolgimento di tutti i lavoratori sui temi della Sicurezza, Salute e Ambiente costituisce anche per l'RSU un obiettivo fondamentale e per il suo conseguimento è necessario uno stretto coordinamento informativo tra RSU e RLSSA nonché un fluido rapporto tra gli stessi e la Direzione aziendale.

In particolare, al fine di consentire alla RSU di svolgere nel modo più appropriato il proprio ruolo negoziale, è necessario realizzare una costruttiva interlocuzione tra RSU e Direzione aziendale partendo da una adeguata informazione sugli obiettivi che si intendono raggiungere in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente (per esempio relativamente a prodotti, tecnologie, infrastrutture e razionale utilizzo delle risorse) e le relative modalità e tempistiche delle azioni conseguenti.

A tal fine la Direzione aziendale, l'RLSSA e l'RSU si incontreranno almeno annualmente, successivamente alla riunione periodica di cui alla lettera B) dell'articolo 66, per definire le modalità informative ai lavoratori delle risultanze della stessa.

Nell'eventualità in cui i programmi di miglioramento in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente comportino ricadute occupazionali e/o di tipo organizzativo, le stesse saranno valutate tra Direzione aziendale e RSU.

C) Ruolo dei lavoratori

Le Parti ritengono opportuno migliorare il coinvolgimento di tutti i lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.

In questo senso è necessario:

• sviluppare a livello aziendale la consapevolezza che ogni singolo contribuisce al miglioramento continuo con il suo impegno attivo e partecipativo e con i propri comportamenti che devono essere coerenti alla sua formazione ed alle informazioni e istruzioni ricevute
  
• realizzare le idonee iniziative formative e informative aziendali al fine di agevolare la crescita culturale complessiva di tutti i lavoratori.
  

D) Ruolo del datore di lavoro e dei suoi delegati

Il Datore di lavoro, direttamente o indirettamente, ha il dovere di assumere tutte le misure necessarie per la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia della loro salute, indipendentemente dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurata, adottando le relative misure preventive.

In particolare il Datore di lavoro, con l'obiettivo di realizzare il continuo miglioramento in materia di Salute, Sicurezza e tutela dell'Ambiente, si attiva per agevolare il raggiungimento di modalità di comportamento ispirate a logiche di partecipazione e responsabilità ambientale da parte di tutti i soggetti coinvolti a livello aziendale e per l'opportuno rapporto con il territorio.

E) Ruolo del medico competente

È fondamentale il ruolo del Medico competente nell'individuazione e nel raggiungimento degli obiettivi di sicurezza sul luogo di lavoro, salvaguardia della salute, tutela dell'ambiente e di miglioramento continuo. È quindi necessario utilizzare al meglio le sue capacità professionali e di comunicazione anche attraverso:

• la collaborazione all'individuazione e valutazione dei rischi
  
• la collaborazione all'attività di informazione e formazione dei lavoratori
  
• la disponibilità, secondo modalità definite a livello aziendale, anche in relazione alla natura del rapporto intercorrente tra impresa e medico competente, sia a incontri e sopralluoghi specifici sui luoghi di lavoro, da effettuarsi anche con l'RLSSA e i servizi aziendali preposti, sia a essere contattato dai singoli lavoratori in merito agli aspetti correlati ai rischi professionali connessi alla propria attività lavorativa
  
• la disponibilità ad una adeguata informativa sui motivi, criteri e modalità della sorveglianza sanitaria, anche in relazione alla opportunità di effettuare esami sanitari e accertamenti aggiuntivi a quelli previsti dalle vigenti norme di legge.
  

F) Ruolo del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)

L'RSPP nello svolgimento del proprio ruolo:

• partecipa all'assemblea annuale realizzata congiuntamente a valle della riunione periodica
  
• svolge un ruolo di coordinamento tra l'impresa e l'RLSSA anche per l'accesso ai luoghi di lavoro con le altre figure aziendali preposte, secondo le modalità aziendalmente definite
  
• promuove e agevola il dialogo tra RLSSA, Medico competente e figure aziendali preposte.
  

G) Obbligo di riservatezza

I lavoratori, i loro rappresentanti nonché gli esperti che eventualmente li assistono sono tenuti a non rivelare a terzi notizie e informazioni, ricevute dall'impresa e qualificate dalla stessa, nel suo legittimo interesse, come riservate. Tale divieto permane anche successivamente alla risoluzione del rapporto e/o alla scadenza del termine del mandato.

Art. 66 - La gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro e la tutela dell'ambiente a livello aziendale

A) Sistemi di gestione e Responsible Care

É funzionale al raggiungimento dell'obiettivo del miglioramento continuo la presenza e lo sviluppo in forma volontaria nelle imprese dei sistemi di gestione, oltre a quelli previsti dalla legge, e sono quindi impegnate nella loro più ampia diffusione.

Tale diffusione può essere adeguatamente sostenuta attraverso la valorizzazione nei confronti di tutti i soggetti esterni all'impresa:

• dell'impegno nell'applicazione dei vari sistemi di gestione e nella loro progressiva integrazione
  
• della partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti al processo di miglioramento continuo
  
• della formalizzazione del sistema di gestione prescelto a livello aziendale
  
• della eventuale certificazione del sistema di gestione.
  Coerentemente con quanto sopra il Programma Responsible Care:
  
• testimonia il contributo dell'Industria chimica allo Sviluppo Sostenibile e alla Responsabilità Sociale
  
• persegue il miglioramento continuo attraverso l'adozione di un sistema di gestione integrato per la Sicurezza, la Salute e la tutela dell'Ambiente
  
• promuove la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
  
• realizza una comunicazione chiara ed aperta con Istituzioni, Pubblica Amministrazione, comunità, consumatori e altri portatori di interesse su questi temi. Al fine di incrementare il coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti ai vari livelli nella fase di raggiungimento degli obiettivi del Programma, è prevista:
  
• la partecipazione costante di 1 rappresentante per ognuna delle tre Organizzazioni Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uìl in qualità di invitati alle riunioni della Commissione Direttiva di Responsible Care
  
• la partecipazione di rappresentanti delle Organizzazioni sindacali alla Conferenza annuale dei Coordinatori Responsible Care e alla Presentazione del Rapporto Annuale Responsible Care
  
• la realizzazione, annualmente, nell'ambito della Giornata Nazionale SSA, di uno specifico evento congiunto, in coordinamento con Responsible Care, sul territorio per la promozione la valorizzazione e la diffusione del Programma a vari livelli, anche con riferimento alla realtà delle PMI e con il coinvolgimento delle Parti sociali territoriali.
  
• La realizzazione, in coordinamento con Responsible Care, di specifici moduli formativi per i lavoratori e per gli attori sociali in merito alle tematiche del Programma.
  

B) La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi

1. La riunione periodica prevista dalle norme di legge (art. 35 D.Lgs. n. 81/2008) è un momento fondamentale del processo di miglioramento continuo e a tal fine la partecipazione alla stessa deve essere adeguatamente preparata, anche attraverso l'anticipazione dei temi e dei documenti da condividere da parte di tutti i partecipanti alla riunione, fornendo preventivamente le necessarie informazioni.

Nel corso della riunione periodica, oltre a quanto previsto in forza delle norme di legge, l'impresa fornirà informazioni riguardo agli aspetti ambientali significativi anche sulla base delle attività di monitoraggio previste a seguito di iniziative aziendali volontarie quali adozione/certificazione di Sistemi di gestione o partecipazione al programma Responsible Care. Argomento fondamentale della riunione periodica, di cui si dovrà redigere apposito verbale, è il Documento di valutazione dei rischi, sottoscritto da parte del Datore di Lavoro e, ai soli fini della prova della data certa, dall'RSPP, dall'RLSSA e dal Medico Competente.

2. A seguito della riunione periodica e sulla base delle risultanze della stessa, Direzione aziendale, RLSSA e RSU definiranno i termini e le modalità per la corretta informazione ai lavoratori, nel rispetto delle esigenze di riservatezza e in relazione alle caratteristiche delle imprese, anche mediante la formulazione di un idoneo documento congiunto o una apposita riunione annuale congiunta che abbia l'obiettivo del coinvolgimento di tutti i lavoratori nell'impegno sui temi della sicurezza e della tutela dell'ambiente. Tali strumenti serviranno in particolare per riferire sulle tematiche aziendali di maggior rilevanza, sugli obiettivi raggiunti e sulle relative azioni migliorative.

Nel caso in cui la riunione informativa annuale si tenesse durante l'orario di lavoro, per durate superiori ad un'ora, sarà utilizzato il monte ore annuo di cui all'articolo 52 del presente CCNL. Nel caso in cui tale monte ore fosse già stato esaurito sarà possibile l'utilizzo di una ulteriore ora con diritto alla retribuzione.

3. Qualora fosse ritenuto utile al raggiungimento degli obiettivi di cui sopra, Direzione aziendale, RLSSA e RSU, anche con il supporto delle rispettive Organizzazioni, potranno definire posizioni congiunte sui temi di reciproco interesse in materia di Ambiente e Sicurezza da illustrare nell'eventuale confronto con le Istituzioni pubbliche e la cittadinanza e la realizzazione di iniziative congiunte quali ad esempio:

• illustrazione nei confronti delle Autorità locali di posizioni congiunte raggiunte a livello aziendale sui temi quali bonifiche, investimenti o altro
  
• realizzazione di procedure di comunicazione o cooperazione con organismi esterni quali Autorità o partner contrattuali
  
• procedure di comunicazione sul territorio per diffondere e rendere note le politiche ambientali e di sicurezza e di igiene sul lavoro adottate nel sito
  
• partecipazione ad iniziative pubbliche nell'ambito del Programma Responsible Care.
  

C) Appalti

Per la gestione degli aspetti di Sicurezza, Salute e Ambiente nel caso di opere e di servizi conferiti in appalto, si richiamano tutte le specifiche Linee guida settoriali.

Ritenendo fondamentale, da parte del Committente, un'attenta valutazione e selezione dei fornitori, le Parti concordano sull'opportunità di adottare a livello settoriale le Linee guida predisposte nell'ambito di Responsible Care in tema di Qualificazione delle imprese esterne con il coinvolgimento e la consultazione del RLSSA.

Le attività in appalto e l'attività di grande manutenzione programmata saranno oggetto di confronto tra l'impresa e l'RLSSA, per la gestione degli aspetti di Sicurezza, Salute e Ambiente, in particolare:

• prima dell'inizio dei lavori, in merito alle esigenze di formazione e informazione specifica dei lavoratori delle imprese appaltatici,
  
• alla conclusione dei lavori, in merito al verificarsi di eventuali infortuni e alla corretta applicazione delle normative e delle procedure aziendali.
  

Le imprese committenti informeranno le imprese appaltatrici, sui rischi specifici relativi alle attività oggetto di appalto funzionali alle esigenze di formazione e informazione specifica dei loro lavoratori.

D) Analisi dei quasi incidenti

La registrazione e la valutazione a livello aziendale dei quasi incidenti costituiscano un importante strumento per la realizzazione del miglioramento continuo.

Considerata la necessità di disporre di adeguate informazioni sulle possibili modalità di implementazione di un sistema congiunto di valutazione dei quasi incidenti le Parti, con l'obiettivo di agevolare la diffusione di tali sistemi, convengono, in via sperimentale, che le imprese dotate di sistemi di gestione informino l'RLSSA, sulla base delle prassi in atto a livello aziendale, relativamente a:

1. Definizione delle finalità del sistema per la rilevazione dei quasi incidenti
   
2. Nozione di incidente e quasi incidente
   
3. Modalità di attuazione del sistema e in particolare formazione dei lavoratori e facilitazione alla segnalazione dei quasi incidenti
   
4. Modalità di coinvolgimento dei lavoratori e dell'RLSSA (anche in relazione alla tipologia di evento trattata) su:
   
   • risposta a coloro che hanno effettuato le segnalazioni
     
   • identificazione degli eventi più rilevanti, verifica azioni correttive intraprese e loro comunicazione agli altri dipendenti.
     

E) Prevenzione, igiene e sicurezza sul lavoro

Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l'esposizione agli agenti di rischio chimici, fisici e biologici risulti superiore ai livelli previsti dalle norme nazionali, comunitarie ovvero, in mancanza, dalle tabelle dell'American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH). Allo scopo, un apposito servizio tecnico istituito presso Federchimica fornisce i dati aggiornati in materia di limiti di esposizione ai fattori di rischio per l'assolvimento delle predette norme.

Le imprese renderanno disponibile all'RLSSA l'accesso diretto a tale servizio o, sulla base dei dati forniti da tale servizio, forniranno all'RLSSA i valori limite di soglia e i riferimenti esplicativi necessari in merito agli agenti di rischio chimici, fisici e biologici connessi con le lavorazioni presenti nei siti.

La Direzione aziendale e l'RLSSA possono individuare congiuntamente eventuali soluzioni tecniche, organizzative o procedurali, conseguenti alla valutazione dei rischi di esposizione, finalizzate al miglioramento delle condizioni del lavoro.

Per raggiungere questo obiettivo, qualora a livello nazionale o internazionale siano stati definiti, anche attraverso il dialogo sociale, codici di comportamento o buone pratiche, le Parti aziendali potranno adottarle attraverso accordo e tali indicazioni, complessivamente applicate, sostituiranno le indicazioni presenti nelle tabelle dell'American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH).

In ogni unità produttiva, ferme restando le norme in materia di tenuta del registro infortuni e malattie professionali, sono previsti:

1) il registro dei monitoraggi degli ambienti di lavoro, tenuto e aggiornato a cura del Responsabile dei Servizio Prevenzione e Protezione dell'impresa o dalla funzione aziendale competente. In esso saranno annotati per ogni reparto i risultati delle rilevazioni periodiche riguardanti gli agenti ambientali fisici, chimici e biologici, i quali possono determinare situazioni di nocività o particolare gravosità. I risultati dei monitoraggi saranno comunicati ai Lavoratori dei reparti interessati secondo le modalità e gli strumenti definiti a livello aziendale.

2) il registro dei dati biostatistici, tenuto e aggiornato a cura del Medico Competente incaricato della sorveglianza sanitaria. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici delle visite mediche e degli esami periodici nonché le assenze per malattia professionale; il registro sarà tenuto dall'impresa a disposizione dell'RLSSA e dei lavoratori dei reparti interessati.

3) la raccolta dei dati sugli infortuni e le relative elaborazioni statistiche, tenuta ed aggiornata a cura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, o dalla funzione aziendale competente, e messa a disposizione dell'RLSSA e della RSU. Il Servizio Prevenzione e Protezione, inoltre, informerà i lavoratori interessati dell'andamento degli infortuni (indici di frequenza e indici di gravità) e delle soluzioni adottate per impedirne la ripetizione, attraverso gli strumenti definiti a livello aziendale

4) La scheda dati di sicurezza (SDS), redatta ai sensi del Regolamento (CE) n. 1907/2006 e s.m.i. (REACH), per le sostanze e le miscele pericolose (classificate ai sensi del Regolamento CE n. 1272/2008 - CLP) prodotte e/o impiegate nel ciclo produttivo, deve essere disponibile, secondo le modalità definite a livello aziendale, a tutti i lavoratori dei reparti interessati. Ai lavoratori devono essere, altresì, fornite le informazioni essenziali sulle sostanze e miscele pericolose presenti sul luogo di lavoro, quali l'identità della sostanza o miscela, i rischi per la sicurezza e la salute, i relativi valori limite di esposizione professionale ed eventuali ulteriori indicazioni utili alla corretta gestione della stessa.

Art. 67 - Sicurezza dei lavoratori e salvaguardia degli impianti

La sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia degli impianti devono essere in ogni occasione garantite. A tal fine deve essere realizzato uno specifico accordo a livello aziendale, anche attraverso l'utilizzo delle Linee guida riportate di seguito.

Linee guida ___________________

Premessa

Le Parti:

• condividono che la gestione delle Relazioni industriali a livello aziendale, fatti salvi i rispettivi autonomi ruoli, si sviluppi costruttivamente favorendo soluzioni positive alte eventuali situazioni di conflittualità
  
• convengono che l'esercizio del diritto di sciopero venga espletato tenendo in particolare considerazione i problemi relativi alla sicurezza delle persone, alla salvaguardia dell'integrità degli impianti e alla tutela dell'ambiente
  
• sono consapevoli che l'esercizio degli impianti, in particolare di quelli a ciclo continuo, richiede di limitare al massimo i regimi transitori nelle unità al fine di evitare fenomeni di deterioramento progressivo, di obsolescenza accelerata e di possibile rischio.
  

A) Le Parti convengono sulla necessità che, ove insorgano situazioni conflittuali di natura sindacale, impresa e RSU, prima di adottare iniziative unilaterali, fatte salve eventuali diverse intese aziendali in proposito, ricerchino e realizzino soluzioni condivise, tramite una procedura ispirata, a titolo esemplificativo, alle seguenti Linee guida.

1) Attivazione, tramite richiesta scritta, da una delle Parti, di un esame congiunto in merito alla problematica insorta, da realizzarsi entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta.

Qualora nell'incontro di cui sopra non si realizzi la composizione della controversia, verrà convocato da una delle Parti un nuovo incontro che dovrà tenersi entro 5 giorni lavorativi successivi alla convocazione. A tale incontro ciascuna delle Parti parteciperà con l'assistenza della propria Organizzazione territoriale.

2) Qualora la procedura di cui sopra non avesse risolto il contenzioso, l'eventuale proclamazione di uno sciopero dovrà essere comunicata tempestivamente all'impresa.

Tale comunicazione dovrà contenere:

• l'indicazione della unità produttiva e del personale interessato
  
• la data fissata per lo sciopero e la durata dello stesso
  
• la motivazione dello sciopero.
  

3) In ogni caso e con riferimento in particolare agli impianti complessi, entro 48 ore precedenti la data di effettuazione di uno sciopero e in relazione alle sue modalità, si realizzeranno intese che dovranno prevedere:

• gli assetti degli impianti per la durata dello sciopero
  
• la composizione delle squadre di sicurezza
  
• le modalità per la gestione delle altre attività e del personale non coinvolto dallo sciopero, in relazione all'impatto a livello aziendale dell'astensione dei lavoratori
  

B) Nel caso in cui non si dovessero raggiungere intese a livello aziendale, Federchimica, Farmindustria e le OO.SS. nazionali o le competenti rispettive Strutture territoriali, su richiesta di una delle Parti, promuoveranno un incontro con RSU ed Impresa al fine di favorire accordi coerenti con lo spirito delle presenti Linee guida.

Appendice PARTE III

1) Linee guida per la formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, la salute, l'ambiente (RLSSA)

Con l'obiettivo comune del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente le Parti firmatarie hanno realizzato e sviluppato su questa materia una normativa contrattuale che prevede un confronto ispirato a criteri di partecipazione, condivisione degli obiettivi, cooperazione per il loro raggiungimento e basato su trasparenza, coerenza di comportamenti, corretta e completa informazione.

Nell'ambito di tale confronto il CCNL assegna un ruolo molto importante e delicato ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, la salute, l'ambiente (RLSSA), ai quali sono richieste adeguate conoscenze tecnico-normative, comunicative e relazionali tali da consentire una positiva interlocuzione attiva e propositiva con tutti i soggetti coinvolti nella gestione SSA a livello aziendale e la corretta valutazione delle tematiche di propria competenza per la ricerca di soluzioni utili al raggiungimento dell'obiettivo comune.

La formazione di tutti gli operatori all'interno dell'impresa, funzionale al miglioramento continuo sulle tematiche SSA, è quindi per gli RLSSA strumento indispensabile per un corretto e adeguato svolgimento del proprio ruolo. Per tale motivo, tenuto conto dei risultati raggiunti nel corso dell'esperienza di formazione congiunta, realizzata ancor prima del recepimento della Direttiva comunitaria n. 391/89 con il D.Lgs. 626/94 e poi con il D.Lgs. 81/08, dal 1992 sino ad oggi, le Parti sono impegnate a proseguire, aggiornare e implementare tale esperienza. Il criterio partecipativo che ispira l'intera norma contrattuale deve guidare anche la realizzazione e la gestione della formazione per RLSSA e deve essere posto alla base dei contenuti della formazione stessa, quale elemento caratterizzante l'esercizio del ruolo, le relazioni con tutti i soggetti coinvolti nella gestione SSA e l'applicazione delle norme.

Coerentemente con le esperienze realizzate, le Parti considerano funzionale al raggiungimento del miglioramento continuo la presenza e lo sviluppo in forma volontaria nelle imprese dei sistemi di gestione, di cui l'attività formativa è parte integrante.

A tal fine si ritiene funzionale la promozione e conoscenza, anche nell'ambito della formazione per RLSSA, del programma Responsible Care, che testimonia il contributo del settore allo Sviluppo Sostenibile e alla Responsabilità Sociale e persegue il miglioramento continuo attraverso l'adozione di un sistema di gestione integrato per la sicurezza, la salute e la tutela dell'ambiente, in coordinamento con Responsible Care saranno, anche, realizzati specifici moduli formativi per i lavoratori e gli attori sociali in merito alle tematiche del Programma.

Le Parti, al fine di agevolare quanto più possibile la formazione per RLSSA, si impegnano a diffondere l'esperienza di formazione congiunta rendendosi disponibili ad attivare e sviluppare, in via prioritaria con gli organismi paritetici e i connessi enti di formazione presenti sul territorio, una attività formativa coerente con i principi espressi a livello settoriale che possa garantire un adeguato approfondimento delle specificità settoriali, quali ad esempio la normativa contrattuale di riferimento e le norme relative alle aziende a rischio di incidente rilevante.

In aggiunta a quanto sopra, si riportano di seguito indicazioni metodologiche e contenuti formativi che, integrando quanto previsto dalla disciplina legislativa, devono essere tenuti presente nella definizione dei moduli formativi per RLSSA, fermo restando la possibilità di specifici approfondimenti e o integrazioni in relazione alle situazioni di fatto e alle peculiarità dei soggetti interessati dalla formazione.

Le attività formative saranno registrate secondo le indicazioni fornite con il modello definito nell'art. 64 CCNL.

Indicazioni metodologiche per la realizzazione delle attività formative

• L'attività formativa deve essere orientata ad accrescere la consapevolezza del ruolo del RLSSA.
  
• Una efficace realizzazione dell'impegno formativo presuppone un'attenta analisi dei soggetti e dei bisogni effettivi, la modulazione degli interventi in rapporto alla preparazione di base e alla delicatezza e complessità delle situazioni, un'azione formativa teorica supportata da una accurata riflessione su elementi concreti. Nella realizzazione della formazione sarà necessario, quindi, affiancare gli aspetti teorici con attività di esercitazione (lavori di gruppo, casi di studio, ecc.), indicativamente fino al 50% del totale delle ore giornaliere definite dal programma.
  
• Risulta indispensabile che il percorso formativo, dal corso base agli aggiornamenti annuali, venga gestito con le dovute flessibilità e gradualità, garantendo la necessaria continuità delle unità didattiche e di progetto, prevedendo, tra l'altro, che le modalità, i criteri formativi e i contenuti della formazione siano rapportati alla specificità delle imprese coinvolte.
  
• Al termine del percorso formativo saranno definite a livello aziendale le modalità per consentire al RLSSA l'approfondimento del rischio temi specifici, d'intesa con il RSPP e le altre figure aziendali.
  

Contenuti formativi

Ruolo e attività dei RLSSA

• previsioni contrattuali e di legge
  
• ruolo e funzione all'interno di un sistema partecipativo
  

Norme e previsioni contrattuali

• quadro normativo contrattuale, anche in applicazione delle norme di legge, e delle linee guida settoriali in materia di sicurezza e salute sul lavoro e tutela dell'ambiente ed esempi di come queste trovino applicazione a livello aziendale
  

Organizzazione - Aspetti specifici dell'azienda anche in rapporto con il territorio

• elementi di conoscenza del ciclo produttivo e dell'organizzazione del lavoro
  
• sistemi di relazione con il territorio con riferimento agli aspetti ambientali
  

I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi

• consapevolezza dei differenti ruoli dei soggetti coinvolti con riferimento a quanto indicato nel CCNL linee guida settoriali
  

La gestione del rischio

• valutazione dei rischi: approcci metodologici
  
• strumenti per la lettura del Documento di Valutazione Rischio
  
• sistemi di gestione Sicurezza Salute Ambiente: illustrazione ed utilità
  

Appalti

• Norme e linee guida settoriali
  

Sviluppo sostenibile e responsabilità sociale

• Cenni ai riferimenti contrattuali e agli aspetti tecnico-normativi dell'impatto ambientale
  

Responsible care

• Riferimenti contrattuali e cenni a principi e funzionamento del Programma
  
• Cenni al ciclo di vita del prodotto e all'approccio all'economia circolare
  

Comunicazione

• l'ascolto
  
• il gruppo e la leadership
  
• comunicazione verso l'interno e verso l'esterno
  

2) Giornata nazionale SSA e premio migliori esperienze aziendali

Le Parti annualmente fissano la data della Giornata nazionale SSA e definiscono le iniziative utili per:

• rappresentare all'esterno punti di vista congiunti;
  
• proporre costruttive modalità di rapporto a livello aziendale;
  
• la crescita culturale sulle tematiche SSA.
  

Anche in relazione alla specifica tematica su cui incentrare l'evento, a livello nazionale si potrà realizzare:

• una sessione dedicata dell'Osservatorio nazionale;
  
• pubblicazioni, brochure e locandine informative, eventualmente tramite l'Organismo Bilaterale Chimico Farmaceutico per la formazione continua - OBCF.
  

Inoltre, con il coinvolgimento delle Associazioni imprenditoriali e delle Organizzazioni sindacali territoriali che aderiranno alla Giornata nazionale SSA, potranno essere promosse e sostenute azioni di:

• sensibilizzazione, anche con l'eventuale coinvolgimento di Istituti scolastici e Università;
  
• formazione / informazione congiunta rivolta a lavoratori e comunità;
  
• dialogo con il territorio per avvicinare la comunità locale alle imprese.
  

Modalità per l'adesione volontaria alla Giornata nazionale SSA

A livello territoriale le competenti Organizzazioni datoriali e sindacali potranno promuovere iniziative connesse agli eventi di livello nazionale e/o condividerne diverse in relazione allo specifico territorio di riferimento.

A livello aziendale le Parti potranno concordare l'adesione alla Giornata nazionale SSA e, in tal caso, attraverso le relative intese, provvederanno a definire:

• la partecipazione alle iniziative programmate a livello nazionale e/o a quelle eventualmente previste a livello locale;
  
• la realizzazione di diverse iniziative in relazione a specificità aziendali;
  
• le modalità organizzative connesse agli eventi.
  

La Giornata nazionale SSA deve realizzarsi senza pregiudizio della normale attività e senza oneri aggiuntivi per l'impresa.

Fermo restando quanto sopra, le Parti aziendali potranno concordare modalità organizzative e partecipative che consentano l'utilizzo:

• di risorse finanziarie pubbliche;
  
• di risorse eventualmente disponibili di Fondimpresa;
  
• del ricorso alle previsioni contrattuali per iniziative di carattere formativo con la partecipazione paritetica delle aziende e dei lavoratori ai costi di partecipazione (art. 63 ccnl).
  

Comunicazione e programmazione degli eventi

Le iniziative programmate a livello territoriale e di impresa in relazione alla Giornata nazionale SSA saranno comunicate alle Parti nazionali che, al fine di agevolarne la massima diffusione e l'opportuno raccordo sul territorio nazionale, cureranno la redazione del programma complessivo degli eventi organizzati.

Premiazione migliori esperienze aziendali di Responsabilità Sociale

Nella Giornata nazionale SSA si precederà alla premiazione delle migliori esperienze aziendali in tema di Responsabilità sociale in particolare sui temi della tutela della salute, della sicurezza sul luogo di lavoro e del rispetto dell'ambiente e del welfare contrattuale.

A tal fine si costituirà annualmente una giuria, della quale potranno far parte esponenti del mondo accademico e delle Istituzioni pubbliche, che definirà i criteri per l'assegnazione del premio.

Il Premio consisterà in una targa/pergamena che sarà consegnata, dai rappresentanti delle Parti nazionali, in occasione della Giornata nazionale SSA.

PARTE IV - Clausole riguardanti il CCNL - Settore Abrasivi - Settore Lubrificanti e GPL - Appendice

CAPITOLO XV - Clausole riguardanti il contratto collettivo

Art. 68 - Reclami e controversie

Fatto salvo quanto previsto per i provvedimenti disciplinari dall'art. 38 del presente CCNL, le controversie individuali e plurime aventi per oggetto l'applicazione delle norme che disciplinano il rapporto di lavoro dovranno essere sottoposte a tentativo di composizione pacifica secondo le procedure di cui al presente articolo, escludendosi fino al completo esaurimento di esse il ricorso alla autorità giudiziaria o a forme di azione sindacale.

Sono escluse le controversie relative ai licenziamenti individuali e collettivi per le quali si applicano le procedure previste dai particolari Accordi interconfederali in vigore, nonché da leggi.

1) Controversie individuali e plurime

Il lavoratore che ritenga disattesa nei propri confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro e ritenga di ricorrere contro un provvedimento aziendale, presenterà reclamo verbale al superiore diretto. Quest'ultimo, entro una settimana, comunicherà verbalmente al reclamante l'accettazione o il rigetto del reclamo stesso.

In caso di mancata risposta entro il termine previsto, ovvero nel caso in cui il reclamo venga respinto, il lavoratore può riproporre entro 10 giorni il reclamo tramite la RSU dinanzi alla Direzione aziendale. Il reclamo deve essere esaminato e discusso entro 10 giorni dalla presentazione.

Qualora problemi relativi alla applicazione delle norme contrattuali in vigore riguardino più lavoratori o comunque coinvolgano un interesse collettivo, la predetta rappresentanza può assumere l'iniziativa di proporre la questione dinanzi alla locale Direzione aziendale, informandone contemporaneamente le Associazioni sindacali locali di categoria. La questione deve essere discussa entro 20 giorni dalla richiesta.

Qualora non si raggiunga un accordo tra la Direzione aziendale e la RSU, il lavoratore interessato, o la predetta rappresentanza in caso di controversia plurima, può sottoporre il suo reclamo all'esame di una o più Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL, territorialmente competenti.

Questa potrà richiedere entro 10 giorni dal mancato accordo, all'Organizzazione dei datori di lavoro competente per territorio, un esame congiunto della controversia che dovrà essere compiuto entro 10 giorni dalla richiesta. In caso di mancata conciliazione, la controversia potrà essere sottoposta entro 10 giorni all'esame delle Organizzazioni nazionali di categoria che la esamineranno entro i 10 giorni successivi.

2) Controversie collettive per l'interpretazione delle norme del CCNL

Le controversie collettive inerenti l'interpretazione delle norme del presente CCNL saranno sottoposte alle Parti firmatarie per la loro interpretazione autentica congiunta.

3) Controversie sulla riservatezza delle notizie

In applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. n. 25/2007, le contestazioni relative alla natura riservata delle notizie fornite dall'azienda e qualificate come tali, saranno discusse, su richiesta della RSU, in apposita riunione tra la stessa e la Direzione aziendale da tenersi entro 10 giorni dalla richiesta di incontro.

Qualora non si raggiunga un accordo tra la Direzione aziendale e la RSU, la predetta rappresentanza può proporre reclamo, per il tramite delle Organizzazioni sindacali territoriali firmatarie del presente CCNL, rappresentate nella RSU, le quali, entro 10 giorni dal ricevimento del reclamo, potranno richiedere alla Associazione dei datori di lavoro competente per territorio l'attivazione di un tentativo di conciliazione nell'ambito della Commissione appositamente costituita.

Tale Commissione sarà composta da un componente indicato dalle Organizzazioni sindacali e un componente indicato dalla Associazione datoriale. In caso di mancata conciliazione, la controversia potrà essere sottoposta, entro 10 giorni, all'esame di una Commissione nazionale, composta da tre rappresentanti dei datori di lavoro e da tre rappresentanti dei lavoratori nominati dalle Parti stipulanti il presente CCNL, che dovrà esaminare il ricorso e tentare la conciliazione sulla controversia entro il termine di 2 mesi dal ricevimento del ricorso stesso.

La Commissione nazionale inoltre avrà il compito di determinare le esigenze tecniche, organizzative e produttive che possono giustificare la mancata comunicazione di informazioni da parte dell'impresa in quanto suscettibile di creare notevole difficoltà al funzionamento dell'impresa stessa o di arrecarle danno.

***

Al fine di migliorare sempre più il clima delle Relazioni sindacali in impresa e di ridurre la conflittualità è comune impegno delle Parti, tenuto conto anche di quanto previsto nell'Accordo interconfederale 22/1/1983 a che, in caso di controversie collettive, vengano esperiti tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra Direzione aziendale e RSU. In particolare, qualora la controversia abbia come oggetto l'applicazione o l'interpretazione di norme contrattuali, di legge, nonché l'informazione dovuta ai sensi del CCNL, a richiesta di una delle Parti aziendali, l'esame avverrà con l'intervento delle Organizzazioni stipulanti.

Art. 69 - Abrogazione dei precedenti contratti: opzione

Il presente CCNL annulla e sostituisce, dalla data della sua applicazione, i contratti collettivi nazionali e provinciali integrativi preesistenti, per le categorie di lavoratori cui si riferisce. Per quanto concerne gli accordi interconfederali, gli altri accordi provinciali e gli accordi aziendali, si intendono superate e sostituite (salvi facendo i casi di esplicito richiamo) le norme afferenti agli istituti disciplinati dal presente CCNL le cui disposizioni - nell'ambito di ciascuno degli istituti stessi - sono correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.

Peraltro per quanto concerne i predetti altri accordi provinciali ed accordi aziendali, le Parti interessate si consulteranno per proporre poi alle rispettive competenti Organizzazioni sindacali periferiche l'accordo per la opzione - in relazione ai singoli istituti - fra le norme di cui al presente CCNL e quelle degli accordi in questione regolanti i singoli istituti stessi.

L'opzione non potrà essere esercitata dopo il 60° giorno dalla data di stipula del presente CCNL.

Art. 70 - Condizioni di miglior favore

Le Parti si danno reciprocamente atto che stipulando il presente CCNL non hanno inteso modificare le condizioni più favorevoli acquisite dal lavoratore.

Art. 71 - Decorrenza e durata

Il presente CCNL decorre dal 1° gennaio 2019 al 30 giugno 2022.

Il successivo CCNL decorrerà dal 1° luglio 2022 al 30 giugno 2025.

Il CCNL si intenderà rinnovato di anno in anno qualora non venga disdetto, con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, entro 7 mesi dalla sua scadenza (entro novembre 2021).

Successivamente alla comunicazione della disdetta di cui al comma precedente saranno presentate le proposte di rinnovo in tempi che consentano, tenuto anche conto di quanto previsto al comma successivo, l'apertura del negoziato 6 mesi prima della scadenza del CCNL (gennaio 2022).

La Parte che ha ricevuto le richieste di modifica del CCNL dovrà dare riscontro entro 20 giorni dalla data di ricevimento dalle richieste medesime.

Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

CAPITOLO XVI - Settore abrasivi

Elenco delle norme del presente Capitolo "Settore Abrasivi" che sostituiscono le corrispondenti norme del CCNL:

Art. 3 Tipologie di rapporto di lavoro: Apprendistato
Art. 4 Classificazione del personale
Art. 9 Maggiorazioni per lavoro eccedente, straordinario, notturno, festivo e a turni
Art. 12 Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro
Art. 15 Trattamento economico minimo e complessivo

Per il quadro completo delle norme previste per il settore Abrasivi, si richiamano inoltre le disposizioni riportate nel presente CCNL:

Art. 3 Tipologie di rapporto di lavoro - Specificità settoriale pag.
Art. 8 Orario di lavoro - Specificità settoriale pag.
Art. 10 Computo della maggiorazione per lavoro a turni agli effetti degli istituti contrattuali - Nota pag.
Art. 13 Ferie - Specificità settoriale pag.
Art. 16 Retribuzione - Specificità settoriale pag.
Art. 42 Trattamento di fine rapporto - Nota pag.
Art. 45 Classificazione del personale (opzionale) delle imprese fino a 70 addetti - Nota pag.
Art. 50 Elemento Perequativo - Specificità settoriale pag.

Art. 3 - Tipologie di rapporto di lavoro: Apprendistato

Aree funzionali

1. Ambiente, Sicurezza. Qualità
   
2. Amministrazione, Controllo, Sistemi informativi
   
3. Acquisti, Magazzini, Logistica
   
4. Manutenzione
   
5. Commerciale (Marketing-Vendite)
   
6. Personale
   
7. Produzione
   
8. Progettazione, Ricerca, Tecnologia e Sviluppo
   
9. Servizi generali
   

Competenze professionali

Competenze professionali generali

(in caso di espresso demando alle materie definite dal CCNL ad opera della disciplina regionale competente):

• Possedere strumenti conoscitivi per comprendere la gestione economica dell'impresa, le sue esigenze strategiche e le caratteristiche dei mercati
  
• Conoscere i prodotti e i servizi di settore e il contesto aziendale e la sua struttura organizzativa
  
• Conoscere la collocazione della propria attività nell'ambito dell'impresa e sapersi rapportare alle altre aree organizzative, conoscere i codici etici di comportamento aziendale ove esistenti
  
• Acquisire tecniche di lavoro di gruppo e di comunicazione efficace ed efficiente e nozioni di comportamenti organizzativi
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge, contrattuali e aziendali del rapporto di lavoro
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge di tutela dei dati personali (Legge sulla privacy)
  
• Conoscere le fondamentali norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza salute e ambiente, sapere applicare le previste misure di sicurezza e tutela ambientale e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale
  
• Conoscere gli strumenti informatici adottati nella propria attività
  
• Conoscere nozioni di base delle lingue straniere.
  

Competenze professionali specifiche

1) Area funzionale Ambiente, Sicurezza e Qualità

Ambiente e Sicurezza

• Conoscere l'organizzazione della produzione
  
• Conoscere le normative di riferimento in materia di autorizzazioni e permessi, rapporti con gli Enti esterni e con i differenti interlocutori aziendali (per esempio medico competente, RSPP, RLSSA)
  
• Conoscere le procedure aziendali di sicurezza
  
• Conoscere metodi per individuare, analizzare e valutare i fattori di rischio
  
• Conoscere elementi di pronto soccorso.
  

Qualità

• Conoscere le caratteristiche del prodotto e la documentazione del Sistema Gestione Qualità
  
• Acquisire tecniche e strumenti per il controllo della qualità
  
• Acquisire tecniche per effettuare le verifiche, l'individuazione delle non conformità e per la gestione delle azioni correttive.
  

2) Area funzionale Amministrazione, Controllo, Sistemi informativi

• Acquisire una significativa conoscenza della organizzazione e struttura aziendale
  
• Acquisire criteri e impostazione di sistemi di contabilità
  
• Acquisire criteri e impostazione di controllo di gestione
  
• Conoscere elementi di programmazione e i principali sistemi informativi aziendali
  
• Conoscere gli strumenti e le tecniche proprie della funzione di appartenenza (per esempio gestione della contabilità generale, della contabilità industriale, della contabilità di magazzino, della contabilità fornitori, del bilancio consolidato, del conto clienti, del budget, elaborazioni di dati e statistiche sull'andamento aziendale)
  
• Conoscere elementi delle normative fiscali e previdenziali.
  

3) Area funzionale Acquisti, Magazzini, Logistica

Acquisti

Conoscere tecniche relative a:

• magazzino e stoccaggio
  
• gestione delle scorte inventari di magazzino
  
• anagrafica prodotti e clienti
  

Acquisire tecniche di negoziazione per la gestione dei rapporti con i fornitori di materiali e servizi

• Conoscere le modalità per la conservazione e la distribuzione dei materiali affidati.
  

Magazzini

Conoscere tecniche relative a:

• programmazione della distribuzione
  
• pianificazione della produzione sulla base del programma di vendita, delle richieste provenienti dai clienti, dei vincoli di produzione
  
• gestione dei magazzini dei prodotti finiti, delle materie prime e degli imballi.
  

Logistica

Conoscere tecniche:

• per la gestione dei mezzi di trasporto
  
• per la predisposizione dei programmi di spedizione e relative documentazioni.
  

4) Area funzionale Manutenzione

• Conoscenza di base di organizzazione della produzione
  
• Conoscenza degli impianti installati e del loro funzionamento
  
• Conoscenza dei materiali, degli strumenti e delle tecniche di lavoro applicate
  
• Conoscere le logiche della manutenzione preventiva, a guasto, in emergenza
  
• Conoscere le procedure di sicurezza degli impianti.
  

5) Area funzionale Commerciale (Marketing Vendite)

Marketing

• Acquisire una approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda
  
• Conoscere i metodi e le tecniche di comunicazione efficace sui prodotti
  
• Acquisire tecniche per l'effettuazione di ricerche di mercato
  
• Acquisire tecniche di marketing
  
• Conoscere le tecniche di promozione (per esempio campagne pubblicitarie, fiere, comunicati stampa, redazione di cataloghi informativi sui prodotti aziendali)
  

Vendite

• Acquisire un'approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda
  
• Acquisire tecniche di:
  
• vendita
  
• comunicazione sui prodotti
  
• gestione delle reti vendita (distributori, agenti)
  
• gestione dei clienti e della relativa documentazione (per esempio gestione del conto clienti, della pianificazione delle politiche di fido e dei conti deposito)
  
• Acquisire tecniche di negoziazione
  
• Acquisire tecniche di gestione dei reclami della clientela
  
• Acquisire competenze tecnico commerciali di assistenza al cliente nella fase pre vendita e nella fase post vendita.
  

6) Area funzionale Personale

• Acquisire una significativa conoscenza della struttura e dell'organizzazione aziendale
  
• Acquisire adeguata conoscenza delle norme legislative in materia di diritto del lavoro e delle norme contrattuali collettive
  
• Acquisire tecniche di negoziazione nell'ambito delle Relazioni industriali
  
• Acquisire competenze per la gestione dei costi del personale (per esempio gestione delle paghe, dei contributi e dei servizi previdenziali e assicurativi)
  
• Acquisire competenze per l'elaborazione dei piani di sviluppo
  
• Conoscere le tecniche di pianificazione e gestione della formazione
  
• Conoscere le tecniche di selezione del personale.
  

7) Area funzionale Produzione

Acquisire un'approfondita conoscenza dell'organizzazione aziendale della produzione

Conoscere i prodotti, i processi e i flussi di produzione

Acquisire tecniche per:

• la pianificazione della produzione
  
• la gestione degli ordini di lavoro e delle commesse
  
• la gestione degli appalti.
  

Conoscere strumentazioni e i sistemi hardware e software utilizzati (per esempio per l'analisi dei processi e dei prodotti)

Conoscere le norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza, salute e ambiente connesse con il processo produttivo e conoscere e sapere applicare le specifiche procedure aziendali in materia

Acquisire nozioni elementari sulla normativa in tema di rapporto di lavoro e diritto sindacale.

8) Area funzionale Progettazione, Ricerca, Tecnologia e Sviluppo

• Acquisire conoscenze tecniche e metodologiche sui prodotti e sui processi dell'azienda
  
• Conoscere le tecniche e gli strumenti (hardware e software) utilizzati nell'area di competenza
  
• Acquisire metodologie per la pianificazione e lo sviluppo dei progetti
  
• Acquisire tecniche di analisi dati e metodologie comparative
  
• Conoscere gli aspetti legislativi relativi alla messa a norma degli impianti.
  

9) Area funzionale Servizi generali

• Conoscere elementi di pronto soccorso
  
• Conoscere norme di legge in materia di protezione dei dati personali
  
• Conoscere i principali strumenti informatici e gli applicativi aziendali
  
• Acquisire nozioni di comunicazione.
  

Art. 4 - Classificazione del personale

Premessa

Il sistema classificatorio rappresenta uno stimolo a proseguire nella crescita dei sistemi organizzativi consentendo un ampliamento delle ipotesi di mobilità (verticale e orizzontale), flessibilità, accorpamento e arricchimento delle mansioni, realizzando nello stesso tempo la certezza dell'inquadramento per le nuove figure professionali.

Le Parti condividono che l'esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, siano fattori da valorizzare perché consentono flessibilità della prestazione, mobilità interna, maggiore flessibilità del lavoro e organizzativa, quindi più produttività, ma anche più professionalità e più occupabilità. A tal fine concordano che tali fattori siano incentivati nell'ambito della contrattazione aziendale, ai sensi di quanto previsto dall'art. 47 del presente CCNL.

Le imprese condividono l'opportunità di ricercare, nel rispetto e nella concreta attuazione delle vigenti leggi in materia di parità, soluzioni tendenti a superare divisioni professionali tra lavori tradizionalmente maschili e lavori tradizionalmente femminili.

Classificazione del personale

I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria composta dalle seguenti 6 categorie nell'ambito delle quali sono previste figure professionali con mansioni contrattualmente equivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative come da prospetto sottoriportato:

Categorie	Posizioni organizzative
A	1
B	01 - 02
C	01 - 02 - 03
D	01 - 02 - 03
E	01 - 02 - 03
F	-

L'inquadramento dei lavoratori nelle categorie viene effettuato sulla base delle declaratorie e dei profili.

La declaratoria determina, per ciascuna categoria, le caratteristiche e i requisiti indispensabili per l'inquadramento nella categoria stessa.

I profili, distribuiti nell'ambito delle diverse posizioni organizzative, descrivono il contenuto professionale delle mansioni in essi individuate.

Nessun lavoratore svolgente le mansioni rappresentate dal profilo potrà essere inquadrato in una categoria inferiore a quella cui il profilo si riferisce. Per i profili non individuati o aventi contenuto professionale diverso rispetto a quelli rappresentati nel presente articolo, l'inquadramento viene effettuato sulla base delle declaratorie e utilizzando per analogia i profili esistenti. Rientra nella attività contrattuale della RSU la verifica degli inquadramenti adottati a fronte di tali fattispecie.

Categoria A

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori con funzioni direttive che, con carattere continuativo e con l'apporto della propria elevata conoscenza tecnico-professionale e capacità organizzativa, contribuiscono alla definizione degli obiettivi e alla gestione delle risorse aziendali, attuando, in condizioni di ampia autonomia decisionale e discrezionalità, le linee fondamentali dell'impresa nonché, con funzioni equivalenti di rilevante importanza, responsabilità, rappresentatività e altissima specializzazione anche nella ricerca.

Ai suddetti lavoratoti, ai sensi della legge 13/5/1985, n. 190, è attribuita la qualifica di quadro.

Categoria B

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di significative unità organizzative o di servizi e reparti importanti, con ampia discrezionalità di poteri per l'attuazione dei programmi stabiliti dalla Direzione aziendale, nonché i lavoratori con particolari mansioni specialistiche di elevato livello per ampiezza e natura e con caratteristiche di autonomia e responsabilità.

Posizione organizzativa B1

Profili Impiegati

Appartengono a questa categoria i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di significative unità organizzative o di servizi e/o reparti importanti, con ampia discrezionalità di poteri per l'attuazione dei programmi stabiliti dalla Direzione aziendale, nonché i lavoratori con particolari mansioni specialistiche di elevato livello per ampiezza e natura e con caratteristiche di autonomia e responsabilità maggiori di quelle richieste per gli appartenenti alla categoria B P.O. 2.

Posizione organizzativa B 2

Profili Impiegati

Tecnici con autonome funzioni di ricerche tecnologiche e di sviluppo di nuovi prodotti.

Tecnici progettisti per lo studio e la realizzazione di impianti. Amministrativi con responsabilità delle operazioni di impostazione tecnica ed elaborazione dei budget con competenza specialistica.

Preposto alla direzione di settore o ufficio con discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa.

Addetto alla promozione e vendita che in base a conoscenze tecniche specialistiche acquisite mediante apposite azioni formative ed esperienze diversificate presta all'occorrenza consulenza tecnica alla clientela per la corretta scelta e utilizzazione dei prodotti.

Categoria C

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori con mansioni di concetto che comportano cioè iniziativa e autonomia nell'ambito del proprio lavoro, nonché i lavoratori che, con poteri di iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultati della lavorazione e mediante apporto di competenza tecnico-pratica, svolgono compiti di guida, controllo e coordinamento di un gruppo di lavoratori, ovvero coloro i quali esplichino mansioni di particolare rilievo e complessità.

Posizione organizzativa C 1

Profili Impiegati

• Tecnico con compiti di coordinamento e di controllo nell'ambito dei settori di produzione e non.
  
• Tecnico che svolge ricerche sulla qualità e lo sviluppo di nuovi prodotti.
  
• Addetto a uffici amministrativi, commerciali, tecnici con competenza specialistica nella gestione e nel coordinamento dell'ufficio.
  

Profili Qualifiche Speciali

• Incaricato che, con competenza di tutte le operazioni di collaudo e delle principali lavorazioni di un settore, segue la messa a punto di nuovi processi o prodotti abrasivi effettuando tutti i controlli e le prove necessarie con elaborazione autonoma quantitativa e qualitativa dei dati e relativa interpretazione dei risultati.
  
• Capo squadra con apporto di competenza tecnico-pratica con iniziativa e responsabilità per la condotta e i risultati della lavorazione che coordina un gruppo di lavoratori con alte professionalità e/o Q.S.
  

Profili Operai

• Lavoratore con responsabilità autonoma di controllo tecnico-produttivo o tecnologico su impianti automatici complessi di produzione o su attrezzature specifiche per ricerca e sviluppo con compiti di coordinamento funzionale degli addetti in grado di intervenire in modo autonomo sia meccanicamente che elettronicamente o tecnologicamente sugli impianti o sulle attrezzature di competenza.
  

Posizione organizzativa C 2

Profili Impiegati

• Amministrativo con particolare e autonoma competenza nella contabilità generale o industriale o nell'ambito tecnico-commerciaie.
  
• Addetto alla vendita con compiti di assistenza tecnico commerciale.
  
• Corrispondenti in più di una lingua straniera.
  

Profili Qualifiche Speciali

• Preposto alle prove tecnologiche complesse con interpretazione dei risultati al fine della messa a punto e sviluppo di nuove produzioni.
  
• Strumentista elettronico che compie, in condizioni di autonomia esecutiva, con l'applicazione di particolare e personale competenza professionale, la complessa installazione, collaudo e messa a punto di impianti elettronici complessi e ne cura le modifiche essenziali con elaborazione autonoma di schemi, per l'adattamento alle condizioni di esercizio.
  

Profili Operai

• Meccanico che, guidando all'occorrenza altri lavoratori, partecipando anche al lavoro di squadra, svolge le proprie mansioni in assoluta autonomia e con la responsabilità della messa a punto e delle riparazioni necessarie al buon funzionamento di tutti gli impianti, anche complessi, nonché con poteri di iniziativa.
  
• Elettricista che, guidando all'occorrenza altri lavoratori, partecipando anche al lavoro di squadra, svolge le proprie mansioni in assoluta autonomia e con la responsabilità della messa a punto e delle riparazioni necessarie al buon funzionamento di tutti gli impianti elettrici ed elettronici, anche complessi, nonché con poteri di iniziativa.
  
• Preposto alle prove tecnologiche complesse e di laboratorio chimico con elaborazione autonoma quantitativa e qualitativa e/o alla preparazione, su schemi preordinati, delle materie con responsabilità dei relativi controlli quantitativi e qualitativi mediante le opportune prove.
  
• Montatore di materiali refrattari e relative attrezzature su impianti utilizzatori che, guidando all'occorrenza altri lavoratori, partecipando anche al lavoro di squadra, svolge le proprie mansioni in assoluta autonomia con poteri di iniziativa e con la responsabilità della messa a punto e delle manutenzioni necessarie a un corretto esercizio degli stessi.
  
• Lavoratore con responsabilità di controllo tecnico produttivo sugli impianti di cottura rapida, con compiti di coordinamento funzionale degli addetti agli impianti medesimi e in grado inoltre di intervenire sia meccanicamente che elettronicamente sugli impianti affidati.
  
• Preposto a prove di collaudo di tutto il processo produttivo (tecnico o tecnologico) con responsabilità di decisione.
  
• Lavoratore con responsabilità autonoma di controllo tecnico-produttivo sugli impianti automatici complessi di produzione con compiti di coordinamento funzionale degli addetti agli impianti medesimi e in grado inoltre di intervenire in modo autonomo sia meccanicamente che elettronicamente sugli impianti affidati.
  

Posizione organizzativa C 3

Profili Impiegati

• Le stesse mansioni previste alla categoria D P.O. 1 con in più il coordinamento dell'operatività di un gruppo di lavoratori.
  
• Addetti agli uffici commerciali con gestione per aree linguistiche o raggruppamenti di aree nazionali.
  

Profili Qualifiche Speciali

• Capo usciere, capo fattorino.
  

Profili Operai

• Lavoratore plurifunzionale in grado di operare con autonomia e garanzia dei risultati su più impianti complessi.
  
• Preposto a prove di laboratorio chimico con elaborazione autonoma qualitativa e quantitativa.
  
• Manutentore elettronico che compie, in condizioni di autonomia esecutiva, operazioni di controllo, collaudo e messa a punto di impianti elettronici complessi.
  
• Manutentore elettronico, meccanico, oleodinamico che compie, in condizioni di autonomia esecutiva, operazioni di controllo, collaudo e messa a punto di impianti complessi.
  

Categoria D

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori che, con mansioni riconosciute d'ordine sia tecniche sia amministrative, siano in grado di programmare e gestire il proprio lavoro nell'espletamento di compiti di particolare fiducia e responsabilità; ovvero i lavoratori con qualifica speciale che con apporto di competenza tecnico-pratica guidano, controllano e coordinano un gruppo di lavoratori inquadrati nelle categorie inferiori o che svolgono particolari mansioni di fiducia o responsabilità; ovvero i lavoratori che in condizioni di autonomia esecutiva, eventualmente con compiti di coordinamento di persone, nell'ambito della propria mansione conducono impianti e/o macchinari particolarmente complessi ed eseguono operazioni richiedenti specifiche capacità e approfondita conoscenza tecnico-pratica acquisita con adeguata esperienza.

