Fra l'ANGAF – Associazione Nazionale Guardie ai Fuochi rappresentata dal Presidente Davide Gaggero ed i Vice Presidenti Domenico Fassari e Adamo Fioretti

e la FILT – Federazione Italiana Lavoratori Trasporti rappresentata da Stefano Malorgio (Segretario Generale), Natale Colombo (Segretario Nazionale), Angelo Manicone (Dipartimento Nazionale) e dalla delegazione composta da Sabino Casalino, Marco Pietrasanta, Guido Cordara, Enrico Merlo, Fabio Ferretti, Alessio Renucci, Antonio D’Auria, Angelo Olcese, Valeria Talevi, Stefano Maiorana, Filippo Puglia, Marcello Santarelli e Orazio Gauci;

la FIT – Federazione Italiana Trasporti rappresentata da Salvatore Pellecchia (Segretario Generale), Maurizio Diamante (Segretario Nazionale), Antonino Napoli (Dirigente Nazionale), dai Segretari Generali Regionali Claudio Capozucca, Daniela Rossi, Amelio Angelucci, Dionisio Giordano Antonio Pittelli, Franco Fratini, Aldo Cosenza, Alfonso Langella, Giuseppe La Rizza, Mauro Scognamillo, Marino Masucci, Francesco Spinelli, Ignazio Lai e dalla delegazione di trattativa composta da Corrado Pani, Raffaele Loddo, Giuseppe Centineo, Keszei Asundino, Angelo Acquaviva, Gennaro Imperato, Antonio Sigilli, Gianluca Libralato, Massimo Rossi, Giulio Germani, Marco Brugiapaglia, Gabriele De Rosa, Fabio Tassinari, Paolo Visconti Sagarriga, Emanuele Menconi;

la Uiltrasporti rappresentata da Claudio Tarlazzi (Segretario Generale), Marco Odone (Segretario Nazionale), Giuliano Galluccio (Dipartimento Nazionale) e dalla delegazione composta da Simone Antichi, Ezio Capezzuto, Massimo Cappellu, Duilio Falvo, Giuseppe Forte, Pasquale Micciché, Rino Missiroli, Andrea Santi, Giuseppe Tamburro, Luca Tommasi, Fabio Ulivari e Mario Dante Zennaro;

SEZIONE PRIMA - SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI

Art. 1 - Sfera di applicazione

Il presente contratto si applica:

1. ai dipendenti delle imprese esercenti, anche se gestite in forma cooperativistica, attività di servizi integrativi antincendio sia terrestri che marittimi, guardie ai fuochi, vigilanza, assistenza, prevenzione e primo intervento antincendio durante le operazioni di caricazione, discarica, allibo e movimentazione di merci pericolose alla rinfusa sia allo stato liquido che gassoso, durante le operazioni in ambito portuale, nonché in locali aperti al pubblico, mostre, discoteche, teatri, cinema e simili ed ovunque la propria azione sia richiesta.
   
2. ai dipendenti delle imprese e cooperative esercenti attività riferite alla tutela ambientale (prevenzione e sorveglianza) sia terrestre che marittima.

Art. 3 - Informazione in sede aziendale

Le aziende interessate forniranno semestralmente, a richiesta delle Organizzazioni Sindacali territoriali firmatarie del presente contratto, nei limiti di opportuna e necessaria riservatezza, informazioni sulle prospettive aziendali e su eventuali programmi di investimenti tecnologici.
Le stesse verranno inoltre informate sulla consistenza degli organici, sulle varie tipologie dei servizi resi e, fermo restando l'autonomia decisionale delle aziende, esprimeranno le proprie valutazioni su quanto sopra improntandole al mantenimento di corrette relazioni sindacali.
Saranno inoltre oggetto di esame congiunto a livello aziendale ogni sei mesi le seguenti materie:

Art. 5 - Formazione professionale

Al fine di favorire e di promuovere corsi di formazione professionale le parti si impegnano a presentare congiuntamente specifici programmi formativi aventi contenuti teorici e pratici.
Le parti convengono altresì sulla necessità di promuovere una concreta ed adeguata politica di formazione professionale del settore funzionale alla formazione del personale ed al conseguimento di una ottimizzazione del servizio reso dalle Guardie ai Fuochi.
I costi della formazione sono a carico dell'Azienda.

