CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

29 maggio 2019

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DALLE AZIENDE ESERCENTI LA PRODUZIONE DEL CEMENTO, DELLA CALCE E SUOI DERIVATI, DEL GESSO E RELATIVI MANUFATTI, DELLE MALTE E DEI MATERIALI DI BASE PER LE COSTRUZIONI NONCHE’ LA PRODUZIONE PROMISCUA DI CEMENTO, CALCE, GESSO E MALTE

Roma, 29 maggio 2019

tra

e

è stato stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce, e dei suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.

DISPOSIZIONI GENERALI E SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI

Art.1 Sistema contrattuale

Per la realizzazione e il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia contrattuale delle Parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo.

Le Parti realizzano e confermano con il presente ccnl una struttura contrattuale su due livelli: nazionale e aziendale.

A) Contratto collettivo nazionale di lavoro

Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata triennale tanto per la parte economica che per quella normativa.

Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro garantisce la certezza e l’uniformità dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale.

La disdetta del ccnl - da darsi con lettera raccomandata con avviso di ricevimento o con posta elettronica certificata (PEC) - e le richieste per il rinnovo, saranno presentate dalle organizzazioni sindacali in tempo utile per consentire l’apertura della trattativa sei mesi prima della scadenza del contratto.

La parte che ha ricevuto le proposte di modifica darà riscontro entro 20 giorni dalla data di ricevimento delle stesse.

Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto, e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle proposte di modifica, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

Nel caso, nonostante il rispetto della procedura concordata, il contratto non venga rinnovato entro la scadenza del precedente, in sede di negoziato sarà definita la copertura economica dei mesi intercorrenti tra la scadenza del ccnl e la data del rinnovo.

B) Contrattazione aziendale

La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto collettivo nazionale di lavoro e sarà pertanto svolta solo per le materie per le quali nel contratto nazionale è prevista tale possibilità di regolamentazione nei limiti e secondo le procedure specificamente indicate.

Detta contrattazione, oltre a disciplinare le materie oggetto di specifico rinvio da parte del presente ccnl, ha la funzione di negoziare erogazioni economiche correlate a risultati aziendali conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti come, ad esempio: incrementi di produttività, miglioramento della competitività delle imprese, maggiore efficienza organizzativa, efficacia, qualità, redditività, tutti risultati legati all’andamento economico dell’impresa. La relativa disciplina è contenuta nell’art. 51 (Premio di risultato) del presente ccnl.

I contratti collettivi aziendali hanno durata triennale.

La contrattazione aziendale si svolge secondo il principio della non sovrapponibilità nell’anno dei cicli negoziali, ivi comprese le relative erogazioni iniziali.

Titolari e competenti per questo livello di contrattazione, in rappresentanza rispettivamente dei lavoratori e delle aziende, saranno da un lato le R.S.U. - costituite ai sensi dell’Accordo interconfederale 10 gennaio 2014 (Testo Unico sulla Rappresentanza) assistite dai sindacati territoriali delle Organizzazioni stipulanti e, dall’altro, le Direzioni aziendali assistite dalle Associazioni imprenditoriali territorialmente competenti. I contratti collettivi aziendali sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza a cui gli stessi contratti sono riferiti, se approvati dalla maggioranza dei componenti delle R.S.U. elette secondo le regole del Testo Unico sulla Rappresentanza sopra citato. Per i Gruppi la titolarità e la competenza della contrattazione collettiva di secondo livello appartengono, da una parte, al Coordinamento delle R.S.U. ovvero alle R.S.U. assistiti dalle Organizzazioni sindacali nazionali di categoria e, dall’altra, alle Direzioni aziendali assistite dalla Federmaco.

Fermo restando quanto sopra, le richieste di rinnovo degli accordi aziendali dovranno essere sottoscritte congiuntamente dai soggetti individuati nel comma precedente e presentate all’azienda - per i Gruppi contestualmente alla Federmaco - in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative due mesi prima della scadenza degli accordi stessi.

La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.

Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

C) Impegni delle parti

Al sistema contrattuale così disciplinato corrisponde l’impegno delle parti di rispettare e far rispettare ai propri iscritti, per il periodo di loro validità, il presente contratto e le norme applicative aziendali da esso previste. A tale fine l’Associazione industriali è impegnata ad adoperarsi per l’osservanza delle condizioni pattuite da parte delle aziende associate mentre, le Organizzazioni dei lavoratori, si impegnano a non promuovere e a intervenire perché siano evitate azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordo ai vari livelli.

Nel quadro di quanto sopra convenuto, si è stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per i lavoratori dipendenti dalle aziende che producono cemento, calce e suoi derivati (es.: premiscelati) gesso e relativi manufatti, malte e materiali di base per le costruzioni nonché abbiano la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.

Nota a verbale

Le Parti, nel considerare la contrattazione collettiva - esercitata nel rispetto delle regole sopracitate e condivise - un valore nelle relazioni sindacali e nel comune obiettivo di consolidare il modello contrattuale fondato su due livelli di contrattazione, concordano di istituire, entro il 31 dicembre 2019, una Commissione paritetica composta da sei componenti (tre nominati da Federmaco e tre da Feneal – Uil, Filca – Cisl, Fillea – Cgil). Tale Commissione avrà il compito di sottoporre - alla valutazione delle parti stipulanti il presente ccnl - una disciplina compiuta sulla individuazione delle materie di esclusiva competenza della contrattazione nazionale, quelle della sola contrattazione aziendale, e le materie su cui si esercita una competenza concorrente.

Chiarimenti a verbale

Le Parti stipulanti il presente ccnl – in considerazione delle possibili evoluzioni normative anche di carattere fiscale e previdenziale volte a incentivare la contrattazione di secondo livello – qualora durante la vigenza del presente ccnl intervengano modifiche normative o a livello interconfederale, si impegnano a incontrarsi per valutare gli impatti e le eventuali opportunità che potrebbero essere generati da misure incentivanti la produttività e la competitività.

Art. 2 Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) - Sistema di relazioni industriali - Sviluppo sostenibile e Responsabilità sociale d’impresa

I. Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC)

Le Parti - nel convenire sull’utilità di procedere a un ulteriore rafforzamento del sistema di relazioni sindacali in atto nelle Aziende che applicano il vigente ccnl attraverso la costruzione di un compiuto sistema partecipativo in sede di categoria fondato anche sulla bilateralità - istituiscono il “Gruppo di lavoro sulla bilateralità” che dovrà presentare alle parti medesime, entro la vigenza del ccnl, un progetto riguardante la costituzione di un Organismo bilaterale nel settore dell’industria del cemento e dei materiali da costruzione, denominato Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) che assorba anche le funzioni a suo tempo affidate al Comitato Paritetico Nazionale (CPN).

Il “Gruppo di lavoro sulla bilateralità” sarà formato da sei rappresentanti delle Organizzazioni sindacali e da sei rappresentanti di Federmaco. Il progetto elaborato congiuntamente dovrà contenere:

1. i presupposti contrattuali, gli aspetti costitutivi, organizzativi e funzionali, gli eventuali adempimenti propedeutici all’operatività dell’organismo bilaterale;
   
2. i compiti e l’individuazione delle materie di attribuzione quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
   
   • il mercato del lavoro (in relazione alle normative introdotte a partire dalla Legge 28 giugno 2012 n. 92 e successive modifiche e integrazioni);
     
   • la formazione professionale e l’occupabilità nel settore anche nel contesto di impresa 4.0;
     
   • la sicurezza sul lavoro, il sistema degli ammortizzatori sociali,
     
   • il welfare integrativo/generativo e la responsabilità sociale d’impresa, la partecipazione dei lavoratori (al fine di determinare possibili posizioni condivise);
     
   • gli aspetti legati alle dismissioni degli impianti e alle relative conseguenze sui territori; oltre ai compiti e alle funzioni già oggi attribuite dall’art. 2 del ccnl al Comitato Paritetico Nazionale (CPN) e in seguito ribadite.
     

Le Parti, ferme restando l’autonomia e le prerogative imprenditoriali e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori e nella consapevolezza dell’importanza di relazioni industriali partecipate e continuative, indicano fin da ora che nel CBMC dovrà potersi concretizzare il confronto su conoscenze e su autonome valutazioni per tematiche suscettibili di incidere sulla situazione complessiva dei settori cui si applica il presente contratto, sia in termini di occasioni positive e di sviluppo che di fattori di criticità dei settori stessi.

Il CBMC, al momento della costituzione, sarà composto da sei rappresentanti le Organizzazioni sindacali e da sei rappresentanti Federmaco.

Il CBMC si riunirà, in via ordinaria, due volte l’anno e, in via straordinaria, ogniqualvolta se ne ravvisi la necessità, su richiesta di una delle due componenti.

Come sopra menzionato, il programma dei lavori del CBMC verterà sui seguenti temi, in linea con quanto disposto precedentemente per il Comitato Paritetico Nazionale (CPN):

• l’andamento congiunturale dei settori anche con riferimento alle importazioni e alle esportazioni dei prodotti;
  
• l’approvvigionamento della materia prima con riferimento alle norme di legge sull’attività estrattiva e la loro applicazione in sede amministrativa;
  
• l’utilizzo dei combustibili non convenzionali e il risparmio energetico con riguardo alla stima degli effetti indotti sull’occupazione;
  
• le possibilità di sviluppo del settore sia in termini di modalità di produzione che di possibilità di impiego del prodotto;
  
• la formazione professionale sulla base di quanto convenuto all’art. 3 (Formazione e crescita professionale – Fondimpresa);
  
• le tematiche della sicurezza sul lavoro e della tutela dell’ambiente esterno, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni, nonché le problematiche eventualmente poste dal recepimento in legge delle direttive dell’Unione europea in materia. Per tali materie vedasi inoltre quanto previsto all’art. 6 (Tutela salute dei lavoratori e tutela ambientale – Prevenzione e sicurezza sul lavoro);
  
• la verifica dell’applicazione, per le Aziende del settore cemento, dell’Accordo Europeo Multisettoriale, sottoscritto il 25 aprile 2006, sulla protezione dei lavoratori che manipolano e utilizzano la silice cristallina e i prodotti che la contengono, il cui testo le parti recepiscono nel presente contratto collettivo nazionale di lavoro;
  
• il monitoraggio degli andamenti occupazionali e delle tipologie contrattuali presenti nelle Aziende;
  
• monitoraggio sull’andamento e copertura del secondo livello di contrattazione.
  

Al fine di valorizzare nel più breve tempo possibile il contributo del costituendo CBMC, le Parti affidano - quale primo argomento di studio - l’analisi dell’inquadramento professionale dei settori ai quali si applica il presente ccnl, con particolare riferimento all’adeguatezza della descrizione dei profili, al rispetto parità uomo/donna, alla mutata struttura produttiva dei settori rappresentati e alle innovazioni tecnologiche venutesi a determinare dall’entrata in vigore dell’attuale classificazione in Aree Professionali e Livelli.

Il “Gruppo di lavoro sulla bilateralità” provvederà pertanto, a individuare un gruppo di lavoro paritetico, al fine di realizzare l’analisi suddetta e proporre alle Parti stipulanti il presente ccnl gli esiti dell’analisi stessa.

Si precisa che gli articoli del ccnl 24 novembre 2015 interessati a questa materia sono: art. 25 (Apprendistato professionalizzante); art. 29 (Classificazione del personale); art. 31 (Mutamento di mansioni).

Qualora insorgessero problemi per la costituzione o il funzionamento del CBMC, le Parti stipulanti il presente ccnl interverranno per individuare le relative soluzioni.

Le Parti potranno inoltre esprimere autonome valutazioni sulle iniziative di politica legislativa e regolamentare concernenti il mercato del lavoro.

Il CBMC, per la sua attività, si avvarrà di dati forniti dalle Parti stipulanti o provenienti da istituzioni o enti pubblici ovvero da organismi specializzati sulle specifiche materie, concordemente individuati e potrà esprimere indirizzi ed orientamenti sulle materie oggetto di esame.

Alle riunioni del CBMC, in relazione alle materie all’esame, potranno prendere parte tecnici esterni (es. funzionari o tecnici di servizi pubblici, docenti universitari, ecc.) preventivamente scelti dalle Parti stipulanti il presente ccnl.

II. Sistema di relazioni industriali

A) Settore cemento

1. I risultati delle attività di monitoraggio del Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) saranno oggetto di esame delle Parti stipulanti in apposito incontro a livello nazionale nel corso del quale saranno altresì fornite, e costituiranno oggetto di specifico esame e di autonome valutazioni delle parti, informazioni complessive riguardanti:

• i dati di aggiornamento annuale sulla struttura del settore e i loro riflessi sull’occupazione;
  
• le previsioni annuali degli investimenti nel settore, classificati secondo le principali finalità perseguite e le loro localizzazioni per grandi aree geografiche nonché le eventuali ricadute occupazionali prevedibili;
  
• gli andamenti annuali dell’occupazione complessiva, ripartita per categoria, con specifico riferimento a quella giovanile e a quella femminile e ai problemi di inserimento dei lavoratori extracomunitari in applicazione delle norme di legge che li riguardano;
  
• le previsioni sui fabbisogni e sugli indirizzi di formazione professionale;
  
• i dati Istat sulla dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro;
  
• i dati anche comparativi sulla produttività e competitività del settore;
  
• gli andamenti aggregati a livello nazionale delle prestazioni di lavoro rese oltre l’orario ordinario, nonché delle assenze per malattia, infortunio sul lavoro, cassa integrazione guadagni e altre causali.
  

Con cadenza annuale, su richiesta delle Organizzazioni sindacali competenti, saranno fornite dall’Associazione imprenditoriale stipulante informazioni riguardo gli investimenti significativi previsti sugli impianti, anche coinvolgenti l’occupazione, le trasformazioni produttive, le condizioni ambientali ed ecologiche.

A richiesta di una delle Parti, di comune accordo, allo scopo di ricercare posizioni comuni, potrà essere deciso di svolgere, avvalendosi del CBMC in sede istruttoria, approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca informazione e valutazione. Per specifici temi le Parti potranno convenire di condurre approfondimenti alla presenza di rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà decisoria.

2. In presenza di specifiche situazioni concernenti il settore e l’occupazione a livello regionale, su richiesta di una delle Parti, l’Associazione imprenditoriale stipulante e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti promuoveranno apposito incontro, da svolgersi presso l’Associazione imprenditoriale, per valutazioni autonome delle Parti sulle specifiche situazioni convenute come oggetto dell’incontro.

Le Parti, in tali occasioni, potranno ricercare posizioni comuni da far valere, ove occorra, nelle sedi istituzionali territorialmente competenti.

In tale occasione saranno in particolare valutate situazioni di crisi, di eventuali processi di ristrutturazione e riconversione produttiva e di mobilità.

Di norma, annualmente, ove possibile in occasione degli incontri di cui al 1° comma del presente punto 2), a richiesta delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti, saranno fornite dall’Associazione imprenditoriale stipulante, per il livello regionale, le previsioni degli investimenti riguardanti significativi ampliamenti e/o trasformazione degli impianti esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e illustrate le eventuali implicazioni degli investimenti predetti sull’occupazione, sulla qualificazione professionale, sulle prospettive produttive e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.

Nelle regioni ove siano presenti soltanto una o più unità produttive appartenenti ad un’unica Società gli incontri di cui sopra saranno assorbiti da quelli previsti ai successivi punti 3) e 4).

3. Di norma annualmente, tenuti presenti i risultati e le valutazioni svolte tra le Parti a livello nazionale e di cui al precedente punto 1), i Gruppi industriali - intendendo per Gruppo Aziende industriali di particolare importanza, operanti anche in più settori regolati dal presente contratto, articolate in più stabilimenti e sedi dislocati in varie aree del territorio nazionale nonché Aziende che a seguito di scorporo si costituiscono con più ragioni sociali diverse ovvero Aziende che detengano la partecipazione di controllo al capitale sociale in altra azienda operante nei settori cui si applica il presente contratto - forniranno alle Organizzazioni sindacali nazionali dei lavoratori, su richiesta delle stesse, in apposito incontro da svolgersi presso la sede dell’Associazione imprenditoriale, informazioni previsionali circa:

• i propri programmi di investimento che comportino diversificazioni produttive e/o significativi ampliamenti o modifiche strutturali degli impianti esistenti;
  
• eventuali nuovi insediamenti, loro localizzazione e modifiche degli ambienti di lavoro;
  
• la distribuzione del personale ripartito per categoria (quadri, impiegati, intermedi e operai), per gruppi professionali di classificazione, per tipologia di impiego e per sesso;
  
• l’andamento complessivo del lavoro straordinario e dei turni di lavoro;
  
• le assenze dal lavoro;
  
• l’andamento della fruizione delle ferie e dei permessi per riduzione d’orario ed ex festività;
  
• l’eventuale ricorso alla CIG ordinaria e straordinaria;
  
• le attività conferite in appalto.
  

I Gruppi industriali dei settori rappresentati forniranno altresì informazioni su sostanziali innovazioni tecnologiche, sui progetti e sulle iniziative tesi al risparmio energetico, sulle implicazioni derivanti all’attività produttiva da specifiche normative regionali riguardanti l’attività estrattiva, su iniziative formative, nonché sulle linee generali di sicurezza e di significativi processi aziendali di riorganizzazione, di ristrutturazione e di riconversione produttiva. Per questi ultimi oggetti la cadenza dell’informativa sarà quella obiettivamente richiesta da fatti specifici in tempi immediati e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori potranno esprimere le loro valutazioni per gli eventuali riflessi sull’occupazione e sulle condizioni di lavoro, fermo restando quanto previsto, per i casi di specie, dalla legge n. 164/1975 e successive modificazioni e integrazioni.

In relazione alla predetta informativa, saranno illustrate le eventuali implicazioni sull’occupazione, sulle prospettive produttive e sugli aspetti ambientali ed ecologici.

Le informazioni previsionali di cui sopra saranno fornite, su richiesta, alle singole R.S.U. per quanto di interesse relativo alle rispettive unità produttive facenti parte del gruppo.

4. Di norma annualmente, tenuti presenti i risultati e le valutazioni svolte tra le Parti a livello nazionale e di cui al precedente punto 1), le direzioni delle Aziende significative - intendendosi per tali quelle che occupino almeno 30 lavoratori dipendenti - che non siano comprese tra quelle di cui al precedente punto 3), daranno, ove richieste, alla R.S.U. nel corso di apposito incontro, con l’eventuale assistenza delle rispettive Associazioni sindacali, informazioni previsionali circa i propri programmi di investimento che comportino diversificazioni produttive e/o significativi ampliamenti e/o modifiche strutturali degli impianti esistenti e/o eventuali nuovi insediamenti, loro localizzazione e modifiche degli ambienti di lavoro, la distribuzione del personale ripartito per categoria (quadri, impiegati, intermedi, operai), per gruppi professionali di classificazione, per tipologia di impiego e per sesso nonché sull’andamento complessivo del lavoro supplementare e straordinario, dei turni di lavoro, delle assenze dal lavoro, della CIG ordinaria e straordinaria, della fruizione delle ferie e dei permessi per riduzione d’orario ed ex festività.

Le direzioni delle Aziende daranno altresì informazioni su sostanziali innovazioni tecnologiche, sui progetti e sulle iniziative tese al risparmio energetico, sulle implicazioni derivanti all’attività produttiva da specifiche normative regionali con particolare riferimento alle norme in materia estrattiva e ai relativi riflessi sulle attività di cava nonché sulle linee generali di significativi processi di ristrutturazione e di riconversione produttiva. Per questi ultimi oggetti la cadenza della informativa sarà quella obiettivamente richiesta dai fatti specifici in tempi immediati e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori potranno esprimere le loro valutazioni per gli eventuali riflessi sull’occupazione e sulle condizioni di lavoro, fermo restando quanto previsto, per i casi di specie, dalla legge n. 164/1975 e successive modificazioni e integrazioni.

In relazione alla predetta informativa saranno illustrate le eventuali implicazioni sull’occupazione, sulle prospettive produttive e sugli aspetti ambientali ed ecologici.

B) Settori Calce, Gesso e Malte

1) I risultati delle attività di monitoraggio del Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) saranno oggetto di esame delle Parti stipulanti in apposito incontro a livello nazionale nel corso del quale saranno altresì fornite, e costituiranno oggetto di specifico esame e di autonome valutazioni delle parti, informazioni complessive riguardanti:

• la realtà strutturale dell’intero comparto e le prospettive produttive di ciascuno dei settori interessati;
  
• significativi processi di ristrutturazione e riconversione produttiva;
  
• le previsioni degli investimenti complessivi del settore riguardanti significativi ampliamenti e/o trasformazioni degli impianti esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e loro localizzazioni per grandi aree geografiche, che comportino riflessi sull’occupazione, sulle prospettive produttive e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.
  

A richiesta di una delle Parti, di comune accordo, allo scopo di ricercare posizioni comuni, potrà essere deciso di svolgere, avvalendosi del CBMC in sede istruttoria, approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca informazione e valutazione. Per specifici temi le parti potranno convenire di condurre approfondimenti alla presenza di rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà decisoria.

2) Tenuti presenti i risultati e le valutazioni svolte tra le Parti a livello nazionale e di cui al precedente punto 1) i Gruppi industriali operanti nei settori della calce o del gesso o delle malte – intendendosi per Gruppo Aziende con più di 200 dipendenti e aventi stabilimenti ubicati in almeno due regioni – fornirà alle Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente contratto, su richiesta delle stesse, in apposito incontro che sarà tenuto presso la sede della Associazione imprenditoriale, informazioni concernenti:

• l’andamento recente e quello prevedibile dell’attività aziendale, nonché la sua situazione economica;
  
• gli investimenti realizzati nel biennio precedente e quelli in programma per il biennio successivo - ripartiti per ampliamenti, nuovi impianti e a fini ambientali;
  
• la situazione, la struttura e l’andamento prevedibile dell’occupazione, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
  
• la distribuzione del personale ripartito per categoria (quadri, impiegati, intermedi e operai), per gruppi professionali di classificazione, per tipologia di impiego e per sesso;
  
• le decisioni che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell’organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro in essere.
  

3) Di norma annualmente, tenuti presenti i risultati e le valutazioni svolte tra le Parti a livello nazionale e di cui al precedente punto 1), le direzioni delle Aziende significative - intendendosi per tali quelle che occupino almeno 30 lavoratori dipendenti - che non siano comprese tra quelle di cui al precedente punto 2), daranno, ove richieste, alla R.S.U. nel corso di apposito incontro, con l’eventuale assistenza delle rispettive Associazioni sindacali, informazioni concernenti:

• l’andamento recente e quello prevedibile dell’attività aziendale, nonché la sua situazione economica;
  
• gli investimenti realizzati nel biennio precedente e quelli in programma per il biennio successivo ripartiti per ampliamenti, nuovi impianti e a fini ambientali;
  
• la situazione, la struttura e l’andamento prevedibile dell’occupazione, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
  
• la distribuzione del personale ripartito per categoria (quadri, impiegati, intermedi, operai), per gruppi professionali di classificazione, per tipologia di impiego e per sesso;
  
• le decisioni che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell’organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro in essere.
  

Art. 5 Appalti

Le Parti concordano che i lavori e i servizi dati in appalto debbano rigorosamente rispecchiare le norme di legge.

In particolare, le Aziende si impegnano a non affidare in appalto, all’interno dei propri stabilimenti, le attività di produzione e l’esecuzione della manutenzione ordinaria a carattere continuativo a meno che, quest’ultima, non debba essere necessariamente svolta al di fuori dei normali turni di lavoro.

In queste situazioni la Direzione aziendale e la R.S.U. si incontreranno per approfondire i casi specifici e valutare eventuali soluzioni alternative.

Le Aziende informeranno trimestralmente per iscritto, la R.S.U. sulla natura delle attività conferite in appalto, sui nominativi delle imprese appaltatrici e relativi contratti collettivi nazionali di lavoro applicati sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e sulla prevedibile durata dei lavori dati in appalto. Su richiesta della R.S.U. sarà effettuato un incontro per l’esame della materia.

Le Aziende inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che vincolino le imprese appaltatrici all’osservanza degli obblighi a esse derivanti dalle norme di legge, assicurative, previdenziali, di igiene del lavoro e di sicurezza del lavoro, nonché dei rispettivi contratti di lavoro sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.

Sono fatti salvi, comunque, fino alla loro scadenza, i contratti di appalto stipulati prima della sottoscrizione del presente accordo.

Le Aziende informeranno la R.S.U. sulle date di scadenza dei contratti di appalto.

Art. 7 Trasferimento - Trasformazione - Cessazione o fallimento di Azienda

Ferme restando le vigenti disposizioni di legge, la trasformazione in qualsiasi modo dell’Azienda non risolve di per sé il rapporto di lavoro e il lavoratore conserva integralmente i suoi diritti nei confronti della nuova gestione per il servizio precedentemente prestato.

In caso di fallimento, seguito da licenziamento, e in caso di cessazione dell’Azienda, il lavoratore avrà diritto, oltre al normale preavviso, al trattamento di fine rapporto e a quanto altro gli compete in base al presente contratto.

Art. 10 Accordi interconfederali

Gli accordi stipulati dalla Confindustria con le Confederazioni dei lavoratori Cgil, Cisl e Uil, anche se non esplicitamente richiamati, si considerano parte integrante del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, sempreché questo non disponga diversamente, nei limiti della rispettiva competenza e rappresentanza.

Art. 11 Inscindibilità delle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro e condizioni di miglior favore

Le disposizioni del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, nell’ambito di ogni istituto, sono correlative e inscindibili fra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.

Ferma restando la inscindibilità di cui sopra, le parti, col presente contratto collettivo nazionale di lavoro, non hanno inteso sostituire le condizioni, anche di fatto, più favorevoli al lavoratore attualmente in servizio non derivanti da accordi nazionali, le quali continueranno ad essere mantenute ad personam.

