ASSOVETRO

Associazione Nazionale degli Industriali del Vetro

Verbale di incontro.

In data 1° marzo 2017, presso gli uffici di ASSOVETRO a Roma, ASSOVETRO e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno provveduto alla firma del testo contrattuale relativo all'Accordo di rinnovo del CCNL 27 luglio 2016, con validità dal 1° settembre 2016 al 31 dicembre 2019.

In relazione alla stampa e distribuzione del contratto, le Parti si danno atto di avere confermato il prezzo per l'acquisto delle copie da distribuire ai dipendenti in € 15,00.

Fatto, letto e sottoscritto

ASSOVETRO

PER LE AZIENDE INDUSTRIALI CHE PRODUCONO E TRASFORMANO

ARTICOLI DI VETRO, COMPRESE LE AZIENDE CHE PRODUCONO LAMPADE

E DISPLAY, E PER I LAVORATORI DA ESSE DIPENDENTI

27 luglio 2016

Addì, 27 luglio 2016

tra

-ASSOVETRO (Associazione Nazionale degli Industriali del Vetro), rappresentata dal suo presidente dr. Massimo Noviello, con l'intervento del vice presidente per i rapporti sindacali dr. Ezio Borreani, assistiti dal direttore ing. Giorgio De Giovanni e dal dr. Alberto Binetti, con la partecipazione dei sigg.: sig. Massimo Ardissino, dr. Piergiacomo Brachetti, dr.ssa Veronica Brandini, dr. Andrea Burbello, dr. Antonello Carraro, sig. Simone Carresi, dr. Francesco Cipriani, geom. Paolo Daniel, dr.ssa Loretana Giannetti, dr.ssa Annalisa Girardi, dr. Leonardo Gestri, dr. Graziano Marcovecchio, dr. Michele Pezza, dr. Antonio Bernardi, dr. Roberto Buzio, dr. Paolo Cugini, sig. Alessandro Bassetto, dr. Marco Ferrari, rag. Stefano Lavorini, dr. Ferdinando Mastrovito, dr. Antonino Messina, dr.ssa Christine Muller, sig. Pierfrancesco Piccioni, dr. Marco Poggianti, dr. Lelio Prandi, dr.ssa Fabiana Roberti, rag. Giuseppe Zambon; e con l'intervento dell'Associazione Industriale Lombarda, della Unione Parmense degli Industriali, della Unione Industriale di Cuneo, della Unione Industriali di Savona nelle persone dei sigg.: dr.ssa Stefania Cerioni, dr. Claudio Robuschi, dr. Giorgio Reggi, dr.ssa Stefania Bergia e dr. Mattia Minuto

e

-FILCTEM/CGIL, rappresentata dal segretario generale Emilio Miceli, dal segretario nazionale Marco Falcinelli, da Maurizio Bertona e dagli altri componenti la delegazione trattante: Sebastiano Agnello, Ivan Bellato, Vincenzo Brancato, Virio Bravi, Fausto Bullone, Marinella Calafanti, Giovanni Campisi, Filippo Capuana, Simone Cavalieri, Luciano D'Alessio, Antonio Damato, Vincenzo De Chiara, Tiziano De Giuli, Giovanni Del Borrello, Emilio Di Cola, Ermanno Donghi, Massimiliano Faetti, Danilo Falcone, Monica Fischer, Andrea Flori, Giuseppe Freduzzi, Giuseppe Galli, Valentino Gavelli, Sebastiano Ghiozzi, Gesuino Laconi, Luigi Lauriola, Mario Lovato, Giovanni Maggioni, Mirko Mareschi, Gaetano Marino, Rachid Nofis, Mauro Olivero, Marco Ottaviano, Giuseppe Pappagallo, Michele Pettenò, Filippo Racano, Carmelo Razzano, Giuseppe Rucci, Bruno Ruffinoni, Andrea Saia, Davide Scianatico, Simone Silvan, Emiliano Silvestri, Dario Spina, Stefano Stellin, Roberto Tassi e Claudio Tuchetto;

- FEMCA/CISL nazionale, rappresentata dal segretario nazionale Angelo Colombini, dai segretari nazionali Gianluca Bianco, Antonello Assogna, Nora Garofalo e Mario Siviero, dai segretari di comparto Luciano Tramannoni, Roberto Bonacquisti, congiuntamente al Comitato esecutivo nazionale e assistiti dalla segretaria generale CISL Annamaria Furlan;

- UILTEC/UIL, rappresentata dal segretario generale Paolo Pirani, dal tesoriere Emma Borzellino, dai segretari nazionali Vincenzo Cesare, Rosaria Pucci, Riccardo Marcelli, Carmelo Prestileo e dal funzionario nazionale Alessandro Rossini, assistiti dalla delegazione trattante del comparto con l'assistenza della UIL.

SFERA DI APPLICABILITÀ DEL CONTRATTO

Il presente CCNL si applica a tutte le Aziende e ai lavoratori da esse dipendenti che producono vetro a macchina, a mano, a soffio; decorano, lavorano e posano in opera vetri, cristalli e specchi, effettuano la lavorazione di fiale, siringhe, termometri e densimetri, producono apparecchi per uso scientifico e sanitario, articoli di vetro per addobbi in genere e simili; trasformano lastre di vetro e di cristallo in vetro e cristallo temperato, accoppiato, stratificato, unito al perimetro e di sicurezza in genere, nonché a tutte le Aziende che producono lampade elettriche, valvole termojoniche, display, quarzi pilota, semiconduttori, trafilerie e lavorazioni di metallo inerenti le lampade e valvole, tubi fluorescenti e luminescenti, tubi sagomati e apparecchi termostatici (denominate anche Aziende che producono lampade e display).

Capitolo I - RELAZIONI INDUSTRIALI A LIVELLO NAZIONALE

1) Osservatorio.

Il sistema Osservatorio, di natura non negoziale, si articola sui livelli nazionale e aziendale con l'obiettivo di favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali.

L'Osservatorio costituisce l'istanza naturale di confronto orientato alla individuazione delle criticità del settore e parimenti delle opportunità di sviluppo, per la promozione di iniziative nei confronti delle Autorità e degli ‘opinion makers’ tese al sostegno delle attività del settore, alla difesa e al rafforzamento della competitività del sistema industriale del vetro in Italia e della relativa occupazione.

Premessa.

Sostegno al Made in Italy.

Le Parti concordano sulla importanza di sviluppare iniziative mirate al sostegno del Made in Italy, ritenendone in particolare l'interesse per i comparti del vetro artistico e del vetro per uso domestico, nonché per quei comparti del vetro cavo per i quali il design, lo styling e la funzionalità sono elementi caratterizzanti del brand italiano. Tutto ciò con la finalità di diffondere la conoscenza e l'apprezzamento delle caratteristiche e dei parametri qualitativi presso enti di promozione, organizzazioni di acquisto e di distribuzione, nonché più ampiamente presso il grande pubblico dei consumatori, anche in occasione di fiere ed esposizioni, in Italia e all'estero, per tramite di pubblicazioni specializzate e media di ampia diffusione, e di ogni mezzo di divulgazione ritenuto più appropriato, verificando anche la possibilità di accedere a strumenti pubblici di finanziamento riservati ad iniziative di tale natura. Individuano nella sensibilizzazione sulla qualità e sulla originalità dei prodotti, sulla loro tracciabilità e sul rispetto dell'etica del lavoro e della responsabilità sociale, al fine di preservarne la garanzia di autenticità e la valorizzazione dei marchi, gli obiettivi prioritari di tali iniziative, anche in funzione del contrasto alle pratiche di concorrenza sleale e di aggressività delle importazioni, con specifica preoccupazione per quelle di provenienza extra-europea.

Questione energetica.

Le Parti sono consapevoli che il costo dell'energia è una delle componenti che maggiormente influenzano il costo finale del prodotto delle attività del settore, che in larga misura si caratterizzano ad elevato fabbisogno di energia o ‘energy intensive’.

Esprimono viva preoccupazione per l'estrema dipendenza del Sistema-Paese da fonti energetiche che sono fuori dall'ambito nazionale, situazione che condiziona la disponibilità e il controllo delle stesse e che costringe gli approvvigionamenti ad un regime di prezzi di acquisto dell'energia decisamente superiori alla media europea, determinando così un rilevante svantaggio competitivo a danno della industria nazionale.

Ritengono vitale per la difesa della competitività del settore intraprendere tutte le iniziative più appropriate presso le Autorità di Governo, presso le Autorità di regolazione del mercato della energia, presso gli enti di gestione e di distribuzione, al fine di rappresentare l'esigenza indifferibile di una politica energetica e tariffaria non penalizzante.

Distretti.

Le Aziende del vetro artistico e del vetro piano per l'arredamento sono prevalentemente localizzate in ambiti geografici individuati e presentano proprie peculiarità. Si caratterizzano per il pregio delle attività esercite e dei prodotti. Le Parti le ritengono pertanto meritevoli di attenzione e di approfondimento conoscitivo.

Concordano di riservare apposita sezione dell'Osservatorio all'esame delle caratteristiche e delle specificità di questi comparti, esame che sarà condotto con la partecipazione dei rappresentanti delle realtà locali e potrà riguardare anche le attività contrattuali.

Istruzione tecnica.

La qualificazione professionale del personale è fattore rilevante di successo delle attività del settore e condizione indispensabile per il loro efficiente funzionamento; fattore decisivo per la produttività e la qualità del lavoro, nella ricerca dell'innovazione.

Nell'ambito delle iniziative di formazione, le Parti attribuiscono estrema importanza all'istruzione e alla qualificazione tecnica, mirata all'apprendimento delle competenze di mestiere peculiari alle attività del settore. Auspicano relazioni funzionali a tali obiettivi tra le aziende e gli istituti tecnici, che consentano ai rappresentanti delle aziende e delle OO.SS. di contribuire in modo fattivo all'orientamento dei giovani nelle loro scelte scolastiche finalizzate al loro ingresso nel mondo del lavoro, al trasferimento delle competenze di mestiere, anche promuovendo la costituzione di Comitati tecnico-scientifici presso gli istituti scolastici di indirizzo tecnico, con la partecipazione di rappresentanti delle aziende e delle OO.SS. Considerano di grande importanza sul territorio promuovere incontri di orientamento delle imprese e dei rappresentanti dei lavoratori con i giovani e favorire esperienze duali di alternanza scuola-lavoro mirate alla conoscenza del mondo produttivo manifatturiero, alla divulgazione della attrattività delle imprese del settore in quanto datori di lavoro e all'orientamento. Individuano nell'apprendistato lo strumento contrattuale che più di ogni altra forma garantisce l'efficacia per la transizione dei giovani dalla scuola al lavoro, in quanto assicura la necessaria integrazione tra formazione - interna e trasversale - e prime esperienze lavorative.

In termini più ampi, concordano sulla necessità di promuovere le iniziative utili a favorire il dialogo tra scuola e mondo del lavoro, attraverso una maggiore collaborazione tra sistema educativo di istruzione e formazione professionale e mondo del lavoro, tenuto conto delle rispettive competenze.

Per tali finalità le Parti promuoveranno specifiche iniziative presso il MIUR con l'intento di realizzare appositi e mirati protocolli di intervento.

1.1) OSSERVATORIO NAZIONALE

Le Parti, al fine di analizzare congiuntamente quei fenomeni sociali ed economici che abbiano un riflesso sulle scelte contrattuali, ritengono di sviluppare l'attività dell'Osservatorio nazionale quale sede permanente di incontro tra le Parti. L'Osservatorio - ferma restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OO.SS. - analizzerà e valuterà con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, e comunque di norma con periodicità annuale, le questioni suscettibili di avere incidenza sulla situazione complessiva del settore del vetro e dei singoli comparti che lo compongono, al fine di individuare le occasioni di sviluppo e i momenti di eventuale criticità. Le analisi svolte dalle Parti all'interno dell'Osservatorio nazionale potranno fornire elementi oggetto di valutazione per l'attività di competenza delle stesse.

Con riferimento a specifiche problematiche normative e/o economiche, nonché di politica industriale, ASSOVETRO e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL svolgeranno i relativi approfondimenti all'interno dell'Osservatorio.

Saranno, in particolare, oggetto d'esame congiunto:

-l'andamento del mercato nazionale e internazionale, nonché le prospettive produttive del settore, l'andamento dell'import-export e i dati previsionali sugli investimenti e sulla ricerca con l’indicazione relativa ai comparti produttivi di più significativa rilevanza e gli effetti sulla occupazione, con particolare riguardo alle aree di crisi;

-i problemi relativi ai conferimenti di servizi e attività di appalto con riferimento alla occupazione e alla sicurezza sul lavoro nel contesto della terziarizzazione delle attività;

- l'andamento della contrattazione aziendale;

- le modalità di applicazione della normativa sull'orario di lavoro;

-gli sviluppi della normativa sia nazionale che comunitaria in materia di orario di lavoro, valutandone gli impatti sul settore;

- lo stato di attuazione degli accordi interconfederali sui C.A.E.;

-i temi generali che riguardano i lavoratori con qualifica di Quadro;

-le prospettive di allineamento sul fronte della legislazione italiana e comunitaria del trattamento normativo di operai e impiegati;

-le novità legislative italiane e della UE che hanno diretto riflesso sul settore del vetro e sulle normative contrattuali;

- l'elaborazione e il sostegno di programmi di sviluppo settoriali, in funzione anche della loro capacità di favorire azioni mirate all'incremento dei consumi vetrari nella economia nazionale, al risparmio energetico, alla difesa dell'ambiente e della occupazione da presentare alle pubbliche Autorità e agli Organi legislativi;

- l'andamento dei costi, compreso quello del lavoro, anche rispetto ai principali Paesi concorrenti e il rapporto tra il costo del lavoro stesso e le leggi in materia contributiva, assistenziale e antinfortunistica, anche ai fini di una valutazione della competitività internazionale;

-l'andamento delle retribuzioni di fatto con riferimento ai principali istituti retributivi, con periodicità e metodologie da definire congiuntamente;

- l'andamento della occupazione, in particolare di quella giovanile nei diversi settori merceologici con riferimento alle aree di crisi;

- le tematiche relative ai lavoratori di cui alla legge n. 190/85 (Quadri);

- la presenza di lavoratori immigrati nella industria del vetro e la loro integrazione nei luoghi di lavoro con particolare riferimento al loro grado di alfabetizzazione e conoscenza della lingua italiana;

- valorizzazione della figura del delegato sociale, ove esistente;

- l'andamento della occupazione femminile, in particolare nelle aree di crisi, con le relative possibili azioni finalizzate al conseguimento delle pari opportunità secondo le previsioni del D.lgs. 11.4.06 n. 198; nonché di quanto dovesse essere stabilito da nuove disposizioni legislative in merito.

Su quest'ultima problematica le Parti, nel confermare l'impegno alle pari opportunità sia all'accesso al lavoro sia alla dinamica di carriera avvalendosi di consolidate esperienze maturate in ambito aziendale, favoriranno la migliore realizzazione delle pari opportunità, individuando altresì suggerimenti per l'auspicato dialogo tra le parti confederali sulla materia.

Saranno individuate azioni informative e formative da indicare alle imprese per facilitare:

-il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità e paternità;

Qualora talune delle problematiche affrontate in sede di Osservatorio nazionale dovessero presentarsi in ambiti territoriali significativi e/o in aree congiuntamente individuate incidendo sulla sfera di competenza locale, le problematiche stesse formeranno oggetto di esame all’interno dell’Osservatorio nazionale da parte delle Organizzazioni nazionali imprenditoriali e sindacali firmatarie il CCNL.

Nei casi previsti al comma precedente, l'Osservatorio nazionale, su segnalazione anche delle Organizzazioni territoriali imprenditoriali e sindacali e di concerto con tali Organizzazioni, potrà articolarsi a livello territoriale.

Saranno oggetto d'esame congiunto:

-i dati previsionali sugli investimenti e la ricerca con la specificazione relativa ai comparti produttivi e l'indicazione degli effetti sull'occupazione derivanti;

-i problemi relativi ai conferimenti di servizi e attività di appalto con riferimento alla occupazione e alla sicurezza nel contesto della terziarizzazione delle attività;

-l'andamento della occupazione con riferimento ai contratti di lavoro speciali e alla normativa introdotta all’art. 57;

-il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità e paternità;

-la possibilità di promuovere progetti per l'abbattimento delle barriere architettoniche e per l'inserimento lavorativo mirato delle categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alla utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previsti dalle leggi regionali, oltreché comunitarie;

-l’individuazione all'interno della RSU delle competenze del delegato sociale.

Per le Regioni con scarsa concentrazione di stabilimenti dei singoli settori, le Associazioni a livello nazionale potranno individuare consensualmente aree interregionali.

L'Osservatorio esaminerà altresì le problematiche delle aree del comparto del vetro artistico, con l'eventuale partecipazione dei rappresentanti delle realtà locali.

1.2) Sezione ambiente e sicurezza.

Le tematiche relative all'ambiente e sicurezza nei loro riflessi all'interno e all'esterno delle fabbriche e i problemi della sicurezza, anche alla luce di quanto previsto dal D.lgs. 9.4.08 n. 81, saranno oggetto di una sezione apposita nell'ambito dell'Osservatorio nazionale.

Le Parti riserveranno momenti di verifica a tali temi nelle loro ripercussioni nazionali e comunitarie, anche allo scopo di valutare congiuntamente eventuali proposte da sottoporre agli Organi di Governo e legislativi competenti.

Saranno oggetto di esame congiunto:

-i problemi connessi ai siti produttivi complessi caratterizzati dalla presenza di più imprese, ivi comprese quelle che svolgono lavori in appalto;

-la definizione di criteri di gestione degli aspetti ambientali e di sicurezza nei lavori in appalto;

-le evoluzioni delle condizioni ambientali e della sicurezza del settore con riguardo alle problematiche connesse con eventuali programmi di risanamento di particolare rilievo;

-le proposte comuni per agevolare la gestione degli adempimenti richiesti dalla legge e modalità di eventuali rapporti con le Istituzioni nazionali;

-i contenuti e le formule operative per promuovere la formazione sull'ambiente e sulla sicurezza, con particolare riferimento ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e alla Commissione Ambiente di cui al successivo paragrafo, in collegamento con l'Organismo Bilaterale Interconfederale;

-le modalità di costituzione di una anagrafe delle CA/RLSSA, nel rispetto del D.lgs. n. 196/03, al fine di agevolarne lo scambio di esperienze e informazioni. In tale ambito saranno approfondite inoltre le modalità per la predisposizione di una banca dei dati disponibili sulle statistiche degli incidenti e degli infortuni occorsi nel settore;

- le tematiche riguardanti le emissioni nell'atmosfera, gli scarichi idrici, i rifiuti solidi sulla base degli elementi complessivi disponibili;

-l'evoluzione in materia di esposizione ai fattori di rischio chimici, fisici e biologici della normativa nazionale e comunitaria e in mancanza della normativa ACGIH. Eventuali integrazioni delle tabelle dell'ACGIH, a fronte di dimostrate situazioni di rischio derivanti da agenti chimici non previsti dall'American Conference, andranno esaminate sulla base di proposte di limiti di provata applicabilità avanzate da enti scientifici nazionali e internazionali;

-le problematiche eventualmente poste dal D.lgs. n. 81/08 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti dalla esposizione al rumore, allo scopo anche di svolgere nelle sedi competenti una azione per ottenere che alla riduzione del rumore alla fonte contribuiscano anche i progettisti e i costruttori di macchinari e attrezzature ad uso dell'industria vetraria;

-le problematiche concernenti l'uso di videoterminali alla luce anche del D.lgs. n. 81/08 e s.m.;

-il grado di applicazione dell'Accordo europeo multisettoriale sulla protezione dei lavoratori attraverso la corretta manipolazione e utilizzo della silice cristallina e dei prodotti che la contengono, sottoscritto il 25.4.06 dalle Organizzazioni imprenditoriali rappresentative dei settori estrattivi e utilizzatori della silice e le OO.SS., in attuazione degli artt. 138 e 139 del Trattato di Amsterdam (modificativo del trattato sulla Unione Europea). Le Parti favoriranno la partecipazione alla raccolta volontaria dei dati, a livello di sito, e il loro consolidamento attraverso il sistema di “report on line” curato dal Consiglio NEPSI. Con cadenza biennale le Parti esamineranno i dati aggregati di settore che saranno diffusi dal Consiglio NEPSI e adotteranno le iniziative ritenute utili;

-la realizzazione di un incontro dedicato alla valutazione dei risultati raggiunti in area ambiente e sicurezza e alla individuazione di possibili aree di intervento di comune interesse, sulla cui base potranno essere definiti anche contenuti e modalità di realizzazione della giornata nazionale Salute, Sicurezza e Ambiente, da realizzarsi con cadenza annuale, senza pregiudizio della normale attività e senza oneri aggiuntivi per l'impresa.

1.3) Sezione formazione.

Per quanto attiene ai temi della formazione, questi costituiranno oggetto di attenta valutazione allo scopo di promuovere la valorizzazione professionale delle risorse umane.

Saranno oggetto di particolare attenzione i seguenti temi:

-il monitoraggio della normativa vigente in materia di formazione professionale sia a livello nazionale che comunitario;

- l'individuazione delle specifiche esigenze formative del settore;

- la promozione presso i Ministeri competenti delle iniziative idonee a sostenere le esigenze del settore;

-l'individuazione delle iniziative italiane e comunitarie per il finanziamento dei processi formativi;

- l'individuazione delle modalità per poter disporre delle risorse generate dal contributo a carico delle imprese (0,30%) per la formazione continua;

- l'analisi del tema complessivo della formazione, in considerazione della rilevanza della questione e in relazione alla evoluzione delle esigenze formative derivanti anche dalla introduzione di nuove tecnologie;

-l'analisi delle necessità formative di carattere linguistico derivanti dalle verifiche sulla presenza di lavoratori immigrati di cui al precedente punto 1.1);

-la verifica delle condizioni di realizzazione di stages con particolare riferimento alle opportunità offerte da percorsi formativi in collaborazione con la scuola e l'università.

In considerazione della specificità delle problematiche proprie della industria del vetro tradizionale, le Organizzazioni territoriali competenti studieranno le opportune iniziative per favorire la formazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori interessati.

1.4) Sezione mercato del lavoro.

Al fine di rendere funzionale il rapporto tra imprese e lavoratori all'interno del mercato del lavoro in relazione sia alle innovazioni previste dagli accordi interconfederali e dalla legislazione vigente, sia alle opportunità offerte dalla innovazione tecnologica, le Parti riservano all'analisi del mercato del lavoro una sezione dell'Osservatorio nazionale.

Saranno oggetto di esame congiunto:

-la valutazione delle modalità di applicazione dei rapporti di lavoro speciali con riferimento ai contratti a termine e ai contratti di somministrazione con particolare riferimento alla normativa introdotta all'art. 57, all'apprendistato, ai contratti di inserimento lavorativo e ai contratti a tempo parziale;

-l'analisi dell'utilizzo degli stages con particolare attenzione alle iniziative che coinvolgono le università e le imprese;

-l'approfondimento delle possibilità e le opportunità di sviluppo del telelavoro.

2) RELAZIONI INDUSTRIALI A LIVELLO AZIENDALE

Premessa.

Le parti stipulanti riconoscono il valore positivo di informazione e consultazione al livello aziendale, concordano che scambi informativi utili alla conoscenza delle questioni attinenti alle attività di impresa e un dialogo costante finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise vadano in ogni caso realizzati in modo da essere efficaci, attraverso la ricerca dell'equilibrio degli interessi di impresa con quelli dei lavoratori e con relazioni costruttive tra datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, nel rispetto dei reciproci diritti e obblighi.

Le Parti condividono l'opportunità di definire al livello di impresa strumenti e modalità utili a realizzare:

-un processo di informazione e consultazione sindacale positivo e costruttivo in modo particolare nelle fasi più importanti di cambiamento che coinvolgono l'impresa e i lavoratori interessati;

-un dialogo aperto, trasparente e produttivo, utile a prevenire il conflitto e nella ricerca di soluzioni adeguate e compatibili con le esigenze del mercato e della buona occupazione.

Le Parti concordano che lo sviluppo di relazioni industriali partecipative è da considerarsi elemento fondamentale per garantire:

- rispetto delle regole ed etica nei comportamenti;

- tempestività nell'affrontare i problemi e nella definizione delle soluzioni negoziali;

- coerenza nell'applicazione delle intese realizzate;

- efficace attuazione dei sistemi organizzativi e la loro necessaria flessibilità.

2.1) OSSERVATORIO AZIENDALE

1)

Annualmente, in occasione di uno specifico incontro ASSOVETRO, per i gruppi industriali, individuabili nei complessi produttivi aventi più stabilimenti situati nel territorio nazionale - almeno 2 unità in 2 differenti Regioni - porterà a conoscenza della FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL congiuntamente alle RSU:

a)i dati previsionali di investimenti e relative localizzazioni per nuovi insediamenti e/o riconversioni produttive o per potenziamento, ammodernamento o trasformazione di quelli esistenti per un esame congiunto dei prevedibili effetti relativi alla occupazione, agli orientamenti produttivi, alle localizzazioni, alle condizioni ambientali, con la necessaria riservatezza;

b)le prospettive produttive anche in relazione ai mercati e alle relative implicazioni;

c)l'ammontare globale delle incentivazioni creditizie per investimenti accordate, ai sensi della vigente legislazione, dallo Stato o dalle Regioni, specificandone le leggi di riferimento; i finanziamenti per la formazione professionale erogati dalla UE;

d)il numero degli occupati distinti per sesso e per classi di età, con specificazione dei dati relativi alla composizione della occupazione femminile;

e)la spesa globale destinata alla ricerca, la sua incidenza sul totale degli investimenti, con l'indicazione delle sue principali finalizzazioni;

f)gli effetti sulla organizzazione del lavoro e gli eventuali riflessi sulla occupazione derivanti dalla introduzione di rilevanti innovazioni tecnologiche e da significative ristrutturazioni industriali, in relazione anche alla eventualità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione, natura delle attività professionali dei lavoratori interessati;

g)l'andamento della occupazione giovanile e di quella femminile, in relazione agli accordi interconfederali sui contratti di formazione lavoro e con l'attenzione volta al tema delle pari opportunità, nella osservanza di quanto previsto dal D.lgs. 11.4.06 n. 198, nonché delle future specifiche disposizioni legislative in materia;

h)elementi conoscitivi sulla utilizzazione dei contratti di formazione e lavoro, apprendistato, part-time, contratti a termine, nonché prestazioni di fornitura di lavoro temporaneo;

i)elementi conoscitivi in merito ai congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di soggetti disabili e i congedi per la formazione disciplinati dalla legge 8.3.00 n. 53;

j)l'andamento delle iscrizioni dei lavoratori dell'impresa a FONCHIM;

k)elementi conoscitivi sulle problematiche connesse con l'inserimento lavorativo di lavoratori extracomunitari e di lavoratori disabili;

l)natura delle attività conferite in appalto.

Per quanto concerne in particolare le problematiche della occupazione femminile e delle pari opportunità vi sarà la partecipazione e l'apporto di lavoratrici dipendenti in grado di fornire una conoscenza adeguata alle specificità della materia. Qualora dal loro esame, in relazione anche alle risultanze del rapporto di cui all'art. 9, legge 10.4.91 n. 125, fossero individuate azioni positive miranti a concretizzare le pari opportunità e a valorizzare la professionalità delle donne, le Parti ne faranno oggetto di un momento di specifico approfondimento nell'ambito dell'Osservatorio nazionale. Analoga procedura sarà eseguita con riferimento alle specifiche problematiche riguardanti i lavoratori disabili.

A richiesta della FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL si darà luogo a un incontro, a livello nazionale, tra il Gruppo e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL presso ASSOVETRO, per verificare le realizzazioni, nel contesto nazionale, relativamente alle previsioni di investimento e ai loro effetti indicati alla lett. a). La verifica nell'ambito delle realtà di fabbrica avverrà con la medesima procedura, in appositi incontri tra le Parti, con l'intervento della Direzione aziendale e delle RSU.

2)

Annualmente, le imprese caratterizzate da un solo stabilimento con più di 100 dipendenti porteranno a conoscenza dei competenti sindacati dei lavoratori:

a)i dati previsionali di investimenti e relative localizzazioni per nuovi insediamenti e/o riconversioni produttive o per potenziamento, ammodernamento o trasformazione di quelli esistenti per un esame congiunto dei prevedibili effetti relativi alla occupazione, agli orientamenti produttivi, alle localizzazioni, alle condizioni ecologiche e ambientali, con la necessaria riservatezza;

b)le prospettive produttive anche in relazione ai mercati e alle relative implicazioni;

c)l'ammontare globale delle incentivazioni creditizie per investimenti accordate, ai sensi della vigente legislazione, dallo Stato o dalle Regioni, specificandone le leggi di riferimento; i finanziamenti per la formazione professionale erogati dalla UE;

d)il numero degli occupati distinti per sesso e per classi di età, con specificazione dei dati relativi alla composizione della occupazione femminile;

e)gli effetti sulla organizzazione del lavoro e gli eventuali riflessi sulla occupazione derivanti dalla introduzione di rilevanti innovazioni tecnologiche e da significative ristrutturazioni industriali, in relazione anche alla eventualità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati;

f)l'andamento della occupazione giovanile e di quella femminile e con l'attenzione volta al tema delle pari opportunità, della osservanza di quanto previsto dal D.lgs. 11.4.06 n. 198, nonché delle eventuali future specifiche disposizioni legislative in materia;

g)elementi conoscitivi sulla utilizzazione dei contratti di inserimento, apprendistato, part-time, contratti a termine, nonché somministrazione;

h)elementi conoscitivi sulle problematiche connesse con l'inserimento lavorativo di lavoratori extracomunitari e di lavoratori portatori di handicap;

i)elementi conoscitivi in merito ai congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di soggetti disabili e i congedi per la formazione disciplinati dalla legge 8.3.00 n. 53;

j)natura delle attività conferite in appalto.

Per quanto concerne in particolare le problematiche della occupazione femminile e delle pari opportunità vi sarà la partecipazione e l'apporto di lavoratrici dipendenti in grado di fornire una conoscenza adeguata alle specificità della materia.

L’informativa e la verifica avverranno, in appositi incontri tra le Parti, con l'intervento delle RSU.

Per le imprese caratterizzate da un solo stabilimento con un numero di dipendenti compreso tra 80 e 100 le Associazioni industriali locali forniranno annualmente per iscritto ai competenti sindacati dei lavoratori, e per conoscenza alle RSU, le notizie di cui al precedente punto c).

Nota a verbale.

Le Parti si danno atto che, con riguardo alla informativa di cui al presente Capitolo, la cadenza della informazione relativa agli argomenti previsti rispettivamente dalle lett. f) ed e) potrà essere diversa da quella annuale in presenza di fatti specifici che la giustifichino.

Capitolo II - RESPONSABILITÀ SOCIALE DI IMPRESA, SOSTENIBILTÀ

E OCCUPABILITÀ

Responsabilità sociale dell'impresa.

Le Parti sostengono lo sviluppo di comportamenti socialmente responsabili attraverso l'impegno di tutti i soggetti coinvolti in azienda.

L'impegno sociale della impresa e dei soggetti che in essa operano si realizza dando attuazione a norme e sviluppando iniziative previste dalla legislazione vigente e/o richiamate nel presente CCNL.

I riferimenti utili ad orientare l'impegno del settore sul tema della responsabilità sociale della impresa sono individuati all'interno dei seguenti ambiti e saranno oggetto di esame congiunto in occasione dell'Osservatorio nazionale:

-adozione volontaria da parte delle imprese di certificazioni ambientali e sociali;

-valorizzazione e diffusione anche congiunta delle esperienze più significative che salvaguardino una corretta concorrenzialità, contrastando il dumping ambientale, sociale ed etico;

-utilizzo nella contrattazione di 2° livello di parametri quali l'adozione di codici etici e certificazioni ambientali e sociali;

-misure per il miglioramento continuo della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, l'informazione e la formazione dei lavoratori su tali materie;

-solidarietà sociale e tutela delle fasce deboli degli occupati;

-sviluppo della formazione continua per il miglioramento della competitività dell’impresa e la valorizzazione della professionalità dei lavoratori;

-sviluppo del welfare contrattuale nelle Aziende.

In sede di Osservatorio nazionale le Parti monitoreranno le iniziative aziendali adottate secondo i criteri sopraddetti e, allo scopo di valorizzare e diffondere le migliori prassi esistenti, cureranno l’elaborazione e la diffusione di riferimenti utili ad orientare l'impegno del settore sulla responsabilità sociale.

Sostenibilità.

L'importanza del ruolo dell'impresa nella società, in quanto produce e fornisce beni e servizi necessari al vivere civile, offre possibilità di lavoro e di reddito, è protagonista e stimolo del cambiamento e della innovazione, costituisce riferimento per la collettività, presuppone l'assunzione di linee di gestione e comportamenti esemplari e orientati alla responsabilità. Le Parti individuano nel rispetto delle seguenti raccomandazioni il profilo della azienda socialmente responsabile che lavora nella prospettiva della sostenibilità:

-opera nel rispetto delle leggi e dei contratti, compresi i contratti di lavoro;

-cura l'efficienza dei processi di lavorazione ed è impegnata a ricercarne il miglioramento continuo;

-assicura la qualità e l'efficacia dei prodotti e dei servizi che offre al mercato durante l'intero loro ciclo di vita ed è orientata a soddisfare i bisogni dei clienti;

-è costantemente impegnata sulla innovazione, alla ricerca continua di soluzioni evolutive;

-garantisce ai propri dipendenti condizioni di lavoro appropriate e tutela la loro sicurezza e salute sul luogo di lavoro;

-corrisponde ai propri dipendenti un trattamento retributivo rispettoso delle prescrizioni di legge e contrattuali e comunque adeguato alla qualità e quantità del lavoro prestato;

-bandisce ogni genere di discriminazione qualunque ne sia la ragione, di origine, di razza, di genere, di orientamento sessuale, di credo politico o religioso, di appartenenza sindacale, al momento della costituzione del rapporto di lavoro, durante il suo svolgimento e fino alla sua conclusione;

-non fa ricorso al lavoro minorile o al lavoro obbligato, nemmeno indirettamente, a mezzo della prestazione di terzi;

-rispetta le libertà sindacali e il loro esercizio;

-cura la crescita professionale dei propri dipendenti, anche attraverso le iniziative di formazione appropriate;

-tiene un comportamento di correttezza, buona fede e trasparenza nei confronti dei fornitori, dei clienti e delle Istituzioni;

-evita ogni azione che possa contrastare con le regole della libera concorrenza;

-rifugge ogni pratica che abbia finalità di corruzione sia di pubblici funzionari che di privati;

-intrattiene relazioni positive con le comunità nel cui territorio svolge la propria attività;

-adotta le misure appropriate per limitare l'impatto delle proprie attività sull'ambiente circostante.

Le Parti ritengono di attivarsi per diffondere la cultura della responsabilità sociale e della sostenibilità e per incoraggiare i responsabili aziendali e i lavoratori ad ispirare la loro condotta a queste raccomandazioni.

Occupabilità e bilanciamento generazionale.

Le Parti esprimono la più viva preoccupazione per l'abnorme livello di disoccupazione che affligge le giovani generazioni: il rischio correlato non comporta soltanto la perdita quasi certa per il mondo del lavoro di intere fasce di età della popolazione giovanile, ma anche l'impossibilità di recuperarne le capacità e le competenze.

Allo stesso modo le Parti si fanno carico del disagio sociale che la recente riforma del sistema pensionistico è destinata a produrre negli anni a venire: l'allungamento della vita lavorativa comporterà bisogni di adattamento a condizioni di lavoro non agevoli per i lavoratori in età avanzata, aprendo problematiche di natura sanitaria, di idoneità lavorativa, di sostenibilità dei carichi di lavoro, di efficienza e di motivazione personale.

Senza sottacere il dramma di coloro che perdono il posto di lavoro senza ancora essere in possesso dei requisiti per poter accedere alla pensione.

Le Parti auspicano che il Governo e gli Istituti previdenziali siano in grado di mettere a disposizione gli stanziamenti necessari a finanziare interventi mirati ad accompagnare gli ultimi anni di carriera professionale dei lavoratori anziani, con modalità di lavoro utili alla valorizzazione della loro esperienza, anche in funzione del trasferimento delle competenze ai più giovani, nella convinzione che, nello spirito della solidarietà tra generazioni, varrà a favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro in staffetta ai lavoratori più maturi.

Capitolo III - PREVIDENZA COMPLEMENTARE, ASSISTENZA SANITARIA

INTEGRATIVA, FORMAZIONE PROFESSIONALE, IMPRESE

DI DIMENSIONE COMUNITARIA, DECENTRAMENTO,

RISTRUTTURAZIONI, MODIFICHE ORGANIZZATIVE

E PRODUTTIVE, APPALTI E LAVORO A DOMICILIO

Contratti a termine.

1)

A decorrere dall’1.9.01 i diritti e gli obblighi previsti dal vigente CCNL in materia di previdenza complementare sono estesi ai rapporti di lavoro con contratto di apprendistato e contratto a tempo determinato, di durata continuativa superiore a 6 mesi.

2)

Diritti ed obblighi si applicano dal momento del superamento del periodo di prova.

Permessi per i componenti l'Assemblea.

Ai lavoratori eletti componenti della Assemblea di FONCHIM, per la partecipazione alle riunioni di tale Organo sono riconosciuti, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi retribuiti fino a 1 giorno per ogni assemblea.

L'avvenuta partecipazione e la durata della riunione sono documentate dagli Organi di FONCHIM.

Specificità settoriali lampade e display.

Contributi e spese di gestione.

Le contribuzioni dovute da azienda e lavoratore per ogni lavoratore iscritto al FONCHIM sono:

sulle retribuzioni utili per il TFR (a decorrere dall’1.1.04):

- 1,50% a carico dell'impresa

- 1,50% a carico del lavoratore

sulla quota di TFR da maturare nell'anno:

- 100% per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.93

- 33% per tutti gli altri lavoratori

Resta fermo che, a decorrere dall’1.7.08, l'impresa verserà per ogni lavoratore dipendente iscritto a FONCHIM un ulteriore contributo destinato esclusivamente al fondo di categoria fissato nello 0,20% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, che verrà messo a disposizione degli Organi sociali di FONCHIM affinché venga fornita agli iscritti al fondo una copertura assicurativa nel caso di premorienza o invalidità permanente.

