Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

PER I DIPENDENTI DEGLI STUDI PROFESSIONALI

Il giorno 17 aprile 2015 presso la sede di CONFPROFESSIONI in Roma, viale America 111

tra

e

visti

i CCNL di settore stipulati il 3 maggio 2006 e il 29 novembre 2011

si è stipulato

il presente CCNL a valere per i lavoratori degli Studi Professionali e delle Strutture che svolgono attività professionali

PREMESSA

In considerazione della evoluzione delle relazioni sindacali nell'ambito del settore e del mutamento dei modelli organizzativi delle attività professionali con il presente CCNL si intende dare una risposta efficace alle esigenze di un mercato del lavoro in costante cambiamento.

Le Parti considerano importante giungere a una semplificazione contrattuale e della rappresentanza e considerano il presente CCNL l'unico testo contrattuale di riferimento per i datori di lavoro e i lavoratori del settore delle attività professionali.

Le Parti, dopo la proficua e positiva esperienza in materia di bilateralità e di relazioni sindacali, intendono proseguire su tale indirizzo e rafforzarlo ulteriormente anche attraverso un nuovo impulso alla contrattazione decentrata, alla quale viene assegnato anche il compito di contribuire alla crescita occupazionale fondata sull'aumento della produttività e allo sviluppo economico.

VALIDITÀ DEL CONTRATTO

Il presente CCNL ha durata triennale e disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dipendente nell'ambito delle attività professionali, anche in forma di Studio associato e/o nelle forme societarie consentite dalla legge, nonché i rapporti di lavoro tra gli altri datori di lavoro che svolgono delle altre attività e servizi strumentali e/o funzionali alle stesse, e il relativo personale dipendente.

Il contratto può essere disdetto da una delle parti contraenti almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a/r o altro mezzo idoneo a certificare la ricezione. In caso di mancata disdetta esso si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno.

La Parte che avrà dato disdetta del contratto dovrà comunicare alle altre Parti le sue proposte almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a/r o altro mezzo idoneo a certificare la ricezione.

Il negoziato per il rinnovo ha inizio almeno 6 mesi prima della scadenza del contratto. Durante il periodo delle trattative di rinnovo e per un massimo di 7 mesi dalla data di presentazione della piattaforma le parti contraenti non possono assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette.

Le Parti individueranno durante il periodo di validità del presente CCNL specifiche procedure per garantire e rendere effettiva la tregua sindacale per la fase di rinnovo del CCNL e del 2° livello di contrattazione.

Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra fino alla data di decorrenza del successivo Accordo di rinnovo.

SFERA DI APPLICAZIONE

Il CCNL si applica a tutte le attività professionali, anche associative, come sopra definite, appartenenti alle professioni di seguito elencate nelle specifiche “Aree”, e alle Strutture che svolgono altre attività e servizi strumentali e/o funzionali alle stesse.

A) Area professionale economico-amministrativa:

-consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili, revisori contabili, altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione.

B) Area professionale giuridica:

-avvocati, notai, altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione.

C) Area professionale tecnica:

-ingegneri, architetti, geometri, periti industriali, geologi, agronomi e forestali, periti agrari, agrotecnici, altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione.

D) Area professionale medico-sanitaria e odontoiatrica:

-medici, medici specialisti, medici dentisti, odontoiatri, medici veterinari e psicologici, operatori sanitari, abilitati all'esercizio autonomo della professione di cui alla specifica decretazione ministeriale, ad esclusione dei laboratori odontotecnici, altre professioni di valore equivalente e omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione.

E) Altre attività professionali intellettuali:

Si tratta di quelle attività non rientranti nelle prime 4 aree, con o senza Albo professionale.

Il presente CCNL sostituisce le norme di tutti i precedenti CCNL sottoscritti dalle parti stipulanti, fatto salvo quanto previsto in materia di apprendistato per i rapporti già instaurati e ancora disciplinati dalla normativa precedente. Per tutto il periodo della sua validità il presente CCNL deve essere considerato un complesso normativo unitario e inscindibile. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla legge e/o dalla contrattazione di 2° livello realizzata nel settore. Alla contrattazione collettiva di 2° livello trovano applicazione le misure di decontribuzione e detassazione previste dalla normativa di legge vigente.

Al sistema contrattuale così disciplinato corrisponde l'impegno delle Parti di rispettare la sfera di applicazione e fare rispettare ai propri iscritti, per il periodo di loro validità, il contratto stesso e le norme stipulate in base ai criteri da esso previsti.

Per quanto non previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia.

Impegno a verbale.

Considerati gli sviluppi del processo di inclusione operati dalle Parti a favore dei lavoratori titolari di rapporti di lavoro non subordinato si ribadisce l'impegno a monitorare l'evoluzione del mercato del lavoro per fornire ulteriori risposte alle esigenze dei citati lavoratori.

Parte I - SISTEMI DI RELAZIONI SINDACALI

Titolo I - RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO NAZIONALE DI SETTORE

RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO NAZIONALE DI AREA

PROFESSIONALE E/O DI AREA PROFESSIONALE OMOGENEA

Art. 1 - Esame su quadro socio-economico e materie negoziali

di settore.

Annualmente, di norma entro il 1° quadrimestre, CONFPROFESSIONI e le OO.SS. di categoria dei lavoratori si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto della evoluzione normativa e del quadro socio-economico del settore, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, dei più rilevanti processi di riorganizzazione, di ammodernamento e di innovazione tecnologica.

Art. 2 - Esame su quadro socio-economico e materie negoziali

a livello nazionale di area professionale

e/o di area professionale omogenee.

Annualmente, e di norma dopo l'incontro a livello nazionale di settore, le rispettive Parti impegnate nella pratica attuazione di questo livello di relazioni sindacali si incontreranno per avviare specifici confronti di approfondimento e di ricerca di possibili iniziative tese al governo della prevedibile evoluzione dei processi di riforma e di sviluppo della “Area professionale” e dei riflessi che potranno verificarsi sul settore, così come richiamati al precedente art. 1 e nella premessa.

Titolo II - RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO DECENTRATO

Art. 3 - Secondo livello di contrattazione.

1)

La contrattazione collettiva decentrata si esercita, a livello regionale, sulle materie e sugli istituti demendati dal presente CCNL e dalla legge.

2)

Al 2° livello le parti firmatarie possono definire intese temporaneamente modificative degli istituti del CCNL riguardanti le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, l'orario e l'organizzazione del lavoro, al fine di favorire l'incremento della qualità e produttività del lavoro, di consentire la gestione di crisi settoriali, nonché l'emersione, la stabilizzazione e l'incremento dell’occupazione.

3)

A questo livello le Parti definiranno con specifici accordi, e compatibilmente con le esigenze delle Strutture lavorative, le modalità di partecipazione a tutte le attività formative, avuto riguardo ai seguenti criteri:

a)le modalità di svolgimento dei percorsi formativi, ivi compresi i percorsi formativi connessi al contratto di apprendistato di cui agli articoli da 27 a 34 del presente CCNL;

b)i criteri di partecipazione e individuazione dei lavoratori;

c)le modalità di orario dei lavoratori in formazione;

d)la definizione di un monte ore annuo di congedi.

Tali accordi potranno essere stipulati anche in raccordo con le Autorità regionali e/o territoriali preposte alla formazione.

In mancanza di accordi di regolamentazione si applicano i criteri indicati al punto 1), lett. a), b) e d), art. 92 del presente CCNL

4)

A questo livello, inoltre, le Parti potranno costituire strumenti bilaterali quali:

a)Ente Bilaterale Regionale, con gli scopi e le modalità previste alla lett. o), art. 15;

b)Commissioni Paritetiche Territoriali per la gestione dei licenziamenti individuali di cui alla legge n. 108/90 e delle controversie individuali o plurime di cui alla legislazione vigente, trasmettendone la composizione all'Ente Bilaterale Nazionale e, ove costituito, all'Ente Bilaterale Regionale al quale, se convenuto, potrà anche essere assegnato il compito di gestione di suddette attività;

c)referenti regionali e/o territoriali di area professionale e/o di area professionale omogenea e/o di settore e delle rispettive OO.SS. dei lavoratori quali soggetti delegati alla divulgazione e alla promozione/predisposizione di progetti formativi per la formazione continua. I nominativi di tali referenti dovranno essere comunicati al “Fondo” e all'Ente Bilaterale Nazionale e, ove costituito, all'Ente Bilaterale Regionale;

d)Organismi Paritetici Territoriali (OPT), così come previsti dall'Accordo applicativo del D.lgs. n. 81/08 in materia di salute e sicurezza.

5)

Le Parti, in attesa della costituzione degli Enti bilaterali territoriali, avvieranno articolazioni dell'Ente bilaterale nazionale, a livello territoriale, denominate sportelli, con compiti di promozione e gestione delle prestazioni che il presente CCNL delega alla bilateralità di settore.

Agli sportelli saranno altresì affidate, in particolare e in via sperimentale, quelle di promozione e sostegno alla occupazione giovanile (anche mediante accordi territoriali finalizzati alla diffusione della Garanzia Giovani).

6)

Le condizioni per la costituzione degli sportelli e il finanziamento delle attività sono definite dalle parti firmatarie secondo quanto previsto da allegato al presente CCNL.

Art. 4 - Procedure per la pratica attuazione del 2° livello

di contrattazione territoriale.

Modalità di presentazione della piattaforma.

Le piattaforme saranno inviate dalle OO.SS. regionali dei lavoratori alle delegazioni regionali di CONFPROFESSIONI, nonché alle OO.SS. nazionali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL e a CONFPROFESSIONI nazionale che invieranno, tramite la Commissione costituita tra le parti firmatarie del presente CCNL, di cui all'allegato A), osservazioni entro 30 giorni dalla ricezione.

Il testo dell'Accordo regionale concordato ma non ancora sottoscritto sarà poi inviato alle OO.SS. nazionali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL e a CONFPROFESSIONI nazionale per eventuali osservazioni. Queste ultime dovranno essere inviate, tramite la Commissione di cui al comma precedente, entro 30 giorni dalla ricezione del testo stesso.

Il mancato rispetto della procedura prevista dai precedenti commi determina l'inefficacia dell'Accordo.

Art. 5 - Gestione dei licenziamenti individuali a livello decentrato.

A) Tentativo di conciliazione.

1)

Per i licenziamenti individuali il tentativo di conciliazione di cui agli artt. 410 CPC e ss. potrà essere esperito tramite le Commissioni di conciliazione istituite presso le Direzioni Provinciali del Lavoro competenti secondo i fori indicati nell'art. 413 CPC e, scelto dal lavoratore licenziato o dal datore di lavoro richiedente tra le OO.SS. dei datori di lavoro e le OO.SS. dei lavoratori.

2)

Entro 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento, ovvero dalla comunicazione dei motivi laddove successiva, il lavoratore o il datore di lavoro può conferire mandato a una O.S., firmataria del presente contratto, di espletare il tentativo di conciliazione. In tal caso la O.S. alla quale è stato conferito il mandato ne darà comunicazione ad almeno una contrapposta O.S. e alla Direzione Provinciale per l'attivazione del tentativo di conciliazione.

3)

Per quanto riguarda la richiesta del tentativo di conciliazione e le fasi successive della procedura si applicano integralmente le disposizioni di cui all'art. 410 CPC e ss.

4)

Ove il tentativo di conciliazione previsto dai precedenti commi abbia esito negativo, le Parti possono consensualmente definire la controversia mediante arbitrato irrituale con le procedure previste alla successiva lett. B).

B) Collegio Arbitrale.

1)

Le Parti che hanno esperito il tentativo di conciliazione potranno, entro 20 giorni dall'esito negativo, conferire consensualmente mandato alle rispettive OO.SS. decentrate per il deferimento della controversia al Collegio arbitrale. Sarà considerato nullo il mandato rilasciato prima dell'esperimento del tentativo di conciliazione.

2)

Il Collegio arbitrale dovrà essere costituito entro 10 giorni dal mandato ricevuto e lo stesso dovrà essere composto da 2 arbitri, 1 nominato dalle OO.SS. dei datori di lavoro, 1 nominato dalla O.S. dei lavoratori alla quale il dipendente abbia conferito mandato e da un presidente scelto di comune accordo dalle rispettive Organizzazioni.

3)

In caso di mancato accordo fra le rispettive Organizzazioni il presidente verrà sorteggiato da una rosa di nomi congiuntamente concordata.

4)

Il presidente, non appena ricevuto e accettato l'incarico, provvederà a convocare entro 15 giorni il Collegio arbitrale che dovrà esaminare la domanda, nonché le eventuali richieste di istruttorie disponendo, anche d'ufficio, l'assunzione di tutti i mezzi di prova che riterrà utili ai fini della decisione. Le eventuali deposizioni di testi saranno riassunte in un breve verbale, che essi sottoscriveranno, e le Parti potranno chiedere di averne copia vistata dal presidente.

5)

Il pronunciamento del Collegio arbitrale dovrà avvenire entro 60 giorni successivi alla prima convocazione. Tale termine potrà essere prorogato solo su accordo delle Parti.

6)

Ove i termini di cui al precedente comma 5) siano trascorsi inutilmente, ciascuna delle Parti può intimare al Collegio, con atto scritto, di depositare il lodo entro 30 giorni dalla richiesta. Trascorso tale termine la controversia può essere sottoposta alla Autorità giudiziaria.

Art. 6 - Composizione delle controversie a livello decentrato.

Tentativo di conciliazione.

Per tutte le controversie individuali o plurime, comunque non collettive, relative alla integrale applicazione del presente contratto e/o di altri accordi comunque riguardanti i rapporti di lavoro nelle Strutture lavorative comprese nella sfera di applicazione del presente CCNL può essere esperito il tentativo di conciliazione in sede sindacale dove si svolge in modo prevalente il rapporto di lavoro tramite la “Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione” che verrà costituita in ogni singola provincia secondo le norme, le modalità e le procedure previste dal presente articolo.

A) Costituzione della Commissione Paritetica Provinciale

di Conciliazione.

La Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione è composta:

1)per i datori di lavoro, da 1 rappresentante della O.S. dei datori di lavoro, aderente a una delle Confederazioni firmatarie del presente CCNL, le quali comunicheranno ad ogni singola Direzione Provinciale del Lavoro il nominativo del loro rappresentante, quale delegato competente per territorio;

2)per i lavoratori, da 1 rappresentante della FILCAMS-CGIL, della FISASCAT-CISL o della UILTuCS-UIL firmatarie del presente CCNL e competenti per territorio, a cui il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato;

3)la O.S. territoriale alla quale è stato conferito mandato provvederà a comunicare alla Direzione Provinciale del Lavoro, contestualmente alla richiesta di attivazione della Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione, il nominativo del proprio rappresentante;

4)la Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione svolge le sue funzioni presso la sede della O.S. territoriale dei datori di lavoro o, ove costituiti, presso la sede dell'Ente Bilaterale Regionale o dello sportello di cui all'art. 3 in altro luogo stabilito dalle Parti. La composizione dei rappresentanti e la sede della “Commissione” sarà stabilita dalle Parti a livello territoriale e sarà comunicata all'Ente Bilaterale Nazionale.

B) Procedura.

1)

La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite la O.S. alla quale sia iscritta o abbia conferito mandato.

2)

La Organizzazione dei datori di lavoro ovvero la O.S. dei lavoratori che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la controversia alla Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione per mezzo di lettera raccomandata a/r, trasmissione a mezzo fax o consegna a mano in duplice copia o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.

3)

Ricevuta la comunicazione, la Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione provvederà entro i 20 giorni successivi alla convocazione delle Parti fissando il giorno e l'ora in cui sarà esperito ii tentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro il termine di 40 giorni.

4)

Il termine di 40 giorni di cui al comma precedente decorre dalla data di ricevimento o di presentazione della richiesta da parte della Organizzazione dei datori di lavoro o della O.S. a cui il dipendente e/o il collaboratore conferisce mandato.

5)

La Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione esperisce il tentativo di conciliazione nelle forme previste con proprio regolamento.

6)

Se la conciliazione ha esito positivo si redige processo verbale di conciliazione sottoscritto dalle Parti, che acquista efficacia di titolo esecutivo e che sarà depositato a cura della “Commissione” presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio.

7)

In caso di mancato accordo si dovrà redigere apposito verbale che dovrà contenere:

a)le questioni della controversia;

b) le eventuali disposizioni rilevanti da applicarsi con riferimento sia al CCNL, sia ad eventuali accordi di 2° livello;

c) le eventuali disponibilità transattive manifestate dalle Parti;

d)la proposta di definizione della controversia formulata dalla “Commissione” e i motivi del mancato accordo;

e) la sottoscrizione dei componenti della Commissione paritetica che hanno esperito il tentativo di conciliazione;

f) la sottoscrizione personale delle Parti personalmente o dei loro rappresentanti.

8)

In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia relativa all’applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa fino alla conclusione della procedura.

9)

Le decisioni assunte dalla Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del presente contratto, che pertanto resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale.

Art. 7 - Collegio Arbitrale.

1)

Ove il tentativo di conciliazione di cui al precedente art. 6 non riesca o comunque sia decorso il termine previsto per il suo espletamento e, ferma restando la facoltà di adire l'Autorità giudiziaria, ciascuna delle Parti può promuovere il deferimento della controversia a un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente articolo.

2)

A tal fine è istituito, a cura delle rispettive parti competenti per territorio, un Collegio di Arbitrato Provinciale che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste al precedente comma. Il Collegio di Arbitrato competente è quello del luogo in cui è stato promosso il tentativo di conciliazione.

3)

L'istanza della Parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell'eventuale precedente tentativo di conciliazione e contenente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sarà presentata, attraverso la O.S. cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato, alla Segreteria del Collegio di Arbitrato e contemporaneamente all'altra parte. L'istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandata a/r o raccomandata a mano, entro i 30 giorni successivi alla conclusione del tentativo di conciliazione. L'altra parte è tenuta a manifestare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimento della istanza, con facoltà di presentare contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le Parti possono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla Segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza.

4)

Il Collegio è composto da 3 membri, uno dei quali designato dalle OO.SS. dei datori di lavoro, un altro designato dalla O.S. dei lavoratori competente per territorio a cui il dipendente sia iscritto o conferisca mandato, un terzo con funzioni di presidente, nominato di comune accordo dalle rispettive predette Organizzazioni. Il presidente del Collegio, nominato di comune accordo, dura in carica 1 anno ed è rinnovabile.

5)

I 2 membri designati in rappresentanza di ciascuna delle Parti possono coincidere con coloro che hanno esperito la conciliazione nell'interesse delle Parti.