Art. 6 - Diritto di assemblea

Nelle aziende vengono riconosciute a titolo di assemblea dieci ore annue di permessi retribuiti per ogni lavoratore dipendente da usufruirsi collettivamente.
Dette riunioni avranno luogo su convocazione singola o unitaria delle rappresentanze sindacali aziendali facenti capo alle OO.SS. Nazionali stipulanti il presente CCNL.
L'assemblea potrà svolgersi anche all'interno dei locali di lavoro previo accordo con il datore di lavoro.
La richiesta di convocazione di assemblea, completa di ordine del giorno, sarà presentata al datore di lavoro con preavviso di almeno 48 ore.

Art. 8 - Rappresentanze sindacali

Si considerano dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte di consigli o comitati nazionali e periferici di organizzazioni nazionali stipulanti il presente contratto.
L'elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata per iscritto ai datori di lavoro a mezzo lettera raccomandata o posta elettronica certificata.
Le parti convengono di recepire gli accordi interconfederali ad oggi vigenti per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.
Il numero massimo dei componenti RSA o RSU è il seguente:

• n. 3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti;
  
• n. 4 componenti oltre le 100 unità.
  

Il monte ore dei permessi retribuiti disponibili da dividere tra i dirigenti delle RSA o RSU sarà pari a due ore annue per ogni dipendente.
Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al presente articolo deve darne comunicazione scritta 48 ore prima tramite le rappresentanze sindacali.

Art. 14 - Periodo di prova

Il lavoratore assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova non superiore a 45 giorni.
Durante il periodo di prova la rescissione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento da ambo le parti senza l'obbligo del periodo di preavviso.
Scaduto il periodo di prova senza che sia avvenuta disdetta, l'ammissione del lavoratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno di assunzione a tutti i fini contrattuali.
In caso di insorgenza di malattia durante il periodo di prova, la stessa interrompe il periodo ed al lavoratore spetta solo l'indennità a carico INPS.

Art. 15 - Classificazione del personale

I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata in n. 7 categorie professionali e in n. 7 livelli retributivi definita "Personale Tecnico Operativo ed Amministrativo”.

1 ° livello

Appartengono a questo livello dipendenti che hanno autonoma iniziativa, decisione e discrezionalità di poteri aventi funzioni direttive preposti a servizi fondamentali di notevole ampiezza che coordinano il lavoro di più unità operative, ovvero che svolgono funzioni richiedenti conoscenze e capacità di elevato contenuto professionale, secondo le direttive impartite dall'Azienda.

Profili:

• Quadro
  
• Responsabile Tecnico
  
• Responsabile Amministrativo
  

2 ° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori che ricoprono una responsabilità sia tecnica che amministrativa, coordinano il personale e controllano la correttezza del servizio.
Coordinano l’attività al lavoro dietro le direttive ricevute dall'azienda, con la razionalità di scelta e facoltà di iniziative in ordine a metodi e procedure da adottare.
Controllano la distribuzione dei compiti e promuovono le opportune iniziative atte all'utilizzo delle risorse umane presenti. Necessitano di conoscenza diretta del settore ed in particolare per il servizio di vigilanza e prevenzione antincendio è indispensabile esperienza di lavoro ai livelli inferiori o una adeguata preparazione risultante da diplomi rilasciati da istituti o centri di formazione professionale.

Profili:

• Capo servizio tecnico
  
• Capo servizio amministrativo
  

3 ° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori che hanno una conoscenza diretta conseguente ad esperienza di lavoro nei livelli inferiori o abbiano una adeguata preparazione risultante da diplomi rilasciati da istituti o centri di formazione professionale.
Sotto la propria personale responsabilità devono curare che il servizio sia svolto con la massima attenzione e responsabilità, hanno la facoltà, sentita la direzione del personale, per esigenze di servizio ed in caso di necessità, di spostare e dirigere il personale.