Imprese di dimensione comunitaria.

Allo scopo di favorire il dialogo sociale europeo, le Parti, nell'ambito della attività dell'Osservatorio nazionale, valuteranno le problematiche connesse con la Direttiva n. 94/45/CE recepita con l'Accordo interconfederale 27.11.96 nelle imprese o gruppi di dimensione comunitaria.

Le Parti monitoreranno altresì il percorso di recepimento della direttiva di “rifusione” della normativa CAE, Direttiva 2009/38/CE.

Decentramento, ristrutturazioni, modifiche organizzative

e produttive.

Le Direzioni degli stabilimenti con più di 70 dipendenti informeranno preventivamente in apposito incontro le RSU e, tramite le locali Associazioni imprenditoriali, il competente sindacato dei lavoratori, sia sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento di importanti fasi della attività produttiva in atto - anche mediante la stipulazione di contratti di lavoro subordinato a domicilio e di contratti di appalto - che sulle operazioni di ristrutturazione, qualora tutto ciò comporti modifiche del sistema produttivo o della organizzazione del lavoro che influiscano sull'occupazione complessiva.

Appalti.

I contratti di appalto di opere e servizi sono disciplinati dalle norme di legge in materia. Sono esclusi dagli appalti i lavori svolti in azienda direttamente pertinenti le attività di trasformazione proprie dell'azienda stessa, nonché quelle di manutenzione ordinaria continuativa. Saranno invece appaltate le operazioni di manutenzione ordinaria continuativa che devono essere necessariamente svolte al di fuori dei normali turni di lavoro, per le quali sia accertata, previa esame con le RSU, l'impossibilità di effettuarle con personale in forza in azienda nei particolari turni all'uopo predisposti.

Fermo restando che la manutenzione va finalizzata alla sicurezza, alla efficienza, alla migliore utilizzazione degli impianti e al miglioramento delle condizioni ambientali, per la ricerca delle soluzioni sostitutive degli appalti si dovrà tenere conto delle caratteristiche di programmabilità delle attività stesse, della piena utilizzazione delle attrezzature, del carattere di continuità del lavoro, anche in impianti diversi, nonché delle esigenze che le attività di manutenzione oggettivamente richiedono di impiegare la forza lavoro secondo orari e luoghi di intervento opportunamente diversificati secondo specifici accordi.

Opportune disposizioni saranno esaminate per i lavoratori già facenti parte dell'azienda appaltatrice. I contratti di appalto continuativi svolti in azienda saranno limitati ai casi imposti da esigenze tecniche, organizzative e da economicità gestionali che, su richiesta delle RSU, potranno formare oggetto di verifica con la Direzione.

Restano, comunque, salvi gli appalti aventi carattere di continuità, ma che siano relativi ad attività diverse da quelle proprie della azienda appaltante.

Nei casi di attività affidate con contratti di appalto continuativi saranno comunicate alle RSU le eventuali variazioni inerenti i soggetti appaltatori di tali attività.

Le aziende appaltanti devono esigere dalle aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico, cui appartengono le aziende appaltatrici stesse, e di tutte le norme previdenziali e antinfortunistiche e di protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da esposizione al rumore. Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, verifica l'idoneità tecnico-professionale di tali soggetti e fornisce informazioni sia sui rischi specifici presenti negli ambienti in cui sono destinati ad operare, sia sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività.

I lavoratori di aziende appaltatrici operanti in azienda possono fruire dei servizi aziendali (mense, servizi di pronto soccorso, servizi igienici) con opportune intese tra azienda appaltante e azienda appaltatrice.

Le Direzioni degli stabilimenti con più di 70 dipendenti informeranno periodicamente le RSU sulla natura delle attività conferite in appalto.

Lavoro a domicilio.

Fatta salva la disciplina prevista dalla legge 18.12.73 n. 877, le Associazioni territoriali imprenditoriali trasmetteranno ai competenti sindacati dei lavoratori un elenco delle aziende associate che si avvalgono di prestazioni di lavoro subordinato a domicilio. Ogni 6 mesi la stessa Associazione territoriale imprenditoriale di competenza trasmetterà le eventuali variazioni del suddetto elenco.

L'Associazione territoriale darà informazioni globali di carattere previsionale sull'andamento del fenomeno riferito alle aziende associate e sui prevedibili riflessi sull'occupazione.

Le Direzioni degli stabilimenti con più di 70 dipendenti informeranno periodicamente le RSU sui casi di eventuale ricorso al lavoro a domicilio.

Capitolo IV - OCCUPAZIONE E ORARIO DI LAVORO

Le Parti, consapevoli che eventuali casi di crisi, ristrutturazioni, riorganizzazioni e/o riconversioni aziendali che determinino problemi occupazionali debbano essere oggetto di un attento controllo, convengono sulla opportunità di una azione di orientamento e di salvaguardia delle imprese e della occupazione che - fatte salve le singole specifiche esigenze tecnico-organizzative delle imprese stesse e nel rispetto della autonomia del livello aziendale - contribuisca ad individuare possibili soluzioni che ne riducano le conseguenze sociali.

Per rispondere all'obiettivo sopra indicato le Parti, ferma restando l'utilizzabilità, in rapporto alle diversificate esigenze delle imprese e dei lavoratori, degli strumenti di legge in materia di contratti di solidarietà, CIG e mobilità, contratti part-time e altri e successivi interventi, indicano alle Direzioni e alle RSU delle imprese i seguenti strumenti e percorsi, che dovranno tenere conto delle compatibilità tecnico-organizzative delle imprese:

1)utilizzo collettivo della riduzione dell'orario nel ciclo annuale.

Previa valutazione della entità delle eccedenze, della tipologia del lavoro e della omogeneità e fungibilità professionale, le imprese e le RSU potranno prendere in considerazione la realizzazione temporanea e reversibile di una riduzione collettiva dell'orario di lavoro utilizzando, sia per il personale giornaliero che per quello turnista:

-tutti i riposi e le riduzioni contrattualmente previsti agli artt. 15, 16 e 17 del contratto;

-i residui individuali di ferie e riduzioni di orario non ancora goduti;

-la possibile utilizzazione delle ferie eccedenti le 4 settimane;

2)ulteriori riduzioni di orario attraverso i contratti di solidarietà, così come previsto dalla vigente legislazione.

In sede di Osservatorio nazionale saranno esaminate le esperienze che dovessero essere realizzate e ne sarà diffusa la conoscenza nel settore.

DICHIARAZIONE PROGRAMMATICA DELLE PARTI STIPULANTI

1)

Premesso che il perseguimento di un maggiore livello di produttività delle imprese costituisce comune obiettivo delle Parti e che la crescita della occupazione può essere perseguita anche migliorando il livello di competitività e cogliendo le opportunità offerte dal mercato, le Parti, riconoscendo la necessità di applicare le norme contrattuali di cui al presente articolo in modo da facilitare il conseguimento di tali obiettivi, convengono di verificare, in occasione degli incontri previsti nel capitolo I del presente contratto la corretta attuazione delle norme del presente articolo.

2)

In situazioni di esuberanza di personale connesse a crisi aziendali strutturali che presentino particolare rilevanza sociale in relazione alla situazione occupazionale locale e alla situazione produttiva, in particolar modo nel Mezzogiorno, le parti stipulanti potranno verificare, nel quadro della specifica disciplina legislativa, richiamata dal capitolo precedente, la possibilità di ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Speciale (CIGS) con forme di rotazione del personale e regimi di orario di lavoro ridotti rispetto a quelli normali, nonché a forme part-time di lavoro, a condizione che sia soddisfatta l'esigenza a dimensionare l'organico aziendale alle effettive necessità produttive che risultino compatibili con le esigenze tecnico-produttive e organizzative, che non siano ostacolati processi di mobilità, che vengano create le condizioni per evitare, anche attraverso compensazioni, gli eventuali oneri economici derivanti.

Capitolo V - ISTITUZIONI DI CARATTERE SINDACALE

Art. 1 - Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU).

Le Parti in materia fanno espresso richiamo al Testo Unico sulla Rappresentanza.

1)

Ad iniziativa delle Associazioni sindacali stipulanti il CCNL, in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti viene costituita la RSU, di cui all'Accordo interconfederale “Testo unico sulla Rappresentanza” secondo la disciplina per indire le elezioni ivi prevista.

2)

La RSU è composta dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da tutte le associazioni sindacali richiamate al punto precedente.

Per la composizione delle liste le Associazioni sindacali dovranno tenere conto delle diverse qualifiche (operai, impiegati e quadri) e del genere dei lavoratori in forza all'unità lavorativa.

3)

Il numero dei componenti la RSU è pari a:

- 3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100

dipendenti;

- 4 componenti nelle unità da 101 a 200 dipendenti;

- 6 componenti nelle unità da 201 a 300 dipendenti;

- 9 componenti nelle unità da 301 a 450 dipendenti;

- 11 componenti nelle unità da 451 a 600 dipendenti;

- 13 componenti nelle unità da 601 a 750 dipendenti;

- 16 componenti nelle unità da 751 a 1.000 dipendenti;

- 21 componenti nelle unità da 1.001 a 1.500 dipendenti;

- 25 componenti nelle unità da 1.501 a 2.000 dipendenti;

- 27 componenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni.

I componenti la RSU restano in carica 3 anni a decorrere dalla data di effettuazione delle elezioni. I nominativi saranno comunicati per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della Associazione industriale territoriale competente.

4)

Nelle unità produttive con oltre 300 dipendenti la RSU, ferma restando la propria titolarità contrattuale, decisionale e di indirizzo, si avvarrà per i rapporti con la Direzione aziendale di un Comitato Esecutivo eletto tra i suoi componenti.

5)

La RSU sostituisce il Consiglio di Fabbrica di cui all'art. 1, CCNL 21.11.90 e i suoi componenti subentrano alle RSA e ai dirigenti delle RSA, di cui alla legge n. 300/70, per titolarità di diritti, permessi, compiti di tutela dei lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le materie del livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente contratto.

Nei confronti di ciascun componente RSU eletto o designato nell'ambito del numero corrispondente al limite occupazionale previsto al precedente punto 3) si applica la tutela di cui agli artt. 18 e 22, legge n. 300/70.

Le Associazioni sindacali comunicheranno alla Direzione aziendale i nominativi dei beneficiari per il tramite della Associazione industriale territoriale.

6)

Per l'espletamento dei propri compiti e funzioni, la RSU disporrà di permessi retribuiti per un monte ore annuo globale in ragione di 2,5 ore per dipendente in forza alla unità produttiva. Di tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad affiancare la RSU nell'esercizio dei compiti ad essa affidati.

I permessi di cui sopra assorbono fino a concorrenza quelli spettanti ai dirigenti della RSA ai sensi dell'art. 23, legge n. 300/70.

Nelle unità produttive che occupano da 16 a 40 dipendenti i componenti della RSU disporranno di un monte ore annuo pari a 100.

Tali permessi saranno usufruiti dai componenti la RSU espressamente delegati dalle citate Associazioni.

7)

Le operazioni connesse con l'elezione della RSU saranno svolte compatibilmente con le esigenze produttive. Allo scopo saranno presi opportuni accordi con la Direzione aziendale, in particolare per il luogo e il calendario della votazione. La Direzione aziendale per parte sua fornirà l'elenco dei dipendenti con diritto di voto, secondo la richiamata disciplina prevista dall'Accordo interconfederale.

Art. 4 - Aspettative per cariche sindacali e pubbliche.

I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di assemblee regionali, ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato.

La medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali.

Ai lavoratori che dimostrino di essere chiamati a ricoprire cariche sindacali o pubbliche diverse da quelle esplicitamente indicate nei commi precedenti è concessa una aspettativa per la durata della carica fino ad un massimo di 2 anni.

Durante l'aspettativa non compete retribuzione alcuna e il rapporto di lavoro viene sospeso con la sola conservazione del posto. Tali periodi di sospensione non sono computabili come anzianità a nessun effetto contrattuale.

Per il TFR detti periodi sono considerati ai fini della rivalutazione di cui al comma 4), art. 1, legge n. 297/82.

Art. 5 – Affissioni.

Le Direzioni aziendali consentiranno ai sindacati territoriali di categoria, aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto, di far affiggere in apposito albo comunicazioni firmate da uno dei segretari dei sindacati medesimi.

Le RSU hanno diritto di affiggere, su appositi spazi che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 6 - Versamento contributi sindacali.

Per la riscossione dei contributi sindacali l'impresa provvederà a trattenere, sulla retribuzione del lavoratore che ne faccia richiesta, l'importo del contributo associativo su delega. Alla impresa verrà consegnata delega individuale da ritenersi con validità annuale debitamente sottoscritta dal lavoratore. La delega dovrà contenere l'indicazione della O.S. cui l'impresa dovrà versare il contributo, nonché della percentuale dell'1% da calcolare sul minimo tabellare e IPO per le aziende delle prime lavorazioni del vetro ovvero sul minimo tabellare e indennità di contingenza per tutte le altre.

Tale delega, rilasciata secondo le indicazioni del presente articolo, si intenderà tacitamente rinnovata anno per anno, salvo esplicita disdetta da parte dell'interessato, da comunicare almeno 30 giorni prima della normale scadenza, che sarà operativa dal 1° gennaio dell'anno successivo.

L'impresa trasmetterà l'importo della trattenuta al sindacato di spettanza mediante versamento a un Istituto bancario sul conto corrente dallo stesso indicato.

Le trattenute e i relativi versamenti dovranno essere effettuati mensilmente.

Art. 7 - Reclami e controversie.

Le controversie individuali e plurime aventi per oggetto l'applicazione delle norme che disciplinano il rapporto di lavoro dovranno essere sottoposte a tentativo di composizione pacifica secondo le procedure di cui al presente articolo, escludendosi, fino al completo esaurimento di esse, il ricorso all'Autorità giudiziaria o a forme di azione sindacale.

Sono escluse, dalle procedure che seguono, le controversie relative ai licenziamenti individuali e collettivi.

A) Controversie individuali e plurime.

Il lavoratore, che ritenga disattesa nei propri confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro o ritenga di ricorrere contro un provvedimento aziendale, presenterà reclamo verbale al superiore diretto. Quest'ultimo, entro 1 settimana, comunicherà verbalmente al reclamante l'accettazione o il rigetto del reclamo stesso.

In caso di mancata risposta entro il termine previsto, ovvero nel caso in cui il reclamo venga respinto, il lavoratore può riproporre entro 10 giorni il reclamo tramite la RSU dinanzi alla Direzione aziendale. Il reclamo deve essere esaminato e discusso entro 10 giorni dalla presentazione.

Qualora problemi relativi alla applicazione delle norme contrattuali in vigore riguardino più lavoratori o comunque coinvolgano un interesse collettivo, la RSU può assumere l'iniziativa di proporre la questione dinanzi alla locale Direzione aziendale, informandone contemporaneamente le Associazioni sindacali locali di categoria. La questione deve essere discussa entro 20 giorni dalla richiesta della RSU.

Qualora non si raggiunga un accordo tra Direzione aziendale e RSU, il lavoratore interessato, o la RSU in caso di controversia plurima, può sottoporre il suo reclamo all'esame di una o più OO.SS. firmatarie del presente contratto, territorialmente competente. Questa potrà richiedere, entro 10 giorni dal mancato accordo, alla Organizzazione dei datori di lavoro competente per territorio un esame congiunto della controversia che dovrà essere compiuto entro 10 giorni dalla richiesta.

In caso di mancata conciliazione, la controversia potrà essere sottoposta entro 10 giorni all'esame delle Organizzazioni nazionali di categoria che la esamineranno entro i 10 giorni successivi.

B) Controversie di interpretazione contrattuale.

Qualsiasi controversia sulla interpretazione del presente contratto sarà esaminata dalle competenti Organizzazioni nazionali.

Art. 8 - Patronati.

Le Parti, in merito allo svolgimento della attività degli Istituti di Patronato ai sensi dell'art. 2, legge 25.5.70 n. 300, all'interno dell'azienda convengono quanto segue.

1)

I Patronati svolgeranno i compiti previsti dalla legge 30.3.01 n. 152, nei confronti dei singoli lavoratori interessati mediante propri rappresentanti, muniti di documento di riconoscimento attestante tale qualifica rilasciato dalle rispettive Direzioni provinciali dei Patronati stessi, i quali dovranno segnalare le eventuali variazioni.

2)

I predetti rappresentanti dei Patronati svolgeranno le proprie funzioni nel locale che verrà messo a disposizione per l'esercizio della loro attività.

3)

Per lo svolgimento della stessa verranno concordati con le Direzioni aziendali i giorni e gli orari atti a consentire i contatti con i lavoratori al di fuori dell'orario di lavoro.

Capitolo VI - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 9 – Assunzione.

Per le assunzioni valgono le norme di legge.

All'atto della assunzione l'Azienda è tenuta a comunicare al lavoratore per iscritto:

1)data di assunzione;

2) inquadramento ai sensi del successivo art. 11;

3) località ove deve prestare servizio;

4) trattamento economico iniziale;

5) durata dell'eventuale periodo di prova;

6) indicazione che il rapporto viene regolato dal presente CCNL e da eventuali sue successive modifiche;

7) tutte le altre condizioni eventualmente concordate;

8) documentazione sulla previdenza complementare: scheda informativa FONCHIM, modulo di iscrizione e copia dello Statuto.

All'atto della assunzione il lavoratore deve presentare i documenti richiesti dalla Azienda per la costituzione e l'amministrazione del rapporto di lavoro.

Il lavoratore è tenuto a comunicare all'atto della assunzione la propria residenza e domicilio e a notificare poi i successivi eventuali mutamenti.

L'Azienda terrà presso l'Ufficio Personale una copia del presente CCNL, che potrà essere consultata dai lavoratori.

,..

Capitolo VII - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

DEI SETTORI MECCANIZZATI,

DELLE SECONDE LAVORAZIONI DEL VETRO

E DEI SETTORI A SOFFIO, A MANO

E CON MACCHINE SEMIAUTOMATICHE

Art. 11 - Classificazione del personale delle aziende

delle prime lavorazioni del vetro (settori meccanizzati)

.

I lavoratori sono inquadrati nella scala classificatoria composta delle seguenti 6 categorie nell’ambito delle quali sono previste figure professionali con mansioni contrattualmente considerate equivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative:

categorie	posizioni organizzative	qualifica	parametro
A)	2 1	Q Q	207 201
B)	2 1	I I	184 179
C)	2 1	I QS	161 157
D)	3 2 1	O I-QS-O I-QS-O	152 147 134
E)	3 2 1	O I-QS-O I-O	128 125 112
F)	1	O	100

L'inquadramento dei lavoratori nelle categorie viene effettuato sulla base delle declaratorie e dei profili come indicato nelle successive tabelle.

La declaratoria determina, per ciascuna categoria, le caratteristiche e i requisiti indispensabili per l'inquadramento nella categoria stessa.

I profili distribuiti nell'ambito delle diverse posizioni organizzative descrivono il contenuto professionale delle mansioni in esso individuate.

Le mansioni il cui contenuto professionale non sia rappresentato dai profili verranno inquadrate nell'ambito della medesima qualifica, sulla base della declaratoria della categoria pertinente, con l'ausilio del riferimento analogico ai profili delle posizioni organizzative.

La distinzione tra i quadri, impiegati, qualifiche speciali e operai viene mantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari, contrattuali etc.) che prevedono un trattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali qualifiche.

Ai fini suddetti, il collegamento fra l'inquadramento e il trattamento normativo è indicato nella tabella precedente (gruppo 1: quadro e qualifica impiegatizia; gruppo 2: qualifica speciale; gruppo 3: qualifica operaia).

Nota a verbale.

Qualora l'importanza delle nuove forme di organizzazione dovesse far emergere nuove figure professionali caratterizzate o meno dalla polivalenza (intesa come intervento su più posizioni di lavoro all'interno della medesima posizione organizzativa o livello) e/o polifunzionalità (intesa come esercizio di mansioni svolte su più posizioni organizzative o su diversi livelli) che comportino un incremento di professionalità da costituire un punto di riferimento per l'intero settore, Direzioni aziendali e RSU potranno proporre al livello nazionale di valutare le eventuali integrazioni o inserimenti al sistema classificatorio, valutazione da effettuarsi con frequenza annuale, in prossimità dell'Osservatorio nazionale.

Una Commissione paritetica procederà all'analisi delle integrazioni e/o inserimenti proposti entro il 31.12.17.

Le Parti concordano che tali attività si articoleranno in linea di massima nel rispetto del principio di invarianza del costo.

CATEGORIA A)

categoria	pos. org.	qualifiche
A)	A2	Q
	A1	Q

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori con la qualifica di Quadro.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2)

categoria	pos. org.	qualifiche
A)	A2	Q

Profili Quadri (gruppo 1):

-lavoratore ai quale sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché il lavoratore al quale sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalenti in termini di ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria	pos. org.	qualifiche
A)
	A1	Q

Profili Quadri (gruppo 1).

Lavoratore al quale sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali ovvero il lavoratore con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

CATEGORIA B)

categoria	pos. org.	qualifiche
B)	B2	I
	B1	I

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati che, in possesso di notevoli conoscenze tecniche o amministrative o commerciali e con notevole esperienza, svolgono funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali, nonché lavoratori con funzioni specialistiche di livello equivalente.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2)

categoria

categoria	pos. org.	qualifiche
B)	B2	I

Profili impiegati (gruppo 1).

Lavoratore che, in possesso di competenze professionali elevate e adeguata specializzazione, svolge con discrezionalità di poteri, autonomia e facoltà di iniziativa funzioni direttive che possono prevedere la gestione sia di unità organizzative che di gruppi di lavoro oppure di pluralità di discipline in ambiti organizzativi complessi.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria

categoria	pos. org.	qualifiche
B)
	B1	I

Profili impiegati (gruppo 1).

Lavoratore che nell'ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolge con discrezionalità di poteri e facoltà d'iniziativa funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali, nonché il lavoratore con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

CATEGORIA C)

categoria	pos. org.	qualifiche
C)	C2	I
	C1	QS

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati e con qualifica speciale che, in possesso di adeguate conoscenze tecniche o amministrative e con rilevante specifica esperienza, in condizioni di autonomia operativa, svolgono compiti di guida e coordinamento, nonché i lavoratori con funzioni equivalenti per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2)

categoria	pos. org.	qualifiche
C)	C2	I

Profili impiegati (gruppo 1).

Lavoratore che, in possesso di particolari e approfondite conoscenze in campo tecnico, amministrativo o commerciale accompagnate da rilevante specifica esperienza, svolge, con ampia autonomia operativa nell'ambito dei propri compiti, importanti mansioni di concetto che possono anche implicare la conduzione e il coordinamento di unità organizzate.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria	pos. org.	qualifiche
C)
	C1	QS

Profili qualifica speciale (gruppo 2).

Lavoratore che, in possesso di capacità tecniche particolarmente elevate nel settore della manutenzione, esercita, in condizioni di autonomia operativa nell'ambito dei propri compiti e con ampio potere di iniziativa, la guida, il controllo e il coordinamento di squadre di lavoratori.

CATEGORIA D)

categoria	pos. org.	qualifiche
D)	D3	O
	D2	I-QS-O
	D1	I-QS-O

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico-amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono una approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica, nonché i lavoratori che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica o amministrativa comunque acquisita.

Appartengono a questa categoria i lavoratori con qualifica speciale il cui compito consiste nella guida, coordinamento e controllo di un gruppo di lavoratori con apporto di competenza tecnico-pratica, nonché i lavoratori che, con potere di iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultati della lavorazione, svolgono compiti di guida, controllo e coordinamento di un gruppo di lavoratori.

Appartengono a questa categoria i lavoratori operai che, in autonomia operativa, compiono a regola d'arte lavori particolarmente difficoltosi o eseguono operazioni particolarmente complesse, richiedenti notevoli conoscenze tecniche acquisite con specifica preparazione professionale, nonché i lavoratori con approfondita preparazione ed elevata competenza professionali accompagnate da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della mansione ed eventualmente in possesso di diploma tecnico-professionale che svolgono in condizioni di autonomia operativa operazioni di rilevante delicatezza e complessità ed effettuano interventi che risultino risolutivi per l'ottimale funzionamento degli impianti e/o apparecchiature, coordinando all'occorrenza altri lavoratori.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 3)

categoria	pos. org.	qualifiche
D)	D3	O

Profili tassativi operai:

-strumentista manutentore, in possesso di diploma tecnico-professionale o di preparazione equivalente con notevole esperienza che, operando sulla intera gamma degli impianti e delle apparecchiature elettriche, elettroniche, meccaniche di tecnologia particolarmente complessa effettua interventi risolutivi per l'individuazione e l'eliminazione di qualsiasi guasto; provvede alla revisione e alla messa a punto dei singoli componenti, nonché alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima, contribuendo alla formulazione di proposte migliorative;

- lavoratore che, in possesso di diploma tecnico-professionale o di preparazione equivalente derivante da pluriennale anzianità specifica nella mansione, con profonda conoscenza dei processi di formatura vetro/cavo, opera in unità organizzative complesse in condizione di autonomia operativa e potere di iniziativa, intervenendo sulla conduzione dei canali e sul coordinamento dei cambi di lavorazione; imposta ed assicura, mediante l'utilizzo di apparecchiature elettroniche, la corretta regolazione delle macchine al fine di conseguire l'ottimizzazione del processo produttivo sia in termini qualitativi che quantitativi, curando anche la registrazione, l'aggiornamento e l'archivio delle schede di temporizzazione delle macchine stesse per ogni singolo articolo;

-lavoratore che, in possesso di diploma tecnico-professionale o di preparazione equivalente derivante da pluriennale anzianità specifica nella mansione, con profonda conoscenza dell'area produttiva di appartenenza e dei processi produttivi connessi, all'interno della produzione ‘float’ ovvero della lavorazione per il vetro auto, esercita, in condizioni di autonomia operativa, compiti di supporto e coordinamento di una squadra di lavoratori, verificando la rispondenza della produzione in termini qualitativi e quantitativi, mantenendo l'attività di conduzione di una parte/ macchina del processo produttivo.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2)

categoria	pos. org.	qualifiche
D)
	D2	I-QS-O

Profili impiegati (gruppo 1):

-impiegato tecnico con compito di coordinamento e controllo nell'ambito dei settori di produzione dei servizi;

- impiegato tecnico che, sulla base di schemi di massima, studia e realizza disegni costruttivi di congegni;

-impiegato amministrativo con particolare competenza nella contabilità generale o industriale o nell'ambito commerciale;

-programmatore di centro elettronico che, sulla base di istruzione e metodologie esistenti, realizza i programmi controllandone i risultati e apportandovi variazioni e migliorie;

-segretaria stenodattilografa con ottima conoscenza di lingue estere che, servendosi anche di apparecchiature elettroniche, redige corrispondenza, gestisce gli archivi, appronta prospetti e

statistiche, tiene aggiornata l'agenda degli impegni e provvede alla organizzazione logistica di riunioni e viaggi.

Profili operai (gruppo 3):

-lavoratore che, in possesso di diploma tecnico-professionale o di preparazione equivalente, con notevole esperienza derivante da pluriennale anzianità specifica nella mansione, con profonda conoscenza dei processi di formazione del vetro cavo responsabile di più macchine e/o linee formatrici, individua i difetti, le cause dei guasti e opera difficoltosi interventi che risultino risolutivi ai fini del regolare andamento della lavorazione, effettua l'avvio e la regolazione delle macchine formatrici in condizioni di autonomia operativa, difficoltosi interventi per la sostituzione di parti delle macchine, nonché interventi meccanici per il buon funzionamento delle stesse;

-strumentista manutentore che, in possesso di adeguata competenza tecnica applicata a più rami di specializzazione (meccanica, elettrica, idraulica) opera sulla pluralità degli impianti e/o apparecchiature esistenti in azienda, purché siano tra loro differenti per caratteristiche, al fine di individuare ed eliminare qualsiasi guasto. Provvede alla revisione e alla messa a punto dei singoli componenti con interventi che risultino risolutivi;

-strumentista elettronico che, sulla intera gamma delle apparecchiature elettroniche complesse (analizzatori, etc.) o, in mancanza, sulla pluralità di quelle esistenti in azienda, purché siano tra loro differenti per caratteristiche, opera per l'individuazione e l'eliminazione di qualsiasi guasto e per la taratura (sia dopo la revisione sia all'atto della installazione), effettuando interventi che risultino risolutivi. Provvede inoltre alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima e partecipa alla formulazione di proposte migliorative;

-lavoratore che, in condizioni di autonomia operativa, esegue varie analisi di laboratorio chimico-fisiche di prodotti, materie prime e altri componenti chimici di lavorazione, effettua vari tipi di analisi mediante l'uso di tutte le strumentazioni esistenti in azienda e ne sintetizza i risultati con apposite annotazioni, coordinando all'occorrenza altri analisti di laboratorio.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria	pos. org.	qualifiche
D)
	D1	I-QS-O

Profili impiegati (gruppo 1):

-operatore esperto di Centro elettronico;

-disegnatore che provvede autonomamente allo sviluppo grafico di particolari costruttivi, avvalendosi anche di apparecchiature elettroniche;

-segretaria stenodattilografa che, avvalendosi anche di apparecchiature elettroniche e con conoscenza di lingue estere redige corrispondenza semplice, esegue lavori di archivio e provvede al reperimento di dati.

Profili operai (gruppo 3).

Settore “Vetro piano”:

-operatore sala comandi ‘float’ (spout bagno);

-1° operatore linea float;

-operatore bagno, capace di sostituire completamente l'operatore sala comandi float;

-operatore linea taglio computerizzato che, in condizione di autonomia operativa, imposta il programma di taglio sul computer di processo, ottimizzando la resa del prodotto attraverso interventi adattativi rispetto all'andamento della qualità del vetro in uscita, nell'ambito di schemi produttivi prefissati, trasmettendo a mezzo terminale i dati di produzione all'unità centrale;

-stimatore di processo della qualità che, dopo adeguato addestramento tecnico-specifico, teorico e pratico e con notevole esperienza derivante da pluriennale anzianità nella mansione, in base a standard produttivi prestabiliti, oltre ad eseguire i controlli e le rilevazioni statistiche delle proprietà visive, chimico-fisiche e dimensionali del prodotto con l'ausilio di apposita strumentazione, autonomamente determina gli standard qualitativi ed effettua proiezioni sulla base dei controlli eseguiti, consentendo così alla produzione di intervenire tempestivamente sul processo per il mantenimento di condizioni ottimali di qualità;

-lavoratore che, in condizioni di autonomia operativa, esegue sulla base di metodologie standardizzate e avvalendosi della strumentazione di laboratorio, analisi chimico-fisiche di prodotti, materie prime e altri componenti ausiliari. Riporta i risultati su appositi moduli o, all'occorrenza, su carte diagrammate fornendo in tempo reale alla produzione i risultati e i parametri indispensabili per il controllo del processo vetrario, con particolare riferimento al vetro colorato. Provvede, altresì, alla taratura delle apparecchiature di laboratorio, quali spettrofotometri, spettrometri a raggi X etc. con l'ausilio di standard.

Settore “Vetro temperato e accoppiato, edilizia e auto, argentato”:

-lavoratore che, in possesso di adeguate conoscenze tecniche ed esperienza appropriata conduce, in condizioni di autonomia operativa, linee a più presse automatiche per costampaggio di guarnizioni su vetri temperati, impostando i programmi di pressatura su computer e gestendo l'ispezione finale per l'ottimizzazione della resa del prodotto; esegue interventi correttivi di regolazione e manutenzione che assicurino la continuità produttiva e la qualità del prodotto, con compiti di coordinamento meramente operativo; trasmette a mezzo terminale i dati di produzione all'elaboratore;

-conduttore linea a freddo computerizzata per vetri temperati o accoppiati che, in condizione di autonomia operativa, imposta il programma di taglio del vetro sul computer, ottimizzando la resa del prodotto attraverso interventi adattativi rispetto all'andamento della qualità del vetro in uscita, nell'ambito di schemi produttivi prefissati, trasmettendo a mezzo terminale i dati di produzione all'elaboratore e assicurando direttamente e da solo la qualità del prodotto con la relativa ispezione;

-conduttore linea di assemblaggio e ispezione finale automatizzata per vetri accoppiati auto che, in condizione di autonomia operativa, imposta il programma di pressatura su computer e segue il programma della linea di ispezione finale, ottimizzando la resa del prodotto attraverso interventi adattativi rispetto all'andamento della qualità del vetro in uscita, anche per l'autoclave, trasmettendo a mezzo terminale i dati di produzione all'elaboratore e assicurando la qualità del prodotto;

-conduttore di linee autoclave automatizzate che, in condizioni di autonomia operativa, imposta cicli di produzione per vari tipi di prodotto, attraverso interventi adattativi rispetto all'andamento della qualità, tramettendo i dati di produzione all’elaboratore;

-conduttore di linee completamente robotizzate di controllo e saldatura e imballo del vetro temperato e accoppiato che, tramite elaboratore, compila schede e istogrammi per il controllo del processo produttivo, trasmettendo i dati dal terminale all'elaboratore;

-conduttore impianto tempera;

-conduttore forni di curvatura dei vetri accoppiati;

-tagliatore e molatore a mano per prototipi auto fuoriserie (mansione prevalente).

Settore “Vetro cavo”:

-lavoratore, in possesso di notevole esperienza derivante da pluriennale anzianità nella mansione, preposto alla conduzione di macchine formatrici con responsabilità della produzione delle medesime, che esegue difficoltose operazioni al fine di assicurarne il regolare funzionamento, secondo le prescrizioni di esercizio e provvedendo alle relative registrazioni, anche a mezzo videoterminale;

-lavoratore, in possesso di particolare e approfondita conoscenza tecnico-operativa specifica derivante anche da notevole esperienza, che esegue, con autonomia operativa ed eventualmente in base a disegno, qualsiasi lavoro di costruzione, installazione, manutenzione e riparazione di ogni tipo di impianto elettrico, elettronico e strumentale, effettuandone la messa a punto e regolazione secondo gli standard di funzionamento e che, in grado di individuare qualsiasi guasto, effettua interventi che risultino risolutivi, con eventuali compiti di coordinamento operativo;

-lavoratore che, in possesso di approfondita conoscenza teorico-pratica derivante da addestramento specifico e pluriennale esperienza nella mansione esegue, in unità organizzative complesse, su tutte le linee di produzione in modo autonomo, il controllo delle caratteristiche di qualità del prodotto (funzionali, dimensionali, estetiche), definite nelle relative schede tecniche, mediante l'utilizzo di apparecchiature anche elettroniche, coordinando i flussi informativi e l'operatività che ne consegue, consentendo alla produzione - anche attraverso tempestive segnalazioni - il raggiungimento e il mantenimento dei livelli qualitativi espressi nei capitolati tecnici; che valuta altresì la conformità del prodotto anche con riferimento alle normative di certificazione; che compila l'apposita modulistica anche tramite videoterminale, ivi comprese le schede di conformità.

Settore “Tubo di vetro”;

- fonditore

Settore “Fibre isolanti”:

- fibratore;

-lavoratore di produzione che, in possesso di notevole esperienza e preparazione, con autonomia operativa provvede alla regolazione e al controllo di più macchine di produzione secondo le prescrizioni di esercizio, assicurandone il regolare funzionamento, con eventuali compiti di coordinamento e provvedendo alle relative registrazioni anche a mezzo videoterminale.

Settore “Fibre tessili”:

-regolatore filiere;

-regolatore appretti con compiti di controllo della preparazione appretti, effettuando anche analisi di laboratorio e coordinamento del personale addetto alla preparazione appretti;

-lavoratore che, in condizione di autonomia operativa, assicura, oltre alle normali operazioni di fine linea unifilo, l'eventuale avviamento in manuale dell'impianto, la regolazione della linea e l’esecuzione completa di cambi di programma nel quadro di un sistema integrato della gestione della produzione.

Settore “Fibre ottiche”:

-lavoratore che, in possesso di specifiche conoscenze tecniche, ha maturato una considerevole esperienza nella conduzione degli impianti di fabbricazione della fibra ottica su più fasi di lavorazione (deposizione e compattamento filatura e stretching; deposizione e compattamento caratterizzazione prodotto; filatura e stretching caratterizzazione prodotto), e che, nel quadro di specifici piani di addestramento definiti, dopo avere ricevuto adeguata qualificazione da parte degli istruttori, provvede, su indicazione di questi ultimi, all'addestramento tecnico e operativo di altri lavoratori per metterli in condizione di assicurare il corretto funzionamento degli impianti nel rispetto delle specifiche di produzione, di qualità e del ciclo di lavoro, suggerendo gli eventuali correttivi.

Profili comuni a tutti i settori (gruppo 3):

-lavoratore che, in possesso di adeguata esperienza, conduce congiuntamente forni fusori e impianti di composizione centralizzati, effettuando le opportune manovre di regolazione e di controllo, eseguendo i necessari interventi in caso di guasti e provvedendo altresì alle annotazioni prescritte;

-lavoratore di manutenzione che, in possesso di adeguate conoscenze tecniche e capacità pratiche con poliprofessionalità nei rami meccanico, elettrico, elettronico - con una alta specializzazione in almeno 1 dei 3 rami suindicati - effettua interventi che assicurano l'efficienza e il regolare funzionamento degli impianti e delle macchine, con eventuali compiti di coordinamento meramente operativo.

CATEGORIA E)

categoria	pos. org.	qualifiche
E)	E3	O
	E2	I-QS-O
	E1	IO

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati che svolgono semplici mansioni d'ufficio che richiedono una generica preparazione professionale, nonché i lavoratori che svolgono mansioni esecutive che richiedono una adeguata preparazione professionale comunque acquisita.

Appartengono a questa categoria i lavoratori con qualifica speciale che svolgono mansioni particolari di fiducia o responsabilità che non siano normalmente attribuite agli altri addetti della qualifica operai.

Appartengono a questa categoria i lavoratori operai che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche, nonché i lavoratori che, nel rispetto degli standard fissati, compiono lavori od operazioni le cui complessità o difficoltà richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche, nonché i lavoratori che, in possesso di approfondita conoscenza, eseguono sulle linee di produzione controlli qualitativi con riferimento alle normative sulla certificazione.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 3)

categoria	pos. org.	qualifiche
E)	E3	O

Profili operai (gruppo 3).

Settore “Produzione lastre”:

-operatore di linea di taglio su ciclo continuo che determina la resa del prodotto attraverso interventi adattativi rispetto all'andamento della qualità del vetro in uscita, trasmettendo i dati di produzione alla fabbricazione.