6)

In caso di mancato accordo sulla designazione del presidente del Collegio, quest'ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in una apposita lista di nomi non superiore a 6, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le Organizzazioni predette, dal presidente del Tribunale competente per territorio.

7)

Il presidente del Collegio, ricevuta l'istanza, provvede a fissare entro 15 giorni la data di convocazione del Collegio.

8)

Il Collegio ha facoltà di procedere, nel rispetto del principio del contraddittorio, a una fase istruttoria secondo le forme previste dal regolamento arbitrale.

9)

Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione, salva la facoltà del presidente di disporre, previa motivazione, una proroga fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni. Il lodo verrà depositato presso la sede del Collegio arbitrale e sarà data tempestiva comunicazione alle parti interessate.

10)

I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria del Collegio sarà istituita presso la sede stabilita dalle rispettive parti competenti per territorio e sarà comunicato all'Ente Bilaterale Nazionale.

11)

Le Parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale e svolge le proprie funzioni sulla base di apposito Regolamento.

12)

Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo.

Titolo III - ATTIVITÀ SINDACALE

Art. 9 - Rappresentanze sindacali - Rappresentanze Sindacali

Unitarie (RSU).

Ai fini della costituzione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), fatta salva l'applicabilità della legge n. 300/70, nelle Strutture lavorative del settore dove sussistano i requisiti dalla stessa legge previsti, le Parti concordano che, qualora venga avanzata richiesta di costituzione della RSU, si farà riferimento allo specifico regolamento che sarà definito nel corso di vigenza del presente CCNL.

Art. 10 - Trattenuta sindacale.

Il datore di lavoro provvederà al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi sindacati di categoria che hanno stipulato il presente CCNL.

Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per iscritto dalla quale risulti:

1)l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega;

2)l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e le modalità di versamento alla O.S. prescelta.

A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della delega rilasciata dal lavoratore alla O.S., così come riprodotta in facsimile e riportata in allegato al presente CCNL.

L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione alla O.S. interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale.

Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto, né avanzare rivendicazione alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Parte II - BILATERALITÀ E WELFARE

Titolo IV - STRUMENTI BILATERALI NAZIONALI DI SETTORE

Le Parti hanno concordato di istituire i sottoelencati strumenti blaterali con gli scopi, i ruoli, la composizione, la sede di lavoro e le procedure di costituzione e di funzionamento, così come definiti nei successivi articoli che ad essi fanno riferimento.

Sono strumenti bilaterali nazionali di settore, strumentali alla realizzazione delle finalità del presente CCNL e di quanto ad essi demandato alla legge:

A) la Commissione paritetica nazionale

B) il Gruppo di lavoro per le pari opportunità

C) l'Ente Bilaterale Nazionale di settore (E.BI.PRO.)

D) Cassa di assistenza sanitaria supplementare (C.A.DI.PROF.)

In considerazione della rilevanza strategica degli interventi posti in essere negli anni a favore di tutti coloro che operano nelle Strutture professionali, le parti firmatarie concordano di avviare un processo di rafforzamento e razionalizzazione del sistema bilaterale di settore in attuazione dei principi di efficienza, semplificazione, sostenibilità, trasparenza e sussidiarietà. Per questo scopo concordano di avviare una integrazione funzionale tra gli Enti bilaterali del settore per una migliore attuazione degli impegni contrattuali.

Le Strutture di E.BI.PRO. e C.A.DI.PROF. in particolare opereranno sinergicamente nell'erogazione delle tutele ai propri iscritti.

Art. 11 - Commissione Paritetica Nazionale.

1)

La Commissione Paritetica Nazionale, costituita presso l'EBI.PRO., ha il compito di esaminare le controversie collettive relative alla autentica e corretta interpretazione e integrale applicazione del presente CCNL.

2)

La Commissione Paritetica è composta di 12 membri di cui 6 in rappresentanza di CONFPROFESSIONI e 6 in rappresentanza delle Federazioni sindacali dei lavoratori (2 FILCAMS-CGIL, 2 FISASCAT-CISL e 2 UILTuCS-UIL), che saranno designati dalle rispettive Parti sopra richiamate entro 30 giorni dalla firma del presente Accordo. Ciascuna rappresentanza potrà revocare e sostituire in qualsiasi momento il proprio membro nella Commissione dandone comunicazione alle altre Parti. Per ogni rappresentante potrà essere indicato un supplente e la comunicazione dei membri e dei membri supplenti designati dovrà essere trasmessa alla Presidenza dell'E.BI.PRO.

3)

La Commissione Paritetica opererà secondo le procedure e le modalità previste da apposito regolamento o deliberazione.

Art. 13 - Contribuzione alla bilateralità di settore.

Sono tenuti a contribuire al finanziamento degli Enti bilaterali tutti i soggetti ricompresi nella sfera di applicazione prevista dal presente CCNL.

A partire dalla mensilità di aprile 2015 il finanziamento di tutte le attività che vengono esercitate dagli Enti bilaterali di settore (C.A.DI.PROF. ed E.BI.PRO.), come elencate dal presente CCNL, viene effettuato mediante un contributo unificato di € 22,00, di cui € 2,00 a carico del lavoratore, che dovrà essere versato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante modello F24 sez. INPS con causale ASSP.

Nella contribuzione sono ricomprese le forme di assistenza a favore di tutti coloro che operano all'interno dello Studio professionale, datori di lavoro, committenti e lavoratori.

Per i lavoratori assunti a tempo parziale i versamenti di cui sopra saranno comunque dovuti in misura intera. In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell'ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione.

Le medesime condizioni previste per i lavoratori dipendenti si applicano anche ai collaboratori coordinati e continuativi.

Le parti firmatarie del CCNL convengono di suddividere la citata quota nel seguente modo:

- € 15,00 per 12 mensilità a C.A.DI.PROF.

- € 7,00 di cui € 2,00 a carico del lavoratore ed € 5,00 a carico del datore di lavoro, per 12 mensilità ad E.BI.PRO. Le modalità di gestione delle risorse per le singole iniziative sono definite dallo specifico accordo allegato al presente CCNL.

Il datore di lavoro che ometta il versamento delle quote destinate alla bilateralità è tenuto a corrispondere al lavoratore, con la medesima decorrenza di cui sopra, un EDR non assorbibile di importo pari ad € 32,00 corrisposto per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo per il TFR. L'importo non è riproporzionabile in caso di contratto di lavoro a tempo parziale.

Art. 14 - Welfare integrativo per i liberi professionisti.

Le Parti intendono garantire ai liberi professionisti, datori di lavoro e non, forme di assistenza sanitaria integrativa. Per tale finalità verrà costituita una gestione autonoma e separata nell'ambito di E.BI.PRO. che verrà disciplinata mediante l'allegato di cui all'articolo precedente.

Art. 15 - Ente Bilaterale Nazionale di Settore (E.BI.PRO.)

1)

L'E.BI.PRO. costituisce lo strumento/struttura ai quale le Parti intendono assegnare ruoli, compiti e funzioni finalizzati ad offrire un sistema plurimo di servizi qualitativi rivolto a tutti gli addetti del settore (titolari e lavoratori) che operano nelle attività professionali.

E)tutte le necessarie attività relative al servizio di registrazione nel Libretto formativo del cittadino, di cui al decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 10.10.05, delle competenze acquisite dai lavoratori del settore attraverso la formazione;

F)specifiche iniziative per l'inserimento giovanile, le tutele sulle materie così come richiamate al titolo V del CCNL e quanto demandato e definito dal “Gruppo per le pari opportunità”;

G)iniziative di fidelizzazione, anche attraverso la corresponsione di quote economiche e/o di borse di studio e di dottorato, nei confronti dei lavoratori occupati, con le diverse forme di impiego, che partecipano a corsi di formazione predisposti dal Fondo “FONDOPROFESSIONI” o da altri Organismi preposti allo scopo, nonché altre iniziative di intervento di carattere sociale a favore dei suddetti lavoratori;

H)iniziative in merito allo sviluppo della organizzazione degli Studi professionali finalizzate all'avvio delle procedure di qualità e alla tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro;

I)lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e assistenza sanitaria, secondo le intese realizzate tra le parti sociali e secondo gli indirizzi/obbiettivi predisposti dagli strumenti bilaterali allo scopo costituiti dalle parti firmatarie del presente CCNL;

J)studi, ricerche e iniziative (anche utilizzando le competenze e le possibili sinergie che le professioni del settore consentono) relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva, nonché assume funzioni operative in materia, previa specifica intesa tra le parti firmatarie dello specifico Accordo applicativo al D.lgs. n. 81/08 allegato al presente CCNL;

K)studi e ricerche, anche ai fini statistici, sulla vigente legislazione sul lavoro e sulla contrattazione del settore, confrontandole con la situazione di altri settori a livello nazionale e con le altre situazioni ed esperienze vigenti nei Paesi UE;

L)iniziative finalizzate al sostegno temporaneo, anche mediante lo strumento della bilateralità, in aggiunta a quanto corrisposto dal sistema pubblico, del reddito dei lavoratori coinvolti in processi che comportino la cessazione e/o la temporanea sospensione dei rapporti di lavoro, ovvero finanziare corsi di riqualificazione per il personale interessato a tali provvedimenti e politiche attive per favorire il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro;

M)la specificità delle “Relazioni sindacali e di lavoro” del settore e le relative esperienze bilaterali;

N)gli adempimenti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'E.BI.PRO.;

O)le iniziative che rispondano alla esigenza di una costante ottimizzazione delle risorse interne all'E.BI.PRO. e per tale finalità, fatto salvo quanto in tema di bilateralità è già costituito e operativo, può promuovere la costituzione di sportelli territoriali, coordinandone l'attività e verificandone la coerenza con quello nazionale e con quanto derivante dagli accordi, a tale livello realizzati;

P)l'istituzione di Camere arbitrali per la definizione, ai sensi dell'art. 808 ter CPC, delle controversie nelle materie di cui all'art. 409 del medesimo Codice;

Q)la gestione del Fondo per il rimborso al lavoratore delle eventuali spese a carico del medesimo per il compenso del presidente del Collegio e del proprio arbitro di parte nelle procedure di arbitrato svolte all'interno della bilateralità del settore;

R)la gestione e il coordinamento di iniziative di assistenza a favore dei professionisti;

R.1) il sostegno per la gestione della bilateralità e l'assistenza contrattuale anche mediante la costituzione di una Commissione paritetica per il coordinamento e il monitoraggio del mercato del lavoro;

R.2) le altre funzioni affidategli dal CCNL e dalla legge;

R.3) il sostegno agli Enti bilaterali territoriali e agli sportelli territoriali di cui all'art. 3;

S)l'E.BI.PRO. ha, inoltre, compito di ricevere ed elaborare, anche a fini statistici:

S.1) gli Accordi di 2° livello di settore;

S.2) gli Accordi forniti dalle singole Strutture professionali e/o dalle varie aree professionali, relativi alla definizione di intese in materia di “mercato del lavoro”, “flessibilità”, “regimi di orario”, “salute e sicurezza” e “classificazione”, nonché le intese relative alla “formazione” e alla “attività sindacale”;

S.3) i dati forniti dalle Organizzazioni internazionali a cui aderiscono i rispettivi sindacati delle attività professionali e dei lavoratori italiani;

S.4) le comunicazioni concernenti la nomina dei membri e dei membri supplenti designati dalle rispettive Parti quali rappresentanti e componenti gli strumenti bilaterali: “Commissione paritetica nazionale” e “Gruppo per le pari opportunità”, nonché la nomina dei “referenti regionali” di cui agli artt. 11, 12 e 3 del presente CCNL;

S.5) la comunicazione concernente la costituzione della Commissione paritetica provinciale e del Collegio di arbitrato per la gestione delle controversie individuali di cui alla legislazione vigente;

T)gli Organi di gestione dell'E.BI.PRO. sono composti su base paritetica tra le OO.SS. dei lavoratori e dei datori di lavoro.

2)

La costituzione dell'E.BI.PRO. potrà, al suo interno, articolarsi in dipartimenti riferibili alle aree professionali di cui alla sfera di applicazione del presente CCNL.

3)

L'E.BI.PRO. è disciplinato dallo Statuto e dal Regolamento. Copia del testo dello Statuto/Regolamento autenticato costituirà allegato al CCNL.

Art. 17 - Governance della bilateralità.

1)

Il sistema di governance della bilateralità è articolato secondo le modalità definite da un apposito accordo tra le parti firmatarie del presente CCNL.

Titolo V - TUTELE CONTRATTUALI

Art. 19 - Tutela della dignità della persona sul lavoro.

Ferma restando l'applicazione di quanto previsto dalla normativa di legge vigente in materia, le Parti si impegnano ad elaborare un “Codice di condotta per la tutela della dignità della persona”, quale strumento contrattuale utile sia dal punto di vista sociale che da quello della gestione di eventi indubbiamente caratterizzati da aspetti di grande delicatezza.

Art. 20 - Tutela della integrità psico-fisica dei lavoratori.

Su tale materia, al fine di migliorare le condizioni di lavoro nel settore, le Parti convengono di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare l'integrità psico-fisica dei lavoratori sulla base di quanto previsto dalle norme di legge vigenti, nonché dalle buone prassi e da Codici di comportamento.

A tale fine è prevista l'attivazione di sportelli informativi sui diritti e sulle tutele dei lavoratori affetti da patologie oncologiche e la possibilità di stipulare convenzioni con Organizzazioni no-profit o Strutture sanitarie pubbliche e/o private per garantire una serie di servizi previdenziali e sociali gratuiti per i malati oncologici e le famiglie assistite.

Titolo VI - FORMAZIONE

Le Parti prendono atto che i processi di trasformazione e innovazione tecnologica e organizzativa, da un lato, e l'evoluzione delle dinamiche formative e professionali, dall'altro, hanno comportato la presenza nel comparto di sempre nuovi e più articolati profili professionali, per i quali si rende necessario provvedere a una revisione della precedente classificazione, in favore di una normativa che meglio rappresenti il quadro contrattuale e formativo del lavoro nel settore degli Studi professionali.

Le Parti riconoscono che il settore degli Studi professionali è un segmento molto importante per il mercato del lavoro nazionale e costituisce lo sbocco professionale privilegiato per i sempre più numerosi corsi di laurea breve cui non corrisponde una adeguata domanda di lavoro.

Consapevoli, infine, della necessità di una sempre maggiore collaborazione tra il titolare dello Studio professionale e i propri dipendenti e della importanza delle risorse umane del comparto per una migliore e più efficiente funzionalità degli Studi professionali, le Parti si impegnano a investire nella formazione e nella crescita professionale dei lavoratori, dichiarando il loro impegno a predisporre specifici progetti di formazione da sottoporre a FONDOPROFESSIONI.

Titolo VIII - ASSUNZIONE E DURATA DEL PERIODO DI PROVA

Art. 25 - Assunzione.

Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del rapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati.

1)

L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore.

2)

L'assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente, oltre il riferimento specifico alla applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni:

a)l'identità delle Parti;

b)il luogo di lavoro o, in mancanza di un luogo fisso o predeterminato, l'indicazione che l'occupazione avviene in luoghi diversi; la sede o il domicilio del datore di lavoro;

c)la data di inizio del rapporto;

d)la durata del rapporto con la precisazione se è a tempo determinato o indeterminato;

e)la durata del periodo di prova;

f)l'inquadramento, il livello e la qualifica, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro;

g)l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento;

h)la durata delle ferie retribuite o la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie;

i)l'orario di lavoro;

j) i termini di preavviso in caso di recesso;

k) informativa per la bilateralità, indicando i siti di C.A.DI.PROF., FON.TE., FONDOPROFESSIONI ed Ente Bilaterale Nazionale di Settore (E.BI.PRO.).

L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro e al termine di preavviso può essere sostituita mediante il rinvio al presente CCNL.

Titolo IX - APPRENDISTATO

Titolo X - TEMPO PARZIALE (PART-TIME)

Premessa.

Le Parti, nel ritenere che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere mezzo idoneo ad agevolare l'incontro fra domanda e offerta di lavoro, ne confermano la sua funzione, tesa a consentire

il raccordo tra i flussi di attività delle Strutture lavorative con la composizione degli organici, oltre che come risposta ad esigenze dei lavoratori anche già occupati.

Per tali scopi le Parti hanno convenuto di aggiornare la disciplina contrattuale nell'intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale idonee tutele e un corretto ed equo regime economico/ normativo, così come definito dagli articoli di cui al presente Titolo.

Art. 35 - Disciplina del rapporto a tempo parziale.

Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

a) volontà delle Parti;

b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze della Struttura lavorativa e quanto sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, fermo restando la volontarietà delle Parti;

c)priorità del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni;

d)applicabilità delle norme del presente CCNL in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso;

e) volontarietà delle Parti in caso di modifica della articolazione dell'orario concordata.

Art. 36 - Durata della prestazione di lavoro a tempo parziale.

La durata e le modalità della prestazione lavorativa a tempo parziale sarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore.

In caso di nuove assunzioni a tempo parziale, i lavoratori già in forza con orario di lavoro a tempo parziale, occupati nello stesso profilo professionale, avranno priorità di accesso alla posizione,

integrando il proprio orario con le esigenze del datore di lavoro sopravvenute.

Il trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto, secondo i criteri di proporzionalità alla entità della prestazione lavorativa.

Diverse modalità relative alla durata della prestazione lavorativa potranno essere definite da specifici accordi stipulati a livello di area professionale e/o di area professionale omogenea, di cui all'art. 2 del presente CCNL nell'ambito del 2° livello di contrattazione regionale.

Art. 37 - Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale.

In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o per una corretta interpretazione e applicazione del CCNL, si renda necessario l'accertamento della consistenza dell'organico, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel numero complessivo dei dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno così come definito dal presente contratto, con arrotondamento alla unità della frazione di orario superiore alla metà di quello pieno.

Ai soli fini della applicabilità della disciplina di cui al titolo III (Attività sindacale), legge 20.5.70 n. 300, i lavoratori a tempo parziale si computano come unità intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.

Art. 38 - Tutela e incentivazione del lavoro a tempo parziale.

Le Parti hanno convenuto sulla opportunità di disciplinare contrattualmente le seguenti norme:

1)

Il rifiuto di un lavoratore dl trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento.

2)

Al rapporto di lavoro a tempo parziale risultante dalla trasformazione si applica la disciplina di cui al presente CCNL.

3)

Al lavoratore che alla data di assunzione, o in data successiva, abbia in corso l'instaurazione di più rapporti di lavoro a tempo parziale non potranno essere richieste prestazioni di lavoro supplementare di cui al successivo art. 42. Il rifiuto di tali prestazioni da parte del suddetto lavoratore non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento.