Profili:

• Capo reparto tecnico
  
• Capo ufficio amministrativo
  

4 ° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori che hanno una conoscenza diretta del servizio conseguente ad esperienza lavorativa nei livelli inferiori.
Hanno una predeterminata responsabilità ed autonomia, dirigono il personale e sono alle dirette dipendenze del loro superiore in ordine di livello dal quale riceveranno istruzioni che trasmetteranno controllando che siano eseguite.

Profili:

• Capo turno
  
• Capo barca
  
• Impiegato di concetto
  

5° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono le loro mansioni sulla base di disposizioni predeterminate al comando di altre unità lavorative.
Riceveranno istruzioni dirette dal loro superiore in livello.

Profili:

• Capo squadra
  

6° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono le loro mansioni su base di mansioni predeterminate.
Riceveranno istruzioni dirette dal loro superiore in livello.

Profili:

• Guardia ai fuochi
  
• Guardia ai fuochi imbarcato
  
• Impiegato d'ordine
  

7° livello

Appartengono a questo livello i lavoratori di prima assunzione che non hanno mai svolto specifiche mansioni di guardia ai fuochi.
Il periodo di permanenza a questo livello è pari a dodici mesi.

Art. 17 - Orario di lavoro

L'orario di lavoro normale è fissato in 39 ore settimanali sia per i lavoratori giornalieri che per i lavoratori turnisti distribuiti di norma su 5 o 6 giorni settimanali.
I turni saranno predisposti dall'azienda nel rispetto dell’orario contrattuale del presente articolo e dovranno rispondere ad una equa distribuzione delle notti e dei disagi tra i lavoratori.
L'articolazione dell'orario di lavoro è determinata dall'azienda previa comunicazione alle RSA/RSU delle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL. L'azienda dovrà inoltre provvedere all'indicazione degli orari convenzionali riferiti all'inizio e fine turno e all’orario spezzato dandone comunicazione ai lavoratori e alle RSA/RSU delle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL.
L'azienda potrà derogare dalle 8 ore dell'orario giornaliero. Resta inteso che le ore eccedenti l'orario ordinario di lavoro giornaliero saranno considerate straordinarie e retribuite con le relative maggiorazioni previste dall'art. 25 e non assorbibili.
Per prestazioni inferiori alle 4 ore saranno retribuite al lavoratore 4 ore di lavoro, per prestazioni superiori alle 4 ore ma inferiori alle 8 ore saranno retribuite al lavoratore 8 ore di lavoro, la maggiorazione turno sarà riconosciuta solo sulle ore effettivamente lavorate.
Le ore effettivamente lavorate saranno retribuite come previsto al successivo art. 22.
In considerazione dell’atipicità del servizio, in quanto non preventivamente programmabile perché riferito a richieste di servizi che alle aziende pervengono quotidianamente, i lavoratori per essere avviati al lavoro sono tenuti a mettersi in contatto con la sede aziendale con gli orari e le modalità da concordare con la RSU o la RSA delle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL.
In relazione all'insostituibilità del personale i lavoratori turnisti potranno essere avviati al turno anche dopo 8 ore dalla fine del turno precedentemente lavorato intendendo le 8 ore come orario minimo tassativo di riposo. A tal fine ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs 66/03 le parti espressamente concordano che, in deroga all'art.10 del medesimo D. Lgs, il riposo continuato minimo e tassativo tra un turno e l'altro sia di 8 ore.

Art. 19 - Flessibilità

Le aziende potranno operare in regime di flessibilità previo accordo con la RSU o la RSA delle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL.

Art. 20 - Riposo settimanale

Il giorno di riposo settimanale coincide generalmente con la domenica. Per i lavoratori per i quali è ammesso a norma di legge il lavoro nel giorno di domenica, in relazione alla tipologia ed alla peculiarità dell'attività espletata in turni, il riposo settimanale può essere fissato in altro giorno della settimana.
Il lavoratore può essere chiamato, per esigenze di servizio, a prestare la sua opera nei giorni di riposo settimanale, in caso di sua accettazione avrà diritto ad un compenso pari alle percentuali di cui all'art. 25 ed al recupero del riposo non effettuato tenendo conto delle esigenze aziendali e in data che va concordata tra le parti, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 9 del D. Lgs. 66/2003.