Settore “Vetro temperato e accoppiato, edilizia e auto, argentato etc.”:

-operatore che, in possesso di adeguate conoscenze tecniche ed esperienza appropriata, esegue le operazioni di stampa serigrafica provvedendo alla preparazione delle paste, al settaggio delle macchine e garantendo la qualità del prodotto;

-lavoratore che, in possesso di adeguate conoscenze tecniche ed esperienza appropriata, è in grado di sostituire i titolari su più posizioni organizzative 2) della categoria E), garantendo comunque la qualità del prodotto in autocontrollo e svolgendo manutenzioni di 1° livello sugli impianti;

-lavoratore con compiti di coordinamento nella fase di collaudo finale qualitativo e dimensionale di volumi con relative annotazioni o segnalazioni.

Settore “Vetro cavo”:

-lavoratore che, in possesso di approfondita conoscenza tecnico-pratica derivante da addestramento specifico e/o pluriennale esperienza nella mansione, esegue su tutte le linee di produzione in modo autonomo la determinazione dei livelli qualitativi della produzione mediante il controllo delle caratteristiche tecniche del prodotto, definite nei capitolati e/o nelle schede tecniche, utilizzando apparecchiature e strumentazioni (di cui cura il funzionamento e il ripristino), curando il flusso delle informazioni alla produzione per la gestione e il miglioramento dei processi, facendo riferimento nella operatività alle eventuali normative di certificazione.

Settore “Fibre tessili”:

-lavoratore addetto appretti con compiti di preparazione e verifica delle specifiche di fabbricazione e di controllo e interventi sugli impianti; effettua anche analisi, utilizzando strumenti di laboratorio e apparecchiature informatiche con compiti di registrazione sull'andamento dell'attività;

-lavoratore, capo macchina velo, che assicura la corretta conduzione dell'impianto, compresa la fase di avviamento e quella di fermata, con compiti di controllo e regolazione, secondo i parametri e i processi di qualità indicati dal reparto. Il controllo e la regolazione comprendono l'impianto automatico della preparazione legante, il processo completo di formazione e impregnazione, compresi i fili di rinforzo, l'impianto di caricamento automatico della fibra e l'impianto di abbattimento fumi;

-lavoratore, operatore fine linea velo che, oltre alle normali operazioni proprie della mansione (inserimento tubotti in macchina, controllo e ripristino di dispositivi di regolazione e di sicurezza, impianto automatico di imballo dei rotoli, impianto evacuazione degli sfridi) assicura, in collegamento con il capo macchina, gli interventi necessari per permettere una corretta fabbricazione del prodotto nel rispetto dei parametri di processo e di qualità indicati dal reparto.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2)

categoria	pos. org.	qualifiche
E)
	E2	I-QS-O

Profili impiegati (gruppo 1):

-addetti agli uffici amministrativi che compiono operazioni ricorrenti;

-addetti allo svolgimento di pratiche commerciali semplici;

-disegnatore non esclusivamente lucidista.

Profili operai (gruppo 3).

Settore “Produzione lastre”:

-lavoratore incaricato della conduzione di una o più macchine di produzione, che esegue operazioni difficoltose che comportano anche interventi correttivi e controlli di apparecchiature per assicurarne il regolare funzionamento o che effettui altri lavori, anche manuali, di equivalente impegno;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettrotecnici, idraulici, di muratura, di falegnameria, su apparecchiature, macchinari e impianti o che svolge i lavori di equivalente natura inerenti alla propria mansione;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso.

Settore “Vetro temperato e accoppiato, edilizia e auto,

argentato etc.”:

-lavoratore addetto alle fasi di lavorazione manuale difficoltosa su lastre in relazione alla loro dimensione o forma o che effettui altri lavori di equivalente impegno e difficoltà o incaricato della conduzione di impianti di tempera o simili (*), che esegue operazioni che comportano anche interventi correttivi e controlli di apparecchiature per assicurarne il regolare ciclo di funzionamento;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettronici, idraulici, di muratura, di falegnameria, su apparecchiature, macchinari e impianti o che svolge i lavori inerenti al proprio mestiere;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso;

-lavoratore addetto al taglio semi-automatizzato del vetro su linee collegate a forni di tempera (vetro temperato) e piegatura (vetro accoppiato) che esegue in autonomia operazioni comportanti anche interventi correttivi e controlli di apparecchiature per assicurare il regolare ciclo di funzionamento e la qualità del prodotto;

-lavoratore addetto alla saldatura di terminali su lunotti termici (vetro temperato), che esegue in autonomia operazioni comportanti anche interventi correttivi e controlli di apparecchiature per assicurare il regolare ciclo di funzionamento e la qualità del prodotto;

-lavoratore addetto al costampaggio di guarnizioni su vetri temperati, che esegue in autonomia operazioni comportanti anche interventi correttivi e controlli di apparecchiature per assicurare il regolare ciclo di funzionamento e la qualità del prodotto.

(*)

Per simili si intendono anche le macchine che richiedono operazioni la cui difficoltà è equivalente a quella dell’impianto di tempera.

Settore “Vetro cavo”:

-lavoratore incaricato della conduzione, regolazione e controllo di impianti, apparecchiature o macchinari, che esegue difficoltose operazioni al fine di assicurarne il regolare funzionamento per la migliore produzione, secondo le prescrizioni di esercizio e provvedendo ad eventuali relative registrazioni;

-lavoratore che esegue difficoltosi interventi di manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, apparecchiature o macchinari e provvede alla successiva messa a punto e regolazione degli stessi;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettrotecnici, idraulici, di muratura, di falegnameria, su apparecchiature, macchinari e impianti o che svolge i lavori di equivalente natura inerenti alla propria mansione;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso;

-lavoratore che, in possesso di particolare ed elevata capacità - derivante anche da notevole esperienza specifica acquisita nello svolgimento della medesima mansione - effettua con perizia e carattere di continuità, in modo autonomo, nel rispetto delle procedure e degli standard definiti, la determinazione di qualità di prodotti per la profumeria, aventi caratteristiche estetico-qualitative accentuate, richiedenti selezioni particolarmente complesse e accurate;

-lavoratore addetto in modo continuativo al controllo di qualità che, in possesso di particolare ed elevata capacità derivante anche da notevole esperienza, esegua in modo autonomo, nel rispetto delle prescrizioni di esercizio, la determinazione del livello qualitativo della produzione mediante il controllo statistico delle sue caratteristiche morfologiche/dimensionali, avvalendosi di adeguata strumentazione, effettuando le relative registrazioni su appositi moduli e dando tempestiva segnalazione di eventuali anomalie, in modo da assicurare risultati aderenti agli standard fissati.

Settore “Tubo di vetro”:

-lavoratore che esegue difficoltose operazioni che comportano conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche e richiedono interventi correttivi e controlli per la conduzione di 1 o più apparecchiature o forni fusori per vetro, al fine di assicurarne il regolare funzionamento secondo le prescrizioni di esercizio, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore incaricato della conduzione, regolazione e controllo di più macchine tiratrici, che esegue difficoltose operazioni al fine di assicurarne il regolare funzionamento per la migliore produzione, secondo le prescrizioni di esercizio e provvedendo ad eventuali relative registrazioni;

-lavoratore che, in base a metodi di lavoro prestabiliti, esegue controlli e rilievi statistici delle proprietà dimensionali, visive e chimico-fisiche del prodotto, con l'ausilio di apposita strumentazione, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettronici, idraulici, di muratura e di carpenteria su apparecchiature, macchinari e impianti, ovvero che svolge i lavori di equivalente natura inerenti alla propria mansione;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso.

Settore “Fibre”:

-lavoratore incaricato della conduzione di 1 o più macchine o di forni produttivi per vetro, le cui operazioni, che comportano conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche, richiedono interventi correttivi o controlli di apparecchiature con le eventuali relative annotazioni;

-lavoratore che, in base a metodi di lavoro prefissati, esegue varie analisi e rilievi chimici o fisici di una certa difficoltà, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettronici, idraulici, di muratura, di falegnameria, su apparecchiature, macchinari e impianti o che svolge i lavori di equivalente natura inerenti alla propria mansione;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso.

Settore “Fibre ottiche”:

-lavoratore addetto alla conduzione di torni di deposizione e fornaci di compattamento e ad operazioni ausiliarie sulle preforme che, in base a procedure operative implicanti supervisione ricevuta sul modo di operare e con specifiche conoscenze tecniche esegue, nel rispetto di standard prefissati, le operazioni di preparazione, conduzione e controllo delle macchine con le relative registrazioni;

-lavoratore addetto alla conduzione complessiva di impianti di filatura e stretching che, in possesso di specifiche conoscenze tecniche e sulla base di procedure operative implicanti supervisione ricevuta sul modo di operare esegue, nel rispetto di standard prefissati, le operazioni di preparazione, conduzione e controllo degli impianti in ciascuna posizione lavorativa prevista con le relative registrazioni;

-lavoratore che, in base a procedure operative implicanti supervisione ricevuta sul modo di lavorare con specifiche conoscenze tecniche esegue, nel rispetto degli standard prefissati, la bobinatura e ribobinatura e il controllo finale del prodotto, i controlli dimensionali e fisico/ottici della fibra per determinare la caratterizzazione completa del prodotto, avvalendosi delle strumentazioni di misura a lettura diretta ed effettuando le relative registrazioni.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria

categoria	pos. org.	qualifiche
E)
	E1	IO

Profili impiegati (gruppo 1):

-addetti a mansioni semplici di ufficio o di scritturazione e copia, nonché dattilografi addetti a centralini telefonici di normale difficoltà.

Profili operai (gruppo 3).

Settore “Produzione lastre”:

-lavoratore che esegue operazioni secondo procedure definite che richiedono l'impiego di macchine o attrezzature di normali difficoltà o che esegue lavori manuali di equivalente impegno;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari o per il traino di attrezzature mobili;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno.

Settore “Vetro temperato e accoppiato, edilizia e auto, argentato”;

-lavoratore che, su macchine e con l'ausilio di attrezzature, esegue operazioni di normale difficoltà secondo procedure definite o che effettua operazioni manuali di equivalente impegno;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno;

-lavoratore che esegue il controllo di qualità visivo e dimensionale secondo le specifiche previste;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari o per il traino di attrezzature mobili;

-lavoratore che esegue l'imballo e il confezionamento del prodotto finito, secondo le specifiche previste.

Settore “Vetro cavo”:

-lavoratore che, addetto al funzionamento di macchine, esegue operazioni richiedenti il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche, ovvero esegue altri lavori di equivalente impegno;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari o per il traino di attrezzature mobili;

-lavoratore che esegue normali interventi di manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, apparecchiature o macchinari;

-lavoratore che, in possesso di esperienza derivante da anzianità nello svolgimento della medesima mansione, effettua, secondo procedure definite, la determinazione di qualità di prodotti e materiali che richiedono selezioni particolarmente accurate;

-lavoratore di officina e di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno.

Settore “Tubo di vetro”:

-lavoratore che predispone ed esegue normali e semplici regolazioni di macchine, anche con l'ausilio di tabelle e indici di riferimento, al fine di assicurarne il regolare funzionamento, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore che esegue il controllo di qualità visiva e dimensionale con l'ausilio di semplici strumenti di misura, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari o per il traino di attrezzature mobili;

-aiutanti di lavoratori del livello superiore.

Settore “Fibre”:

-lavoratore che, in base a metodi di lavoro prefissati, esegue misure chimico-fisiche correnti su un solo prodotto o materia prima anche con l'aiuto di strumenti, provvedendo alle relative annotazioni;

-lavoratore che predispone, secondo le consegne ricevute, le normali e semplici regolazioni di macchine, previste su opportune scale o indici di riferimento, al fine di assicurarne il regolare funzionamento o esegue altri lavori di equivalente impegno;

-lavoratore incaricato del controllo visivo ed eventuale scarto dei prodotti prima dell'imballo;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica dei carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari o per il traino di attrezzature mobili;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno.

Settore “Fibre ottiche”:

-lavoratore che, sulla base di specifiche e metodi di lavoro prefissati, coadiuva il conduttore degli impianti di filatura eseguendo semplici interventi in fase di avviamento e a ciclo, curando l'evacuazione del ridotto, effettuando misure geometriche sul rivestimento sulla base di scale opportune e indici di riferimento e controllando visivamente la conformità del prodotto stesso;

-lavoratore che, sulla base di specifiche e metodi di lavoro prefissati, cura la bobinatura su bobine di misura, la ribobinatura su bobine di spedizione e il controllo finale della fibra eseguendo semplici operazioni manuali e normali regolazioni/controlli di processo, effettuando le relative registrazioni.

CATEGORIA F)

categoria	pos. org.	qualifiche
F)	F1	O

Declaratoria.

Appartengono a questa categoria i lavoratori operai che svolgono mansioni, lavori e operazioni che richiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche.

PROFILI POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1)

categoria	pos. org.	qualifiche
F)	F1	O

Profili Operai (gruppo 3):

-addetti a lavori di carico e scarico a mano, generici di pulizia, lavaggio manuale e analoghi lavori di fatica e aiutanti di operai a livello superiore.

Art. 11 bis - Classificazione del personale delle seconde lavorazioni

del vetro e settori a soffio, a mano

e con macchine semiautomatiche.

I lavoratori sono inquadrati in una unica scala classificatoria composta da 8 livelli nei settori delle seconde lavorazioni del vetro e da 9 livelli nei settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche. L'inquadramento delle varie mansioni nei singoli livelli viene effettuato sulla base delle relative declaratorie e profili come più sotto indicato.

La declaratoria determina, per ciascun livello, le caratteristiche e i requisiti indispensabili per l'inquadramento delle mansioni nel livello stesso.

I profili determinano il livello minimo del contenuto professionale che una mansione deve presentare per essere inquadrata nel corrispondente livello.

Le mansioni il cui contenuto professionale non sia rappresentato dai profili minimi verranno inquadrate, nell'ambito della medesima qualifica, sulla base della declaratoria pertinente, con l'ausilio del riferimento analogico al relativo profilo minimo e a quelli contigui.

La distinzione tra i quadri, impiegati, qualifiche speciali e operai viene mantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari, contrattuali etc.) che prevedono un trattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali qualifiche.

Ai fini suddetti, il collegamento fra l'inquadramento e il trattamento normativo è il seguente:

gruppo 1) - Quadro e qualifica impiegatizia: livv. 9), 8), 7), 6),

5), 4), 3) e 2);

gruppo 2) - qualifica speciale: livv. 6), 5), 4) e 3);

gruppo 3) - qualifica operaia: 8), 7), 6), 5), 4), 3), 2) e 1).

Note a verbale.

I livelli di inquadramento definiti nel presente contratto sono raggruppati nelle seguenti aree:

I e II lavorazioni		tradizionale
livelli	aree	livelli	aree
8)	1	9)	1
7)	2	8)	2
6)	3	7)	3
5)		6)
4)	4	5)	4
3)		4)
2)	5	3)	5
		2)
1)		1)

Nota a verbale.

Qualora l’importanza delle nuove forme di organizzazione dovesse far emergere nuove figure professionali caratterizzate o meno dalla polivalenza (intesa come intervento su più posizioni di lavoro all'interno della medesima posizione organizzativa o livello) e/o polifunzionalità (intesa come esercizio di mansioni svolte su più posizioni organizzative o su diversi livelli) che comportino un incremento di professionalità da costituire un punto di riferimento per l'intero settore, Direzioni aziendali e RSU potranno proporre al livello nazionale di valutare le eventuali integrazioni o inserimenti al sistema classificatorio, valutazione da effettuarsi con frequenza annuale, in prossimità dell'Osservatorio nazionale.

Una Commissione paritetica procederà all'analisi delle integrazioni e/o inserimenti proposti entro il 31.12.17.

Le Parti concordano che tali attività si articoleranno in linea di massima nel rispetto del principio di invarianza del costo.

DECLARATORIE E PROFILI

Settore seconde lavorazioni del vetro.

Livello 8A).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1, Quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di più unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalente in termini di ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell’impresa.

Livello 8).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1, Quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l’attuazione degli obiettivi aziendali ovvero lavoratori con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

Livello 7).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che nell’ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolgono con discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa funzioni direttive per l’attuazione delle disposizioni aziendali, nonché i lavoratori con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

Livello 6A).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che, in possesso di particolari e approfondite conoscenze in campo tecnico, amministrativo o commerciale, accompagnate da rilevante e specifica esperienza, svolgono con ampia autonomia operativa nell'ambito dei compiti loro attribuiti importanti mansioni di concetto che possono implicare anche la conduzione e il coordinamento di unità organizzate.

Livello 5).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica o amministrativa comunque acquisita;

profili minimi (gruppo 1):

-impiegato tecnico con compito di coordinamento e controllo nell'ambito dei settori di produzione e dei servizi;

- impiegato tecnico che, sulla base di schemi di massima, studia e realizza disegni costruttivi di congegni;

-impiegato amministrativo con particolare competenza nella contabilità generale o industriale, o nell'ambito commerciale;

-programmatore di Centro elettronico che, sulla base di istruzioni e metodologie esistenti, realizza i programmi controllandone i risultati e apportandovi variazioni e migliorie;

- i lavoratori (gruppo 2) che, con potere di iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultati della lavorazione, svolgono compiti di guida, controllo e coordinamento di un gruppo di lavoratori;

- i lavoratori (gruppo 3) con approfondita preparazione ed elevata competenza professionali accompagnate da notevole esperienza acquisita nell'esercizio della mansione ed eventualmente in possesso di diploma tecnico-professionale che svolgono in condizioni di autonomia operativa operazioni di rilevante delicatezza e complessità ed effettuano interventi che risultino risolutivi per l'ottimale funzionamento degli impianti e/o apparecchiature, coordinando all'occorrenza altri lavoratori.

Livello 4).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico-amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono una approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica;

profili minimi (gruppo 1):

-segretaria stenodattilografa con perfetta conoscenza di almeno una lingua estera che, avvalendosi anche di apparecchiature elettroniche, redige corrispondenza e gestisce gli archivi;

-i lavoratori (gruppo 2) il cui compito consiste nella guida, coordinamento e controllo di un gruppo di lavoratori con apporto di competenza tecnico-pratica;

-i lavoratori (gruppo 3) che, in autonomia operativa, compiono a regola d'arte lavori particolarmente difficoltosi ed eseguono operazioni particolarmente complesse, richiedenti notevoli conoscenze tecniche acquisite con specifica preparazione professionale;

profilo comune a tutti i settori (gruppo 3):

-lavoratore responsabile della manutenzione che, in possesso di particolari conoscenze teorico-pratiche, ed eventualmente in possesso di diploma tecnico-professionale, effettua in condizioni di autonomia operativa interventi risolutivi che assicurano l'efficienza e il regolare funzionamento degli impianti e delle macchine, con compiti di coordinamento meramente operativo.

Livello 3).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

- i lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni esecutive che richiedono una adeguata preparazione professionale comunque acquisita;

- i lavoratori (gruppo 2) che svolgono mansioni particolari di fiducia o responsabilità che non siano normalmente attribuite agli altri addetti;

- i lavoratori (gruppo 3) che, nel rispetto degli standard fissati, compiano lavori od operazioni le cui complessità o difficoltà richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche;

profili minimi (gruppo 1):

-addetti agli uffici amministrativi che compiono operazioni ricorrenti;

- addetti allo svolgimento di pratiche commerciali semplici;

- disegnatore non esclusivamente lucidista;

profili minimi (gruppo 3):

settore “Trasformazione e posa in opera vetri - cristalli piani - vetri uniti al perimetro e accoppiati”:

-lavoratore addetto alla lavorazione manuale o con macchinari anche di parti accessorie di metallo o simili, che comporti difficoltosi interventi, specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche o che effettui altri lavori di equivalente impegno e difficoltà;

-lavoratore addetto alla posa in opera di qualunque volume piano e curvato su qualsiasi tipo di serramento o con parti metalliche accessorie su qualsiasi vano, che comporti difficoltosi interventi, specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche o che effettui altri lavori di equivalente impegno e difficoltà;

-lavoratore addetto ad impianti di argentatura, molatura, tempera o simili, il quale esegua operazioni che comportano interventi correttivi e controllo di apparecchiature e preparati per assicurarne il regolare completo ciclo di funzionamento;

-lavoratore che, addetto alla conduzione di autocarri con mansioni di meccanico, esegue operazioni di carico e scarico anche con mezzi di sollevamento;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso;

settore “Fiale - Siringhe”:

-lavoratore incaricato della conduzione, regolazione e controllo di 1 o più impianti, apparecchiature o macchinari, che esegue difficoltose operazioni al fine di assicurarne il perfetto funzionamento per la migliore produzione, secondo le prescrizioni di esercizio, provvedendo al cambio lavoro e relative registrazioni;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi meccanici, elettrici o elettronici, idraulici, su apparecchiature macchinari e impianti o che svolge i lavori inerenti al proprio mestiere;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell’allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso;

settore “Termometri, densimetri e apparecchi scientifici e simili”:

-lavoratore che esegue a mano o a macchina difficoltose operazioni che comportano conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche per il controllo di qualità e il funzionamento di qualsiasi tipo di strumento finito a perfetta regola d'arte;

-lavoratore che esegue difficoltosi interventi di manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, apparecchiature o macchinari e provveda alla successiva messa a punto e regolazione degli stessi o che svolge i lavori inerenti al proprio mestiere;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso;

settore “Decorazione”:

-lavoratore incaricato della regolazione, messa a punto e controllo di apparecchiature, impianti o macchine, che esegue difficoltosi interventi al fine di assicurarne il perfetto funzionamento per la migliore produzione secondo le prescrizioni di esercizio;

-lavoratore di servizi ausiliari che, in possesso di specifiche conoscenze tecniche, svolge tutti i lavori inerenti al proprio mestiere;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue difficoltosi interventi elettrici, elettronici, idraulici, meccanici, di montaggi, revisione, cambio macchine o che svolge i lavori inerenti al proprio mestiere;

-lavoratore che, stabilmente addetto alla manovra e conduzione di mezzi speciali di trasporto e sollevamento di qualsiasi tipo e portata, sia responsabile dell'allestimento degli ordini su specifica distinta di carico, nonché provveda allo stivaggio a magazzino del prodotto finito, in conformità di criteri di organizzazione del posizionamento del prodotto stesso.

Livello 2).

Declaratoria:

appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che svolgono semplici mansioni d'ufficio che richiedono una generica preparazione professionale;

-i lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche;

profili minimi (gruppo 1):

-addetti a mansioni semplici di ufficio o di scritturazione e copia, nonché dattilografi, addetti alle macchine fatturatrici e contabili, addetti a centralini telefonici di normale difficoltà;

profili minimi (gruppo 3):

settore “Trasformazione e posa in opera vetri - cristalli piani - vetri uniti al perimetro e accoppiati”:

-lavoratore che su impianti di argentatura, molatura, tempera o simili o con l'ausilio di attrezzature, esegua operazioni di normale difficoltà, secondo procedure ben definite o che effettui altri lavori manuali di equivalente impegno e difficoltà anche di parti accessorie di metallo o simili;

-lavoratore addetto alla posa in opera di prodotti vetrari su qualsiasi tipo di serramento con mastici e regoli fermavetro che richiedono operazioni di normale impegno;

-lavoratore di officina, di falegnameria o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno;

settore “Fiale - Siringhe”:

-lavoratore che, addetto al funzionamento e conduzione di una o più macchine, esegue, secondo procedure definite, impegnative operazioni richiedenti il possesso di capacità pratiche e normali conoscenze tecniche che consentano di garantire il livello qualitativo del prodotto - dimensioni e serigrafia - provvedendo ad eventuali registrazioni ovvero esegue altri lavori di equivalente impegno;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari;

-lavoratore che esegue normali interventi di manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, apparecchiature o macchinari;

settore “Termometri, densimetri e apparecchi scientifici e simili”:

-lavoratore che esegue, secondo procedure definite, adeguate lavorazioni a mano o a macchina, richiedenti buone capacità pratiche e normali conoscenze tecniche e capacità pratiche per il controllo di qualità e il funzionamento di un solo tipo di strumento;

-lavoratore che esegue normali interventi di manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, apparecchiature o macchinari;

settore “Decorazione”:

-lavoratore che, addetto alla conduzione dì macchine esegue, secondo procedure definite, operazioni richiedenti il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche ovvero esegue altri lavori di equivalente impegno;

-lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto e sollevamento di materiali vari;

-lavoratore che esegue normali interventi di regolazione, manutenzione e/o sostituzione di parti di impianti, attrezzature o macchine;

-lavoratore di officina o di manutenzione che esegue interventi o lavori di normale impegno.

Livello 1).

Declaratoria:

Appartengono a questo livello:

- i lavoratori che compiono lavori od operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che compiono lavori manuali semplici;

profili minimi (gruppo 3):

settori “Trasformazione e posa in opera vetri - cristalli piani - vetri uniti al perimetro e accoppiati”:

-lavoratore che esegue operazioni, secondo procedure definite, che richiedono l'impiego di attrezzature di semplice uso o che esegue semplici lavori manuali anche su linee produttive;

-aiutanti dì lavoratori di livelli superiori;

settore “Fiale - Siringhe”:

-lavoratore addetto alla assistenza di macchine che, secondo procedure definite, esegue sulle stesse operazioni semplici o complementari che richiedono il possesso di capacità pratiche;

-lavoratore che effettua, secondo procedure definite, operazioni di scelta e di confezionamento del prodotto finito anche con l'impiego di attrezzature di semplice uso;

-aiutanti di lavoratori di livelli superiori nei servizi ausiliari;

settore “Termometri, densimetri e apparecchi scientifici e simili”:

-lavoratore che, secondo procedure definite, è addetto alla assistenza di macchine e attrezzature per l'esecuzione di operazioni limitate o complementari che richiedono il possesso di capacità pratiche;

-lavoratore che effettua, secondo procedure definite, operazioni di scelta del prodotto anche con l'impiego di attrezzature o macchinari di facile uso;

-aiutanti di lavoratori di livelli superiori nei servizi ausiliari;

settore “Decorazione”:

-lavoratore che, secondo procedure definite, è addetto alla assistenza di macchine o attrezzature per l'esecuzione di operazioni semplici che richiedono il possesso di normali conoscenze pratiche;

-lavoratore che effettua, secondo procedure definite, la cernita e il confezionamento del prodotto anche con l'uso di attrezzature;

-aiutanti di lavoratori di livelli superiori nei servizi ausiliari.

DECLARATORIE E PROFILI

Settori non meccanizzati:

Livello 9A).

Declaratoria:

appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1, Quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di più unità organizzative di notevole importanza e complessità con elevata discrezionalità di poteri al fine dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi aziendali, nonché i lavoratori ai quali sono attribuite funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale equivalenti in termini di ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

Livello 9).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1, Quadri) ai quali sono attribuite, con carattere di continuità, autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali ovvero i lavoratori con funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

Livello 8A).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 3) che, in possesso di elevata capacità professionale, con spiccate doti creative e sensibilità artistica, realizzano articoli di particolare pregio e singolare maestria, guidando, controllando e coordinando un gruppo di operai (piazza).

Profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- 1° maestro soffiatore e apritore assortimento oltre Ø 50.

Vetro artistico:

- 1° maestro.

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio e con macchine semiautomatiche, bulbi per lampade elettriche, etc., vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- maestro soffiatore prima piazza.

Livello 8).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che nell'ambito amministrativo, tecnico e commerciale svolgono con discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa funzioni direttive per l'attuazione delle disposizioni aziendali, nonché i lavoratori con funzioni di livello equivalente per ampiezza e natura per le quali è richiesta particolare competenza professionale.

Livello 7).

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 3) che, in possesso di notevole capacità tecnica e professionale derivata da comprovata esperienza acquisita nella intera gamma delle lavorazioni, coordinando, guidando e controllando un gruppo di lavoratori (piazza) realizza articoli di difficile fattura aperti a mano, soffiati o modellati a caldo con il particolare sistema di lavorazione definito a “mano volante”.

Profili minimi (gruppo 3);

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- apritore e soffiatore piazza assortimento e contenitori

- soffiatore globi oltre Ø 40 di grande difficoltà

Vetro artistico:

- maestro attacca gambi;

- 2° maestro;

-maestro molatore e/o incisore in grado di ricavare sculture, figure e oggetti di alto valore attraverso modifiche sostanziali di manufatti grezzi.

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio e con macchine semiautomatiche.

Bulbi per lampade elettriche etc., vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- apritore

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- maestro soffiatore seconda piazza

Livello 6)

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa e autonomia operativa nell'ambito del proprio lavoro, mansioni per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza tecnica o amministrativa comunque acquisita;

profili minimi (gruppo 1):

-impiegato tecnico con compito di coordinamento e controllo nell'ambito dei settori di produzione e dei servizi;

-impiegato tecnico che, sulla base di schemi di massima, studia e realizza disegni costruttivi di congegni;

-impiegato amministrativo con particolare competenza nella contabilità generale o industriale o nell'ambito commerciale;

-impiegato amministrativo con compiti di controllo e particolare competenza nel settore magazzino;

-programmatore di Centro elettronico che, sulla base di istruzioni e metodologie esistenti, realizza i programmi controllandone i risultati ed effettuando interventi risolutivi nell'ambito dei compiti assegnatigli;

-i lavoratori (gruppo 2) che, con potere di iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultati della lavorazione, svolgono compiti di guida, controllo e coordinamento di un gruppo di operai;

-i lavoratori (gruppo 3) che, in possesso di approfondite conoscenze tecniche e di affinate capacità pratiche, svolgono responsabilmente e a regola d'arte, nelle fasi finali delle lavorazioni, interventi su prodotti di notevoli dimensioni e/o di difficoltosa realizzazione;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- levatore pressa grande fantasia

- levavetro piazza assortimento

- scannellatore rifinito

- levaparaison oltre Ø 40

- levatore ultima coperta piazza soffiato (levaparaison)

- levatore a centrifuga oltre i 6 kg. di vetro

- soffiatore globi da Ø 30 a Ø 40

- maestro molatore

- apritore piazza bastarda

Vetro artistico:

- 1° forcellante

- servente

- levaparaison oltre Ø 40

- levatore ultima coperta piazza soffiato (levaparaison)

- soffiatore globi da Ø 30 a Ø 40

- maestro molatore

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche, bulbi per lampade elettriche, etc.:

- soffiatore bulbi per valvole speciali

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- maestro cannettista

- maestro soffiatore prima piazza

Livello 5)

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che, in condizioni di autonomia operativa, svolgono mansioni esecutive tecnico-amministrative o commerciali di contenuto complesso, che richiedono una approfondita preparazione professionale e una considerevole esperienza di lavoro specifica;

profili minimi (gruppo 1):

-operatore esperto di Centro elettronico;

-impiegato con ottima conoscenza di almeno una lingua estera che svolge, in condizioni di autonomia operativa, complesse funzioni amministrative o commerciali;

-lavoratore che, in condizioni di autonomia operativa e con responsabilità in ordine ai risultati e adempimenti, attende alle movimentazioni di magazzino e sovraintende alle spedizioni, con l'ausilio del Centro elettronico;

-i lavoratori (gruppo 3) che, in possesso di particolari conoscenze tecniche e con notevole capacità pratica compiono, a regola d'arte, lavori od operazioni complessi e difficoltosi, coordinando gruppi di lavoratori di grado inferiore;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- fonditore a padelle o a bacino giornaliero (vaschette);

- coupaggista senza piede e articoli speciali;

- responsabile piazza piastra;

- 1° composizioniere;

- levavetro alla centrifuga oltre 2 kg.;

- giantilé calici a gambo tirato;

- responsabile magazzino;

- soffiatore globi fino a Ø 30;

- attacca piedi calici;

- soffiatore calici;

- operatore pressa grande fantasia;

- apritore piazza riflettori;

- levaparaison da Ø 30 a Ø 40;

- levatore pressa piccola fantasia oltre Ø 30 o criteri equivalenti;

- levavetro piazza bastarda;

- macchinista e levavetro macchine semiautomatiche oltre Ø 30

o criteri equivalenti;

Vetro artistico:

- levaparaison da Ø 30 a Ø 40

- incisore a mola

- fonditore a padelle o a bacino giornaliero (vaschette)

- 1° molatore

- 1° montatore

- 1° imballatore

- 1° composizioniere

- responsabile del magazzino

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche:

- maestro fiascaio lavori speciali;

- tagliatore e levavetro macchine semiautomatiche a cammelloni;

- tagliatore, levavetro e soffiatore macchine semiautomatiche

a damigiane oltre l. 5, lavori speciali e cammelli;

Bulbi per lampade elettriche, etc.:

- 1° fonditore a padelle

- soffiatore bulbi, palloncini e thermos

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- maestro soffiatore seconda piazza

- 1° composizioniere

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

Ottica e semiottica:

- soffiatore globi e cilindri

Livello 4)

Declaratoria.

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che svolgono mansioni esecutive che richiedono una adeguata preparazione professionale comunque acquisita;

profili minimi (gruppo 2):

-addetti agli uffici amministrativi che compiono operazioni ricorrenti;

- addetti allo svolgimento di pratiche commerciali semplici;

- disegnatore non esclusivamente lucidista

-i lavoratori (gruppo 2), il cui compito consiste nella guida, coordinamento e controllo di un gruppo di operai con apporto di competenza tecnico-pratica o che svolgono mansioni particolari di fiducia o responsabilità che non siano normalmente attribuite agli operai;

-i lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori od operazioni la cui complessità o difficoltà richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità pratiche, coordinando, all'occorrenza, altri lavoratori di grado inferiore;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- levatore alla piastra;

- tagliatore e levatore a pressina;

- addetto preparazione e montaggio stampi in metallo;

- 1° sottofonditore a padelle;

- macchinista e levavetro alla centrifuga;

- pallinaio oltre Ø 25;

- fonditore a bacino (ciclo continuo);

- smerigliatore a lucido;

- scalottatore e ribruciatore a caldo;

- operatore pressa piccola fantasia (fino a Ø 35) o criteri

equivalenti;

- pressatore prismi e pendagli;

- scannellatore;

- macchinista e levavetro macchine semiautomatiche fino a Ø 30

o criteri equivalenti;

-

levaparaison;

- incamiciatore e levavetro fino a Ø 35;

- personale di manutenzione (attrezzista, meccanico, tornitore,

stampista, elettricista, elettromeccanico);

Vetro artistico:

- velatore;

- molatore;

- serventino;

- 1° sottofonditore a padelle;

- personale di manutenzione(attrezzista, meccanico, tornitore,

stampista, elettricista, elettromeccanico)

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche:

- tagliatore e levavetro macchine automatiche

Bulbi per lampade elettriche, etc.:

- fonditore a padelle o a bacino giornaliero

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- soffiatore fialone e biberons

- fonditore a padelle o a bacino giornaliero

- levaparaison piazza assortimento

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- stampatore serigrafico

- 1° molatore

- levavetro e pressatore

- 1° rettificatore

- 1° apritore

- maestro soffiatore terza piazza

Ottica e semiottica:

- sbacchettatore

Livello 3).

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 1) che svolgono semplici mansioni di ufficio che richiedono una generica preparazione professionale;

-i lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di adeguate capacità pratiche e normali conoscenze tecniche;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- 2° sottofonditore a padelle

- sabbiatore

- foratore al trapano

- sceglitore

- spianatore

- leva piedi, leva gambi, leva cordoni

- montatori articoli da illuminazione

- appuntellatore

- acidatore

- molatore

- tagliatore dischi diamantati

- soffiatore semiautomatiche

- lucidatore a nastro, a sughero e ad acido

- autista e carrellista

- temperista/sceglitore

- pallinaio fino a Ø 25

- scalottatore e ribruciatore a freddo

- aiuto stenditore/sagomatore alla piastra

Vetro artistico:

- 2° sottofonditore a padelle

- sabbiatore

- acidatore

- foratore al trapano

- spianatore

- leva piedi, leva gambi, leva cordoni

- montatore articoli da illuminazione

- imballatore

- tagliatore a sega circolare

- lucidatore a nastro e a sughero

- autista/carrellista

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche:

- temperista con responsabilità conduzione tempera e scelta

- autista e carrellista meccanici

Bulbi per lampade elettriche, etc.:

- 1° composizioniere

- macchinista responsabile macchine automatiche

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- levaparaison

- fonditore a bacino

- temperista

- personale di officina

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- 1° ribruciatore

- tiracanne

- 2° apritore

Ottica e semiottica:

- pressatore

- padellista

- fonditore

Livello 2)

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori e operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che eseguono interventi manuali specifici;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- smerigliatore a lucido prismi e pendagli con macchine

semiautomatiche;

- incartatore;

- serraforme;

- tranciatore;

- staccatore;

- tiragambi;

- scaricatore alle tempere;

- portiere con centralino;

- addetto a manutenzioni semplici;

- decoratore artistico a pennello;

Vetro artistico:

- impaccatore

- incartatore

- scaricatore alle tempere

- portiere con centralino

- addetto a manutenzioni semplici

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche:

- sorvegliante carico e scarico

- carrellista

- serraforme

- fonditore a bacino

- scaricatore alle tempere

- arrangiatore a damigiane

- staccatore

- composizioniere

- addetti a manutenzioni varie (falegname, muratore, etc.)

- aiutante maestro lavori speciali

- portiere con centralino

Bulbi per lampade elettriche:

- conduttore macchine automatiche palloncini e tubo

- staccatore

- levavetro bulbi, palloncini e thermos

- 1° gassometraio

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- sottofonditore a padelle

- portiere con centralino

- addetto al controllo ribruciatura e calibratura

- tiracanna e tagliacanna

- serraforme

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- molatore

- addetto al montaggio e al tiro isolatori

- conduttore macchine per verniciatura moulage

Ottica e semiottica:

- sottofonditore

- composizioniere

- levaposte

- addetti a mansioni varie (falegname, muratore, etc.)

- copritore

Livello 1).