4)

Priorità nel passaggio da tempo parziale a tempo pieno o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse mansioni.

Art. 39 - Ipotesi di trasformazione del rapporto di lavoro

a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale.

1)

I lavoratori affetti da patologie oncologiche, ai sensi dell'art. 12 bis, D.lgs. n. 61/00, e altre patologie invalidanti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l'AUSL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore.

Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro.

1 bis)

Ai sensi dell'art. 12 bis, comma 2), D.lgs. n. 61/00, in caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita, ai sensi di quanto previsto dalla tabella di cui al decreto del ministro della Sanità 5.2.92, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 47 del 26.2.92, è riconosciuta la priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

2)

I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.

Art. 40 - Clausole flessibili ed elastiche del rapporto di lavoro

a tempo parziale.

1)

I contratti di lavoro a tempo parziale hanno la facoltà di prevedere clausole flessibili, in ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa. Limitatamente al part-time verticale o misto possono essere altresì previste le clausole elastiche, relative alla variazione in aumento della prestazione lavorativa.

2)

La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del precedente punto 1) richiede il consenso del lavoratore formalizzato attraverso un patto scritto, anche contestuale alla stipula del contratto di lavoro.

3)

Nel patto scritto, o accordo, devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all’applicazione delle clausole flessibili od elastiche, la data di stipulazione, le modalità della prestazione a fronte delle quali il datore di lavoro può variare detta collocazione, rispetto a quella inizialmente concordata con il lavoratore. Nell'accordo dovrà essere indicata, inoltre, la possibilità di denuncia di cui al successivo art. 41, delle modalità di esercizio della stessa, nonché di quanto previsto al successivo punto 4).

4)

Il rifiuto da parte del lavoratore di stipulare il patto di cui al precedente punto 2) e l'esercizio da parte dello stesso del diritto di ripensamento di cui al sotto citato art. 41, non può integrare in nessun caso gli estremi del provvedimento disciplinare e di giustificato motivo di licenziamento.

5)

La variazione temporale della prestazione lavorativa di cui al punto 1) è ammessa esclusivamente quando il rapporto di lavoro a tempo parziale sia stipulato a tempo indeterminato e, nel caso di assunzione a termine, limitatamente a quelle previste dagli artt. 53 e 54 del presente CCNL.

6)

L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo parziale comporta a favore del lavoratore un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi.

Lo svolgimento delle ore lavorative richieste in regime di clausola flessibile comportano a favore del lavoratore il diritto a una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto dell’intera prestazione, nella misura del 10% limitatamente alla durata della variazione.

Lo svolgimento delle ore lavorative richieste in regime di clausola elastica comportano a favore del lavoratore il diritto a una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto dell'intera

prestazione, nella misura prevista dal lavoro supplementare, così come previsto dal successivo art. 42.

Art. 41 - Denuncia patto di prestazione lavorativa

in regime di clausole flessibili ed elastiche.

1)

Durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale il lavoratore potrà denunciare il patto di cui al punto 2) del precedente art. 40, accompagnando alla denuncia l'indicazione di una delle seguenti documentate ragioni:

a)esigenze di carattere familiare, rientranti nelle casistiche di cui alle leggi nn. 53/00 e 104/92;

b)esigenze di tutela della salute certificata dal competente Servizio Sanitario Pubblico;

c) esigenze di studio o di formazione;

d) necessità di attendere ad altra attività subordinata o autonoma.

2)

La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi almeno 5 mesi dalla data di stipulazione del patto e dovrà essere altresì accompagnata da un preavviso di 1 mese in favore del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha facoltà di rinunciare al preavviso.

3)

A seguito della denuncia di cui al precedente punto 1) viene meno la facoltà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa inizialmente concordata.

4)

Successivamente alla denuncia, nel corso di svolgimento del rapporto di lavoro è fatta salva la possibilità di stipulare un nuovo patto scritto in materia di collocazione temporale elastica e flessibile della prestazione lavorativa a tempo parziale, osservandosi le disposizioni del precedente art. 40.

Art. 42 - Lavoro supplementare.

1)

Per lavoro supplementare si intende quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato tra le Parti nel contratto individuale ed entro il limite del tempo pieno.

2)

Solo previo consenso del lavoratore sono autorizzate prestazioni di lavoro supplementare, rispetto a quello individuale concordato.

Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione forfettaria convenzionalmente determinata nella misura del 40%, da calcolare sulla suddetta quota oraria della retribuzione, fatto salvo l'utilizzo dell'istituto della banca ore di cui all'art. 76.

3)

Tale maggiorazione non rientra nella retribuzione di cui al titolo XXVIII (Trattamento economico) ed esclude il computo della retribuzione del lavoro supplementare su ogni istituto differito, secondo i principi e le finalità previste dagli artt. 3 e 4, D.lgs. n. 61/00.

4)

Il lavoratore a tempo parziale ha facoltà di richiedere il consolidamento nel proprio orario di lavoro, in tutto o in parte, del lavoro supplementare svolto in via non meramente occasionale nel corso del semestre precedente.

5)

Il rifiuto da parte del lavoratore di svolgere lavoro supplementare non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento.

Art. 43 - Principio di non discriminazione e riproporzionamento.

Il lavoratore a tempo parziale deve beneficiare dei medesimi diritti previsti per il lavoratore a tempo pieno, ad esclusione della quota economica a carico dei datori di lavoro per l'Assistenza Sanitaria Supplementare, che dovrà essere versata alla “Cassa”" (C.A.DI.PROF.) per l'intero importo, così come previsto all'art. 19 del presente CCNL.

Il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispettivo orario intero previsto dal presente CCNL, fatte salve le integrazioni di cui alle specifiche normative, così come definite ai successivi articoli del presente Titolo.

Art. 44 - Quota giornaliera della retribuzione.

Fermo restando che, eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la retribuzione sia normale che di fatto dei lavoratori assunti a tempo parziale è in misura fissa mensile, la quota giornaliera di essa si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile così come determinato dai “minimi tabellari”, così come previsti dal presente CCNL, per il divisore convenzionale 26. Per malattia e infortunio si ottiene applicando i criteri adottati dall'INPS e dall'INAIL.

Art. 45 - Quota oraria della retribuzione.

Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione mensile che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno per il divisore convenzionale orario fissato in 170.

Art. 46 - Mensilità supplementari - Tredicesima e Quattordicesima.

Per i lavoratori a tempo parziale, in caso di trasformazione del rapporto nel corso dell'anno, l'importo della 13a e del premio ferie è determinato per 12simi, riproporzionando ciascuno di essi sulla base dei criteri previsti dai precedenti artt. 43 e 44 del presente CCNL (Computo frazione annua anzianità).

Ogni 12simo è calcolato sulla base della retribuzione mensile, di cui ai “minimi tabellari e scatti di anzianità” così come previsti dal presente CCNL e spettante all'atto della corresponsione.

Art. 47 - Festività.

Ferme restando quanto previsto al titolo XVII (Riposo settimanale e festività), in caso di coincidenza di una delle festività, di cui alla legge 5.3.77 n. 54, con la modifica di cui al DPR 28.12.85 n. 792, con la domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori occupati a tempo parziale un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di cui al precedente art. 43.

Art. 48 - Riposi aggiuntivi e permessi retribuiti.

Il numero delle ore di riduzione dell'orario annuo, di cui al titolo XV (Orario di lavoro) si determinano utilizzando i criteri previsti ai precedenti artt. 43, 44 e 45.

Resta salvo, per i lavoratori a tempo parziale, quanto previsto al titolo XIX (Permessi - Congedi - Aspettative - Assenze).

Art. 49 - Ferie.

Conformemente a quanto previsto al titolo XVIII (Ferie) di cui al presente CCNL, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi (22 giorni in caso di “settimana corta”), fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di 6 giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.

La retribuzione va commisurata alla prestazione di lavoro ordinario riferita al periodo di maturazione delle ferie.

Nel solo caso di prestazione lavorativa di tipo “verticale” e/o “misto” configurata come alternanza di mesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati, in alternativa a quanto previsto al comma precedente, il periodo di ferie sarà calcolato proporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nel periodo di maturazione, con corresponsione della retribuzione intera.

Art. 50 - Periodo di prova - Periodo di comporto

- Termini di preavviso.

Il periodo di prova, di comporto e i termini di preavviso per i lavoratori occupati a tempo parziale hanno la stessa durata di quelli previsti per i lavoratori a tempo pieno e si calcolano in giorni di calendario indipendentemente dalla durata e dalla articolazione della prestazione lavorativa, così come definiti dal presente CCNL.

I termini di preavviso decorrono dal 1° e dal 16° giorno di ciascun mese.

Art. 51 - Condizioni di miglior favore.

Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, anche di sede operativa di lavoro, in atto, con riferimento alla materia di cui al presente Titolo.

Titolo XI - CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Art. 52 - Modalità di impiego.

Ferme restando le disposizioni legislative in materia, ai lavoratori con contratto a tempo determinato spettano tutti i trattamenti previsti dal presente CCNL e ogni altro trattamento in atto nella Struttura, che siano compatibili con la natura del contratto a termine, in proporzione al periodo lavorativo prestato.

L'apposizione del termine al contratto deve essere formalizzata nel contratto individuale di lavoro scritto.

La durata massima del rapporto di lavoro concluso fra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato,

sia nell'ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato, è fissata in 36 mesi, comprensiva di eventuali proroghe.

In relazione alle mansioni per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato sono ammissibili complessivamente un massimo di 5 proroghe.

Ai sensi dell'art. 5, comma 3), 2° periodo, D.lgs. n. 368/01, i rapporti di lavoro a tempo determinato possono essere rinnovati senza soluzione di continuità.

In relazione al numero di contratti a termine attivabili, i datori di lavoro devono attenersi ai seguenti criteri:

- le Strutture che occupano fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato possono assumere fino a 3 lavoratori a termine;

- le Strutture che occupano da 6 a 15 dipendenti non possono eccedere il 50% arrotondato al numero intero superiore (es. per 7 dipendenti, fino a 4 lavoratori a termine) del numero dei lavoratori a tempo indeterminato;

-le Strutture che occupano un numero di dipendenti superiore a 15 non possono eccedere, arrotondato al numero intero superiore (es. per 16 dipendenti, fino a 6 lavoratori), il limite del 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato.

Il numero dei lavoratori a tempo indeterminato da utilizzare come base di calcolo per stabilire il limite di ricorso al lavoro a termine è quello esistente al momento della assunzione dei lavoratori a termine.

Detti limiti non si applicano alle seguenti ipotesi:

a)nella fase di avvio di nuove attività per i primi 18 mesi elevabili a 24 mesi dalla contrattazione territoriale;

b) per ragioni di carattere sostitutivo;

c) con lavoratori di età superiore a 55 anni.

I lavoratori assunti in ottemperanza del presente articolo avranno titolo preferenziale per il passaggio da tempo determinato a tempo indeterminato in caso di nuove assunzioni, con le stesse mansioni, alle condizioni previste dal D.lgs. n. 368/01.

A tal fine i datori di lavoro devono attenersi alla seguente graduatoria:

-lavoratori ai quali il contratto a tempo determinato è scaduto negli ultimi 6 mesi con precedenza al lavoratore che ha terminato il rapporto da più tempo;

-lavoratori ai quali il contratto a tempo determinato è scaduto in un periodo superiore agli ultimi 6 mesi con precedenza al lavoratore che ha terminato il rapporto da più tempo.

I lavoratori assunti con più di un contratto a termine dallo stesso datore di lavoro avranno titolo preferenziale per ulteriori assunzioni a tempo determinato, per lo svolgimento delle medesime mansioni, nei 12 mesi successivi dalla cessazione dell'ultimo contratto. Tale diritto deve essere esercitato dal lavoratore entro 3 mesi dalla cessazione dell'ultimo rapporto.

Il diritto di precedenza deve essere richiamato nel contratto di lavoro individuale.

Le Parti, nell'ambito della propria autonomia contrattuale, convengono che la durata del contratto a termine può essere stipulato in deroga a quanto disposto dal 1° periodo, art. 5, comma 4 bis), D.lgs. n. 368/01, per un ulteriore periodo non superiore a 8 mesi, elevabile a 12 mesi mediante la contrattazione territoriale.

Art. 53 - Contratto a tempo determinato per sostituzione

di lavoratori con diritto alla conservazione del posto.

Per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e per l'intero periodo della loro assenza il datore di lavoro potrà assumere con contratto a tempo determinato.

In caso di necessità organizzative la lavoratrice/ore potrà essere affiancata dalla sostituta/o per un periodo non superiore a 90 giorni di calendario, sia prima dell’assenza che al momento del rientro.

In caso di sostituzione di lavoratrice/ore di cui sia programmata l'assenza derivante da una o più aspettative e/o congedi previsti dall'art. 4, D.lgs. 26.3.01 n. 151, oltre alla possibilità di affiancamento, così come indicato al comma precedente, il contratto potrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto della lavoratrice/ore sostituita/o di poter usufruire dei permessi giornalieri/orari previsti per l'allattamento.

Art. 53 bis - Contratti a termine per studenti universitari

o scuole superiori.

Al fine di integrare le conoscenze teoriche fornite dal sistema universitario con esperienze pratiche acquisite direttamente sul posto di lavoro durante il periodo delle ferie, i datori di lavoro, che applicano integralmente il presente CCNL, in alternativa ai tirocini formativi e di orientamento, potranno stipulare contratti a termine della durata non inferiore a 6 settimane e non superiore a 14 settimane di effettivo lavoro con giovani studenti che frequentino corsi di studi universitari o scuole superiori.

I giovani saranno impiegati prioritariamente in settori di inserimento corrispondenti al corso da loro frequentato, tuttavia, laddove il corso non sia rapportabile alle attività espletate negli Studi professionali, il giovane sarà inserito in quei settori dove possa acquisire esperienze riferite a un intero processo di attività o a più attività interconnesse riferite a uno o più settori. Il datore di lavoro richiederà in ogni caso al giovane da assumere la presentazione di idoneo documento a dimostrazione della Scuola e della classe frequentata. La documentazione può essere presentata anche tramite autocertificazione.

I datori di lavoro si impegnano a far conseguire ai giovani una idonea conoscenza delle mansioni alle quali saranno adibiti come momento formativo sul lavoro e pratico/integrativo delle conoscenze

acquisite durante il corso di studio o comunque riferite alla organizzazione dello Studio professionale e ai processi lavorativi complessivi, evitando in ogni caso lavori privi di qualsiasi contenuto formativo e/o comunque ripetitivi.

Le Parti demandano alla contrattazione di 2° livello la definizione delle modalità attuative per l'applicazione di quanto previsto dal presente articolo.

Titolo XII - CONTRATTO DI REIMPIEGO

Art. 54 - Definizione e modalità di impiego.

Per la vigenza del presente CCNL, in considerazione del perdurare della crisi economica e della necessità di dotare il settore di strumenti per favorire l'occupazione stabile, vista anche l'assenza di adeguate misure a sostegno del reddito, è consentito il ricorso a uno speciale regime di assunzione a tempo indeterminato per l'inserimento di over 50 e di soggetti inoccupati e disoccupati di lunga durata ai sensi dell'art. 1, lett. d) ed e), D.lgs. n. 297/02, il cui stato dovrà essere certificato da idonea documentazione (stato di disoccupazione), con esclusione dei soggetti che rientrano nel campo di applicazione dell'apprendistato.

Al fine di garantire un percorso di reimpiego è possibile retribuire i lavoratori di cui al comma 1) con un salario di ingresso pari alla retribuzione fino a 2 livelli immediatamente inferiori per i primi 18 mesi dalla data di assunzione, e di 1 livello per i successivi 12 mesi rispetto a quello di inquadramento.

Il presente istituto non è applicabile ai lavoratori inquadrati al liv. 5).

Al fine di promuovere l'accrescimento delle competenze del lavoratore assunto con contratto di lavoro di reimpiego, le Parti attraverso FONDOPROFESSIONI e la bilateralità potranno verificare specifici percorsi formativi.

Titolo XIII - SOMMINISTRAZIONE E LAVORO INTERMITTENTE

Art. 56 - Lavoro intermittente.

Definizione e modalità di impiego del lavoro intermittente.

Per il contratto di lavoro intermittente trovano applicazione gli artt. 33-40, D.lgs. n. 276/03.

Premesso che l'art. 34, D.lgs. n. 276/03, dispone che il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale, le Parti concordano che, in ogni caso, il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato per periodi con una particolare intensità lavorativa, come lo sono a titolo esemplificativo le seguenti attività lavorative:

-dichiarazioni annuali nell'area professionale economico-amministrativa e nelle altre attività professionali;

- archiviazione documenti per tutte le aree professionali;

-informatizzazione del sistema o di documenti per tutte le aree professionali.

Il contratto di lavoro intermittente deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere, in aggiunta a quanto previsto dall'art. 25, almeno i seguenti elementi:

a)l'indicazione della durata e delle ipotesi, oggettive o soggettive, previste dall'art. 34, D.lgs. n. 276/03 o dal presente CCNL, che consentono la stipulazione del contratto;

b)il luogo e la modalità della disponibilità, eventualmente garantita dal lavoratore, e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore che in ogni caso non può essere inferiore a 1 giorno lavorativo;

c)il trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita e la relativa indennità di disponibilità, ove prevista;

d)indicazione delle forme e modalità, con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro, nonché delle modalità di rilevazione della prestazione;

e)i tempi e le modalità di pagamento della retribuzione e della indennità di disponibilità;

f)le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto.

La retribuzione corrisposta al lavoratore intermittente per la prestazione effettuata è su base oraria e si

ottiene dividendo per 170 la retribuzione base di cui al titolo XXVIII del presente CCNL. La retribuzione oraria deve comunque essere nel rispetto del trattamento minimo previsto dal CCNL. Alla

retribuzione oraria possono essere aggiunti e pagati direttamente nel mese di effettuazione della prestazione lavorativa, in proporzione, i ratei delle mensilità aggiuntive, le ferie e i permessi retribuiti. Il TFR segue la disciplina di cui agli artt. 131, 132 e 133, CCNL “Dipendenti degli Studi professionali”.

Titolo XV - ORARIO DI LAVORO

Art. 73 - Orario normale settimanale.

La durata normale dell'orario di lavoro è fissata in 40 ore settimanali. Per orario di lavoro si intende quanto disposto dall'art. 1, comma 2), D.lgs. 8.4.03 n. 66.

Qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori della sede ove egli presta normalmente servizio e non abbia necessità di recarsi prima presso la sede lavorativa, l'orario di lavoro decorrerà dal momento in cui raggiungerà tale luogo.

In tale ipotesi, ove gli venga richiesto di rientrare in sede alla fine della giornata lavorativa, il lavoro cesserà tanto tempo prima della fine del normale orario di lavoro, quanto è strettamente necessario al lavoratore, in rapporto alla distanza e al mezzo di locomozione, per raggiungere la sede.

Le spese di trasporto, vitto e pernottamento saranno rimborsate dal datore di lavoro secondo le norme contenute nell'art. 98 del presente CCNL.

Art. 75 - Flessibilità dell'orario.

Per far fronte alle variazioni della intensità di attività nelle Strutture lavorative, l'orario normale settimanale di lavoro potrà essere calcolato con riferimento alla durata media delle prestazioni lavorative rese nel corso di 6 mesi. Nel caso del superamento dell'orario normale saranno dunque riconosciute al lavoratore le equivalenti compensazioni.

Ai lavoratori che superino l'orario normale di lavoro, fermo restando le compensazioni equivalenti di cui al comma precedente, è riconosciuto un incremento dei permessi retribuiti nella misura seguente:

a)in caso di superamento dell'orario di lavoro fino a 44 ore settimanali: un incremento pari a 30 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale;

b)in caso di superamento dell'orario di lavoro oltre 44 ore settimanali e fino a 48 ore settimanali: un incremento del monte ore di permessi retribuiti pari a 60 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario settimanale contrattuale.

I lavoratori interessati alla flessibilità dell'orario percepiranno la retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione

dell'orario settimanale contrattuale.

Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di ricorso a regime di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora successiva all'orario definito in regime di flessibilità per ciascuna settimana.

Ai fini della applicazione della flessibilità dell'orario di cui al presente articolo, per anno si intende il periodo di 12 mesi seguenti la data di avvio del programma annuale di flessibilità.

In caso di mancata fruizione dell'incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti, derivanti dalla applicazione del regime di flessibilità, le ore risultanti maturate saranno pagate con la maggiorazione prevista per le ore di straordinario e saranno liquidate entro e non oltre il 6° mese successivo a quello corrispondente il termine del programma annuale di flessibilità.

Le ore risultanti maturate di cui sopra non potranno essere assorbite da altri trattamenti in materia di riduzione dell'orario, di permessi ed eventuali altre riduzioni in atto nella Struttura lavorativa.

Dichiarazione congiunta.

Le Parti, in considerazione del carattere di importanza che nel settore assume la disciplina di cui all'art. 75 (Flessibilità dell'orario), concordano sulla opportunità che, nell'ambito del confronto a livello di area professionale e/o a livello di area professionale omogenea, vengano ricercate e possibilmente definite specifiche modalità di applicazione del succitato art. 75 che permettano l'istituzione della “Banca delle ore” quale funzionale strumento in cui possano essere depositate, in tutto o in parte, anche le ore spettanti e derivanti da altre norme contrattuali, prevedendo, per la loro fruizione, una apposita regolamentazione.

Accordi territoriali e/o di Studio professionale e/o aziendale attraverso le RSA, se costituite, oppure con le OO.SS. firmatarie del presente CCNL, possono prevedere diverse modalità in materia di flessibilità di orario di lavoro.

Art. 76 - Lavoro notturno.

Le Parti, visto il D.lgs. n. 66/03, tenuto conto delle caratteristiche strutturali del settore, hanno concordato sulla opportunità che tale materia venga disciplinata a livello di area professionale e/o a livello di area professionale omogenea oppure dalla contrattazione di 2° livello, sulla base di quanto il succitato decreto delega alle parti sociali.

Pertanto, nell'ambito del confronto a livello sopra richiamato, potranno essere definiti specifici accordi in materia di lavoro notturno che, fatti salvi gli obblighi inerenti ai controlli medici preventivi e periodici di cui all'art. 14, D.lgs. n. 66/03, potranno disciplinare, con apposite norme, tematiche quali:

- definizione di lavoro notturno

- limitazioni al lavoro notturno

- durata della prestazione

- trasferimento al lavoro diurno

- riduzione dell'orario di lavoro e maggiorazione retributiva

- rapporti sindacali

- doveri di informazione

- misure di protezione personale e collettiva

È in ogni caso vietato adibire al lavoro notturno:

a)le donne, dalle ore 24 alle 6, nel periodo che intercorre tra l'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino;

b) i minori, per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22 e le 6 o tra le ore 23 e le 7, salvo quanto previsto dall'art. 17, D.lgs. n. 977/67.

Non sono inoltre tenuti al lavoro notturno:

A)i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, ai sensi di legge, residui una ridotta capacità lavorativa:

B)la lavoratrice madre, anche adottiva o affidataria, di un figlio di età inferiore a 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;

C)la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni;

D)la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5.2.92 n. 104 e s.m.

Titolo XVI - LAVORO STRAORDINARIO

Art. 77 - Norme generali del lavoro straordinario.

Le mansioni di ciascun lavoratore devono essere svolte durante il normale orario di lavoro fissato dal presente contratto.

Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni di lavoro straordinario a carattere individuale entro il limite massimo di 200 ore annue, fermo restando il carattere di eccezionalità delle stesse.

L'eventuale rifiuto del lavoratore ad effettuare prestazioni di lavoro straordinario deve essere giustificato.

Il lavoratore non può compiere lavoro straordinario ove non sia autorizzato dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci.

Titolo XVII - RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVITÀ

Art. 81 - Festività abolite.

Il trattamento previsto dal presente articolo si riferisce ai giorni di festività infrasettimanali abolite dal combinato disposto della legge 5.3.77 n. 54 e del DPR 28.12.85 n. 792, e cioè:

1) 19 marzo (S. Giuseppe)

2) Ascensione

3) Corpus Domini

4) 29 giugno (SS. Pietro e Paolo)

In coerenza con quanto previsto all'art. 74, lett. A) e B), i lavoratori potranno richiedere, in aggiunta a quelli previsti dal presente contratto, altrettanti giorni di ferie e/o permessi retribuiti, della durata di 8 ore o inferiori, da fruire in periodi da concordare con il datore di lavoro.

In alternativa al lavoratore che non usufruirà dei suddetti permessi dovrà essere corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un importo pari alla retribuzione normale giornaliera comprensiva di ogni elemento accessorio.

Nel caso in cui le suddette festività abolite coincidano con la domenica, ai lavoratori spetterà lo stesso trattamento di cui al precedente art. 80, lett. C).

La normativa del presente articolo si applica anche nei confronti di quei lavoratori che in occasione delle predette ex festività abolite fossero in assenza retribuita per uno o più casi previsti dal presente contratto (ad esempio: ferie, congedo matrimoniale, malattia, etc.), fermo restando che in ogni caso i lavoratori non potranno comunque percepire un trattamento globalmente superiore a quello che avrebbero percepito in occasione delle altre festività di cui al precedente art. 80.

Titolo XVIII - FERIE

Titolo XIX - PERMESSI - CONGEDI - ASPETTATIVE - ASSENZE

Ai fini del riconoscimento dei diritti su esposti il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro regolare documentazione.

Durante tali periodi il lavoratore è considerato ad oggi effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione normalmente percepita.

Art. 86 - Congedi per eventi e cause familiari retribuiti.

La lavoratrice e il lavoratore, in conformità con la legge n. 53/00, nel caso di grave infermità documentata del coniuge o di un parente entro il 2° grado o del convivente, purché la convivenza risulti da certificazione anagrafica, potranno usufruire:

a)giorni 3 lavorativi all'anno;

b)in alternativa ai 3 giorni potranno concordare con il datore di lavoro modalità di orario diverse, anche per periodi superiori a 3 giorni. Lo svolgimento della prestazione dovrà comunque comportare una riduzione di orario complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.

La richiesta dovrà essere fatta con lettera scritta indicando: l'evento che dà titolo al congedo e i giorni in cui si intende usufruirne, fermo restando che il godimento dovrà avvenire entro 7 giorni dalla data dell'evento o dell'accertamento della insorgenza della grave infermità o necessità.

Nella ipotesi di fruizione dei congedi di cui al punto b), l'accordo dovrà essere formulato con lettera sottoscritta dalle Parti e dovrà indicare: i giorni di congedo (3 o più di 3) e le modalità di espletamento dell'attività lavorativa.

I congedi di cui al presente articolo sono cumulabili con i congedi previsti agli altri articoli del presente contratto.

Art. 87 - Permessi per handicap (benefici ai genitori

di figli handicappati minorenni).

La lavoratrice madre o, in alternativa, i! lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap, in situazione di gravità accertata, possono usufruire delle agevolazioni previste dall'art. 33, legge 5.2.92 n. 104 e dell'art. 2, legge 27.10.93 n. 423 e cioè:

a)prolungamento del periodo di astensione facoltativa fino a 3 anni, con diritto alla indennità economica del 30% della retribuzione a carico dell'INPS; il periodo di prolungamento potrà essere richiesto anche se non si è beneficiato dell'intero periodo di astensione facoltativa entro gli 8 anni di età del bambino, secondo le condizioni di legge;

b)in alternativa alla lett. a), 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino a 3 anni di età del bambino, indennizzate a carico dell'INPS; se l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore, le ore saranno ridotte a 1;

c)dopo il 3° anno e fino al 18° anno di età del bambino: 3 giorni di permesso ogni mese o in alternativa a una riduzione di orario mensile corrispondente, indennizzati a carico dell'INPS. Questo beneficio può essere ripartito tra i genitori, anche con assenze contestuali dal rispettivo orario di lavoro e può essere utilizzato da un genitore anche quando l'altro si trova in astensione facoltativa.

Le agevolazioni di cui ai punti a), b) e c) sono fruibili a condizione che il bambino o la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno presso Istituti specializzati e possono essere fruite anche quando l'altro genitore non ne ha diritto (casalinga/o, disoccupata/o, lavoratore autonomo/a, lavoratrice/ore addetto ai servizi domestici, lavorante a domicilio).

Le presenti disposizioni si applicano anche a colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il 2° ovvero 3° grado nei limiti previsti dall'art. 33, legge n. 104/92.

I genitori di figli maggiorenni e familiari di persona handicappata possono fruire dei congedi giornalieri mensili di cui al punto c) del presente articolo, a condizione che l'assistenza sia continuativa ed esclusiva.

I genitori di figli maggiorenni e familiari di persone handicappate possono fruire dei congedi giornalieri mensili a condizione che l'assistenza sia continuativa ed esclusiva e non devono essere presenti nella famiglia altri soggetti che siano in grado di assistere la persona handicappata.

Il genitore, parente o affine entro il 2° ovvero 3° grado di persona portatrice di handicap ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina e non può essere trasferito senza il proprio consenso, qualora provveda alla assistenza del disabile secondo le previsioni contenute nell'art. 33, legge n. 104/92.

Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche agli affidatari di persone portatrici di handicap in situazioni di gravità.

La persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità documentata può usufruire alternativamente dei congedi a giorni o ad ore, di cui alla lett. c). Il tipo di congedo può variare da un mese all'altro previa modifica della domanda precedentemente avanzata.

Per esigenze improvvise, non prevedibili e documentate, può essere consentita la variazione tra congedi giornalieri ad orari e viceversa, anche nell'ambito di ciascun mese, fermo restando che il monte ore giornaliero mensile non può eccedere i 3 giorni di congedo.

Per tutte le agevolazioni previste nel presente articolo si fa espresso riferimento alle condizioni e alle modalità di cui alla legislazione in vigore.

Art. 88 - Permessi per donatori di sangue.

Per i lavoratori che cedono il loro sangue gratuitamente per trasfusioni dirette o indirette o per l'elaborazione dei derivati del sangue ad uso terapeutico hanno diritto a un riposo di 24 ore decorrente dal momento in cui si sono assentati dal lavoro (art. 1, legge n. 584/67, artt. 1 e 3, DM 8.4.68) e alla corresponsione, per la giornata del salasso, della normale retribuzione.

Ai fini del riconoscimento di tale diritto resta inteso l'obbligo del lavoratore di esibire al datore di lavoro la regolare documentazione.

Art. 89 - Aspettative per tossicodipendenza e dipendenza da alcool.

I lavoratori di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza o dipendenza da alcool, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i Servizi sanitari delle ASL o di altre Strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a 3 anni.

Tale periodo è considerato di aspettativa non retribuita.

I familiari di un tossicodipendente o dipendente da alcool possono essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico, e socio-riabilitativo del tossicodipendente, qualora il servizio per le tossicodipendenze o dipendenza da alcool ne attesti la necessità per un periodo massimo di 3 mesi non frazionabili e non ripetibile.

Il periodo di aspettativa non retribuita previsto al comma precedente potrà essere frazionato esclusivamente nel caso in cui l'autorità sanitaria competente (SERT) ne certifichi la necessità.

Le relative domande devono essere presentate al datore di lavoro, in forma scritta, dall'interessato, corredate da idonea documentazione redatta dai Servizi sanitari o dalle altre Strutture sopra indicate.

Art. 90 - Congedi familiari non retribuiti.

In ottemperanza a quanto disciplinato in materia dalla legge n. 53 dell'8.3.00, il datore di lavoro concederà al lavoratore un periodo di congedo, continuativo o frazionato, comunque non superiore a 2 anni, in presenza di gravi e documentati motivi familiari qui sotto indicati:

-necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone:

*il coniuge; uno dei genitori; i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi; e, in loro mancanza, i discendenti prossimi, anche naturali; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali;

- situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nella assistenza delle persone indicate al comma precedente;

-situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nella quali incorra il dipendente medesimo;

-situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma ad esclusione del richiedente, derivanti da una delle seguenti patologie:

*patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita della autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;

* patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi ematochimici e strumentali;

* patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;

*patologie della infanzia e della età evolutiva aventi le caratteristiche per le quali il programma terapeutico richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la podestà.

Il lavoratore dovrà formulare la richiesta per iscritto e, salvo casi oggettivamente urgenti e indifferibili, con un preavviso di almeno 30 giorni di calendario.

Nella lettera dovranno essere indicati: il motivo per il quale si richiede tale periodo, la durata del congedo con le rispettive date di decorrenza e scadenza, con allegata idonea documentazione comprovante il motivo dell'evento.

Il periodo dovrà comunque essere rapportato alle reali esigenze di assenza, pertanto, qualora queste dovessero terminare, automaticamente decadrà ii restante periodo di congedo e il lavoratore dovrà riprendere servizio entro e non oltre 7 giorni dalla data di cessazione della motivazione.

Il lavoratore, durante l'intero periodo di congedo, non potrà svolgere altra attività lavorativa e manterrà il diritto alla conservazione del posto di lavoro; resta esclusa la maturazione della retribuzione di tutti gli istituti contrattuali e di legge, ivi compresa l'anzianità di servizio.

Il congedo non sarà considerato utile ai fini previdenziali; il lavoratore potrà però procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

Il datore di lavoro, entro 20 giorni dalla data della richiesta, dovrà dare risposta affermativa al lavoratore; solo in caso di coincidenza di scadenze non prorogabili della attività della Struttura lavorativa con l'impossibilità di sostituire con immediatezza il lavoratore, il datore di lavoro potrà differire la data di inizio del congedo prorogandola di 15 giorni di calendario.

Art. 91 - Giustificazione delle assenze.

Salvo i casi di legittimo impedimento, il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia della propria assenza al datore di lavoro o a chi ne fa le veci; in caso di mancata giustificazione, trascorso 1 giorno dall'inizio dell'assenza, l'assenza stessa sarà considerata ingiustificata.

Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di cui al titolo XXVIII (Trattamento economico) quante sono le giornate di assenza, fatta salva l'applicazione della sanzione prevista al successivo titolo XXXI (Norme disciplinari).

Art. 92 - Diritto allo studio.

1) Lavoratori studenti - Diritto allo studio.

Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori del settore, i datori di lavoro concederanno ai lavoratori non in prova, che intendano frequentare corsi di studio diversi dalla formazione e dall'aggiornamento professionale (in scuole di istruzione dell'obbligo e superiori statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli legali di studio, nonché corsi regolari di studio per il conseguimento del diploma di scuola secondaria superiore, di laurea, di laurea specialistica, di diplomi di specializzazione universitari e master universitari, nonché dottorati di ricerca), i seguenti benefici:

a)concordare un orario di lavoro, compatibilmente con le esigenze della Struttura lavorativa, che agevoli la frequenza ai corsi, nonché alla preparazione agli esami;

b)considerare la prestazione di lavoro straordinario non obbligatoria;

c) considerare come permessi retribuiti i giorni delle prove di esame e i 2 giorni lavorativi precedenti la sessione di esami;

d)concedere permessi retribuiti nella misura massima individuale pari a 40 ore annue;

nel caso di esami universitari che si articolino su più prove in giorni diversi, il diritto ai permessi per i giorni precedenti resta fissato nel numero di 2. Non competono permessi retribuiti per gli esami universitari sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico;

e)il numero massimo di lavoratori che possono usufruire di permessi di studio non può superare 1 dipendente per volta.

E.BI.PRO. interverrà fino a concorrenza di risorse come stabilito dall'allegato C) con un contributo a favore del datore di lavoro pari al 50% della retribuzione derivante dalla concessione del permesso di cui alla lett. d), qualora lo stesso sia in regola con i versamenti alla bilateralità di settore da almeno 6 mesi.

2) Congedi per la formazione.

Si applicano gli artt. 5 e 6, legge n. 53/00. Per usufruire dei congedi i lavoratori interessati dovranno farne domanda al datore di lavoro con 30 giorni di anticipo. Nella richiesta dovrà essere indicato il periodo (con le date di decorrenza e scadenza), con allegata documentazione idonea a comprovare le caratteristiche dei corsi da frequentare. Il datore di lavoro entro 20 giorni dalla data della richiesta darà conferma dell'accoglimento della richiesta stessa.

I lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente per tutti i congedi previsti e richiamati dal presente articolo non possono superare il 10% degli addetti occupati nella Struttura lavorativa, con un minimo di 1 unità.

Per l'eventuale sostituzione di lavoratori in congedo, derivante dalla applicazione del presente articolo, valgono le norme previste al titolo XI (Contratti a tempo determinato), art. 52 del presente CCNL.

3) Congedi per la Educazione Continua in Medicina (ECM).

Allo scopo di realizzare l'aggiornamento e il miglioramento delle professionalità, le Parti concordano nella necessità di agevolare la partecipazione dei lavoratori agli eventi formativi finalizzati agli obiettivi stabiliti dalla “Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie autonome”, validi ai fini della acquisizione certificata dei crediti formativi e riconosciuti come crediti formativi in ambito nazionale ed europeo.