Appartengono inoltre a questa categoria i lavoratori che in posizione di autonomia esecutiva compiono operazioni complesse la cui esecuzione richiede rilevante capacità tecnico-pratica e adeguate conoscenze, nonché esperienze di lavoro.

Posizione organizzativa D 1

Profili Impiegati

• Addetti agli uffici commerciali anche con conoscenze linguistiche.
  
• Disegnatore/progettista di stampi, attrezzature/impianti anche con l'utilizzo di supporto meccanografico (CAD).
  
• Impiegati tecnici e amministrativi che, dotati di adeguate conoscenze tecniche e col supporto di una pluriennale esperienza, siano capaci di svolgere il proprio lavoro anche senza l'ausilio di schemi rigidamente preordinati e/o di istruzioni specifiche impartite nel continuo dai superiori con la cognizione e la conoscenza delle finalità tecnico-organizzative del lavoro stesso.
  
• Addetti all'ufficio amministrativo del personale con gestione movimenti e paghe.
  
• Addetti ai servizi contabili, amministrativi e di reparto con autonomia esecutiva nell'ambito delle istruzioni ricevute.
  
• Impiegati di magazzino in grado di gestire il flusso delle richieste di materiale e dei documenti di spedizione intrattenendo rapporti funzionali con altri enti aziendali o con enti esterni.
  
• Impiegati di filiale di vendita.
  

Profili Qualifiche Speciali

• Capisquadra con apporto di competenza tecnico-pratica con iniziativa per la condotta e i risultati della lavorazione.
  

Profili Operai

• Addetti alla programmazione e conduzione di impianti complessi di produzione con responsabilità sui parametri complessivi della qualità del prodotto eseguendo normali lavori di messa a punto di carattere correttivo.
  
• Addetti manutenzione elettrica e/o elettronica con completa autonomia tecnica.
  
• Addetti alla manutenzione di stampi mediante l'uso di macchine utensili operanti in completa autonomia tecnica.
  
• Addetti alla manutenzione di impianti complessi oleodinamici e/o pneumatici operanti in completa autonomia tecnica.
  
• Preposto alla conduzione di linee di produzione con responsabilità sulla qualità della produzione, eventualmente con compiti di coordinamento del personale, e interventi di manutenzione e messa a punto delle linee.
  
• Addetti alla conduzione dei forni di cottura a ciclo continuo con responsabilità sulla produzione, sulla qualità e sul funzionamento dell'impianto in forma autonoma.
  
• Preposto alla programmazione, conduzione e controllo di macchine a controllo numerico.
  
• Addetti alla pressatura di mole con spessore inferiore a 15 mm. e con diametro superiore a 800 mm.
  

Posizione organizzativa D 2

• Lavoratore che in autonomia verifica, tramite documenti di spedizione, la corrispondenza tra il materiale da spedire e la giusta destinazione con compiti di controllo qualitativo e quantitativo dei prodotti.
  
• Addetti alla programmazione e conduzione con macchine di sinterizzazione per dischi diamantati con responsabilità sui parametri di qualità eseguendo normali lavori di messa a punto.
  

Posizione organizzativa D 3

Profili Impiegati

• Addetti ad uffici amministrativi e commerciali che compiono operazioni ricorrenti quali registrazioni contabili, emissioni di note di accredito e addebito, compilazione di fatture anche con ausilio EDP, ecc.
  
• Addetti alla contabilità di reparto o alla raccolta e registrazione e semplice elaborazione di dati statistici anche con ausilio EDP.
  
• Addetto alla digitazione su video terminale.
  
• Impiegati d'ordine, stenodattilografi che operano su personal computer e videoscritture.
  
• Addetti alla tenuta, sistemazione e/o smistamento di pratiche e/o materiali di archivio e/o schedari.
  
• Dattilografi.
  
• Addetti alle scritturazioni manuali e copie.
  
• Centralinisti telefonici generici.
  

I lavoratori indicati nell'elencazione tassativa di cui sopra (profili impiegati) passeranno alla P.O. 2 (normativa impiegati) dopo 12 mesi di permanenza nella P.O. 3 a far tempo dalla data di assunzione.

Profili Operai

• Addetti a prove di laboratorio che in base a metodi predeterminati eseguono prove chimico-fisiche con capacità di analisi.
  
• Addetti alla conduzione del ciclo produttivo per la preparazione degli impasti con controllo e conduzione degli impianti e responsabilità dei risultati qualitativi del prodotto.
  
• Addetti al collaudo qualità complessivo in autonomia e con elaborazione e responsabilità dei dati finali.
  
• Conduttore di forni continui o intermittenti con compiti di regolazione e con cognizioni tecniche specifiche che consentono interventi in forma autonoma sul funzionamento dell'impianto.
  
• Preposto alla sorveglianza di linee di produzione senza responsabilità del personale.
  
• Attrezzista, aggiustatore e/o costruttore che, in condizioni di autonomia esecutiva, costruisce, assembla, mette a punto o ripara stampi complessi e/o macchinari o impianti anche sulla base di schemi o di disegni costruttivi.
  
• Elettricista, montatore che compie in condizioni di autonomia esecutiva, con l'applicazione di personale competenza professionale, l'installazione, collaudo e messa a punto di impianti elettrici e/o elettronici.
  
• Autista meccanico di autotreni con o senza rimorchio.
  
• Infermiere diplomato.
  
• Addetto allestimento ordini di spedizione in base a metodi di lavoro prestabiliti utilizzando carrelli trilaterali ad alta elevazione dotati di mezzi informatici.
  

Categoria E

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori cui sono assegnate posizioni di lavoro che richiedano conoscenze specifiche che si possono apprendere anche attraverso il necessario tirocinio, nonché in possesso di capacità tecnico-pratiche per compiere correttamente i lavori e le operazioni affidate, in base a metodi e procedure predeterminate.

Posizione organizzativa E 1

Profili Operai

• Addetti alla scelta, controllo, incartamento, imballaggio e registrazione dati del prodotto finito.
  
• Addetti alla preparazione di impasti abrasivi con responsabilità della composizione e della pesatura.
  
• Addetti alla conduzione di macchine di spalmatura e/o flessibilizzazione di impianti continui con responsabilità della regolazione.
  
• Addetti a carrelli transelevatori semoventi con conduttore a bordo che compiono operazioni di stivaggio e operazioni di carico e scarico con ottimizzazione dei risultati.
  
• Addetti alle macchine di formatura mole abrasive con utilizzo di manipolatori automatici e con regolazione e controllo dei dispositivi tecnici al fine di conseguire i parametri qualitativi previsti.
  

Posizione organizzativa E 2

Profili Operai

• Addetti ai forni continui o intermittenti con compiti di carico e scarico e con piccoli interventi di regolazione.
  
• Addetti al taglio e allestimento o confezione di nastri larghi (superiore a 350 mm) con responsabilità della giunzione.
  
• Addetti alla finitura e alla ravvivatura periferica di mole abrasive a centro depresso e troncatrici.
  
• Addetti alla fustellatura con scelta e cambio stampi.
  
• Addetti alla preparazione di impasti abrasivi senza responsabilità della composizione e della pesatura.
  
• Addetti all'allestimento o confezione di nastri abrasivi di larghezza superiore a 350 mm.
  
• Tornitori e rettificatori di mole sagomate a tazza e a bisello.
  
• Addetti alla spianatura di tutti i tipi di mole abrasive.
  
• Addetti alla pressatura di tutti i tipi di mole e segmenti abrasivi con il compito di cambio stampi.
  
• Addetti alla tornitura di sgrossatura o rettifica di tutte le mole abrasive o alla ravvivatura periferica di mole abrasive troncatrici e a centro depresso.
  
• Addetti ai taglio di prima fase di rotoli e nastri di larghezza superiore a 350 mm.
  
• Addetti alle macchine di formatura di mole abrasive con utilizzo di manipolatori automatici.
  
• Operatori su macchine utensili di officina non complesse.
  
• Conduttori di carrelli sollevatori semoventi.
  
• Addetti all'allestimento di ordini di spedizione in base a metodi di lavoro prestabiliti.
  
• Autisti.
  
• Addetti a mansioni di semplice attesa e custodia.
  
• Meccanici o elettricisti generici addetti alle manutenzioni e alle riparazioni.
  
• Muratori.
  
• Addetti ai controlli, selezioni e scelte di prodotti semilavorati.
  
• Addetti alla rilevazione di temperature, umidità, pressioni.
  

Posizione organizzativa E 3

Profili operai

• Addetti all'alimentazione e assistenza di macchine e impianti.
  
• Addetti al carico o scarico di macchine o di linee di lavorazione.
  
• Addetti a operazioni elementari nell'ambito del ciclo produttivo.
  
• Addetti a prove semplici di routine.
  
• Addetti all'inscatolamento e imballaggio.
  

Categoria F

Declaratoria

Appartengono a questa categoria i lavoratori che compiono lavori e operazioni che richiedono il possesso di normale capacità pratica e normali cognizioni tecniche.

Profili Operai

• Lavoratori in addestramento per categorie superiori.
  
• Addetti a compiti elementari nell'ambito di operazioni accessorie indirette.
  
• Addetti alle pulizie.
  
• Addetti a manovalanza generica.
  

Art. 9 - Maggiorazioni per lavoro eccedente, straordinario, notturno, festivo e a turni

Le percentuali di maggiorazione sono stabilite come segue:

A) Lavoratori ai quali si applica la normativa operai

1) lavoro eccedente da 38 ore a 40 ore settimanali ................................. 5%
2) lavoro straordinario oltre 40 ore settimanali ................................. 26%
2 bis) lavoro straordinario oltre le 48 ore settimanali ................................. 30%
3) lavoro straordinario notturno ................................. 55%
3 bis) lavoro straordinario notturno oltre le 48 ore settimanali .................................70%
4) lavoro festivo ................................. 50%
5) lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) ................................. 55%
6) lavoro domenicale, non in turni, con riposo compensativo ................................. 12%
7) lavoro notturno non compreso in turni ................................. 45%
8) lavoro notturno compreso in due turni avvicendati ................................. 20%
9) lavoro notturno compreso in tre turni avvicendati ................................. 35%
10) lavoro notturno feriale e domenicale compreso in turni avvicendati a ciclo continuo ................................. 45%
11) lavoro nei giorni domenicali a turni avvicendati nei due turni diurni ................................. 20%
12) lavoro su due turni giornalieri avvicendati ................................. 1,5%
13) lavoro prestato in caso di orari settimanali realizzati come media su un arco pluriperiodale di cui alla lettera B4b, dell'articolo 8
a) oltre l'ottava ora giornaliera ................................. 10%
b) nella giornata di sabato ................................. 10%
14) bis) Lavoro prestato nella giornata di sabato nel caso di orari settimanali realizzati su un arco di 4 o 6 giorni di cui alla lettera B4a dell'articolo 8 ................................. 10%

B) Lavoratori ai quali si applica la normativa impiegati e qualifiche speciali

1) lavoro eccedente da 38 ore a 40 ore settimanali ................................. 5%
2) lavoro straordinario da 41 a 44 ore settimanali ................................. 26%
3) lavoro straordinario ore successive ................................. 30%
4) lavoro straordinario notturno ................................. 70%
5) lavoro festivo ................................. 50%
6) lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) ................................. 70%
7) lavoro domenicale, non in turni, con riposo compensativo (solo per le qualifiche speciali).. 12%
8) lavoro notturno non compreso in turni ................................. 45%
9) lavoro notturno compreso in due turni avvicendati ................................. 20%
10) lavoro notturno compreso in tre turni avvicendati ................................. 35%
11) lavoro notturno feriale e domenicale compreso in turni avvicendati a ciclo continuo ................................. 45%
12) lavoro nei giorni domenicali a turni avvicendati nei due turni diurni ................................. 20%
13) lavoro su due turni giornalieri avvicendati ................................. 1,5%
14) lavoro prestato in caso di orari settimanali realizzati come media su un arco pluriperiodale di cui alla lettera B4b, dell'articolo 8
a) oltre l'ottava ora giornaliera ................................. 10%
b) nella giornata di sabato ................................. 10%
c) bis) Lavoro prestato nella giornata di sabato nel caso di orari settimanali realizzati su un arco di 4 o 6 giorni di cui alla lettera B4a dell'articolo 8 ................................. 10%

Le percentuali di maggiorazione di cui sopra sono da computarsi sulla retribuzione di fatto, ad eccezione della maggiorazione dell'1,5% per le ore di lavoro effettivamente lavorate, in caso di lavoro su due turni giornalieri avvicendati (punto 12 lettera A e punto 13 lettera B), che è da computarsi sul totale di minimo contrattuale e I.P.O.. Tale maggiorazione assorbe, fino a concorrenza, quanto a qualsiasi titolo già concordato o erogato in impresa in relazione al suddetto regime di orario.

Tutte le percentuali di maggiorazione sopra dette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

I trattamenti di cui ai punti 9, 10 e 12 lettera A), 10, 11 e 13 lettera B) assorbono e comunque non si cumulano con quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato in sede aziendale in relazione agli stessi regimi di orario.

Nel caso di orari pluriperiodali (art. 8, lettera B4b) per determinare le maggiorazioni spettanti nel caso di prestazioni, a carattere non collettivo, aggiuntive rispetto all'orario di lavoro programmato, dovrà farsi riferimento all'orario medio settimanale di 38 ore che il programma realizza come media su un arco pluriperiodale.

Nella fattispecie sopra indicata, tenuto conto del trattamento previsto dall'articolo 8, lettera F), punto 4) la maggiorazione spettante per la prestazione eccedente compresa tra 38 h e 40 h sarà pari al 10%.

Incidenza delle maggiorazioni per lavoro in turni su TFR e 13a mensilità

In deroga a quanto previsto all'art. 42 del presente CCNL, rientrano nella retribuzione annua da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto esclusivamente le seguenti maggiorazioni:

• maggiorazioni per il lavoro notturno per gli addetti al ciclo continuo (punto 10 lettera A, punto 11 lettera B)
  
• maggiorazioni per i turni avvicendati (punto 12 lettera A, punto 13 lettera B).
  

In deroga a quanto previsto all'art. 10 del presente CCNL, agli effetti della 13a mensilità sarà aggiunta alla retribuzione da porsi a base del calcolo, nella misura di un terzo del suo ammontare, esclusivamente la percentuale di maggiorazione di cui al punto 10 lettera A), punto 11 lettera B).

Per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera in turni avvicendati, a decorrere dal 1/1/2007, saranno computate nella retribuzione agli effetti delle festività, delle ferie, del trattamento di malattia e infortunio, sulla base della maggiorazione media relativa al ciclo completo dei turni al quale il lavoratore partecipa, esclusivamente le seguenti maggiorazioni:

• maggiorazioni per il lavoro notturno per gli addetti al ciclo continuo (punto 10 lettera A, punto 11 lettera B)
  
• maggiorazioni per i turni avvicendati (punto 12 lettera A, punto 13 lettera B).
  

Pause retribuite per turnisti

Per il lavoro prestato dagli operai addetti ai forni e alle apparecchiature in servizio continuativo nelle 24 ore, soltanto ove la prestazione effettiva di lavoro superi le 6 ore continuative, sarà concessa mezz'ora di riposo intermedio da retribuirsi con minimo contrattuale e I.P.O, quando venga aggiunta a orari di effettive 8 ore di lavoro, ferma restando invece la retribuzione di fatto per 8 ore quando siano effettivamente lavorate solo 7 ore e 30 minuti. Per gli altri turnisti, soltanto qualora siano richieste prestazioni effettive di lavoro oltre le 6 ore continuative, saranno concessi 20 minuti di riposo giornaliero intermedio da retribuirsi con minimo contrattuale e I.P.O. quando vengano aggiunti a orari di effettive 8 ore di lavoro, ferma invece la retribuzione di fatto quando siano compresi nel computo dell'orario giornaliero.

Art. 12 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro

I lavoratori cui non si applichino il comma 3 e i commi 13, 14, 15 e 16 dell'art. 21 CCNL 12/10/1994 hanno diritto di godere annualmente 4 giornate di riposo in sostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 26/1/1977 per le 4 ex festività religiose. Inoltre, sino all'anno 2016, in occasione del pagamento della retribuzione del mese di agosto, a fronte della ex festività del 4 novembre e in sostituzione del trattamento per detta festività previsto dal precitato Accordo interconfederale, verrà erogato un trattamento aggiuntivo complessivo pari a 8/173 della retribuzione di fatto. Quanto sopra compete in ragione annua.

I lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni "semicontinue" (tre turni per cinque o sei giorni settimanali) che prestino la loro attività nel turno notturno hanno diritto di godere, in aggiunta a 4 giorni di riposo concessi a fronte delle ex festività, di tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica in luogo del trattamento economico corrispondente, e comunque due ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

Ai lavoratori giornalieri e ai turnisti non a ciclo continuo, siano essi addetti a lavorazioni 2x5 e 2x6 ovvero a lavorazioni 3x5 e 3x6, sono riconosciute le seguenti riduzioni dell'orario di lavoro in ragione d'anno alle diverse scadenze:

• 40 ore ex Accordo interconfederale 22/1/1983
  
• 24 ore ex CCNL 5/3/1987 e CCNL 31/10/1990.
  

Per i lavoratori turnisti a ciclo continuo valgono le norme di cui ai commi 13, 14 e 15 dell'art. 21 CCNL 12/10/1994.

I riposi e la riduzione dell'orario di lavoro di cui ai punti precedenti assorbono fino a concorrenza quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle imprese.

A decorrere dall'1/1/1999, i riposi e le riduzioni di orario previste al presente articolo, fatto salvo il disposto di cui al terzo comma e il trattamento previsto a fronte della ex festività del 4 novembre (8/173 della retribuzione mensile di fatto), sono utilizzati per la realizzazione degli orari di lavoro previsti all'articolo 8. 

Art. 15 - Trattamento economico minimo e complessivo*

A) Trattamento economico minimo (TEM)

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (TEM)

Cat. PO	01/01/19		01/01/20		01/07/21		01/06/22		Totale
	Min.	IPO	Min.	PO	Min.	IPO	Min.	IPO	Min.	IPO
A1	33,00	9,00	30,00	8,00	27,00	7,00	17,00	5,00	107,00	29,00
B1	26,00	8,00	24,00	7,00	21,00	6,00	14,00	3,00	85,00	24,00
B2	26,00	5,00	24,00	4,00	21,00	3,00	14,00	2,00	85,00	14,00
C1	22,00	7,00	20,00	6,00	18,00	5,00	12,00	3,00	72,00	21,00
C2	22,00	6,00	20,00	5,00	18,00	4,00	12,00	2,00	72,00	17,00
C3	22,00	5,00	20,00	4,00	18,00	4,00	12,00	2,00	72,00	15,00
D1	20,00	6,00	17,00	7,00	16,00	5,00	10,00	4,00	63,00	22,00
D2	20,00	4,00	17,00	4,00	16,00	3,00	10,00	2,00	63,00	13,00
D3	20,00	3,00	17,00	3,00	16,00	3,00	10,00	2,00	63,00	11,00
E1	19,00	4,00	17,00	3,00	16,00	2,00	10,00	2,00	62,00	11,00
E2	19,00	1,00	17,00	1,00	16,00	1,00	10,00	0,00	62,00	3,00
E3	19,00	1,00	17,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	62,00	1,00
F	19,00	0,00	17,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	62,00	0,00

Trattamento Economico Minimo (TEM) mensile alle diverse scadenze

Cat. PO	Previgente		01/01/19		01/01/20		01/07/21		01/06/22
	Min.	IPO	Min.	IPO	Min.	IPO	Min.	IPO	Min.	IPO
A1	2.149,51	273,47	2.182,51	282,47	2.212,51	290,47	2.239,51	297,47	2.256,51	302,47
B1	1.954,38	251,04	1.980,38	259,04	2.004,38	266,04	2.025,38	272,04	2.039,38	275,04
B2	1.954,38	115,05	1.980,38	120,05	2.004,38	124,05	2.025,38	127,05	2.039,38	129,05
C1	1.712,05	201,50	1.734,05	208,50	1.754,05	214,50	1.772,05	219,50	1.784,05	222,50
C2	1.712,05	158,46	1.734,05	164,46	1.754,05	169,46	1.772,05	173,46	1.784,05	175,46
C3	1.712,05	108,92	1.734,05	113,92	1.754,05	117,92	1.772,05	121,92	1.784,05	123,92
D1	1.538,44	240,06	1.558,44	246,06	1.575,44	253,06	1.591,44	258,06	1.601,44	262,06
D2	1.538,44	126,03	1.558,44	130,03	1.575,44	134,03	1.591,44	137,03	1.601,44	139,03
D3	1.538,44	90,15	1.558,44	93,15	1.575,44	96,15	1.591,44	99,15	1.601,44	101,15
E1	1.450,79	126,42	1.469,79	130,42	1.486,79	133,42	1.502,79	135,42	1.512,79	137,42
E2	1.450,79	52,47	1.469,79	53,47	1.486,79	54,47	1.502,79	55,47	1.512,79	55,47
E3	1.450,79	17,33	1.469,79	18,33	1.486,79	18,33	1.502,79	18,33	1.512,79	18,33
F	1.428,78	0,00	1.447,78	0,00	1.464,78	0,00	1.480,78	0,00	1.490,78	0,00

* Gli importi delle tabelle inerenti il Trattamento Economico Minimo (TEM) e l'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) sono soggette a possibili variazioni in relazione quanto previsto al punto 5), lettera A del presente articolo relativo alle verifiche sugli scostamenti inflattivi.

1) Possibile posticipo decorrenze

Le decorrenze degli incrementi dei trattamenti contrattuali mensili stabilite con il CCNL 19 luglio 2018 potranno essere posticipate con accordo aziendale fino ad un massimo di sei mesi in caso di crisi e start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale (30.06.2022).

2) Dichiarazione delle Parti stipulanti in materia di possibile assorbimento dei minimi contrattuali

Le Parti condividono l'opportunità che gli incrementi dei minimi contrattuali definiti con il presente rinnovo non siano assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute aziendalmente come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali.

In assenza di tali clausole, qualora la situazione economica-finanziaria aziendale fosse di gravità tale da indurre l'impresa all'assorbimento, la stessa, nell'ambito di un apposito incontro, ne darà preventiva informazione alla RSU o, nel caso di sua mancanza, alle OO.SS. territoriali.

A seguito di tale adempimento informativo le Parti potranno convenire di procedere ad un confronto, da esaurirsi entro 10 giorni, sulla possibilità di soluzioni alternative.

3) Assorbimento del trattamento contrattuale mensile in caso di passaggio di categoria e posizione organizzativa

1. Nel caso di passaggio di categoria la differenza esistente tra minimo tabellare della categoria di provenienza e minimo tabellare della categoria acquisita nonché quella relativa alla indennità di posizione organizzativa sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista la possibilità di assorbimento;
   
2. Nel caso di passaggio ad una posizione organizzativa superiore nell'ambito della categoria di appartenenza, la differenza esistente tra le indennità di posizione organizzativa sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista la possibilità di assorbimento.
   

4) Entità Puntuale Settoriale (EPS)

Con riferimento al CCNL Luglio 2022 - Giugno 2024, gli incrementi del TEM saranno definiti con riferimento alle previsioni di inflazione relative agli anni 2022, 2023, 2024. Le Parti concordano che per ogni 1% di inflazione stabilita sarà erogato un aumento complessivo per il settore Abrasivi (minimo + I.P.O.) determinato all'interno dei valori parametrali di seguito indicati per ciascuna categoria. Le Parti assumono un EPS 100 pari a Euro 15,01.

Categoria	Parametro
A	220
B	175
C	150
D	137
E	117
F	100

I parametri sopra considerati fanno riferimento alla posizione organizzativa massima di ciascuna categoria.

5) Metodo di verifica e adeguamento annuale del TEM agli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale

B) Considerato che l'Istat pubblica solo una volta all'anno, a maggio, il consuntivo dell'anno precedente e le previsioni per l'anno in corso e i successivi, la verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale sarà realizzata nel mese di giugno. L'adeguamento dovrà essere calcolato applicando lo scostamento inflattivo all'EPS della categoria F utilizzata per il rinnovo e, per le altre categorie e posizioni organizzative, utilizzando i parametri definiti dal contratto.

C) Le Parti concordano di procedere ad un riallineamento degli scostamenti con le seguenti modalità e tempistiche:

1. Per il biennio 2019-2020 la verifica sarà effettuata nel giugno 2021 e l'adeguamento, nel caso di scostamenti nei singoli anni considerati superiori allo 0,5%, sarà realizzato nel mese di luglio 2021:
   
   1. prelevando dall'EDR (fino a capienza) gli importi da inserire nel TEM nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista)
      
   2. inserendo nell'EDR gli importi scorporati dall'incremento del TEM previsto a luglio 2021 nel caso di scostamenti negativi (inflazione inferiore a quella prevista).
      
2. Nel Giugno 2022, sarà effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2019, 2020, 2021) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, secondo le modalità di cui alte lettere a) e b) del precedente punto 1, le Parti definiranno un intervento complessivo di riallineamento del TEM.
   

6) Clausola di salvaguardia e successivo rinnovo

Nell'ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL:

1. saranno regolati eventuali residui degli adeguamenti, determinati da insufficiente capienza di EDR e incrementi del TEM
   
2. sarà valutato alla luce dell'andamento settoriale, dell'andamento inflattivo e del correlato importo dell'EDR, un eventuale incremento di tale voce retributiva.
   

B) Trattamento Economico Complessivo (TEC)

B1) TEC - CCNL

1) TEM - Trattamento Economico Minimo (cfr precedente lettera A)

2) Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

L'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR), è erogato per il numero di mensilità previste dal CCNL, secondo gli importi riportati nelle tabelle seguenti.

Le Parti si danno atto che hanno inteso definire tali importi in senso omnicomprensivo e pertanto gli stessi non hanno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il Trattamento di fine rapporto.

L'EDR è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l'intero mese.

Nel corso della vigenza contrattuale l'EDR sarà utilizzato come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale come disciplinato dal precedente punto 5).

Importi mensili dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) alle diverse scadenze

Cat. PO	EDR da 01/07/2018 a 31/12/2018	EDR da 01/01/2019
A1	31,00	44,00
B1	25,00	35,00
B2	23,00	32,00
C1	21,00	30,00
C2	20,00	28,00
C3	20,00	28,00
D1	19,00	27,00
D2	17,00	24,00
D3	17,00	24,00
E1	17,00	24,00
E2	15,00	21,00
E3	14,00	20,00
F	14,00	20,00

3) Elemento Aggiuntivo della Retribuzione

L'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione dei lavoratori con qualifica di quadro, inquadrati ai sensi dell'art. 4 nella categoria A, a decorrere dal 1° luglio 2010 è pari a 190 euro. L'EAR di cui trattasi potrà essere assorbito dal superminimo individuale.

4) Elemento perequativo in assenza di PdP (art. 50)

5) Fonchim (art. 61)

6) FASCHIM (art. 62)

7) Maggiorazioni (art. 9)

8) Indennità e trattamenti economici specifici espressamente previsti dal CCNL

B2) TEC - Contrattazione aziendale

1) Premio di partecipazione (art. 48)

2) Premio variabile in assenza di PdP (art. 49)

Gratifica feriale

Nel corso del mese di luglio sarà corrisposta ai lavoratori una gratifica feriale nella misura del 22% del TEM.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno (dal 1° luglio al 30 giugno), al lavoratore saranno concessi tanti dodicesimi della gratifica per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata come mese intero. In aggiunta a quanto percepito a carico degli Istituti previdenziali e assistenziali verrà inoltre assicurato al lavoratore un trattamento integrativo a carico dell'impresa tale da garantire il 100% dei ratei di gratifica feriale afferenti a periodi di assenza dal lavoro per gravidanza, puerperio e malattia entro i limiti della conservazione del posto e, per l'infortunio, entro i limiti dei periodi in cui viene corrisposto il trattamento integrativo contrattualmente previsto a carico dell'impresa.

Clausola di salvaguardia

Gli accordi aziendali, interaziendali, territoriali, distrettuali in tema di orari di lavoro, cottimi individuali e collettivi, utilizzo di permessi retribuiti per riduzione dell'orario di lavoro ed ex festività, in vigore alla data del 4 giugno 1998, così come le applicazioni aziendali di previgenti norme del CCNL 12/10/1994 Ceramica-Abrasivi, manterranno la loro piena validità.

CAPITOLO XVII - Settori Lubrificanti e GPL

Le Parti stipulanti,

• suila base delle valutazioni effettuate nel corso del rinnovo del CCNL 23/7/1998 dei settori Lubrificanti e GPL
  
• ritenuto di dover mantenere l'autonomia contrattuale di tali settori e la loro visibilità attraverso apposite norme e spazi negoziali correlati e finalizzati alla salvaguardia delle loro specificità
  
• considerate le linee di impostazione contrattuale e le analogie con l'impianto normativo del CCNL per gli addetti all'industria chimica, hanno concordato, con il rinnovo contrattuale 12/2/2002, la confluenza dei settori Lubrificanti e GPL nel CCNL per gli addetti all'industria chimica, secondo la specifica regolamentazione di seguito precisata.
  

Le imprese impegnate nell'applicazione della presente regolamentazione contrattuale sono quelle che alla data del 31/12/2001 applicavano le norme di cui all'allegato 1) del CCNL Petrolio privato, lubrificanti e GPL.

Il CCNL da applicare ai lavoratori dei settori Lubrificanti e GPL dipendenti dalle imprese di cui sopra è costituito da:

• norme previste dal CCNL per gli addetti all'industria chimica
  
• norme integralmente sostitutive di quelle corrispondenti previste dal CCNL per gli addetti all'industria chimica (raccolte nel presente Capitolo)
  
• note e/o tabelle specifiche riportate in calce alle norme contrattuali riguardanti gli addetti all'industria chimica.
  

Tali norme si applicano dalla data del 12 febbraio 2002 fatte salve diverse decorrenze espressamente previste.

Elenco norme del presente Capitolo che sostituiscono le corrispondenti norme del CCNL:

Art. 3 Tipologie di rapporto di lavoro: Apprendistato
Art. 4 Classificazione del personale
Art. 9 e 10 Maggiorazioni e loro computo
Art. 11 Riposo settimanale - giorni festivi
Art. 12 Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro
Art. 15 Trattamento economico minimo e complessivo
Art. 17 Mensilità aggiuntive
Art. 41 Preavviso di licenziamento e dimissioni

Per il quadro completo delle norme previste per i settori Lubrificanti e GPL, si richiamano inoltre le disposizioni del presente CCNL:

Art. 2 Periodo di prova - Specificità settoriale pag.
Art. 3 Tipologie di rapporto di lavoro - Specificità settoriale pag.
Art. 6 Passaggio di mansioni e di qualifica - Specificità settoriale pag.
Art. 8 Orario di lavoro - Specificità settoriale pag.
Art. 13 Ferie - Specificità settoriale pag.
Art. 19 Trasferta - Specificità settoriale pag.
Art. 21 Quadri, lavoratori direttivi - Specificità settoriale pag.
Art. 22 Lavoratori discontinui - Specificità settoriale pag.
Art. 45 Classificazione del personale (opzionale) imprese fino a 70 addetti: Nota pag.
Art. 48 Premio di partecipazione - Specificità settoriale pag.
Art.49 Premio variabile per imprese dove non è contrattato premio partecipazione: Nota pag.
Art. 50 Elemento Perequativo - Specificità settoriale e Nota pag.

Dichiarazione delle Parti stipulanti

Le Parti concordano di proseguire nell'impegno di ricercare adeguate soluzioni per l'armonizzazione dei trattamenti dei lavoratori dei settori Lubrificanti e GPL con quelli previsti dal CCNL per gli addetti all'industria chimica anche per quegli istituti che presentano differenze particolarmente significative.

Art. 3 - Tipologia di rapporto di lavoro: Apprendistato

Aree funzionali

1) Ambiente, Sicurezza, Qualità
2) Amministrazione / Controllo / Sistemi informativi / Finanza / Legale societario/ Assicurativo
3) Ingegneria
4) Logistica/Distribuzione
5) Manutenzione
6) Commerciale/Marketing
7) Risorse umane e Organizzazione
8) Produzione
9) Ricerca, Tecnologia e Sviluppo
10) Servizi vari
11) Commerciale/Vendite

Competenze professionali

Competenze professionali generali

(in caso di espresso demando alle materie definite dal CCNL ad opera della disciplina regionale competente):

• Possedere strumenti conoscitivi per comprendere la gestione economica dell'impresa, le sue esigenze strategiche e le caratteristiche dei mercati
  
• Conoscere i prodotti e i servizi di settore e il contesto aziendale e la sua struttura organizzativa
  
• Conoscere la collocazione della propria attività nell'ambito dell'impresa e sapersi rapportare alle altre aree organizzative, conoscere i codici etici di comportamento aziendale ove esistenti
  
• Acquisire tecniche di lavoro di gruppo e di comunicazione efficace ed efficiente e nozioni di comportamenti organizzativi
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge, contrattuali e aziendali del rapporto di lavoro
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge di tutela dei dati personali (Legge sulla privacy)
  
• Conoscere le fondamentali norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza, salute e ambiente, sapere applicare le previste misure di sicurezza e tutela ambientale e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale
  
• Conoscere gli strumenti informatici adottati nella propria attività
  
• Conoscere nozioni di base delle lingue straniere
  

Competenze professionali specifiche

1) Area funzionale Ambiente, Sicurezza, Qualità

Ambiente e Sicurezza

• Conoscere l'organizzazione della produzione
  
• Conoscere le normative di riferimento in materia di autorizzazioni e permessi, rapporti con gli Enti esterni e con i differenti interlocutori aziendali (per esempio medico competente, RSPP, RLSSA)
  
• Conoscere le procedure aziendali di sicurezza
  
• Conoscere metodi per individuare, analizzare e valutare i fattori di rischio
  
• Conoscere elementi di pronto soccorso.
  

Qualità

• Conoscere le caratteristiche del prodotto e la documentazione del Sistema Gestione Qualità
  
• Acquisire tecniche e strumenti per il controllo della qualità
  
• Acquisire tecniche per effettuare le verifiche, l'individuazione delle non conformità e per la gestione delle azioni correttive.
  

2) Area funzionale Amministrazione/Controllo/Sistemi informativi/ Finanza/Legale societario/Assicurativo

• Acquisire criteri e impostazione di sistemi di contabilità e di controllo di gestione
  
• Conoscere elementi di programmazione
  
• Conoscere gli strumenti e le tecniche proprie della funzione di appartenenza (per esempio gestione della contabilità generale, della contabilità industriale, della contabilità di magazzino, della contabilità fornitori, del bilancio consolidato, del conto clienti, del budget, elaborazioni di dati e statistiche sull'andamento aziendale)
  
• Conoscere elementi delle normative fiscali e previdenziali.
  

3) Area funzionale Ingegneria

• Acquisire metodologie per la pianificazione dei progetti
  
• Conoscere i software applicati nell'impresa (per esempio sistemi autocad)
  
• Sapere analizzare i dati ed i requisiti di base per lo sviluppo della progettazione
  
• Conoscere gli aspetti legislativi relativi alla messa a norma degli impianti
  
• Acquisire metodologie di archiviazione di progetti (disegni)
  
• Acquisire criteri e impostazione di sistemi di contabilità.
  

4) Area funzionale Logistica/Distribuzione

Approvvigionamenti

Conoscere tecniche/metodologie applicative in merito a:

• magazzino e stoccaggio
  
• gestione delle scorte inventari di magazzino
  
• anagrafica prodotti e clienti.
  

Acquisire tecniche di negoziazione per la gestione dei rapporti con i fornitori di materiali e servizi.

Conoscere le modalità per la conservazione e la distribuzione dei materiali affidati.

Pianificazione

Conoscere tecniche/metodologie applicative in merito a:

- programmazione della distribuzione
- pianificazione della produzione sulla base del programma di vendita, delle richieste provenienti dai clienti, dei vincoli di produzione
- gestione dei magazzini dei prodotti finiti, delle materie prime e degli imballi.

Trasporti

Conoscere tecniche/metodologie applicative in merito a:

• gestione dei mezzi di trasporto
  
• predisposizione dei programmi di spedizione e relative documentazioni.
  

5) Area funzionale Manutenzione

• Conoscenza di base di organizzazione della produzione.
  
• Adeguata conoscenza dei materiali, degli strumenti e delle tecniche di lavoro applicate.
  
• Conoscere i criteri di gestione osservanti efficienza - costi - qualità - sicurezza e acquisire le relative tecniche aziendali per la gestione (per esempio delle anagrafiche materiali, delle scorte dei pezzi di ricambio per la manutenzione, della pianificazione degli acquisti).
  
• Conoscere le logiche della manutenzione preventiva.
  
• Conoscere le procedure di controllo per la sicurezza degli impianti.
  

6) Area funzionale Commerciale/Marketing

• Acquisire una approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda.
  
• Conoscere i metodi e le tecniche di comunicazione efficace sui prodotti
  
• Acquisire tecniche per l'effettuazione di ricerche di mercato.
  
• Acquisire tecniche di marketing operativo.
  
• Conoscere le tecniche di promozione (per esempio campagne pubblicitarie, fiere, comunicati stampa, redazione di cataloghi informativi sui prodotti aziendali e materiale promozionale).
  

7) Area funzionale Risorse umane e Organizzazione

Acquisire una significativa conoscenza della struttura e dell'organizzazione aziendale.

Acquisire una adeguata conoscenza delle norme legislative in materia di diritto del lavoro e delle norme contrattuali collettive.

Acquisire tecniche di negoziazione nell'ambito delle Relazioni industriali

Acquisire tecniche per:

• la gestione dei costi del personale (per esempio gestione delle paghe, dei contributi e dei servizi previdenziali)
  
• l'elaborazione dei piani di sviluppo
  
• l'individuazione e la gestione delle esigenze di formazione.
  

8) Area funzionale Produzione

Acquisire un'approfondita conoscenza dell'organizzazione aziendale della produzione

Conoscere i prodotti e i processi di produzione.

Acquisire tecniche/metodologie applicative in merito per:

• la pianificazione della produzione
  
• la gestione degli ordini di lavoro e delle commesse
  
• la gestione degli appalti.
  

Conoscere strumentazioni e i sistemi hardware e software utilizzati (per esempio per l'analisi dei processi e dei prodotti).

Conoscere le norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza, salute e ambiente connesse con il processo produttivo e conoscere e sapere applicare le specifiche procedure aziendali in materia.

9) Area funzionale Ricerca, Tecnologia e Sviluppo

• Acquisire approfondite conoscenze tecniche sui prodotti dell'azienda.
  
• Conoscere l'organizzazione ed i processi produttivi.
  
• Conoscere le tecniche e gli strumenti utilizzati nell'area di competenza
  
• Acquisire tecniche di negoziazione e di relazioni con riferimento ad interlocutori di differenti livelli (altri centri di ricerca, università, professionisti, ospedali)
  

10) Area funzionale Servizi vari

• Conoscere elementi di pronto soccorso.
  
• Conoscere norme di legge in materia di protezione dei dati personali.
  
• Capacità di utilizzo degli strumenti informatici e degli applicativi aziendali.
  
• Acquisire tecniche di organizzazione e pianificazione.
  
• Acquisire nozioni di comunicazione.
  

11) Area funzionale Commerciale/Vendite

Acquisire un'approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda.

Acquisire tecniche di:

• vendita
  
• comunicazione sui prodotti
  
• gestione delle reti vendita (distributori, agenti)
  
• gestione dei clienti e della relativa documentazione (per esempio gestione del conto clienti, della pianificazione delle politiche di fido e dei conti deposito).
  

Acquisire tecniche di negoziazione.

Acquisire tecniche di gestione dei reclami della clientela.

Acquisire competenze tecnico - commerciali di assistenza al cliente nella fase prevendita e nella fase post vendita.

Art. 4 - Classificazione del personale

A) I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria composta da undici livelli, nell'ambito dei quali sono previsti, a titolo esemplificativo, profili professionali tipici, che svolgono mansioni, a parità di livello, equivalenti dal punto di vista contrattuale.

L'inquadramento dei vari profili professionali nei singoli livelli viene effettuato sulla base delle declaratorie di livello e del contenuto professionale dei profili, riportati di seguito.

La declaratoria determina, per ciascun livello, le caratteristiche e i requisiti indispensabili per l'inquadramento dei profili professionali.

I profili professionali descritti hanno valore esemplificativo; essi rappresentano il contenuto professionale essenziale delle diverse mansioni individuate all'interno dell'impresa.

Nessun lavoratore svolgente le mansioni descritte dal profilo professionale potrà essere inquadrato in un livello inferiore a quello nel quale il profilo è inserito.

Per i profili non individuati o aventi contenuto professionale diverso rispetto a quelli rappresentati nel presente articolo, l'inquadramento viene effettuato sulla base delle declaratorie di livello e utilizzando per analogia i profili professionali esistenti. Rientra nella attività contrattuale della RSU la verifica degli inquadramenti a fronte di tali fattispecie.

Le Parti concordano di utilizzare il criterio indicato al comma precedente per inquadrare le nuove professionalità che potranno essere individuate a livello aziendale in relazione a innovazioni tecnologiche o di organizzazione del lavoro.

B) Ai sensi di quanto stabilito dall'art. 2 della Legge n. 190/1985, le Parti si danno atto che caratteristiche indispensabili della qualifica dei Quadri sono costituite dallo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, dalla responsabilità di unità organizzative di particolare rilevanza per l'attività aziendale, da ampia autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità prefissate nonché dal possesso di equivalenti professionalità e competenze tecnico-specialistiche il cui apporto risulti determinante nel processo di formazione delle decisioni gestionali e di sviluppo dell'azienda.

In base a quanto sopra le Parti riconoscono che rivestono la qualifica di quadro i lavoratori inquadrati nel livello Q.1 e Q.2 di cui al presente art. 4. Le Parti si danno atto che con la presente regolamentazione si è data attuazione al disposto della legge n. 190/1985.

C) Le Parti condividono che l'esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, siano fattori da valorizzare perché consentono flessibilità della prestazione, mobilità interna, maggiore flessibilità del lavoro e organizzativa, quindi più produttività, ma anche più professionalità e più occupabilità. A tal fine concordano che tali fattori siano incentivati nell'ambito della contrattazione aziendale, ai sensi di quanto previsto dall'art. 47 del presente CCNL.

D) La distinzione tra quadri, impiegati, qualifiche speciali e operai viene mantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, ecc.) che prevedono un trattamento differenziato o comunque fanno riferimento a tali qualifiche.

Ai fini suddetti le diverse qualifiche sono contrassegnate come segue:

Qualifica di quadro = Q

Qualifica impiegatizia = I

Qualifica speciale = Q.S.

Qualifica operaia = O

Livello Q.1

Declaratoria

Appartengono a questo livello i quadri con responsabilità e poteri di particolare ampiezza nell'ambito di funzioni delegate, quelli che svolgono funzioni di guida, coordinamento e controllo che implicano grande responsabilità, discrezionalità di poteri sulla base di ampie deleghe, facoltà di decisione, autonomia e iniziativa, quelli che si caratterizzano per l'elevata specializzazione in materia di specifico e strategico interesse aziendale.

Profili Quadri

Responsabile amministrativo di sede centrale

• Coordina più aree amministrative (p.es.: contabilità generale, contabilità industriale, finanza, fiscale, auditing).
  
• Garantisce l'espletamento dell'attività amministrativa delle aree/settori di competenza nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali.
  
• È responsabile delle informazioni relative alla stesura dei documenti ufficiali amministrativi/contabili nonché alla stesura di analisi statistiche, previsionali e consuntive.
  
• È responsabile della gestione del personale amministrativo/contabile.
  

Responsabile commerciale (vendite e marketing) di sede centrale

• Opera in autonomia con ampia iniziativa e facoltà decisionale nell'ambito degli indirizzi generali indicatigli.
  
• Sovraintende e coordina tutte le attività di vendita su scala nazionale con assistenza agli uffici periferici ed alle filiali.
  
• È responsabile dei rapporti con la clientela.
  
• Promuove azioni pubblicitarie e promozionali.
  
• Valuta il potenziale commerciale e formula programmi di sviluppo delle vendite e della clientela.
  
• Fornisce alla Direzione Aziendale specifiche analisi economiche e quantitative dei principali fenomeni gestionali evidenziando elementi per la formulazione di azioni migliorative.
  
• Formula, secondo le politiche aziendali, i piani operativi ed i budget di competenza, elaborando dati consuntivi, evidenziando e motivando gli eventuali scostamenti.
  

Responsabile pianificazione logistica e distribuzione di sede

• Formula la pianificazione degli approvvigionamenti proponendo la stipula dei relativi contratti.
  
• Assicura lo stoccaggio, la distribuzione e la corretta spedizione dei prodotti in funzione delle esigenze commerciali e produttive degli stabilimenti.
  
• Assicura lo svolgimento degli adempimenti amministrativi e fiscali relativi alle disposizioni vigenti sulla movimentazione delle merci.
  
• Garantisce il corretto espletamento delle pratiche doganali e UTF e la giusta impostazione di nuove autorizzazioni governative, in stretto collegamento con le competenti funzioni di sede.
  
• Gestisce i contratti in essere ed elabora proposte contrattuali di forniture dei servizi di propria competenza.
  
• Individua e sviluppa opportunità di miglioramento dei servizi prestati in termini di competitività, efficienza ed efficacia, in particolare attraverso lo sviluppo di sinergie operative, l'adozione di provvedimenti tecnologici e promuovendo iniziative di investimento.
  

Responsabile ricerca, sviluppo, tecnologia

• Coordina l'attività di ricerca aziendale, promuovendo lo sviluppo tecnologico dei prodotti, impianti e processi di produzione e valutandone la convenienza tecnico-economica
  
• Assicura la qualificazione dei prodotti, individuando i punti di forza e di debolezza per gli impegni attuali e potenziali, anche nei confronti dei prodotti della concorrenza.
  
• Identifica nuove opportunità di applicazione nel rispetto della potenzialità di assorbimento del mercato.
  
• Agisce in collegamento con le funzioni tecniche e commerciali per lo sviluppo finalizzato di tecnologie, di informazioni tecniche e di progetti di ricerca atti a consentire nuovi usi di prodotti attuali, l'introduzione di nuovi prodotti sul mercato o l'ingresso di nuovi mercati.
  
• Assicura la raccolta sistematica, l'aggiornamento, la diffusione e la conservazione della documentazione tecnica riguardante i prodotti e i processi di interesse dell'azienda.
  

Responsabile di stabilimento (lubrificanti)

• Coordina le attività dello stabilimento, controlla i risultati conseguiti rispetto ai budget e ai piani approvati, esamina le cause degli scostamenti e assicura l'attuazione degli interventi correttivi.
  
• Assicura la realizzazione delle produzioni e lo svolgimento delle attività ausiliarie e sussidiarie nel rispetto degli standard definiti.
  
• Assicura il miglioramento delle prestazioni degli impianti e l'aumento delle capacità produttive.
  
• Assicura la corretta conservazione e manutenzione degli impianti; propone programmi, progetti e interventi di sviluppo, modernizzazione e razionalizzazione dello Stabilimento.
  
• Assicura il rispetto delle normative vigenti in ordine alla ricezione, produzione, movimentazione e stoccaggio delle materie prime e dei prodotti nell'ambito dello Stabilimento.
  
• Garantisce la corretta gestione e favorisce lo sviluppo e la formazione del personale dipendente, secondo le direttive e in armonia con la competente funzione centrale.
  
• Garantisce, in materia di protezione ambientale, sicurezza e igiene industriale, l'osservanza di ogni cautela operativa, nonché delle norme e disposizioni vigenti.
  
• Mantiene, secondo le direttive, relazioni con autorità e enti pubblici e privati nel territorio di competenza.
  

Responsabile del personale

• Assicura la corretta applicazione delle norme contrattuali e l'osservanza degli adempimenti previsti dalle normative connesse allo svolgimento del rapporto di lavoro in genere, nel rispetto delle politiche societarie.
  
• Collabora all'applicazione e al rispetto delle norme di legge in materia di igiene, ambiente di lavoro, antinfortunistica, partecipando alla formulazione degli interventi adeguati.
  
• Assicura le relazioni con le organizzazioni sindacali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
  
• Provvede alla impostazione e gestione del contenzioso di lavoro.
  
• Imposta piani di promozione e sviluppo del personale.
  
• Propone le linee della politica retributiva del personale.
  

Responsabile sistemi informativi

• Assicura l'operatività e lo sviluppo dei sistemi informativi aziendali, garantendone l'adeguatezza alle esigenze dell'utenza, sulla base delle priorità definite.
  
• Ottimizza il rapporto costi/benefici e la qualità, in termini di macchine e di applicazioni installate, in relazione all'evoluzione tecnologica.
  
• Garantisce l'addestramento del personale aziendale alle tecnologie informatiche.
  

Responsabile tecnico centrale

• Sovraintende e coordina tutte le attività tecniche inerenti la gestione, la sicurezza, l'antinfortunistica, l'igiene industriale e la protezione ambientale degli stabilimenti e dei depositi.
  
• Gestisce, nel rispetto delle politiche aziendali, le attività di progettazione, costruzione, ampliamento e manutenzione di stabilimenti e depositi, garantendo il rispetto dei costi e la corretta esecuzione tecnica dei lavori.
  
• Individua e propone soluzioni migliorative degli impianti di produzione e dei sistemi di sicurezza e antinfortunistica.
  
• Mantiene i rapporti con gli enti esterni preposti al controllo ed autorizzazione delle attività degli stabilimenti in materia di protezione ambientale, prevenzione infortuni, sicurezza degli impianti e tutela ecologica.
  

Responsabile di terminale marittimo

• Assicura il razionale ed economico svolgimento delle attività di ricezione via mare, stoccaggio e movimentazione dei prodotti in un terminale marittimo.
  
• Assicura lo svolgimento degli adempimenti amministrativi e fiscali previsti dalle normative vigenti relativamente alla ricezione, movimentazione e spedizione dei prodotti, incluso il corretto espletamento delle pratiche doganali e UTF.
  
• Assicura il corretto impiego e manutenzione degli impianti nel rispetto delle normative di sicurezza ed antinquinamento.
  
• Garantisce l'addestramento del personale, con particolare riferimento al rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, antinfortunistica, ecologia ed ambiente.
  

Group product manager

• Esamina le opportunità e le alternative di presenza commerciale sui diversi mercati/aree per più prodotti tra di loro significativamente diversi.
  
• Coordina le analisi e le ricerche di mercato formulando previsioni di lungo/medio periodo della domanda e dell'offerta.
  
• Identifica le potenzialità di vendita e definisce e propone obiettivi annuali di posizionamento sul mercato.
  
• Collabora con la Ricerca e Sviluppo nella definizione delle caratteristiche, struttura, livello di qualità di nuovi prodotti.
  
• Mantiene contatti con società ed opinion leader.
  
• Coordina l'attività di più product manager.
  
• È responsabile della gestione del budget pubblicitario e promozionale.
  

Livello Q.2

Declaratoria

Appartengono a questo livello i quadri con definite responsabilità e poteri nell'ambito di funzioni delegate, quelli che svolgono funzioni di guida, coordinamento e controllo che implicano responsabilità, discrezionalità di poteri sulla base di deleghe, facoltà di decisione, autonomia e iniziativa, quelli che si caratterizzano per la specializzazione in materia di specifico e strategico interesse aziendale.

Profili Quadri

Responsabile tecnologia di processo

• Assicura il miglioramento tecnologico (rese produttive, consumi materie prime e utilities, autonomazione, ecc.), con ampia e consolidata competenza.
  
• Propone e concorda con la Direzione gli obiettivi prioritari di miglioramento e i budget relativi.
  
• Coordina e supervisiona l'attività del personale dipendente assegnando compiti e progetti, controllandone i risultati e le proposte.
  
• Definisce (in collaborazione con l'Ufficio Tecnico) le specifiche tecniche e i preventivi per gli interventi relativi alle azioni di miglioramento tecnologico.
  
• Supervisiona la redazione e l'aggiornamento dei manuali operativi di esercizio.
  
• Si tiene aggiornato sull'evoluzione impiantistica della concorrenza.
  

Responsabile di assistenza tecnica commerciale

• Assicura lo svolgimento delle attività di supporto tecnico alle vendite e di assistenza tecnica alla clientela.
  
• Promuove il mantenimento del livello competitivo ottimale di qualità, attraverso il monitoraggio sistematico interno e della concorrenza proponendo anche le specifiche prestazionali dei prodotti.
  
• Collabora all'approntamento di documentazione tecnico-promozionale per il supporto all'attività di Marketing/Sviluppo Applicativo Prodotti.
  
• Garantisce assistenza tecnica nello sviluppo di nuovi prodotti e nuove applicazioni.
  
• Organizza l'attività dei propri collaboratori stabilendo priorità e standard operativi.
  
• Tiene i rapporti con la produzione e le altre funzioni tecniche per concordare i piani di ricerca e di miglioramento tecnologico e di prodotto.
  

Responsabile di canale di vendita

• Esamina le opportunità e le alternative di presenza commerciale in uno o più canali.
  
• Coordina le analisi e le ricerche di mercato sui canali formulando previsioni di medio/lungo periodo.
  
• Identifica le potenzialità di vendita dei canali e definisce obiettivi di posizionamento sul mercato.
  
• Collabora con il MKT e la Ricerca e Sviluppo nella definizione delle caratteristiche di nuovi prodotti in funzione delle esigenze dei canali.
  