Per i Lavoratori delle società che operano all’interno dei porti

La retribuzione sarà corrisposta mensilmente fermo restando che il lavoro prestato sarà compensato in base ai giorni ed alle ore lavorate.
A riguardo valgono pertanto le seguenti norme:

1. Ai lavoratori che nel corso del mese hanno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro comprese ferie, festività di cui all'art. 26, per congedo matrimoniale, per riposi o altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata la corrispondente retribuzione del relativo mese di cui al 1º comma lettere a e b del presente articolo.
   
2. Ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera solo per parte dell'orario contrattuale verranno retribuite solo le ore effettivamente lavorate.
   Detta retribuzione, dal 1° gennaio 2022 non potrà essere inferiore a n. 19 turni mensili e dal 1° luglio 2023 non potrà essere inferiore a n. 20 turni mensili, per i quali sarà garantita la normale retribuzione. La garanzia retributiva minima mensile, in caso di ferie, festività retribuite, permessi retribuiti, infortunio e malattia (in questi casi da intendersi al netto dei primi tre giorni), concorrerà fino al raggiungimento dei turni mensili garantiti.
   Eventuali giorni di sciopero ridurranno in pari percentuale la garanzia retributiva minima mensile.
   

I lavoratori saranno avviati in servizio ripartendo la distribuzione dei turni ordinari mensili in modo egualitario tra i dipendenti. Resta inteso che il lavoratore matura per intero TFR, ferie, 13° e 14°.

Art. 24 - Maggiorazioni per lavoro a turni

Ai lavoratori che prestano la loro opera in turni, per ogni turno effettivamente lavorato, verrà corrisposta una maggiorazione pari al 10% da calcolare sul minimo conglobato e scatti di anzianità.
La maggiorazione per lavoro notturno sarà pari al 15% da calcolare sul minimo conglobato e scatti di anzianità.
Per lavoro notturno si intende, solo ai fini retributivi, quello effettuato dalle ore 22,00 alle ore 06,00.
Detta indennità non verrà corrisposta nei casi in cui il lavoratore turnista, per esigenze aziendali, venisse avviato al lavoro con orario giornaliero spezzato. L'orario di lavoro nel turno giornaliero spezzato deve esaurirsi nell'arco di 10 ore inclusa pausa pranzo, eventuali ore in eccedenza saranno considerate straordinarie.
L'avviamento giornaliero dovrà iniziare nell'arco di tempo che va dalle ore 07,30 alle ore 09,00, in caso contrario al lavoratore sarà corrisposta un'indennità di turno prevista al 1° comma del presente articolo.
Eventuali variazioni all'orario di inizio dell'avviamento giornaliero saranno definite in accordo con RSA o RSU delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.
Per i turni lavorati nelle festività infrasettimanali indicate alla lettera b nel successivo art. 26 del presente CCNL, la maggiorazione sarà del 20% da calcolare sul minimo conglobato e scatti di anzianità.

Art. 25 - Maggiorazioni per lavoro straordinario e festivo

È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite ordinario di lavoro come previsto all’art. 17.
È considerato lavoro festivo quello prestato nei giorni di riposo.
Le percentuali di maggiorazione calcolate sul minimo conglobato e
anzianità sono così stabilite:

• lavoro straordinario feriale diurno - 25%
  
• lavoro straordinario feriale notturno - 30%
  
• lavoro straordinario festivo diurno - 50%

• 
  
• lavoro straordinario festivo notturno - 60%
  

Resta sottinteso che tali maggiorazioni non sono cumulabili tra loro ma la maggiore assorbe la minore.