Per quanto riguarda le ore di congedo retribuito, queste saranno riconosciute nella misura massima individuale pari a 40 ore annue.

Titolo XX - TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ

Art. 93 - Normativa.

2)

La lavoratrice è tenuta a presentare, entro 30 giorni, il certificato attestante la data del parto.

3 quater)

In relazione ai congedi di cui ai precedenti commi 3 bis) e 3 ter) il padre comunica in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne, con un anticipo non minore di 15 giorni, ove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto. La forma scritta della comunicazione può essere sostituita dall'utilizzo, ove presente, del sistema informativo aziendale per la richiesta e la gestione delle assenze. Il datore di lavoro comunica all'INPS le giornate di congedo fruite attraverso i canali telematici messi a disposizione dall'Istituto medesimo.

Nel caso di congedo facoltativo, il padre lavoratore allega alla richiesta una dichiarazione della madre di non fruizione del congedo di maternità a lei spettante per un numero di giorni equivalente a quello fruito dal padre, con conseguente riduzione del congedo medesimo. La predetta documentazione dovrà essere trasmessa anche al datore di lavoro della madre.

I congedi di cui di cui ai precedenti commi 3 bis) e 3 ter) non possono essere frazionati ad ore.

4)

Il coniuge che voglia avvalersi, in alternativa alla moglie lavoratrice, del diritto a fruire della astensione dal lavoro durante i primi 3 mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidataria, è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro e all'INPS inoltrando:

a)domanda corredata da dichiarazione del datore di lavoro della moglie lavoratrice da cui risulti l'avvenuta rinuncia della moglie stessa ad avvalersi del diritto di astensione dal lavoro, dichiarazione da presentare anche al datore di lavoro dello stesso coniuge affidatario;

b) copia del provvedimento di affidamento, ovvero di adozione;

c)copia del documento rilasciato dalla autorità competente, attestante la data dell'effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidataria ovvero adottiva.

7)

Le dimissioni volontarie della lavoratrice presentate nel periodo in cui opera il divieto di licenziamento e fino a al compimento del 3° anno di età da parte del bambino devono essere comunicate dalla lavoratrice stessa anche alla Direzione Territoriale del Lavoro, che le convalida. A tale convalida è condizionata la risoluzione del rapporto di lavoro. In tale caso la lavoratrice ha diritto al TFR e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste al titolo XXX (Risoluzione del rapporto di lavoro) del presente contratto, indipendentemente dal motivo delle dimissioni.

Tale diritto spetta anche alla lavoratrice/lavoratore adottivi o affidatari, qualora le dimissioni siano state rassegnate entro 1 anno dall'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria (Corte Costituzionale Sentenza n. 332/88).

7 bis)

Nel caso di cui al comma precedente, qualora la lavoratrice ometta di richiedere la convalida amministrativa, e sia stata a questa diffidata dal datore di lavoro con atto scritto, con espresso avvertimento in tal senso, il rapporto si intende risolto per mutuo consenso decorsi 60 giorni dalla diffida.

8)

La lavoratrice che intende avvalersi del diritto alla astensione facoltativa deve darne comunicazione al datore di lavoro precisando il periodo in cui intende assentarsi.

9)

Per le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto a una indennità integrativa, da corrispondersi a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera, comprensiva degli eventuali superminimi, così come previsto dal presente contratto.

10)

Per quanto non previsto dal presente contratto in materia di gravidanza e puerperio valgono le norme di legge e i relativi regolamenti vigenti.

Art. 94 - Adozione e/o affidamento.

I genitori adottivi o affidatari, o in affidamento preadottivo, hanno diritto di avvalersi delle disposizioni previste dalla legge sulla maternità e dalla legge sui congedi parentali, con le particolari norme espressamente sotto riportate:

A) Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria).

Potranno usufruire della astensione obbligatoria e del relativo trattamento economico, così come previsto dal D.lgs. n. 151/01.

B) Congedo obbligatorio di paternità.

Entro 5 mesi dall'ingresso del minore in famiglia il padre ha diritto ad usufruire del congedo obbligatorio di paternità alle medesime condizioni e con le stesse modalità previste per i genitori naturali.

C) Congedo parentale (ex astensione facoltativa).

Entro 8 anni dall'ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età del bambino hanno diritto ad usufruire della astensione facoltativa alle medesime condizioni e con le stesse modalità previste per i genitori naturali.

Per il trattamento economico e normativo trovano applicazione le disposizioni del D.lgs. n. 151/01 in materia di adozione nazionale e internazionale.

D) Riposi orari e malattia del bambino.

Trovano applicazione le disposizioni del D.lgs. n. 151/01 in materia di adozione nazionale e internazionale.

Art. 96 - Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino.

Durante e dopo lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice/ lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per le causali, per le durate e per i periodi sotto elencati, riportati, unitamente ai rispettivi trattamenti retributivi e previdenziali, nelle specifiche tabelle:

Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria).

padre(2)	fino a 3 mesi (4 mesi se la madre usufruisce della maternità flessibile)	dopo la nascita del bimbo	indennità economica pari all’80% della retribuzione spettante, con le stesse modalità sopra previste per la madre	copertura al 100%

(1)

La lavoratrice può scegliere, nell'ambito dei 5 mesi di astensione obbligatoria, se andare in gravidanza 1 o 2 mesi prima della data presunta del parto.

Nel caso di scelta di 1 mese, usufruirà di 4 mesi di astensione obbligatoria per puerperio.

Nel caso di scelta di 2 mesi, usufruirà di 3 mesi di astensione obbligatoria per puerperio.

Quando il parto è prematuro i giorni di astensione non goduti vanno aggiunti al periodo di astensione dopo il parto.

(2)

L'astensione spetta al padre in questi casi: morte della madre, grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo al padre.

CONGEDO OBBLIGATORIO DI PATERNITÀ

genitore	durata	periodo godimento	retribuzione	previdenza
padre	1 giorno	entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo	indennità economica pari al 100% della retribuzione spettante, posta a carico dell’INPS. L’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2, legge 28.2.80 n. 33. I periodi di astensione obbligatoria devono essere computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alle mensilità supplementari e ferie	copertura al 100%

CONGEDO FACOLTATIVO DI PATERNITÀ

genitore	durata	periodo godimento	retribuzione	previdenza
padre	1 o 2 giorni anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima	entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo	indennità economica pari al 100% della retribuzione spettante, posta a carico dell’INPS. L’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2, legge 28.2.80 n. 33. I periodi di astensione facoltativa devono essere computati nella anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle mensilità supplementari e ferie	copertura al 100%

Il diritto alla astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente o anche casalinga che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.

MALATTIA DEL BIMBO

genitore	durata e periodo godimento	retribuzione	previdenza
madre (6)	- senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico; - 5 giorni l’anno dai 3 ai 6 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore	nessuna. Tali periodi danno diritto a quanto previsto dall’art. 7, comma 1), legge 8.3.00 n. 53	copertura al 100% per i periodi goduti fino al 3° anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell’assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell’interessato
padre (6)	- senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico; - 5 giorni l’anno dai 3 ai 6 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore	nessuna. Tali periodi danno diritto a quanto previsto dall’art. 7, comma 1), legge 8.3.00 n. 53	copertura al 100% fino ai 3 anni del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell’assegno sociale, salvo integrazione dell’interessato

(6)

Il diritto alla astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Art. 97 - Congedo parentale a ore.

Ai fini di conciliare i tempi di lavoro e quelli familiari le Parti - con il presente articolo - intendono dare attuazione alla disposizione di cui al D.lgs. n. 151/01 per definire la modalità di fruizione del congedo parentale disciplinato dall'art. 96 in modalità a ore, indistintamente per i lavoratori a tempo pieno o parziale.

In particolare:

- la volontà di avvalersi del congedo in ossequio alla predetta articolazione dovrà essere comunicata al datore di lavoro con almeno 15 giorni di preavviso, indicando il numero di mesi di congedo parentale (spettante ai sensi del D.lgs. n. 151/01) che intende usufruire, l'arco temporale entro il quale le ore di congedo saranno fruite (inizio e fine), la programmazione mensile delle ore di congedo.

Quest'ultima dovrà essere concordata con il datore di lavoro, compatibilmente con le esigenze organizzative;

- non sono comunque ammissibili richieste che prevedano l'effettuazione di prestazioni lavorative inferiori a 4 ore giornaliere;

- per ogni mese di congedo parentale al genitore lavoratore saranno riconosciute, a richiesta, 174 ore di congedo;

- il calcolo della indennità economica prevista dalla legge e da erogare per ogni ora di congedo viene effettuato prendendo come base di computo il monte ore di cui al punto precedente;

- la possibilità di convertire 1 o più mesi di congedo parentale a ore è ammessa anche a più riprese, fino ad esaurimento del periodo massimo riconosciuto dalla legge;

- il congedo a ore di cui al presente articolo è cumulabile, anche nell'ambito della stessa giornata, con altri riposi e permessi previsti dalla legge o dal CCNL;

- sono fatti salvi gli obblighi di legge a carico del lavoratore con riferimento alla apposita istanza di congedo parentale che lo stesso deve presentare all'INPS.

Titolo XXI - TRASFERTE E TRASFERIMENTI

Art. 98 - Missioni e/o trasferte.

Il datore di lavoro ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea fuori dal comune della propria residenza e dalla sede di lavoro stabilita nella lettera di assunzione o contratto di lavoro. In tale caso al personale compete:

1)il rimborso delle spese effettive documentate di viaggio;

2)il rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del bagaglio;

3)il rimborso delle spese effettive documentate di vitto e alloggio, postali, telegrafiche e altre sostenute in esecuzione del mandato e nell'interesse del datore di lavoro;

4)una diaria di € 15,00 giornaliere per missioni eccedenti le 8 ore e fino alle 24 ore e di € 30,00 giornaliere per missioni eccedenti le 24 ore.

Per missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una diaria ridotta del 10%.

Analogamente si procederà quando le attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali.

Per missioni e/o trasferte di durata inferiore alle 8 ore compete il rimborso di cui al punto 3) del presente articolo.

Per tutte le missioni effettuate da dipendente con l'utilizzo del mezzo proprio, queste saranno considerate come spese di viaggio e il montante chilometrico utilizzato sarà liquidato sulla base dei valori economici previsti dalle tabelle ACI.

Art. 99 - Trasferimenti.

I trasferimenti del lavoratore ad altro luogo di lavoro che avranno come conseguenza anche il cambio di residenza del lavoratore danno diritto alle seguenti indennità:

A)al lavoratore che non sia capo famiglia:

1) il rimborso delle spese effettive documentate di vitto, alloggio, di viaggio (per la via più breve);

2)il rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del mobilio e del bagaglio;

3)il rimborso della eventuale pigione pagata senza godimento dell’alloggio qualora non sia stato possibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso va corrisposto per un massimo di 6 mesi;

4)una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea pari a quella prevista al precedente art. 98, punto 4) del presente contratto.

B)al lavoratore che sia capo famiglia e cioè abbia famiglia propria o conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti:

1)il rimborso delle spese effettive documentate di vitto, alloggio, di viaggio (per la via più breve), sostenute per sé e per ciascun convivente a carico, componente il nucleo familiare;

2)il rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del mobilio e del bagaglio;

3)il rimborso della eventuale pigione pagata senza godimento dell'alloggio, qualora non sia stato possibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso va corrisposto per un massimo di 6 mesi;

4)una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea pari a quella prevista al precedente art. 98, punto 4) del presente contratto, per sé e per ciascun convivente a carico. Per i figli conviventi a carico la diaria è ridotta a 3/5.

Le diarie o rimborsi di cui al presente articolo saranno corrisposti per il tempo strettamente necessario al trasloco. Quando il trasferimento comporta anche il trasporto del mobilio, il lavoratore avrà diritto a percepire le diarie o i rimborsi di cui al presente articolo fino a 8 giorni dopo l'arrivo del mobilio.

Il provvedimento di trasferimento dovrà rispettare un periodo di preavviso non inferiore a 15 giorni.

Titolo XXII - MALATTIE E INFORTUNI

Art. 100 - Malattia.

Nell'ambito della normativa del SSN il datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare ai propri dipendenti, a loro richiesta, all'atto della assunzione, la certificazione eventualmente prescritta delle vigenti disposizioni di legge o di regolamento ai fini della iscrizione del lavoratore stesso al SSN.

Art. 101 - Normativa.

Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia della propria malattia allo Studio professionale da cui dipende; in caso di mancata comunicazione, trascorso 1 giorno dall'inizio della assenza, l'assenza stessa sarà considerata ingiustificata con le conseguenze previste dal presente contratto. Resta inoltre fermo l'obbligo del lavoratore di segnalare tempestivamente al datore di lavoro la propria assenza e l'indirizzo di reperibilità, qualora diverso dalla residenza o domicilio abituale, per i successivi controlli medico- fiscali.

Si applica anche al settore degli Studi professionali quanto previsto dall'art. 55 septies, D.lgs. n. 165/01 e dall'art. 25, legge n. 183/10, dopo il pieno funzionamento delle procedure telematiche da parte dell'INPS (trasmissione telematica della attestazione di malattia e accessibilità degli stessi sul sito Internet dell'Istituto) e delle Strutture sanitarie.

È fatto obbligo al lavoratore di fornire, qualora espressamente richiesto dal proprio datore di lavoro, il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia comunicatogli dal medico entro il giorno successivo all'invio telematico dello stesso.

In tale caso il datore di lavoro, dopo la notizia di malattia ricevuta dal lavoratore, dovrà consultare e stampare l'attestazione di malattia tramite i Servizi telematici messi a disposizione dall'INPS.

Nel caso in cui il medico non proceda all'invio online del certificato di malattia, ad esempio perché impossibilitato a utilizzare il sistema di trasmissione telematica, ma rilasci la certificazione di malattia in forma cartacea, il lavoratore presenta tale documentazione al proprio datore di lavoro secondo le modalità tradizionali.

L'assenza che dovesse risultare ingiustificata potrà essere contestata al lavoratore secondo quanto previsto dall'art. 91 e dal titolo XXXI (Norme disciplinari).

Il lavoratore può comunque presentare direttamente al proprio datore di lavoro copia dell'attestazione medica.

Al rientro in servizio il lavoratore deve consegnare quello indicante la data della ripresa del lavoro.

Il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante ovvero, laddove siano esperiti i controlli sanitari previsti, alla data indicata dal certificato del medico di controllo. In caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato il rapporto di lavoro si intenderà risolto di pieno diritto con la corresponsione di quanto previsto al titolo XXX (Risoluzione del rapporto di lavoro), con l'esclusione dell’indennità di mancato preavviso.

Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i Servizi ispettivi degli Istituti competenti, nonché dai medici dei Servizi sanitari indicati dalla Regione. Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha inoltre la facoltà di far controllare l’idoneità fisica del lavoratore da parte degli Enti Pubblici e Istituti specializzati di diritto pubblico.

Art. 102 - Obblighi del lavoratore.

Il lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente le prescrizioni mediche inerenti la permanenza presso il proprio domicilio.

Il lavoratore è altresì tenuto a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19, al fine di consentire l'effettuazione delle visite di controllo, richieste dal datore di lavoro.

Nel caso in cui a livello nazionale o territoriale le visite di controllo siano effettuate a seguito di un provvedimento amministrativo o su decisione dell'Ente preposto ai controlli di malattia, in orari diversi da quelli indicati al comma 2) del presente articolo, questi ultimi saranno adeguati ai nuovi criteri organizzativi.

Salvo i casi di giustificata e comprovata necessità di assentarsi dal domicilio per le visite, le prestazioni e gli accertamenti specialistici, nonché le visite ambulatoriali di controllo, e salvo i casi di forza maggiore, dei quali il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia al datore di lavoro, il mancato rispetto da parte del lavoratore dell'obbligo di cui al comma 2) del presente articolo comporta comunque l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 5, legge 11.11.83 n. 638, comma 14), nonché l'obbligo dell'immediato rientro nella sede di lavoro. In caso di mancato rientro, l'assenza sarà considerata ingiustificata, con le conseguenze previste all'art. 91 del presente contratto.

Art. 107 - Quota giornaliera per malattia e infortunio

- Festività cadenti nel periodo di malattia o infortunio.

Durante i periodi di malattia e infortunio la quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui al titolo XXVIII (Trattamento economico), stante la sua natura integrativa, si ottiene applicando i criteri adottati dall'INPS e dall'INAIL.

Ai sensi della legge 31.3.54 n. 90, per le festività cadenti nel periodo di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto a una indennità integrativa di quella a carico rispettivamente dell'INPS e dell'INAIL, da corrispondersi a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione di cui al titolo XXVIII (Trattamento economico).

Art. 108 - Aspettativa non retribuita per malattia.

Nei confronti dei lavoratori ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di 180 giorni, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni, alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. Ai lavoratori affetti dalle particolari malattie di cui al comma 2), art. 103 del presente contratto, la conservazione del posto fissata nel periodo massimo di 270 giorni, determinati dalla sommatoria dei periodi indennizzati e retribuiti, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 8 mesi in aggiunta al periodo di conservazione del posto, in relazione al perdurare della malattia debitamente certificata.

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata a/r prima della scadenza del 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizioni.

Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa.

Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'art. 103 del presente contratto; il periodo stesso sarà considerato utile ai fini della anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Art. 109 - Periodo di comporto - Aspettativa non retribuita

per infortunio.

Per la conservazione del posto e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli articoli da 103 a 108 del presente contratto.

I periodi di comporto per infortunio e/o malattia agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti e hanno la durata di 180 giorni cadauno.

Art. 110 - Rinvio alle leggi.

Per quanto non previsto dal presente contratto in materia di malattia e di infortuni valgono le norme di legge e relativi regolamenti vigenti.

Restano ferme le norme previste dagli ordinamenti speciali regionali.

Gli articoli da 100 a 110 si applicano anche ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato.

Titolo XXIII - SOSPENSIONE DEL LAVORO

Art. 111 - Sospensione.

In caso di sospensione del lavoro per fatto dipendente dal datore di lavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla ordinaria retribuzione per tutto il periodo della sospensione.

La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubbliche calamità, eventi atmosferici straordinari e altri casi di forza maggiore non imputabili al datore di lavoro.

Titolo XXIV - ANZIANITÀ DI SERVIZIO

Art. 112 - Decorrenza anzianità di servizio.

