1 settembre 2015 - 31 dicembre 2018

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

ANINSEI

PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA NON STATALE

Testo ufficiale.

Proprietà riservata.

ANINSEI e le OO.SS. firmatarie per salvaguardare l’intera proprietà del presente testo contrattuale ne vietano la riproduzione totale e parziale ad enti, organizzazioni, imprese e privati ai sensi e per gli effetti degli artt. 2575 e 2577 CC e leggi speciali collegate, salvo esplicita autorizzazione scritta per la sua pubblicazione.

ANINSEI Confindustria Federvarie

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Il giorno 13 gennaio 2016 in Roma presso la sede di ANINSEI - Confindustria Federvarie

-ANINSEI/Confindustria Federvarie, rappresentata da Luigi Sepiacci (presidente), Mauro Ghisellini, Giulio Massa, Enrico Pizzoli, Goffredo Sepiacci e Maria Chiara Sepiacci,

e

-FLC/CGIL: Domenico Pantaleo (segretario generale), Luigi Rossi e Massimo Mari;

-CISL/Scuola: Maddalena Gissi (segretario generale)e Elio Formosa;

-UIL/Scuola: Giuseppe Turi (segretario generale), Pasquale Proietti e Adriano Enea Bellardini;

-SNALS/ConfSAL: Marco Paolo Nigi (segretario generale), Roberto Mollicone e Silvestro Lupo

hanno firmato il presente CCNL 2015-2018 che disciplina il trattamento normativo ed economico per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato nelle scuole non statali.

ABBREVIAZIONI

art. articolo

artt. articoli

CC Codice Civile

CCNL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

CdS Contratto di Solidarietà

CFL Contratto Formazione e Lavoro

CTD Contratto a Tempo Determinato

CPC Codice di Procedura Civile

CTI Contratto a Tempo Indeterminato

D.lgs. Decreto Legislativo

DM Decreto Ministeriale

DPR Decreto Presidente della Repubblica

EDR Elemento Distinto Retribuzione

OO.SS. Organizzazioni Sindacali

RSA Rappresentanza Sindacale Aziendale

RLS Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza

RSU Rappresentanza Sindacale Unitaria

INDICE

Parte I

Titolo I - IL SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI

Premessa

Capo A) - LE RELAZIONI SINDACALI

art. 1 - Relazioni sindacali

art. 2 - Procedure per il rinnovo del CCNL

art. 3 - Ente Bilaterale Nazionale

art. 4 - Osservatorio Nazionale

art. 5 - Commissione Paritetica Nazionale e Regionale

art. 6 - Composizione delle controversie in sede sindacale

art. 7 - Pari opportunità

art. 8 - Tirocini formativi e ‘stages’

art. 9 - Ammortizzatori sociali e contratti di solidarietà difensivi

art. 10 - Previdenza complementare

art. 11 - Igiene e sicurezza del lavoro

Capo B) - I DIRITTI SINDACALI

art. 12 – Informazione

art. 13 - Rappresentanza sindacale

art. 14 - Ritenute per sciopero

art. 15 - Ritenute sindacali

art. 16 – Assemblea

art. 17 - Permessi per dirigenti sindacali provinciali, regionali

e nazionali

art. 18 – Affissioni

art. 19 - Costituzione delle RSU

Titolo II - LIVELLI DI CONTRATTAZIONE

art. 20 - Secondo livello di contrattazione

art. 21 - Contrattazione di istituto/scuola

Titolo III - I RAPPORTI DI LAVORO

art. 22 - Durata del rapporto di lavoro

art. 23 – Apprendistato

art. 24 - Apprendistato professionalizzante

art. 25 - Somministrazione di lavoro

Parte II

Titolo I - SFERA DI APPLICAZIONE

art. 1 - Sfera di applicazione del CCNL

art. 2 - Decorrenza e durata

art. 3 - Inscindibilità delle norme contrattuali

art. 4 - Ambito del rapporto

Titolo II - CLASSIFICAZIONE

art. 5 – Classificazione

art. 6 - Mutamenti di qualifica

art. 7 - Mansioni promiscue

Titolo III - ASSUNZIONE IN SERVIZIO

art. 8 – Assunzione

art. 9 - Tirocinio e ‘stage’

art. 10 - Assunzione personale in servizio nella scuola statale

art. 11 - Periodo di prova

art. 12 - Part-time

art. 13 – Reimpiego

art. 14 - Trasferimento di istituzioni scolastiche e di ramo

di azienda

Titolo IV - TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE

art. 15 - Retribuzione mensile

art. 16 - Prospetto paga

art. 17 - Tredicesima mensilità

art. 18 - Retribuzione tabellare

art. 19 - Indennità di contingenza

art. 20 - Salario d’anzianità

art. 21 - Commissione d’esame

art. 22 - Indennità di funzione

art. 23 - Determinazione della quota giornaliera

e della quota oraria mensile

art. 24 - Sostituzione di lavoratori assenti

art. 25 - Supplenze personale docente

art. 26 - Trattamento previdenziale

Titolo V - TRATTAMENTO CONVITTUALE

art. 27 - Trattamento convittuale

art. 28 - Vitto e alloggio

Titolo VI - DURATA DEL LAVORO

art. 29 - Orario di lavoro

art. 30 - Autonomia, sostegno e recupero

art. 31 - Prolungamento orario

art. 32 - Completamento d’orario

art. 33 - Riduzione d’orario

art. 34 - Lavoro notturno, festivo, straordinario

art. 35 – Ferie

art. 36 - Festività soppresse

art. 37 - Riposo settimanale

Titolo VII - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

art. 38 - Assenze per malattia e infortunio non sul lavoro

art. 39 - Aspettativa per malattia

art. 40 - Infortunio sul lavoro

art. 41 - Lavoratori affetti da patologie oncologiche

art. 42 - Permessi per lavoratori invalidi

art. 43 - Congedo matrimoniale

art. 44 - Tutela della maternità e della paternità

art. 45 - Servizio militare

art. 46 - Aspettativa e permessi per cariche pubbliche elettive

e sindacali

art. 47 - Congedi per eventi e cause particolari

art. 48 - Diritto allo studio

art. 49 - Diritto alla crescita professionale

art. 50 - Permessi retribuiti

art. 51 - Permessi non retribuiti

art. 52 - Permessi elettorali

art. 53 – Aspettativa

Titolo VIII - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

art. 54 - Preavviso di licenziamento e dimissioni

art. 55 - Risoluzione per sopravvenuta inidoneità permanente

art. 56 - Risoluzione del rapporto di lavoro

art. 57 - Decesso del lavoratore

art. 58 - Licenziamento per mancanze

art. 59 - Disciplina dei licenziamenti individuali

art. 60 - Disciplina dei licenziamenti collettivi e plurimi

e per riduzione di personale

art. 61 - Formulazione delle graduatorie

art. 62 - Restituzione di documenti

art. 63 - Trattamento di fine rapporto (TFR)

Titolo IX - REGOLAMENTO DI ISTITUTO E NORME DISCIPLINARI

art. 64 - Regolamento interno

art. 65 - Doveri del lavoratore

art. 66 - Provvedimenti disciplinari

art. 67 - Tentativo obbligatorio di conciliazione

art. 68 - Rinvio alle leggi

Allegati

allegato n. l

allegato n. 2

allegato n. 3

allegato n. 4

allegato n. 5

allegato n. 6

allegato n. 7

Parte I

Titolo I - IL SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI

Premessa.

Il presente CCNL viene stipulato in coerenza con i principi e le norme contenuti negli Accordi interconfederali.

In particolare le Parti:

- si danno atto, in nome proprio e per conto degli istituti da essi rappresentati aderenti al CCNL e delle Rappresentanze dei lavoratori, che la condizione necessaria per il consolidamento delle relazioni e dei diritti sindacali concordati è la loro puntuale osservanza ai diversi livelli;

- si impegnano a rispettare e a far rispettare le norme del CCNL;

- confermano la validità del metodo del confronto che, attraverso un processo di reciproche informazioni su organizzazione del lavoro e funzionamento dei servizi, consenta intese e azioni convergenti sulle materie in questione, oggetto di informazione;

- concordano sulla opportunità di definire momenti di incontro per procedere congiuntamente ad esami e valutazioni in ordine alle problematiche del settore, alle prospettive di sviluppo, ai processi di ristrutturazione e di aggiornamento.

ANINSEI conferma come proprio impegno prioritario la salvaguardia della occupazione, considerandolo correlativo al mantenimento delle strutture operative.

Le OO.SS. della scuola dichiarano la disponibilità dei lavoratori, nella salvaguardia dei diritti acquisiti, a fornire un contributo al rilancio e alla qualificazione delle strutture operative.

Le relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità degli istituti e dei sindacati, sono ordinate in modo coerente con l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro e di favorire la crescita professionale al fine di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Il predetto obiettivo comporta la necessità di assicurare stabili relazioni sindacali, che si articolano nei seguenti modelli relazionali:

concertazione, informazione, bilateralità.

Il rapporto concordato tra le Parti è quello della concertazione, mirante a definire una architettura di relazioni fatta di un confronto ove, nel rispetto dei reciproci ruoli e responsabilità, gli istituti e le OO.SS. di categoria unitariamente possano affrontare la complessità degli aspetti attinenti il sistema della scuola non statale.

Tale rapporto ha come obiettivo l’innovazione e lo sviluppo qualitativo degli istituti, attraverso anche l’istituzione di apposite strutture operative, di cui ai successivi articoli.

Le Parti ribadiscono, infine, la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l’applicazione delle norme di riferimento e di quanto previsto dal CCNL.

Le OO.SS. della scuola ribadiscono unitariamente, da parte loro, la disponibilità dei lavoratori nella salvaguardia dei diritti acquisiti a fornire un contributo al rilancio degli istituti nella convinzione che solamente gestioni economicamente sane e competitive consentano ai lavoratori di avere le garanzie per la continuità dell’impiego, nonché la salvaguardia dei livelli occupazionali.

Il presente CCNL è stato stipulato sulla base della presente premessa che ne costituisce parte integrante.

Capo A)- LE RELAZIONI SINDACALI

Art. 1 - Relazioni sindacali.

Le relazioni sindacali, nel rispetto dei ruoli e delle rispettive responsabilità delle scuole non statali e dei Sindacati, perseguono l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi.

Operativamente, gli istituti e le OO.SS. della scuola concordano sulla necessità di istituire:

- l’Ente Bilaterale;

- l’Osservatorio;

- la Commissione Paritetica-Bilaterale.

Art. 2 - Procedure per il rinnovo del CCNL.

Almeno 6 mesi prima della scadenza le parti firmatarie comunicano, con raccomandata a/r, formale disdetta del presente CCNL.

Entro 6 mesi dalla scadenza del CCNL le Parti, che hanno inviato disdetta, presentano la piattaforma a mezzo raccomandata a/r. Entro 20 giorni dal ricevimento della piattaforma la parte datoriale avvia la trattativa per il rinnovo del CCNL.

Nel mese antecedente la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette.

Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo sopra indicati, non si darà luogo ad azioni o iniziative unilaterali limitatamente ai 2 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima.

In sede di rinnovo contrattuale gli adeguamenti retributivi sono riconosciuti al personale in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL con le decorrenze ivi previste.

Art. 3 - Ente Bilaterale Nazionale.

Nell’ottica di favorire l’evoluzione del sistema scolastico non statale laico, le OO.SS. della scuola e ANINSEI firmatarie del presente CCNL hanno deciso di fare della bilateralità uno dei fattori strategici delle loro relazioni, nel rispetto delle reciproche autonomie, confermando e ribadendo il ruolo fondamentale e propulsivo della contrattazione.

L’Ente Bilaterale è sede di concertazione, atta a prefigurare la realizzazione di una struttura di indirizzo e coordinamento del settore della scuola non statale laica.

Nell’ambito di tali relazioni le Parti hanno deciso di costituire un Ente Bilaterale Nazionale della scuola non statale laica per la gestione di particolari aspetti della vita degli istituti e per la tutela dei lavoratori in essi occupati.

In tale contesto le Parti si impegnano in una azione comune verso le istituzioni anche al fine di promuovere una legislazione di sostegno al sistema degli Enti Bilaterali.

L’attività dell’Ente Bilaterale Nazionale è regolamentata da statuto e per CCNL.

L’Ente Bilaterale Nazionale ha i seguenti scopi:

-incentivare e promuovere studi e ricerche sul settore;

-promuovere e progettare iniziative in materia di formazione continua, formazione e riqualificazione professionale dei dipendenti, anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, europee, internazionali, nonché con altri Organismi orientati ai medesimi scopi;

-istituire e gestire l’Osservatorio Nazionale, di cui al successivo paragrafo, nonché coordinare l’attività degli Osservatori regionali;

-seguire lo sviluppo dei rapporti di lavoro nel settore nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e delle intese tra le parti sociali;

-promuovere studi e ricerche relativi alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva, nonché assumere funzioni operative in materia, previe specifiche intese tra le parti sociali;

-attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale e regionale, decidono congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Nazionale e Regionale;

-promuovere forme di previdenza complementare.

Le Parti, nel confermare e promuovere l’importanza che la bilateralità assume nel sistema di relazioni sindacali, convengono che:

1)la bilateralità eroga prestazioni che integrano il trattamento economico e normativo previsto dal presente CCNL;

2)a partire dall’1.1.16 le aziende verseranno i contributi alla Bilateralità secondo le norme di legge e di regolamento. Il contributo, pari ad € 120,00 annui per ogni lavoratore dipendente, anche a tempo determinato, sarà frazionato in 12 quote mensili ciascuna delle quali di importo pari ad € 10,00. Per i lavoratori part-time con orario di lavoro fino alla metà delle ore settimanali previste per il livello e le mansioni la quota è ridotta del 50%. Gli istituti che aderiscono alla bilateralità, ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolvono ogni obbligo nei confronti dei lavoratori. Le prestazioni erogate dalla bilateralità saranno fruibili fino alla concorrenza delle risorse stanziate secondo le modalità stabilite dal sistema bilaterale;

3)le prestazioni previste dalla bilateralità costituiscono un diritto contrattuale per ogni singolo lavoratore il quale matura, esclusivamente nei confronti delle imprese non aderenti e non versanti al sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta da parte della impresa;

4)a decorrere dall’1.1.16 le imprese non aderenti al sistema bilaterale e che non versano il relativo contributo dovranno erogare un importo forfettario pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. Tale importo non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (EAR) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato in busta paga con cadenza mensile e conserva carattere aggiuntivo rispetto alle prestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore in adempimento dell’obbligo di cui al comma 3). Per i lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli apprendisti, l’importo andrà riproporzionato in base alla eventuale relativa paga base riconosciuta.

Le Parti adotteranno gli strumenti e le misure utili a rendere effettivamente operativo il sistema previsto dal presente articolo a decorrere dall’1.1.16.

Le iniziative di studio, ricerche e indagini promosse congiuntamente possono essere avviate dopo intese fra le Parti, valutando anche la possibilità di utilizzare i finanziamenti nazionali e comunitari disponibili.

Nell’ambito degli Osservatori sono costituite le seguenti sezioni:

a) Ambiente, igiene e sicurezza.