Art. 26 - Festività

Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:

1. Le domeniche o i giorni di riposo settimanali di cui all'art. 20;
   
2. Le seguenti festività nazionali civili e religiose:
   
   • Capodanno (1° Gennaio)
     
   • Epifania (6 Gennaio)
     
   • Lunedì di Pasqua
     
   • Anniversario della Liberazione (25 Aprile)
     
   • Festa del lavoro (1° Maggio)
     
   • Festa della Repubblica (2 Giugno)
     
   • Assunzione (15 Agosto)
     
   • Ognissanti (1 Novembre)
     
   • Immacolata Concezione (8 Dicembre)
     
   • Natale (25 Dicembre)
     
   • S. Stefano (26 Dicembre)
     
   • Santo Patrono (locale)
     

Qualora le festività di cui al punto b ricorrano di domenica e/o in altra giornata di riposo settimanale, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposta la retribuzione di una giornata calcolata in 1/22 della retribuzione mensile di cui all'art. 22 comma 1.
Per la festività la cui celebrazione è stata spostata alla domenica (4 Novembre) sarà corrisposto 1/22 della retribuzione di cui al precedente art. 22 comma 1.
Sono fatte salve le eventuali condizioni di miglior favore.

Art. 34 - Ambiente di lavoro, igiene e sicurezza

Le parti stipulanti il presente contratto hanno il comune interesse all’applicazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed all’attuazione delle misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica nell’ambiente di lavoro, pertanto le parti si impegnano ad operare affinché l’azione di prevenzione dei servizi di medicina del lavoro trovi applicazione anche nell'ambito di lavoro delle Guardie ai Fuochi.
Il personale dipendente è soggetto all'obbligo delle visite mediche periodiche di prevenzione e controllo.
Sarà organizzato un calendario delle visite che saranno effettuate fuori dall'orario di lavoro.
Il costo delle visite e di eventuali accertamenti diagnostici relativi al protocollo sanitario sarà a completo carico del datore di lavoro.
Nel caso di presidio sanitario mobile o organizzato nell’ambito delle strutture aziendali si dispone che i locali e le attrezzature siano consoni ed idonei allo scopo.
Vengono assunti come parte integrante i contenuti dei D. Lgs 81/2008, D. Lgs. 271/1999 e D. Lgs. 272/1999 e successive modifiche ed integrazioni.
Per l’esercizio delle funzioni previste per il RLS, oltre a quanto già stabilito dal D. Lgs 81/2008, D. Lgs. 271/1999 e D. Lgs. 272/1999 e successive modifiche ed integrazioni, verranno riconosciute un minimo di 32 ore annue retribuite di permessi.
Il numero dei R.L.S. varia a seconda delle dimensioni dell'azienda o unità produttive:

• fino a 100 dipendenti - 1 rappresentante;
  
• da 101 in poi - 3 rappresentanti.

Art. 35 – Ferie

Per ogni anno di servizio prestato il dipendente ha diritto ad un periodo di ferie pari a 22 giorni lavorativi non comprensivo delle quattro festività religiose abolite dalla Legge 54/1977 (19/3, Ascensione, Corpus Domini e 29/6).
Le festività che ricorrono nel periodo di fruizione delle ferie non sono computabili come tali.
La fruizione delle ferie sarà oggetto di esame congiunto da svolgersi entro e non oltre il 30 marzo di ogni anno, con la RSA o la RSU delle OO.SS. stipulanti il presente contratto. La fruizione delle ferie sarà compatibile con le esigenze ed i programmi aziendali, tenendo nella massima considerazione i bisogni dei lavoratori.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi prestati. Si considera mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni.
Fatte salve le migliori condizioni in essere, le ferie saranno retribuite come previste all'art. 22 lettere a e b comma 1.
Ogni giornata di ferie è ragguagliata a 1/22 della retribuzione come previsto all'art. 22 lettere a e b comma 1.
D'intesa con l'azienda il lavoratore può usufruire delle ferie a ore raggruppate che vanno retribuite con 1/173 della retribuzione di cui all'art. 22 lettere a e b comma 1.
Le ferie devono essere godute entro il 31 marzo dell'anno successivo, nel caso ciò non avvenisse l’azienda provvederà ad inviare in ferie i lavoratori interessati tenendo conto delle esigenze operative aziendali e delle quantità individuali rimanenti.
La malattia intervenuta durante il periodo di ferie interrompe il periodo di ferie, come previsto dalla normativa vigente.