L'anzianità di servizio decorre dal giorno in cui il lavoratore è stato assunto quali che siano le mansioni a lui affidate.

Art. 113 - Computo anzianità frazione annua.

Ad eccezione degli effetti derivanti dalla normativa sugli scatti di anzianità, le frazioni di anno saranno computate, a tutti gli effetti contrattuali, per 12simi, computandosi come mese intero le frazioni di mese superiore o uguali a 15 giorni.

Per mese si intendono quelli del calendario civile (gennaio, febbraio, marzo, etc.).

Titolo XXV - ANZIANITÀ CONVENZIONALE

Art. 114 - Anzianità convenzionale.

Ai lavoratori che si trovino nelle condizioni appresso indicate verrà riconosciuta, agli effetti del preavviso, o della relativa indennità sostitutiva, nonché del TFR in caso di licenziamento, una maggiore anzianità convenzionale commisurata come segue:

a)mutilati e invalidi di guerra: 1 anno

b)decorati al valore e insigniti di ordini militari, promossi per meriti di guerra e feriti di guerra: 6 mesi per ogni titolo di benemerenza;

c)ex combattenti e ad essi equiparati a norma di legge che abbiano prestato servizio presso reparti mobilitati in zona di operazione: 6 mesi per ogni anno di campagna e 3 mesi per le frazioni di anno superiori ad almeno 6 mesi.

Le predette anzianità sono cumulabili fino al limite di 36 mesi.

L'anzianità convenzionale non può essere fatta valere che una sola volta nella carriera del lavoratore, anche nel caso di prestazioni presso più datori di lavoro. Il datore di lavoro ha pertanto il diritto di assumere informazioni ed esperire indagini al riguardo.

Il lavoratore di nuova assunzione dovrà, a pena di decadenza, comunicare al datore di lavoro i propri titoli validi ad ottenere il diritto alle predette anzianità all'atto della assunzione stessa, impegnandosi a fornire la relativa documentazione entro 6 mesi dal termine del periodo di prova.

I lavoratori in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto dovranno - a pena di decadenza - comunicare al datore di lavoro il possesso dei titoli suddetti entro 6 mesi dalla predetta data e fornire la relativa documentazione entro i 6 mesi successivi.

Il datore di lavoro, ricevuta la comunicazione e la documentazione dei titoli, dovrà computare a favore del lavoratore il periodo di anzianità convenzionale a cui egli ha diritto.

Titolo XXVI - PASSAGGI DI QUALIFICA

Art. 115 - Mansioni promiscue.

In caso di mansioni promiscue si farà riferimento alla attività prevalente.

Per attività prevalente si intende quella di maggior valore professionale, sempre che venga abitualmente prestata, non si tratti di un normale periodo di addestramento e non abbia carattere accessorio o complementare.

In tal caso, ferme restando le mansioni di fatto espletate, al lavoratore compete l'inquadramento al livello superiore.

Art. 116 - Passaggi di livello.

Il lavoratore promosso a livello superiore ha diritto alla retribuzione contrattuale nel nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca all'atto della promozione una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterrà la relativa eccedenza residua come assegno ‘ad personam’ avente lo stesso titolo e caratteristiche originarie. In ogni caso tale eccedenza non potrà essere assorbita dagli scatti di anzianità e dalla indennità di contingenza.

Titolo XXVII - SCATTI DI ANZIANITÀ

Titolo XXVIII - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 118 - Normale retribuzione.

La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle voci sotto indicate alle lett. a), b), c) e d), nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario e/o supplementare, delle gratificazioni straordinarie o ‘una tantum’, e di ogni elemento espressamente escluso dalle Parti dal calcolo dei singoli istituti contrattuali, ovvero esclusi dall'imponibile contributivo di legge.

a)paga base tabellare conglobata di cui agli artt. 121, 123 e art. 13 del presente contratto;

b) eventuali scatti di anzianità di cui all'art. 117 del presente contratto;

c) eventuali assegni ‘ad personam’;

d) eventuali superminimi.

La retribuzione globale annua di cui al presente articolo viene erogata in 14 mensilità.

Art. 119 - Retribuzione mensile.

Eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la retribuzione mensile è in misura fissa e cioè non variabile in relazione alle festività, ai permessi retribuiti, alle giornate di riposo settimanale di legge, cadenti nel periodo di paga e, fatte salve le condizioni di miglior favore, alla distribuzione dell'orario settimanale.

Essa si riferisce pertanto a tutte le giornate del mese di calendario.

La retribuzione corrisposta al lavoratore dovrà risultare dal libro unico del lavoro nel quale dovrà essere specificato il periodo di lavoro a cui la retribuzione si riferisce, l'importo della retribuzione, la misura e l'importo dell'eventuale lavoro straordinario e/o supplementare e di tutti gli altri elementi che concorrono a formare l'importo corrisposto, nonché tutte le ritenute effettuate.

Art. 120 - Frazionamento della retribuzione.

La quota giornaliera della retribuzione e il computo della indennità sostitutiva delle ferie si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto al precedente art. 108.

La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 170.

Quando si debba determinare la retribuzione spettante per frazione di mese (inizio o cessazione del lavoro nel corso del mese o assenza non retribuita), si procede alla corresponsione delle quote giornaliere (26simi) corrispondente alle presenze effettive.

Le frazioni di anno saranno computate, a tutti gli effetti contrattuali, per 12simi, computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni.

Art. 121 - Conglobamento indennità di contingenza

ed elemento distinto della retribuzione (EDR).

Con riferimento a quanto definito in materia dai CCNL (CONSILP - CONFPROFESSIONI e CIPA) del 10.12.92 e 19.12.96, dal CCNL (CONFEDERTECNICA) del 14.5.96 e dal CCNL del 2006, le Parti riconfermano, anche per effetto del presente contratto, che la retribuzione minima tabellare congloberà anche quanto maturato a titolo di indennità di contingenza fino all’1.5.92, comprensiva dell'EDR derivante all'AI 31.7.92.

Al riguardo e per opportunità vengono di seguito riportati, per ogni livello della classificazione, i valori economici relativi alla operazione di conglobamento:

livello	indennità di contingenza al 1.5.92	EDR	totale del valore economico conglobato
Quadri	452,48	10,33	462,81
1)	452,48	10,33	462,81
2)	445,63	10,33	455,96
3S)	441,80	10,33	452,13
3)	441,80	10,33	452,13
4S)	439,73	10,33	450,06
4)	439,73	10,33	450,06
5)	437,17	10,33	447,50

Conseguentemente agli 8 livelli previsti dalla classificazione del personale di cui all'art. 23 del presente contratto corrisponde una paga base tabellare conglobata nelle misure mensili indicate nel successivo art. 123.

Art. 123 - Minimi tabellari.

Tabella retributiva unica Studi professionali

(con aumento in vigore dall'1.4.15)

tabella retributiva unica Studi professionali				CONFEDERTECNICA
livelli	minimo tabellare in vigore al 31.3.15	aumento dal 1.4.15	minimo tabellare in vigore dal 1.4.15	elemento nazionale allineamento contrattuale (*)	minimo + elemento nazionale allineamento contrattuale dal 1.5.08
Quadri (ex 1S CONFEDERTECNICA)	2.013,33	21,17	2.034,50	---	---
1)	1.781,67	18,74	1.800,41	42,35	1.842,76
2)	1.551,89	16,32	1.568,21	102,53	1.670,10
3S)	1.439,45	15,14	1.454,59	110,40	1.564,99
3)	1.426,37	15,00	1.441,37	---	---
4S)	1.383,19	14,55	1.397,74	---	---
4)	1.333,64	14,02	1.347,66	---	---
5)	1.241,16	13,05	1.254,21	---	---

(con aumento in vigore dall’1.1.16)

tabella retributiva unica Studi professionali				CONFEDERTECNICA
livelli	minimo tabellare in vigore al 31.12.15	aumento dal 1.1.16	minimo tabellare in vigore dal 1.1.16	elemento nazionale allineamento contrattuale (*)	minimo + elemento nazionale allineamento contrattuale dal 1.5.08
Quadri (ex 1S CONFEDERTECNICA)	2.034,50	21,17	2.055,68	---	---
1)	1.800,41	18,74	1.819,19	42,35	1.861,54
2)	1.568,21	16,32	1.584,53	102,53	1.687,06
3S)	1.454,59	15,14	1.469,73	110,40	1.580,13
3)	1.441,37	15,00	1.456,37	---	---
4S)	1.397,74	14,55	1.412,28	---	---
4)	1.347,66	14,02	1.361,69	---	---
5)	1.254,21	13,05	1.267,26	---	--

Nota a verbale.

Vista la decorrenza economica dall’1.10.10 le Parti stabiliscono che gli arretrati retributivi dovuti saranno corrisposti ai lavoratori in forza all’1.10.11 in 2 rate nei seguenti periodi di paga:

- I rata: con il periodo di paga di novembre 2011 verrà erogato il 60% degli arretrati delle mensilità precedenti;

- II rata: con il periodo di paga di febbraio 2012 verrà erogato il rimanente 40%.

Gli arretrati saranno calcolati assumendo come esclusivo riferimento la normale retribuzione mensile di cui all'art. 117 del presente CCNL.

(con aumento in vigore dall’1.9.16)

tabella retributiva unica Studi professionali				CONFEDERTECNICA
livelli	minimo tabellare in vigore al 31.8.16	aumento dal 1.9.16	minimo tabellare in vigore dal 1.9.16	elemento nazionale allineamento contrattuale (*)	minimo + elemento nazionale allineamento contrattuale dal 1.5.08
Quadri (ex 1S CONFEDERTECNICA)	2.055,68	21,17	2.076,85	---	---
1)	1.819,19	18,74	1.837,88	42,35	1.880,23
2)	1.584,53	16,32	1.600,85	102,53	1.703,38
3S)	1.469,73	15,14	1.484,86	110,40	1.595,26
3)	1.456,37	15,00	1.471,37	---	---
4S)	1.412,28	14,55	1.426,83	---	---
4)	1.361,69	14,02	1.375,71	---	---
5)	1.267,26	13,05	1.280,32	---	---

(con aumento in vigore dall'1.3.17)

tabella retributiva unica Studi professionali				CONFEDERTECNICA
livelli	minimo tabellare in vigore al 31.2.17	aumento dal 1.3.17	minimo tabellare in vigore dal 1.3.17	elemento nazionale allineamento contrattuale (*)	minimo + elemento nazionale allineamento contrattuale dal 1.5.08
Quadri (ex 1S CONFEDERTECNICA)	2.076,85	28,23	2.105,08	---	---
1)	1.837,88	24,98	1.862,86	42,35	1.905,21
2)	1.600,85	21,76	1.622,61	102,53	1.725,14
3S)	1.484,86	20,18	1.505,05	110,40	1.615,45
3)	1.471,37	20,00	1.491,37	---	---
4S)	1.426,83	19,39	1.446,22	---	---
4)	1.375,71	18,70	1.394,41	---	---
5)	1.280,32	17,40	1.297,72	---	---

(con aumento in vigore dall’1.09.17)

Viene istituita la voce “Elemento Nazionale di Allineamento Contrattuale” quale voce non assorbibile, che dovrà considerarsi parte integrante del minimo tabellare valido a tutti gli effetti contrattuali.

Tale voce sarà valida per i soli lavoratori inquadrati nei livv. 1), 2) e 3S), ai quali veniva applicato il CCNL stipulato da CONFEDERTECNICA, così come previsto nelle tabelle retributive suindicate.

L'Elemento nazionale di allineamento contrattuale suindicato viene determinato dalla eccedenza derivante dalla differenza della paga base conglobata stabilita nei precedenti CCNL sottoscritti da CONFEDERTECNICA e CONSILP-CONFPROFESSIONI-CIPA.

Le Parti …… i minimi tabellari risultanti dalla tabella retributiva unica, con l'esclusione della voce “Elemento nazionale di allineamento contrattuale”.

Possono essere assorbiti fino al loro controvalore solo gli importi già riconosciuti a titolo di acconto su futuri aumenti contrattuali.

In caso di aumento di tabelle, gli aumenti di merito concessi dai datori di lavoro, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità non possono essere assorbiti.

Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.

Art. 124 - Elemento Nazionale Allineamento Contrattuale.

L'Elemento nazionale di allineamento contrattuale derivante dalla differenza della paga base conglobata stabilita nei precedenti CCNL sottoscritti da CONFEDERTECNICA e CONSILP-CONFPROFESSIONI-CIPA rimane il medesimo e pari ad € 42,35 per il liv. 1), € 102,53 per il liv. 2), € 110,40 per il liv. 3S).

Titolo XXIX - MENSILITÀ SUPPLEMENTARI

Titolo XXX - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 127 - Comunicazione del recesso.

La comunicazione del recesso intimato ai sensi dell'art. 2119 CC deve essere effettuata per iscritto a mezzo lettera raccomandata r/r o consegna a mano con ricevuta. Nel caso di licenziamento, ai sensi dell'art. 2119 CC, la comunicazione deve contenere l'indicazione dei motivi.

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto a mezzo di lettera raccomandata r/r o consegna a mano con ricevuta.

Art. 128 - Licenziamento simulato.

Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione.

Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro 1 mese dal licenziamento.

Art. 129 - Termini di preavviso.

A)

I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento sono i seguenti:

livelli	giorni di preavviso
	fino a 5 anni di anzianità	oltre 5 anni di anzianità e fino a 10 anni		oltre 10 anni di anzianità
Quadri	90	120		150
1)	90	120		150
2)	60	90		120
3S)	30	40		50
3)	30	40		50
4S)	20	30		40
4)	20	30		40
5)	15	20		25

I termini di preavviso di cui sopra hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.

B)

I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di dimissioni sono i seguenti:

livelli	giorni di preavviso
	fino a 5 anni di anzianità	oltre 5 anni di anzianità e fino a 10 anni		oltre 10 anni di anzianità
Quadri	75	105		135
1)	75	105		135
2)	60	90		120
3S)	28	35		42
3)	28	35		42
4S)	15	25		30
4)	15	25		30
5)	10	15		25

I termini di preavviso di cui sopra hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.

Art. 130 - Indennità sostitutiva del preavviso.

Ai sensi del comma 2), art. 2118 CC, in caso di mancato preavviso la parte inadempiente dovrà corrispondere all'altra una indennità equivalente all'importo della retribuzione globale di fatto corrispondente al periodo di cui all'articolo precedente comprensiva dei ratei di 13a e 14a mensilità.

Su richiesta del lavoratore dimissionario il datore di lavoro può rinunciare al preavviso, facendo in tal caso cessare subito il rapporto di lavoro. Ove invece il datore di lavoro intenda di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del preavviso, ne avrà facoltà, ma dovrà corrispondere al lavoratore l'indennità sostitutiva per il periodo di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro.

Art. 134 - Dimissioni.

In caso di dimissioni sarà corrisposto al lavoratore dimissionario il TFR di cui al precedente art. 131.

Le dimissioni devono essere rassegnate in ogni caso per iscritto con lettera raccomandata a/r o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento e con rispetto dei termini di preavviso stabiliti dal precedente art. 129.

Art. 135 - Dimissioni per matrimonio.

In conformità della norma contenuta nel comma 4), art. 1, legge 9.1.63 n. 7, le dimissioni presentate dalla lavoratrice nel periodo intercorrente tra il giorno della richiesta di pubblicazione di matrimonio in quanto segua la celebrazione e la scadenza di 1 anno dalla celebrazione stessa sono nulle se non risultino confermate entro 1 mese alla Direzione Provinciale del Lavoro.

La lavoratrice che rassegni le dimissioni per contrarre matrimonio ha diritto all'intero TFR previsto dall'art. 131 del presente contratto con esclusione dell'indennità sostitutiva del preavviso.

Anche in questo caso le dimissioni devono essere rassegnate per iscritto con l'osservanza dei termini di preavviso di cui all'art. 129 e confermate, a pena di nullità, alla Direzione Provinciale del Lavoro entro il termine di 1 mese.

Nel caso di cui ai commi precedenti, qualora la lavoratrice ometta di richiedere la convalida amministrativa, e sia stata a questo diffidata dal datore di lavoro con atto scritto, con espresso avvertimento in tal senso, il rapporto si intende risolto per mutuo consenso decorsi 60 giorni dalla diffida.

Titolo XXXI - NORME DISCIPLINARI

Art. 136 - Obblighi del prestatore di lavoro.

Il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e il segreto d'ufficio, di usare modi cortesi e di tenere una condotta conforme ai civici doveri.

Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente i materiali e le attrezzature affidategli.

Art. 137 - Divieti.

È vietato al personale ritornare nei locali della sede di lavoro e trattenersi oltre l'orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l'autorizzazione del titolare. Non è consentito al personale di allontanarsi dal servizio durante l'orario se non per ragioni di lavoro e con permesso esplicito.

Il datore di lavoro, a sua volta, non potrà trattenere il proprio personale oltre l'orario normale, salvo nel caso di prestazioni di lavoro straordinario e/o supplementare.

Il lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal lavoro anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del datore di lavoro di richiedere il recupero delle ore di assenza con altrettante ore di lavoro normale nella misura massima di 1 ora al giorno e senza diritto ad alcuna maggiorazione.

Art. 138 - Rispetto orario di lavoro.

Non sono ammesse tolleranze nell'orario di lavoro. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all'importo delle spettanze corrispondenti al ritardo, maggiorato di una multa pari all'ammontare della trattenuta previo procedimento disciplinare.

La trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di recidiva nel ritardo per la terza volta nell'anno solare il datore di lavoro potrà raddoppiare l'importo della multa.

Persistendo il lavoratore nei ritardi potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e, dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del rapporto di lavoro senza preavviso.

Sono fatti salvi eventuali accordi presi in materia di flessibilità dell'orario di lavoro.

Art. 139 - Comunicazione mutamento di domicilio.

È dovere del personale di comunicare immediatamente al datore di lavoro ogni mutamento del proprio domicilio, anche temporaneo, sia durante il servizio che durante i congedi.

Il personale ha altresì l'obbligo di rispettare ogni altra disposizione emanata dal datore di lavoro per regolare il servizio interno alla sede di lavoro, in quanto non contrasti con le norme del presente contratto e con le leggi vigenti e rientri nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.

Tali norme dovranno essere rese note al personale con idonea comunicazione.

Art. 140 - Provvedimenti disciplinari.

Fermo restando quanto previsto dall'art. 91 del presente contratto sulle assenze ingiustificate e del presente contratto per i ritardi, l'inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che saranno presi dal datore di lavoro in relazione all'entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano:

1)biasimo inflitto verbalmente per le mancanze più lievi;

2) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva;

3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore di retribuzione;

4)sospensione della retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10;

5)licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo;

6) licenziamento disciplinare per giusta causa senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge (licenziamento in tronco).