Art. 12 Estensione di contratti stipulati con altre Associazioni

Qualora le Organizzazioni dei lavoratori, firmatarie del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, dovessero - con altre Associazioni di datori di lavoro o di artigiani - concordare condizioni meno onerose di quelle previste dal presente contratto collettivo nazionale di lavoro, tali condizioni, dopo che siano accertate nella loro sfera di applicazione con verbale redatto fra le Organizzazioni interessate, si intendono estese alle Aziende che abbiano le medesime caratteristiche e che siano associate presso Organizzazioni aderenti alla Confindustria.

Art. 13 Reclami e controversie – Procedura di conciliazione e di arbitrato irrituale

A) Qualora uno dei soggetti destinatari del presente contratto collettivo nazionale di lavoro intende proporre in giudizio una domanda relativa al rapporto disciplinato dal ccnl, si avvarrà della procedura di conciliazione di seguito prevista in applicazione delle disposizioni di cui al D. Lgs. 31 marzo 1998 n. 80. Chi intende agire giudizialmente promuove la procedura di conciliazione tramite l’Associazione cui aderisce o conferisce mandato con richiesta sottoscritta, che l’Associazione farà pervenire alla controparte tramite l’Organizzazione che la rappresenta con lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

1. La richiesta deve contenere l’indicazione delle parti, l’oggetto della controversia con l’esposizione dei fatti e delle ragioni poste a fondamento della pretesa, l’indicazione del luogo dove devono essere fatte le comunicazioni inerenti alla procedura.

2. La Organizzazione che rappresenta la parte attrice, contestualmente all’invio alla controparte della lettera del proprio rappresentato di cui al punto A), chiederà la costituzione della Commissione sindacale di conciliazione che è composta da un rappresentante della Organizzazione sindacale alla quale il lavoratore aderisce o conferisce mandato speciale e da un rappresentante dell’Associazione degli industriali cui l’impresa aderisce o conferisce mandato speciale, designato previa intesa con l’Associazione degli industriali stipulante il presente ccnl Le funzioni di Segreteria della Commissione saranno svolte presso l’anzidetta Associazione degli industriali

3. I rappresentanti designati dalle parti si riuniscono entro 20 giorni dalla comunicazione della richiesta di procedere all’esame della controversia e al tentativo di conciliazione.

4. Il tentativo di conciliazione viene svolto con libertà di forme, anche in più riunioni, e deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data di cui al precedente punto 3).

5. Se la conciliazione ha esito positivo, si redige processo verbale ai sensi e per gli effetti dell’art. 411, 3° comma, c.p.c. e il verbale di avvenuta conciliazione è depositato presso la Direzione Provinciale del Lavoro a cura della Segreteria. La sottoscrizione del verbale rende inoppugnabile la conciliazione la quale acquista efficacia di titolo esecutivo con l’osservanza di quanto previsto dall’art. 411 c.p.c..

6. Se la conciliazione non riesce si redige processo verbale che contiene le posizioni delle parti e le ragioni del mancato accordo. Di tali ragioni il giudice terrà conto ai fini della determinazione delle spese del successivo giudizio. Nel verbale di mancata conciliazione le parti possono indicare la soluzione anche parziale sulla quale concordano, precisando, quando è possibile, l’ammontare del credito non controverso del lavoratore. In questo ultimo caso il processo verbale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni di cui all’art. 411 c.p.c..

7. Copia dei verbali di conciliazione o di mancato accordo è rilasciata alle parti contestualmente alla sottoscrizione.

8. Eventuali questioni interpretative e/o applicative della presente procedura sono demandate all’esame e alla decisione delle parti stipulanti il contratto collettivo nazionale di lavoro.

B) In caso di vertenza insorta senza che sia ancora maturata l’intenzione di agire in giudizio e il lavoratore si sia rivolto all’R.S.U. o ad una Organizzazione Sindacale firmataria del presente contratto, la questione potrà essere oggetto di tentativo di conciliazione in sede sindacale, ai sensi dell’art. 2113 cod. civile e degli artt. 409, 410, 411 e 412-ter del c.p.c..

Nel corso della procedura di conciliazione, per instaurare la quale non sono richieste specifiche formalità, al lavoratore sarà assicurata effettiva assistenza dall’Organizzazione Sindacale, e nel verbale di conciliazione (che dovrà comunque contenere tutti gli elementi di cui all’art. 410 del codice di procedura civile) ne sarà dato esplicitamente atto.

C) Se il tentativo di conciliazione non riesce o comunque è decorso il termine per l’espletamento della procedura conciliativa, le parti possono concordare di deferire la risoluzione della controversia alla decisione del Collegio arbitrale istituito a cura delle Organizzazioni sindacali nazionali dei lavoratori e dei datori di lavoro stipulanti il presente contratto.

1. Il Collegio, che resterà in carica per la durata del presente contratto, è rinnovabile. Esso è composto da 3 componenti di cui due designati, rispettivamente, dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti e dalla Organizzazione imprenditoriale stipulante ed il terzo, con funzioni di Presidente, scelto di comune accordo dalle predette parti. In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo componente, quest’ultimo sarà sorteggiato tra i nominativi compresi in apposita lista di nomi non superiore a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di essa, sarà designato, su richiesta di una delle Parti stipulanti, dal Presidente del Tribunale di Roma.

Alla designazione del supplente del Presidente si procederà con gli stessi criteri adottati per la scelta di quest’ultimo.

Il Collegio ha sede presso gli uffici della Organizzazione imprenditoriale che provvederà a svolgere anche le funzioni di segreteria del Collegio, ma potrà riunirsi anche altrove previo accordo tra le Organizzazioni stipulanti.

2. Le spese relative al Collegio, intendendosi per tali quelle afferenti alla partecipazione alle riunioni del Presidente, saranno ripartite al 50% fra le parti in causa. Le spese sostenute per gli altri componenti il Collegio restano a carico delle rispettive parti in causa.

3. La richiesta di devoluzione della controversia al Collegio arbitrale deve contenere l’indicazione della parte istante, l’elezione di domicilio presso la segreteria del Collegio e l’esposizione dei fatti.

Tale richiesta sarà inviata dall’interessato, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, alla segreteria del Collegio, tramite l’Organizzazione sindacale di appartenenza, entro il termine di 30 giorni che decorre dal giorno del rilascio del verbale di esito negativo dell’obbligatorio tentativo di conciliazione o dal giorno di scadenza del periodo entro il quale poteva essere esperito il tentativo medesimo.

Copia della richiesta dovrà altresì essere contemporaneamente trasmessa, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, alla controparte datoriale, la quale potrà a sua volta aderire alla richiesta medesima con comunicazione alla Segreteria del Collegio, entro 30 giorni.

Richiesta e adesione dovranno contenere la dichiarazione scritta degli interessati di accettazione dei nominativi del Collegio giudicante, come pure il conferimento al medesimo Collegio del potere di deci-dere secondo equità.

4. L’eventuale istruttoria della controversia si svolgerà in forma prevalentemente orale, secondo le modalità che saranno fissate dal Collegio nella prima riunione.

Il Collegio potrà liberamente interrogare le parti interessate, nonché le persone che risultino informate dei fatti.

Le Parti potranno essere assistite da Organizzazioni sindacali e/o da legali di fiducia.

Nei termini perentori fissati dal Collegio, le parti potranno depositare presso la segreteria documenti, memorie e repliche.

5. Il Collegio dovrà emettere il lodo entro sessanta giorni, che decorrono dalla data di ricevimento, da parte della segreteria, della comunicazione riguardante l’adesione alla richiesta di devoluzione della controversia al Collegio arbitrale.

6. Il lodo è deliberato a maggioranza di voti degli arbitri ed è redatto per iscritto.

Esso è comunicato, tramite la segreteria, alle parti in giudizio ed è esecutivo, previa osservanza delle regole stabilite dal secondo comma dell’art. 412 quater c.p.c..

7. Per quanto riguarda l’impugnazione ed esecutività del lodo arbitrale si rinvia alle norme di legge.

Dichiarazione a verbale

Nel caso di sopravvenienza di un accordo interconfederale sulla materia di cui al presente articolo, le Parti si incontreranno per esaminare l’opportunità di armonizzare le due discipline.

Art. 15 Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.)

In applicazione dell’Accordo interconfederale 10 gennaio 2014 (Testo Unico sulla Rappresentanza), in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti la Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil assumono l’iniziativa per la costituzione della Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.).

Alla condizione che abbiano espresso formale adesione al citato accordo interconfederale, l’iniziativa per la costituzione della R.S.U. può esser assunta anche dalle altre Organizzazioni sindacali firmatarie del ccnl ovvero dalle Organizzazioni di cui alla Parte seconda, Sezione seconda, punto 1 (ambito ed iniziativa per la costituzione) del predetto accordo interconfederale.

La R.S.U. è composta per due terzi dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da tutte le Organizzazioni sindacali sopra richiamate, in proporzione ai voti conseguiti dalle singole liste e, nell’ambito delle liste, in relazione ai voti ottenuti dai singoli candidati. Il residuo terzo è assegnato alle sole Organizzazioni firmatarie del presente ccnl e la relativa copertura avviene mediante elezione o designazione, in base ai voti ricevuti.

Il numero dei componenti la R.S.U. è pari a:

• 3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti;
  
• 4 componenti nelle unità produttive da 101 a 150 dipendenti;
  
• 5 componenti nelle unità produttive da 151 a 200 dipendenti;
  
• 6 componenti nelle unità produttive da 201 a 300 dipendenti;
  
• 7 componenti nelle unità produttive da 301 a 450 dipendenti;
  
• 8 componenti nelle unità produttive da 451 a 600 dipendenti;
  
• 9 componenti nelle unità produttive oltre 600 dipendenti.
  

I nominativi dei componenti la R.S.U., eletti e/o designati, saranno co-municati per iscritto alla Direzione aziendale a cura delle rispettive Organizzazioni sindacali dei componenti la R.S.U., per il tramite dell’Associazione industriale territorialmente competente.

I componenti la R.S.U. subentrano alla RSA e ai loro dirigenti di cui alla legge n. 300/1970 nella titolarità di diritti e tutele, agibilità sindacali, compiti di tutela dei lavoratori e nell’esercizio delle funzioni a essi spettanti per effetto delle disposizioni di legge e di contratto.

La R.S.U. e le Organizzazioni sindacali di categoria dei lavoratori sono titolari della funzione di contrattazione aziendale come stabilito dall’accordo interconfederale 9 marzo 2018 (Contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva) e per contratto collettivo nazionale di lavoro.

Il monte/anno di permessi di 2 ore per ogni dipendente in forza presso l’unità produttiva al 1° gennaio di ciascun anno, già previsto dall’art. 31 del ccnl 31 gennaio 1991, viene ripartito come segue:

• per l’espletamento dei propri compiti e funzioni la R.S.U. disporrà dei permessi retribuiti di cui all’art. 23 della legge n. 300/1970;
  
• la Feneal - Uil, Filca - Cisl e Fillea - Cgil, titolari delle ore di permessi retribuiti aggiuntive rispetto a quanto previsto dal citato art. 23, trasferiscono alla R.S.U. una quota dei predetti permessi aggiuntivi pari al 70%.
  

La R.S.U. comunicherà alla Direzione aziendale il nominativo del responsabile per la gestione amministrativa del monte ore come sopra definito e a essa attribuito.

Le precitate Organizzazioni sindacali ripartiranno al loro interno la quota dei permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli di cui al già citato art. 23, pari al residuo 30%, che sarà di norma fruita per il tramite dei rispettivi componenti la R.S.U., e comunicheranno alle Direzioni aziendali la regolamentazione da esse definita e il nominativo del responsabile per la gestione amministrativa del predetto monte ore.

I permessi debbono essere richiesti, di norma, per iscritto e con un preavviso di 24 ore, dalla R.S.U. indicando il nominativo del beneficiario. Il godimento dei permessi deve avvenire in modo da non pregiudicare il buon andamento dell’attività produttiva.

Ferma restando l’eleggibilità di operai, intermedi, impiegati e quadri non in prova in forza all’unità produttiva, possono essere candidati anche i lavoratori addetti all’unità produttiva assunti con contratti di lavoro a termine la cui scadenza comporti una durata residua del rapporto di lavoro non inferiore a 6 mesi alla data delle elezioni.

Le operazioni connesse con l’elezione della R.S.U. saranno svolte nel rispetto delle esigenze dell’attività produttiva. Allo scopo saranno presi opportuni accordi con la Direzione aziendale, in particolare per il luogo e il calendario della votazione.

I componenti della Commissione elettorale, gli scrutatori, i componenti del seggio elettorale, i componenti sindacali del Comitato provinciale dei garanti, di cui ai punti 5, 8, 13 e 20, parte seconda - sezione terza - dell’accordo interconfederale 10 gennaio 2014, qualora in forza all’unità produttiva dovranno espletare il loro incarico al di fuori dell’orario di lavoro oppure, in via eccezionale, anche durante l’orario di lavoro utilizzando, previa richiesta, i permessi retribuiti di cui all’art. 23 legge n.300/1970.

La Direzione aziendale fornirà l’elenco dei dipendenti con diritto di voto indicando l’incidenza delle varie categorie.

La R.S.U. decade dal mandato ricevuto: alla scadenza dei 3 anni dalla data delle elezioni; qualora si verifichi il superamento della quota di sostituzione prevista dall’accordo interconfederale 10 gennaio 2014 (parte seconda, sezione seconda, punto 6); in presenza di atto di revoca posto in essere attraverso la raccolta di firme certificate tra i lavoratori in numero superiore al 50% degli aventi diritto al voto.

Le Organizzazioni sindacali, dotate dei requisiti di cui all’art. 19 della legge n. 300/1970, firmatarie del vigente ccnl o comunque aderenti alla disciplina dell’accordo interconfederale 10 gennaio 2014, che partecipano alla procedura di elezione della R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire RSA ai sensi della norma sopra richiamata e cessa l’attività del Consiglio di Fabbrica ove esistente.

La Direzione Aziendale comunicherà mensilmente all’INPS, tramite Uniemens, la rilevazione delle deleghe a favore delle Organizzazioni sindacali.

Art. 18 Affissioni

I comunicati e le pubblicazioni di cui all’art. 25 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché quelli dei sindacati nazionali o locali di categoria dei lavoratori, stipulanti il presente contratto, vengono affissi su albi posti a disposizione dalle Aziende.

Tali comunicati dovranno riguardare materia di interesse sindacale e del lavoro.

Copia degli stessi deve essere tempestivamente inoltrata alla Direzione aziendale.

La Direzione Aziendale esporrà nella propria bacheca le comunicazioni che il Fondo di Previdenza Complementare e il Fondo di assistenza sanitaria integrativa diffonderanno periodicamente, per informare e aggiornare i lavoratori.

Art. 19 Versamento dei contributi sindacali

Le Aziende opereranno le trattenute per contributi sindacali previo rilascio di deleghe individuali firmate dagli interessati che ne facciano richiesta e consegnate o fatte pervenire all’Azienda dal lavoratore stesso.

La delega avrà validità fino a revoca scritta da parte del lavoratore interessato. L’eventuale revoca avrà efficacia a partire dal mese successivo a quello di comunicazione.

Ogni delega dovrà specificare le generalità del lavoratore, il numero di matricola o di cartellino, l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui l’Azienda dovrà versare il contributo nonché la misura dello stesso che, salva diversa comunicazione da parte delle Organizzazioni nazionali dei lavoratori stipulanti il presente contratto da rendere alle Organizzazioni nazionali dei datori di lavoro entro e non oltre il mese di novembre di ogni anno, è commisurata allo 1% di paga base e contingenza in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.

Le trattenute saranno effettuate mensilmente sulle relative competenze del lavoratore.

Le trattenute operate dall’Azienda verranno versate su conti correnti bancari indicati da ciascun sindacato. I versamenti delle somme, come sopra trattenute, dovranno essere eseguiti entro la fine del mese successivo.

Dichiarazione a verbale

Le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti dichiarano che per i lavoratori da esse rappresentati la trasformazione da misura percentuale sui mi-nimi tabellari in cifra differenziata per gruppi di classificazione nonché ogni modifica della cifra stessa e delle modalità di iscrizione e versamento, sempre salvo il diritto individuale di revoca, non dà luogo a rinnovo delle deleghe già rilasciate.

Le Organizzazioni dei datori di lavoro stipulanti prendono atto della dichiarazione suddetta.

Art. 20 Istituti di Patronato

Le Parti, in merito allo svolgimento dell’attività degli Istituti di Patronato ai sensi dell’art. 12 della legge 20 maggio 1970, n. 300, all’interno dell’Azienda, convengono quanto segue:

1. I Patronati, Inas - Cisl, Inca - Cgil, Ital - Uil, svolgeranno i compiti previsti dal D. Leg. C.P.S. 29 luglio 1947, n. 804 nei confronti dei singoli lavoratori interessati mediante propri rappresentanti, muniti di documento di riconoscimento attestante tale qualifica rilasciato dalle rispettive Direzioni provinciali dei Patronati stessi i quali dovranno segnalare le eventuali variazioni.
   
2. I predetti rappresentanti dei Patronati svolgeranno le proprie funzioni nel locale che verrà messo a disposizione durante l’esercizio della loro attività.
   
3. Per lo svolgimento delle stesse verranno concordati con le Direzioni aziendali i giorni e gli orari atti a consentire i contatti con i lavoratori fuori dell’orario di lavoro.
   

Qualora, per ragioni di particolare e comprovata urgenza, i rappresentanti del Patronato di cui al punto 1) dovessero conferire durante l’orario lavorativo con un dipendente dell’Azienda per l’espletamento del mandato da questi conferito, gli stessi rappresentanti del Patronato ne daranno tempestiva comunicazione alla Direzione aziendale la quale provvederà a rilasciare al lavoratore interessato il permesso di allontanarsi dal posto di lavoro per il tempo necessario, sempre che non ostino esigenze di carattere tecnico e organizzativo.

Art. 22 Assunzione – Documenti

L’assunzione dei lavoratori avverrà a norma delle disposizioni di legge.

All’atto dell’assunzione l’Azienda è tenuta a comunicare al lavoratore per iscritto:

• data di inizio del rapporto di lavoro e la sua durata se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato;
  
• la tipologia del contratto di assunzione;
  
• categoria e inquadramento assegnato ai sensi dell’art. 29 (Classificazione del personale) e mansioni cui normalmente deve attendere;
  
• trattamento economico iniziale;
  
• durata dell’eventuale periodo di prova;
  
• località di svolgimento del lavoro;
  
• l’indicazione dell’applicazione del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro;
  
• tutti gli altri eventuali dati previsti da norme di legge.
  

Le informazioni circa la durata delle ferie, l’orario di lavoro e i termini di preavviso in caso di recesso possono essere effettuate mediante rinvio alle norme del ccnl applicato al lavoratore.

All’atto dell’assunzione sarà fornita al lavoratore:

• la modulistica riguardante l’iscrizione a Concreto “Fondo nazionale pensione complementare” (scheda informativa e modulo di adesione) di cui all’art. 61 (Benessere organizzativo);
  
• la modulistica riguardante l’iscrizione obbligatoria, superato il periodo di prova, al Fondo di assistenza sanitaria integrativa – fondo Altea di cui all’art. 61 (Benessere organizzativo);
  
• i moduli relativi al trattamento dei dati personali, ed ogni altra modulistica prevista dagli obblighi di legge;
  
• copia in formato digitale del ccnl vigente, a partire dal mese successivo a quello in cui sarà reso disponibile il testo a stampa.
  

All’atto dell’assunzione il lavoratore deve presentare i seguenti documenti:

• carta d’identità o documento equivalente;
  
• la documentazione relativa alle assicurazioni sociali obbligatorie ove ne sia già provvisto;
  
• certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza);
  
• il certificato degli studi compiuti, ove richiesto espressamente dal datore di lavoro per la mansione assegnata;
  
• eventuali ulteriori documenti che l’azienda ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato.
  

Il lavoratore dovrà comunicare tempestivamente alla Direzione aziendale gli eventuali successivi mutamenti di residenza e/o di domicilio.

Dichiarazione a verbale

Le Parti si danno reciprocamente atto che procederanno ad un nuovo esame della materia qualora vengano stipulate ulteriori intese a livello interconfederale finalizzate a dare piena operatività al “Testo unico dell’apprendistato” di cui al D. Lgs 14 settembre 2011, n. 167 così come modificato dalla Legge 28 giugno 2012 n. 92 (Riforma del Mercato del Lavoro) e successive modificazioni.

Profili formativi

I profili formativi individuano le relative conoscenze e competenze necessarie alle figure professionali di seguito indicate:

• addetto all’amministrazione;
  
• responsabile amministrativo di stabilimento;
  
• addetto commerciale;
  
• responsabile qualità – responsabile laboratorio;
  
• assistente/capoturno;
  
• capo servizi meccanici;
  
• manutentore elettrico – elettromeccanico – elettronico;
  
• manutentore generico polivalente;
  
• manutentore meccanico;
  
• operatore esterno di ciclo tecnologico con sala centralizzata;
  
• operatore polifunzionale di cava;
  
• analista di laboratorio.
  

Le Parti si danno atto che i programmi formativi concordati, oltre allo sbocco professionale determinato dal presente verbale di accordo, possono creare le premesse per ulteriori evoluzioni professionali e conseguenti avanzamenti di inquadramento – verificabili a livello aziendale tra Direzione ed R.S.U..

Addetto all’amministrazione: impiegato AC1

Declaratoria AC

Appartengono all’area concettuale i lavoratori impiegati, intermedi e operai che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono elevata e qualificata autonomia organizzativa e riferimento al superiore per le problematiche più complesse ed eventuale coordinamento di lavoratori di aree/livelli inferiori; il tutto nell’ambito delle direttive e obiettivi specifici definiti dall’Azienda per il settore/funzione di appartenenza. Sono in possesso di adeguata preparazione teorica/professionale e/o di esperienza specialistica consolidata.

Profilo di riferimento

Addetti ai vari servizi amministrativi di stabilimento o unità commerciali (o di sede).

Aree di attività

• Attuazione operativa connessa alla tenuta dei libri contabili a partita doppia e alla registrazione delle scritture secondo il piano dei conti.
  
• Controllo della fatturazione acquisti e clienti e registrazione delle stesse su schede meccanografiche e libri IVA.
  
• Redazione dei documenti di accompagnamento del trasporto.
  
• Tenuta di documentazione di carattere amministrativo e archiviazione.
  
• Tenuta ed aggiornamento libro magazzino, libro inventario.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Utilizzare un programma di videoscrittura. Collegarsi a reti telematiche per l’informazione tecnica e normativa. Conoscere i principi per l’archiviazione delle informazioni.
  
• Utilizzare un programma di foglio elettronico e applicarne le potenzialità nelle più comuni situazioni di gestione nell’ambito dell’impresa.
  
• Conoscere il rapporto tra magazzino e funzione amministrativa nei suoi aspetti di: registrazione, inventario, giacenza e operatività informatica.
  
• Saper utilizzare i principali programmi applicativi.
  
• Acquisizione di elementi per la registrazione delle scritture secondo il piano dei conti predisposto da superiori professionalità.
  
• Capacità di controllo della fatturazione acquisti e clienti, nonché di registrazione e libri IVA.
  
• Redazione dei documenti di accompagnamento del trasporto dei materiali in movimento all’interno dell’azienda o provenienti dall’esterno.
  
• Capacità di tenuta e aggiornamento del libro magazzino.
  
• Capacità di stesura del libro inventario.
  
• Acquisizione graduale di capacità professionali per verificare le quantità di materiali in movimento da e per la sede centrale.
  
• Capacità di effettuare controlli parziali e finali dei carichi.
  
• Tenuta di documentazione amministrativa correlata alle operazioni assegnate e capacità di archiviazione, secondo le disposizioni impartite da superiori professionalità.
  
• Graduale acquisizione di capacità di suddividere e destinare ai singoli reparti la documentazione in arrivo.
  
• Capacità di ripartizione della corrispondenza tra le diverse aree funzionali dell’azienda.
  
• Controllo e verifica della fatturazione.
  

Responsabile amministrativo di stabilimento: impiegato AD1

Declaratoria AD

Appartengono all’area direttiva i lavoratori impiegati con funzioni direttive che occupano posizioni di lavoro di particolare rilevanza con autonomia organizzativa e decisionale al fine del conseguimento degli obiettivi aziendali; sono in possesso di approfondita e qualificata preparazione teorica accompagnata da elevata esperienza professionale e svolgono funzioni di rilevante responsabilità economica/gestionale o di elevata professionalità nell’ambito delle direttive generali aziendali con eventuale coordinamento direttivo di uffici o servizi.

Profilo di riferimento

Addetti a funzioni amministrative, tecniche, commerciali o di acquisto di enti centrali in possesso di approfondita conoscenza specifica e prolungata esperienza che svolgono compiti di indirizzo, coordinamento e raccordo interfunzionale.

Aree di attività

• Supervisione dei servizi amministrativi di stabilimento con capacità di indirizzo e controllo (magazzino, amministrazione del personale, spedizioni, imprese appaltatrici).
• Tenuta dei registri scarico e carico rifiuti e scadenziario autorizzazioni varie.
• Assistenza, per tutte le pratiche amministrative, rapporti con il personale e rapporti con il territorio, alla Direzione di Stabilimento.

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere l’impresa nei suoi aspetti organizzativi gestionali e il contesto in cui opera. Potenziare le capacità di relazionarsi in ambito organizzativo.
  
• Utilizzare un programma di videoscrittura. Collegarsi a reti telematiche per l’informazione tecnica e normativa. Conoscere i principi per l’archiviazione delle informazioni.
  