Le Parti, riconfermando il comune impegno per la massima sicurezza sul lavoro convengono, anche alla luce della esperienza realizzata, di sviluppare ulteriormente l’attività della presente Sezione dell’Osservatorio Nazionale e Regionale. A tal fine, la Sezione ambiente e sicurezza persegue i seguenti obiettivi:

-migliorare e intensificare l’azione di orientamento degli istituti, delle Commissioni ambiente/RLS, delle RSA e dei lavoratori verso criteri di gestione delle problematiche ambientali e della sicurezza sul lavoro improntati alla partecipazione;

-predisporre linee-guida e moduli formativi adeguati alle peculiarità settoriali, valutando anche l’esigenza di collegamento con l’Organismo Bilaterale Interconfederale;

-confrontare i reciproci orientamenti a fronte della evoluzione della normativa nazionale e comunitaria sull’ambiente e la sicurezza.

b) Formazione.

La Sezione formazione si pone i seguenti obiettivi:

-valorizzazione professionale delle risorse umane;

-aggiornamento professionale dei lavoratori anche attraverso i Fondi interprofessionali;

-monitoraggio e incentivazione delle iniziative formative;

-realizzazione di sinergie con l’Organismo Bilaterale Nazionale e con gli Organismi Bilaterali Regionali.

c) Formazione e qualificazione professionale.

Ha lo scopo di promuovere a livello centrale e locale, iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale degli operatori e degli utenti, anche in collaborazione con le Istituzioni della Unione Europea, con le Regioni, con le Province e gli altri enti competenti pubblici e privati.

d) Sezione Mercato del Lavoro.

Si propone in particolare di monitorare, al fine di valutarne il grado e le modalità di applicazione, il ricorso ai contratti a termine, ai contratti di fornitura di lavoro temporaneo, all’apprendistato, ai contratti di inserimento lavorativo, ai contratti a tempo parziale.

e) Norma transitoria.

Le Parti convengono di demandare le materie e le competenze proprie dell’Ente Bilaterale, fino alla costituzione dello stesso, alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 5.

Art. 5 - Commissione Paritetica Nazionale e Regionale.

a) Commissione Paritetica Nazionale.

La Commissione Paritetica costituisce, a tutti i livelli, l’organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse e l’aggiornamento del CCNL in materia di classificazione del personale, contrattazione decentrata, composizione delle controversie.

Tale Commissione è costituita dalle parti firmatarie del presente CCNL per:

-esaminare l’andamento della occupazione nel settore scuola non statale laica, con particolare riferimento a quella giovanile;

-esaminare tutte le controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali;

-individuare, se necessarie, figure professionali non previste dalla attuale classificazione;

-porre in discussione qualsiasi altro argomento congiuntamente accettato;

-concordare eventuali modifiche delle norme del CCNL qualora intervenissero modifiche strutturali della scuola e/o degli esami disposte dalle autorità scolastiche e dalla legislazione del lavoro.

La Segreteria della Commissione Paritetica ha sede presso ANISEI o presso altra sede accettata dalle Parti.

ANINSEI provvede alla verbalizzazione delle riunioni e delle deliberazioni assunte, che dovranno essere sottoscritte dai componenti della Commissione stessa.

La Commissione Paritetica Nazionale si riunisce su istanza presentata dall’Associazione ANINSEI o dalle OO.SS. facenti capo alle predette associazioni nazionali firmatarie del presente CCNL.

La data della convocazione sarà fissata, d’accordo fra le Parti, entro 15 giorni dalla presentazione della istanza e l’intera procedura deve esaurirsi entro i 30 giorni successivi.

La Commissione, prima di deliberare, può convocare le Parti in controversia per acquisire ogni informazione e osservazione utile all’esame della controversia dell’argomento.

Le deliberazioni della Commissione Paritetica sono trasmesse in copia alle parti interessate, alle quali incombe l’obbligo di uniformarvisi.

In pendenza di procedure presso la Commissione, le OO.SS. della scuola e le Parti interessate non potranno prendere alcuna altra iniziativa sindacale, né legale.

La Commissione Paritetica Nazionale assume anche i compiti in materia di igiene e sicurezza.

b) Commissione Paritetica Regionale.

La Commissione Paritetica Regionale costituisce l’organo preposto a garantire:

-il rispetto delle intese intercorse e degli accordi sottoscritti a livello nazionale;

-l’attuazione delle norme sancite dalla contrattazione decentrata;

-la composizione delle controversie.

In relazione alla definizione delle norme di costituzione e di funzionamento della Commissione Paritetica Regionale, le Parti convengono quanto segue:

-l’Organismo sarà formato da un rappresentante di ogni Organizzazione sindacale firmataria del presente Accordo e da ANINSEI;

-l’Organismo è convocato su richiesta di una delle parti firmatane del presente CCNL ed è presieduto, a turno, da un rappresentante delle OO.SS. della scuola e di ANINSEI.

Compiti della Commissione Paritetica Regionale:

-verificare l’esatta applicazione dell’art. 22.1, parte I del presente CCNL e perciò delle assunzioni di personale docente a tempo determinato;

-esaminare le controversie inerenti l’applicazione contrattuale e in particolare l’applicazione delle leggi nn. 428/90 e 223/91 e delle relative procedure;

-verificare, in caso di conflitto, l’esattezza delle graduatorie di istituto a seguito di riduzione di personale e/o di orario di lavoro;

-monitorare l’andamento della occupazione con particolare riguardo alla utilizzazione dell’apprendistato professionalizzante da parte delle istituzioni scolastiche aderenti ad ANINSEI ai sensi di quanto previsto dall’art. 24, parte I del presente CCNL.

La Commissione Paritetica Regionale è la sede istituzionale per contrattazione decentrata di cui all’art. 20, parte I del presente CCNL.

La Commissione si sostituisce e opera con le modalità previste nel Regolamento allegato come parte integrante del presente CCNL.

La Commissione Paritetica Regionale assume anche i compiti in materia di igiene e sicurezza.

Art. 6 - Composizione delle controversie in sede sindacale.

Per tutte le controversie individuali singole o plurime relative alla applicazione del presente CCNL riguardanti rapporti di lavoro negli istituti compresi nella sfera di applicazione del presente CCNL, le parti firmatarie si impegnano a privilegiare e a valorizzare il tentativo di conciliazione in sede sindacale da esperirsi presso ANINSEI con l’assistenza:

-per i datori di lavoro, della stessa ANINSEI, attraverso i suoi rappresentanti;

-per i lavoratori, delle OO.SS. territoriali dei Sindacati nazionali della Scuola FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e di SNALS-ConfSAL.

La parte interessata alla definizione della controversia può richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito mandato.

L’Organizzazione sindacale che rappresenta la parte interessata deve a sua volta comunicare contestualmente la controversia ad ANINSEI. I verbali di conciliazione o di mancato accordo, redatti in 6 copie, dovranno essere sottoscritti dalle parti interessate e dai rappresentanti delle rispettive associazioni.

Due copie del verbale saranno inviate dalle OO.SS. della scuola all’Ufficio del Lavoro competente per territorio e una copia ad ANINSEI - per gli effetti dell’art. 411, comma 3, e art. 412 CPC e art. 2113 CC come modificati dalla legge n. 533/71, e di ogni altra norma relativa alla conciliazione delle vertenze di lavoro. Le modalità di attuazione del tentativo di conciliazione in sede sindacale, di cui all’art. 67, parte II del presente CCNL, sono regolamentate dall’allegato 5), parte integrante del presente CCNL.

Art. 8 - Tirocini formativi e ‘stage’.

Qualora se ne riscontri l’opportunità, con separati accordi collettivi, le parti firmatarie del presente CCNL potranno disciplinare l’applicazione agli istituti di innovazioni legislative finalizzate all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro quali, ad esempio, tirocini formativi e di orientamento, ‘stage’, borse lavoro.

Art. 9 - Ammortizzatori sociali e contratti di solidarietà difensivi.

Gli istituti presso i quali sono in atto procedure di licenziamento collettivo e plurimo e per riduzione di personale di cui all’art. 60, parte II del presente CCNL attivano le procedure per le tutele occupazionali e di reddito previste dagli accordi sottoscritti tra ANINSEI e le OO.SS. FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola e SNALS-ConfSAL, allegati nn. 2 e 7 al presente CCNL e parte integrante dello stesso, indipendentemente dal numero degli addetti.

Art. 11 - Igiene e sicurezza del lavoro.

Le Parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l’applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate, il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti, si impegnano ad adire l’Organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata.

Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del RLS, gli Organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i diritti, le modalità di consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione e la documentazione interna, le Parti fanno esplicito riferimento agli accordi, parte integrante del presente CCNL, allegati nn. 3 e 4.

Capo B) - I DIRITTI SINDACALI

Art. 12 – Informazione.

Al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento e alla efficienza del servizio, ANINSEI e le scuole/istituti garantiscono una costante informazione preventiva alle OO.SS. delle scuole firmatarie del presente CCNL, nazionali e territoriali, firmatarie e alle RSA sugli atti che riguardano il personale dipendente, l’organizzazione del lavoro e il funzionamento dei servizi e la gestione del personale.

Art. 13 - Rappresentanza sindacale.

Su iniziativa dei dipendenti stessi si costituiscono negli Istituti rappresentanze sindacali aderenti alle OO.SS. maggiormente rappresentative sul piano nazionale e firmatarie del presente CCNL, ai sensi della legge n. 300/70.

La RSA ha diritto a 1 ora e 30 minuti, per anno scolastico, di permesso retribuito per singolo lavoratore in servizio.

I permessi dovranno essere richiesti con almeno 6 giorni lavorativi di anticipo alla gestione dell’istituto dalle Organizzazioni territoriali delle OO.SS. della scuola e dalle RSA.

Il limite dei 6 giorni è ridotto a 3 nei casi in cui vi sia comprovata urgenza.

I nominativi dei rappresentanti sindacali verranno comunicati all’istituto per iscritto dalle OO.SS. della scuola cui aderiscono.

Art. 14 - Ritenute per sciopero.

Per l’astensione dal lavoro proclamata dalle OO.SS. si effettua una ritenuta corrispondente alla effettiva quantità oraria della astensione medesima.

Art. 15 - Ritenute sindacali.

L’istituto provvede al servizio di esazione dei contributi sindacali ai dipendenti che ne facciano richiesta, mediante delega debitamente firmata dal lavoratore.

Il sindacato provinciale fa pervenire agli istituti:

a) elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega;

b) parte della delega firmata dal dipendente.

I contributi sindacali sono fissati nella misura percentuale sulla retribuzione dei singoli lavoratori secondo i deliberati degli organi dirigenti dei rispettivi sindacati; il contributo per l’intero anno è determinato convenzionalmente sulle retribuzioni in atto al 1° gennaio di ciascun anno per 13 mensilità.

La delega decorre dalla data indicata nella stessa delega permanente, salvo revoca scritta del lavoratore. L’istituto opererà la trattenuta del contributo sindacale a partire dalla data indicata nella delega.

- ordine del giorno;

- eventuali nominativi di dirigenti esterni delle OO.SS.

Il diritto di partecipazione è per ciascun lavoratore di 10 ore in orario di lavoro per anno scolastico con corresponsione della normale retribuzione.

Con le stesse modalità di convocazione sono previste assemblee fuori orario di lavoro previo accordo con il Gestore in caso di utilizzo dei locali dell’istituto.

Le OO.SS. della scuola firmatarie del presente CCNL possono indire, congiuntamente o singolarmente, assemblee sindacali territoriali che interessano lavoratori di più istituti aderenti ad ANINSEI. In tal caso le OO.SS. della scuola firmatarie del presente CCNL indicheranno il luogo, l’ora, la sede e la durata delle assemblee. Al personale viene garantita la partecipazione e il tempo di spostamento è considerato a tutti gli effetti permesso retribuito ai sensi della legge n. 300/70 a carico dell’orario massimo di cui al comma 2).

Art. 18 – Affissioni.

Le RSA o, in mancanza, le OO.SS. della scuola firmatarie del presente CCNL potranno affiggere, in appositi spazi predisposti e indicati dalla Direzione e ad essi accessibili e ben visibili a tutti i lavoratori, comunicati, pubblicazioni e testi di interesse sindacale.

Art. 19 - Costituzione delle RSU.

Per quanto alla costituzione delle RSU si fa riferimento al Testo Unico sulla rappresentanza del gennaio 2014, sottoscritto dalle OO.SS. CGIL, CISL, UIL e ConfSAL e alla successiva convenzione stipulata con l’INPS il 16.3.15.

ANINSEI si impegna a consentire la piena attuazione delle clausole e istituti previsti dal protocollo di accordo che prevede la costituzione delle RSU e dunque a consentire e facilitare con idonea predisposizione di mezzi l’elezione della RSU, nonché a riconoscere alle costituite RSU diritti e prerogative già pertinenti alle rappresentanze sindacali dei sindacati firmatari del presente Protocollo di accordo e di tutti quelli che ad esso vorranno aderire esplicitamente.

Titolo II - LIVELLI DI CONTRATTAZIONE

Art. 20 - Secondo livello di contrattazione.

Il CCNL costituisce il complesso normativo generale, nonché il quadro dei principi e dei criteri cui riferisce la contrattazione regionale.

Tra ANINSEI e le OO.SS. della scuola firmatarie del presente CCNL è prevista la contrattazione decentrata, su base regionale, di 2° livello per le materie riguardanti in particolare:

-qualifiche esistenti non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente CCNL;

-erogazioni economiche strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi scolastici e sulla base di interventi legislativi a sostegno della scuola non statale paritaria, ivi comprese le erogazioni per il diritto allo studio;

-indennità di trasferta;

-materie previste dagli articoli del presente CCNL.

Le eventuali richieste relative al punto suddetto presentate ad ANINSEI di competenza dalle strutture sindacali saranno altresì trasmesse per conoscenza alle OO.SS. nazionali firmatarie del presente CCNL e ad ANINSEI nazionale. In ogni caso, le relative piattaforme non potranno essere presentate se non dopo la definizione del presente CCNL.

Nell’ambito della contrattazione decentrata a livello regionale al fine di armonizzare le esigenze didattico-organizzative degli istituti, le Parti individuano le seguenti materie che vengono delegate alle RSA/RSU o in assenza alle OO.SS. firmatarie del presente CCNL che concorrono alla definizione del contratto integrativo di istituto con riferimento:

-distribuzione dell’orario di lavoro e turnazione per il personale non docente;

-criteri di distribuzione dell’orario di lavoro del personale docente ed educativo;

-criteri di distribuzione delle ferie per il personale non docente ed educativo;

-eventuali indennità temporanee a figure non previste e non obbligatorie per legge;

-valorizzazione dei risultati conseguiti negli istituti attraverso l’erogazione di integrazioni economiche al personale;

-organizzazione del lavoro del personale;

-indennità di trasferta.

La contrattazione di istituto decentrata deve riguardare materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL.

Le eventuali erogazioni della contrattazione aziendale sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività eccedenti quelli già utilizzati per riconoscere gli aumenti retributivi del CCNL, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’istituto.

Sono titolari della contrattazione integrativa e decentrata d’istituto le RSA se presenti o le OO.SS. della scuola territoriali firmatarie del presente CCNL.

Le norme del presente articolo si applicano anche in istituti con meno di 15 dipendenti, qualora tra le Parti si ravvisi la necessità congiunta di giungere alla definizione di accordi decentrati per il migliore funzionamento della struttura scolastica.

