بهداشت و ایمنی

مراقبت‌های کارفرما

این قانون سلامت و ایمنی کارگران در محل کار را تامین می‌کند. کارمندان حق دارند از ایمنی شغلی، آموزش حرفه ای، توسعه مهارت‌ها، ارتقای دانش حرفه‌ای و حق بهره مندی از بیمه تأمین اجتماعی برخوردار شوند.

قانون کارفرما را ملزم به تضمین سلامت و ایمنی کار، اجرای تکنیک‌های ایمنی برای جلوگیری از حوادث ناشی از کار و ایجاد شرایط سالم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی می‌کند.

در طراحی ساختمان یا استفاده از تجهیزات، تاسیسات و وسایل صنعتی یا تولیدی، مدیریت باید کلیه استانداردهای فنی و حفاظت از محیط را رعایت کند. علاوه بر این، شرکت باید اتاق‌ها، تأسیسات و مکان‌های کاری و تولیدی را برای کار و سکونت کارکنان بسازد و تجهیز کند.

شرکت باید تأسیسات جدیدی که بازسازی یا تجدید بنا شده‌اند را از نظر نگهداری فنی و حفاظت از محیط زیست تایید و سپس مجاز اعلام کند.

منبع: §۱۱ و ۱۰۷-۱۰۹ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷

حفاظت رایگان

به موجب قانون، در شرایط کاری سخت و زیان‌آور، به ویژه مکان‌هایی که دما در آنجا پایین یا بالا است یا خطر آلودگی وجود دارد، کارفرما باید تجهیزات ایمنی را تامین کند. لباس، کفش، ماسک، عینک، دستکش و سایر وسایل حفاظتی مورد نیاز به همراه مواد غذایی پیشگیرانه و دارای خاصیت درمانی باید در اختیار کارکنان قرار گیرد. تجهیزات حفاظت فردی و مواد غذایی دارای خاصیت درمانی باید به صورت رایگان و مطابق با قوانین و استانداردهای تعیین شده ارائه شود. کارفرما مسئول تامین، نگهداری، نطافت، استریل کردن، خشک کردن و تعمیر لباس‌های مخصوص کار و وسایل حفاظتی است.

منبع: §۱۱۲ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷

آموزش

به موجب قانون، کارفرما مکلف است آموزش‌های لازم در رابطه با ایمنی کارمند، بهداشت محیط، اطفاء حریق، ارائه کمک‌های اولیه پزشکی و سایر حمایت‌ها را فراهم کند. کارمندان نیز باید از رعایت قوانین و استانداردهای کاری مربوط به حفاظت و ایمنی، قوانین استفاده از تجهیزات، دستورالعمل‌های حفاظتی و استفاده از وسایل حافظتی فردی در حین کار اطمینان حاصل کنند.

منبع: §۱۱۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷

سیستم بازرسی کار

طبق قانون، استانداردها و ضوابط کار باید توسط وزارت کار و امور اجتماعی با همکاری کارفرمایان تهیه و تنظیم شود. مدیریت و نظارت بر رعایت قوانین مرتبط با کار، اقدامات حفاظتی و ایمنی، کارهای سخت و مشاغل زیان‌آور برای سلامتی، ساعات کار، دستمزد، مزایای کارکنان و شرایط کار توسط اداره مدیریت و نظارت بر کار وزارت کار و امور اجتماعی انجام می‌شود. مفاد تشکیلات و کارکنان سازمانی و میزان آزادی عمل بازرسی کار پیدا نشد.

منبع: §۸۷ و ۱۴۶ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