Utilisateurs de données

Des millions de personnes utilisent nos plateformes. Les travailleurs, les employés, les indépendants et les demandeurs d'emploi, pour n'en citer que quelques-uns, s'appuient sur nos informations. Ils s'en servent pour comprendre leurs droits du travail, connaître les normes relatives au travail décent et savoir comment leur salaire se situe par rapport aux autres salaires de leur secteur. Ces informations sont souvent utilisées pour aider les gens à négocier leur salaire ou à défendre de meilleurs droits.

Les syndicats ou les représentants des travailleurs s'associent à nous pour analyser le coût de la vie et les priorités des travailleurs. Nous travaillons ensemble pour renforcer le dialogue social, les négociations et les conventions collectives fondés sur des données factuelles. Notre base de données CC (conventions collectives), qui contient des exemples de clauses (y compris sur des sujets émergents tels que l'IA), des estimations du salaire minimum vital et des sondages sur les priorités des travailleurs, est utilisée par les syndicats.

Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements afin d'améliorer la transparence et la prise de décision fondée sur des données probantes. Nos estimations du salaire minimum vital, notre indice des droits du travail et nos données sur le salaire minimum, ainsi que les données recueillies dans le cadre de nos contrôles du travail décent, sont souvent utilisées à des fins de suivi et de réformes législatives.

Depuis le lancement de WageIndicator, les universités et les instituts de recherche sont des partenaires importants pour la collecte et l'analyse des données. Nous collaborons également avec eux pour mener des recherches sur les conventions collectives, les salaires minimums, les salaires, les compétences et les professions, le coût de la vie et les salaires décents à des fins de recherche universitaire et politique.

De nombreuses entreprises nationales et internationales utilisent nos données pour garantir le respect des salaires minimums et pour élaborer des politiques de salaire minimum vital pour leurs propres employés et leurs activités, ainsi que pour leurs chaînes d'approvisionnement complexes. Nous renforçons également les processus de dialogue social au niveau des employeurs en partageant les données issues des contrôles du travail décent, qui consistent à vérifier la conformité du point de vue des travailleurs. Cela permet d'identifier les domaines à risque, de déterminer les priorités sur le lieu de travail et d'engager de manière significative les parties prenantes dans le cadre d'une pratique commerciale responsable.