Appartengono a questo livello:

-i lavoratori (gruppo 3) che compiono lavori e operazioni che richiedono normali conoscenze pratiche e che compiono lavori manuali semplici;

profili minimi (gruppo 3):

Vetro bianco, a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche:

- lavatore

- portantino

- macinatore

- aiuto composizioniere

- manovale generico

Vetro artistico:

- lavatore

- portantino

- manovale generico

Fiaschi, damigiane, cammelli e lavori speciali a soffio

e con macchine semiautomatiche:

- rivestitore/ice damigiane

- impaccatore

- portantino

- tranciatore

- ferrazziere

- macinatore

- addetto al magazzino materiali e merci varie

- manovale generico

Bulbi per lampade elettriche, etc.:

- ballatore

- impastatore

- macinatore

- aiuto composizioniere

- manovale generico

Vetro neutro soffiato, canna massiccia, etc.:

- portantino

- sceglitore/ice

- aiuto bruciatore

- manovale generico

Flamrex a soffio, a pressa e hardex:

- portantino

- calibratore

- tagliatubo

- vuotamescolo

- chiudistampo

- addetti alla capsulazione, laccatura, paraffinatura

- manovale generico

Ottica e semiottica:

- pallinaio

- manovale generico

Dichiarazione comune.

Le Parti prospettano la possibilità di utilizzare lavoratori - in particolare “primi maestri” - quiescenti per limiti di età e in possesso di attestato di ex maestro vetraio, per finalità formative onde conservare il patrimonio professionale maturato nella tradizione e promuovere, attraverso lo stimolo e il confronto, lo sviluppo della creatività della sensibilità artistica.

Art. 12 - Quadri e lavoratori con funzioni direttive.

Quanto sopra verrà riconosciuto in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte.

Ai Quadri si conviene di riconoscere, in caso di trasferimento di proprietà della Azienda, un trattamento - aggiuntivo al TFR - pari a 1/3 della indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento, sempre che, entro 90 giorni dalla data legale dell'avvenuto cambiamento, procedano alla risoluzione del rapporto di lavoro senza effettuazione del preavviso.

Nel caso di assegnazione provvisoria a mansioni corrispondenti al livello di Quadro che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, l'attribuzione della qualifica di Quadro sarà effettuata trascorso un periodo di 5 mesi.

Fermi restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e diritti di autore al Quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni su lavori compiuti dallo stesso con riguardo alle specifiche attività svolte.

Ai lavoratori suindicati si conviene di riconoscere interventi formativi e di aggiornamento professionale per favorire adeguati livelli di preparazione ed esperienza professionale, quale supporto delle responsabilità loro affidate.

Nell'allegato 1) (Tabelle retributive) sono riportati gli importi della indennità di funzione riconosciuta lavoratori con qualifica di Quadro.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti, nel convenire che con la regolamentazione di cui agli artt. 11 e 12 si è data attuazione al disposto della legge n. 190/85, si danno atto che caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri sono costituite: dallo svolgimento con carattere di continuità di autonome funzioni direttive che implicano la responsabilità, il coordinamento e il controllo di unità organizzative importanti e complesse con discrezionalità di poteri per l'attuazione degli obiettivi aziendali, nonché dalla attribuzione di funzioni specialistiche di elevato livello equivalente per ampiezza, natura e autonomia ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

Art. 13 - Cumulo di mansioni.

Per le aziende delle prime lavorazioni del vetro

(settori meccanizzati).

Al lavoratore, al quale nell'ambito della categoria di appartenenza vengano affidate mansioni relative a una o più posizioni organizzative, è riconosciuta la posizione organizzativa superiore purché lo svolgimento delle mansioni relative a quest'ultima abbia carattere di prevalenza e avvenga con normale continuità.

Per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro

e per quelle della produzione del vetro eseguito a soffio,

a mano e con macchine semiautomatiche.

Ai lavoratori di cui al gruppo 3), che sono assegnati con carattere di continuità alla esplicazione di mansioni di diversi livelli, sarà attribuito il livello corrispondente alla mansione superiore sempre che quest'ultima abbia almeno carattere di equivalenza di tempo.

Per le aziende della produzione di lampade e display.

Ai lavoratori che sono assegnati con carattere di continuità alla esplicazione di mansioni di diversi livelli sarà attribuito il livello corrispondente alla mansione superiore sempre che quest'ultima abbia almeno carattere di equivalenza di tempo.

Art. 14 - Passaggio temporaneo di mansioni.

Per le aziende delle prime lavorazioni del vetro

(settori meccanizzati).

Mobilità e cumulo delle mansioni nella categoria professionale.

1)

Il lavoratore, in relazione ad esigenze aziendali organizzative, tecniche, produttive e di mercato, può essere adibito a qualunque mansione relativa alle posizioni organizzative della categoria nella quale risulta inquadrato nel rispetto dei gruppi (qualifica) di appartenenza (gruppo 1: impiegati e quadri, gruppo 2: intermedi, gruppo 3: operai). Il passaggio definitivo dalla qualifica impiegatizia a quella operaia è consentito previa consenso del lavoratore.

1.1)

Al di fuori dei casi di cui al successivo punto 1.2), il lavoratore adibito continuativamente a mansioni relative a una diversa posizione organizzativa passa, a tutti gli effetti, dopo 60 giorni di effettiva prestazione, nella nuova posizione organizzativa. Nel caso di passaggio a una posizione organizzativa inferiore sarà mantenuta l'indennità di posizione organizzativa di provenienza.

1.2)

L'effettuazione di mansioni relative a una posizione organizzativa diversa da quella di originario inquadramento non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da:

- sostituzione di altro lavoratore assente per motivi che danno luogo

alla conservazione del posto di lavoro.

Con riferimento a queste fattispecie:

-l'effettuazione di mansioni relative a una posizione organizzativa superiore comporta il riconoscimento della differenza fra le relative indennità di posizione organizzativa per il periodo relativo alla loro effettuazione;

-l’effettuazione di mansioni relative alla posizione organizzativa inferiore comporta il mantenimento della indennità di posizione organizzativa di provenienza.

Per le aziende delle seconde lavorazioni e per le aziende

della produzione del vetro eseguito a soffio, a mano

e con macchine semiautomatiche e per le aziende della produzione

di lampade e display.

Il lavoratore, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti al suo livello, purché ciò non comporti alcun peggioramento economico, né un mutamento sostanziale della sua posizione.

Al lavoratore che sia destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore al proprio dovrà essere corrisposta la retribuzione contrattuale inerente al predetto livello superiore.

Il lavoratore che disimpegni continuativamente mansioni superiori al proprio livello ha diritto al passaggio definitivo al livello superiore, salvo le eccezioni di cui al penultimo comma:

-decorsi 2 mesi se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui ai gruppi 2) e 3);

-decorsi 3 mesi se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al gruppo 1) - qualifica impiegatizia.

Per i lavoratori di cui al gruppo 1) - qualifica impiegatizia - agli effetti del passaggio di livello previsto dal presente articolo, l'anzidetto periodo di 3 mesi potrà anche non essere svolto continuativamente purché, entro 8 mesi dall'inizio del mutamento delle mansioni, venga compiuto nella nuova mansione un periodo continuativo di mesi 2 e questo sia completato con ulteriori periodi comunque non inferiori ciascuno a giorni 6.

Per i lavoratori di cui al gruppo 1) - qualifica impiegatizia - la disciplina di cui al precedente comma si applica anche nel caso dì sostituzione per trasferta, a condizione che l'assenza per quest'ultimo motivo non superi il periodo di 1 anno.

* * * *

Dichiarazione delle parti stipulanti

in materia di organizzazione del lavoro.

Ferma restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità, le Parti dichiarano che lo sviluppo della produttività tecnico/economica passa anche attraverso un miglior utilizzo di tutte le risorse tecniche e umane e la valorizzazione della professionalità che possono essere ricercate mediante nuove forme organizzative consistenti in una diversa distribuzione di mansioni del ciclo produttivo.

Tale ricerca può comprendere da parte delle aziende l'accorpamento di più mansioni - senza peraltro escluderne le singole effettuazioni - anche mediante fasi di lavoro di gruppo compatibili con le esigenze di produttività e realizzate attraverso fasi sperimentali reversibili non superiori a 6 mesi supportate all'occorrenza da iniziative di addestramento.

Per l'attivazione delle fasi sperimentali reversibili è necessaria la consultazione preventiva e l'esame delle questioni connesse con le RSU.

Sia la sperimentazione che l'adozione definitiva della nuova distribuzione può comprendere sistemi di rotazione nell'ambito di mansioni appartenenti a non più di 2 livelli contigui.

Nel corso di queste fasi sperimentali potranno essere individuate nuove figure professionali che, in caso di esito positivo delle sperimentazioni medesime e della definitiva adozione delle nuove formule organizzative, saranno inquadrate nella scala classificatoria sulla base delle declaratorie contrattuali e utilizzando per analogia i profili esistenti.

L'Azienda adotterà definitivamente il sistema sperimentato, compresa l'eventuale rotazione, dopo un esame dei risultati con la RSU assistita dai componenti del gruppo interessato.

Le Aziende condividono l'opportunità di ricercare, nel rispetto e nella concreta attuazione della normativa in materia di parità, soluzioni tendenti a superare divisioni professionali tra lavori tradizionalmente maschili e lavori tradizionalmente femminili.

Al fine del conseguimento di una maggiore produttività tecnico/ economica delle imprese e di una più elevata professionalità dei lavoratori, soprattutto in relazione alla introduzione di nuove tecnologie, potranno essere sperimentate - con carattere di reversibilità - nuove forme di organizzazione del lavoro caratterizzate anche da figure professionali polivalenti.

Capitolo VIII - ORARIO DI LAVORO, RIPOSO SETTIMANALE, FESTIVITÀ

E FERIE

Art. 15 - Orario di lavoro.

Quando gli operai addetti alla piazza semiautomatica come sopra specificati producono damigiane inferiori a l. 5/7, osserveranno l'orario di 40 ore settimanali.

Fatte salve le prassi aziendali in essere e fermo restando quanto previsto al comma 3) del presente articolo, l'orario normale di lavoro, con esclusione di quello dei turnisti del ciclo continuo di cui al successivo art. 16, può essere realizzato anche come media su un arco di più settimane. A tal fine le Aziende attueranno programmi comprendenti prestazioni lavorative superiori alle 40 ore e settimane lavorative inferiori a tale limite.

Nel caso sopra indicato non costituisce lavoro straordinario quello attuato oltre le 40 ore settimanali. Tuttavia le ore di lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali sono compensate con la maggiorazione del 10%. Tali maggiorazioni non sono cumulabili con quelle di cui all'art. 19, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Ferma restando la durata settimanale dell'orario contrattuale in 40 ore, le quote orarie di riduzione dell'orario di lavoro sono state pari a 40, in ragione d'anno, sino al 31.12.87, secondo quanto stabilito dal Protocollo d'intesa 22.1.83.

Ulteriori 16 ore di riduzione dell'orario di lavoro sono state riconosciute, in ragione d'anno, con decorrenza 1.1.88, CCNL 7.3.87.

Inoltre, a decorrere dall’1.1.94 l'orario di lavoro è stato ridotto di ulteriori 8 ore sempre in ragione d'anno; per il settore della trasformazione (cosiddette seconde lavorazioni del vetro) questa riduzione è entrata invece in vigore dall’1.1.95.

Dichiarazione a verbale.

Conformemente al disposto dell'art. 18, comma 2), legge 26.4.34 n. 635, si conviene che il riposo intermedio del personale minorile potrà essere ridotto a 1 ora al giorno nei casi di prestazione superiore alle 8 ore giornaliere e a mezzora al giorno nei casi di prestazione non superiore alle 8 ore giornaliere.

Nota a verbale.

Per le situazioni di orario inferiori esistenti nelle aziende si fa rinvio a quanto definito dal Protocollo d'intesa 22.1.83, punto 11).

Art. 16 - Turnisti del ciclo continuo.

Ferma restando la durata dell'orario settimanale di lavoro di cui al precedente art. 15, l'orario di lavoro dei lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo - intese come tali quelle che si svolgono su turni avvicendati sull'intero arco settimanale di 7 giorni, nonché quelle dei lavoratori addetti alle lavorazioni che si svolgono su 2 turni per 7 giorni - è stato pari a 236,5 giornate lavorative annue sino al 31.12.91, a 236 giornate lavorative sino al 31.12.93, a 235 giornate lavorative annue sino al 30.6.00, a 234,5 giornate lavorative annue sino al 30.6.01, pari a 234 giornate lavorative sino al 30.6.02, pari a 233,5 giornate lavorative annue sino al 30.6.06; a decorrere dall’1.7.06 è pari a 232,5 giornate lavorative annue.

Fermo restando quanto previsto dal comma 2), art. 16, CCNL 7.3.87, la collocazione in ragione d'anno delle 7,5, delle 8, delle 9, delle 9,5, delle 10, delle 10,5 e delle 11,5 giornate di riposo che comprendono le 40 ore di riduzione d'orario di cui al Protocollo d'intesa 22.1.83 e le ulteriori 6,5 giornate sarà definita con la RSU, tenendo conto delle flessibilità connesse alle esigenze tecnico- produttive delle aziende e senza operare conguagli individuali tra i riposi in questione e il numero delle festività lavorate.

Le giornate di riposo di cui al comma precedente assorbono quanto, a qualsiasi titolo, già concesso o concordato nelle aziende.

Nella ipotesi che dovessero verificarsi, al termine di ogni anno solare, sostanziali scostamenti tra l'orario contrattuale annuo e l'orario di fatto, la RSU potrà richiedere alla Direzione aziendale i motivi di tale scostamento.

Fermi restando i criteri applicativi dell'orario di cui al presente articolo, la RSU e la Direzione aziendale ricercheranno soluzioni per regimi di orario che, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive, siano tali da superare gli scostamenti obiettivamente non giustificati.

Norme di attuazione del trattamento economico dei turnisti

addetti alle lavorazioni a ciclo continuo.

Per le festività lavorate il relativo trattamento retributivo sarà costituito dalla normale retribuzione mensilizzata di cui all'art. 29 con l'aggiunta del compenso per le ore effettivamente prestate nelle festività stesse maggiorate della percentuale per lavoro in giorni festivi.

Note a verbale.

Le riduzioni di orario di lavoro di cui sopra devono intendersi assorbibili, fino a concorrenza, in quote di riduzione di orario eventualmente definite da provvedimenti di legge successivi alla data di stipula del presente contratto, ivi compresi provvedimenti di reintroduzione di festività soppresse o provvedimenti di istituzione di nuove festività.

Le Parti confermano che le riduzioni di orario di lavoro concordate a partire dall’1.7.06 sono da applicarsi su base annua.

Per le situazioni di orario inferiori esistenti nelle aziende si fa rinvio a quanto definito dal Protocollo d'intesa 22.1.83, punto 11).

Art. 17 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro.

I lavoratori non in turni avvicendati nel ciclo continuo hanno diritto di godere annualmente, sotto forma di permessi individuali, di 4 giorni di riposo in sostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 26.1.77 per le ex festività religiose, nonché dalla legge n. 54 del 5.3.77 e successivo DPR 28.12.85 n. 792.

Inoltre, a fronte della ex festività nazionale del 4 novembre sarà corrisposto, in occasione del pagamento della retribuzione di agosto, un trattamento economico complessivo pari a 4/175 della retribuzione mensile. Sempre in occasione del pagamento della retribuzione di agosto, ulteriori 4/175 verranno riconosciuti a partire dal 2004. I lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni “semicontinue” (3 turni per 5 giorni o 3 turni per 6 giorni), che prestino la loro attività nel turno notturno, hanno diritto di godere, in aggiunta ai 4 giorni di riposo di cui al comma 1) concessi a fronte delle ex festività religiose, di tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate in luogo del trattamento economico corrispondente e comunque di 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

I riposi di cui ai punti precedenti assorbono quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato in azienda.

In materia di riduzione dell'orario di lavoro si richiama quanto stabilito agli ultimi 2 commi del precedente art. 15.

Note a verbale.

Per le situazioni di orario inferiori esistenti nelle aziende si fa rinvio a quanto definito dal Protocollo d'intesa 22.1.83, punto 11).

Il pagamento degli ulteriori 4/175 della retribuzione mensile previsto a partire dal 2004 deve ritenersi assorbibile in caso di riduzioni di orario eventualmente definite da provvedimenti di legge successivi alla data di stipula del presente contratto, ivi compresi provvedimenti di reintroduzione di festività soppresse o provvedimenti di istituzione di nuove festività.

Art. 18 - Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa

e custodia.

Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia si fa riferimento alle leggi in vigore.

Ferma restando la durata massima dell'orario normale di lavoro, stabilita ai vigenti accordi interconfederali in 10 ore giornaliere o 60 ore settimanali, salvo per i discontinui con alloggio nello stabilimento o nelle immediate adiacenze, la durata settimanale dell'orario contrattuale di lavoro dei lavoratori addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, rimane fissata come segue:

- discontinui già con orario normale di 50 ore settimanali: ore 48

- discontinui già con orario normale di 45 ore settimanali: ore 43

- discontinui già con orario normale di 42 ore settimanali: ore 40

Per le ore di lavoro prestate secondo i rispettivi orari contrattuali di cui al precedente comma, ai suddetti lavoratori verrà corrisposta la retribuzione determinata in base ai criteri di cui alle “Clausole generali”, che precedono le tabelle retributive allegate al presente contratto, fatto salvo quanto indicato nella nota a verbale.

Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si richiamano le disposizioni di cui all'art. 15, fermo restando che i criteri applicativi relativi alla riduzione dell'orario di lavoro dovranno risultare compatibili con la particolare natura delle mansioni svolte dai lavoratori discontinui, di semplice attesa o custodia.

Agli effetti delle modalità di corresponsione della retribuzione, fermo restando quanto previsto all'art. 29, il coefficiente di cui al punto b) di detto articolo risulterà dal seguente rapporto:

-175/175 per i discontinui già con orario normale di 42 ore settimanali;

-186/175 per i discontinui già con orario normale di 45 ore settimanali;

-208/175 per i discontinui già con orario normale di 50 ore settimanali.

Agli effetti della determinazione della retribuzione oraria, i divisori di cui all'art. 28 saranno rispettivamente pari a 175, 186, 208.

Gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia saranno considerati alla stregua degli addetti a mansioni continue, qualora il cumulo delle mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.

Nota a verbale.

La retribuzione afferente all’ultima ora dell’orario settimanale pari a 48 e 43h è maggiorata con la percentuale del 18%.

Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno e festivo.

Il lavoro straordinario (oltre l'orario di legge di 40 ore settimanali di cui al comma 1, art. 13, legge 24.6.97 n. 196) deve avere carattere eccezionale e trovare obiettiva giustificazione in necessità indifferibili e di durata temporanea.

Rientrano ad esempio in tali ipotesi l'esigenza di soddisfare l'andamento del mercato in relazione a stagionalità, a situazioni di punte produttive impreviste, a specifiche operazioni di magazzino, a inderogabili termini di consegna, a situazioni anomale di assenze dal lavoro; la necessità di salvaguardare l'efficienza produttiva degli impianti, l'assolvimento di indifferibili incombenze amministrative e di legge in particolari periodi dell'anno.

Le esigenze di cui sopra saranno tempestivamente comunicate alla RSU.

Al di là dei casi previsti dal comma 2), eventuali ipotesi di lavoro supplementare e straordinario saranno contrattate preventivamente tra la Direzione aziendale e la RSU.

Le Direzioni aziendali comunicheranno alla RSU i dati a consuntivo concernenti le prestazioni supplementari e straordinarie. In tale occasione saranno altresì forniti elementi di obiettiva motivazione del ricorso al lavoro straordinario di cui al comma 2).

Salvo il caso di urgenza per il lavoro straordinario, la prestazione di lavoro oltre l'orario contrattuale potrà essere richiesta tenendo conto delle esigenze personali del lavoratore. Fermo restando che dovrà essere assicurata la continuità del processo produttivo e la regolarità della produzione, ribadito inoltre che il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare obiettiva giustificazione escludendo correlazioni con l'organico, nelle lavorazioni in turno di cui ai precedenti artt. 16 e 17, comma 3), il lavoratore del turno smontante non può abbandonare il posto di lavoro senza avere avuto la necessaria sostituzione che dovrà avvenire entro il periodo di tempo massimo di 2 ore con l'iniziativa della Azienda per le ricerche del sostituto, fatti salvi eventuali accordi aziendali in atto.

Le ore di prestazione relative alla protrazione del turno saranno compensate con le percentuali di maggiorazione sotto indicate.

È lavoro notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6.

Ai fini di cui sopra, la quota oraria per i cottimisti va maggiorata della percentuale minima contrattuale di cottimo.

Per i lavoratori di cui al gruppo 2) la quota oraria, agli effetti di cui sopra, si ottiene dividendo per 173 la retribuzione mensile di cui all'art. 28.

Nessun lavoratore può esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla legge e dal presente contratto, il lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.

In applicazione di quanto stabilito dall'art. 17, D.lgs. n. 66/03, potranno essere concordate deroghe alla durata minima del riposo giornaliero, previsto all'art. 7 del citato decreto n. 66/03, mediante accordi collettivi conclusi a livello aziendale tra la RSU, le OO.SS. territorialmente competenti e l'azienda ovvero al livello di distretto industriale. Sono comunque fatte salve le intese in materia già sottoscritte alla data di entrata in vigore dal presente contratto.

Conto ore individuale.

Le prestazioni di lavoro straordinario sono compensate mensilmente con le maggiorazioni retributive di cui al presente articolo.

Per quanto attiene alle quote orarie, le Parti convengono che - al di fuori delle ipotesi previste all'ultimo comma del presente articolo - a partire dall’1.1.02 le stesse saranno accantonate nella misura del 50% in un conto ore individuale ed evidenziate in busta paga; per il restante 50% delle quote il lavoratore potrà esercitare, entro la fine di ogni anno per l'anno successivo, la propria scelta in ordine all'accantonamento nel conto ore individuale in alternativa al pagamento delle stesse.

Le quote orarie non retribuite e accantonate nel conto ore individuale possono essere fruite, sotto forma di riposi compensativi, da utilizzarsi entro 12 mesi dall'anno di maturazione.

Nelle unità produttive con meno di 150 dipendenti la misura delle quote orarie da accantonare nel conto ore è del 40%; per il restante 60% delle quote il lavoratore potrà esercitare la propria scelta, entro la fine di ogni anno per l'anno successivo, in ordine all'accantonamento nel conto ore individuale in alternativa alla retribuzione delle stesse.

L'utilizzazione delle ore accantonate con riferimento ai tempi, alla durata e al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione dovrà essere realizzata in prima istanza tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive dell'azienda.

I lavoratori, oltre che per le attività formative, potranno utilizzare i recuperi relativi alle ore maturate anche per necessità personali e familiari.

Con decorrenza semestrale la Direzione aziendale e la RSU esamineranno gli andamenti del lavoro straordinario e le modalità di utilizzo delle ore accantonate.

Non rientrano nel conto ore individuale di cui sopra le prestazioni di lavoro straordinario riconducibili alle seguenti fattispecie:

-assenze improvvise nell'avvicendamento dei turni;

-manutenzioni straordinarie e non programmabili; interventi atti ad assicurare il ripristino dell'efficienza produttiva degli impianti;

-montaggio e rifacimento degli impianti;

-assolvimento di indifferibili incombenze derivanti da innovazioni amministrative e di legge.

Note a verbale.

Per la categoria dei lavoratori di cui al gruppo 1) la retribuzione oraria, ai soli effetti del calcolo delle maggiorazioni di cui agli artt. 19 e 20, viene ottenuta dividendo per 165 la retribuzione mensile composta dagli elementi di cui all'art. 28.

Per i lavoratori di cui al gruppo 2), agli effetti di quanto previsto al comma 15) del presente articolo, sono fatte salve le situazioni individuali in atto all’1.5.83.

Le Parti si incontreranno all'interno dell'Osservatorio per valutare eventuali problematiche relative al conto ore.

Le Parti si riservano inoltre di effettuare ogni utile iniziativa di monitoraggio sullo strumento del conto ore in funzione della situazione economico-produttiva dei settori al fine di verificarne l'effettiva praticabilità.

Art. 20 - Lavoro normale notturno e lavoro in turni.

Le sotto indicate percentuali di maggiorazione, aventi carattere continuativo, saranno calcolate sulla quota oraria degli elementi della retribuzione mensile, indicati all'art. 28, ottenuta secondo i criteri nello stesso contemplati.

Ai fini di cui sopra la quota oraria per i cottimisti va maggiorata della percentuale minima contrattuale di cottimo:

-lavoro svolto in turno diurno feriale

(1° e 2° turno avvicendato (dall’1.10.03): 2,00%

-lavoro svolto in turno diurno feriale

(1° e 2° turno per i turni avvicendati semicontinui

e a ciclo continuo articolati su 3 turni) (dall’1.10.03): 1,33%

-lavoro notturno compreso in turni avvicendati

(fino al 30.9.03): 42,00%

-(dall’1.10.03): 43,34%

-lavoro svolto normalmente di notte: 32,00%

-lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti): 38,00%

-lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati: 58,00%

L'importo delle suddette percentuali di maggiorazione sarà computato nelle ferie, festività, gratifica natalizia e TFR, nella intera misura per il lavoro svolto normalmente di notte e nella misura che risulterà dalla incidenza delle prestazioni effettuate in turni per le altre maggiorazioni.

Lavoro notturno: indennità in cifra fissa per le prestazioni effettivamente fornite.

Per il lavoro effettuato in turno notturno in aggiunta alle maggiorazioni previste dal presente articolo, per le prestazioni effettivamente svolte per un minimo di 6 ore tra le ore 22 e le 6, sarà corrisposto un importo in cifra fissa pari ad € 1,00 per turno con decorrenza 1.1.05; a partire dall’1.1.06 l'importo passerà ad € 2,5; a partire dall’1.1.08 l'importo passerà ad € 3,5; a partire dall’1.1.09 l'importo passerà ad € 4,5; a partire dall’1.4.16 l'importo passerà ad € 5,5.

Tali importi si devono intendere in senso onnicomprensivo e tengono conto di ogni incidenza senza riflesso alcuno su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere.

Inoltre, in attuazione di quanto previsto al comma 2), art. 2120 CC, le Parti convengono che tali importi sono esclusi dalla base di calcolo del TFR. L'indennità di cui sopra è assorbibile da analoghe erogazioni concordate a livello aziendale anteriormente al 23.9.04 ad eccezione degli accordi che abbiano espressamente previsto clausole di non assorbimento.

Dichiarazioni a verbale.

Per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro (trasformazione) e per le aziende del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche le decorrenze previste dal presente articolo a partire dall’1.10.03 sono spostate all’1.12.03.

In relazione alla introduzione delle percentuali di maggiorazione per il 1° e 2° turno e al passaggio della maggiorazione per lavoro notturno compreso in turni avvicendati dal 42% al 43,34% (decorrenza 1.10.03), le Parti convengono l'assorbimento di importi riconosciuti a tale titolo per accordi aziendali anteriori al 29.11.02, ad eccezione degli accordi che abbiano espressamente previsto clausole di non assorbimento.

Art. 20 bis - Indennità media di turno ex turnisti.

A decorrere dal 21.11.90 al lavoratore turnista a ciclo continuo in forza da oltre 20 anni e con una anzianità contributiva IVS di almeno 30 anni che venga definitivamente adibito dalla azienda, per esigenze tecnico-produttive, a lavori in regime di orario giornaliero, sarà conservata a titolo di EDR, in cifra fissa, l'indennità media di turno precedentemente percepita, in ragione di tanti 30simi per quanti sono gli anni effettivamente prestati in turno, con un massimo di 30/30.

A decorrere dall’1.1.08 al lavoratore turnista a ciclo continuo in forza da oltre 20 anni e con una anzianità contributiva IVS di almeno 28 anni che venga definitivamente adibito dalla azienda, per esigenze tecnico-produttive, a lavori in regime di orario giornaliero, sarà conservata a titolo di EDR, in cifra fissa, l'indennità media di turno precedentemente percepita, in ragione di tanti 28simi per quanti sono gli anni effettivamente prestati in turno, con un massimo di 28/28.

Note a verbale.

Le Parti chiariscono che quanto previsto nel presente articolo è esteso al lavoratore che esegue le sue prestazioni in turni 3 x 6.

Capitolo IX - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 25 - Elementi della retribuzione.

Sono elementi retributivi i seguenti:

1)paga mensile o stipendio (minimo tabellare, indennità di posizione organizzativa nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati -, scatti di anzianità, eventuale elemento retributivo individuale di cui all'art. 35, eventuali superminimi comunque denominati);

2)indennità di contingenza (nelle aziende delle seconde lavorazioni del vetro e in quelle della produzione del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche);

3) eventuali indennità continuative e di ammontare determinato.

Sono elementi aggiuntivi della retribuzione i seguenti:

a)compensi per eventuale lavoro oltre l'orario contrattuale, lavoro straordinario, notturno, festivo e in turni;

b)eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze (alloggio, etc.);

c)provvigioni, interessenze, etc.;

d)13a mensilità, premio speciale ed eventuali gratifiche aventi carattere continuativo;

e)EDR (Protocollo interconfederale 31.7.92).

Art. 26 - Minimi tabellari contrattuali.

Salvo quanto disposto al comma successivo, i minimi tabellari mensili in vigore dall’1.9.17, dall’1.9.18 e dall’1.9.19 sono riportati nelle allegate tabelle (A, B, C).

Le decorrenze degli incrementi dei trattamenti contrattuali mensili sono posticipate secondo quanto indicato nella allegata tabella A bis) per le Aziende della produzione del vetro piano e della produzione della lana e del filato di vetro, secondo quanto indicato nella tabella B bis) per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e secondo quanto indicato nella tabella C) per aziende del vetro artistico e tradizionale.

Specificità settoriali lampade e display.

I minimi tabellari mensili in vigore dall’1.9.17, dal’1.9.18 e dall’1.9.19 sono riportati nella allegata tabella (D) parte integrante, a tutti gli effetti, del presente contratto.

Art. 27 - Indennità di contingenza.

I valori della indennità di contingenza relativi al semestre novembre 1991/aprile 1992 (cfr. Protocollo 31.7.92 Governo/Parti sociali), sono riportati nelle allegate tabelle (E ed F).

Specificità settoriali lampade e display.

I valori della indennità di contingenza sono riportati nella allegata tabella G).

Art. 28 - Retribuzione oraria.

A partire dall’1.1.01 la retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 173.

Agli effetti di cui sopra si intende per retribuzione mensile quella composta dai seguenti elementi:

-retribuzione minima tabellare (composta da minimo tabellare più indennità di posizione organizzativa nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati), scatti di anzianità, eventuale elemento retributivo individuale di cui all'art. 35, eventuali superminimi, indennità di contingenza (per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per le aziende della produzione del vetro a mano, a soffio e con macchine semiautomatiche).

Chiarimenti a verbale.

In relazione alla adozione del divisore di cui ai commi 1) e 2) del presente articolo per la determinazione della retribuzione oraria, i trattamenti aziendali ragguagliati ad ora dovranno essere riproporzionati così da evitare oneri e vantaggi per le Parti.

Specificità settoriali lampade e display.

Per i lavoratori di cui al gruppo 1) e 2) per determinare la quota giornaliera dello stipendio mensile si divide lo stipendio stesso per 25.

Art. 29 - Corresponsione della retribuzione.

Ai lavoratori di cui al gruppo 3) la retribuzione sarà corrisposta mediante buste sulle quali saranno specificati, oltre i singoli elementi di competenza che la compongono, le eventuali trattenute che su essa gravano, il nome del lavoratore, la categoria e la posizione organizzativa ovvero il livello di appartenenza e il periodo di paga cui la retribuzione stessa si riferisce.

Ai lavoratori di cui ai gruppi 2) e 1) la retribuzione sarà corrisposta ad ogni fine mese con la specificazione degli elementi costitutivi liquidabili mensilmente.

Ai lavoratori che ne facciano richiesta potrà essere concesso un acconto mensile fino ad un massimo dell'80% della retribuzione maturata.

Nel caso che l'Azienda ritardi di oltre 10 giorni il pagamento della retribuzione, decorreranno per i lavoratori di cui ai gruppi 2) e 1), di pieno diritto, gli interessi nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma 2); inoltre, i suddetti lavoratori avranno facoltà di risolvere il rapporto, con diritto alla corresponsione della indennità di anzianità e dell'indennità sostitutiva del preavviso.

In caso di contestazione su 1 o più elementi costitutivi della retribuzione, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta la parte della retribuzione non contestata.

La retribuzione normale ai lavoratori di cui al gruppo 3) sarà corrisposta in misura mensile, fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell'ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate e che la diminuzione dell'orario di lavoro è stata effettuata a parità di retribuzione.

Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme:

a)ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, festività o per altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione mensile. In tal modo si intenderanno compensati, oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e le festività di cui all'art. 23, escluse solo quelle coincidenti con la domenica;

b)ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore a 1 mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta una quota di retribuzione proporzionale alle ore non lavorate. Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili, nell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate in base alla retribuzione oraria ottenuta applicando il coefficiente orario 1/173 di cui al precedente art. 28.

Chiarimento o verbale in ordine alla retribuzione dei lavoratori

di cui al gruppo 3).

Sono mensilizzati il minimo tabellare, l'indennità di posizione organizzativa (nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati), gli scatti di anzianità, l'eventuale elemento retributivo individuale di cui all'art. 35, gli eventuali superminimi e l'indennità di contingenza (per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per quelle della produzione del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche).

Potranno essere altresì mensilizzati anche altri elementi diversi da quelli sopraindicati qualora la loro natura e le loro caratteristiche lo consentano.

Non verranno invece mensilizzati i compensi che per la loro specifica natura sono liquidati per le sole ore o giornate di effettiva prestazione.

Art. 30 - Reclami sulla retribuzione.

Qualsiasi reclamo sulla rispondenza della somma pagata a quella indicata sulla busta paga o documento equipollente, nonché sulla qualità della moneta, dovrà essere fatto all'atto del pagamento, pena la decadenza del reclamo.

Per gli errori di pura contabilità, contestati dal lavoratore di cui al gruppo 3) entro 5 giorni da quello della paga, l'ufficio manodopera provvederà all'immediato regolamento delle differenze allo stesso spettanti. Trascorso tale periodo, le differenze segnalate successivamente saranno comprese nella busta del periodo di paga immediatamente seguente.

I lavoratori di cui ai gruppi 1) e 2) dovranno contestare gli errori di pura contabilità entro 1 anno dal giorno del pagamento per il regolamento dell'eventuale differenza che risultasse comprovata.

Art. 31 - Regolamentazione del lavoro a cottimo.

1)

Allo scopo di conseguire l'incremento della produzione è ammesso il lavoro a cottimo sia collettivo che individuale.

Nei casi in cui la valutazione della prestazione richiesta al lavoratore di cui al gruppo 3) o ad una squadra di lavoratori sia fatta in base al risultato della misurazione dei tempi di lavorazione, oppure la prestazione sia vincolata alla osservanza di un determinato ritmo produttivo in conseguenza della organizzazione del lavoro e sia richiesta al lavoratore una prestazione più intensa di quella del normale lavoro ad economia o la realizzazione di un risultato produttivo predeterminato superiore a quello conseguibile attraverso il lavoro ad economia, il lavoratore o la squadra di lavoratori dovranno essere retribuiti a cottimo o con altre forme di retribuzione a rendimento soggette alla disciplina del lavoro a cottimo.

2)

Le tariffe di cottimo (a tempo o a prezzo) devono essere fissate dalla Azienda in modo da garantire, nei periodi normalmente considerati, al lavoratore di normale capacita od operosità, il conseguimento di un utile di cottimo non inferiore al 12% degli importi costituiti da:

Per le aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati:

-minimi di paga base (dedotti gli importi di contingenza conglobata al 29.5.01) e Indennità di Posizione Organizzativa.

Per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per quelle della produzione del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche:

- minimi di paga base

Tale condizione si presume adempiuta quando la generalità - intendendosi per tale almeno i 2/3 - dei lavoratori a cottimo in un medesimo reparto con la stessa tariffa nei periodi sopra indicati abbia realizzato un utile di cottimo non inferiore al suddetto 12%, il che non esclude la revisione delle tariffe nei casi in cui detto complesso di lavoratori venga riconosciuto di capacità od operosità superiore al normale.

3)

Nel caso di altre forme di retribuzione a rendimento, soggette alla disciplina del lavoro a cottimo, al lavoratore di cui al gruppo 3) dovrà comunque essere garantita una percentuale del minimo di paga base corrispondente a quella minima di cottimo.

4)

Nel caso in cui un lavoratore lavorante a cottimo non riesca a conseguire il minimo previsto dal punto 2) per cause a lui non imputabili e, salvo l'ipotesi di tempestiva richiesta di mutamento delle condizioni di emissione della tariffa di cui al punto 15), la retribuzione gli verrà integrata fino al raggiungimento del suddetto minimo di cottimo.

5)

L'Azienda, tramite la propria Associazione sindacale, comunicherà ai Sindacati provinciali dei lavoratori, a titolo informativo, i criteri generali dei sistemi di cottimo in vigore.

Tali criteri si riferiscono ai metodi di rilevazione dei tempi e ai coefficienti di maggiorazione (causali e valori, minimo e massimo), ai metodi di calcolo dell'utile di cottimo. L'Azienda comunicherà inoltre le modificazioni parziali dei criteri generali di cui al comma precedente qualora tali modificazioni assumano rilevante importanza.

Tali comunicazioni avranno finalità informative, essendo ammesse solo contestazioni di carattere applicativo secondo la procedura prevista dall'art. 7, lett. A) del presente contratto.

6)

In caso di introduzione di nuovi sistemi di cottimo, alla comunicazione di cui al punto 5) potrà seguire, a richiesta, un esame congiunto tra la O.S. che rappresenta l'Azienda e i Sindacati provinciali dei lavoratori.

L’esame congiunto potrà essere richiesto altresì a seguito della comunicazione di modificazioni di rilevante importanza al solo fine di accertare se si sia in presenza di un nuovo sistema.

La modifica di taluno dei criteri che hanno formato oggetto della comunicazione informativa di cui al comma 1), punto 5), purché non alteri il sistema in atto, non costituisce variazione del sistema stesso ai sensi del comma precedente, fermo restando l'obbligo della comunicazione informativa.

7)

Resta in facoltà del Sindacato dei lavoratori di instaurare controversia collettiva quando sorga contestazione circa la rispondenza del sistema in atto alle norme di cui al presente articolo.

8)

I lavoratori di cui al gruppo 3) lavoranti a cottimo dovranno essere messi a conoscenza, all'inizio del lavoro, per iscritto - o per affissione nei reparti in cui lavorano quando si tratta di cottimi di squadra o collettivi - del lavoro da eseguire e della corrispondente tariffa di cottimo (a tempo o a prezzo), nonché di ogni elemento necessario per il computo dell'utile di cottimo stesso.