• Utilizzare un programma di foglio elettronico e applicarne le potenzialità nelle più comuni situazioni di gestione nell’ambito dell’impresa.
  
• Conoscere l’aspetto contabile, le varie forme societarie, le fasi della contabilità e gestione degli uffici. Conoscere la normativa e la gestione dei rifiuti.
  
• Conoscere il rapporto tra magazzino e funzione amministrativa nei suoi aspetti di: registrazione, inventario, giacenza e operatività informatica.
  
• Conoscere il quadro di riferimento della normativa legata alla certificazione di qualità ISO 9000; implementare un sistema organizzativo; procedere all’adeguamento di alcune fasi operative, sulla base di un manuale delle procedure predisposto.
  
• Conoscere i sistemi di tenuta dei libri paga e matricola e gli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
  
• Capacità di lettura, interpretazione e formazione delle bolle di accompagnamento dei materiali in movimento all’interno dell’azienda o provenienti dall’esterno.
  
• Capacità di verifica sul libro magazzino.
  
• Capacità di stesura del libro inventario.
  
• Acquisizione graduale di capacità professionali per verificare le quantità di materiali in movimento da e per la sede centrale.
  
• Capacità di effettuare controlli parziali e finali dei carichi.
  
• Tenuta di documentazione amministrativa correlata alle operazioni assegnate.
  
• Capacità di ripartizione della corrispondenza tra le diverse aree funzionali dell’azienda.
  
• Supervisione delle scorte al magazzino, in relazione alle fasi di lavorazione ed alla programmazione delle stesse.
  
• Rispettare ed applicare le procedure relative alla qualità
  

Addetto commerciale: impiegato AC2

Declaratoria AC

Appartengono all’area concettuale i lavoratori impiegati, intermedi e operai che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono elevata e qualificata autonomia organizzativa e riferimento al superiore per le problematiche più complesse ed eventuale coordinamento di lavoratori di aree/livelli inferiori; il tutto nell’ambito delle direttive e obiettivi specifici definiti dall’Azienda per il settore/funzione di appartenenza. Sono in possesso di adeguata preparazione teorica/professionale e/o di esperienza specialistica consolidata.

Profilo di riferimento

Acquisitore di ordini con adeguata esperienza.

Aree di attività

Sulla base delle conoscenze tecniche e specialistiche in possesso e delle capacità richieste per una corretta copertura del suo ruolo, gestisce le attività tecnico/professionali della funzione commerciale, cura la relazione con il mercato e la clientela per l’analisi delle esigenze e dei bisogni, promuove l’offerta aziendale e predispone soluzioni tecniche e proposte economiche autorizzate.

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere le caratteristiche dei prodotti del settore di appartenenza, dei loro impieghi e degli elementi più importanti dei cicli di produzione.
  
• Acquisire la capacità di conoscere il mercato di competenza e di individuare i canali di utilizzo dei prodotti, in particolare acquisire gli strumenti che consentano la conoscenza delle iniziative di sviluppo nel settore delle costruzioni, dei clienti, anche potenziali, presenti nella zona che gli sarà affidata e dei progetti edilizi, gli appalti e le opere in programma.
  
• Valutare l’affidabilità dei clienti con la collaborazione delle altre funzioni aziendali.
  
• Conoscere la struttura e i processi generali dell’attività aziendale e le fasi operative tipiche del ruolo quali:
  
  • la struttura dell’attività commerciale e le responsabilità ad essa affidate;
    
  • le tecniche di pianificazione commerciale utilizzate;
    
  • gli elementi basilari della contrattualistica, con particolare riferimento ai contratti di compravendita, somministrazione, trasporto, assicurazione.
    
• Acquisire tecniche e capacità professionali e personali al fine di conseguire gli obbiettivi tipici della funzione commerciale quali:
  
  • interpretare le logiche di mercato;
    
  • saper rappresentare l’offerta di servizi e prodotti dell’azienda anche dal punto di vista tecnico;
    
  • essere in grado di individuare le soluzioni tecniche ed economiche più adatte al cliente e di risolvere i problemi in modo efficace e coerente.
    
• Conoscere i principi delle relazioni interpersonali e comunicazione efficace.
  
• Gestire i rapporti post-vendita ed essere in grado di affrontare even-tuali criticità subentrate in fase di consegna o applicazione dei prodotti venduti.
  
• Curare la regolarità dei pagamenti da parte dei clienti.
  
• Essere in grado di raggiungere gli obiettivi individuali assegnati e di contribuire al raggiungimento di quelli di gruppo.
  
• Saper lavorare in un team di lavoro.
  

Responsabile Ecologia Ambiente Sicurezza: impiegato AD1

Declaratoria AD

Appartengono all’area direttiva i lavoratori impiegati con funzioni direttive che occupano posizioni di lavoro di particolare rilevanza con autonomia organizzativa e decisionale al fine del conseguimento degli obiettivi aziendali; sono in possesso di approfondita e qualificata preparazione teorica accompagnata da adeguata esperienza professionale e svolgono funzioni di rilevante responsabilità economica/gestionale o di elevata professionalità nell’ambito delle direttive generali aziendali con eventuale coordinamento direttivo di uffici o servizi.

Profilo di riferimento

Tecnici con compiti di coordinamento e controllo di singoli servizi di manutenzione e di servizio alla produzione finalizzati alla ottimizzazione dei risultati funzionali e operativi.

Aree di attività

• Ha la responsabilità del mantenimento e del continuo miglioramento del sistema di gestione ambiente e sicurezza ed in questo ambito risponde della raccolta, dell’aggiornamento, della elaborazione dei dati relativi a emissioni in atmosfera, scarichi idrici, rumore, consumi di materiale ed energetici, produzione di rifiuti, infortuni, incidenti ed emergenze.
  
• Elabora ed aggiorna le valutazioni dei rischi relativi alle attività lavorative sulla base delle risultanze, pianifica la sorveglianza sanitaria, la gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale e la formazione necessaria.
  
• Partecipa alle verifiche in materia di ambiente, salute e sicurezza del lavoro, effettuando audit previsti dal sistema di gestione ambiente e sicurezza.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere il ciclo produttivo, le materie prime, i prodotti finiti ed i combustibili utilizzati per la produzione dei leganti idraulici con particolare attenzione agli impatti ambientali.
  
• Conoscere il ciclo produttivo, le mansioni, le macchine, le attrezzature, le attività, i luoghi di lavoro ed i rischi loro associati
  
• Conoscere le logiche del sistema di gestione ambiente e sicurezza nelle sue componenti normative e nelle sue finalità.
  
• Mettere in atto quanto previsto dal sistema di gestione ambiente e sicurezza e verificarne la corretta attuazione. Diffondere il sistema di gestione ambiente e sicurezza nelle sue componenti: manuale, procedure, istruzioni, ecc..
  
• Partecipare alla riunione periodica ex D. Lgs. 81/2008.
  
• Predisporre la documentazione necessaria per effettuare il riesame del sistema di gestione ambiente e sicurezza.
  
• Verificare che tutto il personale sia correttamente formato e informato sulle procedure operative, sulle istruzioni e sugli obiettivi di qualità.
  
• Curare la realizzazione delle azioni di formazione e di informazione del personale.
  
• Curare la stesura, l’emissione e la gestione dei documenti del sistema di gestione ambiente e sicurezza secondo quanto previsto nel manuale EAS.
  
• Gestire le non conformità e le azioni correttive del sistema di gestione ambiente e sicurezza.
  
• Tenere sotto controllo le scadenze della documentazione prevista dal sistema di gestione ambiente e sicurezza.
  
• Assicurare l’aggiornamento delle valutazioni del rischio per i rischi presenti in azienda.
  
• Assicurare la taratura e la messa a punto sia degli strumenti di laboratorio che delle apparecchiature analitiche destinate al controllo di processo.
  
• Intrattenere i rapporti con le autorità competenti, gli organi di controllo, nonché gli istituti di certificazione.
  
• Controllare sistematicamente il pieno rispetto di tutte le norme vigenti per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e la tutela della salute del personale del laboratorio chimico:
  
  • attuare le misure preventive e protettive dai rischi accertati conformemente a quanto richiesto dalla normativa vigente ed in coerenza con il processo di valutazione dei rischi;
    
  • attuare le procedure di lavoro sicuro per le varie attività, controllandone nel tempo la loro corretta applicazione;
    
  • informare e formare i lavoratori sui rischi specifici cui sono esposti e portare a loro conoscenza le norme essenziali di prevenzione;
    
  • curare che il personale osservi tutte le norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute richieste dalla natura del proprio lavoro ed usi i dispositivi di protezione individuale messi a disposizione.
    
• In caso di lavori in appalto interfacciarsi con il responsabile della sicurezza della ditta appaltatrice, al fine di garantire il rispetto delle normative e delle procedure fissate nel DUVRI.
  

Responsabile qualità - responsabile laboratorio: impiegato AD1

Declaratoria AD

Appartengono all’area direttiva i lavoratori impiegati con funzioni direttive che occupano posizioni di lavoro di particolare rilevanza con autonomia organizzativa e decisionale al fine del conseguimento degli obiettivi aziendali; sono in possesso di approfondita e qualificata preparazione teorica accompagnata da elevata esperienza professionale e svolgono funzioni di rilevante responsabilità economica/gestionale o di
elevata professionalità nell’ambito delle direttive generali aziendali con eventuale coordinamento direttivo di uffici o servizi.

Profilo di riferimento

Tecnici con compiti di coordinamento e controllo di singoli servizi di manutenzione e di servizio alla produzione finalizzati alla ottimizzazione dei risultati funzionali e operativi.

Aree di attività

• Ha la responsabilità del mantenimento e del continuo miglioramento del sistema qualità ed in questo ambito risponde della raccolta, dell’aggiornamento, della elaborazione dei dati di produzione e consumo di tutti gli impianti produttivi.
  
• Risponde della raccolta dei dati relativi alla qualità dei prodotti.
  
• È responsabile del laboratorio per le analisi chimiche e le prove fisicomeccaniche.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere il ciclo produttivo, le materie prime, i prodotti finiti, i costituenti e ogni altro materiale utilizzato per la produzione dei leganti idraulici.
  
• Conoscere le logiche del sistema qualità nelle sue componenti nor-mative e nelle sue finalità.
  
• Mettere in atto quanto previsto dal sistema qualità e verificarne la corretta attuazione.
  
• Diffondere il sistema qualità nelle sue componenti: manuale qualità, procedure, istruzioni, specifiche, ecc.
  
• Verificare che tutto il personale sia correttamente informato sui metodi di lavoro, sulle procedure operative, sulle specifiche e sugli obiettivi di qualità.
  
• Predisporre il piano annuale delle verifiche ispettive.
  
• Predisporre la documentazione necessaria per effettuare il riesame del sistema qualità e le riunioni periodiche.
  
• Curare la realizzazione delle azioni di sensibilizzazione e di formazione del personale.
  
• Curare la stesura, l’emissione e la gestione dei documenti del siste-ma qualità secondo quanto previsto nel manuale qualità.
  
• Verificare l’effettuazione di quanto previsto nelle azioni correttive / preventive e redigere il rapporto sull’efficacia degli interventi attuati.
  
• Conoscere tutte le procedure, metodologie e standards di riferimento per tutti i controlli chimici e chimico-fisici di tutti i materiali del processo produttivo del cemento, acque e combustibili.
  
• Promuovere e assicurare la formazione del personale di stabilimento coinvolto nel controllo della qualità delle materie prime, semilavorati e prodotti finiti.
  
• Eseguire tutte le analisi e i controlli previsti nel normale piano dei controlli ed eventuali controlli straordinari del ciclo di produzione.
  
• Assicurare la registrazione e l’elaborazione di tutti i dati relativi al sistema di controllo della qualità.
  
• Assicurare la taratura e la messa a punto sia degli strumenti di laboratorio sia delle apparecchiature analitiche destinate al controllo di processo.
  
• Intrattenere i rapporti con l’“ITC” e gli altri enti di certificazione.
  
• Controllare sistematicamente il pieno rispetto di tutte le norme vigenti per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e la tutela della salute del personale del laboratorio chimico:
  
  • attuare le misure preventive e protettive dai rischi accertati conformemente a quanto richiesto dalla normativa vigente e in coerenza con il processo di valutazione dei rischi;
    
  • attuare le procedure di lavoro sicuro per le varie attività del laboratorio chimico, controllandone nel tempo la loro corretta applicazione;
    
  • informare e formare i lavoratori sui rischi specifici cui sono esposti e portare a loro conoscenza le norme essenziali di prevenzione;
    
  • curare che il personale del laboratorio chimico osservi tutte le norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute richieste dalla natura del proprio lavoro e usi i dispositivi di protezione individuale messi a disposizione.
    

Assistente/Capoturno: intermedio AC1

Declaratoria AC

Appartengono all’area concettuale i lavoratori impiegati, intermedi e operai che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono elevata e qualificata autonomia organizzativa e riferimento al superiore per le problematiche più complesse ed eventuale coordinamento di lavoratori di aree/livelli inferiori; il tutto nell’ambito delle direttive e degli obiettivi specifici definiti dall’Azienda per il settore/funzione di appartenenza. Sono in possesso di adeguata preparazione teorica/professionale e/o di esperienza specialistica consolidata.

Profilo di riferimento

Preposti al coordinamento di lavoratori addetti ai reparti di produzione in unità produttive a ciclo completo tradizionale.

Aree di attività

Coordinatore operativo di lavoratori addetti ai reparti di produzione operanti su più turni avvicendati:

• mediante il coordinamento degli interventi sugli impianti effettuati dalla squadra di personale a turno, garantisce che le caratteristiche dei semilavorati e dei prodotti finiti siano rispondenti alle specifiche di qualità;
  
• in base all’esperienza acquisita provvede sia all’individuazione di guasti e/o anomalie funzionali con riferimento alla gravità e ai tempi di intervento, per poi coordinarsi con le aree di manutenzione per la programmazione della fermata di macchinari e/o impianti allo scopo di ripristinarne la funzionalità, sia a informare i servizi com-petenti su problematiche che, se non rilevate, potrebbero procurare gravi danni agli impianti di produzione o determinare un livello qualitativo dei prodotti inferiore agli standard aziendali;
  
• redige una breve relazione sulle operazioni più salienti avvenute nel corso del turno, documento che resta a disposizione dei responsabili della produzione e delle manutenzioni per le valutazioni relative;
  
• suggerisce tutte le possibili migliorie per il buon funzionamento degli impianti o di singole macchine;
  
• controlla sistematicamente, per quanto di competenza, il pieno rispetto da parte del personale di tutte le norme vigenti per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e per la tutela della salute;
  
• partecipa alle riunioni indette per effettuare la programmazione dei lavori e degli interventi.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere il ciclo produttivo e l’organizzazione del lavoro.
  
• Conoscere gli impianti e i macchinari, la loro funzionalità e le anomalie di funzionamento.
  
• Conoscere tutte le innovazioni apportate nel processo.
  
• Conoscere le normative di certificazione della qualità.
  
• Conoscere le normative tutte in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro.
  
• Conoscere le misure tutte, preventive e protettive, idonee a scongiurare rischi di qualsiasi natura connessi allo svolgimento delle attività degli addetti alla produzione.
  
• Conoscere tutte le operazioni riguardanti il controllo della qualità dei prodotti e dei semilavorati.
  
• Conoscere le principali norme legali e contrattuali in tema di gestione del rapporto di lavoro.
  

Capo servizi meccanici -Responsabile manutenzione meccanica: impiegato AD2

Declaratoria AD

Appartengono all’area direttiva i lavoratori impiegati con funzioni direttive che occupano posizioni di lavoro di particolare rilevanza con autonomia organizzativa e decisionale al fine del conseguimento degli obiettivi aziendali; sono in possesso di approfondita e qualificata preparazione teorica accompagnata da elevata esperienza professionale e svolgono funzioni di rilevante responsabilità economica/gestionale o di elevata professionalità nell’ambito delle direttive generali aziendali con eventuale coordinamento direttivo di uffici o servizi.

Profilo di riferimento

Addetti al coordinamento di più servizi, reparti o settori di attività con approfondite conoscenze teorico-pratiche con responsabilità organizzativa e di indirizzo per la migliore efficacia tecnico – gestionale.

Aree di attività

• Ha la responsabilità della manutenzione meccanica del macchinario fisso e mobile dell’intero ciclo produttivo e dei mezzi mobili di stabilimento.
  
• Organizza e sovrintende, tramite preposti, all’attività dell’officina meccanica.
  
• Sovrintende ai lavori di manutenzione meccanica e di nuovo impianto affidati in appalto o con contratto d’opera e con la relativa contabilità.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere le caratteristiche strutturali, funzionali, sistemiche e ope-rative di impianti, macchine, apparecchiature e mezzi vari, relativi all’intero ciclo produttivo:
  
  • rilevare e analizzare ogni situazione anomala;
    
  • effettuare la manutenzione preventiva (ispezioni, piano di lubrificazione, ecc.);
    
  • programmare ed eseguire gli interventi manutentivi, coordinandoli, se necessario, con gli interventi degli altri servizi della cementeria;
    
  • individuare i materiali necessari, controllare le giacenze e compilare le richieste di acquisto;
    
  • assicurare la tempestiva disponibilità dei materiali nel rispetto delle disposizioni aziendali;
    
  • raccogliere e aggiornare tutta la documentazione relativa alla gestione meccanica della cementeria secondo i criteri e le procedure informatiche vigenti;
    
  • gestire, organizzare e formare il personale dei servizi di manutenzione meccanica.
    
• Programmare i lavori meccanici affidati a imprese appaltatrici, compresi i lavori di nuovi impianti; curare i rapporti con le imprese appaltatrici per assicurare la corretta ed economica esecuzione degli interventi; predisporre tutta la documentazione richiesta per la definizione dei budget e per il rispetto delle procedure d’appalto dei lavori affidati alle imprese appaltatrici; provvedere al controllo della contabilità; collaborare, per quanto di competenza, al raggiungimento degli obiettivi di budget.
  
• Conoscere le norme vigenti per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e la tutela della salute del personale dei servizi di manutenzione meccanica:
  
  • attuare le misure preventive e protettive dei rischi accertati conformemente a quanto richiesto dalla normativa vigente ed in coerenza con il processo di valutazione dei rischi;
    
  • attuare le procedure di lavoro sicuro per le varie attività dell’officina meccanica, controllandone nel tempo la loro corretta applicazione;
    
  • informare e formare i lavoratori sui rischi specifici cui sono esposti;
    
  • curare che il personale dell’officina meccanica osservi tutte le norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute ed usi i dispostivi di protezione individuale messi a disposizione;
    
  • compilare e registrare le cause che hanno determinato l’infortunio degli addetti all’officina meccanica, al fine di individuare le necessarie misure preventive e/o protettive;
    
  • informare i responsabili delle imprese appaltatrici sui rischi specifici esistenti nell’ambiente in cui sono destinate a operare e definire le modalità di cooperazione e coordinamento degli interventi di protezione e prevenzione;
    
  • contribuire all’esame delle situazioni critiche, con studi e proposte di interventi migliorativi.
    

Manutentore elettrico – elettromeccanico – elettronico: operaio AC2

Declaratoria AC

Appartengono all’area concettuale i lavoratori impiegati, intermedi e operai che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono elevata e qualificata autonomia organizzativa e riferimento al superiore per le problematiche più complesse ed eventuale coordinamento di lavoratori di aree/livelli inferiori; il tutto nell’ambito delle direttive e degli obiettivi specifici definiti dall’Azienda per il settore/funzione di appartenenza. Sono in possesso di adeguata preparazione teorica/professionale e/o di esperienza specialistica consolidata.

Profilo di riferimento

Specialista provetto di manutenzione (elettrica, elettronica, elettromeccanica e tecnico hardware) in possesso di prolungata e comprovata esperienza che, utilizzando anche apparecchiature ad alta precisione, effettua le ispezioni e le rilevazioni necessarie per la programmazione della manutenzione su impianti e macchine di elevata complessità; compie le verifiche tecniche di lavori affidati a terzi partecipando ai re-lativi collaudi.

Area di attività

Sulla base di disegni tecnici, interviene nel montaggio, ripristino o riparazione di impianti elettrici di alta e bassa tensione, impianti elettronici e informatici e delle relative parti di computers e di impianti di ricezione nonché di reti telefoniche e telematiche utilizzando anche strumentazione informatica, con controllo e messa a punto o in servizio con le opportune verifiche.

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza (manutenzione impianti, potenza, automazione) e dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione.
  
• Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all’interno del processo produttivo e il ciclo produttivo di riferimento, le procedure in-terne previste dai sistemi di certificazione in atto.
  
• Leggere e interpretare schemi anche con componentistica elettronica.
  
• Conoscere gli elementi di base dell’elettrotecnica e dell’elettronica.
  
• In riferimento allo schema dato, saper scegliere i materiali e i componenti necessari e realizzare in autonomia impianti di illuminazione e distribuzione elettrica.
  
• Collaborare alla messa a punto di impianti, sistemi e macchine elettriche ed elettroniche e partecipare al loro collaudo.
  
• In riferimento allo schema dato, individuare i componenti, anche elettronici di quadri di comando controllo e regolazione di macchine e impianti, operare il cablaggio delle apparecchiature e la installazione del quadro a bordo macchina.
  
• Conoscere e saper gestire tramite tecnologia PLC circuiti elettropneumatici e oleodinamici.
  
• Saper installare reti di distribuzione anche informatica di tipo LAN e intervenire su reti a banda larga.
  
• Saper eseguire le lavorazioni meccaniche che possono essere richieste per la realizzazione degli impianti (alloggiamento apparecchiature).
  
• Conoscere e identificare i problemi elettrici in fase di manutenzione degli impianti elettrici industriali e, all’occorrenza, anche civili.
  
• Conoscere i metodi da applicare ed essere in grado di effettuare una ricerca guasti.
  
• Registrare sulla documentazione tecnica le fasi del lavoro e i risultati.
  
• Conoscere gli strumenti e i macchinari di lavoro.
  
• Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della documentazione necessaria.
  
• Conoscere e applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo.
  
• Compilare e registrare le cause che hanno determinato l’infortunio degli addetti all’officina meccanica, al fine di individuare le necessarie misure preventive e/o protettive.
  
• Informare i responsabili delle imprese appaltatrici sui rischi specifici esistenti nell’ambiente in cui sono destinate a operare e definire le modalità di cooperazione e coordinamento degli interventi di protezione e prevenzione.
  
• Contribuire all’esame delle situazioni critiche, con studi e proposte di interventi migliorativi.
  

Manutentore generico polivalente: operaio AS2

Declaratoria AS

Appartengono all’area specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche perfezionate con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione, autonomia organizzativa della fase operativa nonché eventuale supervisione di personale appartenente ad aree/livelli inferiori, in attuazione di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

Profilo di riferimento

Specialisti di mestiere che compiono operazioni di manutenzione, riparazione e montaggio di apparecchiature elettriche (edili ed idraulici civili) o componenti elettronici sia in officina che nei reparti, ovvero, per il settore delle malte, nei cantieri dei clienti.

Aree di attività

• Sulla base di istruzioni operative, disegni tecnici non complessi e programmi di manutenzione preventiva, esegue lavori di manutenzione ordinaria prevalentemente di natura edile, ma anche su impianti elettrici e idraulici civili.
  
• All’occorrenza, collabora con i manutentori specializzati nell’esecuzione di interventi su attrezzature o impianti industriali.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere le caratteristiche generali dell’attività di produzione e del ciclo tecnologico.
  
• Conoscere in modo approfondito la struttura edile e impiantistica dell’unità produttiva in cui sono svolte le mansioni lavorative.
  
• Conoscere le finalità della propria mansione all’interno dell’attività dell’unità produttiva, oltre alle procedure previste dal sistema sicurezza.
  
• Conoscere in modo approfondito gli utensili e le attrezzature necessarie per lo svolgimento delle mansioni e interpretare la documentazione tecnica di corredo.
  
• Conoscere e applicare gli elementi di base della manutenzione edile, idraulica, dell’impiantistica elettrica ed elettromeccanica civile.
  
• Conoscere le caratteristiche tecniche e gli impieghi dei diversi materiali utilizzati nello svolgimento delle mansioni.
  
• Conoscere in modo approfondito tutte le normative di sicurezza relative all’utilizzo di utensili, attrezzature e materiali propri delle attività di competenza.
  
• Conoscere in modo approfondito i dispositivi individuali di protezione e le modalità per un loro corretto utilizzo.
  
• Saper registrare i dati tecnici relativi al lavoro svolto e ai risultati ottenuti.
  
• Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado di collaborare con gli specialisti, in caso di necessità, per interventi di manutenzione degli impianti industriali.
  
• Conoscere e applicare le normative di sicurezza sul lavoro, ambientali e di igiene del lavoro riferibili alla mansione.
  

Manutentore meccanico: operaio AS2

Declaratoria AS

Appartengono all’area specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche perfezionate con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione, autonomia organizzativa della fase operativa nonché eventuale supervisione di personale appartenente ad aree/livelli inferiori, in attuazione di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

Profilo di riferimento

Specialisti di mestiere che effettuano manutenzioni, riparazioni e montaggi meccanici, per lo più a reparto, impostando il lavoro seguendolo nelle fasi operative fino alla sua conclusione avvalendosi anche di altri collaboratori.

Aree di attività

• Sulla base di istruzioni operative, programmi di manutenzione preventiva, disegni tecnici e schemi di impianto, esegue lavori di precisione, per la costruzione, modifica, riparazione, manutenzione delle parti meccaniche di macchine e impianti.
  