Art. 37 - Indennità alto rischio

Ai lavoratori che operano nelle eli-superfici/avio-superfici, chiamati ad interventi che prevedono la vicinanza a mezzi in fase di atterraggio e/o decollo, spetta, nelle giornate in cui è previsto detto disagio, un’indennità pari a euro 20,00.

Art. 38 - Tredicesima mensilità

L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, per ciascun anno solare, una tredicesima mensilità da erogare entro il 20 dicembre di ogni anno.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di tredicesima quanti sono i mesi di servizio prestati.
Si considera mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni di calendario.
Agli effetti della determinazione della tredicesima mensilità si computano anche i periodi di assenza per congedo matrimoniale ed altre assenze giustificate e retribuite.
Gli elementi previsti per determinare l’importo della tredicesima mensilità sono quelli di cui al precedente art. 22 lettere a e b comma 1, fatte salve condizioni di miglior favore in essere a livello locale.

Art. 39 - Quattordicesima mensilità

L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, per ciascun anno solare, una quattordicesima mensilità da erogare entro il 20 giugno di ogni anno.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di quattordicesima quanti sono i mesi di servizio prestati.
Si considera mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni di calendario.
Gli elementi per determinare l’importo della quattordicesima mensilità sono quelli previsti al precedente art. 22 lettere a e b comma 1 diminuiti di euro 10,33 (EDR ex prot. 31/07/1992), fatte salve condizioni di miglior favore in essere a livello locale.

Art. 40 - Aumenti periodici di anzianità

Il lavoratore per ogni biennio di anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda avrà diritto, indipendentemente a qualsiasi aumento di merito, ad uno scatto di anzianità.
Gli scatti biennali previsti saranno un massimo di 5 nell’ambito di livello cui il lavoratore appartiene.
Gli aumenti periodici non potranno essere assorbiti dagli aumenti di merito.
Gli scatti di anzianità decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
In caso di passaggio del lavoratore al livello superiore il valore degli scatti sarà rivalutato sul nuovo livello al momento del nuovo scatto.

Importi scatti:

1° livello - Euro - 27,00 - lordi mensili
2° livello - Euro - 25,00 - lordi mensili
3° livello - Euro - 21,00 - lordi mensili
4° livello - Euro - 18,00 - lordi mensili
5° livello - Euro - 16,00 - lordi mensili
6° livello - Euro - 15,00 - lordi mensili

Art. 41 - Trattamento per infortuni sul lavoro e malattie professionali

La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il rispetto delle relative norme di legge a tal fine emanate dagli organi competenti costituiscono un preciso dovere dell’azienda e dei lavoratori.
In particolare l'azienda deve:

• sottoporre i lavoratori a visita medica prima della loro assunzione al fine di accertarne l'idoneità fisica ai lavori a cui sarà preposto;
  
• dotare il lavoratore dei mezzi di difesa necessari contro l'azione di agenti che per loro specifica natura possano risultare nocivi alla salute dei lavoratori.
  

Il lavoratore è tenuto ad osservare le disposizioni previste dalle leggi, in particolare dalla Legge n. 33/1980, D. Lgs 81/2008, D. Lgs. 271/1999 e D. Lgs. 272/1999 e successive modifiche ed integrazioni.
In caso di infortunio o di malattia professionale il lavoratore ha il diritto all'integrazione al 100% della retribuzione di cui all’art. 22 lettere a e b comma 1, fatte salve le condizioni di miglior favore in essere a livello locale o previste dagli istituti assicurativi, per un periodo massimo di 12 mesi, al 75% per ulteriori successivi 6 mesi, fatte salve le condizioni di miglior favore in essere a livello locale o previste dagli istituti assicurativi, ed alla conservazione del posto di lavoro fino a quando duri l'inabilità temporanea che impedisca, totalmente o di fatto, al lavoratore medesimo di riprendere l’attività lavorativa e comunque non oltre la data indicata nel certificato medico definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro rilasciato dal competente istituto.
Nell'ipotesi in cui gli istituti previdenziali, per qualsiasi motivo, non riconoscano l’infortunio, nulla di quanto previsto al presente articolo è dovuto dal datore di lavoro.