• Propone azioni di assistenza, promozione e merchandising ai canali.
  
• Mantiene i contatti con gli opinion leader dei canali.
  

Responsabile commerciale di unità territoriale periferica o di unità settoriale

• Rappresenta la società nel territorio regionale o interregionale attivandosi per la gestione dell'attività commerciale dell'azienda.
  
• Collabora alla formulazione delle previsioni di vendita e alla preparazione dei piani e dei programmi di vendita, per l'area di competenza.
  
• Realizza l'attività di vendita guidando gli ispettori commerciali dipendenti e la rete costituita dagli agenti di commercio inseriti nel territorio costituente l'area di competenza, controlla i risultati conseguiti rispetto ai budget approvati, esamina le cause degli scostamenti e propone gli interventi correttivi. Segue l'attuazione di quelli approvati.
  
• Seleziona e valuta gli agenti di vendita, ne propone la nomina o la revoca; coordina la loro attività.
  
• Assicura l'azione di incasso dei crediti verso la clientela.
  
• Identifica e propone obiettivi, canali, condizioni ed azioni di vendita atti a massimizzare i risultati in termini di volumi, prezzi e costi di vendita per l'area di competenza.
  
• Fornisce tempestivi suggerimenti per eventuali cambiamenti nella politica di vendita.
  
• Sviluppa e propone i programmi di vendita con obiettivi quantificati, per zone di vendita, per settore di impiego e per prodotto.
  
• Promuove azioni atte a migliorare continuamente la qualificazione, la competitività e l'immagine aziendale sul mercato di competenza; ne segue l'attuazione.
  
• Controlla l'applicazione delle politiche di prezzo stabilite.
  
• Assicura la disponibilità delle informazioni sulle necessità della clientela in materia di assistenza tecnica, informativa e livello di servizi richiesto.
  
• Assicura la corretta applicazione delle procedure per il ricevimento degli ordini e la loro trasmissione per l'evasione.
  

Responsabile gestione crediti

• Assicura l'espletamento di tutte le operazioni connesse con la gestione amministrativa del credito.
  
• Definisce procedure ed interventi appropriati nella materia di sua competenza.
  
• Nel rispetto delle direttive aziendali, effettua le opportune verifiche periferiche per la corretta applicazione delle procedure e per il rispetto dei termini pattuiti.
  
• Mantiene e gestisce i rapporti con enti e professionisti esterni per le azioni finalizzate al recupero credito.
  
• Coordina e controlla gli addetti dell'ufficio.
  

Responsabile ufficio tecnico e manutenzione

• Assicura l'efficienza degli impianti attraverso la definizione dei livelli di manutenzione ed alla formulazione di specifici piani; assicura il controllo del loro rispetto.
  
• Garantisce il rispetto delle norme di legge e societarie relative alla sicurezza, igiene ambientale e prevenzione infortuni.
  
• Collabora alle attività di gestione e progettazione di stabilimenti, impianti e depositi.
  
• Coordina il personale addetto all'ufficio tecnico e manutenzione.
  
• Partecipa alle trattative commerciali con le imprese per l'assegnazione delle commesse di manutenzione curandone il coordinamento; partecipa alla definizione delle specifiche tecniche e dei prezzi.
  

Responsabile acquisti e approvvigionamenti

• Provvede all'approvvigionamento di materiali e servizi nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, nonché delle normative fiscali e di legge in vigore.
  
• Effettua in autonomia, sempre nel rispetto delle procedure e delle politiche aziendali, tutte le attività necessarie alla migliore negoziazione per l'acquisto di materiali e/o servizi.
  
• È responsabile della ricerca, della qualificazione e della valutazione dei fornitori.
  
• Segue lo sviluppo dei principali ordini, commesse e appalti.
  
• Guida, controlla e coordina l'attività degli addetti dell'ufficio acquisti cui fornisce gli indirizzi necessari per il corretto espletamento delle procedure di acquisto e per il controllo dei materiali.
  

Responsabile di produzione

• Sovraintende all'attività dei reparti di miscelazione, confezionamento e manutenzione.
  
• Elabora i programmi di produzione a breve e media scadenza e gestisce autonomamente le attività produttive in modo da soddisfare i piani di produzione definiti dal responsabile di stabilimento.
  
• Propone e attua le azioni opportune atte al miglioramento delle rese degli impianti e delle utilities e alla diminuzione dell'incidenza dei costi di produzione.
  
• Cura i livelli, il controllo e il reintegro delle scorte (materie prime, imballi) e la rilavorazione dei resi seguendo un piano prestabilito con le funzioni interne e di sede preposte.
  
• Sovraintende, nell'ambito delle attività assegnate, alla esecuzione di migliorie, modifiche ed ampliamenti degli impianti esistenti stabilendo, di concerto con la manutenzione, un programma di controllo periodico dei macchinari e degli impianti.
  
• Formula proposte migliorative dei metodi di lavoro al fine di eliminare o ridurre la possibilità di eventi dannosi e di esposizione del personale agli agenti di rischio.
  
• Assicura l'efficiente funzionamento dei servizi antincendio e di pronto intervento per emergenze nello stabilimento.
  

Responsabile di impianto di imbottigliamento e stoccaggio GPL

• Assicura nell'ambito degli indirizzi ricevuti e nel rispetto delle norme di legge vigenti, la corretta gestione operativa dello stabilimento e relative attrezzature, il ricevimento dei prodotti, la loro manipolazione e spedizione, assicura inoltre la gestione della manutenzione degli impianti.
  
• Segue eventuali opere di modifica dell'impianto in base ai programmi aziendali approvati.
  
• Controlla la corretta applicazione delle normative antinfortunistiche, di igiene, di prevenzione, antincendio e di tutela ecologico-ambientale.
  
• Mantiene a livello locale i rapporti con gli enti preposti al controllo degli impianti ed alla prevenzione infortuni e protezione ambientale.
  
• Provvede all'addestramento del personale di stabilimento in materia di sicurezza, antinfortunistica, igiene del lavoro, antincendio, e tutela ecologico-ambientale.
  

Responsabile programmi e procedure informatiche

• Assicura lo sviluppo e il funzionamento dei sistemi informativi centrali per le aree di competenza.
  
• Recepisce e soddisfa le esigenze informatiche degli utenti aziendali di competenza formulando alternative e soluzioni che ottimizzino il rapporto costi/prestazioni.
  
• Definisce e coordina piani e attività per lo sviluppo dei sistemi, concordando tempi e priorità con gli utenti.
  
• Coordina e supporta i gruppi di sviluppo sistemi; segue direttamente i progetti più complessi.
  
• Verifica periodicamente lo stato di avanzamento dei progetti in termini di costi, tempi e risultati.
  
• Fornisce adeguata consulenza informatica ai propri utenti, sia sulle possibilità offerte dai sistemi sia sul funzionamento, provvedendo all'addestramento tecnico.
  
• Assicura la manutenzione e l'aggiornamento dei sistemi e delle applicazioni esistenti.
  

Responsabile amministrazione/gestione/sviluppo del personale

• Assicura la corretta gestione del personale verificando la puntuale applicazione delle norme amministrative, contrattuali e di legge in materia.
  
• Provvede all'impostazione e risoluzione di specifici problemi connessi con le materie a lui affidate.
  
• Coordina e controlla l'operato degli addetti alle paghe ed ai contributi.
  
• Assicura le relazioni con gli enti previdenziali ed assistenziali.
  
• Collabora alla definizione dei programmi di formazione e sviluppo del personale.
  
• Assicura la gestione amministrativa e previdenziale degli agenti e rappresentanti di commercio.
  

Responsabile di filiale di vendita GPL

• Opera in autonomia nell'ambito degli indirizzi generali indicati per il conseguimento degli obiettivi di vendita fissati.
  
• È responsabile della gestione delle vendite e dei rapporti con i clienti della filiale.
  
• Esamina le opportunità e le alternative del mercato formulando appositi budget delle vendite della filiale.
  
• Coordina e controlla le attività dei venditori/produttori, definendo per ciascuno di essi gli obiettivi di vendita.
  
• Coordina e controlla l'operato degli impiegati amministrativi, nonché l'attività di distribuzione dei prodotti.
  
• Definisce i programmi di produzione dello stabilimento in funzione delle esigenze commerciali.
  

Responsabile pianificazione e controllo di gestione

• Assicura, in base agli indirizzi ricevuti e in collaborazione con le altre funzioni aziendali, la formulazione dei piani e programmi di sviluppo, operativi e gestionali, nonché l'approntamento del budget sia specifici sia complessivo di società.
  
• Garantisce la raccolta e l'esame di tutti i dati provenienti dai centri di costo aziendali e l'uniformità nei criteri di loro imputazione alle voci di budget.
  
• Controlla il rispetto dei programmi e dei budget stabiliti ed assicura l'analisi critica degli scostamenti, con la collaborazione delle funzioni interessate; redige specifici rapporti informativi formulando proposte per interventi correttivi.
  
• Cura gli studi e le analisi operative.
  

Responsabile contabilità industriale/generale

• Garantisce e coordina la regolare e tempestiva attuazione delle operazioni amministrative e di contabilità generale e industriale e delle relative registrazioni nel rispetto delle norme tributarie, legali, assicurative, delle politiche e delle procedure della società.
  
• Provvede in collaborazione con le altre funzioni, alla formulazione, secondo le politiche della società, dei piani operativi e dei budget di competenza, all'elaborazione dei dati consuntivi e all'evidenziazione degli scostamenti.
  
• Fornisce alla direzione specifiche analisi economiche e quantitative dei principali fenomeni gestionali, evidenziando elementi per la formulazione di azioni migliorative dei risultati tecnico-economici.
  

Responsabile atti societari e bilancio

• Assicura lo svolgimento dei compiti di segreteria societaria provvedendo all'espletamento delle attività connesse con le convocazioni del Consiglio di
  Amministrazione e dell'Assemblea degli Azionisti e con gli adempimenti derivanti dalle relative delibere, garantendo il rispetto della legislazione vigente in materia societaria.
  
• In collaborazione con le funzioni amministrative, predispone la corretta impostazione della struttura del bilancio nel rispetto delle norme civilistiche e fiscali.
  
• Provvede all'approntamento della documentazione ed alla richiesta di certificazione in materia societaria e bilancistica.
  
• Tiene aggiornato lo scadenzario degli Organi Sociali ed i verbali degli atti giuridici della società ed eventuali collegate.
  
• Assicura lo svolgimento delle pratiche relative al conferimento e revoca dei poteri di rappresentanza e l'aggiornamento delle relative situazioni.
  

Product manager

• Possiede una particolare competenza professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della funzione.
  
• Definisce le alternative di politiche di marketing effettuando analisi di mercato.
  
• Identifica le potenzialità di vendita e formula gli obiettivi annuali.
  
• Collabora all'aggiornamento delle caratteristiche del prodotto e all'introduzione di nuovi prodotti.
  
• Assicura alla rete esterna l'informazione e l'aggiornamento relativo alle caratteristiche e/o evoluzione dei prodotti, fornendo altresì dati previsionali e consuntivi di mercato.
  
• Assicura l'elaborazione di analisi economiche di redditività del prodotto.
  
• Coordina la realizzazione delle iniziative pubblicitarie e promozionali.
  

Livello A

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive che si caratterizzano per l'elevato contenuto professionale, coordinando unità organizzative; assicurano, nell'ambito di settori di rilevante importanza aziendale, in situazioni e circostanze variabili, l'applicazione di norme generali e particolari e di procedure complesse con interventi nella interpretazione ed eventualmente nell'attuazione pratica; risolvono in autonomia problemi che riflettono esigenze differenziate e ne garantiscono i risultati; contribuiscono alla definizione di programmi e all'impostazione di linee di azione di interesse generale.

Profili Impiegati

Assistente tecnico commerciale/Esperto tecnico di prodotto

• Supporta la forza di vendita nell'individuazione del prodotto/soluzione tecnica che risponde ai bisogni del Cliente.
  
• Cura la raccolta, redazione e diffusione di informazioni tecniche di prodotto.
  
• Individua soluzioni per problemi tecnici applicativi sul prodotto e segue/valuta tecnicamente i reclami.
  
• Individua l'ottimale soluzione per il fabbisogno del cliente fornendo i relativi dati tecnici.
  
• Cura l'addestramento tecnico del Marketing e della forza di vendita diretta e indiretta.
  
• Individua nuove applicazioni/miglioramenti dei prodotti esistenti.
  
• Valuta l'idoneità tecnica del prodotto attraverso la condizione di sperimentazioni sul campo.
  

Responsabile laboratorio controllo qualità

• Verifica la corretta applicazione delle metodologie analitiche e dell'utilizzo di strumentazione idonea al fine di garantire un controllo efficiente e affidabile delle materie prime e dei prodotti finiti in accordo con le procedure e nel rispetto dei parametri stabiliti.
  
• Gestisce eventuali analisti di laboratorio.
  
• Collabora alla qualificazione dei fornitori anche tramite apporto tecnico e visite ispettive.
  
• Elabora statistiche dei dati gestionali: anomalie materie prime, correzioni prodotti finiti, rilavorazioni, recuperi, scarti e così via.
  
• Predispone certificati di analisi di qualità e di collaudo/taratura delle strumentazioni di laboratorio.
  
• Effettua controlli analitici relativi ad anomalie di qualità post vendita (reclami, resi) e collabora all'individuazione di programmi di miglioramento del controllo di qualità e/o di processo unitamente agli altri enti aziendali.
  
• Verifica che tutta la documentazione inerente la qualità del prodotto (schede collaudo, riferibilità lotti, certificati di analisi, ecc.) sia conforme alle procedure e venga conservata in modo idoneo.
  

Responsabile progettazione

• Sviluppa le attività di progettazione, anche attraverso personale dipendente, per la parte relativa alla propria specializzazione (elettrica/strumentale/meccanica/ civile).
  
• Imposta, rivede ed approva i calcoli, gli schemi funzionali, la disposizione della strumentazione, ecc., assicurandosi che essi siano conformi ai necessari criteri di funzionalità e sicurezza.
  
• Definisce le specifiche tecniche sulla base di una conoscenza approfondita della normativa vigente.
  
• Partecipa alla trattativa con i fornitori per la acquisizione delle offerte e la discussione di eventuali varianti tecniche ai progetti seguiti.
  
• Approva l'emissione delle richieste di ordinazione dei materiali, coordinando i contatti con le altre funzioni interessate e con i fornitori.
  

Assistente marketing

• Svolge, in collaborazione con il responsabile commerciale di sede centrale, attività di progettazione e personalizzazione di depliants, manuali, imballi ed etichette, anche con l'ausilio di tecniche computerizzate.
  
• Coordina con i fornitori esterni la realizzazione dei prototipi e dei definitivi progettati.
  

Responsabile progettazione, gestione, manutenzione di reti canalizzate

• Sviluppa, imposta e realizza studi di progettazione di reti canalizzate, anche attraverso personale dipendente, verificando la validità tecnica e l'economicità.
  
• Definisce le specifiche tecniche sulla base di una conoscenza approfondita della normativa vigente.
  
• Segue la gestione delle reti canalizzate e l'elaborazione dei dati consuntivi evidenziando gli scostamenti dei budget di competenza.
  
• Partecipa alla preparazione e stipulazione delle convenzioni con le amministrazioni comunali.
  

Ispettore commerciale

• Si mantiene informato sulla situazione di mercato (prodotti, prezzi, tecnologie ed applicazioni) nell'ambito del settore o segmento in cui opera.
  
• Assiste le forze di vendita (agenti e/o addetti) nell'azione promozionale, commerciale ed applicativa dei prodotti per l'ottimizzazione del risultato economico e quantitativo.
  
• Individua, valuta e propone al Responsabile territoriale agenti di commercio da inserire nella rete di vendita.
  
• Collabora alla formazione commerciale tecnica ed amministrativa (crediti) degli agenti e venditori.
  
• Supporta e sviluppa le azioni promozionali, pubblicitarie e divulgative della società per l'affermazione dei prodotti nei settori di mercato affidatigli.
  
• Cura direttamente i rapporti commerciali (prescrizione, vendita, incasso) dei maggiori clienti di competenza
  
• Collabora attivamente con il Responsabile territoriale per il conseguimento del budget definito, sviluppando le opportune azioni dirette e nei confronti degli agenti di vendita.
  

Livello B

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono funzioni per l'attuazione delle disposizioni generali aziendali o che svolgono funzioni equivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza; impostano autonomamente, in settori di rilevante importanza aziendale, le modalità operative della propria attività; risolvono problemi del settore sulla base di elementi generali; forniscono il proprio contributo di conoscenze specialistiche per la soluzione di problemi di natura composita.

Profili Impiegati

Acquisitore esperto

• Opera e definisce gli acquisti di materiali e l'appalto dei servizi nell'ambito delle procedure aziendali previste.
  
• Predispone i relativi contratti e ne verifica il rispetto da parte dei fornitori.
  
• Collabora alla ricerca e selezione dei fornitori di materiali e servizi.
  
• Conduce trattative di acquisto, definendo prezzi, quantità, termini di consegna, condizioni di pagamento, collaborando con il diretto superiore per gli acquisti e ordini rilevanti.
  

Analista programmatore

• Studia i progetti nel dettaglio tenendo gli opportuni contatti al fine di predisporre il disegno di nuovi file e/o di individuare i file già esistenti da utilizzare.
  
• Individua i programmi necessari per la realizzazione del progetto definendo le specifiche relative.
  
• Controlla ed esamina i test per verificarne la validità nel contesto del progetto, al fine di accertare la corrispondenza tra elaborazione realizzata e necessità degli utenti.
  
• Esegue lo sviluppo di parti dei progetti stessi.
  
• Assiste i programmatori nella fase di scrittura dei programmi e specialmente nella fase dei test.
  
• Organizza e predispone la documentazione sia ad uso interno sia per gli utenti.
  

Assistant product manager

• Definisce le alternative di politiche di marketing effettuando analisi di mercato.
  
• Identifica le potenzialità di vendita e gli obiettivi annuali.
  
• Collabora nell'aggiornamento delle caratteristiche del prodotto.
  
• Fornisce alla rete esterna l'informazione e l'aggiornamento relativo alle caratteristiche e/o evoluzione dei prodotti, fornendo altresì dati previsionali e consuntivi di mercato.
  
• Elabora analisi economiche di redditività del prodotto.
  
• Segue la realizzazione delle iniziative pubblicitarie e promozionali.
  

Venditore di lubrificanti e altri prodotti chimici

• Opera con autonomia e iniziativa nell'ambito delle relative direttive generali impartitegli, secondo gli obiettivi fissati, nonché con responsabilità amministrativa.
  
• Promuove e realizza le vendite di prodotti, controlla l'applicazione delle clausole contrattuali.
  

Assistente ufficio tecnico e manutenzione

• Collabora al controllo e all'elaborazione dei progetti inerenti i nuovi lavori.
  
• Finalizza la progettazione di base delle migliorie e delle modifiche.
  
• Sviluppa in dettaglio gli elaborati tecnici ed i programmi esecutivi inerenti le modifiche ad impianti esistenti.
  
• Provvede alla stesura delle stime dei costi delle modifiche e alla contabilità dello stato di avanzamento dei contratti di appalto; segue l'attività specifica delle imprese appaltatici dei lavori.
  
• Provvede all'aggiornamento dei disegni degli impianti e alla gestione dell'archivio.
  

Ispettore commerciale junior

• Affianca le forze di vendita (agenti di commercio) nell'azione commerciale e applicativa dei prodotti.
  
• Effettua sotto la responsabilità e su indicazione del responsabile territoriale i rapporti commerciali (prescrizione, vendita e di incassi) dei clienti di competenza.
  
• Svolge lavori preparatori alle iniziative promozionali e di marketing per la divulgazione e l'affermazione dei prodotti nell'ambito del settore in cui opera.
  
• Collabora alla ricerca di agenti di commercio da inserire nella rete di vendita.
  
• Collabora attivamente con il responsabile territoriale per il conseguimento del budget definito.
  

Esperto distribuzione grande marina

• Possiede una specifica competenza professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della funzione.
  
• Riceve gli ordini della clientela grande marina, dalla funzione commerciale aziendale o dalla catena internazionale cui l'azienda partecipa.
  
• Verifica l'eseguibilità degli ordini nei tempi e luoghi richiesti e coordina tutte le attività logistiche necessarie per la corretta e puntuale esecuzione degli ordini stessi.
  
• Prende accordi operativi ed economici con i trasportatori, gli operatori portuali e doganali chiamati ad intervenire per l'esecuzione delle consegne programmate.
  
• Possiede e aggiorna le proprie conoscenze sulla struttura distributiva, portuale e organizzativa nazionale in modo da poter scegliere le migliori alternative per l'esecuzione delle consegne, preferendo quelle economicamente più vantaggiose.
  
• Conosce profondamente, mantiene e aggiorna adeguate informazioni sulle normative fiscali e doganali del cui rispetto è direttamente responsabile per le attività di competenza.
  
• Mantiene continuamente contatti con le funzioni commerciali e produttive aziendali allo scopo di assicurare l'ottimizzazione del servizio distributivo grande marina, nel rispetto delle esigenze e condizioni commerciali e produttive.
  

Tecnico all'igiene, sicurezza e prevenzione infortuni

• Sensibilizza il personale delle Unità Operative sull'applicazione della normativa vigente.
  
• Provvede a far effettuare periodicamente analisi di sicurezza degli impianti nuovi ed esistenti anche con riferimento agli aspetti ecologici, secondo quanto previsto dagli standard interni e dalle normative di legge, con elaborazione di proposte di miglioramento.
  
• Supporta la realizzazione degli interventi, a seguito di analisi di sicurezza, fornendo strumenti atti al miglioramento della gestione del rischio sugli impianti.
  
• Partecipa alla preparazione dei piani di emergenza ed alla verifica del loro funzionamento.
  
• Garantisce l'aggiornamento sulla normativa di legge per le materie di competenza.
  

Tecnico di laboratorio di ricerca applicata

• In base a specifica preparazione tecnico-scientifica, raccoglie ed analizza criticamente i risultati di complesse analisi speciali eseguite dal personale eventualmente da lui dipendente, fornisce un contributo mediante il proprio apporto critico all'attività di ricerca o alla corretta applicazione dei prodotti.
  
• Procuratore doganale di deposito
  
• Provvede all'impostazione e allo svolgimento di tutte le operazioni doganali, con firma depositata.
  

Coordinatore ufficio vendite di unità periferica

• Svolge in unità di vendita periferica attività di ricerca e gestione della clientela in base alle disposizioni aziendali ricevute.
  
• Assicura il mantenimento della clientela acquisita.
  
• Formula i programmi di distribuzione per il regolare rifornimento dei clienti.
  
• Riferisce al responsabile della filiale di vendita sull'attività della concorrenza nelle zone di sua competenza, suggerendo interventi mirati al miglioramento delle vendite.
  

Livello C

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto che, in condizioni di autonomia operativa e decisionale e nell'ambito delle proprie funzioni svolgono mansioni per le quali è richiesta una particolare competenza professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della funzione stessa.

Profili Impiegati

Specialista coordinatore gestione crediti

• Possiede specifica competenza professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della mansione.
  
• Collabora con il responsabile della funzione nell'approntamento ed aggiornamento delle procedure connesse alla gestione del credito.
  
• Verifica e controlla anche con visite periferiche il corretto utilizzo delle procedure aziendali da parte degli addetti.
  
• Predispone idonei modelli e stampati riepilogativi, contenenti anche analisi specifiche, inerenti l'andamento dell'esposizione e scoperto della clientela.
  
• Coordina l'attività degli altri addetti alla gestione dei crediti.
  

Programmatore

• Partecipa, nell'ambito di un team incaricato della realizzazione di un sistema informativo, alla realizzazione dei programmi secondo le indicazioni di massima ricevute.
  
• Predispone tutti gli elementi per la documentazione dei programmi.
  

Specialista coordinatore di contabilità industriale/generale

• Provvede per lo svolgimento delle attività di contabilità industriale, di approntamento dei budgets e di analisi dei risultati operando con elevata esperienza ed avvalendosi anche di collaboratori.
  
• Provvede per la raccolta dei dati contabili ed extra contabili necessari per la conoscenza dei risultati aziendali, per i relativi raffronti tra preventivi e consuntivi e conseguente evidenziazione degli eventuali scostamenti.
  

Tecnico specialista di laboratorio R&S/controllo qualità

• Esegue con autonomia complesse analisi con l'uso di strumenti tecnologicamente avanzati, con interpretazione dei risultati delle stesse.
  
• Può coordinare l'attività di altri analisti.
  

Specialista di unità logistica/distributiva

• Possiede una competenza professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della funzione.
  
• Si mantiene informato sulle normative fiscali e doganali del cui rispetto è direttamente responsabile per le attività di competenza garantendone l'osservanza delle normative nazionali in materia di movimentazione delle merci.
  
• Mantiene continui contatti con le funzioni commerciali di sede e periferica nonché produttive aziendali allo scopo di assicurare l'ottimizzazione del servizio distributivo nel rispetto delle esigenze e condizioni commerciali e produttive.
  
• Mantiene contatti con trasportatori/depositari per la risoluzione di problemi connessi all'economicità e alla tempestività delle spedizioni.
  
• Segue e coordina l'attività delle lavorazioni presso terzi.
  

Tecnico officina elettrico strumentale

• È responsabile della manutenzione elettrico strumentale in condizioni di autonomia operativa con la supervisione dell'ufficio tecnico.
  
• Gestisce direttamente le richieste di interventi dei vari reparti.
  
• Provvede agli acquisti su piazza, con scelta della tipologia presso il fornitore, del materiale necessario agli interventi di manutenzione.
  
• Collabora con l'ufficio tecnico all'assistenza e al controllo delle imprese appaltatrici in occasione di nuove realizzazioni.
  

Capo turno impianto complementare

• Capo turno di impianto continuo (per un solo processo di lavorazione), costituito da unità di semplice struttura con annessa centrale termica di potenzialità inferiore a 20 T/h (oppure 500 mq) e parco serbatoi ubicato su area di contenute dimensioni.
  
• Agisce alternativamente, con la collaborazione di un operatore, sui quadri di tutte le unità dell'impianto intervenendo, quando necessario, anche all'esterno.
  

Capo turno su impianti continui di produzione olii lubrificanti rigenerati

• Garantisce una conduzione responsabilizzata di tutti gli impianti produttivi, ecologici e servizi.
  
• Offre un supporto tecnico e organizzativo nell'ambito della conduzione degli impianti e gestisce il personale operativo per garantire il miglior risultato di controllo sicurezza e tutela dell'ambiente.
  

Coordinatore attività amministrative di unità periferica

• Con approfondita esperienza maturata, coordina e controlla l'attività degli addetti all'amministrazione e alla distribuzione dell'unità periferica sulla base delle disposizioni superiori.
  
• Assicura e verifica la corretta applicazione delle procedure amministrative, collabora per il miglioramento delle stesse.
  
• Completa l'addestramento degli addetti amministrativi della unità periferica.
  
• Mantiene i rapporti con la sede nelle materie di competenza.
  

Product manager junior

• Collabora alla definizione delle alternative di marketing e alla identificazione delle potenzialità di vendita.
  
• Collabora all'aggiornamento delle caratteristiche del prodotto.
  
• Elabora analisi statistiche economiche.
  
• Supporta la realizzazione delle iniziative pubblicitarie e promozionali.
  

Specialista paghe e contributi

• Assicura la corretta compilazione ed elaborazione di paghe e contributi, verificando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge in materia.
  
• Segue l'evoluzione della legislazione, dei contratti collettivi, accordi sindacali, promuovendo l'impostazione e l'applicazione di nuove procedure.
  
• Assicura l'elaborazione di dati statistici, preventivi e consuntivi, sul costo del lavoro.
  

Addetto agli acquisti

• In base a schemi ricorrenti compila i relativi contratti di fornitura materiali e servizi.
  
• Collabora alla ricerca di possibili fornitori.
  
• Controlla la situazione degli ordini emessi provvedendo all'aggiornamento degli stessi.
  
• Provvede ai solleciti ai fornitori.
  

Tecnico incaricato al controllo delle imprese appaltataci

• Segue i lavori assegnati alle imprese, dal punto di vista tecnico, per la parte specialistica di propria competenza, verificando il rispetto con le norme di sicurezza.
  
• Effettua la misurazione dei lavori per la liquidazione delle competenze alle imprese.
  
• Acquisisce dalle funzioni preposte il benestare per l'effettuazione dei lavori sugli impianti in condizione di sicurezza.
  

Tecnico commerciale

• Possiede una particolare competenza tecnico-professionale accompagnata da notevole esperienza acquisita nell'esercizio dell'attività.
  
• Programma visite alle filiali di vendita per l'aggiornamento tecnico-commerciale della forza di vendita.
  
• Effettua interventi tecnico-commerciali in appoggio delle forze di vendita delle filiali per la risoluzione di specifici problemi.
  
• Completa l'addestramento di personale sul campo al fine di migliorarne le capacità.
  

Venditore produttore

• Sulla base di una approfondita esperienza lavorativa maturata opera nella ricerca di nuovi clienti potenziali, mantiene i contatti con la clientela acquisita, si adopera per l'incasso dai clienti di eventuali scoperti e/o insoluti.
  
• Riferisce al responsabile di filiale sulle attività della concorrenza nella sua zona.
  
• Propone nuovi possibili clienti, anche con riferimento all'installazione dei piccoli serbatoi.
  

Livello D

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto, che comportano iniziativa ed autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica od amministrativa, con adeguata pratica ed esperienza, comunque acquisite, nonché i lavoratori i cui compiti consistono nella guida, coordinamento e controllo, in condizioni di autonomia nell'ambito della loro funzione, di squadre di operai, nonché i lavoratori che in condizioni di autonomia e con l'eventuale guida di lavoratori di livello inferiore, svolgono, sulla base di approfondite conoscenze teoriche e pratiche, mansioni di natura operativa o manutentiva di rilievo, variabilità e complessità, con facoltà di iniziativa per quanto attiene alle modalità di svolgimento ed alla organizzazione.

Profili Impiegati, Qualifiche Speciali, Operai

Addetto amministrativo di magazzino (I)

• Svolge attività relative al controllo amministrativo merci in entrata e in uscita con conoscenza dei materiali in dotazione.
  

Analista di laboratorio (I)

• Assicura l'esecuzione di analisi fisiche e chimiche o prove meccaniche con interpretazione dei risultati delle stesse.
  

Segretario/a di direzione di sede (I)

• Opera correntemente per le attività di stenografia, dattilografia, telescrivente, telefono, con conoscenza di lingue estere.
  
• Redige in modo autonomo la corrispondenza utilizzando correntemente sistemi di videoscrittura.
  
• Organizza e gestisce archivi e schedari anche con il supporto di video-terminale.
  
• Aggiorna l'agenda degli impegni e provvede all'organizzazione di viaggi e riunioni di lavoro.
  

Addetto archivio centralizzato (I)

• Gestisce in sede l'archivio centralizzato e il magazzino stampati e cancelleria.
  

Addetto segreteria assistenza tecnica (I)

• Svolge attività di segreteria, operando con sistemi informatici evoluti.
  
• Tiene aggiornati gli archivi inerenti la documentazione tecnica.
  
• Esegue, su istruzioni del responsabile, gli aggiornamenti delle schede tecniche.
  
• Cura la movimentazione dei campioni da analizzare tra la sede e lo stabilimento, effettuandone le opportune registrazioni.
  

Addetto gestione crediti (I)

• Collabora, all'interno della funzione preposta, alla raccolta dei dati relativi alla situazione dei crediti della clientela.
  
• Appronta documenti riepilogativi evidenziando situazioni critiche ed a rischio dove occorre intervenire.
  
• Mantiene i collegamenti con gli addetti alla gestione della clientela per proporre e seguire azioni di recupero.
  

Addetto pianificazione logistica di sede (I)

• Collabora, all'interno della funzione preposta, nella raccolta di programmi di periodo, di fabbisogno dei prodotti per le varie unità periferiche e nell'approntamento del programma di fabbisogno della società.
  
• Partecipa alla definizione dei programmi di ritiro dei prodotti dalle basi di produzione e/o di impostazione per il rifornimento delle unità operativo/commerciali, inoltra le relative disposizioni di trasporto e ne segue la loro evasione.
  
• Raccoglie i dati dei costi di trasporto e ne elabora situazioni riepilogative per tipologia di mezzi utilizzati e distanze percorse.
  

Disegnatore (I)

• Sviluppa e completa il disegno di aree di impianto già studiate.
  
• Effettua disegni di sezioni di impianto inserendo anche autonomamente elementi standard e adottando se del caso programmi computerizzati.
  
• Cura la stesura degli elenchi linee, preliminari e definitivi, corredati di tutte le informative.
  Contabile esperto (I)
  
• Collabora, all'interno della funzione preposta, nella raccolta dei dati contabili ed extracontabili relativi alle varie attività aziendali.
  
• Predispone documenti articolati ed organici secondo le procedure in essere e le disposizioni ricevute, utilizzando i supporti informatici aziendali a disposizione.
  
• Controlla ed imputa contabilmente i documenti amministrativi passivi (fatture, fornitori ed altre), appronta i documenti per i pagamenti (bonifici, assegni ed altri) ed esegue l'emissione dei documenti amministrativi attivi (fatture a clienti ed altri), utilizzando sistemi informatici specifici.
  

Operatore marketing e pubblicità di sede (I)

• Provvede alla rilevazione di dati del settore sulla base di specifica esperienza e dei programmi aziendali.
  
• Prepara documenti riepilogativi periodici, aggiorna l'archivio dati, ricercando soluzioni migliorative per la presentazione degli stessi.
  
• Svolge attività preparatoria alle iniziative promozionali e di marketing.
  

Capo squadra di produzione (Q.S.)

• Guida, coordina e controlla, in condizioni di autonomia operativa, altri operai che svolgono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di specifiche capacità e generiche conoscenze tecniche comunque acquisite.
  

Manutentore autonomo con guida e controllo di altri lavoratori (Q. S.)

• Esegue in autonomia, nell'ambito di uno stabilimento, lavori di manutenzione meccanica ed elettrica effettuando diagnosi di guasti ed interventi di riparazione complessi, provvedendo alla corretta messa a punto avvalendosi e guidando anche altri lavoratori.
  
• Apporta migliorie e modifiche anche collaborando con ditte esteme.
  

Capo piazzale (QS.)

• Lavoratore che, anche in turno, in deposito terminale marittimo o terrestre, esegue tutte le operazioni di ricezione, movimentazione e caricamento prodotti con il
  coordinamento e guida degli addetti, nel rispetto delle norme antinfortunistiche e di sicurezza.
  

Capo rampa di impianto di imbottigliamento GPL (Q. S.)

• Esplica attività polivalente nelle operazioni relative all'imbottigliamento ed allo stoccaggio del GPL, con guida e controllo degli addetti nel pieno rispetto delle norme antinfortunistiche e di sicurezza.
  Preparatore miscelazione olii e grassi (O)
  
• Possedendo una completa conoscenza dei relativi procedimenti, provvede e coordina tutte le operazioni relative.
  

Montatore, aggiustatore, installatore autonomo (O)

• Lavoratore che esegue in piena autonomia il montaggio e l'aggiustaggio di tutti i meccanismi, macchinari o attrezzature, anche le più complesse, effettuandone la messa a punto, oppure lavoratore che esegue, in piena autonomia e con l'interpretazione del disegno, la installazione di impianti di erogazione GPL, provvedendo anche alla messa in opera delle tubazioni.
  

Strumentista (O)

• Realizza, avvalendosi all'occorrenza di altri operatori specialisti, interventi per l'individuazione e l'eliminazione di qualsiasi guasto, compresa la revisione e la taratura dei singoli componenti, sull'intera gamma delle apparecchiature elettroniche complesse o delle catene di regolazione complesse (elettroniche, pneumatiche, elettropneumatiche e combinate).
  

Livello E

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono, sulla base di adeguate conoscenze teoriche e pratiche, mansioni di concetto di natura tecnica e amministrativa, anche complesse e di notevole variabilità, nonché i lavoratori che, in condizioni di autonomia esecutiva nell'ambito della propria mansione, compiono su impianti o attrezzature operazioni di notevole delicatezza e difficoltà, la cui esecuzione richiede capacità tecnico-pratiche acquisite con adeguata conoscenza teorica e mediante esperienza di lavoro.

Profili Impiegati, Operai

Addetto di centro servizi o di piccola unità organizzativa (reparto, ufficio) di sede centrale o di unità organizzativa di periferia (I)

• Svolge, utilizzando macchine a supporto magnetico, attività di contabilità, fatturazione, corrispondenza, stenografia, dattilografia, telescrivente e centralino con semplici elementi di lingua estera, archiviazione, distribuzione cancelleria, smistamento posta, assistenza per organizzazione viaggi, semplici compiti di ufficio; in base a norme in uso, svolge nelle sedi periferiche compiti di compilazione, riepilogo e controllo di fatture e di documenti di movimento delle merci e degli imballaggi, con eventuale utilizzo di terminale di calcolatore o mini computer.
  

Addetto distribuzione di filiale (I)

• Sulla base delle disposizioni e procedure aziendali organizza con l'ausilio anche di terminale la programmazione della distribuzione dei prodotti alla clientela della filiale.
  
• Mantiene i contatti con la clientela della filiale per la ricezione ed il sollecito degli ordini di consegna.
  
• Appronta la modulistica da fornire agli addetti della filiale per la predisposizione dei documenti di consegna e spedizione dei prodotti.
  
• Propone interventi migliorativi nelle procedure di programmazione della distribuzione.
  
• Mantiene i rapporti con i trasportatori addetti alle consegne dei prodotti.
  

Addetto ambiente/ecologia (I)

• Collabora all'esecuzione delle analisi periodiche di sicurezza degli impianti.
  
• Verifica il funzionamento dei piani di emergenza.
  
• Applica la normativa di legge in materia di ambiente, ecologia e sicurezza, eseguendo le specifiche politiche aziendali.
  

Operatore alle vendite (I)

• Addetto alle vendite, opera nella ricerca di nuovi clienti e nel mantenimento di quelli acquisiti, provvedendo all'incasso degli scoperti.
  

Coordinatore di linee di confezionamento complesse (O)

• Addetto alla conduzione di macchine di confezionamento che oltre ad operare sull'intera gamma delle stesse, svolge tutte le operazioni di controllo e la registrazione dei dati riscontrati, interventi meccanici nonché regolazione e messa a punto delle macchine con relativa annotazione dei dati, anche con riferimento alle norme di buona fabbricazione; effettua i cambi formato.
  

Analista di laboratorio (O)

• Esegue tutte le analisi sia di natura fisica che chimica; può eseguire anche il prelievo dei campioni.
  

Operatore specialista di manutenzione (O)

• Effettua interventi di controllo, riparazione, taratura su strumenti (elettronici, elettropneumatici, analizzatori di processo, ecc.)
  
• È in possesso di approfondite conoscenze tecnico-pratiche su più specializzazioni.
  
• Esegue interventi in modo risolutivo sull'intera gamma delle apparecchiature degli impianti con autonomia operativa effettuando, in casi complessi, diagnosi, impostazione e preparazione lavori.
  
• Coordina, quando necessario, altri lavoratori, anche in sostituzione del capo rampa.
  

Quadrista/Conduttore di impianto/Operatore sala controllo (O)

• Opera, anche in turno, su impianti specifici caratterizzati da complessa strumentazione automatica e semi automatica, assicurando l'efficiente funzionamento delle attrezzature dell'impianto e rispondendo dell'ottimale andamento operativo dello stesso in ogni circostanza (emergenza, fermate, avviamenti).
  

Operatore impianto biologico (O)

• Ha funzioni di operatore responsabile, in condizioni di autonomia operativa, della gestione dell'impianto biologico per la depurazione delle acque reflue provenienti dagli impianti di processo e delle fognature dei bacini e dei piazzali.
  
• Provvede alla determinazione analitica dei parametri di controllo dell'impianto stesso e sul recapito finale delle acque di scarico.
  
• Operatore H20 addetto all'impianto di trattamento effluenti con ciclo biologico che esegue anche analisi semplici, cui siano eventualmente affidate anche vasche di decantazione e torri di raffreddamento.
  

Livello F

Declaratoria

Appartengono a questo livello gli impiegati e gli operai in possesso di approfondita preparazione teorica/pratica ed esperienza di lavoro di ufficio; gli impiegati e gli operai che eseguono in totale autonomia interventi delicati e complessi utilizzando varie competenze ed adeguata preparazione tecnica con elevata specializzazione professionale.

Profili Impiegati, Operai

Addetto contabile (I)

• Nell'ambito degli uffici amministrativi controlla ed imputa contabilmente i documenti.
  
• Compila e registra i documenti nei registri UTF o similari previsti dalle norme fiscali in vigore.
  
• Supporta, nell'ambito delle funzioni ed uffici amministrativi di appartenenza, gli addetti preposti nella raccolta e verifica dei dati di competenza.
  
• Esegue, secondo le disposizioni ricevute, semplici elaborati in merito alle singole materie di competenza.
  

Operatore Centro Elaborazione Dati (I)

• Gestisce sistemi e dispositivi sulla base di specifiche.
  
• Preleva dagli archivi i nastri necessari, predispone le stampatrici alimentandole con i moduli richiesti, curandone l'esatta fasatura e pressione.
  
• Attiva i dispositivi e ne segue il corretto funzionamento ed alimentazione.
  
• Cura, ad elaborazione eseguita, la restituzione e la preparazione del materiale per l'archivio.
  
• Notifica eventuali disfunzioni.
  

Operatore di manutenzione e costruzione (O)

• È in possesso di adeguate conoscenze tecnico-pratiche sulla specializzazione di competenza.
  
• Esegue in condizioni di autonomia e su tutte le macchine e/o apparecchiature nella specialità di competenza gli interventi e le regolazioni per assicurarne il corretto funzionamento.
  
• Fornisce indicazioni sulla necessità di eseguire interventi di manutenzione.
  

Autista polivalente rifornitore di GPL (O)

• Svolge attività di rifornimento di GPL sfuso, incluso primario, con svolgimento di tutte le operazioni amministrative connesse.
  
• Esegue il trasporto, il posizionamento e l'installazione dei piccoli serbatoi, nonché la manutenzione e la sostituzione di parti accessorie, apparecchiature, strumenti e attrezzature di sicurezza e controllo dei piccoli serbatoi.
  

Conduttore di generatore di vapore (O)

• In possesso del certificato di abilitazione rilasciato dal competente Ispettorato del lavoro, opera sulle caldaie e sul relativo impianto di trattamento acque.
  
• È addetto inoltre ai lavori vari di manutenzione alla centrale termica.
  
• Conduce il generatore di vapore con superficie inferiore a 500 mq o produzione di vapore inferiore a 20 tonn./h, con attrezzature accessorie.
  

Conduttore di caldaie o autoclavi per la produzione di grassi, paste, esteri e prodotti similari (O)

• Provvede alla preparazione dei singoli prodotti conducendo e controllando l'apparecchiatura di miscelazione, verificandone le condizioni di esercizio in base alle istruzioni ricevute.
  
• Provvede anche al prelievo dei campioni durante o al termine della lavorazione.
  

Operatore di sala pompe o di parco serbatoi GPL (O)

• Assicura l'efficiente funzionamento delle attrezzature, messa a punto delle linee, misurazione campionamento serbatoio, registrazione dati di pompaggio sui movimenti in corso, e miscelazione con additivi: coloranti e denaturanti.
  
• Esegue tutte le operazioni, i controlli e le manovre a quadro e locali per la movimentazione dei prodotti.
  
• Espleta polivalenza operativa sulle varie posizioni di lavoro.
  
• Svolge attività complementari alla conduzione degli impianti assegnati.
  

Operatore addetto alla miscelazione, additivazione e confezionamento di lubrificanti e/o omogeneizzazione grassi (O)

• Conduce in base a metodi prestabiliti, alle dipendenze del capoturno, impianti specifici di miscelazione di piccole dimensioni, caratterizzati da complessa strumentazione automatica.
  
• Imposta e controlla, attraverso la strumentazione centralizzata, l'andamento dell'intero ciclo produttivo, svolgendo le operazioni necessarie al corretto funzionamento dell'impianto.
  
• Svolge un'attività di controllo ed ispezione routinaria sul processo attuando limitati interventi manutentivi.
  
• Compila, ove prevista, la scheda di lavorazione riportando i risultati ottenuti durante i controlli in processo.
  

Coordinatore attività di manutenzione e ricollaudo recipienti a pressione (O)

• Coordina gli addetti ed esegue, con elevata esperienza, la sostituzione di parti accessorie integranti dei recipienti a pressione (bidoni e piccoli serbatoi) e relative apparecchiature, strumenti ed attrezzature di sicurezza e controllo.
  
• Prepara al ricollaudo i recipienti a pressione, rimuovendo i vari accessori, le verniciature di protezione (quando previsto) e sottoponendo i recipienti stessi alle prove idrauliche (bidoni) previste dalle normative od agli esami spessometrici (piccoli serbatoi) relativi.
  

Livello G

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni d'ordine sia tecniche che amministrative che richiedono una specifica preparazione professionale e particolare esperienza di lavoro, nonché i lavoratori che svolgono attività non specificamente operative comportanti fiducia e responsabilità, nonché i lavoratori che compiono lavori ed operazioni delicate e complesse la cui esecuzione richiede specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche, con eventuale guida, coordinamento e controllo di altri lavoratori.

Profili Impiegati, Operai

Centralinista con elementi dì lingua straniera (I)

• Risponde alle telefonate in arrivo e provvede alle chiamate richieste, utilizzando anche lingue straniere.
  
• Riceve posta e pacchi in arrivo che provvede a smistare.
  
• Esplica attività di controllo delle entrate negli uffici e di assistenza ai visitatori.
  

Operatore generico agli acquisti (I)

• Utilizzando supporti di tipo informatico, compila contratti di fornitura di materiali e servizi.
  
• Gestisce l'archivio degli ordini individuando eventuali ritardi dei fornitori comunicandoli al suo superiore.
  

Operatore polivalente GPL su impianti diversi (O)

• Esegue, con esperienza acquisita, tutte le operazioni relative ai cicli di imbottigliamento, manutenzione, ricollaudo bidoni, ivi compresa la programmazione delle apparecchiature secondo le esigenze dei diversi cicli di lavorazione, intervenendo in caso di anomalo funzionamento ed effettuando le operazioni conseguenti.
  
• Esplica attività polivalenti anche su tutti gli altri impianti dello stabilimento, secondo le esigenze produttive, di manutenzione e di ricollaudo recipienti a pressione.
  

Portiere (O)

• Addetto al controllo varchi, esplica servizi vari di portineria e attività di ricezione e smistamento di telefonate e posta.
  

Operatore addetto al trattamento degli olii lubrificanti (O)

• Opera al trattamento degli olii lubrificanti ed alla filtrazione degli stessi con scarico e pulizia delle filtropresse.
  
• Opera secondo le norme di buona fabbricazione e della sicurezza.
  

Autista rifornitore di GPL (O)

• Svolge attività di rifornimento di GPL sfuso e confezionato, con svolgimento di tutte le operazioni amministrative connesse (emissione dei documenti fiscali ed eventuale riscossione del credito).
  
• Esegue il trasporto e il posizionamento dei piccoli serbatoi.
  

Operatore estemo (O)

• Esegue, in campo ed in base a metodi di lavoro prestabiliti, i controlli di una sezione di un impianto di produzione.
  
• Trasmette le notizie ed i dati relativi comunicando le eventuali anomalie del funzionamento dell'impianto.
  
• Svolge singoli interventi di manutenzione.
  
• Opera normalmente su tutte le strutture di impianti di processo (forni, colonne, compressori, pompe, scambiatori, ecc.).
  

Addetto scarico navi e altri lavori (O)

• Esegue, nell'ambito di un terminale marittimo, secondo le norme di sicurezza e operative stabilite, l'intera gamma delle operazioni per la ricezione, stoccaggio e caricamento di prodotto GPL, nonché altri compiti attinenti al deposito costiero secondo richiesta del superiore.
  
• Svolge attività complementari alle operazioni di ricezione, stoccaggio e trasferimento dei prodotti, assicurando polivalenza operativa.
  

Fattorino autista (O)

• Oltre a svolgere i compiti di addetto ai servizi generali, ha anche incarichi di consegna documenti con semplici operazioni presso dogane, banche, ferrovie, ecc.
  
• Provvede allo smistamento della posta in arrivo e in partenza nonché all'esecuzione e spedizione di pacchi di vario genere.
  

Livello H

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni amministrative d'ordine che richiedono generiche conoscenze professionali o specifica pratica d'ufficio, nonché i lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di specifiche capacità pratiche e generiche conoscenze tecniche comunque acquisite.

Profili Impiegati, Operai

Ausiliario di ufficio (I)

• Svolge attività di videoscrittura, stenografia e archiviazione operando con sistemi informatici.
  Addetto ad apparecchiature di confezionamento olii, grassi (O)
  
• Esegue con esperienza acquisita tutte le operazioni relative alla conduzione di macchine di confezionamento.
  
• Interviene in caso di anomalo funzionamento.
  

Conduttore di carrelli elevatori (O)

• Esegue la movimentazione e l'impilamento di materiali vari da e per zone e posti prestabiliti anche con l'ausilio di elevatori meccanici.
  
• Effettua operazioni di prelievo e accettazione di prodotti e materie prime con riscontro documentale delle operazioni.
  

Travasista di prodotti petroliferi (O)

• Addetto allo scarico e al carico di autobotti e/o ferrocisteme di tutti i prodotti petroliferi con l'esecuzione del lavoro a più pensiline di carico, nell'ambito delle norme di sicurezza.
  

Addetto generico di manutenzione e costruzione (O)

• Esegue lavori manutentivi che richiedono esperienza negli impianti e nelle officine, anche in aiuto di altri lavoratori.
  

Operatore ausiliario di laboratorio (O)

• È addetto al lavaggio vetreria (manuale e meccanico), alla pulizia dei laboratori, al trasporto materiali e reagenti, alla preparazione e sterilizzazione in stufe a secco della vetreria lavata.
  
• Svolge mansioni ausiliarie di laboratorio in seguito a dettagliate istruzioni.
  
• Esegue il ritiro dei campioni dei prodotti da analizzare.
  

Operatore polivalente GPL (O)

• Esegue, con esperienza acquisita, tutte le operazioni relative ai cicli di imbottigliamento, manutenzione, ricollaudo bidoni, ivi compresa la programmazione delle apparecchiature secondo le esigenze dei diversi cicli di lavorazione, intervenendo in caso di anomalo funzionamento ed effettuando le operazioni conseguenti.
  

Livello I

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori addetti a compiti puramente esecutivi.

Profili Operai

Addetto generico di magazzino (O)

• Collabora con l'addetto magazzino/carrellista nell'attività di stoccaggio e prelievo materie prime e prodotti finiti.
  
• Preleva, su disposizione del Responsabile, il materiale a magazzino.
  
• Provvede al recapito della corrispondenza di reparto.
  
• Esegue le operazioni manuali di pallettizzazione e carico di prodotti imballati.
  

Addetto generico di produzione (O)

• Esegue varie operazioni relative al processo di imbottigliamento, infustaggio kerosene, quali la cernita, l'accatastamento, l'alimentazione e il controllo del regolare funzionamento delle apparecchiature e dei cicli di produzione, nonché dei controlli dei livelli di riempimento.
  
• Addetto alle operazioni manuali di infustamento e imbottigliamento prodotti.
  
• Addetto al carico e scarico materiali, compreso lo stoccaggio manuale delle bombole.
  

Addetto alle pulizie (O)

• Addetto alle attività di pulizia.
  

Artt. 9 /10 - Maggiorazioni e loro computo

A) Lavoro eccedente, straordinario, festivo e notturno

Le percentuali di maggiorazione per retribuire le prestazioni per lavoro eccedente, straordinario, festivo e notturno sono le seguenti:

1) da 37h e 45 minuti a 40 ore settimanali (lavoro eccedente) ................................. 5%
2) oltre la 40a ora settimanale (lavoro straordinario) ................................. 30%
3) lavoro effettuato nei giorni festivi di cui al 3° comma, fino a concorrenza degli orari normali giornalieri ................................. 50%
4) lavoro straordinario festivo oltre i limiti di cui al precedente punto 3) ................................. 60%
5) lavoro notturno festivo ................................. 60%
6) lavoro straordinario notturno festivo oltre i limiti di cui al precedente punto 3) ................................. 70%
7) lavoro notturno non compreso in turni né in orari particolari ................................. 50%
8) lavoro straordinario notturno ................................. 65%

Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili, dovendosi intendere che la maggiore assorbe la minore.

È considerato lavoro festivo quello prestato nelle giornate destinate al riposo settimanale, a meno che venga concesso, a termini di legge, il riposo compensativo in altro giorno della settimana, nonché il lavoro effettuato nei giorni di festività di cui alle lettere b) e c) dell'articolo 11.

Per tutti i lavoratori le percentuali di cui sopra vanno applicate sulla quota oraria della retribuzione di fatto costituita esclusivamente dal minimo mensile tabellare, gli aumenti di merito, le eventuali altre eccedenze sul minimo predetto (escluso ogni altro elemento della retribuzione).

La quota oraria della retribuzione di fatto, come sopra costituita, si determinerà dividendo l'importo mensile della retribuzione stessa per 175. Per i lavoratori turnisti a ciclo continuo e assimilati, la prestazione effettuata nelle festività indicate ai punti b) e c) dell'art. 11 e considerate lavorative nello schema di turno comporterà, per ciascuna ora lavorata, la corresponsione della sola maggiorazione del 50% (60% nel caso di lavoro festivo notturno) di cui al presente articolo.

