رفتار منصفانه

پرداخت برابر

قانون کار افغانستان بیان می‌‌کند که کارمندان در این کشور حق دارند برای کار برابر از دستمزد برابر برخوردار شوند. حق کار در مقابل مزد و حمایت از حق کار به موجب قانون پیش بینی شده است. ‌كاركنان بر اساس كيفيت و كميت كار، با در نظر گرفتن پست، درجه و رتبه، حق دريافت دستمزد، مزایا و فوق‌العاده را دارند. این قانون تبعیض در استخدام، دستمزد و مزایا، حرفه، رشته یا تخصص، حق تحصیل و تامین اجتماعی را ممنوع کرده است. قانون از حقوق زنان در محیط کار در طول بارداری، پس از تولد نوزاد و موارد دیگر حمایت می‌کند. قانون آزادی انتخاب حرفه، تخصص یا صنعت و انواع مشاغل را پیش بینی کرده است.

منبع: §۸ و ۹ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷

عدم تبعیض

قانون اساسی هر نوع تبعیض و تمایز بین شهروندان افغانستان را ممنوع کرده است. همه شهروندان اعم از زن و مرد در برابر قانون از حقوق و وظایف مساوی برخوردار هستند.

قانون کار تبعیض در استخدام، پرداخت دستمزد و حقوق و مزایا را ممنوع کرده است. با این حال، نمی‌توان در قانون اساسی و قانون کار مفادی که تبعیض و زمینه‌های ممنوعه تبعیض را تعریف کند پیدا کرد.

منبع: §۲۲ از قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان؛ ماده ۹ از قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷

انتخاب برابر حرفه

قانون اساسی هر نوع تبعیض و تمایز بین شهروندان افغانستان را ممنوع کرده است. همه شهروندان اعم از زن و مرد در برابر قانون از حقوق و وظایف مساوی برخوردار هستند. شهروندان افغانستان باید بر اساس توانمندی، بدون هرگونه تبعیضی استخدام شوند.

مفاد تعریف تبعیض را نمی‌توان یافت. در قانون اساسی و قانون کار مفاد و زمینه‌های ممنوعه تبعیض تعیین نشده است.

قانون کار فرصت‌های شغلی برابر را الزامی می‌داند. این قانون تبعیض در استخدام، پرداخت دستمزد و مزایا، حرفه، رشته یا تخصص و همچنین تبعیض در حق تحصیل و تامین اجتماعی را ممنوع کرده است. با این حال، مقرراتی برای عدم تبعیض بر اساس معیارهایی همچون رنگ، خاستگاه اجتماعی و ملیت نمی‌توان یافت. طبق قانون کار، هرکسی حق دارد آزادانه متناسب با رشته تحصیلی، علاقه، استعداد و شایستگی حرفه‌ای خود، حرفه، تخصص یا حوزه کاری، صنعت و نوع شغل خود را مطابق با اسناد قانونی مربوطه انتخاب کند.

منبع: §۲۲، ۵۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان؛ §۲ و ۹ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