Art. 21 - Durata e decorrenza degli Accordi di 2° livello

ed elemento perequativo di garanzia retributiva.

La contrattazione di 2° livello, regionale e/o di istituto, ha inizio entro 30 giorni dalla firma del presente CCNL e deve concludersi entro 180 giorni dalla firma del presente CCNL.

In carenza di contrattazione di 2° livello, nei tempi sopra indicati, le Parti si incontreranno di un eventuale elemento perequativo di garanzia retributiva.

Gli accordi di 2° livello hanno lo stesso termine di durata del CCNL e rimangono comunque in vigore sino al successivo accordo di 2° livello.

Titolo III - I RAPPORTI DI LAVORO

Art. 22 - Durata del rapporto di lavoro.

Il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle istituzioni di cui al successivo art. 1, parte II, “Sfera di applicazione”, è di natura subordinata a tempo indeterminato. E’ consentito il contratto a tempo determinato stipulato ai sensi del D.lgs. n. 81/15 e nel rispetto delle successive norme contrattuali.

22.1) - Apposizione del termine.

Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 36 mesi. Oltre tale termine un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di 12 mesi, può essere stipulato presso la Direzione territoriale del lavoro competente per territorio. In caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data della stipulazione.

E’ consentito il ricorso al contratto a tempo determinato in particolare per:

-l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno (campi scuola, colonie, ecc.);

-punte di più intensa attività amministrativa, burocratico-gestionale, tecnica connessa alla sostituzione, alla modifica, all’adempimento del sistema informativo, all’inserimento di nuove procedure informative generali o di settore ovvero di sistemi diversi di contabilità e di controllo di gestione;

-l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo;

-sostituire anche parzialmente lavoratori in servizio nell’istituto, chiamati a svolgere funzioni di coordinamento all’interno dell’istituto stesso;

-la partecipazione a progetti di lavoro socialmente utili;

-l’assistenza specifica in campo di prevenzione e sicurezza sul lavoro;

-personale docente non abilitato.

Ai sensi della Lettera circolare MIUR, prot. 2668 del 29.10.01 “in casi particolari di effettiva carenza di personale abilitato, debitamente confermata dagli Uffici Scolastici Regionali, i gestori delle scuole paritarie potranno conferire incarichi a tempo determinato a personale fornito solo del prescritto titolo di studio, in analogia a quanto previsto per le scuole statali.”

L’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta direttamente da atto scritto nel quale devono essere specificate le ragioni di cui al comma precedente, la data di presunta scadenza del rapporto e nei casi di cui al punto 22.3. il nominativo del lavoratore assente.

Copia dell’atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro un massimo di 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione.

22.2) – Percentuale massima di lavoratori assunti con contratto a termine.

Nel rispetto di quanto previsto dal comma 1), art. 23, D.lgs. n. 81/15, la percentuale massima dei contratti a tempo determinato non potrà superare il 30% del personale in servizio presso l’istituto, salva diversa regolamentazione stabilita in sede di contrattazione decentrata.

Qualora se ne ravvisi la necessità, con accordo integrativo stipulato con le RSA/RSU e/o le OO.SS. della scuola territoriali firmatarie del presente CCNL, la percentuale massima dei lavoratori da assumere con contratto a termine, di cui al successivo comma, può essere elevata in funzione delle specifiche esigenze della scuola.

22.3) – Contratti a termine di carattere sostitutivo.

Oltre la percentuale massima di cui al precedente comma 22.2) è consentito il ricorso al contratto a tempo determinato a fronte di ragioni di carattere sostitutivo, in particolare nei casi previsti dalla ex legge n. 230/62, ovvero in sostituzione di lavoratori assenti per malattia, maternità, servizio militare, aspettative in genere e in tutti i casi in cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.

22.4) – Divieti della stipula di contratti a termine.

Non è ammessa l’assunzione di personale a tempo determinato:

-per la sostituzione di lavoratori in sciopero;

-presso scuole nelle quali si sia proceduto, entro i 12 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge n. 223/91 e a licenziamenti individuali e plurimi per riduzione di personale dello stesso livello e mansione;

-presso gli istituti nei quali siano utilizzati lavoratori con orario ridotto anche a seguito della applicazione degli accordi sui contratti di solidarietà difensivi di cui all’allegato 2), in riferimento a mansioni e attività cui si riferisce il contratto a termine;

-da parte degli istituti che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni e integrazioni.

22.5) – Disciplina della proroga.

Il termine del contratto a tempo determinato, ai sensi del comma 1), art. 21, D.lgs. n. 81/15, può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 3 anni e, comunque, per un massimo di 5 volte nell’arco di 36 mesi a prescindere dal numero dei contratti.

Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

22.6) - Scadenza del termine.

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del precedente punto 22.5), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione globale in atto per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al 10° giorno successivo, al 40% per ciascun giorno ulteriore.

Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

22.7) - Successione dei contratti.

Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi del precedente punto 4), entro un periodo di 10 giorni per contratti di durata non superiore ai 6 mesi e 20 giorni lavorativi dalla data di scadenza, per contratti superiori a 6 mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

Quando si tratti di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto.

In tutti gli altri casi il periodo cumulativo di contratti a termine non può superare comunque i termini di cui al comma 22.1) che precede.

22.8) - Criteri di computo.

I lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ai fini di cui all’art. 35, legge n. 300/70 nelle modalità di cui all’art. 27, D.lgs. n. 81/15.

22.9) – Esclusioni.

Sono esclusi dal campo di applicazione del presente accordo sui contratti a termine, in quanto già disciplinati da specifiche normative e intese tra le Parti:

- i contratti di lavoro somministrato;

- i contratti di apprendistato;

- le attività di ‘stage’ e tirocinio.

22.10) - Principio di non discriminazione.

Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la 13a mensilità, il TFR e ogni altro trattamento in atto per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato.

22.11) – Formazione.

Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato deve ricevere una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto, al fine di prevenire rischi specifici connessi alla esecuzione del lavoro ai sensi del D.lgs. n. 81/08 e successive modifiche e integrazioni.

22.12) - Diritto di precedenza e informazione.

I lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, anche in riferimento a contratti stipulati ai sensi delle ex leggi nn. 230/62 e 56/87, mantengono presso lo stesso datore di lavoro, a parità di professionalità nella medesima qualifica e livello, il diritto di precedenza qualora si verificassero nuove assunzioni a tempo indeterminato.

Il diritto di precedenza si estingue con il rifiuto del lavoratore o allo scadere di 1 anno dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Sono estesi al personale a tempo determinato tutti i diritti di informazione previsti dal presente CCNL per il personale a tempo indeterminato.

Annualmente ANINSEI fornisce alle OO.SS. della scuola territoriali, firmatarie del presente CCNL, il numero e i motivi dei contratti a tempo determinato conclusi, la durata degli stessi e la qualifica dei lavoratori interessati.

Art. 26 – Collaborazioni organizzate dal committente.

In ragione delle particolari esigenze produttive e organizzative del settore nel rispetto di quanto previsto dalla lett. a), comma 2), art. 2, D.lgs. n. 81/15 e in coerenza con la legge n. 62/00, gli istituti aderenti ad ANINSEI possono stipulare, nell’ambito della propria offerta formativa, contratti di collaborazione coordinata e continuativa nel rispetto delle norme fissate dall’allegato 6), parte integrante del presente CCNL.

Parte II

Titolo I - SFERA DI APPLICAZIONE

Art. 1 - Sfera di applicazione del CCNL.

Il presente CCNL contempla, disciplina e tutela in maniera unitaria i rapporti di lavoro a tempo indeterminato tra le imprese educative, formative o scolastiche paritarie e non paritarie di Enti o privati che svolgono attività in Italia e all’estero qui di seguito specificate, e il relativo personale dipendente:

-accademie di arte drammatica;

-accademie di belle arti;

-asili nido, micro-nidi, spazi ‘baby’, aree attrezzate per l’infanzia e ludoteche;

-conservatori di musica;

-convitti;

-corsi di aggiornamento e formazione continua;

-corsi di cultura vari;

-corsi di doposcuola;

-corsi di preparazione universitaria;

-scuole dell’infanzia;

-scuole di danza;

-scuole e corsi di italiano per stranieri;

-scuole di musica;

-scuole e corsi a distanza;

-scuole e corsi di attività integrative scolastiche;

-scuole e corsi di formazione professionale senza finanziamento pubblico;

-scuole e corsi di istruzione professionale;

-scuole e corsi di libera arte;

-scuole e corsi di lingue;

-scuole e corsi di preparazione agli esami;

-scuole e corsi parauniversitari e accademie;

-scuole e corsi post-secondari;

-scuole interpreti e traduttori e per mediatori linguistici;

-scuole per corrispondenza;

-scuole e corsi post-universitari;

-scuole primarie;

-scuole secondarie di 1° e 2° grado;

-scuole speciali per minori;

-università private.

Ogni attività collegata alle precedenti e ad essa pertinente, quali convitti, studentati e colonie è compresa nello stesso Titolo.

Alcune specifiche norme contrattuali, sottoposte al controllo degli Organismi paritetici, sono applicabili ai soli istituti associati ad ANINSEI.

Gli istituti non associati che intendono fare riferimento al presente CCNL per la regolamentazione dei rapporti di lavoro con il proprio personale dipendente, pur con le esclusioni sopra indicate, devono darne comunicazione a tutte le parti stipulanti il presente CCNL.

Art. 3 - Inscindibilità delle norme contrattuali.

Le norme del presente CCNL in quanto realizzano trattamenti normativi ed economici globalmente valutati dalle Parti, devono essere considerate, sotto ogni aspetto e a qualsiasi fine, correlate e inscindibili fra loro e sostituiscono ad ogni effetto i precedenti contratti salvo le norme espressamente richiamate.

Art. 4 - Ambito del rapporto.

Ai fini del presente CCNL l’istituto è il complesso delle attività educative, scolastiche e formative organizzate da Enti e privati.

L’istituto è retto dal legale rappresentante, il quale ha la responsabilità dei rapporti con i terzi.

Il legale rappresentante provvede alla organizzazione dell’istituto e ne determina l’indirizzo e il progetto educativo.

Ai docenti è garantita la libertà di insegnamento per la formazione dei discenti nel rispetto della loro coscienza morale e civile e degli indirizzi programmatici dell’istituto, nel rispetto delle norme costituzionali.

Nell’ambito dell’indirizzo dell’istituto i docenti partecipano con la Direzione della scuola alla determinazione del programma e alle iniziative educative, nel rispetto delle finalità dell’istituto e nell’interesse dell’impresa.

Titolo II - CLASSIFICAZIONE

Art. 6 - Mutamenti di qualifica.

Nel caso in cui il personale sia incaricato, per 6 giorni lavorativi consecutivi, di funzioni pertinenti a un livello superiore sarà dovuta la retribuzione corrispondente alle funzioni superiori per l’intera durata del periodo; ciò peraltro non modifica i termini del rapporto di lavoro.

Quando il periodo superi i 3 mesi anche frazionati in 1 anno, il dipendente ha diritto, a tutti gli effetti, al superiore livello che le mansioni cui è stato assegnato comportano.

Nei passaggi di qualifica il beneficio da attribuire al lavoratore consiste nella differenza tra il livello economico della qualifica di accesso e il livello economico della qualifica di provenienza nelle voci di paga base e contingenza.

Ove il mutamento di mansione affidata al dipendente sia stato determinato da sostituzione di personale temporaneamente assente con diritto alla conservazione del posto, non comporterà promozione, anche nel caso di superamento del limite sopra indicato, ma solo differenza di retribuzione.

Art. 7 - Mansioni promiscue.

Quando il dipendente non docente sia abitualmente addetto a mansioni promiscue, la retribuzione mensile sarà quella del livello corrispondente alla mansione superiore espletata e di quest’ultima gli verrà pure attribuita la qualifica, fermo restando l’obbligo di svolgere tutte le mansioni affidategli.

Per tutti gli altri casi la retribuzione mensile sarà pari alla somma delle retribuzioni calcolate indipendentemente e proporzionalmente per ciascuna mansione svolta.

Titolo III - ASSUNZIONE IN SERVIZIO

Art. 8 – Assunzione.

Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l’assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell’istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l’altra per l’istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell’istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere:

-la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell’art. 12, parte II;

-il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico;

-l’orario di lavoro;

-il trattamento economico;

-la durata del periodo di prova;

-la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione della assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita;

-la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro.

All’atto dell’assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti:

-carta di identità o documento equipollente;

-codice fiscale;

-codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto;

-certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate;

-documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari;

-ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti.

Per l’assunzione di cittadini stranieri l’istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l’autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia.

Entro 10 giorni dall’assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al D.lgs. n. 147/07. L’istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Art. 9 - Tirocinio e ‘stage’.

L’attività di tirocinio autorizzata dalla competente autorità scolastica, o derivante da accordi o convenzioni con altri enti o soggetti pubblici e privati, non comporta per il tirocinante ai fini del presente CCNL alcun riconoscimento normativo e/o economico, ma solo la valutazione per la quale il tirocinio stesso è istituito.

Non è consentito adibire il tirocinante ad attività lavorativa con responsabilità diretta.

Lo ‘stage’ è regolato dalla legge n. 236/93 e dalla legge n. 196/97 e viene attivato in tutti i casi in cui il gestore riterrà di assumere la necessaria intesa con l’Agenzia del lavoro regionale o altri soggetti a cui spetta l’avviamento al lavoro.

Art. 10 - Assunzione personale in servizio nella scuola statale.

Non è permesso assumere personale in servizio a tempo indeterminato presso la scuola statale.

Il personale assunto nella scuola statale è obbligato ad optare. L’assunzione comporta l’automatica risoluzione del rapporto di lavoro con l’osservanza di quanto previsto dall’art. 54, parte II.

Sono fatte salve le disposizioni di legge sul part-time, con i limiti e nel rispetto delle compatibilità degli orari.

Art. 12 - Part-time.

a) Norme di carattere generale.

Ai sensi del D.lgs. n. 61/00, del D.lgs. n. 100/01 e della legge n. 247/07 e del D.lgs. n. 81/15 gli istituti possono procedere ad assunzioni con rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale per prestazioni di attività ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL e/o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno.

Al personale educativo di asilo nido e al personale docente di scuole dell’infanzia, primarie e secondarie impegnato in attività e/o discipline curriculari si applica esclusivamente il part-time di tipo orizzontale su base settimanale, con esclusione del part-time limitato ad alcuni periodi dell’anno.

Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità previste dall’articolo relativo alle assunzioni.

Su accordo delle Parti risultante da atto scritto, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Il rapporto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto. In caso contrario si fa riferimento a quanto previsto dalla vigente normativa.

E’ facoltà del lavoratore chiedere l’applicazione di un diverso tipo di part-time.

Nei casi previsti dall’art. 33, parte II, la riduzione dell’orario è comunicata dal datore di lavoro al lavoratore con il preavviso di 1 mese e prescinde dall’accordo iniziale fra le Parti.

L’orario di lavoro, convenuto tra le Parti, deve risultare da atto scritto, con precisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione dell’orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno, fatte salve le clausole di elasticità concordate tra le parti interessate.

Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro part-time, fatto salvo il rapporto proporzionale, è identico a quello previsto per il personale dipendente a tempo pieno di pari livello e anzianità, ivi comprese competenze fisse e periodiche, nonché indennità di contingenza. Il personale dipendente a part-time fruisce delle ferie con le stesse modalità del personale dipendente con contratto full-time.