Per memoria
Per i dipendenti, rispetto alle quali le prestazioni venivano gestite ed erogate direttamente da IPSEMA, il datore di lavoro provvederà all'eventuale integrazione (rispettivamente al 100% o 75% della retribuzione di cui all'art. 22 lettere a e b comma 1) laddove gli importi complessivamente erogati dall'istituto siano di misura inferiore a tali percentuali.

Art. 42 - Trattamento di malattia

L'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore all'azienda con immediatezza, onde consentire l’eventuale sostituzione in servizio.
In mancanza della suddetta comunicazione l'assenza verrà considerata ingiustificata.
L'azienda ha la facoltà di chiedere il controllo della malattia del lavoratore soltanto attraverso i mezzi ispettivi degli istituti previdenziali competenti nel rispetto dell'art. 5 della Legge n. 300/1970.
Per quanto concerne il relativo trattamento economico, al lavoratore, in caso di malattia, spetta la corresponsione del 100% del salario di cui alle lettere a e b del precedente art. 22, fatte salve le condizioni di miglior favore in essere a livello locale, escluso il 1° giorno di ogni malattia e per la durata massima di 6 mesi continuativi o globali nell'arco di 12 mesi consecutivi, più ulteriori 3 mesi al 50% del salario di cui alle lettere a e b del precedente art. 22.
In caso di malattia con ricovero ospedaliero al lavoratore sarà corrisposto anche il 1° giorno di malattia.
In caso di malattia continuativa, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 12 mesi consecutivi senza interruzione di anzianità, trascorso tale periodo il lavoratore, entro e non oltre il primo giorno lavorativo successivo alla scadenza del raggiungimento dei 12 mesi del precedente comma, ha la facoltà di richiedere un periodo di aspettativa non retribuito e non computabile ad alcun effetto contrattuale nell'anzianità di servizio pari a 6 mesi. Dopo tale periodo la risoluzione del rapporto di lavoro potrà avere luogo da ambedue le parti rispettando tutti gli istituti previsti dal presente contratto.
Nel caso di più malattie o ricadute nella stessa malattia di durata inferiore ai 6 mesi continuativi, il lavoratore conserva il posto di lavoro per un periodo globale di malattia della durata di 12 mesi nell'arco di 24 mesi consecutivi, dopodiché la risoluzione del rapporto di lavoro potrà avere luogo da ambedue le parti.
Nell'ipotesi in cui gli istituti previdenziali, per qualsiasi motivo, non riconoscano la malattia, nulla di quanto previsto al presente articolo è dovuto dal datore di lavoro.

Per memoria
Per i dipendenti, rispetto alle quali le prestazioni erano gestite ed erogate direttamente da IPSEMA, il datore di lavoro provvederà all'eventuale integrazione (rispettivamente al 100% o 75% della retribuzione di cui all'art. 22 lettere a e b comma 1) laddove gli importi complessivamente erogati dall'istituto siano di misura inferiore a tali percentuali.

Art. 43 - Congedo matrimoniale

In caso di matrimonio o unione civile compete al dipendente non in prova un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerato con la retribuzione di cui all’art. 22 comma 1 lettere a e b, comprensivo di quanto corrisposto dall'INPS.
Il congedo matrimoniale non potrà essere computato nel periodo di ferie annuali né potrà essere considerato in tutto o in parte come preavviso di licenziamento.
La richiesta di congedo deve essere avanzata, salvo casi eccezionali, dal lavoratore con preavviso di almeno 6 giorni.
La celebrazione del matrimonio o dell’unione civile dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi dall'inizio del periodo di congedo.