• Esegue il controllo e la messa a punto degli stessi.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere le caratteristiche generali dell’attività di produzione e del ciclo tecnologico, con particolare riferimento alle macchine e agli impianti di stabilimento.
  
• Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i collegamenti tra le varie fasi in cui si articola il processo di produzione (estrazione e frantumazione delle materie prime, macinazione materie prime, cottura, macinazione, distribuzione prodotto sfuso, insacco).
  
• Conoscere il ruolo della propria specializzazione all’interno del processo produttivo, oltre alle procedure previste dal sistema sicurezza.
  
• Leggere e interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: disegno di insieme e dei particolari, distinta base tecnica, ciclo di montaggio, scheda controllo qualità, piani di manutenzione preventiva.
  
• Conoscere e applicare gli elementi di base della meccanica, compresi elementi di elettromeccanica.
  
• Conoscere le caratteristiche tecnologiche e meccaniche dei materiali impiegati nella costruzione dei macchinari e impianti di produzione.
  
• Conoscere il processo di montaggio di gruppi o sottogruppi meccanici e sapere intervenire con lavorazioni su banco, anche tramite la saldatura, e con le macchine utensili, per adattamenti eventualmente richiesti.
  
• Saper eseguire la messa a punto delle macchine attrezzate e la regolazione degli impianti e modificare i complessi attrezzati esistenti in modo da variare le prestazioni finali.
  
• Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado di operare con colleghi in manutenzione preventiva e straordinaria degli impianti.
  
• Conoscere gli strumenti e le tecniche di misura e di controllo per effettuare quanto richiesto dalla scheda controllo qualità ricevuta.
  
• Conoscere gli strumenti e i macchinari di lavoro, compresi quelli per l’attrezzaggio.
  
• Conoscere le caratteristiche della componentistica meccanica ed elettromeccanica.
  
• Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della documentazione necessaria.
  
• Conoscere e applicare le normative di sicurezza sul lavoro, ambientali e di igiene del lavoro riferibili alla mansione.
  

Operatore esterno di ciclo tecnologico con sala centralizzata: operaio AS1

Declaratoria AS

Appartengono all’area specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche perfezionate con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione, autonomia organizzativa della fase operativa nonché eventuale supervisione di personale appartenente ad aree/livelli inferiori, in attuazione di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

Profilo di riferimento

Operatori esterni di cicli tecnologici con sala centralizzata che, conoscendo le caratteristiche strutturali e funzionali di tutti gli impianti, ne assicurano la normale efficienza attraverso ispezioni e interventi a reparto.

Aree di attività

Lavoratore turnista che assicura la normale efficienza di tutti gli impianti attraverso ispezioni e interventi a reparto, e quindi:

• controlla il corretto funzionamento delle macchine, segnalando eventuali anomalie;
  
• durante la marcia degli impianti effettua più volte i controlli di processo ed i prelievi dei campioni previsti;
  
• laddove necessario, controlla e/o garantisce il regolare rifornimento delle materie prime;
  
• mantiene pulito il reparto e garantisce la lubrificazione di tutte le macchine;
  
• concorre all’effettuazione di manutenzioni ed interventi di natura meccanica e/o elettrica necessari per il riavviamento degli impianti.
  

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere il ciclo produttivo e l’organizzazione del lavoro.
  
• Conoscere gli impianti e i macchinari, le loro caratteristiche funzionali, le anomalie di funzionamento.
  
• Conoscere le normative di certificazione della qualità.
  
• Conoscere le misure, preventive e protettive, idonee a scongiurare rischi di qualsiasi natura connessi allo svolgimento delle attività lavorative.
  

Operatore polifunzionale di cava: operaio AS3

Declaratoria AS

Appartengono all’area specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche, perfezionate con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione, autonomia organizzativa della fase operativa nonché eventuale supervisione di personale appartenente ad aree/livelli inferiori, in attuazione di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

Profilo di riferimento

Conduttori di più macchine operatrici di cava e di mezzi di trasporto complessi che ne conoscono le caratteristiche strutturali, funzionali e operative e che curano la manutenzione conservativa delle migliori performances.

Area di attività

• Conduzione di più macchine operatrici (pale gommate, dumper rigidi e articolati, escavatori idraulici, autocisterne e autocarri).
  
• Svolgimento di attività di manutenzione ordinaria giornaliera (quali lubrificazione del mezzo, verifica e ripristino del livello dei fluidi necessari al funzionamento del mezzo).
  
• Mantenimento in efficienza del mezzo affidato, con raccordo con altri servizi aziendali (es. manutenzione) per eventuale ripristino dello stesso in caso di inconvenienti non risolvibili direttamente.
  
• Conoscenze e competenze professionali
  
• Conoscere le caratteristiche generali dell’attività di produzione e del ciclo tecnologico.
  
• Conoscere in maniera approfondita le caratteristiche dell’attività di produzione svolte in cava.
  
• Conoscere la finalità della propria mansione all’interno dell’attività produttiva, oltre alle procedure previste dal sistema di sicurezza.
  
• Possedere la patente di guida di categoria C (requisito minimo).
  
• Conoscere in maniera approfondita le caratteristiche, le modalità di funzionamento e di manutenzione dei mezzi su cui opera.
  
• Conoscere in maniera approfondita le modalità di conduzione del proprio mezzo e le procedure previste per lo svolgimento del lavoro assegnato, anche in relazione alla distribuzione del programma di lavoro tra altre macchine operatrici.
  
• Conoscere in modo approfondito i dispositivi di protezione individuale e le modalità di un loro corretto utilizzo.
  
• Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria giornaliera ed essere in grado di collaborare con tecnici specialisti, in caso di necessità, per interventi di manutenzione straordinaria sulle macchine operatrici.
  
• Conoscere e applicare le normative di sicurezza sul lavoro, ambientali e di igiene del lavoro riferibili alla mansione.
  

Analista di laboratorio: operaio AS3

Declaratoria AS

Appartengono all’area specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche, perfezionate con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione, autonomia organizzativa della fase operativa nonché eventuale supervisione di personale appartenente ad aree/livelli inferiori, in attuazione di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

Profilo di riferimento

Analisti che eseguono le varie determinazioni e/o analisi chimiche o chimico-fisiche correnti nell’industria del cemento, su materie prime, combustibili, semilavorati e prodotti finiti, con l’uso di apparecchiatura di complesso e delicato funzionamento, effettuando i calcoli di analisi e relative registrazioni.

Aree di attività

Nell’ambito delle direttive impartite dal Responsabile di laboratorio, coerentemente con le normative di riferimento, esegue i controlli e le analisi chimiche e/o chimico/fisiche su materie prime, combustibili, semilavorati e prodotti finiti.

Conoscenze e competenze professionali

• Conoscere approfonditamente il ciclo produttivo.
  
• Conoscere gli impianti del ciclo produttivo cui ha accesso.
  
• Conoscere le caratteristiche dei materiali utilizzati (materie prime, prodotti semilavorati, prodotti finiti, etc.) per la produzione di leganti idraulici.
  
• Conoscere il sistema di qualità, i mezzi per la sua attuazione, le sue registrazioni e i suoi obiettivi.
  
• Conoscere il manuale della qualità, delle procedure e delle istruzioni specifiche.
  
• Conoscere le norme tecniche per il controllo di prodotto.
  
• Conoscere la pratica dell’uso corretto delle apparecchiature di laboratorio (bilance, termometri, stufe e muffole, etc.).
  
• Conoscere la teoria dei principi di funzionamento di strumenti analitici e il loro utilizzo pratico.
  
• Conoscere le procedure tecniche di prova e di controllo, con pratica di laboratorio.
  
• Conoscere le modalità di campionamento.
  
• Usare i pacchetti applicativi tipo Office (compilazione di un foglio di calcolo predisposto).
  
• Essere capace di elaborare i risultati delle analisi, esaminarli criticamente (ad esempio conoscere l’ordine di grandezza delle misure) e di registrarli.
  
• Conoscere e applicare le norme di sicurezza sul lavoro, ambientali e di igiene del lavoro, relativamente al proprio ambiente di lavoro.
  

In allegato al presente contratto (Allegato n. 3) sono riportate le linee guida relative al piano formativo individuale, alla capacità formativa dell’impresa e all’attestazione dell’attività formativa svolta.

Le Parti convengono che tra i compiti attribuiti alla contrattazione di secondo livello si potrà:

• progettare nuovi schemi di profili formativi;
  
• monitorare le esperienze in azienda.
  

Nell’incontro di informativa di cui all’art. 2 del presente ccnl, le Aziende comunicheranno il numero di contratti di apprendistato attivati nel corso dell’anno e il numero di quelli confermati tra quelli stipulati negli anni precedenti.

Dichiarazione a verbale

Le Parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero disposizioni in materia di formazione per l’apprendistato non compatibili con l’impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni.

Art. 27 Contratto di lavoro a tempo determinato

L’assunzione del lavoratore può essere effettuata anche con contratto a tempo determinato in base alle norme e alle condizioni previste dalle vigenti disposizioni di legge. Conformemente al Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81 - così come modificato dalla Legge 2 agosto 2018 n. 96 – al contratto di lavoro subordinato può essere opposto un termine di durata non superiore a dodici mesi.

Il contratto di lavoro a tempo determinato può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

a) . esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;

b) . esigenze connesse a incrementi temporanei, non programmabili e significativi, dell’attività ordinaria.

In deroga al comma 2 dell’art. 19 del Decreto Legislativo15 giugno 2015 n. 81, la durata massima dei contratti a tempo determinato è stabilita dal presente ccnl in trentasei mesi, a condizione che siano stati trasformati a tempo indeterminato il 50% dei lavoratori assunti a tempo determinato negli ultimi 36 mesi nell’unità produttiva interessata.

Nelle singole unità produttive è consentita in ogni caso l’assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, di almeno n. 6 lavoratori, purché non risulti superato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato in atto nell’unità produttiva.

Qualora se ne ravvisi la necessità, la percentuale di lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, nonché le ipotesi che consentono le sopraddette assunzioni, possono essere modificate con accordo sindacale (tra Azienda e R.S.U., entrambe assistite dalle Organizzazioni territoriali competenti), in funzione delle specifiche esigenze aziendali. L’Azienda, quando reputi necessario instaurare rapporti a tempo determinato, procederà all’assunzione con contratto a tempo determinato previa comunicazione alla R.S.U., relativamente al numero dei rapporti a termine, alle cause e alle lavorazioni e/o reparti interessati.

Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato, l’Azienda dovrà fornire, entro 15 giorni dalla data di assunzione, una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto anche al fine di prevenire rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro. Inoltre, gli stessi lavoratori potranno avere accesso ai progetti formativi di cui all’art. 3 (Formazione e crescita professionale - Fondimpresa) del presente contratto.

Le Aziende, nell’ambito del sistema di relazioni industriali di cui all’art. 2 del presente contratto e in occasione degli incontri ivi previsti, forniranno informazioni sulla dimensione quantitativa, sulle tipologie di attività e sui profili professionali dei contratti a tempo determinato stipulati nonché sulla durata degli stessi.

L’Azienda fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte da lavoratori a tempo determinato, che si rendessero disponibili nell’ambito dell’unità produttiva di appartenenza.

I periodi di prova di cui all’art. 21 sono confermati per i rapporti con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi. Per contratti di durata inferiore i periodi ivi previsti sono ridotti del 50% con una durata, in ogni caso, non inferiore a un mese. Decorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, il lavoratore avrà diritto a prestare l’attività lavorativa per l’intero periodo previsto dal contratto a meno che non intervenga una giusta causa di recesso.

Sono esclusi dal periodo di prova i lavoratori assunti:

• con più contratti a tempo determinato operanti nelle stesse mansioni;
  
• con più contratti a tempo determinato operanti nelle stesse mansioni e trasformati a tempo indeterminato.
  

Ai sensi di quanto previsto dall’art. 1 comma 9 lettere g) e h) della Legge 28 giugno 2012 n. 92, gli intervalli tra un contratto a tempo determinato e il successivo sono ridotti a venti o trenta giorni - a seconda della durata pari o superiore a sei mesi del contratto in scadenza - nelle seguenti ipotesi:

• lancio di un prodotto innovativo;
  
• avvio, rinnovo o proroga di una commessa a termine;
  
• sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.
  

Ai contratti a tempo determinato si applicano le norme del presente contratto che non siano incompatibili con la natura del contratto a termine.

Clausola di salvaguardia

Le Parti si danno reciprocamente atto che laddove dovessero intervenire modifiche al quadro legislativo di riferimento del presente articolo contrattuale, procederanno a una armonizzazione entro sei mesi dall’entrata in vigore della nuova disciplina legale.

Art. 28 Lavoro a tempo parziale

Le Parti convengono che i rapporti di lavoro a tempo parziale, disciplinati dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81 e successive modifiche e integrazioni, dovranno corrispondere ed essere funzionali a esigenze di flessibilità della forza lavoro, essere compatibili con l’organizzazione del processo produttivo e diretti, nel contempo, a cogliere esigenze individuali dei lavoratori, in ottica di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, mobilità sostenibile e smart working.

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o determinato, prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dall’art. 33 (Orario di lavoro) del presente contratto.

L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto nel quale siano indicati:

1. gli elementi previsti dall’art. 22 (Assunzione – Documenti) del presente contratto;

2. la durata della prestazione lavorativa e la distribuzione dell’orario.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale potrà essere attuato con riferimento a tutti i giorni lavorativi della settimana (part-time orizzontale) nonché a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell’anno (part-time verticale), ovvero con una combinazione di tali modalità attuative (part-time misto).

In attuazione di quanto previsto dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, è facoltà delle parti apporre al contratto di lavoro a tempo parziale o all’accordo di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, clausole che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (clausole elastiche), o per rapporti di tipo verticale o misto, clausole che consentano la variazione in aumento della prestazione lavorativa.

Qualora l’Azienda intenda avvalersi di tali clausole contrattuali, il lavoratore a tempo parziale all’atto della sottoscrizione di clausole flessibili o elastiche, potrà essere assistito su propria richiesta dalle R.S.U. o in assenza di esse dalle OO.SS. firmatarie il ccnl.

Tali clausole potranno essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso minimo di due giorni lavorativi e prevederanno, a titolo di compensazione, il pagamento di una maggiorazione oraria del
3. % omnicomprensiva dei riflessi sull’insieme degli istituti indiretti e differiti.

Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

a) volontarietà di entrambe le parti;
b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere;
c) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso, secondo principi di proporzionalità.

Le Parti esprimono l’intendimento di valorizzare il rapporto di lavoro a tempo parziale.

Ai lavoratori che rientrano al lavoro da un periodo di congedo in base all’art. 39 (Congedi) lettera B1 e all’art.58 (Tutela maternità e paternità) del presente ccnl, è concesso - su richiesta - un contratto di lavoro a tempo parziale reversibile della durata massima di un anno.

Con riferimento alle norme di legge in materia di tempo parziale, le parti riconoscono che, a fronte di specifiche esigenze organizzative e/o produttive e nei casi e nei limiti delle disposizioni, di cui all’art. 33 (Orario di lavoro - lett. A) del presente contratto, previste per i lavoratori a tempo pieno, l’Azienda potrà richiedere ai lavoratori a tempo parziale prestazioni eccedenti l’orario di lavoro concordato, sempreché dette prestazioni abbiano carattere eccezionale e trovino giustificazione in ragioni obiettive e non permanenti.

Il datore di lavoro informerà la R.S.U. sulle assunzioni a tempo parziale, sulla relativa tipologia e sul ricorso al lavoro supplementare.

Art. 30 Passaggi di categoria

Nel caso di passaggio dalla categoria operaia a quella intermedia o impiegatizia o dei quadri ovvero dalla categoria intermedia a quella impiegatizia o dei quadri, l’anzianità di servizio prestato nella categoria di provenienza è utile agli effetti dei sotto elencati istituti secondo le norme di seguito indicate.

A) Ferie, trattamento malattia o infortunio, preavviso, dimissioni

Ai soli effetti della commisurazione degli istituti contrattuali riguardanti: ferie, trattamento malattia o infortunio, preavviso di licenziamento e di dimissioni, agli appartenenti alla categoria intermedia o impiegatizia o dei quadri, provenienti dalla categoria operaia ovvero intermedia, sarà considerata come anzianità utile quella conseguita nella qualifica di provenienza presso la stessa Azienda.

B) Aumenti periodici di anzianità

Ferme restando le situazioni già regolate in base alle norme dei prece-denti contratti collettivi nazionali di lavoro, per i passaggi di categoria avvenuti dal 21 luglio 1979 in poi, gli aumenti periodici di anzianità maturati nella categoria di provenienza saranno riportati in cifra. Il lavoratore avrà quindi diritto a maturare ulteriori aumenti periodici nella misura fissata per il livello di acquisizione fino al raggiungimento di un importo massimo maturabile (ivi compreso il riporto in cifra), a titolo di aumenti periodici di anzianità, pari a 5 volte l’importo unitario previsto per il livello di appartenenza indicato al 2° comma dell’art. 48 (Aumenti periodici di anzianità).

L’eventuale frazione di biennio in corso di maturazione all’atto del passaggio di categoria verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

Per il caso di passaggio di categoria che comporti contemporaneo passaggio di livello si fa riferimento ai commi 4 e successivi dell’art. 48 (Aumenti periodici di anzianità).

Per i passaggi dalla categoria intermedia a quella impiegatizia o dei quadri avvenuti anteriormente al 21 luglio 1979 si fa riferimento a quanto disposto dall’art.15, punto 2, lett. B, del ccnl 30.9.1994 il cui testo è riportato nell’allegato n.1 del presente contratto.

Art. 31 Mutamento di mansioni

Nell’ambito dell’area di appartenenza il lavoratore può, in relazione a esigenze organizzative, tecniche e produttive, essere adibito anche a mansioni relative ad altri livelli della stessa area senza alcun peggioramento economico in caso di mansioni proprie di un livello inferiore ovvero percependo la differenza retributiva in caso di mansioni di un livello superiore.

Tra Direzione aziendale e R.S.U., in caso di mutamento di mansioni a un livello inferiore, si dovrà svolgere un incontro in via preventiva a livello aziendale o/e di unità produttiva per valutare le possibili implicazioni anche in relazione alla eventuale attività di formazione professionale legata allo svolgimento delle nuove mansioni richieste.

Trascorso un periodo di 5 mesi consecutivi nel disimpegno di mansioni superiori avverrà a tutti gli effetti il passaggio al livello superiore sempreché non si tratti di sostituzione di lavoratore assente, con diritto alla conservazione del posto (malattia o infortunio, ferie, chiamata o richiamo alle armi, aspettativa, gravidanza o puerperio, permesso o trasferta) che non dà diritto a passaggio di livello per tutta la durata dell’assenza. Il passaggio avverrà qualora il lavoratore sostituito non sia rientrato in servizio entro il termine dovuto.

Ogni passaggio di livello sarà comunicato per iscritto al lavoratore.

Qualora si rendessero vacanti dei posti che non debbano essere soppressi, le Aziende procureranno di riservare la precedenza nell’occuparli a quei dipendenti che ne siano idonei per qualità, capacità, anzianità e che abbiano precedentemente sostituito il titolare del posto che si è reso vacante.

Chiarimento a verbale

Fermo restando che le indennità di cui agli artt. 73 e 79 ( Lavori pesanti e disagiati) competono soltanto in quanto si svolgano le mansioni e si verifichino le condizioni di lavoro per le quali sono state istituite, si chiarisce che nei casi in cui esista la consuetudine di mantenere temporaneamente le indennità in questione, quando siano effettuati passaggi non definitivi a mansioni che non le comportino, tale trattamento di miglior favore sarà conservato in conformità a quanto previsto dall’art. 11 (Inscindibilità delle disposizioni del contratto e condizioni di miglior favore).

Art. 32 Mansioni promiscue

Il lavoratore che sia adibito, con carattere di continuità, a mansioni relative a diversi livelli, sarà classificato nel livello superiore e ne percepirà la retribuzione, quando le mansioni inerenti al livello superiore abbiano rilievo sensibile, anche se non prevalente, sul complesso dell’attività svolta dal lavoratore.

Art. 33 Orario di lavoro

Tenuto conto delle esigenze organizzative delle aziende dei settori cui si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro caratterizzate da variazioni di intensità dell’attività lavorativa, ai sensi dell’art. 4, comma 4, del D. Lgs. n. 66/2003 la durata media dell’orario di lavoro, ai fini del D. Lgs. citato, viene calcolata con riferimento a un periodo di sei mesi. In caso di particolari esigenze organizzative, la Direzione aziendale e la R.S.U. potranno elevare tale periodo.

Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare giustificazione in ragioni obiettive, indifferibili e occasionali.

Al di là dei limiti previsti dal precedente comma, l’eventuale ricorso ai casi di lavoro straordinario sarà preventivamente concordato tra la Direzione e la R.S.U.

Entro i limiti consentiti dalla legge e dalle norme di cui sopra, il lavoratore non può rifiutarsi di compiere lavoro straordinario, festivo e notturno, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
Non è riconosciuto, né compensato, il lavoro straordinario, festivo e notturno, eseguito senza la preventiva disposizione dell’Azienda.

Non possono essere adibiti al lavoro notturno i minori.

L’Azienda fornirà mensilmente alla R.S.U. il numero globale delle ore straordinarie effettuate dai lavoratori, indicandone le motivazioni.

L’inizio e la fine del lavoro sono regolati dalle disposizioni aziendali. La tolleranza sull’entrata sarà di 5 minuti con un massimo di 15 minuti settimanali.

Il datore di lavoro deve esporre in modo facilmente visibile e in luogo accessibile a tutti i dipendenti interessati l’orario di lavoro con l’indicazione dell’inizio e del termine di esso, nonché dell’orario e della durata degli eventuali intervalli di riposo.

Chiarimenti a verbale

1. Ai soli effetti della corresponsione delle maggiorazioni per lavoro straordinario, le ore non lavorate per ricorrenze festive nazionali e infrasettimanali, per assenze dovute a malattia, infortunio, gravidanza e puerperio - fatta eccezione per quelle coincidenti con il giorno di riposo per riduzione di orario e quelle non lavorate per ferie e permessi retribuiti - saranno computate ai fini del raggiungimento dell’orario contrattuale.
   
2. Le Parti si danno reciprocamente atto che la previsione di cui al 4° comma del presente articolo, non comporta variazione alcuna né del trattamento concernente le maggiorazioni per il lavoro straordinario spettante ai lavoratori né della collocazione temporale del relativo pagamento.
   
Le Parti si danno altresì atto che eventuali prestazioni straordinarie o - per i discontinui - eccedenti le 48 ore settimanali, potranno essere soddisfatte, con il consenso del lavoratore, mediante l’attribuzione di correlati riposi compensativi da godere nell’anno di riferimento ovvero da accantonare nella banca ore individuale ferma restando la corresponsione della maggiorazione.

Le Parti, con le norme di cui sopra, non hanno inteso modificare condizioni di miglior favore di fatto esistenti.
4. 
   

Dichiarazione a verbale

Ferme restando le disposizioni di legge e di contratto in materia di orario di lavoro, con riferimento agli accordi in essere sulle strutture di orario di lavoro presenti in azienda per i lavoratori a turno, le parti convengono, ai sensi dell’art. 17, commi 1, 3 e 4 del D. Lgs. 66/2003, che la gestione della compatibilità delle esigenze tecnico-produttive e dei lavoratori interessati, e quanto disposto dagli artt. 7 e 9 del D. Lgs. 66/2003, potrà avvenire con accordi conclusi al secondo livello di contrattazione tra Direzione Aziendale, R.S.U. congiuntamente alle OO.SS. territoriali, ai sensi dell’art. 3 dell’Accordo interconfederale. 23 luglio 1993 e art. 1 lettera b) Contrattazione aziendale del vigente ccnl, da depositarsi presso il Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) di cui all’art. 2 del ccnl. Resta comunque inteso che le casistiche eventualmente individuate non potranno essere utilizzate per sopperire a carenze di organico e/o organizzative.

B)

Le Parti concordano sulla necessità di una puntuale applicazione delle norme di legge e contrattuali che regolano il lavoro straordinario e si impegnano ad adoperarsi attivamente tramite le rispettive strutture per rimuovere eventuali ostacoli o comportamenti contrastanti con l’osservanza delle norme suddette.

A fronte di particolari esigenze programmatiche, in relazione alla necessità di una più economica utilizzazione degli impianti e dell’energia, l’Azienda potrà disporre prestazioni in più turni giornalieri o in nuovi turni di lavoro, nelle ore notturne e nelle giornate di sabato e di domenica. Le modalità di attuazione verranno esaminate con la R.S.U.

Per l’effettuazione dei lavori di manutenzione, riparazione, pulizia delle macchine che, eccezionalmente, in base a oggettive necessità tecnico produttive devono effettuarsi oltre l’orario normale di lavoro, è data facoltà all’Azienda di superare l’orario contrattuale settimanale, nel rispetto delle norme di legge. Per tali lavori l’Azienda farà periodiche comunicazioni alla R.S.U.

In presenza di esigenze tecniche, organizzative e produttive che richiedono, per l’intera Azienda o per parti di essa, articolazioni dell’orario di lavoro settimanale diverse da quella contrattuale, le relative modalità attuative saranno concordate con la R.S.U. La procedura dovrà esaurirsi entro 20 giorni dalla comunicazione del nuovo regime di orario, anche con l’eventuale intervento delle strutture sindacali territoriali. L’operatività delle decisioni aziendali sarà sospesa per l’arco di tempo indicato.

Resta convenuto che le prestazioni attuate oltre l’orario normale settimanale non costituiscono prestazioni straordinarie. Esse sono soddisfatte con compensazioni nell’ambito del programma di lavoro definito e con la corresponsione della maggiorazione del 10%.