-assenza ingiustificata dalle visite di controllo in caso di malattia;

- aver commesso reati contro la persona, il patrimonio e la Pubblica Amministrazione fuori dal rapporto di lavoro.

Ove il dipendente sia privato della libertà personale in conseguenza di procedimento penale, il datore di lavoro lo sospenderà dal servizio e dalla paga e da ogni altro emolumento e compenso fino al giudicato definitivo.

In caso di procedimento penale per reato non colposo, ove il lavoratore abbia ottenuto la libertà provvisoria, il datore di lavoro ha facoltà di sospenderlo dal servizio e dalla paga e da ogni altro emolumento o compenso fino alla sentenza di 1° grado oppure patteggiamento della pena.

Salva l'ipotesi di cui al successivo comma, dopo il passaggio in giudicato di sentenza penale di condanna, anche quando questa sia stata applicata su richiesta delle Parti (c.d. patteggiamento), il

datore di lavoro deciderà sulla eventuale riammissione in servizio, fermo restando che comunque il periodo di sospensione non sarà computato agli effetti dell'anzianità del lavoratore.

Nella ipotesi di sentenza definitiva di assoluzione con formula piena il lavoratore ha diritto in ogni caso alla riammissione in servizio.

In caso di condanna per delitto non colposo commesso fuori dalla sede di lavoro al lavoratore che non sia riammesso in servizio spetterà il trattamento prevista dal presente contratto per il caso di dimissioni.

Il rapporto di lavoro si intenderà, invece, risolto di pieno diritto e con gli effetti del licenziamento in tronco, qualora la condanna risulti motivata da reato commesso nei riguardi del datore di lavoro o in servizio.

Titolo XXXII - CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE

Art. 141 - Condizioni di miglior favore.

Sono fatte salve, in ogni caso e per tutti gli istituti contrattuali, le condizioni di miglior favore di fatto acquisite dal singolo lavoratore, qualunque sia il titolo da cui le stesse derivino.

Titolo XXXIII - ARCHIVIO CONTRATTI

Art. 142 - Archivio Contratti.

In ottemperanza a quanto previsto dalle direttive sulla organizzazione dell'Archivio della Contrattazione collettiva e ai sensi dell'art. 17, legge n. 936/86, le parti contraenti il presente contratto si impegnano a inviare al CNEL (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro) - Archivio Contratti - viale D. Lubin 2 - Roma.

Allegato 1)

Decreto 10 ottobre 2005.

Approvazione del modello di Libretto Formativo del Cittadino, ai sensi del D.lgs. 10.9.03 n. 276, art. 2, comma 1), lett. i) (pubblicato in G.U. n. 256 il 3.11.05).

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

di concerto con

il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca

- vista la legge 14.2.03 n. 30, in materia di occupazione e mercato del lavoro;

- visto l'art. 2, comma 1), lett. i), D.lgs. 10.9.03 n. 276, attuativo delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro di cui alla legge n. 30/03, che definisce il “Libretto Formativo del Cittadino”;

- visto l'allegato B), Accordo Stato-Regioni 18.2.00;

- visto il decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 31.5.01 n. 174, sul sistema di certificazione delle competenze nella formazione professionale;

- visto il documento tecnico allegato all'”Accordo tra il ministro dell'Istruzione, della Università e della Ricerca, il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni, le province autonome di Trento e Bolzano per la definizione degli standard formativi, in attuazione dell'Accordo-quadro sancito in Conferenza unificata il 19.6.03” del 15.1.04;

- visto l'Accordo intervenuto in sede di Conferenza unificata di cui all'art. 8, D.lgs. 28.8.97 n. 281, nella riunione del 28.10.04;

- vista la decisione del Parlamento Europeo e del Consiglio UE del 15.12.04 n. 2241/2004/CE inerente la definizione di un “Quadro comunitario unico per la trasparenza delle qualifiche e delle competenze – EUROPASS”;

- vista l'intesa sullo schema di Libretto formativo del cittadino intervenuta in sede di Conferenza unificata nella riunione del 14.7.05;

sentite le Parti sociali

decreta:

Articolo 1.

1)

Ai sensi del D.lgs. 10.9.03 n. 276, art. 2, comma 1), lett. i), è approvato il modello di Libretto formativo del cittadino di cui all'allegato A) che fa parte integrante del presente decreto.

Roma, 10 ottobre 2005

il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

Maroni

il Ministro dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca

Moratti

Allegato A)

Facsimile.

Libretto formativo del cittadino.

rilasciato da _____________________(soggetto abilitato/autorizzato)

nella regione/provincia ___________

data del primo rilascio ___________

data di ultimo aggiornamento ______

Sezione I)

1) Informazioni personali.

nome e cognome _______________________________

codice fiscale _______________________________

sesso ___

data di nascita ____________

comune (o Stato estero di nascita)

provincia ___

nazionalità __________

comune di residenza _____________________ CAP _____ provincia ___

indirizzo di residenza

comune di domicilio _____________________ CAP _____ provincia ___

indirizzo di domicilio _____________________________

numero di telefono cellulare _______________________

numero di telefono _________________________________

numero di fax ______________________________________

indirizzo di posta elettronica _____________________

2) Esperienza lavorativa/professionale (*).

tipologia contrattuale ____________________________________________

data di inizio del rapporto di lavoro ____________

data di cessazione del rapporto di lavoro ____________

mansione svolta (qualifica SIL) ___________________________________ settore economico (codice ISTAT)________________

principali attività svolte ________________________________________

nome del datore di lavoro ________________________________________

indirizzo del datore di lavoro ____________________________________

(*) da ripetersi per ogni esperienza citata.

3) Titoli di istruzione e formazione (*).

titolo di studio __________________________________________________

se apprendista indicare se:

apprendista per diritto dovere ( )

apprendista per alta formazione ( )

anno di conseguimento ____

nome dell’Istituto scolastico/Ente/Università _____________________

sede dell'Istituto scolastico/Ente/Università _____________________

votazione conseguita (numero/denominatore) _______ cum laude _____

ultimo anno frequentato (se abbandonato) ____

anno di frequenza (se in corso) ____

Numero esami sostenuti (se abbandonato o in corso) _____

tirocinio/stage ( ) durata ______

ente/azienda ospitante ____________________________________________

(*) da ripetersi per ogni esperienza citata.

4) Esperienze formative.

titolo attività formative _________________________________________

se ottenuto in apprendistato indicare:

apprendistato per il diritto dovere ( )

apprendistato professionalizzante ( )

apprendistato per l'alta formazione ( )

indicare se ottenuto in contratto di inserimento ( )

soggetto che ha erogato l'attività formativa _______________________

sede soggetto erogatore (comune o Stato estero) ___________________

concluso nel ________

durata (specificare se in ore/giorni/mesi _____________

attestazione/certificazione rilasciata o valida dall'Ente Pubblico altre attestazioni

tirocinio/stage ( ) durata _______

ente/azienda ospitante ____________________________________________

(*) da ripetersi per ogni esperienza citata.

Sezione 2).

Competenze acquisite in percorsi di apprendimento ________________

__________________________________________________________________

tipologia (*)

descrizione Contesto di acquisizione (in quale percorso/situazione sono state sviluppate le competenze indicate)

__________________________________________________________________

periodo di acquisizione (anno in cui sono state sviluppate le competenze indicate) ______

tipo di evidenze documentali a supporto dell'avvenuta acquisizione delle competenze descritte

Allegato 2)

facsimile

Alla Organizzazione sindacale

Il sottoscritto ___________________________________________________

qualifica ________________ livello _____

Struttura lavorativa _____________________________________________

via (indirizzo privato) ________________________ comune __________

tel. ________________________________

Il sottoscritto delega codesta Amministrazione a trattenere sulla retribuzione lorda la percentuale dell'1% per 14 mensilità, quale contributo associativo da versarsi alla

FILCAMS-CGIL di ____________________

FISASCAT-CISL di ____________________

UILTuCS-UIL di ____________________

La presente delega ha validità annuale per cui, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso

dell'anno, l'Amministrazione provvederà a trattenere in unica soluzione le quote restanti sulla indennità di fine rapporto.

La delega si intende tacitamente rinnovata qualora nel mese di dicembre di ciascun anno, non venga data formale disdetta alla Amministrazione e alla Organizzazione sindacale.

data _______________

firma __________________________

facsimile

All'Amministrazione della sede di lavoro

Il sottoscritto ___________________________________________________

Qualifica _______________________ livello _____

Struttura lavorativa ______________________________________________

Il sottoscritto delega codesta Amministrazione a trattenere sulla retribuzione lorda la percentuale dell'1% per 14 mensilità, quale contributo associativo da versarsi alla

FILCAMS-CGIL di ______________________

FISASCAT-CISL di ______________________

UILTuCS-UIL di ______________________

La presente delega ha validità annuale per cui, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, l'Amministrazione provvederà a trattenere in unica soluzione le quote restanti sulla indennità di fine rapporto.

La delega si intende tacitamente rinnovata qualora nel mese di dicembre di ciascun anno non venga

Allegato B) al CCNL SULL’APPRENDISTATO

a) Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.

Tabella 1)

Tabella retributiva apprendistato per la qualifica

e il diploma professionale.

per i primi 12 mesi	45%	la percentuale è calcolata sulla retribuzione tabellare del corrispondente livello di inquadramento (profilo professionale per il quale viene svolto l’apprendistato
per i mesi successivi e fino a 24 mesi	55%
per i mesi successivi	65%

b) Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere

Tabella 2)

Profili professionali, durata e ore di formazione.

profilo professionale	durata del periodo di apprendistato	ore complessive di formazione
Quadri e livv. 1) e 2)	30 mesi	260
livv. 3S) e 3)	36 mesi	270
livv. 4S) e 4)	36 mesi	280

Tabella 3)

Tabella retributiva per l'apprendistato professionalizzante

o contratto di mestiere.

per i primi 12 mesi	70%	la percentuale è calcolata sulla retribuzione tabellare del corrispondente livello di inquadramento (profilo professionale per il quale viene svolto l’apprendistato
per i mesi successivi e fino a 24 mesi	85%
per i mesi successivi	93%

c) Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Tabella 4)

Tabella retributiva per l'apprendistato di alta formazione e ricerca

per i primi 12 mesi	40%	la percentuale è calcolata sulla retribuzione tabellare del corrispondente livello di inquadramento (profilo professionale per il quale viene svolto l’apprendistato
per i mesi successivi e fino a 24 mesi	50%
per i mesi successivi	60%

Roma, 17 aprile 2015

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

ALLEGATO AL CCNL SUL 2° LIVELLO DI CONTRATTAZIONE

- CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

considerato che

- il CCNL “Dipendenti degli Studi professionali” all'art. 3 prevede che al 2° livello le parti firmatarie possano definire intese temporaneamente modificative degli istituti del CCNL volti all'incremento della qualità e produttività del lavoro, alla gestione di crisi settoriali, nonché alla emersione del lavoro sommerso e riguardanti le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, l'orario e l'organizzazione del lavoro al fine di favorire la contrattazione regionale;

- l'art. 3 del CCNL prevede le modalità di presentazione delle piattaforme e degli accordi al fine di avviare al meglio le relazioni a livello decentrato

convengono

di costituire la Commissione di cui all'art. …… presso l'Ente bilaterale E.BI.PRO. e che opererà secondo i seguenti principi:

1)

La Commissione è composta da 1 rappresentante per ciascuna delle parti firmatarie del CCNL.

2)

La Commissione viene attivata entro 5 giorni dal ricevimento della documentazione di cui all'art. 3 del CCNL anche ad iniziativa di una delle OO.SS. nazionali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL o di CONFPROFESSIONI.

3)

La Commissione redigerà apposito verbale contente le osservazioni di ciascuna delle Parti che sarà inviato a cura di E.BI.PRO. alle OO.SS. territoriali e alle CONFPROFESSIONI territoriali nei termini indicati nel CCNL.

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

ALLEGATO AL CCNL SUL TELELAVORO

- CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

considerato che

- il CCNL in un’ottica di promozione della conciliazione dei tempi di vita e lavoro ha inteso rilanciare il telelavoro quale strumento strategico per realizzare un equilibrio tra le esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori;

- E.BI.PRO. è l'Organismo paritetico di settore costituito per realizzare una migliore gestione e organizzazione della vita lavorativa;

- il CCNL ha affidato ad E.BI.PRO. il compito di applicare quanto previsto riguardo il telelavoro mediante il riconoscimento di contributi per le spese sostenute per l'avvio di tale modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

convengono

di dettare le seguenti linee-guida per l'intervento di E.BI.PRO.:

1)

E.BI.PRO. interviene con un rimborso a favore dei datori di lavoro che devono sostenere le spese per dotare i lavoratori dei mezzi tecnici necessari secondo quanto disposto dal CCNL.

2)

Le prestazioni verranno erogate agli Studi professionali che sono in regola con i versamenti ad E.BI.PRO. da almeno 6 mesi.

3)

Il rimborso di E.BI.PRO. sarà pari al 50% delle spese sostenute per il comodato o l'acquisto delle strumentazioni. La lista di tali strumentazioni e i relativi massimali, nonché le eventuali convenzioni che E.BI.PRO. stipulerà con le aziende produttrici saranno definiti da E.BI.PRO. entro il 31.12.15.

Roma, 17 aprile 2015

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

ALLEGATO AL CCNL SUL SOSTEGNO AL DIRITTO ALLO STUDIO

- CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

considerato che

- l'art. 10 della legge n. 300/70 riconosce il diritto allo studio dei prestatori di lavoro, stabilendo che i lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario durante i riposi settimanali, nonché a fruire di permessi giornalieri retribuiti per sostenere le prove di esame;

- il CCNL “Dipendenti degli Studi professionali” all'art. 92, n. 1, prevede che, al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori del settore, i datori di lavoro concordino con i lavoratori non in prova che intendano frequentare corsi di studio diversi dalla formazione e dall'aggiornamento professionale un orario di lavoro, compatibilmente con le esigenze della Struttura lavorativa, che agevoli la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami;

- le lett. b) e c), art. 92, n. 1, CCNL “Dipendenti degli Studi professionali” stabiliscono che il lavoro straordinario non sia obbligatorio per i lavoratori studenti e siano considerati permessi retribuiti i giorni delle prove di esame e i 2 giorni lavorativi precedenti la sessione di esami;

- la lett. d), art. 92, n. 1 del CCNL attribuisce ai lavoratori studenti il diritto a ulteriori permessi retribuiti nella misura massima individuale pari a 40 ore annue

convengono che

E.BI.PRO. eroghi un contributo a favore del datore di lavoro pari al 50% della retribuzione derivante dalla concessione dei permessi di cui alla lett. d) qualora lo stesso sia in regola con i versamenti alla bilateralità di settore da almeno 6 mesi.

Il contributo sarà annuale per anno civile (1 gennaio-31 dicembre). Al fine di ottenere tale contributo il datore di lavoro dovrà:

a)inoltrare a E.BI.PRO. la richiesta utilizzando il modulo presente sul sito vvww.ebipro.it entro il mese di gennaio successivo all'anno di riferimento;

b) allegare copia del certificato di iscrizione al corso di studio;

c)allegare copia dei prospetti di paga e dei fogli presenze attestanti la fruizione da parte del lavoratore studente dei suddetti permessi.

Roma, 17 aprile 2015

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

ALLEGATO SULLA BILATERALITÀ DI SETTORE AL CCNL DI LAVORO

DEGLI STUDI PROFESSIONALI

CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

considerato che

- il CCNL disciplina agli artt. 15 e 16 le finalità e le funzioni degli Enti bilaterali del settore C.A.DI.PROF. ed E.BI.PRO., affidando ad essi la gestione di una pluralità di prestazioni di fondamentale rilevanza per lo sviluppo dei lavoratori del settore;

- le Parti intendono estendere forme di assistenza anche ai liberi professionisti;

- le Parti danno atto che CONFPROFESSIONI è la Confederazione maggiormente rappresentativa della parte datoriale, anche ai fini della valutazione delle opportune forme di tutela assistenziale a favore dei liberi professionisti;

- le Parti intendono disciplinare la gestione dei contributi e delle prestazioni della bilateralità

convengono quanto segue

1)

La somma che il datore di lavoro dovrà versare per ciascun lavoratore per i servizi della bilateralità ammonta complessivamente ad € 22,00 per 12 mensilità.

2)

Il suddetto importo è così ripartito:

a) € 15,00 a C.A.DI.PROF.

b) € 7,00 ad E.BI.PRO.

3)

€ 4,00 sono utilizzati da E.BI.PRO. per il conseguimento delle finalità ad esso affidate dal CCNL.

4)

€ 3,00 sono destinati a finanziare l'assistenza integrativa per i liberi professionisti datori di lavoro, al netto degli oneri di riscossione e gestione.

5)

E.BI.PRO. costituisce, per l'amministrazione delle somme di cui al punto 4), una gestione separata dalle altre attività istituzionali, assicurando l'equilibrio economico-finanziario della suddetta gestione.

Tale gestione viene svolta sotto la vigilanza e la direzione di CONFPROFESSIONI, la quale selezionerà le coperture assistenziali e le eventuali Compagnie assicurative di riferimento, con decisioni che verranno attuate da E.BI.PRO.

6)

C.A.DI.PROF., già incaricata dell'incasso della quota unitaria in base al CCNL, riscuoterà altresì le quote per conto di E.BI.PRO.

7)

C.A.DI.PROF. verserà ad E.BI.PRO. l'intera quota di sua spettanza, come indicata al precedente punto 2b) e presterà, per la necessaria fase di ‘start up’, l'apporto tecnico opportuno ai fini della operatività della gestione di cui al punto 5).

8)

Le prestazioni ai professionisti saranno attivate entro il termine massimo di 180 giorni dalla data di entrata in vigore del CCNL ed entro lo stesso termine sarà approvato da CONFPROFESSIONI e recepito da E.BI.PRO. il regolamento che disciplina modalità di adesione, contribuzione, prestazioni e cessazione dalla copertura per i professionisti.

9)

Le Parti, entro lo stesso termine di 180 giorni dalla data di entrata in vigore del CCNL, definiranno con le opportune modalità forme di tutela anche a favore dei professionisti non datori di lavoro.