Art. 44 – Assenze, permessi e tutela di maternità e paternità

Tutte le assenze devono essere comunicate in tempo utile per permettere la sostituzione del lavoratore assente e giustificate entro il giorno successivo a quello dell'inizio dell'assenza, salvo il caso di impedimento giustificato e comprovato.
L'assenza ingiustificata è passibile di sanzioni di cui all'art. 33.
Al lavoratore che ne faccia domanda e per specifiche motivazioni, l’azienda potrà accordare, compatibilmente con le esigenze aziendali, permessi di breve durata senza corrispondere la relativa retribuzione e senza computarli nel conto dell'annuale periodo di ferie.

Art. 48 - Trattamento di fine rapporto

All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro l’azienda corrisponderà al lavoratore un trattamento di fine rapporto di lavoro da calcolatore secondo quanto previsto dall'art. 2120 del C.C. e dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297.
Per il calcolo del trattamento di fine rapporto di lavoro valgono le disposizioni della Legge 29 maggio 1982, n. 297 e della relativa giurisprudenza.

Art. 49 - Contratti particolari

Alla luce degli istituti contrattuali previsti sul mercato del lavoro dal D.Lgs. 81/2015 e successive modificazioni e integrazioni, in considerazione della specificità del settore ed in base al presente contratto, nell’ambito della propria autonomia contrattuale, le parti convengono che, per far fronte alle esigenze di assunzione a carattere temporaneo o a causa mista lavoro/formazione personale, si farà ricorso esclusivamente alle tipologie di lavoro previste dal presente contratto agli art. 50 (contratto a termine) e 51 (apprendistato).

Art. 50 - Contratto a termine

Le assunzioni con contratto a termine sono disciplinate dal D.Lgs. 81/2015 e successive modificazioni e integrazioni.
È prevista l'assunzione con contratto a termine anche per sostituzione di lavoratori in ferie.
I contratti a termine per i quali il datore di lavoro darà preventiva informazione alle RSU/RSA non supereranno il 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato nell’impresa.
Per la vigenza del presente contratto eventuali assunzioni già effettuate in soprannumero alla % sopra indicata resteranno in vigore.
In caso di assunzione a tempo determinato i lavoratori hanno comunque diritto di dimettersi con un preavviso come stabilito dall’art. 47 del vigente contratto.
Per corrispondere ad esigenze eccezionali tale limite può essere superato d'intesa con le RSU/RSA con le OO.SS. territoriali stipulanti il presente contratto.
I lavoratori assunti a tempo determinato avranno precedenza nelle eventuali assunzioni a tempo indeterminato per mansioni identiche o equivalenti.

Art. 51 – Apprendistato

Il contratto di apprendistato è normato dal D.Lgs. 81/2015 e successive modificazioni e integrazioni.
Le parti si incontreranno per definire, sulla base delle norme di attuazione, la regolamentazione di tale istituto, fermo restando che la durata complessiva del periodo di apprendistato sarà massimo di 36 mesi retribuito al 100% della paga riferita al livello di inquadramento professionale.
Il lavoratore con contratto di apprendistato avrà lo stesso identico trattamento normativo previsto per i lavoratori assunti a tempo indeterminato.
Il contratto di apprendistato non è comunque ammesso per i lavoratori già in possesso di certificato di abilitazione/qualificazione professionale al servizio antincendio privato eli-portuale o avio-portuale rilasciato dal Ministero degli Interni o da un altro ente pubblico preposto. 

Art. 52 - Minimi contrattuali

Minimi conglobati

Art. 54 - Previdenza complementare

Il fondo di previdenza complementare del settore è Priamo.
Le modalità di accesso a Priamo sono stabilite dall'accordo di settore del giorno 11 giugno 2007 e dallo statuto del fondo stesso.

ALLEGATO "C"

ASSISTENZA SANITARIA

Con riferimento al verbale di accordo del 18 dicembre 2019, le parti convengono di aderire all’assistenza sanitaria integrativa dei porti individuando Cassagest quale strumento per la fruizione dell’assistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale così come definito all’art. 51 comma 2 lettera a del TUIR e successive integrazioni e modificazioni.
Il contributo che ciascuna azienda è tenuta a versare per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno un anno è di 189,00 euro annui più il contributo di solidarietà del 10%.