9)

L'Azienda comunicherà al lavoratore gli elementi riepilogativi di computo del suo guadagno di cottimo nel periodo di paga e, a richiesta, anche con riferimento ai risultati delle singole tariffe.

La specificazione dei risultati delle singole tariffe potrà non essere fornita per tariffe le quali, data la contemporaneità della loro applicazione, costituiscono sostanzialmente un unico cottimo, o per tariffe applicate non contemporaneamente, per le quali, data la brevità della loro durata, normalmente non si effettua la rilevazione dei tempi.

10)

Si intende per periodo di assestamento delle tariffe di cottimo il tempo tecnico necessario perché le condizioni di lavoro possano ritenersi sufficientemente stabilizzate: pertanto, in caso di saltuario impiego della tariffa, i singoli periodi sono cumulati al fine di stabilire la durata complessiva del periodo di assestamento.

11)

Il periodo di assestamento delle tariffe di cottimo sarà concordato tra le Parti direttamente interessate: ove il periodo di assestamento superi i 2 mesi, potrà essere richiesto l'intervento delle rispettive Organizzazioni.

12)

Durante il periodo di assestamento sarà concessa al lavoratore una integrazione del guadagno di cottimo realizzato con le tariffe in corso di assestamento, in modo che il guadagno stesso non sia inferiore all'80% di quello medio realizzato nel trimestre precedente alla variazione della lavorazione; nei casi in cui il periodo di assestamento sarà determinato per un periodo superiore ai 2 mesi, per il tempo eccedente tale periodo l'integrazione prevista nel presente punto sarà dell'85%.

13)

Terminato il periodo di assestamento, nessuna integrazione spetterà al lavoratore quando la nuova tariffa risponde ai requisiti stabiliti dal presente articolo, salvo quanto disposto ai successivi punti 14) e 15).

14)

Le tariffe stabilite potranno essere variate allorché sia superato il periodo di assestamento solo nel caso in cui vengano apportate modifiche tecniche e organizzative nelle condizioni di esecuzione del lavoro.

In tali casi le tariffe saranno variate in proporzione alle variazioni di tempo in più o in meno che le modifiche stesse avranno determinato.

La tariffa modificata è da considerarsi come una nuova tariffa ai fini del periodo di assestamento.

15)

Qualora venissero accertate, su tempestiva richiesta del lavoratore interessato, variazioni contingenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro, come ad esempio variazioni nelle caratteristiche del materiale, difetti di lavorazione preesistenti, che abbiano influenzato negativamente il rendimento della tariffa e delle quali non fu potuto tener conto nelle condizioni di emissione della tariffa stessa, verranno corrisposti benefici in proporzione al grado di variazione riscontrato e limitatamente alla durata della variazione, tali che il lavoratore non subisca perdite per cause a lui non imputabili.

16)

Quando si dovesse constatare una sensibile caduta del guadagno medio di cottimo, la RSU potrà intervenire presso per congiuntamente accertarne le cause.

Ove ricorra l’ipotesi di cui al punto 7) del presente articolo, un esame di merito potrà essere effettuato in sede sindacale.

17)

Quando i lavoratori lavorino con tariffe già assestate, il conteggio dei guadagni sarà fatto complessivamente alla fine del periodo di paga indipendentemente dai risultati di ciascuna tariffa. Agli effetti del conteggio del guadagno di cottimo saranno escluse le ore di interruzione dovute a cause non dipendenti dalla volontà del lavoratore, fermo quanto previsto dal punto 9) circa la facoltà di richiedere la comunicazione dei risultati delle singole tariffe.

18)

Non è ammessa la compensazione tra i risultati di tariffe assestate e quelli di tariffe in corso di assestamento. Per queste ultime, ove i loro risultati siano in parte eccedenti e in parte inferiori al minimo di cottimo, l'eccedenza rispetto a detto minimo non potrà essere utilizzata per integrazione, prevista dal punto 4) del presente articolo.

19)

Per i cottimi di lunga durata il conteggio del guadagno deve essere fatto a cottimo ultimato e al lavoratore devono essere corrisposti, allo scadere dei singoli periodi di paga, acconti di circa il 90% del presumibile guadagno.

20)

Il lavoratore cottimista che lascia il lavoro per dimissioni o licenziamento quando il cottimo è ancora in corso ha diritto alla liquidazione dell'eventuale guadagno di cottimo spettantegli fino al momento in cui lascia il lavoro. Nel caso in cui la liquidazione avvenga solo quando il cottimo sia ultimato, il lavoratore avrà diritto a un acconto sulla base della presumibile liquidazione.

21)

Quando il lavoratore passa dal lavoro a cottimo a quello ad economia nella medesima lavorazione ha diritto alla conservazione dell'utile di cottimo, sempre che rimangano inalterate le condizioni di lavoro e la produzione individuale.

22)

I concottimisti, intesi per tali i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 11, direttamente vincolati al ritmo lavorativo di altri lavoratori a cottimo e che, pur essendo soggetti a una prestazione lavorativa superiore a quella propria del lavoro ad economia, non possono essere retribuiti a cottimo, parteciperanno ai benefici del cottimo in relazione al proprio contributo. La misura della partecipazione di cui sopra si intende riferita alle caratteristiche di ciascuna Azienda.

L'Azienda, tramite la propria Associazione sindacale, comunicherà ai Sindacati provinciali dei lavoratori i criteri generali di determinazione della percentuale di partecipazione.

L'Azienda porterà tempestivamente a conoscenza dei concottimisti la misura della loro partecipazione, nonché le sue variazioni, qualora trasformazioni della situazione tecnica od organizzativa della produzione comportassero modificazioni nei criteri di attribuzione.

23)

I reclami riguardanti l'applicazione delle norme del presente articolo e in particolare quelli relativi:

a)alle varie ipotesi di garanzia di conseguimento del guadagno minimo di cottimo;

b) alle tariffe di assestamento;

c) in caso di modifiche tecniche e organizzative nelle condizioni di esecuzione del lavoro, circa la rispondenza delle variazioni delle tariffe alle variazioni di tempo in più o in meno determinate dalle modifiche suddette;

d)alle variazioni contingenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro di cui al punto 15);

e)al conteggio e alla liquidazione dei cottimi;

f)al passaggio dal lavoro a cottimo a quello ad economia; saranno presentati dai lavoratori ai capi incaricati dalla Direzione.

Nel caso in cui il lavoratore non ritenga soddisfacente l'esito, potrà avanzare reclamo scritto alla Direzione, tramite la RSU, perché venga esperito il tentativo di conciliazione tra la RSU stessa e la Direzione.

Tale tentativo dovrà esaurirsi entro il più breve tempo possibile e comunque non oltre 7 giorni lavorativi.

Nel caso di mancato accordo, la controversia verrà esaminata entro i 15 giorni successivi in sede sindacale tra le OO.SS. territoriali rispettive.

Protocollo di chiarimento all'art. 31, punto 5).

Qualora l'Azienda non adotti il cronometraggio o altri sistemi di misurazione dei tempi, indicherà che le produzioni normali sono fissate in base a stima.

Qualora proceda al cronometraggio con sistemi di misurazione, ne darà indicazione specificando, ove esista, il metodo seguito. L'Azienda indicherà inoltre i criteri generali per l'adozione dei coefficienti di correzione dei tempi.

L'Azienda indicherà altresì il metodo e il modo di calcolo degli utili di cottimo (ad esempio: moltiplicazione della paga oraria per il tempo risparmiato, rispetto a quello assegnato, che sarà stato comunicato al lavoratore).

Art. 32 - Premio di partecipazione - Contrattazione di 2° livello.

Premessa.

Le Parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale, che si realizza su base triennale, riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del presente CCNL.

Pertanto si conviene che lo strumento contrattuale a contenuto economico idoneo per la realizzazione del 2° livello di contrattazione è, in azienda, il premio denominato “di partecipazione”.

Nel comune intento di migliorare l'efficienza delle aziende, le Parti si danno altresì atto che detto premio, la cui validità ha durata triennale, deve porsi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale.

Le Parti concordano che, ai fini della non sovrapponibilità dei cicli negoziali, la contrattazione di 2° livello non potrà svolgersi nel periodo dei 6 mesi antecedenti e dei 6 mesi successivi alla scadenza del CCNL. Gli accordi aziendali con scadenza in tale periodo avranno efficacia per ulteriori 12 mesi successivi alla loro scadenza. Il valore del premio per obiettivi relativo a tale periodo di ultrattività resta quello stabilito per l'ultimo anno di vigenza dell'accordo aziendale, fermo restando che quanto eventualmente da erogarsi a tale titolo sarà proporzionato al raggiungimento degli obiettivi già fissati.

* * * *

Coerentemente con i principi di cui alla premessa, in ciascuna unità produttiva viene costituito, attraverso contrattazione con la RSU, un premio variabile di partecipazione collegato a obiettivi e programmi concordati.

La realizzazione degli obiettivi e il conseguimento dei risultati determineranno, a consuntivo, l’entità della erogazione, che potrà essere differenziata in modo da tenere conto delle condizioni di lavoro e delle diverse modalità della prestazione.

A tal fine, nelle unità produttive viene individuata la scala di erogazioni in rapporto alla entità dei risultati conseguiti, adottando opportune formule e parametri di riferimento.

Nel corso del negoziato le Parti valuteranno le condizioni produttive e occupazionali della impresa e le relative prospettive. In tale contesto, le Parti esamineranno le possibilità di utilizzare le risorse derivanti dai programmi di miglioramento della produttività e dell’andamento economico della impresa, in funzione anche della occupazione.

L’accordo aziendale, nel fissare i parametri e gli indici da assumere come base di riferimento, selezionerà – anche in rapporto alle diverse caratteristiche delle unità produttive - le scelte sul peso che i parametri di produttività e di andamento economico devono rispettivamente avere nel determinare le erogazioni e il grado di reciproca influenza dei diversi parametri tra di loro ai fini del calcolo delle erogazioni.

Nel definire l’accordo aziendale le Parti potranno indicare forme, tempi e altre clausole per la verifica dei risultati e per il riesame degli obiettivi concordati in rapporto a rilevanti modificazioni delle condizioni delle unità produttive e dell’impresa.

Le parti aziendali, per il successivo accordo da realizzare in relazione alle nuove condizioni e obiettivi, definiranno gli indici da assumere come base di riferimento.

All’atto della istituzione dei premi di partecipazione i premi di produzione di cui all’art. 32, CCNL 21.11.90 e istituti retributivi analoghi definiti a livello aziendale, non correlati con elementi obiettivi, restano fissati definitivamente nelle cifre già concordate. All’atto della istituzione dei premi di partecipazione, eventuali parti variabili dei premi di produzione e analoghi istituti collegati, con elementi obiettivi ancora in vigore, ove non sostituiti, sono adeguati tenendo conto dei nuovi premi di partecipazione e delle loro regole.

Nota a verbale.

Le Parti si danno atto che le linee-guida al premio di partecipazione riportate in allegato 3) fanno parte integrante del presente contratto.

Art. 37 - Indennità di maneggio denaro – cauzione.

Il lavoratore di cui al gruppo 1), la cui mansione consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti con responsabilità, ha diritto a una indennità mensile pari all'8% del minimo tabellare della categoria di appartenenza e della indennità di posizione organizzativa, ovvero del minimo tabellare del livello di appartenenza e della indennità di contingenza di cui alle allegate tabelle D) ed E).

Le somme eventualmente richieste al lavoratore predetto a titolo di cauzione dovranno essere depositate e vincolate, al nome del garante e del garantito presso un Istituto di credito di comune gradimento.

Gli interessi relativi matureranno a favore del lavoratore.

Art. 38 - Alloggio.

Qualora nella località ove il lavoratore di cui al gruppo 1) svolge normalmente la sua attività non esistano possibilità di alloggio, né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con centri abitati e il perimetro dei più vicino centro abitato disti oltre km. 5, l'Azienda che non provveda in modo idoneo al trasporto corrisponderà un adeguato indennizzo.

Art. 39 - Ritenute per risarcimento danni.

I danni che comportano trattenute per risarcimento devono essere contestati al lavoratore non appena venuti a conoscenza dell'Azienda.

Dette trattenute devono essere rateizzate in modo che l'importo di ogni singola trattenuta non superi il 10% della retribuzione mensile di fatto, salvo che non intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro.

Art. 40 - Trasferte.

Ai lavoratori dì cui ai gruppi 3) e 2) inviati dalla Azienda in servizio fuori Comune, oltre alla normale retribuzione mensilizzata di fatto, dovrà essere corrisposto:

a)il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto impiegati;

b)il rimborso per eventuali altre spese sostenute per il necessario espletamento della missione;

c)il rimborso per spese di vitto e alloggio da concordarsi preventivamente fra le Parti;

d)una indennità pari al 25% della retribuzione giornaliera (1/25 di paga e contingenza mensili), se la missione dura oltre 24 ore.

L'indennità di cui alla lett. d) sarà corrisposta nella misura del 20% della retribuzione nel caso di missione di lunga durata e con decorrenza dall'inizio del 2° mese, o nei casi in cui la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni che il lavoratore disimpegna normalmente.

Al lavoratore di cui al gruppo 1), in missione per esigenze di servizio, dovrà essere corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione:

a)il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto impiegati;

b)il rimborso delle eventuali altre spese vive sostenute per il necessario espletamento della missione;

c)il rimborso per spese di vitto e alloggio nei limiti della normalità quando la durata del servizio comporti per il lavoratore tali spese;

d)una indennità giornaliera pari al 40% della retribuzione giornaliera (quest'ultima calcolata dividendo per 25 lo stipendio e la contingenza mensili) se la missione dura oltre le 12 ore e fino a 6 giorni.

L'indennità di cui alla lett. d) viene ridotta:

1)al 25% della retribuzione per i periodi di missione da 7 fino a 30 giorni;

2)al 20% della retribuzione nel caso di missione di lunga durata e con decorrenza dall'inizio del 2° mese, o nei casi in cui la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni che il lavoratore disimpegna normalmente.

Il trattamento di cui alla lett. d) assorbe l'eventuale compenso per anticipazioni e improvvise protrazioni di orario richieste dalla missione.

Tuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al lavoratore delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, tali prestazioni devono essere remunerate con le percentuali di cui all'art. 19.

Art. 41 - Trasferimenti.

Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva a un'altra, se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Il trasferimento dei lavoratori di età superiore ai 50 anni se uomo e ai 45 anni se donna potrà avvenire con il consenso degli interessati.

Al lavoratore che sia trasferito da uno stabilimento a un altro della stessa Azienda situato in diversa località, per cui si verifichi come conseguenza l'effettivo cambio di domicilio, sarà corrisposto l'importo previamente concordato con l'Azienda delle spese di trasporto per sé e per i familiari che con lui si trasferiscono, nonché delle masserizie.

Oltre a quanto sopra previsto sarà corrisposta al lavoratore una indennità di trasferimento nella misura e secondo le modalità appresso indicate:

1) Lavoratori di cui ai gruppi 3) e 2).

Per i lavoratori di cui al punto 1) del presente articolo l'indennità di trasferimento sarà pari a 110 ore di retribuzione globale se il lavoratore non è coniugato e a 210 ore di retribuzione globale se il lavoratore è coniugato.

I lavoratori trasferiti di cui al suddetto punto 1) non potranno avere nella nuova sede un trattamento economico inferiore a quello che percepivano prima del trasferimento.

2) Lavoratori di cui al gruppo 1).

Per i lavoratori di cui al punto 2) del presente articolo l'indennità di trasferimento risulterà pari a mezza mensilità della retribuzione globale di fatto, se il lavoratore non è coniugato, e ad 1 mensilità della retribuzione globale di fatto se il lavoratore è coniugato. Inoltre, qualora il nucleo familiare del lavoratore di cui al suddetto punto 2) sia composto di 3 o più persone, verrà corrisposta dalla Azienda, per ogni componente del nucleo anzidetto dal 3° in poi, una indennità supplementare pari all'importo di 4 giornate di retribuzione di fatto per ogni familiare che con lui si trasferisca.

Il lavoratore di cui al punto 2) trasferito conserva il trattamento economico goduto precedentemente, escluse soltanto quelle indennità e competenze che non siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso lo stabilimento di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione, mentre avrà diritto invece alla corresponsione di quelle indennità e competenze particolari che siano in atto per la generalità dei lavoratori dello stabilimento presso cui viene trasferito o che siano inerenti alle specifiche sue nuove prestazioni.

Qualora, per effetto del trasferimento, il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione di contratto di affitto dell'abitazione, esso avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla concorrenza di un massimo di 3 mesi di pigione.

Il lavoratore licenziato per la mancata accettazione del trasferimento ha diritto al TFR e alla indennità di preavviso nelle misure e secondo i termini previsti per il proprio livello di appartenenza, salvo che per i lavoratori di cui ai livv. 5), 6), 7) e 8) del gruppo 1) sia stato pattuito il diritto della Azienda di disporre il trasferimento, nel qual caso il lavoratore che non accetti il trasferimento ha diritto al TFR escluso il preavviso. Tuttavia, qualora la mancata accettazione del trasferimento da parte dei lavoratori di cui ai livelli 5), 6), 7) e 8) del gruppo 1) dipenda da comprovata forza maggiore riconosciuta dalla Azienda, è dovuto anche il preavviso.

Al lavoratore di cui al gruppo 1) che chieda il trasferimento non competono le indennità di cui sopra, salvo il caso di richiesta di trasferimento per comprovate necessità familiari riconosciute dalla Azienda, nella quale ipotesi questi rimborserà le sole spese di viaggio e di trasporto.

Ai lavoratori di cui al gruppo 1) il trasferimento deve essere comunicato per iscritto almeno 1 mese prima della data della sua effettuazione.

Al lavoratore che viene trasferito per esigenze della Azienda e che entro l'anno successivo al trasferimento venga licenziato per motivi non disciplinari, ove intenda rientrare nella località in cui risiedeva prima del trasferimento, saranno rimborsate le spese che egli abbia effettivamente sostenute per tale rientro con lo stesso trattamento fissato più sopra per il trasferimento dovuto ad esigenze di servizio, sempreché il rientro avvenga entro 1 mese dalla risoluzione del rapporto di lavoro e sia chiesto prima della liquidazione delle spettanze dovute per la cessazione del rapporto.

In caso di morte di un lavoratore avente almeno 10 anni di anzianità di servizio presso l'Azienda e il cui decesso avvenga entro 1 anno dal trasferimento, sempre che tale trasferimento sia stato disposto per esigenze della Azienda, saranno rimborsate ai congiunti che lo abbiano seguito nel trasferimento le spese per il rientro nella località di residenza del lavoratore prima del trasferimento sempre che il rientro avvenga entro 3 mesi dalla morte del lavoratore.

Chiarimento a verbale.

Le Parti chiariscono che il consenso di cui al comma 2) del presente articolo è da richiedere ai lavoratori nel caso in cui il trasferimento comporti l'effettivo cambio di domicilio.

Art. 42 - Passaggi di qualifica.

Il passaggio di qualifica nella stessa Azienda non comporta di per sé risoluzione del rapporto di lavoro.

Capitolo X - INIZIO E CESSAZIONE, INTERRUZIONE, SOSPENSIONE

E RIDUZIONE DI LAVORO, SOSPENSIONE DEL RAPPORTO

DI LAVORO

Art. 43 - Inizio e cessazione del lavoro.

L'entrata nello stabilimento dei lavoratori di cui ai gruppi 3) e 2) sarà regolata come segue:

a)il 1° segnale sarà dato 20 minuti prima dell'ora fissata per l'inizio del lavoro; a questo segnale sarà aperto il cancello;

b)il 2° segnale sarà dato 5 minuti prima dell'ora fissata per l'inizio del lavoro;

c)il 3° segnale sarà dato all'ora fissata per l'inizio del lavoro; a questo segnale sarà chiuso il cancello e ogni lavoratore dovrà iniziare il lavoro.

Trascorsi 10 minuti dal 3° segnale resta in facoltà della Direzione di ammettere i ritardatari.

La cessazione del lavoro è indicata dal segnale dato all'ora della cessazione stessa.

Chiarimento a verbale.

Salvo diverse consuetudini locali, l'orario di lavoro degli addetti alla posa in opera di prodotti vetrari inizierà in cantiere o in parti di edifici, quando questi sono situati nel Comune ove ha sede l'Azienda.

A tal fine le Aziende provvederanno a fornire ai lavoratori interessati una informativa periodica e preventiva dei luoghi ove i lavoratori stessi dovranno espletare la loro opera.

Art. 44 - Interruzione di lavoro.

Il lavoratore di cui al gruppo 3), che si presenti allo stabilimento e che non possa iniziare il lavoro per cause indipendenti dalla sua volontà e che non sia stato preavvisato almeno 6 ore prima della impossibilità di prestare il lavoro, sarà retribuito per tutta la giornata lavorativa salva la facoltà della Azienda di adibirlo ad altre attività. Per le giornate successive, per le sospensioni non integrabili ai sensi delle vigenti disposizioni sulla Cassa integrazione, ai lavoratori di cui al presente articolo non preavvisati almeno 6 ore prima sarà corrisposto il 75% della paga giornaliera.

Nel caso di interruzioni di lavoro che nella giornata superino nel loro complesso i 60 minuti, se l'Azienda trattiene il lavoratore di cui al gruppo 3) nello stabilimento, questi ha diritto alla corresponsione della paga per tutte le ore di presenza.

Nei casi di blocco al forno si mantengono le norme consuetudinarie in vigore.

Art. 45 - Sospensione di lavoro.

Le sospensioni del lavoro disposte dalla Azienda non interrompono l'anzianità agli effetti del presente contratto.

Trascorsi 15 giorni dall'inizio della sospensione, salvo eventuali accordi tra le OO.SS. per il prolungamento di tale periodo, il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro, con diritto al TFR, ai ratei delle ferie e della gratifica natalizia maturati, nonché al preavviso.

Per i lavoratori di cui ai gruppi 1) e 2) lo stipendio globale mensile, la contingenza e l'eventuale terzo elemento non subiranno riduzioni, in caso di sospensione di lavoro o di riduzione della durata dell'orario di cui al precedente art. 15, disposti dalla Azienda o dalle competenti Autorità.

Art. 46 - Riduzione di lavoro e turni.

In caso di riduzione di lavoro, l'Azienda procederà, compatibilmente con le esigenze tecniche, alla riduzione dell'orario di lavoro o alla formazione di turni prima di ridurre il personale.

Art. 47 – Recuperi.

È ammesso il recupero a retribuzione normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per interruzioni di lavoro concordate dalle Parti nel limite massimo di 12 ore complessive e purché il recupero non superi 1 ora giornaliera e sia effettuato in un periodo di tempo non superiore alle 4 settimane immediatamente successive a quella in cui è avvenuta l'interruzione.

Art. 48 - Permessi.

Al lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi, l'Azienda consentirà, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi di breve congedo con facoltà di non corrispondere la retribuzione ove non sia possibile il recupero delle ore di permesso godute. Tali brevi congedi non sono computabili in conto ferie.

Per il calcolo della eventuale ritenuta, si dividerà la retribuzione mensile percepita dall'interessato in base a 1/25 per ogni giornata di permesso.

Al fine di contemperare il diritto ai permessi mensili di cui all'art. 33, legge n. 104/92, con le normali esigenze organizzative e tecnico-produttive della impresa, il lavoratore titolare dei permessi stabiliti dall'art. 33 della predetta legge comunica trimestralmente per iscritto al datore di lavoro il calendario di prevista fruizione dei permessi, al fine di agevolare le necessarie sostituzioni.

Il lavoratore informerà il datore di lavoro della necessità di modificare la data di fruizione del permesso il prima possibile e comunque con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi, salvo nei casi di comprovata indifferibilità e urgenza.

Specificità settoriali Lampade e Display.

Per la ritenuta di cui al comma 2) si farà riferimento al seguente divisore: ore lavorative mese/173.

Art. 48 bis – Aspettativa.

L'Azienda può concedere al lavoratore, che abbia maturato una anzianità di servizio non inferiore a 2 anni e che ne faccia richiesta per comprovate e riconosciute necessità personali o familiari, un limitato periodo di aspettativa non retribuita.

Per il lavoratore in condizioni di accertata tossicodipendenza, ai sensi della legge n. 162/90, nonché per quello con familiari a carico in condizioni documentate di tossicodipendenza, l'aspettativa di cui al comma precedente prescinde dal requisito di 2 anni di anzianità di servizio.

Detta aspettativa non è considerata ad alcun effetto contrattuale.

Art. 51 - Servizio di leva e richiamo alle armi.

Per il caso di chiamata alle armi per il servizio di leva e di richiamo alle armi si fa riferimento alle norme di legge che regolano la materia.

Capitolo XII - RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI

Art. 59 - Part-time.

In relazione a quanto previsto dal D.lgs. n. 81 del 15.6.15 e s.m. si intende part-time il rapporto di lavoro con prestazione ad orario ridotto rispetto all'orario normale fissato dal CCNL che viene quindi, a far data dall’1.3.17, regolato come segue.

Il contratto di lavoro part-time si deve stipulare per iscritto. In esso devono essere indicati:

a)le mansioni e gli elementi previsti dall'art. 9 del vigente CCNL;

b)la durata della prestazione lavorativa e la distribuzione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno (nel caso di lavoro articolato in turni, l'indicazione può avvenire tramite rinvio alla programmazione dei turni di lavoro).

Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione e, nel caso di part-time verticale o misto, anche clausole elastiche di aumento della prestazione lavorativa.

Per la sottoscrizione delle clausole elastiche il lavoratore potrà farsi assistere da un componente delle RSU indicato dal lavoratore medesimo e l'eventuale rifiuto alla loro sottoscrizione non integra gli estremi del giustificato motivo del licenziamento.

All'atto della stipula del contratto part-time le imprese informeranno il lavoratore sui riflessi in materia previdenziale di cui all'art. 11, D.lgs. n. 81/15.

La retribuzione mensile spettante ai lavoratori part-time si ottiene applicando la seguente formula: (RO X hs)/40

RO = Retribuzione ordinaria contrattualmente prevista per il tempo

pieno

hs = numero di ore settimanali del rapporto part-time

La retribuzione oraria si ottiene applicando alla retribuzione mensile come sopra calcolata il divisore risultante dalla seguente formula: (173 x hs)/40.

Tenuto conto delle diverse tipologie di rapporto di lavoro part-time, il periodo di prova, riferito all'effettivo servizio, sarà determinato in un numero di ore che non potrà comunque comportare una durata di prestazione, riferita ai mesi di calendario, superiore a quella prevista nella seguente tabella:

categoria	livello (2e lav.)	livello (sett. a mano e a soffio)	livello (settore lampade/display)	limite mensile (mesi)
A e B	8), 7)	9), 8) (gr. 1)	A, B, C (gr. 1)	6
C2	6) (gr. 1)			5
C1-D2 (gr. 1 e 2)	5), 6) (gr. 1 e 2)	6) (gr. 1)		4
			D, F, G, H e I (gr. 1)	3
			D, E ed F (gr. 2)	3
D1-D2 (gr. 3), D3	5) (gr. 3)	7), 6) (gr. 3)	E, F, G, H, I ed L (gr. 3)	2
E-F	4), 3), 2) e 1)	5), 4), 3), 2) e 1)		2

Il rapporto di lavoro part-time potrà essere attuato con riferimento a tutti giorni lavorativi della settimana (part-time orizzontale), nonché a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell'anno (part-time verticale).

Tali modalità attuative del lavoro part-time potranno tra loro combinarsi nell'ambito del singolo rapporto di lavoro (part-time misto).

L'impresa, in relazione a esigenze tecniche, produttive, organizzative o di mercato potrà, con un preavviso di 7 giorni, modificare temporalmente la prestazione lavorativa inizialmente concordata.

Per le ore di lavoro prestate al di fuori dell'orario inizialmente concordato sarà riconosciuta al lavoratore la maggiorazione del 10% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

Qualora le esigenze di cui sopra comportino la necessità di risposte urgenti e tempestive, il termine di preavviso potrà essere ridotto. In questo caso, per le ore di lavoro prestate al di fuori dell'orario inizialmente concordato e per un numero di giorni pari alla differenza tra il preavviso effettivamente dato dalla impresa e il normale preavviso di 7 giorni, sarà riconosciuta al lavoratore la maggiorazione del 20% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti. La RSU sarà informata sulle modalità operative.

Il lavoro eccedente quello concordato (lavoro supplementare) potrà essere svolto fino ai seguenti limiti annuali:

-part-time fino a 4 ore giornaliere: 50% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time;

- part-time fino a 5 ore giornaliere: 30% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time;

- part-time fino a 6 ore giornaliere: 20% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time;

- part-time oltre 6 ore giornaliere: 10% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time.

Le prestazioni supplementari, comprese nei limiti quantitativi di cui al precedente comma, saranno retribuite con la maggiorazione del 10% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti. Le ore eventualmente prestate oltre i limiti quantitativi di cui al precedente comma comporteranno una maggiorazione del 50% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale si applica in quanto compatibile la normativa sul lavoro straordinario valida per il rapporto di lavoro a tempo pieno. Le prestazioni supplementari saranno retribuite con la maggiorazione del 10% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

Quanto sopra previsto in termini di lavoro supplementare è applicabile anche a tutte le ipotesi di contratto part-time a termine di durata superiore a 1 mese.

Le imprese comunicheranno alle RSU i dati a consuntivo, nonché gli elementi di obiettiva giustificazione concernenti le prestazioni supplementari dei rapporti di lavoro part-time. Vista la particolare natura del rapporto a tempo parziale resta inteso che ad esso non si applica la disciplina del conto ore, come disciplinata dall'art. 19.

Nel corso di ogni anno il lavoratore a tempo parziale ha diritto a ferie ed ex-festività con decorrenza della retribuzione di fatto secondo i termini sotto indicati:

a)part-time orizzontale: il periodo previsto dal CCNL resta invariato;

b)part-time verticale: il periodo previsto dal CCNL dovrà essere riproporzionato in relazione alla prestazione concordata.

Analogamente a quanto previsto per il rapporto di lavoro a tempo pieno, in caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio, l'impresa garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 8 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni

b) mesi 10 per gli aventi anzianità di servizio fino a 6 anni

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre i 6 anni

In caso di più assenze, i periodi di conservazione del posto di lavoro suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi e saranno quantificati facendo riferimento alla prestazione dovuta nei periodi stessi. Nel rapporto di lavoro part-time verticale il periodo di conservazione del posto di lavoro non potrà superare l'80% della prestazione annua concordata, fermo restando il riferimento a un arco temporale pari a 36 mesi nel caso di più assenze.

Per gli eventi morbosi riferibili a patologie oncologiche e a patologie cronico-degenerative di difficile trattamento e cura con le comuni terapie si richiama quanto previsto all'art. 52 in materia di sospensione del decorso del comporto ai soli fini del calcolo utile alla determinazione del periodo di conservazione del posto di lavoro per i giorni di assenza per malattia anche non continuativi, richiesti per terapie salvavita.

Anche per i lavoratori a tempo parziale si applicano, ove compatibili, le maggiorazioni previste dall’art. 19.

La trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno deve avvenire con il consenso delle Parti.

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time deve avvenire con l’accordo delle Parti risultante da atto scritto con le modalità previste dall’art. 8, comma 2), D.lgs. n. 81/15.

All’atto della trasformazione le parti contraenti potranno concordare la possibilità e le condizioni per l’eventuale ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno.

Fermo restando quanto previsto dalle norme di legge, per quanto non espressamente disciplinato dalla presente regolamentazione, le norme e gli istituti del CCNL, nonché gli accordi aziendali dovranno considerarsi applicabili, in quanto compatibili con la natura del rapporto part-time, secondo criteri di proporzionalità. Restano salve le condizioni di miglior favore eventualmente concordate al livello aziendale.

Si identificano come stagionali, oltre a quelle individuate nelle norme di legge, quelle attività richieste da esigenze tecnico- produttivo di tipo temporaneo e periodico ricorrenti in determinati periodi dell'anno in quanto connesse alle stagioni climatiche o a stagionalità individuate come tali nei settori a valle e a monte del ciclo produttivo.

L'individuazione di ulteriori ipotesi di stagionalità dovute a particolari esigenze tecnico-produttive è demandata alla contrattazione collettiva aziendale che, in assenza di RSA, sarà realizzata con le OO.SS. firmatarie del CCNL a livello territoriale.

Capitolo XIII - CLAUSOLE PARTICOLARI RIGUARDANTI LO SVOLGIMENTO

DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 61 – Volontariato.

In materia di volontariato le Parti si richiamano alle disposizioni di cui all'art. 17, legge 11.8.91 n. 266.

In particolare, ai lavoratori che facciano parte di Organizzazioni iscritte nei registri di cui all'art. 6 della medesima legge e che espletano l'attività di volontariato nell'ambito del comune di abituale dimora e zone limitrofe le imprese consentiranno, compatibilmente con l'organizzazione aziendale, turni di lavoro che agevolino lo svolgimento di tale attività.

Art. 62 - Diritto allo studio.

A) Facilitazioni per lavoratori studenti.

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute e comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, ovvero regolari corsi universitari, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

Detti lavoratori saranno inoltre possibilmente agevolati con l'assegnazione di orari di lavoro vigenti in azienda, ai fini della frequenza ai corsi e della preparazione agli esami; agli stessi fini non saranno ad essi richieste prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali. Potranno altresì usufruire di un periodo di 2 mesi di aspettativa all'anno, senza retribuzione, ma computabile ai soli effetti della rivalutazione di cui al comma 4), art. 1, legge n. 297/82.

I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.

Per usufruire delle facilitazioni previste dal presente articolo i lavoratori interessati dovranno presentare la documentazione necessaria a dimostrare la partecipazione alle prove di esame e la frequenza ai corsi cui sono iscritti.

B) Diritto allo studio per altri corsi di formazione.

I lavoratori che intendono frequentare corsi di studio presso istituti di istruzione pubblici, riconosciuti o parificati, al fine di conseguire il titolo di scuola dell'obbligo o di migliorare e ampliare anche in relazione alla attività aziendale la propria preparazione, potranno usufruire, a richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore triennali ‘pro capite’ e nei limiti di un monte ore globale distribuito tra tutti i dipendenti della unità produttiva. Il monte ore complessivo di permessi retribuiti a carico dell’azienda e a disposizione dei lavoratori per l'esercizio del diritto allo studio sarà determinato all'inizio di ogni triennio moltiplicando ore 150 per un fattore pari al decimo del numero totale dei dipendenti occupati nella unità produttiva a tale data, salvi i conguagli successivi da effettuarsi annualmente in relazione alle effettive variazioni del numero dei dipendenti.

Le 150 ore ‘pro capite’ per triennio potranno essere usufruibili mediante concentrazione anche in un solo anno. I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dalla unità produttiva per frequentare i corsi di studio non dovranno superare in ciascun turno lavorativo il 2,50% del totale della forza occupata nel turno stesso; nell’unità produttiva stessa dovrà essere comunque garantito in ogni reparto lo svolgimento della normale attività produttiva. Il lavoratore che richiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai sensi della presente norma dovrà specificare il corso di studio al quale intende partecipare, che dovrà comportare le frequenze, anche in ore non coincidenti con l'orario di lavoro, a un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.

A tal fine il lavoratore interessato dovrà presentare la domanda scritta alla Azienda nei termini e con le modalità che saranno concordate a livello aziendale. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre, salvo nei casi in cui i bandi di concorso prevedano termini inferiori.

Qualora il numero dei richiedenti comporti il superamento del terzo del monte ore triennale o determini comunque l'insorgere di situazioni contrastanti con le condizioni di cui al comma 2), aziendale e la RSU, fermo restando quanto previsto al comma 4) stesso, stabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dai lavoratori, la riduzione per concorso dei diritti individuali su monte ore complessivo, fissando i criteri obiettivi (quali età, anzianità di servizio, caratteristiche dei corsi di studio, etc.) per l’identificazione dei beneficiari dei permessi e della relativa misura di ore assegnabili a ciascuno. I lavoratori dovranno fornire alla Azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente certificati mensili di effettiva frequenza con l'indicazione delle ore lavorative.

Eventuali divergenze circa l'osservanza delle condizioni specificate dal presente articolo saranno oggetto di esame congiunto tra aziendale e RSU. Le aziende erogheranno durante la frequenza dei corsi acconti mensili conguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruite, fermo restando che il presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti e alle condizioni indicate al comma 4), è costituito dalla regolare frequenza dell'intero corso.

I trattamenti di cui ai paragrafi a) e b), ferme restando le rispettive condizioni di applicabilità, sono cumulabili in capo agli stessi lavoratori.

Chiarimento a verbale.

Si precisa che per la frequenza ai corsi di studio dei lavoratori studenti le 50 ore ‘pro capite’ annue retribuite previste dal comma 4), art. 57, CCNL 9.1.74, sono assorbite nelle 150 ore, di cui alla lett. b) del presente articolo.

Art. 64 - Mense aziendali.

Tenendo conto della grande varietà di situazioni in atto, che rende difficile una regolamentazione generale, si conviene che saranno continuate le mense aziendali e interaziendali esistenti.

Resta peraltro la possibilità di accordi locali in materia.

Art. 65 - Tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti.

Per i fanciulli e gli adolescenti si fa riferimento alla legge 17.10.67 n. 977 e s.m.i.

Art. 66 - Benemerenze nazionali.

Ai lavoratori di cui al gruppo 1) che si trovino nelle condizioni appresso indicate e che non abbiano già goduto della concessione verrà riconosciuta, agli effetti del preavviso, una maggiore anzianità convenzionale nella seguente misura:

1)mutilati e invalidi di guerra: 1 anno;

2) ex combattenti che abbiano prestato servizio, almeno per 6 mesi, in zona di operazione o ad essi parificati a norma di legge: 6 mesi;

3)decorati al valore, promossi al merito di guerra, feriti in guerra: 6 mesi. Le predette anzianità sono cumulabili.

La richiesta per ottenere le suddette maggiorazioni di anzianità deve essere corredata dallo stato di servizio rilasciato dalla Autorità militare, nonché integrata dalla prova del mancato godimento precedente, da consegnare all'Ufficio personale.

Art. 67 - Portatori di handicap.

Le Aziende considereranno con la maggiore attenzione, compatibilmente con le proprie possibilità tecnico-organizzative, il problema dell'inserimento nelle proprie strutture dei portatori di handicap riconosciuti invalidi ai sensi delle leggi nn. 68/99 e 104/92, in funzione della capacità lavorativa degli stessi.