L’eventuale trasformazione dell’orario da part-time a full-time, a richiesta degli interessati, ha priorità rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse funzioni.

b) Lavoro supplementare.

Per il personale assunto part-time è ammesso, per periodi brevi e per esigenze momentanee e straordinarie, oltre l’orario settimanale concordato, il lavoro supplementare, previo consenso scritto del lavoratore, esclusivamente per il part-time di tipo orizzontale.

Il lavoro supplementare svolto in aggiunta alle ore part-time concordate è ammesso nella misura massima del 25% dell’orario part-time settimanale individuale di riferimento e viene retribuito come ordinario.

Nessuna sanzione disciplinare può essere presa nei confronti del lavoratore che rifiuti il lavoro supplementare o straordinario, né ricorre nei suoi confronti il giustificato motivo di licenziamento.

Al personale non docente deve essere riconosciuto, con atto scritto, il consolidamento nell’orario settimanale di lavoro ordinario di una quota pari almeno al 70% della media delle ore supplementari prestate nei 12 mesi precedenti, in via continuativa e non occasionale, fino a concorrenza dell’orario pieno settimanale contrattuale. Il lavoratore ne deve fare richiesta all’istituto. Sono esclusi dal consolidamento i casi di lavoro supplementare per sostituzione di personale avente diritto alla conservazione del posto di lavoro.

c) Clausole elastiche.

La disponibilità del lavoratore, ad esclusione di quelli con orario a monte ore annue di cui al successivo art. 29 (Orario di lavoro), a svolgere l’attività lavorativa con le modalità di variazione temporale comporta una maggiorazione della retribuzione mensile globale in atto pari al 15%.

Il lavoratore ha la facoltà di recedere dal consenso dato alla richiesta di variazione della fascia oraria, quando ricorrano comprovati motivi.

Art. 13 – Reimpiego.

L’istituto, prima di procedere a nuove assunzioni deve:

a)completare l’orario del personale in servizio, nei limiti di quanto previsto dal successivo art. 32, parte II;

b)dare la precedenza, a parità di titoli culturali (diploma, laurea, abilitazione e specializzazione) ai dipendenti che abbiano già prestato servizio presso l’istituto e siano stati licenziati esclusivamente per riduzione di personale. Il lavoratore conserva tale diritto nei 24 mesi successivi alla data del licenziamento, durante i quali è tenuto a comunicare eventuali variazioni di indirizzo;

c)il personale riassunto con le stesse mansioni non dovrà ripetere il periodo di prova e l’anzianità decorrerà ad ogni effetto dalla data di riassunzione.

Al fine di estendere su base provinciale quanto previsto al punto b), l’istituto comunica i nominativi del personale licenziato alle Commissioni paritetiche regionali che provvedono a redigere appositi elenchi da inviare agli istituti.

Art. 14 - Trasferimento di istituto o di suo ramo di azienda.

Nei casi in cui si configuri l’ipotesi di trasferimento di istituto o di suo ramo di azienda, indipendentemente dal mezzo tecnico e giuridico operato in concreto, si applicano le norme previste della legge n. 428/90 e dal D.lgs. n. 18/01, e il rapporto di lavoro del personale interessato al trasferimento continua ad essere disciplinato dal presente CCNL e successivi rinnovi.

La stessa disposizione vale anche nell’ipotesi di appalto o cambiamento della gestione di appalto ovvero nei casi di cambiamento di ente e gestore nelle convenzioni, negli affidamenti e nelle concessioni con gli enti pubblici.

Art. 15 - Retribuzione mensile.

La retribuzione mensile lorda è composta dai seguenti elementi:

-paga base;

-indennità di contingenza;

-salario di anzianità;

-eventuale super-minimo e salario accessorio;

-elemento perequativo di garanzia retributiva di cui all’art. 21, parte I del presente CCNL.

La retribuzione viene corrisposta entro il giorno 5 del mese successivo e dovrà risultare da apposito prospetto paga come previsto al successivo art. 16, parte II.

Per il personale insegnante la retribuzione è comprensiva di quanto dovuto a qualsiasi titolo per le attività di insegnamento, comprese quelle strettamente collegate come pure per tutte le attività non di insegnamento connesse con il normale funzionamento della scuola, tra cui:

a) riunioni del Collegio docenti

b) riunioni dei Consigli di classe

c) scrutini periodici e finali, programmati

Nel caso di personale assunto con orario inferiore a quello previsto dall’art. 29, parte II del presente CCNL, la retribuzione sarà proporzionale alle ore settimanali assegnate.

Agli educatori di convitto l’istituto può chiedere di prestare vigilanza notturna nel convitto e/o di consumarvi i pasti.

Ai dipendenti di cui al comma precedente sarà corrisposta una indennità aggiuntiva per l’assistenza notturna pari a 2 ore di retribuzione per ogni notte di vigilanza. Tale indennità aggiuntiva verrà conteggiata ai fini della 13a, della malattia e del TFR. La richiesta dei gestori come l’adesione del lavoratore sono revocabili con 2 mesi di preavviso.

Art. 16 - Prospetto paga.

In applicazione di quanto disposto dalla legge n. 4/53, la retribuzione deve risultare da apposito prospetto paga, nel quale dovranno essere specificati le generalità del lavoratore, il livello di inquadramento, il periodo di lavoro cui la retribuzione si riferisce, l’importo della retribuzione, la misura e l’importo dell’eventuale lavoro straordinario e di tutti gli altri elementi che concorrono a formare l’importo corrisposto, nonché tutte le ritenute effettuate. Il prospetto paga, da consegnare al dipendente contestualmente alla retribuzione, deve recare l’intestazione dell’ente gestore.

Art. 18 - Retribuzione tabellare.

Le retribuzioni minime spettanti per il triennio 2015-2018 sono quelle risultanti dalle seguenti tabelle (in euro):

Calcolate sulla base dei seguenti incrementi retributivi:

livelli		incrementi della retribuzione CCNL 2015/18
	dal 1.9.15	dal 1.9.16	dal 1.9.17	dal 1.9.18	totale
1	8,32	16,64	16,64	16,64	58,24
2	8,52	17,04	17,04	17,04	59,63
3	8,93	17,86	17,86	17,86	62,51
4	9,38	18,76	18,76	18,76	65,67
5	10,00	20,00	20,00	20,00	70,00
6	10,00	20,00	20,00	20,00	70,00
7	10,15	20,31	20,31	20,31	71,07
8A	10,64	21,29	21,29	21,29	74,50
8B	11,22	22,45	22,45	22,45	78,56

Per quanto riguarda il periodo dall’1.1.13 al 31.8.15, a tutto il personale in servizio al 1° settembre e assunto prima del 31.8.15, oltre agli incrementi di anzianità di cui all’Accordo 10.1.14 e riportati nella tabella all’art. 20 che segue, viene erogato a titolo di ‘una tantum’ l’importo sotto riportato per il rispettivo livello retributivo di appartenenza e riproporzionato sull’orario di lavoro per i lavoratori assunti a part-time.

Art. 19 - Indennità di contingenza.

L’importo della indennità di contingenza maturata al 30.11.91 comprensiva dell’EDR è inglobata nella retribuzione tabellare di cui all’art. 18, parte II.

Art. 21 - Commissione d’esame

Ai docenti chiamati a far parte delle Commissioni di esame di ammissione, di idoneità, di licenza media viene riconosciuta una indennità giornaliera di € 15,00 complessive per le prime 5 ore.

Tale indennità viene incrementata di € 5,00 per ogni ora o frazione di ora successiva.

L’indennità viene corrisposta per tutti i giorni di effettiva presenza nelle Commissioni d’esame.

I compensi dei commissari interni componenti delle Commissioni d’esame di Stato sono a carico dello Stato.

Art. 22 - Indennità di funzione.

Art. 23 - Determinazione della quota giornaliera

e della quota oraria mensile.

La quota oraria giornaliera viene determinata dividendo la retribuzione mensile per 26. La quota oraria mensile viene determinata come segue:

- per i dipendenti a 38 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 165

- per i dipendenti a 36 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 156

- per i dipendenti a 34 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 147

- per i dipendenti a 32 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 139

- per i dipendenti a 24 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 104

- per i dipendenti a 18 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 78

Art. 24 - Sostituzione di lavoratori assenti.

La misura di retribuzione contemplata dal presente CCNL si applica anche nei confronti del personale assunto per supplire il personale assente, nei casi espressamente previsti dalla legge e dal presente CCNL.

La supplenza, nei casi consentiti dalla legge e dal presente CCNL, ha carattere di assunzione a tempo determinato.

Art. 25 - Supplenze personale docente.

Nell’ipotesi di personale docente che si assenti per uno dei casi previsti dal presente CCNL e dalla legge, la supplenza deve essere proposta con contratto a termine prima al personale già in servizio con orario parziale, compatibilmente con l’orario delle lezioni, e poi a personale esterno.

Le misure di retribuzione contemplate nel presente CCNL si applicano anche nei confronti degli insegnanti assunti per supplire il personale assente, nei limiti del servizio prestato.

Quando la supplenza è affidata al personale già in servizio, le ore di lavoro eccedenti l’orario assegnato vengono considerate lavoro aggiuntivo a tempo determinato con trattamento economico pari a quello delle ore normali. Le ore eccedenti l’impegno massimo previsto dall’art. 29, parte II sull’orario di lavoro vengono retribuite con la paga tabellare individuale come previsto dall’art. 31, parte II.

Anche ai supplenti, secondo la quota parte, vengono corrisposte la 13a mensilità, il TFR e i giorni di ferie maturate.

Art. 26 - Trattamento previdenziale.

Il trattamento previdenziale è attuato con l’osservanza delle leggi e disposizioni vigenti in materia.

In applicazione a quanto previsto dall’art. 4, DL n. 352/78, convertito nella legge n. 467/78, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore, entro il termine previsto dalla legge, copia della denuncia presentata all’INPS, contenente l’estratto conto delle retribuzioni corrisposte nell’anno solare precedente.

Fermi restando i termini di consegna della denuncia all’INPS, nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore, all’atto della cessazione stessa, copia della denuncia riservata al lavoratore.

Gli istituti dovranno provvedere ad accendere apposita polizza INAIL come previsto dal DPR n. 1124/65.

Titolo V - TRATTAMENTO CONVITTUALE

Art. 27 - Trattamento convittuale.

L’istituto ha la facoltà di richiedere al personale, salvo adesione del lavoratore, di vivere nell’istituto.

Il vitto sarà quello stabilito per la comunità.

Gli alloggi saranno disposti in camere singole ove le strutture lo consentano.

Detti servizi verranno pagati dagli interessati secondo i valori stabiliti all’atto della assunzione e aggiornati all’inizio di ogni anno scolastico in relazione all’aumento del costo della vita.

Art. 28 - Vitto e alloggio.

L’istituto può concedere, con facoltà di revoca, motivata con preavviso di 15 giorni per il vitto e 2 mesi per l’alloggio, vitto e/o alloggio al personale che lo richieda per iscritto. Detto servizio verrà pagato a parte dagli interessati.

Il tempo della fruizione del pasto per il personale che effettua assistenza e vigilanza durante il momento della refezione è considerato orario di lavoro.

Titolo VI - DURATA DEL LAVORO

Oltre all’orario di insegnamento e alle attività strettamente collegate il personale docente delle scuole dell’infanzia, primarie, delle scuole secondarie di 1° e 2° grado paritarie e non paritarie, è tenuto ad effettuare tutte le attività accessorie connesse con il normale funzionamento della Scuola per un numero di ore non superiore alle 100 nell’anno, quali:

a)colloqui con i genitori;

b)riunioni interdisciplinari dei vari corsi;

c)attività di aggiornamento e programmazione;

e)sostituzione di docenti assenti senza congruo preavviso e attività di sostegno;

Tale numero viene ridotto a 60 ore annue massime per i docenti a orario inferiore o uguale alla metà dell’orario contrattuale.

Le ore eccedenti il numero massimo previsto per ogni docente nell’anno scolastico saranno retribuite, senza maggiorazione alcuna, in una unica soluzione con la retribuzione del mese di settembre in base alla quota oraria mensile in atto al mese di agosto.

Per lavoro complementare si intende quello eventualmente svolto oltre il monte ore individuale e comunque non superiore al monte ore annuale di 1.767 ore. Il lavoro supplementare sarà retribuito con le competenze del mese di dicembre.

b) Docenti con monte ore annuale.

1.196 ore annuali

pari a un orario mensile convenzionale di 99,67 ore (monte ore annuo/12 mesi = 1.196/12), ad un orario giornaliero convenzionale di 3,83 ore (orario mensile convenzionale/26 giorni = 99,67/26) e ad un orario settimanale convenzionale di 23 ore (orario mensile convenzionale/4,33 = 99,67/4,33) comprensive anche delle ore di attività di istituto.

Per i docenti con monte ore annuale, valgono le seguenti disposizioni:

-ai fini della determinazione dei vari istituti contrattuali (ferie, 13a, trattamento malattia, TFR, ecc.) si considera l’orario mensile convenzionale e l’orario giornaliero convenzionale;

le ore corrispondenti ai giorni di ferie (30 giorni x orario giornaliero convenzionale = 30 x 3,83 = 115 ore), di festività soppresse (4 giorni x orario giornaliero convenzionale = 4 x 3,83 = 15,32 ore), di festività e di sospensione del rapporto di lavoro per malattia, congedo matrimoniale, maternità e puerperio, permessi retribuiti, permessi non retribuiti e sciopero, calcolate sulla base dell’orario giornaliero convenzionale, sono conteggiate mensilmente, in aggiunta a quelle lavorate, al fine del raggiungimento del monte ore annuo e, nel caso di superamento dello stesso, sono retribuite come straordinario con una maggiorazione del 25%;

-in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno scolastico si procederà al ricalcolo delle ore prestate al fine di determinare l’eventuale superamento e calcolare le modalità retributive;

-non possono essere assegnati periodi di lezione non contigui, inferiori complessivamente a 60 minuti;

-ai docenti a 1.196 ore non può essere richiesta una prestazione lavorativa che nell’arco della giornata sia distribuita su più di 2 turni consecutivi (antimeridiano, pomeridiano e serale). Al fine di programmare la consecutività dei turni, l’istituto chiederà al docente di indicare, obbligatoriamente per iscritto, su quali turni lo stesso intende essere impegnato o la sua disponibilità ad orari diversi fermi restando il mutuo consenso delle Parti e il divieto a superare il limite di tempo dato dalla somma di 2 turni ordinari: nell’assegnazione di 2 turni consecutivi va tenuto presente il criterio della maggiore anzianità di servizio presso l’istituto. Per gli istituti ove sussistano turni comprendenti le ore serali, non può essere chiesto al docente di lavorare ogni giorno nelle fasce serali per un periodo complessivo nell’arco dell’anno superiore a 4 mesi (o 100 giorni nell’anno);

-l’orario effettivo di lavoro settimanale individuale per i docenti a 1.196 ore settimanali, può variare nel corso dell’anno a seconda delle esigenze dell’istituto tra 0 ore e il doppio dell’orario settimanale convenzionale e non potrà superare le 32 ore settimanali e le 7 ore giornaliere;

-le variazioni dell’orario di lavoro individuali divengono vincolanti se comunicate la settimana precedente e comunque almeno 3 giorni prima della variazione;

-può essere richiesta prestazione fuori sede presso terzi committenti, comunque non al di fuori dell’ambito provinciale: in tal caso viene conteggiata in aggiunta all’orario prestato, mezz’ora per ogni sede nell’ambito comunale e 1 ora per ogni sede nell’ambito provinciale;

1.091 ore annuali

pari a un orario mensile convenzionale di 90,91 ore (monte ore annuo/l2 mesi = 1.091/12), ad un orario giornaliero convenzionale di 3,49 ore (orario mensile convenzionale/26 giorni = 90,91/26) e ad un orario settimanale convenzionale di 21 ore (orario mensile convenzionale/4,33 = 90,91/4,33) comprensive anche delle ore di attività di istituto.