• 
  

3. Trattamento festività soppresse

In sostituzione delle festività infrasettimanali abolite dalla legge 5 marzo 1977, n. 54 e successive integrazioni e modificazioni, verranno concessi, a tutti i lavoratori, quattro gruppi di 8 ore di permesso individuale retribuito.

Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia con orario settimanale superiore a 40 ore, detti permessi individuali retribuiti si intendono riferiti all’orario giornaliero contrattuale a essi assegnato.

I permessi dovranno essere goduti individualmente e mediante rotazione che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva e comunque compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive e organizzative delle Aziende.

Le Aziende potranno eventualmente stabilire, previo esame congiunto con la R.S.U., diverse modalità di utilizzazione compatibilmente con le specifiche esigenze aziendali.

In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui al primo comma del presente punto per ogni mese intero di anzianità. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata a questo effetto come mese intero.

Per quanto riguarda la festività la cui celebrazione ha luogo nella prima domenica del mese di novembre (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.

4. Banca ore

È istituita una Banca ore individuale operante dal 1° gennaio 2000 in cui confluiscono, al 1° gennaio di ogni anno, i permessi eventualmente non fruiti entro l’anno di maturazione relativi a:

• le ore a fronte delle ex festività di cui al punto 3. Trattamento festività soppresse del presente articolo;
  
• le riduzioni dell’orario di lavoro previste;
  
• eventuali ore di prestazioni straordinarie di cui al Chiarimento a verbale n.3) del punto 1, (Orario di lavoro settimanale – Flessibilità) lett. A) del presente articolo.
  

I permessi confluiti nella Banca ore individuale saranno fruiti da parte del lavoratore entro l’anno successivo previo preavviso di 2 giorni e compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative aziendali.

Al 31 dicembre dell’anno come sopra indicato le eventuali ore che risultassero ancora accantonate saranno pagate con la retribuzione in atto a quel momento (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità, ex premio di produzione ). Su richiesta del singolo lavoratore e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative le predette ore potranno essere fruite entro i 12 mesi dell’anno successivo.

L’attivazione del conto ore individuale avverrà previo accertamento presso gli Enti previdenziali competenti della legittimità ad assoggettare a prelievo contributivo la retribuzione relativa ai permessi accantonati al momento della loro effettiva liquidazione.

Art. 34 Lavoro a turni

La Direzione potrà stabilire nelle 24 ore più turni di lavoro.

I lavoratori dovranno prestare l’opera nel turno per ciascuno di essi stabilito. I lavoratori dovranno essere avvicendati nei turni a evitare che le stesse persone siano addette permanentemente ai turni di notte o nei giorni festivi.

Il lavoro eseguito di domenica a norma di legge, e/o nelle ore notturne comprese in regolari turni periodici, non gode delle corrispondenti percentuali di maggiorazione previste dall’art. 71 (Lavoro straordinario, festivo e notturno). Ai lavoratori che lavorano in detti turni periodici, sarà applicata sulla retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità) una maggiorazione del:

• 40 per cento per le ore lavorate di notte; 41 per cento per le ore lavorate di notte a decorrere dal 1° gennaio 2016; 42 per cento per le ore lavorate di notte a decorrere dal 1° gennaio 2017;
  
• 5 per cento per le ore lavorate di giorno (sia nel caso di tre turni, sia nel caso di due turni);
  
• 40 per cento per le ore lavorate di giorno nella domenica.
  

Le suddette maggiorazioni assorbono fino a concorrenza trattamenti di miglior favore eventualmente riconosciuti a livello aziendale per lo stesso titolo.

Le maggiorazioni di cui al 3° comma del presente articolo saranno computate nella retribuzione agli effetti della gratifica natalizia o 13ª mensilità, delle ferie, delle festività nazionali e infrasettimanali, della malattia e infortunio non sul lavoro e dell’infortunio sul lavoro e malattie professionali nonché delle riduzioni di orario e delle festività soppresse sulla base della maggiorazione media di turno realizzata negli ultimi 12 mesi.

Per quanto riguarda la durata normale del lavoro si fa riferimento all’art. 33 (Orario di lavoro).

Ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall’art. 8 del D. Lgs. n. 66/2003, ai lavoratori addetti a turni di lavoro di 8 ore consecutive è concessa una pausa, anche sul posto di lavoro, di 10 minuti con decorrenza della normale retribuzione fermi restando l’assetto organizzativo e la continuità della normale attività produttiva. La predetta pausa non si cumula con analoghi trattamenti già previsti a livello aziendale ferme restando, ove esistenti, eventuali condizioni di miglior favore.

La prestazione di lavoro a turno notturno coincidente con l’applicazione dell’ora legale (sia l’entrata in vigore che la cessazione) sarà compensata per le ore di attività effettivamente prestate.

I lavoratori turnisti, addetti a lavori di ciclo continuo, non possono allontanarsi dal loro posto di lavoro se non sono sostituiti dai lavoratori che debbono dare loro il cambio, fermo restando l’impegno dell’Azienda a reperire il sostituto nel più breve tempo possibile. In tal caso la loro maggiore prestazione sarà retribuita come lavoro straordinario nonché con la maggiorazione del lavoro a turno, fermo restando per gli impiegati quanto previsto al comma 11, lett. a), del presente articolo.

I lavoratori interessati debbono essere preavvisati del turno cui sono stati assegnati almeno 24 ore prima che esso abbia inizio, salvo casi di forza maggiore.

Qualora il lavoratore turnista venga chiamato a lavorare nel suo giorno di riposo compensativo avrà diritto:

1. in caso di assegnazione a lavori compresi in normali turni avvicendati: retribuzione globale di fatto maggiorata della percentuale per lavoro straordinario festivo calcolata come indicato nell’art. 71 (lavoro straordinario, festivo e notturno) conservando inoltre le maggiorazioni stabilite per il lavoro a turni fatta eccezione per i lavoratori di categoria impiegatizia per i quali sono confermate le disposizioni di cui all’art. 103, ccnl 30 settembre 1994 secondo le quali le percentuali di lavoro straordinario, festivo e notturno non sono cumulabili con le percentuali di lavoro a turni e la maggiore assorbe la minore.
   
2. in caso di assegnazione a lavori non compresi in normali turni avvicendati: retribuzione globale di fatto maggiorata della percentuale per lavoro straordinario festivo, calcolata come indicato all’art. 71 (Lavoro straordinario, festivo e notturno).
   

In ogni caso, però, l’Azienda, prima dell’inizio del lavoro, dovrà comu-nicare al lavoratore il giorno assegnatoli per il riposo compensativo in sostituzione di quello non goduto per la suddetta chiamata al lavoro. Il giorno compensativo assegnato in sostituzione dovrà cadere nel corso della settimana successiva.

Nel caso di sostituzioni temporanee e occasionali di lavoratori a turno con altri lavoratori, le prestazioni di questi ultimi saranno compensate con le maggiorazioni del lavoro a turno.

Nel caso di sostituzioni ricorrenti e continuative di lavoratori a turno con altri lavoratori, ai lavoratori interessati sarà riconosciuta la maggiorazione di turno del 5% anche per i periodi lavorativi prestati con orario a giornata, non cumulabile con quanto eventualmente esistente a livello aziendale allo stesso titolo.

L’individuazione dei destinatari della presente disposizione sarà effettuata preventivamente a livello di unità produttiva tra Direzione aziendale e R.S.U.

Con decorrenza dal 1° gennaio 2020, in caso di assegnazione del lavoratore turnista a ciclo continuo a mansioni non organizzate in turni avvicendati, sarà riconosciuto ad personam una indennità in cifra fissa
mensile per le seguenti motivazioni:

1. decisione della Direzione aziendale;
   
2. inidoneità accertata secondo le procedure di cui all’art.5, terzo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 ovvero certificata dal medico competente ai sensi del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
   

Il calcolo sarà effettuato sulla base dell’indennità di turno percepita nei due anni precedenti il mutamento di mansione. Sarà quindi conteggiata la media mensile, dividendo la somma ottenuta per ventiquattro.

L’importo della media mensile costituirà la base su cui verranno applicate le percentuali di cui alla seguente tabella.

Periodo di permanenza in turno	Percentuali di copertura
15 anni	20%
20 anni	35%
25 anni	50%
30 anni	65%
35 anni	80%

L’indennità sopra riferita verrà a cessare:

1. al momento della maturazione dei requisiti per l’accesso alla pensione secondo le norme vigenti;
   
2. in caso di reinserimento in lavoro a turni a ciclo continuo.
   

Nota a verbale

Le presenti disposizioni assorbono fino a concorrenza eventuali trattamenti economici aziendali previsti nelle medesime circostanze.

Dichiarazione a verbale

Le Aziende nell’intento di favorire i lavoratori nelle fasi di produzione della documentazione necessaria per l’accesso al pensionamento per i lavori usuranti, evidenzieranno nei prospetti di paga mensili, le ore di lavoro notturno effettuate. A fine anno le Aziende rilasceranno a ciascun lavoratore una dichiarazione riepilogativa del numero complessivo di ore notturne lavorate.

Art. 35 Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia

Agli effetti del presente articolo sono considerati lavori discontinui o di semplice attesa o custodia quelli elencati nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657, e nei successivi provvedimenti aggiuntivi e modificativi richiamati dall’art.16 lett. d) del D. Lgs. n. 66/2003.

Gli addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia saranno considerati alla stregua dei lavoratori addetti a mansioni continue qualora il complesso delle mansioni da essi espletate tolga di fatto al lavoro il carattere della discontinuità.

Per i lavoratori addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia l’orario di lavoro è fissato in un massimo di 10 ore giornaliere e 50 settimanali, salvo per i discontinui con alloggio nella sede di lavoro o nelle immediate adiacenze, per i quali l’orario di lavoro è di 12 ore giornaliere e 60 settimanali, in relazione a quanto prevedono le norme degli accordi interconfederali di perequazione nord e centrosud, rispettivamente del 6 dicembre 1945 e del 23 maggio 1946.

Pertanto per il lavoro effettuato entro i limiti di cui sopra non si farà luogo all’applicazione delle norme previste ai commi 3 e 4 dell’art. 71 (Lavoro straordinario, festivo e notturno) riguardanti la regolamentazione degli operai, intermedi e impiegati.

Per i lavoratori addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o cu-stodia, con orario di 40 ore, la retribuzione mensile sarà pari a quella del lavoratore continuo della corrispondente qualifica.

Per i lavoratori addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, con orario settimanale superiore a 40 ore, la retribuzione mensile sarà pari a quella sopra indicata, aumentata di tante quote orarie – ottenute dividendo per 175 la retribuzione mensile di cui sopra – quante sono le ore retribuibili oltre le 40, per ogni settimana, secondo l’orario settimanale assegnato.

Il trattamento dei suddetti lavoratori è regolato come segue.

Orario contrattuale settimanale e giornaliero	Retribuzione	Lavoro supplementare	Lavoro straordinario
40 ore settimanali (8 ore giornaliere)	Mensile pari al lavoratore continuo	Dopo le 40 ore settimanali	Dopo le 48 ore settimanali
45 ore settimanali (9 ore giornaliere)	Mensile pari al lavoratore continuo più 1/175 per le ore da 41 a 45 settimanali	Dopo le 45 ore settimanali	Dopo le 54 ore settimanali
50 ore settimanali (10 ore giornaliere)	Mensile pari al lavoratore continuo più 1/175 per le ore da 41 a 50 settimanali	Dopo le 50 ore settimanali	Dopo le 60 ore s ettimanali
60 ore settimanali (10 ore giornaliere per 6 giorni oppure 12 ore giornaliere per 5 giorni)	Mensile pari al lavoratore continuo più 1/175 per le ore da 41 a 60 settimanali	Dopo le 60 ore settimanali	Dopo le 72 ore settimanali

Per la determinazione del trattamento economico concernente le ferie e le festività si fa riferimento all’orario giornaliero contrattuale singolarmente assegnato.

Per quanto riguarda la determinazione della gratifica natalizia o 13a mensilità e dei trentesimi relativi all’indennità sostitutiva del preavviso e al trattamento di fine rapporto, si fa riferimento ad una media retributiva mensile pari a 22 giornate calcolate in base all’orario giornaliero contrattuale singolarmente assegnato.

Chiarimenti a verbale

1. Ai fini di quanto previsto dall’ultimo comma del presente articolo, per i lavoratori con orario di 60 ore settimanali, l’orario giornaliero sarà ragguagliato a 12 ore anche nel caso di distribuzione dell’orario settimanale su 6 giorni.
   
2. La indicazione della durata della prestazione giornaliera è stata con-cordata, ai soli fini contrattuali, per la corresponsione, oltre le ore giornaliere assegnate, delle relative maggiorazioni.
   

Dichiarazione a verbale

Le Parti, con riferimento all’orario di lavoro dei lavoratori discontinui, convengono che, in presenza di norme applicative che dovessero essere emanate sulla materia, si incontreranno per le necessarie armonizzazioni.

Art. 36 Interruzioni di lavoro e recuperi

In caso di interruzioni di breve durata dovute a causa di forza maggiore, nel conteggio della retribuzione non si terrà conto delle interruzioni stesse, quando queste, nel loro complesso, non superino i 60 minuti nella giornata.

Il lavoratore che si presenti al posto di lavoro e che per cause indipendenti dalla sua volontà non possa iniziare il lavoro o comunque dopo averlo iniziato dovesse interromperlo per un periodo superiore ai 60 minuti o definitivamente avrà diritto, nel ciclo di ciascuna settimana, alla corresponsione della retribuzione per le ore di lavoro perdute fino alla concorrenza di un quarto dell’orario settimanale predisposto nello stabilimento o cava.

Qualora invece il lavoratore venga trattenuto a disposizione dell’Azienda avrà diritto alla corresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza, anche se rimane inoperoso.

È ammesso il recupero a regime normale dei periodi di interruzione del lavoro dovuti a causa di forza maggiore, nonché di quelli dovuti a soste, nel limite massimo di un’ora al giorno, sempre che lo si effettui entro il termine di 30 giorni immediatamente successivi all’avvenuta interruzione.

Art. 37 Riduzione di lavoro

In caso di esigenze tecniche o produttive che comportino riduzione di lavoro, la Direzione, prima di effettuare diminuzione del personale, procederà alla riduzione dell’orario di lavoro e, compatibilmente con le possibilità tecniche, alla formazione di turni di lavoro.

In caso di sospensione totale del lavoro la cui durata superi i 15 giorni, è lasciata facoltà al lavoratore di richiedere, alla scadenza del quindicesimo giorno, la risoluzione del rapporto di lavoro, salvo che non siano intervenuti accordi tra le Organizzazioni sindacali locali che prevedano l’esercizio di tale facoltà dopo un maggior periodo di tempo.

Al lavoratore che, ai sensi del comma precedente, richieda la risoluzione del rapporto di lavoro, compete l’intero trattamento, compreso quello relativo al preavviso, come nel caso di licenziamento non per motivi disciplinari.

Nei casi di cui sopra e ove ricorrano le condizioni previste dalle leggi vigenti, le Aziende sono tenute a inoltrare domanda all’INPS per l’intervento della Cassa integrazione guadagni.

Le Parti si impegnano ad intervenire presso gli organi competenti per rendere più sollecito l’esame delle richieste di autorizzazione alla corresponsione delle integrazioni salariali ai lavoratori sospesi o a orario ridotto.

Le Parti interverranno altresì presso gli organi competenti affinché siano accelerati i tempi di comunicazione alle Aziende delle decisioni di autorizzazione alla erogazione delle integrazioni salariali prese dalle competenti Commissioni.

Inoltre, le Parti concordano che, salvo giustificati motivi di impedimento, le Aziende presenteranno le domande di intervento della Cassa integrazione guadagni nella settimana successiva a quella in cui è iniziata la sospensione o la riduzione di orario.

A decorrere dal 1° gennaio 1984, nel caso di sospensioni o riduzioni di orario per le quali le Aziende richiedano l’intervento ordinario della Cassa integrazione guadagni, le Aziende stesse erogheranno acconti di importo corrispondente alle integrazioni salariali dovute a norma di legge, contestualmente alla retribuzione del mese.

Per il singolo lavoratore - sia nel caso di sospensioni e riduzioni continuative, sia per effetto del cumulo di periodi non continuativi di sospensioni e riduzioni - l’acconto di cui sopra non deve comportare l’esposizione dell’impresa per un importo mensile complessivo superiore a 120 ore per il settore del cemento e 100 ore per i settori della calce, del gesso e delle malte non già autorizzate dall’INPS.

In caso di reiezione della domanda da parte della competente Commissione provinciale dell’INPS, l’Azienda procederà al conguaglio delle somme erogate a titolo di acconto su trattamenti retributivi dovuti al lavoratore a qualsiasi titolo.

Art. 38 Assenze e permessi

L’assenza deve essere comunicata all’Azienda all’inizio dell’orario di lavoro della stessa giornata in cui si verifica, e comunque – in caso di giustificato motivo – entro il giorno successivo.

La stessa deve essere giustificata entro le 48 ore successive all’inizio dell’assenza salvo comprovati motivi di impedimento.

Salvo quanto disposto dagli artt. 17 (Permessi per cariche sindacali - Aspettativa per cariche pubbliche elettive e sindacali) e 15 (Rappresentanza sindacale unitaria), potranno essere accordati brevi permessi ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi, con facoltà per l’Azienda di non corrispondere la retribuzione per il tempo di assenza dal lavoro, allorché il permesso superi i 60 minuti.

Art 39 Congedi

Il diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno di cui al primo comma è riconosciuto anche al lavoratore che si assenti per assistere familiari in dialisi o sottoposti a gravi interventi chirurgici e/o alle eventuali terapie ad essi connesse.

Per fruire di tali permessi, il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’evento che dà titolo al “congedo obbligatorio” e i giorni di utilizzo. Nei giorni di permesso, non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa, idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore e il datore di lavoro possono concordare, in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.

L’accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del lavoratore e in esso sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a documentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga accertato il venire meno della grave infermità, il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.

La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

B) Congedi per gravi motivi familiari

Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legge n. 53 del 2000 e dagli articoli 2 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278, il lavoratore ha diritto a un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all’art. 433 cod. civ. anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.

Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati.

Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.

Il datore di lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, a esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente. L’eventuale non accoglimento, la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato e la concessione parziale del congedo, devono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni.

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine nonché quando il rapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.

Il congedo di cui alla presente lettera B) può essere altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui all’art.1 D.M.21.7.2000 n. 278, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni. Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto a esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni.

Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette giorni.

Durante il periodo di congedo di cui al presente articolo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

C) Congedi per la formazione

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53, i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi formativi per un periodo non superiore a undici mesi, continuativo o frazionato, nell’arco dell’intera vita lavorativa, al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni prima per i congedi di durata superiore a 10 giorni, specificando i motivi della richiesta e allegando la relativa documentazione.

L’Azienda valuterà la richiesta sulla base delle comprovate esigenze tecnico organizzative e in caso di diniego o differimento del congedo informerà l’interessato dei motivi che hanno determinato la decisione.

Ferma restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale attività produttiva, i lavoratori che potranno contemporaneamente assentarsi dall’unità produttiva a questo titolo non dovranno superare le seguenti quantità.

Unità produttive con numero di dipendenti da 50 a 100	1 persona
Unità produttiva con numero di dipendenti da 101 a 150	2 persone
Unità produttiva con numero di dipendenti superiore a 150	3 persone

Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è computabile nell’anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le disposizioni contrattuali di cui alle lettere A), B), B1) e C) del presente articolo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale ferme restando, ove esistenti, condizioni di miglior favore.

Con riferimento alla lettera C) del presente articolo e alla misura dell’1% ivi definita per la contemporanea fruibilità dei congedi, le Parti convengono di assumere la detta percentuale misura in via sperimentale riservandosi di verificarne l’adeguatezza in occasione degli incontri per il rinnovo del presente contratto.

Art. 40 Aspettativa

Salvo quanto previsto dall’art. 17 (Permessi per cariche sindacali - Aspettativa per cariche pubbliche elettive e sindacali) al lavoratore che abbia superato il periodo di prova potrà essere concesso, compatibilmente con le esigenze di servizio, un periodo di aspettativa, fino ad un massimo di 12 mesi, per gravi motivi familiari che dovranno essere comprovati e giustificati.

Tale periodo non sarà retribuito né computato agli effetti dell’anzianità di servizio, né di alcun istituto contrattuale.

Qualora dovessero venir meno i motivi per i quali è stata concessa l’aspettativa, il lavoratore ha l’obbligo di riprendere servizio entro 15 giorni dalla data in cui i motivi stessi sono venuti a cessare.

Il lavoratore che non si presenti in servizio entro il suddetto termine o entro 15 giorni dalla scadenza dell’aspettativa, sarà considerato dimissionario, salvo che non gli sia stata concessa dall’Azienda, per documentati motivi, una breve proroga comunque non superiore a giorni 15.

Ai lavoratori che dovessero eventualmente essere assunti in sostituzione, verrà comunicato per iscritto che essi sono assunti a termine in provvisoria sostituzione di quelli in aspettativa.

Le disposizioni di cui sopra non si applicano alle Aziende che hanno meno di 10 dipendenti.

Art. 41 Interruzioni di anzianità

Le interruzioni e sospensioni di lavoro, i brevi permessi, le assenze per chiamata e richiamo alle armi, malattia, infortunio, gravidanza e puerperio – nei limiti previsti dai rispettivi articoli per la conservazione del posto – nonché le assenze giustificate, non interrompono l’anzianità di servizio agli effetti del presente contratto.

Art. 42 Determinazione quote orarie

Il calcolo per stabilire la retribuzione oraria si farà dividendo la retribuzione mensile del lavoratore continuo (ivi compresa l’ex indennità di contingenza) per 175.

Art. 43 Corresponsione delle competenze

La contabilizzazione delle competenze sarà effettuata mensilmente, con stampati individuali su cui saranno specificati i singoli elementi che le compongono e le eventuali ritenute che le gravano, secondo quanto previsto dalla Legge n. 4 del 5 gennaio 1953.

Su richiesta dei singoli lavoratori dovranno essere corrisposti acconti secondo le consuetudini aziendali, di norma corrispondenti a circa il 90 per cento della retribuzione spettante per il periodo trascorso dopo la liquidazione delle competenze relative al mese precedente.

Le competenze saranno corrisposte secondo le prassi aziendali in atto.

Le competenze dovranno essere corrisposte ai singoli lavoratori al più presto e comunque non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del mese di competenza.

Nel caso che l’Azienda ritardi di oltre 15 giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura del 2 per cento in più del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dal giorno in cui avrebbe dovuto essere corrisposta la retribuzione; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del trattamento di fine rapporto e dell’indennità di mancato preavviso.

Qualsiasi ritenuta per risarcimento di danni dovrà essere ripartita in un numero di rate che non comporti una ritenuta mensile superiore al 10 per cento della retribuzione, salvo che non intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro.

In caso di contestazione sulle competenze e sui relativi elementi costitutivi, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta la parte non contestata.

Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma ricevuta con quella indicata sulla busta paga, dovrà essere fatta entro 10 giorni dal pagamento.

Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dal lavoratore entro 10 giorni da quello della liquidazione affinché il competente ufficio dell’Azienda possa provvedere al regolamento delle eventuali differenze nel mese successivo.

Art. 44 Aumenti retributivi e nuovi minimi tabellari contrattuali mensili

In applicazione dell’Accordo interconfederale 9 marzo 2018 gli aumenti dei minimi tabellari contrattuali definiti dal predetto accordo come TEM (Trattamento economico minimo), sono comprensivi degli aumenti dovuti all’inflazione e delle valutazioni dell’andamento storico specifico dei settori rappresentati (interessati da importanti innovazioni tecnologiche e organizzative), ciò ha consentito alle Parti, di individuare concordemente il montante retributivo di riferimento e il parametro medio di settore che vengono pertanto confermati

I minimi tabellari contrattuali in vigore al 31 dicembre 2018 sono incrementati, a partire dalle date sottoindicate, dei seguenti importi lordi mensili.

Aumenti retributivi mensili
Area professionale	Livelli	Parametri	Aumenti dal 01/10/2019 (euro mese)	Aumenti dal 01/12/2020 (euro mese)	Aumenti dal 01/12/2021 (euro mese)
Area direttiva	3°	210	60,00	45,00	30,00
	2°	188	53,71	40,29	26,86
	1°	172	49,14	36,86	24,57
Area concettuale	3°	163	46,57	34,93	23,29
	2°	157	44,86	33,64	22,43
	1°	149	42,57	31,93	21,29
Area specialistica	3°	140	40,00	30,00	20,00
	2°	134	38,29	28,71	19,14
	1°	129	36,86	27,64	18,43
Area qualificata	2°	121	34,57	25,93	17,29
	1°	116	33,14	24,86	16,57
Area esecutiva	1°	100	28,57	21,43	14,29

Gli incrementi dei minimi riportati in tabella sono comprensivi del recupero dello scostamento tra inflazione prevista e quella consuntivata relativamente agli anni 2016, 2017 e 2018 senza ulteriori verifiche e conguagli. Nel terzo anno di vigenza del contratto, in caso di scostamento tra l’inflazione prevista e quella reale giudicato significativo e comunicato dall’organismo competente nel mese di maggio, le Parti si incontreranno per valutare l’eventuale ricaduta in termini di variazione dei minimi da attuare entro la vigenza del contratto, utilizzando i criteri di calcolo usualmente impiegati.

Gli aumenti del TEC (Trattamento economico complessivo) sono pari agli aumenti del TEM, come sopra definito, più i nuovi costi contrattuali con particolare riferimento all’art. 61 Benessere organizzativo.