Per quanto concerne le assenze facoltative e i permessi in caso di minori con handicap di accertata gravità, si fa riferimento all'art. 33, legge 5.2.92 n. 104, il cui contenuto si intende integralmente richiamato.

Capitolo XIV - NORME DI COMPORTAMENTO E DISCIPLINARI

Art. 68 - Rapporti in azienda.

Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:

1)rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall'Azienda per il controllo delle presenze;

2)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori;

3)conservare assoluta segretezza sugli interessi della Azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, di quanto forma oggetto delle sue funzioni nell’Azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, in forma di concorrenza sleale, dopo risolto il contratto di lavoro, delle notizie attinte durante il servizio.

L'imprenditore, a sua volta, non potrà con speciali convenzioni, eccezione fatta per l'art. 2125 CC, restringere l'ulteriore attività professionale del suo dipendente, dopo cessato il rapporto contrattuale al di là dei limiti segnati nel precedente comma;

4)avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.

I rapporti tra i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità nella organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza.

Devono fra l'altro essere evitati:

-comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e influenzino decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale;

-qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli della attività lavorativa e della convivenza nei luoghi di lavoro.

Art. 69 - Regolamento interno.

L'eventuale regolamento interno, da attuarsi con i modi previsti dai vigenti accordi interconfederali, deve essere esposto in luogo chiaramente visibile a tutti i lavoratori interessati.

Art. 70 - Assenze.

Tutte le assenze, salvo giustificati motivi di impedimento, devono essere comunicate con la massima tempestività per consentire alla Azienda di far fronte alle esigenze di carattere organizzativo.

Le giustificazioni devono essere presentate al mattino successivo al 1° giorno di assenza, salvo giustificati motivi di impedimento. Le assenze non giustificate potranno dare luogo alla applicazione dei provvedimenti di cui all'articolo seguente.

Art. 71 - Provvedimenti disciplinari.

Le infrazioni alle norme disciplinari del presente contratto o ai regolamenti interni potranno essere punite, a seconda della gravità delle mancanze, con i provvedimenti seguenti:

1) richiamo verbale

2) richiamo scritto

3) multa fino ad un massimo di 3 ore di retribuzione

4) sospensione dallo stipendio e dal lavoro fino a 3 giorni

L'Azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante della O.S. cui aderisce o conferisca mandato.

In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

Decorso tale termine, i provvedimenti stessi saranno emessi entro i 20 giorni successivi. Non si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari, decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Ricade sotto i provvedimenti disciplinari di cui ai punti 1), 2) e 3) il lavoratore che:

a)non si presenti al lavoro o che abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificati motivi;

b)ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza regolare permesso e senza giustificati motivi;

c)non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza;

d)arrechi danni per disattenzione al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;

e)sia trovato addormentato;

f)introduca abusivamente bevande alcoliche;

g)introduca persone estranee allo stabilimento senza regolare permesso;

h)si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza;

i)trasgredisca alle disposizioni del presente contratto e ai regolamenti interni o commetta atti che portino pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene e alla sicurezza dello stabilimento.

Nei casi di maggiore gravità o recidiva la Direzione potrà infliggere la sospensione prevista al punto 4).

L'importo delle multe per motivi disciplinari sarà devoluto alle Istituzioni assistenziali e previdenziali aziendali o, in mancanza di queste, alle Istituzioni pubbliche.

La sospensione di cui al punto 4) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto dei punti 1), 2) e 3).

Specificità settoriali lampade e display.

La normativa trova applicazione per le infrazioni commesse a decorrere dal 30.8.10.

Art. 72 - Licenziamento per punizione.

Nel provvedimento di licenziamento senza preavviso incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro, che provochi alla Azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni delittuose a termini di legge.

A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:

a)furto o danneggiamento volontario o commesso con colpa grave al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;

b)trafugamento di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduzioni degli stessi;

c)lavorazione, costruzione o commercio per conto di terzi, fuori dello stabilimento, di articoli analoghi a quelli prodotti dalla Azienda;

d)assenze ingiustificate che si prolunghino per 4 giorni consecutivi;

e)insubordinazione verso i superiori;

f)diverbio litigioso seguito da vie di fatto e/o rissa nello stabilimento;

g)lavorazione o costruzione nell'interno dello stabilimento, senza l'autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio conto o per conto terzi;

h)abbandono del posto di lavoro che arrechi pregiudizio alla incolumità delle persone e/o alla sicurezza degli impianti;

i)recidiva nelle mancanze di cui all'art. 71 che abbiano dato luogo a 3 sospensioni nei 24 mesi precedenti;

j) trasgressioni previste al punto i), art. 71, relativo alla morale e alla sicurezza che comportino una gravità tale da non risultare adeguata, nel caso concreto, l'applicazione della sospensione.

Nei casi previsti dalle lettere a), b), c) il lavoratore di cui al comma 1) è tenuto a risarcire il danno eventuale all'Azienda.

Il licenziamento senza preavviso potrà essere adottato nei confronti del lavoratore colpevole di mancanze relative a doveri, le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d'impiego.

Il licenziamento è inoltre indipendente dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso il predetto lavoratore.

Specificità settoriali lampade e display.

La normativa trova applicazione per le infrazioni commesse a decorrere dal 30.8.10.

Capitolo XV - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 73 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due Parti senza un periodo di preavviso, secondo le modalità e i termini appresso indicati.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicati per iscritto.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie ed è considerato utile ai fini del computo del TFR.

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di preavviso, di cui ai seguenti punti a), b) e c), deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione corrispondente al periodo di mancato preavviso.

Termini di preavviso.

a) Lavoratori di cui al gruppo 3).

Il licenziamento del lavoratore di cui alla lett. a) del presente articolo non in prova o le sue dimissioni possono avere luogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:

- 12 giorni lavorativi per anzianità fino a 5 anni

- 16 giorni lavorativi per anzianità oltre 5 anni e fino a 10 anni

- 20 giorni lavorativi per anzianità oltre i 10 anni

Per aziende della produzione di lampade e display:

- 12 giorni lavorativi per anzianità fino a 5 anni

- 18 giorni lavorativi per anzianità oltre 5 anni e fino a 10 anni

- 24 giorni lavorativi per anzianità oltre i 10 anni

L'Azienda può esonerare il lavoratore di cui alla lett. a) del presente articolo dalla prestazione di lavoro, corrispondendogli la retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso.

b) Lavoratori di cui al gruppo 2).

Il lavoratore di cui alla lett. b) del presente articolo ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Per le aziende delle prime lavorazioni del vetro

- settori meccanizzati:

anni di servizio	categoria E	categoria C - D
fino a 5 anni compiuti	1/2 mese	1 mese
oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	1 mese	1 mese e 1/2
oltre 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi

Per le aziende delle_seconde lavorazioni del vetro

e per quelle della produzione del vetro a soffio, a mano

e con macchine semiautomatiche:

anni di servizio	livello 3)	livelli 5), 6)
fino a 5 anni compiuti	1/2 mese	1 mese
oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	1 mese	1 mese e 1/2
oltre 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi

Per le aziende della produzione di lampade e display:

anni di servizio	categoria D - E	categoria F
fino a 5 anni compiuti	1 mese e 1/2	1 mese
oltre 5 anni e fino a 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2
oltre 10 anni	2 mesi e 1/2	2 mesi

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

È in facoltà della Parte che riceve il preavviso, ai sensi del comma 1), di troncare il rapporto sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro deve concedere al lavoratore di cui alla lett. b) del presente articolo dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione.

La distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'Azienda.

c) Lavoratori di cui al gruppo 1).

Il lavoratore di cui alla lett. c) del presente articolo ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Per le aziende delle prime lavorazioni del vetro

- settori meccanizzati:

anni di servizio	categoria E	categoria C - D	categoria A - B
fino a 5 anni	1 mese	1 mese e 1/2	2 mesi
oltre 5 anni e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi	3 mesi
oltre 10 anni	2 mesi	3 mesi	4 mesi

Per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro

e per quelle della produzione del vetro a soffio, a mano

e con macchine semiautomatiche:

anni di servizio	livv. 2), 3) e 4)	livv. 5) e 6)	livv. 7), 8 ) e 9)
fino a 5 anni	1 mese	1 mese e 1/2	2 mesi
oltre 5 anni e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi	3 mesi
oltre 10 anni	2 mesi	3 mesi	4 mesi

Per le aziende produttrici della produzione di lampade e display:

anni di servizio	livelli A), B) e C)	livelli D) e E)	livelli F) e G)	livelli H) e I)
fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese	15 giorni
oltre 5 anni e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 1/2	2 mesi	1 mese e 1/2

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui dovuto al lavoratore di cui alla lett. c) del presente articolo un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato.

Qualora il datore di lavoro rinuncia al preavviso dato dal lavoratore dimissionario di cui alla lett. c) del presente articolo, a questi sarà dovuto un importo pari al 50% della retribuzione dovuta per il periodo di preavviso di dimissioni, sempreché il lavoratore dimissionario non abbia prestato servizio per un periodo pari alla metà del preavviso di dimissioni.

Per il lavoratore di cui alla lett. c) del presente articolo il periodo di preavviso sarà computato agli effetti del TFR.

È in facoltà del lavoratore, di cui alla lett. c) del presente articolo, che riceve il preavviso ai sensi del comma 1), di troncare il rapporto sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro deve concedere dei permessi al lavoratore di cui alla lett. c) del presente articolo per la ricerca di nuove occupazioni; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'Azienda.

Ai lavoratori di cui alle lett. b) e c) del presente articolo tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicati per iscritto.

Art. 76 - Calcolo indennità.

La liquidazione delle ferie, della indennità sostitutiva del preavviso e della gratifica natalizia sarà calcolata come segue:

a)se il lavoratore di cui al gruppo 3) lavora ad economia, sulla base dell'ultima retribuzione globale percepita;

b)se il lavoratore di cui al gruppo 3) lavora a cottimo o con altra forma di incentivo, sulla media della retribuzione globale afferente alle ultime 2 quindicine o alle ultime 4 settimane di prestazione d'opera.

Art. 77 - Certificato di lavoro.

All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, qualunque sia la causa che l'abbia determinata, l'Azienda rilascerà al lavoratore di cui ai gruppi 3) e 2), sia che questi abbia, sia che non abbia libretto di lavoro, un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni esercitate.

Al lavoratore di cui al gruppo 1) sarà messo a disposizione, in uno con gli altri documenti dalla legge prescritti, un certificato contenente l'indicazione del tempo durante il quale egli ha svolto la sua attività nella Azienda, del livello e delle mansioni disimpegnate.

In tale certificato dovrà essere specificato se il suddetto lavoratore abbia goduto delle maggiorazioni di anzianità previste dall'art. 66 e, nel caso in cui non ne abbia goduto, dovrà esserne indicato il motivo.

Art. 78 - Restituzione documenti di lavoro.

Entro il giorno successivo alla effettiva cessazione del rapporto di lavoro l'Azienda dovrà consegnare al lavoratore i documenti dovutigli regolarmente aggiornati e di cui il lavoratore rilascerà ricevuta.

Art. 79 - Trasferimento di proprietà, cessazione

e fallimento di azienda.

Il trasferimento di proprietà o la trasformazione della Azienda, salvo che il cedente non provveda alla integrale liquidazione, non risolvono il rapporto di lavoro e il lavoratore conserverà i diritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto.

In caso di fallimento, seguito da licenziamento del lavoratore e in caso di cessazione dell’Azienda, il lavoratore avrà diritto, oltreché alla normale indennità sostitutiva di preavviso, al TFR e a quanto altro gli compete in base al presente contratto e al suo contratto individuale.

Capitolo XVI - CLAUSOLE RIGUARDANTI IL CONTRATTO COLLETTIVO

Art. 80 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto

- Trattamento di miglior favore.

Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito di ogni istituto, sono correlative e inscindibili fra loro.

Ferma la inscindibilità di cui sopra, le Parti, col presente contratto, non hanno inteso sostituire o modificare le condizioni più favorevoli al lavoratore attualmente in servizio, che dovranno pertanto essere mantenute ‘ad personam’.

Per quanto non disposto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge e gli accordi interconfederali vigenti.

Art. 82 - Esclusiva di stampa.

Il presente contratto, conforme all'originale, da distribuire gratuitamente ai lavoratori in forza all’1.9.16, è edito dalle parti stipulanti, le quali ne hanno insieme l’esclusiva a tutti gli effetti.

È vietata la riproduzione parziale o totale senza autorizzazione.

Capitolo XVII - SETTORI LAMPADE E DISPLAY

Le Parti stipulanti,

- sulla base di quanto previsto nell'Accordo programmatico tra ASSOVETRO-ASSOLAMPADE e FILCEM-FEMCA-UILCEM dell'8.5.08;

- considerate le linee di impostazione contrattuale e le analogie tra l'impianto normativo riferibile alle aziende produttrici di lampade e display e l'impianto normativo del presente CCNL (per le aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro e per i lavoratori da esse dipendenti);

- avendo ritenuto comunque di dover mantenere la visibilità e le specificità dei settori lampade e display attraverso apposite norme finalizzate alla salvaguardia delle caratteristiche del settore,

hanno concordato la confluenza dei settori lampade e display nel presente CCNL (per le aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro e per i lavoratori da esse dipendenti) secondo la regolamentazione di seguito specificata.

Il CCNL da applicare ai lavoratori dei settori lampade e display è costituito da:

a)norme previste dal CCNL per le aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro e per i lavoratori da esse dipendenti;

b) norme integralmente sostitutive di quelle corrispondenti previste dal CCNL per le aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro e per i lavoratori da esse dipendenti;

c)disposizioni contrattuali specifiche inserite in calce o evidenziate all'interno degli articoli contrattuali riguardanti le aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro e per i lavoratori da esse dipendenti.

Tali norme si applicano dal 30.7.10, fatte salve le diverse decorrenze specificamente previste.

Elenco delle norme del capitolo XVI “Settori Lampade e Display” che sostituiscono integralmente le corrispondenti norme del CCNL 9.12.10 contenute nei capitoli da I a XV di cui al precedente punto b).

Capitolo VII: CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

art. 11: Classificazione del personale

capitolo VIII: ORARIO DI LAVORO, RIPOSO SETTIMANALE, FESTIVITA’

E FERIE

intero capitolo VIII

art. 15: Orario di lavoro

art. 16: Turnisti del ciclo continuo

art. 17: Riposi aggiuntivi e riduzione dell’orario di lavoro

art. 18: Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia

art. 19: Lavoro straordinario, notturno e festivo

art. 20: Lavoro normale notturno e lavoro in turni

art. 20 bis: Indennità media di turno ex turnisti

art. 21: Lavoro delle donne

art. 22: Riposo settimanale

art. 23: Festività – Trattamento economico

art. 24: Ferie

art. 40: Trasferte

art. 63: Indumenti di lavoro e somministrazioni sociali

Per il quadro completo delle norme previste per i settori Lampade e Display si richiamano di seguito le disposizioni che sono evidenziate all’interno dei capitoli da I a XV di cui al precedente gruppo c).

capitolo III: PREVIDENZA COMPLEMENTARE, etc.

Previdenza complementare.

capitolo V: ISTITUZIONI DI CARATTERE SINDACALE

art. 2: Assemblee

capitolo VI: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

art. 10: Periodo di prova

capitolo VII: CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

art. 13: Cumulo di mansioni

art. 14: Passaggio temporaneo di mansioni

capitolo IX: TRATTAMENTO ECONOMICO

art. 26: Minimi tabellari contrattuali (vedi tabelle allegate

e cap. XVII)

art. 27: Indennità di contingenza (vedi tabelle allegate e cap. XVII)

art. 28: Retribuzione oraria

art. 32 bis: Premio di produzione

art. 34: Premio speciale

art. 35: Scatti di anzianità

capitolo X: INIZIO E CESSAZIONE, INTERRUZIONE, SOSPENSIONE

E RIDUZIONE DI LAVORO, SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

O MALATTIA PROFESSIONALE

art. 48: Permessi

art. 52: Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro

art. 53: Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia

professionale

capitolo XI: AMBIENTE DI LAVORO

art. 55: Commissione Ambiente/RLSSA

capitolo XII: RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI

art. 58: Apprendistato (vedi anche profili formativi)

art. 59: Part-time

capitolo XIV: NORME DI COMPORTAMENTO E DISCIPLINARI

art. 71: Provvedimenti disciplinari

art. 72: Licenziamento per punizione

capitolo XV: RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

art. 73: Preavviso di licenziamento e di dimissioni

art. 74: Trattamento di fine rapporto

Allegato 1)

TABELLE RETRIBUTIVE

Capitolo VIII (sostitutivo) - ORARIO DI LAVORO, RIPOSO SETTIMANALE,

FESTIVITÀ E FERIE

Premessa all'intero capitolo VIII.

I successivi artt. 15, 16, 17, 18, 19, 20, 20 bis, 21, 22, 23 e 24, che compongono l'intero capitolo VIII, sostituiscono integralmente le corrispondenti norme contenute nella Disciplina Generale (corrispondente al capitolo VIII). Le norme contenute nel presente capitolo VIII, pur presentando la medesima rubrica delle norme contenute nel corrispondente capitolo VIII della Disciplina Generale, presentano contenuti non necessariamente omogenei con le norme corrispondenti. Il quadro complessivo della disciplina contenuta nell'art. 8, comunque, pur nelle diversità caratterizzanti il settore delle lampade e display, risulta completo e omogeneo con le norme corrispondenti della Disciplina Generale.

Art. 15 - Orario di lavoro (ex art. 16, CCNL Lampade).

La durata massima dell'orario normale è disciplinata dalle norme di legge e nulla viene innovato rispetto a tali disposizioni.

La durata settimanale dell'orario normale di lavoro viene confermata in 40 ore e normalmente viene distribuita in 5 giorni. Eventuali distribuzioni diverse dell'orario settimanale stesso potranno essere effettuate previo accordo, da concludersi entro 20 giorni dalla richiesta aziendale, tra Direzione e RSU. L'operatività della decisione aziendale sarà sospesa per tale arco di tempo.

Le aziende verificheranno con la RSU la possibilità di adottare per i lavoratori giornalieri, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative aziendali, regimi di orario articolati su 39 ore settimanali utilizzando, fino a concorrenza, i riposi aggiuntivi di cui all'art. 17, le ore di riduzione di orario di cui al Protocollo d’intesa 22.1.83, nonché le riduzioni di orario di lavoro di cui al presente articolo.

In attuazione di quanto previsto all'art. 4, D.lgs. n. 66/03, si conviene che il periodo di riferimento per il calcolo della durata media dell'orario di lavoro, fatti salvi i limiti di cui all'art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66/03, considerate le esigenze tecnico-organizzative settoriali, sarà definito in accordi collettivi conclusi a livello aziendale tra la RSU, le OO.SS. territorialmente competenti e l'azienda. In relazione alle esigenze di una rigorosa attuazione dell'orario contrattuale di lavoro le Parti si danno atto che gli organici devono consentire il godimento delle ferie e dei riposi settimanali, tenendo conto altresì dell'assenteismo medio per mobilità, infortuni e altre assenze retribuite.

Le Parti convengono di assicurare in tempo utile - mediante adeguata calendarizzazione definita a livello aziendale con la RSU - l'effettivo godimento dei riposi e delle riduzioni di orario di cui all'art. 22, al Protocollo d’intesa 22.1.83 e alle riduzioni di orario di cui al presente articolo, anche per la parte eventualmente non utilizzata ai fini indicati dal comma 3).

Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale; esso deve trovare giustificazione in necessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tali da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico.

Rientrano, ad esempio, in tali ipotesi le necessità di far fronte ad esigenze di mercato legate a situazioni di punta e/o commesse con vincolanti termini di consegna, a cambi di tipo di lavorazione, al raggiungimento del programma settimanale di produzione, ove non realizzato per cause non dipendenti dalla volontà delle Parti, ad esigenze di manutenzione delle macchine, nonché alla salvaguardia della efficienza degli impianti e di far fronte ad adempimenti amministrativi e/o di legge concentrati in particolari momenti dell'anno.

Le esigenze di cui sopra saranno comunicate alla RSU tempestivamente.

Al di fuori dei casi previsti dal comma 7) eventuali casi di lavoro straordinario saranno contrattati preventivamente tra la Direzione aziendale e la RSU.

Le Direzioni aziendali comunicheranno alla RSU i dati a consuntivo concernenti le prestazioni straordinarie. In tale occasione saranno altresì forniti elementi di obiettiva motivazione del ricorso al lavoro straordinario di cui al comma 7).

L'orario normale di lavoro di cui al comma 1) del presente articolo può essere realizzato anche come media su un arco di più settimane. A tal fine le aziende attueranno previa contrattazione delle modalità operative da effettuarsi anche tenendo conto delle informazioni sulle previsioni produttive di mercato di cui all'art. 1, programmi comprendenti prestazioni lavorative superiori alle 40 ore e settimane lavorative inferiori a tale limite; le modalità operative dovranno essere definite con tempestività e comunque entro 20 giorni dalla data della richiesta aziendale; al termine di tale periodo il programma sarà attuato. Gli scostamenti dal programma definito saranno tempestivamente portati a conoscenza della RSU.

Nel caso sopra indicato non costituisce lavoro straordinario quello attuato oltre le 40 ore settimanali. Tuttavia le ore di lavoro prestato oltre le 8 giornaliere o nella giornata di sabato sono compensate con la maggiorazione del 10% del minimo tabellare più contingenza. Tali maggiorazioni non sono cumulabili con quelle di cui al successivo art. 17, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

L'orario di lavoro dei lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo (2x7 e 3x7) sarà pari a 234 giornate lavorative annue a decorrere dall'1.1.94, a 233,5 giornate lavorative annue a decorrere dall'1.7.02 e a 232,5 giornate lavorative annue a decorrere dall'1.1.06.

La collocazione rispettivamente dei 27, dei 27,5 e 28,5 giorni conseguenti - che comprendono sia i riposi a fronte di festività, sia quelli di cui all'art. 22, sia le 40 ore dì riduzione di orario di cui al Protocollo d’intesa 22.1.83, sia quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle aziende - sarà contrattata, a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i giorni in questione e il numero delle festività lavorate.

I riposi di cui al comma precedente assorbono quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle aziende e quanto previsto da provvedimenti di legge successivi alla data di stipulazione del presente contratto.

L'orario giornaliero di lavoro fissato in azienda sarà esposto in apposita tabella da affiggersi secondo le norme di legge.

I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore, dall'effettuare turni giornalieri e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito dall'Azienda.

Nei turni regolari periodici, là dove il mantenimento del flusso produttivo lo richieda, il lavoratore del turno smontante non può abbandonare il lavoro senza prima avere avuto la sostituzione del turno montante, fermo restando il riconoscimento delle maggiorazioni stabilite per il lavoro straordinario, nonché l'iniziativa della Azienda per la ricerca del sostituto, nell'osservanza degli obblighi di legge.

È lavoro notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6.

È lavoro festivo quello effettuato nei giorni di cui all'art. 21.

In applicazione di quanto stabilito dall'art. 17, D.lgs. n. 66/03, potranno essere concordate deroghe alla durata minima del riposo giornaliero previsto dall'art. 7 del citato decreto n. 66/03 mediante accordi conclusi a livello aziendale tra la RSU, le OO.SS. territorialmente competenti e l'Azienda. Sono comunque fatte salve le intese in materia già sottoscritte alla data di entrata in vigore del CCNL 5.6.07.

Nessun lavoratore può esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla legge e dal presente contratto, il lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento. Il lavoro straordinario, nonché il lavoro festivo, dovrà essere disposto e autorizzato dalla Direzione aziendale.

Fermo restando la durata normale contrattuale dell'orario di lavoro di 40 ore settimanali e quanto stabilito dal Protocollo d’intesa 22.1.83, verrà riconosciuta una ulteriore riduzione dell'orario di lavoro, in ragione d'anno, secondo le seguenti gradualità e misure:

a) turnisti 3x5 e 3x6 in turni ciascuno di 8 ore giornaliere:

- 4 ore a decorrere dall'1.1.88

- 8 ore a decorrere dall'1.1.89

- 8 ore a decorrere dall'1.1.90

- 4 ore a decorrere dall'1.1.93

- 4 ore a decorrere dall'1.1.94

- 4 ore a decorrere dall'1.7.94

b) giornalieri, turnisti 2x5 e 2x6, turnisti 3x5 e 3x6, ciascuno

di durata inferiore alle 8 ore giornaliere:

- 4 ore a decorrere dall'1.1.88

- 8 ore a decorrere dall'1.1.89

- 4 ore a decorrere dall'1.1.90

- 4 ore a decorrere dall'1.1.93

- 4 ore a decorrere dall'1.1.94

Le Parti convengono di istituire il conto ore individuale nel quale confluiscono le prestazioni straordinarie effettuate in aggiunta agli orari di lavoro contrattualmente definiti, secondo quanto previsto ai 2 commi successivi.

A partire dall'1.1.01 per le ore straordinarie (non determinate da messa a punto di nuovi investimenti, mancato cambio turno, manutenzione straordinaria non programmata comprese le esigenze di ripristino degli impianti, casi di forza maggiore causati da eventi esterni al ciclo produttivo), si provvederà, ferma restando la corresponsione della maggiorazione dovuta:

-all'accantonamento delle quote orarie nella misura del 50% su apposito conto ore individuale;

-al pagamento o all'accantonamento del restante 50% nel conto ore, secondo la volontà manifestata dal lavoratore all'inizio di ogni anno.

Con cadenza semestrale, la Direzione aziendale e la RSU esamineranno le modalità di utilizzo delle ore accantonate.

L'utilizzazione delle ore accantonate, che saranno evidenziate in busta paga, con riferimento ai tempi, alla durata e al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione, dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive. I lavoratori utilizzeranno i recuperi relativi alle ore maturate, sia per necessità personali o familiari, sia per le esigenze di formazione continua di cui al capitolo II, entro l'anno successivo a quello di maturazione.

Chiarimenti a verbale.

1)

Conformemente al disposto dell'art. 20, legge 17.10.67 n. 977, si conviene che il riposo intermedio del personale minorile può essere ridotto a mezzora.

2) Lavori preparatori e complementari.

Le Parti convengono di perseguire l'obiettivo del più ampio ed effettivo utilizzo degli impianti ai fini produttivi. Al riguardo, fermo restando l'orario settimanale contrattualmente previsto, a livello aziendale saranno individuati mutamenti organizzativi e/o di distribuzione di orario atti a trovare le soluzioni nel rispetto dei parametri qualitativi.

3)

La maggiorazione di cui al comma 13) non si applica nei casi di lavoro a turni in cui l'orario contrattuale di 40 ore si realizzi in un ciclo plurisettimanale.

4)

Le riduzioni di orario sopra previste saranno assorbite sino a concorrenza, alle scadenze previste, da riduzioni di orario di lavoro e/o riposi aggiuntivi già concessi e/o concordati a livello aziendale, a qualsiasi titolo e sotto qualsiasi forma e, pertanto, non troveranno applicazione.

5)

Nei confronti dei lavoratori turnisti 3x5 e 3x6 di cui al punto a), 4 delle 8 ore di riduzione che ricorreranno dall'1.1.90 saranno riproporzionate secondo la seguente formula in relazione al numero delle settimane effettivamente lavorate in turno notturno: (47:3=15,66; 15,66:100=x:4h).

Dichiarazione a verbale.

Le Parti riconoscono che con quanto stabilito ai commi 4) e 22) del presente articolo è stata data completa attuazione ai rinvii alla contrattazione collettiva disposti dagli artt. 4 e 7, come richiamato al comma 1), art. 17, D.lgs. n. 66/03.

Nota a verbale comune agli artt. 16, 18 e 23.

Le riduzioni di orario di lavoro di cui sopra devono intendersi assorbibili fino a concorrenza, in quote di riduzione di orario definite da provvedimenti di legge successivi alla data di stipula del presente contratto, ivi compresi provvedimenti di reintroduzione di festività soppresse.

Per le situazioni di orario esistenti nelle aziende si fa rinvio a quanto definito dal Protocollo d'intesa 22.1.83, punto 11).

Dichiarazione programmatica delle parti stipulanti.

Premesso che il perseguimento di un maggiore livello di produttività delle imprese costituisce comune obiettivo delle Parti e che la crescita della occupazione può essere perseguita anche migliorando il livello di competitività e cogliendo le opportunità offerte dal mercato, le Parti, riconoscendo la necessità di applicare le norme contrattuali di cui al presente articolo in modo da facilitare il conseguimento di tali obiettivi, convengono di verificare, in occasione degli incontri previsti nel capitolo I del presente contratto, la corretta attuazione delle norme del presente articolo.

Art. 16 - Turnisti del ciclo continuo (ex art. 16, CCNL Lampade).

Vedasi articolo precedente.

Art. 17 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro

(ex art. 23, CCNL Lampade).

Per effetto del DPR 28.12.85 n. 792 i lavoratori hanno diritto di godere annualmente di 4 giornate di riposo in riposo in sostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 16.1.77 per le ex festività religiose. Inoltre, in occasione del pagamento della retribuzione di agosto, a fronte della ex festività del 4 novembre e in sostituzione del trattamento per detta festività previsto dal precitato accordo interconfederale, verrà erogato un trattamento aggiuntivo pari a 8 quote orarie della retribuzione mensile.

I lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni “semicontinue” (3 turni per 5 o 6 giorni settimanali) che prestino la loro attività nel turno notturno hanno diritto di godere, in aggiunta ai 4 giorni di riposo di cui al comma 1), tante giornate di riposo quante sono le festività di cui all'art. 23, effettivamente lavorate, e 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

I riposi di cui ai commi precedenti assorbono quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle aziende.

Norma transitoria.

Per quanto concerne il 2003, il trattamento aggiuntivo di cui al comma 1) del presente articolo è pari a 4 quote orarie.

Chiarimenti a verbale.

1)

Le lavorazioni “semicontinue” di cui al comma 2) sono quelle che si svolgono ininterrottamente per 5 o 6 giorni settimanali, ivi comprese le festività di cui all'art. 23.

2)

Per i lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo il trattamento di cui al presente articolo è sostituito da quello per essi stabilito dall'art. 15.

3)

Le Parti si danno atto che intento comune è quello di realizzare un maggiore livello di produttività mediante un più intenso e razionale utilizzo degli impianti. A tal fine le Parti riconoscono l'esigenza di contenere i periodi di fermata collettiva. Pertanto il godimento di riposi aggiuntivi dovrà tenere conto della esigenza suindicata, coerentemente con quanto espressamente enunciato al punto 11), Protocollo d'intesa 22.1.83.

Nota a verbale.

Le Parti convengono che, in caso di provvedimenti di legge successivi alla data di stipula del presente CCNL, che dispongano riduzioni di orario, o reintroduzione di festività soppresse, il trattamento aggiuntivo di cui al comma 1) del presente articolo sarà assorbito fino a concorrenza.

Art. 18 - Addetti a lavori discontinui o di semplice custodia

(ex art. 76, CCNL Lampade).

Per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia la durata dell'orario normale di lavoro è quella stabilita dalla legge nella misura di 10 ore giornaliere o 60 settimanali, salvo per i discontinui con alloggio negli stabilimenti o nelle immediate adiacenze, per i quali vigono le norme contenute nell'Accordo interconfederale 23.5.46.

Agli effetti della presente normativa si considerano lavoratori discontinui:

-addetti alla portineria, guardiani diurni e notturni, uscieri, infermieri, gli autisti non addetti al trasporto merci.

Si intende che il periodo di attesa di questi lavoratori è comprensivo della pausa per la refezione.

Per gli operai discontinui la durata settimanale dell'orario contrattuale di lavoro viene fissata come segue:

- discontinui già con orario normale di 72 ore settimanali: ore 60

- discontinui già con orario normale di 60 ore settimanali: ore 50

- discontinui già con orario normale di 54 ore settimanali: ore 45

La ripartizione dell'orario settimanale contrattuale potrà essere determinata anche in modo non uniforme.

Per le ore prestate entro il limite del normale orario contrattuale settimanale dell'operaio continuo compete al discontinuo lo stesso trattamento economico.

Le ore prestate oltre l'orario contrattuale degli altri lavoratori (40 ore settimanali) saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale se non eccedono l'orario contrattuale settimanale di cui al comma 4) del presente articolo.

Nel caso in cui non sia possibile osservare i limiti dell'orario contrattuale, per ogni ora di lavoro effettuata oltre il limite di cui al comma 4) del presente articolo e fino agli orari settimanali di legge, all'operaio sarà corrisposto, oltre la quota oraria della normale retribuzione, un compenso pari al 20% del minimo di paga base e indennità di contingenza del livello cui l'operaio appartiene.

Chiarimento a verbale.

Gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia sono considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue, qualora il cumulo delle mansioni da essi normalmente espletate tolga il carattere della discontinuità del lavoro.

Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno, festivo

(lavoro in turni) (ex art. 17 - parte I, CCNL Lampade).

Le percentuali di maggiorazione sono stabilite come segue:

1) lavoro straordinario diurno (feriale):

a) dalla 41a alla 48a ora settimanale (su minimo tabellare

e indennità di contingenza): 20%

b) oltre la 48a ora settimanale 26%

2) lavoro straordinario notturno feriale: 50%

3) lavoro straordinario notturno (festivo): 65%

4) lavoro notturno non compreso in turni avvicendati: 38%

5) lavoro in giorni festivi: 60%

6) lavoro domenicale con riposo compensativo: 15%

7) lavoro notturno compreso in turni avvicendati

(fino al 30.6.04): 40%

lavoro notturno compreso in turni avvicendati(dal 1.7.04): 41,5%

8) lavoro diurno compreso in turni avvicendati: 5,0%

9) lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti): 15%

10) lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati: 45%

Le maggiorazioni in percentuale sopraddette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Le percentuali di cui sopra vanno calcolate (ove non diversamente previsto) sulla quota oraria della retribuzione di cui ai punti 1) e 2), art. 25, comprensiva, per i cottimisti, della percentuale minima contrattuale di cottimo.

Nel caso di lavoro straordinario e festivo, al lavoratore competono, per le ore di lavoro prestato, oltre alla retribuzione mensile, le corrispondenti quote di retribuzione oraria maggiorate secondo le percentuali di cui sopra.

Dichiarazione a verbale.

Con gli incrementi delle maggiorazioni previste ai nn. 4 e 7 del presente articolo si intendono definiti, per la durata contrattuale, i trattamenti economici relativi al lavoro notturno in turni avvicendati e al lavoro notturno non compreso in turni avvicendati.

Art. 20 - Lavoro normale notturno e lavoro in turni

(ex artt. 18, 19 e 17 - II parte, CCNL Lampade).

Le Parti convengono che tutti i lavoratori addetti a turni avvicendati beneficeranno di mezzora retribuita per la refezione nelle ore di presenza in Azienda. I benefici che discendono dalla presente norma verranno assorbiti fino a concorrenza da eventuali trattamenti particolari, vigenti nelle aziende in materia di intervallo per la refezione.

Da tale disciplina sono esclusi i lavoratori a turni avvicendati i quali già usufruiscono nell'ambito delle 8 ore di presenza di pause retribuite complessivamente non inferiori a 30 minuti che consentano il consumo dei pasti, ad eccezione di quelle che siano state esplicitamente concesse ad altro titolo.

Per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera in turni avvicendati, le relative maggiorazioni previste dal CCNL saranno computate nella retribuzione agli effetti delle festività e delle ferie sulla base della maggiorazione media relativa al ciclo completo dei turni al quale il lavoratore partecipa.

Tale maggiorazione media sarà computata anche agli effetti della 13a mensilità, corrispondendo tanti 12simi per quanti sono i mesi per i quali il lavoratore abbia prestato lavoro a turni, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

LAVORO NOTTURNO

Indennità in cifra fissa per prestazioni effettivamente fornite.

Per il lavoro effettuato in turno notturno, in aggiunta alle maggiorazioni previste per le prestazioni effettivamente svolte per un minimo di 6 ore tra le ore 22 e le 6, è corrisposto un importo in cifra fissa pari ad € 1,00 per turno con decorrenza 1.1.05; a partire dall’1.1.06 l'importo è fissato ad € 2,50; a partire dall’1.4.16 l'importo è fissato ad € 3,50.

Tali importi si devono intendere in senso omnicomprensivo e tengono conto di ogni incidenza senza riflesso alcuno su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere. Inoltre, in attuazione di quanto previsto al comma 2), art. 2120 CC, le Parti convengono che tali importi sono esclusi dalla base di calcolo del TFR.

L'indennità di cui sopra è assorbibile da analoghe erogazioni concordate a livello aziendale anteriormente al 12.11.04, ad eccezione degli accordi che abbiano espressamente previsto clausole di non assorbimento.

Art. 20 bis - Indennità media di turno ex turnisti

(ex art. 18, CCNL Lampade).

A decorrere dall'1.1.04 al lavoratore turnista addetto da oltre 20 anni in azienda a lavorazioni a ciclo continuo (2x7 e 3x7) e con una anzianità contributiva ai fini pensionistici di almeno 30 anni, che venga definitivamente adibito dalla azienda, per esigenze tecnico-produttive, a lavoro in regime di orario giornaliero, sarà conservata in cifra fissa ‘ad personam’ l'indennità media di turno ultimamente percepita, in ragione di tanti 30simi quanti sono gli anni effettivamente prestati in turno a ciclo continuo, con un massimo di 30/30.

A decorrere dall'1.1.08 al lavoratore turnista addetto da oltre 20 anni in azienda a lavorazioni a ciclo continuo (2x7 e 3x7) e con una anzianità contributiva ai fini pensionistici di almeno 28 anni, che venga definitivamente adibito dalla azienda, per esigenze tecnico-produttive, a lavoro in regime di orario giornaliero, sarà conservata in cifra fissa ‘ad personam’ l'indennità media di turno ultimamente percepita, in ragione di tanti 28simi per quanti sono gli anni effettivamente prestati in turno a ciclo continuo, con un massimo di 28/28.

Art. 21 - Lavoro delle donne.

Vedasi Disciplina Generale.

Art. 22 - Riposo settimanale.

Vedasi Disciplina Generale.

Art. 23 - Festività (ex art. 21, CCNL Lampade).