Per i docenti con monte ore annuale, valgono le seguenti disposizioni:

-ai fini della determinazione dei vari istituti contrattuali (ferie, 13a, trattamento malattia, TFR, ecc.) si considera l’orario mensile convenzionale e l’orario giornaliero convenzionale;

le ore corrispondenti ai giorni di ferie (30 giorni x orario giornaliero convenzionale = 30 x 3,49 = 104 ore), di festività soppresse (4 giorni x orario giornaliero convenzionale = 4 x 3,49 = 14 ore), di festività e di sospensione del rapporto di lavoro per malattia, congedo matrimoniale, maternità e puerperio, permessi retribuiti, permessi non retribuiti e sciopero, calcolate sulla base dell’orario giornaliero convenzionale, sono conteggiate mensilmente, in aggiunta a quelle lavorate, al fine del raggiungimento del monte ore annuo e, nel caso di superamento dello stesso, sono retribuite come straordinario con una maggiorazione del 25%;

-in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno scolastico si procederà al ricalcolo delle ore prestate al fine di determinare l’eventuale superamento e calcolare le modalità retributive;

-non possono essere assegnati periodi di lezione non contigui, inferiori complessivamente a 60 minuti;

-ai docenti a 1.091 ore non può essere richiesta una prestazione lavorativa che nell’arco della giornata sia distribuita su più di 2 turni consecutivi (antimeridiano, pomeridiano e serale). Al fine di programmare la consecutività dei turni, l’istituto chiederà al docente di indicare, obbligatoriamente per iscritto, su quali turni lo stesso intende essere impegnato o la sua disponibilità ad orari diversi fermi restando il mutuo consenso delle Parti e il divieto a superare il limite di tempo dato dalla somma di 2 turni ordinari: nell’assegnazione di 2 turni consecutivi va tenuto presente il criterio della maggiore anzianità di servizio presso l’istituto. Per gli istituti ove sussistano turni comprendenti le ore serali, non può essere chiesto al docente di lavorare ogni giorno nelle fasce serali per un periodo complessivo nell’arco dell’anno superiore a 4 mesi (o 100 giorni nell’anno);

-l’orario effettivo di lavoro settimanale individuale per i docenti a 1.091 ore settimanali, può variare nel corso dell’anno a seconda delle esigenze dell’istituto tra 0 ore e il doppio dell’orario settimanale convenzionale e non potrà superare le 32 ore settimanali e le 7 ore giornaliere;

-può essere richiesta prestazione fuori sede presso terzi committenti, comunque non al di fuori dell’ambito provinciale: in tal caso viene conteggiata in aggiunta all’orario prestato, mezz’ora per ogni sede nell’ambito comunale e 1 ora per ogni sede nell’ambito provinciale.

c) Norme generali.

Durante il periodo estivo, al di fuori delle ferie ordinarie, e durante la sospensione delle attività definita dal calendario scolastico al personale docente dei livelli 4), 5), 6) e 7) con esclusione del personale a monte ore, potrà essere richiesta la disponibilità per un tempo non eccedente il proprio orario d’insegnamento in attività didattiche, di programmazione e di aggiornamento, nel rispetto della professionalità e qualifica per cui è avvenuta l’assunzione.

Le variazioni dell’orario di lavoro individuali divengono vincolanti se comunicate la settimana precedente e comunque almeno 3 giorni prima della variazione.

L’attività di assistenza e vigilanza del personale docente di scuola dell’infanzia e primaria espressamente incaricato durante la refezione è considerata ore di lezione.

La presenza degli educatori, richiesta negli ambienti dell’istituto durante il periodo notturno, è equiparata a 1 ora di effettivo servizio ordinario. L’orario di lavoro degli addetti alle aree attrezzate per l’infanzia, inquadrati nel livello 2), è sottoposto a turnazione con orario normale di lavoro la domenica e nei giorni festivi per 5 giorni settimanali di lavoro e 2 di riposo.

Art. 30 - Autonomia, sostegno e recupero.

Per far fronte ad esigenze relative alla programmazione didattica, attuata nell’ambito dell’autonomia scolastica, e alle attività di sostegno, in orario non curricolare, ai docenti delle scuole paritarie secondarie di 1° e 2° grado potranno essere richieste ore eccedenti l’orario settimanale contrattuale nel limite complessivo di 1/3 dello stesso e comunque non superiore a 2 ore settimanali per le attività di sostegno per la stessa disciplina.

A fronte di tale prestazione di ore aggiuntive, l’istituto riconoscerà una pari riduzione di ore in altro periodo dell’anno scolastico di attività didattica ovvero giornate di ferie aggiuntive. Le 2 ore settimanali per attività di sostegno sono ridotte a 1 ora per lavoratori con orario settimanale inferiore alla metà dell’orario settimanale pieno.

Resta comunque fermo quanto disposto nel successivo art. 31, parte II sul prolungamento di orario.

Art. 32 - Completamento d’orario.

Il personale dipendente ausiliario, tecnico e amministrativo ad orario ridotto nell’ambito del livello di appartenenza ha diritto al completamento di orario sulla base del criterio della maggiore anzianità di servizio.

Le ore d’insegnamento resesi disponibili per l’aumento complessivo delle classi funzionanti, rispetto all’anno scolastico precedente, sono offerte ai docenti delle corrispondenti materie già in servizio e con orario parziale al fine di completare l’orario di lavoro.

Analogamente si procede per le ore di insegnamento resesi disponibili a seguito di introduzioni di progetti sperimentali, di dimissioni o licenziamenti di personale, compatibilmente con le esigenze organizzative e didattiche dell’istituto.

L’offerta seguirà un criterio di precedenza basato sul possesso di titoli e, a parità, di anzianità.

Art. 33 - Riduzione d’orario.

In caso di diminuzione di classi rispetto all’anno scolastico precedente, e/o in corso d’anno per le scuole e corsi di lingua e per le scuole e corsi di formazione professionale, la riduzione d’orario degli insegnanti sarà effettuata tenendo conto dei titoli culturali (diplomi, lauree, abilitazioni e specializzazioni) e, a parità degli stessi, dell’anzianità di servizio e, ad ulteriore parità, dei carichi di famiglia.

Tali variazioni interesseranno l’intero istituto dopo che siano state diminuite le ore assegnate in applicazione del precedente art. 31, parte II, per un eventuale prolungamento d’orario. Tali variazioni dovranno essere comunicate e motivate per iscritto con le modalità previste per il preavviso di licenziamento.

Resta ferma la facoltà del lavoratore di presentare, entro 15 giorni dalla comunicazione, le dimissioni senza obbligo del preavviso e senza che sia dovuta alcuna indennità sostitutiva.

Per il personale non docente dei livelli 1), 2), 3) e 4) le ore di lavoro straordinarie, a richiesta del dipendente, possono essere compensate con ore libere da fruire entro il mese successivo con modalità compatibili con l’organizzazione e le esigenze dell’istituto.

Le varie maggiorazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili tra loro.

Tutte le festività civili e religiose coincidenti con la domenica vengono retribuite con 1/26 della retribuzione globale oltre alla normale retribuzione.

Art. 36 - Festività soppresse.

I dipendenti hanno diritto a 4 giorni di permesso retribuito in relazione alla soppressione di alcune festività nazionali infrasettimanali per ciascun anno scolastico.

I 4 giorni per recupero di festività soppresse possono essere goduti solo in periodi di sospensione dell’attività didattica.

Al personale non docente le festività non godute verranno retribuite in 26simi della retribuzione mensile al termine dell’anno solare.

La ricorrenza del S. Patrono viene considerata come giornata festiva.

Titolo VII - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 42 - Permessi per lavoratori invalidi.

Ai lavoratori cui sia stata riconosciuta una invalidità civile superiore al 50% sono riconosciuti 30 giorni ad anno scolastico (anche non continuativi) di congedo retribuito per cure mediche connesse con lo stato di invalidità debitamente documentate (art. 26 legge n. 118/71 e art. 10, D.lgs. n. 509/88). Tali permessi sono aggiuntivi al periodo di malattia di cui all’art. 38, parte II.

Art. 45 - Servizio militare.

Per il periodo di richiamo alle armi, nonostante la sospensione del rapporto, al lavoratore viene corrisposta una indennità pari alla sua ordinaria retribuzione secondo le modalità definite dall’art. 24, legge n. 88/89.

Art. 48 - Diritto allo studio.

Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi permessi straordinari retribuiti, nella misura massima di 150 ore annue individuali.

I permessi di cui al comma 1) sono concessi per la frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di formazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico.

Le ore di cui al comma 1) sono altresì riconosciute per la frequenza di corsi universitari e post-universitari, inerenti la mansione e la funzione svolta.

Nella concessione dei permessi di cui ai commi l) e 2) vanno osservate, garantendo in ogni caso le pari opportunità, le seguenti modalità:

-i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire, nell’anno solare, della riduzione dell’orario di lavoro, nei limiti di cui al comma 1), non dovranno superare 1/5 o frazione di 1/5 di tutto il personale della struttura scolastica;

-a parità di condizioni sono ammessi a frequentare le attività didattiche i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso.

Il personale interessato ai corsi di cui al comma 2) ha diritto, salvo eccezionali e inderogabili esigenze di servizio, a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o durante i giorni festivi e di riposo settimanale.

Il personale interessato alle attività didattiche di cui al comma 2) è tenuto a presentare idonea certificazione in ordine alla iscrizione e alla frequenza alle scuole e ai corsi, nonché agli esami finali sostenuti. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza e le modalità di esercizio di questo diritto devono essere concordate tra la rappresentanza sindacale e la direzione/presidenza di istituto. In sede di contrattazione decentrata regionale potranno essere definite, ove necessario, ulteriori modalità applicative e/o particolari per la partecipazione e la frequenza ai corsi di cui al presente articolo e ulteriori discipline per rispondere ad esigenze specifiche. Per quanto non previsto dal presente articolo si fa riferimento all’art. 10, legge n. 300/70 e alle disposizioni di cui alla legge n. 53/00.

Art. 49 - Diritto alla crescita professionale.

Al fine di consentire la crescita professionale del personale docente non fornito di specifica abilitazione all’insegnamento viene garantita la possibilità di utilizzo di permessi retribuiti nella misura di 67 ore per la partecipazione a corsi riservati per l’abilitazione e alle SSIS a decorrere dall’a.s. 2008/09.

c)fino a 4 giorni per anno scolastico per documentate urgenti e inderogabili esigenze.

I permessi di cui alla lett. c) saranno recuperati nell’anno scolastico.

Art. 51 - Permessi non retribuiti.

In caso di eccezionali motivi, presentati per iscritto, il lavoratore può usufruire di permessi non retribuiti nel limite di 10 giorni nell’anno previa autorizzazione dell’istituto.

Tali permessi non sono computabili ad alcun effetto.

Il lavoratore ha diritto ad usufruire di permessi non retribuiti per la partecipazione a concorsi limitatamente ai giorni delle prove e a quelli strettamente necessari per il raggiungimento della sede, se questa dista oltre km. 100 da quella di lavoro.

Art. 52 - Permessi elettorali.

In occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica o delle Regioni, coloro che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali, ivi compresi i rappresentanti di lista o di gruppo di candidati, nonché, in occasione di referendum, i rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei promotori del referendum, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative operazioni.

I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma 1) sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.

Art. 53 – Aspettativa.

Dopo 1 anno di servizio il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa senza retribuzione fino ad un massimo di anni 1.

Tale periodo non è computabile ad alcun effetto.

Terminato tale periodo, al lavoratore non può essere concessa una nuova aspettativa se non dopo che siano trascorsi 2 anni di servizio.

Titolo VIII - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 54 - Preavviso di licenziamento e dimissioni.

Le Parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL.

Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie.

I termini di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue:

-livelli 1) e 2): mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio;

-livelli 3), 4), 5) 6) e 7): mesi 3;

-livelli 8A) e 8B): mesi 4.

Il periodo è di 1 mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistato.

Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l’osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione globale lorda in godimento che sarebbe spettata per il periodo del mancato preavviso, considerando l’eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso notificato, calcolata ai sensi dell’art. 2121 CC.

Art. 55 - Risoluzione per sopravvenuta inidoneità permanente.

Il rapporto di lavoro può essere risolto per sopravvenuta inidoneità permanente che impedisca il pieno svolgimento dell’attività stabilita contrattualmente.

Art. 56 - Risoluzione del rapporto di lavoro.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato cessa alla scadenza del termine.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto a norma delle vigenti disposizioni di legge.

Per quanto riguarda i docenti si risolve automaticamente alla fine dell’anno scolastico in cui il docente raggiungerà l’età del pensionamento.

Al lavoratore dipendente che abbia raggiunto l’età pensionabile e non abbia raggiunto il numero di anni richiesti per il minimo della pensione, è consentito rimanere in servizio, su richiesta, fino al raggiungimento del limite del minimo e comunque non oltre il 70° anno di età.

La facoltà di cui alla legge n. 54/82 deve essere espressa dal lavoratore in forma scritta 6 mesi prima del compimento dell’età pensionabile. Entro gli stessi termini e con la stessa forma il datore di lavoro può chiedere di prolungare il rapporto di lavoro per motivi didattici, oltre l’età pensionabile.

Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi delle leggi nn. 604/66, 300/70, 92/12 e del D.lgs. n. 23/15, non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

a)sentenza di condanna penale, passata in giudicato, per reati previsti quale causa di destituzione dal pubblico impiego;

b)gestione in proprio di scuole private o assunzione di responsabilità di direzione in altre scuole private;

c)trasgressione al divieto di impartire ripetizioni agli alunni del proprio istituto;

d)atti che siano in grave contrasto con i doveri inerenti alla funzione; e) mancanza dei titoli richiesti per l’insegnamento, rilevata dalle competenti autorità.

L’onere della prova di sussistenza di giusta causa o giustificato motivo spetta all’istituto.

Art. 59 - Disciplina dei licenziamenti individuali.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato si risolve, salvo giusta causa, alla scadenza del termine.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto, a norma delle vigenti disposizioni di legge, solo per giusta causa o giustificato motivo.

L’istituto deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore.

Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto.

Il licenziamento intimato senza l’osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace.

Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o giustificato motivo.

L’onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro.

Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extra giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l’intervento della Organizzazione sindacale firmataria del presente accordo diretto ad impugnare il licenziamento stesso.

Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento.

Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.

Art. 60 - Disciplina dei licenziamenti collettivi e plurimi

e per riduzione di personale.