B) Orari particolari (lavoro in turni con esclusione del 3x7)

La prestazione lavorativa (ad esclusione dei turnisti a ciclo continuo e assimilati) è normalmente distribuita su cinque giorni. Altre tipologie di prestazione lavorativa articolate su sei giorni, diverse dalle prestazioni pluriperiodali per le quali si rimanda alle specifiche norme contenute nell'art. 8 del presente CCNL, potranno essere definite a livello aziendale.

Per i lavoratori che normalmente svolgono tali orari si applicano le seguenti maggiorazioni, fatte salve le condizioni aziendali già di miglior favore:

• per gli orari di tipo A (3x5 e 3x6) : 11,5%
  
• per gli orari di tipo B (2x7) : 10,5%
  
• per gli orari di tipo C (2x5 e 2x6) : 4,5%
  

A decorrere dall'1.7.94 ai lavoratori suddetti verrà inoltre corrisposto un importo pari al 2% della retribuzione di fatto per ogni ora effettivamente lavorata nei due turni diurni. Ai lavoratori che effettuano orari di tipo A sarà inoltre corrisposto un importo pari al 6% della retribuzione di fatto per ogni ora effettivamente lavorata nel turno notturno.

Le Parti si danno atto che hanno inteso definire tale importo in senso omnicomprensivo, ciò in quanto in sede di quantificazione si è tenuto conto di ogni incidenza, pertanto lo stesso non ha riflesso alcuno su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere e assorbe ogni altro trattamento praticato aziendalmente allo stesso titolo. Inoltre in attuazione di quanto previsto al secondo comma dell'articolo 2120 c.c., le Parti convengono che tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Le indennità vanno calcolate con le modalità previste per l'indennità di turno limitatamente ai punti 1 e 2 del secondo comma della successiva lettera C.

C) Indennità per lavoro in turni continui e avvicendati (3x7)

Ai lavoratori che prestano la loro opera in turni continui e avvicendati sia diurni che notturni verrà corrisposta una maggiorazione unica del 18,50% sulla retribuzione mensile di fatto. Ai seguenti effetti la suindicata maggiorazione verrà computata nella retribuzione con i criteri appresso indicati:

1. nel trattamento corrisposto nelle ferie e nei casi di malattia e infortunio, quando il personale interessato risulti assegnato continuativamente alle lavorazioni a turni all'atto del godimento del relativo trattamento contrattuale
   
2. nella 13a e 14a mensilità in proporzione ai dodicesimi interi di permanenza ai turni nell'anno di riferimento.
   

Viene riconosciuto il mantenimento in cifra dell'importo relativo all'indennità di turno corrisposta al momento dell'uscita dal turno, in misura pari alle percentuali di cui appresso, ed alle condizioni di età e permanenza nei turni di seguito riportate.

Anni di età	Periodo di permanenza nei turni	Percentuali
oltre 50 anni	20 anni effettivi	30%
oltre 53 anni	20 anni effettivi	50%
oltre 55 anni	20 anni effettivi	80%
oltre 55 anni	25 anni effettivi	100%

Il trattamento di cui sopra sarà riconosciuto solo qualora l'uscita dal turno si verifichi a seguito di decisioni della Direzione aziendale.

Tale trattamento, alle stesse condizioni di età e di permanenza nei turni e secondo le stesse misure sopra specificate, sarà riconosciuto anche al lavoratore turnista che, a seguito di permanente inidoneità a prestare lavoro a turno, accertata da adeguata certificazione rilasciata da Istituti di diritto pubblico per grave malattia, sia stato adibito dalla azienda ad attività non in turno. Nel caso di nuova assegnazione a turni o agli orari particolari di cui alla precedente lettera B), l'importo di cui sopra non fa parte della retribuzione mensile di fatto presa a base per l'applicazione della maggiorazione turnisti contrattuale ed è assorbito fino a concorrenza soltanto dall'indennità di turno o dalle maggiorazioni per orari particolari.

L'indennità per lavoro in turni continui e avvicendati seguiterà ad essere corrisposta anche in caso di temporanea assegnazione a lavori giornalieri per un periodo massimo di 15 giorni consecutivi.

Per i mesi nei quali non è stato prestato lavoro a turno per tutto il mese, e salvo il caso di cui al comma precedente, la maggiorazione suddetta sarà computata per le ore effettivamente lavorate in turno.

Analogo criterio di computo sarà applicato nell'ipotesi in cui il turnista sia adibito per più di 15 giorni consecutivi nel mese a lavori giornalieri ed in tutti i casi di inizio o di definitiva cessazione di prestazioni di lavoro in turni continui e avvicendati nel corso del mese. Ai lavoratori suddetti verrà inoltre corrisposto un importo pari alle seguenti percentuali della retribuzione di fatto per ogni ora in turno effettivamente lavorata:

• 1° turno (diurno) : 2%
  
• 2° turno (diurno) : 2%
  
• 3° turno (notturno): 15%
  

Le Parti si danno atto che hanno inteso definire tale importo in senso omnicomprensivo, ciò in quanto in sede di quantificazione si è tenuto conto di ogni incidenza, pertanto lo stesso non ha riflesso alcuno su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere e assorbe ogni altro trattamento praticato aziendalmente allo stesso titolo. Inoltre in attuazione di quanto previsto al secondo comma dell'articolo 2120 c.c., le Parti convengono che tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

D) Ai fini della corresponsione delle maggiorazioni previste dal presente articolo le ore non lavorate in dipendenza di festività sono da computare come prestate ai fini del raggiungimento dell'orario contrattuale.

E) Nella fattispecie prevista dall'art. 8, lettera B4b - orari realizzati come media su un arco pluriperiodale - per determinare le maggiorazioni spettanti nel caso di prestazioni, a carattere non collettivo, aggiuntive rispetto all'orario di lavoro programmato, dovrà farsi riferimento all'orario medio settimanale di 37h e 45 minuti che il programma realizza come media su un arco pluriperiodale.

Nella fattispecie sopra indicata la maggiorazione spettante per la prestazione eccedente compresa tra 37h e 45 minuti e 40 h sarà pari al 10%.

F) Nei confronti del personale addetto a lavorazioni in turni a ciclo continuo (3x7), in forza alla data del 12 febbraio 2002, trovano applicazione le disposizioni in materia di ferie aggiuntive di cui all'articolo 22 del CCNL Petrolio lubrificanti e GPL 23 luglio 1998, alle condizioni ivi previste. Le disposizioni innanzi richiamate cessano la loro applicabilità nei confronti dei lavoratori assunti a decorrere dal 13/2/2002.

G) Fermo restando quanto previsto all'art. 70, nelle imprese nelle quali, ai fini del pagamento delle maggiorazioni per lavoro supplementare/straordinario si sia adottato il riferimento giornaliero, restano in vigore i trattamenti in atto salvo nuova contrattazione aziendale.

Art. 11 - Riposo settimanale - giorni festivi

Come previsto dalla relativa legge, il riposo settimanale cadrà normalmente di domenica, potendosi far godere il riposo in altro giorno della settimana soltanto nei casi previsti dalla legge stessa.

Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendolo, il riposo settimanale non venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale compete il riposo compensativo.

Sono considerati giorni festivi:

1. tutte le domeniche ed i prestabiliti giorni di riposo settimanale di cui ai commi precedenti
   
2. le ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e del 2 giugno
   
3. le seguenti festività:
   
   1. Capodanno
      
   2. Epifania (6 gennaio)
      
   3. Assunzione (15 agosto)
      
   4. Ognissanti (1° novembre)
      
   5. Immacolata Concezione (8 dicembre)
      
   6. S. Natale (25 dicembre)
      
   7. S. Stefano (26 dicembre)
      
   8. il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento
      
   9. il giorno successivo alla Pasqua.
      

Il lavoro nelle festività sopra indicate è consentito sotto la osservanza delle norme di legge.

Il trattamento economico spettante ai lavoratori nelle giornate festive di cui ai punti b) e c) è disciplinato come segue:

1. qualora non vi sia prestazione d'opera il trattamento suddetto è compreso nella retribuzione mensile
   
2. in caso di prestazione di lavoro, saranno corrisposte oltre la retribuzione mensile tante quote orarie di retribuzione globale quante sono le ore prestate con la maggiorazione della percentuale di cui al punto 3) dell'art. 9.
   

Per il trattamento economico e normativo delle festività cadenti nei periodi di assenza dal lavoro si fa riferimento alle norme di legge.

Il trattamento di cui sopra, per quanto riguarda i lavoratori retribuiti a provvigione o con altre forme di compensi mobili, comprenderà il valore delle quote mobili calcolate sulla media oraria del mese precedente.

Qualora una delle festività di cui alle lettere b) e c) cadesse di domenica è dovuta al lavoratore giornaliero o all'addetto al turno 2x5 o 2x6 una giornata di retribuzione calcolata secondo le norme di cui all'art. 16.

In sede aziendale potrà essere concordato di sostituire il trattamento anzidetto con il godimento di una giornata di riposo.

Le norme su riportate si applicano anche nel caso che due delle festività di cui alle lettere b) e c) insieme coincidano con una giornata domenicale. Nel caso di orari settimanali realizzati su un arco di 4 o 6 giorni (lettera B4a, dell'articolo 8), l'eventuale festività coincidente con la giornata di sabato, qualora lavorata, darà luogo ad un corrispondente riposo compensativo.

Nelle giornate del 24 e 31 dicembre l'orario di lavoro, con l'esclusione dei turnisti a ciclo continuo e assimilati, sarà di solito limitato alle prime 4 ore. In dette giornate ai lavoratori che non siano stati chiamati a prestare servizio dopo le prime 4 ore nulla spetterà in aggiunta alla retribuzione normale, mentre saranno corrisposte tante quote orarie di paga di fatto senza alcuna maggiorazione, quante saranno le ore di lavoro effettivamente prestate oltre le prime 4 ore.

Art. 12 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro

A) I lavoratori non turnisti a ciclo continuo ed assimilati, a decorrere dall'anno 2002, in considerazione del ripristino della festività del 2 giugno, hanno diritto di godere annualmente di 5 giornate di riposo in sostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 26/1/1977 per le ex festività nonché per le ex semifestività di Venerdì Santo e 2 Novembre.

Ai lavoratori giornalieri e turnisti non a ciclo continuo sono riconosciute le seguenti riduzioni dell'orario di lavoro in ragione d'anno alle diverse scadenze:

• 40 ore ex Accordo interconfederale 22/1/83
  
• 20 ore ex CCNL 12/12/86
  
• 8 ore ex CCNL 3/8/90 per i lavoratori giornalieri, 2x5 e 2x6
  
• 12 ore ex CCNL 3/8/90 per i lavoratori turnisti 3x5 e 3x6.
  

I riposi e la riduzione dell'orario di lavoro di cui ai punti precedenti assorbono quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle imprese.

B) I riposi e le riduzioni di orario previsti al presente articolo, fatto salvo quanto previsto all'art. 63 Formazione, paragrafo 1, sono utilizzati per la realizzazione degli orari di lavoro previsti all'articolo 8.

C) Il diritto di fruire dei riposi e delle riduzione di orario di cui al presente articolo è espressamente riconosciuto dal contratto a tutti i lavoratori.

La scelta di un particolare regime di orario deve consentire l'effettiva fruizione della riduzione della prestazione sopra prevista;

Per i lavoratori non soggetti a limitazione d'orario, laddove non sia verificabile l'effettiva fruizione o non siano state individuate specifiche soluzioni aziendali, si potrà realizzare una distribuzione dei riposi e delle riduzioni di orario "per gruppi di ore" e coerente con la prestazione annua contrattualmente convenuta.

Art. 15 - Trattamento economico minimo e complessivo*

A) Trattamento Economico Minimo (TEM)

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (TEM)

Liv.	01/01/19	01/01/20	01/07/21	01/06/22	Totale
Q1	46,00	43,00	38,00	26,00	153,00
Q2	41,00	38,00	34,00	22,00	135,00
A	38,00	35,00	32,00	20,00	125,00
B	35,00	32,00	29,00	19,00	115,00
C	32,00	29,00	26,00	17,00	104,00
D	30,00	27,00	25,00	16,00	98,00
E	27,00	24,00	22,00	13,00	86,00
F	24,00	22,00	19,00	12,00	77,00
G	23,00	21,00	19,00	12,00	75,00
H	22,00	20,00	18,00	12,00	72,00
I	20,00	19,00	16,00	10,00	65,00

Trattamento Economico Minimo (TEM) mensile alle diverse scadenze

Liv.	Previgente	01/01/19	01/01/20	01/07/21	01/06/22
Q1	2.952,00	2.998,00	3.041,00	3.079,00	3.105,00
Q2	2.684,00	2.725,00	2.763,00	2.797,00	2.819,00
A	2.573,00	2.611,00	2.646,00	2.678,00	2.698,00
B	2.386,00	2.421,00	2.453,00	2.482,00	2.501,00
C	2.173,00	2.205,00	2.234,00	2.260,00	2.277,00
D	2.038,00	2.068,00	2.095,00	2.120,00	2.136,00
E	1.894,00	1.921,00	1.945,00	1.967,00	1.980,00
F	1.769,00	1.793,00	1.815,00	1.834,00	1.846,00
G	1.735,00	1.758,00	1.779,00	1.798,00	1.810,00
H	1.633,00	1.655,00	1.675,00	1.693,00	1.705,00
I	1.501,00	1.521,00	1.540,00	1.556,00	1.566,00

* Gli importi delle tabelle inerenti il Trattamento Economico Minimo (TEM) e l'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) sono soggette a possibili variazioni in relazione a quanto previsto al punto 5), lettera

A del presente articolo relativo alle verifiche sugli scostamenti inflattivi.

1) Possibile posticipo decorrenze

Le decorrenze degli incrementi dei trattamenti contrattuali mensili stabilite con il CCNL 15 ottobre 2015 potranno essere posticipate con accordo aziendale fino ad un massimo di sei mesi in caso di crisi e start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale (31.12.2018).

2) Dichiarazione delle Parti stipulanti in materia di possibile assorbimento dei minimi contrattuali

Le Parti condividono l'opportunità che gli incrementi dei minimi contrattuali definiti con il presente rinnovo non siano assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute aziendalmente come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali.

In assenza di tali clausole, qualora la situazione economica-finanziaria aziendale fosse di gravità tale da indurre l'impresa all'assorbimento, la stessa, nell'ambito di un apposito incontro, ne darà preventiva informazione alla RSU o, nel caso di sua mancanza, alle OO.SS. territoriali.

A seguito di tale adempimento informativo le Parti potranno convenire di procedere ad un confronto, da esaurirsi entro 10 giorni, sulla possibilità di soluzioni alternative.

3) Metodo di verifica e adeguamento annuale del TEM agli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale

A) Considerato che l'Istat pubblica solo una volta all'anno, a maggio, il consuntivo dell'anno precedente e le previsioni per l'anno in corso e i successivi, la verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale sarà realizzata nel mese di giugno. L'adeguamento dovrà essere calcolato applicando lo scostamento inflattivo all'EPS della categoria F utilizzata per il rinnovo e, per le altre categorie e posizioni organizzative, utilizzando i parametri definiti dal contratto.

B) Le Parti concordano di procedere ad un riallineamento degli scostamenti con le seguenti modalità e tempistiche:

1) Per il biennio 2019-2020 la verifica sarà effettuata nel giugno 2021 e l'adeguamento, nel caso di scostamenti nei singoli anni considerati superiori allo 0,5%, sarà realizzato nel mese di luglio 2021:

1. prelevando dall'EDR (fino a capienza) gli importi da inserire nel TEM nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista)
   
2. inserendo nell'EDR gli importi scorporati dall'incremento del TEM previsto a luglio 2021 nel caso di scostamenti negativi (inflazione inferiore a quella prevista).
   

2) Nel Giugno 2022, sarà effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2019, 2020, 2021) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, secondo le modalità di cui alle lettere a) e b) del precedente punto 1, le Parti definiranno un intervento complessivo di riallineamento del TEM.

4) Clausola di salvaguardia e successivo rinnovo

Nell'ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL:

1. saranno regolati eventuali residui degli adeguamenti, determinati da insufficiente capienza di EDR e incrementi del TEM
   
2. sarà valutato alla luce dell'andamento settoriale, dell'andamento inflattivo e del correlato importo dell'EDR, un eventuale incremento di tale voce retributiva.
   

B) Trattamento Economico Complessivo (TEC)

B1) TEC - CCNL

1) TEM - Trattamento economico minimo (cfr precedente lettera A)

2) Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

L'Elemento Distinto deila Retribuzione (EDR), è erogato per il numero di mensilità previste dal CCNL, secondo gli importi riportati nelle tabelle seguenti.

Le Parti si danno atto che hanno inteso definire tali importi in senso omnicomprensivo e pertanto gli stessi non hanno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il Trattamento di fine rapporto.

L'EDR è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l'intero mese.

Nel corso della vigenza contrattuale l'EDR sarà utilizzato come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale come disciplinato dal precedente punto 5).
Importi mensili dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) alle diverse scadenze

Liv.	EDR da 01/07/2018 a 31/12/2018	EDR da 01/01/2019
Q1	36,00	50,00
Q2	32,00	45,00
A	30,00	42,00
B	27,00	38,00
C	25,00	35,00
D	22,00	31,00
E	21,00	29,00
F	18,00	25,00
G	18,00	25,00
H	17,00	24,00
I	15,00	21,00

3) Elemento Aggiuntivo della Retribuzione per i lavoratori con qualifica di quadro

A decorrere dal 1° luglio 2010 le indennità previste per tali lavoratori sono le seguenti:

Q.1 : 180,00 euro
Q.2 : 158,00 euro

L'EAR di cui trattasi potrà essere assorbito dal superminimo individuale.

4) Elemento perequativo in assenza di PdP per GPL (art. 50)

5) Fonchim (art. 61)

6) FASCHIM (art. 62)

7) Maggiorazioni (art. 9 e 10)

8) Indennità e trattamenti economici specifici espressamente previsti dal CCNL

B2) TEC - Contrattazione aziendale

1) Premio di partecipazione (art. 48)

Art. 17 - Mensilità aggiuntive

Le aziende corrisponderanno a tutti i lavoratori in occasione del Santo Natale una tredicesima mensilità ed alla fine del mese di giugno una quattordicesima mensilità, pari alla retribuzione normale mensile percepita da ciascun lavoratore alle rispettive date di maturazione.

Agli effetti delle predette corresponsioni saranno considerate retribuzione normale la paga di fatto, l'eventuale indennità di turno e l'eventuale maggiorazione per orari particolari, nonché l'eventuale compenso per lavoro discontinuo, esclusa ogni altra competenza aggiuntiva.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, al lavoratore saranno corrisposti tanti dodicesimi delle mensilità di cui sopra quanti risulteranno i mesi passati in servizio nel periodo annuale cui ciascuna di esse si riferisce. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni verranno considerate a questi effetti come un dodicesimo. Le frazioni inferiori saranno trascurate.

Le mensilità aggiuntive di cui sopra sostituiscono ed assorbono, fino a concorrenza, le eventuali gratifiche o mensilità eccedenti le 12 annuali corrisposte aziendalmente alla data di entrata in vigore del presente CCNL e comunque allo stesso titolo delle corresponsioni di cui al presente articolo.

La tredicesima mensilità si intenderà riferita al periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre; la quattordicesima mensilità si intenderà riferita al periodo dal 1° luglio al 30 giugno.

Art. 41 - Preavviso di licenziamento e dimissioni

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due Parti senza preavviso, salvo il caso di risoluzione del rapporto ai sensi dell'art. 40.

I termini di preavviso per il caso di licenziamento per i quadri, gli impiegati e le qualifiche speciali con anzianità di servizio ininterrotta, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue:

a) fino a 5 anni compiuti:

1. mesi 4 di preavviso per i quadri e gli impiegati di livello Q.1, Q.2, A, B
   
2. mesi 3 di preavviso per gli impiegati di livello C, D, E
   
3. mesi 2 di preavviso per gli impiegati di livello F, G, H e le qualifiche speciali
   

b) da oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti:

1. mesi 5 di preavviso per i quadri e gli impiegati di livello Q.1, Q.2, A, B
   
2. mesi 4 di preavviso per gli impiegati di livello C, D, E
   
3. mesi 3 di preavviso per gli impiegati di livello F, G, H e le qualifiche speciali
   

c) oltre i 10 anni e fino a 15 anni compiuti:

1. mesi 6 di preavviso per i quadri e gli impiegati di livello Q.1, Q.2, A, B
   
2. mesi 5 di preavviso per gli impiegati di livello C, D, E
   
3. mesi 4 di preavviso per gli impiegati di livello F, G, H e le qualifiche speciali
   

d) oltre i 15 anni di anzianità di servizio ininterrotta:

1. mesi 8 di preavviso per i quadri e gli impiegati di livello Q.1, Q.2, A, B
   
2. mesi 6 di preavviso per gli impiegati di livello C, D, E
   
3. mesi 5 di preavviso per gli impiegati di livello F, G, H e le qualifiche speciali
   

Per gli operai i termini di preavviso in caso di licenziamento, una volta superato il periodo di prova sono:

1. mesi 3 per gli operai di livello D, E, F, G, H
   
2. mesi 2 per gli operai di livello I.
   

Il servizio compiuto come operaio, come qualifica speciale o come impiegato prima del passaggio alle qualifiche superiori verrà computato nell'intera misura agli effetti della determinazione del termine di preavviso.

Per il caso di dimissioni i termini anzidetti sono ridotti della metà. Il termine di preavviso decorre dal 1° o dal 16 del mese.

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione di fatto per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui dovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione di fatto per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato.

Agli effetti del presente articolo oltre la retribuzione di fatto verranno conteggiati anche il premio di produzione, l'eventuale indennità di turno, l'eventuale maggiorazione per orari particolari e i ratei della 13a e 14a mensilità.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie. Durante il compimento del periodo di preavviso a seguito di licenziamento, il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicati per iscritto. I lavoratori cui precedentemente veniva riconosciuto un trattamento di preavviso più favorevole di quello sopra indicato lo conservano come condizione individuale di miglior favore.

È in facoltà della Parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Appendice

1) Declaratorie categorie e figure professionali settori chimico, chimico-farmaceutico e fibre chimiche

A) Art. 4 - Classificazione del personale
B) Art. 45 - Classificazione (opzionale) del personale delle imprese fino a 70 addetti

2) Apprendistato:

A) Competenze generali e professionali settore chimico, chimico-farmaceutico e delle fibre chimiche
B) Linee guida su piano formativo individuale e attestazione dell'attività formativa

3) Disposizioni particolari per gli operatori di vendita

4) Indicazioni congiunte ex art. 20 CCNL 22 Settembre 2012

5) CCNL 15-10-2015: Norma transitoria su premio presenza

Appendice 1 - Declaratorie categorie e figure professionali settori chimico, chimico-farmaceutico e fibre chimiche

A) Art. 4 CCNL Classificazione del personale

Categoria A

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di quadro preposte ad importanti settori di attività aziendale e che richiedono:

• conoscenza e competenze interdisciplinari per svolgere mansioni per le quali necessita capacità gestionale integrata
  
• esperienza gestionale integrata e/o diversificata in più discipline
  
• autonomia decisionale nell'ambito delle politiche aziendali con obiettivi di carattere generale ed in relazione alle caratteristiche dell'azienda, anche di tipo intemazionale
  
• responsabilità rilevanti per l'impresa che comportano l'assunzione di decisioni integrate con più aree funzionali e la gestione di risorse aziendali.
  Eventuale:
  
• supervisione, sviluppo, coordinamento di collaboratori
  
• gestione attività di articolati gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza interdisciplinare: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) riferita a più ambiti del sapere.
  
• Capacità gestionale integrata: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere, con doti di leadership, una mansione i cui contenuti professionali richiedono di prendere decisioni, di organizzare risorse e di concorrere a individuare obiettivi avendo una visione complessiva dell'impresa.
  
• Competenze interdisciplinari: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in diversi ambiti del sapere.
  
• Esperienza gestionale Integrata e/o diversificata in più discipline: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata nell'ambito complessivo dell'impresa.
  
• Autonomia decisionale nell'ambito di politiche aziendali: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di politiche aziendali con obiettivi generali assegnati e comporta la gestione di priorità con diretta responsabilità sui risultati conseguenti alle decisioni intraprese che sono integrate in più aree funzionali dell'impresa.
  
• Responsabilità rilevanti per l'impresa: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di tutta l'impresa.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Supervisione: analisi delle attività di collaboratori svolta attraverso il rispetto di criteri e linee di riferimento definiti
  
• Sviluppo: realizzazione di percorsi per la crescita professionale dei collaboratori
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
  
• Gestione attività di articolati gruppi di progetto: gestione (attribuzione delle priorità, definizione delle risorse assegnate, responsabilità dell'organizzazione e del raggiungimento dei risultati del progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto) articolati (composti, in relazione alla particolare rilevanza degli obiettivi dati, da esponenti di più aree funzionali dell'impresa tra loro eterogenee).

Categoria A: Figure professionali per area funzionale e posizione organizzativa
Aree funzionali	Posizione organizzativa
	1	2	3
Amministrazione e controllo	1) Resp. Aree amm./contab. di società 2) Resp. controllo gestione/ammin. di stab. complesso		33) Resp. Area ammin./finanziaria complessa di società
Commerciale marketing/vendite	3)  Project leader 4)  Group product manager/Business manager 5)  Resp. training tecnico scientifico 6)  Resp. assistenza tecnica alla clientela 7)  Capo aree (farmac.) 8)  Capo aree di vendita	26) Resp. customer service integrato	34)  Capo area (farmac.) 35)  Product manager senior 36)  Ricercatore di mercato senior 37)  Esperto tecnico di prodotto 38)  Capo area/ispettore senior vendite 39)  Tecnico di vendita ai mercati industriati 40)  Medico di territorio 41)  Key account farmaceutico
Logistica/acquisti	9)  Resp. centro di distrib. 10)  Resp. logistica stab. complesso 11)  Resp. di più settori di acquisto/materiati stab. complesso 12)  Resp. pianif. produzione		42)  Resp. settore logistica stab. complesso 43)  Resp. logistica di stabilimento
Produzione	13)  Resp. impianti complessi 14)  Resp. gestione attività industriali	27) Resp. impianti	44) Capo reparto impianti complessi
Qualità	15) Responsabile assicurazione qualità di società	28) Responsabile laboratori controllo stabilimento complesso
Ricerca e sviluppo	16)  Resp. gruppo di lab./unità di ricerca 17)  Resp. medico di prodotto di area terapeutica 16)  Senior scientist		45)  Capo laboratorio spec. 46)  Ricercatore senior 47)  Tecnologo di ricerca senior 48)  Sperimentatore clinico
Risorse umane e organizzazione	19) Resp. personale/ organiz. di unità operativa 20) Resp. centrale di area del personale		49)  Resp. settore personale/organizzazione di unità operativa 50)  Resp. comunicazione interna
Servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)	21)  Resp. manutenzione stab. complesso 22)  Resp. ufficio tecnico e lavori di stab. complesso 23)  Resp. tecnologia di processo di impianti complessi		51)  Resp. manutenz. specialistica stab. complesso 52)  Resp. prep lavori 53)  Resp. manutenz. di area 54)  Capo commessa di stab., progetto, u.p. 55)  Resp. progettazione spec. 56)  Resp. lavori di stab. 57)  Tecnologo di processo senior
Servizi vari			58) Resp. servizi generali e security di stabilimento di grandi dimensioni
Sicurezza Salute Ambiente (SSA)	24) Responsabile SSA stab. complesso
Sistemi informativi	25) Responsabile sistemi informativi di società	29)  Esperto di sist. op complesso 30) Resp. sviluppo S.I. di società 31)  Amministr. DB az. 32)  Amministr. TLC	59) Responsabile area applicativa

Figure professionali posizione organizzativa A1

Area funzionale amministrazione e controllo

1) Responsabile aree amministrative/contabili di società (Q)

• Opera nell'ambito di più aree amministrative (p. es.: contabilità generale, contabilità industriale, finanza, fiscale, auditing).
  
• Garantisce l'espletamento dell'attività amministrativa delle aree/settori di competenza nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali.
  
• È responsabile delle informazioni relative alla stesura dei documenti ufficiali amministrativi/contabili nonché alla stesura di analisi statistiche, previsionali e consuntive.
  
• È responsabile della gestione di altro personale amministrativo/contabile.
  

2) Responsabile controllo gestione/amministrazione di stabilimento complesso (Q)

• Assicura la regolare e tempestiva attuazione delle operazioni amministrative e di contabilità generale e industriale di competenza dello stabilimento e delle relative registrazioni nel rispetto delle norme tributarie, legali, assicurative, delle politiche e delle procedure della società.
  
• Assicura, in collaborazione con le altre funzioni, la formulazione, secondo le politiche della società, dei piani operativi e dei budget di competenza dello stabilimento, l'elaborazione dei dati consuntivi e l'evidenziazione degli scostamenti.
  
• Fornisce alla direzione specifiche analisi economiche e quantitative dei principali fenomeni gestionali, evidenziando elementi per la formulazione di azioni migliorative dei risultati tecnico-economici.
  
• Assicura lo svolgimento delle operazioni fiscali e doganali relative ai prodotti in uscita ed alle materie prime, agli imballi ed ai materiali in ingresso, secondo le normative di legge in vigore.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

3) Project leader (Q)

• Definisce per le linee di prodotto/mercato di propria competenza: gli obiettivi di marketing e vendita in termini di volumi, mix prodotti e fatturato; il mercato, selezionandolo in funzione della potenzialità.
  
• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita.
  

4) Group product manager/Business Manager (Q)

• Esamina le opportunità e le alternative di presenza commerciale sui diversi mercati/aree per i prodotti di propria competenza in relazione alla tipologia e dimensione di business nonché ai canali di vendita.
  
• Garantisce e coordina la realizzazione delle analisi e delle ricerche di mercato formulando previsioni di lungo/medio periodo della domanda e dell'offerta.
  
• Identifica le potenzialità di vendita, è responsabile della stesura del relativo budget, definisce e propone obiettivi annuali di posizionamento sul mercato assicurando un'efficace attività di comunicazione, predisponendo il materiale promozionale e garantendo il supporto alla forza vendita.
  
• Collabora con le diverse funzioni aziendali preposte nella definizione delle caratteristiche, struttura, livello di qualità di nuovi prodotti.
  
• Mantiene contatti e garantisce la visibilità dell'azienda presso società ed opinion leader.
  - Supervisiona e coordina l'attività di più product manager o altre risorse.
  - È responsabile della gestione del budget pubblicitario e promozionale.
  

5) Responsabile training tecnico scientifico (Q)

• Assicura l'identificazione delle necessità di formazione e addestramento, individuale e collettivo, la proposta e la realizzazione dei materiali e dei programmi presidiando lo sviluppo professionale e l'addestramento scientifico e tecnico, anche in relazione alla evoluzione delle tecniche di comunicazione e di vendita, dell'intera struttura di informazione tecnico/scientifica o commerciale.
  
• Supervisiona e coordina l'attività degli addestratori o di altre risorse.
  

6) Responsabile assistenza tecnica alla clientela (Q)

• Assicura lo svolgimento delle attività di supporto tecnico alle altre funzioni sull'impiego dei prodotti di interesse della divisione, assicurando l'analisi e la gestione dei reclami.
  
• Assicura il mantenimento del livello competitivo ottimale di qualità, attraverso il monitoraggio sistematico interno e della concorrenza.
  
• Assicura l'approntamento e aggiornamento delle specifiche di produzione e vendite.
  
• Contribuisce nell'approntamento di documentazione tecnico-promozionale per il supporto all'attività di marketing/sviluppo applicativo prodotti.
  
• Garantisce assistenza tecnica nello sviluppo di nuovi prodotti e nuove applicazioni.
  
• Coordina e supervisiona l'attività dei propri collaboratori stabilendo priorità e standard operativi.
  
• Definisce con le altre funzioni il livello di servizio standard alla clientela.
  
• Tiene i rapporti con le produzioni e le altre funzioni tecniche per concordare i piani di ricerca e di miglioramento tecnologico e di prodotto.
  

7) Capo aree (farmaceutico) (Q)

• È responsabile per più aree geografiche, attraverso il coordinamento di una struttura di capi area, del conseguimento degli obiettivi promozionali e di vendita nel territorio.
  
• Collabora a definire le strategie della società, nel settore di appartenenza, anche al fine dell'attuazione di una corretta informazione scientifica, nel rispetto delle normative di legge vigenti in materia e delle norme deontologiche garantendo il coordinamento con le altre funzioni aziendali.
  

8) Capo aree di vendita (Q)

• Opera normalmente in sede decentrata svolgendo un'attività itinerante.
  
• Cura direttamente delicate negoziazioni e uno o più clienti di importanza chiave a livello nazionale o internazionale per l'impresa.
  
• Svolge funzioni che implicano la pianificazione, il coordinamento e il controllo della rete di vendita, della relativa amministrazione nonché della supervisione, coordinamento e sviluppo professionale del personale, per più aree geografiche commerciali o per un settore merceologico aventi importanza fondamentale.
  
• È responsabile dello sviluppo degli obiettivi di vendita alla cui definizione collabora e del raggiungimento degli stessi nelle aree di propria competenza.
  
• Può partecipare alla definizione delle previsioni di vendita e individua eventuali cause di scostamento dei risultati effettivi.
  
• Può coordinare lo sviluppo e la realizzazione di approfondite analisi del business dei clienti e delle aree di propria competenza eventualmente svolte da collaboratori con l'ausilio dì compiessi programmi informatici.
  

Area funzionale logistica/acquisti

9) Responsabile centro di distribuzione (Q)

• Coordina lo svolgimento delle attività amministrative, l'effettuazione di inventari e controlli contabili e fiscali, la registrazione dei movimenti di prodotti finiti e/o materiali di produzione.
  
• Supervisiona e coordina altro personale (del quale cura anche lo sviluppo professionale) nello svolgimento delle attività di ricevimento, controllo, scarico, stoccaggio, conservazione e spedizione di materiali o merci.
  
• Mantiene contatti con trasportatori e clienti per la risoluzione di problemi connessi all'economicità ed alla tempestività delle spedizioni.
  
• Interagisce con altre funzioni per organizzare l'attività del magazzino, in armonia con i loro tempi.
  
• E' responsabile dell'efficienza dei mezzi e delle attrezzature affidategli.
  

10) Responsabile logistica stabilimento complesso (Q)

• Garantisce il ricevimento, lo stoccaggio, la distribuzione e la spedizione di materie prime, prodotti finiti e imballi.
  
• Assicura lo svolgimento degli adempimenti amministrativi e fiscali relativi alle disposizioni vigenti sulla movimentazione delle merci.
  
• Garantisce il corretto espletamento delle pratiche doganali e UTF e la giusta impostazione di nuove autorizzazioni governative, in stretto collegamento con le competenti funzioni.
  
• Gestisce i contratti in essere ed elabora proposte contrattuali di forniture dei servizi di propria competenza.
  
• Individua e sviluppa opportunità di miglioramento dei servizi prestati in termini di competitività, efficienza ed efficacia, in particolare attraverso lo sviluppo di sinergie operative, l'adozione di provvedimenti tecnologici e promuovendo iniziative di investimento.
  
• Garantisce lo sviluppo professionale del personale di esercizio coinvolgendolo nell'opera di miglioramento dei servizi resi, con particolare riguardo alla Sicurezza, Salute e Ambiente nonché al rispetto delle normative.
  

11) Responsabile di più settori di acquisto/materiali stabilimento complesso (Q)

• È responsabile dell'approvvigionamento di materiali e servizi per una o più divisioni commerciali o stabilimenti nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, nonché delle normative fiscali e legali in vigore.
  
• Esegue tutte le attività necessarie alla migliore negoziazione e all'acquisto di materiali e/o servizi di sua competenza ottimizzando i fattori prezzo, qualità e servizio. Tali attività si esplicano nella più stretta osservanza delle procedure delle politiche aziendali con particolare riguardo alla selezione dei fornitori.
  
• È responsabile della ricerca, della qualificazione e della valutazione dei fornitori e prodotti nell'area di competenza, anche attraverso visite a stabilimenti e a sedi commerciali.
  
• Segue lo sviluppo dell'ordine e verifica il rispetto delle condizioni pattuite.
  
• Promuove le contestazioni delle merci su istanza del controllo di qualità.
  
• Elabora le previsioni di andamento dei prezzi per le aree di competenza e le raffronta con i dati reali.
  
• Supervisiona e coordina l'attività degli acquisitori a cui fornisce gli indirizzi necessari per l'espletamento delle procedure operative d'acquisto.
  
• Garantisce la stipula dei contratti di appalto assicurando la predisposizione di tutti gli elementi conoscitivi e di supporto alle funzioni di sede per la stipula dei contratti di competenza.
  

12) Responsabile pianificazione produzione (Q)

• Ha la responsabilità di richiedere le produzioni per una categoria di prodotti, in linea con i livelli di servizio al cliente stabiliti dalla società e con l'obiettivo di ottimizzare la gestione degli stock e degli inventari.
  
• Collabora con le funzioni commerciali per la stesura delle stime di vendita, in modo da razionalizzare i cicli produttivi delle varie unità produttive in un'ottica di economicità globale del sistema.
  
• Collabora con altre funzioni per la definizione dei parametri di efficienza da acquisire quale obiettivo della pianificazione di produzione.
  

Area funzionale produzione

13) Responsabile impianti complessi (Q)

Nell'ambito di impianti complessi:

• garantisce in attuazione delle politiche aziendali gli standard produttivi, qualitativi, di sicurezza, salute e ambiente, ottimizzando costi, rese e risorse
  
• partecipa alla definizione dei parametri efficienziali della propria attività attivandone successivamente i meccanismi di controllo
  
• assicura l'applicazione delle norme e delle procedure interne e di legge
  
• collabora, interfacciandosi con i responsabili delle funzioni aziendali interessate, al miglioramento e all'ottimizzazione del processo produttivo coordinando l'attività di modifica degli impianti e la sua manutenzione.
  

14) Responsabile gestione attività industriali (Q)

Garantisce:

• il raggiungimento degli obiettivi di budget di produzione in termini di volumi, qualità e costi
  
• lo sviluppo tecnologico degli impianti per il miglioramento della efficienza dei processi produttivi
  
• l'efficienza degli impianti attraverso la definizione dei livelli di manutenzione, garantendo la relativa esecuzione
  
• la corretta gestione dei contratti di fornitura prodotti e servizi
  
• il rispetto delle norme di legge e aziendali relative alla Sicurezza, Salute e Ambiente
  
• la formulazione di piani analitici di controllo e il rispetto degli stessi. Inoltre:
  
• supporta i responsabili delle altre funzioni nella valutazione economica delle migliorie e modifiche di impianto proposte
  
• collabora con la funzione budget e controllo di gestione nelle fasi di analisi dei risultati gestionali.
  

Area funzionale qualità

15) Responsabile assicurazione qualità di società (Q)

• Pianifica e definisce le linee strategiche e le politiche sulla qualità in concerto con le altre funzioni aziendali operando nel rispetto delle normative.
  
• Definisce ed organizza le procedure operative per la qualità nell'ambito delle politiche e delle strategie individuate.
  
• Recepisce dati provenienti dal mercato al fine di definire e ottimizzare gli standard qualitativi in base alle esigenze emerse.
  
• Assicura un sistema di informazione idoneo a valutare e tenere sotto costante controllo l'andamento tendenziale della qualità.
  
• Concorre, nell'ottica di un miglioramento preventivo della qualità, alla messa a punto dei nuovi impianti ed alla ottimizzazione delle procedure di manutenzione e di logistica.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

16) Responsabile gruppo di laboratori/unità di ricerca (Q)

• È responsabile del coordinamento di più laboratori e della relativa ottimizzazione delle risorse.
  
• Assiste la direzione nella fase di impostazione e pianificazione dei progetti.
  
• Assegna i temi di ricerca ai singoli laboratori.
  
• Redige rapporti e pubblicazioni sull'attività sperimentale svolta.
  

17) Responsabile medico di prodotto di area terapeutica (Q)

• Coordina tutta l'attività delle fasi di sviluppo clinico dei potenziali farmaci dalla fase 1 -sperimentazione su volontario sano - alla fase 3 - sperimentazione clinica allargata alla redazione del report finale e definizione del dossier di registrazione.
  

18) Senior scientist (Q)

• Alto specialista in una branca specifica di una delle principali discipline dì ricerca (chimica di sintesi, chimica analitica, farmacologia, galenica, farmacocinetica, tossicologia farmaceutica e biotecnologie).
  
• Tiene i rapporti scientifici con gli ambienti universitari, enti dì ricerca, ecc.
  
• Redige pubblicazioni sull'attività sperimentale svolta.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

19) Responsabile personale/organizzazione di unità operativa (Q)

Garantisce:

• la corretta applicazione delle norme contrattuali e l'osservanza degli adempimenti di legge in fase di costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto delle politiche societarie
  
• alla linea la continuità del personale qualitativamente e quantitativamente necessario al conseguimento degli obiettivi specifici e generali della società
  
• le relazioni con le organizzazioni sindacali locali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nel rispetto delle politiche societarie.
  

Inoltre:

• contribuisce all'applicazione ed al rispetto delle norme di legge in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente partecipando alla formulazione degli interventi adeguati
  
• provvede all'impostazione e gestione del contenzioso di lavoro
  
• mantiene un adeguato sistema di comunicazione con il personale al fine di garantire un clima di partecipazione e di elevata produttività
  
• propone piani di sviluppo organizzativo coerentemente con la politica generale della società
  
• imposta, in collaborazione con le altre funzioni, piani di formazione e sviluppo del personale dell'unità operativa di competenza.
  

20) Responsabile centrale di area del personale (Q)

• Garantisce l'attuazione delle attività dell'area (quali per esempio: Relazioni industriali, organizzazione, formazione, sviluppo, amministrazione) in coerenza con le strategie ed i piani aziendali.
  
• Progetta e studia, nell'ambito del settore di sua competenza, interventi innovativi che ottimizzino l'incidenza della sua specializzazione nell'ambito della direzione del personale complessiva.
  
• Coordina funzionalmente l'attività dei responsabili di settore di unità operativa al fine di ottenere una gestione del personale armonica in tutte le società del gruppo.
  
• Aggiorna le proprie conoscenze tecniche mediante consultazione di testi specializzati o circolari e informa i responsabili di settore del personale di unità operativa.
  
• Fornisce un supporto specialistico per la risoluzione di problemi specifici.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

21) Responsabile manutenzione stabilimento complesso (Q)

• È responsabile della programmazione e dell'attività di manutenzione, inclusa quella affidata a imprese esterne, degli impianti (dalla richiesta di budget all'esecuzione dei lavori).
  
• È responsabile, nell'ambito delle sue attività, del rispetto delle prescrizioni in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Segue in collaborazione con i responsabili delle funzioni interessate le modifiche migliorative degli impianti e le nuove installazioni.
  

22) Responsabile ufficio tecnico e lavori di stabilimento complesso (Q)

• Gestisce le attività di progettazione e di montaggio di competenza dello stabilimento, garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e la buona esecuzione tecnica degli investimenti.
  
• Garantisce il controllo dell'attività delle imprese e il rispetto delle normative legislative contrattuali e tecniche,
  
• Partecipa alle trattative commerciali con le imprese per l'assegnazione delle commesse, collaborando alla definizione delle specifiche tecniche e dei prezzi.
  

23) Responsabile tecnologia di processo di impianti complessi (Q)

• È responsabile di un settore (ciclo produttivo) di miglioramento tecnologico (rese produttive, consumi materie prime e utilities, automazione, ecc.) sul quale ha un'ampia e consolidata competenza.
  
• Definisce con la direzione gli obiettivi prioritari di miglioramento e i budget relativi.
  
• Coordina e supervisiona l'attività del personale dipendente assegnando compiti e progetti, controllandone i risultati e le proposte e ne cura lo sviluppo professionale.
  
• Definisce (in collaborazione con le funzioni interessate) le specifiche tecniche e i preventivi per gli interventi relativi alle azioni di miglioramento tecnologico.
  
• Supervisiona la redazione e l'aggiornamento dei manuali operativi di esercizio.
  
• Si tiene aggiornato sull'evoluzione impiantistica della concorrenza.
  

Area funzionale Sicurezza Salute e Ambiente

24) Responsabile Sicurezza, Salute e Ambiente stabilimento complesso (Q)

• Provvede alla diffusione delle norme legislative ed aziendali in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro e tutela dell'Ambiente.
  
• Fornisce consulenza specialistica nella progettazione e realizzazione degli impianti affinché vengano adottate soluzioni innovative e di esercizio che ne garantiscano la sicurezza e la rispondenza alle norme relative alla protezione ambientale. Propone azioni di miglioramento.
  
• Individua e propone soluzioni migliorative dei sistemi di sicurezza e antinfortunistici allo scopo di minimizzare il rischio di infortuni ed incidenti.
  
• Mantiene i rapporti con gli enti esterni preposti al controllo delle attività dello stabilimento in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro e tutela dell'Ambiente.
  
• Assicura la corretta gestione delle attrezzature antincendio e di emergenza e garantisce interventi tempestivi ed efficaci.
  
• Promuove e sviluppa in collaborazione con i servizi interessati studi e valutazioni nel campo della Salute e Sicurezza sul lavoro e tutela dell'Ambiente.
  

Area funzionale sistemi informativi

25) Responsabile sistemi informativi di società (Q)

Opera quale referente per l'Azienda per il settore informatico, garantendo:

• la definizione dell'architettura del sistema informativo
  
• la connettività, individuando ed offrendo un pacchetto di soluzioni hardware/software agli utenti aziendali realizzando un corretto sistema di comunicazione infraziendale
  
• l'efficienza delle reti di comunicazione.
  

Gestisce l'infrastruttura di rete, eventualmente valutando e proponendo i gestori esterni ai quali affidare in outsourcing porzioni di sistemi informativi.

Figure professionali posizione organizzativa A2

26) Responsabile customer service integrato (Q)

• È responsabile di tutte le attività commerciali e amministrative di servizio alla clientela e di esecuzione dei contratti nel rispetto delle politiche aziendali.
  
• Garantisce l'applicazione delle procedure aziendali con particolare riferimento alle implicazioni di carattere fiscale per l'impresa.
  
• Pianifica e definisce sistemi e servizi innovativi atti a migliorare la produttività e la qualità del servizio.
  
• Coordina le attività finalizzate alla soluzione dei contenziosi interagendo con le altre funzioni aziendali.
  
• È il punto di riferimento dei reparti commerciali per la gestione delle problematiche inerenti la logistica.
  

Area funzionale produzione

27) Responsabile impianti (Q)

• Garantisce, in attuazione delle politiche aziendali, gli standard produttivi, qualitativi, di Sicurezza, Salute e Ambiente, ottimizzando costi, rese e risorse.
  
• Partecipa alla definizione dei parametri di efficienza della propria attività attivando i relativi meccanismi di controllo.
  
• Assicura l'applicazione delle norme e delle procedure interne e di legge.
  
• Collabora, interfacciandosi con i responsabili delle funzioni aziendali interessate, al miglioramento e all'ottimizzazione del processo produttivo coordinando l'attività di modifica degli impianti e la sua manutenzione.
  

Area funzionale qualità

28) Responsabile laboratori controllo stabilimento complesso (Q)

• Assicura lo svolgimento di analisi e prove al fine di permettere il controllo efficiente ed affidabile dei processi, dei prodotti finiti e delle materie prime di competenza.
  
• Collabora con le unità interessate di sede e di stabilimento fornendo la necessaria assistenza specialistica di laboratorio all'attuazione di programmi finalizzati al miglioramento dei processi e dei prodotti.
  
• Promuove, di concerto con le funzioni interessate, l'aggiornamento dei piani di analisi e assicura l'impiego ottimale delle risorse, umane e tecnologiche, affidate al fine di migliorare l'efficienza/efficacia del servizio.
  
• Collabora con la funzione qualità di sede nella gestione del sistema qualità di stabilimento riportando periodicamente i risultati e l'andamento delle attività e promuovendo azioni migliorative del sistema.
  

Area funzionale sistemi informativi

29) Esperto di sistemi operativi complessi (Q)

• È in possesso di un'approfondita conoscenza dell'ambiente operativo delle installazioni dei sistemi informativi.
  
• Configura e ottimizza le prestazioni di servizio dei prodotti software di cui ha la responsabilità.
  
• Crea e mantiene la documentazione associata alla generazione e alla gestione operativa dei progetti software.
  
• Definisce gli standard da utilizzare durante l'installazione dei prodotti software e la loro gestione operativa.
  
• Supervisiona l'installazione di nuove versioni dei prodotti software che cadono nella propria sfera di responsabilità.
  
• Fornisce un supporto tecnico completo relativo a tutte le problematiche inerenti i prodotti nell'area tecnologica di sua competenza.
  
• Pianifica la propria attività e quella degli altri componenti dei vari team mantenendo accurati e aggiornati rapporti sullo stato di tutte le attività in corso.
  
• Coordina l'addestramento delle altre persone del gruppo.
  

30) Responsabile sviluppo sistemi informativi di società (Q)

• Assicura lo sviluppo e il funzionamento dei sistemi informativi centrali per le aree di competenza.
  
• Recepisce, analizza e soddisfa le esigenze informatiche degli utenti aziendali di competenza formulando alternative e soluzioni che ottimizzino il rapporto costi/prestazioni.
  
• Definisce e coordina piani e attività per lo sviluppo dei sistemi, concordando tempi e priorità con gli utenti.
  
• Coordina e supporta i gruppi di sviluppo sistemi; segue direttamente i progetti più complessi.
  
• Verifica periodicamente lo stato di avanzamento dei progetti in termini di costi, tempi e risultati.
  
• Fornisce adeguata consulenza informatica ai propri utenti, sia sulle possibilità offerte dai sistemi sia sul funzionamento, provvedendo all'addestramento tecnico.
  
• Assicura la manutenzione e l'aggiornamento dei sistemi e delle applicazioni esistenti.
  

31) Amministratore del Data Base Aziendale (Q)

• È responsabile dell'installazione, parametrizzazione, gestione e manutenzione del Database che l'azienda utilizza per i sistemi integrati (per esempio: sistemi ERP - Enterprise Resources Planners).
  
• Opera un costante monitoraggio sui tempi di accesso alle varie tabelle del Database, verificando la corretta allocazione degli spazi per ciascuna tabella, eseguendo attività di bonifica dei dati qualora rilevi problemi ed errori generati dall'utilizzo dei programmi applicativi.
  

32) Amministratore di TLC (Q)

• È responsabile dell'architettura per la connettività aziendale sia interna sia esterna.
  
• Gestisce i rapporti tecnico-gestionali con le Società fornitrici di telecomunicazioni interfacciandosi con le stesse per realizzare lo svolgimento del servizio.
  
• Garantisce un livello di aggiornamento adeguato alle innovazioni tecnologiche disponibili.
  

Figure professionali posizione organizzativa A3

33) Responsabile area amministrativa/finanziaria complessa di società (Q)

• Opera in un'area amministrativa con più settori essendo responsabile dei risultati raggiunti nell'ambito degli obiettivi fissati dal responsabile del servizio.
  
• Garantisce l'espletamento dell'attività amministrativa nell'area di competenza nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali.
  
• Garantisce la correttezza delle informazioni relative alla stesura dei documenti ufficiali amministrativi/contabili/finanziari nonché della stesura di analisi statistiche, previsionali e consuntive.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

34) Capo area (farmaceutico) (Q)

• Assicura la supervisione, il coordinamento di un gruppo di ISF.
  
• È responsabile per la propria area geografica del raggiungimento degli obiettivi aziendali previsti, cura la formazione e aggiornamento professionale di propri collaboratori e l'attuazione delle politiche aziendali, nel rispetto delle normative di legge vigenti in materia e delle norme deontologiche garantendo il coordinamento con le altre funzioni aziendali.
  

35) Product manager senior (Q)

• Definisce le alternative di politiche di marketing effettuando analisi di mercato.
  
• Identifica le potenzialità di vendita e gli obiettivi annuali ed è responsabile della stesura del budget relativo alla propria area di responsabilità.
  
• Collabora con le funzioni aziendali preposte nell'aggiornamento delle caratteristiche del prodotto.
  
• Assicura alla rete esterna l'informazione e l'aggiornamento relativo alle caratteristiche e/o evoluzione dei prodotti, fornendo altresì dati previsionali e consuntivi di mercato.
  
• Elabora analisi economiche di redditività del prodotto.
  
• Coordina la realizzazione delle iniziative pubblicitarie e promozionali.
  

36) Ricercatore di mercato senior (Q)

• Fornisce consulenza e supporto specialistico di pianificazione di marketing e ricerche di mercato alle divisioni commerciali.
  
• Fornisce supporto ai reparti commerciali dell'area di competenza per la realizzazione di ricerche di mercato.
  
• Garantisce il monitoraggio costante delle tendenze di mercato, collabora alla valutazione dei risultati.
  
• Effettua studi e analisi su temi specifici di marketing.
  
• Implementa il piano delle ricerche di mercato del prodotto/prodotti di competenza.
  

37) Esperto tecnico di prodotto (Q)

• Supporta la forza di vendita nell'individuazione del prodotto/soluzione tecnica che risponde ai bisogni del cliente.
  
• Cura la raccolta, redazione e diffusione di informazioni tecniche di prodotto.
  
• Cura la progettazione ed erogazione di training tecnici per i distributori e utilizzatori finali.
  
• Individua soluzioni per problemi tecnici applicativi sul prodotto e segue/valuta tecnicamente i reclami.
  
• Individua, attraverso test di laboratorio, l'ottimale soluzione per il fabbisogno del cliente fornendo i relativi dati tecnici.
  
• Cura l'addestramento tecnico del marketing e della forza di vendita diretta e indiretta.
  