Sono considerate festività:

a)le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo;

b)anniversario della Liberazione (25 aprile), festa del Lavoro (1° maggio), fondazione della Repubblica (2 giugno);

c)Capodanno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), lunedì di Pasqua (mobile), Assunzione (15 agosto), Ognissanti (1° novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), S. Stefano (26 dicembre);

d)ricorrenza del S. Patrono della località ove ha sede lo stabilimento.

Per il trattamento economico, limiti e aventi diritto alle festività di cui ai punti b) e c) si fa riferimento alle disposizioni di legge e agli accordi interconfederali vigenti in materia; uguali norme e trattamento economico saranno osservati per la festività del S. Patrono di cui al punto d).

Per gli appartenenti alla qualifica operaia il trattamento economico per le festività è disciplinato nella relativa regolamentazione particolare.

(Ex art. 82, CCNL Lampade).

Il trattamento economico spettante al personale operaio in occasione delle festività di cui ai precedenti punti b), c) e d) è regolato come segue:

a)nel caso che la festività cada dal lunedì al venerdì (nella ipotesi di normale distribuzione dell'orario di lavoro), qualora non vi sia prestazione d'opera il trattamento relativo è compreso nella retribuzione mensile;

b)nel caso che la festività cada di sabato, si intende compensata nel trattamento per ferie stabilito all'art. 24;

c)nel caso che la festività coincida con la domenica, è dovuto in aggiunta alla retribuzione mensile un compenso pari a 6,66 quote orarie della stessa.

Il trattamento di cui al presente articolo per quanto riguarda i lavoratori retribuiti a cottimo, a provvigione o con altre forme di compensi mobili non compresi nella retribuzione mensile, comprenderà il valore di tali quote mobili calcolate sul guadagno medio del mese precedente o delle ultime 4 settimane.

Art. 24 - Ferie (ex art. 22, CCNL Lampade).

Nel corso di ogni anno il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione mensile, secondo i termini sotto indicati.

Lavoratori con anzianità di servizio:

a) fino a 15 anni compiuti: 4 settimane

b) oltre 15 anni compiuti: 5 settimane

Per i lavoratori normalmente retribuiti a cottimo la retribuzione giornaliera di fatto si intende riferita alla media di guadagno realizzata nel mese precedente o nelle ultime 4 settimane.

Nella determinazione delle misure di cui sopra e del relativo trattamento economico si è tenuto conto delle festività di cui ai punti b), c) e d), art. 23, cadenti in sabato, che in tal modo si intendono interamente compensate. Pertanto i trattamenti di miglior favore al riguardo eventualmente in atto vengono assorbiti fino a concorrenza.

In caso di orario settimanale distribuito su 5 giorni, 5 giorni di ferie equivarranno a 1 settimana; identico rapporto si applicherà in caso di godimento di singole giornate.

In caso di distribuzione dell'orario normale di lavoro su un arco di più settimane come previsto dall'art. 15, comma 12), le ferie eventualmente godute dal lavoratore saranno conteggiate in base al particolare orario di lavoro fissato in azienda nello stesso periodo.

Il periodo feriale ha normalmente carattere continuativo.

Le festività infrasettimanali e nazionali di cui all'art. 23 cadenti nei giorni di ferie non sono computabili come ferie, ad eccezione di quelle coincidenti con il sabato.

L'epoca delle ferie sarà stabilita tenuto conto delle esigenze della azienda e dell'interesse dei lavoratori. Il godimento delle ferie avverrà nell'anno feriale di maturazione. Qualora ciò non risultasse praticabile, al fine di un effettivo godimento delle ferie residue, è ammessa la possibilità di fruizione delle stesse entro 36 mesi dal termine dell'anno di maturazione. La relativa programmazione dovrà essere realizzata entro 6 mesi dal termine dell'anno successivo a quello di maturazione.

Con cadenza annuale la Direzione aziendale e la RSU esamineranno le modalità di utilizzo delle ferie residue.

In caso di ferie collettive o individuali, al lavoratore che non abbia maturato il diritto alle ferie intere competeranno tanti 12simi quanti sono i mesi di anzianità di servizio.

Il periodo di preavviso non potrà essere considerato come ferie.

In caso di licenziamento comunque avvenuto o di dimissioni, al lavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione ai 12simi maturati. Le frazioni di mese superiori ai 15 giorni saranno considerate a questi effetti come mese intero. Analogamente le eventuali giornate di ferie maturate e non godute saranno compensate con una indennità sostitutiva corrispondente alla normale retribuzione, in atto al momento della liquidazione.

Nel caso che il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l'Azienda sarà tenuta a rimborsargli le spese sostenute sia per il rientro in sede, sia per l'eventuale ritorno nella località dove godeva le ferie stesse.

Le Parti concordano di consentire la cessione a titolo gratuito dei riposi e delle ferie maturati da parte di ogni lavoratore, fermi restando i diritti di cui al D.lgs. n. 66/03, ai colleghi dipendenti delle stessa unità produttiva, al fine di consentire loro di assistere i figli minori che per particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, previo consenso dei lavoratori interessati e nella misura e modalità concordate con la Direzione aziendale, dando priorità ai riposi accantonati nel conto ore e in ogni caso maturati negli anni precedenti a quello della richiesta. La contrattazione aziendale potrà disciplinare misure e modalità per la cessione di ferie e riposi da parte dei lavoratori e l'accantonamento delle relative ore per le modalità sopra descritte.

Dichiarazione a verbale.

Particolare attenzione sarà prestata dalla azienda per permettere il godimento dei periodi di ferie il più possibile continuativo ai lavoratori immigrati che abbiano esigenze di rientrare nella nazione d'origine.

Chiarimenti a verbale.

1)

La somma da corrispondere all'inizio del periodo feriale potrà essere calcolata con approssimazione e conguagliata nel periodo di paga successivo.

2)

Le Parti si danno atto che intento comune è quello di realizzare un maggiore livello di produttività mediante un più intenso utilizzo degli impianti. A tal fine le Parti riconoscono l'esigenza di contenere i periodi di fermata collettiva.

Pertanto il godimento di ferie e di riposi aggiuntivi dovrà tener conto della esigenza suindicata coerentemente con i criteri espressamente enunciati al punto 11), Protocollo d'intesa 22.1.83.

Norma transitoria.

a)

Per i lavoratori in forza al 21.5.99 le eventuali condizioni di miglior favore derivanti dal presente articolo trovano applicazione a decorrere dall'1.1.01.

b)

Per i lavoratori in forza al 21.5.99 restano in vigore, qualora costituiscano condizione di miglior favore, i periodi di ferie previsti dal CCNL 16.12.94 (CCNL Lampade), di seguito riportati:

quadri, impiegati, qualifiche speciali:

-4 settimane per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti;

-4 settimane più 1 giorno per anzianità di servizio oltre i 2 anni e fino agli 8 anni compiuti;

-4 settimane più 3 giorni per anzianità di servizio oltre gli 8 anni e fino ai 18 anni compiuti;

-5 settimane per anzianità di servizio oltre i 18 anni compiuti.

Chiarimento a verbale alla norma transitoria.

Le dizioni “fino ai 2 anni compiuti”, “oltre i 2 anni e fino agli 8 anni compiuti”, “oltre i 18 anni” significano che per i primi 2 periodi di ferie vale lo scaglione di 4 settimane, per i successivi 6 periodi feriali vale lo scaglione di 4 settimane più 1 giorno, per i successivi 10 periodi lo scaglione di 4 settimane più 3 giorni e per i successivi periodi lo scaglione di 5 settimane.

Nel caso in cui il quadro e l'impiegato abbiano goduto, nel corso del 1° anno di anzianità di servizio, le frazioni di ferie dello scaglione di 4 settimane, le rimanenti frazioni del detto scaglione saranno corrisposte nel periodo feriale del 3° anno di anzianità insieme alle frazioni dello scaglione di 4 settimane più 1 giorno. Le rimanenti frazioni di questo scaglione saranno godute nel periodo feriale del 9° anno di anzianità, insieme alle frazioni di questo scaglione di 4 settimane più 3 giorni. Così le rimanenti frazioni di questo scaglione saranno godute nel periodo feriale del 19° anno di anzianità insieme alle frazioni dello scaglione di 5 settimane.

Operai:

- 4 settimane per anzianità di servizio fino a 10 anni compiuti;

- 4 settimane più 3 giorni per anzianità di servizio oltre i 10 anni e fino ai 18 anni compiuti;

- 5 settimane per anzianità di servizio oltre i 18 anni.

Chiarimento a verbale alla norma transitoria.

Le dizioni “fino a 10 anni compiuti”, “oltre i 10 anni e fino ai 18 anni compiuti”, “oltre i 18 anni” significano che per i primi 10 periodi feriali vale lo scaglione di 4 settimane, per i successivi 8 periodi feriali vale lo scaglione di 4 settimane più 3 giorni e per i successivi periodi lo scaglione di 5 settimane. Nel caso in cui l'operaio abbia goduto, nel 1° anno di anzianità di servizio, le frazioni di ferie dello scaglione di 4 settimane, le rimanenti frazioni del detto scaglione saranno corrisposte nel periodo feriale dell'11° anno di anzianità insieme alle frazioni dello scaglione di 4 settimane più 3 giorni. Le rimanenti frazioni di questo scaglione saranno godute nel periodo feriale del 19° anno di anzianità insieme alle frazioni dello scaglione di 5 settimane. L'eventuale mutamento di qualifica intervenuto dopo il 21.5.99 non dà luogo alla attribuzione della condizione di miglior favore eventualmente prevista dalla presente norma transitoria.

Art. 40 - Trasferte (ex art. 85, CCNL Lampade).

All'operaio in missione per esigenze di servizio, l'Azienda corrisponderà, oltre alla normale retribuzione di fatto:

a)il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto impiegati;

b)il rimborso di spese di vitto e alloggio nei limiti della normalità quando la durata della missione obblighi l'operaio ad incontrare tali spese;

c)il rimborso delle altre eventuali spese sostenute per l'espletamento della missione, sempreché siano autorizzate e comprovate;

d)una indennità di trasferta pari al 30% della normale retribuzione giornaliera di fatto, comprensiva della contingenza. Tale indennità non sarà dovuta nel caso che l'assenza dalla sede per missione non superi le 24 ore. Quando la missione abbia una durata superiore alle 24 ore, tale indennità verrà corrisposta per tutta la durata della missione stessa.

Nel caso in cui l'operaio venga inviato in missione fuori sede, per incarichi che richiedano la sua permanenza con pernottamento fuori della normale residenza per periodi superiori a 1 mese, l’indennità di cui alla lett. d) dopo il 1° mese verrà corrisposta nella misura del 21%.

L’indennità di cui alla lett. d) verrà corrisposta nella misura del 21% quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni che l'operaio normalmente disimpegna (es: autista non adibito alle altre mansioni).

Per gli operai inviati in trasferta per addestramento, aggiornamento e formazione professionale, l'indennità verrà concordata di volta in volta con l'Azienda.

Qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente all'operaio delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, o nel corso della missione si rendesse necessario l'effettuazione di lavoro oltre il limite dell'orario normale giornaliero, che possa essere comprovato e giustificato, tale prestazione supplementare si considererà come straordinario.

L’indennità di cui alla lett. d) non fa parte della retribuzione a nessun effetto del rapporto di lavoro e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali o individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi all'operaio la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole.

(Ex art. 93, CCNL Lampade).

Al quadro e all'impiegato in missione per esigenze di servizio, l'Azienda corrisponderà, oltre alla normale retribuzione mensile:

a)il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto impiegati;

b)il rimborso di spese di vitto e alloggio, nei limiti della normalità, quando la durata della missione obblighi l'impiegato ad incontrare tali spese;

c)il rimborso delle eventuali spese sostenute per l'espletamento della missione, sempreché siano autorizzate e comprovate;

d)una indennità di trasferta pari al 40% della retribuzione giornaliera (stipendio di fatto e contingenza).

L'indennità di cui al punto d) non sarà dovuta nel caso che l'assenza dalla sede per missione non superi le 24 ore.

Quando la missione abbia una durata superiore alle 24 ore, tale indennità verrà corrisposta per tutta la durata della missione stessa.

Nel caso in cui il quadro o l'impiegato venga inviato in missione per incarichi che richiedono la sua permanenza con pernottamento fuori dalla normale residenza per periodi superiori a 1 mese, l'indennità di cui alla lett. d), dopo il 1° mese, verrà corrisposta nella misura del 30%.

Nel caso che la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria o prevalente, l'eventuale indennità di missione potrà essere concordata direttamente con l'Azienda. Parimenti per il quadro o l'impiegato inviato in trasferta per addestramento, aggiornamento o formazione professionale l'indennità verrà concordata di volta in volta con l'Azienda. L'indennità di cui alla lett. d) non fa parte della retribuzione a nessun effetto del rapporto di lavoro e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali o individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi al quadro e all'impiegato la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole.

Art. 63 - Indumenti di lavoro e somministrazioni sociali

(ex art. 49, CCNL Lampade).

L'Azienda dovrà fornire gratuitamente ai lavoratori gli indumenti di lavoro obbligatori a norma di legge e quelli dei quali essa ne prescrive l'uso. Inoltre fornirà tute e vestaglie agli operai addetti:

-alla coloritura a spruzzo di lampade, alla spolveratura di tubi fluorescenti, ai laboratori chimici, ai banchi trafilatura, al lavaggio palloncini e virole, alla smerigliatura, alla argentatura, alla carbonizzazione bulbi e valvole, alla tranciatura di metalli carburati, alla saldatura e montaggio valvole, alla vetriatura a mano, alla sala macchine centrale (compressori pompe), alla sabbiatura, alla conduttura delle caldaie, alla officina produzione gas;

-inoltre ai tubisti addetti alla saldatura autogena e agli addetti prevalentemente al trasporto o allo scarico di materiali o materie imbrattanti.

L'Azienda provvederà al cambio degli indumenti a presentazione di quelli ridotti inservibili e metterà i lavoratori in condizioni di poterli custodire e conservare.

Per le lavorazioni oltre quelle sopra specificate, le quali, data la loro natura, comportano una particolare usura degli indumenti di lavoro, le Aziende forniranno agli operai interessati gli indumenti stessi partecipando nella spesa relativa in ragione del 50%.

L'Azienda inoltre fornirà tute e vestaglie a quegli impiegati tecnici le cui prestazioni sono connesse con quelle degli operai, qualora il lavoro cui sono addetti comporti una usura eccezionale del vestiario e la necessità di speciali indumenti di lavoro in rapporto al lavoro stesso.

ALLEGATI

Allegato 1)

TABELLE RETRIBUTIVE

Clausole generali.

1)

Salvo quanto disposto al comma successivo, i minimi tabellari mensili in vigore dall’1.9.17, dall’1.9.18 e dall’1.9.19 sono riportati nelle tabelle A), B), C) e D).

2)

Le decorrenze degli incrementi dei trattamenti contrattuali mensili sono posticipate secondo quanto indicato nell’allegata tabella A bis) per le Aziende della produzione del vetro piano e della produzione della lana e del filato di vetro, secondo quanto indicato nella tabella B bis) per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e secondo quanto indicato nella tabella C) per le Aziende del vetro artistico e tradizionale.

3)

Gli incrementi dei minimi tabellari mensili derivanti dalle variazioni di categoria o diposizione organizzativa ovvero di livello e/o dalla istituzione di nuovi valori parametrali saranno assorbiti dai superminimi individuali o da quelli collettivi contrattati, comunque denominati, per i quali sia stata prevista la possibilità di assorbimento.

Minimo tabellare lavoratori addetti ai lavori discontinui,

di semplice attesa o custodia.

Il minimo tabellare mensile dei lavoratori discontinui già con orari normali di 42 ore settimanali è quello del lavoratore di corrispondente livello.

Per quelli già con orari normali di 45 ore settimanali, il minimo tabellare mensile è quello del lavoratore di corrispondente livello diviso per 175 e moltiplicato per 186, escludendo dal calcolo i 137 punti di contingenza maturati sino al 31.1.77.

Per quelli già con orari normali di 50 ore settimanali, il minimo tabellare mensile è quello del lavoratore di corrispondente livello diviso per 175 e moltiplicato per 208, escludendo dal calcolo i 137 punti di contingenza maturati sino al 31.1.77.

Tabella E)

Settori della trasformazione (seconde lavorazioni del vetro).

livelli	importi contingenza
1)	512,61
2)	514,04
3)	517,12
4)	518,86
5)	521,76
5A)	521,76
6)	522,29
6A)	523,53
7)	528,14
8)	532,11
8A)	532,25

Tabella F)

Settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche.

livelli	importi contingenza
1)	512,61
2)	514,04
3)	515,22
4)	516,88
5)	518,77
6)	521,61
7)	523,15
8)	528,14
8A)	528,17
9)	532,11
9A)	532,25

Tabella G)

Settori lampade e display.

livelli	importi contingenza
A	531,73
B	530,32
C	526,74
D	521,23
E	521,23
F	518,46
G	516,48
H	514,95
I	514,95
L	512,27

Allegato 2)

IMPORTI PER LE DETRAZIONI DI CUI AGLI ARTT. 32 BIS

(PREMIO DI PRODUZIONE) E 34 (PREMIO SPECIALE)

Tabella A): Importi riferibili alle Aziende delle prime lavorazioni

del vetro.

parametro	categoria	PO	importi da detrarre
100	F	F1	558,43
112		E1	556,98
125	E	E2	560,03
128		E3	560,03
134		D1	586,25
147	D	D2	614,14
152		D3	614,14
157	C	C1	614,67
161		C2	615,91
179	B	B1	620,52
184		B2	620,52
201	A	A1	624,49
207		A2	624,63

Tabella B)

Importi riferibili alle Aziende delle seconde lavorazioni del vetro

parametro	livello	importi da detrarre
100	1)	42,64
112	2)	42,03
125	3)	52,77
128	3A)	52,77
134	4)	67,30
147	5)	92,38
152	5A)	92,38
157	6)	92,38
161	6A)	92,38
179	7)	92,38
184	7A)	92,38
201	8)	92,38
207	8A)	92,38

Tabella C)

Importi riferibili alle Aziende del vetro artistico e tradizionale.

parametro	livello	importi da detrarre
100	1)	42,68
108	2)	43,96
116	3)	44,35
124	4)	53,01
135	5)	60,46
148	6)	67,39
157	7)	72,67
179	8)	72,67
181	8A)	72,67
201	9)	72,67
207	9A)	72,67

Tabella D)

Importi riferibili alle Aziende delle Lampade e Display.

parametro	livello	importi da detrarre
100	L	45,82
112	I	44,24
125	H	53,01
134	G	67,89
147	F	92,38
152	E	92,38
157	D	92,38
179	C	92,38
201	B	92,38
207	A	92,38

Allegato 3)

LINEE GUIDA SUL PREMIO DI PARTECIPAZIONE

1)

Premesso che la contrattazione di 2° livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del presente CCNL, lo strumento contrattuale a contenuto economico che la realizza è il premio denominato di partecipazione. Detto premio, la cui erogazione è in funzione del raggiungimento di obiettivi definiti, è ispirato a logiche di conoscenza degli andamenti aziendali da parte dei lavoratori, affinché contribuiscano al miglioramento della competitività aziendale.

Per la negoziazione di tale premio si assumono a riferimento obiettivi di incremento della produttività e della redditività delle imprese, condizioni essenziali perché si possa realizzare lo sviluppo economico e sociale.

Il metodo per la contrattazione economica di 2° livello può delinearsi come segue:

-trasparenza nella considerazione delle condizioni specifiche della impresa e negli obiettivi di miglioramento;

-programmi di intervento condivisi dalle Parti;

-estrema chiarezza nelle rispettive autonomie delle Parti;

-reciproca credibilità e coerenza di comportamenti.

Le Parti con l'art. 32 del contratto, che si intende integralmente richiamato, hanno assunto l'impegno di concordare le presenti linee-guida con lo scopo di facilitare l'applicazione della relativa norma in tutte le imprese soggette all'obbligo contrattuale.

Nel soddisfare l'impegno le Parti esprimono l'auspicio che con la contrattazione del 2° livello si realizzi la diffusione di un positivo sistema di relazioni industriali.

2)

La norma contrattuale indica chiaramente come il premio di partecipazione sia un istituto tipicamente aziendale.

Le presenti linee-guida rappresentano i riferimenti generali per lo svolgimento della negoziazione aziendale, posto che le soluzioni concrete dovranno essere realizzate a livello delle singole realtà.

Questa esigenza va tenuta ben presente in un settore quale quello vetrario, caratterizzato da notevoli differenze strutturali tra le imprese in termini di dimensioni, comparti di appartenenza, mercati, etc., che incidono profondamente sul costo del lavoro, sulle scelte strategiche e sui comportamenti delle Parti.

Considerato che i suddetti elementi devono essere tenuti presenti nel negoziato di 2° livello e che il sistema negoziale si indirizza a realtà molto diverse tra di loro, circostanza quest'ultima che va opportunamente considerata, vanno ribaditi alcuni concetti generali quali ad esempio:

-il punto di riferimento per il premio di partecipazione è il raggiungimento di obiettivi condivisi per il progressivo miglioramento della produttività e della redditività;

-il modello di relazioni industriali delineato dall'art. 32, attraverso il sistema di partecipazioni, presuppone la piena legittimazione dei soggetti aziendali e la capacità di avviare confronti basati su necessari elementi di valutazione;

-convenire sugli obiettivi e programmi cui collegare il premio;

-seguire l'andamento dei parametri di riferimento con incontri di verifica. A tal fine potranno essere assunte iniziative di carattere formativo nei confronti delle RSU;

-la definizione dei criteri e delle modalità di applicazione ai lavoratori a tempo determinato e ai lavoratori in somministrazione è demandata alla contrattazione di 2° livello.

3)

Il premio di partecipazione è di per sé variabile, in quanto correlato al raggiungimento degli obiettivi concordati.

L'entità del premio è calcolata a consuntivo in funzione del raggiungimento degli obiettivi stessi, che costituisce il presupposto per il finanziamento del premio stesso; la relativa erogazione avverrà successivamente al periodo di riferimento.

4)

Rientrano a pieno titolo nel concetto di miglioramento della produttività programmi e azioni che accrescano e consolidino la qualità dei prodotti dei processi e servizi, riducano i costi e migliorino l'efficienza dell'Azienda.

A titolo di esempi, non esaustivi, si elencano in allegato alcuni parametri di riferimento utili per misurare la produttività.

5)

Nell'ambito di ciascun accordo andranno definiti:

-gli obiettivi da conseguire e gli indici/parametri di riferimento della redditività e della produttività e loro correlazioni;

-le quantità di premio collegate all'andamento degli indici di cui sopra.

Si allega un elenco esemplificativo e non esaustivo di parametri di riferimento per la determinazione della redditività.

6)

Come previsto al comma 1), art. 32, il contratto di 2° livello ha validità triennale. Resta fermo quanto previsto al comma 4) del citato art. 32, in materia di non sovrapponibilità dei cicli negoziali. Va peraltro tenuto presente che diversi sopravvenienti fattori significativi per l'impresa, previo accordo delle Parti, possono motivare la variazione di obiettivi/programmi e parametri all'interno del triennio.

Questa variabilità va fronteggiata definendo con l'accordo triennale le regole, condizioni e modalità per percepire i significativi fattori di cui sopra e per realizzare eventuali variazioni per il futuro senza pregiudicare il carattere triennale del negoziato.

7)

La natura collettiva del premio non esclude che le cifre da erogare possano essere differenziate.

8)

Ribadita la natura esclusivamente variabile, le Parti si adopereranno affinché i contenuti economici dei premi di partecipazione raggiunti secondo le linee sopraindicate, godano delle agevolazioni previste dalle leggi in materia fiscale e contributiva.

Roma, 13 marzo 2012

ESEMPI DI PARAMETRI DI PRODUTTIVITÀ

- volume prodotto

- volume spedito

- resa (rapporto tra produzione “buona” e producibile)

- quantità ore lavorate

- scarti di produzione

- reclami dai clienti

- prodotti a norma

- utilizzo impianti

- bilancio materiali (consumi energetici, consumi specifici)

- tempi progetti rispetto ai preventivi

- rendimento processo a servizio

- tempi di attraversamento dei prodotti in lavorazione

- consumi energetici

- efficacia sistema prevenzione di sicurezza (interna ed esterna)

ESEMPI DI PARAMETRI DI REDDITIVITÀ

- margine operativo lordo (MOL)

- risultato corrente

- utile

Allegato 4)

APPRENDISTATO

Competenze generali e professionali dei settori del vetro

e delle lampade e display.

Competenze generali del settore vetro e delle lampade e display

(in caso di previsione ed espresso demando alle materie definite

dal CCNL ad opera della disciplina regionale competente).

COMPETENZE RELAZIONALI:

-valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro e al ruolo professionale;

-comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna);

-analizzare e risolvere situazioni problematiche;

-definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.

ORGANIZZAZIONE ED ECONOMIA:

-conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa (dei rispettivi settori);

-conoscere i principali elementi economici e commerciali della impresa: le condizioni e i fattori di redditività della impresa (produttività, efficacia ed efficienza); il contesto di riferimento di una impresa (forniture, reti, mercato, moneta europea, etc.);

-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente.

DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO:

-conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali;

-conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori;

-conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.

SICUREZZA SUL LAVORO (MISURE COLLETTIVE):

-conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro;

-conoscere i principali fattori di rischio;

-conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione.

Nelle attività formative per apprendisti il primo modulo deve essere dedicato all’accoglienza, alla valutazione del livello di ingresso dell’apprendista e all’analisi del piano formativo.

Competenze professionali specifiche del settore del vetro

e delle lampade e display.

1) Area professionale - amministrazione:

- conoscenza generale del mercato di riferimento dell’Azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell’organizzazione dell’Azienda;

- conoscenza del servizio di amministrazione;

- conoscenza degli elementi del bilancio aziendale;

- gestione dei flussi informativi;

- sistemi di contabilità generale e analitica;

- organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si rapporta l’Azienda, quali amministrazione finanziaria, banche, revisori e sindaci, etc.

2) Area professionale commerciale e logistica:

-conoscenza generale del mercato di riferimento, dell'Azienda e dei suoi prodotti/servizi;

-conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda;

-conoscenza delle principali materie prime in termini di origine, caratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di impiego;

-gestione degli spazi di magazzino a conoscenza delle tecniche di magazzinaggio;

- movimentazione interne delle merci;

- trattamento dei dati del magazzino;

- preparazione dei documenti per il trasporto;

-conoscenza, utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-conoscenza di base delle normative relative al trasporto delle merci, inclusi gli aspetti relativi alla circolazione e sicurezza;

- attività inerenti alla corretta gestione dei veicoli;

- nozioni sulla movimentazione e trasporto delle merci pericolose;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

- conoscenze sulla rete commerciale e distributiva dell'azienda;

- conoscenza delle procedure relative alla gestione dei rapporti con la clientela in merito a termini di consegna, prezzi, modifiche agli ordini, etc.;

-programmazione delle azioni di vendita ed elementi di base del marketing aziendale;

- gestione della trattativa commerciale;

- organizzazione e programmazione della logistica aziendale;

- conoscenza delle tipologie di spedizione a trasporto delle merci;

- gestione dei flussi informativi delle merci;

- nozioni sulla movimentazione e trasporto delle merci pericolose;

-nozioni sui contenuti dei contratti di agenzia e rappresentanza commerciale;

-conoscenze sulla conduzione delle ricerche di mercato;

- organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si rapporta l'azienda, quali vettori di spedizione, centri logistici, etc.

3) Area professionale manutenzione:

-conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell'organizzazione dell'Azienda;

- conoscenza delle principali materie prime in termini di origine, caratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di impiego;

-conoscenze di base delle principali macchine e attrezzature impiegate nell'Azienda e relative tecniche di manutenzione;

- conoscenza delle macchine utensili;

-interpretazione del disegno tecnico;

-conoscenza degli standard e delle modalità operative per la realizzazione dei programmi di manutenzione;

-conoscenza o utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

-capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione protezione dei rischi per la sicurezza sul lavoro;

-nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli incendi;

-conoscenza del sistema di manutenzione ordinaria e straordinaria aziendale;

-conoscenze di base delle principali macchine e attrezzature impiegate nell'azienda e relative tecniche di manutenzione;

-messa a punto, regolazione dei parametri di qualità delle macchine;

- individuazione ed eliminazione dei guasti e malfunzionamenti;

-conoscenze sulla modalità di predisposizione dei programmi di manutenzione, ivi comprese le priorità di intervento in relazione agli obiettivi aziendali;

-conoscenza e funzionamento degli altri enti, anche esterni, coinvolti nel processo di manutenzione delle macchine e degli impianti.

4) Area professionale, personale Organizzazione

e Sistemi informatici:

- conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda;

- conoscenza del CCNL e degli eventuali contratti aziendali;

- conoscenza della organizzazione e gestione dell'archivio cartaceo ed elettronico;

-conoscenze di base delle tecniche di selezione del personale e sviluppo organizzativo;

- conoscenze di base necessarie alla elaborazione delle retribuzioni e ai conseguenti adempimenti contributivi e fiscali;

- conoscenza dei principi e delle tecniche di tutela della privacy;

- conoscenza e utilizzo dei sistemi di elaborazione elettronica dei dati e dei mezzi periferici che interagiscono col sistema operativo principale;

-conoscenza e applicazione delle tecniche in materia di sicurezza informatica;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

-capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di igiene del lavoro e di prevenzione e protezione dei rischi per la sicurezza sul lavoro;

-organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si rapporta l'Azienda, quali ad esempio gli enti previdenziali e assicurativi, etc.;

-nozioni sulla conduzione delle trattative sindacali;

-elaborazione di piani retributivi e dei sistemi incentivanti per il personale;

-nozioni sui criteri per una corretta conduzione di un Centro elaborazione dati e per l'addestramento all'uso dei programmi da parte del personale utente;

-conoscenza delle norme riguardanti la privacy e la gestione degli impianti di videosorveglianza e controllo.

5) Area professionale - produzione:

-conoscenza generale del mercato di riferimento delle aziende e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell'organizzazione delle aziende;

-conoscenza delle principali materie prime in termini di origine, caratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di impiego;

- conoscenza del ciclo di produzione e dei relativi macchinari;

- conoscenza dei principi base del controllo di qualità di prodotto e di processo;

- conoscenza della struttura e delle principali caratteristiche dei prodotti realizzati, delle relative tecnologie e dei principali processi di trattamento del prodotto;

- conoscenza delle operazioni di base per l'avvio, la gestione, l'uso e la regolazione delle macchine in dotazione;

-conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

-capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione protezione dei rischi per la sicurezza sul lavoro;

-capacità di interagire con le altre aree aziendali interessate, in particolare con logistica e manutenzione;

-conoscenza delle procedure volte alla predisposizione di programmi di produzione e di piani produttivi di dettaglio;

-conoscenza delle procedure volte a definire gli standard qualitativi prodotti e di processo;

-nozioni sulla ottimizzazione degli obiettivi produttivi, qualità e di efficienza dell'unità di appartenenza;

-modalità di predisposizione dei consuntivi utili al controllo dei fattori di produzione;

-nozioni sulla conduzione di impianti e programmazione della produzione;

-nozioni sulla composizione del costo di produzione con riferimento ai fattori che lo compongono.

6) Area professionale qualità:

- conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda;

- conoscenza del ciclo di lavorazione e dei principali macchinari;

- conoscenza delle principali materie prime in termini di origine, caratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di impiego;

- conoscenza dei principi base del controllo qualità di prodotto e di processo nelle varie fasi di lavorazione;

- conoscenza dei metodi, delle procedure e degli strumenti per la verifica e valutazione del livello qualitativo del prodotto;

-conoscenza delle procedure per segnalare le anomalie non risolvibili mediante intervento immediato;

- sapere predisporre, sulla base di istruzioni ricevute, i campioni da analizzare e le strumentazioni relative;

-conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

- capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di igiene, prevenzione e protezione dei rischi per la sicurezza sul lavoro e protezione dagli incendi;

- conoscenza dei principi base delle procedure di certificazione;

- conoscenza delle procedure volte alla predisposizione dei piani di controllo, prova o collaudo;

-conoscenze delle normative di riferimento per i controlli qualitativi di laboratorio;

-conoscenza delle problematiche relative al comportamento dei materiali nelle lavorazioni successive;

-conoscenza delle problematiche legate alla industrializzazione e alla emissione di specifiche di processo;

-conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-modalità di predisposizione dei piani di controllo, prova e collaudo e analisi e certificazione dei risultati;

-interazione con le altre funzioni aziendali interessate alla applicazione delle procedure di qualità;

-capacità di gestione delle procedure per il conseguimento e mantenimento delle certificazioni di qualità e rapporto con i relativi enti;

-capacità di gestione delle relazioni con la clientela post-vendita, gestione reclami del consumatore;

-nozioni su certificazione ISO 9000 con particolare riferimento ai processi di standardizzazione.

7) Area professionale ricerca e sviluppo:

-conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza del ciclo di lavorazione e delle principali macchine;

-conoscenza delle principali materie prime in termini di origine, caratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di impiego;

-conoscenza delle attrezzature di officina e del loro corretto impiego;

-conoscenza degli strumenti di misura e del loro uso;

-conoscenza delle modalità per esecuzioni di prove fisico-chimiche e tecnologiche su materiali, semilavorati e prodotti finiti;

-sviluppo di attenzione alla innovazione del metodo e della organizzazione del lavoro;

-acquisire conoscenza sulle varie fasi di ricerca e sviluppo e relativa legislazione.

8) Area professionale - servizi vari:

- conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi;

- conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda;

-conoscenza della organizzazione degli uffici e delle funzioni aziendali;

- attività inerenti alla corretta gestione dei veicoli;

- conoscenza dell'uso delle principali attrezzature d'ufficio e di lavoro;

-conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle esigenze del servizio;

-sviluppo di attenzione alla innovazione, dei metodi e della organizzazione del lavoro;

-capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di igiene, prevenzione e protezione dei rischi per la sicurezza sul lavoro e protezione dagli incendi;

-nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli incendi;

-conoscenza della gestione dei flussi informativi;

-conoscenza della organizzazione e della gestione dell'archivio cartaceo ed elettronico;

-organizzazione delle riunioni di lavoro;

-conoscenze di lingue straniere in relazione alle esigenze del servizio;

-conoscenza dei principi e delle tecniche di tutele della privacy;

-conoscenza di base dei sistemi informativi e del software applicativo;

-sviluppo di attenzione alla innovazione dei metodi e della organizzazione del lavoro;

-organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si rapporta l'azienda, quali Società di sorveglianza, autorità di pubblica sicurezza, etc.;

-conoscenza delle norme riguardanti la privacy e la gestione degli impianti di videosorveglianza e controllo.

Per tutte le aree professionali:

-le attività formative a carattere professionalizzante potranno inoltre riguardare il recupero delle conoscenze scolastiche linguistico-matematiche.

APPRENDISTATO

LINEE GUIDA

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PER IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze coerenti con la figura professionale di destinazione

PFI relativo all'assunzione del/la sig.ra: _________________________

1) AZIENDA

ragione sociale

sede (indirizzo)

CAP (Comune)

partita IVA

codice fiscale

telefono

fax

e-mail

legale rappresentante (nome e cognome)

2) APPRENDISTA

DATI ANAGRAFICI

nome e cognome

CAP (Comune)

codice fiscale

cittadinanza

scadenza permesso di soggiorno

(nel caso di stranieri)

luogo e data di nascita

residente in

via

DATI RELATIVI AD ESPERIENZE FORMATIVE E DI LAVORO

Titoli di studio

ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi

Esperienze lavorative

Periodi di apprendistato svolti dal al

Formazione extrascolastica

compresa quella

in apprendistato

ASPETTI NORMATIVI

data di assunzione

qualifica, ai fini

contrattuali,

da conseguire

durata

categoria e posizione

organizzativa/livello

di inquadramento iniziale

categoria e posizione

organizzativa/livello

di inquadramento finale

3) TUTOR

tutor aziendale

codice fiscale

categoria/livello

anni di esperienza

4) CONTENUTI FORMATIVI

Competenze da conseguire:

competenze generali di carattere trasversale.

Indicare le competenze professionali generali di carattere trasversale prescelte tra quelle previste dal CCNL nel presente allegato (da complire in caso di demando della legislazione regionale alle materie definite dal CCNL, in mancanza dell’offerta formativa pubblica di cui all’art. 44, comma 3), D.lgs. n. 81/15

1) _______________________________________________________________

2) _______________________________________________________________

3) _______________________________________________________________

(altro)

Competenze tecnico-professionali

Dopo aver individuato l'area professionale in cui si colloca la figura di destinazione dell'apprendista, indicare le competenze tecnico-professionali specifiche prescelte tra quelle declinate dal CCNL nel _________________________________________________________

1) _______________________________________________________________

2) _______________________________________________________________

3) _______________________________________________________________

(altro)

4) Articolazione e modalità di erogazione della formazione

( ) on the job

( ) affiancamento

( ) esercitazioni di gruppo

( ) testimonianze

( ) action learning

( ) visite aziendali

( ) altro:

firma tutor aziendale _____________________________________________

timbro e firma dell'Azienda ________________________________________

firma apprendista__________________________________________________

data _____________

MODELLO RIFERIMENTO ATTESTAZIONE ATTIVITÀ' FORMATIVA APPRENDISTA

Dati Apprendista/Impresa

APPRENDISTA

nome e cognome

codice fiscale

luogo e data di nascita

residente in

via

titolo di studio

assunto in apprendistato professionalizzante dal _____ al ______

figura professionale

di destinazione

AZIENDA

Ragione sociale ___________________________________________________

sede (indirizzo) __________________________________________________

telefono/fax __________________________________

e-mail ________________________________________

nominativo del tutor ______________________________________________

ruolo del tutor nell'impresa ______________________________________

Formazione effettuata durante il contratto formativo

professionalizzante.

competenze

generali/specifiche

insegnamento

durate

in ore/periodo

modalità

adottata

firma tutor

e apprendista

n. ore

_______

periodo

dal _______

al _______

( ) on the job

( ) affiancamento

( ) altro

firma tutor

firma

apprendista

n. ore

________

periodo

dal ______

al ______

( ) on the job

( ) affiancamento

( ) altro

firma tutor

firma

apprendista

n. ore

_______

periodo

dal _______

al _______

( ) on the job

( ) affiancamento

( ) altro

firma tutor

firma

apprendista

TOTALE ORE

Firma tutor aziendale _____________________________________

Timbro e firma dell'Azienda _______________________________

firma apprendista _________________________________________

data _________________

Allegato 5)

NORME PARTICOLARI SULL'ORARIO DI LAVORO

NEI SETTORI DEL VETRO BIANCO E COLORATO A SOFFIO,

PRESSA E CON MACCHINE SEMIAUTOMATICHE E DEL VETRO ARTISTICO

Le Parti, in considerazione delle particolari esigenze tecnologiche e produttive dei settori del vetro bianco e colorato a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche e del vetro artistico, convengono che l'orario di lavoro settimanale degli operai addetti ai settori stessi sarà di norma distribuito su 6 giorni (dal lunedì al sabato).