Roma, 17 aprile 2015

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Tra

la sig.ra/il sig. _______________________________ , nata/o il ____, titolare dello studio/rappresentante legale della ditta __________ ______________________ con sede a __________________ via _________ ____________________ attività aziendale ___________________________ codice fiscale ___________________________________

area professionale:

economico-amministrativa ( )

giuridica ( )

tecnica ( )

medico-sanitaria e odontoiatrica ( )

altre attività professionali ( )

(barrare la casella corrispondente)

- come datore di lavoro -

e

la sig.ra/il sig. ______________________________ nata/o il _________ a ___________________________ residente a _________________________

via _____________________________ codice fiscale __________________

titolo studio:

(es. diploma di scuola media, diploma di scuola o istituto professionale, diploma di scuola superiore, diploma di laurea, etc.)

__________________________________________________________________

crediti formativi:

(es.: nei percorsi universitari, attestati riguardo ad altre competenze ed esperienze lavorative acquisite, etc.)

- come apprendista –

1)

Il datore di lavoro si impegna ad istruire approfonditamente, anche tramite collaboratori qualificati, l'apprendista: nella attività professionale/qualifica di _______________________________________

nome del tutor interno: sig.ra/sig. ______________________________

2)

La durata dell'apprendistato corrisponde a quella prevista dal CCNL “Dipendenti degli Studi professionali” ed è di ___ mesi complessivi.

2.1)

La durata del periodo di apprendistato è ridotta:

a) di ___ mesi per un periodo di apprendistato già svolto nella stessa professione/qualifica;

b) di ___ mesi in considerazione delle specifiche conoscenze professionali già acquisite dall'apprendista attraverso esperienze lavorative o la frequenza di scuole o corsi. Il periodo di apprendistato rimanente è di ___ mesi.

3)

Il rapporto di apprendistato inizia il _____ e si concluderà presumibilmente il ______

In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati superiore a 30 giorni di calendario, il periodo di apprendistato è prolungato per una durata pari al periodo dell'evento.

4)

Il quadro formativo vigente per la formazione nella professione oggetto del presente rapporto di apprendistato è vincolante per entrambe le Parti.

Il PFI à allegato al presente contratto di apprendistato e costituisce parte integrante dello stesso.

5)

La sede lavorativa dell'apprendista è sita in via ________________ n. ___

6)

Il periodo di prova è di giorni ___ di lavoro effettivo. Durante tale periodo il rapporto di apprendistato può essere risolto da entrambe le Parti senza obbligo di preavviso.

7)

All’apprendista spetta una retribuzione secondo quanto previsto dal CCNL “Dipendenti degli Studi professionali”. L’inquadramento e la retribuzione dell’apprendista è nella qualifica professionale/categoria _________

La retribuzione lorda mensile iniziale è pari ad € _______ (per 14 mensilità).

8)

Per tutti gli aspetti del rapporto di apprendistato (in particolare ferie e permessi, orario di lavoro, periodo di preavviso, etc.) non regolati dalla legge o dal vigente CCNL si applicano le disposizioni del CCNL “Dipendenti degli Studi professionali”. In materia di “welfare” contrattuale e del sistema di bilateralità del settore si rinvia alle informative pubblicate sui siti Internet di: C.A. DI.PROF., FON.TE., FONDOPROFESSIONI ed E.BI.PRO.

8)

L'apprendista prende atto di essere obbligato per legge:

a)a seguire le istruzioni impartitegli dal datore di lavoro o risp. da collaboratori incaricati dell'addestramento e ad eseguire coscienziosamente i lavori affidatigli nell'ambito dell'addestramento;

b) a frequentare regolarmente tutti i percorsi di formazione teorica e a presentare puntualmente al datore di lavoro i relativi attestati e le comunicazioni;

c)ad avvertire tempestivamente il datore di lavoro in caso di assenza dei percorsi di formazione teorica, adducendone il motivo;

d) a rispettare i segreti aziendali e professionali.

_________________, li ___________

il datore di lavoro ________________________

l'apprendista ________________________

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)

RELATIVO ALLA ASSUNZIONE APPRENDISTATO

ai sensi dell'art. 4, D.lgs. n. 167/11

del/la sig./sig.ra

1) dati relativi al datore di lavoro

denominazione datore di lavoro
p.iva.
indirizzo della sede legale
indirizzo dell’unità operativa interessata
recapito telefonico /fax/e-mail	tel. fax
legale rappresentante
CCNL applicato

2) dati relativi all'apprendista

nome e cognome
codice fiscale
data e luogo di nascita
residenza
recapito telefonico /fax/e-mail	tel. fax
cittadinanza

3) contenuti contrattuali

data di assunzione
qualifica da conseguire
durata del periodo di formazione
livello finale di inquadramento

4) tutor

tutor aziendale
codice fiscale
livello inquadramento

5) caratteristiche del percorso formativo

area professionale di inserimento (1)	( ) area professionale economico-amministrativa ( ) area professionale giuridica ( ) area professionale tecnica ( ) area professionale medico-sanitaria e odontoiatrica ( ) altro (indicare) ___________________________________
profilo professionale di riferimento	( ) Quadro _________________________________________ ( ) liv. 1) _________________________________________ ( ) liv. 2) _________________________________________ ( ) liv. 3S) _________________________________________ ( ) liv. 3) _________________________________________ ( ) liv. 4S) _________________________________________ ( ) liv. 4) _________________________________________

6) formazione professionalizzante

	formazione professionalizzante e di mestiere	ore
A	conoscenza dei servizi e delle attività di consulenza dell’Organizzazione
B	conoscenza delle basi tecniche e teoriche della professionalità e delle attività seguite, nonché della loro concreta applicazione all’interno dell’Organizzazione
C	conoscenza e utilizzo delle tecniche e dei metodi di lavoro dell’Organizzazione
D	conoscenza e utilizzo degli strumenti e delle tecnologie di lavoro
E	conoscenza e utilizzo delle misure e dei mezzi di sicurezza individuali e di tutela ambientale specifiche nel settore
G	conoscenze specifiche di eventuali seconde o terze lingue che sono richieste nel contesto e nella attività della Organizzazione

Nota (1)

A) Area professionale economico-amministrativa:

-consulenti del lavoro

-dottori commercialisti ed esperti contabili

-revisori contabili

-altre professioni di valore equivalente ed omogenee all’area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione;

B)area professionale giuridica:

-avvocati

-notai

-altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione;

C)area professionale tecnica:

-ingegneri

-architetti

-geometri

-periti industriali

-geologi

-agronomi e forestali

-periti agrari

-agrotecnici

-altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione;

D)area professionale medico-sanitaria e odontoiatrica:

-medici

-medici specialisti

-medici dentisti

-odontoiatri

-medici veterinari e psicologici

-operatori sanitari, abilitati all'esercizio autonomo della professione di cui alla specifica decretazione ministeriale, ad esclusione dei laboratori odontotecnici

-altre professioni di valore equivalente ed omogenee all'area professionale non espressamente comprese nella predetta elencazione;

E)altre attività professionali intellettuali:

-attività non rientranti nelle prime 4 aree, con o senza Albo professionale.

7)

Modalità per l'erogazione della formazione professionalizzante (2) (barrare le caselle corrispondenti)

( ) formazione teorica in aula

( ) action learning

( ) affiancamento

( ) on the job

( ) e-learning

( ) altro

luogo e data ______________________________

firma tutor ______________________________

firma apprendista _________________________

(2)

“action learning”:

è una metodologia di sviluppo delle persone, basata sull'assunto che si “impara facendo”, pertanto secondo questo approccio apprendere significa imparare ad agire efficacemente sperimentandosi nell'azione;

“affiancamento”:

è una forma di apprendimento che si realizza attraverso un processo continuo di interazione con il tutor (o con un collega esperto) nell'ambiente lavorativo;

“on the job”:

si basa sul principio secondo il quale la persona apprende di continuo sul luogo di lavoro attraverso l'osservazione e l'applicazione pratica;

“e-learning”:

è la formazione tramite una piattaforma multimediale, che avviene in autoformazione o con il supporto del tutor.

ALLEGATO AL CCNL SUL PROFILO PROFESSIONALE

DI TECNICO-ASSISTENTE VETERINARIO

CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

Premesso

- che la professione veterinaria richiede il supporto di figure professionali altamente specializzate

- che il CCNL “Dipendenti degli Studi professionali” ha confermato tra le figure professionali dell'area Sanitaria quella del tecnico veterinario collocandolo nei livelli

si conviene

- di definire il profilo professionale del tecnico veterinario come segue:

il tecnico-assistente veterinario è il lavoratore in grado di assistere il medico veterinario, secondo le sue istruzioni, durante l'erogazione delle prestazioni medico-chirurgiche, nella organizzazione della Struttura e nella gestione del rapporto con il cliente e il suo animale, mettendo in atto le linee organizzative dettate dal medico veterinario relative all'andamento generale della Struttura, coadiuvando lo stesso nell'attività professionale;

- di individuare come da tabella allegata le unità di competenza e le capacità del tecnico veterinario al fine di articolare idonei percorsi formativi per la figura.

unità di competenza	capacità (essere in grado di)	conoscenze (conoscere)
ACCOGLIENZA	- assumere comportamenti volti a trasmettere serenità, sicurezza e instaurare un rapporto di fiducia con il cliente - applicare i protocolli predisposti dal medico veterinario nel fornire al cliente le informazioni utili - adottare misure idonee alla gestione del cliente e del suo animale - adottare comportamenti e modalità predefinite dal medico veterinario finalizzate a creare un ambiente sicuro, accogliente e volto alla soddisfazione del cliente	- cenni di anatomia e fisiologia generale degli animali - elementi di chimica, biochimica, biologia e microbiologia - principi di etica e deontologia professionale - procedure di segreteria e ‘practice management’
APPRONTAMENTO SPAZI E STRUMENTAZIONI DI TRATTAMENTO	- applicare metodologie e procedure per la prevenzione delle infezioni e la sterilizzazione degli strumenti, attrezzature di lavoro e area operativa, su indicazione del medico veterinario - preparare e comporre lo strumentario e il materiale necessario alle diverse prestazioni veterinarie e il successivo riordino degli stessi - conoscere e utilizzare tecniche di sanificazione dell’ambiente, raccolta e smaltimento dei rifiuti sanitari e non della Struttura, che richiedono particolari attenzioni - rilevare il livello dei consumi di tutti i materiali e la loro validità, provvedendo a segnalarli al medico veterinario	- principi di pronto soccorso veterinario - procedure infermieristiche di base e preparazione del paziente chirurgico - elementi di radiologia e normative di radioprotezione
ASSISTENZA ALLE PROCEDURE CLINICO- CHIRURGICHE	- conoscere le metodiche di assistenza al medico veterinario nelle diverse terapie mediche e chirurgiche - distinguere gli strumenti di lavoro necessari al medico veterinario - conoscere le modalità di affiancamento e di lavoro in équipe - riconoscere i segni clinici di sofferenza dell’animale	- cenni di patologia generale, patologia medica e chirurgica e malattie infettive - legislazione e norme di sicurezza dell’ambiente di lavoro
TRATTAMENTO DOCUMENTI CLINICI E AMMINISTRATIVO- CONTABILI	- conoscere strumenti informativi e pacchetti applicativi per la gestione automatizzata della Struttura - su indicazione del medico veterinario, mantenere i contatti con i fornitori dei materiali ed attrezzature - applicare tecniche di gestione, registrazione e aggiornamento di documenti contabili, amministrativi e sanitari - conoscere e applicare disposizioni e procedure per il trattamento dei dati sensibili del cliente

Roma, 17 aprile 2015

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL

ACCORDO PER IL SOSTEGNO AL REDDITO

NEL SETTORE DEGLI STUDI PROFESSIONALI

In data __________, presso la sede di E.BI.PRO., in Rom, via Pasteur 65 è stipulato il seguente Accordo

tra

- CONFPROFESSIONI

e

- FILCAMS/CGIL

- FISASCAT/CISL

- UILTuCS/UIL

Premesso che:

- la crisi occupazionale ha investito in maniera significativa anche il settore degli Studi professionali;

- il settore degli Studi professionali non ha mai goduto di un sistema di ammortizzatori sociali a regime, potendo beneficiare in taluni territori solamente in tempi recenti della Cassa integrazione straordinaria in deroga;

- sono intervenute modifiche normative, quali l'art. 3, legge n. 92/12 (cd. riforma Fornero) che, al fine di assicurare ai lavoratori dipendenti di settori, non coperti da CIG, una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione della attività lavorativa per le cause individuate dalla normativa in materia di integrazione salariale, ha previsto la costituzione obbligatoria di 2 modelli di Fondi bilaterali di solidarietà per le imprese operanti in settori che occupano mediamente più di 15 dipendenti;

- le Parti intendono assicurare tutele di sostegno al reddito a tutto il comparto caratterizzato dalla presenza di Studi, Società, Aziende collegate (di seguito “Strutture”) nella maggior parte con meno di 15 dipendenti;

- è stato sottoscritto il 22.10.13 un Accordo per il sostegno al reddito nel settore degli Studi professionali dalle parti sociali che aveva delineato un sistema di prestazioni sperimentali a favore degli Studi professionali;

- è intervenuto il decreto del Ministero del Lavoro dell’1.8.14 che ha escluso gli Studi professionali dal beneficio degli ammortizzatori sociali in deroga fino alla adozione della nota della Direzione Generale Ammortizzatori Sociali del Ministero del Lavoro del 25.3.15;

- nel settore degli Studi professionali opera, da tempo, un articolato sistema bilaterale composto da 3 Organismi nazionali paritetici: FONDOPROFESSIONI, C.A.DI.PROF. ed E.BI.PRO.;

- il fine istituzionale di tali Enti è quello di fornire servizi e tutele ai lavoratori e agli Studi professionali sulle politiche sociali, la formazione e il mercato del lavoro;

- lo sviluppo di questi strumenti ha consentito la creazione di nuove forme di protezione integrata attraverso l'erogazione di prestazioni di welfare contrattuale;

- che tra le specifiche attribuzioni attribuite ad E.BI.PRO., previste dal CCNL, vi è lo sviluppo di “iniziative finalizzate al sostegno temporaneo, anche mediante lo strumento della bilateralità, in aggiunta a quanto corrisposto dal sistema pubblico, del reddito dei lavoratori coinvolti in processi che comportino la cessazione e/o temporanea sospensione dei rapporti di lavoro (...)”;

le Parti in Premessa considerato quanto sopra

convengono

di avviare tramite l'Ente bilaterale di settore al livello nazionale un innovativo sistema di sostegno al reddito mediante la previsione di strumenti che tutelino i lavoratori che non possono beneficiare di ammortizzatori sociali, perché esclusi dalla platea dei destinatari o per decorrenza delle prestazioni già ricevute in base a previsioni normative.

INTERVENTO PER RIDUZIONE DI ORARIO

Per le Strutture che non possono beneficiare di ammortizzatori sociali in deroga a fronte di certificate situazioni di crisi della Struttura dimostrabili dietro presentazione di adeguata documentazione (dichiarazioni IVA che attestino un calo del fatturato di almeno il 30% negli ultimi 2 anni; documentazione di precedente accesso ad ammortizzatori sociali in deroga) mediante specifico accordo, realizzato secondo le modalità di seguito indicate, si potrà determinare un intervento di riduzione dell'orario di lavoro. In tal caso E.BI.PRO. interverrà con un contributo pari al 30% della normale retribuzione oraria lorda persa conseguentemente alla riduzione di orario nel limite massimo del 50% dell'orario settimanale originario fino ad un massimo di 520 ore (riproporzionate per i part-time) nell'arco di 12 mesi.

Nei periodi di riduzione dell'orario di lavoro maturano in misura intera a carico della Struttura i ratei di 13a e 14a mensilità e TFR che verranno corrisposti alle naturali scadenze.

La Struttura e i dipendenti devono essere in regola per poter accedere alla misura con i contributi alla bilateralità di settore (C.A.DI.PROF. ed E.BI.PRO.) da almeno 18 mesi continuativi.

I massimali di intervento sono quelli stabiliti per la Cassa integrazione.

INTERVENTO IN CASO DI INTERVENTO DEL FONDO RESIDUALE

Per le Strutture che possono beneficiare degli interventi del Fondo residuale di cui alla legge n. 92, E.BI.PRO. riconoscerà in integrazione a ciascun lavoratore un contributo orario pari al 20% della normale retribuzione lorda persa per un massimo di 3 mesi.

Al momento dell'accesso alle prestazioni E.BI.PRO. rimborserà altresì al datore di lavoro e al lavoratore i contributi versati al Fondo residuale degli ultimi 3 mesi.

PROCEDURA DI ACCESSO

1)

Fatto salvo quanto previsto dalle vigenti leggi in materia, nei casi di crisi la Struttura comunicherà alle OO.SS. territoriali firmatarie del presente Accordo lo stato di crisi, con il fine di valutare congiuntamente le reali necessità di ore di lavoro e i requisiti per poter accedere agli strumenti sopra indicati.

2)

L'incontro, che sarà richiesto entro 7 giorni dal ricevimento della comunicazione, si terrà alla presenza delle OO.SS. e della Associazione datoriale firmatarie del presente Accordo, nonché del titolare della Struttura.

3)

Detta fase potrà concludersi con accordo sindacale, sottoscritto dai soggetti individuati al punto 2), che sarà condizione necessaria per l'accesso agli strumenti di sostegno al reddito.

4)

Nel verbale di accordo le Parti sopra specificate verificheranno i requisiti dello Studio per poter accedere agli strumenti previsti dal presente Accordo previa verifica di adesione alla bilateralità (E.BI.PRO. e C.A.DI.PROF.).

5)

Le prestazioni potranno essere erogate fino a concorrenza di risorse disponibili secondo gli stanziamenti effettuati da E.BI.PRO.

Le Parti concordano di valutare l'andamento del presente Accordo anche al fine di adeguare gli stanziamenti delle risorse da parte di E.BI.PRO. in base alle richieste pervenute dalle Strutture.

ULTERIORI PRESTAZIONI DA PARTE DEL SISTEMA DELLA BILATERALITÀ

Le Parti convengono che, in aggiunta alle misure di intervento dell'Ente Bilaterale sopra descritte e durante il periodo di fruizione delle stesse, i lavoratori destinatari di tali prestazioni potranno usufruire di:

I)risorse dedicate da FONDOPROFESSIONI per la riqualificazione professionale quale politica attiva di lavoro;

II)continuità della copertura sanitaria e sociale prevista da C.A.DI.PROF.

Dichiarazione a verbale.

In considerazione della evoluzione normativa in atto, che inciderà anche sulle forme di sostegno al reddito nell'ambito del settore, le Parti si impegnano a incontrarsi entro settembre 2015 per valutare le modalità più idonee di intervento.

CONFPROFESSIONI

FILCAMS-CGIL

FISASCAT-CISL

UILTuCS-UIL