• Individua nuove applicazioni/miglioramenti dei prodotti esistenti.
  
• Valuta l'idoneità tecnica del prodotto attraverso la conduzione di sperimentazioni sul campo.
  

38) Capo area/ispettore senior vendite (Q)

• Svolge un'attività itinerante, con alcune attività amministrative in sede anche decentrata.
  
• Cura direttamente delicate negoziazioni e clienti di particolare importanza per l'impresa.
  
• È responsabile del coordinamento e del controllo di attività di vendita, della relativa amministrazione nonché della supervisione, coordinamento e sviluppo professionale del personale di un'area geografico-commerciale o di un settore merceologico aventi particolare importanza.
  
• È responsabile dell'attuazione dei programmi di vendita e dell'attuazione degli obiettivi di volume e fatturato dell'area di propria competenza.
  

39) Tecnico di vendita ai mercati industriali (Q)

• Opera nel campo dei beni industriali realizzando gli obiettivi di vendita del portafoglio prodotti/clienti assegnato in termini di volumi e prezzi.
  
• Ottimizza le condizioni di pagamento concesse alla clientela.
  
• Raccoglie sistematiche informazioni sull'andamento dei consumi dei segmenti di mercato/clienti sulla presenza e sulle azioni della concorrenza.
  
• Attiva gli interventi dell'assistenza tecnica sia per i reclami, sia per attività di supporto e sviluppo applicativo.
  
• Può avere responsabilità di vendita diretta su altri Paesi europei e/o clienti a livello europeo.
  
• Individua i clienti potenziali in base ad analisi di mercato e definisce strategie di comunicazione.
  

40) Medico di territorio (Q)

• Possiede la laurea in medicina ed elevate conoscenze medico-scientifiche.
  
• Opera in una zona determinata e fornisce alla classe medica supporto scientifico qualificato, in base anche alle indicazioni fornite dagli informatori scientifici del farmaco.
  
• È costantemente aggiornato sui prodotti di riferimento e sul mercato, sulle strutture ospedaliere, sulle normative nazionali e regionali.
  
• Favorisce lo scambio di informazioni tra i diversi repart aziendali per promuovere le azioni necessarie di approfondimento scientifico con la direzione medica, alla quale fa riferimento.
  
• Propone iniziative scientifiche presso la classe medica e gli opinion leader per fornire consulenza scientifica qualificata.
  

41) Key account farmaceutico (Q)

• Mantiene le relazioni all'interno delle strutture sanitarie e tiene i contatti con i gestori preposti.
  
• È costantemente aggiornato sulla farmaco-economia e sulle normative vigenti.
  
• Assicura la presenza sul territorio, raccogliendo le informazioni necessarie alla preparazione delle gare ospedaliere e con i medici di distretto.
  
• Contribuisce alla definizione degli obiettivi aziendali e suggerisce le iniziative ritenute utili per la loro realizzazione, tenendo conto delle informazioni raccolte.
  
• Si coordina con i colleghi che operano sul territorio, supportando anche l'attività di sede
  

42) Responsabile settore logistica stabilimento complesso (Q)

• Coordina le attività del settore di competenza, garantendo lo svolgimento delle operazioni nel rispetto dei programmi e del budget.
  
• Garantisce l'osservanza delle normative nazionali ed internazionali in materia di movimentazione delle merci.
  
• Concorda con la posizione superiore il programma degli interventi migliorativi inerenti i mezzi, impianti ed attrezzature, nel rispetto degli obiettivi, delle priorità, dei tempi, dei costi e della Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Garantisce lo sviluppo professionale dei collaboratori.
  

43) Responsabile logistica di stabilimento (Q)

• Garantisce il ricevimento, lo stoccaggio, la distribuzione e la spedizione di materie prime, prodotti finiti e imballi.
  
• Assicura lo svolgimento degli adempimenti amministrativi e fiscali relativi alle disposizioni vigenti sulla movimentazione delle merci.
  
• Garantisce il corretto espletamento delle pratiche doganali e UTF e la giusta impostazione di nuove autorizzazioni governative, in stretto collegamento con le competenti funzioni.
  
• Gestisce i contratti in essere ed elabora proposte contrattuali di forniture dei servizi.
  
• Individua e sviluppa opportunità di miglioramento dei servizi prestati relativi alla competitività, efficienza ed efficacia, in particolare attraverso lo sviluppo di sinergie operative, l'adozione di provvedimenti tecnologici, promuovendo iniziative di investimento.
  
• Garantisce lo sviluppo professionale del personale di esercizio coinvolgendolo nell'opera di miglioramento dei servizi resi, con particolare riguardo alla Sicurezza, Salute e Ambiente nonché al rispetto delle normative.
  

Area funzionale produzione

44) Capo reparto impianti complessi (Q)

Nell'ambito di impianti complessi:

• coordina e controlla, in attuazione delle direttive ricevute, attraverso l'attività dei responsabili in turno/assistenti, l'esercizio dell'impianto con riguardo a parametri produttivi, qualitativi, di Sicurezza, Salute e Ambiente nonché l'impiego del personale per attività o interventi sull'impianto di propria competenza
  
• collabora al miglioramento e all'ottimizzazione del processo produttivo e alla programmazione di interventi manutentivi, verificandone la corretta esecuzione.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

45) Capo laboratorio specialistico (Q)

• È responsabile di un laboratorio ad alta tecnologia che utilizza conoscenze/metodiche scientifiche complesse.
  
• Supervisiona e coordina un gruppo di laureati e tecnici alle sue dirette dipendenze dei quali cura anche lo sviluppo professionale.
  
• Realizza più programmi di ricerca rispondendo dei risultati attesi.
  
• Formula idee originali sull'attività di ricerca in base ai risultati sperimentali ottenuti e/o alle informazioni desunte dalla letteratura.
  

46) Ricercatore senior (Q)

• Studia e mette a punto metodologie sperimentali nuove e comunque avanzate, documentando con relazioni interne e/o pubblicazioni i risultati innovativi della sua ricerca, nonché il contributo della stessa al raggiungimento degli obiettivi del progetto.
  

47) Tecnologo di ricerca senior (Q)

• È responsabile dello svolgimento di progetti (o di una parte significativa di programmi/progetti più complessi).
  
• Sviluppa nuovi metodi o apporta variazioni a metodi anche complessi.
  
• Redige relazioni e propone ai livelli superiori scelte ed indirizzi alternativi per il conseguimento di risultati ottimali.
  
• Normalmente si avvale della collaborazione diretta di posizioni di livello tecnico.
  

48) Sperimentatore clinico (Q)

• Assiste il responsabile medico di prodotto nella stesura del protocollo, nella presentazione dello stesso ai medici sperimentatori esterni (ospedali, cliniche, ecc.), nella elaborazione dei risultati nelle varie fasi (1, 2, 3), nonché nell'analisi dei dati elaborati da biometria.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

49) Responsabile settore personale/organizzazione di unità operativa (Q)

• Sviluppa nell'ambito del settore di sua competenza e di concerto con il responsabile del personale di unità operativa i piani ed i programmi specifici secondo le politiche societarie partendo dalla identificazione dei bisogni sino all'applicazione concreta del progetto.
  
• Informa ed aggiorna i responsabili della funzione ed i responsabili di linea sulle tendenze di sviluppo della sua area di competenza.
  
• Applica e gestisce le Linee guida, provenienti dal responsabile centrale di settore, al fine di garantire il necessario sviluppo e supporto alla linea.
  

50) Responsabile comunicazione interna (Q)

• È responsabile dello sviluppo ed implementazione del piano di comunicazione interna con l'obiettivo di realizzare la capillare diffusione delle politiche e strategie aziendali.
  
• Coordina le altre funzioni aziendali, dal punto di vista della metodologia della comunicazione, al fine di promuovere iniziative volte a favorire lo scambio di informazione tra funzioni/sedi.
  
• Propone e organizza eventi aziendali.
  
• È responsabile della rete di canali di comunicazione per la circolazione delle informazioni e verifica l'adeguatezza dei contenuti e delle tecnologie utilizzate.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

51) Responsabile manutenzione specialistica stabilimento complesso (Q)

• Organizza, supervisiona, coordina e controlla l'attività del personale specialistico di settore (manutenzione meccanica/strumentale/elettrica/civile) da lui dipendente.
  
• È responsabile, nell'ambito delle sue attività, del rispetto delle prescrizioni in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Garantisce la buona esecuzione tecnica dei lavori nel rispetto dei costi previsti.
  
• Fornisce consulenze per il settore specialistico di competenza per quanto riguarda il miglioramento delle attrezzature esistenti.
  

52) Responsabile preparazione lavori (Q)

• Sviluppa e definisce, in collaborazione con le funzioni interessate, il piano annuale di manutenzione dello stabilimento, in termini di operazioni, tempi e costi, contemperando le esigenze di manutenzione preventiva e quelle dei programmi produttivi.
  
• Definisce norme e costi standardizzati di esecuzione dei lavori di manutenzione.
  
• Predispone, nell'ambito del piano annuale, i programmi mensili fornendo all'ufficio acquisti le previsioni di fabbisogno materiali e imprese, in collaborazione con le funzioni/utenti di stabilimento.
  
• Controlla i costi consuntivi di manutenzione rispetto ai preventivi analizzando le cause degli scostamenti e proponendo azioni correttive.
  

53) Responsabile manutenzione di area (Q)

• Collabora all'impostazione dei programmi manutentivi per l'area di sua competenza e ne cura la definizione e l'esecuzione.
  
• E' responsabile, nell'ambito delle sue attività, del rispetto delle prescrizioni in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  

54) Capo commessa stabilimento, progetto, unità produttiva (Q)

• Coordina lo sviluppo delle commesse assegnate.
  
• Imposta il lay-out degli impianti, assicurandosi che sia conforme alle caratteristiche del processo e rispetti i criteri di sicurezza, di igiene industriale e di protezione ambientale.
  
• Controlla l'esecuzione della commessa, assistendo i processisti e i progettisti nell'esecuzione della progettazione di dettaglio.
  
• Coordina le attività di montaggio assegnate alle imprese e/o al personale interno, curando che la realizzazione sia effettuata secondo quanto previsto in relazione ai tempi di consegna e costi di realizzazione.
  

55) Responsabile progettazione specialistica (Q)

• Sviluppa le attività di progettazione, anche attraverso personale dipendente, per la parte relativa alla propria specializzazione.
  
• Imposta, rivede ed approva i calcoli, gli schemi funzionali, la disposizione della strumentazione, ecc., assicurandosi che essi siano conformi ai necessari criteri di funzionalità e sicurezza.
  
• Definisce le specifiche tecniche, anche complesse, sulla base di una conoscenza approfondita della normativa vigente.
  
• Fornisce contributi nelle trattative con i fornitori per la acquisizione delle offerte e la discussione di eventuali varianti tecniche ai progetti seguiti.
  
• Approva, se previsto, l'emissione delle richieste di ordinazione dei materiali, coordinando i contatti con le altre funzioni interessate e con i fornitori.
  

56) Responsabile lavori di stabilimento (Q)

• Controlla le attività delle imprese operanti nello stabilimento, direttamente o tramite gli assistenti ai lavori, assicurando la buona esecuzione tecnica dei lavori e il rispetto dei tempi e dei costi stabiliti.
  
• Dà il benestare, sulla base delle misurazioni e verifiche effettuate, alla liquidazione delle competenze delle imprese.
  

57) Tecnologo di processo senior (Q)

• Studia e propone possibili miglioramenti al processo produttivo ed agli impianti per ottimizzare rese di prodotto, consumi di materie prime, utilities e automazione.
  
• Cura la redazione dei manuali operativi di esercizio per assicurare la migliore produttività di marcia dell'impianto e le condizioni di sicurezza del personale operativo addetto e dell'ambiente di lavoro.
  
• Presta assistenza alle altre funzioni per risolvere eventuali anomalie di marcia durante la lavorazione.
  

Area funzionale servizi vari

58) Responsabile servizi generali e security di stabilimento di grandi dimensioni (Q)

• Assicura, per l'intera organizzazione, il regolare ed efficiente funzionamento delle attività di servizi generali/security anche interfacciandosi con altri soggetti esterni che per esempio gestiscono: ufficio posta, mensa, manutenzione uffici, centro stampa, economato, ufficio viaggi, sorveglianza, ecc.
  
• Coordina l'attività delle suddette unità assegnando obiettivi specifici e controllandone il loro raggiungimento.
  
• Propone politiche e procedure in tema di security e di gestione delle attività dei servizi generali.
  

Area funzionale sistemi informativi

59) Responsabile area applicativa (Q)

• È responsabile per le aree applicative di competenza dello sviluppo di nuovi sistemi informatici e del mantenimento di quelli esistenti.
  
• Fornisce supporto gestionale all'utenza per quelle che sono le esigenze informatiche sia a livello operativo che organizzativo.
  
• È responsabile della suddivisione dell'attività all'interno del proprio reparto fissando i tempi di realizzazione.
  
• È responsabile del coordinamento e supervisione del team nella fase di studio e disegno delle varie applicazioni.
  
• È responsabile del coordinamento e supervisione di personale specializzato del quale cura lo sviluppo professionale.
  

Categoria B

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati che espletano funzioni direttive. Per funzioni direttive si intendono funzioni gestionali e/o specialistiche equivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza.

Alle predette posizioni sono assegnati ruoli che richiedono:

• conoscenza e competenze interfunzionali per svolgere mansioni per le quali necessitano capacità gestionali
  
• esperienza gestionale e/o diversificata anche in diverse aree funzionali
  
• autonomia decisionale correlata a responsabilità per aree funzionali dell'impresa e connesse alla realizzazione di programmi aziendali i cui risultati sono misurati periodicamente a consuntivo.
  

Eventuale:

• supervisione, sviluppo, coordinamento di collaboratori
  
• gestione attività gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza interfunzionale: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) riferita a più ambiti di attività.
  
• Capacità gestionale: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono di prendere decisioni e di organizzare risorse.
  
• Competenze interfunzionali: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) riferite a più aree funzionali dell'impresa.
  
• Esperienza gestionale e/o diversificata anche in diverse aree funzionali: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata anche in diverse aree funzionali dell'impresa.
  
• Autonomia decisionale nell'ambito di programmi aziendali: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si
  esplica nell'ambito di programmi aziendali assegnati e comporta azioni diversificate, non definite e non sempre supportate da procedure e diretta responsabilità sulle consguenti azioni intraprese.
  
• Responsabilità per aree funzionali: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di aree funzionali dell'impresa.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Supervisione: analisi delle attività di collaboratori svolta attraverso il rispetto dei criteri e linee di riferimento definiti.
  
• Sviluppo: realizzazione di percorsi per la crescita professionale dei collaboratori.
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
  
• Gestione attività di gruppi di progetto: gestione (attribuzione delle priorità, definizione delle risorse assegnate, responsabilità dell'organizzazione e del raggiungimento dei risultati del progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).

Categorie B: Figure professionali per area funzionale e posizione organizzativa
Aree funzionali	Posizione organizzativa
	1	2
Amministrazione e controllo	60) Analista controllo gestione/Controller esperto	68) Resp. settore amministrativo
Commerciale marketing/vendite	61)  Product manager 62)  Ricercatore di mercato 63)  Addestratore tecnico scientifico 64)  Informatore scientifico del farmaco* 65)  Capo uff. comm./customer service 66)  Capo area/ispettore vendite	69)  Ass. di marketing 70)  Spec. di prodotto 71)  Spec. svil. mercato ad alta tecnologia 72)  Operatore di vendita tecn. agr. senior 73)  Resp. Key Account
Logistica/acquisti		74)  Resp. magazzini e spedizioni di stab. 75)  Specialista acquisti 76)  Specialista pianificazione
Produzione		77)  Capo reparto 78)  l'assistente di giornata impianti complessi
Qualità		79) Responsabile laboratorio controllo 80)  Specialista tecnico di laboratorio 81)  Ricercatore 82)  Tecnologo di ricerca
Ricerca e sviluppo
Risorse umane e organizzazione		83)  Resp. amm. personale di unità operativa 84)  Specialista di settore personale/organizzazione
Servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)		85)  Capo manutenzione specialistica 86)  Progettista 87)  Tecnologo di processo
Servizi vari		88) Resp. servizi generali e sorveglianza di stabilimento
Sicurezza Salute Ambiente (SSA)	67) Responsabile settore SSA stab. complesso
Sistemi informativi		89) Respons. Sicurezza Sistemi informativi

* Per favorire e fare fronte all'evoluzione del ruolo dell'ISF anche al fine di sostenere l'occupabilità, gli informatori Scientifici del Farmaco senza esperienza specifica nella mansione, assunti a tempo indeterminato nell'arco della vigenza contrattuale, saranno inquadrati nella posizione organizzativa C1- C2. La permanenza in C dei lavoratori assunti quali ISF senza esperienza specifica nella mansione, sarà di 36 mesi che decorrono dalla data della assunzione.

Figure professionali posizione organizzativa B1

Area funzionale amministrazione e controllo

60) Analista controllo gestione/Controller esperto (I)

• Svolge le mansioni di contabilità industriale per la rilevazione, la determinazione e l'analisi dei costi di produzione/vendita e per l'elaborazione del conto economico, anche con finalità di predisposizione del forecast e di analisi dei risultati di business/scostamenti.
  
• I suoi compiti sono prevalentemente orientati verso quattro aree di problemi: calcolo dei costi unitari, elaborazione del conto economico, analisi delle spese di gestione, emissione di rapporti vari di contabilità industriali.
  
• Tiene contatti diretti ed immediati con i reparti aziendali interessati riferendo al superiore diretto principalmente sugli aspetti di elaborazione ed analisi costi unitari e di elaborazione del conto economico.
  
• Sulla base delle indicazioni dei responsabili di funzione/servizi, provvede all'elaborazione, analisi e controllo del processo di budgeting (budget di centro di costo/funzione).
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

61) Product manager (I)

• Definisce le alternative di politiche di marketing svolgendo/presidiando le analisi di mercato.
  
• Identifica le potenzialità di vendita e gli obiettivi annuali e cura la definizione del budget.
  
• Collabora con le funzioni aziendali preposte nell'aggiornamento delle caratteristiche del prodotto.
  
• Assicura alla rete esterna l'informazione e l'aggiornamento relativo alle caratteristiche e/o evoluzione dei prodotti, fornendo altresì dati previsionali e consuntivi di mercato.
  
• Elabora analisi economiche di redditività del prodotto.
  
• Coordina la realizzazione delle iniziative pubblicitarie e promozionali.
  

62) Ricercatore di mercato (I)

• Fornisce consulenza e supporto specialistico di pianificazione di marketing e ricerche di mercato alle divisioni commerciali.
  
• Fornisce supporto ai reparti commerciali dell'area di competenza per la realizzazione di ricerche di mercato, collaborando alla valutazione dei dati e dei risultati.
  
• Effettua, su richiesta del management commerciale, studi e analisi su temi specifici di marketing.
  

63) Addestratore tecnico scientifico (I)

• Fornisce assistenza attraverso aggiornamenti sistematici sui prodotti.
  
• Fornisce adeguato supporto tecnico nella preparazione e nello svolgimento di corsi e dei materiali di formazione ai clienti e/o alla rete di vendita.
  
• Valuta tecnicamente i prodotti della concorrenza.
  
• Opera come supporto alla rete di vendita ed all'assistenza tecnica.
  
• Collabora con il marketing per l'individuazione delle esigenze del mercato relative a miglioramenti/modifiche sui prodotti commercializzati, collaborando altresì all'aggiornamento dei materiali informativi dei prodotti.
  

64) Informatore scientifico del farmaco1 (I)

• Svolge, secondo le direttive aziendali e nel rispetto del D.Lgs. 30/12/1992 n. 541 come modificato dal D.Lgs. 24/04/2006 n. 219, attività di informazione scientifica presso i medici e gli operatori sanitari2 illustrando loro le caratteristiche farmacologiche e terapeutiche dei farmaci al fine di assicurarne il corretto impiego.
  
• Riferisce all'impresa nel rispetto dell'art. 9, punto 6, del D.Lgs. 30/12/1992 n. 541 come modificato dall'art. 122, punto 6, del D.Lgs. 24/04/2006 n. 219, le osservazioni registrate nell'uso dei farmaci che emergono dal colloquio con gli operatori sanitari ed in particolare le informazioni sugli effetti secondari dei farmaci ad uso umano.
  
• Possiede un titolo di studio idoneo (art. 9, punto 2, D.Lgs. 30/12/1992, n. 541, come modificato dall'art. 122, punto 2, del D.Lgs. 24/04/2006 n. 219), un'alta qualificazione professionale ed adeguate conoscenze scientifiche sui farmaci che presenterà ai medici e agli operatori sanitari.
  
• Nell'ambito delle normative di legge in materia può essere chiamato a svolgere nell'area di pertinenza, secondo le direttive aziendali, ulteriori attività di supporto all'informazione scientifica del farmaco, anche di reportistica e gestione dei flussi informativi che comportino competenze, esperienze e responsabilità, ai fini dello sviluppo delle interazioni territoriali dell'area stessa.
  
• Nell'ottica di destinazione del paziente al miglior accesso alle cure che prevedano l'uso di farmaci di cui assicura l'informazione scientifica, raccoglie e riporta le scelte terapeutiche, lo sviluppo previsionale di attività conseguenti, raccoglie e sintetizza, per la propria direzione, le informazioni necessarie a tali fini.
  
• Può integrare, su indicazione e secondo le esigenze dell'azienda, l'informazione scientifica e la comunicazione, anche in remoto, mediante utilizzi di supporti tecnologici, con modalità e strumentistica stabilite dall'azienda.
  

65) Capo ufficio commerciale/customer service (I)

• È responsabile della gestione degli ordini e del servizio alla clientela di più reparti commerciali o di un'intera divisione o di una tipologia di clienti.
  
• Supervisiona, coordina e sviluppa un gruppo di customer service, pianifica e mantiene un'adeguata ripartizione dei carichi di lavoro garantendo la continuità del servizio.
  
• Coordina l'addestramento dei neoinseriti nella mansione di customer service fino a portarli ad un livello di autonomia.
  
• Gestisce in prima persona la parte critica e non delegabile del business dei clienti di notevole importanza.
  
• È il punto di riferimento per la soluzione di contenziosi particolarmente delicati attivando tutte le funzioni (credito, trasporti, magazzini, direzione).
  
• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di servizio di propria competenza.
  
• Fornisce consulenza ai reparti commerciali per tutte le problematiche inerenti alla logistica relative alla propria area di responsabilità.
  

66) Capo area/ispettore vendite (I)

• Svolge un'attività itinerante, con alcune attività amministrative in sede anche decentrata.
  
• Cura direttamente negoziazioni e alcuni clienti di particolare importanza per l'impresa.
  
• È responsabile del coordinamento e del controllo di attività di vendita, della relativa amministrazione nonché della supervisione, coordinamento e sviluppo professionale del personale di un'area geografico-commerciale o di un settore merceologico aventi particolare importanza.
  
• È responsabile dell'attuazione dei programmi di vendita e dell'attuazione degli obiettivi di volume e fatturato dell'area di propria competenza.
  

Area funzionale Sicurezza Salute e Ambiente

67) Responsabile settore Sicurezza, Salute e Ambiente di stabilimento complesso (I)

• Propone, in collaborazione con le funzioni interessate, studi e piani di azioni per il continuo miglioramento degli ambienti di lavoro.
  
• Assiste le funzioni interessate affinché la gestione di quanto esistente e la progettazione di nuove iniziative vengano svolte nel rispetto delle normative di legge vigenti anche in materia ambientale.
  
• Mantiene i necessari rapporti con gli enti incaricati dei controlli degli effluenti, degli ambienti di lavoro e dei problemi ecologici, assistendo le funzioni interessate nel caso di interventi degli enti stessi.
  
• Coordina l'attività degli addetti alla sicurezza/impianti ecologici e finalizza la stessa al pieno rispetto della normativa vigente.
  
• Elabora piani generali di intervento per migliorare il livello di sicurezza aziendale.
  

¹Per favorire e fare fronte all'evoluzione del ruolo dell'ISF anche al fine di sostenere l'occupabilltà, gli Informatori Scientifici del Farmaco senza esperienza specifica nella mansione, assunti a tempo indeterminato nell'arco della vigenza contrattuale, saranno inquadrati nella posizione organizzativa C1 - C2. La permanenza in C del lavoratori assunti quali ISF senza esperienza specifica nella mansione, sarà di 36 mesi che decorrono dalla data della assunzione.

²Per operatore sanitario si intende: Il medico, il farmacista e il farmacista ospedaliero, come da normativa vigente

Figure professionali posizione organizzativa B2

Area funzionale amministrazione e controllo

68) Responsabile settore amministrativo (I)

• Nell'ambito di una area amministrativa è responsabile di un settore (contabilità clienti/fornitori).
  
• Supervisiona e coordina il personale addetto curandone lo sviluppo professionale ed è responsabile dei risultati raggiunti.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

69) Assistente di marketing (I)

• Secondo le direttive ricevute e interfacciandosi con le funzioni aziendali interessate organizza le attività operative di marketing (promozioni, formati, agenzie, ricerche di mercato, addestramento, ecc.).
  
• Elabora dati e statistiche inerenti la sua attività.
  

70) Specialista di prodotto (I)

• Supporta la forza di vendita nell'individuazione del prodotto/soluzione tecnica che risponde ai bisogni del cliente.
  
• Cura la raccolta, redazione e diffusione di informazioni tecniche di prodotto.
  
• Cura la progettazione ed erogazione di training tecnici per i distributori e utilizzatori finali.
  
• Individua soluzioni per problemi tecnici applicativi sul prodotto e segue/valuta tecnicamente i reclami.
  
• Individua, attraverso test di laboratorio, l'ottimale soluzione per il fabbisogno del cliente fornendo i dati tecnici risultanti.
  
• Cura l'addestramento tecnico del marketing e della forza di vendita diretta e indiretta.
  
• Individua nuove applicazioni/miglioramenti dei prodotti esistenti.
  
• Valuta l'idoneità tecnica del prodotto attraverso la conduzione di sperimentazioni sul campo.
  

71) Specialista sviluppo mercato ad alta tecnologia (I)

• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di volume e fatturato per i clienti/aree di propria competenza.
  
• Può avere responsabilità di vendita diretta su altri Paesi europei e/o clienti a livello europeo.
  
• Definisce col cliente personalizzazioni di prodotto, di servizio o di finanziamento.
  
• Controlla il rispetto degli accordi del trade in merito a prezzi, promozioni, esposizioni e condizioni specifiche.
  
• Definisce con le centrali d'acquisto contratti quadro e condizioni generali di forniture che regolano la vendita su tutto il territorio nazionale.
  

72) Operatore di vendita tecnico agrario senior (I)

• Realizza le vendite di fertilizzanti e fitofarmaci per le zone di competenza, relativamente al canale privato e cooperativo fornendo altresì un'adeguata informazione tecnico/scientifica.
  
• Mantiene i rapporti con la clientela attuale e potenziale, nonché con tutti gli operatori del mercato agricolo, al fine di assicurare un'adeguata informazione sulle tendenze del mercato e di raccogliere notizie utili all'impresa.
  
• Applica la politica commerciale definita dall'impresa.
  
• Propone e assicura la realizzazione dei traguardi di prodotto svolgendo, ove del caso, misure correttive per la realizzazione degli stessi.
  
• Contribuisce alla conoscenza quali-quantitativa del mercato.
  
• Assicura il posizionamento tecnico dei prodotti e il loro sviluppo commerciale.
  
• Concorda i termini di sconto e di pagamento con il cliente provvedendo eventualmente anche ai successivi incassi.
  

73) Responsabile key account (I)

• Ha incarico di viaggiare per la trattazione e la gestione, con clientela di particolare importanza a livello nazionale, della vendita di prodotti, concordando a livello nazionale piani di assistenza al punto vendita e di merchandising definendo inoltre il relativo budget da utilizzare a livello periferico.
  
• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di volume e fatturato per clienti/aree di propria competenza che rappresentino una quota rilevante del fatturato complessivo dell'impresa.
  
• Finalizza la vendita contattando normalmente i responsabili dei servizi acquisti, marketing e logistica del cliente.
  
• Gestisce una quota rilevante del budget promozionale dell'impresa per le iniziative da svolgere insieme ai clienti.
  
• Provvede all'efficace e tempestiva trasmissione alla direzione commerciale di informazioni relative al mercato.
  
• Partecipa alla definizione delle modalità di miglioramento del servizio al cliente relativamente alla clientela affidatagli insieme con gli altri reparti competenti.
  
• Oltre al normale utilizzo di sofisticate apparecchiature tecnologiche per svolgere la normale attività amministrativa, realizza attraverso complessi programmi informatici approfondite analisi del business dei clienti e della zona di propria competenza.
  

Area funzionale logistica/acquisti

74) Responsabile magazzini e spedizioni di stabilimento (I)

• È responsabile della gestione dei magazzini e delle spedizioni di stabilimento.
  
• È responsabile dei rapporti con le autorità competenti ed enti esterni per ottimizzare l'attività di importazione/esportazione.
  
• Ottimizza i livelli di magazzino e l'utilizzo delle risorse interne ed esterne.
  
• Assicura un efficace servizio di consegna alla clientela.
  
• È responsabile della corretta attuazione dei disciplinari relativi allo stoccaggio e quarantena delle materie prime e dei prodotti.
  
• Gestisce il sistema informativo relativamente allo stoccaggio di materie prime e prodotti a magazzino.
  
• Concorre all'elaborazione del piano degli acquisti e degli approvvigionamenti sulla base dei programmi relativi.
  
• Esegue ricerche di mercato per individuare i fornitori migliori.
  
• Conduce direttamente le trattative di acquisto, concordando quantità, prezzi, modalità di consegna e termini di pagamento.
  
• Concorre al controllo dell'andamento degli acquisti analizzando gli scostamenti tra preventivi e consuntivi.
  

76) Specialista pianificazione (I)

• Gestisce gli inventari di alcune linee di prodotti nell'ottica di fornire un determinato livello di servizio con il minimo inventario possibile.
  
• Gestisce gli approvvigionamenti delle commodities di competenza attraverso l'utilizzo dei sistemi informatici a disposizione.
  
• Gestisce l'anagrafico prodotti e gli approvvigionamenti dei fornitori.
  
• Controlla attraverso l'utilizzo di appositi strumenti l'esistenza di situazioni anomale di approvvigionamenti.
  
• Gestisce i magazzini dei prodotti finiti, delle materie prime e degli imballi con lo scopo di aumentare la rotazione delle scorte ed ottimizzare il servizio.
  

Area funzionale produzione

77) Capo reparto (I)

• Coordina e controlla, in attuazione delle direttive ricevute, attraverso l'attività dei responsabili in turno/assistenti, l'esercizio dell'impianto con riguardo a parametri produttivi, qualitativi, di Sicurezza, Salute e Ambiente nonché il corretto impiego del personale per qualsiasi attività o intervento sull'impianto di propria competenza.
  
• Collabora al miglioramento e all'ottimizzazione del processo produttivo e alla programmazione di interventi manutentivi sull'impianto, verificandone la corretta esecuzione.
  
• Controlla l'applicazione del piano di manutenzione riguardo al proprio reparto, richiedendo le priorità esecutive in armonia con le esigenze tecniche e produttive.
  

78) 1° Assistente di giornata impianti complessi (I) Nell'ambito di impianti complessi:

• assiste il responsabile nella:
  
• realizzazione di programmi di produzione e nella conduzione degli impianti, assicurando i controlli necessari al fine di mantenere gli standard qualitativi e quantitativi previsti
  
• compilazione di relazioni periodiche sullo stato degli impianti
  
• definizione ed adozione delle misure necessarie nei casi di emergenza, di fermate e di messa in marcia, nonché nell'applicazione delle disposizioni in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente
  
• individuazione di esigenze manutentive e nella verifica della corretta esecuzione degli interventi conseguenti
  
• formulazione di budget e nell'analisi degli scostamenti rispetto agli obiettivi.
  
• assicura l'individuazione e la proposta di misure correttive da adottare all'occorrenza per mantenere il prodotto entro le caratteristiche definite e per ottenere rese maggiori.
  
• collabora alla identificazione di eventuali interventi impiantistici finalizzati al miglioramento delle rese e dell'efficienza delle installazioni.
  
• sostituisce il responsabile in caso di assenza e in particolari situazioni, riferendo successivamente l'avvenuto e le decisioni prese.
  
• può coordinare gli altri assistenti di giornata.
  

Area funzionale qualità

79) Responsabile Laboratorio Controllo (I)

• Responsabile dell'effettuazione delle analisi previste per l'approvazione delle materie prime e dei semilavorati utilizzati per la realizzazione del prodotto.
  
• Opera nell'ambito di un laboratorio con un elevato numero di apparecchiature complesse diversificate coordinando, supervisionando e sviluppando il personale assegnato.
  
• Mantiene i rapporti di collaborazione con le altre funzioni aziendali interessate quali ad esempio la produzione, assistenza tecnica, ricerca e sviluppo.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

80) Specialista tecnico di laboratorio (I)

• Fornisce un contributo di innovazione e di proposta nell'ambito delle molteplici attività in cui è coinvolto.
  
• Rappresenta il laboratorio nei confronti dell'esterno.
  
• Supervisiona e coordina l'attività di altro personale curandone anche lo sviluppo professionale.
  

81) Ricercatore (I)

• Effettua nell'ambito di un programma prestabilito e in relazione agli obiettivi assegnati attività di ricerca tecnico-scientifica.
  

82) Tecnologo di ricerca (I)

• È responsabile dello svolgimento di singoli temi di ricerca (parti di più ampi programmi/progetti) o di progetti di limitata complessità nell'ambito di ben definite aree scientifiche e tecniche.
  
• Imposta e coordina la parte sperimentale scegliendo metodi e mezzi.
  
• Redige relazioni intermedie e finali sui risultati sperimentali segnalando le opportunità di diverso indirizzo della ricerca affidatagli.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

83) Responsabile amministrazione personale di unità operativa (I)

• Assicura che l'amministrazione del personale sia conforme alle norme di legge e contrattuali nel rispetto delle procedure aziendali.
  
• Segue l'evoluzione della legislazione, dei contratti collettivi, accordi, ecc. e promuove l'impostazione ed applicazione di procedure derivanti da nuove norme.
  
• Supervisiona il corretto svolgimento delle operazioni relative alla elaborazione interna o esterna (outsourcing) delle retribuzioni intervenendo in caso di anomalie.
  
• Mantiene i contatti con gli altri enti esterni relativi al settore di competenza.
  
• Assicura l'elaborazione dei dati preventivi, consuntivi, statistici sul costo del lavoro.
  

84) Specialista di settore personale/organizzazione (I)

• Implementa i piani operativi relativi alla sua specialità in osservanza alle direttive del suo responsabile.
  
• Svolge attività di supporto nei confronti dei colleghi della funzione per ciò che riguarda il settore di sua competenza.
  
• Mantiene i contatti con la linea sulle politiche di sviluppo dell'area di competenza.
  
• Collabora alla realizzazione dei programmi del settore utilizzando le tecniche più idonee nel rispetto delle politiche aziendali.
  
• Assicura un costante aggiornamento sulle problematiche relative al settore di sua competenza.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

85) Capo manutenzione specialistica (I)

• Organizza, supervisiona e coordina l'attività del personale specialistico del settore da lui dipendente.
  
• Garantisce la buona esecuzione tecnica dei lavori nel rispetto dei costi previsti e delle prescrizioni in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Fornisce consulenze per il settore specialistico di competenza per quanto riguarda il miglioramento delle attrezzature esistenti.
  

86) Progettista (I)

• Imposta e realizza studi di progettazione di massima e innovativa verificando la fattibilità, la validità tecnica e l'economicità delle alternative anche in funzione delle nuove tecniche computerizzate di progettazione.
  
• Segue gli obiettivi stabiliti dalla propria direzione circa le caratteristiche tecniche che il prodotto deve possedere.
  
• Individua le soluzioni che evidenzino nel modo migliore le caratteristiche del prodotto e nel contempo riducano i costi con miglioramenti della qualità.
  

87) Tecnologo di processo (I)

• Presta assistenza alle altre funzioni per risolvere eventuali anomalie di marcia.
  
• Segue la conduzione di prove tecnologiche in collaborazione con altre funzioni e verifica l'andamento dei risultati rispetto ai programmi.
  
• Contribuisce anche con la propria esperienza nella ricerca di soluzioni di miglioramento della produttività degli impianti.
  

Area funzionale servizi vari

88) Responsabile servizi generali e sorveglianza di stabilimento (I)

• Sovraintende, dirige e controlla, dal lato tecnico amministrativo, il servizio di vigilanza di uno stabilimento che pone esigenze complesse di security. In particolare: dispone ispezioni alle proprietà aziendali; applica/organizza il funzionamento del sistema di identificazione del personale dello stabilimento e di eventuale personale
  esterno; organizza l'attività del servizio di vigilanza; espleta le indagini relative a furti, danneggiamenti e irregolarità varie; mantiene i contatti con le locali autorità di pubblica sicurezza.
  
• Assicura il regolare ed efficiente funzionamento delle attività di servizi generali/security anche interfacciandosi con altri soggetti esterni che per esempio gestiscono: ufficio posta, mensa, manutenzione uffici, centro stampa, economato, ufficio viaggi, sorveglianza, ecc.
  

Area funzionale sistemi informativi

89) Responsabile sicurezza sistemi informativi (I)

• Cura la piena rispondenza delle strutture informative aziendali ai parametri di sicurezza definiti a livello legislativo o di policy societaria, provvedendo al relativo adeguamento.
  
• Garantisce la rispondenza alle necessità aziendali dei programmi di controllo, definendo anche i profili (credenziali) di accesso degli utenti ai sistemi informativi e le modalità di dipartimentazione delle banche dati aziendali.
  

Categoria C

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati che richiedono:

• una conoscenza interspecialistica accompagnata da un'articolata capacità di svolgimento delle mansioni assegnate
  
• competenze specialistiche diversificate
  
• esperienze in più specializzazioni anche di diverse aree funzionali
  
• autonomia nell'ambito di metodi e procedure di tipo generale
  
• responsabilità per l'area funzionale di attività. Eventuale:
  
• coordinamento, guida, controllo di collaboratori
  
• coordinamento/partecipazione attività gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza interspecialistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) approfondita in più ambiti specialiatici diversificati.
  
• Capacità articolala: capacità (esercizio dalla proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono anche conoscenze interspecialistiche.
  
• Competenze specialistiche diversificate: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie par ricoprire un dato ruolo organizzativo) nella propria o in più aree funzionali dell'impresa.
  
• Esperienza in più specializzazioni anche di diverse aree funzionali: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata anche in diverse aree funzionali dell'impresa.
  
• Autonomia di tipo procedurale: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza dalla presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure di tipo generale assegnate, con stelte articolate di mezzi rispetto ad obiettivi dati.
  
• Responsabilità per area funzionale di attività: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di area funzionale di attività.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità a sinergie dell'organizzazione.
  
• Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.
  
• Coordinamento attività di gruppi di progetto: coordinamento (organizzazione e raccolta dei contributi dei componenti il gruppo di progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).
  

Appendice 1 - Art. 4 - Tavola sinottica Categoria C

Categoria C: Figure professionali per area funzionale e posizione organizzativa
Aree funzionali	Posizione organizzativa
	1	2
Amministrazione e controllo	90) Coordinatore ufficio amministrativo	99) Contabile esperto/controller
Commerciale marketing/vendite	91) Operatore di vendita senior 92) Addetto esperto customer service - Informatore scientifico del farmaco*	100) Addetto servizi di marketing 101) Operatore di vendita 102) Dimostratore tecnico esperto 103) Tecnico esperto di assistenza - Informatore scientifico del farmaco*
Logistica/acquisti	93) Coordinatore settore magazzino	104)  Capo squadra/turno centro di distribuzione 105)  Addetto import/export 106)  Addetto acquisti
Produzione	94)  Responsabile in turno impianti complessi 95)  Assistente di giornata impianti complessi	107) Responsabile in turno 108) Assistente di giornata impianto
Qualità		109) Assistente laboratorio controllo
Ricerca e sviluppo		110) Tecnico di laboratorio ricerca
Risorse umane e organizzazione		111)  Assistente amministrazione personale 112)  Addetto comunic. interna
Servizi tecnici (manutenzione,ingegneria, tecnologia)	96)  Coordinatore lavori/assistente MTZ 97)  Assistente lavori 98)  Disegnatore progettista	113) Coordinatore tecnico/preparatore lavori
Servizi vari		114) Assistente di direzione
Sicurezza Salute Ambiente (SSA)		115) Addetto tecnico SSA
Sistemi informativi		116) Programmatore/analista senior

* Per favorire e fare fronte all'evoluzione del ruolo dell'ISF (figura professionale n. 64) anche al fine di sostenere l'occupabilità, gli Informatori Scientifici del Farmaco senza esperienza specifica nella mansione, assunti a tempo indeterminato nell'arco della vigenza contrattuale, saranno inquadrati nella posizione organizzativa C1 - C2. La permanenza in C dei lavoratori assunti quali ISF senza esperienza specifica nella mansione, sarà di 36 mesi che decorrono dalla data dell'assunzione.

Figure professionali posizione organizzativa C1

Area funzionale amministrazione e controllo

90) Coordinatore ufficio amministrativo (I)

• Coordina, guida e controlla l'attività del personale operante all'interno di un ufficio amministrativo/contabile.
  
• Ha la responsabilità dell'addestramento e dell'aggiornamento professionale delle persone coordinate.
  
• Svolge un ruolo di riferimento per il personale coordinato nella gestione dei contatti esterni ed interni alla società e nella gestione di situazioni/problemi diversi da quelli normalmente gestiti o regolati dalle procedure aziendali.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

91) Operatore di vendita senior (I)

• Ha l'incarico di viaggiare per la trattazione e la gestione con la clientela della zona di propria competenza per la vendita di prodotti per i quali ha avuto incarico e/o per svolgere attività di promozione, di merchandising, posizionamento materiali e di assistenza al punto di vendita.
  
• Può avvalersi di sofisticate apparecchiature tecnologiche per lo svolgimento della parte amministrativa e/o analitica delle proprie funzioni.
  
• Svolge la propria attività di vendita in ampia autonomia sulla base di approfondite conoscenze del prodotto e del mercato. Sono richieste doti spiccate di iniziativa per quanto attiene alla modalità di svolgimento ed all'organizzazione dei compiti affidati.
  
• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di volume e fatturato nonché delle previsioni di vendita per la zona di propria competenza. Nel quadro dell'ottimizzazione dei rapporti con la clientela, ha compiti di monitoraggio dell'andamento dei clienti e delle condizioni offerte dal mercato rapportando al capo area per tutte le problematiche che esulano dalla sua responsabilità.
  

92) Addetto esperto customer service (I)

• Mantiene i contatti con i clienti.
  
• Riceve l'ordine del cliente su tutta la linea di prodotti di propria competenza, imputa l'ordine nel sistema verificando il rispetto delle condizioni di vendita in vigore.
  
• Prende accordi con il cliente per date e punti di consegna nonché
  
• per particolari esigenze logistiche coordinandosi con le competenti funzioni aziendali per il rispetto delle modalità di consegna.
  
• È responsabile della gestione dell'intero processo degli ordini per i clienti aventi sede in un'area geografica definita e/o per uno o più prodotti di propria competenza sul territorio nazionale.
  
• Contribuisce alla definizione di modalità di miglioramento del servizio al cliente e/o dei flussi dei processi interni.
  

Area funzionale logistica/acquisti

93) Coordinatore settore magazzino (I)

• Coordina, guida e controlla l'attività di personale preposto alla elaborazione e preparazione delle pratiche e dei documenti necessari alla spedizione di prodotto ed alla ricezione di materie prime e di materiali di imballaggio nonché alla gestione operativa della movimentazione interna ed esterna.
  

Area funzionale produzione

94) Responsabile in turno impianti complessi (I)

Nell'ambito di impianti complessi:

• sovraintende all'attività curando il rispetto dei parametri produttivi dati, coordinando guidando e controllando il personale in turno
  
• assicura il rispetto delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente
  
• verifica la corretta esecuzione dei lavori di manutenzione
  
• effettua in caso di emergenza gli interventi necessari e valuta, nel quadro delle consegne ricevute, la necessità di far intervenire i superiori
  
• provvede all'addestramento del personale.
  

95) Assistente di giornata impianti complessi (I)

Nell'ambito di impianti complessi:

• sovraintende all'attività curando il rispetto dei parametri produttivi dati, coordinando, guidando e controllando altro personale
  
• assicura il rispetto delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente
  
• verifica la corretta esecuzione dei lavori di manutenzione
  effettua in caso di emergenza gli interventi necessari e valuta, nel quadro delle consegne ricevute, la necessità di far intervenire i superiori
  
• provvede all'addestramento del personale.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

96) Coordinatore lavori/assistente manutenzione (I)

• È responsabile della corretta realizzazione di tutti i lavori di manutenzione per la linea di competenza. Si avvale a tal fine di risorse sia interne sia esterne alle quali fornisce le necessarie informazioni e supporto in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Mantiene i contatti con i fornitori per seguire la realizzazione dei lavori.
  
• Collabora con altre funzioni aziendali per la definizione delle specifiche tecniche.
  

97) Assistente lavori (I)

• Segue in campo i lavori assegnati alle imprese, dal punto di vista tecnico, per quanto di sua competenza, e verifica il rispetto delle norme di sicurezza.
  
• Effettua la misurazione dei lavori per la liquidazione delle competenze alle imprese.
  
• Acquisisce dalle funzioni interessate il benestare per l'effettuazione dei lavori sugli impianti in condizioni di sicurezza.
  

98) Disegnatore progettista (I)

• Collabora, con proprie soluzioni, nella fase di impostazione del lavoro di progettazione.
  
• Definisce la dislocazione delle varie apparecchiature e macchinari dell'impianto e relative strutture principali proponendo una o più soluzioni alternative.
  
• Assicura l'esecuzione dei disegni per la parte di impianto affidatagli anche con l'ausilio di tecniche progettative computerizzate.
  

Figure professionali posizione organizzativa C2

Area funzionale amministrazione e controllo

99) Contabile esperto/Controller (I)

• Opera nell'ambito di un settore amministrativo (contabilità generale/ industriale, fatturazione, clienti, fornitori, ecc.).
  
• Controlla l'attendibilità e la conformità dei dati contabili, anche attraverso contatti con enti interni e/o esterni all'impresa. Ne esegue la registrazione e l'elaborazione, anche tramite un costante utilizzo dei supporti informatici.
  
• Assicura la predisposizione e manutenzione del sistema di rendicontazione (reporting).
  
• Supporta lo studio e la proposizione di tutte le iniziative atte a migliorare i risultati economici aziendali, attraverso la raccolta e l'elaborazione di dati, situazioni e/o statistiche sull'andamento aziendale.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

100) Addetto servizi di marketing (I)

• Esegue, nell'ambito dei piani di marketing definiti dai responsabili di prodotto, una o più attività di supporto al marketing (ricerche di mercato, attività promozionali, premi, direct marketing, direct mail).
  
• Segue il buon fine dell'iter amministrativo e delle autorizzazioni, sia interne sia esterne all'organizzazione, necessarie per la realizzazione delle varie attività in linea con le disposizioni di legge e con le procedure aziendali.
  
• Mantiene i contatti operativi sia con le funzioni interne interessate alle attività sia con le agenzie esterne incaricate di realizzare le varie iniziative.
  
• Riceve i dati relativi alle iniziative realizzate informando l'organizzazione sull'andamento delle iniziative stesse.
  

101) Operatore di vendita (I)

• Ha l'incarico di viaggiare per la trattazione e la gestione con la clientela della zona di propria competenza per la vendita di prodotti per i quali ha avuto incarico e/o per svolgere attività di promozione, di merchandising, posizionamento materiali e di assistenza al punto di vendita.
  
• Può avvalersi di sofisticate apparecchiature tecnologiche per lo svolgimento della parte amministrativa e/o analitica delle proprie funzioni.
  
• Necessita di doti spiccate di iniziativa per quanto attiene alla modalità di svolgimento ed all'organizzazione dei compiti affidati.
  
• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di volume e fatturato nonché delle previsioni di vendita per la zona di propria competenza. Nel quadro dell'ottimizzazione dei rapporti con la clientela, ha compiti di monitoraggio dell'andamento dei clienti e delle condizioni offerte dal mercato rapportando al capo area per tutte le problematiche che esulano dalla sua responsabilità.
  

102) Dimostratore tecnico esperto (I)

• In possesso di specifica preparazione professionale e particolare esperienza di lavoro, effettua dimostrazioni presso la clientela, di corretta applicazione dei prodotti vernicianti, anche di nuova composizione, per l'ottenimento delle caratteristiche di protezione e finitura desiderate, fornendo consigli ed istruzioni per l'ottimale utilizzo dei prodotti fino alla definizione di eventuali casi di contestazione.
  
• Provvede inoltre a segnalare all'azienda, con opportune relazioni, valutazioni sulle prove eseguite e su eventuali difetti riscontrati.
  

103) Tecnico esperto di assistenza (I)

• Effettua interventi tecnici sulle apparecchiature per le quali è addestrato.
  
• Riceve o richiede al personale addetto al coordinamento degli interventi le visite da effettuare.
  
• Ha la responsabilità del completamento dell'intervento che gli è stato assegnato.
  
• Programma visite di manutenzione, di scandaglio contratti, per preventivi, ecc.
  
• Si mantiene aggiornato sulla documentazione tecnica, attrezzi e strumenti, dotazione ricambi.
  
• Compila e trasmette, alle scadenze richieste, la modulistica di servizio.
  
• Inoltra reclamo per materiale di consumo difettoso secondo le procedure stabilite.
  
• Effettua, a richiesta, interventi in appoggio ai tecnici.
  
• Completa, a richiesta, l'addestramento dei nuovi tecnici sul campo al fine di migliorare le capacità.
  
• Assiste le nuove apparecchiature nel periodo introduttivo in zona.
  
• Segue i test su apparecchiature, materiali di consumo ed accessori.
  

Area funzionale logistica/acquisti

104) Capo squadra/turno centro di distribuzione (I)

• Controlla gli arrivi delle forniture confrontando l'ordine con i documenti di spedizione ed avvia la procedura operativa di carico contabile.
  
• Segnala al superiore gli scostamenti quantitativi o di tipologia di prodotto per consentire le decisioni in merito.
  
• Controlla i versamenti di prodotto e/o prelievi di materie prime, avviando le relative procedure operative.
  
• Coordina e controlla l'attività degli operatori di magazzini distribuendo i carichi di lavoro derivanti dalla attività di versamento, prelievo, carico e scarico di automezzi e ottimizzazione delle aree di stoccaggio.
  
• Gestisce l'approntamento del carico degli automezzi verificando o correggendo eventuali scostamenti tra carico pianificato e carico reale.
  
• Assicura il rispetto delle norme di gestione fisica e amministrativa.
  

105) Addetto import/export (I)

• Prepara le bollette doganali e le relative documentazioni valutarie e statistiche, effettuando anche i conteggi degli importi.
  
• Controlla e corregge i documenti accessori della pratica.
  
• Allestisce la pratica raccogliendo la corrispondenza, le istruzioni agli spedizionieri e ai trasportatori e ogni altro documento necessario al buon fine della pratica stessa.
  
• Tiene i contatti con banche, spedizionieri, stabilimento per l'evasione degli ordini.
  

106) Addetto acquisti (I)

• Emette, sulla base dei programmi di approvvigionamento, gli ordini di acquisto operando anche su contratti aperti.
  
• Segue l'attività di sollecito al fornitore per garantire il rispetto dei tempi di consegna stabiliti.
  
• Supporta l'attività di acquisto relativa a materiali e prodotti, provvedendo, alla ricerca dei fornitori, nonché alla definizione delle condizioni ed alla stesura dei contratti.
  

Area funzionale produzione

107) Responsabile in turno (I)

• Sovraintende all'attività curando il rispetto dei parametri produttivi dati coordinando, guidando e controllando il personale in turno.
  
• Assicura il rispetto delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Verifica la corretta esecuzione dei lavori di manutenzione.
  
• Effettua in caso di emergenza gli interventi necessari e valuta, nel quadro delle consegne ricevute, la necessità di far intervenire i superiori.
  
• Provvede all'addestramento del personale.
  
• Sovraintende all'attività curando il rispetto dei parametri produttivi dati coordinando, guidando e controllando altro personale.
  
• Assicura il rispetto delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente.
  
• Verifica la corretta esecuzione dei lavori di manutenzione.
  
• Effettua in caso di emergenza gli interventi necessari e valuta, nel quadro delle consegne ricevute, la necessità di far intervenire i superiori.
  
• Provvede all'addestramento del personale.
  

Area funzionale qualità

109) Assistente laboratorio controllo (I)

• Assicura che il sistema di rilevazione e di controllo della qualità mantenga, nel rispetto delle procedure operative, un grado di efficienza ottimale.
  
• Verifica gli standard di qualità del prodotto tenendo conto delle esigenze della clientela e delle caratteristiche del processo al fine di ottenere la omogeneità produttiva.
  
• Garantisce che vengano assimilate e rispettate le procedure atte al mantenimento degli standard di qualità.
  
• Supporta l'attività dei vari operatori e coordina le loro specifiche azioni.
  
• Collabora nel settore di competenza e con le altre funzioni aziendali, affinché i vari impianti e la loro manutenzione rispettino la qualità.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

110) Tecnico di laboratorio ricerca (I)

• Esegue tutte le operatività del laboratorio e contribuisce alla messa a punto di nuovi metodi di preparazione/controllo.
  
• Interagisce con altri laboratori/unità, nello svolgimento del lavoro affidatogli e nella messa a punto di nuove metodologie.
  