Qualora si presentasse la necessità di addivenire alla chiusura definitiva della scuola e quindi al licenziamento di tutto il personale dipendente, l’istituto deve seguire le procedure previste dalle leggi nn. 223/91, 92/12 e dal D.lgs. n. 23/15. Nel caso di riduzione di classi e sezioni, dovuta a verificata contrazione della popolazione scolastica rispetto all’anno precedente, l’istituto procederà al licenziamento di parte del personale, sempre nel rispetto delle leggi nn. 223/91, 92/12 e del D.lgs. 23/15, dopo aver diminuito le ore assegnate per il prolungamento d’orario, come da art. 33, parte II del presente CCNL con i seguenti criteri:

a)il provvedimento nei casi di riduzione di orario e/o risoluzione del rapporto di lavoro verrà assunto prioritariamente, nell’ordine, nei confronti di:

1)coloro che godono di pensione ordinaria;

2)coloro che sono in possesso dei requisiti di pensionabilità, fatte salve le espresse facoltà di opzione di cui all’art. 56, parte II del presente CCNL;

b)successivamente:

-per il personale docente a parità di titoli di studio, abilitazioni e specializzazioni specifiche previste dall’ordinamento scolastico si procederà con i seguenti ulteriori criteri di precedenza:

1)coloro che percepiscono reddito prevalente da altra attività lavorativa;

2)coloro che hanno minore anzianità di servizio, anche se assunti per un indirizzo diverso, purché compreso nello stesso complesso scolastico;

3)coloro che hanno minori carichi di famiglia, desumendoli dalle maggiori detrazioni previste dai criteri della dichiarazione IRPEF;

4)coloro che hanno minore età anagrafica;

-per personale amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) si seguirà il seguente ordine di precedenza tenendo conto del livello e della qualifica di appartenenza:

1)coloro che godono di pensione ordinaria;

2)coloro che hanno minore anzianità di servizio.

Nel caso di parità, si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalla dichiarazione IRPEF per le maggiori detrazioni e, in caso di ulteriore parità, il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore età anagrafica.

In caso di passaggio a qualifica comportante mansioni inferiori, di queste ultime verrà attribuito il livello e la retribuzione.

Art. 61 - Formulazione delle graduatorie.

Saranno formulate graduatorie d’Istituto relative al personale docente e al personale ATA sulla base dei criteri di cui all’art. 60, parte II del presente CCNL per gli asili nido e i singoli ordini e gradi di scuola (scuola dell’infanzia, primaria e secondaria, ecc.).

Le graduatorie hanno carattere permanente, vengono aggiornate annualmente e rese pubbliche entro il 15 febbraio di ogni anno.

Le graduatorie devono contenere anche l’orario contrattuale individuale di riferimento.

Ai fini della inclusione nelle suddette graduatorie per il personale docente saranno valutati i titoli culturali (abilitazione, laurea, diploma e specializzazioni in relazione al livello di appartenenza) e di servizio.

L’istituto ha 15 giorni di tempo dal ricevimento del ricorso del lavoratore per apportare eventuali correzioni. In caso di conflitto è competente, in prima istanza, la Commissione paritetica regionale.

Art. 62 - Restituzione di documenti.

All’atto della risoluzione del rapporto di lavoro l’istituto deve restituire al dipendente i documenti previsti dalle leggi vigenti, nonché il certificato di servizio prestato.

Titolo IX - REGOLAMENTO DI ISTITUTO E NORME DISCIPLINARI

Art. 64 - Regolamento interno.

Il regolamento interno predisposto dall’istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori all’atto dell’assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.

Art. 65 - Doveri del lavoratore.

I dipendenti hanno l’obbligo di osservare i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato.

In particolare, data la peculiarità del servizio scolastico, è fatto obbligo a tutti i lavoratori:

a)di esplicare le proprie mansioni in conformità del livello e della qualifica conferita;

b)di osservare l’orario di servizio;

c)di segnalare le assenze per malattia prima dell’inizio del servizio e giustificarle entro il 2° giorno salvo il caso di comprovato impedimento;

d)di rispettare e far rispettare agli alunni il regolamento interno dell’istituto;

e)di osservare le eventuali modifiche di orario e di insegnamento;

f)di mantenere il segreto d’ufficio;

g)di non trarre in alcun modo illecito beneficio dallo svolgimento della propria attività;

h)di usare e conservare con cura strumenti e materiali affidatigli.

Agli insegnanti inoltre è fatto obbligo:

i)di presentare tempestivamente al preside dell’istituto il programma dello svolgimento del corso della materia assegnata, di svilupparlo gradatamente e di portarlo a termine;

l)di far svolgere agli alunni il numero di prove scritte per la materia e di effettuare le interrogazioni nel numero prescritto dalle disposizioni ministeriali;

m)di comunicare all’istituto, per iscritto ed entro 3 giorni, l’accettazione di incarichi di insegnamento presso altre scuole legalmente riconosciute o private, sempreché compatibili ai sensi della legislazione vigente; è inoltre fatto obbligo di comunicare per iscritto, entro 3 giorni, l’inizio della attività di libera professione, sempreché compatibile;

n)di svolgere le ore di insegnamento affidategli secondo la ripartizione per materia.

Art. 66 - Provvedimenti disciplinari.

Fermo restando quanto previsto al precedente art. 58, parte II del presente CCNL, le infrazioni alle norme del CCNL possono essere punite, a seconda della gravità dei fatti, con i seguenti provvedimenti disciplinari:

-richiamo verbale;

-richiamo scritto;

-multa non superiore all’importo di 4 ore di retribuzione base da versare secondo legge;

-sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a un massimo di 6 giorni di effettivo lavoro (6/26);

-licenziamento disciplinare.

Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al dipendente e senza averlo sentito a sua difesa.

La contestazione degli addebiti sarà fatta mediante comunicazione scritta nella quale verrà indicato il termine entro cui il dipendente dovrà far pervenire le proprie giustificazioni. Tale termine non potrà essere inferiore a 10 giorni.

Il dipendente potrà farsi assistere dalla Organizzazione sindacale cui conferisce mandato.

Il provvedimento disciplinare dovrà essere comunicato con lettera raccomandata entro 20 giorni dal termine assegnato al dipendente per presentare le sue giustificazioni. Tale comunicazione dovrà specificare i motivi del provvedimento.

Trascorso l’anzidetto periodo, senza che sia stato adottato alcun provvedimento, le giustificazioni presentate dal dipendente si intendono accolte.

I provvedimenti disciplinari, comminati senza l’osservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi, sono inefficaci.

Non si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Art. 67 - Tentativo di conciliazione.

In tutti i casi di controversie ai sensi degli artt. 409 CPC e seguenti, così come modificati e integrati dal D.lgs. n. 80/98, le Parti dovranno esperire il tentativo di conciliazione in sede sindacale e/o amministrativa presso la Direzione generale del lavoro, a prescindere dal numero dei dipendenti.

Il tentativo di conciliazione può avvenire in sede amministrativa o in sede sindacale con le modalità e le procedure previste dall’art. 6, parte I del presente CCNL.

Art. 68 - Rinvio alle leggi.

Per quanto non previsto dal presente CCNL si fa esplicito riferimento alle norme contenute nelle leggi nn. 300/70, 604/66, 108/90 e 223/91 e successive modifiche e integrazioni.

ALLEGATI

Allegato n. 1

INQUADRAMENTO NORMATIVO E RETRIBUTIVO DEL PERSONALE DIPENDENTE

DA ISTITUTI ASSOCIATI E ADERENTI AD ANINSEI

CHE OPERA NELLE ATTIVITA’ DI FORMAZIONE PROFESSIONALE

IN REGIME DI ACCREDITAMENTO E FINANZIAMENTO

DI CUI AL DECRETO INTERMINISTERIALE 29.11.07

Premesso che:

ANINSEI ha aderito in data 4.6.08 al CCNL per la Formazione professionale 1.1.07-31.12.10 sottoscritto il 25.1.08, le parti firmatarie del presente CCNL convengono che:

l)

gli istituti associati e aderenti ad ANINSEI che svolgono esclusivamente attività di formazione professionale in regime di accreditamento e finanziamento di cui al Decreto interministeriale 29.11.07, applicano a tutto il personale il CCNL per la Formazione professionale 2007/10 e successivi rinnovi;

2)

gli istituti associati e aderenti ad ANINSEI che svolgono, oltre alle attività di cui all’art. 1, parte II del presente CCNL, anche attività di formazione professionale in regime di accreditamento e finanziamento di cui al Decreto interministeriale 29.11.07 applicano al personale impegnato in tali ultime attività e per tutta la durata dell’incarico specifico assegnato il CCNL per la Formazione professionale.

Allegato n. 2

CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI

NELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE ADERENTI AD ANINSEI

(art. 5, legge n. 236/93)

Le Parti, in considerazione della crisi in cui versano alcuni istituti scolastici aderenti ad ANINSEI, con conseguenti riduzioni di orario e diffusi licenziamenti del personale, convengono di utilizzare ove necessario e ampiamente documentato, ai sensi e agli effetti degli artt. 4 e 24, legge n. 223/91 e dell’art. 5, legge n. 236/93, su basi certe e uniformi, lo strumento legislativo dei contratti di solidarietà difensivi al fine di salvaguardare i livelli occupazionali.

ANINSEI si impegna ad informare, entro tempi brevi, tutti gli istituti scolastici sulle procedure previste agli artt. 4 e 24, legge n. 223/91 e all’art. 5, legge n. 236/93, evidenziando gli obblighi derivanti dalla loro applicazione secondo lo schema tecnico/operativo parte integrante del presente accordo.

Le Parti convengono che le Commissioni paritetiche sono la sede di valutazione e approvazione delle richieste per l’accesso ai CdS.

La Commissione Paritetica Nazionale dovrà essere informata sull’avvio delle predette procedure e sugli eventuali accordi di solidarietà sottoscritti e depositati presso la Direzione provinciale del lavoro di competenza.

CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI (art. 5, legge n. 236/93)

A) LE CARATTERISTICHE DEL CdS DIFENSIVO

1)

Definizione: il CdS è un accordo tra le Parti (OO.SS. della scuola e datori di lavoro) il cui aspetto qualificante è lo “scambio” tra una riduzione di orario (da concordare caso per caso), con una proporzionale riduzione della retribuzione e una rinuncia da parte dell’istituto a procedere alla riduzione di personale per la vigenza dell’accordo stesso. Il personale eccedente è tenuto in servizio attraverso quote di riduzione dell’orario di lavoro individuale, estese anche nei confronti dei lavoratori non direttamente coinvolti nell’esubero. Da qui la definizione di “contratto di solidarietà difensivo”, in quanto prevede una rinuncia da parte di tutti i lavoratori (orario di lavoro e retribuzione) a favore di colleghi dichiarati in soprannumero.

2)

Finalità: le OO.SS. e imprenditoriali individuano nel contratto di solidarietà difensivo lo strumento atto ad evitare i licenziamenti e a favorire il rilancio dell’istituto.

3)

Prerequisiti: il CdS si può applicare in istituti con più di 15 dipendenti. Il CdS può essere avviato dopo che l’istituto abbia aperto la procedura prevista dalla legge n. 223/91, artt. 4 e 24, per i licenziamenti collettivi (almeno 5 dipendenti nell’arco di 120 giorni), al fine del mantenimento dei livelli occupazionali e quindi del ritiro dei licenziamenti.

4)

Durata: da 12 a 24 mesi (prorogabili).

Art. 1, comma 2), legge n. 863/84; art. 7, comma 1), legge n. 48/88; legge n. 223/91; legge n. 236/93; legge n. 451/94; D.lgs. n. 510/96.

5)

Natura: temporanea riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione. La percentuale di riduzione è concordata, sentiti i lavoratori, sulla base di parametri certi, quali ad esempio gli allievi iscritti, le rette, il numero classi attivate, il personale impegnato e il personale in esubero.

Il termine di confronto per l’accertamento dello stato di crisi è l’anno scolastico precedente.

6)

Aumenti temporanei dell’orario di lavoro: nel CdS sono determinate modalità attraverso le quali l’Istituto, per soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro, può modificare in aumento i limiti del normale orario individuale ridotto in ragione del CdS.

Art. 5, commi 10 e 11, legge n. 236/93.

7)

Integrazione salariale: 50% della retribuzione persa, ripartita in parti uguali tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Art. 9, comma 3), D.lgs. n. 515/95; art. 6, D.lgs. n. 300/96; legge n. 451/94; legge n. 236/93; D.lgs. n. 510/96.

8)

Benefici contributivi: i datori di lavoro versano una contribuzione assistenziale e previdenziale in rapporto all’orario ridotto. Al lavoratore spettano i contributi figurativi, da accreditarsi d’ufficio, validi ai fini di tutte le pensioni, nella misura corrispondente all’intera retribuzione persa.

Art. 9, comma 4), D.lgs. n. 515/95; art. 1, comma 4), legge n. 863/84.

B) LA PROCEDURA

1)

L’Istituto comunica alle RSA, alle OO.SS. della scuola firmatarie del CCNL e alla Direzione provinciale del lavoro le ragioni per cui intende aprire la procedura per il ricorso ai licenziamenti collettivi, prevista agli artt. 4 e 24, legge n. 223/91 (almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni).

2)

Le RSA/RSU e le OO.SS. della scuola comunicano, entro 7 giorni dal ricevimento della comunicazione, all’istituto di aderire all’ESAME CONGIUNTO al fine di individuare possibili soluzioni alternative ai licenziamenti (CdS). La durata dell’esame congiunto è di 45 giorni in sede sindacale e di 30 giorni in sede amministrativa.

3)

In sede di esame congiunto l’istituto, che può farsi assistere dall’associazione datoriale cui aderisce, fornisce alle OO.SS. della scuola:

a)l’elenco del personale iscritto al libro matricola (CTI, CTD, part-time, CFL).

L’elenco deve contenere l’orario settimanale, la qualifica, il livello, la data di assunzione di ciascun dipendente.

I dati riportati in elenco devono riferirsi all’anno scolastico precedente a quello per il quale si chiede il CdS;

b)documenti contabili riguardanti le entrate e le uscite, ovvero il bilancio di previsione per l’anno scolastico in corso;

c)elenco (o numero) degli alunni iscritti per ogni classe. I dati devono riguardare l’anno scolastico precedente quello di attuazione del CdS e quello in corso;

d)le classi che si intendono sopprimere per mancanza di iscrizioni, o per cause diverse, nell’anno scolastico di applicazione del CdS;

e)il personale che si intende licenziare a causa della chiusura di classi e/o per penuria di iscrizioni e relativi criteri di scelta;

4)

Le OO.SS. della scuola, le RSA e le Organizzazioni datoriali, a seguito della analisi dei documenti prodotti, individuano nel contratto di solidarietà difensivo lo strumento atto ad evitare i licenziamenti e a favorire il rilancio dell’istituto.

5)

Le OO.SS. della scuola consultano i lavoratori sulla ipotesi di ricorso al contratto di solidarietà. L’assemblea dei lavoratori può esprimere parere favorevole a maggioranza degli aventi diritto. Il contratto di solidarietà, nei termini definiti in sede di assemblea dei lavoratori, è vincolante per tutto il personale.

6)

La percentuale di riduzione prende a parametro di riferimento vincolante gli orari individuali dell’anno scolastico precedente a quello di applicazione del CdS e su questi è applicata la percentuale di riduzione di orario concordata.