Art. 45 Indennità di contingenza - Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

A seguito dei protocolli tra Governo e parti sociali del 10 dicembre 1991, 31 luglio 1992 e 23 luglio 1993, con i quali le parti hanno concordemente preso atto della cessazione del sistema di indicizzazione dei salari secondo quanto previsto dalla legge 13 luglio 1990, n. 191, le misure dell’indennità di contingenza - ai fini della retribuzione dei lavoratori - rimangono consolidate negli importi a questo titolo erogati nel mese di novembre 1991 e di seguito indicati.

Area professionale	Livelli	Contingenza Importo totale (euro/mese)	EDR Importo totale (euro/mese)
Area direttiva	3°	533,43	10,33
	2°	530,24	10,33
	1°	523,11	10,33
Area concettuale	3°	523,11	10,33
	2°	523,11	10,33
	1°	519,55	10,33
Area specialistica	3°	519,46	10,33
	2°	517,65	10,33
	1°	517,65	10,33
Area qualificata	2°	515,49	10,33
	1°	515,49	10,33
Area esecutiva	1°	513,24	10,33

Per gli appartenenti all’area esecutiva il calcolo dell’indennità di contingenza è stato effettuato tenendo conto dei 7,75 euro mensili corrisposti come superminimo collettivo di “gruppo”, secondo quanto previsto dall’art. 44 (Aumenti retributivi e nuovi minimi tabellari contrattuali) del presente ccnl.

A decorrere dal 1° gennaio 1993, ai sensi del protocollo 31 luglio 1992, è corrisposta a tutti i lavoratori una somma forfettaria a titolo di Elemento Distinto dalla Retribuzione (EDR) di euro 10,33 mensili per tredici mensilità a copertura dell’intero periodo 1992-1993, che resterà allo stesso titolo acquisito per il futuro nella retribuzione.

Per l’indennità di contingenza relativa al periodo pregresso alla data dei protocolli sopra richiamati si fa riferimento alla legge 26 febbraio 1986, n. 38 nonché agli accordi interconfederali regolanti la materia e alle specifiche norme del ccnl 21 luglio 1979 e del ccnl 6 luglio 1983.

Art. 51 Premio di risultato

Secondo quanto stabilito dall’art. 1 (Sistema contrattuale) del presente ccnl, i cui contenuti si intendono integralmente richiamati in questo articolo, la contrattazione aziendale potrà svolgersi - tra le parti espressamente indicate nel sopracitato articolo sotto il titolo Contrattazione aziendale - ai fini della determinazione di un premio annuale di risultato che sarà collegato a parametri e obiettivi di produttività, redditività e/o altri indicatori ravvisati rilevanti agli effetti del miglioramento dell’efficienza aziendale e dei risultati di gestione, concernenti l’azienda nel suo complesso, concordati tra le parti.

L’erogazione del premio di risultato, essendo di natura variabile, deriverà dal conseguimento degli obiettivi concordati.

Le erogazioni dovranno consentire l’applicazione dello specifico trattamento contributivo - previdenziale previsto dalla normativa di legge.

Gli accordi aziendali o di gruppo, avranno durata triennale.

Le Parti (Azienda, R.S.U. e OSL), agli effetti della contrattazione aziendale e dei suoi obiettivi, valuteranno, in apposito incontro preventivo che costituirà momento di ulteriore articolazione del sistema di relazioni industriali, la situazione dell’azienda, la redditività, la competitività e le sue prospettive di sviluppo.

Le predette valutazioni, in sede aziendale o di gruppo, dovranno essere svolte con riferimento al quadro delle compatibilità e delle specificazioni, confacenti per le aziende dei settori disciplinati dal presente contratto, dei parametri di produttività e di redditività di cui al primo comma del presente articolo, che saranno esaminati dalle parti stipulanti in apposito incontro da tenere nel semestre successivo alla stipula del contratto nazionale di lavoro.

Dal 1° settembre 1994 non trova più applicazione la disciplina di cui all’art. 15 del ccnl 31 gennaio 1991. Gli importi in misura fissa aziendalmente corrisposti rimangono consolidati e congelati nelle cifre in essere alla stessa data e non saranno più oggetto di successiva contrattazione.

Eventuali premi variabili ovvero parti variabili dei premi stessi in atto alla data di cui sopra manterranno invece le loro caratteristiche di variabilità fino all’atto della istituzione del Premio annuale di risultato. Le Parti ne potranno concordare forme e modi diversi di corresponsione senza oneri per le aziende e senza svantaggi per i lavoratori in occasione del negoziato sul Premio annuale di risultato.

Nota a verbale

Per la realizzazione degli impegni concordati tra le Parti sociali e Governo, gli accordi aziendali prevederanno clausole di adeguamento alle norme di legge, presenti e future, attuative dei suddetti impegni nel rispetto del principio dell’invarianza dei costi e dei benefici.

Chiarimento a verbale

Viene confermato che, ai fini del rispetto della non sovrapponibilità dei cicli negoziali, il rinnovo della contrattazione di secondo livello non potrà svolgersi nell’anno solare in cui sia previsto il rinnovo del ccnl.

Art. 55 Malattia e infortunio non sul lavoro

In caso di interruzione del servizio, dovuta a causa di malattia e infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 14 mesi di calendario, raggiunti anche con più periodi di assenza, nell’ambito dei 30 mesi di calendario immediatamente precedenti.

Scaduti i termini della conservazione del posto senza che il lavoratore abbia ripreso servizio, l’Azienda può risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso.

Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere il servizio, il lavoratore stesso può risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l’Azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso a tutti gli effetti.

Ai fini del computo dei diversi scaglioni temporali cui è commisurato il sopraddetto trattamento economico, l’Azienda cumulerà le assenze dovute a più eventi morbosi.

Il congedo attivato dalle donne vittime di violenza (art. 39 lettera B1 del presente ccnl) per il tempo necessario all’esecuzione del percorso di protezione e recupero psico – fisico, costituisce prolungamento del periodo di comporto

Per il lavoratore cui si applica la parte prima (disciplina speciale - operai) e seconda (disciplina speciale - intermedi) del presente contratto il trattamento economico è corrisposto dall’Azienda con deduzione di tutte le somme cui il lavoratore ha diritto da parte dell’Istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento delle malattie da parte dell’Istituto stesso. Resta inteso che per eventuali periodi di assenza, compresi nei limiti della conservazione del posto ma eccedenti i periodi cui è commisurato il trattamento economico contrattuale e per i quali il lavoratore dovesse aver diritto alle prestazioni economiche dell’INPS, le dette prestazioni verranno corrisposte al lavoratore stesso fermo restando che l’Azienda, in occasione dell’erogazione della gratifica natalizia o tredicesima mensilità, dedurrà i ratei di gratifica natalizia o tredicesima mensilità relativi ai periodi di assenza di cui trattasi.

L’Azienda recupererà nei confronti dei predetti lavoratori quanto corrisposto loro nel caso in cui l’erogazione dell’indennità di malattia da parte dell’Istituto assicuratore non abbia avuto luogo o venga a mancare per inadempienze del lavoratore stesso.

Fermi restando i succitati limiti per la conservazione del posto, il trattamento economico di cui sopra ricomincia ex novo: in caso di malattia intervenuta dopo un periodo di 6 mesi senza alcuna assenza per malattia, dal 30° giorno di ricovero ospedaliero e per le assenze per malattia iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%. Nei predetti casi resta comunque stabilito che il trattamento economico al 100% non potrà eccedere i 6 mesi nell’anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione a) e gli 8 mesi nell’anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione b).

Il trattamento economico previsto dal presente articolo non è cumulabile con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali, provinciali, regionali o, comunque, derivanti da norme generali in atto o future, e assorbe fino a concorrenza le erogazioni eventualmente corrisposte dall’Azienda per detti trattamenti.

Le Aziende considereranno con la massima attenzione la situazione dei lavoratori sottoposti a trattamento di emodialisi, o dei lavoratori affetti da neoplasie, ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie. Al superamento dei limiti di conservazione del posto di cui ai precedenti paragrafi, il lavoratore che rientra nelle patologie indicate, potrà usufruire - se preventivamente richiesto in forma scritta - dell’aspettativa per malattia, per un periodo prolungabile fino a un massimo di dodici mesi. Tale periodo non sarà retribuito né computato agli effetti dell’anzianità di servizio, né di alcun istituto contrattuale.

Le assenze per malattia o infortunio non sul lavoro, devono essere co-municate all’Azienda all’inizio del normale orario di lavoro della stessa giornata in cui si verificano e comunque - in caso di giustificato motivo - non oltre il giorno successivo. Il lavoratore deve comunicare all’Azienda, entro il secondo giorno dall’inizio dell’assenza, o dal proseguimento della stessa, il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia inviato dal medico in via telematica. Tale comunicazione va effettuata dal lavoratore secondo le prassi in atto a livello aziendale. In ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia per qualsiasi motivo, il lavoratore, previo avviso al datore di lavoro, è tenuto, entro i suddetti termini, a consegnare o far pervenire all’azienda il certificato cartaceo, in conformità a quanto previsto dagli Accordi Interconfederali in materia. In caso di Tbc la certificazione concernente l’assenza verrà rilasciata dall’INPS.

L’eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicata all’Azienda di norma entro la scadenza dell’iniziale periodo di assenza per malattia o infortunio non sul lavoro. Detta prosecuzione deve essere attestata da successivi certificati medici con le medesime modalità previste nel comma precedente.

In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, o in caso di ritardo oltre i termini sopra indicati, salvo il caso di forza maggiore, l’assenza si considera ingiustificata.

L’Azienda ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, non appena ne abbia constatata l’assenza. A tal fine ogni mutamento del luogo di residenza durante il periodo di malattia o di infortunio non sul lavoro deve essere tempestivamente comunicato all’Azienda.

Il lavoratore assente per malattia - fatto salvo quanto previsto dall’art. 25 del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151 e successivi Decreti attuativi - è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro e per tutto il periodo della malattia, a trovarsi nel domicilio noto al datore di lavoro, disponibile per il suddetto controllo in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

Nel caso in cui per disposizioni a livello nazionale e/o territoriale le visite di controllo siano effettuate in orari diversi, le fasce orarie di cui sopra saranno automaticamente adeguate. L’Azienda darà comunicazione - alla R.S.U. e, mediante affissione ai lavoratori - delle nuove fasce orarie di reperibilità.

Sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici, nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all’Azienda.

Il lavoratore che, durante le fasce orarie come sopra definite, non sia reperito al domicilio noto al datore di lavoro, fatto salvo quanto previsto dal precedente comma, nonché per comprovate cause di forza maggiore, decade dal diritto al trattamento economico contrattuale nelle misure del 100% per i primi 10 giorni e del 50% per l’ulteriore periodo, esclusi i periodi di ricovero ospedaliero o già accertati da precedente visita di controllo, e il fatto costituisce inadempimento grave degli obblighi contrattuali sanzionabile ai sensi dell’art. 66 (Provvedimenti disciplinari).

Quanto previsto dal comma precedente si applica anche nei confronti del lavoratore che non si presenti alle visite collegiali previste da norme di legge o da regolamenti.

È fatto divieto al lavoratore assente per malattia o infortunio non sul lavoro di svolgere alcuna attività lavorativa comunque remunerativa. La violazione di tale divieto costituisce inadempimento grave degli obblighi contrattuali sanzionabile ai sensi dell’art. 66 (Provvedimenti disciplinari).

Nell’ipotesi in cui l’infortunio non sul lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, resta salva la facoltà dell’Azienda di recuperare dal terzo responsabile le somme da essa corrisposte per il trattamento come sopra regolato, restando a essa ceduta la corrispondente azione nei limiti del detto importo.

Chiarimenti a verbale

1) Per i lavoratori cui si applica la parte prima (disciplina speciale - operai) e seconda (disciplina speciale - intermedi) del presente contratto i ratei della gratifica natalizia corrisposti dall’Istituto assicuratore saranno considerati utili ai fini del raggiungimento delle misure del trattamento economico di cui al presente articolo. Pertanto, dalla gratifica natalizia di cui all’art.49 (Tredicesima mensilità o gratifica natalizia) non sarà effettuata alcuna detrazione per i periodi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio non sul lavoro.

2) Al fine di consentire una più puntuale organizzazione dei turni di lavoro nel rispetto delle esigenze dell’impresa e dei singoli lavoratori, il lavoratore turnista assente per malattia avvertirà la Direzione del rientro in servizio o dell’eventuale prosecuzione dello stato di malattia, entro il giorno precedente il termine di rientro previsto nella certificazione medica.

Art. 56 Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Ogni infortunio sul lavoro, di natura anche leggera, dovrà essere denunciato immediatamente dal lavoratore al proprio superiore diretto, il quale ne informerà subito la Direzione.

Anche quando l’infortunio consenta la continuazione dell’attività lavorativa, il lavoratore dovrà immediatamente avvertire il proprio superiore diretto il quale provvederà a che vengano prestate le cure di pronto soccorso.

Quando l’infortunio sul lavoro accade al lavoratore comandato fuori dallo stabilimento, la denuncia sarà fatta al più vicino posto di soccorso, producendo le dovute testimonianze.

Nel caso di infortuni sul lavoro o di malattie professionali contratte in servizio e debitamente accertate dall’Istituto assicuratore, si farà luogo alla conservazione del posto come segue:

1. in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il quale egli percepisca l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;
   in caso di infortunio sul lavoro, fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo da parte dell’Istituto assicuratore.
   

Ai lavoratori assenti per infortunio sul lavoro o malattia professionale, sarà corrisposta da parte dell’Azienda, per un periodo massimo di 18 mesi, una integrazione di quanto il lavoratore percepisce dall’Istituto assicuratore in forza di disposizioni di legge e/o di altre norme, fino al raggiungimento del 100 per cento della retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità) aumentata dell’ex premio di produzione , nonché della maggiorazione media per lavoro a turno per coloro che lavorano a turni avvicendati in via continuativa.

Per il giorno nel quale si verifica l’infortunio, l’Azienda, ai sensi dell’art. 73 del T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, corrisponderà la retribuzione come sopra indicata per le ore non lavorate a causa dell’infortunio medesimo. Per i primi 3 giorni successivi di carenza assicurativa l’Azienda corrisponderà il 100 per cento della suddetta retribuzione.

Il trattamento economico di cui al presente articolo sarà corrisposto al lavoratore sempreché l’infortunio o malattia professionale siano riconosciuti dall’Istituto.

Nel caso in cui il lavoratore infortunato, superati i periodi di conservazione del posto sopra previsti, non sia più in grado, a causa dei postumi invalidanti, di espletare le sue normali mansioni, l’Azienda esaminerà l’opportunità, tenuto anche conto della posizione e delle attitudini dell’interessato, di mantenerlo in servizio adibendolo a mansioni com-patibili con le sue limitate capacità lavorative.

Nel caso in cui ciò non sia possibile è lasciata facoltà al lavoratore di richiedere un periodo di aspettativa non superiore a un anno.

Superato il suddetto periodo massimo di tempo, è in facoltà di ambo le parti di risolvere il rapporto di lavoro.

Ove la risoluzione del rapporto di lavoro dovesse verificarsi per licenziamento da parte dell’Azienda al lavoratore sarà corrisposto il normale trattamento di anzianità di cui all’art. 50 (Trattamento di fine rapporto), integrato dalla indennità sostitutiva del preavviso. Ove invece la risoluzione del rapporto dovesse avvenire per dimissioni del lavoratore, allo stesso verrà corrisposto il solo trattamento previsto dall’art. 50 (Trattamento di fine rapporto).

Qualora l’Azienda abbia provveduto a un trattamento assicurativo volontario per il caso di infortuni sul lavoro o di malattie professionali dei propri dipendenti, si applicherà al lavoratore il trattamento più favorevole derivante, nel suo complesso, o dalla applicazione delle norme del presente articolo o dall’attuazione delle provvidenze assicurative aziendali.

I ratei della gratifica natalizia corrisposti dall’Istituto assicuratore saranno considerati utili ai fini del raggiungimento delle misure del trattamento economico di cui al presente articolo.

Pertanto, dalla gratifica natalizia di cui all’art. 49 (Tredicesima mensilità o gratifica natalizia) non sarà effettuata alcuna detrazione per i periodi di assenza dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Per quanto riguarda la comunicazione dell’assenza e la facoltà di controllo dell’Azienda, valgono le disposizioni di cui all’art. 55 (Malattia e infortunio non sul lavoro) ove compatibili con le discipline di legge, regolamentari e amministrative degli Istituti competenti.

Nell’ambito della conservazione del posto, per il periodo eccedente quello relativo al trattamento economico previsto dal presente articolo, il rapporto di lavoro rimarrà sospeso salva la computabilità del trattamento di fine rapporto ai sensi del 3° comma dell’art. 2120 codice civile.

Art. 57 Richiamo alle armi

In caso di richiamo alle armi si fa riferimento alle disposizioni di legge vigenti al momento del richiamo stesso, nonché a quanto contenuto nella legge 28 agosto 1991, n. 288 e successive modifiche e integrazioni sulla disciplina della cooperazione dell’Italia con i Paesi in via di sviluppo.

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Art. 59 Trasferimenti

Le eventuali variazioni di sede di lavoro che dovessero comportare il trasferimento del lavoratore da una unità produttiva a un’altra, situata in diverso comune, dovranno essere connesse a comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive e tenere conto delle esigenze del lavoratore e della sua famiglia.

I trasferimenti saranno regolamentati come segue.

Il trasferimento sarà comunicato al lavoratore per iscritto con almeno un mese di preavviso e con la relativa motivazione.

Se il trasferimento comporta come conseguenza il cambio di residenza, domicilio o stabile dimora, sarà corrisposto al lavoratore l’importo, previamente concordato con l’azienda, delle spese di trasporto degli effetti familiari (mobilio, bagagli, ecc.), nonché delle spese di viaggio, vitto ed eventuale alloggio in corso di trasferimento per sé e per i familiari conviventi (coniuge, figli, parenti entro il terzo grado ed affini entro il secondo grado), che con lui si trasferiscono.

Il rimborso delle spese di viaggio avverrà secondo le consuetudini aziendali.

Il lavoratore trasferito ha diritto al rimborso delle eventuali spese effettivamente sopportate per anticipata risoluzione di contratto d’affitto regolarmente registrato e denunciato al datore di lavoro alla comunicazione del trasferimento.

L’Azienda concederà al lavoratore, di cui sia disposto il trasferimento, i permessi necessari di assentarsi dal servizio per le occorrenze relative alla spedizione degli effetti familiari o a quanto altro strettamente indispensabile per le operazioni di trasloco.

Al lavoratore trasferito sarà comunque corrisposta una indennità pari a mezza mensilità di retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità) che andrà a percepire nella nuova sede di lavoro, salvo che il trasferimento avvenga in località dove egli ha residenza, domicilio o stabile dimora. Tale indennità sarà aumentata a una mensilità e un terzo se il lavoratore trasferito è capo famiglia.

L’indennità in parola sarà invece ridotta ad un quarto di mensilità e a mezza mensilità rispettivamente per il lavoratore non capo famiglia e lavoratore capo famiglia, qualora l’Azienda abbia provveduto a procurare al trasferito la disponibilità dell’alloggio nel luogo di destinazione e il lavoratore usufruisca di fatto di detto alloggio.

Se il nucleo convivente a carico del lavoratore è composto da più di tre persone oltre il lavoratore stesso, verrà corrisposta dall’Azienda una indennità supplementare pari all’importo di tre giornate di retribuzione, composta dagli elementi sopra indicati, per ogni componente il nucleo familiare, oltre il terzo, a carico del lavoratore e che con lui si trasferisca.

Al lavoratore trasferito a sua espressa domanda, compete solo il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio sostenute nei limiti più sopra richiamati e delle spese per il trasporto degli effetti familiari.
Il lavoratore trasferito conserva ad personam, se più favorevole, il trattamento economico goduto precedentemente, ma non quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali e alle particolari prestazioni nella sede di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione. Presso la località di nuova destinazione il lavoratore acquisisce quelle indennità e competenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori o inerenti alle specifiche prestazioni.

Al lavoratore che venga trasferito per esigenze dell’Azienda e il cui rapporto di lavoro venga risolto entro i 10 anni successivi per motivi non disciplinari, ove intenda rientrare nella località di origine o in una delle località in cui risiedeva prima dell’ultimo trasferimento, saranno rimborsate le spese che egli abbia effettivamente sostenuto per tale rientro, con gli stessi criteri fissati più sopra per il trasferimento dovuto a esigenze di servizio, sempreché il rientro avvenga entro sei mesi dalla risoluzione del rapporto di lavoro.

La concessione di cui sopra avrà luogo anche se la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga oltre il termine di 10 anni dalla data del trasferimento, qualora il lavoratore abbia superato, alla data del licenziamento stesso, i 55 anni di età se uomo e i 50 se donna.

Ove a fronte del trasferimento disposto dall’azienda, insorgessero difficoltà, le parti si impegnano a favorire le soluzioni più idonee. In questo caso il lavoratore interessato sarà assistito dalla R.S.U. e/o dal sindacato a livello territoriale.

In caso di trasferimento del lavoratore, nell’ambito di Aziende dello stesso gruppo cui si applica il presente contratto, verranno conservati al lavoratore stesso l’anzianità maturata nell’Azienda di provenienza e il trattamento in quest’ultima goduto.

Il lavoratore di cui al comma precedente che non dovesse accettare il trasferimento, avrà diritto (fatte salve le condizioni previste ai commi 1° e 15°), anche se dimissionario, al trattamento di fine rapporto e all’indennità di preavviso.

Nota a verbale

I trasferimenti adottati dalla Direzione aziendale saranno tempestivamente comunicati alla R.S.U.

Art. 60 Lavoratori studenti - Diritto allo studio

1) Lavoratori studenti

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli legali di studio, saranno immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

Saranno altresì esonerati dal prestare lavoro straordinario durante i riposi settimanali.

Ai lavoratori studenti universitari sarà concesso, a richiesta, un giorno di permesso retribuito per ogni prova di esame sostenuta. Per gli esami di diploma universitario e di laurea i giorni di permesso retribuito sono elevati a tre.

Ai lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole professionali saranno concessi, a richiesta, tanti giorni di permesso retribuito quanti sono i giorni degli esami di diploma.

Fermi restando, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio, i congedi per la formazione di cui all’art. 39 (Congedi), ai lavoratori di cui al 3° e 4° comma del presente articolo, con meno di 5 anni di anzianità di servizio, che nel corso dell’anno debbono sostenere gli esami di diploma, potranno essere concessi, a richiesta, permessi non retribuiti fino a un massimo di 10 giorni.

Ad altri lavoratori studenti saranno concesse le facilitazioni previste dall’art. 10 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Il lavoratore interessato dovrà produrre all’Azienda le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al presente punto.

2) Diritto allo studio

Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, le Aziende concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai commi successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti nonché, ferma restando la previsione di cui al terzo comma del precedente punto 1), corsi di studio universitari la cui finalità sia quella del raggiungimento del titolo di studio di primo grado (laurea breve), di secondo grado (laurea magistrale) o corsi di laurea unici (durata cinque/sei anni) impartiti esclusivamente presso Università pubbliche o private parificate italiane.

I corsi di cui al comma precedente non potranno comunque avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.

Il lavoratore potrà richiedere permessi retribuiti per un massimo di 150 per la durata normale del corso di studio, usufruibili anche in un solo anno.

Ai lavoratori non in prova che intendano frequentare corsi di formazione professionale correlati alle mansioni svolte saranno concessi permessi retribuiti commisurati a un numero di ore pari alla metà delle ore di durata del corso e, in ogni caso, non superiori a 80 ore complessive. Tali permessi, usufruibili anche in un solo anno, saranno concessa per non più di una volta al singolo lavoratore.

Nell’arco di un anno potrà usufruire dei permessi retribuiti il 3 per cento dei lavoratori occupati dall’Azienda nell’unità produttiva, compatibilmente con l’esigenza del regolare svolgimento dell’attività produttiva. Potrà, comunque, usufruire dei permessi retribuiti un lavoratore nelle unità produttive che occupino almeno 25 dipendenti.

Tale ultimo limite tiene conto del fatto che la produzione dei settori si svolge prevalentemente su tre turni.

Il lavoratore dovrà presentare domanda scritta all’Azienda almeno un mese prima dell’inizio del corso, specificando il tipo di corso, la durata, l’istituto organizzatore.

Il lavoratore dovrà fornire all’Azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente i certificati di frequenza mensile con l’indicazione delle ore relative.

Nel caso in cui il numero dei richiedenti sia superiore al limite sopraindicato, sarà seguito l’ordine di precedenza delle domande, ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al punto 2) comma quinto del presente articolo.

Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in ore di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al presente articolo.

Art 61 Benessere organizzativo

Il lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto al collocamento obbligatorio è regolato dalle disposizioni di legge in materia.

Le aziende considereranno con la massima attenzione, nell’ambito delle proprie possibilità tecnico/organizzative, le opportunità di inserimento dei disabili in funzione delle capacità lavorative.
In relazione alle esigenze di bilanciamento delle esigenze personali e familiari con quelle del lavoro nonché di flessibilità organizzativa, con la contrattazione di secondo livello potranno essere realizzate iniziative di lavoro flessibile che tengano conto delle necessità e delle specificità aziendali.

C. Banca ore solidale

Le Parti stipulanti il presente contratto, al fine di dare concreta attuazione alle previsioni dell’art. 24 del D. LGS 151/2015, stabiliscono che la materia potrà essere oggetto di specifica definizione con rubrica “Banca ore solidale” nell’ambito della contrattazione di secondo livello.

Art. 63 Programmi di assistenza terapeutici e riabilitativi

Le Parti, anche in attuazione di quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990, n. 162 e successive modifiche e integrazioni, convengono quanto segue.