• Riporta per iscritto i risultati di lavoro.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

111) Assistente amministrazione personale (I)

• Segue ed espleta le operazioni relative all'amministrazione del personale, elaborando/verificando dati relativi a: conteggi ferie/presenze, provvedimenti meritocratici, buoni pasto, rimborsi trasferte, contributi previdenziali/assicurativi, calcolo liquidazioni.
  
• Fornisce chiarimenti sulle risultanze dello stipendio e contribuisce al perfezionamento del sistema di elaborazione.
  
• Collabora con il responsabile alla elaborazione dei dati preventivi, consuntivi e statistici sul costo del lavoro.
  
• Mantiene i contatti con gli enti pubblici (INPS Collocamento, ecc.) riguardo le pratiche amministrative ordinarie.
  

112) Addetto comunicazione interna (I)

• Segue l'implementazione del piano di comunicazione interna aziendale e mantiene i contatti con tutte le funzioni interne coinvolte nel piano di comunicazione.
  
• Raccoglie le informazioni dalle varie unità organizzative e le diffonde con le modalità e attraverso i canali più idonei secondo le direttive del suo responsabile.
  
• Collabora alla realizzazione di eventi aziendali.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

113) Coordinatore tecnico/preparatore lavori (I)

• Segue la realizzazione dei lavori programmati. L'attività comporta normalmente il controllo qualitativo e quantitativo di quanto realizzato nelle singole fasi di avanzamento da imprese esterne e il coordinamento con le diverse entità interne allo stabilimento per assicurare il regolare flusso di materiali e risorse necessarie, nel rispetto delle relative procedure amministrative.
  

Area funzionale servizi vari

114) Assistente di direzione (I)

• Organizza viaggi, riunioni e tiene l'agenda per la Direzione selezionandone gli interlocutori in modo critico.
  
• Si avvale a tal fine in autonomia di risorse inteme ed esterne alla società (ufficio viaggi, autisti, ecc.).
  
• Adopera strumentazione informatica per la stesura di presentazioni, di note, relazioni, corrispondenza e per l'approntamento di prospetti statistici.
  
• Gestisce contatti esterni di livello elevato, utilizzando correntemente le lingue estere.
  

Area funzionale sicurezza salute e ambiente

115) Addetto tecnico Sicurezza, Salute e Ambiente (I)

• Opera per realizzare la corretta applicazione della normativa vigente da parte del personale delle unità operative.
  
• Esegue periodicamente analisi di sicurezza degli impianti nuovi ed esistenti anche con riferimento agli aspetti ecologici, secondo quanto previsto dagli standard interni e dalle normative di legge, con elaborazione di proposte di miglioramento.
  
• Supporta la realizzazione degli interventi, a seguito di analisi di sicurezza, fornendo strumenti atti al miglioramento della gestione del rischio sugli impianti.
  
• Partecipa alla preparazione dei piani di emergenza ed alla verifica del loro funzionamento.
  
• Garantisce l'aggiornamento sulla normativa di legge per le materie di competenza.
  

Area funzionale sistemi informativi

116) Programmatore/analista senior (I)

• Coordina i progetti di implementazione, manutenzione e sviluppo software ed applicazioni per le funzioni aziendali/filiali.
  
• Provvede allo sviluppo e alla realizzazione di programmi complessi.
  
• Progetta la logica dei programmi complessi sia in batch che in real time e cura i collegamenti logici tra i programmi garantendone la documentazione.
  
• Esegue analisi di progetti che possono comportare innovazioni sostanziali nei sistemi in atto.
  

Categoria D

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati, qualifiche speciali o operai che richiedono:

• conoscenza specialistica, accompagnata da un'elevata capacità di svolgere mansioni per le quali sono necessarie competenze specialistiche
  
• esperienza in più specializzazioni tra loro collegate e in tutte le loro applicazioni operative
  
• autonomia operativa nell'ambito di metodi e procedure solo parzialmente definiti
  
• responsabilità negli ambiti di intervento.
  

Eventuale:

• guida, controllo di collaboratori
  
• partecipazione ad attività in gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza specialistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) approfondita in ambiti specialistici collegati.
  
• Capacità elevata: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgete una mansione i cui contenuti professionali richiedono anche conoscenze specialistiche.
  
• Competenze specialistiche: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in più ambiti di specializzazioni.
  
• Esperienza in più specializzazioni collegate: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata in più specializzazioni collegate.
  
• Autonomia di tipo operativo: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati, solo parzialmente definiti, con scelte relative di mezzi rispetto agli obiettivi dati alla propria specializzazione e agli ambiti correlati.
  
• Responsabilità negli ambiti di intervento: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica negli ambiti di intervento.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.
  
• Partecipazione ad attività di gruppi di progetto: partecipazione (messa a disposizione delle proprie competenze utili alla realizzazione del progetto) all'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessanamenie coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).

Categoria D: Figure professionali per area funzionale e posizione organizzativa
Aree funzionali	Posizione organizzativa
	1	2	3
Amministrazione e controllo	117) Conlabile/ Controller Junior (I)		140) Addetto contabilità
			(I)
Commerciale marketing/vendite	118) Addetto customer service (I)	133) Operatore servizi di marketing (I) 134) Tecnico di assistenza (I) 135) Dimostratore tecnico (I)
Logistica/acquisti	119) Addetto pianificazione produz. (I) 120) Capo squadra/turno magazzino/sped. (QS)	136) Addetto centro di distribuzione	141) Operatore acquisti (I) 142) Addetto spedizioni (I) 143) Operatore parco serbatoi (O)
Produzione	121) Capo squadra(QS) 122)  Coordinatore area fibre (QS) 123)  Operatore tecnico polivalente impianti complessi (O) 124)  Conduttore impianti compl. (O) 125)  1° colorista (O)		144)  Conduttore impianto complesso (O) 145)  Operatore polivalente impianti (O) 146)  Preparatore (O) 147)  Colorista (O)
Qualità		137) Addetto collaudi (I)	148) Operatore polivalente controllo qualità (O)
Ricerca e sviluppo	126) Operatore tecnico polivalente di ricerca (I)		149) Tecnico di stabulario (I) 150) Operatore di ricerca (O)
Risorse umane e organizzazione	127) Addetto amministrazione del personale (I)		151) Addetto settore personale (I)
Servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)	128) Operatore tecnico polivalente di manutenzione (O) 129) Strumentista polivalente (O) 130) Disegnatore (I)		152) Operatore specialista di MTZ (O) 153) Disegnatore particolarista (I)
Servizi vari	131) Capo sorveglianza (I)	138) Assistente (I)	154) Receptionist/centralinista (I) 155) Addetto di infermeria (I)
Sicurezza Salute Ambiente (SSA)			156) Operatore antincendio (O)
Sistemi informativi	132) Programmatore/Analista junior (I)	139) Operatore ITC senior (I)

Figure professionali posizione organizzativa D1

Area funzionale amministrazione e controllo

117) Contabile/Controller Junior (I)

• Nel quadro delle norme contabili predisposte dalla società, registra valori e/o quantità, con valutazione critica degli stessi.
  
• Elabora calcoli di natura complessa, anche avvalendosi dei supporti informatici con la finalità di supportare l'elaborazione, l'analisi ed il controllo del processo di pianificazione (budget/forecast) e di analisi dei risultati di business.
  

Area funzionale commerciale marketing/vendite

118) Addetto customer service (I)

• Mantiene i contatti con i clienti nell'ambito di una politica di vendita già predefinita.
  
• Riceve l'ordine del cliente su tutta la linea di prodotti di propria competenza, imputa l'ordine nel sistema verificando il rispetto delle condizioni di vendita in vigore.
  
• Prende accordi con il cliente per date e punti di consegna nonché per particolari esigenze logistiche coordinandosi con le competenti funzioni aziendali per il rispetto delle modalità di consegna.
  
• È responsabile della gestione dell'intero processo degli ordini per i clienti aventi sede in un'area geografica definita e/o per uno o più prodotti di propria competenza sul territorio nazionale.
  
• Contribuisce alla definizione di modalità di miglioramento del servizio al cliente e/o dei flussi dei processi interni.
  
• Collabora con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione dei reclami dienti e fornitori.
  

Area funzionale logistica/acquisti

119) Addetto pianificazione produzione (I)

• Esegue dettagliati programmi di produzione (mensili e/o settimanali e/o giornalieri) per tutte le linee di prodotto a lui affidate sulla base delle istruzioni ricevute e dei parametri di efficienza definiti per la pianificazione della produzione.
  
• Osserva i vincoli e le esigenze tecnico/operative proponendo all'occorrenza programmi alternativi.
  

120) Capo squadra/turno magazzino/spedizioni (QS)

• All'interno di un magazzino di stabilimento guida e controlla l'attività degli addetti, distribuendo i carichi di lavoro derivanti dall'attività di carico/ scarico di automezzi e l'ottimizzazione delle aree di stoccaggio.
  
• Controlla gli ingressi e le uscite di prodotto e di materie prime applicando le relative procedure di gestione fisica ed amministrativa del prodotto.
  
• Assicura il rispetto delle procedure di gestione fìsica ed amministrativa del prodotto.
  

Area funzionale produzione

121) Capo squadra (QS)

• Assicura e supporta l'attività produttiva guidando e controllando squadre di personale che svolgono lavori ed operazioni per le quali sono richiesti prevalentemente contenuti dei fattori di inquadramento superiori a quelli previsti per le squadre guidate da lavoratori appartenenti alla categoria E.
  

122) Coordinatore area fibre (QS)

• Assicura la corretta conduzione del processo produttivo di un impianto, guidando, controllando e addestrando il personale operaio preposto all'impianto stesso.
  
• Prende decisioni relative a specifici problemi per mantenere, entro le caratteristiche prefissate, i parametri produttivi.
  
• È responsabile del rispetto delle norme di sicurezza del lavoro ed, in caso di emergenza, decide gli interventi necessari per limitare al massimo i danni a cose o persone.
  
• Verifica l'esecuzione dei lavori di manutenzione per assicurare il corretto funzionamento dell'impianto.
  

123) Operatore tecnico polivalente impianti complessi (O)

Nell'ambito di impianti complessi:

• controlla e conduce, indifferentemente in sala quadri ed in campo ed in assenza di livelli di coordinamento intermedio, diversi processi produttivi
  
• svolge attività di preparazione lavori di manutenzione con relativa firma dei permessi di avvio ed accettazione lavori
  
• esegue la raccolta di dati e la predisposizione di prospetti e/o introduzione di dati inerenti la gestione
  
• guida e controlla l'attività di altro personale.
  

124) Conduttore impianti complessi (O)

Nell'ambito di impianti complessi:

• risponde direttamente al responsabile di reparto
  
• opera indifferentemente su impianti notevolmente complessi, di caratteristiche produttive fra loro diverse, con compito di guida, e controllo di altro personale
  
• è in grado di decidere interventi risolutivi in caso di anomalie.
  

125) 1° colorista (O)

• Provvede, in assenza di livelli di coordinamento ed avvalendosi delle più moderne tecnologie, alla messa in tinta di nuovi prodotti o di prodotti speciali, individuando di volta in volta le metodologie da utilizzare, effettuando i controlli chimici e fisici necessari e le annotazioni relative.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

• Svolge attività specialistiche complesse e variabili nel campo analitico-strumentale per il raggiungimento dì risultati definitivi.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

127) Addetto amministrazione personale (I)

• Cura la raccolta delle informazioni statistiche relative all'amministrazione del personale.
  
• Inserisce nel sistema informativo i dati relativi al dipendente.
  
• Cura tutti gli aspetti contrattuali e le pratiche legate all'amministrazione del personale.
  
• Controlla le trasferte su territorio nazionale ed estero dei dipendenti nella piena osservanza della normativa interna all'impresa.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

128) Operatore tecnico polivalente di manutenzione (O)

• Esegue ogni tipo di intervento (ripristino, conservativo, migliorativo) relativo ad una o più specializzazioni, su macchinario, apparecchiature e strumenti, in particolare relativamente a: modalità di preparazione-esecuzione, priorità di svolgimento, necessità di operare in coordinamento con altre funzioni ed unità aziendali anche di più specializzazioni fondamentali (avvalendosi all'occorrenza di altri operatori specialisti)
  
• Realizza, integrandosi con altri specialisti, interventi che presentano elementi di difficoltà e complessità tale da richiedere elevate conoscenze nelle discipline tecniche di competenza (meccanica, elettrica ed elettronica) e nella loro correlazione con gli impianti ed i processi produttivi in particolare quando siano necessarie la massima rapidità, affidabilità ed economicità del risultato.
  

129) Strumentista polivalente (O)

• Realizza, anche attraverso la guida e il controllo di altro personale anche specialista, interventi per l'individuazione e l'eliminazione di qualsiasi guasto, compresa la revisione e la taratura dei singoli componenti, sull'intera gamma delle apparecchiature elettroniche complesse o delle catene di regolazione complesse (elettroniche, pneumatiche, elettropneumatiche e combinate) o in mancanza sulla pluralità di quelle esistenti in impresa purché siano tra loro differenti per caratteristiche.
  
• Provvede alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima e partecipa alla formulazione di proposte migliorative.
  

130) Disegnatore (I)

• Sviluppa e completa il disegno di aree a di parti di impianto già progettate o in fase di progettazione eseguendo i relativi calcoli.
  
• Effettua disegni di sezioni di impianto inserendo anche autonomamente elementi standard e/o particolari e adottando programmi informatici (software).
  
• Individua il materiale mediante l'uso di tabellari e norme di fabbricazione, interpreta le norme e redige schemi di processo e di servizi (utilities).
  
• Partecipa alla stesura di manuali di istruzioni preliminari e definitivi.
  

Area funzionale e servizi vari

131) Capo sorveglianza (I)

• Guida e controlla l'attività dei personale preposto, anche in outsourcing, alla tutela e sorveglianza del patrimonio aziendale.
  
• Assicura l'applicazione delle direttive/normative aziendali in tema di tutela del patrimonio e di controllo di beni e prodotti in entrata/uscita dall'impresa.
  
• Assicura la corretta gestione del movimento del personale, visitatori, imprese esterne in entrata ed uscita.
  
• Collabora alla stesura dei piani di emergenza controllandone la loro applicabilità.
  

Area funzionale sistemi informativi

132) Programmatore/Analista junior (I)

• Partecipa, nell'ambito di un team incaricato della realizzazione di un sistema informativo, alla realizzazione dei programmi.
  
• Predispone tutti gli elementi per la documentazione dei programmi.
  
• Esegue analisi di progetti di limitate dimensioni che non comportano innovazioni sostanziali nei sistemi in atto.
  

Figure professionali posizione organizzativa D2

Area funzionale commerciale marketing/vendite

133) Operatore servizi di marketing (I)

• Svolge lavori preparatori alle iniziative promozionali e di marketing.
  
• Suddivide, ordina e riepiloga, da un punto di vista amministrativo, le pratiche inerenti il settore e cura l'aggiomamento dell'archivio.
  
• Compila situazioni periodiche/riepilogative anche ricercando nuove e ottimali soluzioni di presentazione dati.
  

134) Tecnico di assistenza (I)

• Effettua interventi tecnici sulle apparecchiature per le quali è addestrato e aggiornato.
  
• Compila correttamente e trasmette, alle scadenze richieste, la modulistica di servizio.
  
• Inoltra il reclamo per materiale di consumo difettoso secondo le procedure stabilite.
  

135) Dimostratore tecnico (I)

• Effettua dimostrazioni, presso la clientela, di corretta applicazione dei prodotti vernicianti, anche di nuova composizione, per l'ottenimento delle caratteristiche di protezione e finitura desiderate, fornendo consigli ed istruzioni per l'ottimale utilizzo dei prodotti fino alla definizione di eventuali casi di contestazione.
  
• Provvede inoltre a segnalare all'impresa, con opportune relazioni, valutazioni sulle prove eseguite e su eventuali difetti riscontrati.
  

Area funzionale logistica/acquisti

Addetto centro di distribuzione (I)

• Svolge tutti i compiti relativi al trasporto stoccaggio prelevamento e spedizione dei prodotti utilizzando tutti i mezzi idonei, anche informatici, presenti all'interno di un centro di distribuzione.
  
• È in grado di suggerire al superiore eventuali modifiche da attuarsi per migliorare il processo di evasione dell'ordine.
  

Area funzionale qualità

• Effettua controlli periodici presso gli impianti di una unità produttiva segnalando gli interventi necessari.
  
• Verifica affinché il funzionamento dei vari impianti rispecchi gli standard di qualità.
  
• Provvede alla messa in opera dei macchinari di nuova installazione ed al collaudo del prodotto.
  

Area funzionale servizi vari

138) Assistente (I)

• In possesso di conoscenze di almeno una lingua estera, impiega correntemente strumentazione informatica per la stesura di presentazioni, di note, relazioni, corrispondenza e per l'approntamento di prospetti statistici.
  
• Organizza e gestisce archivi e schedari.
  
• Redige corrispondenza.
  
• Tiene aggiornata l'agenda degli impegni e provvede all'organizzazione logistica di viaggi e riunioni.
  

Area funzionale sistemi informativi

139) Operatore ITC (Information Technology Communication) senior (I)

• Gestisce il sistema, rileva gli errori e documenta i malfunzionamenti ai fini della loro correzione.
  
• Risolve le problematiche legate alla rete di telecomunicazioni (attivazione/disattivazione delle linee di comunicazione/work station, attivazione dei supporti di manutenzione alle linee in caso di guasto, ecc.).
  
• Effettua, su indicazione del proprio responsabile particolari analisi e/o interventi su dati e/o programmi.
  
• Garantisce e coordina l'attività di help desk a favore degli utenti.
  

Figure professionali posizione organizzativa D3

Area funzionale amministrazione e controllo

140) Addetto contabilità (I)

• Provvede alla raccolta di dati ed allo svolgimento di operazioni contabili sulla base di schemi e metodologie standard: impostazione e registrazione dati su moduli e/o supporti informatici, elaborazioni statistiche, ecc.
  

Area funzionale logistica/acquisti

141) Operatore acquisti (I)

• Cura l'aggiornamento degli archivi e delle pratiche amministrative.
  
• Assiste l'approvvigionatore nelle attività di sollecito al fornitore ed alla gestione amministrativa delle forniture.
  

142) Addetto spedizioni (I)

• Riceve e controlla i documenti di versamento di materiali e prodotti a magazzino e provvede alle operazioni di carico contabile via terminale.
  
• Controlla la rispondenza tra ordine e bolla di prelievo ed effettua le operazioni di scarico contabile.
  
• Emette, controlla e smista la documentazione necessaria alle spedizioni per Italla ed estero, anche corredandola con eventuali istruzioni per il trasporto.
  
• Supporta l'amministrazione nella verifica dell'attività contabile relativa al magazzino.
  

143) Operatore parco serbatoi (O)

• Esegue tutte le operazioni richieste per il ricevimento, stoccaggio e trasferimento dei prodotti.
  
• Esegue tutti i controlli e le manovre a quadro e locali per il ricevimento, mantenimento ed invio agli utenti dei prodotti.
  
• Espleta polivalenza operativa sulle varie posizioni di lavoro.
  
• Svolge attività complementari alla conduzione degli impianti assegnati.
  

Area funzionale produzione

144) Conduttore impianto complesso (O)

Nell'ambito di un impianto complesso:

• controlla l'andamento dell'intero processo produttivo di un impianto complesso svolgendo, le operazioni necessarie al corretto funzionamento dell'impianto di
  propria competenza, operando le variazioni necessarie per il rispetto degli obiettivi e dei vincoli esistenti
  
• guida e controlla l'attività di altro personale
  
• svolge un'attività di controllo e ispezione routinaria sulla fase del processo di propria competenza attuando interventi manutentivi.
  

145) Operatore polivalente impianti (O)

• Controlla e conduce impianti chimici ad alto contenuto tecnologico, processistico, impiantistico e di fibre chimiche, per cui è richiesta una notevole iniziativa, integrazione e polivalenza operativo-esecutiva tra i lavoratori addetti.
  
• Svolge l'attività di controllo ed ispezione routinaria sul processo attuando interventi di attività integrative specialistiche e di servizio.
  
• Guida e controlla altri lavoratori in particolari momenti (fermata, avviamento, emergenza, variazioni di assetto di marcia).
  

146) Preparatore (O)

• Addetto alla preparazione di granulati, di compresse e confetti nonché di soluzioni, anche per uso iniettabile.
  
• Provvede, nelle sue varie fasi, alla conduzione dell'intero ciclo operativo quando questo è articolato in varie fasi (miscelazione impasto granulazione essiccamento), compresa, se necessario, la sterilizzazione di apparecchiature.
  
• Opera su impianti specifici caratterizzati da complessa strumentazione automatica e semiautomatica e da conduzioni di esercizio particolarmente critiche per i parametri da tenere sotto controllo (ad es.: temperatura, pressione, tempi, ecc.).
  
• Provvede alla verifica e registrazione dei dati riscontrati, anche con riferimento alle norme di buona fabbricazione, di Sicurezza Salute Ambiente e agli standards previsti.
  - Individua guasti o anomalie durante l'esercizio degli impianti.
  

147) Colorista (O)

• Provvede alla messa in tinta di nuovi prodotti o di prodotti speciali, individuando di volta in volta le metodologie da utilizzare, effettuando i controlli chimici e fisici necessari e le annotazioni relative.
  

Area funzionale qualità

148) Operatore polivalente controllo qualità (O)

• Esegue le determinazioni analitiche (chimiche o chimico-fisiche o tecnologiche per prodotti a comportamento e chimiche, chimico-fisiche per prodotti a specifica) gestendo più prodotti ed utilizzando un elevato numero di apparecchiature complesse e diversificate.
  Effettua analisi speciali sui prodotti in ingresso e su quelli in lavorazione, messa a punto di metodologie di analisi semplici, taratura apparecchiature.
  
• Contribuisce alla messa a punto dei controlli di processo e delle metodologie analitiche sui nuovi prodotti.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

149) Tecnico di stabulario (I)

• Controlla gli animali all'arrivo, il sistema secondo le condizioni sperimentali previste e li governa.
  
• Prepara le attrezzature per la raccolta di campioni biologici (es.: gabbie metaboliche).
  
• Esegue randomizzazioni ed identificazioni animali.
  
• Aiuta durante le necroscopie.
  
• Effettua sugli animali i necessari trattamenti e osservazioni (come peso corporeo, consumo cibo e consumo acqua) utilizzando sistemi computerizzati. Inoltre stampa, controlla ed archivia i "raw data" cartacei ottenuti.
  
• Prepara e compila i quaderni di laboratorio.
  
• Effettua occasionalmente prelievi di campioni biologici (es.: sangue).
  

150) Operatore di ricerca (O)

• Svolge attività specialistiche nel campo analitico-strumentale.
  
• È in grado di operare con l'applicazione di tecniche e metodologie diversificate per il conseguimento dei risultati definitivi.
  

Area funzionale risorse umane e organizzazione

151) Addetto settore personale (I)

• Applica tutte le procedure necessarie ad assicurare la corretta applicazione delle leggi, dei contratti, degli accordi e regolamenti.
  
• Cura, nell'ambito delle sue competenze, l'aggiornamento degli archivi e delle pratiche dell'ufficio.
  
• Redige la corrispondenza relativa all'ufficio e svolge compiti di segreteria generale.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

152) Operatore specialista di manutenzione (O)

• Esegue interventi sull'intera gamma delle apparecchiature degli impianti effettuando, in casi complessi, diagnosi, impostazione e preparazione lavori.
  
• Guida e controlla, quando necessario, altri lavoratori.
  

153) Disegnatore particolarista (I)

• Esegue disegni costruttivi di particolari eventualmente con l'ausilio di semplici programmi informatici (software).
  
• Indica la dimensione del prodotto e dei materiali mediante l'uso di tabellari e norme di fabbricazione.
  
• Esegue calcoli di verifica su ipotesi progettative.
  

Area funzionale servizi vari

154) Receptionist/centralinista (I)

• Ha la responsabilità del controllo delle entrate negli uffici e della ricezione di visitatori e clienti, accerta la loro identità e li annuncia telefonicamente alla persona richiesta.
  
• Risponde alle telefonate in arrivo, utilizzando in tale ambito lingue estere.
  
• Riceve posta e pacchi in arrivo.
  

155) Addetto di infermeria (I)

• Esegue, su precise disposizioni o in appoggio al medico, attività di primo soccorso e/o attività di terapia medica in stabilimenti di grandi dimensioni.
  
• Verifica e compila la modulistica da inviare alle unità pubbliche competenti.
  
• Collabora con il medico nell'esecuzione di particolari esami (elettro-cardiogramma, ecc.).
  
• Provvede al mantenimento in efficienza dei mezzi in dotazione presso il centro sanitario; controlla il materiale in dotazione alle unità mobili.
  
• Gestisce i libretti sanitari del personale dello stabilimento.
  

Area funzionale Sicurezza Salute e Ambiente

156) Operatore antincendio (O)

• Nell'ambito di unità produttive di grandi dimensioni, funge da punto di riferimento per gli altri pompieri in caso di assenza temporanea del responsabile.
  
• Coordina, in caso di necessità, la partenza di mezzi mobili antincendio.
  
• Coadiuva il superiore nella formazione e addestramento del personale all'uso dei mezzi per l'antincendio.
  

Categoria E

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati, qualifiche speciali o operai che richiedono:

• conoscenza generalistica accompagnata da una capacità ordinaria di svolgere mansioni per le quali sono necessarie competenze ed esperienza specifiche
  
• autonomia esecutiva nell'ambito di metodi e procedure sostanzialmente definiti
  
• responsabilità per l'ambito di intervento.
  

Eventuale:

• guida, controllo di collaboratori
  
• partecipazione ad attività in gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza generalistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) formalizzata ma non approfondita in ambiti specialistici.
  
• Capacità ordinaria: capacita (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono conoscenze di tipo generalistico.
  
• Competenze specifiche; competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in più ambiti di una specializzazione.
  
• Esperienza specifica: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata in un ambito specifico.
  
• Autonomia di tipo esecutivo: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati e sostanzialmente definiti.
  
• Responsabilità nell'ambito di intervento: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica nell'ambito di intervento.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.
  
• Partecipazione ad attività di gruppi di progetto: partecipazione (messa a disposizione delle proprie competenze utili alla realizzazione del progetto) all'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).

Categoria E: Figure professionali per area funzionale e posizione organizzativa
Aree funzionali	Posizione organizzativa
	1	2	3	4
Amministrazione e controllo
Commerciale marketing/vendite
Logistica/acquisti			171) Operatore magazzino/carrellista (O)	181) Operatore spedizioni (O)
Produzione	157)  Capo squadra (QS) 158)  Conduttore di impianti/conduttore di sezione impianto complesso (O) 159)  Operatore ambiente sterile (O) 160)  Operatore stazione di miscelazione (O)	163)  Operatore polivalente esterno (O) 164)  Operatore polivalente (O) 165)  Operatore di laboratorio (O) 166)  Operatore polivalente fibre (O)	172) Confezionatore (O) 173) Operatore esterno (O) 174) Operatore (O) 175) Operatore fibre (O)	182)  Addetto confezionamento (O) 183)  Addetto operatore ausiliario (O) 184)  Operatore ausiliario fibre (O)
Qualità		167) Operatore controllo qualità (O)		185) Campionatore (O)
Ricerca e sviluppo			176) Operatore laboratorio di ricerca (O) 177) Stabularista (O)	186) Ausiliario laboratorio di ricerca (O)
Risorse umane e organizzazione
Servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)		168) Operatore di MTZ (O)	178)  Operatore generico MTZ (O) 179)  Addetto archivi disegni (I)
Servizi vari		169) Addetto di segretria/servizi (I) 170) Operatore di infermeria (O)	180) Guardia giurata/ autista (O)	187) Ausiliario servizi(O)
Sicurezza Salute Ambiente (SSA)	161) Pompiere (O)
Sistemi informativi	162) Operatore ITC Junior (I)

Figure professionali posizione organizzativa E1

Area funzionale produzione

157) Capo squadra (QS)

• Assicura e supporta l'attività produttiva guidando e controllando squadre di personale che svolgono lavori ed operazioni che richiedono contenuti dei fattori di inquadramento non superiori a quelli caratteristici della categoria E.
  

158) Conduttore di impianto/conduttore di sezione impianto complesso (O)

• Esegue operazioni di conduzione relative ad un impianto o a singole apparecchiature o settori di impianto complesso.
  
• Opera anche interventi di manutenzione.
  

159) Operatore ambiente sterile (O)

• Addetto alla filtrazione sterilizzante delle soluzioni o alla produzione di antibiotici, preparazione dei terreni di coltura, dosaggio e chiusura flaconi.
  
• Provvede a realizzare tutti gli interventi necessari al funzionamento e controllo dell'impianto nonché alla registrazione dei dati riscontrati, anche con riferimento alle norme di buona fabbricazione.
  
• Effettua anche interventi di tipo meccanico sulle macchine.
  
• Opera con conoscenza delle problematiche ambientali e comportamentali, onde evitare rischi di contaminazione batterica e particellare degli ambienti e dei prodotti.
  

160) Operatore stazione di miscelazione (O)

• Conduce impianti specifici di miscelazione di piccole dimensioni, caratterizzati da complessa strumentazione automatica.
  
• Imposta e controlla, attraverso la strumentazione centralizzata, l'andamento dell'intero ciclo produttivo, svolgendo le operazioni necessarie al corretto funzionamento dell'impianto.
  
• Guida e controlla l'attività di altro personale addetto all'impianto.
  
• Svolge un'attività di controllo ed ispezione routinaria sul processo attuando interventi manutentivi.
  
• Compila la documentazione prevista riportando i risultati ottenuti durante i controlli in processo.
  

Area funzionale Sicurezza Salute e Ambiente

161) Pompiere (O)

• Presidia l'area di competenza e svolge le attività collegate alla sicurezza antincendio.
  
• Assiste il personale presente nello stabilimento circa la manutenzione o la installazione di nuovi impianti.
  

Area funzionale sistemi informativi

162) Operatore ITC (Information Technology Communication) junior (I)

• Coadiuva nella gestione dei sistemi e dei dispositivi informatici.
  
• Predispone hardware e software necessario agli utenti e ne segue il corretto funzionamento.
  
• Notifica agli analisti eventuali disfunzioni riscontrate.
  
• Collabora nell'attività di help desk.
  

Figure professionali posizione organizzativa E2

Area funzionale produzione

163) Operatore polivalente esterno (O)

• Esegue, essendo in grado di operare su tutte le posizioni di lavoro, i controlli e le operazioni necessarie per il mantenimento dei processi produttivi entro i limiti operativi prefìssati.
  
• Svolge attività integrative specialistiche e di servizio.
  

164) Operatore polivalente (O)

• Conduce diverse linee di produzione e/o varie tipologie di prodotti, provvedendo alla guida e alla regolazione dello scarico e al recupero dei pezzi difettosi.
  
• Controlla i parametri di funzionamento delle macchine provvedendo alla loro messa a punto e regolazione.
  
• Controlla lo stato del prodotto durante la lavorazione e l'identità dello stesso.
  
• Compila la documentazione prevista riportando i risultati ottenuti durante i controlli in processo.
  

165) Operatore di laboratorio (O)

• Addetto al controllo dei prodotti finiti ed eventualmente anche alla messa a punto delle varie tinte al campione.
  
• Fornisce assistenza alla produzione, eseguendo il collaudo e la messa in tinta del prodotto utilizzando metodologie standard ovvero quelle di volta in volta richieste.
  
• Effettua l'applicazione del prodotto su appositi supporti e confronta il risultato con le tinte standard indicate sulla cartella in vigore, effettuando le annotazioni relative e fornendo valutazione qualitativa sulle caratteristiche applicative dello stesso.
  
• Verifica che l'andamento delle prime lavorazioni sia conforme a quanto preventivato.
  
• Esegue su indicazioni del proprio responsabile le eventuali modifiche.
  

166) Operatore polivalente fibre (O)

• Operatore di impianto di produzione fibre-chimiche che opera sulle varie posizioni del ciclo produttivo associando alle specifiche attività di conduzione l'utilizzo della strumentazione automatica per il controllo e la regolazione del processo.
  
• Interviene sulle varianze impiantistiche.
  
• Svolge attività analitiche interpretando i risultati e proponendo le opportune correzioni.
  
• Effettua gli interventi di manutenzione accidentali necessari alla continuità del processo.
  

Area funzionale qualità

167) Operatore controllo qualità (O)

• Esegue le determinazioni analitiche su materie prime e prodotti utilizzando un'ampia gamma di apparecchiature evidenziando inoltre i dati relativi.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

168) Operatore di manutenzione (O)

• Esegue su tutte le macchine e/o apparecchiature nella specialità di competenza gli interventi e le regolazioni per assicurarne il corretto funzionamento.
  
• Effettua analisi e diagnosi, fornendo indicazioni sulla necessità di eseguire interventi di manutenzione.
  

Area funzionale servizi vari

169) Addetto di segreteria/servizi (I)

• Esegue lavori vari utilizzando i software di presentazione grafica e i sistemi informativi messi a disposizione dalla società.
  
• Spedisce e archivia documenti in via informatica e/o telematica.
  
• Cura la spedizione della posta in partenza e la distribuzione di quella in arrivo.
  
• Collabora alla gestione di archivi e schedari e all'organizzazione di viaggi e riunioni.
  

170) Operatore di infermeria (O)

• Provvede agli interventi di primo soccorso (disinfezione e medicazione delle ferite, primo parziale intervento nel trattamento di piccoli traumi, primo intervento nei casi di ustione, ecc.).
  
• Collabora nel mantenimento in efficienza dei mezzi e dei materiali in dotazione presso il centro sanitario e/o presso le unità mobili.
  
• Svolge piccole attività amministrative e/o di segreteria tecnica (archivio libretti sanitari, annotazione dati statistici, ecc.).
  

Figure professionali posizione organizzativa E3

Area funzionale logistica/acquisti

171) Operatore magazzino/carrellista (O)

• Effettua operazioni di prelievo e accettazione di prodotti e materie prime con responsabilità di riscontro documentale delle operazioni e con imputazione di dati su terminale.
  
• Esegue la movimentazione e l'impilamento di materiali vari da e per zone e posti prestabiliti nel magazzino anche con l'ausilio di elevatori meccanici.
  

Area funzionale produzione

172) Confezionatore (O)

• Addetto alla conduzione di macchine di confezionamento che, oltre ad operare sull'intera gamma delle stesse, svolge tutte le operazioni di controllo e registrazione dei dati riscontrati; interventi meccanici nonché regolazione e messa a punto delle macchine con relativa annotazione dei dati, anche con riferimento alle norme di buona fabbricazione, di Sicurezza Salute Ambiente e gli standars previsti.
  
• Effettua anche i cambi formato.
  

173) Operatore esterno (O)

• Esegue i controlli di una sezione di un impianto di produzione e trasmette i dati raccolti comunicando le eventuali anomalie del funzionamento dell'impianto stesso.
  
• Svolge interventi di manutenzione.
  

174) Operatore (O)

• Conduce una linea di produzione e/o una tipologia di prodotto, provvedendo alla miscelazione, alla guida e alla regolazione dello scarico e al recupero di pezzi difettosi.
  
• Controlla i parametri di funzionamento delle macchine provvedendo alla loro messa a punto e regolazione effettuando anche interventi di manutenzione.
  
• Controlla lo stato del prodotto durante la lavorazione e l'identità dello stesso.
  
• Compila la documentazione prevista riportando i risultati ottenuti durante i controlli in processo secondo le disposizioni ricevute.
  
• Opera secondo le norme di buona fabbricazione, di Sicurezza Salute Ambiente e gli standars previsti.
  

175) Operatore fibre (O)

• Operatore addetto alta conduzione di macchine e/o apparecchiature d'impianto o di parte di impianto per assicurarne il corretto funzionamento, quali ad esempio: impianti di filatura, stiro, taglio, fiocco, ecc.
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

176) Operatore laboratorio di ricerca (O)

• Realizza, su indicazioni di massima, programmi di prove sperimentali ripetitive.
  

177) Stabularista (O)

• Addetto alla cura e stabulazione degli animali.
  

Area funzionale servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

178) Operatore generico manutenzione (O)

• Esegue lavori manutentivi.
  

179) Addetto archivio disegni (I)

Anche attraverso l'utilizzo di programmi informatici (software):

• provvede all'archiviazione degli elaborati
  
• ricerca gli elaborati richiesti per la consultazione e li consegna al richiedente
  
• sostituisce gli elaborati annullati con quelli validi
  
• effettua la registrazione di tutti i movimenti di archivio, in modo da tenerne l'aggiornamento.
  

Area funzionale servizi vari

180) Guardia giurata/autista (O)

• Svolge le attività di sorveglianza finalizzata alla conservazione e tutela del patrimonio dell'impresa.
  
• Collabora con gli enti preposti alla gestione in entrata ed uscita di persone, merci, ecc. accertandone la corrispondenza alle disposizioni/norme aziendali.
  
• Controlla il personale dipendente di imprese esterne che svolgono attività all'interno dell'impresa controllando altresì il movimento dei materiali/mezzi di dette imprese.
  
• Provvede al trasporto ed alla relativa movimentazione di merci e/o persone curando se del caso anche la consegna/ritiro della documentazione amministrativa.
  
• Provvede all'ordinaria manutenzione dell'automezzo segnalando a chi di competenza gli interventi di natura complessa.
  

Figure professionali posizione organizzativa E4

Area funzionale logistica/acquisti

181) Operatore spedizioni (O)

• Collabora con l'addetto magazzino/carrellista nell'attività di stoccaggio e prelievo materie prime e prodotti finiti.
  
• Preleva, su disposizione del responsabile, il materiale a magazzino.
  

Area funzionale produzione

182) Addetto confezionamento (O)

• Addetto alla conduzione di macchine di confezionamento che oltre ad operare sull'intera gamma delle stesse, svolge tutte le operazioni di controllo e la registrazione dei dati riscontrati, interventi meccanici nonché regolazione e messa a punto delle macchine con relativa annotazione dei dati, anche con riferimento alle norme di buona fabbricazione di Sicurezza Salute Ambiente e gli standars previsti.
  

183) Addetto operatore ausiliario (O)

• Esegue operazioni ausiliarie e complementari al ciclo produttivo e alle sue fasi terminali quali, per esempio, movimentazione materie prime e loro miscelazione.
  
• Controlla attraverso la strumentazione predisposta, l'andamento del ciclo produttivo, svolgendo le operazioni necessarie al corretto funzionamento dell'impianto ed effettuando i relativi controlli.
  

184) Operatore ausiliario fibre (O)

• Operatore che esegue operazioni non complesse di regolazione e controllo su macchine, apparecchiature o impianti, per assicurarne il regolare funzionamento secondo le prescrizioni d'esercizio quali ad esempio macchine di filatura, bobinatura, stiro.
  

Area funzionale qualità

185) Campionatore (O)

• Provvede al prelievo dei campioni di merce da inviare in laboratorio per le analisi
  
• Esegue sui campioni prelevati, su istruzioni del tecnico, tutte le operazioni preliminari alle analisi
  

Area funzionale ricerca e sviluppo

186) Ausiliario laboratorio di ricerca (O)

• É addetto al lavaggio vetreria (manuale e meccanico), alla pulizia dei laboratori, al trasporto materiali e reagenti, alla preparazione e sterilizzazione in stufe a secco della vetreria lavata.
  
• Svolge mansioni ausiliarie di laboratorio in seguito a dettagliate istruzioni (distribuzione di terreni colturali in beute, numerazione delle stesse, o di piastre, provette, ecc.; alimentazione degli animali, annotazione di eventuali morti).
  

Area funzionale servizi vari

187) Ausiliario servizi (O)

• È addetto al disbrigo di pratiche presso uffici esterni, al ritiro/consegna di documenti, all'effettuazione di versamenti e acquisti vari.
  

Categoria F

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati o operai che richiedono conoscenza di base applicata a mansioni semplici per il cui svolgimento sono necessarie capacità elementare e competenze generiche.

Glossario

• Conoscenza di base: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) non formalizzata e di tipo pratico.
  
• Capacità elementare: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) limitata ad ambiti semplici fondata su conoscenze di base di tipo pratico.
  
• Competenze generiche: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) di tipo pratico ed elementare.
  

B) Art. 45 - Classificazione (opzionale) del personale delle imprese fino a 70 addetti

Categoria A

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di quadro preposte ad importanti settori di attività aziendale e che richiedono:

• conoscenza e competenze interdisciplinari per svolgere mansioni per le quali necessita capacità gestionale integrata
  
• esperienza gestionale integrata e/o diversificata in più discipline
  
• autonomia decisionale nell'ambito delle politiche aziendali con obiettivi di carattere generale ed in relazione alle caratteristiche dell'azienda, anche di tipo internazionale
  
• responsabilità rilevanti per l'impresa che comportano l'assunzione di decisioni integrate con più aree funzionali (ad esempio Amministrazione, Commerciale, Produzione, Tecnica) e la gestione di risorse aziendali.
  

Eventuale:

• supervisione/sviluppo/coordinamento di collaboratori
  
• gestione attività di articolati gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza interdisciplinare: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) riferita a più ambiti del sapere.
  
• Capacità gestionale integrata: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere, con doti di leadership, una mansione i cui contenuti professionali richiedono di prendere decisioni, di organizzare risorse e di concorrere a individuare obiettivi avendo una visione complessiva dell'impresa.
  
• Competenze interdisciplinari: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in diversi ambiti del sapere.
  
• Esperienza gestionale integrata e/o diversificata in più discipline: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata nell'ambito complessivo dell'impresa.
  
• Autonomia decisionale nell'ambito di politiche aziendali: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di politiche aziendali con obiettivi generali assegnati e comporta la gestione di priorità con diretta responsabilità sui risultati conseguenti alle decisioni intraprese che sono integrate in più aree funzionali dell'impresa.
  
• Responsabilità rilevanti per l'impresa: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di tutta l'impresa.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Supervisione: analisi delle attività di collaboratori svolta attraverso il rispetto di criteri e linee di riferimento definiti.
  
• Sviluppo: realizzazione di percorsi per la crescita professionale dei collaboratori,
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
  
• Gestione attività di articolati gruppi di progetto: gestione (attribuzione delle priorità, definizione delle risorse assegnate, responsabilità dell'organizzazione e del raggiungimento dei risultati del progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto) articolati (composti, in relazione alla particolare rilevanza degli obiettivi dati, da esponenti di più aree funzionali dell'impresa tra loro eterogenee).
  

Categoria B

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati che espletano funzioni direttive.

Per funzioni direttive si intendono funzioni gestionali e/o specialistiche equivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza.

Alle predette posizioni sono assegnati ruoli che richiedono:

• conoscenza e competenze interfunzionali per svolgere mansioni per le quali necessitano capacità gestionali
  
• esperienza gestionale e/o diversificata anche in diverse aree funzionali
  
• autonomia decisionale correlata a responsabilità per aree funzionali dell'impresa (ad esempio Amministrazione, Commerciale, Produzione, Tecnica) e connesse alla realizzazione di programmi aziendali i cui risultati sono misurati periodicamente a consuntivo.
  

Eventuale:

• supervisione, sviluppo, coordinamento di collaboratori
  
• gestione attività gruppi di progetto.
  

Glossario

• Conoscenza interfunzionale: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) riferita a più ambiti di attività.
  
• Capacità gestionale: capacità (esercizio delle preprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono di prendere decisioni, di organizzare risorse.
  
• Competenze interfunzionali: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) riferite a più aree funzionali dell'impresa.
  
• Esperienza gestionale e/o diversificata anche in diverse aree funzionali: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata anche in diverse aree funzionali dell'impresa
  
• Autonomia decisionale nell'ambito di programmi aziendali: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di programmi aziendali assegnati e comporta azioni diversificate, non definite e non sempre supportate da procedure a diretta responsabilità sulle conseguenti azioni intraprese.
  
• Responsabilità per aree funzionali: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di aree funzionali dell'impresa.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Supervisione: analisi delle attività di collaboratori svolta attraverso il rispetto di criteri e linee di riferimento definiti.
  
• Sviluppo: realizzazione di percorsi per la crescita professionale dei collaboratori.
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
  
• Gestione attività di gruppi di progetto: gestione (attribuzione delle priorità, definizione delle risorse assegnate, responsabilità dell'organizzazione e del raggiungimento dei risultati del progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).
  

Categoria C

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati che richiedono:

• una conoscenza interspecialistica accompagnata da un'articolata capacità di svolgimento delle mansioni assegnate
  
• competenze specialistiche diversificate
  
• esperienze in più specializzazioni anche di diverse aree funzionali (ad esempio Amministrazione, Commerciale, Produzione, Tecnica)
  
• autonomia nell'ambito di metodi e procedure di tipo generale
  
• responsabilità per l'area funzionale di attività.
  

Eventuale:

• Coordinamento, Guida, Controllo di collaboratori
  
• Coordinamento/partecipazione attività gruppi di progetto
  

Glossario

• Conoscenza interspecialistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) approfondita in più ambiti specialistici diversificati.
  
• Capacita articolata: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono anche conoscenze interspecialistiche.
  
• Competenze specialistiche diversificate: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) nella propria o in più aree funzionali dell'impresa.
  
• Esperienza in più specializzazioni anche di diverse aree funzionali: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata anche in diverse aree funzionali dell'impresa.
  
• Autonomia di tipo procedurale: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure di tipo generale assegnate, con scelte articolate di mezzi rispetto ad obiettivi dati.
  
• Responsabilità per area Funzionale di attività: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica a livello di area funzionale di attività.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Coordinamento: attività di guida, supporto e orientamento di collaboratori finalizzata ad accrescere funzionalità e sinergie dell'organizzazione.
  Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.
  
• Coordinamento attività di gruppi di progetto: coordinamento (organizzazione e raccolta dei contributi dei componenti il gruppo di progetto) dell'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).
  

Categoria D

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati, qualifiche speciali o operai che richiedono:

• conoscenza specialistica, accompagnata da un'elevata capacità di svolgere mansioni per le quali sono necessarie competenze specialistiche
  
• esperienza in più specializzazioni tra loro collegate e in tutte le loro applicazioni operative
  
• autonomia operativa nell'ambito di metodi e procedure solo parzialmente definiti
  
• responsabilità negli ambiti di intervento.
  

Eventuale:

• Guida/controllo di collaboratori
  
• Partecipazione ad attività in gruppi di progetto
  

Glossario

• Conoscenza specialistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) approfondita in ambiti specialistici collegati.
  
• Capacità elevata: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono anche conoscenze specialisstiche.
  
• Competenze specialistiche: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in più ambiti di specializzazioni.
  
• Esperienza in più specializzazioni collegate: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata in più specializzazioni collegate.
  
• Autonomia di tipo operativo: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati, solo parzialmente definiti, con scelte relative di mezzi rispetto agli obiettivi dati alla propria specializzazione e agli ambiti correlati.
  
• Responsabilità negli ambiti di intervento: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento ai risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica negli ambiti di intervento.
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori
  
• Partecipazione ed attività di gruppi di progetto: partecipazione (messa a disposizione delle proprie competenze utili alla realizzazione del progetto) all'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).
  

Categoria E

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati, qualifiche speciali o operai che richiedono:

• conoscenza generalistica accompagnata da una capacità ordinaria di svolgere mansioni per le quali sono necessarie competenze ed esperienza specifiche
  
• autonomia esecutiva nell'ambito di metodi e procedure sostanzialmente definiti
  
• responsabilità per l'ambito di intervento.
  

Eventuale:

• Guida/controllo di collaboratori
  
• Partecipazione ad attività in gruppi di progetto
  

Glossario

• Conoscenza generalistica: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) formalizzata ma non approfondita in ambiti specialistici.
  
• Capacità ordinaria: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) di svolgere una mansione i cui contenuti professionali richiedono conoscenze di tipo generalistico.
  
• Competenze specifiche: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) in più ambiti di una specializzazione.
  
• Esperienza specifica: esperienza (insieme di conoscenze, capacità, competenze, effettivamente maturate e stabilizzate attraverso una ripetuta pratica) realizzata in un ambito specifico.
  
• Autonomia di tipo esecutivo: autonomia (misura l'ambito e l'ampiezza della presa di decisione applicata all'area di attività) che si esplica nell'ambito di metodi e procedure assegnati e sostanzialmente definiti,
  
• Responsabilità nell'ambito di intervento: influenza della posizione e sua correlazione con altre posizioni nella struttura (con riferimento al risultati prodotti e agli impatti economici) che si esplica nell'ambito di intervento,
  
• Modalità di rapporto con i collaboratori dell'impresa (meccanismo organizzativo che individua la relazione, anche non di tipo gerarchico, tra le diverse posizioni nella struttura):
  
• Guida: attività di conduzione e/o addestramento dei collaboratori orientata al raggiungimento dei risultati specifici loro assegnati.
  
• Controllo: monitoraggio sistematico dell'attività dei collaboratori.
  
• Partecipazione ad attività di gruppi di progetto: partecipazione (messa a disposizione delle proprie competenze utili alla realizzazione del progetto) all'attività di gruppi di progetto (insieme di azioni, non necessariamente coincidenti con la propria attività, rivolte al raggiungimento degli obiettivi di un progetto).
  

Categoria F

Declaratoria

Appartengono a questa categoria le posizioni di lavoro con la qualifica di impiegati o operai che richiedono conoscenza di base applicata a mansioni semplici per il cui svolgimento sono necessarie capacità elementare e competenze generiche.

La permanenza in questa categoria non potrà essere superiore a due anni dalla data di assunzione a tempo indeterminato.

Glossario

• Conoscenza di base: conoscenza (complesso di nozioni necessarie nella propria attività) non formalizzata e di tipo pratico.
  
• Capacità elementare: capacità (esercizio delle proprie conoscenze) limitata ad ambiti semplici fondata su conoscenze di base di tipo pratico.
  
• Competenze generiche: competenze (l'insieme di conoscenze e capacità necessarie per ricoprire un dato ruolo organizzativo) di tipo pratico ed elementare.
  

Appendice 2 - Apprendistato

A) Competenze generali e professionali settore chimico, chimico-farmaceutico e delle fibre chimiche

I) Competenze generali (in caso di previsione ed espresso demando alle materie definite dal CCNL ad opera della disciplina regionale competente)

• Possedere strumenti conoscitivi per comprendere la gestione economica dell'impresa, le sue esigenze strategiche e le caratteristiche dei mercati
  
• Conoscere i prodotti e i servizi di settore e il contesto aziendale e la sua struttura organizzativa
  
• Conoscere la collocazione della propria attività nell'ambito dell'impresa e sapersi rapportare alle altre aree organizzative, conoscere i codici etici di comportamento aziendale ove esistenti
  
• Acquisire tecniche di lavoro di gruppo e di comunicazione efficace ed efficiente e nozioni di comportamenti organizzativi
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge, contrattuali e aziendali del rapporto di lavoro
  
• Conoscere gli elementi fondamentali delle norme di legge di tutela dei dati personali
  
• Conoscere le fondamentali norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza salute e ambiente, sapere applicare le previste misure di sicurezza e tutela ambientale e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale
  
• Conoscere gli strumenti informatici adottati nella propria attività
  
• Conoscere nozioni di base delle lingue straniere.
  

II) Competenze professionali specifiche

1. Area funzionale Amministrazione e controllo

• Acquisire criteri e impostazione di sistemi di contabilità
  
• Acquisire criteri e impostazione di controllo di gestione
  
• Conoscere gli strumenti e le tecniche proprie della funzione di appartenenza (per esempio gestione della contabilità generale, della contabilità industriale, della contabilità di magazzino, della contabilità fornitori, del bilancio consolidato, del conto clienti, del budget, elaborazioni di dati e statistiche sull'andamento aziendale)
  
• Conoscere elementi delle normative fiscali e previdenziali.
  

2. Area funzionale Commerciale marketing/vendite

• Acquisire una approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda
  
• Conoscere i metodi e le tecniche di comunicazione efficace sui prodotti
  
• Acquisire tecniche per l'effettuazione di ricerche di mercato
  
• Acquisire tecniche di marketing operativo
  
• Conoscere le tecniche di promozione (per esempio campagne pubblicitarie, comunicati stampa, redazione di cataloghi informativi sui prodotti aziendali)
  
• Acquisire un'approfondita conoscenza dei prodotti dell'azienda
  
• Acquisire tecniche di:
  
• vendita e gestione dei contratti
  
• comunicazione sui prodotti
  
• gestione delle reti vendita (distributori, agenti)
  
• gestione dei clienti e della relativa documentazione (per esempio gestione del conto clienti, della pianificazione delle politiche di fido e dei conti deposito anche attraverso la conoscenza di elementi di budget e di lettura dei bilanci)
  
• Acquisire tecniche di negoziazione
  
• Acquisire tecniche di gestione dei reclami della clientela
  
• Acquisire competenze tecnico - commerciali di assistenza al cliente nella fase pre vendita e nella fase post vendita.
  

Informatore scientifico del farmaco:

• Approfondire la conoscenza dell'anatomia, fisiologia e patologia del corpo umano, relativamente alle aree terapeutiche dei farmaci correlati con l'attività svolta
  
• Acquisire la conoscenza delle caratteristiche farmacologiche e terapeutiche dei farmaci
  
• Acquisire capacità tecniche e di linguaggio che consentano di interloquire con gli operatori sanitari per trasmettere le informazioni sul corretto impiego dei farmaci (indicazioni, modalità di impiego, effetti secondari e farmacovigilanza)
  
• Conoscere le normative del settore farmaceutico sia per quanto riguarda l'informazione scientifica sia per quanto riguarda i doveri e le responsabilità attinenti alla professione in coerenza con le indicazioni di legge vigenti
  
• Conoscere la struttura e l'organizzazione del Servizio Sanitario Nazionale relativamente alle figure professionali ed ai processi inerenti l'impiego dei farmaci.
  

