درآمد
به موجب قانون، کارمندان از حق مرخصی استعلاجیِ با حقوق ۲۰ روزه همراه با سایر حقوق و مزایا برخوردار هستند. مرخصی استعلاجی با حقوق تا پنج روز با اطلاع کتبی قبلی اعطا می‌شود. در مواردی که بیماری کارمند بیش از پنج روز متوالی باشد، کارمند ملزم به ارائه گواهی بیماری می‌باشد. برای اطمینان از اعتبار گواهی، گواهی باید توسط پزشک صادر شود. در صورتی که پزشک در دسترس نباشد، گواهی شورای روستا معتبر تلقی می‌شود.
اگر کارمند تحت پوشش بیمه درمانی باشد، گواهی پزشک شرکت بیمه معتبر می‌باشد. اگر بیماری کارمند بیش از مدت زمان ذکر شده باشد، از مرخصی‌های دیگر می‌توان استفاده کرد.
قانون شرایطی را برای مرخصی استعلاجی با حقوق اضافه در نظر گرفته است. در چنین مواردی، کارمند باید از یک مرکز بهداشتی دولتی یا غیردولتی گواهی بیماری ارائه دهد. شرایط اعطای مرخصی استعلاجی اضافی و طول آن در یک سند قانونی جداگانه تنظیم می‌شود که نمی‌توان آن را پیدا کرد.
مرخصی‌های سالانه، استعلاجی و اضطراری کارکنان تازه استخدام شده به نسبت طول خدمت آنان اعطا می‌شود.
- در صورت استخدام کارمند در نیمه اول سال تقویمی، وی از مرخصی استعلاجی کامل (۲۰ روز در سال) برخوردار است.
- در صورت استخدام کارمند در نیمه دوم سال تقویمی، وی از نصف مرخصی استعلاجی (۱۰ روز در سال) برخوردار است.
منبع: §۵۲، ۵۳ و ۵۶ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مراقبت‌های پزشکی
قانون اساسی مراقبت‌های بهداشتی پیشگیرانه، درمان بیماری‌ها و امکانات پزشکی را طبق ماده‌های قانونی برای شهروندان تضمین کرده است.
قانون کار نیز کارفرمایان را مکلف به انجام معاینات پزشکی و ارائه کمک‌های اولیه به کارمندان و خانواده آنها کرده است.
علاوه بر این، قانون کار، کارفرما را ملزم می‌کند که در قالب خدمات بهداشتی و درمانی و کمک برای زایمان از کارگران و خانواده‌های آنها حمایت اجتماعی به عمل آورد. از اینرو، با توجه به توان مالی شرکت، خدمات پزشکی و مزایای مشابه به کارگران و اعضای خانواده آنها ارائه می‌شود.
منبع: §۵۲ از قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان، ۲۰۰۴؛ §۱۱۵ و ۱۳۴ از قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷
امنیت شغلی
اشتغال کارگر در طول مدت مرخصی استعلاجی یعنی ۲۰ روز در سال تضمین شده است. اشتغال در طول دوره اضافی نیز محفوظ است، با این حال، از آنجایی که طول آن بر اساس قانون پیش بینی نشده است، مشخص نیست که آیا حداقل شرط شش ماه امنیت شغلی برای کارگران در مرخصی استعلاجی برقرار است یا خیر.
منبع :§۵۲ و ۵۳ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