7)

Le Parti definiscono e sottoscrivono l’accordo di solidarietà. Il verbale di accordo viene inviato alla Direzione provinciale del lavoro.

Il verbale di accordo può essere sottoscritto anche presso la sede della Direzione provinciale del lavoro e della massima occupazione (chiusura della fase amministrativa).

Ad accordo raggiunto e definito, il datore di lavoro deve inoltrare alla Direzione provinciale del lavoro:

- CCNL applicato

- orario di lavoro ordinario e sua applicazione

- apertura della procedura di mobilità ed elenco degli esuberi

- motivi dell’esubero

- decorrenza e durata del CdS

- forma della riduzione dell’orario e sua articolazione

- commisurazione dell’orario medio settimanale

- eventuali deroghe all’orario concordato

C) I CONTENUTI:

L’accordo di solidarietà deve esplicitamente contenere:

1)l’impegno da parte dell’Istituto a non ricorrere a licenziamenti e riduzioni di orario per l’intera vigenza del contratto di solidarietà (12 o 24 mesi);

2)data di inizio e di scadenza del contratto di solidarietà;

3)percentuale di riduzione di orario e corrispondente riduzione di salario da applicare sugli orari e le retribuzioni individuali a partire da e fino a (al termine del CdS vengono ripristinati i precedenti regimi di orario e retribuzione).

Per quanto attiene la docenza, la riduzione deve essere applicata sull’orario individuale, una volta espletato quanto previsto dall’art. 29, parte II (Orario di lavoro) del CCNL. La riduzione deve computarsi su base annua per meglio definire e quantificare l’ammontare complessivo in riduzione e l’ammontare complessivo del nuovo orario;

4)determinazione dell’orario di lavoro settimanale medio o convenzionale per ciascun dipendente sulla base della riduzione in percentuale concordata (flessibilità dell’orario di lavoro);

5)costanza della retribuzione nei periodi in cui il personale, per effetto della flessibilità dell’orario di lavoro, sarà a zero ore (es: un dipendente che nell’anno scolastico 1998/99 ha svolto un orario settimanale di docenza di 18 ore sarà impegnato per l’anno scolastico 1999/2000 per un numero di ore inferiore, pari a 18 ore meno la percentuale di riduzione prevista dal contratto di solidarietà. L’istituto potrà, comunque, chiedere al dipendente con orario ridotto un impegno settimanale di cattedra superiore all’orario medio settimanale, fino al raggiungimento dell’orario settimanale precedente, in questo caso fino ad un massimo di 18 ore. Il dipendente, quindi, che avrà effettuato 18 ore settimanali di docenza per un certo numero di settimane, nelle rimanenti settimane di recupero sarà a zero ore con normale retribuzione);

6)determinazione dei periodi di “recupero” al di fuori del periodo di ferie;

7)deroghe ad alcune norme contrattuali:

dimissioni: non può essere richiesta al dipendente che rassegni le dimissioni, nell’arco di vigenza del contratto di solidarietà, l’indennità sostitutiva di preavviso;

8)controllo periodico sulla attuazione del contratto di solidarietà attraverso una corretta informazione alla/e RSA di istituto o alle OO.SS. della scuola firmatarie del CCNL e dell’accordo di solidarietà;

9)le riduzioni di orario di docenza e di attività accessorie e quindi di salario saranno oggetto di richiesta di contributo previsto dall’art. 5, legge n. 236/93 e dal D.lgs. n. 510/96;

10)pubblicazione mensile delle ore lavorate con l’indicazione del numero delle ore oltre l’orario ridotto in ragione dell’accordo di solidarietà. Le ore di attività svolte oltre il massimo consentito (orario di lavoro settimanale individuale dell’anno precedente) dovranno essere retribuite come straordinario al superamento del monte ore annuo ridotto;

11)divieto di fusione e/o di accorpamento di classi e di indirizzi;

12)in caso di trasferimento di azienda si applicano le norme previste dalla legge n. 428/90, art. 47 a dall’art. 2112 CC e dal D.lgs. n. 18/01;

13)adeguamento delle norme presenti in caso di nuovi interventi legislativi;

14)la violazione di uno solo dei punti previsti dall’accordo di solidarietà determina la decadenza dello stesso;

15)richiesta da parte del datore di lavoro all’INPS della copertura previdenziale per le ore perse in applicazione del contratto di solidarietà, secondo quanto previsto dalle leggi nn. 863/84 e 236/93;

16)per quanto non previsto dal presente accordo di solidarietà si fa esplicito riferimento a quanto contemplato dal CCNL di categoria e alle disposizioni di legge, ivi compresa la legge n. 236/93. La violazione di uno solo dei punti previsti dal presente accordo ne determina la sua decadenza;

17)per tutte le controversie individuali, singole o plurime, relativamente alla applicazione del seguente accordo, riguardante i rapporti di lavoro nell’istituto, trovano composizione prioritariamente in sede di Commissione Paritetica Regionale e in assenza in sede di Commissione Paritetica Nazionale. E’ sempre salva la facoltà delle Parti di adire l’autorità giudiziaria e di esperire ogni altra procedura prevista dalle vigenti normative.

Allegato n. 4

CORSI DI FORMAZIONE RIVOLTI AI RLS

di cui al D.lgs. n. 81/08

Le Parti

visto il D.lgs. n. 81/08 che fissa sia i principi generali per la tutela della salute e la sicurezza, che la rappresentanza dei lavoratori nei posti di lavoro, demandando alla contrattazione collettiva la definizione degli aspetti applicativi;

visto l’Accordo allegato n. 3 al CCNL;

vista la lett. C), punto 3 bis) del citato accordo nazionale che attribuisce al RLS il diritto/dovere a una adeguata formazione per l’espletamento dei compiti connessi alla funzione;

visto il decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale del 16.1.97 sulla “individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei RLS e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione e protezione”

convengono quanto segue:

3)

La durata minima del corso è di 32 ore, ripartite su non meno di 5 giorni lavorativi. Il RLS è dispensato dallo svolgere attività lavorativa per la durata dell’intero corso. Qualora le ore di durata del corso fossero superiori all’orario settimanale individuale, le ore eccedenti vengono considerate come ore di permessi retribuiti aggiuntivi a quelli previsti dal vigente CCNL.

4)

Per la durata dell’intero corso spetta al RLS la normale retribuzione e il rimborso delle spese di trasporto pubblico/collettivo sostenute per la frequenza.

5)

In caso di assenza dal corso, per motivi non dipendenti dalla volontà del RLS e comunque previsti dal vigente CCNL, il RLS sarà chiamato a un eventuale successivo corso, con rimborso delle spese di viaggio, secondo quanto riportato al punto 4).

B) CONTENUTI MINIMI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI RLS

E RUOLO DEGLI ORGANISMI PARITETICI

La salute sui posti di lavoro è il risultato di un’azione congiunta, frutto della collaborazione tra le parti coinvolte. Per attuare concretamente tale principio, il presente accordo prevede interventi di formazione rivolti sia ai lavoratori che ai RLS.

Per i contenuti minimi della formazione dei RLS, le Parti, nel rispetto di quanto all’art. 1, DM 16.1.97, indicano nel successivo schema le specifiche materie oggetto del corso di formazione, che potranno comportare integrazioni e approfondimenti secondo i particolari indirizzi didattici di ciascun istituto.

Il D.lgs. n. 81/08 assegna agli Organismi paritetici un ruolo fondamentale e centrale per quanto riguarda la promozione e la progettazione della formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, tanto da far assumere agli Organismi stessi un importante ruolo di monitoraggio nelle varie fasi del processo formativo e pertanto è opportuno che vengano attivati e ricercati i necessari e idonei collegamenti con tutte quelle strutture pubbliche e private, che potranno contribuire ai vari livelli alla realizzazione del percorso formativo, così come definito ai punti 1) e 2), parte II, Accordo nazionale 11.4.97.

SCHEMA FORMATIVO PER I RLS

1)Aspetti applicativi della nuova normativa.

2)Aspetti giuridici generali:

2.1) i principi costituzionali e civilisti

2.2) i soggetti destinatari delle normative:

-datore di lavoro

-lavoratore

-RLS

-dirigente

-responsabile del Servizio di prevenzione e protezione

-preposto

-medico competente

2.3)i principali obblighi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Le misure di prevenzione in generale;

2.4)i diritti e gli strumenti partecipativi dei lavoratori: informazione, formazione, consultazione ecc.;

2.5)le funzioni di vigilanza.

3) Le norme di igiene e sicurezza del lavoro:

3.1)le normative previgenti al D.lgs. n. 81/08; legge n. 123/07; D.lgs. n. 626/94; DPR n. 547/55, DPR n. 303/56 ecc., in generale, Direttive comunitarie;

3.2)il D.lgs. n. 81/08;

3.3)la legge n. 123/07;

3.4)definizione e individuazione dei fattori di rischio;

3.5)la valutazione del rischio: significato e procedure;

3.6)individuazione delle misure di prevenzione (tecniche, organizzative, procedurali).

4) La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza:

4.1)aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza: D.lgs. n. 81/08;

4.2)risorse informative aziendali, accesso e utilizzo;

4.3)il ruolo del RLS nella logica partecipativa e nel quadro delle relazioni sindacali;

4.4)l’accordo di comparto e la sua applicazione.

5) Nozioni di tecniche delle comunicazioni.

Alla fine del corso, sarà rilasciato al RLS un attestato comprovante l’avvenuta formazione, nel rispetto delle vigenti norme in materia. L’attestazione è depositata in originale presso la direzione dell’Istituto. Gli elenchi dei partecipanti al corso saranno depositati presso la Commissione Paritetica Regionale e da questa inviati alla Commissione Paritetica Nazionale.

C) LA DOCENZA

Le Parti concordano che lo svolgimento della docenza in ordine alle materie i cui contenuti vertono su diritti e doveri del RLS, di cui ai punti 4) e 5), possa essere affidata a docenti segnalati dalle OO.SS. della scuola, firmatarie del CCNL, che comunicheranno i nominativi entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente Accordo alla Commissione paritetica nazionale, che li trasmetterà alle Commissioni paritetiche regionali per competenza.

D) OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

I lavoratori, anche attraverso l’intervento dei loro RLS, devono ricevere, secondo il dispositivo legislativo, una formazione adeguata.

Le materie oggetto della formazione dei lavoratori sono:

1)i rischi riferiti al posto di lavoro e alle mansioni, nonché possibili danni e le conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione;

2)nozioni relative ai diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sui posti di lavoro;

3)cenni di tecnica della comunicazione interpersonale in relazione al ruolo partecipativo;

4)materie previste dall’accordo nazionale.

Allegato n. 5

TENTATIVO DI CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE

Le Parti concordano quanto segue:

Art. 1 - Commissioni di conciliazione.

Vengono costituite, all’interno delle Commissioni paritetiche regionali previste dal contratto, Commissioni di conciliazione provinciali.

L’attività di segreteria è curata dalla Commissione paritetica regionale. La Commissione di conciliazione provinciale è composta:

a)un rappresentante di ANINSEI a livello regionale;

b)un rappresentante a livello provinciale e/o regionale di ciascuna delle OO.SS. firmatarie del CCNL a livello provinciale, alla quale il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato.

I membri della Commissione di conciliazione, per svolgere il loro ruolo effettivo di conciliatori, devono aver depositato la firma presso la Direzione provinciale del lavoro di competenza, ai sensi di quanto previsto dalla legge.

La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione in sede sindacale per il tramite l’Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta o abbia conferito mandato.

ANINSEI o l’Organizzazione sindacale dei lavoratori che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la controversia alla Commissione provinciale di conciliazione per mezzo di lettera raccomandata a/r., fax-simile, consegna a mano in duplice copia o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.

La denuncia deve contenere gli elementi essenziali della controversia.

Ricevuta la comunicazione, la Commissione di conciliazione provvederà entro 20 giorni alla convocazione delle Parti, fissando il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione.

Art. 2 - Verbale di conciliazione.

La Commissione di conciliazione provinciale esperisce il tentativo di conciliazione ai sensi e per gli effetti degli artt. 410, 411 e 412 CPC, come modificati dalla legge n. 533/73.

Il processo verbale di accordo, di parziale accordo e/o di mancato accordo viene depositato, a cura della Commissione di conciliazione, presso la Direzione provinciale del lavoro di competenza per territorio.

Il verbale, redatto secondo quanto previsto dalla legge, deve, inoltre, contenere al suo interno:

1)il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto di lavoro al quale fa riferimento la controversia;

2)la presenza dei conciliatori, sia di parte sindacale che di parte datoriale, i quali abbiano depositate le firme presso la Direzione provinciale del lavoro competente per territorio;

3)la presenza delle Parti personalmente o correttamente rappresentate.

I verbali, redatto in 6 copie, devono essere sottoscritti dalle parti interessate e dai rappresentanti delle rispettive Organizzazioni, sia di parte sindacale che da parte datoriale.

Due copie del verbale vanno depositate, a cura della Commissione di conciliazione, alla Direzione provinciale del lavoro ai sensi e per gli effetti del comma 3), art. 411, dell’art. 412 CPC e dall’art. 2113 CC, così come modificati dalla legge n. 533/73 e da ogni altra norma relativa alla conciliazione delle vertenze di lavoro.

Qualora le Parti, dopo l’invio della comunicazione del tentativo di conciliazione della controversia in sede sindacale di cui al precedente art. 1, che abbiano già trovato la soluzione della controversia tra loro insorta, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione dopo aver informato la Commissione di conciliazione della controversia in sede sindacale, di conciliare la controversia stessa, in sede di Commissione provinciale di conciliazione, ai sensi e per gli effetti del combinato disposto degli artt. 2113 CC, comma 4) e 410 e 411 CPC come modificati dalla legge n. 533/73 e in sede di Commissione territoriale di conciliazione.

A tal fine il lavoratore dovrà conferire mandato per iscritto al rappresentante della Organizzazione sindacale componente della stessa Commissione territoriale di conciliazione di riferimento.

La Commissione di conciliazione, nel recepire l’accordo tra le Parti nel processo verbale, verifica il merito dell’accordo stesso.

Le OO.SS., per assicurare l’attuazione di quanto sopra, metteranno a disposizione a turno un loro rappresentante, provvisto dei requisiti previsti dalla legge.

Art. 3 - Collegio di conciliazione e arbitrato.

In attesa della costituzione, promossa dal lavoratore, del Collegio di conciliazione e arbitrato di cui all’art. 7, legge n. 300/70 presso la Direzione provinciale del lavoro, alla Commissione paritetica territoriale possono essere demandate le vertenze relative alla impugnazione di provvedimenti disciplinari per il tentativo di conciliazione.

Qualora il tentativo di conciliazione abbia esito positivo, l’Associazione datoriale provvederà a darne comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro per l’archiviazione della richiesta del lavoratore di costituzione del Collegio di conciliazione e arbitrato.

Art. 4 - Vertenze collettive.

Le vertenze collettive restano di competenza della Commissione paritetica regionale, così come previsto dal CCNL.

Art. 5 - Interpretazione autentica del CCNL

Le decisioni assunte dalla Commissione territoriale di conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del CCNL.

Tale competenza resta di esclusiva pertinenza della Commissione paritetica nazionale, così come previsto dal CCNL.

Art. 6 - Sfera di applicazione.