3. Area funzionale Logistica/acquisti

Approvvigionamenti

• Acquisire tecniche e conoscere strumenti relativi a:
  
• magazzino e stoccaggio
  
• gestione delle scorte e inventari di magazzino
  
• anagrafica prodotti e clienti
  
• Acquisire tecniche di negoziazione per la gestione dei rapporti con i fornitori di materiali e servizi
  
• Conoscere le modalità per la conservazione e la distribuzione dei materiali affidati
  

Pianificazione

• Acquisire tecniche e conoscere strumenti relativi a:
  
• programmazione della distribuzione
  
• pianificazione della produzione sulla base del programma di vendita, delle richieste provenienti dai clienti, dei vincoli di produzione
  
• gestione dei magazzini dei prodotti finiti, delle materie prime e degli imballi
  

Trasporti

• Acquisire tecniche e conoscere strumenti relativi a:
  
• gestione dei mezzi di trasporto
  
• predisposizione dei programmi di spedizione e relative documentazioni.
  

4. Area funzionale Produzione

• Acquisire un'approfondita conoscenza dell'organizzazione aziendale della produzione
  
• Conoscere i prodotti e i processi di produzione
  
• Acquisire tecniche per:
  
• la pianificazione della produzione
  
• la gestione degli ordini di lavoro e delle commesse
  
• la gestione degli appalti
  
• Conoscere strumentazioni e i sistemi hardware e software utilizzati (per esempio per l'analisi dei processi e dei prodotti)
  
• Conoscere le norme di legge e contrattuali in materia di sicurezza, salute e ambiente connesse con il processo produttivo e conoscere e sapere applicare le specifiche procedure aziendali.
  

5. Area funzionale Qualità

• Conoscere le caratteristiche del prodotto e la documentazione del Sistema Gestione Qualità
  
• Acquisire tecniche e strumenti per il controllo della qualità
  
• Acquisire tecniche per effettuare le verifiche, l'individuazione delle non conformità e per la gestione delle azioni correttive.
  

6. Area funzionale Ricerca e Sviluppo

• Acquisire approfondite conoscenze tecniche sui prodotti dell'azienda
  
• Conoscere l'organizzazione ed i processi produttivi
  
• Acquisire tecniche di negoziazione e di relazioni con riferimento ad interlocutori di differenti livelli (altri centri di ricerca, università, professionisti, ospedali)
  
• Acquisire conoscenza sulle varie fasi di ricerca e sviluppo e relativa legislazione.
  

7. Area funzionale Risorse umane e organizzazione

• Acquisire una significativa conoscenza della struttura e dell'organizzazione aziendale
  
• Acquisire una adeguata conoscenza delle norme legislative in materia di diritto del lavoro e delle norme contrattuali collettive
  
• Acquisire tecniche di negoziazione nell'ambito delle Relazioni industriali
  
• Acquisire tecniche per:
  
• la gestione dei costi del personale (per esempio gestione delle paghe, dei contributi e dei servizi previdenziali)
  
• l'elaborazione dei piani di sviluppo
  
• l'analisi dei bisogni formativi e la gestione dei piani di formazione.
  

8. Area funzionale Servizi tecnici (manutenzione, ingegneria, tecnologia)

• Conoscenza di base di organizzazione della produzione
  
• Conoscere le tipologie dei materiali utilizzati, degli strumenti e delle tecniche di lavoro applicate
  
• Conoscere e sapere applicare i criteri di gestione osservanti efficienza - costi - qualità -sicurezza e acquisire le relative tecniche aziendali per la gestione (per esempio delle anagrafiche materiali, delle scorte dei pezzi di ricambio per la manutenzione, della pianificazione degli acquisti)
  
• Conoscere le logiche della manutenzione preventiva
  
• Conoscere le procedure di controllo per la sicurezza degli impianti
  
• Acquisire metodologie e tecniche per la pianificazione dei progetti
  
• Conoscere i software applicati nell'impresa (per esempio sistemi autocad)
  
• Sapere analizzare i dati ed i requisiti di base per lo sviluppo della progettazione
  
• Conoscere gli aspetti legislativi relativi alla messa a norma degli impianti
  
• Acquisire metodologie di archiviazione di progetti (disegni)
  
• Acquisire criteri e impostazione di sistemi di contabilità
  
• Acquisire tecniche per l'analisi dei dati
  
• Conoscere le tecniche e gli strumenti utilizzati nell'area di competenza.
  

9. Area funzionale Servizi vari

• Conoscere elementi di pronto soccorso
  
• Conoscere norme di legge in materia di protezione dei dati personali
  
• Capacità di utilizzo degli strumenti informatici e degli applicativi aziendali
  
• Acquisire tecniche di programmazione delle proprie attività
  
• Acquisire nozioni di comunicazione
  

10. Area funzionale Sicurezza Salute Ambiente (SSA)

• Conoscere l'organizzazione della produzione
  
• Conoscere le normative di riferimento in materia di autorizzazioni e permessi, rapporti con gli Enti esterni e con i differenti interlocutori aziendali (per esempio medico competente, RSPP, RLSSA)
  
• Acquisire metodi e tecniche per individuare, analizzare e valutare i fattori di rischio
  
• Conoscere e sapere applicare le procedure aziendali ed i sistemi di gestione della sicurezza ed i piani di emergenza
  
• Conoscere elementi di pronto soccorso.
  

11. Area funzionale Sistemi informativi

• Conoscere elementi di programmazione
  
• Conoscere gli strumenti e le tecniche proprie della funzione di appartenenza.
  

B) Linee guida su piano formativo individuale e attestazione dell'attività formativa per il contratto di apprendistato

Piano formativo individuale

Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze coerenti con la figura professionale di destinazione

PFI relativo all'assunzione del/la Sig./ra: ________________________

1) Azienda

Regione Sociale ________________________ Sede (indirizzo) ________________________ CAP (Comune) ________________________ Partita IVA ________________________ Codice fiscale ________________________ Telefono ________________________ Fax ________________________ e-mail ________________________
Legale rappresentante (nome e cognome) ________________________
Codice Fiscale Fax

2) Apprendista

Dati anagrafici
Cognome ________________________ Nome ________________________ CAP (Comune) ________________________ Codice Fiscale ________________________ Cittadinanza ________________________

Scadenza permesso di soggiorno (nel caso di stranieri) ________________________ Nato a ________________________ il ________________________ Residenza/Domicilio
Prov. ________________________ Via ________________________ Telefono ________________________ Fax ________________________ E-mail ________________________

Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro

Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi ________________________

Esperienze

lavorative ________________________

Periodi di apprendistato svolti dal ________________________ al ________________________

Formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato

a) ________________________________________________
b) ________________________________________________
c) ________________________________________________

Aspetti normativi

Data di assunzione ________________________

Figura Professionale di destinazione che identifica la Qualificazione professionale ________________________
Durata ________________________ Area Funzionale ________________________

Categoria /Livello di inquadramento iniziale ________________________

Categoria /Livello di inquadramento finale ________________________

3) Tutor

Tutor aziendale sig./ra ________________________ C.F ________________________ Categoria/Livello di inquadramento ________________________ Anni di esperienza ________________________

4) Contenuti formativi

Competenze da conseguire

Competenze generali di carattere trasversale

indicare le competenze professionali generali di carattere trasversale prescelte tra quelle previste dal CCNL nella presente Appendice (da compilare in caso di demando della legislazione regionale alle materie definite dal CCNL, in mancanza dell'offerta formativa pubblica di cui all'art. 44 comma 3 D.Lgs 81/15).

1. ________________________________________________
2. ________________________________________________
3. ________________________________________________

(altro)

Competenze tecnico - professionali Dopo aver individuato l'area funzionale (tra quelle previste dal CCNL) in cui si colloca la figura professionale di destinazione dell'apprendista, indicare le competenze tecnico professionali specifiche prescelte tra quelle declinate dal CCNL nella presente Appendice.

1. ________________________________________________
2. ________________________________________________
3. ________________________________________________

5) Articolazione e modalità di erogazione della formazione (è possibile barrare più opzioni)

[] On the job
[] Affiancamento
[] Esercitazioni di gruppo
[] Testimonianze
[] Action learning
[] Visite aziendali
[] (...altro)

¹ Individuare la figura professionale di destinazione dell'apprendista tra quelle: a) descritte nel CCNL; b) identificabili per analogia con quelle descritte nel CCNL; c) definite a livello aziendale. In caso di applicazione della disciplina di cui all'art. 45 del CCNL indicare la posizione di lavoro di destinazione.

Attestazione dell'attività formativa

Dati apprendista/impresa

Apprendista

Nome e cognome ________________________ Codice fiscale ________________________ Luogo e data di nascita ________________________ Residente in ________________________ Via ________________________ Titolo di studio ________________________ Assunto in apprendistato professionalizzante ________________________ Dal ________________________ Al ________________________
Figura professionale di destinazione (identifica la qualificazione professionale) ________________________________________________ 

Impresa ______________________ Ragione sociale _____________________________ Indirizzo _________________
Telefono _______________ Fax ___________________________ E-mail _________________ Nominativo del tutor/referente aziendale _______________________________________________

Formazione effettuata durante il contratto di apprendistato

Competenze (con riferimento al Piano formativo individuale)	Durata in ore/periodo	Modalità adottata	Firma tutor e apprendista
	____________ ore Periodo ____________	... On the job ... Affìancamento ... Altro	Firma tutor/referente ________________ Firma apprendista ________________
	____________ ore Periodo ____________	... On the job ... Affiancamento ... Altro	Firma tutor/referente ________________ Firma apprendista ________________
	____________ ore Periodo ____________	... On the job ... Affiancamento ... Altro	Firma tutor/referente ________________ Firma apprendista ________________
	Totale ore ____________

Firma tutor /Referente aziendale ________________________________

Timbro e firma dell'Azienda ____________________________________

Firma Apprendista ______________________ Data ________________

Appendice 3 - Disposizioni particolari per gli operatori di vendita già denominati viaggiatori o piazzisti (art. 29 CCNL 22/09/2012)

Per le imprese che, in base al precedente Contratto collettivo, inquadravano Operatori di Vendita già denominati Viaggiatori o Piazzisti, si richiamano le disposizioni particolari previste dall'art. 31 del CCNL 20/7/1990 riportate di seguito. A livello aziendale si provvederà ad aggiornare i trattamenti assicurativi di cui al citato articolo con effetto dal 1° luglio 1994.

Art. 31 - Operatori di vendita - C.C.N.L. 20/7/1990

1) Per l'Operatore di Vendita, retribuito anche con elementi incentivanti, la determinazione del trattamento retributivo per ferie e 13amensilità terrà conto della media mensile di tali elementi percepiti nei 12 mesi precedenti la data di scadenza dell'ultima liquidazione periodica. Nel caso in cui il rapporto abbia una durata inferiore ad un anno, la media è computata con riferimento al periodo di servizio prestato.

2) L'Operatore di Vendita, la cui normale mansione consista anche nel compiere maneggio di denaro per incasso delle vendite effettuate presso la clientela, con diretta responsabilità per errore finanziario, ha diritto ad una indennità pari al 6% dei rispettivi minimi tabellari mensili e della indennità di contingenza in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.

3) Agli Operatori di Vendita si riconosce la copertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili/penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle mansioni svolte per espresso incarico dell'Azienda.

4) A decorrere dal 15° giorno successivo al mese di stipulazione dell'accordo di rinnovo del CCNL, le spese di riparazione automezzo per danni provocati senza dolo dall'Operatore di Vendita durante lo svolgimento delle prestazioni lavorative, saranno sostenute dalle Aziende nella misura dell'80% e comunque con un massimale di lire 8 milioni per sinistro anche con forme assicurative (ad es. tipo kasco) o altre equivalenti convenzionalmente pattuite tra le Parti interessate, fermo il diritto di controllo sull'effettività del danno e della rispondenza della fattura. L'uso dell'automezzo deve essere comunque preventivamente autorizzato dall'Azienda.

5) A decorrere dal 15° giorno successivo al mese di stipulazione dell'accordo di rinnovo del CCNL, in caso di infortuni sul lavoro, purché riconosciuti dall'INAIL, le Aziende garantiranno con polizze assicurative o forme equivalenti la corresponsione aggiuntiva dei seguenti capitali:

• lire 48 milioni in caso di morte,
  
• lire 64 milioni in caso di invalidità permanente totale.
  

Appendice 4 - Indicazioni congiunte ex art. 20 CCNL 22.09.2012

Nell'ambito delle scelte di semplificazione normativa realizzate con l'accordo di rinnovo del 15 ottobre 2015, le Parti hanno condiviso l'eliminazione, dal 1 gennaio 2016, delle indennità di cui all'articolo 20 del CCNL 22.09.2012, in quanto ritenute non più attuali nella realtà complessivamente riscontrata a livello settoriale e quindi non più meritevoli di una specifica disciplina nel CCNL.

Ferma restando l'abrogazione dell'art. 20 del CCNL per le ragioni di cui sopra, le stesse indennità, laddove necessario in relazione alla eventuale sussistenza delle condizioni che le avevano determinate, potranno essere disciplinate a livello aziendale.

Al fine di prevenire e/o risolvere eventuali problematiche con riferimento alle situazioni nelle quali le indennità di cui all'art. 20 abrogato erano riconosciute al momento del rinnovo del CCNL, le Parti hanno condiviso le seguenti indicazioni per la corretta applicazione della scelta abrogativa del CCNL.

a) Situazioni aziendali non riconducibili alle specifiche condizioni previste dall'art. 20 abrogato

Essendo da considerare l'erogazione condizione aziendale di miglior favore ovvero frutto di contrattazione di secondo livello, la sua cessazione non può essere automaticamente correlata all'abrogazione prevista dal CCNL e quindi, se necessario, andrà regolamentata a livello aziendale.

b) Situazioni aziendali riconducibili alle specifiche condizioni previste dall'art. 20 abrogato

L'ammontare corrispondente sarà riconosciuto nell'importo già erogato, sino al permanere delle condizioni espressamente previste dal previgente art. 20.

***

Art. 20 - Indennità speciali per i lavoratori di cui ai gruppi 1) e 2) dell'articolo 4 (CCNL 22 Settembre 2012)

a) Indennità per disagiata sede

Qualora la località, ove il lavoratore svolge la sua attività, non presenti possibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con i centri abitati ed il perimetro del più vicino di questi disti km 5 ed oltre, l'impresa che non provveda in modo idoneo al trasporto del personale deve corrispondere un adeguato indennizzo da stabilire di comune accordo.

b) Indennità di cassa.

A decorrere dal 1° novembre 1994 il lavoratore la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti, con diretta responsabilità per errore finanziario, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari all'8% del minimo contrattuale della categoria di appartenenza e della relativa indennità di posizione organizzativa (I.P.O.) al netto di 232,41 euro. Le somme eventualmente richieste al lavoratore a titolo di cauzione dovranno essere depositate e vincolate, a nome del garante e del garantito, presso un istituto di credito di comune gradimento. I relativi interessi matureranno a favore del lavoratore.

c) Indennità di maneggio di denaro per gli Operatori di Vendita.

Dal 1° novembre 1994 gli Operatori di Vendita, la cui normale mansione consista anche nel compiere maneggio di denaro per incasso delle vendite effettuate presso la clientela, con diretta responsabilità per errore finanziario, hanno diritto ad una indennità mensile pari al 6% del minimo contrattuale della categoria di appartenenza e della relativa indennità di posizione organizzativa (I.P.O.).

Specificità settoriali: Lubrificanti e GPL

Le indennità di cui ai punti a) e b) sostituiscono a far data dal 1/1/2003 le indennità di cui all'articolo 24 e 27 del CCNL petrolio privato, lubrificanti e GPL 3/6/1994.

Le Parti si danno inoltre atto della non operatività delle disposizioni di cui al punto c).

Appendice 5 - CCNL 15-10-2015: Norma transitoria su premio presenza

A) Premio presenza

Il premio presenza di cui agli articoli 8 e 28 del CCNL 22.09.2012 (di seguito riportati) è abolito dal 31.12.2016, fermo restando il pagamento del premio relativo a tale anno. La contrattazione aziendale definirà modi e contenuti dell'inserimento del premio presenza nel Premio di partecipazione.

Art. 8 - Lettera G CCNL 22 Settembre 2012

A decorrere dal 1/4/1983, alla fine di ciascun anno solare o al momento della risoluzione del rapporto di lavoro intervenuta nel corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto alla corresponsione di un importo pari al 30%1 della retribuzione relativa, alle sole prime 120 ore di effettiva presenza prestate oltre il limite globale annuo convenzionalmente stabilito in 2.024 ore (2.429 per i lavoratori discontinui di cui all'art. 30). Ai fini di tale computo, dovranno essere considerate. Le ore non prestate per ferie, per festività coincidenti con le giornate lavorative, per i riposi aggiuntivi e per la riduzione dell'orario annuo di cui all'art. 13, per assemblee retribuite, per permessi sindacali retribuiti, per donazioni di sangue nei limiti previsti dalla legge, per donazioni di midollo osseo nei limiti previsti dal presente Contratto, nonché per i permessi giornalieri per allattamento concessi alle lavoratrici e ai lavoratori, per la fruizione di permessi accantonati nel Conto ore che si riferiscano a prestazioni che nell'anno di effettuazione non hanno inciso sulla determinazione del premio, in quanto eccedenti rispetto al limite di 120 ore.

In caso di Cassa Integrazione Guadagni, di assunzione e di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, le 2.024 ore (2.429 per i lavoratori discontinui di cui all'articolo 30) e le 120 ore indicate al comma precedente si intendono adeguatamente riproporzionate in ragione di 1/12 per mese di lavoro. In caso di Cassa integrazione Guadagni si intendono riproporzionate in ragione di 1/12 per ogni gruppo di 22 giornate di sospensione intervenute nel corso dell'anno, con esclusione dell'eventuale frazione inferiore a tale limite.

Specificità settoriali: Lubrificanti e GPL

Non si applica l'istituto del premio presenza di cui alla presente lettera G).

Art. 28 - CCNL 22 Settembre 2012

9) omissis

b1) ai lavoratori quadri sarà corrisposto un importo pari al 30% della retribuzione relativa al numero di ore risultante dalla differenza tra 8 giornate di lavoro considerate pari a 64 ore e le ore di assenza dal lavoro effettuate nell'anno

b2) ai lavoratori con funzioni direttive e assimilati a partire dall'1/1/1996 sarà corrisposto un importo pari al 30% della retribuzione relativa al numero di ore risultante dalla differenza tra 13 giornate di lavoro considerate pari a 104 ore e le ore di assenza dal lavoro effettuate nell'anno.

Chiarimenti a verbale

In relazione a quanto previsto al punto 9), lettere b1) e b2) del presente articolo si precisa quanto segue:

1) Ai lavoratori ai quali è riconosciuto il pagamento delle ore eccedenti o straordinarie effettuate per prolungamento o anticipazione di orario si applica quanto disposto alla lettera G) dell'art. 8.

2) In caso di Cassa Integrazione Guadagni le giornate saranno riproporzionate in ragione di 1/12 per ogni gruppo di 22 giornate di sospensione intervenute nel corso dell'anno, con esclusione dell'eventuale frazione inferiore a tale limite.

3) In caso di assunzione e/o di risoluzione del rapporto intervenute nel corso del mese, non si dovrà tener conto delle frazioni dello stesso né agli effetti del riproporzionamento delle giornate, né agli effetti del computo delle ore di assenza dal lavoro effettuate per motivi diversi da quelli indicati.

4) L'importo di cui trattasi sarà corrisposto alla fine di ciascun anno solare o al momento della risoluzione del rapporto di lavoro nel caso in cui questa intervenga nel corso dell'anno, nel quale ultimo caso le giornate saranno riproporzionate in ragione di 1/12 per mese di lavoro.

B) Trattamento economico per la Pasqua

Il trattamento economico per la Pasqua è abrogato dal 1 marzo 2017. Fino a tale data trova applicazione la disciplina del CCNL di seguito riportata.

Art. 12 - Trattamento economico per la Pasqua CCNL 22/9/2012

Nella ricorrenza pasquale, in relazione alla particolare caratteristica di tale ricorrenza, verrà corrisposto a tutti i lavoratori l'importo di una quota giornaliera della retribuzione globale di fatto (1/25).

Specificità settoriali: Abrasivi

Il trattamento economico di cui sopra non trova applicazione.

¹ Per tale percentuale non trova applicazione la non cumulabilità tre percentuali di cui all'art. 9 lettera D) del presente CCNL.

IPOTESI DI ACCORDO DEL 19/07/2018

CHIMICA E AFFINI - INDUSTRIA

Ipotesi di accordo di rinnovo 19/07/2018
per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL
Decorrenza: 01/01/2019
Scadenza: 30/06/2022

Verbale di stipula

In data 19 luglio 2018, tra:

• Federchimica;
  
• Farmindustria;
  

e

• Filctem-Cgil,
  
• Femca-Cisl,
  
• Uiltec-Uil
  

si è concordato il presente rinnovo del C.C.N.L., che decorrerà dal 1 gennaio 2019 al 30 giugno 2022.

Premessa

La continuità di dialogo per la ricerca della migliore risposta ai problemi e alle esigenze reciproche ha consentito di vivere anche questo rinnovo come un momento di sintesi su temi già ampiamente approfonditi e condivisi, attraverso un percorso partecipativo, avviato nel 2016 e realizzato in particolare negli Osservatori nazionali e aziendali e negli incontri formativi, che ha coinvolto oltre 1500 attori sociali settoriali.

I nuovi sistemi produttivi e le nuove sfide che la competitività pone ad aziende e lavoratori richiedono Relazioni Industriali sempre più capaci di accompagnare lo scenario futuro e le rapide trasformazioni che le imprese e il mondo del lavoro devono affrontare.

Relazioni industriali, quindi, strumento di innovazione, di sviluppo sostenibile e di crescita del sistema delle imprese e dell'occupazione del nostro Paese.

Il sistema chimico-farmaceutico vuole confermarsi, con questo accordo, un sistema di Relazioni industriali moderno, partecipativo ed efficace caratterizzato da senso di responsabilità, dalla credibilità reciproca e da un atteggiamento propositivo nella ricerca di soluzioni negoziali utili per il settore e coerenti con i condivisi indirizzi confederali.

Da sottolineare anche in questo rinnovo la valorizzazione della contrattazione aziendale e l’impegno contrattuale sui temi della Responsabilità sociale e in particolare quello sul versante della Sicurezza, un ambito nel quale l’investimento realizzato negli anni dalle Parti sociali ha contribuito a consolidare nelle imprese e nei lavoratori una cultura che ha portato a continui miglioramenti delle performance, in particolare per quanto riguarda infortuni e malattie professionali, ponendo il settore tra i più virtuosi, secondo i dati Inail.

Le scelte realizzate rafforzano e sviluppano ulteriormente l’impegno settoriale per il miglioramento continuo.

Ambiti e obiettivi del rinnovo

Qualità delle relazioni industriali

Confermare un approccio di collaborazione tra Organizzazioni Sindacali e Parte datoriale e diffondere a livello aziendale Relazioni industriali partecipative e una contrattazione di qualità.

Semplificazione C.C.N.L.

Migliorare, attraverso la necessaria semplificazione e riscrittura del testo, la conoscenza, l’applicazione e l’esigibilità del C.C.N.L. per rafforzarne il ruolo e per agevolare relazioni e contrattazione a livello aziendale.

Formazione

Promuovere l’impegno formativo, strategico per produttività e occupabilità in una fase caratterizzata da forti cambiamenti, in un contesto bilaterale condiviso.

Produttività e occupabilità

Valorizzare come opportunità per impresa e lavoratore innovazione e sviluppo tecnologico, polivalenza, flessibilità organizzativa e nuove modalità di lavoro (lavoro agile).

Responsabilità sociale

OCCUPAZIONE

Favorire integrazione tra generazioni e ricambio generazionale

SICUREZZA SALUTE AMBIENTE

Migliorare conoscenza e applicazione delle scelte del livello nazionale e accrescere cultura della sicurezza attraverso iniziative bilaterali rivolte a tutte le imprese coinvolte nei cicli produttivi del settore

WELFARE

Consolidare il «patrimonio» rappresentato dai Fondi contrattuali Fonchim e FASCHIM

Esigenze e interventi concordati su parte normativa

1) ESIGENZE SU QUALITA' RELAZIONI INDUSTRIALI

• Sviluppare qualità e sensibilità/preparazione delle R.S.U., delle OO.SS. di categoria e dei manager aziendali;
  
• Migliorare la conoscenza, la comprensione e l’applicazione del C.C.N.L. per rafforzarne il ruolo, garantirne l’esigibilità e agevolare Relazioni industriali e contrattazione aziendale di qualità.
  
• Realizzare semplificazione e miglioramento del testo del C.C.N.L. anche con l’utilizzo dei nuovi strumenti digitali.
  

Interventi concordati

a. Qualità attori sociali

1. Previsto nei corsi di formazione R.S.U. un maggior coinvolgimento delle OO.SS. territoriali di categoria e dei Manager aziendali (in art. 51).
   
2. Prevista la programmazione di moduli formativi su formazione finanziata per Delegato formazione (in art. 63 punto 3).
   
3. Prevista, con il diretto coinvolgimento dei Fondi, una giornata formativa su Fonchim e Faschim dedicata ai Delegati delle rispettive Assemblee e agli Attori sociali settoriali (in artt. 61 e 62).
   
4. Concordata la realizzazione di una pubblicazione congiunta sulla contrattazione aziendale settoriale realizzata nel 2016/2018 (in art. 47 lett. A).
   

Interventi concordati su qualità relazioni industriali

b. Semplificazione e miglioramento testo articoli C.C.N.L.

1. Art. 58 - Responsabilità sociale dell’impresa
   
2. Art. 59 - Produttività e Occupabilità
   
3. Art. 60 - Misure a sostegno del reddito e dell’occupazione
   
4. Art. 63 - Formazione
   
5. Art. 64 - Certificazione delle attività formative
   
6. Art. 65 - i principali soggetti per la gestione S.S.A.
   
7. Art. 66 - La gestione S.S.A. sul luogo di lavoro e la tutela dell'Ambiente
   

c. C.C.N.L. Digitale

Nuovi strumenti digitali affiancheranno il C.C.N.L. cartaceo che, ancora per il presente rinnovo resterà anche nella sua forma attuale:

1. Il primo degli strumenti innovativi potrà essere il C.C.N.L. digitale online, navigabile e interattivo, che metterà a disposizione di lavoratori e imprese il testo normativo completo consultabile su tutti i dispositivi informatici (pc, smartphone, tablet) (in art. 57).
   
2. Sarà successivamente valutata la creazione di altri strumenti informatici che consentano approfondimenti e corretta interpretazione degli articoli contrattuali che più di frequente sono oggetto di richieste di chiarimento (Faq).
   

È stato costituito un Gruppo di lavoro congiunto per realizzare tutti gli approfondimenti necessari.

d. Partecipazione (in art. 46)

1. Concordata indagine conoscitiva su Osservatori aziendali utile a valutarne, per orientare le future scelte contrattuali in materia, il reale grado di diffusione, le modalità applicative e gli effetti sulle relazioni industriali aziendali.
   
2. Concordato di realizzare iniziative utili a valorizzare quanto previsto nel C.C.N.L. (art. 46, punto 1) in merito al confronto, anche preventivo, sull'evoluzione dell'organizzazione del lavoro e sulle sue ricadute, nell'ambito degli Osservatori aziendali.
   

2) ESIGENZE SU FORMAZIONE

Sviluppare nell’ambito dell’Organismo Bilaterale Contrattuale Formativo (O.B.C.F.) interventi bilaterali formativi funzionali all’innovazione organizzativa, alla valorizzazione professionale, all’occupabilità e alla sicurezza.

Interventi concordati

a. Formazione su convivenza generazionale (in art. 47 F)

Per favorire convivenza generazionale, prevista la possibilità e opportunità di realizzare a livello aziendale:

1. percorsi di riconversione/riqualificazione per i lavoratori senior
   
2. focus-group misti per favorire interazione e scambio competenze
   
3. percorsi di affiancamento
   

b. Formazione su sicurezza salute ambiente

1. Valorizzato metodo partecipativo ad ogni livello anche all'esterno dell’ambito aziendale anche utilizzando l’esperienza dei lavoratori senior (in Premessa Cap. XIV)
   
2. Previste, anche in coordinamento con Resp. Care, specifiche iniziative per P.M.I. con coinvolgimento Strutture Territoriali Datoriali e Sindacali (in art. 66)
   
3. Rafforzato coordinamento e sinergie con Resp. Care anche prevedendo specifici moduli formativi in merito per gli Attori sociali (in art. 66)
   

c. Formazione su innovazione tecnologica e organizzativa (in art. 47 D)

Prevista la promozione di interventi formativi per agevolare innovazione tecnologica e nuove configurazioni organizzative.

d. Formazione scuola/lavoro (in art. 59)

Le Parti ritengono centrale la promozione dei rapporto tra Imprese e Istituzioni formative, in particolare attraverso l’Alternanza Scuola - Lavoro e le altre opportunità offerte dalle norme di legge vigenti. Al riguardo le Parti definiranno specifiche Linee Guida per agevolare una gestione comune della materia.

3) ESIGENZE SU PRODUTTIVITA' E OCCUPABILITA'

Promuovere e incentivare:

• politiche di inclusione nei loro molteplici aspetti
  
• flessibilità organizzativa
  
• nuove modalità lavoro e nuove professionalità
  
• polivalenza e polifunzionalità
  
• valorizzazione professionale
  
• integrazione/solidarietà tra generazioni
  

Interventi concordati

a. Flessibilità organizzativa, polivalenza, modalità di lavoro (in articolo 47 D)

1. Agevolate nuove configurazioni organizzative e incentivata polivalenza attraverso specifici accordi aziendali, anche sperimentali, inerenti nuove figure e nuovi contenuti professionali
   
2. Prevista l’opportunità, per favorire convivenza generazionale e continuità lavorativa, di valutare polivalenza e polifunzionalità che, con percorso formativo, consentano di operare in diverse funzioni
   
3. Valorizzato il lavoro agile
   
4. Previsti interventi formativi funzionali all’innovazione organizzativa, alla valorizzazione professionale e all’occupabilità
   

Entro la vigenza contrattuale le Parti realizzeranno una verifica delle iniziative della contrattazione aziendale, anche al fine di eventuali scelte in merito.

b. Convivenza e ricambio generazionale (in articolo 47 F) Prevista promozione e formazione su Fondo T.R.I.S. e la possibilità per la contrattazione aziendale di:

1. diversificare la prestazione lavorativa annua tra senior e giovani
   
2. prevedere attività ridotta in turno notturno o posizioni di lavoro in part-time promuovendo e cogliendo opportunità legislative
   
3. definire condizioni e modalità per una flessibilità della durata dei turni
   

c. Mercato del lavoro

Le Parti, a valle dell’evoluzione legislativa sul mercato del lavoro, si impegnano ad incontrarsi per valutarne l’impatto sulla disciplina contrattuale e le eventuali esigenze di modifiche alla stessa.

4) ESIGENZE SU SICUREZZA, SALUTE, AMBIENTE

Rafforzare l’investimento per il miglioramento continuo su S.S.A.

Interventi concordati

1. Riferimenti normativi (Artt. 65 e 66)

Realizzato un miglioramento del testo del C.C.N.L. che è anche stato integrato con indicazioni e modalità applicative a cominciare da quelle già contenute nelle Linee guida settoriali

2. Sviluppo cultura sicurezza (Premessa Cap. XIV)

Definito un Progetto congiunto finalizzato alla divulgazione della cultura detta sicurezza anche attraverso nuove modalità comunicative e strumenti digitali

3. Responsabilità sociale (in art. 47 E)

Prevista opportunità di realizzare a livello nazionale e aziendale indagine conoscitiva finalizzata a valutare possibili attenzioni di genere e per i lavoratori senior

4. Attività congiunta (in art. 63 C).

Concordato di proseguire i lavori del Gdl tecnico congiunto con l’obiettivo prioritario di realizzare e sviluppare le iniziative concordate e approfondire le tematiche non definite nell’ambito del confronto negoziale.

5. ESIGENZE SU WELFARE

Consolidare i Fondi settoriali Fonchim e Faschim

Interventi concordati

Previsto che, nell’ambito delle scelte di rafforzamento e allargamento delle coperture di welfare contrattuale, alla contrattazione aziendale sia demandata la possibilità di prevedere, con le modalità concordate a tale livello:

• l’iscrizione a Fonchim e Faschim di tutti i lavoratori dell'impresa
  
• forme di integrazione delle coperture offerte da Faschim. (in art. 47 E).
  
• la copertura da parte dell'impresa della quota Faschim del lavoratore per i periodi di aspettativa di cui all'art. 31, lettera B, comma 13.
  

Le Parti, d'intesa con i Fondi, valuteranno le modalità per promuovere e agevolare l’iscrizione ai Fondi stessi dei lavoratori non ancora iscritti.

Interventi concordati su parte economica

In relazione ai 42 mesi di vigenza contrattuale, è stato concordato un aumento del Trattamento Economico Minimo pari a 97 euro per la categoria D1 suddiviso in 4 tranche; gennaio 2019: euro 30; gennaio 2020: euro 27; luglio 2021: euro 24; giugno 2022: euro 16.

Lo scostamento inflattivo verificato con riferimento al 2017 (9 euro per categoria D1) viene scorporato dall’incremento dei minimi già previsto a dicembre 2018 e inserito nell'E.D.R. a far data da gennaio 2019.

Lo scostamento inflattivo previsto per il 2018 viene compensato attraverso l’allungamento di sei mesi della vigenza contrattuale.

L'E.D.R. (categoria D1), che assorbe i residui 6 euro della suddetta tranche di dicembre 2018 che viene quindi abolita, risulterà pari a: 22 euro da luglio a dicembre 2018, 31 euro da gennaio 2019.

Elemento distinto retribuzione (E.D.R.)

Previsto che l’E.D.R. svolga anche un ruolo di ammortizzatore degli scostamenti inflattivi e che nell’ambito del negoziato per il successivo rinnovo dei C.C.N.L., sulla base dell’andamento settoriale e inflattivo, le Parti valuteranno le scelte da fare riguardo alla somma accantonata in questa voce del Trattamento Economico Complessivo (T.E.C.).

Fondi contrattuali: Fonchim e Faschim

Le Parti convengono che, da gennaio 2020 saranno destinate ai Welfare contrattuale:

• a carico delle imprese lo 0.1% (pari a 2,5 euro) della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. del lavoratore iscritto
  
• a carico dei lavoratori iscritti 1 euro.
  

Entro dicembre 2019, dopo approfondimenti con gli Organi dei Fondi, le Parti concorderanno a quale esigenza destinare le risorse economiche di cui sopra.

Turno notturno

Da Aprile 2019 incremento di 1 euro importo in cifra correlato alla effettiva prestazione in turno notturno.

Scostamenti tra inflazione prevista e reale

Gli eventuali riallineamenti del T.E.M. correlati a scostamenti (sia positivi sia negativi) rispetto alle previsioni inflattive utilizzate, saranno realizzati nei mese di luglio dopo la pubblicazione del dato inflattive reale:

• prelevando dall’E.D.R. gli importi da inserire nei minimi nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista)
  
• inserendo nell'E.D.R. gli importi scorporati dai previsti incrementi dei minimi nel caso di scostamenti negativi (inflazione inferiore a quella prevista).
  

Previste verifiche annuali solo nel caso di scostamenti superiori a soglia predefinita (0,5%).

A giugno 2021 e 2022 le Parti definiranno interventi di riallineamento.

Vigenza contrattuale

Le Parti concordano una vigenza contrattuale pari a 42 mesi (gennaio 2019/giugno 2022).
Successivamente il C.C.N.L. tornerà alla durata di 36 mesi (luglio 2022/giugno 2025).

Art. 15 - Trattamento economico

A. Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

In allegato tabelle relative agli Incrementi del T.E.M. alle diverse scadenze

1) Possibile posticipo decorrenze

Le decorrenze degli incrementi mensili del T.E.M. stabilite con il C.C.N.L. gennaio 2019 - giugno 2022 potranno essere posticipate con accordo aziendale fino ad un massimo di sei mesi in caso di crisi e start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale.

2) Dichiarazione delle Parti stipulanti in materia di possibile assorbimento del T.E.M.

Le Parti condividono l’opportunità che gli incrementi del T.E.M. definiti con il presente rinnovo non siano assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute aziendalmente come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali.

In assenza di tali clausole, qualora la situazione economico-finanziaria aziendale fosse di gravità tale da indurre l’impresa all'assorbimento, la stessa, nell’ambito di un apposito incontro, ne darà preventiva informazione alla R.S.U. o, nel caso di sua mancanza, alle OO.SS. territoriali.

A seguito di tale adempimento informativo le Parti potranno convenire di procedere ad un confronto, da esaurirsi entro 10 giorni, sulla possibilità di soluzioni alternative.

3) Assorbimento del T.E.M. mensile in caso di passaggio di categoria e posizione organizzativa

1. Nel caso di passaggio di categoria la differenza esistente tra T.E.M. della categoria di provenienza e T.E.M. della categoria acquisita sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista la possibilità di assorbimento.
   
2. Nel caso di passaggio ad una posizione organizzativa superiore nell’ambito della categoria di appartenenza, la differenza esistente tra le indennità di posizione organizzativa sarà assorbita dal superminimo individuale o da quello contrattato per il quale sia stata prevista la possibilità di assorbimento.
   

4) Entità Puntuale Settoriale (E.P.S.)

Con riferimento al C.C.N.L. Luglio 2022 - Giugno 2024, gli incrementi del T.E.M. saranno definiti con riferimento alle previsioni di inflazione relative agli anni 2022, 2023, 2024.

Le Parti concordano che per ogni 1% di inflazione stabilita sarà erogato un aumento complessivo per il settore Chimico e Chimico-farmaceutico (minimo + I.P.O.) determinato all’interno dei valori parametrali di seguito indicati per ciascuna categoria. Le Parti assumono un E.P.S. 100 pari a euro 16,05

Categoria	Par.
A	220
B	180
C	160
D	147
E	125
F	100

I parametri sopra considerati fanno riferimento alla posizione organizzativa massima di ciascuna categoria. 

Specificità settoriali: Fibre

Le Parti assumono un E.P.S. 100 pari ad euro 15,58

Categoria	Par.
A	220
B	175
C	150
D	142
E	122
F	100

Specificità settoriali: Abrasivi

Le Parti assumono un EPS 100 pari ad euro 15,01

Categoria	Par.
A	220
B	175
C	150
D	137
E	117
F	100

5) Metodo di verifica e adeguamento annuale del T.E.M. agli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale

A. Considerato che l’Istat pubblica solo una volta all'anno, a maggio, il consuntivo dell'anno precedente e le previsioni per l’anno in corso e i successivi, la verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale sarà realizzata nel mese di giugno. L'adeguamento dovrà essere calcolato applicando lo scostamento inflattivo all’E.P.S. della categoria F utilizzata per il rinnovo e, per le altre categorie e posizioni organizzative, utilizzando i parametri definiti dal contratto.

B. Le Parti concordano di procedure ad un riallineamento degli scostamenti con le seguenti modalità e tempistiche:

1. Per il biennio 2019-2020 la verifica sarà effettuata nei giugno 2021 e l'adeguamento, nel caso di scostamenti nei singoli anni considerate superiori allo 0,5%, sarà realizzato nel mese di luglio 2021:
   
   1. prelevando dall’E.D.R. (fino a capienza) gli importi da inserire nel T.E.M. nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista)
      
   2. inserendo nell’E.D.R. gli importi scorporati dall’incremento del T.E.M. previsto a luglio 2021 nel caso di scostamenti negativi (inflazione inferiore a quella prevista).
      
2. Nel Giugno 2022, sarà effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2019, 2020, 2021) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, secondo le modalità di cui ai precedenti punti 1) e 2), le Parti definiranno un intervento complessivo d riallineamento del T.E.M.
   

6) Clausola di salvaguardia e successivo rinnovo

Nell'ambito del negoziato per il successivo rinnovo del C.C.N.L.:

1. saranno regolati eventuali residui degli adeguamenti, determinati da insufficiente capienza di E.D.R. e incrementi del T.E.M.
   
2. sarà valutato alla luce dell'andamento settoriale, dell’andamento inflattivo e del correlato importo dell'E.D.R., un eventuale incremento di tale voce retributiva.
   

B. Trattamento Economico Complessivo (T.E.C.)

B1. T.E.C. - C.C.N.L.

1) T.E.M. - Trattamento Economico Minimo (cfr precedente lettera A)

2) Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.)

L’elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.), è erogato per il numero di mensilità previste dal C.C.N.L., secondo gli importi riportati nelle tabelle seguenti.

Le Parti si danno atto che hanno inteso definire tali importi in senso omnicomprensivo e pertanto gli stessi non hanno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il Trattamento di fine rapporto.

L'E.D.R. è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l’intero mese.

Nel corso della vigenza contrattuale l’E.D.R. sarà utilizzato come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale come disciplinato dal precedente punto 5.
In allegato tabelle relative a importi mensili E.D.R. alle diverse scadenze

3) Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.)

1. L'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione dei lavoratori con qualifica di quadro, inquadrati nella categoria A a decorrere dall’1.7.2010 è pari a 190 euro.
   
2. L'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione erogato al personale inquadrato nella categoria B, in relazione alla non applicabilità della disciplina legislativa e contrattuale in materia di lavoro eccedente e/o straordinario a decorrere dall’1.7.2010 è pari a 100 euro.
   

Gli Elementi Aggiuntivi della Retribuzione di cui alle precedenti lettere a) e b) potranno essere assorbiti dal superminimo individuale e non sono cumulabili con il trattamento economico regolamentato dagli articoli 8 e 9 per prestazioni eccedenti/straordinarie o con analogo trattamento.

4) Elemento perequativo in assenza di P.d.P. (art. 50)

5) Fonchim (art. 61)

6) Faschim (art. 62)

7) Maggiorazioni (art. 9)

8) Indennità e trattamenti economici specifici espressamente previsti dal C.C.N.L.

B2. T.E.C. - Contrattazione aziendale

1) Premio di partecipazione (art. 48)

2) Premio di produzione congelato (art. 48 punto 3)

3) Premio variabile in assenza di P.d.P. (art. 49).

Articoli CCNL con modifiche concordate

Art. 8 - Orario di lavoro
Art. 9 - Maggiorazioni ...
Art. 27 - Permessi
Art. 40 - Licenziamento per mancanze

Cap. X - Relazioni Industriali

Art. 46 - Relazioni industriali a livello aziendale
Art. 47 - C.C.N.L. e contrattazione aziendale
Art. 51 - Rappresentanza Sindacale Unitaria
Art. 57 - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa e contributo per il rinnovo contrattuale
Art. 58 - Responsabilità sociale dell’impresa
Art. 59 - Produttività e occupabilità
Art. 60 - Misure a sostegno del reddito e dell’occupazione

• Linee guida su Responsabilità sociale nella contrattazione di secondo livello
  

Art. 61 - Previdenza complementare settoriale: Fonchim
Art. 62 - Assistenza sanitaria settoriale: Faschim
Art. 63 - Formazione
Art. 64 - Certificazione dell'attività formativa

Capitolo XIV - S.S.A. - Premessa

Art. 65 - I principali soggetti per la gestione della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro e la tutela dell’ambiente a livello aziendale
Art. 66 - La gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro e la tutela dell’ambiente a livello aziendale
Art. 71 - Decorrenza e durata.

Art. 8 - Orario di lavoro

Omissis …

C. Contrattazione modifiche distribuzione orario settimanale

Qualora il calendario di lavoro, tendenzialmente annuo, definito dall'impresa comportasse una distribuzione dell'orario settimanale diversa da quella in atto, le relative modalità attuative saranno oggetto di contrattazione con la R.S.U., con eventuale assistenza delle Strutture territoriali imprenditoriali e di quelle sindacali firmatarie del C.C.N.L.. La contrattazione dovrà esaurirsi entro venti giorni dalla comunicazione del calendario di avvio o, nel caso di modifiche nel corso della sua realizzazione, entro dieci giorni dalla comunicazione del nuovo programma. L'operatività delle decisioni aziendali sarà sospesa per l’arco di tempo indicato. In relazione a esigenze organizzative non prevedibili i sopra indicati tempi dedicati alla contrattazione saranno dimezzati, fermo restando che saranno ricercate le modalità necessarie a realizzare un completo e corretto confronto.

Nell'ambito di quanto sopra previsto, per quanto concerne le P.M.I., il confronto, tenuto conto delle loro caratteristiche, dovrà essere realizzato in tempi ulteriormente ridotti.

L. Lavoro a turni

1. I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore, dall'effettuare turni avvicendati giornalieri e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito dall'impresa.
   
2. Nei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può abbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante, ferma restando la competenza delle maggiorazioni stabilite per il lavoro eccedente o straordinario.
   
3. Nel caso di cui sopra e qualora situazioni eccezionali lo richiedessero ove il lavoratore cambi squadra e non possa usufruire interamente dei periodo di riposo giornaliero e possibile derogare alle previsioni dell’art. 7 del D.Lgs. n. 86/2003 relativo al periodo minimo di 11 ore di riposo. Tale deroga è inoltre consentita alle condizioni di legge in termini di riposi compensativi, in caso di prestazioni lavorative effettuate in regime di reperibilità, come definita a livello aziendale, per emergenze e per ipotesi eccezionali definite dalla contrattazione aziendale.
   

Quanto sopra non intende modificare prassi aziendali in atto.

Omissis …

Art. 9 - Maggiorazioni per lavoro eccedente, straordinari

H. Per il lavoro effettuato in turno notturno (… Omissis …) sarà corrisposto un importo in cifra rapportato ad 8 ore, (… Omissis …) di 13,50 euro con decorrenza 1.4.2019 (… Omissis …).

Specificità settoriali: Fibre

(… Omissis …) 5 euro con decorrenza 1.4.2019

Art. 27 - Permessi

A. Permessi non retribuiti

Sempre che ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze di servizio, la Direzione potrà concedere al lavoratore, che ne faccia richiesta per sue esigenze, brevi permessi non retribuiti. In tal senso costituisce giustificato motivo la richiesta di permessi non retribuiti avanzata dai lavoratori che abbiano a carico:

• familiari portatori di handicap
  
• figli di età inferiore ai sei anni
  
• minori di cui il lavoratore abbia assunto la tutela a termini di legge
  
• figli in malattia di età compresa tra i tre e gli otto anni fino a un massimo di 6 giorni comprensivi di quelli eventualmente riconosciuti dalla legislazione in materia e fatti salvi ulteriori giorni definiti dalla contrattazione aziendale
  

La richiesta dovrà essere avanzata, documentandone fa necessita, al superiore diretto con anticipo.

Omissis …

Art. 40 - Licenziamento per mancanze

Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso, ai lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi all’impresa grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro e comunque oggettivamente considerate particolarmente gravi e delittuose a termine di legge.
In via esemplificativa, ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:

Omissis …

Art. 46 - Relazioni industriali a livello aziendale

Premessa

Con l’obiettivo di proseguire il percorso positivo avviato con la costituzione degli Osservatori aziendali e di incentivare e promuovere Relazioni industriale sempre più partecipative e costruttive, le Parti condividono l’opportunità di definire, a livello di impresa, strumenti e modalità utili a realizzare:

• un processo di informazione e consultazione sindacale positivo e costruttivo in modo particolare nelle fasi più importanti di cambiamento che coinvolgono l’Azienda e i lavoratori interessati
  
• un dialogo aperto, trasparente e produttivo utile a prevenire il conflitto e nella ricerca di soluzioni adeguate e compatibili con le esigenze del mercato e della buona occupazione
  

Le Parti concordano che lo sviluppo di Relazioni industriali partecipative, è da considerarsi elemento fondamentale per garantire:

• rispetto delle regole e etica nei comportamenti
  
• tempestività nell’affrontare i problemi e nella definizione delle soluzioni negoziali
  
• coerenza nella applicazione delle intese realizzate
  
• una efficace attuazione dei sistemi organizzativi e la loro necessaria flessibilità
  

Le Parti stipulanti, inoltre, riconoscendo il valore positivo di informazione e consultazione a livello aziendale, concordano che scambi informativi utili alla conoscenza delle questioni attinenti alle attività di impresa e un dialogo costante finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise vadano in ogni caso realizzati in modo da essere efficaci, attraverso la ricerca dell’equilibrio degli interessi dell'impresa con quelli dei lavoratori e con relazioni costruttive tra datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, nel rispetto dei reciproci diritti ed obblighi.

1) Osservatorio aziendale

Nelle imprese che impiegano oltre 50 lavoratori e nei Gruppi industrial - intendendo per gruppo un complesso industriale di particolare importanza nell'ambito dell'area settoriale, articolato in più unità produttive dislocate in più zone del territorio nazionale, avente rilevante influenza nel settore industriale in cui opera in quanto strategicamente collegato alle esigenze di sviluppo dell’economia nazionale - ove siano presenti le R.S.U., dovranno essere costituiti Osservatori aziendali, di natura non negoziale, composti e regolamentati dalle Parti a livello aziendale, quali ambiti in cui dare attuazione annualmente al diritto all’informazione ed alla consultazione dei lavoratori, previsto dal D.Lgs. n. 25/2007, in merito a:

• l’andamento delle attività d'impresa e sua situazione economica
  
• il numero degli addetti e la distinzione per sesso e per classi di età, l’andamento prevedibile dell'occupazione, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le misure praticabili per contrastare tale rischio
  
• le tipologie di rapporti di lavoro attivate secondo quanto previsto all’art. 3.
  

Gli Osservatori aziendali rappresentano inoltre il luogo di confronto per:

• realizzare analisi e valutazioni utili per l’adeguamento dell’Organizzazione del lavoro in relazione alle esigenze della conciliazione tempi di vita/lavoro, della flessibilità organizzativa, della professionalità, della polivalenza e polifunzionalità, della produttività, dei fabbisogni formativi per la crescita professionale dei lavoratori
  
• gli effetti sull’organizzazione del lavoro, sugli orari, sulle tipologie contrattuali, sull’occupazione (in termini di livelli occupazionali e professionalità), determinati dall’introduzione di innovazioni tecnologiche nonché quelle poste da significative ristrutturazioni industriali. In merito sarà valutata la possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati. Per tali aspetti le cadenze saranno quelle richieste dai fatti specifici.
  
• affrontare, in particolare, i temi dei miglioramento della produttività del lavoro e della flessibilità organizzativa in connessione con il bilanciamento delle esigenze personali e familiari con quelle del lavoro, al fine di valutare la possibilità con la contrattazione aziendale di realizzare specifiche iniziative di welfare disciplinando, ad esempio, lo smart-working, il telelavoro, o altre soluzioni di lavoro cd. flessibile che tengano conto delle specifiche realtà ed esigenze aziendali, sulla base delle indicazioni che saranno fornite attraverso Linee guida dal livello nazionale, anche con riferimento alle esperienze già realizzate a livello aziendale;
  
• favorire lo sviluppo di una contrattazione aziendale e di soluzioni negoziali che tengano conto della dimensione delle imprese e del loro livello nazionale e internazionale
  
• individuare, in relazione alle dimensioni dell'impresa e alle problematiche da affrontare, procedure e modalità per un costruttivo confronto negoziale, funzionale agli obiettivi da raggiungere, che assicuri il preventivo coinvolgimento delle Parti aziendali, la certezza dei tempi, la rapidità delle decisioni da condividere e delle azioni da realizzare, in modo particolare nei casi di riorganizzazione aziendale determinata anche dall’introduzione di nuove tecnologie e altre situazioni che possano avere risvolti rilevanti in termini di competitività dell’impresa e di sviluppo dell'occupazione.
  

Le soluzioni individuate dovranno garantire il rispetto dei termini e delle procedure previste dalle norme di legge e il monitoraggio della corretta attuazione delle stesse, anche avvalendosi dell’assistenza delle Associazioni datoriali e Organizzazioni sindacali territoriali.

• definire preventivamente piani condivisi di formazione aziendale, - in particolare con ricorso alle previsioni del C.C.N.L. sull'Investimento per la formazione - per approfondire i fabbisogni formativi e cogliere l’opportunità di realizzare attività formativa finanziata.
  

Gli Osservatori aziendali, coerentemente con la finalità per la quale sono stati previsti, svolgeranno anche attività informativa, consultiva ed eventualmente istruttoria, favorendo il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori su temi concordati e/o proposti dalle Parti aziendali e indicati da Linee Guida nazionali.

Le Parti aziendali possono concordemente prevedere:

• in relazione a temi da trattare, la partecipazione agli incontri dell'Osservatorio di dipendenti, esperti e rappresentanti esterni, di entrambe le Parti
  
• in relazione ai temi di Welfare e di Responsabilità sociale l’individuazione e partecipazione di un "facilitatore"
  
• incontri periodici con le Direzioni delle diverse aree/funzioni aziendali, secondo le prassi aziendali in atto.
  

Per la partecipazione agli incontri dell'Osservatorio dei componenti la RSU e dei dipendenti eventualmente chiamati ad affiancarli si ricorrerà ai permessi retribuiti di cui all'art. 51.

2) Comitato per lo scenario economico aziendale

Nelle imprese ove in passato sia già stato costituito l’Osservatorio aziendale o altre forme partecipative similari, in via sperimentale e su base volontaria, potrà essere istituito e regolamentato un Comitato per lo scenario economico aziendale, di natura non negoziale, composto:

• dai Vertici dell’azienda
  
• dalle OO.SS. stipulanti il C.C.N.L.
  