I lavoratori di cui viene accertato, secondo le previsioni di legge, lo stato di tossicodipendenza ovvero la presenza di disturbi comportamentali patologici quali alcolismo, anoressia, bulimia e ludopatia, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi sanitari delle Unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico - riabilitative e socio-assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro, in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto, per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.

Il lavoratore che intende avvalersi della facoltà di cui sopra dovrà avanzare la relativa richiesta alla Direzione aziendale almeno 15 giorni prima dell’inizio del programma cui intende partecipare, fornendo adeguata documentazione circa il programma stesso e la sua presumibile durata.

I lavoratori familiari - intendendosi per tali il coniuge, il genitore, i figli o il convivente more uxorio - di una persona tossicodipendente o affetta da un disturbo comportamentale patologico come esplicitato nel secondo comma del presente articolo possono, a loro volta, essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo della persona correlato al disturbo comportamentale patologico certificato dai servizi sanitari delle Unità sanitarie locali, qualora gli stessi servizi ne accertino la necessità. Gli interessati dovranno avanzare la relativa richiesta alla Direzione aziendale almeno 15 giorni prima dell’inizio dell’aspettativa, fornendo adeguata documentazione circa lo stato di tossicodipendenza del familiare, il programma cui questi partecipa, nonché l’attestazione di cui sopra.

I lavoratori in aspettativa dovranno fornire periodica attestazione circa la prosecuzione della loro partecipazione al trattamento riabilitativo.

Le aspettative di cui sopra possono essere concesse una sola volta e non sono frazionabili.

Per la sostituzione dei lavoratori in aspettativa l’Azienda potrà ricorrere ad assunzioni a tempo determinato.

Art. 64 Conservazione strumenti di lavoro e visite d’inventario e di controllo

Il lavoratore deve conservare in buono stato tutto quanto viene messo a sua disposizione per lo svolgimento delle sue mansioni.

Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente, ogni lavoratore deve farne richiesta al suo superiore.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, deve consegnare, al perso-nale incaricato, tutto quello che ha ricevuto in consegna temporanea.

Il lavoratore risponderà - e l’Azienda potrà rivalersene sulle sue competenze - delle perdite del materiale a lui affidato e che siano a lui imputabili, sempreché il lavoratore sia messo in grado di custodire il materiale affidatogli.

Nessun lavoratore potrà rifiutarsi a qualsiasi visita d’inventario che, per ordine dell’Azienda, venisse fatta agli oggetti affidatigli.

Il lavoratore potrà essere sottoposto a visita personale di controllo solo nei casi e nei modi previsti dall’art. 6 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Art. 65 Norme comportamentali

Oltre che al presente contratto, il lavoratore deve uniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione dell’Azienda, purché non contengano limitazione dei diritti derivanti dal contratto stesso e dalle norme legislative in vigore.

Tali norme saranno portate a conoscenza del personale con ordine di servizio o altro mezzo.

I rapporti e il linguaggio tra i lavoratori, a tutti i livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale, devono essere improntati a correttezza e reciproco rispetto.

I superiori sono sempre tenuti ad esercitare le loro funzioni organizzative mantenendo relazioni caratterizzate da rispetto per le persone, senso di collaborazione ed urbanità.

Salvo autorizzazione dell’Azienda, al dipendente è vietato inoltre di valersi, anche fuori del servizio, della propria condizione per svolgere a fine di lucro, sotto qualsiasi forma, attività che siano in relazione con gli interessi dell’Azienda.

Art. 66 Provvedimenti disciplinari

I provvedimenti disciplinari applicabili ai lavoratori sono i seguenti:

1. rimprovero verbale;
   
2. rimprovero scritto;
   
3. multa fino al massimo di 3 ore di retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità);
   
4. sospensione dal lavoro e dal trattamento economico per un periodo non superiore a 3 giorni;
   
5. licenziamento ai sensi dell’art. 67 (Licenziamento per mancanze).
   

Per l’applicazione dei provvedimenti di cui sopra si fa riferimento all’art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300.

In ogni caso il datore di lavoro non può adottare i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale senza aver contestato per iscritto, preventivamente al lavoratore l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa entro i 5 giorni successivi dal ricevimento della contestazione. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante delle associazioni sindacali cui aderisce o conferisce mandato oppure dalla R.S.U.

Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale si è iscritto o cui conferisce mandato, la procedura di cui all’art. 13 (Reclami e controversie - Procedura di conciliazione e di arbitrato irrituale).

I provvedimenti delle multe saranno versati all’INPS o a istituzioni aziendali di carattere assistenziale per i lavoratori.

Art. 67 Licenziamento per mancanze

L’Azienda potrà procedere al licenziamento senza preavviso né indennità sostitutiva nei seguenti casi:

1. insubordinazione verso i superiori o gravi offese verso i compagni di lavoro;
   
2. reati per i quali siano intervenute condanne penali definitive o per i quali, data la loro natura, si renda impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro;
   
3. rissa all’interno dello stabilimento, furto, frodi e danneggiamenti volontari o con colpa grave di materiali di stabilimento o di mate-riali di lavorazione;
   
4. recidiva di una qualunque mancanza che abbia dato luogo a più sospensioni nell’anno precedente;
   
5. atti colposi che possono compromettere la stabilità delle opere anche provvisorie, la sicurezza dello stabilimento e la incolumità del personale o del pubblico o determinare gravi danneggiamenti agli impianti;
   
6. trafugamento di schizzi, di utensili, di altri oggetti, nonché di prodotti o di materiali di proprietà dell’Azienda;
   
7. lavorazione e costruzione nell’interno dello stabilimento, senza l’autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi;
   
8. abbandono ingiustificato del posto da parte del guardiano o custode dello stabilimento;
   
9. assenza ingiustificata per quattro giorni di seguito o per quattro volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno;
   
10. mancanze relative a doveri non specificatamente richiamati nel presente contratto, le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro.
    

Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra, in caso di danneggiamento volontario o per colpa grave e di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni.

Art. 68 Certificato di lavoro

Fermi restando gli obblighi di legge sull’aggiornamento e sulla consegna del libretto di lavoro, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, l’Azienda rilascerà al lavoratore, all’atto della cessazione del servizio, un certificato con l’indicazione del tempo durante il quale egli ha prestato la sua opera nell’Azienda, delle mansioni disimpegnate e del gruppo professionale al quale è appartenuto.

DISCIPLINA SPECIALE

Soggetti destinatari della disciplina speciale: Operai, Intermedi e Impiegati

Per i lavoratori appartenenti all’area direttiva 2° e 1° livello, il lavoro prestato nei giorni festivi di cui all’art. 47 (giorni festivi) sarà compensato con il pagamento delle ore effettivamente prestate maggiorate delle percentuali previste per lo straordinario festivo o per lo straordinario festivo notturno, calcolate queste ultime come sopra indicato.

Per le prestazioni domenicali previste dalla legge con spostamento ad altro giorno del riposo settimanale, si corrisponderà, per il lavoro prestato di domenica, la retribuzione globale di fatto maggiorata della percentuale per lavoro festivo calcolata come sopra indicato sempreché l’Azienda abbia comunicato, prima dell’inizio del lavoro, il giorno di riposo compensativo, as-segnato in sostituzione della domenica. Il giorno di riposo compensativo, assegnato in sostituzione, dovrà cadere nel corso della settimana successiva.

Le eventuali prestazioni, effettuate anche nel giorno del riposo assegnato in sostituzione della domenica, daranno luogo alla corresponsione della retribuzione globale di fatto con la maggiorazione di straordinario festivo calcolata come sopra indicato.

Al lavoratore che venga occasionalmente e improvvisamente richiesta una prestazione straordinaria dopo che egli abbia abbandonato lo stabilimento, avendo ultimato il suo orario normale, sarà corrisposto, oltre la retribuzione per la durata della prestazione stessa con la relativa maggiorazione prevista dal presente articolo, anche:

• l’importo di due ore di retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti pe-riodici di anzianità), se la prestazione viene effettuata nelle ore diurne dalle 06 alle 22 (operai, intermedi e impiegati tecnici) o dalle ore 06 alle ore 21 (impiegati amministrativi);
  
• l’importo di quattro ore di retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità), se la prestazione viene effettuata nelle ore notturne dalle 22 alle 06 (operai, intermedi e impiegati tecnici) o dalle ore 21 alle ore 06 (impiegati amministrativi);
  

La suddetta indennità sarà corrisposta nella misura indicata, tenendo come punto di riferimento l’ora in cui ha inizio la prestazione.

Inoltre, al lavoratore saranno rimborsate le spese di trasporto per recarsi - dal proprio domicilio/residenza abituale - sul luogo di lavoro. Il tempo necessario per recarsi sul luogo di lavoro sarà retribuito come lavoro prestato.

Le disposizioni del presente articolo assorbono fino a concorrenza gli eventuali trattamenti applicati aziendalmente in materia di prestazioni di lavoro straordinario.

Le disposizioni del presente articolo non saranno applicabili nei casi di servizio di reperibilità/disponibilità o simili regolamentati aziendalmente.

Dichiarazioni a verbale

1. Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario notturno assorbono e comunque non si cumulano con quanto a qualsiasi titolo già concesso in sede aziendale in relazione ai suddetti regimi di orario.
2. Le parti si danno atto che, ai soli effetti retributivi di cui al presente ccnl, per lavoro notturno si intende quello effettuato dal lavoratore dalle ore 22 alle ore 6. Ai fini legali si considera lavoro notturno, di cui al D. Lgs. n. 66/2003, quello effettivamente prestato nel periodo intercorrente fra le ore 22 e le ore 5 alle condizioni di cui al decreto medesimo, ferme restando le esclusioni di cui all’art. 11, comma 2 del citato provvedimento.

Art. 72 Modalità per la mensilizzazione (profilo operai)

La mensilizzazione, attuata per i seguenti elementi:

• minimo tabellare;
  
• aumenti periodici di anzianità;
  
• ex indennità di contingenza;
  
• EDR;
  
• superminimi;
  
• ex premio di produzione ;
  

compensa tutte le ore lavorative e retribuibili comprese nell’ambito dell’orario contrattuale di ogni singolo mese, indipendentemente dal numero di tali ore cadenti nel mese stesso.

Pertanto, vengono dedotte le ore non lavorate e vengono corrisposte le ore eventualmente prestate oltre l’orario normale.

Per quanto riguarda le modalità di corresponsione, valgono le seguenti norme.

a) Ai lavoratori che, nel corso del mese, hanno prestato la loro opera per l’intero orario contrattuale di lavoro o che si sono assentati soltanto per ferie, per festività, per congedo matrimoniale, per permessi retribuiti o per altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, viene liquidato l’intero importo come sopra mensilizzato.

In tal modo si intendono compensati, oltre al lavoro ordinario, le ferie, il congedo matrimoniale, i permessi retribuiti, le altre assenze che comportano il diritto alla retribuzione e le festività di cui all’art. 47 (Giorni festivi), escluse solo quelle coincidenti con la domenica, oppure, per i lavoratori che, nei casi previsti dalla legge, prestano la loro opera la domenica, quelle coincidenti con il giorno di riposo compensativo della domenica stessa.

b) Ai lavoratori, invece, che nel corso del mese hanno prestato la loro opera per un periodo inferiore all’orario contrattuale per assenze non retribuibili, viene detratta una quota oraria degli elementi mensilizzati di cui sopra per ogni ora non lavorata.

Per la determinazione di detta quota si moltiplica 1/175 degli elementi come sopra mensilizzati per il coefficiente risultante dal seguente rapporto:

174 / ore contrattuali del mese

Per ore contrattuali del mese si intendono quelle lavorative e quelle retribuibili secondo l’intero orario contrattuale.

Art. 74 Premio di anzianità

Al lavoratore che abbia conseguito complessivamente, anche in aree, livelli e categorie diversi, presso la stessa Azienda - salvo quanto disposto dal penultimo comma dell’art. 59 (Trasferimenti) - i periodi di anzianità sotto indicati, compete un premio di anzianità.

Tale premio sarà corrisposto in due quote:

1. al compimento del quindicesimo anno di anzianità di servizio (operai, intermedi e impiegati);
   
2. al compimento del ventitreesimo anno di anzianità di servizio (intermedi e impiegati)
   

in ragione rispettivamente di un importo pari alla retribuzione mensile (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità) percepita all’atto della maturazione del diritto.

A scelta del lavoratore - da rendere nota all’Azienda entro il mese di compimento della maturazione del diritto – il premio potrà essere versato al Fondo Pensione Concreto di cui all’art. 61 (Benessere organizzativo).

Nel caso in cui sia intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro, è computabile, agli effetti della percezione delle quote di premio, anche il periodo di tempo trascorso in servizio presso la stessa Azienda - salvo quanto disposto dal penultimo comma dell’art. 59 (Trasferimenti) prima della detta risoluzione sempre che l’interruzione non abbia avuto durata superiore a un anno; è ferma in ogni caso la non computabilità del suddetto periodo di assenza dal lavoro.

Chiarimenti a verbale

Il lavoratore che, provenendo dalla categoria operai o intermedi e abbia già percepito la prima quota del premio di anzianità in base alle disposizioni del contratto di lavoro relativo a dette qualifiche, avrà diritto a usufruire della sola seconda quota di premio prevista per gli intermedi e per gli impiegati.

Qualora il lavoratore abbia già percepito, ambedue le quote di premio, sarà considerato estinto il suo diritto al premio di anzianità come lavoratore appartenente alla qualifica impiegato.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le disposizioni del presente articolo, non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale, fermo restando – ove esistenti – eventuali condizioni di miglior favore compreso il premio “fedeli alla miniera”.

Art. 75 Trasferte

Al lavoratore, occasionalmente e temporaneamente comandato in servizio fuori della propria sede, saranno rimborsate - entro i limiti della normalità e fatte salve le disposizioni aziendali - le spese, a pie di lista, che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio.

Le spese di trasporto saranno rimborsate, a parte, al loro costo effettivo.

Per l’uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell’art. 59 (Trasferimenti).

Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 per cento della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti pe-riodici di anzianità, nonché l’ex premio di produzione ) qualora la trasferta richieda il pernottamento e del 10 per cento se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all’orario normale di lavoro.

È in facoltà dell’Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell’indennità di cui sopra, il rimborso delle spese di vitto e alloggio in misura adeguata al costo della vita nella località di trasferta.

Nel caso in cui la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del trattamento di cui sopra, un trattamento forfettario per tutto il periodo di trasferta.

Al lavoratore inviato in trasferta l’Azienda corrisponderà un anticipo adeguato alla distanza e alla prevedibile durata della trasferta stessa.

Il lavoratore in trasferta ha l’obbligo di trovarsi sul posto di lavoro all’ora stabilita per l’inizio del lavoro stesso.

Il trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede.
La comunicazione dell’invio in trasferta sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata.

Accertati motivi di salute che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta, non possono dar luogo a provvedimenti disciplinari.

Nel caso di sospensione dal lavoro che si verifichi nello stabilimento ove il lavoratore è in trasferta, l’Azienda gli corrisponderà la differenza fra il trattamento di integrazione a carico della Cassa integrazione guadagni e il trattamento economico come sopra indicato.

Dichiarazione a verbale

Le Parti si danno reciprocamente atto che le disposizioni del presente articolo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale, ferme restando, ove esistenti, eventuali condizioni di miglior favore.

Art. 76 Preavviso di licenziamento e di dimissioni

Il presente articolo entra in vigore dal 1° gennaio 2020.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell’anzianità di servizio e della Area professionale cui appartiene il lavoratore.

Operai - Intermedi - Impiegati

a) lavoratori che, hanno superato il periodo di prova e hanno una anzianità di servizio fino a 5 anni:

• 15 giorni per gli appartenenti all’area esecutiva e all’area qualificata;
  
• 30 giorni per gli appartenenti all’area specialistica e all’area concettuale;
  
• 60 giorni per gli appartenenti all’area direttiva;
  

b) lavoratori con una anzianità di servizio da oltre 5 anni e fino a 10 anni:

• un mese per gli appartenenti all’area esecutiva e all’area qualificata;
  
• due mesi per gli appartenenti all’area specialistica e all’area concettuale;
  
• tre mesi per gli appartenenti all’area direttiva;
  

c) lavoratori con una anzianità di servizio da oltre 10 anni:

• un mese e quindici giorni per gli appartenenti all’area esecutiva e all’area qualificata;
  
• tre mesi per gli appartenenti all’area specialistica e all’area concettuale;
  
• quattro mesi per gli appartenenti all’area direttiva.
  

In caso di dimissioni, i termini sopra indicati, sono ridotti alla metà.

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell’atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo.

La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso sopra indicati, dovrà corrispondere all’altra, per il periodo di mancato preavviso, una indennità pari all’importo della retribuzione globale di fatto che il lavoratore avrebbe percepito durante il periodo di mancato preavviso.

È in facoltà della parte che riceve la disdetta di risolvere il rapporto di lavoro sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo non compiuto. A tutti gli effetti della presente regolamentazione il lavoro prestato nel periodo di preavviso si computa nell’anzianità.

Durante il compimento del periodo di preavviso, in caso di licenziamento, il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’Azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.

Per il calcolo dell’anzianità pregressa, agli effetti del presente articolo, si fa riferimento a quanto stabilito dall’art. 30 (Passaggi di categoria).

Fermo restando quanto previsto dall’art. 6 della legge 26 febbraio 1982, n. 54, dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903, dall’art. 6 della legge 29 dicembre 1990, n. 407 e dall’art. 24 della legge 22 dicembre 2011, n. 214, il raggiungimento del limite di età e dell’anzianità contributiva necessari per aver diritto al pensionamento di vecchiaia è causa di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e l’Azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso.

Art. 77 Lavoratori laureati e diplomati (profilo impiegati)

Dopo il compimento del periodo di prova, e intervenuta la conferma in servizio, i lavoratori in possesso di laurea universitaria o titolo equipollente, attinente alle mansioni svolte, anche se di primo impiego, saranno assegnati all’area concettuale 2° livello.

I lavoratori in possesso di laurea universitaria o di titolo equipollente, non attinente alle mansioni svolte, saranno assegnati all’area specialistica 3° livello e nel caso di attribuzione a questo livello sarà a essi corrisposta una indennità mensile di importo pari al 4,15 per cento del minimo tabellare per tale livello previsto. I lavoratori in possesso di diploma di scuola media superiore, attinente alle mansioni svolte, saranno assegnati, dopo il compimento del periodo di prova, e intervenuta la conferma in servizio, all’area specialistica 3° livello senza corresponsione di alcuna indennità.

Le norme del presente articolo avranno applicazione anche se il titolo venga conseguito durante il rapporto di lavoro e saranno estese ai rapporti in atto.

Art. 78 Alloggio

Nei casi di concessione dell’alloggio da parte dell’Azienda, la concessione stessa verrà effettuata contro pagamento di un limitato canone di affitto, il cui importo è in facoltà dell’Azienda di trattenere sul trattamento economico mensile del lavoratore.

Le spese relative ai servizi accessori dell’alloggio (gas, acqua, illuminazione, ecc.) saranno a carico del lavoratore.

La concessione dell’alloggio avrà termine in ogni caso, senza che sia all’uopo necessaria formale disdetta, all’atto della cessazione del rapporto - per qualsiasi causa - o all’atto del trasferimento del lavoratore ad altra sede.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro non ai sensi dell’art. 67 (Licenziamento per mancanze) e non per dimissioni, sarà concesso un termine improrogabile di mesi tre per il rilascio dei locali. Tale termine decorre dalla data di risoluzione del rapporto.

Qualora nella località ove il lavoratore svolge normalmente la sua attività non esistano possibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con i centri abitati e il perimetro del più vicino centro abitato disti oltre tre chilometri, l’Azienda, che non provveda in modo idoneo al trasporto, corrisponderà un adeguato indennizzo.

Art.79 Indennità varie

Indennità di cassa

Al lavoratore che ha mansioni di cassa che comportino normalmente materiale maneggio di denaro con le responsabilità inerenti, intese come reintegrazione in proprio delle somme mancanti o di denaro non buono, verrà corrisposta una indennità pari al 3,45 per cento del minimo tabellare dell’area e del livello al quale è assegnato.

Indennità di sottosuolo

Ai lavoratori addetti a lavori in sottosuolo sarà corrisposta una indennità mensile nella misura di:

• euro 1,19 per i lavoratori impiegati appartenenti all’area direttiva 2° e 1° livello;
  
• euro 0,98 per i lavoratori impiegati, intermedi e operai appartenenti all’area concettuale;
  
• euro 0,77 per i lavoratori impiegati, intermedi e operai appartenenti all’area specialistica.

ALLEGATI

Allegato n. 1

Art. 15 (Passaggi di qualifica), punto 2 lett. B ccnl 30 settembre 1994

…omissis…

2) Nel caso di passaggio dalla qualifica intermedia a quella impiegatizia o dei quadri, l’anzianità di servizio prestato nella qualifica intermedia è utile agli effetti dei sottoelencati istituti e con le norme di seguito indicate:

…omissis…

B) Aumenti periodici di anzianità

Ferme restando le situazioni già regolate in base alle norme dei pre-cedenti contratti collettivi nazionali di lavoro, agli effetti degli aumenti periodici di anzianità, per i passaggi di qualifica che interverranno successivamente al 21.7.1979, si stabilisce quanto segue:

• appartenenza alla qualifica intermedia anteriormente al 21 luglio 1979
  

In caso di passaggio alla qualifica impiegatizia o dei quadri verrà riportato in cifra l’importo maturato a titolo di aumenti periodici di anzianità nella qualifica intermedia ed il lavoratore avrà diritto alla maturazione di ulteriori aumenti periodici biennali, secondo gli importi previsti all’art. 14, punto 2, 1° comma, fino al raggiungimento di un numero massimo complessivo di 14 aumenti periodici, ivi compresi quelli maturati nella qualifica di provenienza e riportati in cifra.

L’eventuale frazione di biennio in corso di maturazione all’atto del passaggio alla qualifica impiegatizia verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

• acquisizione della qualifica intermedia posteriormente al 21 luglio 1979
  

In caso di passaggio alla qualifica impiegatizia o dei quadri, al lavoratore verranno applicate le norme stabilite, agli effetti degli aumenti periodici, per il passaggio dalla qualifica operaia a quella intermedia o impiegatizia di cui al punto 1), capoverso B, del presente articolo, che qui si intendono integralmente richiamate.

Si riporta di seguito il punto 1), capoverso B sopracitato:

Ferme restando le situazioni già regolate in base alle norme dei precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro, per i passaggi alla qualifica intermedia o impiegatizia o dei quadri, che avverranno dal 21 luglio 1979 in poi, gli aumenti periodici di anzianità maturati nella qualifica operai saranno riportati in cifra. Il lavoratore avrà diritto a maturare ulteriori aumenti periodici nella misura fissata per il gruppo di acquisizione fino al raggiungimento di un importo massimo maturabile (ivi compreso il riporto in cifra), a titolo di aumenti periodici di anzianità, pari a 5 volte l’importo unitario previsto per il gruppo di appartenenza indicato al 2° comma dell’art. 14 (aumenti periodici di anzianità).

L’eventuale frazione di biennio in corso di maturazione all’atto del passaggio alla qualifica intermedia o impiegatizia o dei quadri verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

Per il caso di passaggio di qualifica che comporti contemporaneamente passaggio di gruppo si fa riferimento ai commi 4 e successivi dell’art. 14 (aumenti periodici di anzianità).

Allegato n. 2

Articoli 66, 91 e 116 (Indennità di anzianità), ccnl 21 luglio 1979

Art. 66 - Indennità di anzianità

In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro l’azienda corrisponderà un’indennità da calcolarsi in base alle seguenti norme:

A. CEMENTO, AMIANTO - CEMENTO E LAVORAZIONI PROMISCUE (CEMENTO, CALCE E GESSO)

Per le anzianità di servizio maturate dai lavoratori fino al 31 dicembre 1962:

• 9/30 di retribuzione per ogni anno per i primi 3 anni;
  
• 13/30 di retribuzione per ogni anno dal 4° al 10° anno incluso;
  
• 18/30 di retribuzione per ogni anno dall’11° al 15° anno incluso;
  
• 22/30 di retribuzione per ogni anno oltre il 15° anno.
  

Per le anzianità di servizio maturate dai lavoratori dal 1° gennaio 1963 al 31 dicembre 1979:

• 10/30 di retribuzione per ogni anno per i primi 3 anni;
  
• 14/30 di retribuzione per ogni anno dal 4° al 10° anno incluso;
  
• 18/30 di retribuzione per ogni anno dall’11° al 15° anno incluso;
  
• 22/30 di retribuzione per ogni anno oltre il 15° anno.
  

Per le anzianità di servizio che matureranno dal 1° gennaio 1980:

• 22/30 di retribuzione per ogni anno.
  

B. CALCE E GESSO

Per le anzianità di servizio maturate dai lavoratori fino al 31 dicembre 1963:

• 9/30 di retribuzione per ogni anno per i primi 5 anni;
  
• 13/30 di retribuzione per ogni anno dal 6° al 10° anno incluso;
  
• 18/30 di retribuzione per ogni anno dall’11° al 15° anno incluso;
  
• 22/30 di retribuzione per ogni anno oltre il 15° anno.
  

Per le anzianità di servizio maturate dai lavoratori dal 1° gennaio 1964 al 31 marzo 1973:

• 10/30 di retribuzione per ogni anno per i primi 5 anni;
  
• 13/30 di retribuzione per ogni anno dal 6° al 10° anno incluso;
  
• 18/30 di retribuzione per ogni anno dall’11° al 15° anno incluso;
  
• 22/30 di retribuzione per ogni anno oltre il 15° anno.
  