Il presente accordo è finalizzato e si applica nei confronti dei soli istituti associati ANINSEI. I mezzi necessari per il funzionamento delle Commissioni provinciali di conciliazione e per lo svolgimento delle procedure inerenti, sono assicurati dalle quote di assistenza contrattuale previste.

Allegato n. 6

RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA

(ai sensi della lett. a), comma 2), art. 2, D.lgs. n. 81/15

e dell’art. 26, parte I del CCNL)

Le Parti,

premesso che

- le scuole non statali paritarie e non paritarie rappresentano un attore importante nell’ambito dell’istruzione, nell’educazione e nella formazione complessivamente intesa;

concordano

- che in dette istituzioni il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro;

- di prevedere, ai sensi del D.lgs. 12.6.15, n. 81, art. 2, comma 2), lett. a), discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive e organizzazione del settore scolastico, formativo ed educativo;

- che quanto previsto per le collaborazioni oggetto del presente accordo si basa sulla non riconducibilità alle fattispecie disciplinate dal comma 1), art. 2 del citato D.lgs. n. 81/15;

- che la legge n. 62/00 (Norme per la parità scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e all’istruzione) è la legge di riferimento per la scuola paritaria;

- che, al fine di disporre di una disciplina contrattuale specifica e uniforme per i collaboratori che operano nelle istituzioni scolastiche, formative ed educative aderenti ad ANINSEI;

- di regolamentare i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa alle seguenti condizioni:

Art. 1 - Ambito di applicazione e professionalità coinvolte.

La presente intesa regola i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, instaurati tra le istituzioni aderenti ad ANINSEI.

a)

Per le istituzioni scolastiche paritarie, ai sensi del comma 5), art. 1, legge n. 62/00, il ricorso ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa per le prestazioni ordinarie è nella misura non superiore a 1/4 delle prestazioni complessive.

b)

Per tutte le altre istituzioni il ricorso alla collaborazione coordinata e continuativa avviene, per il lavoro autonomo e parasubordinato, nel rispetto di quanto stabilito dal D.lgs. n. 81/15.

Art. 2 - Forma e contenuto dei contratti di collaborazione.

Il contratto di collaborazione, redatto in forma scritta in 2 copie, una per ciascuna delle Parti, deve contenere le seguenti informazioni:

a)l’identità delle Parti e l’indicazione dell’ordine di scuola e le materie oggetto della prestazione didattica;

b)l’individuazione analitica delle tipologie di attività richieste al collaboratore, nonché gli eventuali obiettivi professionali individuati di comune accordo;

c)la durata del contratto di collaborazione, l’individuazione delle forme e delle modalità di coordinamento tra il collaboratore e il committente, definendone anche le eventuali caratteristiche temporali;

d)l’entità dei compensi base, rimborsi spese e loro modalità e i tempi di erogazione;

e)le modalità di aggiornamento professionale;

f)le modalità di accesso alle informazioni sulla prevenzione degli infortuni e la sicurezza sul lavoro;

g)le modalità di sospensione della prestazione per malattia, infortunio, recupero psico-fisico, maternità e congedi parentali;

h)le modalità di cessazione o recesso del rapporto, il preavviso e l’eventuale composizione delle controversie;

i)le modalità di rinnovo del contratto di collaborazione, la clausola di prelazione, il riconoscimento professionale;

j)le forme di godimento dei diritti sindacali;

k)le forme assicurative eventualmente previste;

l)le modalità di utilizzo delle strumentazioni e dei mezzi in dotazione al committente;

m)le clausole di salvaguardia della proprietà intellettuale di materiale eventualmente prodotto da parte del collaboratore.

Art. 3 - Natura della prestazione.

La prestazione oggetto della collaborazione è riferita all’attività istituzionale generale e ancorché occasionale.

La relativa attività è prestata dal collaboratore senza vincolo di subordinazione.

Il collaboratore gode di autonomia nella scelta delle modalità di adempimento della prestazione.

In ogni caso, per esigenze organizzative, la presenza nella istituzione non potrà eccedere i normali orari di lavoro concordati con il committente.

Le direttive impartite al collaboratore, ai fini del coordinamento della prestazione collaborativa con l’attività della istituzione, devono essere compatibili con l’autonomia professionale dello stesso.

Il collaboratore sarà libero di prestare la propria attività, sia in forma autonoma che subordinata anche a favore di terzi, con comunicazione al committente, tramite autocertificazione scritta obbligatoria, che indichi lo svolgimento di attività compatibili con gli impegni assunti con il contratto e in particolare con l’obbligo della riservatezza, purché tale attività sia compatibile con l’osservanza degli impegni assunti con il contratto, inoltre, che non si ponga in alcun modo in regime di concorrenza.Il collaboratore è tenuto ad osservare le regole del segreto d’ufficio, a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione o prenderà conoscenza nello svolgimento dell’incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in alcun modo essere cedute a terzi. Al collaboratore è fatto divieto di svolgere attività che creano danno all’immagine e pregiudizio all’istituzione.

Le presenti clausole rivestono per il committente carattere essenziale e irrinunciabile e la loro violazione potrà dar luogo alla risoluzione di diritto del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 1456 CC.

La prestazione del collaboratore non prevede esclusività.

Art. 4 - Informazione e verifiche periodiche.

Le Parti concordano di instaurare una forte relazione informativa e convengono sulla necessità di effettuare momenti di verifica, con periodicità semestrale, per esaminare e discutere le eventuali problematiche insorte sulle situazioni e sulle attività di lavoro che coinvolgono i collaboratori, anche al fine di introdurre eventuali modifiche innovative.

Art. 5 - Modalità di espletamento delle collaborazioni.

Il collaboratore, nel rispetto delle finalità, delle esigenze di funzionamento e degli obiettivi della istituzione scolastica definisce tempi, orari e modalità di esecuzione e di utilizzo della sede e degli strumenti tecnici messi a disposizione dalla istituzione, concordandoli con il committente, in coerenza con il piano annuale delle attività programmate.

Il collaboratore individuerà la fascia di presenza relativa allo svolgimento della propria attività, concordando questa scelta con il committente e con gli eventuali altri collaboratori, in base alle caratteristiche della prestazione e in funzione degli obiettivi correlati all’incarico ricevuto. Il collaboratore potrà altresì modificare periodicamente la propria disponibilità con l’osservanza degli stessi criteri. Il committente ha facoltà di richiedere al collaboratore relazioni periodiche sull’attività svolta.

Art. 6 - Durata del contratto di collaborazione.

La durata del contratto di collaborazione è di norma riferita all’anno scolastico, salvo diversa pattuizione tra le Parti, eventualmente rinnovabile, e sarà correlata alle modalità di adempimento concordate tra le Parti all’atto del rinnovo e nel rispetto del presente accordo.

Art. 7 - Retribuzione e compensi.

Il collaboratore presenterà mensilmente il prospetto dell’attività oraria prestata e degli eventuali rimborsi dovutigli.

Il compenso verrà corrisposto mensilmente, entro il 10 del mese successivo a quello in cui è stata prestata la collaborazione, sulla base della attività oraria prestata e di quanto altro dovuto, mediante prospetto paga così come definito dalla legge n. 342/00 in materia di assimilazione fiscale.

Il corrispettivo del collaboratore e la ripartizione nel periodo potranno essere diversamente concordati tra le Parti. Esso di massima scaturisce dalla quantità, dalla qualità e dal tempo della collaborazione effettivamente prestata.

Le Parti concordano che il compenso orario minimo non può essere comunque inferiore alla quota oraria di cui all’art. 23, parte II del CCNL ANINSEI in vigore per i lavoratori subordinati inquadrati nell’equivalente area e livello di docenza.

Il committente è impegnato ad operare le ritenute e le detrazioni, a carico del collaboratore, previste dalla legge, ovvero: la ritenuta ai fini IRPEF; le detrazioni per i carichi familiari e da lavoro dipendente; le ritenute previdenziali e le ritenute assicurative contro gli infortuni. E’ tenuto, inoltre, ad applicare le regole sulla tassazione dei ‘benefit’ e sulle trasferte, riservate ai lavoratori dipendenti, così come previsto dall’art. 34, legge n. 342/00 e successive disposizioni.

Il committente verserà, inoltre, quanto stabilito, a suo carico, dalle normative di legge e contrattuali, ovvero, in particolare, le ritenute previdenziali e le ritenute assicurative contro gli infortuni, l’IRAP.

Ai fini del recupero psico-fisico il collaboratore ha diritto nell’arco di un anno scolastico a godere di un periodo di riposo pari a 1 mese, le cui modalità di fruizione vengono concordate con il committente, senza essere vincolato a prestazione alcuna. Il periodo di riposo, pari a 1 mese, è riproporzionato per incarichi inferiori a 12 mesi. Per tale periodo non compete al collaboratore alcun compenso.

Art. 8 - Malattia o altri eventi comportanti impossibilità temporanea

della prestazione.

Nei casi in cui si verifichino eventi quali malattia, infortunio e maternità, si applicano al collaboratore, ove spettanti, i benefici di cui:

-all’art. 2, comma 26), legge n. 335/95, che ha previsto l’istituzione di apposita gestione separata presso l’INPS, in favore dei lavoratori privi di altre forme di tutela previdenziale;

-al Decreto interministeriale 4.4.02, emanato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero dell’economia e finanza, che ha aggiornato il trattamento per la tutela maternità, l’assegno per il nucleo familiare;

-all’art. 51, comma 1), legge n. 488/99, che ha previsto l’estensione della tutela contro il rischio di malattia;

-all’art. 5, D.lgs. n. 38/00, per la parte che ha esteso alle collaborazioni coordinate e continuative l’obbligo assicurativo contro gli infortuni;

-alla legge n. 342/00, e al D.lgs. n. 81/00, per le parti che hanno regolato le disposizioni fiscali applicabili ai collaboratori con assimilazione a quanto previsto per il lavoro dipendente.

Il collaboratore dovrà, in generale, comunicare preventivamente e comunque tempestivamente al committente l’impossibilità di eseguire la prestazione, presentando entro 48 ore la relativa documentazione sanitaria, ai soli fini del computo dei giorni di cui al comma precedente.

I periodi di sospensione suddetti, che sono riferiti a rapporti di durata di 12 mesi, vengono riproporzionati per contratti di collaborazione di durata inferiore.

Al fine di sovvenire al bisogno del collaboratore nei periodi di necessità dovuti a emergenze di carattere sanitario non tutelate dalla normativa, le parti datoriali, a seguito di un confronto in Commissione paritetica a livello nazionale e territoriale, sono impegnate a verificare la possibilità di attivare forme di assistenza avvalendosi di soggetti esterni all’uopo abilitati (Mutue, Fondi, Assicurazioni), in modo da poter coprire con un sussidio eventuali periodi di interruzione del contratto di lavoro.

Art. 9 - Aggiornamento professionale e diritto di prelazione.

Il committente si impegna a favorire la partecipazione e l’accesso del collaboratore alle stesse opportunità formative offerte al personale assunto con contratto di lavoro subordinato.

I contratti di collaborazione coordinata e continuativa possono prevedere delle ore aggiuntive da utilizzare, d’intesa con l’istituzione scolastica, per la partecipazione ad attività di aggiornamento relative alle competenze oggetto del contratto. Le parti firmatarie del presente accordo definiranno in sede di Commissione paritetica le modalità di attivazione e partecipazione dei collaboratori coordinati e continuativi alle attività formative e/o di aggiornamento relative alle competenze oggetto del contratto.

Al termine del percorso formativo il committente rilascerà una certificazione individuale della professionalità acquisita.

Nel caso di ricorrenti incarichi conferiti allo stesso collaboratore per la medesima professionalità, viene stabilito a favore di questo ultimo un diritto di precedenza per nuovi contratti di collaborazione della stessa tipologia.

Art. 10 - Risoluzione del contratto.

Il contratto individuale potrà essere risolto nei casi di scadenza del termine concordato o per sopravvenuta impossibilità della prestazione oggetto dell’incarico salvo quanto previsto dal presente accordo.

Il contratto può essere risolto, senza preavviso, unilateralmente prima del termine dal committente quando si verifichino:

-gravi inadempienze contrattuali;

-sospensione ingiustificata della prestazione superiore a 5 giorni, che rechi pregiudizio agli obiettivi da raggiungere;

-commissione di reati tra quelli previsti dall’art. 15, legge n. 55/90 e successive modificazioni;

-danneggiamento o furto di beni;

-in caso di inosservanza da parte del collaboratore degli obblighi stabiliti, con particolare riferimento a quelli previsti all’art. 3, comma 2).

Il contratto può essere risolto, senza preavviso, unilateralmente prima del termine, dal collaboratore quando si verifichino gravi inadempienze contrattuali da parte del committente.

Il collaboratore e il committente possono risolvere unilateralmente il contratto prima del termine con comunicazione scritta spedita mediante raccomandata a/r, con un periodo di preavviso di 10 giorni, senza obbligo di motivazioni.

Art. 11 - Diritti sindacali.

Al fine di regolamentare la possibilità di esercitare ed esigere i diritti sindacali, si definisce quanto segue:

a)i collaboratori nell’ambito dell’attività giornaliera concordata hanno diritto a partecipare a 5 ore annue di assemblea, senza decurtazioni del relativo compenso se coincidente con quello dell’attività programmata, previa specifica comunicazione delle OO.SS. firmatarie della presente intesa;

b)i collaboratori possono partecipare alle assemblee indette dal personale dipendente della istituzione scolastica, fermo restando quanto sopra previsto per le ore senza decurtazione della retribuzione, ovvero per ore non retribuite;

c)le OO.SS. firmatarie della presente intesa comunicano al committente i nominativi dei rappresentanti sindacali dei collaboratori all’interno della istituzione scolastica ai fini della agibilità sindacale;

d)il committente metterà a disposizione, in luogo accessibile, una bacheca per le comunicazioni delle OO.SS. firmatarie della presente intesa;

e)il collaboratore ha facoltà di rilasciare delega, a favore della organizzazione sindacale da lui prescelta, per la riscossione di una quota mensile del compenso relativo alla prestazione, per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La delega è rilasciata per iscritto e trasmessa alla amministrazione a cura del collaboratore o delle OO.SS. interessate. La delega ha effetto dal 1° giorno del mese successivo a quello del rilascio e, con la stessa decorrenza può essere revocata in qualsiasi momento, inoltrando la relativa comunicazione alla amministrazione e alla Organizzazione sindacale interessata. Il committente provvederà ad operare la trattenuta ad ogni corresponsione del compenso e a versarla con la stessa cadenza alle OO.SS. interessate;

f)il committente si impegna all’atto del rinnovo della collaborazione a consegnare al collaboratore copia del presente accordo.

Art. 12 - Commissione nazionale paritetica di conciliazione

e raffreddamento.

Le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti e delle clausole del presente accordo è demandato alla Commissione paritetica nazionale di cui all’art. 5, parte I del CCNL, la quale, peraltro, non ha poteri di certificazione dei rapporti di lavoro.

Art. 13 - Disposizioni finali.

Le Parti si impegnano, qualora intervenissero modifiche di carattere legislativo, ad incontrarsi in tempi brevissimi per armonizzare il contenuto del presente accordo con la nuova normativa entrata in vigore.

Art. 14 - Clausole di salvaguardia.

Le eventuali condizioni di miglior favore in atto e concordate a qualsiasi titolo vengono fatte salve.