In tal caso per i pressatori, soffiatori, levatori del vetro bianco e colorato a soffio e a pressa, nonché per il personale addetto alla lavorazione diretta coi medesimi, compresi i temperisti e i ferrazzieri, l'orario di 40 ore settimanali è fissato con un massimo di 7 ore giornaliere.

A fronte della distribuzione su 6 giorni dell'orario contrattuale di 40 ore settimanali, 6 giorni di riposo feriale, comunque goduti, saranno ragguagliati a 5 giorni di ferie agli effetti delle misure di cui all'art. 24. Nel caso di godimento di periodo feriale inferiore a 6 giorni si adotteranno criteri proporzionali.

Per le festività coincidenti con la giornata di sabato si richiamano le precisazioni del chiarimento a verbale all'art. 24, CCNL 7.3.87.

Nota a verbale.

Per la riduzione d'orario si rinvia a quanto previsto dagli ultimi 3 commi dell’art. 15.

Allegato 6)

PAUSE NEI SETTORI DEL VETRO BIANCO, A SOFFIO, PRESSA

E CON MACCHINE SEMIAUTOMATICHE E DEL VETRO ARTISTICO

Tenuto conto delle consuetudini esistenti nelle lavorazioni a caldo del vetro dei settori non meccanizzati, e fermo restando la durata dell’orario di lavoro settimanale di cui all’art. 15 del presente contratto, si conviene sulla opportunità di pervenire a una regolamentazione a carattere uniforme sul piano nazionale in materia di pause.

Fatte salve le diverse intese e situazioni aziendali e locali in atto, a decorrere dall’1.1.80 la durata della pausa retribuita per il ciclo delle lavorazioni a caldo è stata stabilita in 50 minuti settimanali.

L’utilizzazione della pausa, le cui modalità di fruizione potranno essere esaminate a livello regionale, senza pregiudizio per l’organizzazione tecnico-produttiva delle aziende, dovrà comunque garantire lo svolgimento completo delle normali fasi di lavorazione.

Nota a verbale.

Per le situazioni di orario inferiore esistenti nelle Aziende si fa rinvio a quanto definito dal Protocollo d’intesa 22.1.83, punto 1).

Allegato 7)

In data 4 luglio 2014 a Roma,

tra

-ASSOVETRO (Associazione Nazionale degli Industriali del Vetro), rappresentata dal vice-presidente per le relazioni industriali dr. Ezio Borreani, assistito dal direttore della Associazione ing. Giorgio De Giovanni e dal dr. Alberto Binetti

e

-FILCTEM/CGIL, rappresentata dal sig. Giancarlo Straini e dal sig. Maurizio Bertona;

-FEMCA/CISL, rappresentata dal sig. Angelo Colombini e dal sig. Luciano Tramannoni;

-UILTEC/UIL, rappresentata dal sig. Riccardo Marcelli e dal sig. Igor Bonatesta

premesso che

1)

al capitolo II, CCNL 9.12.10, per le Aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro, comprese le Aziende che producono lampade e display, al paragrafo “Assistenza Sanitaria Integrativa”, è previsto che le parti stipulanti, dopo la firma del CCNL, con apposita Commissione Paritetica, si incontrino per concordare un sistema di assistenza sanitaria integrativa;

2)

le Parti hanno altresì convenuto il ricorso a una Forma a contribuzione definita, l'adozione di caratteristiche tali da consentire l'applicazione del regime contributivo e fiscale agevolato per le Forme di assistenza sanitaria integrative del Servizio Sanitario, l'adesione dei lavoratori su base volontaria, la pariteticità della contribuzione e infine un contributo paritetico per il finanziamento del sistema pari ad € 8,00 mensili per ciascun dipendente aderente;

3)

le Parti hanno convenuto infine che siano fatti salvi gli accordi a livello aziendale o territoriale e/o ogni eventuale forma o situazione aziendale in atto al 9.12.10 che abbiano già previsto l'istituzione o l'adesione a polizze, casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa al livello aziendale; le Parti hanno definito che le imprese in cui operano tali forme integrative siano escluse dal versamento del contributo, salvo che con accordo aziendale si stabilisca la confluenza nella nuova forma nazionale di assistenza sanitaria.

4)

(

(

5)

La Commissione Paritetica ha condotto in numerose riunioni una analisi approfondita delle diverse tipologie di sistemi di assistenza sanitaria integrativa (gestione diretta in proprio, modalità assicurativa, adesione a fondi già operanti) e ha condotto una adeguata indagine comparativa tra i soggetti gestori operanti nel settore.

Sulla scorta delle informazioni raccolte e delle valutazioni e analisi conseguenti la Commissione Paritetica ha formulato la proposta finale.

Tutto ciò premesso, convengono quanto segue.

A beneficio di tutte le Aziende rientranti nella sfera di applicabilità del CCNL per le Aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro, comprese le Aziende che producono lampade e display, ASSOVETRO formulerà l'adesione della categoria al sistema di assistenza sanitaria integrativa gestito dal Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Energia (FASIE), previa verifica delle condizioni statutarie e regolamentari dello stesso.

L'adesione dovrà rispettare modalità e condizioni specifiche di ammissione al sistema di assistenza sanitaria integrativa gestito dal FASIE, che di seguito vengono precisate:

1) Adesione.

L'adesione al sistema ha carattere volontario e necessita di espressa manifestazione di volontà del lavoratore.

L'adesione del lavoratore determina per l'Azienda l'onere di contribuzione di cui al successivo punto 2), dal momento della accettazione della domanda di iscrizione da parte del Fondo.

2) Contribuzione.

La contribuzione, che ammonta ad € 16,00 su base mensile, per 12 mensilità, interamente destinata alla copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria, salvo la quota destinata a coprire i costi di gestione, è così ripartita:

- € 8,00 a carico del lavoratore aderente

- € 8,00 a carico dell'Azienda che lo impiega

3) Piano Sanitario specifico vetro-lampade (FASE per i dipendenti

del CCNL Vetro).

Le prestazioni saranno rese secondo il Nomenclatore FASIE per i dipendenti vetro, CCNL appositamente concepito per le esigenze dei lavoratori del settore, che si allega (allegato 1) - in versione da confermare — come parte integrante del presente accordo. In allegato 2) si riporta la scheda riassuntiva - in versione da confermare. Le Parti si riservano le necessarie verifiche sul Nomenclatore.

4) Durata.

L'adesione a FASIE sarà a carattere sperimentale per un periodo di 3 anni, a partire dall’1.1.15.

Al termine del 2° anno la Commissione paritetica esaminerà l'andamento della gestione al fine di valutare la conferma del sistema FASIE adottato, alla fine del periodo sperimentale.

5) Clausola di salvaguardia.

Le imprese che, in virtù di accordi a livello aziendale o territoriale e/o di ogni eventuale forma o situazione aziendale in atto al 9.12.10, abbiano istituito o aderito a polizze, casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa, al livello aziendale o di unità produttiva, che risultino attive, restano libere di mantenere le suddette forme integrative - con interdizione per tutti i dipendenti della Azienda o della unità produttiva interessata di iscriversi a FASIE - ovvero di optare, anche in un momento successivo, in via esclusiva e solo su base collettiva attraverso apposito accordo aziendale, per la confluenza nella nuova forma nazionale di assistenza sanitaria.

6) Governance del Fondo.

Le Parti condividono l'importanza che rappresentanti del settore del vetro, di parte datoriale e di parte sindacale, entrino a far parte degli Organismi di gestione del Fondo.

Le Parti danno mandato ad ASSOVETRO di formalizzare l'adesione al sistema di assistenza sanitaria integrativa gestito dal Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Energia (FASIE) a valere per i dipendenti occupati in servizio attivo nelle Aziende rientranti nella sfera di applicabilità del CCNL per le Aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro, comprese le Aziende che producono lampade e display, i quali intendano aderire su base volontaria.

ASSOVETRO

FILCTEM-CGIL

FEMCA-CISL

UILTEC-UIL

Allegato 8)

Testo Unico sulla rappresentanza CONFINDUSTRIA - CGIL, CISL e UIL.

Roma, 10 gennaio 2014

Parte I

MISURA E CERTIFICAZIONE DELLA RAPPRESENTANZA

AI FINI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA

Per la misura e la certificazione della rappresentanza delle OO.SS. aderenti alle Confederazioni firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo d'intesa 31.5.13 e del presente Accordo, ai fini della contrattazione collettiva nazionale di categoria, si assumono i dati associativi (deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori) e i dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle RSU.

Il datore di lavoro provvederà, alle condizioni e secondo le modalità contenute nel presente Accordo, ad effettuare la rilevazione del numero delle deleghe dei dipendenti, iscritti alle OO.SS. di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo.

La delega dovrà contenere l'indicazione della O.S. di categoria e del conto corrente bancario al quale il datore di lavoro dovrà versare il contributo associativo.

Il contributo associativo non potrà essere inferiore a un valore percentuale di una retribuzione convenzionale costituita dal minimo tabellare in vigore, nel mese di gennaio di ciascun anno, che ogni singolo CCNL individuerà.

Il lavoratore che intenda revocare la delega dovrà rilasciare apposita dichiarazione scritta e la revoca, ai fini della rilevazione del numero delle deleghe, avrà effetto al termine del mese nel quale è stata notificata al datore di lavoro.

La raccolta delle nuove deleghe dovrà avvenire mediante l'utilizzo di un modulo suddiviso in 2 parti, la prima delle quali, contenente l'indicazione del sindacato beneficiario del contributo, sarà trasmessa al datore di lavoro e la seconda, sempre a cura del lavoratore, sarà inviata al medesimo sindacato.

Le imprese accetteranno anche le deleghe a favore delle OO.SS. di categoria che aderiscano e si obblighino a rispettare integralmente i contenuti del presente Accordo, nonché dell'Accordo interconfederale 28.6.11 e del Protocollo 31.5.13.

Il numero delle deleghe viene rilevato dall'INPS tramite una apposita sezione nelle dichiarazioni aziendali (UNIEMENS).

CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL, tramite apposita convenzione, definiranno con l'INPS l'introduzione nelle dichiarazioni mensili UNIEMENS di una apposita sezione per la rilevazione annuale del numero delle deleghe sindacali relative a ciascun ambito di applicazione del CCNL. Per questo scopo le OO.SS. firmatarie del presente Accordo procederanno a catalogare i CCNL di categoria, attribuendo a ciascun contratto uno specifico codice, che sarà comunicato anche al CNEL.

Le OO.SS. firmatarie del presente Accordo attribuiranno uno specifico codice identificativo a tutte le OO.SS. di categoria interessate a partecipare alla rilevazione della propria rappresentanza per gli effetti della stipula dei CCNL e ne daranno tempestiva informativa all'INPS, alla CONFINDUSTRIA e al CNEL.

Ciascun datore di lavoro, attraverso il modulo UNIEMENS, indicherà nell’apposita sezione il codice del CCNL applicato e il numero delle deleghe ricevute per ogni singola O.S. di categoria con relativo codice identificativo, nonché la forma di rappresentanza presente nelle unità produttive con più di 15 dipendenti. Ulteriori dati potranno essere rilevati secondo le modalità definite nella convenzione con l'INPS.

In forza della specifica convenzione, l'INPS elaborerà annualmente i dati raccolti e, per ciascun CCNL, aggregherà il dato relativo alle deleghe raccolte da ciascuna O.S. di categoria relativamente al periodo gennaio-dicembre di ogni anno.

Il numero degli iscritti, ai fini della rilevazione della rappresentanza di ciascuna O.S. di categoria su base nazionale, sarà determinato dividendo il numero complessivo delle rilevazioni mensili, effettuate in virtù delle deleghe, per 12.

Per il 2014 si rileveranno le deleghe relative al 2° semestre.

I dati raccolti dall'INPS saranno trasmessi - previa definizione di un Protocollo d'intesa con i firmatari del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo - al CNEL, che li pondererà con i consensi ottenuti nelle elezioni periodiche delle RSU da rinnovare ogni 3 anni. I dati degli iscritti rilevati dall'INPS in relazione alle unità produttive che superino i 15 dipendenti e in cui siano presenti RSA, ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale, saranno trasmessi, entro febbraio dell'anno successivo a quello di rilevazione, al CNEL.

Per consentire la raccolta dei dati relativi ai consensi ottenuti dalle singole OO.SS. di categoria in occasione delle elezioni delle RSU nei singoli luoghi di lavoro, copia del verbale di cui al punto 19), sezione III, parte II del presente Accordo dovrà essere trasmesso a cura della Commissione elettorale al Comitato Provinciale dei Garanti (o analogo Organismo che dovesse essere costituito per lo scopo).

L'invio dei verbali è previsto sia per le RSU che verranno elette successivamente all'entrata in vigore del presente Accordo, sia per quelle elette antecedentemente ancora validamente in carica.

Il Comitato Provinciale dei Garanti (o analogo Organismo che dovesse essere costituito per lo scopo) raccoglierà tutti i dati relativi alle RSU validamente in carica al 31 luglio di ogni anno, desumendoli dai singoli verbali elettorali pervenuti al Comitato medesimo, raggruppandoli per ciascuna O.S. di categoria, e li trasmette al CNEL entro gennaio dell'anno successivo a quello di rilevazione.

Il CNEL provvederà a sommare ai voti conseguiti da ciascuna O.S. di categoria il numero degli iscritti risultanti nelle unità produttive con più di 15 dipendenti ove siano presenti RSA, ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale.

Entro il mese di aprile il CNEL provvederà alla ponderazione del dato elettorale con il dato associativo - con riferimento ad ogni singolo CCNL - secondo quanto previsto ai punti 4) e 5), Protocollo d'intesa 31.5.13, ossia determinando la media semplice fra la percentuale degli iscritti (sulla totalità degli iscritti) e la percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU sul totale dei votanti, quindi, con un peso del 50% per ciascuno dei 2 dati.

Effettuata la ponderazione, il CNEL comunicherà, alle parti stipulanti il presente Accordo, il dato di rappresentanza di ciascuna O.S. di categoria relativo ai singoli CCNL.

I dati sulla rappresentanza saranno determinati e comunicati dal CNEL entro maggio dell'anno successivo a quello della rilevazione e, per il 2015, saranno utili, oltre che per il raggiungimento della soglia del 5%:

a)per la verifica della maggioranza del 50% + 1, per tutti i rinnovi contrattuali che saranno sottoscritti dopo la comunicazione effettuata dal CNEL;

b)ai fini della misurazione delle maggioranze relative alle piattaforme di rinnovo per i contratti che scadono da novembre 2015.

Successivamente e di regola, i dati comunicati dal CNEL saranno validamente utilizzabili, oltre che per il raggiungimento della soglia del 5%, anche per la determinazione della maggioranza del 50% + 1:

a)ai fini della sottoscrizione dei CCNL, in base all'ultimo dato disponibile;

b)ai fini della presentazione delle piattaforme, in base al dato disponibile 6 mesi prima della scadenza del contratto.

Parte II

REGOLAMENTAZIONE DELLE RAPPRESENTANZE IN AZIENDA

Sezione I

Regole generali sulle forme della rappresentanza in azienda.

Le parti contraenti il presente Accordo concordano che in ogni singola unità produttiva con più di 15 dipendenti dovrà essere adottata una sola forma di rappresentanza.

Nel caso di unità produttive con più di 15 dipendenti, ove non siano mai state costituite forme di rappresentanza sindacale, le OO.SS. firmatarie del presente Accordo concordano che, qualora non si proceda alla costituzione di RSU, ma si opti per il diverso modello della RSA:

a)dovrà essere garantita l'invarianza dei costi aziendali rispetto alla situazione che si sarebbe determinata con la costituzione della RSU;

b)alla scadenza della RSA, l'eventuale passaggio alle RSU potrà avvenire se deciso dalle OO.SS. che rappresentino, a livello nazionale, la maggioranza del 50% + 1, come determinata nella parte I del presente Accordo.

In tutti i casi in cui trova applicazione l'art. 2112 CC e che determinino rilevanti mutamenti nella composizione delle unità produttive interessate, ferma restando la validità della RSU in carica fino alla costituzione della nuova RSU, si procederà a nuove elezioni entro 3 mesi dal trasferimento.

Sezione II

Modalità di costituzione e di funzionamento delle RSU.

Premessa.

Le seguenti regole in materia di RSU riprendono la disciplina contenuta nell'Accordo interconfederale 20.12.93 con gli adeguamenti alle nuove intese interconfederali.

Le seguenti regole trovano applicazione per le procedure di costituzione delle nuove RSU e per il rinnovo di quelle già esistenti.

1) Ambito e iniziativa per la costituzione.

RSU possono essere costituite nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupi più di 15 dipendenti, ad iniziativa delle OO.SS. di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo interconfederale.

Ai fini del computo del numero dei dipendenti, i lavoratori con contratto di lavoro a part-time saranno computati in misura proporzionale all'orario di lavoro contrattuale, mentre i lavoratori con contratto a tempo determinato saranno computati in base al numero medio mensile di quelli impiegati negli ultimi 2 anni, sulla base della effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Hanno potere di iniziativa anche le OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL applicato nella unità produttiva, ovvero le associazioni sindacali abilitate alla presentazione delle liste elettorali ai sensi del punto 4), sezione III, a condizione che abbiano comunque effettuato adesione formale al contenuto dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo.

L'iniziativa di cui al comma 1) può essere esercitata, congiuntamente o disgiuntamente, da parte delle associazioni sindacali come sopra individuate.

La stessa iniziativa, per i successivi rinnovi, potrà essere assunta anche dalla RSU ove validamente esistente.

2) Composizione.

Alla costituzione della RSU si procede mediante elezione a suffragio universale e a scrutinio segreto tra liste concorrenti.

Nella definizione dei Collegi elettorali, al fine della distribuzione dei seggi, le associazioni sindacali terranno conto delle categorie degli operai, impiegati e quadri di cui all'art. 2095 CC, nei casi di incidenza significativa delle stesse nella base occupazionale della unità produttiva, per garantire una adeguata composizione della rappresentanza.

Nella composizione delle liste si perseguirà una adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente applicazione delle norme antidiscriminatorie.

3) Numero dei componenti.

Il numero dei componenti le RSU sarà pari almeno a:

a)3 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti;

b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti;

c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lett. b).

4) Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità

di esercizio.

I componenti delle RSU subentrano ai dirigenti delle RSA nella titolarità di diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti, per effetto delle disposizioni di cui al titolo III, legge n. 300/70.

Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle associazioni sindacali dai CCNL o accordi collettivi di diverso livello, in materia di numero dei dirigenti della RSA, diritti, permessi e libertà sindacali.

Nelle stesse sedi negoziali si procederà, nel principio della invarianza dei costi, alla armonizzazione nell'ambito dei singoli istituti contrattuali, anche in ordine alla quota eventualmente da trasferire ai componenti della RSU.

In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le Parti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole condizioni di miglior favore dovranno permettere alle OO.SS., con le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità sindacale.

Sono fatti salvi in favore delle OO.SS. di categoria firmatarie il CCNL applicato nell'unità produttiva, i seguenti diritti:

a)diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore ex art. 20, legge n. 300/70;

b)diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, legge n. 300/70;

c)diritto di affissione di cui all'art. 25, legge n. 300/70.

5) Clausola di armonizzazione.

Le RSU subentrano alle RSA e ai loro dirigenti nella titolarità dei poteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di disposizioni di legge.

6) Durata e sostituzione nell'incarico.

I componenti della RSU restano in carica per 3 anni, al termine dei quali decadono automaticamente. In caso di dimissioni, il componente sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista.

Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le RSU non possono concernere un numero superiore al 50% degli stessi, pena la decadenza della RSU con conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente Accordo.

Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della RSU determina la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito.

7) Decisioni.

Le decisioni relative a materie di competenza delle RSU sono assunte dalle stesse, a maggioranza, in base a quanto previsto nella parte III del presente Accordo che recepisce i contenuti dell'Accordo interconfederale 28.6.11.

Le RSU costituite nelle unità produttive di imprese plurilocalizzate potranno dare vita ad organi o a procedure di coordinamento fissandone espressamente poteri e competenze.

8) Clausola di salvaguardia.

Le OO.SS. di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo o che, comunque, aderiscano alla disciplina in essi contenuta partecipando alla procedura di elezione della RSU, rinunciano formalmente ed espressamente a costituire RSA ai sensi dell'art. 19, legge 20.5.70 n. 300.

In particolare, le OO.SS. di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e del presente Accordo, o che comunque ad essi aderiscano, si impegnano a non costituire RSA nelle realtà in cui siano state o vengano costituite RSU.

Il passaggio dalle RSA alle RSU potrà avvenire solo se definito unitariamente dalle OO.SS. aderenti alle Confederazioni firmatarie del Protocollo 31.5.13.

Sezione III

Disciplina della elezione della RSU.

1) Modalità per indire le elezioni.

Almeno 3 mesi prima della scadenza del mandato della RSU le associazioni sindacali di cui al punto 1), sezione II del presente Accordo, congiuntamente o disgiuntamente, o la RSU uscente, provvederanno ad indire le elezioni mediante comunicazione da affiggere nell'apposito albo che l'azienda metterà a disposizione della RSU e da inviare alla Direzione aziendale. Il termine per la presentazione delle liste è di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell'annuncio di cui sopra; l'ora di scadenza si intende fissata alla mezzanotte del 15° giorno.

2) Quorum per la validità delle elezioni.

Le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente Accordo favoriranno la più ampia partecipazione dei lavoratori alle operazioni elettorali.

Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto.

Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la Commissione elettorale e le OO.SS. operanti all'interno dell'azienda prenderanno ogni determinazione in ordine alla validità della consultazione in relazione alla situazione venutasi a determinare nella unità produttiva.

3) Elettorato attivo e passivo.

Hanno diritto di votare tutti gli apprendisti, gli operai, gli impiegati e i quadri non in prova in forza alla unità produttiva alla data delle elezioni. Hanno altresì diritto al voto i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato che prestino la propria attività al momento del voto.

Ferma restando l'eleggibilità degli operai, impiegati e quadri non in prova in forza all'unità produttiva, candidati nelle liste di cui al successivo punto 4), la contrattazione di categoria, che non abbia già regolato la materia in attuazione dell'Accordo 20.12.93, dovrà regolare l'esercizio del diritto di elettorato passivo dei lavoratori non a tempo indeterminato.

4) Presentazione delle liste.

Alla elezione della RSU possono concorrere liste elettorali presentate dalle:

a)OO.SS. di categoria aderenti a confederazioni firmatarie del presente Accordo oppure dalle OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL applicato nell'unità produttiva;

b)associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio statuto e atto costitutivo a condizione che:

1)accettino espressamente, formalmente e integralmente i contenuti del presente Accordo, dell'Accordo interconfederale 28.6.11 e del Protocollo 31.5.13;

2)la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti dalla unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto nelle aziende con oltre 60 dipendenti. Nelle aziende di dimensione compresa fra 16 e 59 dipendenti la lista dovrà essere corredata da almeno 3 firme di lavoratori.

Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista e i membri della Commissione elettorale.

Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante il divieto di cui al precedente comma, un candidato risulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale di cui al punto 5), dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima di procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi del punto 7), inviterà il lavoratore interessato a optare per una delle liste.

Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 2/3 il numero dei componenti la RSU da eleggere nel Collegio.

5) Commissione elettorale.

Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della consultazione, nelle singole unità produttive viene costituita una Commissione elettorale.

Per la composizione della stessa ogni Organizzazione abilitata alla presentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dalla unità produttiva, non candidato.

6) Compiti della Commissione.

La Commissione elettorale ha il compito di:

a)ricevere la presentazione delle liste, rimettendo immediatamente dopo la sua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle liste stesse ai requisiti previsti dal presente Accordo;

b)verificare la valida presentazione delle liste;

c)costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che dovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale;

d)assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;

e)esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al presente Accordo;

f)proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i soggetti interessati, ivi comprese le associazioni sindacali presentatrici di liste.

7) Affissioni.

Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, a cura della Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui al punto 1), almeno 8 giorni prima della data fissata per le elezioni.

8) Scrutatori.

È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare 1 scrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non candidati.

La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le 24 ore che precedono l'inizio delle votazioni.

9) Segretezza del voto.

Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per interposta persona.

10) Schede elettorali.

La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza.

In caso di contemporaneità della presentazione, l'ordine di precedenza sarà estratto a sorte. Le schede devono essere firmate da almeno 2 componenti del seggio; la loro preparazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza e la regolarità del voto.

La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione dal presidente del seggio.

Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sulla intestazione della lista.

Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione.

11) Preferenze.

L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista da lui votata.

Il voto preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta apposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero scrivendo il nome del candidato preferito nell'apposito spazio della scheda.

L'indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come votazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il voto apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze date a liste differenti, rende nulla la scheda.

Nel caso di voto apposto a una lista e di preferenze date a candidati di liste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza.

12) Modalità della votazione.

Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto.

Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di tutti i lavoratori mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

13) Composizione del seggio elettorale.

Il seggio è composto dagli scrutatori di cui al punto 8), parte III del presente Accordo e da un presidente, nominato dalla Commissione elettorale.

14) Attrezzatura del seggio elettorale.

A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di una urna elettorale, idonea a una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla apertura ufficiale della stessa per l’inizio dello scrutinio.

Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso.

15) Riconoscimento degli elettori.

Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al presidente del seggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento personale essi dovranno essere riconosciuti da almeno 2 degli scrutatori del seggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni elettorali.

16) Compiti del Presidente.

Il presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui al precedente punto 14), la firma accanto al suo nominativo.

17) Operazioni di scrutinio.

Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle operazioni elettorali di tutti i seggi dell'unità produttiva.

Al termine dello scrutinio, a cura del presidente del seggio, il verbale dello scrutinio, su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni, verrà consegnato - unitamente al materiale della votazione (schede, elenchi, etc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più seggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel proprio verbale.

La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma precedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto il materiale (esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo la definitiva convalida della RSU, sarà conservato secondo accordi tra la Commissione elettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne l’integrità e ciò almeno per 3 mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un delegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione.

18) Attribuzione dei seggi.

Ai fini della elezione dei componenti della RSU, il numero dei seggi sarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, con applicazione del metodo dei resti più alti, in relazione ai voti conseguiti dalle singole liste concorrenti.

Nell'ambito delle liste che avranno conseguito un numero di voti sufficiente alla attribuzione di seggi, i componenti saranno individuati seguendo l'ordine dei voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati e, in caso di parità di voti di preferenza, in relazione all'ordine nella lista.

19) Ricorsi alla Commissione elettorale.

La Commissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede alla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della Commissione stessa.

Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che siano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende confermata l'assegnazione dei seggi di cui al comma 1) e la Commissione ne dà atto nel verbale di cui sopra, che sarà trasmesso al Comitato provinciale dei Garanti (o analogo Organismo costituito per lo scopo di rilevare i risultati elettorali).

Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la Commissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuta.

Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo raccomandata con ricevuta ovvero a mezzo posta elettronica certificata, nel termine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale, al Comitato provinciale dei Garanti (o analogo Organismo che dovesse essere costituito per lo scopo) e alla Associazione industriale territoriale che, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all'azienda.

20) Comitato provinciale dei Garanti (o analogo Organismo che dovesse

essere costituito per lo scopo).

Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10 giorni ad apposito Comitato provinciale dei Garanti (o analogo Organismo che dovesse essere costituito per lo scopo). Tale Comitato è composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle OO.SS. presentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante della Associazione industriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal direttore della DTL o da un suo delegato.

Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni.

21) Comunicazione della nomina dei componenti della RSU.

La nomina dei componenti della RSU, una volta definiti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della locale Organizzazione imprenditoriale di appartenenza a cura delle OO.SS. di rispettiva appartenenza dei componenti.

22) Adempimenti della Direzione aziendale.

La Direzione aziendale metterà a disposizione della Commissione elettorale l'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella singola unità produttiva e quanto necessario a consentire il corretto svolgimento delle operazioni elettorali.

Parte III

TITOLARITÀ ED EFFICACIA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE

DI CATEGORIA E AZIENDALE

Il CCNL ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale.

Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle OO.SS. firmatarie del presente Accordo e dell'Accordo interconfederale 28.6.11 e del Protocollo 31.5.13, che abbiano, nell'ambito di applicazione del CCNL, una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tale fine la media fra il dato associativo (percentuale delle iscrizioni certificate) e il dato elettorale (percentuale voti ottenuti su voti espressi) come risultante dalla ponderazione effettuata dal CNEL.

Nel rispetto della libertà e autonomia di ogni O.S., le Federazioni di categoria - per ogni singolo CCNL - decideranno le modalità di definizione della piattaforma e della delegazione trattante e le relative attribuzioni con proprio regolamento.

In tale ambito, e in coerenza con le regole definite nella presente intesa, le OO.SS. favoriranno, in ogni categoria, la presentazione di piattaforme unitarie.

Ai fini del riconoscimento dei diritti sindacali previsti dalla legge, ai sensi dell'art. 19 e ss., legge 20.5.70 n. 300, si intendono partecipanti alla negoziazione le Organizzazioni che abbiano raggiunto il 5% di rappresentanza, secondo i criteri concordati nel presente Accordo, e che abbiano partecipato alla negoziazione in quanto hanno contribuito alla definizione della piattaforma e hanno fatto parte della delegazione trattante l'ultimo rinnovo del CCNL definito secondo le regole del presente Accordo.

Fermo restando quanto previsto al 2° paragrafo, in assenza di piattaforma unitaria, la parte datoriale favorirà, in ogni categoria, che la negoziazione si avvii sulla base della piattaforma presentata da OO.SS. che abbiano complessivamente un livello di rappresentatività nel settore pari almeno al 50% + 1.

I CCNL sottoscritti formalmente dalle OO.SS. che rappresentino almeno il 50% + 1 della rappresentanza, come sopra determinata, previa consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori, a maggioranza semplice - le cui modalità saranno stabilite dalle categorie per ogni singolo contratto - saranno efficaci ed esigibili. La sottoscrizione formale dell'Accordo, come sopra descritta, costituirà l'atto vincolante per entrambe le Parti.

Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modo conclusi sono efficaci ed esigibili per l'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici, nonché pienamente esigibili per tutte le Organizzazioni aderenti alle parti firmatarie della presente intesa.

Conseguentemente le parti firmatarie e le rispettive Federazioni si impegnano a dare piena applicazione e a non promuovere iniziative di contrasto agli accordi così definiti.

La contrattazione collettiva aziendale si esercita per le materie delegate e con le modalità previste dal CCNL di categoria o dalla legge.

I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le associazioni sindacali, espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo d'intesa 31.5.13 e del presente Accordo, o che comunque tali accordi abbiano formalmente accettato, operanti all'interno dell'azienda, se approvati dalla maggioranza dei componenti delle RSU elette secondo le regole interconfederali convenute con il presente Accordo.

In caso di presenza delle RSA costituite ex art. 19, legge n. 300/70, i suddetti contratti collettivi aziendali esplicano pari efficacia se approvati dalle RSA costituite nell'ambito delle associazioni sindacali che, singolarmente o insieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori dell’azienda nell'anno precedente a quello in cui avviene la stipulazione, rilevati e comunicati ai sensi della presente intesa. Ai fini di garantire analoga funzionalità alle forme di rappresentanza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, come previsto per le RSU anche le RSA di cui all'art. 19, legge 20.5.70 n. 300, quando presenti, durano in carica 3 anni. Inoltre, i contratti collettivi aziendali approvati dalle RSA con le modalità sopra indicate devono essere sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle RSA a seguito di una richiesta avanzata, entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una O.S. espressione di una delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente Accordo o almeno dal 30% dei lavoratori dell'impresa. Per la validità della consultazione è necessaria la partecipazione del 50% più 1 degli aventi diritto al voto. L'intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice dei votanti.

I contratti collettivi aziendali possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. I contratti collettivi aziendali possono pertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei CCNL nei limiti e con le procedure previste dagli stessi CCNL. Ove non previste e in attesa che i rinnovi definiscano la materia nel CCNL applicato nella azienda, i contratti collettivi aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali operanti in azienda d'intesa con le relative OO.SS. territoriali di categoria espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente Accordo interconfederale o che comunque tali accordi abbiano formalmente accettato, al fine di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico e occupazionale della impresa, possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del CCNL che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l'organizzazione del lavoro. Le intese modificative cosi definite esplicano l'efficacia generale come disciplinata nel presente Accordo.

Parte IV

DISPOSIZIONI RELATIVE ALLE CLAUSOLE

E ALLE PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO

E ALLE CLAUSOLE SULLE CONSEGUENZE DELL'INADEMPIMENTO

Le parti firmatarie dell'Accordo interconfederale 28.6.11, del Protocollo d'intesa 31.5.13, ovvero del presente Accordo convengono sulla necessità di definire disposizioni volte a prevenire e a sanzionare eventuali azioni di contrasto di ogni natura, finalizzate a compromettere il regolare svolgimento dei processi negoziali come disciplinati dagli Accordi interconfederali vigenti, nonché l'esigibilità e l'efficacia dei contratti collettivi stipulati nel rispetto dei principi e delle procedure contenute nelle intese citate.

Pertanto i CCNL di categoria, sottoscritti alle condizioni di cui al Protocollo d'intesa 31.5.13 e del presente Accordo, dovranno definire clausole e/o procedure di raffreddamento finalizzate a garantire, per tutte le Parti, l'esigibilità degli impegni assunti con il CCNL di categoria e a prevenire il conflitto.

I medesimi CCNL dovranno, altresì, determinare le conseguenze sanzionatorie per gli eventuali comportamenti attivi od omissivi che impediscano la esigibilità dei CCNL di categoria stipulati ai sensi della presente intesa.

Le disposizioni definite dai CCNL, al solo scopo di salvaguardare il rispetto delle regole concordate nell'Accordo 28.6.11, del Protocollo 31.5.13 e nel presente Accordo, dovranno riguardare i comportamenti di tutte le parti contraenti e prevedere sanzioni, anche con effetti pecuniari, ovvero che comportino la temporanea sospensione di diritti sindacali di fonte contrattuale e di ogni altra agibilità derivante dalla presente intesa.

I contratti collettivi aziendali, approvati alla condizioni previste e disciplinate nella parte III del presente Accordo, che definiscono clausole di tregua sindacale e sanzionatorie, finalizzate a garantire l'esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante, oltre che per il datore di lavoro, per tutte le rappresentanze sindacali dei lavoratori, nonché per le associazioni sindacali espressioni delle confederazioni sindacali firmatarie del presente Accordo, o per le Organizzazioni che ad esso abbiano formalmente aderito, e non per i singoli lavoratori.

CLAUSOLE TRANSITORIE E FINALI

Le parti firmatarie della presente intesa si impegnano a fare rispettare le regole qui concordate e si impegnano, altresì, affinché le rispettive Organizzazioni di categoria ad esse aderenti e le rispettive articolazioni a livello territoriale e aziendale si attengano a quanto pattuito nel presente Accordo.

In via transitoria, e in attesa che i rinnovi dei contratti nazionali definiscano la materia disciplinata dalla parte IV del presente Accordo, le parti contraenti concordano che eventuali comportamenti non conformi agli accordi siano oggetto di una procedura arbitrale da svolgersi a livello confederale.

A tal fine, le Organizzazioni di categoria appartenenti a una delle Confederazioni firmatarie del presente Accordo, ovvero che comunque tale Accordo abbiano formalmente accettato, sono obbligate a richiedere alle rispettive Confederazioni la costituzione di un Collegio di conciliazione e arbitrato composto, pariteticamente, da un rappresentante delle OO.SS. confederali interessate e da altrettanti rappresentanti della CONFINDUSTRIA, nonché da un ulteriore membro, che riveste la carica di presidente, individuato di comune accordo o, in mancanza di accordo, a sorteggio fra esperti della materia indicati in una apposita lista definita di comune accordo, entro 30 giorni, dalle parti stipulanti il presente Accordo.

Nella decisione del Collegio, che dovrà intervenire entro 10 giorni dalla sua composizione, dovranno essere previste le misure da applicarsi nei confronti delle OO.SS. e dei datori di lavoro in caso di inadempimento degli obblighi assunti con il presente Accordo e, in particolare, dell'obbligo di farne rispettare i contenuti alle rispettive articolazioni, a tutti i livelli.

Viene poi istituita, a cura delle parti firmatarie del presente Accordo, una Commissione interconfederale permanente con lo scopo di favorirne e monitorarne l'attuazione, nonché di garantirne l'esigibilità.

La Commissione sarà composta, pariteticamente, da 6 membri, designati da CONFINDUSTRIA e dalle tre OO.SS. più rappresentative al momento della composizione della Commissione, tra esperti in materia di diritto del lavoro e di relazioni industriali. Un settimo componente della Commissione interconfederale, che assumerà funzioni di presidente, sarà individuato fra esperti della materia indicati in una apposita lista definita di comune accordo. La Commissione potrà avvalersi della consulenza di esperti. Ai componenti non spetta alcuna indennità.

La Commissione è nominata per un triennio e i suoi membri possono essere confermati una sola volta.

Fatte salve le clausole che disciplinano l'esigibilità per i singoli CCNL di categoria, la Commissione interconfederale stabilisce, con proprio regolamento, da definire entro 3 mesi dalla stipula del presente Accordo, le modalità del proprio funzionamento e i poteri di intervento per garantire l'esigibilità dei contenuti del presente Accordo, definendo ogni controversia anche attraverso lo svolgimento di un giudizio arbitrale.

La Commissione interconfederale provvede all’autonoma gestione delle spese relative al proprio funzionamento, nei limiti degli stanziamenti previsti da un apposito fondo istituito a tale scopo dalle parti stipulanti il presente Accordo.

Il presente Accordo potrà costituire oggetto di disdetta e recesso ad opera delle parti firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi.

Roma, 10 gennaio 2014

CONFINDUSTRIA

CGIL CISL UIL