• dalle relative Rappresentanze del lavoratori, coinvolte attraverso il coordinamento delle R.S.U. o tramite i rappresentanti C.A.E., o in altre forme che saranno definite a livello aziendale.
  

Tra le possibili funzioni del Comitato vi potranno essere:

• l’analisi e la comprensione della strategia e degli obiettivi dell’azienda
  
• la verifica della realizzazione delle scelte legate alla strategia dell’azienda
  
• l’informazione dei risultati delle riunioni del C.A.E., laddove presenti.
  

3) In relazione a quanto previsto ai punti 1) e 2) del presente articolo, le Parti concordano la realizzazione di un'indagine conoscitiva utile a valutare, per orientare le future scelte contrattuali in materia, il reale grado di diffusione, le modalità applicative e gli effetti sulle relazioni industriali aziendali degli Osservatori aziendali e dei Comitati per lo scenario economico aziendale.

Capitolo XI - Contrattazione di secondo livello

Art. 47 - C.C.N.L. e Contrattazione aziendale

A. Premessa e impegni delle parti

Le Parti assegnano al C.C.N.L. un ruolo fondamentale e strategico non solo per l’evoluzione della normativa che regola i rapporti di lavoro dei settore ma anche per lo sviluppo di relazioni e di politiche industriali funzionali alla crescita dell’impresa nel suo complesso.

Le Parti sono impegnate:

1. a rafforzare e sviluppare il Sistema di relazioni industriali settoriale a livello nazionale, aziendale e, secondo le prassi in atto, di Gruppo, per renderlo sempre più funzionale
   
2. a migliorare la competitività delle imprese e a rafforzare la professionalità dei lavoratori l’occupazione e l’occupabilità
   
3. a rendere il C.C.N.L. e la contrattazione aziendale strumenti moderni e adeguati a rispondere alle nuove esigenze delle imprese e dei lavoratori
   
4. a garantire una puntuale applicazione e gestione a livello aziendale delle normative previste dai C.C.N.L. che sono e devono essere esigibili per entrambe le Parti aziendali nei termini e secondo le modalità individuate e disciplinate dal C.C.N.L.
   
5. a sostenere una contrattazione aziendale, anche a livello di Gruppo secondo le prassi in atto e con il coordinamento delle Segreterie Nazionali, rispettosa delle regole e coerente con gli indirizzi e le Linee guida definite a livello settoriale. In particolare le Parti sono impegnate a far sì che i Premi di partecipazione di cui all’art. 48 del C.C.N.L. siano strettamente collegati ai risultati di andamento economico e di produttività
   
6. a realizzare una contrattazione aziendale nella quale si tenga in opportuna considerazione il tema della Responsabilità sociale.
   

In relazione a quanto sopra, anche al fine di diffondere buone prassi di contrattazione, le Parti realizzeranno una pubblicazione congiunta sulla contrattazione aziendale settoriale realizzata tra il 2016 e il 2018.

B. Deleghe del C.C.N.L. alla contrattazione aziendale

Al fine di sostenere, anche a livello aziendale, un modello partecipativo di Relazioni industriali finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise e ispirate alla discussione, ai confronto ed al dialogo continuo e aderente alle effettive esigenze emergenti a tale livello, fermo restando quanto previsto nell’art. 46 - Relazioni industriali a livello aziendale - in materia di informazione, il C.C.N.L. affida alle Parti aziendali (Direzione aziendale e R.S.U. eventualmente assistita dalla Organizzazioni sindacali firmatarie):

1. la necessità di prevedere

• la costituzione e gli ambiti di attività degli Osservatori aziendali (art. 46)
  
• la realizzazione di accordi per la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia degli impianti (art. 67)
  
• la collocazione dei 28,5 giorni di riposo nell'orario annuo di lavoro dei lavoratori turnisti 3x7 e 2x7 (art. 8)
  
• la definizione di modalità attuative per una diversa distribuzione dell’orario settimanale rispetto a quello in atto (art. 8)
  
• la definizione di eventuali ulteriori ipotesi di prestazioni eccedenti o straordinarie, oltre quelle giustificate da necessita imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tali da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico (art. 8)
  
• la definizione del Premio di partecipazione, fatto salvo quanto previsto al punto 2 dell'art. 48 del presente C.C.N.L.
  
• la individuazione di criteri e modalità per l’applicazione della contrattazione di secondo livello ai contratti di apprendistato, a tempo determinato e ai prestatori di lavoro in somministrazione a tempo determinato (art. 3).
  

2. l’opportunità di prevedere

• la costituzione di Comitati per lo scenario economico aziendale (art. 46)
  
• la realizzazione di iniziative in tema di Responsabilità sociale (art. 58)
  
• gli strumenti di sostegno del reddito e dell'occupazione offerti dal C.C.N.L. (art. 60)
  
• l’utilizzazione del conto ore, anche con modalità collettive, per finalità e modalità aggiuntive a quelle espressamente previste dal C.C.N.L. e la possibile estensione dello stesso ai rapporti di lavoro part-time (art. 3).
  
• l'individuazione di ipotesi di attività stagionali ulteriori a quelle previste dal C.C.N.L. (art. 3 ultimo paragrafo)
  

C. Valorizzazione della contrattazione attraverso possibili intese modificative delle norme del C.C.N.L.

1. Sono consentite intese temporanee modificative delle regolamentazioni contenute net C.C.N.L., al fine di consentire alle Parti aziendali di cogliere condivise, specifiche opportunità ed esigenze, utili a sostenere e/o migliorare la competitività dell’impresa e la sua occupazione in situazioni di congiuntura particolari, in coerenza con l’Accordo interconfederale del 28.6.2011, con l’eventuale assistenza delle strutture territoriali imprenditoriali e sindacali firmatarie del C.C.N.L. o direttamente con queste ultime in mancanza della R.S.U., fermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale del 28.6.2011.

Al fine di agevolare una coerente applicazione della norma, ad integrazione delle Linee guida realizzate con Accordo del 29.6.2007 e di seguito riportate, le Parti definiranno specifiche Linee guida sui temi della prestazione lavorativa, degli orari e dell'organizzazione del lavoro. Le intese di cui trattasi non potranno comunque comportare interventi sui minimi contrattuali (fatto salvo quanto previsto al successivo punto 2 e sui diritti individuali irrinunciabili).

2. Sono consentite Intese per modifiche temporanee anche ai minimi contrattuali per i giovani non assumibili con contratto di apprendistato assunti con contratto a tempo indeterminato, fermo restando l’impegno formativo.

Le eventuali modifiche relative ai minimi contrattuali:

• non potranno essere di durata superiore a 36 mesi
  
• dovranno garantire, al momento dell'assunzione, un minimo contrattuale non inferiore al 80% di quelle previsto dalla categoria di inquadramento
  
• potranno prevedere, a metà dell'arco di tempo concordato per la modifica, un incremento del minimo previsto all'atto dell'assunzione. Il periodo di prova per i giovani di cui trattasi sarà pari a 6 mesi.
  

3. Sono consentite Intese modificative anche di natura non temporanea esclusivamente in merito agli istituti contrattuali del Conto ore (art. 8G) e della Trasferta (art. 19). L'andamento della contrattazione aziendale sarà monitorato nell’ambito dell’Osservatorio Nazionale al quale le Parti aziendali trasmetteranno le intese realizzate.

D. Valorizzazione di esperienza, polivalenza e polifunzionalità

La contrattazione aziendale potrà valorizzare e incentivare nuove configurazioni organizzative, l’esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, fattori utili alla produttività, all’occupabilità, alla convivenza generazionale e alla continuità lavorativa attraverso:

• la definizione di lavoratore polivalente e polifunzionale con la individuazione di nuove figure e nuovi contenuti professionali che con adeguato percorso formativo consentano di operare in diversi ambiti aziendali
  
• il riconoscimento economico collegato al possesso di tali caratteristiche e al loro effettivo utilizzo
  
• la valorizzazione dell'esperienza professionale maturata dal lavoratore
  
• l’inserimento della mobilità interna tra i possibili parametri cui collegare il Premio di Partecipazione
  
• il lavoro agile, con specifiche intese che ne facilitino il ricorso su base volontaria
  
• la definizione di progetti formativi finanziati funzionali all’innovazione organizzativa e all'occupabilità.
  

In merito saranno realizzati entro la vigenza contrattuale specifici approfondimenti nell'ambito dell'Osservatorio nazionale, partendo dalle esperienze aziendali in materia e saranno promossi interventi formativi per agevolare innovazione tecnologica e nuovi modelli organizzativi.

E. Responsabilità sociale

1. Nell’ambito del Patto di Responsabilità sociale di cui all'art. 58 le Parti aziendali potranno:

1. predisporre un piano concordato su base annua o pluriennale volto a definire iniziative tese a sostenere e sviluppare la Responsabilità sociale dell'impresa, con la individuazione del tempi, delle modalità di realizzazione e del relativo monitoraggio.
   
2. realizzare indagini conoscitive finalizzate a valutare, in particolare, possibili attenzioni di genere e per i lavoratori senior.
   

Il Piano di Responsabilità sociale e le iniziative concordate dovranno essere trasmessi a cura delle Parti aziendali all'Osservatorio Nazionale al fine di consentire l’opportuno monitoraggio e valorizzare le migliori esperienze realizzate, prevedendone la premiazione nell'ambito della Giornata Nazionale Sicurezza Salute Ambiente.

2. Nell’ambito delle scelte di rafforzamento e allargamento delle coperture di welfare contrattuale, alla contrattazione aziendale e demandata la possibilità di prevedere, con le modalità concordate a tale livello e fermo restando il rispetto della normativa dei Fondi;

• l’iscrizione a Fonchim e Faschim di tutti i lavoratori dell'Impresa ferma restando la volontarietà.
  
• forme di integrazione delle coperture offerte da Faschim.
  
• la copertura da parte dell'impresa della quota Faschim del lavoratore per i periodi di aspettativa di cui all'art. 31, lettera B, comma 13.
  

Le Parti, d'intesa con i Fondi, valuteranno le modalità per promuovere e agevolare l’iscrizione ai Fondi stessi dei lavoratori non ancora iscritti.

F. Invecchiamento attivo convivenza e ricambio generazionale

Al fine di rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle imprese connesse all’invecchiamento della popolazione aziendale, si affida alla contrattazione aziendale la gestione delle tematiche inerenti l’invecchiamento attivo, la convivenza e il ricambio generazionale in particolare con riferimento a:

1. "Progetto Ponte" di cui all’art. 59 lettera D)

2. "Uscita dal turno"

In relazione al tema dell’uscita dai turno e dei suoi riflessi sulle maggiorazioni potranno essere individuate soluzioni diverse da quelle previste dall’art. 10 del C.C.N.L. nel caso di passaggio definitivo del lavoratore turnista a lavori a giornata.

3. Diversificazione della modalità e della durata dell'orario annuo di lavoro

Potranno essere definite attraverso accordo aziendale prestazioni lavorative annue diversificate tra lavoratori senior e junior, attività ridotte in turno notturno o posizioni di lavoro in part-time, anche promuovendo e cogliendo tutte le opportunità legislative in vigore, nonché condizioni e modalità per una flessibilità della durata dei turni.

4. "Fondo Tris" di cui all'Accordo allegato al presente C.C.N.L..

Il Fondo T.R.I.S. rappresenta uno strumento di responsabilità sociale, nell'ambito del confronto sulle esigenze di innovazione dell’organizzazione a livello aziendale.

Alla contrattazione aziendale, attraverso il coinvolgimento delle rappresentanze aziendali e, secondo le prassi in atto, delle segreterie territoriali di categoria, è affidato il compito di condividere le modalità di accesso al Fondo per tutti i lavoratori, ferma restando la volontarietà.

Successivamente all’emanazione del Decreto di attuazione del Fondo T.R.I.S. a livello nazionale saranno realizzate opportune attività congiunte finalizzate alla promozione, alla conoscenza e corretta applicazione di quanto previsto, con il coinvolgimento delle strutture territoriali datoriali e sindacali.

5. Formazione per favorire la convivenza generazionale

Per favorire la convivenza generazionale, potranno essere realizzati a livello aziendale:

• percorsi di riconversione/riqualificazione per la popolazione senior
  
• focus-group per favorire interazione e scambio competenze
  
• percorsi di affiancamento
  

Capitolo XII - Istituti di carattere sindacale

Art. 51 - Rappresentanza sindacale unitaria

Omissis …

12. Gli interventi formativi, della durata minima di una giornata per modulo, si articoleranno come segue:

• un primo modulo formativo aziendale o interaziendale, rivolto alle R.S.U., ai manager delle diverse funzioni aziendali e ai rappresentanti delle Organizzazioni sindacali settoriali, realizzato congiuntamente dalle Parti sociali nazionali, e finalizzato ad accrescere la cultura di Relazioni industriali costruttive e partecipative, a fornire gli strumenti necessari per io svolgimento della funzione di R.S.U., a migliorare la esigibilità delle norme del C.C.N.L. e a favorire una contrattazione aziendale rispettosa delle regole e coerente con gli indirizzi e le Linee guida definite a livello nazionale
  
• un secondo modulo formativo rivolto alle R.S.U. elette, da tenersi entro tre mesi dall’elezione, realizzato dalle singole imprese su programmi condivisi con le Organizzazioni sindacali stipulanti il C.C.N.L., partecipanti all’intervento medesimo, finalizzato a migliorare il processo di conoscenza delle R.S.U. verso le tematiche aziendali necessarie per l’esercizio del proprio ruolo quali, a titolo indicative, il business, l’organizzazione, e la cultura aziendali.
  

Omissis …

Art. 57 - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa e contributo per il rinnovo contrattuale

Distribuzione del Contratto

Trascorsi i tempi tecnici necessari per la stesura e la stampa del C.C.N.L., Le imprese distribuiranno ai lavoratori in forza al … una copia del presente C.C.N.L., senza oneri economici per gli stessi.

Secondo le modalità che saranno indicate dalle Parti stipulanti, tale obbligo potrà essere assolto anche mediante la messa a disposizione di un accesso riservato alla versione digitale del C.C.N.L., una volta disponibile.

Per l’applicazione di quanto sopra disposto, avranno valore esclusivamente le edizioni predisposte a cura delle Parti stipulanti.

È vietata la riproduzione totale o parziale del presente C.C.N.L., anche nella versione digitale, senza autorizzazione delle Parti stipulanti.

Contributo per il rinnovo contrattuale

Secondo modalità stabilite dalle Organizzazioni sindacali stipulanti le imprese effettueranno ai lavoratori una ritenuta, fissata in … euro da effettuarsi sulla retribuzione del mese di … a titolo di contributo straordinario per rinnovo contratto che verrà trasferita alle Organizzazioni sindacali stesse.

Capitolo XIII - Welfarchim

Art. 58 - Responsabilità sociale dell'impresa

Premessa

Con il presente Capitolo XIII - Welfarchim si è inteso valorizzare l’insieme della normativa contrattuale riconducibile ad un impegno sociale dell’impresa, complessivamente considerata e dei singoli che operano in essa, prevedendone lo sviluppo e l’attuazione ad ogni livello, attraverso comportamenti e scelte coerenti.

Anche a tal fine è stata valorizzata la positiva esperienza realizzata negli Osservatori nazionali e territoriali prevedendo l’istituzione degli Osservatori anche a livello di impresa.

L'Osservatorio aziendale costituisce infatti l’ambito nel quale sviluppare iniziative che necessitano, preliminarmente, di una condivisione e di una consapevolezza culturale e valoriale, quali quelle in tema di Responsabilità sociale intesa come l’impegno di tutti i soggetti coinvolti nell’impresa, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici ed ambientali nelle proprie attività e nei rapporti interni ed esterni, operando responsabilmente, con la consapevolezza dei propri diritti e doveri".

Patto di Responsabilità Sociale

Le Parti aziendali potranno formalizzare, attraverso la predisposizione del "Patto di Responsabilità sociale", l’impegno a comportamenti e scelte socialmente responsabili nelle Relazioni industrial! e nella contrattazione aziendale.

La condivisione di scelte socialmente responsabili nella contrattazione aziendale risulta particolarmente opportuna in quanto essa può:

• diffondere sensibilità e cultura sui temi di Responsabilità sociale
  
• promuovere comportamenti etici
  
• contribuire allo sviluppo della partecipazione e del senso di appartenenza all’impresa
  
• favorire il rapporto con la comunità locale e le istituzioni del territorio
  
• garantire visibilità e certezza agli oneri complessivi per l’impresa e ai vantaggi reali per i lavoratori.
  

Welfare contrattuale

Le Parti ritengono opportuna la condivisione delle iniziative finalizzate a dare risposte a esigenze dei lavoratori e dei loro familiari in ambiti che abbiano una rilevanza sociale, intendendosi come tali quelli riconducibili a tangibili necessità individuali e/o familiari che rappresentino anche una riconosciuta esigenza della collettività.

Il risultato delle scelte condivise in tali ambiti identifica il c.d. "Welfare contrattuale", area di intervento nella quale le Parti contrattuali possono svolgere un ruolo integrative rispetto allo Stato sociale.

In tema di Welfare, il C.C.N.L. settoriale prevede una normativa base di riferimento, definisce strumenti necessariamente di dimensione nazionale ed individua e agevola possibili ambiti di intervento per la contrattazione di secondo livello, che potrà cogliere e sviluppare le opportunità offerte dal C.C.N.L. con riferimento alla realtà aziendale, dando riscontro in tal modo alle esigenze e ai valori dei lavoratori e dell’impresa. Rientrano in tale ambiti le previsioni di cui alla lett. E Responsabilità sociale dell'art. 47.

Le Parti nazionali, ai fine di sostenere valori, principi e strumenti socialmente responsabili sono impegnate, con le scelte contrattuali e auspicano l’impegno degli attori sociali nella contrattazione aziendale, negli ambiti evidenziati nelle linee guida in calce al successivo art. 60.

Art. 59 - Produttività e occupabilità

Premessa

Le imprese possono crescere e conseguire una redditività soddisfacente e tutelare quindi il lavoro, il benessere dei lavoratori, la crescita delle retribuzioni e in particolare della quota di retribuzione variabile e il mantenimento e lo sviluppo dell'occupazione solo attraverso il miglioramento complessivo della loro competitività. L'industria chimica e farmaceutica è da anni impegnata nel miglioramento dei fattori interni di competitività (innovazione, qualità, organizzazione). Questo impegno tuttavia non è sufficiente in un settore in cui la competitività dipende in modo rilevante da condizioni al di fuori del controllo delle imprese, riconducibili essenzialmente a! Sistema-Paese, alla produttività di sistema, che non sono certamente favorevoli. Per questa ragione, ferma restando l’azione congiunta nei confronti delle Istituzioni per scelte di Politica industriale adeguate a migliorare la produttività di Sistema, le Parti condividono la necessita di un impegno supplementare per promuovere la produttività del lavoro che rappresenta un elemento fondamentale della competitività.

Gli ambiti su cui investire

La produttività e la "buona occupazione" sono temi centrali per il lavoro, per il sostegno e il rilancio della competitività delle imprese.

Le Parti ritengono in primo luogo che l’incremento della produttività sia strettamente correlato con la ricerca, gli investimenti tecnologici, l’innovazione di processo e di prodotto e con le necessarie flessibilità che richiedono un atteggiamento partecipativo e di apertura al cambiamento.

In uno scenario caratterizzato da forte instabilità potenziale e da necessità di riposizionamento competitivo di molte imprese, anche l’occupabilità, e cioè lo sviluppo di competenze e strumenti utili per agevolare l’ingresso (in particolare dei giovani), la permanenza e la eventuale ricollocazione nel mercato del lavoro, assume un ruolo di primo piano nell’ambito della Responsabilità sociale dell'impresa.

Per il miglioramento della produttività e dell'Occupabilità appare inoltre centrale la promozione del rapporto tra Imprese e istituzioni formative, in particolare attraverso l’Alternanza Scuola - Lavoro e le altre opportunità in merito offerte dalle norme di legge vigenti. Al riguardo le Parti definiranno specifiche linee Guida per agevolare una gestione comune della materia.

A. Produttività

Le Parti condividono che il miglioramento della produttività del lavoro si possa realizzare intervenendo nei seguenti ambiti:

1. qualità delle risorse umane: formazione ed etica del lavoro
   
2. qualità delle Relazioni Industriali: esigibilità e fruibilità del C.C.N.L..
   
3. flessibilità organizzativa: strumenti C.C.N.L. e contrattazione aziendale.
   

B. Occupabilità

Le Parti condividono che:

1. la individuazione e la realizzazione, a tutti i livelli, di strumenti utili a favorire l’ingresso, la permanenza e il ricollocamento nel mercato del lavoro siano una scelta di Responsabilità sociale da favorire e incentivare anche con i necessari supporti legislativi
   
2. l’occupabilità e l’inclusione sociale debbano essere rafforzate, oltre che attraverso gli interventi per migliorare la qualità delle risorse umane, prevedendo strumenti da offrire alla contrattazione aziendale, tra questi in particolare il Progetto Ponte di cui alla lettera C.
   

Omissis …

• 
  

Art. 61 - Previdenza complementare settoriale Fonchim

Le Parti, al fine di rendere possibile un più elevato livello di copertura previdenziale per i lavoratori ai quali si applica il presente C.C.N.L., hanno convenuto la seguente regolamentazione contrattuale e la costituzione del Fondo pensione complementare a capitalizzazione Fonchim.

1. Normativa

Omissis …

• Al fine di garantire agli eletti nell’Assemblea e agli Attori sociali territoriali e aziendali la necessaria competenza in merito al "funzionamento" del Fonchim, sarà realizzata una giornata formativa, organizzata dalle Parti sociali nazionali con il diretto coinvolgimento del Fondo.
  

2. Contribuzioni

Omissis …

B. Aliquote contributive

Omissis …

3. A decorrere dall’1.1.2007, l’impresa dovrà effettuare per ogni lavoratore dipendente iscritto a Fonchim un ulteriore versamento, destinato esclusivamente al Fondo di categoria fissato nello 0,20% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. (0,30% a far data da gennaio 2020), che verrà messo a disposizione degli organi sociali di Fonchim affinché venga fornita agli iscritti al Fondo una copertura assicurativa nel caso di premorienza o invalidità permanente, sancita dalle Istituzioni competenti, che determini la cessazione del rapporto di lavoro. I criteri e le modalità della copertura assicurativa saranno definiti dal CdA di Fonchim d'intesa con la Consulta del Fondo.

Omissis …

Art. 62 - Assistenza sanitaria settoriale Faschim

Le Parti, pur riconoscendo il principio della centralità del Servizio Sanitario Nazionale pubblico, confermando la volontà di effettuare all’interno del C.C.N.L. scelte socialmente responsabili, con Accordo Nazionale del 29.7.2003, hanno istituito il Fondo di Assistenza Sanitaria settoriale "Faschim" la cui finalità e quella di contribuire alle spese sanitarie sostenute dagli iscritti e dal loro nucleo familiare, se iscritto.

A tale scopo le Parti hanno convenuto la seguente regolamentazione.

1. Normativa

Omissis …

• Al fine di garantire agli eletti nell’Assemblea e agli attori sociali territoriali e aziendali la necessaria competenza in merito al "funzionamento" del Faschim, sarà realizzata una giornata formativa, organizzata dalle Parti sociali nazionali con il diretto coinvolgimento del Fondo.
  

Omissis …

3. Contribuzioni

Il contributo annuale a Faschim a far data dall’1.4.2010 è pari a:

• a carico imprese 252 euro annui da corrispondere al Fondo con rate trimestrali di 63 euro
  
• a carico lavoratori 36 euro annui da corrispondere al Fondo con rate mensili di 3 euro (48 euro annui con rate mensili di 4 euro da gennaio 2020).
  

Omissis. …

Art. 63 - Formazione

Premessa

Le Parti considerano strategico l’impegno delle imprese e dei lavoratori in materia di formazione finalizzata a valorizzare le risorse umane, a migliorare la loro occupabilità ed il loro arricchimento professionale, anche in relazione alle innovazioni tecnologiche e organizzative, agli obiettivi di qualità, di salute, sicurezza e ambiente, alle esigenze di sviluppo di una cultura di impresa nella quale cresca la partecipazione ed il coinvolgimento dei lavoratori.

Le Parti si danno atto che il complesso della normativa del presente Art. è stato convenuto anche nell'ambito delle deleghe previste dagli articoli 5 e 6 della Legge n. 53/2000.

Inoltre, nell'ambito della definizione dei piani di formazione concordata a livello aziendale saranno tenuti in adeguata considerazione i temi del nuovi modelli organizzativi connessi anche al bilanciamento vita professionale/vita personale e al rispetto delle diversità di genere, con particolare attenzione alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri.

1. O.B.C.F. - Organismo bilaterale contrattuale per la formazione

Le Parti, allo scopo di favorire lo sviluppo e la diffusione nelle imprese della formazione, convengono che il livello nazionale svolga - attraverso l’Organismo Bilaterale Chimico per la formazione, O.B.C.F. - un ruolo di indirizzo, coordinamento e supporto, monitoraggio ed eventuale attuazione delle attività formative dei livelli aziendali e territoriali oltre che di rapporto con il livello interconfederale.

A. Struttura

In applicazione dell'accordo 22.1.2003 la struttura dell'O.B.C.F. è costituita da 6 rappresentanti per la componente di parte sindacale e 6 per la componente di parte imprenditoriale, indicati con cadenza triennale dalle Parti.

Per la sua operatività l’O.B.C.F. si potrà avvalere della figura del Presidente, del Vice Presidente e del Segretario, ruoli che saranno ricoperti a rotazione triennale tra i rappresentanti delle Parti. Le Parti provvederanno alla calendarizzazione di incontri dell'O.B.C.F. e alla definizione del programma annuale delle attività da realizzare nel corso del mandato.

B. Attività

L'O.B.C.F., anche mediante la collaborazione di esperti individuati di comune accordo, è preposto all'attuazione delle seguenti funzioni e compiti;

• analisi del fabbisogni formativi settoriali anche attraverso una ricognizione delle esigenze formative a livello aziendale.
  
• promuovere, d'intesa con le competenti strutture territoriali, iniziative formative locali fornendo la necessaria collaborazione
  
• assistere le imprese nella realizzazione delle iniziative di formazione continua
  
• realizzare moduli sulle problematiche della chimica da utilizzare per la formazione di formatori e tutors preposti all’erogazione di attività formative per i lavoratori dei settore con particolare riferimento a quanto previsto in materia di apprendistato
  
• predisporre e curare la realizzazione di apposite iniziative formative rivolte alle R.S.U. come previsto al punto 10 dell'articolo 51 del C.C.N.L., in particolare sui temi legati alle Relazioni Industriali, alla contrattazione dei Premi di Partecipazione, agli Osservatori Aziendali.
  
• definire specifiche iniziative formative utili all'aggiornamento professionale ed alla riqualificazione dei lavoratori anche attraverso l’utilizzo delle risorse rese disponibili da Fondimpresa e dagli accordi aziendali di cui all'art. 60 del presente C.C.N.L.
  
• definire annualmente, in relazione alle dimensioni e alle tipologie di attività aziendali, specifici moduli formativi per l'aggiornamento del R.L.S.S.A. e attività informative destinate ai rappresentanti dei lavoratori e anche alle funzioni aziendali coinvolte nella gestione della sicurezza. Per la realizzazione dell'attività formativa e informativa congiunta definita dall'O.B.C.F. potranno essere riconosciuti anche specifici permessi retribuiti aggiuntivi.
  
• definire gli interventi formativi per agevolare il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità, paternità o per congedi parentali di cui all’art. 32 penultimo comma C.C.N.L..
  
• definire Interventi formativi per i Rappresentanti dei Lavoratori alla Formazione.
  

C. Gruppo di lavoro paritetico permanente - Attività congiunta in tema di S.S.A.

Nell’ambito della programmazione delle attività dell’O.B.C.F. a livello settoriale sulle tematiche della Salute, della Sicurezza e tutela dell’Ambiente, le Parti concordano di costituire un Gruppo paritetico permanente composto dai rappresentanti delle Parti firmatarie che, in possesso dei requisiti previsti dalle norme di legge, svolgerà le attività di docenza e/o tutoraggio per le tematiche demandate alle Parti settoriali nei moduli formativi per gli R.L.S.S.A. previsti dall'O.B.C.F., assicurando la necessaria continuità e omogeneità della docenza nella realizzazione delle attività formative programmate. A tal fine saranno calendarizzati incontri annuali dei componenti del Gruppo per la preparazione e condivisione delle docenze.

Le Parti concordano, inoltre, la prosecuzione delle attività del Gruppo di lavoro tecnico congiunto attivato in occasione del presente rinnovo contrattuale, con l’obiettivo prioritario di realizzare e sviluppare le iniziative concordate sulle tematiche S.S.A. e approfondire le tematiche non definite nell’ambito del confronto negoziale.

2. Formazione continua a livello aziendale/territoriale

Appositi piani di formazione continua possono essere realizzati attraverso:

• iniziative promosse da accordi tra le competenti strutture territoriali mirate ad agevolare la realizzazione di azioni formative di interesse dei lavoratori e delle imprese, in particolare delle P.M.I.
  
• azioni concordate a livello aziendale a seguito di rilevazioni sui fabbisogni formativi effettuate congiuntamente alle R.S.U. con l’eventuale assistenza delle rispettive strutture territoriali.
  

Le iniziative aziendali e territoriali potranno fare riferimento ad accordi quadro realizzati a livello nazionale.

I piani di formazione continua, da pianificare con cadenza annuale, oltre ai percorsi formativi e alle metodologie didattiche funzionali agli obiettivi, dovranno prevedere:

• le modalità di svolgimento della formazione, che dovranno essere compatibili con l’attività lavorativa nel caso di coincidenza con l’orario di lavoro
  
• l’entità dei lavoratori che potranno partecipare contemporaneamente che, salvo diversa previsione aziendale, non potrà superare il 5% dell’organico (3% per le P.M.I. con un numero di dipendenti fino a 100)
  
• l’eventuale utilizzazione di risorse finanziarie pubbliche e di quelle rese disponibili da Fondimpresa
  
• la partecipazione, tendenzialmente paritetica, dei lavoratori ai costi di frequenza residui attraverso:
  

1. quanto previsto al paragrafo 4
   
2. l’utilizzazione di riposi spettanti per conto ore, permessi o altri istituti contrattuali
   
3. la salvaguardia della non adesione individuale, che dovrà essere valutata dalle Parti.
   

Le iniziative formative promosse a livello territoriale saranno portate a conoscenza delle imprese e delle R.S.U. direttamente dalle Parti che le hanno concordate.

Entro i termini richiesti le imprese, d'intesa con le R.S.U., formalizzeranno l’eventuale adesione e tutti gli elementi necessari per la partecipazione. Le imprese nelle quali non fosse costituita la RSU potranno aderire all'iniziativa con le modalità individuate dagli accordi.

Le imprese, anche per il tramite del livello territoriale, comunicheranno all’O.B.C. i piani di formazione continua realizzati.

3. Rappresentante dei lavoratori per la formazione

In relazione a quanto sopra, nelle imprese con oltre 50 lavoratori, la R.S.U. identifica, nel proprio ambito o tra i lavoratori dell’impresa, il delegate alla formazione che dovrà essere in possesso di adeguate competenze per seguire la tematica della formazione continua e la definizione dei piani condivisi di formazione secondo quanto previsto all’art. 46 punto 1, Osservatorio aziendale. A tal fine saranno definiti appositi moduli formativi sulla formazione finanziata, destinati ai delegate alla formazione.

Al delegato alla Formazione, qualora necessarie, saranno riconosciute a livello aziendale per l’espletamento funzionale dei compiti previsti agibilità sindacali in termini aggiuntivi a quelli per le R.S.U., fermo restando quanto previsto dall'art. 51 punto 6.

4. Investimento per la formazione

Con l’obiettivo di promuovere e favorire tale formazione le Parti concordano la possibile utilizzazione di 1,5 giornate di riposi spettanti ai sensi dell'articolo 12 per la partecipazione a progetti formativi:

• collettivi, concordati a livello aziendale e/o territoriale anche secondo quanto previsto al successivo paragrafo 2
  
• individuali, nell'ambito del Patto formativo di cui al successive paragrafo 3.
  

Gli accordi aziendali che definiranno i progetti formativi collettivi di cui trattasi prevederanno contestualmente le modifiche necessarie agli orari e alle schematizzazioni di turno già concordate, ferma restando la possibilità dei progetti formativi individuali nell'ambito del Patto formativo di cui al successivo paragrafo 3.

Le imprese concorreranno, in modo paritetico, con ulteriori 1,5 giornate, alla effettiva realizzazione dei progetti formativi di cui sopra.

La partecipazione ai progetti formativi previsti al presente paragrafo sarà concordata a livello aziendale.

5. Valorizzazione dell'esperienza professionale

Nell'ambito delle attività formative programmate a livello aziendale, anche attraverso il ricorso a risorse finanziarie pubbliche e rese disponibili da Fondimpresa, ed allo scopo di agevolare il trasferimento delle conoscenze acquisite e di valorizzare l’esperienza del lavoratori con elevata anzianità aziendale in prossimità di raggiungere i requisiti per il conseguimento della pensione, potranno essere assunte iniziative utili per consentire l’affiancamento da parte degli stessi, lavoratori in veste di tutor per neoassunti.

Analoghe iniziative di affiancamento, al fine di valorizzare le esperienze acquisite, potranno essere assunte anche con specifico riguardo alla figura del R.L.S.S.A., attraverso l’affiancamento di chi svolga per la prima volta tale incarico da parte di rappresentanti aziendali (R.L.S.S.A.) di maggior esperienza o da parte di un dipendente che abbia già svolto il medesimo ruolo.

6. Patto formativo

Le imprese forniranno ai lavoratori a tempo indeterminato la documentazione informativa predisposta dall’O.B.C. sulle agibilità/opportunità contrattuali concernenti la formazione continua, ivi compreso il Patto formativo.

Le imprese che, alla luce anche delle compatibilità tecniche e organizzative, ritenessero di impegnarsi nel programma di attuazione dei Patto formativo, utilizzeranno lo schema previsto nella documentazione di cui sopra, sottoponendo al singolo lavoratore una proposta di Patto.

Il Patto formativo dovrà prevedere:

1. l’impegno dell'impresa a far partecipare il lavoratore ad iniziative di formazione continua di cui ai paragrafi 1 e 2
   
2. l’impegno dei lavoratore a partecipare alle iniziative anche attraverso:
   
   1. eventuali modifiche dell’orario di lavoro finalizzate a rendere compatibile con la prestazione lavorativa la partecipazione all'attività formativa
      
   2. la messa a disposizione di riposi spettanti per conto ore, permessi o altri istituti contrattuali e/o di tempo extra-lavoro, entro i limiti previsti ai paragrafi 1 e 2
      
3. il rilascio di apposita certificazione predisposta dall’O.B.C., attestante l’attività formativa alla quale il lavoratore ha partecipato, da utilizzare ad integrazione dei proprio curriculum formativo anche in occasione di nuove opportunità di lavoro.
   

Il Patto formativo sarà operativo e determinerà l’attuazione degli impegni, a seguito della sottoscrizione da parte del lavoratore.

È fatta salva per il lavoratore e la R.S.U., in caso di mancata proposta di Patto formativo da parte dell'impresa, la possibilità di attivare la richiesta di partecipare a specifiche iniziative formative promosse a livello territoriale.

Le Parti si danno atto della opportunità che il percorso formativo delineato nel Patto tenga in considerazione, laddove funzionale all’attività e al ruolo ricoperto nell'impresa, le conoscenze connesse con il titolo di studio conseguito.

7. Formazione individuale

Omissis …

Art. 64 - Certificazione delle attività formative

In attesa dei libretto formativo del cittadino, fatte salve le prassi aziendali in atto, le diverse attività formative saranno registrate secondo le indicazioni fornite con il modello di seguito riportato, al fine di poterle considerate valide per tutti gli usi consentiti dalla legge, in particolare, in relazione a nuovi rapporti di lavoro o cambi di mansione nelle imprese del settore.

La attestazione delle diverse attività formative sarà fornita al lavoratore, su richiesta dello stesso, con cadenza annuale ed in ogni caso verrà rilasciata all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

Attestazione dell'attività formativa erogata in materia di sicurezza, salute e tutela dell'ambiente

Attività formativa	Durata in ore / Periodo	Modalità adottata
________________	_____________ ore Periodo _____________ _____________	[] Aula
		[] On the job
		[] Affiancamento
		[] E-learning
		[] …
		[] Esterna presso
		________________
		[] Interna
________________	_____________ ore Periodo _____________ _____________	[] Aula
		[] On the job
		[] Affiancamento
		[] E-learning
		[] …
		[] Esterna presso
		________________
		[] Interna

L’Azienda …

Firma del dipendente …

Data …

Attestazione dell’attività formativa (curriculum formativo del lavoratore)

1. Azienda

Ragione Sociale …
Sede (indirizzo) …
Partita Iva …
Codice Fiscale … 

2. Dipendente

Dati Anagrafici …
Cognome …
Nome …

Attestazione dell'attività formativa erogata

Attività formativa	Durata in ore / Periodo	Modalità adottata
________________	_____________ ore Periodo _____________ _____________	[] Aula
		[] On the job
		[] Affiancamento
		[] E-learning
		[] …
		[] Esterna presso
		________________
		[] Interna
________________	_____________ ore Periodo _____________ _____________	[] Aula
		[] On the job
		[] Affiancamento
		[] E-learning
		[] …
		[] Esterna presso
		________________
		[] Interna

1. 
   

Art. 71 - Decorrenza e durata

Il presente C.C.N.L. decorre dall’1.1.2019 al 30.6.2022.

Il successivo C.C.N.L. decorrerà dall’1.7.2022 al 30.6.2025.

Il C.C.N.L. si intenderà rinnovato di anno in anno qualora non venga disdetto, con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, entro 7 mesi dalla sua scadenza (entro novembre 2021).

Successivamente alla comunicazione della disdetta di cui al comma precedente saranno presentate le proposte di rinnovo in tempi che consentano, tenuto anche conto di quanto previsto al comma successivo, l’apertura dei negoziato 6 mesi prima della scadenza del C.C.N.L. (gennaio 2022).

La Parte che ha ricevuto le richieste di modifica del C.C.N.L. dovrà dare riscontro entro 20 giorni dalla data di ricevimento dalle richieste medesime.

Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del C.C.N.L. e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

Capitolo X - Relazioni industriali

Osservatorio Nazionale

Omissis …

Il sistema dell’Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale con l’obiettivo di favorire l’integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali.

Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono costituite le seguenti sezioni:

• Sezione Sicurezza Salute Ambiente
  
• Sezione Mercato del lavoro
  
• Sezione Ricerca
  
• Sezione P.M.I.
  

Osservatorio farmaceutico

Quale sede di confronto sulle specialità del settore farmaceutico, Farmindustria e le Organizzazioni sindacali, costituiscono l’Osservatorio Farmaceutico.

Alla luce dei profondi cambiamenti generati dalla forte innovazione dei prodotti che determinano trasformazioni in tutti i processi aziendali (Ricerca, Produzione, Accesso al mercato), l’Osservatorio Farmaceutico si propone di valutare i riflessi dello scenario internazionale e delle politiche sanitarie su competitività, investimenti e occupazione; monitorare le innovazioni organizzative, analizzare nuove competenze e contenuti professionali richiesti, promuovere percorsi formativi adeguati, favorire politiche di ricambio generazionale. In tale sede saranno affrontate anche le specialità relative all'informazione scientifica nell’ambito dell'Impresa e dei processi di evoluzione tecnologica e scientifica.

Tabelle - Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

Settore Chimico e Chimico-farmaceutico

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

Cat.	1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022		Totale
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	31,00	14,00	28,00	13,00	25,00	10,00	18,00	8,00	102,00	43,00
A2	31,00	8,00	28,00	9,00	25,00	6,00	18,00	3,00	102,00	26,00
A3	31,00	7,00	28,00	8,00	25,00	5,00	18,00	3,00	102,00	23,00
B1	29,00	7,00	27,00	7,00	23,00	6,00	16,00	4,00	95,00	24,00
B2	29,00	5,00	27,00	5,00	23,00	4,00	13,00	3,00	95,00	17,00
C1	24,00	9,00	21,00	3,00	19,00	7,00	14,00	3,00	78,00	28,00
C2	24,00	7,00	21,00	7,00	19,00	5,00	14,00	2,00	78,00	21,00
D1	23,00	7,00	20,00	7,00	18,00	5,00	12,00	4,00	73,00	24,00
D2	23,00	5,00	20,00	6,00	18,00	4,00	12,00	4,00	73,00	19,00
D3	23,00	4,00	20,00	5,00	18,00	3,00	12,00	3,00	73,00	15,00
E1	20,00	6,00	19,00	4,00	16,00	4,00	12,00	2,00	67,00	16,00
E2	20,00	3,00	19,00	2,00	16,00	2,00	12,00	0,00	67,00	7,00

Trattamento Economico Minimo (T.E.M.) mensile alle diverse scadenze

Cat.	Previgente		1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	2.244,52	429,96	2.275,52	443,96	2.303,52	456,96	2.328,52	466,96	2.346,52	472,96
A2	2.244,52	240,07	2.275,52	248,07	2.303,52	257,07	2.328,52	263,07	2.346,52	266,07
A3	2.244,52	187,70	2.275,52	194,70	2.303,52	202.7	2.328,52	207,70	2.346,52	210,70
B1	2.068.22	243,76	2.097,22	250.76	2.124,22	257,76	2.147,22	263,76	2.163,22	267,76
B2	2.068,22	168,39	2,097,22	173,39	2.124,22	178,39	2.147,22	182,39	2.163,22	185,39
C1	1.861,25	251,40	1.885,25	260.4	1.906,25	269,40	1.925,25	276,40	1.939,25	279,40
C2	1.851,25	183,61	1.885,25	190,61	1.906,25	197,61	1.925,25	202,61	1.939,25	204,61
D1	1.718,03	257,23	1.741,03	264,23	1.761,03	271,23	1.779,03	277,23	1.791.03	281,23
D2	1.718.03	173,74	1.741,03	178,74	1.761,03	184,74	1.779,03	188,74	1.791,03	192,74
D3	1.718,03	129,73	1,741,03	133,73	1.761,03	138,73	1.779,03	141,73	1.791,03	144,73
E1	1.552.87	207,41	1 572,87	213,41	1.591,87	217,41	1.607,87	221,41	1.619,87	223,41
E2	1.552,87	131,27	1,572,87	134,27	1.591,87	136,27	1.607,87	138,27	1.619,87	138,27
E3	1.552,87	77,42	1.572,87	79,42	1.591,87	80,42	1.607,87	81,42	1.619,87	81,42
E4	1.552,87	37,17	1.572,87	38,17	1,591,87	38,17	1.607,87	39,17	1.619,87	39,17
F	1.519,45	0,00	1.539,46	0,00	1.558,46	0,00	1.574,46	0,00	1.585,46	0,00

Settore Fibre

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

Cat.	1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022		Totale
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	31,00	13,00	29,00	10,00	26,00	9,00	16,00	7,00	102,00	39,00
A2	31,00	6,00	29,00	4,00	26,00	3,00	16,00	3,00	102,00	16,00
A3	31,00	4,00	29,00	3,00	26,00	2,00	16,00	2,00	102,00	11,00
B1	28,00	7,00	25,00	6,00	22,00	6,00	14,00	4,00	89,00	23,00
B2	28,00	3,00	25,00	2,00	22,00	2,00	14,00	2,00	89,00	9,00
C1	24,00	6,00	22,00	5,00	19,00	5,00	12,00	3,00	77,00	19,00
C2	24,00	5,00	22,00	3,00	19,00	4,00	12,00	3,00	77,00	15,00
D1	21,00	7,00	19,00	6,00	17,00	6,00	11,00	4,00	68,00	23,00
D2	21,00	4,00	19,00	3,00	17,00	3,00	11,00	2,00	68,00	12,00
D3	21,00	3,00	19,00	3,00	17,00	3,00	11,00	2,00	68,00	11,00
E1	21,00	3,00	18,00	4,00	16,00	4,00	10,00	2,00	65,00	13,00
E2	21,00	1,00	18,00	0,00	16,00	1,00	10,00	0,00	65,00	2,00
E3	21,00	1,00	18,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	65,00	1,00
E4	21,00	0,00	18,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	65,00	0,00
F	20,00	0,00	18,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	64,00	0,00

Trattamento Economico Minimo (T.E.M.) mensile alle diverse scadenze

Cat.	Previgente		1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	2.232,52	405,96	2.263,52	418,96	2.292,52	428,96	2.318.52	437,96	2.334,52	444,96
A2	2.232,52	196,07	2.263,52	202,07	2.292,52	206,07	2.318,52	209,07	2.334,52	212,07
A3	2,232,52	131,70	2.263,52	135,70	2.292,52	138,70	2.318,52	140,70	2,334,52	142.7
B1	2.031,22	240,76	2.059,22	247,76	2,084,22	253,76	2.106,22	259,76	2.120,22	263,76
B2	2.031,22	127,39	2.059,22	130,39	2,084,22	132,39	2.106,22	134,39	2.120,22	136,39
C1	1,852,25	209,40	1876,25	215,40	1.898,25	220,40	1917,25	225,40	1.929,25	228,40
C2	1.852,25	150,61	1.876,25	155,61	1898,25	158,61	1917,25	162,61	1.929,25	165,61
D1	1.686.03	252,23	1.707,03	259,23	1726,03	265,23	1743,03	271,23	1.754,03	275,23
D2	1.686,03	137,74	1.707,03	141,74	1726,03	144,74	1.743,03	147,74	1754,03	149,74
D3	1.686,03	100,73	1.707,03	103,73	1726,03	106,73	1.743,03	109,73	1754,03	111,73
E1	1.534,87	193,41	1.555.87	196,41	1,573,87	200,41	1.589,87	204,41	1.599,87	206,41
E2	1.534,87	96,27	1.555,87	97,27	1.573,87	97,27	1.589,87	98,27	1.599,87	98,27
E3	1.534,87	56,42	1.555,87	57,42	1.573,87	57,42	1.589,87	57,42	1.599,87	57,42
E4	1.534,87	24,17	1.555,87	24,17	1.573,87	24,17	1.589,87	24,17	1.599,87	24,17
F	1.500,46	0,00	1.520,46	0,00	1.538,46	0,00	1.554,46	0,00	1.564,46	0,00

Settore Abrasivi

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

Cat.	1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022		Totale
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	33,00	9,00	30,00	8,00	27,00	7,00	17,00	5,00	107,00	29,00
B1	26,00	8,00	24,00	7,00	21,00	6,00	14,00	3,00	85,00	24,00
B2	26,00	5,00	24,00	4,00	21,00	3,00	14,00	2,00	85,00	14,00
C1	22,00	7,00	20,00	6,00	18,00	5,00	12,00	3,00	72,00	21,00
C2	22,00	5,00	20,00	5,00	18,00	4,00	12,00	2,00	72,00	17,00
C3	22,00	5,00	20,00	4,00	18,00	4,00	12,00	2,00	72,00	15,00
D1	20,00	6,00	17,00	7,00	16,00	5,00	10,00	4,00	83,00	22,00
D2	20,00	4,00	17,00	4,00	16,00	3,00	10,00	2,00	63,00	13,00
D3	20,00	3,00	17,00	3,00	16,00	3,00	10,00	2,00	63,00	11,00
E1	19,00	4,00	17,00	3,00	16,00	2,00	10,00	2,00	62,00	11,00
E2	19,00	1,00	17,00	1,00	16,00	1,00	10,00	0,00	62,00	3,00
E3	19,00	1,00	17,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	62,00	1,00
F	19,00	0,00	17,00	0,00	16,00	0,00	10,00	0,00	62,00	0,00

Trattamento Economico Minimo (T.E.M.) mensile alle diverse scadenze

Cat.	Previgente		1.1.2019		1.1.2020		1.7.2021		1.6.2022
P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.	Min.	I.P.O.
A1	2.149,51	273,47	2.182,51	282,47	2.212,51	290,47	2.239,51	297,47	2.256,51	302,47
B1	1.954,38	251,04	1.980,38	259,04	2.004,38	266,04	2.025,38	272,04	2.039,38	275,04
B2	1.954,38	115,05	1.980,38	120,05	2.004,38	124,05	2.025,38	127.05	2.039,38	129,05
C1	1.712,05	201,50	1.734,05	208,50	1.754,05	214,50	1.772,05	219,50	1.784,05	222,50
C2	1.712,05	158,45	1.734,05	164,46	1.754,05	169,46	1.772,05	173,46	1.784,05	175,46
C3	1.712,05	108,92	1.734,05	113,92	1.754,05	117,92	1.772,05	121,92	1.784,05	123,92
D1	1.538,44	240,06	1.558,44	246,06	1.575,44	253,06	1.591,44	258,06	1.601,44	262,06
D2	1.538,44	12S.03	1.558,44	130,03	1.575,44	134,03	1.591,44	137,03	1.601,44	139,03
D3	1.538,44	90,15	1.558,44	93,15	1.575,44	96,15	1.591,44	99,15	1.601,44	101,15
E1	1450,79	126,42	1.469,79	130,42	1.486,79	133,42	1.502,79	135,42	1.512,79	137,42
E2	1.450,79	52,47	1.469,79	53,47	1.486,79	54,47	1.502,79	55,47	1.512,79	55.47
E3	1.450,79	17,33	1.469,79	18,33	1.486,79	18,33	1.502,79	18,33	1.512,79	18,33
F	1.428,78	0,00	1.447,78	0,00	1.464,78	0,00	1.480,78	0,00	1.490,78	0,00

Settore Lubrificanti e G.P.L.

Incrementi in Euro del Trattamento Economico Minimo (T.E.M.)

Liv.	1.1.2019	1.1.2020	1.7.2021	1.6.2022	Totale
Q1	46,00	43,00	38,00	26,00	153,00
Q2	41,00	38,00	34,00	22,00	135,00
A	38,00	35,00	32,00	20,00	125,00
B	35,00	32,00	29,00	19,00	115,00
C	32,00	29,00	26,00	17,00	104,00
D	30,00	27,00	25,00	16,00	98,00
E	27,00	24,00	22	13,00	86,00
F	24,00	22	19,00	12,00	77,00
G	23,00	21,00	19,00	12,00	75,00
H	22,00	20,00	18,00	12,00	72,00
I	20,00	19,00	16,00	10,00	65,00

Trattamento Economico Minimo (T.E.M.) mensile alle diverse scadenze

Liv.	Previgente	1.1.2019	1.1.2020	1.7.2021	1.6.2022
Q1	2.952,00	2.998,00	3.041,00	3.079,00	3.105,00
Q2	2,684,00	2.725,00	2.763,00	2797,00	2.819,00
A	2.573.00	2.611,00	2.646,00	2.678,00	2.698,00
B	2.386,00	2.421,00	2.453,00	2.482,00	2.501,00
C	2.173,00	2,205,00	2.234,00	2.260,00	2.277,00
D	2.038,00	2.068,00	2.095,00	2.120,00	2.136,00
E	1.894,00	1.921,00	1.945,00	1.967,00	1.980,00
F	1.769,00	1.793,00	1.815,00	1.834,00	1.846,00
G	1.735,00	1.758,00	1.779,00	1,798,00	1.810,00
H	1.633,00	1.655,00	1.675,00	1.693,00	1.705,00
I	1.501,00	1.521,00	1.540,00	1.556,00	1.566,00

Tabelle - Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.)

Settore Chimico e Chimico-farmaceutico

Importi mensili dell’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) alle diverse scadenze

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.7.2018 al 31.12.2018
A1	33,00
A2	30,00
A3	28,00
B1	27,00
B2	26,00
C1	24,00
C2	23,00
D1	22,00
D2	21,00
D3	20,00
E1	19,00
E2	17,00
E3	16,00
E4	16,00
F	15,00

 

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.1.2019
A1	46,00
A2	42,00
A3	39,00
B1	38,00
B2	36,00
C1	34,00
C2	32,00
D1	31,00
D2	29,00
D3	28,00
E1	27,00
E2	24,00
E3	23,00
E4	22,00
F	21,00

Settore Fibre

Importi mensili dell’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) alle diverse scadenze

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.7.2018 al 31.12.2018
A1	33,00
A2	27,00
A3	26,00
B1	28,00
B2	22,00
C1	22,00
C2	21,00
D1	21,00
D2	19,00
D3	18,00
E1	18,00
E2	16,00
E3	15,00
E4	15,00
F	15,00

 

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.1.2019
A1	46,00
A2	38,00
A3	36,00
B1	36,00
B2	31,00
C1	31,00
C2	30,00
D1	29,00
D2	26,00
D3	25,00
E1	25,00
E2	22,00
E3	21,00
E4	21,00
F	21,00

Settore Abrasivi

Importi mensili dell’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) alle diverse scadenze

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.7.2018 al 31.12.2018
A1	31
B	25
B2	23
C1	21
C2	20
C3	20
D1	19
D2	17
D3	17
E1	17
E2	15
E3	14
F	14

 

Cat. P.O.	E.D.R. dall’1.1.2019
A1	44
B1	35
B2	32
C1	30
C2	28
C3	28
D1	27
D2	24
D3	24
E1	24
E2	21
E3	20
F	20

Settore Lubrificanti e G.P.L.

Importi mensili dell'Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) alle diverse scadenze

Liv.	E.D.R. dall’1.7.2018 al 31.12.2018
Q1	36,00
Q2	32,00
A	30,00
B	27,00
C	25,00
D	22,00
E	21,00
F	18,00
G	18,00
H	17,00
I	15,00

 

Liv.	E.D.R. dall’1.1.2019
Q1	50,00
Q2	45,00
A	42,00
B	38,00
C	35,00
D	31,00
E	29,00
F	25,00
G	25,00
H	24,00
I	21,00