Per le anzianità di servizio maturate dal 1° aprile 1973 al 31 dicembre 1979:

• 10/30 di retribuzione per ogni anno per i primi 3 anni;
  
• 14/30 di retribuzione per ogni anno dal 4° al 10° anno incluso;
  
• 18/30 di retribuzione per ogni anno dall’11 al 15° anno incluso;
  
• 22/30 di retribuzione per ogni anno oltre il 15° anno.
  

Per le anzianità di servizio che matureranno dal 1° gennaio 1980:

• 22/30 di retribuzione per ogni anno.
  

Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi trascurando le frazioni di mese.

Nel computo della retribuzione agli effetti dell’indennità di anzianità, ferme restando le disposizioni di cui all’art.1 della legge 31.3.1977, n. 91, si terrà conto della gratifica natalizia, del premio di produzione e dell’eventuale indennità sostitutiva della mensa di cui agli artt. 16 (tredicesima mensilità o gratifica natalizia), 14 (premio di produzione) e 15 (mensa).

Agli effetti dell’applicazione del presente articolo per i cottimisti e turni sti sarà computato nella retribuzione il guadagno medio di cottimo o l’indennità di turno realizzati negli ultimi due mesi prestati come cottimista o turnista, sempreché questi, negli ultimi cinque anni, abbia lavorato a cottimo od a turno per almeno 3 anni, anche non consecutivi.

In difetto di tale condizione, per i cottimisti, la liquidazione sarà effettuata computando nella retribuzione la percentuale minima contrattuale di cottimo di cui all’art. 52 (cottimi)

Norma transitoria

Per i lavoratori in forza al 21 luglio 1979 l’indennità di anzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito dell’applicazione delle norme previste nel presente articolo e dalla somma di lire 140.000 (o ratei della stessa) - già corrisposta in virtù dell’accordo 21 luglio 1979 a titolo di anticipazione su detta indennità - al netto di ogni ritenuta e senza distinzione per categoria.

Art. 91 - Indennità di anzianità

In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore compete per ogni anno di anzianità maturata nella qualifica intermedia una indennità pari a 25/30 della retribuzione globale mensile come in appresso specificata.

La liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base della retribuzione globale mensile in corso al momento della risoluzione del rapporto, ferme restando le disposizioni di cui all’art. 1 della Legge 31.3.1977, n. 91.

Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione globale mensile oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato.

Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi; le frazioni di mese, di almeno 15 giorni, verranno conteggiate come mese intero.

L’indennità di anzianità relativa al periodo in cui il lavoratore è appartenuto alla parte I della Disciplina speciale, sarà liquidata, in base alle disposizioni tutte previste dalla regolamentazione della parte I vigenti al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, calcolata sull’ultima retribuzione globale mensile percepita come appartenente alla parte II.

Norma transitoria

Per i lavoratori in forza al 21 luglio 1979 l’indennità di anzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito dell’applicazione delle norme previste nel presente articolo e dalla somma di lire 140.000 (o ratei della stessa) - già corrisposta in virtù dell’accordo 21 luglio 1979 a titolo di anticipazione su detta indennità - al netto di ogni ritenuta e senza distinzione per categoria.

Chiarimento a verbale

Agli appartenenti alla qualifica intermedia in servizio al 30 giugno 1949, che si trovano ancora oggi alle dipendenze della azienda, i quali, precedentemente all’applicazione degli accordi interconfederali 30 marzo 1946 e 27 ottobre 1946 per il Nord e 23 maggio 1946 per il Centro-Sud, già svolgevano mansioni proprie della qualifica di nuova istituzione e per i quali, all’atto del conferimento della qualifica intermedia, non fu risolto il rapporto di lavoro, l’anzianità per il servizio precedentemente prestato nelle stesse mansioni è riconosciuta agli effetti del presente articolo fino a risalire come massimo al 1° gennaio 1945, e l’indennità di cui al quinto comma sarà integrata, limitatamente al periodo in cui tali mansioni furono effettivamente svolte, nelle seguenti misure:

• per anzianità maturata dal 1° al 4° anno incluso: tre giornate di retribuzione globale mensile per ogni anno di servizio compiuto come operaio;
  
• per ogni anno di anzianità successivo al 4° e fino al 15° incluso: quattro giornate di retribuzione globale mensile per ogni anno di servizio compiuto come operaio;
  
• per ogni anno di anzianità successivo al 15°: cinque giornate di retribuzione globale mensile per ogni anno di servizio compiuto come operaio.
  

L’importo di ciascuna giornata aggiuntiva sarà calcolato in base alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore quale appartenente alla qualifica intermedia all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro.
Per gli appartenenti alla qualifica intermedia nei confronti dei quali, precedentemente alla data del 31 dicembre 1947 le aziende procedettero alla liquidazione dell’anzianità come operaio in coincidenza col passaggio alla nuova qualifica, restano ferme, agli effetti del presente articolo, le disposizioni contenute nell’accordo 30 luglio 1949, il cui testo viene riportato in allegato alla “regolamentazione per gli appartenenti alla qualifica intermedia.”

Art. 116 – Indennità di anzianità

In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuta al lavoratore una indennità di importo pari a tante mensilità di retribuzione, come in appresso specificata, per quanti sono gli anni di servizio prestati.
Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi; le frazioni di mese di almeno 15 giorni verranno considerate come mese intero.

La liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base della retribuzione globale mensile in corso al momento della risoluzione del rapporto secondo quanto sopra previsto, ferme restando le disposizioni di cui all’art. 1 della Legge 31.3.1977, n. 91.

Qualora il lavoratore si trovi in aspettativa non retribuita e la risoluzione del rapporto avvenga in tale periodo, la liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base dell’ultima retribuzione globale mensile dallo stesso percepita presso l’azienda, secondo le norme del presente articolo.

Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione glo-bale mensile oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato.

Se il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati sulla media dell’ultimo triennio o, se il lavoratore non abbia compiuto tre anni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.

Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi prima della risoluzione del rapporto anche se definiti dall’azienda successivamente alla detta risoluzione del rapporto.

I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata, e la partecipazione agli utili a quelli degli esercizi già chiusi al momento della risoluzione del rapporto.

Qualora espressamente convenuto l’azienda dedurrà dalla indennità di anzianità, fino a concorrenza, quanto il lavoratore percepisca in conseguenza della risoluzione del rapporto per eventuali atti di previdenza (cassa pensioni, previdenze, assicurazioni varie) compiuti dall’azienda stessa; nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento di previdenza previsto dall’art. 25 del contratto collettivo nazionale di lavoro 5 agosto 1937 per gli impiegati dell’industria e dal contratto collettivo 31 luglio 1938 contenente il regolamento della previdenza stessa, e dalle eventuali modificazioni che siano attuate mediante accordi collettivi interconfederali o disposizioni di legge.

Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro come lavoratore cui si applica la presente parte III, l’indennità di anzianità relativa al periodo trascorso nella qualifica di cui alla parte I o nella qualifica di cui alla parte II, sarà liquidata in base alle disposizioni tutte previste dalle rispettive regolamentazioni vigenti al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, calcolata sull’ultima retribuzione mensile come sopra indicato percepita dal lavoratore appartenente alla presente parte III.

Nel caso di passaggio alla parte III di un appartenente alla parte II proveniente dalla parte I, dovrà essere applicata la regolamentazione in vigore per gli appartenenti alla parte I per gli anni trascorsi nella qualifica di detta parte I e, così pure, per il periodo di servizio trascorso nella qualifica di detta parte II, la regolamentazione in vigore per quest’ultima parte II.

Norma transitoria

Per i lavoratori in forza al 21 luglio 1979 l’indennità di anzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito dell’applicazione delle norme previste nel presente articolo e dalla somma di lire 140.000 (o ratei della stessa) - già corrisposta in virtù dell’accordo 21 luglio 1979 a titolo di anticipazione su detta indennità - al netto di ogni ritenuta e senza distinzione per categoria.

Allegato n.3

Apprendistato professionalizzante Esempi di linee guida su: piano formativo individuale, capacità formativa dell’impresa e attestazione dell’attività formativa svolta

Piano formativo

Piano formativo individuale relativo all’assunzione di

1. Azienda

Ragione sociale _______________________________
Sede (indirizzo) _______________________________
CAP (Comune) _______________________________
Partita IVA _______________________________
Codice Fiscale _______________________________
Telefono/Fax _______________________________
E-mail _______________________________
ccnl applicato _______________________________

Si dichiara che l’impresa:

• ha disponibilità di locali idonei e strumenti adeguati alla realizzazione di interventi di formazione teorica;
  
• è stato predisposto un percorso formativo, così come dettagliato nel piano formativo individuale;
  
• in azienda o in aziende collegate (barrare la/le casella/e di interesse):
  

in qualità di tutor aziendale
------------------------------------
(inserire nominativo tutor)

Legale rappresentante
-------------------------------
(nome e cognome) 

2. Apprendista

Dati anagrafici

Cognome.................................................. Nome.......................................................
Codice Fiscale........................................... Cittadinanza.............................................
Nato a...................................................... Residenza/Domicilio................................
Prov.......................................................... Via............................................................
Telefono.................................................... .................................................................
E-mail....................................................... Fax............................................................

Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro

Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi:
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................

Esperienze lavorative ed eventuali periodi di apprendistato (indicare la durata):
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................

Formazione extra scolastica:
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................

Aspetti normativi

Data di assunzione .................................................................................................
Qualifica da conseguire .........................................................................................
Durata ....................................................................................................................
Livello di inquadramento inizile ...........................................................................
Livello di inquadramento finale ............................................................................

3. Tutor

Tutor aziendale ....................................... C.F...............................................................
Livello di inquadrameto........................... Anni di esperienza......................................
Livello di inquadramento iniziale..................................................................................
Corso di formazione effettuato il..................................................................................

4. Contenuti formativi

A) Aree tematiche trasversali

Competenze relazionali: .............. ore

• valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro e al ruolo professionale;
  
• comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); analizzare e risolvere situazioni problematiche;
  
• definire la propria collocazione nell‘ambito di una struttura organizzativa;
  

Organizzazione ed economia: ............. ore

• conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa; conoscere i principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività (produttività, efficacia, efficienza), contesto di riferimento (forniture, reti, mercato, etc.);
  
• saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente.
  

Disciplina del rapporto di lavoro: ............. ore

• conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali;
  
• conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori; conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  

Sicurezza sul lavoro: ................. ore

• conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; conoscere i principali fattori di rischio;
  
• conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione.
  

B) Aree tematiche aziendali/professionali

Gli obiettivi formativi professionalizzanti di tipo tecnico scientifico e operativo sono differenziati in funzione delle singole figure professionali e coerenti con il relativo profilo formativo. In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonché i temi dell’innovazione di prodotto, di processo e contesto.

1) ..........................................................................................................................
2) ..........................................................................................................................
3) ..........................................................................................................................
4) ..........................................................................................................................
5) ..........................................................................................................................
Etc. ..........................................................................................................................

5. Articolazione e modalità di erogazione della formazione

(è possibile barrare più opzioni)

Formazione interna ovvero formazione esterna

• Aula ....................................................................................................................
  
• On the job/Affiancamento ....................................................................................................................
  
• E-learning ....................................................................................................................
  
• Seminari/testimonianze ....................................................................................................................
  
• Action learning ....................................................................................................................
  
• Visite aziendali ....................................................................................................................
  
• Altro (specificare) ....................................................................................................................

Firma dell’apprendista	Firma del tutor	Firma dell’impresa

Dichiarazione della capacità formativa dell’impresa

Con riferimento all’assunzione di……………………………………………………
In qualità di apprendista, presso l’impresa…………………………………………
Ilsottoscritto…………………………………………………………………………………… ….
In qualità di……………………………………………………………………………………… …

Dichiara sotto la propria responsabilità che:

• l’impresa ha disponibilità di locali idonei e strumenti adeguati alla realizzazione di interventi di formazione teorica;
  
• è stato predisposto un percorso formativo, così come dettagliato nel piano formativo individuale;
  
• in azienda o in aziende collegate (barrare la/le casella/e di interesse)
  □ sono presenti lavoratori in grado di trasferire competenze;
  □ il trasferimento di competenze sară curato da docenza esterna;
  
• ……………………… (indicare nominativo) in qualità di tutor.
  

Data ......................... Timbro e firma dell’impresa ......................................

Attestazione dell’attività formativa

Dati apprendista / impresa

APPRENDISTA …………………………………………
Nome e cognome …………………………………………
Codice fiscale …………………………………………
Luogo e data di nascita …………………………………………
Residente in …………………………………………
Via …………………………………………
Titolo di studio …………………………………………
Assunto in apprendistato professionalizzante …………………………………………
Dal …………………………………………
per conseguire la qualifica di …………………………………………

IMPRESA …………………………………………
Ragione sociale …………………………………………
Indirizzo …………………………………………
Telefono …………………………………………
Fax …………………………………………  

Formazione effettuata durante il contratto di apprendistato

Competenze generali / specifiche-insegnamento (con riferimento al piano formativo individuale)	Durata in ore periodo	Modalità adottata	Firma tutor e apprendista
	.......................... Ore	□  Aula	tutor
	Periodo	□  On the job	............................
	................................	□  Affiancamento
	................................	□  E-learning	apprendista
	................................	□  Esterna	............................
	.......................... Ore	□  Aula	tutor
	Periodo	□  On the job	............................
	................................	□  Affiancamento
	................................	□  E-learning	apprendista
	................................	□  Esterna	............................
	.......................... Ore	□  Aula	tutor
	Periodo	□  On the job	............................
	................................	□  Affiancamento
	................................	□  E-learning	apprendista
	................................	□  Esterna	............................

Firma tutor aziendale .......................................................................
Timbro e firma dell’Azienda .......................................................................
Firma apprendista .......................................................................
Data .......................................................................

Allegato 4

Verbale di accordo 9 maggio 2014 tra Federmaco e Feneal – Uil, Filca – Cisl e Fillea – Cgil sull’avvio dell’assistenza sanitaria integrativa nelle aziende che applicano ai propri dipendenti il ccnl 20 marzo 2013

Premesso che

l’articolo 62 “Assistenza sanitaria integrativa” del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 20 marzo 2013 per i lavoratori dipendenti delle aziende esercenti la produzione di cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, della malte e dei materiali di base per le costruzioni nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte, prevede:

• l’istituzione dell’assistenza sanitaria integrativa del Servizio Sanitario Nazionale (Decreto Legislativo 2 settembre 1997 n. 394 e successive modifiche e/o integrazioni) che costituisce uno dei punti qualificanti del rinnovo contrattuale;
  
• la costituzione di una “Commissione operativa”, composta pariteticamente da 6 componenti le parti firmatarie il ccnl, al fine di approfondire le tematiche relative alla costituzione e/o adesione ad un Fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa settoriale o intersettoriale;
  
• che a fronte dell’adesione volontaria del singolo lavoratore al Fondo di assistenza sanitaria integrativa individuato dalle Parti firmatarie il ccnl di cui sopra, il contributo a carico delle aziende sarà pari ad euro 11,00 mensili per ogni lavoratore dipendente che aderirà al fondo suddetto. Il contributo del lavoratore sarà pari a euro 2,00 mensili. La contribuzione così individuata dovrà essere attivata esclusivamente a favore del Fondo di seguito indicato;
  

preso atto

che la “Commissione operativa” attivata il 21 gennaio 2014 ha concluso i suoi lavori presentando alle Parti stipulanti una relazione in data 9 aprile 2014;

concordano quanto segue.

• Le premesse formano parte integrante del presente Verbale di Accordo;
  
• il Fondo di assistenza sanitaria integrativa ad adesione volontaria individuato ai sensi dell’art. 62 del ccnl in premessa è il Fondo Altea, fondo intersettoriale costituito fra Feneal – Uil, Filca – Cisl e Fillea – Cgil, con sede a Roma in via Bormida n. 1, - C.F. 97685940583;
  
• fermo restando il rispetto dello Statuto e del Regolamento del Fondo sanitario individuato, la prestazione di assistenza sanitaria integrativa sarà esclusivamente prestata tramite il Fondo Altea;
  
• eventuali trattamenti di assistenza sanitaria in essere concessi unilateralmente a livello di singola azienda non saranno cumulabili con le prestazioni del Fondo Altea;
  
• i riflessi economici conseguenti alla adesione volontaria del singolo lavoratore decorreranno a far data dal 1° settembre 2014 e pertanto le aziende provvederanno, per i lavoratori iscritti al Fondo Altea, al versamento dei rispettivi contributi secondo le modalità previste dal Regolamento del Fondo Altea. Per le adesioni successive al 1° settembre 2014 i riflessi economici decorreranno a far data dal mese di iscrizione;
  
• le aziende si impegnano a consegnare a tutti i lavoratori, con il cedolino paga del mese di giugno 2014, il modulo di adesione e la brochure (mini-guida) del piano sanitario del Fondo Altea, che le OO. SS. Invieranno entro dieci giorni lavorativi dalla data di sottoscrizione del presente Verbale di Accordo. Tale procedura sarà attuata ogni qualvolta l’azienda provvederà a una nuova assunzione e in occasione della consegna del primo cedolino paga;
  
• dal 1° giugno 2014 le OO. SS. potranno raccogliere, anche tramite assemblee di cui all’art. 16 “Assemblea” del vigente ccnl, le adesioni al Fondo Altea dei lavoratori, ferma restando la decorrenza dalla mensilità di settembre 2014.
  

Il presente Verbale di Accordo è formato da n. 2 (due) pagine di testo e ogni pagina è sottoscritta dalle parti contraenti.
Roma, 9 maggio 2014
Letto, confermato e sottoscritto.
Federmaco Federazione Italiana dei Materiali di Base per le Costruzioni Feneal - Uil
Filca - Cisl
Fillea - Cgil

Allegato 5

Avviso Comune 24 novembre 2015 tra Federmaco, Feneal – Uil, Filca – Cisl e Fillea – Cgil sull’Utilizzo dei combustibili alternativi

nel ciclo di produzione del cemento, conformemente alle vigenti disposizioni normative comunitarie e nazionali, si possono recuperare e valorizzare materiali derivanti da altri processi produttivi e di consumo, sia come apportatori di materia, in sostituzione delle materie prime naturali (calcare, argilla, gesso), sia come combustibili, in sostituzione dei combustibili fossili non rinnovabili (carbone, olio combustibile, coke di petrolio); l’utilizzo di tali materiali nel processo produttivo del cemento è considerato a livello Europeo una delle migliori tecniche disponibili per il settore per contribuire a una efficace tutela ambientale, come confermato dalla Commissione Europea;

l’Unione Europea ha stabilito autonomamente i seguenti obiettivi in materia di clima ed energia per l’anno 2020:

• ridurre le emissioni di gas a effetto serra almeno del 20% rispetto ai livelli del 1990;
  
• ottenere il 20% dell’energia da fonti rinnovabili;
  
• migliorare l’efficienza energetica del 20%.
  

Considerato che:

l’utilizzo nella produzione del cemento dei materiali e dei prodotti indicati in premessa può creare impatti positivi per la collettività, per l’ambiente, per i dipendenti e per le aziende. Più in particolare:
per la collettività

• tracciabilità dei rifiuti: l’obiettivo primario delle aziende del settore cementiero è produrre cemento di qualità conforme agli standards di qualità internazionali, pertanto ogni carico di materiale in ingresso alle cementerie, che sia materia prima o prodotto derivato da rifiuti, è sottoposto a rigorosi controlli in accettazione, per accertare la provenienza e la qualità del prodotto derivato dai rifiuti, per garantirne la compatibilità con il processo produttivo e con la qualità del prodotto finale;
  
• attuare il completo utilizzo del prodotto rifiuti in modo conforme alle disposizioni legislative evitando l’abbandono illegale in discariche non autorizzate sul territorio;
  
• possibilità di utilizzare punti di emissione esistenti per il recupero energetico da frazioni selezionate da rifiuti civili e industriali senza doverne realizzare di nuovi;
  

per l’ambiente

• risparmio di materie prime e diminuzione delle attività estrattive;
  
• riduzione del consumo di combustibili fossili non rinnovabili;
  
• minor ricorso allo smaltimento in discarica;
  
• calo delle emissioni di CO2 associate alla produzione di cemento; • assenza di rifiuti solidi di processo da smaltire;
  

per i dipendenti

• la creazione di nuove figure professionali correlate all’introduzione di nuove tecnologie nelle aziende del settore cemento;
  
• l’incremento delle risorse e del numero di occupati delle realtà industriali che formano la filiera della gestione integrata del ciclo dei rifiuti;
  

per le aziende

• diminuzione della dipendenza del settore da combustibili fossili non rinnovabili, prevalentemente d’importazione e che risentono quindi dell’andamento del prezzo del petrolio;
  
• contenimento dei costi di produzione, dei quali i costi energetici rappresentano attualmente circa il 40%, e conseguente aumento della competitività.
  

Tenuto altresì conto che:

nell’anno 2014 nel nostro Paese la media di sostituzione calorica di combustibili tradizionali con combustibili alternativi nei forni da cemento è risultata pari al 13 %, contro una media europea del 27% (con punte del 60 % in Germania) pari a 5 milioni di tonnellate di combustibili fossili tradizionali risparmiati;

l’Italia è stato il primo paese in ambito europeo, ad aver applicato il concetto comunitario di End of Waste (cessazione della qualifica di rifiuto) per i combustibili derivati dai rifiuti pubblicando il Decreto 14 febbraio 2013 n. 22 dal titolo “Regolamento recante disciplina della cessazione della qualifica di rifiuto di determinate tipologie di combustibili solidi secondari (CSS)”;

il Decreto 14 febbraio 2013 n. 22 sopra citato continua a non trovare una piena e omogenea applicazione sul territorio nazionale a causa della complessità normativa e della frammentazione dei livelli decisionali in seno alla Pubblica Amministrazione, il che favorisce talvolta situazioni di disinformazione e di opposizione pregiudiziale.

Tutto ciò premesso e considerato,

le Parti concordano di attivare un “Gruppo di coordinamento” - con funzioni consultive e propositive sulla materia oggetto del presente Avviso comune - composto da sei componenti, tre per la parte datoriale e tre per le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto.

A tale” Gruppo di coordinamento” nel corso della vigenza del presente contratto è affidato il compito di:

• approfondire gli aspetti tecnici in materia di sicurezza, ambiente e salute pubblica, dell’utilizzo di materiali derivanti da rifiuti in cementeria anche con l’ausilio di esperti provenienti dalle aziende del settore, da Istituti di ricerca indipendenti e/o da Associazioni a livello nazionale;
  
• concordare iniziative di interesse comune dirette a promuovere l’impiego dei combustibili solidi secondari (CSS) delle cementerie con l’obiettivo di agevolare il dialogo e la collaborazione con le Autorità nazionali, gli enti locali nonché i dipendenti delle aziende interessate;
  
• preparare materiale informativo/divulgativo volto a stimolare la sensibilizzazione dell’opinione pubblica sui benefici dell’utilizzo negli stabilimenti cementieri di tutti i materiali di cui al presente Avviso Comune.
  

Allegato 6

Avviso Comune 24 novembre 2015 tra Federmaco, Feneal – Uil, Filca – Cisl e Fillea – Cgil sull’Utilizzo delle cave

Premesso che:

la disponibilità di materie prime naturali rappresenta un fattore deter-minante per la produzione del cemento;

l’estrazione di materie prime naturali in cave e miniere è la prima attività del ciclo produttivo dell’industria del cemento in termini temporali e una delle principali in termini di progettazione e di investimento in risorse economiche e umane;

l’attività estrattiva è strategica e condiziona fortemente il normale esercizio dei siti produttivi dell’industria del cemento, della calce, del gesso e delle malte.

Considerato che:

l’attività estrattiva genera un cambiamento dello stato dei luoghi, sull’ambiente, sugli ecosistemi locali e sul paesaggio;

l’obiettivo prioritario delle Aziende è quello di mettere in campo tutte le azioni che possano non solo mitigare gli impatti, ma rendere possibile ed esigibile un recupero ambientale tale da creare nuovo valore naturalistico, apportare benefici alla biodiversità e agli ecosistemi offrendo nuovi spazi fruibili alla collettività.

Tenuto altresì conto che:

l’attuale quadro regolamentare dell’attività estrattiva risulta per molti aspetti obsoleto e inadeguato alle esigenze gestionali e dei mercati in cui si trovano ad operare le imprese ed è inoltre estremamente frammentato nella sua applicazione a livello locale prevedendo contemporaneamente il coinvolgimento di più competenze (Comune, Provincia e Regione) a volte anche in contrasto tra loro; le Aziende hanno bisogno di orizzonti temporali certi e di una normativa il più possibile uniforme a livello nazionale per poter programmare gli investimenti su periodi di medio - lungo termine così da poter favorire la stabilità dei livelli occupazionali.

Tutto ciò premesso e considerato,

le Parti stipulanti concordano sulla necessità di perseguire, nel corso della vigenza del presente contratto, una strategia comune che:

• favorisca l’approvazione di una normativa statale di indirizzo e coordinamento c.d. “Legge quadro nazionale” che disciplini il rapporto tra attività di coltivazione delle materie prime naturali e tutela dei valori paesaggistici e ambientali;
  
• coinvolga gli stakeholders con azioni di trasparenza, legalità, ascolto e valutazione delle esigenze del territorio e delle comunità locali;
  
• promuova una accelerazione e snellimento delle procedure amministrative in materia di utilizzo delle cave;
  
• sensibilizzi le autorità preposte (Comuni, Provincie e Regioni) sul tema della durata delle autorizzazioni, per renderla compatibile con le previsioni di pianificazione delle attività estrattive e industriali a tutti gli effetti, nonché riguardo alle condizioni di rinnovo per attività già in essere.